導(dǎo)語：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及身份置換方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、實(shí)施原則

本方案堅(jiān)持先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。即先在縣建公司（含通用機(jī)械廠、縣陶瓷廠）試行，后在其它企業(yè)實(shí)施。

二、實(shí)施主體

縣規(guī)劃建設(shè)局。成立*縣規(guī)劃建設(shè)局企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長和副組長，各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理改制中的具體事宜。

三、實(shí)施對(duì)象

按照干發(fā)[2001]8號(hào)文件已批復(fù)的未改制企業(yè)在冊(cè)正式干部職工和未批復(fù)進(jìn)行改制的企業(yè)在冊(cè)正式干部職工。

四、改制截止時(shí)間

企業(yè)改制截止時(shí)間一律為2006年12月31日。

五、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格按照縣委、縣政府《關(guān)于國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的若干意見》（干發(fā)[2001]8號(hào)）文件規(guī)定，職工檔案工資均以2004年4月13日之前檔案工資為準(zhǔn)，職工補(bǔ)償金、職工社保金均算至截止時(shí)間，職工社保金補(bǔ)交均按當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)（老標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算。社保金個(gè)人應(yīng)繳部分由職工自行承擔(dān)。

六、職工安置辦法

1、按照干發(fā)[2001]8號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行一次性安置后，解除其國有、大集體職工身份和與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系或供養(yǎng)關(guān)系。

2、對(duì)距法定退休年限超過5周年（不含5周年）人員，按其工作年限，每滿一周年發(fā)放其一個(gè)月檔案工資的標(biāo)準(zhǔn)（若月檔案工資不足400元的則按400元/年的標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算工齡補(bǔ)償金，最高不超過2萬元。

3、對(duì)企業(yè)改制前已辦理退休手續(xù)的人員，按規(guī)定由企業(yè)支付的政策性補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)按10年時(shí)間計(jì)算，每年480元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)償后解除與企業(yè)的供養(yǎng)關(guān)系。

4、對(duì)距法定退休年限不足5周年（含5周年）人員，由企業(yè)按每人每月143元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給其距法定退休年限期間的基本生活費(fèi)后解除職工身份和勞動(dòng)關(guān)系，其間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金單位部份由企業(yè)承擔(dān)。

5、按企業(yè)改制截止時(shí)間前在冊(cè)正式職工因公、病故人員遺屬補(bǔ)貼，按干府發(fā)[2001]8號(hào)規(guī)定，其遺屬中享受撫恤金待遇的父母、配偶，其撫恤費(fèi)按5000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，未成年子女按今后實(shí)際享受年限每人500元/年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一次性計(jì)發(fā)。

6、在企業(yè)掛編而從未上崗人員，解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不補(bǔ)繳社保金。

7、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算方式。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算截止時(shí)間為2006年12月31日，職工已繳費(fèi)的，以繳費(fèi)原始憑證上的單位部份基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金本息為準(zhǔn)；職工未繳費(fèi)的，以縣社保局2008年10月份核算的單位部份本息為準(zhǔn)。距離法定退休年限不足五年的職工，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算至法定退休之日止。

8、其他未盡事項(xiàng)按干發(fā)[2001]8號(hào)、干府字[2008]1號(hào)和干府辦字[2008]200號(hào)文件執(zhí)行。

七、其他

1、違反計(jì)劃生育人員、違法犯罪判刑人員不參加企業(yè)改制。

2、其他被除名的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)償金計(jì)算截止為除名日期。自動(dòng)離職、退職的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)償金計(jì)算截止為自動(dòng)離職退職的日期。

3、調(diào)出人員在調(diào)出前，改制企業(yè)舊欠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金單位部份本金利息由本企業(yè)承擔(dān)，調(diào)入人員在調(diào)入前舊欠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金由原單位承擔(dān)。

4、職工辦理置換身份所需提供的材料：①持夫妻雙方戶口本和計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明；②若已繳納舊欠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，持繳納養(yǎng)老金原始憑證；③職工本人的身份證原件。

5、凡有違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)行為的職工，尚未發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)被舉報(bào)者，暫不辦理置換手續(xù)，查清事實(shí)后按照有關(guān)法規(guī)處理。

6、工齡計(jì)算統(tǒng)一以招工批準(zhǔn)時(shí)間開始計(jì)算，臨時(shí)工工齡認(rèn)定以改制批復(fù)文件時(shí)間2004年4月13日為界線，在此之前認(rèn)定的計(jì)算，在此之后認(rèn)定的不計(jì)算。

7、辦理置換手續(xù)后，即可到縣社保局將職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工檔案統(tǒng)一移交到縣人才交流中心管理。