導(dǎo)語(yǔ)：提高干部考察質(zhì)量研討會(huì)講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

準(zhǔn)確考察干部，是合理使用干部的前提，是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。能否把干部考真、考實(shí)、考準(zhǔn)，關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。古人說(shuō)：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！边@句話，深刻地說(shuō)明了準(zhǔn)確識(shí)人的重要性。在今年9月中組部召開(kāi)的視頻會(huì)議上，賀國(guó)強(qiáng)部長(zhǎng)提出了“要采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察工作，保證選準(zhǔn)人用好人”的要求；在云南分會(huì)場(chǎng)上，省委陳培忠副書(shū)記強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)干部考察工作，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。按照中央和省委的安排，省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委將于明年集中換屆。這是全省、全市政治生活中的一件大事，也是明年組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們認(rèn)為，以貫徹落實(shí)中組部視頻會(huì)議精神和省委陳培忠副書(shū)記在云南分會(huì)場(chǎng)上的重要講話精神為契機(jī)，以開(kāi)展理論研討活動(dòng)為主要載體，認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)我市干部考察工作的成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)解決好干部考察工作中程度不同地存在著的“不夠周密、不夠深入、不夠全面”的問(wèn)題，著力提升市管干部考察（考核）員知人、識(shí)人、選人的能力，不斷提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)確保明年黨委換屆工作的圓滿完成、促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好地發(fā)展具有十分重要的意義。

基于上述考慮，市委組織部于今年11月初下發(fā)了《關(guān)于在全市組織系統(tǒng)中認(rèn)真開(kāi)展“如何提高干部考察質(zhì)量和水平”研討活動(dòng)的通知》，對(duì)研討活動(dòng)作了認(rèn)真的安排部署。研討活動(dòng)期間，在市、縣兩級(jí)組織部門(mén)的高度重視和精心組織下，廣大組工干部和市管干部考察（考核）員認(rèn)真總結(jié)，深入思考，提出了一些實(shí)踐性和前瞻性都較強(qiáng)的意見(jiàn)、建議，撰寫(xiě)了一批從理論和實(shí)踐的結(jié)合上都有一定質(zhì)量的心得體會(huì)或理論研討文章。在此基礎(chǔ)上，今天又及時(shí)召開(kāi)了這次理論研討會(huì)，以大會(huì)交流發(fā)言和分組討論的形式，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，交流心得，鞏固和擴(kuò)大研討活動(dòng)的成果?？傮w上看，經(jīng)過(guò)與會(huì)人員的共同努力，這次研討會(huì)呈現(xiàn)出主題鮮明、內(nèi)容集中、形式靈活、參與面廣、規(guī)模較大、質(zhì)量較高的特點(diǎn)，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的。這次會(huì)議是一次統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的會(huì)議，是一次交流學(xué)習(xí)心得、檢閱學(xué)習(xí)成果的會(huì)議，是一次相互學(xué)習(xí)、推進(jìn)工作的會(huì)議，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我市的干部考察工作具有十分重要的意義。

下面，我談兩個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，和大家一起交流、探討。

一、要深刻認(rèn)識(shí)提高干部考察質(zhì)量和水平的重要性

為政之要，在于用人。用人之要,在于知人。知人善任，是各級(jí)黨委對(duì)組織部門(mén)和組工干部的一項(xiàng)基本要求。如何按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，遵循干部工作的特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合組織部門(mén)和干部工作的實(shí)際，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部考察工作，是組織部門(mén)的一項(xiàng)重要工作，對(duì)促進(jìn)一個(gè)地方更快更好地發(fā)展具有十分重要的意義。

首先，提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的迫切需要。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。市二次黨代會(huì)后，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，全市上下人心思進(jìn)、人心思上、人心思發(fā)展，發(fā)展勢(shì)頭喜人。推動(dòng)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面快速協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)市二次黨代會(huì)提出的全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。同志曾經(jīng)指出：“考察準(zhǔn)確，任用干部就得當(dāng)?？疾焓д?，任用干部就必然失誤。任用失誤，則貽害無(wú)窮?！笔∥讜?shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)“云南發(fā)展的快與慢，一定程度上取決于組織工作的好與壞”。如何堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，把干部考察這一項(xiàng)政策性、程序性、操作性都很強(qiáng)的基礎(chǔ)性工作做好；如何按照“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的要求，把干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況準(zhǔn)確考察好，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，對(duì)順利實(shí)現(xiàn)市二次黨會(huì)確定的全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)具有十分重要的保證作用。

其次，提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，承擔(dān)著為黨委培養(yǎng)教育、選拔任用和監(jiān)督管理干部的重要職能，是黨管干部原則的主要實(shí)施者。做好干部考察工作，是黨委對(duì)組織部門(mén)最基本的要求，也是組工干部的一項(xiàng)基本功。組織部門(mén)識(shí)人用人水平的高低，直接關(guān)系到一個(gè)地方干部考察工作水平的高低，關(guān)系到干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的優(yōu)劣。沒(méi)有干部考察的準(zhǔn)確有效，就難以保證選人用人的科學(xué)準(zhǔn)確，更難以保證干部隊(duì)伍的素質(zhì)優(yōu)良，黨的干部路線就不能得到正確的貫徹執(zhí)行，就會(huì)極大地?fù)p害黨的形象，甚至敗壞黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。如果組織部門(mén)、組工干部的考察水平較高，那么以此為基礎(chǔ)的干部選拔任用、監(jiān)督管理工作的水平將會(huì)得到有效提升。這對(duì)于有效地防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，保證黨的政治路線的實(shí)現(xiàn)具有十分重要的意義。

第三，提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，是全面加強(qiáng)組織部門(mén)能力建設(shè)的迫切需要。加強(qiáng)組工干部的能力建設(shè)，既是我們的一項(xiàng)經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，更是組織部門(mén)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的一個(gè)關(guān)鍵。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，他們的能力水平如何，是否具備過(guò)硬的知人善任能力，直接關(guān)系到組織部門(mén)形象的好壞，關(guān)系到干部隊(duì)伍素質(zhì)的優(yōu)劣，關(guān)系到一個(gè)地區(qū)發(fā)展水平的高低。一方面，組織部門(mén)如果能夠確?？疾旃ぷ鞯目茖W(xué)性、準(zhǔn)確性，能夠做到全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部，那么組織部門(mén)黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家的親和力將不斷增強(qiáng)，組織部門(mén)公道正派的良好形象將進(jìn)一步得到樹(shù)立，從而激發(fā)組工干部以更高的熱情、更實(shí)的作風(fēng)、更新的舉措去創(chuàng)造性地完成黨委賦予組織部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)。另一方面，組工干部如果能始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，善于研究各類人才的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，不斷提高知人的深度、識(shí)人的能力和用人的水平，那么將直接帶動(dòng)組工干部政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變能力的提高，從而保證組工干部以更強(qiáng)的黨性、更優(yōu)的素質(zhì)、更寬的思路去促進(jìn)干部工作、組織工作和人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為全力推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

總書(shū)記深刻指出：“從組織上保證選好人、用好人，對(duì)于保持馬克思主義執(zhí)政黨的先進(jìn)性，鞏固其執(zhí)政地位是極為重要的。”全市各級(jí)組織部門(mén)、廣大組工干部和市管干部考察（考核）員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省、市委的有關(guān)精神，從全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的高度，從全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)提高干部考察工作質(zhì)量和水平的重要意義，不斷增強(qiáng)干部考察工作的責(zé)任感和緊迫感，從而進(jìn)一步采取措施，改進(jìn)方法，提高水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)珠江源大城市、現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)市和全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、要切實(shí)提高干部考察工作的質(zhì)量和水平

干部考察工作是黨的干部工作的重要組成部分。如何通過(guò)干部考察工作準(zhǔn)確識(shí)別干部，為選拔任用干部提供真實(shí)、可靠的依據(jù)，是組織部門(mén)的一項(xiàng)重要工作職責(zé)，也是組織部門(mén)鑒別干部德、能、勤、績(jī)、廉的一條重要渠道。我們黨歷來(lái)十分重視干部考察工作，不同時(shí)期都對(duì)干部考察工作提出過(guò)明確的規(guī)定和要求。近年來(lái)，特別是《干部任用條例》頒布以來(lái)，我市各級(jí)組織部門(mén)在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，以《干部任用條例》為基本規(guī)章，以擴(kuò)大民主為方向，緊密結(jié)合工作實(shí)際，積極探索，大膽實(shí)踐，干部考察的談話范圍不斷擴(kuò)大，干部考察的方式日趨多樣，干部考察的程序更加嚴(yán)密，干部考察的公開(kāi)性和透明度不斷增強(qiáng)，干部考察的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系逐步健全，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則得到進(jìn)一步體現(xiàn)，為全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，提高選人用人水平，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化提供了重要保證。在具體工作中，我們采取述職、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別談話、跟蹤問(wèn)績(jī)問(wèn)效問(wèn)廉等多種考察考核方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全方位、多角度的綜合評(píng)定，使一大批群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性和主動(dòng)性，有效地激活了干部隊(duì)伍的活力，受到了干部群眾的廣泛贊譽(yù)。

但是，把干部考察工作放在改革開(kāi)放不斷深入、全面建設(shè)小康社會(huì)步伐不斷加快的大背景、大環(huán)境下來(lái)檢驗(yàn)和反思，由于干部考察工作質(zhì)量受考察主體、考察客體和考察方式等多種不確定因素的影響，我們的干部考察工作與中央和省、市委的要求還有一定差距。主要是考察內(nèi)容不夠具體完善，考察方法不夠規(guī)范和健全，考察范圍不夠豐富全面，考察結(jié)論不夠客觀準(zhǔn)確，考察主體的素質(zhì)尚待進(jìn)一步提高等等。這些問(wèn)題和不足，極不利于干部工作的民主化、科學(xué)化和制度化建設(shè)，仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。解決這些問(wèn)題，我認(rèn)為要在牢牢把握和嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》以及中央和省、市委關(guān)于干部考察考核工作一系列法規(guī)性文件精神的同時(shí)，要大力發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的精神，不斷總結(jié)和探索干部考察工作的新規(guī)律、新思路、新辦法和新舉措，在干部考察的標(biāo)準(zhǔn)、程序、手段、主體等方面逐漸完善，在干部考察工作的廣度、深度和準(zhǔn)確度上狠下功夫，才能有效避免考察失真、失實(shí)、失準(zhǔn)的問(wèn)題，才能不斷提高干部考察工作的質(zhì)量和水平。

1、必須進(jìn)一步量化干部考察標(biāo)準(zhǔn)。以往的干部考察標(biāo)準(zhǔn)程度不同地存在著“三多三少”的問(wèn)題，即定性的多、定量的少；共性的多、個(gè)性的少；抽象的多、具體的少。由于指標(biāo)過(guò)于原則，過(guò)于籠統(tǒng)抽象，缺乏具體內(nèi)容，因而在實(shí)際操作中難于把握，容易造成考察標(biāo)準(zhǔn)的多樣化和隨意性，難于準(zhǔn)確掌握考察對(duì)象全部的、真實(shí)的表現(xiàn)。解決這一問(wèn)題，我認(rèn)為要著重在三個(gè)方面加以完善。一是考察標(biāo)準(zhǔn)要盡量細(xì)化。要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，根據(jù)干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，把德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容分解為若干具體項(xiàng)目，進(jìn)一步把考察標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、量化、具體化。對(duì)每個(gè)單項(xiàng)內(nèi)容，可以采取評(píng)分制或等級(jí)制的方式進(jìn)行量化。二是考察標(biāo)準(zhǔn)要能反映不同職位的要求。要針對(duì)不同層次、不同崗位、不同職務(wù)干部的特點(diǎn)，科學(xué)合理地調(diào)整考察標(biāo)準(zhǔn)的側(cè)重點(diǎn)，建立起門(mén)類齊全的考察評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為干部考察由共性考察向個(gè)性考察轉(zhuǎn)變，避免“一把尺子量天下”。三是考察標(biāo)準(zhǔn)要力求客觀、準(zhǔn)確。要充分利用現(xiàn)代科技手段，積極研究開(kāi)發(fā)干部量化考察軟件，針對(duì)不同類別的干部建立側(cè)重點(diǎn)不同的量化考察指標(biāo)體系，從而使干部考察工作做到科學(xué)化、規(guī)范化、精確化，盡可能減少人為因素的影響。

2、必須進(jìn)一步嚴(yán)格干部考察程序。嚴(yán)密的程序，是保證結(jié)果公正的重要前提。沒(méi)有程序的嚴(yán)肅性，就沒(méi)有《條例》的權(quán)威性，就沒(méi)有結(jié)果上的公正性。從調(diào)查的情況看，個(gè)別單位在干部考察環(huán)節(jié)中存在簡(jiǎn)單化、程式化和突擊性、臨時(shí)性的傾向。解決這一問(wèn)題，我認(rèn)為要在堅(jiān)持履行程序不變通的前提下，緊密結(jié)合實(shí)際，適時(shí)創(chuàng)新，使具體程序和操作方法達(dá)到規(guī)范務(wù)實(shí)的要求。一是考察組的組建要合理。要根據(jù)考察對(duì)象的崗位及擬任職務(wù)的特點(diǎn)和要求，本著熟悉業(yè)務(wù)、結(jié)構(gòu)合理的原則，確定考察人員。二是考察工作方案的制定要具體?？疾旃ぷ鞣桨傅闹贫ǎ獙?duì)考察目的、考察任務(wù)、考察內(nèi)容、考察方法、考察步驟及有關(guān)要求提出明確具體的規(guī)定，為考察工作做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。三是考察預(yù)告的要廣泛。要在一定時(shí)間內(nèi)，以一定的形式向考察對(duì)象所在單位或社會(huì)公布考察工作的有關(guān)事項(xiàng)，不斷拓寬進(jìn)言渠道，為知情者反映情況創(chuàng)造條件，以便更全面地做好考察工作。四是考察報(bào)告要客觀。要堅(jiān)持把組織考察與民主評(píng)議相結(jié)合，定性評(píng)價(jià)與定量測(cè)算相結(jié)合，用歷史的、聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)綜合分析考察情況，對(duì)考察對(duì)象的本質(zhì)、主流、實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)摿ψ鞒龇蠈?shí)際的判斷，力求客觀、真實(shí)地反映考察對(duì)象的情況。

3、必須進(jìn)一步改進(jìn)干部考察方式。常規(guī)的干部考察方式一般是個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)；考察的方法一般是聽(tīng)、看、問(wèn)、查，以聽(tīng)、看為主。方式比較單一、手段較為簡(jiǎn)單，難以保證干部考察工作的質(zhì)量。要確保把人考準(zhǔn)、考真、考實(shí)，就必須堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，綜合運(yùn)用多種方式，做到近看實(shí)績(jī)、遠(yuǎn)看潛力；上看評(píng)價(jià)、下看反映；內(nèi)看家庭、外看交往；順看所為、逆看不為。一是要改進(jìn)考察方法。要堅(jiān)持任前考察與日常考察相結(jié)合，使干部始終處于動(dòng)態(tài)的考察和管理之中；要堅(jiān)持干部考察與考核相結(jié)合，把年度考核情況作為干部任免的重要依據(jù)；要堅(jiān)持組織評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，進(jìn)一步落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使考察方法由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變，努力構(gòu)建開(kāi)放的干部工作體系。二是要優(yōu)化考察手段。要大膽借助先進(jìn)的測(cè)評(píng)軟件、現(xiàn)代微機(jī)讀碼技術(shù)與民主評(píng)議、測(cè)評(píng)相結(jié)合等手段進(jìn)行考評(píng)。要注重建立干部考察數(shù)據(jù)庫(kù)，把干部任職考察、換屆考察、屆中考察等信息記錄在案，以便歷史地、全面地看干部，使干部在考察手段上，由手工操作方式向運(yùn)用現(xiàn)代手段考察轉(zhuǎn)變。三是要拓展考察空間。要深入了解干部“八小時(shí)”以外的表現(xiàn)，深入考察干部的“生活圈”、“社交圈”，把被考察對(duì)象“八小時(shí)”以外的表現(xiàn)與工作圈的情況相互印證，為深入、準(zhǔn)確和全面評(píng)價(jià)干部提供依據(jù)。

4、必須進(jìn)一步提高干部考察員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)?！耙涣髦?，能識(shí)一流之善”?？疾熘黧w素質(zhì)提高了，考察工作的質(zhì)量才可能提高。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部考察員隊(duì)伍，是防止干部考察工作失真失實(shí)失準(zhǔn)的一個(gè)重要因素。一是要提高考察人員的綜合素質(zhì)。要根據(jù)考察資格的要求，制定詳細(xì)的干部考察人員培訓(xùn)計(jì)劃，采取編印學(xué)習(xí)資料、請(qǐng)專家和業(yè)務(wù)骨干講課、講評(píng)考察材料、課題研討、考試等多種方式，加強(qiáng)對(duì)干部考察員理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。要通過(guò)扎實(shí)有效的培訓(xùn)，不斷提高干部考察員的政策理論水平和實(shí)際工作能力，不斷提高他們自覺(jué)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，全面正確評(píng)價(jià)干部的能力和水平，防止思想方法上的隨意性、片面化和絕對(duì)化，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、工作實(shí)的高素質(zhì)干部考察員隊(duì)伍。二是要實(shí)行考察責(zé)任追究制。考察人員必須認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》的相關(guān)規(guī)定和要求，堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。對(duì)因工作失誤造成考察材料不能客觀、全面、準(zhǔn)確反映考察情況，或在干部考察中違反《干部任用條例》的要求，隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露考察內(nèi)容，造成不良影響的，要嚴(yán)格追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)考察嚴(yán)重失實(shí)、失真，群眾議論比較多、反映強(qiáng)烈者，要視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

同志強(qiáng)調(diào)：“歷史經(jīng)驗(yàn)反復(fù)說(shuō)明，吏治腐敗是導(dǎo)致政權(quán)腐敗的一個(gè)十分重要的因素。在這個(gè)問(wèn)題上，組織部門(mén)責(zé)任重大??！”全市組織部門(mén)、組工干部和市管干部考察（考核）員要深刻認(rèn)識(shí)提高干部考察工作質(zhì)量和水平的重要性，以這次理論研討活動(dòng)為起點(diǎn)，以《干部任用條例》為基本規(guī)章，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委的有關(guān)精神，結(jié)合干部考察工作的實(shí)際，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，著力提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

最后，在元旦、春節(jié)即將到來(lái)之際，衷心祝愿大家工作順利、身體健康、闔家幸福！