導(dǎo)語：企業(yè)經(jīng)營管理和人才教育工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹落實省委組織部、省經(jīng)貿(mào)委、省國資委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的實施意見》（蘇組通[20*]26號）和省經(jīng)貿(mào)委“十一五”企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下貫徹意見。

一、深刻認(rèn)識教育培訓(xùn)的重要意義

目前，我市企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才的整體素質(zhì)和水平，與新形勢、新任務(wù)的要求相比還有相當(dāng)差距。新時期加強(qiáng)人才培訓(xùn)是加強(qiáng)人才建設(shè)、壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)的重要手段，是提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)競爭力的關(guān)鍵舉措，是實施人才興工、推進(jìn)新型工業(yè)化的必然選擇，對于推動我市工業(yè)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)影響。因此，我們要充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)工作的重要性、緊迫性，牢固確立加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作就是有效地進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才資源開發(fā)的觀念，是一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性措施，各地、各有關(guān)部門要把它擺上重要議事日程抓緊抓實、抓出成效。

各市（縣）、區(qū)經(jīng)貿(mào)局，作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，精心編制和組織實施企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化檢查督促，及時研究新情況，解決新問題。

二、認(rèn)真制定和落實教育培訓(xùn)規(guī)劃

以培養(yǎng)一批企業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)新人才為總目標(biāo)，以培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才、特別是大力培訓(xùn)民營企業(yè)人才為重點，造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍和民營企業(yè)家群體。著力提高企業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和決策能力、創(chuàng)新能力、開拓能力以及經(jīng)營管理能力。

“十一五”期間通過組織各類培訓(xùn)項目，完成規(guī)模以上企業(yè)培訓(xùn)各類人員*萬人次任務(wù)。其中企業(yè)家和高層管理人員培訓(xùn)2500人次；高層次、高學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)*00人次；職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)500人次；各類適應(yīng)性專題培訓(xùn)2*000人次；論壇式培訓(xùn)10000人次；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)5000人次?；旧献龅轿迥陜?nèi)規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人員和優(yōu)秀創(chuàng)新人才普遍受訓(xùn)一次。

培訓(xùn)工作對象和范圍，主要是全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)包括國有集體企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人和經(jīng)營管理人員以及各類優(yōu)秀創(chuàng)新人才。

市經(jīng)貿(mào)委將根據(jù)上述規(guī)劃，將目標(biāo)任務(wù)分解落實到各縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、各系統(tǒng)工業(yè)部門。各地、各部門都要將目標(biāo)任務(wù)分年度分解落實到企業(yè)，明確到人，確保企業(yè)教育培訓(xùn)工作有計劃、有步驟、有組織地實施和推進(jìn)。

三、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容和形式

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)理論知識提高企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才的素質(zhì)。突出以下五個方面的內(nèi)容：（1）以提高政治素質(zhì)為目標(biāo)，通過黨的路線方針政策和職業(yè)道德的教育培訓(xùn)，著重提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)改革與發(fā)展的能力。（2）以提高經(jīng)營管理水平為目標(biāo)，通過工商管理和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的教育培訓(xùn)，著重提高科學(xué)管理企業(yè)的能力。（3）以完善知識結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，通過科技創(chuàng)新等方面的教育培訓(xùn)，著重提高企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。（*）以培養(yǎng)世界眼光和提升現(xiàn)代素質(zhì)為目標(biāo)，通過國際市場、國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的教育培訓(xùn)，著重提高參與國際競爭的能力。（5）以及時解決企業(yè)改革和發(fā)展中面臨的熱點難點問題為目標(biāo)，通過各種短期適應(yīng)性專題教育培訓(xùn)，著重提高解決實際問題的能力。

企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，采取集中培訓(xùn)和自主參加學(xué)習(xí)相結(jié)合，短期培訓(xùn)和中長期培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合，分類分層次開展培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)的針對性和實效性。

目前培訓(xùn)采取的主要形式：

1、舉辦培訓(xùn)班。組織企業(yè)負(fù)責(zé)人參加省企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)班，通過較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策、現(xiàn)代化管理知識等課程，對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任職資格培訓(xùn)。利用市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)干校，市各系統(tǒng)工業(yè)干校，舉辦各類培訓(xùn)班，對企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才進(jìn)行短期培訓(xùn)等。

2、開通網(wǎng)上課堂。市經(jīng)貿(mào)委利用市經(jīng)貿(mào)網(wǎng)這個平臺，聯(lián)合有關(guān)高校，開展網(wǎng)上培訓(xùn)，系統(tǒng)地進(jìn)行企業(yè)法律、財務(wù)、營銷、管理、創(chuàng)新等專業(yè)知識的培訓(xùn)。凡報名參加網(wǎng)上培訓(xùn)，經(jīng)一年期培訓(xùn)、考試合格的，由市經(jīng)貿(mào)委和有關(guān)高校聯(lián)合發(fā)給專業(yè)證書。

3、組織高層論壇。每年由市經(jīng)貿(mào)委組織四次以上企業(yè)家高層論壇，邀請中外知名專家教授和企業(yè)家，就現(xiàn)代管理、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代金融知識、現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)理論、新型工業(yè)化、信息化等新理論、新知識、新創(chuàng)造進(jìn)行論壇。

*、組織參加學(xué)歷學(xué)位班學(xué)習(xí)。組織和鼓勵企業(yè)在職經(jīng)營管理人員和創(chuàng)新人員參加各類高校舉辦的學(xué)歷學(xué)位函授班、專業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。每年有一批在職人員取得大專、本科和碩士、博士學(xué)歷學(xué)位。

5、引進(jìn)清華遠(yuǎn)程學(xué)堂。利用清華大學(xué)向江蘇無償提供優(yōu)質(zhì)教育資源，將清華遠(yuǎn)程學(xué)堂引進(jìn)企業(yè)，進(jìn)車間、進(jìn)班組，組織經(jīng)管人員和員工，系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)工商管理等知識，提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。

四、切實加強(qiáng)教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)和保障

市經(jīng)貿(mào)委明確一名負(fù)責(zé)人分管，宣教處具體負(fù)責(zé)并組織實施全市企業(yè)教育培訓(xùn)工作。各縣市（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、各系統(tǒng)工業(yè)部門都要明確專門領(lǐng)導(dǎo)分管企業(yè)教育培訓(xùn)工作，并明確專門機(jī)構(gòu)和專門人員具體負(fù)責(zé)并組織實施企業(yè)教育培訓(xùn)工作。各地、各部門都要出臺相應(yīng)的意見，制定年度企業(yè)教育培訓(xùn)工作規(guī)劃并認(rèn)真抓好落實。每年企業(yè)教育培訓(xùn)任務(wù)完成情況，要列入年度考核。對各企業(yè)參加教育培訓(xùn)的情況，要作為對企業(yè)評先評優(yōu)和獎勵的依據(jù)之一，同時也作為對企業(yè)人員任職資格和職稱認(rèn)定的依據(jù)之一。市縣（區(qū)）財政要主動支持該項工作，加大對企業(yè)教育培訓(xùn)的投入力度。

企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[200*]16號）的有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的1.5%—2.5%的比例提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入全年成本預(yù)算，從而確保各項培訓(xùn)工作的順利開展。