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XX區(qū)事業(yè)單位人員聘用合同鑒證辦法

第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用合同的鑒證工作，依法保護(hù)聘用合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《XX省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性，提供政策、法規(guī)咨詢的一項監(jiān)督和服務(wù)措施。

第三條事業(yè)單位人員聘用合同鑒證由政府人事部門授權(quán)具備鑒證條件的組織承擔(dān)。區(qū)直事業(yè)單位聘用合同鑒證工作由區(qū)人事局委托XX區(qū)人事爭議仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)。

第四條本辦法所稱的聘用合同是指事業(yè)單位與其工作人員雙方簽定的聘用合同。包括：事業(yè)單位與工作人員簽定的首次聘用合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策訂立的其他人事任用聘用合同。

第五條聘用合同鑒證遵循聘用合同雙方當(dāng)事人自愿的原則，由合同雙方或單方當(dāng)事人依照本辦法的相關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)構(gòu)申請聘用合同鑒證。

第六條聘用合同鑒證須審查以下內(nèi)容：

1、聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的主體資格；

2、聘用合同的內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

3、聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；

4、聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；

5、聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。

第七條聘用合同鑒證時，合同雙方當(dāng)事人或其委托人必須到場，用人單位一方應(yīng)為法定代表人、受主管部門委托的單位主要負(fù)責(zé)人，或者委托人；職工一方應(yīng)為簽訂合同的本人或委托人。

第八條聘用合同當(dāng)事人申請合同鑒證時，應(yīng)提交以下材料：

1、雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書一式四份；

2、具備法人資格的事業(yè)單位，提供《事業(yè)單位法人證書》（副本）復(fù)印件；如法定代表人變更的，提供法定代表人證明；委托人的，提供法定代表人委托書；不具有法人資格的事業(yè)單位，提供主要負(fù)責(zé)人證明和主管部門授權(quán)委托書；

3、受聘人員有效的身份證明；

4、填寫后的事業(yè)單位人員聘用合同鑒證登記表（樣式附后）；

5、鑒證部門認(rèn)為需要的其他材料。

第九條鑒證機(jī)構(gòu)對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽字，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

第十條對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說明理由，在合同書鑒證欄內(nèi)注明。

第十一條鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充完備或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。

第十二條聘用合同應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起三十日內(nèi)到鑒證機(jī)構(gòu)申請辦理鑒證手續(xù)，逾期不予辦理。

第十三條鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到合同文本之日起十五內(nèi)予以鑒證。經(jīng)過鑒證的聘用合同文本當(dāng)事人各執(zhí)一份，存入受聘人員檔案一份，鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。

第十四條為方便當(dāng)事人聘用合同鑒證，鑒證機(jī)構(gòu)可派人到用人單位辦理聘用合同鑒證手續(xù)。

第十五條政府人事部門發(fā)現(xiàn)聘用合同鑒證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)撤消聘用合同鑒證的證明效力。當(dāng)事人要求重新鑒證的，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)重新鑒證。

第十六條建立并實行事業(yè)單位人員聘用合同鑒證檔案管理制度。鑒證機(jī)構(gòu)對聘用合同鑒證所提供的材料及鑒證材料，進(jìn)行歸檔立卷。

第十七條鑒證人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分：

（一）玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

（二）有意為不真實、不合法的聘用合同提供鑒證的；

（三）不遵守鑒證檔案管理制度，鑒證歸檔材料破損、遺失，造成不良后果的。

第十八條本辦法由XX區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

2007年10月30日