導(dǎo)語：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用情況的調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

充分發(fā)揮退休人員作用，引導(dǎo)他們繼續(xù)投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，是我們黨和國家的一項(xiàng)重要政策，更是應(yīng)對(duì)“老齡化”社會(huì)挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略。為掌握我地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部在各方面發(fā)揮“余熱”情況，我們利用6-7兩個(gè)月時(shí)間，對(duì)9個(gè)縣（市）、區(qū)及市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用情況進(jìn)行了全面調(diào)查，掌握了退休干部發(fā)揮作用的第一手材料，研究了退休干部發(fā)揮作用的形式、特點(diǎn)及遇到的問題，并對(duì)如何進(jìn)一步明確引導(dǎo)退休干部發(fā)揮作用的工作思路和健全相關(guān)工作機(jī)制提出了建議與對(duì)策。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用的基本情況

我地區(qū)共有機(jī)關(guān)事業(yè)單位4,895家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部總數(shù)為46,091人。其中，專業(yè)技術(shù)人員為24,339人。本次調(diào)查選取了171家機(jī)關(guān)事業(yè)單位8,950人作為被調(diào)查對(duì)象，分別占總數(shù)的3.5%和19.4%。其中，發(fā)揮作用的退休干部人數(shù)為1,023人，占被調(diào)查人數(shù)的11.4%；發(fā)揮作用的專業(yè)技術(shù)人員為625人，占被調(diào)查人數(shù)的7%，占發(fā)揮作用退休干部人數(shù)的61.1%。由于發(fā)揮作用突出，服務(wù)社會(huì)效益顯著，受到國家、省、市、縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)的41人。其中，受國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)的1人；省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的5人；市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的16人；縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的19人。

在調(diào)查中，我們共下發(fā)調(diào)查問卷10,000份，收回8,950份。被調(diào)查人員基本情況如下：從性別上看，男6,210人，女2,740人。從退休前工作單位上看，機(jī)關(guān)2,070人，事業(yè)單位6,880人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，55—60歲的1,800人，61—70歲的5,670人，71歲以上的1,480人。從退休前職業(yè)上看，退休前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的2,060人，管理人員2,250人，專業(yè)技術(shù)人員4,500人，其他140人。從身體狀況上看，身體健康的4,500人，比較健康的4,230人，患病的220人。從發(fā)揮作用的愿望上看，有發(fā)揮作用愿望的6,400人，沒有的2,550人。從影響退休干部發(fā)揮作用的因素上看，選擇社會(huì)因素的720人，身體因素1,080人，家庭因素990人，其他因素6,160人。從需要解決影響退休干部發(fā)揮作用的問題上看，選擇政策法規(guī)問題的360人，環(huán)境問題的630人，其他問題的7,960人。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用的形式、特點(diǎn)

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用的形式

我地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用主要有以下幾種形式：

1、被單位聘用。在被調(diào)查的發(fā)揮作用的退休干部中，本單位返聘人員為254人，占發(fā)揮作用退休干部人數(shù)的24.8%；被其他單位聘用人員為124人，占發(fā)揮作用退休干部人數(shù)的12.1%，這些被重新聘用的退休干部在新崗位上繼續(xù)發(fā)揮“余熱”，為緩解基層專業(yè)技術(shù)人才短缺起到了一定作用。

2、自主創(chuàng)業(yè)。在被調(diào)查的發(fā)揮作用的退休干部中，自謀職業(yè)的退休干部為165人，占發(fā)揮作用人數(shù)的16.1%，創(chuàng)辦各類實(shí)體56戶。這些有一技之長的老同志，退休后自己或和親屬、子女等一起創(chuàng)業(yè),利用自身優(yōu)勢，繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。舒蘭市石河林場退休干部楊國忠，發(fā)揮自己的養(yǎng)蜂特長，在兒女的幫助下，創(chuàng)辦了養(yǎng)蜂場，年純收入達(dá)到了2萬元以上。

3、從事精神文明建設(shè)工作。在被調(diào)查的發(fā)揮作用的退休干部中，有137人投身到關(guān)心下一代、幫扶轉(zhuǎn)化青少年和各類宣傳教育工作，占發(fā)揮作用退休干部人數(shù)的13.4%，組織校外活動(dòng)759人次，轉(zhuǎn)化青少年579人，成為各地精神文明建設(shè)不可缺少的力量。豐滿區(qū)教育局原成教科張省武和督學(xué)室主任孫英文兩位同志，累計(jì)20余次深入基層學(xué)校給青少年做專題報(bào)告，進(jìn)行愛國主義、革命傳統(tǒng)、理想道德等教育，聽眾達(dá)4-5萬人次，收到了良好效果。

4、參與基層社區(qū)建設(shè)。在被調(diào)查的發(fā)揮作用的退休干部中，有85人主動(dòng)參與到社區(qū)管理工作中來，占發(fā)揮作用退休干部人數(shù)的8.3%，調(diào)解糾紛613起。他們幫助維持社區(qū)秩序，參與社會(huì)治安，美化亮化周圍環(huán)境，宣傳黨和國家的各項(xiàng)政策，并利用自己在信息、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的優(yōu)勢，幫助居民解決困難，幫助困難弱勢群眾，資助貧困學(xué)生,對(duì)基層組織工作起到了一定的輔助作用。

5、參與新農(nóng)村建設(shè)。在被調(diào)查的發(fā)揮作用的退休干部中，從事種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的35人，占發(fā)揮作用退休干部人數(shù)3.4%，他們?cè)谵r(nóng)村承包山林、農(nóng)田、湖泊等，從事農(nóng)、林、牧、漁等致富項(xiàng)目，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，直接服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)。樺甸市退休的高級(jí)工程師于江濱夫婦在樺南買下30多公頃超坡地，克服了各種困難，植樹造林，現(xiàn)已綠樹成蔭，其先進(jìn)事跡受到國家林業(yè)局的表彰。

6、參政議政。退休干部比在職人員更加深入地接觸到基層群眾，了解群眾疾苦，他們及時(shí)向黨委、政府反映情況，并踴躍參加黨委、政府組織的各類活動(dòng)和會(huì)議，利用自身豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地的各類情況，提出建設(shè)性的意見和建議，對(duì)化解矛盾，正確決策，構(gòu)建和諧社會(huì)都起到了一定積極作用。

7、開展自我管理、自我服務(wù)。依托“老年協(xié)會(huì)”“老年文體協(xié)會(huì)”“關(guān)工委”等老年服務(wù)團(tuán)體或者原單位，結(jié)合自身身體狀況、個(gè)人特長和興趣愛好發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)自我管理。舒蘭市法院退休干部金錫祚，被選為平安鎮(zhèn)金星村老年協(xié)會(huì)會(huì)長后，籌建了標(biāo)準(zhǔn)化門球場地2個(gè)，組織人員耕種1.7公傾老年田，栽種了1公傾老年林；組織了20多人的文藝宣傳隊(duì)，100多人的秧歌隊(duì)，豐富了退休干部文化生活，調(diào)動(dòng)了他們發(fā)揮作用的積極性。

附：《吉林地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用主要形式表》、《吉林地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部服務(wù)社會(huì)效益表》

吉林地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用主要形式表

形式合計(jì)自謀

職業(yè)種植業(yè)養(yǎng)殖業(yè)聘用返聘社區(qū)

服務(wù)教育

青少年從事社會(huì)兼職其他形式服務(wù)社會(huì)

人數(shù)1023165351242548513771152

占發(fā)揮作用人數(shù)比例16.1%3.4%12.1%24.8%8.3%13.4%7%14.9%

吉林地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部服務(wù)社會(huì)效益表

形式轉(zhuǎn)化青少年調(diào)解糾紛校外活動(dòng)接待患者創(chuàng)辦各類實(shí)體科研成果推廣科技成果著書編寫教材服務(wù)成果國家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

數(shù)量579人613起759人次11,983人次56戶1項(xiàng)1項(xiàng)13部23萬字124項(xiàng)1人5人16人19人

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)揮作用的特點(diǎn)

從調(diào)查情況看，吉林地區(qū)退休干部發(fā)揮作用有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、從人員結(jié)構(gòu)來看，專業(yè)技術(shù)退休干部發(fā)揮作用情況好于其他人員。在被調(diào)查的發(fā)揮作用退休干部中,專業(yè)技術(shù)人員占61.1%。這些退休干部在專業(yè)技術(shù)崗位工作多年，自身蘊(yùn)藏著豐富的智力、精神、經(jīng)驗(yàn)資源，他們?cè)谶壿嬎季S能力、理解能力和創(chuàng)造能力以及對(duì)復(fù)雜事物的判斷、應(yīng)變能力等方面仍具有一定的優(yōu)勢。他們被各單位聘用后，繼續(xù)為社會(huì)做著貢獻(xiàn)。

2、從性別比例來看，男性退休干部發(fā)揮作用情況好于女性。在被調(diào)查的發(fā)揮作用退休干部中,男性占57%。主要是因?yàn)槟行允芗彝チb絆較少，重新發(fā)揮余熱的機(jī)會(huì)比較多，而女性則容易受到子女及家庭、身體、自身素質(zhì)等因素影響，重新服務(wù)于社會(huì)的機(jī)會(huì)相對(duì)少一些。

3、從地域位置來看，城市退休干部發(fā)揮作用情況好于農(nóng)村。在被調(diào)查的發(fā)揮作用退休干部中,城市退休干部占84.8%。由于城市人口相對(duì)密集，機(jī)關(guān)事業(yè)單位較多，退休干部自身?xiàng)l件及重新服務(wù)于社會(huì)的條件相對(duì)較好，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)受條件限制，退休干部難以找到有效形式發(fā)揮作用。

4、從年齡結(jié)構(gòu)來看，年齡較輕的退休人員發(fā)揮作用情況好于年齡較大的。在被調(diào)查的發(fā)揮作用退休干部中,65歲以下的退休干部占81.2%。一方面由于退休時(shí)間短，年齡較小，工作熱情高，從事各方面工作能力也較強(qiáng)；另一方面由于隨著年齡的增長，身體素質(zhì)下降，參與社會(huì)活動(dòng)的熱情和能力也隨之減弱。

5、從行業(yè)特點(diǎn)來看，教育衛(wèi)生系統(tǒng)退休人員發(fā)揮作用情況好于其他系統(tǒng)。在被調(diào)查的發(fā)揮作用退休干部中,教育衛(wèi)生系統(tǒng)退休人員占56.3%。隨著社會(huì)對(duì)教育、醫(yī)療的重視，拓寬了教育、衛(wèi)生行業(yè)退休人員二次從業(yè)的范圍和基礎(chǔ)。這些退休干部自身也有著豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能，從業(yè)的愿望也比較強(qiáng)烈。

三、退休干部發(fā)揮作用存在的問題

在退休干部發(fā)揮作用的領(lǐng)導(dǎo)組織、經(jīng)費(fèi)保障、思想觀念、社會(huì)氛圍等方面，目前尚存在一些問題和不足：

（一）缺少統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)和長期規(guī)劃

開發(fā)“銀發(fā)資源”是一項(xiàng)涉及面很廣的系統(tǒng)工程，需要相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、法規(guī)和配套政策。目前，從我地區(qū)情況看，各縣（市）、區(qū)老干部局管離休干部、人事局管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部、企業(yè)退休管理中心管理企業(yè)退休干部，還有老齡委等機(jī)構(gòu)對(duì)老干部進(jìn)行管理。同時(shí)，各主管部門和社區(qū)也在管理本部門和本社區(qū)的老干部工作。由于這些機(jī)構(gòu)管轄不同，各有側(cè)重，各行其事，造成條塊分割，難以協(xié)調(diào)和溝通,而且缺少對(duì)全市退休干部發(fā)揮作用的統(tǒng)籌規(guī)劃，這也是導(dǎo)致退休干部不能有效服務(wù)于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地發(fā)揮作用的主要原因之一。

（二）對(duì)退休干部發(fā)揮作用缺少有效的組織、引導(dǎo)

退休干部做為一支重要的社會(huì)力量，應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)主戰(zhàn)場發(fā)揮應(yīng)有作用。但缺少有效的組織形式和社會(huì)引導(dǎo)，導(dǎo)致了退休人才資源的浪費(fèi)和閑置。一是個(gè)別單位不是把退休干部當(dāng)成財(cái)富，而是把退休干部當(dāng)成“包袱”，對(duì)退休干部發(fā)揮作用重要性認(rèn)識(shí)不足，研究不夠，對(duì)退休干部發(fā)揮一技之長缺少扶持和引導(dǎo)。二是黨組織對(duì)退休黨員缺少有效的引導(dǎo)。退休干部離開工作崗位后，極少參加黨的組織生活，加之各級(jí)黨組織缺少對(duì)退休黨員組織生活的必要要求和約束，使部分退休干部“政治思想、組織生活”處于休克狀態(tài)，有的退休黨員干部由于缺少精神依托，開始信佛信教。三是社會(huì)導(dǎo)向和市場配置脫節(jié)。許多退休干部本身的專業(yè)技能和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)社會(huì)某些行業(yè)是不可多得的寶貴財(cái)富，但市場對(duì)資源的配置功能是有局限性的，只有少數(shù)退休干部自主投身到市場中，大部分缺少在市場經(jīng)濟(jì)條件下獨(dú)立發(fā)揮作用的能力。政府在發(fā)揮調(diào)控和引導(dǎo)作用方面顯得滯后，甚至引導(dǎo)方向與市場需求呈反向性，造成市場需求和退休人才發(fā)揮作用愿望相背離，影響了退休干部發(fā)揮作用的積極性。

（三）缺少必要的場地和經(jīng)費(fèi)保障

我地區(qū)在引導(dǎo)退休干部發(fā)揮作用方面的瓶頸之一是缺少活動(dòng)場地和必要的經(jīng)費(fèi)。由于我地區(qū)財(cái)力所限，沒有建設(shè)統(tǒng)一的退休干部活動(dòng)場所，使退休干部活動(dòng)場地明顯與退休干部數(shù)量不成比例。同時(shí)，按現(xiàn)行財(cái)政體制，財(cái)政部門直接將老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)下?lián)艿礁髦鞴懿块T使用，因?yàn)榻?jīng)費(fèi)有限，難以有效的組織和引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部在各方面發(fā)揮作用，使退休干部發(fā)揮作用的愿望和條件受到限制。

（四）落后的觀念影響退休干部發(fā)揮作用的積極性

目前，對(duì)退休干部發(fā)揮作用，單位和社會(huì)上存在一些不同說法，影響著廣大退休人員二次從業(yè)的積極性。一是“阻力說”。認(rèn)為退休干部觀念比較陳舊，作法比較保守，對(duì)現(xiàn)在新的政策、新觀點(diǎn)、新思路不理解，會(huì)給各項(xiàng)工作帶來阻力。二是“養(yǎng)老說”。一些中年人認(rèn)為退休干部應(yīng)該養(yǎng)老，不應(yīng)再到社會(huì)上服務(wù)，應(yīng)該在家含飴弄孫，幫助兒女處理好家里的事情。三是“成本說”。認(rèn)為退休干部發(fā)揮作用微不足道，還會(huì)帶來健康等其他問題，從成本比較而言，不如直接請(qǐng)年輕人干，方便放心。這些觀念制約和影響著退休干部發(fā)揮作用。

（五）部分退休干部主觀上缺少主動(dòng)發(fā)揮作用的愿望

在被調(diào)查人員中，發(fā)揮作用退休干部僅占11.4%，近90%沒有發(fā)揮作用，29%的人沒有發(fā)揮作用的愿望。在影響退休干部發(fā)揮作用的原因中，選“其他原因”的占69%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)主要原因是不愿意再次從事工作。許多退休干部離開工作崗位，認(rèn)為辛辛苦苦一輩子，應(yīng)該在家好好“安享晚年”，缺少“老有所為”，積極投身到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場的愿望。

四、退休干部發(fā)揮作用的建議和對(duì)策

在全社會(huì)營造尊重知識(shí)，尊重人才，尊重老人的有利環(huán)境的同時(shí)，黨和政府應(yīng)遵循“量力而用，盡力而為，服務(wù)為主，務(wù)求實(shí)效”的原則，結(jié)合本地、本單位實(shí)際，引進(jìn)和使用退休人才，為退休干部發(fā)揮作用提供平臺(tái)，鼓勵(lì)和幫助退休人員再就業(yè)，培育新的就業(yè)市場，使退休干部發(fā)揮作用的熱情和現(xiàn)代化建設(shè)有機(jī)統(tǒng)一起來。

（一）更新觀念，加強(qiáng)對(duì)退休干部的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一管理

通過對(duì)退休干部發(fā)揮作用情況的調(diào)查，我們深深感到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部是國家的一筆寶貴財(cái)富，是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量。退休干部的“老有所為”，為全市經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展起到了積極作用。社會(huì)各方面應(yīng)進(jìn)一步更新觀念，糾正社會(huì)上的年齡歧視和偏見，逐步確立退休干部是人才資源的價(jià)值理念，調(diào)動(dòng)退休干部的積極性，幫助他們樹立自強(qiáng)自信、自知自愛、自嚴(yán)自律的精神，喚醒全社會(huì)對(duì)退休干部的重視。市、縣（市）、區(qū)黨委部門應(yīng)將退休干部管理和引導(dǎo)納入到黨建工作中來，組織退休干部過好黨組織生活，使退休黨員干部思想上不退休，繼續(xù)以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以務(wù)實(shí)的精神引導(dǎo)退休干部發(fā)揮專長、服務(wù)社會(huì)，成為和諧社會(huì)建設(shè)的新的推動(dòng)力。市、縣（市）、區(qū)政府部門應(yīng)建立健全退休干部管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員。目前，我省多數(shù)地區(qū)都有專門的退休干部管理機(jī)構(gòu)，從利于退休干部管理工作出發(fā),建議我市建立相應(yīng)的工作部門,統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導(dǎo)退休干部管理工作。退休干部原工作單位負(fù)責(zé)退休干部政治、生活待遇的落實(shí)，指導(dǎo)和組織退休干部發(fā)揮作用。同時(shí)各級(jí)財(cái)政部門要將退休干部每人每月10元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按50%比例下?lián)艿礁鞑块T和退休干部管理部門，并加大投入，創(chuàng)建退休干部活動(dòng)室，有組織、有計(jì)劃地開展豐富多彩、靈活多樣的活動(dòng)，使廣大退休干部精神有依托，活動(dòng)有場所，重新發(fā)揮自己的作用。

（二）培樹服務(wù)典型，激發(fā)退休人員積極性

在不同的退休干部群體中，對(duì)有一定社會(huì)影響、取得一定社會(huì)成果的退休人才給予認(rèn)可和表彰，從中樹立和扶持一批退休干部發(fā)揮作用的典型，利用書集、畫冊(cè)、刊物、電臺(tái)廣播等，宣傳他們服務(wù)于社會(huì)、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營造“老有所為、老有所樂”的良好輿論氛圍，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，不斷輻射和影響其他退休干部，使廣大退休干部認(rèn)清學(xué)習(xí)方向，放下思想包袱，選準(zhǔn)服務(wù)的目標(biāo)，積極投身到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)中來。同時(shí)，退休干部管理委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，要在“七一”、“十一”、“老年節(jié)”等重大節(jié)日組織精神文化活動(dòng)，深入宣傳退休干部工作和老干部政策，宣傳黨的路線方針，鼓勵(lì)退休干部發(fā)揮作用；加強(qiáng)退休干部的政治理論學(xué)習(xí)，緊緊圍繞黨和國家政治生活中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，開展形勢教育，使退休干部思想上不斷與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極參與到社會(huì)中來。

（三）建立退休人才資源庫，利用市場配置資源

建立健全退休干部人才庫，及時(shí)制定退休干部發(fā)揮作用的相關(guān)辦法和退休人才登記卡等，建立退休人才信息庫，完善信息網(wǎng)絡(luò)，定期或定向舉辦退休干部人才交流會(huì)，設(shè)立專門的退休人員服務(wù)窗口，為退休干部從事社會(huì)服務(wù)提供平臺(tái)。

（四）出臺(tái)相關(guān)政策，為退休人員發(fā)揮作用提供必要的條件

要在職稱評(píng)審、考試等方面研究制定相關(guān)傾斜政策，為退休干部發(fā)揮作用提供條件。凡符合條件的退休專業(yè)技術(shù)人員，可以參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，取得資格并登記注冊(cè)。符合條件的退休專業(yè)技術(shù)人員，可以申請(qǐng)相關(guān)專業(yè)項(xiàng)目和課題的招聘或參與相關(guān)項(xiàng)目。鼓勵(lì)退休干部積極發(fā)揮自身特長，資助擁有特種工藝、特種技能的退休人才開展傳藝活動(dòng)。

（五）因地制宜，拓寬退休干部發(fā)揮作用的渠道

要針對(duì)退休人才的特殊性，建立符合我國國情及各地不同情況的退休人才開發(fā)體系，拓寬發(fā)揮作用的渠道。依托社區(qū)、街道，組織開展文化活動(dòng)、組織科技咨詢、講座、培訓(xùn)活動(dòng)；依托鄉(xiāng)村，組織送文化、送科技、送醫(yī)藥、送法律、送政策下鄉(xiāng)等活動(dòng)，鼓勵(lì)城市退休干部到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，直接服務(wù)于“三農(nóng)”建設(shè)；依托企事業(yè)單位，充分發(fā)揮企業(yè)駐派員（聯(lián)絡(luò)員）作用，協(xié)調(diào)一些文化程度高、有專業(yè)技術(shù)特長的退休人才，直接服務(wù)于急需行業(yè)和各類企事業(yè)單位。