導(dǎo)語：財(cái)務(wù)管理中存在的問題及建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年，我們在對(duì)全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方面還存在一些問題

一是預(yù)算內(nèi)外收入解繳不及時(shí)，普遍存在著年底應(yīng)繳款賬面有余額，系當(dāng)年未繳數(shù)；或者開票收錢不記賬，次年元月再記賬上繳。

二是負(fù)債數(shù)額比較大，存在向銀行和個(gè)人借款，主要用于購置固定資產(chǎn)的問題。

三是各項(xiàng)收入水平低，通過審查收費(fèi)情況發(fā)現(xiàn)收費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到省物價(jià)局省財(cái)政廳2005年轉(zhuǎn)發(fā)《國家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整計(jì)量收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別單位有些項(xiàng)目年收入只有幾千元，有些企業(yè)每年應(yīng)收4萬多元，而實(shí)際收費(fèi)不到2萬元，有些收費(fèi)規(guī)定應(yīng)收5千元，而實(shí)際只收2千元。

四是各單位收入支出不均衡。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)在職人員2007年人均收入4.98萬元，最高人均8.05萬元，最低人均2.66萬元。2007年收取行政性收費(fèi)385.97萬元，最高的收取145.68萬元，最低的9.99萬元；收取罰沒收入119.07萬元，最高63.68萬元，最低0.35萬元。

五是基層財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱。有些基層單位人員少，財(cái)會(huì)人員都

不是專業(yè)人員，財(cái)務(wù)工作都是兼職，只能邊學(xué)邊干，因此財(cái)務(wù)核算工作不能按照規(guī)定做到日清月結(jié)，在一定程度上存在財(cái)務(wù)核算工作滯后現(xiàn)象。個(gè)別單位賬面數(shù)字反映不真實(shí)，記載不完整，如賬面未反映固定資產(chǎn)購置費(fèi)、裝修費(fèi)等支出，使收入支出數(shù)不能真實(shí)反映財(cái)務(wù)收支狀況。

以上問題存在的原因一是由于質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)劃歸省直管時(shí)，基數(shù)核定比較低，省財(cái)政撥入的經(jīng)費(fèi)特別是職工工資未按照工資額全額撥付，有些列入自籌，公用經(jīng)費(fèi)的撥付按照完成收入數(shù)進(jìn)行核撥，而各單位由于收入完成不均衡，收入完成好的單位，財(cái)政撥款數(shù)額就大，相應(yīng)的支出數(shù)也就大，未撥付的工資用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放，而收入完成不好的單位職工工資足額發(fā)放難以保證，使單位之間差距較大，影響了職工的工作積極性。

二是省財(cái)政撥款不及時(shí)，使各單位資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，導(dǎo)致坐支應(yīng)繳專戶款和向個(gè)人借款的問題存在。

三是質(zhì)監(jiān)部門各項(xiàng)收費(fèi)和罰沒收入的收繳是由下層層匯繳到省質(zhì)監(jiān)局再上繳財(cái)政，省質(zhì)監(jiān)局年底在完成當(dāng)年任務(wù)的情況下，通知各地州市提前扎賬，使當(dāng)年應(yīng)繳的收入退后到第二年收繳，影響了當(dāng)年的收入完成情況。

四是國家發(fā)改委和財(cái)政部制定的計(jì)量收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高，對(duì)西部不發(fā)達(dá)地區(qū)不相適應(yīng)，企業(yè)和個(gè)人無力承擔(dān)費(fèi)用，收費(fèi)單位只能降低標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，一方面影響了財(cái)政收入，另一方面由于收費(fèi)彈性大，造成執(zhí)法的隨意性和自由裁量權(quán)的過大，存在人情收費(fèi)或者其他問題。

五是由于質(zhì)監(jiān)部門經(jīng)費(fèi)比較緊張，搞基本建設(shè)和購置固定資產(chǎn)就要向銀行貸款，或者和收費(fèi)單位協(xié)調(diào)，資金由單位解決，收入支出都不記賬，影響了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。

針對(duì)以上存在的問題，我們建議：

一是質(zhì)監(jiān)部門雖然組建時(shí)間短,人員少、條件差，工作難度大，但應(yīng)該克服各種困難，采取有力措施,加大執(zhí)法力度，確保檢驗(yàn)檢測收費(fèi)如數(shù)到位，上、下級(jí)之間應(yīng)簽訂具有一定約束指標(biāo)的責(zé)任書，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)各單位完成任務(wù)的情況，進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶。同時(shí)為保證財(cái)政收入的嚴(yán)肅性，要制定符合實(shí)際的收入任務(wù)，切實(shí)做到收入應(yīng)收盡收，不能進(jìn)行人為調(diào)整。

二是應(yīng)進(jìn)一步采取措施,加快職工培訓(xùn)步伐,要利用多種渠道多種形式,加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和管理，以盡快提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。督促基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

三是質(zhì)監(jiān)部門要按照國家的有關(guān)規(guī)定，制定切實(shí)可行的辦法，在收入及時(shí)足額完成的前提下，保證職工工資的全額發(fā)放，以落實(shí)公務(wù)員法的貫徹實(shí)施。

四是省級(jí)物價(jià)部門要結(jié)合甘肅實(shí)際情況，重新核定各類檢測收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和確保行政執(zhí)法收費(fèi)的嚴(yán)肅性。