導(dǎo)語：如何才能寫好一篇程序員年度總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項(xiàng)目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團(tuán)隊(duì)的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗(yàn)，收獲豐盈：

1、asp.net 開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項(xiàng)目程序中的鍛煉，我成長了，我學(xué)會了很多很多。

首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費(fèi)解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項(xiàng)目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨(dú)立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補(bǔ)充xml,javascript實(shí)際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在.net 方面我能勝任這方面的工作，能獨(dú)立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進(jìn)的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項(xiàng)目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗(yàn)。為以后的工作和經(jīng)驗(yàn)的積累都奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)在項(xiàng)目中還用到了oracel與 access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲。

優(yōu)點(diǎn)：能熟練的運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。 特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時(shí)間的積累，基本上能合理的設(shè)計(jì)和新建數(shù)據(jù)庫，同時(shí)在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項(xiàng)目的實(shí)踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進(jìn)行一些簡單的優(yōu)化。

缺點(diǎn)：數(shù)據(jù)是一門比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個(gè)數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時(shí)間的工作積累。針對自己的不足，

在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運(yùn)用新的知識點(diǎn)。充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)和知識儲備。

二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個(gè)團(tuán)隊(duì)鑄造了我。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也是因?yàn)橛辛宋覀冞@些拼搏協(xié)作的隊(duì)員，使得它成為一個(gè)具有務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。我與軟件研發(fā)小組是一個(gè)整體，這里的團(tuán)隊(duì)總結(jié)也就是我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的收獲。

務(wù)實(shí)：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中沒有一個(gè)人在工作的時(shí)候做了工作以外的事情，都是實(shí)實(shí)在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個(gè)任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。如果工作實(shí)在忙，為了趕進(jìn)度我們放棄周末休息時(shí)間也要盡可能的使項(xiàng)目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項(xiàng)目的時(shí)候都會進(jìn)行研討，一般都會進(jìn)行一個(gè)效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個(gè)人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因?yàn)槟骋粋€(gè)人而拖住整個(gè)項(xiàng)目滯后。

交流：我們在項(xiàng)目中會及時(shí)溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時(shí)間，這是一筆很可觀的時(shí)間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團(tuán)隊(duì)名言“人強(qiáng)團(tuán)則強(qiáng)，人弱團(tuán)則削”。

三、個(gè)人成長

篇2

在過去的一年里，軟件研發(fā)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項(xiàng)工作，在軟件研發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長上也取得了一定的成績。以下是職場范文為大家推薦程序技術(shù)人員年度工作報(bào)告資料，提供參考，歡迎閱讀。

程序技術(shù)人員年度工作報(bào)告一

我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項(xiàng)工作，在軟件研發(fā)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報(bào)如下：

一、軟件研發(fā)

根據(jù)公司的安排，項(xiàng)目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團(tuán)隊(duì)的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗(yàn)，收獲豐盈：

1、asp開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項(xiàng)目程序中的鍛煉，我成長了，我學(xué)會了很多很多。

首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費(fèi)解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp項(xiàng)目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨(dú)立完成vb知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補(bǔ)充xml，java實(shí)際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在方面我能勝任這方面的工作，能獨(dú)立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進(jìn)的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項(xiàng)目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗(yàn)。為以后的工作和經(jīng)驗(yàn)的積累都奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)在項(xiàng)目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。

優(yōu)點(diǎn)：能熟練的運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時(shí)間的積累，基本上能合理的設(shè)計(jì)和新建數(shù)據(jù)庫，同時(shí)在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項(xiàng)目的實(shí)踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進(jìn)行一些簡單的優(yōu)化。

缺點(diǎn)：數(shù)據(jù)是一門比較先進(jìn)的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個(gè)數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時(shí)間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運(yùn)用新的知識點(diǎn)。充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)和知識儲備。

二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個(gè)團(tuán)隊(duì)鑄造了我。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)也是因?yàn)橛辛宋覀冞@些拼搏協(xié)作的隊(duì)員，使得它成為一個(gè)具有務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。我與軟件研發(fā)小組是一個(gè)整體，這里的團(tuán)隊(duì)總結(jié)也就是我在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的收獲。

務(wù)實(shí)：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中沒有一個(gè)人在工作的時(shí)候做了工作以外的事情，都是實(shí)實(shí)在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個(gè)任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。如果工作實(shí)在忙，為了趕進(jìn)度我們放棄周末休息時(shí)間也要盡可能的使項(xiàng)目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項(xiàng)目的時(shí)候都會進(jìn)行研討，一般都會進(jìn)行一個(gè)效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個(gè)人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因?yàn)槟骋粋€(gè)人而拖住整個(gè)項(xiàng)目滯后。

交流：我們在項(xiàng)目中會及時(shí)溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時(shí)間，這是一筆很可觀的時(shí)間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團(tuán)隊(duì)名言“人強(qiáng)團(tuán)則強(qiáng)，人弱團(tuán)則削”。

三、個(gè)人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進(jìn)步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長。

技術(shù)上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨(dú)立完成一部分工作，承擔(dān)自己的責(zé)任。

程序技術(shù)人員年度工作報(bào)告二

來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時(shí)間，在這一年時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西。每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：

一、思想方面：

嚴(yán)格按照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善SRM系統(tǒng)

獨(dú)自開發(fā)全友家私SAP日志維護(hù)系統(tǒng)

三、存在不足：

一公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當(dāng)然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的工作水平。

程序技術(shù)人員年度工作報(bào)告三

光陰如梭,半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史,伴隨著新年鐘聲的臨近,我們依依惜別碩果累累的20__年,滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際,現(xiàn)對來公司5個(gè)月的時(shí)間里所作的工作匯報(bào)如下:

1、正義erp項(xiàng)目的編碼工作。了解新疆正義項(xiàng)目的背景、及計(jì)劃安排,熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程,再到熟悉新能開發(fā)模式,之后我根據(jù)需求調(diào)研報(bào)告,從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建,到編碼,完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個(gè)模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項(xiàng)目的模塊測試及流程測試。

通過這段時(shí)間的努力,使我個(gè)人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,學(xué)會了在繁忙之中找條理,危難之中找希望。同時(shí)自己也有一些不足之處,一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟,還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。

2、、正義erp項(xiàng)目的實(shí)施工作。從十一月初開始進(jìn)行正義項(xiàng)目的實(shí)施,每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進(jìn)行erp的實(shí)施。實(shí)施期間主要是軟件的安裝實(shí)施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,晚上下班后加班加點(diǎn)將每天的小錯(cuò)誤及客戶變更修改完畢。

通過這項(xiàng)工作,使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高,并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識,更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個(gè)成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn),在今后工作中,定會多多注意,加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ),使用說明的編寫,使我更加加深了項(xiàng)目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點(diǎn),總結(jié)了前期開發(fā)和實(shí)施中碰到的問題,并又一次的對軟件整體進(jìn)行了測試,對暴露出的小bug進(jìn)行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。平時(shí)注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,提高自己的處理新問題和解決新問題的能力,并加強(qiáng)學(xué)習(xí)java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí).net),為后期的工作打好基礎(chǔ)。

以上為本人粗略的個(gè)人工作小結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)審閱,如工作上有不到之處,請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出,以便本人及時(shí)改正,從而能更好地工作。

篇3

又到了一年一度的工作總結(jié)的時(shí)候了，不曉得你們是否準(zhǔn)備好了沒。那么你們知道關(guān)于企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文五篇，歡迎參閱。

企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文一公司人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將20_年上半年工作總結(jié)如下：

一、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各項(xiàng)制度上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責(zé)、工作完成情況、勞動(dòng)紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核。通過考核進(jìn)一步提高工作效率、工作水平，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。

(三)對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進(jìn)行了重新劃分，由原來的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門，新增了資產(chǎn)運(yùn)營部、環(huán)境管理部、運(yùn)營管理部。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確，工作更加專業(yè)、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。

(四)對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。

二、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作

每月對庫房進(jìn)行盤點(diǎn)工作。其中大型盤點(diǎn)_次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點(diǎn)工作，加強(qiáng)了外委方庫房管理力度;年中對5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤點(diǎn)，同時(shí)對同類物品進(jìn)行合并，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點(diǎn)整理，對廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學(xué)化、規(guī)范化的庫房管理。

三、浴室工作方面浴室工作方面

首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平，為實(shí)現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運(yùn)行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強(qiáng)對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排查，確保浴室的正常運(yùn)行，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)。第三：加強(qiáng)對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計(jì)工作，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

四、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點(diǎn)工作

(一)完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化。

(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問題，得到了廣大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度。

企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文二20_年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作如下：

一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理

公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。先后制定了：《_工作守則》;《_安全制度》;《_房務(wù)部工作制度》;《_餐飲部工作制度》;《_中廚房工作管理制度》;《_人事部工作制度》;《_財(cái)務(wù)部工作制度》;《_工程部工作制度》;《_安全部工作制度》并上墻懸掛。

開業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等管理規(guī)定》等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《_各部門的工作運(yùn)營手冊》;三是，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善_員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀(jì)要制度。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建設(shè)

1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。

先后到人流量比較集中的_、_、_學(xué)院、_等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在_、_網(wǎng)上公司招聘信息;三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。累計(jì)招聘_人，錄用_人，在職_人;流失率_%。

2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會議精神;

全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍;后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。特別是20_年_月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時(shí)總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進(jìn)發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練

為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，20_年_月_日公司對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過演習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)了員工對消防知識的掌握和實(shí)際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。

四、豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動(dòng)

為進(jìn)一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動(dòng)。于20_年_月、_月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。_月份舉辦了趣味運(yùn)動(dòng)會，通過組織各項(xiàng)活動(dòng)，提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能及時(shí)推出的各類優(yōu)惠促銷活動(dòng)，并組織各部門員工，進(jìn)行外出宣傳，對周邊的_、_、_附近各大專院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動(dòng)，共發(fā)出促銷彩頁達(dá)上千份。

短短的幾個(gè)月，人事部門的確做了點(diǎn)工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足。

企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文三人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺階，現(xiàn)將2020年度工作總結(jié)如下：

一、公司工作

1、員工招聘和入職管理

(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。

2020年公司發(fā)展正處于上升階段，三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工，等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來了難度。

(2)員工入職與轉(zhuǎn)正

2020年下半年，人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評，合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責(zé)履行情況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方面對部門進(jìn)行綜合評定。

3、員工培訓(xùn)：由于人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，本年度未開展員工培訓(xùn)。

4、薪酬體系：沒有形成一個(gè)完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

5、社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實(shí)行每月按時(shí)繳納。

二、人事工作

1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂2020年人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中。

2、加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為

人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí)，加強(qiáng)了日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：檢查各部門、各項(xiàng)目部工作期間勞動(dòng)紀(jì)律情況，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的，第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評、教育，屢教不改者，將其行為計(jì)入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。

3、檔案管理

人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新，對新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。

4、衛(wèi)生管理

人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，并定期進(jìn)行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照，并在0A上進(jìn)行通報(bào)。

5、其他制度管理：

在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位職責(zé)，使各部門崗位職責(zé)上墻，三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

6、OA系統(tǒng)管理及完善

2020年_月人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改進(jìn)，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)，給各部門安裝OA辦公精靈，增添管理模塊，充實(shí)了信息內(nèi)容。

7、文化宣傳

2020年_月底文化部開始簡報(bào)制作，后期文化11月初共出版期簡報(bào)，，通過簡報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流，方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)向，便于各部門根據(jù)實(shí)際情況來安排下一步工作;2020年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣傳，并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動(dòng)屏內(nèi)容，在一定程度上促進(jìn)了公司的文化宣傳。

三、工作中存在的不足

人事部全體員工在2020年的工作中，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚(yáng)，但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)。

1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事;

2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;

3、工作效率需要進(jìn)一步提高，積極配合各部門工作。

企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文四回望2020年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、考勤管理

每日對員工考勤單及請假單的處理。出差人員根據(jù)公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況，公布考勤通報(bào)。根據(jù)每月考勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并作為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)。

二、人事檔案管理

新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室。完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

三、招聘及儲備工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫。

四、培訓(xùn)工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽。

目前各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望明年公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會。

企業(yè)人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文五20_年，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。但是由于時(shí)間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在_年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實(shí)施。

二、職工人數(shù)的確定

我公司現(xiàn)在職人員一共_人，其中正式員工_人，在試用期員工_人，實(shí)習(xí)人員_人。其中本科學(xué)歷_人，大專學(xué)歷_人。本市戶口_人，外省市戶口_人。

三、公司人員招聘工作

這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這段時(shí)間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。

由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。這期間應(yīng)聘上_個(gè)前臺，前兩個(gè)由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。通過總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇幕低ê螅衷諞丫浞至私飭艘恍鏡拿媸詐hp程序員技巧。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認(rèn)真。銷售方面因?yàn)榱私夤饫|系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進(jìn)行中。

四、培訓(xùn)工作

關(guān)于新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細(xì)節(jié)進(jìn)行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進(jìn)行溝通，恰當(dāng)時(shí)機(jī)找員工談話。_年我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓(xùn)以及企業(yè)文化的培訓(xùn)重點(diǎn)著手計(jì)劃實(shí)施。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

1、在招聘方面，招聘渠道太少。

招聘力度有待加強(qiáng)，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。

2、公司的規(guī)章制度，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。

3、在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

六、明年計(jì)劃

綜上所述這段時(shí)間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是明年的工作計(jì)劃：

1、開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負(fù)責(zé)各部門的招聘工作。

2、培訓(xùn)課題開發(fā)，大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

3、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

4、保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。

5、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。

從而提高績效考核的性、有效性。

7、勞動(dòng)合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。

8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。

篇4

[關(guān)鍵詞]校企合作 實(shí)踐教學(xué) 工作過程 項(xiàng)目引領(lǐng) 任務(wù)驅(qū)動(dòng)

緒言

隨著軟件產(chǎn)業(yè)的迅猛成長，市場對軟件人才的需求越來越大，于是越來越多的高校都開設(shè)了軟件技術(shù)專業(yè)。但是，盡管高校每年該專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量相當(dāng)龐大，軟件公司和企業(yè)卻反應(yīng)招不到合適的軟件人才。另一方面，學(xué)生也抱怨找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，高校對口就業(yè)率低。這就是當(dāng)今高職高專院校軟件技術(shù)專業(yè)發(fā)展所面臨的主要問題：人才培養(yǎng)與企業(yè)對人才的需求出現(xiàn)脫節(jié)，即學(xué)生找工作難，企業(yè)人才難求。歸根結(jié)底，導(dǎo)致這種尷尬結(jié)果的原因是學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力不足，缺乏開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而這正是企業(yè)所要求的，于是傳統(tǒng)的教學(xué)模式已經(jīng)不能滿足時(shí)代所需，實(shí)踐為主的教學(xué)體系改革迫在眉睫[1-4]。

馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校軟件技術(shù)專業(yè)成立于2006年，是在充分調(diào)研軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，以及對軟件應(yīng)用人才需求的基礎(chǔ)上，經(jīng)過專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會指導(dǎo)，針對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而設(shè)置的。我校軟件技術(shù)專業(yè)完全根據(jù)市場動(dòng)態(tài)開設(shè)專業(yè)方向，目前開設(shè)的方向有Java Web開發(fā)方向、C# .NET Web開發(fā)方向和手機(jī)軟件開發(fā)方向，擬開設(shè)軟件測試方向。近年來，本著“更新教育理念、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量”的目標(biāo)，我校積極參與專業(yè)建設(shè)，大膽進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)方面的改革與探索。經(jīng)過不斷的努力，軟件技術(shù)專業(yè)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、推進(jìn)工學(xué)結(jié)合、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、基于工作過程的教學(xué)改革等方面取得了長足的進(jìn)步，人才培養(yǎng)質(zhì)量逐年提高。

一、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)

要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，就必須完善相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件的提高和完善是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的基本條件。我校一直以來都十分重視教學(xué)的硬件資源建設(shè)，每年投入大量經(jīng)費(fèi)。特別是在2010年，為滿足我市軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展實(shí)現(xiàn)突破的需要，由市政府批準(zhǔn)，依托現(xiàn)有馬鞍山師專資源，于6月掛牌成立馬鞍山師專軟件學(xué)院。同年年底，在全校上下的共同努力下，在省教育廳和財(cái)政廳的大力支持下，軟件學(xué)院獲批“2010年度中央財(cái)政支持的職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目”，中央出資150萬，學(xué)校配套資金150萬，共計(jì)300萬元用于軟件技術(shù)專業(yè)群實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)?，F(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)化多媒體教室28間，其中60座21間、80座3間、120座4間。機(jī)房4間，主流配置機(jī)器260臺。一體化教室5間，有手機(jī)軟件實(shí)訓(xùn)室、Java實(shí)訓(xùn)室、.NET實(shí)訓(xùn)室、軟件實(shí)訓(xùn)工廠、系統(tǒng)集成模擬實(shí)訓(xùn)工廠，這些教學(xué)設(shè)施完全滿足軟件技術(shù)專業(yè)的教學(xué)及實(shí)訓(xùn)需要。

二、加強(qiáng)校企合作

學(xué)校要了解企業(yè)對人才的需求，必須深入企業(yè)。最好、最直觀、也最有效的方法就是進(jìn)行校企合作，使學(xué)校了解企業(yè)的運(yùn)作方式和技術(shù)要求，讓企業(yè)輔助學(xué)校教學(xué)，雙方通力合作，資源共享，信息互通，從而有效地推進(jìn)高職院校軟件技術(shù)專業(yè)的教學(xué)改革。我校軟件學(xué)院聯(lián)手一大批知名企業(yè)共同參與辦學(xué)，以集中優(yōu)勢教育資源，實(shí)施集中培養(yǎng)。軟件學(xué)院理事會單位由安徽清華紫光國信信息科技有限公司、馬鞍山視聆通軟件園有限公司、上?？颀垟?shù)碼科技有限公司、安徽開源軟件有限公司等近三十家企業(yè)組成。企業(yè)全程參與學(xué)生的培養(yǎng)工作。

（一）企業(yè)參與制定培養(yǎng)方案

軟件技術(shù)專業(yè)有一套科學(xué)、規(guī)范、相對穩(wěn)定的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，同時(shí)也根據(jù)社會產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化以及市場的需求，不定期聯(lián)合軟件學(xué)院理事會單位、省內(nèi)外多家軟件公司召開會議共同研討，不斷地對培養(yǎng)方案進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整更新，采取“將企業(yè)引進(jìn)學(xué)?！薄ⅰ鞍褜＜艺堖M(jìn)課堂”、“把教師送到企業(yè)”等模式施行校企合作辦學(xué)，使得軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案具有一定的前瞻性、創(chuàng)新性和科學(xué)性，可操作性強(qiáng)，培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格定位與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

（二）企業(yè)參與職業(yè)素養(yǎng)課程教學(xué)

學(xué)生入校第一學(xué)期，開設(shè)公共基礎(chǔ)課和職業(yè)素養(yǎng)課，其中職業(yè)素養(yǎng)課程由校企聯(lián)合開展，如專業(yè)帶頭人進(jìn)行專業(yè)介紹，企業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員到校開展講座，優(yōu)秀校友論壇和到校開展專業(yè)技術(shù)及職業(yè)生涯規(guī)劃講座，組織學(xué)生到企業(yè)參觀，專業(yè)潛能測試等。經(jīng)過一學(xué)期形式多樣，內(nèi)容豐富多彩的職業(yè)素養(yǎng)課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生基本能夠把握各專業(yè)方向的基本情況并且能夠?qū)ψ约旱奈磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃有較清醒的認(rèn)識。

（三）企業(yè)參與課程實(shí)訓(xùn)

2011年1月，我校2010級軟件技術(shù)Java班與中軟國際ETC（無錫）簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，在第二、三學(xué)期專業(yè)（核心）課程學(xué)習(xí)期間，由中軟國際ETC（無錫）的項(xiàng)目經(jīng)理到校開展為期1-2周的課程實(shí)訓(xùn)，如Java SE桌面項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)（1周）、Java SE桌面數(shù)據(jù)庫項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)（2周）、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)（1周）、Java EE Web項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)（1周）等。2012年1月，2011級軟件技術(shù).NET班又與中軟國際ETC（無錫）簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議。這使得學(xué)生在課程結(jié)束時(shí)就能較早的了解企業(yè)對該門課程的需求以及該門課程在培養(yǎng)職業(yè)崗位能力過程中起到的作用，并較早的接觸企業(yè)環(huán)境，提高學(xué)生的實(shí)踐技能。

（四）企業(yè)參與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，雙教師授課

在第四學(xué)期，學(xué)生在校內(nèi)開展項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，由中軟國際ETC（無錫）到校實(shí)施。在企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理到校開展課程實(shí)訓(xùn)和校內(nèi)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)過程中，配備一名校內(nèi)專任教師隨堂，實(shí)行雙教師授課，這樣做的優(yōu)點(diǎn)包括：讓教師在校內(nèi)就有機(jī)會學(xué)習(xí)企業(yè)一線軟件開發(fā)人員的工作風(fēng)格，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還可以起到監(jiān)督和輔助作用，一舉多得。

（五）引入“雙證書”制度

我校將職業(yè)資格證書納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案。引入不同級別的職業(yè)技能資格證書，實(shí)施“雙證書”教育，如程序員、軟件設(shè)計(jì)師、SCJP認(rèn)證等。在教學(xué)計(jì)劃內(nèi)，將理論專業(yè)課程和實(shí)踐性課程形成模塊化，構(gòu)成的與之相應(yīng)的職業(yè)證書教育體系，為每位本專業(yè)學(xué)生儲備對應(yīng)的能力基礎(chǔ)。

（六）校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

在加強(qiáng)與完善校內(nèi)實(shí)踐條件的同時(shí)，我校還根據(jù)高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)的需要，建立了校外實(shí)訓(xùn)基地，至今已與上?？颀垟?shù)碼、東華軟件工程有限公司、安徽晟峰信息技術(shù)有限公司、安徽開源軟件技術(shù)有限公司、安徽貴世信息技術(shù)有限公司等29家單位建立了實(shí)習(xí)基地，與企業(yè)在人才培養(yǎng)、資源共享、師資培訓(xùn)、課程開發(fā)及技術(shù)交流等多方面展開合作，充分發(fā)揮了企業(yè)主體在人才培養(yǎng)中的作用。校外實(shí)訓(xùn)基地每年接納頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生150人以上，這為我校軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生在第五、六學(xué)期開展為期一年的頂崗實(shí)習(xí)提供了保障。

三、教學(xué)改革

（一）實(shí)行大類招生，“1212”分段培養(yǎng)

我校在2010級新生中實(shí)行計(jì)算機(jī)大類招生、調(diào)整人才培養(yǎng)方案，實(shí)行“1212”分段培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式，即第一學(xué)期（“1”），開設(shè)公共基礎(chǔ)課和職業(yè)素養(yǎng)課；第二、三學(xué)期（“2”）開設(shè)專業(yè)課程；第四學(xué)期（“1”）組織進(jìn)行校內(nèi)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。第五、六學(xué)期（“2”），安排學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，同時(shí)完成與崗位相符的畢業(yè)設(shè)計(jì)。

大類招生的優(yōu)點(diǎn)具體表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一、減少考生填報(bào)志愿的盲目性，第一學(xué)期結(jié)束時(shí)，學(xué)生完成職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇相應(yīng)專業(yè)和專業(yè)方向?qū)W習(xí)，很大程度上緩解了高考學(xué)子在專業(yè)選擇上的迷茫和無措，有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)興趣；二、更好地滿足志愿選擇，督促教與學(xué)，實(shí)施大類招生給考生一個(gè)機(jī)會先進(jìn)大類，再通過自己的努力選擇自己感興趣的專業(yè)，很好的激發(fā)了學(xué)生和老師學(xué)習(xí)和教學(xué)的激情與熱情；三、培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，按照大類招生培養(yǎng)人才，就可以打破專業(yè)界限，依據(jù)學(xué)生的實(shí)際水平組合班級，有針對性地組織教學(xué)，確定目標(biāo)，因材施教；四、提高學(xué)校的辦學(xué)能力和資源利用；五、利國利民，平衡所謂的“冷熱”專業(yè)。

（二）構(gòu)建“理論夠用，實(shí)踐為主”的技能培養(yǎng)體系

以企業(yè)需求和職業(yè)崗位為依據(jù)，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，簡化理論教學(xué)，加強(qiáng)實(shí)踐。如我校軟件技術(shù)專業(yè)（Java Web開發(fā)方向）的職業(yè)崗位是Java開發(fā)工程師和程序員。根據(jù)軟件技術(shù)專業(yè)高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，堅(jiān)持以能力培養(yǎng)為主線，加強(qiáng)課程規(guī)劃與建設(shè)，全面整合和優(yōu)化課程體系，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)?；A(chǔ)理論以“必須，夠用”為度，加大實(shí)踐教學(xué)比例，達(dá)50%以上，同時(shí)注重課程和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的綜合化建設(shè)。

以職業(yè)崗位為出發(fā)點(diǎn)，工作過程為導(dǎo)向，職業(yè)能力為標(biāo)準(zhǔn)，序化教學(xué)內(nèi)容。如分析“Java工程師和程序員”的崗位工作過程，邀請企業(yè)專家和專業(yè)教師一起分析完成該工作過程必須具備的各種核心技能，將知識融入工作過程。

跟蹤新技術(shù)，融入教學(xué)，拓展職業(yè)能力。如在《數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)及Java數(shù)據(jù)庫編程》教學(xué)中大膽引入新技術(shù)、新工具，以工作任務(wù)為專題，講、練一種工具M(jìn)ySQL，演示、擴(kuò)展SQL SERVER 2005，了解Oracle。教會學(xué)生完成一個(gè)任務(wù)多個(gè)工具的解決方法，力圖提高學(xué)生適應(yīng)環(huán)境的能力和知識的遷移能力。

（三）改革教學(xué)組織與教學(xué)方法

教學(xué)過程由多媒體教室加機(jī)房授課改為在一體化實(shí)訓(xùn)室組織實(shí)施，具體教學(xué)安排基于工作過程，項(xiàng)目引導(dǎo)，激發(fā)興趣，任務(wù)教學(xué)，目的明確，課堂教學(xué)，以學(xué)生為主體，教師做引導(dǎo)。

教學(xué)中首先構(gòu)造一定的場景，在場景中提出問題，引起學(xué)生的思考，激發(fā)學(xué)生解決問題的欲望；然后和學(xué)生一起分析問題，討論可行的解決方案，引導(dǎo)學(xué)生利用已有的知識和能力，建構(gòu)解決問題的知識準(zhǔn)備；引出新知識，演示典型案例的實(shí)現(xiàn)過程；學(xué)生模仿完成類似的任務(wù)，對工具的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生認(rèn)同感，完成一定量的任務(wù)達(dá)到熟練操作的程度；之后解決實(shí)際場景中的任務(wù)，與學(xué)生一起總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將經(jīng)驗(yàn)升華到一定的理論，指導(dǎo)以后的實(shí)踐。

為加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，教學(xué)內(nèi)容由典型、實(shí)用的軟件項(xiàng)目，按照工作過程進(jìn)行展開。整個(gè)項(xiàng)目按照“項(xiàng)目背景――項(xiàng)目分解――下達(dá)任務(wù)單――學(xué)生討論分析――教師引導(dǎo)――學(xué)生實(shí)踐――教師總結(jié)――學(xué)生再實(shí)踐”的過程完成教學(xué)任務(wù)。

微觀課堂教學(xué)采用“問題引導(dǎo)，任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)法，以學(xué)生為主體、教師做引導(dǎo)，教師是問題的提出者、設(shè)計(jì)者，依據(jù)工作過程分解的工作任務(wù)，結(jié)合學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)，由淺到深逐步引導(dǎo)學(xué)生完成工作任務(wù)。教學(xué)方法如下圖1所示：

同時(shí)教學(xué)中結(jié)合使用實(shí)踐操作法、小組討論法和專題研究法等教學(xué)方法。

（四）改革考核形式

在新的教學(xué)體系中改革傳統(tǒng)的考試方式。采用上機(jī)考試、作業(yè)完成情況、課程設(shè)計(jì)、校內(nèi)企業(yè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目考評、論文答辯等多種形式對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評價(jià)，注重過程評價(jià)。

實(shí)習(xí)成績由帶隊(duì)教師和企業(yè)的工程技術(shù)人員根據(jù)實(shí)習(xí)情況和實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行評定。在學(xué)生的實(shí)習(xí)情況表上需有企業(yè)人員的評語和簽字并加蓋公章。

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績由指導(dǎo)教師、答辯委員會根據(jù)論文、軟件系統(tǒng)開發(fā)完成情況和答辯情況進(jìn)行評定。

成績評定后，任課教師進(jìn)行成績分析，查找在教與學(xué)、命題、閱卷等各環(huán)節(jié)可能存在的問題，以期改正、完善和提高，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

四、加強(qiáng)師資培養(yǎng)

師資隊(duì)伍建設(shè)是人才培養(yǎng)工作的關(guān)鍵，是高職教育教學(xué)的重要保障。高校應(yīng)采取有力措施加強(qiáng)教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)和師德建設(shè)，轉(zhuǎn)變教育思想，更新觀念，切實(shí)提高教師素質(zhì)。我校在教育教學(xué)中不但從企業(yè)引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的教師到校內(nèi)講學(xué)，同時(shí)還注重提高教師的專業(yè)實(shí)踐技能和先進(jìn)的理論水平，具體措施如下：

（1）實(shí)行教師導(dǎo)師制，師徒互助，共同提高；

（2）教學(xué)培訓(xùn)：鼓勵(lì)教師參加校內(nèi)及校外組織的各種培訓(xùn)；

（3）掛職鍛煉：鼓勵(lì)教師利用課余時(shí)間到企業(yè)一線掛職鍛煉；

（4）聽課：鼓勵(lì)青年教師聽課，指導(dǎo)教師隨時(shí)檢查其教案和課堂教學(xué)；

（5）教學(xué)研究：在進(jìn)行完一輪教學(xué)后，鼓勵(lì)青年教師撰寫教學(xué)體會和論文。

通過不斷的努力，我們已經(jīng)打造了一支學(xué)習(xí)型教師隊(duì)伍，終身學(xué)習(xí)的觀念已經(jīng)深入人心，并取得了一定的教育科研成果，促進(jìn)了學(xué)校、教師和學(xué)生的共同發(fā)展，一支業(yè)務(wù)精干、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、特色鮮明的師資隊(duì)伍正在快速的成長。

五、結(jié)語

我校通過幾年的實(shí)踐教學(xué)改革，專業(yè)特色鮮明，辦學(xué)思路科學(xué)，教學(xué)設(shè)施、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)條件、實(shí)習(xí)基地、網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)日臻完善，構(gòu)建了“理論夠用、實(shí)踐為主”的、基于工作過程的技能培養(yǎng)教學(xué)體系，并積極探索實(shí)踐“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式及“項(xiàng)目引領(lǐng)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)”等教學(xué)方法，通過校企合作對校內(nèi)專任教師進(jìn)行雙師素質(zhì)培養(yǎng)，教師雙師素質(zhì)明顯提高，教科研方向穩(wěn)定，成果突出。近年來，畢業(yè)生質(zhì)量逐年提高，大部分在南京、蘇州、上海、杭州等長三角地區(qū)及北京地區(qū)等軟件企業(yè)就業(yè)，成為企業(yè)技術(shù)骨干，得到了社會各界的認(rèn)可和支持。

基金項(xiàng)目：馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校質(zhì)量工程項(xiàng)目“大類招生前提下軟件技術(shù)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)”（項(xiàng)目編號2011xjrcpy02）

[參考文獻(xiàn)]

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[3]姚壽廣，盧兵，吳學(xué)敏.高職教育人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型改革的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐建構(gòu)[J].中國大學(xué)教學(xué)，2010，（10）：73-75.

篇5

日前，第四屆全國職工職業(yè)技能大賽總結(jié)表彰大會在北京召開，21名選手獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?8名選手獲“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。第四屆全國職工職業(yè)技能大賽于2012年3月啟動(dòng)，歷時(shí)6個(gè)月，設(shè)車工、銑工、鉗工、焊工、維修電工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、計(jì)算機(jī)程序員7個(gè)比賽工種。全國4000多萬名職工參加了各個(gè)層次的職業(yè)技能比賽，946名代表參加各工種決賽。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，全國有73.5%的企業(yè)開展了崗位練兵活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工技術(shù)革新50.1萬項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造20.9萬項(xiàng)，獲得專利6萬項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法14.2萬項(xiàng)。

按照國家人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展全國職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（人社廳函〔2011〕33號）部署，人社部組織專家完成了首批示范職業(yè)技能鑒定所（站）的評估工作。北京市第四職業(yè)技能鑒定所、唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家職業(yè)技能鑒定所等260余家職業(yè)技能鑒定所（站）獲評示范職業(yè)技能鑒定所（站）。

我國2012年制造業(yè)用工數(shù)降幅超過20%

近日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院第六期人力資源指數(shù)稱，2012年前三季度在就業(yè)總量方面，制造業(yè)用工數(shù)下降20%以上。

報(bào)告顯示，2012年前三季度，總聘用量同比增長超過5%，比去年略微下降。與此同時(shí)，2012年1～9月，物流業(yè)用工數(shù)持續(xù)井噴，而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)萎縮明顯，后者降幅高達(dá)20%以上。

對此，中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)了聘用量的行業(yè)差異。電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展及激烈競爭，成為物流業(yè)井噴的主要原因。物流業(yè)對勞動(dòng)者的學(xué)歷和技能要求不高，也與我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力整體供給狀況比較匹配。

而針對造成制造業(yè)聘用量下降的原因，中央黨校戰(zhàn)略研究中心副主任周天勇指出，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)降低了對我國制造業(yè)產(chǎn)品的需求，同時(shí)，由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)經(jīng)營困難，也減少了就業(yè)機(jī)會。

黑龍江：表彰209名技工院校師生

日前，黑龍江省人社廳對韓春等209名優(yōu)秀技工院校院 （校）長、教師、教工、學(xué)生給予表彰，并向獲得表彰的人員頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，向獲得表彰的學(xué)生頒發(fā)榮譽(yù)證書。

近年來，黑龍江省技工教育緊密圍繞省委、省政府建設(shè) “經(jīng)濟(jì)區(qū)”和 “十大工程”對技能人才的需求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，加快技工院校由外延擴(kuò)張型向質(zhì)量素質(zhì)型的內(nèi)涵式發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，在教學(xué)模式、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式、師資培訓(xùn)、教學(xué)環(huán)境、管理體制等方面取得了明顯成效，涌現(xiàn)出一批成績顯著、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、積極奉獻(xiàn)、業(yè)績突出、具有表率作用的優(yōu)秀院校長、優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者，同時(shí)也培養(yǎng)出一批既掌握高超技能又掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和前沿技術(shù)的復(fù)合型人才。

河北：撤停205個(gè)專科專業(yè)

河北省高校專業(yè)設(shè)置評議委員會對2012年度高等學(xué)校申報(bào)新增?？茖I(yè)進(jìn)行了評議，同意新增專業(yè)270個(gè)，撤停205個(gè)專業(yè)，其中撤銷專業(yè)37個(gè)，暫停招生專業(yè)168個(gè)，新增專業(yè)主要集中在新增院校。

部分新增專業(yè)顯示地方特色，例如滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣化科技職業(yè)學(xué)院新增了武術(shù)專業(yè)。新增專業(yè)注重人才培養(yǎng)的“提前量”，河北軌道運(yùn)輸職業(yè)技術(shù)學(xué)院申請新增城市軌道交通運(yùn)營管理、城市軌道交通車輛等專業(yè)。新增專業(yè)中還有智能手機(jī)軟件應(yīng)用技術(shù)、高速鐵路信號控制等熱門專業(yè)。

盲目瞄準(zhǔn)高層次辦學(xué)的專業(yè)成為撤、停重點(diǎn)，如應(yīng)用英語、商務(wù)英語、電子信息、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。河北省教育廳一位相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，這些專業(yè)很多與本科院校重疊，而用人單位往往要求較高，就業(yè)并不理想。

山東兗州：高技能人才培訓(xùn)專家指導(dǎo)委員會成立

兗州市技工學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展方式，聘請了企業(yè)一線有豐富經(jīng)驗(yàn)和過硬技術(shù)并為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的專家，組成高技能人才培訓(xùn)專家指導(dǎo)委員會。專家指導(dǎo)委員會的委員既是學(xué)校教學(xué)的指導(dǎo)師、督導(dǎo)員，又是代表企業(yè)的學(xué)校教學(xué)監(jiān)督員、考評員。高技能人才培養(yǎng)專家指導(dǎo)委員會原則上每一季度組織一次活動(dòng)，讓成員專家切實(shí)擔(dān)負(fù)起為企業(yè)負(fù)責(zé)、為學(xué)校負(fù)責(zé)的責(zé)任，通過搭好校企合作平臺，實(shí)現(xiàn)校企聯(lián)合打造復(fù)合型高技能優(yōu)秀員工和優(yōu)秀學(xué)生的辦學(xué)目標(biāo)；通過聽取和吸納企業(yè)和專家的意見建議，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教學(xué)和培訓(xùn)與企業(yè)需求無縫對接，最終實(shí)現(xiàn)資源共享、校企雙贏的目標(biāo)。

湖北棗陽：人才交流服務(wù)中心更名

篇6

設(shè)備工程師個(gè)人簡歷模板(一)

張成峰

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年12月22日)

居住地：海南

電　話：166******(手機(jī))

E-mail：xuexila.com

最近工作[9個(gè)月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

職　位：設(shè)備開發(fā)工程師

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：機(jī)械制造

學(xué)　校：海南大學(xué)

自我評價(jià)

我認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，較好地完成自己的任務(wù)和工作。我有高度的責(zé)任感，善于與人溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)，有良好穩(wěn)定的心理素質(zhì)。我堅(jiān)信，只要有自信，有毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智和學(xué)習(xí)能力，就能不斷完善自我，不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點(diǎn)：海南

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：設(shè)備開發(fā)工程師

工作經(jīng)驗(yàn)

2014/10 — 2015/7：XX有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

工程部

設(shè)備開發(fā)工程師

1. 設(shè)備開發(fā)的方案確認(rèn)，標(biāo)準(zhǔn)元器件的選型審核，設(shè)備開發(fā)過程中的進(jìn)度管控及異常問題處理。

2. 公司業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)及工程圖紙的審核，生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤，項(xiàng)目結(jié)案的質(zhì)量審核與文件的整理備案。

3. 維持與客戶之間的溝通，在生產(chǎn)前準(zhǔn)確完整的了解客戶的需求，生產(chǎn)中及時(shí)了解客戶的設(shè)計(jì)變更，持續(xù)交流直到產(chǎn)品合格驗(yàn)收。

2013/5 — 2014/9：XX有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

工程部

設(shè)備工程師

1. 進(jìn)行現(xiàn)場的維修工作，調(diào)試設(shè)備，并登記相關(guān)記錄文件。

2. 保障設(shè)備的正常運(yùn)行，定期作保養(yǎng)和維護(hù)。

3. 協(xié)助處理解決售后服務(wù)中的客戶糾紛，對重大突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)經(jīng)理并協(xié)助處理。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 海南大學(xué)機(jī)械制造本科

證書

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

設(shè)備工程師個(gè)人簡歷模板(二)

xuexila

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月30日)

居住地：南京

電　話：154******(手機(jī))

E-mail：xuexila.com

最近工作[9個(gè)月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

職　位：設(shè)備組裝工程師

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

?！I(yè)：機(jī)械制造

學(xué)　校：南京信息工程大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：設(shè)備組裝工程師

工作經(jīng)驗(yàn)

2014/10 — 2015/7：XX有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

工程部

設(shè)備組裝工程師

1. 進(jìn)行現(xiàn)場的維修工作，調(diào)試設(shè)備，并登記相關(guān)記錄文件。

2. 保障設(shè)備的正常運(yùn)行，定期作保養(yǎng)和維護(hù)。

3. 協(xié)助處理解決售后服務(wù)中的客戶糾紛，對重大突發(fā)事件及時(shí)上報(bào)經(jīng)理并協(xié)助處理。

2013/5 — 2014/9：XX有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

工程部

設(shè)備工程師

1. 設(shè)備開發(fā)的方案確認(rèn)，標(biāo)準(zhǔn)元器件的選型審核，設(shè)備開發(fā)過程中的進(jìn)度管控及異常問題處理。

2. 公司業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)及工程圖紙的審核，生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤，項(xiàng)目結(jié)案的質(zhì)量審核與文件的整理備案。

3. 維持與客戶之間的溝通，在生產(chǎn)前準(zhǔn)確完整的了解客戶的需求，生產(chǎn)中及時(shí)了解客戶的設(shè)計(jì)變更，持續(xù)交流直到產(chǎn)品合格驗(yàn)收。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 南京信息工程大學(xué) 機(jī)械制造本科

證書

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價(jià)

我認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，較好地完成自己的任務(wù)和工作。我有高度的責(zé)任感，善于與人溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)，有良好穩(wěn)定的心理素質(zhì)。我堅(jiān)信，只要有自信，有毅力，充分發(fā)揮自己的聰明才智和學(xué)習(xí)能力，就能不斷完善自我，不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值。

設(shè)備工程師個(gè)人簡歷模板(三)

姓名：xuexila

目前所在： 江門

年

齡： 29 歲

戶口所在： 江門

國

籍： 中國

婚姻狀況： 已婚

民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身

高： 162 cm

誠信徽章： 未申請

體

重： 51 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)/營運(yùn)：，生產(chǎn)/營運(yùn)：，生產(chǎn)/營運(yùn)：

工作年限： 6

職

稱： 初級

求職類型： 全職

可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區(qū)： 江門,佛山,江門

工作經(jīng)歷

佛山新創(chuàng)雄鋁輪有限公司

起止年月：2010-05-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 設(shè)備工程師

工作描述： 從事設(shè)備管理工作!

離職原因：

佛山市遠(yuǎn)輕中南鋁業(yè)(廣東)有限公司

起止年月：2008-10-01 ～ 2009-12-01

公司性質(zhì)： 中外合資

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 設(shè)備管理工程師, 基礎(chǔ)設(shè)施改善組主管

工作描述： 從事重點(diǎn)數(shù)控設(shè)備、發(fā)那科機(jī)器人的電氣維修工作,協(xié)助維修工解決疑難故障;月度設(shè)備故障分析編寫，設(shè)施部管理評審報(bào)告編寫，設(shè)備安裝、工程跟蹤及驗(yàn)收工作;基礎(chǔ)設(shè)施人員管理、工作安排;消防設(shè)施管理;安全生產(chǎn)管理;本部門質(zhì)量體系推進(jìn)工作，公司環(huán)境體系推進(jìn)工作，了解ISO/TS16949：2002質(zhì)量管理體系、OHSAS18001：1999職業(yè)健康安全體系、熟悉ISO14000：2004環(huán)境管理體系

離職原因： 合同期滿，尋求新發(fā)展

佛山市南海中南鋁車輪制造有限公司

起止年月：2004-07-01 ～ 2008-09-01

公司性質(zhì)： 中外合資

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

擔(dān)任職位： 設(shè)備管理工程師

工作描述： 2004年7月-2006年7月 任電氣維修技術(shù)員,主要從事生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)維修 著重是數(shù)控設(shè)備,發(fā)那科系統(tǒng)維修

2006年8月- 至2008年9月任設(shè)備工程師,從事重點(diǎn)設(shè)備的維修工作,協(xié)助維修工解決疑難故障;設(shè)備的整體管理工作:設(shè)備月總結(jié)編寫,工作文件編寫,設(shè)備操作規(guī)程,定期維護(hù),日常維護(hù)規(guī)程編寫,編制設(shè)備管理工作年度計(jì)劃.設(shè)備委外大修跟蹤,驗(yàn)收;新設(shè)備安裝調(diào)試跟蹤及驗(yàn)收.設(shè)備的選型,招標(biāo).了解質(zhì)量體系,熟悉6S管理體系,TPM管理體系,

離職原因： 轉(zhuǎn)換環(huán)境

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科

獲得學(xué)位: 工學(xué)學(xué)士

畢業(yè)日期： 2004-06-01

專 業(yè) 一： 電氣工程及其自動(dòng)化

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2000-09-01 2004-06-01 廣東工業(yè)大學(xué) 電氣工程及其自動(dòng)化 本科畢業(yè)證 03190733

2009-03-01 2009-03-01 德國萊恩(TUV)廣州分部 ISO14000環(huán)境體系內(nèi)審員 - -

2009-08-01 2009-08-01 廣東省安全生產(chǎn)宣傳教育中心 初級安全主任 初級安全主任 粵安初E09-00570

2009-09-01 2009-09-01 上海發(fā)那科機(jī)器人廣州分部 機(jī)器人程序員 - -

2009-10-01 2009-10-01 英達(dá)思 ISO16949：2009質(zhì)量體系 - -

語言能力

外語： 英語　一般

粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

工作認(rèn)真積極負(fù)責(zé),上進(jìn)心強(qiáng),有較強(qiáng)集體集體主義觀念!

個(gè)人自我評價(jià)

無懼歲月風(fēng)雨 總有艷陽天!

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篇7

關(guān)鍵詞：程序設(shè)計(jì)大賽 創(chuàng)新型人才 模式

文章編號：1672-5913(2011)18-0004-04 中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

基金項(xiàng)目：南京市教育科學(xué)研究“十一五”規(guī)劃2009年度立項(xiàng)課題(L09/004)；金陵科技學(xué)院第一批特色教改課題(2010TSJG-05)。

當(dāng)今世界正處在快速發(fā)展階段，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化，科技進(jìn)步日新月異，全球思想文化交融、交鋒并呈現(xiàn)新特點(diǎn)，人才的重要性日益顯現(xiàn)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育觀念，改革人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)已成為高校面臨的緊迫問題。

創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，而創(chuàng)新人才的培養(yǎng)主要靠教育。本文將討論程序設(shè)計(jì)大賽對計(jì)算機(jī)專業(yè)低年級學(xué)生的培養(yǎng)作用，并討論它對高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的作用。

1 高校計(jì)算機(jī)專業(yè)低年級人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

目前各高校計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)初期，都開設(shè)有C、VB、VFP、Java等各種程序設(shè)計(jì)語言類課程，且一般都是通過期末考試或者課程設(shè)計(jì)完成程序設(shè)計(jì)語言類課程學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn)。這種檢驗(yàn)只是對計(jì)算機(jī)語言課程的基礎(chǔ)知識進(jìn)行一般的檢驗(yàn)。這種檢驗(yàn)沒有拓寬學(xué)生的知識面，沒有再提高學(xué)習(xí)能力，沒有進(jìn)一步提高編程能力，更沒有進(jìn)一步提高學(xué)生邏輯思維、創(chuàng)新精神能力。人才培養(yǎng)初期缺乏寬度、深度和精度。

是否有一種模式，能夠很好地檢驗(yàn)程序設(shè)計(jì)語言類課程的學(xué)習(xí)效果，同時(shí)快速提高學(xué)生編程能力，拓寬學(xué)生知識面，培養(yǎng)其超強(qiáng)的邏輯思維能力，并使他們達(dá)到一定的創(chuàng)新思維能力。

程序設(shè)計(jì)大賽無疑就是解決上述疑問的一種模式。學(xué)生利用課余時(shí)間，在準(zhǔn)備參賽的過程中要學(xué)量的知識。競賽涵蓋的范圍很廣，要求有專門的機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)參賽相關(guān)工作。賽前對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，拓寬知識面，培養(yǎng)邏輯思維能力。另外參賽都是在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行，要進(jìn)行基礎(chǔ)知識和各類題目編程，動(dòng)手能力得到訓(xùn)練和加強(qiáng)。這樣的培養(yǎng)過程將有效改善目前高校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。

2 程序設(shè)計(jì)大賽的特征與優(yōu)勢

程序設(shè)計(jì)大賽是一種在計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)初期采用的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的模式，是工業(yè)和信息化部指導(dǎo)的面向大學(xué)生的學(xué)科競賽和群眾性科技活動(dòng)。它以語言為依托，以算法設(shè)計(jì)為重點(diǎn)，立足行業(yè)、結(jié)合實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)演練、促進(jìn)就業(yè)；是政府、企業(yè)、協(xié)會聯(lián)手構(gòu)筑的人才培養(yǎng)、選拔平臺。

目前培養(yǎng)選拔人才的平臺的主要合作模式[1]有：

1) 建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。這種模式范圍廣，受益學(xué)生多，深受廣大高校歡迎。

2) 科研項(xiàng)目與技術(shù)工程項(xiàng)目聯(lián)合開發(fā)。這種合作模式內(nèi)容深入，有利于培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，為企業(yè)帶來更多實(shí)質(zhì)利益。

3) 資助大學(xué)生的科技創(chuàng)新活動(dòng)。這種模式對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)最有效，但受益學(xué)生較少。

4) 實(shí)踐教學(xué)基地。在企業(yè)設(shè)立實(shí)習(xí)崗位，建立畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)論文基地等，這種模式是校企合作的紐帶，受益學(xué)生頗多。

程序設(shè)計(jì)大賽是不同于上述四種模式的另一種平臺合作模式，多由政府發(fā)起，多個(gè)企業(yè)和各高校共同參與。由工業(yè)和信息化部人才交流中心舉辦的2010年“全國軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽”，就有摩托羅拉等多個(gè)知名企業(yè)參與。與一般的比賽相比，程序設(shè)計(jì)大賽有其自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，參與企業(yè)都會為成績優(yōu)異者提供較好的后續(xù)發(fā)展機(jī)會。例如上述設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽為所有參賽選手進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)素質(zhì)評測，為總決賽獲獎(jiǎng)選手提供名企招聘機(jī)會，并為其提供優(yōu)先錄取北京大學(xué)碩士研究生資格等等。又例如，ACM/ICPC(ACM International Collegiate Programming Contest，國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽)是由國際計(jì)算機(jī)界歷史悠久、頗具權(quán)威性的組織ACM(Association for Computing Machinery，國際計(jì)算機(jī)協(xié)會)主辦的，世界上公認(rèn)的規(guī)模最大、水平最高的國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽[2]。該競賽一直受到國際各知名大學(xué)的重視，并受到全世界各著名計(jì)算機(jī)公司的高度關(guān)注。如果參賽選手在省內(nèi)、國內(nèi)獲獎(jiǎng)，將獲得去外地參賽、甚至出境去新加坡、韓國、日本參賽的機(jī)會。如果在國際比賽上獲獎(jiǎng)，世界級著名計(jì)算機(jī)公司將提供該生就業(yè)機(jī)會。

獲獎(jiǎng)能夠?yàn)閷W(xué)生帶來非常多的榮譽(yù)(獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分、獎(jiǎng)學(xué)金)和很好的就業(yè)機(jī)會。獲獎(jiǎng)當(dāng)然是有難度的，但學(xué)生為獲獎(jiǎng)付出努力的過程也是高校培養(yǎng)人才的過程。這樣的過程有企業(yè)的關(guān)注和參與，培養(yǎng)的學(xué)生就與行業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，自然也就提高了高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。這樣的培養(yǎng)過程將夯實(shí)高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，加快創(chuàng)新型人才培養(yǎng)速度，切實(shí)有效提高創(chuàng)新型人才的實(shí)用性。

金陵科技學(xué)院信息技術(shù)學(xué)院學(xué)生已成功參加由工業(yè)和信息化部人才交流中心舉辦的“全國軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽”一次，在江蘇賽區(qū)和全國比賽中獲得良好成績。獲得成績的學(xué)生在眾多學(xué)生中比較耀眼，并且已經(jīng)成為學(xué)弟學(xué)妹們的好師長，也已經(jīng)被有項(xiàng)目的老師看中，進(jìn)入金陵科技學(xué)院軟件實(shí)驗(yàn)室以及其他某些實(shí)驗(yàn)室。這樣的學(xué)生將來的就業(yè)是沒有問題的，并且可以選擇較好的單位就業(yè)。目前我校2010級的大一新生就積極參加我院舉辦的ACM班，甚至出現(xiàn)全班報(bào)名參加的情況，有一部分應(yīng)歸功于獲得成績的學(xué)生對于其他學(xué)生的激勵(lì)作用和刺激作用。

金陵科技學(xué)院信息技術(shù)學(xué)院已組織學(xué)生參加過兩次ACM大賽。其中2010年進(jìn)入了中國賽區(qū)的決賽。雖然最終沒有能夠拿到什么名次，但是已經(jīng)是金陵科技學(xué)院信息技術(shù)學(xué)院以及我院學(xué)生不小的成長和進(jìn)步?？偨Y(jié)這些比賽，學(xué)生和老師都覺得與老高校和名牌高校的差距還是蠻大的，這也將激勵(lì)著應(yīng)用型本科院校的老師和學(xué)生繼續(xù)努力前進(jìn)。

3 程序設(shè)計(jì)大賽的作用

1) 能夠大幅拓寬學(xué)生的知識面，促進(jìn)學(xué)生知識的再生。

程序設(shè)計(jì)大賽涵蓋的范圍很廣，有簡單題、計(jì)算幾何、數(shù)論、組合數(shù)學(xué)、搜索技術(shù)、動(dòng)態(tài)規(guī)劃、圖論等等[3]。涉及問題具有極強(qiáng)的算法性，如八皇后問題、迷宮問題、漢諾塔問題、樹的廣深度搜索等能夠培養(yǎng)算法思維。賽前2～6個(gè)月的短期集訓(xùn)能夠大幅提高學(xué)生的分析、思考、處理及編程等知識能力。賽前大量針對性的專家培訓(xùn)、編程練習(xí)、模擬實(shí)踐、算法思維訓(xùn)練等能夠促使學(xué)生高效利用課余時(shí)間，幫助學(xué)生提煉所學(xué)知識，引導(dǎo)學(xué)生觸類旁通，舉一反三，使知識再生。例如金陵科技學(xué)院信息技術(shù)學(xué)院從2008級(現(xiàn)在已經(jīng)大三)計(jì)算機(jī)信息類專業(yè)大一大二新生中選拔，成立程序設(shè)計(jì)大賽ACM班級，聘請專家對該班進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，要求學(xué)生定期完成培訓(xùn)作業(yè)和訓(xùn)練，支持學(xué)生參與各類科研項(xiàng)目。ACM班學(xué)

生無論基礎(chǔ)課還是專業(yè)課的成績都是遙遙領(lǐng)先，這就驗(yàn)證了學(xué)生各方面知識能力在參加大賽后得到很大提高。

2) 能夠培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力。

程序設(shè)計(jì)大賽的賽前準(zhǔn)備，不會占用教學(xué)計(jì)劃涉及學(xué)時(shí)，要求學(xué)生利用課余時(shí)間，投入精力，換來更多的“財(cái)富”，學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性得到培養(yǎng)和提高。程序設(shè)計(jì)大賽覆蓋面大，競爭性強(qiáng)，不同高校，層次不同的學(xué)生一起比賽，是對學(xué)生很有意義的鍛煉。對賽題的討論和鉆研有助于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；通過參加比賽能夠促使學(xué)生分析自己的不足，認(rèn)識自己與別人的差距，便于在后繼學(xué)習(xí)中查漏補(bǔ)缺，有助于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，有助于確定學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)；學(xué)校或組織方相關(guān)條文的支持有助于推動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)、參與的積極性。積極有效的學(xué)習(xí)，必然激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力。

3) 能夠培養(yǎng)學(xué)生的自信心。

自信是一種人格魅力，有助于人一生的健康發(fā)展，因此培養(yǎng)學(xué)生的自信心是高校人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)。程序設(shè)計(jì)大賽有助于培養(yǎng)學(xué)生的自信心，比賽前期的準(zhǔn)備就是開設(shè)第二課堂，訓(xùn)練解決問題的能力。學(xué)生通過學(xué)習(xí)，學(xué)會獨(dú)立解決某些疑難問題，感覺充實(shí)而驕傲，從而獲得自信；大賽獲獎(jiǎng)體現(xiàn)了學(xué)生的實(shí)力，使其擁有成就感，從而增加自信。點(diǎn)滴成就都將有助于鼓勵(lì)學(xué)生充滿信心，繼續(xù)充實(shí)大學(xué)生活。如由工業(yè)和信息化部人才交流中心舉辦的2010年“全國軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽”。金陵科技學(xué)院獲得江蘇賽區(qū)一個(gè)一等獎(jiǎng)，二個(gè)二等獎(jiǎng)，若干三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀高校并沒有獲得一等獎(jiǎng)，這給了二類高校學(xué)生很大鼓舞?！安槐葎e人差”成為激勵(lì)二類高校學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

4) 能夠培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神，加深師生情誼，促進(jìn)師生人才隊(duì)伍建設(shè)。

大賽賽題多為大型實(shí)踐性問題，只有學(xué)生共同參與，積極討論，集思廣益，共同實(shí)踐才能較好地解決問題，并以高質(zhì)量的論文方式呈現(xiàn)。這就要求學(xué)生能夠發(fā)揮各自優(yōu)勢，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。另外很多大賽以隊(duì)或組的參賽方式出現(xiàn)，這也要求各隊(duì)中各成員優(yōu)勢互補(bǔ)，協(xié)調(diào)性好，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

師生情誼是一種財(cái)富。為圓滿地完成程序設(shè)計(jì)大賽，管理教師組織學(xué)生有序參賽；專業(yè)教師努力備課突擊學(xué)生培養(yǎng)，和學(xué)生一起探討研究賽題；實(shí)驗(yàn)管理教師盡責(zé)維護(hù)比賽設(shè)備和環(huán)境，配合做好后勤工作。期間教師和學(xué)生同吃住，緊緊地和學(xué)生團(tuán)結(jié)在一起，有助于加深師生情誼。

在培養(yǎng)學(xué)生的過程中，各崗位老師盡職盡責(zé)，高校教師隊(duì)伍的合作能力和人才建設(shè)也加快了步伐。

5) 能夠培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力。

程序設(shè)計(jì)大賽持續(xù)時(shí)間一般都較長。例如由工業(yè)和信息化部人才交流中心舉辦的2010年“全國軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽”賽時(shí)為6小時(shí)，中間不能隨意離開考場。分秒必爭，高效又緊張的長時(shí)間投入，能夠培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力，使學(xué)生具有持久思維的耐力，過硬的身體素質(zhì)。計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生一般以編程作為職業(yè)生涯的第一步。由于行業(yè)的特點(diǎn)，編程需要程序員經(jīng)常加班加點(diǎn)，不斷思考、解決問題。能否適應(yīng)艱苦職業(yè)的第一步，關(guān)鍵就是看學(xué)生的思維、體力等適應(yīng)能力。

不同賽事強(qiáng)調(diào)不同的知識掌握程度。例如全國軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與開發(fā)大賽強(qiáng)調(diào)扎實(shí)的基礎(chǔ)知識，強(qiáng)調(diào)對具體問題的分析、思考、處理及編程實(shí)現(xiàn)等能力。ACM大賽強(qiáng)調(diào)算法實(shí)現(xiàn)能力，強(qiáng)調(diào)解決問題的速度，提倡獨(dú)立思考，提出不同意見，同時(shí)也要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作解決問題。參與不同的賽事能夠有助于培養(yǎng)學(xué)生的高度適應(yīng)性。

6) 能促進(jìn)實(shí)用型人才培養(yǎng)，加強(qiáng)與企業(yè)互動(dòng)。

程序設(shè)計(jì)大賽的賽題都是源于生活的實(shí)際問題，體現(xiàn)了比賽的現(xiàn)實(shí)意義，縮短甚至消除了理論與實(shí)踐的差距。大賽能夠培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題的思考能力，給以后的學(xué)習(xí)和工作提供相應(yīng)的思考方式。例如金陵科技學(xué)院信息技術(shù)學(xué)院條文規(guī)定，參加程序設(shè)計(jì)大賽的學(xué)生，有進(jìn)入專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的機(jī)會。進(jìn)入專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，意味著給學(xué)生提供專用的設(shè)施，給予學(xué)生參與教師科研項(xiàng)目的機(jī)會，意味著有更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這樣的規(guī)定，有助于提高學(xué)生參與大賽的積極性，有助于大范圍提高學(xué)生的動(dòng)手能力，體現(xiàn)高校人才培養(yǎng)的實(shí)用性。

程序設(shè)計(jì)大賽有助于直接與企業(yè)互動(dòng)。由于程序設(shè)計(jì)特殊的平臺模式，表現(xiàn)出色的學(xué)生能夠有機(jī)會去大型企業(yè)參觀、體驗(yàn)、實(shí)習(xí)甚至就業(yè)。例如，參加國際ACM大賽獲獎(jiǎng)的學(xué)生有機(jī)會進(jìn)入IBM公司就職。直接的企業(yè)互動(dòng)有助于學(xué)生了解計(jì)算機(jī)行業(yè)最前沿的技術(shù)、最熱門的話題，有助于學(xué)生早期規(guī)劃職業(yè)生涯，減輕學(xué)生就業(yè)壓力。與產(chǎn)業(yè)界的直接互動(dòng)也為學(xué)生提供了良好的實(shí)訓(xùn)機(jī)會，為學(xué)院提供良好的產(chǎn)業(yè)研究課題。產(chǎn)業(yè)界的技術(shù)專家更是為教學(xué)提供了鮮活的實(shí)例和寶貴的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了高校與企業(yè)雙贏。

4 結(jié)語

程序設(shè)計(jì)大賽基于所學(xué)專業(yè)知識，以賽促學(xué)，為

推動(dòng)軟件開發(fā)技術(shù)的發(fā)展，促進(jìn)軟件專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)起到了積極作用。大賽向軟件行業(yè)輸送了一大批具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的高端人才，提升了高校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，全面推動(dòng)了行業(yè)發(fā)展及人才培養(yǎng)進(jìn)程。

程序設(shè)計(jì)大賽的成功舉辦，將有力推動(dòng)學(xué)校軟件類學(xué)科課程體系和課程內(nèi)容的改革，有助于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新意識和能力，有助于提高學(xué)生工程實(shí)踐素質(zhì)以及學(xué)生分析和解決實(shí)際問題的能力，有助于激發(fā)學(xué)生在軟件開發(fā)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和研究興趣，提高學(xué)生軟件編程能力和職業(yè)素質(zhì)，有利于加強(qiáng)我國軟件專業(yè)人才隊(duì)伍后備力量的培養(yǎng)，提高我國軟件專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神[4]。因此，程序設(shè)計(jì)大賽對高校計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。

當(dāng)然，程序設(shè)計(jì)大賽對人才培養(yǎng)的作用與其他方式對人才培養(yǎng)的作用比較究竟如何，能否進(jìn)行相應(yīng)的量化比較；能否將大賽前的培訓(xùn)納入教學(xué)計(jì)劃，如何納入，等等。這些都是值得深入研究的后續(xù)課題。

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The Study of the Effects of Programming Contest to Cultivation of Innovative Talent

LI Youfeng

(School of Information Technology, Jinling Institute of Information, Nanjing 210007, China)

篇8

行政的工作比較瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報(bào)紙，維護(hù)辦公設(shè)備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時(shí)，有時(shí)候事情趕到一塊就會有些應(yīng)付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細(xì)節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。親愛的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些行政人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，請笑納!

行政人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們海納百川的胸襟，感受到了愛登人不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹的豪氣。

20__年8月23日，我榮幸成為公司的一員，在綜合財(cái)務(wù)部從事行政文員一職，至今已滿3個(gè)月的時(shí)間，在這三個(gè)月的時(shí)間里，我對公司的企業(yè)文化、管理等方面都有了深刻的理解和認(rèn)識。公司的人性化管理方式，大家積極認(rèn)真的工作態(tài)度，形成了公司特有的文化。有這樣一個(gè)工作環(huán)境，大家自然都能全心全意的投入工作。這也正是我所希望的一種工作環(huán)境。

在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。

一、行政管理方面

熟悉了公司的基本規(guī)章制度和員工手冊，對公司各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督也在進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是考勤制度的執(zhí)行，讓我記憶非常深刻，也在我日后的考勤工作中起到相當(dāng)大的作用。

20__年9月19日早上，本人因故遲到，但未及時(shí)告知主管，而觸犯了員工手冊能力信任度禁區(qū)的第四條規(guī)定，為了以身作則，欣然接受公司的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)讓我親身感受了公司規(guī)章制度的約束力。

期間參與了公司各部門崗位職責(zé)的擬定工作，使我進(jìn)一步了解了公司的組織架構(gòu)及職能權(quán)限，為以后的工作做了很好的鋪墊作用，同時(shí)也學(xué)到了很多可貴的經(jīng)驗(yàn)。

對于辦公用品及各個(gè)部門所需的基本設(shè)備的采購，都實(shí)行購置固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理辦法。對于其發(fā)放和領(lǐng)用，本人則采用辦公用品領(lǐng)用登記表和電腦錄入登記相結(jié)合的方法，所有物品的購買和領(lǐng)用都能在本人電腦上的辦公用品清單上可以看出，方便了財(cái)務(wù)綜合部對辦公用品的盤點(diǎn)及庫存的管理。

熟悉了日常的通知書寫和發(fā)放工作，辦公區(qū)域的管理和日常的維護(hù)工作也進(jìn)一步深入，跟物業(yè)以及保潔公司的業(yè)務(wù)處理，也漸漸進(jìn)入角色，同時(shí)辦理了公司內(nèi)部的虛擬網(wǎng)，開通了公司新的網(wǎng)站及郵箱，方便了員工之間的聯(lián)系。

對于日常的辦公事務(wù)處理以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作都能比較順利的完成。

二、人力資源方面

熟悉了公司人員的招聘和應(yīng)聘者資料初選工作，在才網(wǎng)上招聘信息，篩選合適人選，確定面試時(shí)間，通知面試，讓所有參加面試人員填寫相關(guān)表格，提交相關(guān)材料，安排面試。向每個(gè)新進(jìn)員工介紹公司情況及其各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司的每個(gè)員工建立和保留人事檔案，對先前資料不全的員工，進(jìn)行補(bǔ)繳工作。

熟悉了員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)用手續(xù)，對試用期員工辦理招工錄用，為轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同，并對勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，為其繳納社會保險(xiǎn)。對勞動(dòng)合同到期的員工根據(jù)需要進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，同時(shí)重新辦理其鑒證。

草擬了公司的人事流程，旨在更好的開展人事招聘工作，規(guī)范操作流程。同時(shí)每周五提交上周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃給財(cái)務(wù)綜合部經(jīng)理，以便保持良好的溝通和更好的工作。

三、試用期間自己的不足之處

經(jīng)過三個(gè)月的時(shí)間磨練，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多的不足，主要是：

1、對《勞動(dòng)法》和社會保障法規(guī)等還不是很熟悉，在遇到相關(guān)的問題時(shí)，不能很快的找到解決的辦法。

2、對于公司的薪酬制度根本不了解，無法規(guī)范和執(zhí)行。

3、由于能力和各方面的經(jīng)驗(yàn)有限，對一些事情的處理還不太妥當(dāng)。

4、由于各方面的學(xué)習(xí)不夠，知識面不夠廣，工作中有時(shí)會感覺力不從心。

5、工作方式和方法上還有待改進(jìn)。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高，同時(shí)也希望大家給我多提意見，爭取把自己的工作做得更好。

行政人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間已至20__年歲末，進(jìn)入公司至今，已有三個(gè)多月的時(shí)間，回首__年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

A、能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等)。

B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。

C、能夠較好地完成上級安排的任務(wù)。

D、能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極改正錯(cuò)誤，避免類似錯(cuò)誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄、業(yè)績排行版沒有極時(shí)更新等)。

E、與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作。

2、工作收獲：

A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果。

B、工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

C、因近期工作表現(xiàn)較其他綜合?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽甭暈懷觶煌巒萍鑫駒倫酆喜慷壩判閽憊ぁ敝械囊輝薄?/p>二、工作中存在的不足：

1、工作細(xì)心度仍有所欠缺。

2、在處理業(yè)務(wù)部成交客戶工作流程時(shí)，工作效率雖有所提高，但感覺有時(shí)各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

三、接下來的工作計(jì)劃：

會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說20__年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20__年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信20__年的我，在行政文員這個(gè)崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!

行政人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3我于3月6日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總。

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識的培訓(xùn)。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷

剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了大街網(wǎng)，我的工作網(wǎng)，卓博人才網(wǎng)，廣西人才網(wǎng)綜合評審決定增加需付費(fèi)的廣西人才網(wǎng)和免費(fèi)的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查找合適的簡歷并及時(shí)收集。

2)規(guī)范并完善招聘流程

為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)QQ空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行，并會不斷改善。

5、員工關(guān)系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。

積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。

3)積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識;4)與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項(xiàng)費(fèi)用(網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用)的繳納時(shí)間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);

2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過慢等等)，及時(shí)購買辦公用品;3、及時(shí)記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員;4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財(cái)務(wù)相關(guān)

1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水

2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫相關(guān)表格。

平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄;四、客服工作

1.了解客服工作內(nèi)容，及時(shí)登錄旺旺和QQ回答問題;

2.為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù);

3.處理HM2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;

4.學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件;以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，總?cè)缦拢?/p>

好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng);工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽取他人意見并及時(shí)改進(jìn);吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。

不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善;沒有及時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。對于不足之處，我打算實(shí)行以下提升措施：1)學(xué)會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力;2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識;3)及時(shí)填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時(shí)間，不斷提高時(shí)間利用率，并及時(shí)進(jìn)行工作總;4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一;5)不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);6)針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

行政人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4自加入____公司以來已經(jīng)一年多的時(shí)間了。在這里我從學(xué)校的一名學(xué)生踏上了工作崗位成為一名員工，學(xué)到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職工作。很感謝當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學(xué)習(xí)，提升了自身的素質(zhì)，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、把事情細(xì)節(jié)化、條理化、規(guī)范化

行政的工作比較瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報(bào)紙，維護(hù)辦公設(shè)備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時(shí)，有時(shí)候事情趕到一塊就會有些應(yīng)付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細(xì)節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經(jīng)過不斷的摸索和總結(jié)，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再從細(xì)節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作?，F(xiàn)在，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細(xì)節(jié)處理得當(dāng)。爭取給大家最到位的支持和服務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，按職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己。同時(shí)，規(guī)范化方面還需要加強(qiáng)，我也會在今后的工作中更加注意這一點(diǎn)。

二、保持較好的工作狀態(tài)

人低為王，地低為海。行政本身是一個(gè)服務(wù)性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會議時(shí)，前臺就會負(fù)責(zé)一些茶水準(zhǔn)備和服務(wù)工作，要了解到每個(gè)人的需求，適時(shí)地為大家服務(wù)。在接待其他人員，如送報(bào)、送水、來訪人員的司機(jī)，也要服務(wù)周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升服務(wù)質(zhì)量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹(jǐn)記工作職責(zé)，時(shí)刻把自己的位置放到一個(gè)合適的高度，本著為人服務(wù)提升自己的態(tài)度投入到工作中。這也是一個(gè)行政人員必備的素養(yǎng)。

三、學(xué)會溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

溝通，是一個(gè)人生存在這個(gè)社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的工作中，各項(xiàng)溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)，很多情況下我在溝通時(shí)缺少積極性和主動(dòng)性?？偸腔ㄙM(fèi)時(shí)間在去想這件事上，而不是及時(shí)的去了解、溝通，在處理事情時(shí)略顯被動(dòng)。因此，也浪費(fèi)了一些時(shí)間，降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面。

遇事積極主動(dòng)，在第一時(shí)間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負(fù)責(zé)到底的品質(zhì)。在今后的工作中，我會以這種標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，爭取把工作完成的更出色。

行政人員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)520__年就快結(jié)束，回首20__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵。時(shí)光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20__年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20__年是公司拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度部門重要工作情況做總結(jié)回顧。

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，形成良好的工作氛圍

1、行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)，及時(shí)“充電”，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

在20__年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)，依托工作崗位通過觀察、摸索和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

2、行政部工作的核心就是搞好“服務(wù)”，圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：

(1)變被動(dòng)為主動(dòng)。對公司工作的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，m力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，力爭做到工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位。

(2)在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。

(3)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面

不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，推動(dòng)行政部工作不斷上水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識。

二、突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。

1、加強(qiáng)安全工作責(zé)任制和消防工作責(zé)任制，針對公司的具體情況，建立健全公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組，建立安全、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節(jié)假日值班制度等各種措施，確保公司在20__年沒有發(fā)生一起大的安全及消防事故。

2、做好固定資產(chǎn)管理工作，建檔建卡，健全維修記錄，配合財(cái)務(wù)進(jìn)行每半年的盤點(diǎn)。

在日常工作中，對固定資產(chǎn)做到管理好，維修及時(shí)，監(jiān)督使用。

3、倉庫建立整套的出入庫制度，實(shí)物與記賬人員并行，互相監(jiān)督，每月配合財(cái)務(wù)進(jìn)行盤點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。

4、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的處罰，使公司的清潔工作維持在較好水平。

5、保持良好的對外關(guān)系，順利完成公司各實(shí)驗(yàn)室的環(huán)評、復(fù)審及資質(zhì)的各項(xiàng)認(rèn)定。

6、在接待方面，無差錯(cuò)的完成接待用車，同時(shí)完成公司的各項(xiàng)工作用車工作。

全年車輛行駛安全，車況良好。

三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

回顧這一年的工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲

1、行政是服務(wù)工作，保持一個(gè)良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠和相形之下的責(zé)任心，是做好這份服務(wù)的根本。

2、樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)對內(nèi)對外的溝通交流，擺正位置，主動(dòng)介入，處理好各方面的關(guān)系，是做好這份服務(wù)的基礎(chǔ)。

3、在堅(jiān)持原則落實(shí)制度的的前提下，實(shí)際情況實(shí)際處理，實(shí)際情況靈活處理，做到“管理與服務(wù)，流程與效率”的合理處置。

四、存在的不足

總的來看，工作中還存在很多不足的地方，，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，亟待解決：

1、對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表出工作上的大膽創(chuàng)新不夠，在處理難點(diǎn)問題時(shí)考慮欠缺;

2、由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

3、抓制度落實(shí)不夠，由于部門事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。

4、溝通不夠，對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判斷不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點(diǎn)的偏移

5、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發(fā)生，辦公室也發(fā)生了2起偷盜事件，需要加強(qiáng)宣傳，提高每個(gè)員工的安全意識。

五、行政部20__年工作計(jì)劃

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展20__年度的工作：

1、努力提高行政辦公人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

篇9

【關(guān)鍵詞】高職高專；網(wǎng)絡(luò)專業(yè)；教育教學(xué)體系重構(gòu)

隨著校內(nèi)校外條件的變化、社會與心理等各因素的交叉作用，高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的教育教學(xué)已到了不得不進(jìn)行重新重構(gòu)的時(shí)候。而高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)的重構(gòu)，已不僅僅是局部的更新與改變，而是指包括一切教育與教學(xué)因素的重組和重構(gòu)。

1.高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)重構(gòu)的原因

所謂后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，是指網(wǎng)民不局限于被動(dòng)地接受信息的地位，而且能作為信息的者，在網(wǎng)絡(luò)中主動(dòng)地傳播個(gè)人主張、意見與建議的一個(gè)事實(shí)性的存在時(shí)代。目前我們就處在后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大發(fā)展階段。在此階段，不管是社會還是院校，也不管是教師還是學(xué)生，都面臨著深刻的時(shí)代變遷，而網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的教育教學(xué)在因之經(jīng)歷前所未有的機(jī)遇的同時(shí)，也遭遇從所未遇的挑戰(zhàn)，具體為：

1.1 從宏觀而言，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系不能適應(yīng)后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的社會需求：現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系，雖然具備百度文庫、網(wǎng)絡(luò)視頻、遠(yuǎn)程文件等充足的網(wǎng)絡(luò)教育教學(xué)資源以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)程序員、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師等龐大的社會需求，但培養(yǎng)出來的學(xué)生在就業(yè)前還要由企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方面的技能再培訓(xùn)、在就業(yè)后也可能要進(jìn)行大量心理干預(yù)。企業(yè)與社會在人才入場之后還要花費(fèi)大量人力、物力與財(cái)力進(jìn)行再培養(yǎng)，這就說明，我們目前的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系是滿足不了社會與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求的。

1.2 從微觀而言，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系不能適應(yīng)后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代院校教育教學(xué)改革的需求：現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系，在教學(xué)上盡管引入了項(xiàng)目化教學(xué)、校企合作等培養(yǎng)方式，但現(xiàn)實(shí)中還是被迫側(cè)重知識的灌輸。在教育上也缺少自我適應(yīng)能力與職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，尤其是心理素質(zhì)的培養(yǎng)，學(xué)生進(jìn)入一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之后，沒有起碼的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)敏感度與網(wǎng)絡(luò)安全意識等等，這與目前大中院校尤其是高職院校能力化教學(xué)、素質(zhì)化教育的改革目標(biāo)不相符合。

1.3 從個(gè)體而言，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系不能適應(yīng)后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教師與學(xué)生的需求：在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)一線教師看來，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系陳舊、枯燥，尤其不能滿足其自我專業(yè)能力提高的需求。[1]在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的輔導(dǎo)員看來，他們也無法專業(yè)地專門為網(wǎng)絡(luò)專業(yè)學(xué)生服務(wù)，因?yàn)樗麄儽仨毻瑫r(shí)面對若干個(gè)專業(yè)，并且，基本上沒有輔導(dǎo)員接受過網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的技術(shù)教育或者甚少參與過系統(tǒng)、全面的心理輔導(dǎo)教育培訓(xùn)。在學(xué)生看來，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系更不能提供一份穩(wěn)定的工作與合理的薪酬。并且，在后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，通過即時(shí)通軟件或者論壇、貼吧等方式，學(xué)生完全可以通過自學(xué)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)來掌握學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容。麥可思的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也指出：網(wǎng)絡(luò)專業(yè)是2007-2009年度高職高專類7個(gè)連續(xù)三屆失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)之一[2]。

對此，我們結(jié)合實(shí)踐，再針對高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系中目標(biāo)系統(tǒng)、評價(jià)系統(tǒng)與保障系統(tǒng)等相關(guān)理論進(jìn)行重構(gòu)嘗試。

2.高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)重構(gòu)理論

這里我們著重探討重構(gòu)理論的目標(biāo)、評價(jià)與保障部分。而每一部分都可從教育與教學(xué)兩個(gè)角度進(jìn)行考察。

2.1 高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系重構(gòu)的目標(biāo)系統(tǒng)

2.1.1 網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系總目標(biāo)

高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教學(xué)體系總目標(biāo)可從能力目標(biāo)、知識目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)三個(gè)方面加以描述。能力目標(biāo)和知識目標(biāo)具體內(nèi)容詳見拙作《高職院校網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)課程體系再構(gòu)造理論初析》。素質(zhì)目標(biāo)包括心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和行業(yè)素質(zhì)，其中心理素質(zhì)包括耐心、恒心、包容心等，身體素質(zhì)則指針對網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的特殊訓(xùn)練與習(xí)慣養(yǎng)成，比如實(shí)驗(yàn)半小時(shí)洗手洗臉以減少輻射等，行業(yè)素質(zhì)則是種綜合素質(zhì)[3]。而網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的教育體系總目標(biāo)則是圍繞教學(xué)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而展開，但也有自己的偏重，那就是專攻素質(zhì)目標(biāo)中的三大素質(zhì)目標(biāo)。其中，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的培養(yǎng)必須要求網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的職業(yè)輔導(dǎo)員必須經(jīng)過職業(yè)的心理師培訓(xùn)，而行業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)則要求我們的輔導(dǎo)員必須加強(qiáng)與專業(yè)教師的溝通或者經(jīng)過基本但必要的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)必備知識的簡單培訓(xùn)。

2.1.2 網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系次目標(biāo)

次目標(biāo)是指教育教學(xué)體系總目標(biāo)在各階段內(nèi)的具體實(shí)現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育體系次目標(biāo)是總目標(biāo)在各課時(shí)內(nèi)的具體體現(xiàn)，詳見拙作《高職院校網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)課程體系再構(gòu)造理論初析》。而素質(zhì)目標(biāo)中三大素質(zhì)的具體分、實(shí)現(xiàn)，則要求輔導(dǎo)員分別與心理咨詢部門、體育教學(xué)部門、醫(yī)療部門和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教師三者進(jìn)行溝通后進(jìn)行匯總，才能最后確定相應(yīng)的具體內(nèi)容。比如，身體素質(zhì)的培養(yǎng)，可以側(cè)重近視眼、電腦病和電磁輻射等方面的預(yù)防，而且，身體素質(zhì)完全可以與心理素質(zhì)培養(yǎng)結(jié)合，通過運(yùn)動(dòng)與游戲來培養(yǎng)心理素質(zhì)。行業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成也要分階段進(jìn)行，并且長期堅(jiān)持，才能達(dá)到潛移默化的效果。具體的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育體系次目標(biāo)，比如網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理素質(zhì)則包括網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理潛能、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理能量、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理特點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理品質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理行為五個(gè)方面[4]。

2.1.3 網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系單元目標(biāo)

網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教學(xué)體系單元目標(biāo)是教學(xué)體系分目標(biāo)在課程章節(jié)/單元目標(biāo)內(nèi)的具體實(shí)現(xiàn)。具體內(nèi)容詳見拙作《高職院校網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)課程體系再構(gòu)造理論初析》。而網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育體系單元目標(biāo)則是單元目標(biāo)的具體細(xì)化。比如網(wǎng)絡(luò)專業(yè)心理品質(zhì)就包括記憶的敏捷性、持久性、準(zhǔn)確性、備用性，思維的靈活性、深刻性、獨(dú)立性、批判性，情感的傾向性、多樣性、固定性、功效性，意志的自覺性、果斷性、堅(jiān)持性、自制性等等培養(yǎng)目標(biāo)。

2.2 高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系重構(gòu)的評價(jià)系統(tǒng)

針對前述網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系總目標(biāo)和分目標(biāo)，制定出初步的目標(biāo)評價(jià)表，部分表內(nèi)容如表1[5]。

2.3 高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系重構(gòu)的保障系統(tǒng)

高職院校網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)重構(gòu)的保障系統(tǒng)，包括國家、行業(yè)、省市以及院校及其系部的相關(guān)政策、機(jī)制、環(huán)境和非物質(zhì)等方面。具體來說，政策是指國家、行業(yè)、省市、院校以及系部、室組等各級機(jī)構(gòu)的具體激勵(lì)性與懲罰性性措施，比如鼓勵(lì)教育和教學(xué)部門的專業(yè)化與職業(yè)化，讓輔導(dǎo)員專心于學(xué)生的教育工作，而教師不必分心于學(xué)生的心理問題、成長問題，而學(xué)生也樂于接受學(xué)校的教育教學(xué)工作，而不必?fù)?dān)心個(gè)人隱私外泄以及個(gè)人三年時(shí)光荒廢等；機(jī)制則是教師和輔導(dǎo)員根據(jù)教育與教學(xué)體系目標(biāo)制定出的具體行為規(guī)范，這既包括對教師與輔導(dǎo)員的約束，也包含對學(xué)生的具體要求，比如教師要定期有再學(xué)習(xí)記錄、輔導(dǎo)員有嚴(yán)守學(xué)生個(gè)人隱私等，而學(xué)生就讀期間必須完成若干專業(yè)性質(zhì)的社會服務(wù)證明等等；環(huán)境則是教育教學(xué)得以實(shí)現(xiàn)的具體實(shí)際條件，比如實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、機(jī)器等教學(xué)設(shè)施，心理咨詢室、心理宣導(dǎo)場所、心理自我測定軟件等教育條件[6]；非物質(zhì)保障包含面更廣，大到師生培訓(xùn)，小到課程中的現(xiàn)場設(shè)備與心理救援等都屬于此范疇。

3.總結(jié)

通過實(shí)踐總結(jié)和理論提升，我們提出了網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教育教學(xué)體系重構(gòu)理論設(shè)想，其中包括重構(gòu)的目標(biāo)、測評及保障體系，目標(biāo)體系屬于實(shí)踐的理論性認(rèn)識，而測評和保障體系的效果則有待進(jìn)一步的事實(shí)檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。而我們有個(gè)重要的感覺就是，教育教學(xué)兩個(gè)體系既要高度分離實(shí)現(xiàn)各自的專業(yè)化，又要適度交叉實(shí)現(xiàn)二者的一體化。這就要求，我們的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)教師和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的輔導(dǎo)員都要實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。

參考文獻(xiàn)：

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[2]麥可思.2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告(就業(yè)藍(lán)皮書).

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[4]baike.省略/view/18532.htm.

篇10

關(guān)鍵詞：基層　工商機(jī)關(guān)　人才培養(yǎng)

人才是事業(yè)的基礎(chǔ)，基層人才是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。工商系統(tǒng)一直注重基層人才隊(duì)伍建設(shè)。國家工商總局在《全國工商行政管理系統(tǒng)2006－2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》提到：“統(tǒng)籌執(zhí)法人才隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持執(zhí)法人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，著眼于提高基層一線綜合監(jiān)管執(zhí)法能力，堅(jiān)持以專為主，一專多能，培養(yǎng)一大批能夠執(zhí)行方針政策、掌握執(zhí)法辦案技能、熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基層復(fù)合型人才隊(duì)伍”；在《全國工商行政管理系統(tǒng)2011－2015年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》中提到：“基層為重，整體推進(jìn)。著力培養(yǎng)造就一支規(guī)模較大、技能全面的基層實(shí)用人才隊(duì)伍，夯實(shí)工商行政管理事業(yè)發(fā)展根基?！毙蝿莸陌l(fā)展對基層工商行政管理人才隊(duì)伍的素質(zhì)提出了更高的要求?；鶎尤瞬抨?duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是對青年干部的培養(yǎng)，他們代表工商系統(tǒng)的明天。青年干部是一個(gè)文化素質(zhì)起點(diǎn)較高、接受新事物能力較強(qiáng)的群體，是推動(dòng)區(qū)域發(fā)展的主力軍，但他們本身存在著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、工作閱歷不豐富等問題。探索一套行之有效的基層青年干部培養(yǎng)模式，尤為必要。

路橋工商分局地處浙江東部沿海，路橋區(qū)地方民營經(jīng)濟(jì)活躍，近年成長起一批以立馬集團(tuán)、富地集團(tuán)等為代表的具有國際競爭力的大企業(yè)。路橋工商分局是一個(gè)管理規(guī)范、服務(wù)到位、執(zhí)法公正、作風(fēng)優(yōu)良、具有光榮傳統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)，在系統(tǒng)內(nèi)一直享有較高的知名度和影響力。近年來，總局、省局等各級領(lǐng)導(dǎo)多次來所指導(dǎo)工作，同時(shí)在臺州市工商局的大力支持下，該局在軟硬件各方面都有較大提升。成績的取得，也與該局注重隊(duì)伍建設(shè)，特別是注重青年干部的培養(yǎng)是分不開的。在多年的隊(duì)伍建設(shè)中，路橋工商分局（以下簡稱路橋局）逐步摸索出了一套行之有效的人才培養(yǎng)模式。

1.　規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，打造和諧成長環(huán)境

青年干部大多脫離“象牙塔”時(shí)間尚短，長期在相對單純的環(huán)境中成長，可塑性強(qiáng)，但“近朱者赤，近墨者黑”。整體環(huán)境往往決定了人的成長、變化方向。路橋局首先在人才成長的大環(huán)境上打好基礎(chǔ)，確?！八弭~靚”。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則。隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)班子，抓好了班子就贏得了隊(duì)伍建設(shè)的主動(dòng)權(quán)，一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。路橋局五位班子成員的工商工作經(jīng)歷都超過20年，業(yè)務(wù)精、能力好、開拓意識強(qiáng)。局班子成員每年制定專門學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及工商業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)及文學(xué)知識，并在日常工作中分工明確、勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，堅(jiān)持廉潔奉公，切實(shí)發(fā)揮班子的核心帶頭作用。

二是大力推行“陽光政務(wù)”。陽光是最好的防腐劑。按照政務(wù)信息公開的規(guī)范要求，將工商職責(zé)、辦事程序、辦事結(jié)果、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、廉政紀(jì)律、行政執(zhí)法情況、投訴電話等公示內(nèi)容進(jìn)行整合，通過紅盾網(wǎng)站、政務(wù)公示欄、登記注冊大廳觸摸屏等平臺進(jìn)行全面公示；實(shí)行投訴舉報(bào)制、走訪聯(lián)系制和義務(wù)監(jiān)督員座談制，增強(qiáng)社會群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)廉潔自律；實(shí)施案、照、費(fèi)“三分離”，確保干部廉潔奉公。

三是以“5S”模式規(guī)范日常管理　。路橋局借鑒企業(yè)引入簡易運(yùn)行、高效全面的“5S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）的管理模式。使得工作場所整理有序、整頓快捷、清掃美觀、清潔成制、按章辦事，培養(yǎng)有良好職業(yè)習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)精神的工商干部。形成了全局“浪費(fèi)為零、不良為零、投訴為零、缺勤為零”的好現(xiàn)象。在辦公、就餐、衛(wèi)生、簽到、請假等各方面都形成了完善的規(guī)章制度。

四是維護(hù)團(tuán)結(jié)友愛的人際關(guān)系。路橋局提倡并打造和諧的團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境，努力做到以下幾點(diǎn)：一是互相尊重和信任。尊重是信任的基礎(chǔ)，只有信任才能和順。要從一點(diǎn)一滴做起，從細(xì)節(jié)做起，避免相互嫉妒，相互貶斥。二是互相包容和謙讓。對待涉及個(gè)人利益的問題，提倡一種得之淡然、失之坦然的心態(tài)。在工作中產(chǎn)生意見和分歧的時(shí)候要善于溝通和包容，避免對抗，也不能消極抵觸，努力在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成求大同存小異的良好氛圍。三是相互幫助和鼓勵(lì)。當(dāng)同事遇到挫折或者感到失意的時(shí)候，及時(shí)鼓勵(lì)和問候一聲，及時(shí)幫助他人樹立自信。

五是多種措施加強(qiáng)廉政教育與風(fēng)險(xiǎn)防范。通過定期召開黨風(fēng)（行風(fēng)）廉政建設(shè)工作會議，簽訂《路橋工商分局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)書》等方式，加深了對黨風(fēng)（行風(fēng)）建設(shè)及反腐敗工作重要性的認(rèn)識，明確了在工作中自身所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。自2010年民主評議行風(fēng)工作開展至今，路橋局黨委采取專題學(xué)習(xí)會、觀看警示教育片、請專家授課、以會代訓(xùn)、實(shí)踐拓展，遠(yuǎn)程黨課、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)、公述民評約束、完善制度監(jiān)督等多種形式，豐富了教育載體，強(qiáng)化了重點(diǎn)防控，拓寬了監(jiān)督路徑，有效促進(jìn)了工商干部隊(duì)伍行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，該局2010、2011連續(xù)兩年被路橋區(qū)委區(qū)政府考核評定為優(yōu)秀等次。

2.　因人制宜，促進(jìn)素質(zhì)提升

每個(gè)人有自己的特點(diǎn)和特長?？鬃犹岢觥耙虿氖┙獭?。每個(gè)人才的成長道路都有其自身特點(diǎn)。有針對性的促進(jìn)措施，才是事半功倍的人才催化劑。

一是鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人特長，考取專業(yè)證書。路橋局的80后青年干部均具有本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于工商管理、法律、英語、計(jì)算機(jī)、新聞等多個(gè)專業(yè)。局領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵(lì)他們發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合自身愛好特長、崗位需求，參加專業(yè)技術(shù)考試。轄下的金清中心工商所地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)，青年干部比例最高。近年來，在該所領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和鼓勵(lì)下，已有多人陸續(xù)取得法律職業(yè)資格、英語專業(yè)八級、電腦程序員、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力二級、會計(jì)從業(yè)資格等多項(xiàng)職業(yè)資格證書，使金清所成為全局知識結(jié)構(gòu)最合理、“專業(yè)”人才最多、復(fù)合能力最強(qiáng)的一個(gè)基層工商所。其他基層所也涌現(xiàn)出一批具有專業(yè)特長的青年干部。

二是因人定崗。每位青年干部的個(gè)性不同，決定了每個(gè)人對不同崗位的適應(yīng)性不同。有人外向，有人內(nèi)向；有人辦事高效而漏洞百出，有人辦事細(xì)膩卻又拖沓；有人擅長寫作卻不擅表達(dá)，有人口才出眾卻筆下乏力。工商系統(tǒng)的不同崗位對工作人員的特長和個(gè)性要求也不同。所以除了專業(yè)特長，崗位適應(yīng)性同樣是定崗的重要依據(jù)。新進(jìn)青年干部在各崗位輪番鍛煉一定時(shí)間后，路橋局根據(jù)他們的性格特點(diǎn)、個(gè)人特長和崗位需求合理安排每人的工作崗位，并隨時(shí)根據(jù)形勢變化作出調(diào)整，以便人盡其才、物盡其用。

三是以老帶新。老同志是工商系統(tǒng)的寶貴財(cái)富。由于時(shí)代的局限性，他們不一定具有較高的學(xué)歷和炫目的專業(yè)特長，但他們具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在自身的崗位上具有敏銳的洞察力和較強(qiáng)的應(yīng)急能力。年輕同志往往專業(yè)知識豐富而社會經(jīng)驗(yàn)缺乏、實(shí)際動(dòng)手能力不足。

四是重視文化積淀。路橋局以培育團(tuán)隊(duì)精神為導(dǎo)向，定期組織干部開展各類文體活動(dòng)，豐富干部的業(yè)余生活，在全所營造積極上進(jìn)、奮發(fā)有為的工作氛圍。如舉行“讀書暢談會”，推出“工商文化長廊”，鼓勵(lì)干部根據(jù)自身愛好提高文學(xué)、攝影藝術(shù)等方面修養(yǎng)，并組建各類文體興趣小組，包括釣魚、籃球、臺球等；鼓勵(lì)干部加強(qiáng)調(diào)研活動(dòng)，結(jié)合工商行政管理工作實(shí)際，提升學(xué)術(shù)水平；鼓勵(lì)干部根據(jù)自身特長代表所、分局參加省、市、區(qū)舉行的各項(xiàng)文體比賽、知識競賽，并獲得多項(xiàng)榮譽(yù)。2010年3月25日，金清中心工商所三位青年干部代表路橋局參加了由路橋區(qū)紀(jì)委、路橋區(qū)人民檢察院主辦的臺州市路橋區(qū)“商城杯”預(yù)防腐敗知識競賽，獲得第一名。2012年4月的全區(qū)工商系統(tǒng)趣味運(yùn)動(dòng)會不僅使干部職工在充滿趣味的競賽中增加交流，活躍了文體生活，而且通過活動(dòng)增強(qiáng)了廣大干部職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。2012年9月，路橋局又積極組織干部職工參加路橋區(qū)各類文體協(xié)會，路游泳協(xié)會，太極拳協(xié)會等。以上措施提升了機(jī)關(guān)形象和知名度，同時(shí)促進(jìn)了干部綜合文化素質(zhì)的提高，豐富了干部業(yè)余文化生活。

五是針對性開展技能培訓(xùn)。2012年，路橋局制定了《2012年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，針對社會新形勢、新熱點(diǎn)，以及干部職工比較關(guān)注的相關(guān)內(nèi)容，開展寫作大比武、經(jīng)檢大比武、年檢審核員培訓(xùn)、調(diào)解員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)等，提高了各業(yè)務(wù)線干部職工的專項(xiàng)技能和工作積極性。8月23日，分局組織38周歲以下的2002年以后錄用的公務(wù)員以及2012年擬錄用公務(wù)員在金泉農(nóng)莊開展團(tuán)隊(duì)凝聚力和信息宣傳培訓(xùn)。當(dāng)天上午，青年公務(wù)員們以分組比賽的形式開展了團(tuán)隊(duì)凝聚力集訓(xùn)，大家齊心協(xié)力完成了破冰組團(tuán)制作隊(duì)旗、不倒森林、水到渠成、鼓動(dòng)人心等項(xiàng)目，在活動(dòng)中熔煉了團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)了凝聚力。

3.　打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)

當(dāng)前，工商機(jī)關(guān)面臨著工作重心轉(zhuǎn)移、監(jiān)管任務(wù)加重等嚴(yán)峻考驗(yàn)，迫切需要引導(dǎo)干部加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高政治覺悟和業(yè)務(wù)能力。路橋局把建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，積極投身于學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)之中，努力形成人人重視學(xué)習(xí)，人人努力學(xué)習(xí)的良好氛圍，不斷提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)發(fā)展能力。

一是建設(shè)機(jī)關(guān)閱覽室。為改善文化基礎(chǔ)設(shè)施條件，推動(dòng)學(xué)習(xí)型工商建設(shè)，路橋局建立了電子閱覽、圖書閱覽、文體活動(dòng)“三室一體”的綜合閱覽室。購買了書柜、桌椅和電腦，根據(jù)需要購置了一批新書刊，其中不僅購置健康向上的中外各科圖書，還配齊有關(guān)工商法律法規(guī)和有關(guān)工商知識的書籍，引導(dǎo)干部職工步入工商文化的日常學(xué)習(xí)氛圍中。

二是組織基層所的青年干部到分局相關(guān)科室跟班學(xué)習(xí)。為進(jìn)一步加大對青年公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉力度，進(jìn)一步提高選他們的工作能力和綜合素質(zhì)，各基層所在分局的大力支持下，對青年干部實(shí)行跟班學(xué)習(xí)。除了組織青年干部在初任時(shí)期到分局各科室跟班學(xué)習(xí)外，在工作一定時(shí)期包括定崗以后，同樣不定時(shí)組織跟班學(xué)習(xí)，使他們在實(shí)踐的基礎(chǔ)上有進(jìn)一步新的認(rèn)識和體會。組織跟班學(xué)習(xí)的主要目的是使青年干部熟悉機(jī)關(guān)工作，砥礪政治品質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，達(dá)到德能正其身、才能勝其任、言能達(dá)其意、書能成其文、干能成其事。

三是推行每周學(xué)習(xí)日制度。為切實(shí)提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，針對隊(duì)伍現(xiàn)狀，路橋局在各所和科室推行每周學(xué)習(xí)日制度。堅(jiān)持每周組織干部學(xué)習(xí)相關(guān)制度，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識，要求全體干部職工每天堅(jiān)持收聽收看央視、省市新聞聯(lián)播，掌握政策動(dòng)向，做到與時(shí)俱進(jìn)，并有側(cè)重地開展政治思想專訓(xùn)，業(yè)務(wù)特訓(xùn)。主要內(nèi)容包括，每周固定半天（一般定在周五下午）作為集體學(xué)習(xí)的時(shí)間即每周學(xué)習(xí)日，用于學(xué)習(xí)工商行政管理法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識以及禮儀和科學(xué)文化知識等，總結(jié)和探討一周來工作上碰到的問題，研究解決問題的辦法，布置下一周著手要做的主要工作等。同時(shí)，每周學(xué)習(xí)日時(shí)開展“人人上講臺”活動(dòng)，要求每人輪流針對自己的分管工作或感興趣的課題進(jìn)行備課，上講臺講課和全體干部共同交流學(xué)習(xí)，這樣不但提高了全體干部的學(xué)習(xí)積極性，又提升了個(gè)人的表達(dá)能力和知識面。通過每周學(xué)習(xí)日制度，全局干部學(xué)習(xí)和鉆研工商法律、法規(guī)和科學(xué)文化知識的自覺性迅速提高，全所形成了一股比、學(xué)、趕、超的熱潮。

四是以管理制度化提高依法行政能力。路橋局以構(gòu)建內(nèi)和外順、和諧均衡的內(nèi)部管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有能作為、有序作為、有限作為為目標(biāo)，將內(nèi)部管理制度化理念貫穿依法行政規(guī)范化建設(shè)始終。在建立健全各項(xiàng)責(zé)任制度的基礎(chǔ)上，匯編了行政許可和行政處罰各項(xiàng)規(guī)章制度，并編印成手冊發(fā)放給全體干部，從執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法要求、執(zhí)法規(guī)范、執(zhí)法行為等方面作了詳細(xì)規(guī)定，把依法行政工作列入年度崗位目標(biāo)績效考核的重要內(nèi)容，為依法行政、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法奠定了良好基礎(chǔ)。2009年，路橋局將金清中心工商所列為依法行政示范點(diǎn)建設(shè)單位。同年，該所成立依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌各條線工作人員，全面制定《金清中心工商所依法行政制度匯編》，以編促升，通過編纂工作，促進(jìn)所執(zhí)法水平和執(zhí)法效能的雙提升。2009年至今，金清中心工商所深入開展基層工商所依法行政示范點(diǎn)建設(shè)工作，并已通過市局考核驗(yàn)收。通過編纂《金清中心工商所依法行政制度匯編》，共制訂各項(xiàng)制度42個(gè)，通過一系列責(zé)任落實(shí)措施，使全所工作人員做到各就其位、各明其責(zé)、各履其職、各施其能。

4.　積極開展對外交流與合作

一是與金清法庭合作設(shè)立模擬法庭。近年來，隨著公民法制意識的不斷提高和工商行政法律法規(guī)體系的逐步健全，工商部門遭遇的行政訴訟也不斷增多。為切實(shí)提高工商辦案人員的法制意識和依法行政能力，在分局的大力支持下，金清中心工商所與金清法庭聯(lián)合開展“模擬法庭”活動(dòng)。模擬法庭上，由金清法庭的法官組成合議庭，其余所有工作人員以及原告、被告都是由工商干部擔(dān)任，整個(gè)庭審過程完全按照正規(guī)的程序操作，而選取的案例則是在工商執(zhí)法實(shí)踐中較常遇到的類型。通過模擬法庭使工商干部的法制意識得到了進(jìn)一步提升，促進(jìn)執(zhí)法人員學(xué)法、懂法、用法和依法行政、文明執(zhí)法。

二是積極與兄弟單位交流。路橋局積極組織干部向兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)與方法。2010年至今，已先后組織參加學(xué)習(xí)交流活動(dòng)70余人次，與寧波市工商局、湖州市工商局、紹興新昌工商局、溫州龍灣工商分局等單位共同學(xué)習(xí)交流責(zé)任區(qū)監(jiān)管、品牌創(chuàng)建等工作經(jīng)驗(yàn)。在走出去的同時(shí)，也積極迎進(jìn)來。2011年，寧波市工商局、湖州市工商局、余姚市工商局等同仁先后來路橋局交流學(xué)習(xí)。干部職工通過交流學(xué)習(xí)開闊了視野，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢互補(bǔ)，增進(jìn)了友誼，同時(shí)也進(jìn)一步推動(dòng)了雙方各方面工作水平的躍升。

三是與學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。路橋局多次邀請民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)關(guān)于文明禮儀教育的專家、教授，專門就公務(wù)員禮儀與形象進(jìn)行了細(xì)致地講解，通過臺上臺下的互動(dòng)，使干部職工對文明禮儀有了更多的了解，提升了文明執(zhí)法的意識。2010年6月，路橋局支持金清中心工商所啟動(dòng)“人文素質(zhì)提升教育培訓(xùn)工程”，在所內(nèi)設(shè)立能容納80人的電教化教室，從浙江樹人大學(xué)聘請專業(yè)師資隊(duì)伍，設(shè)立專項(xiàng)扶持資金，為民營企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、全所干部職工等提供工商法律法規(guī)培訓(xùn)和交流平臺。

四是開展聯(lián)合執(zhí)法。路橋局多次與公安、衛(wèi)生、稅務(wù)、環(huán)保、消防等部門開展聯(lián)合執(zhí)法行動(dòng)，包括環(huán)保大整治、消防大檢查等。2011年9月，金清中心工商所與轄區(qū)公安部門聯(lián)合開展“亮劍行動(dòng)”，查處一批有較大影響的商標(biāo)侵權(quán)案件，提升了工商干部對商標(biāo)違法案件的辦案能力。

5.　激勵(lì)先進(jìn)，打造良性競爭環(huán)境

適當(dāng)競爭能形成人人爭先的良性機(jī)制。路橋局采取多種措施打造人人爭上游的良性競爭環(huán)境。

一是優(yōu)先推薦調(diào)動(dòng)。對于表現(xiàn)突出和有專業(yè)特長的青年干部，發(fā)動(dòng)各所優(yōu)先向分局相關(guān)科室推薦錄用。

二是優(yōu)先推薦提拔。近五年來，在各基層所成長起來大批專業(yè)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的青年干部。2010年，城北工商所成長出分局第一位80后中層干部。2011年，兩位表現(xiàn)突出的80后男青年干部在金清中心工商所的推薦下，經(jīng)過考試、民主評議等程序，成為分局最年輕的中層干部，一位女青年干部在該所成為分局第一位80后女中層干部。近年來，路橋局每年都有10余名新進(jìn)青年干部，其中一大半進(jìn)入了金清中心工商所，其次是新橋工商所。他們的成長路徑都是先基層所再到局機(jī)關(guān)，提拔后再從局機(jī)關(guān)到基層所擔(dān)任副所長，這奠定了青年干部堅(jiān)實(shí)的成長基礎(chǔ)。

三是優(yōu)先給予榮譽(yù)。各所、科室的班子成員帶頭謙讓，和老同志一起把評優(yōu)機(jī)會主動(dòng)讓給優(yōu)秀的青年干部，使他們每一步的成長都有鮮明的印記，并進(jìn)一步促進(jìn)了他們奮勇爭先的意識。

四是優(yōu)先培訓(xùn)。對于青年干部中表現(xiàn)突出或有專業(yè)特長的優(yōu)秀分子，優(yōu)先推薦其參加各級單位組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，以進(jìn)一步提升他們的綜合素質(zhì)。

6.　狠抓思想政治工作，促進(jìn)隊(duì)伍健康發(fā)展

近年來，隨著工商職能的擴(kuò)展和陽光工資改革的推進(jìn)，工作量的不斷加重和待遇的相對清貧，對全局干部職工的工作積極性和風(fēng)貌帶來了一定的消極影響。青年干部在進(jìn)入工商系統(tǒng)前，由于社會上的一些夸大傳聞對工商的工作環(huán)境、福利待遇等抱有不切實(shí)際的幻想，進(jìn)入工商系統(tǒng)后，面對反差，往往有失落感。針對此情況，路橋局積極引導(dǎo)青年干部樹立正確的“人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、生活觀”，在青年干部隊(duì)伍中大力開展向身邊先進(jìn)同志學(xué)習(xí)等專題討論，樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。充分發(fā)揮典型的示范、帶動(dòng)和輻射作用，注重及時(shí)總結(jié)、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各個(gè)方面的典型，加大宣傳力度，擴(kuò)大典型的影響力，使青年干部形成比學(xué)趕幫的良好風(fēng)氣，激發(fā)其奮發(fā)向上的熱情，使青年干部的失落感逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽院栏泻褪姑小?/p>

優(yōu)秀的人才是團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。近年來，路橋局以隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)紅盾“五種精神、五大形象”，以制立人，以教促優(yōu)，打造出“政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬”的優(yōu)良基層工商隊(duì)伍，取得了一系列優(yōu)異成績。2008年金清中心工商所被評為五星級工商所，2011年該所通過五星級工商所復(fù)評，并再創(chuàng)佳績，被評為浙江省“十佳星級示范工商所”和市級“群眾滿意基層站所”示范單位。2012年路橋局下屬新橋工商所通過五星級工商所評選。

“等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春”。人才隊(duì)伍建設(shè)的號角已在全系統(tǒng)吹響。只要我們用人所長，位得其人，才盡其用，最大限度地調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就一定能夠形成紅盾人才振興工商事業(yè)的滾滾春潮。

參考文獻(xiàn)：