導(dǎo)語：檔案局輪崗交流實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想和原則

1、指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹落實(shí)市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴(kuò)大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴(kuò)大）會議精神，堅持正確的用人導(dǎo)向，加大中層干部輪崗交流力度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)提升，推動各項(xiàng)工作全面加速、提升、增效，加快推動實(shí)現(xiàn)“跨越趕超、綠色崛起、富民強(qiáng)市”。

2、指導(dǎo)原則：堅持內(nèi)部輪崗交流為主，同編制、同職級輪崗交流。統(tǒng)籌安排、人崗相適。

二、單位現(xiàn)有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

根據(jù)市編制委員會確定我局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職能，我局設(shè)“三科一室”。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及中層干部職數(shù)如下：

辦公室：主任1人；副主任1人

監(jiān)督指導(dǎo)科：科長1人；副科長1人

管理編研科：科長1人；副科長1人

史志科：副科長1人。

根據(jù)平人社字【2012】26號文件要求：“在同一科室或崗位擔(dān)任中層正職或副職5年以上的，應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，其中重點(diǎn)輪崗交流對象必須進(jìn)行輪崗交流；實(shí)際工作崗位與任職備案職務(wù)不一致的，在實(shí)際崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人5年以上的，應(yīng)進(jìn)行輪崗交流，其中重點(diǎn)輪崗交流對象必須進(jìn)行輪崗交流”和“同一科室的正、副職一般不同時輪崗交流”的指導(dǎo)原則。我局?jǐn)M對以下3名中層干部進(jìn)行輪崗交流。

，男，39歲，現(xiàn)任辦公室主任，2007年3月7日任史志科科長（負(fù)責(zé)辦公室工作），2009年12月10日任辦公室主任。擬輪崗交流任史志科科長。

，男，44歲，現(xiàn)任監(jiān)督指導(dǎo)科科長，2007年3月7日任監(jiān)督指導(dǎo)科副科長，2009年12月10日任監(jiān)督指導(dǎo)科科長。擬輪崗交流任管理編研科科長。

，女，37歲，2007年3月7日任管理編研科科長。擬輪崗交流任監(jiān)督指導(dǎo)科科長。

三、輪崗交流方法步驟及時間安排

1、制定輪崗交流方案（3月19日至3月21日）。

結(jié)合實(shí)際，研究制定本局中層干部輪崗交流實(shí)施方案，確定擬輪崗交流人選，3月21日前上報市委組織部干部科。

2、輪崗交流方案實(shí)施（3月22日至3月28日）。

市委組織部對我局實(shí)施方案和確定擬輪崗交流人選進(jìn)行審核同意后，由我局組織實(shí)施。

3、辦理相關(guān)手續(xù)（3月29日至3月30日）。

輪崗交流對象確定后，屬于內(nèi)部輪崗交流的，由黨支部召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關(guān)手續(xù)。對跨部門交流的，由市組織人社部門召開中層干部輪崗交流集體談話會議，集中辦理調(diào)派手續(xù)。

4、總結(jié)檢查（4月2日至4月10日）。

輪崗交流工作結(jié)束后，要認(rèn)真做好總結(jié)，并以書面形式報市委組織部備案。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局中層干部輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長同志任組長，副局長同志任副組長，現(xiàn)任各科室負(fù)責(zé)人任成員。同志具體牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、根據(jù)批復(fù)的輪崗交流方案，要加強(qiáng)宣傳教育，積極引導(dǎo)和鼓勵中層干部參加輪崗交流。要精心安排，規(guī)范操作，營造公開、公平、公正的輪崗交流工作環(huán)境。要做好深入細(xì)致的思想工作，保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。要關(guān)心愛護(hù)輪崗交流人員，跟蹤了解他們的思想和工作情況，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督，幫助他們解決實(shí)際困難。

2、嚴(yán)格執(zhí)行輪崗交流紀(jì)律，不得借輪崗交流突擊提拔或超職數(shù)配備干部，不得借輪崗交流對中層干部進(jìn)行排擠或打擊報復(fù)。被交流的干部必須服從組織決定，在規(guī)定期限內(nèi)到崗任職。對不服從組織安排，經(jīng)教育仍不服從的建議組織部門就地免職。