事業(yè)單位人員聘用合同鑒證辦法
時間:2022-11-01 01:37:00
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第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用合同的鑒證工作,依法保護(hù)聘用合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《XX省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同,避免聘用爭議,保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定,依法審查、證明聘用合同真實性和合法性,提供政策、法規(guī)咨詢的一項監(jiān)督和服務(wù)措施。
第三條事業(yè)單位人員聘用合同鑒證由政府人事部門授權(quán)具備鑒證條件的組織承擔(dān)。區(qū)直事業(yè)單位聘用合同鑒證工作由區(qū)人事局委托XX區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)。
第四條本辦法所稱的聘用合同是指事業(yè)單位與其工作人員雙方簽定的聘用合同。包括:事業(yè)單位與工作人員簽定的首次聘用合同,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策訂立的其他人事任用聘用合同。
第五條聘用合同鑒證遵循聘用合同雙方當(dāng)事人自愿的原則,由合同雙方或單方當(dāng)事人依照本辦法的相關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)構(gòu)申請聘用合同鑒證。
第六條聘用合同鑒證須審查以下內(nèi)容:
1、聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的主體資格;
2、聘用合同的內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;
3、聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同;
4、聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確;
5、聘用合同條款是否完備,文字表述是否清晰無歧義。
第七條聘用合同鑒證時,合同雙方當(dāng)事人或其委托人必須到場,用人單位一方應(yīng)為法定代表人、受主管部門委托的單位主要負(fù)責(zé)人,或者委托人;職工一方應(yīng)為簽訂合同的本人或委托人。
第八條聘用合同當(dāng)事人申請合同鑒證時,應(yīng)提交以下材料:
1、雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書一式四份;
2、具備法人資格的事業(yè)單位,提供《事業(yè)單位法人證書》(副本)復(fù)印件;如法定代表人變更的,提供法定代表人證明;委托人的,提供法定代表人委托書;不具有法人資格的事業(yè)單位,提供主要負(fù)責(zé)人證明和主管部門授權(quán)委托書;
3、受聘人員有效的身份證明;
4、填寫后的事業(yè)單位人員聘用合同鑒證登記表(樣式附后);
5、鑒證部門認(rèn)為需要的其他材料。
第九條鑒證機(jī)構(gòu)對聘用合同審查后予以鑒證的,鑒證人須在合同文本上簽字,注明日期,并加蓋聘用合同鑒證專用章。
第十條對不真實、不合法的聘用合同,鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的,應(yīng)說明理由,在合同書鑒證欄內(nèi)注明。
第十一條鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的,應(yīng)及時通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充完備或修訂合同條款,再辦理鑒證手續(xù)。
第十二條聘用合同應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起三十日內(nèi)到鑒證機(jī)構(gòu)申請辦理鑒證手續(xù),逾期不予辦理。
第十三條鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到合同文本之日起十五內(nèi)予以鑒證。經(jīng)過鑒證的聘用合同文本當(dāng)事人各執(zhí)一份,存入受聘人員檔案一份,鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。
第十四條為方便當(dāng)事人聘用合同鑒證,鑒證機(jī)構(gòu)可派人到用人單位辦理聘用合同鑒證手續(xù)。
第十五條政府人事部門發(fā)現(xiàn)聘用合同鑒證有錯誤的,應(yīng)當(dāng)撤消聘用合同鑒證的證明效力。當(dāng)事人要求重新鑒證的,鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)重新鑒證。
第十六條建立并實行事業(yè)單位人員聘用合同鑒證檔案管理制度。鑒證機(jī)構(gòu)對聘用合同鑒證所提供的材料及鑒證材料,進(jìn)行歸檔立卷。
第十七條鑒證人員有下列情形之一的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或行政處分:
(一)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;
(二)有意為不真實、不合法的聘用合同提供鑒證的;
(三)不遵守鑒證檔案管理制度,鑒證歸檔材料破損、遺失,造成不良后果的。
第十八條本辦法由XX區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。
2007年10月30日
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