導(dǎo)語：如何才能寫好一篇公司員工合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

公司員工試用合同模板一

甲方：__________________(聘用方)

乙方：__________________(受聘方)

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。

二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金;

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方(簽字)：______________

身份證號(hào)：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：_________________

公司員工試用合同模板二

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期為_________個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

(2)按本合同支付給乙方薪金。

(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)

(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;

4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

5.試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：________

_________年_______月______日

簽訂地點(diǎn)：__________________

公司員工試用合同模板三

甲方：

乙方：(身份證號(hào)： )

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至年 月日上，有效期為 個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1. 甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金;

對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1. 乙方的權(quán)利。

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2. 乙方的義務(wù)。

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) ( %)，乙方承擔(dān) (%);

試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;

試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假 天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

篇2

乙方（勞動(dòng)者）：

身份證號(hào)：

甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

 

第一條合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

 

第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

3．甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。

 

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

 

第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3．甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

 

第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的；

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

 

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款（1）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；

（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的；

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

第八條其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議），按XX年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 有限責(zé)任公司

乙方

法定代表人（簽字）

簽字

蓋章：

篇3

乙方：身份證號(hào)碼：

戶籍地：

甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，互相協(xié)商就甲方委派乙方_______________________事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1．甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________進(jìn)行_____________。

2．乙方___________培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用，依照人事管理制度和財(cái)務(wù)作業(yè)流程報(bào)支。

3．乙方目前任職于_______公司______部門，擔(dān)任_______工作。乙方同意甲方的上述安

排并同意自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限_______年，即勞動(dòng)合同至________年______月_________日終止。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，乙方承諾不單方面提出解除勞動(dòng)合同。

4．乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)，勞動(dòng)合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方__________培訓(xùn)交流支付的費(fèi)用。

賠償金額依下列公式計(jì)算：

賠償金額＝因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額＊未服滿勞動(dòng)合同期／應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

5．甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的，除按上述公式計(jì)算賠償金外，還應(yīng)交納違約金。違約金依下列公式計(jì)算：

賠償金額＝因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額＊未服滿勞動(dòng)合同期／應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

（培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)交流費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用）

6．乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)前交納。

7．乙方向甲方提供擔(dān)保人______________（身份證號(hào)碼___________________，戶籍地_____________________，任職__________________，擔(dān)任________________),保人應(yīng)向甲方出具擔(dān)保書，保證乙方履行本協(xié)議書的義務(wù)。在乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，擔(dān)保人向甲方承擔(dān)的保證責(zé)任，保證乙方按約定支付賠償金／或違約金。

8．本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至乙方勞動(dòng)合同期滿后終止。

9．本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表（公章）乙方：

年月日年月日

擔(dān)保書

茲為__________________同志在XXXXXXX有限公司工作期間外派培訓(xùn)事宜提供擔(dān)保：

1、保證遵守《培訓(xùn)協(xié)議書》，遵守公司管理規(guī)定。

2、如違反《培訓(xùn)協(xié)議書》，我愿意承擔(dān)由此行為所帶來的責(zé)任。

擔(dān)保人（簽名）：_________________

擔(dān)保人聯(lián)系電話：________________

擔(dān)保人工作單位：________________

篇4

甲方(用人單位)名稱：XX有限公司

乙方(受聘人員)姓名：

性別：男、女

出生年月日：_____________

民族：_____

文化程度：_____________

居民身份證號(hào)碼：_________________________

手機(jī)：___________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從X年X月X日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方實(shí)行每周工作37.5小時(shí)，每天工作7.5小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元(暫時(shí)不發(fā)，待項(xiàng)目成單日補(bǔ)發(fā))。

2、成單當(dāng)月同時(shí)晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至20xx元。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十日通知的限制。

(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

篇5

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)：

甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。

第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。

第五條勞動(dòng)合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動(dòng)合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;共2頁，當(dāng)前第1頁 12

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按XX年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 有限責(zé)任公司

乙方

法定代表人(簽字)

簽字

蓋章：

篇6

一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

二、雙方確認(rèn)，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。

三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

四、保密條款

1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。

2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

3．_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

4．以下提及的內(nèi)容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí)，不泄露給他人：

（1）員工在公司期間，無論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富，屬于保密范圍；

（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；

（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定；

（4）公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；

（5）公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密；

（6）客戶的檔案資料、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；

（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；

（8）公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。

5．員工在為公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。

6．員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；

7．新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；

五、競(jìng)業(yè)禁止條款

1．員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、人、顧問等；

2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）；

3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作；

4．_________公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。

六、違約責(zé)任

1．員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系；

2．員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司；

3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任；

4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切，都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。

八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

聘方（蓋章）：_________公司雇員（簽字）：_________

代表人（簽字）：___________

篇7

我是一家公司的人事經(jīng)理。三個(gè)月前，公司與金某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定其每日上班6小時(shí)，月工資為1500元。雖然該工資已超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)400余元，但金某仍覺得工資太低，加之認(rèn)為自己除在公司上班外，還有富余的時(shí)間和精力，遂利用休息時(shí)間偷偷在一家KTV兼職做服務(wù)員。公司獲悉后，曾多次勸說金某不要兼職，但其卻我行我素。而金某每天必須在KTV干到凌晨2點(diǎn)，由此導(dǎo)致在公司上班時(shí)疲憊不堪，甚至常常嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成。請(qǐng)問：公司能否單方解除與金某的勞動(dòng)合同？

讀者 洪語琳

洪語琳讀者：

公司有權(quán)單方解除與金某的勞動(dòng)合同。

一方面，金某無權(quán)私自兼職。雖然《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，在不影響前一單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者“可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”。但這并非針對(duì)全體勞動(dòng)者，而是僅僅局限于“從事非全日制用工的勞動(dòng)者”。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。鑒于公司與金某的勞動(dòng)合同中約定，金某每天上班時(shí)間為6小時(shí)，工資按月支付，表明彼此之間屬于“全日制用工”，而不是“非全日制用工”。對(duì)于全日制用工，該法第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！奔茨呐聸]有占用原用人單位的時(shí)間，如果未經(jīng)原用人單位許可，不僅勞動(dòng)者不得兼職，其他用人單位也不得錄用。金某未經(jīng)公司許可便到KTV兼職，明顯與之相違。另一方面，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”正因?yàn)榻鹉车募媛氁褜?dǎo)致身心疲憊，甚至常常嚴(yán)重影響公司工作任務(wù)的完成，尤其是在公司已經(jīng)勸說的情況下，金某仍我行我素，決定了公司具備了單方解除勞動(dòng)合同的要件，且無需為此承擔(dān)包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的任何賠償或違約責(zé)任。

篇8

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號(hào)碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為________________________________________

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方為女職工，在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）________________

篇9

我于2014年5月5日與某公司簽訂了后勤工作的勞動(dòng)合同，期限為2014年5月5日至2015年5月4日。因經(jīng)濟(jì)不景氣，公司又恰逢經(jīng)營(yíng)管理公司調(diào)整，管理人員頻繁更迭，在勞動(dòng)合同期滿后，公司一直未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但我的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬均沒有變化。2016年7月5日，公司人事部門發(fā)現(xiàn)我的勞動(dòng)合同早在一年前到期，即書面通知我，與我續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，我于2016年8月6日回復(fù)公司要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2016年8月27日，公司書面拒絕我提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并告知我若未及時(shí)簽訂二年期勞動(dòng)合同，公司將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年9月30日，公司單方面解除與我的勞動(dòng)合同關(guān)系。我很不服氣，明明是公司有錯(cuò)在先，未與我續(xù)簽訂合同，現(xiàn)還將我辭退，請(qǐng)問律師，公司這樣的行為是否合法？我該如何維權(quán)？

馬先生馬先生。你好！

根據(jù)你的情況介紹，該公司已違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱“《勞動(dòng)合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。若未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動(dòng)合同。因此原勞動(dòng)合同到期后，你仍在用人單位工作，說明雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，公司就應(yīng)及時(shí)與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。而公司在事隔一年后才與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)未及時(shí)與你續(xù)簽合同的責(zé)任，因此建議你依法與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成可以依法向該公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁；不服裁決的，還可依法向人民法院提訟。

一、何謂勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終止。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)合同期限，延續(xù)合同效力。

二、用人單位未及時(shí)與員工續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同到期之后超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付兩倍工資，但支付兩倍工資的時(shí)間最多不能超過十一個(gè)月。

（二）用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即與其補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位還是可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

本案中，公司在原勞動(dòng)合同到期后超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，已違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)由支付兩倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)，此時(shí)用人單位無需支付兩倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。公司與馬先生應(yīng)續(xù)簽但未續(xù)簽勞動(dòng)合同已超過一年，雙方已視為形成了無固定期限勞動(dòng)合同，故公司書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的做法既不合理更不合法。

三、風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序

1.用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及如何續(xù)簽。在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的等。在續(xù)簽時(shí)應(yīng)做到以書面方式征求勞動(dòng)者意見和要求勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成續(xù)簽。如果任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

（二）設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序

當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又有差異時(shí)，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

（三）在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款

為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

篇10

從家庭養(yǎng)老到社會(huì)養(yǎng)老，養(yǎng)老的內(nèi)涵和外延隨著人口老齡化等經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化變遷而不斷調(diào)整，養(yǎng)老的社會(huì)屬性和公共屬性不斷增強(qiáng)。城市貧困家庭養(yǎng)老問題凸顯出現(xiàn)代化進(jìn)程中家庭所受到的風(fēng)險(xiǎn)和沖擊，在改革和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，由于家庭出身、天生所擁有的資源RT賦不同，一些家庭未能及時(shí)充分有效參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展活動(dòng)，造成可行能力不足形成貧困。從維護(hù)社會(huì)公平正義實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展的角度，從提升國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，需要以整合思維和協(xié)同多元治理的方式回應(yīng)和解決城市貧困家庭養(yǎng)老問題，需要家庭、個(gè)人、政府、社會(huì)四方協(xié)同為城市貧困家庭養(yǎng)老提供經(jīng)濟(jì)支持。這種協(xié)同主要表現(xiàn)在:

第一，目標(biāo)統(tǒng)一明確。即為城市貧困家庭養(yǎng)老提供經(jīng)濟(jì)支持，以滿足其基本養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)需要。

第二，堅(jiān)持補(bǔ)缺兜底定位。家庭仍是養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持的主要來源，個(gè)人需要通過力所能及地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)，不斷利用開發(fā)可行性能力，以獲取更多的收人報(bào)酬，提升養(yǎng)老的自我經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，不能形成福利依賴或落人“貧困陷阱”。

第三，有效精準(zhǔn)銜接不留“空白”。充分發(fā)揮多方主體各自的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，對(duì)人均可支配收人低于低保標(biāo)準(zhǔn)的家庭，在通過低保救助滿足其家庭生存延續(xù)的同時(shí)，及時(shí)地對(duì)其家庭成員的社會(huì)養(yǎng)老權(quán)益予以關(guān)注，基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度通過權(quán)利救濟(jì)保障當(dāng)期老人的基本養(yǎng)老權(quán)益，同時(shí)適當(dāng)關(guān)注安排家庭長(zhǎng)遠(yuǎn)養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持。

當(dāng)前城市貧困家庭養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持的四元供給主體協(xié)同尚不充分，整合亞需提高，主要表現(xiàn)在:

(一)家庭資源傾向子代分配

調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，近40%的城市低保家庭至少有一位60歲老人，近51%的城市低保家庭至少有一名未成年兒童需要撫養(yǎng)，因病因殘需要家庭照顧的城市低保家庭接近80%。因此，城市低保家庭面臨“雙重”困境，主要表現(xiàn)在:

第一，由于缺乏勞動(dòng)技能、肢體殘疾、照料家庭成員等因素，其從勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取的收人非常有限，但同時(shí)面臨家庭子女教育、吃藥看病等剛性支出。調(diào)查中79%的城市低保家庭催患各種慢性疾病，每月醫(yī)療費(fèi)用達(dá)到全部收人40%以上的家庭占調(diào)查家庭總數(shù)的67%。在收人十分有限的情況下，如此沉重的醫(yī)療支出負(fù)擔(dān)恐怕難以承受。

第二，由政府提供的低保金是按照家庭總?cè)藬?shù)進(jìn)行補(bǔ)助，而顯然城市低保家庭因家庭人數(shù)帶來的邊際支出成本遠(yuǎn)大于因人數(shù)增加而帶來的邊際收人效應(yīng)。因此，城市貧困家庭支出預(yù)算必然與家庭總收人存在缺口，所以特別有限的家庭經(jīng)濟(jì)資源投向養(yǎng)老的多寡取決于家庭該如何決策。由于中國(guó)家庭規(guī)模小型化、家庭結(jié)構(gòu)核心化和少子化，同時(shí)傳統(tǒng)孝文化觀念受到西方倫理沖擊，有限資源約束條件下的城市低保家庭決策的首要目標(biāo)是滿足子代需要田，所以更多是父母向子女分配，老人向孩子分配。

(二)個(gè)人對(duì)自身養(yǎng)老難以聚焦

第一，無論是家庭決策者還是老人都傾向于子代分配，這既有父輩的補(bǔ)償心理作用，也是將家庭未來和脫離貧困的希望寄托于后代。在他們心里，家中孩子的教育費(fèi)用、家人的醫(yī)療支出和家庭債務(wù)等各項(xiàng)開銷已經(jīng)是沉重的包袱，保障眼下所需已經(jīng)是燃眉之急，對(duì)未來養(yǎng)老是力不從心。這種對(duì)子代的資源投人和未來期望一方面“擠占”了當(dāng)期家庭養(yǎng)老投人，另一方面把未來養(yǎng)老寄希望于家庭狀況好轉(zhuǎn)和子代撫養(yǎng)。

第二，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，87%領(lǐng)取低保的老人在法定退休年齡前都無正式工作單位，基本沒有固定養(yǎng)老待遇。對(duì)于他們而言，養(yǎng)老不是意味著個(gè)人相關(guān)福利和權(quán)益，更多是等同于領(lǐng)取每月有限的低保金維持家庭開銷。在資源約束條件下，在家庭親情和傳統(tǒng)觀念影響下，城市貧困家庭老人在個(gè)人養(yǎng)老和延續(xù)家庭生存，補(bǔ)貼子展等抉擇方面，如果說是“單項(xiàng)選擇”，他們自然把個(gè)人養(yǎng)老放在了末尾，對(duì)于與家庭共同居住的老人這種情況更是普遍，通過調(diào)研訪談和問卷調(diào)查也印證了這點(diǎn)。

(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保護(hù)不足

政府對(duì)城市家庭老人的養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持主要通過制度供給進(jìn)行分擔(dān)，當(dāng)前最主要的是城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這兩種制度具有一定普惠性質(zhì)，門檻低、覆蓋面比較廣，前一種制度體現(xiàn)政府、企業(yè)、個(gè)人三方責(zé)任共擔(dān)，而后一種則是體現(xiàn)政府財(cái)政支持和家庭、個(gè)人責(zé)任分擔(dān)。二種制度分別針對(duì)職工個(gè)人和家庭成員，職工本身具有更強(qiáng)的社會(huì)屬性，具有勞動(dòng)關(guān)系意味著可以獲取比較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，而這種勞動(dòng)關(guān)系也通過法律為其提供保護(hù)。但是存在以下問題:

第一，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度針對(duì)的是家庭成員，需要受到家庭資源總量和家庭內(nèi)部決策的影響，而由于缺乏外部資源的導(dǎo)人和保護(hù)，相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大和不穩(wěn)定性較強(qiáng)。一旦遇到家庭大額大宗支出就容易陷人中斷，出現(xiàn)停繳、斷繳等情況，這樣會(huì)出現(xiàn)即使到了法定退休年齡，因?yàn)檫_(dá)不到領(lǐng)取條件而無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況。

第二，政府通過社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度提供養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持是基于權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，即如果要獲取制度對(duì)養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)支持，那么個(gè)人首先應(yīng)當(dāng)履行正常的繳費(fèi)等方面義務(wù)，所以先決條件是個(gè)人具有相應(yīng)的繳費(fèi)經(jīng)濟(jì)條件并通過決策愿意繳納并履行相關(guān)義務(wù)。

第三，這種政府養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持屬于基于全生命周期的延時(shí)支付，所以不會(huì)在當(dāng)期產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益形成即時(shí)激勵(lì)。由于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算的復(fù)雜性，產(chǎn)生個(gè)人和家庭對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的信息不對(duì)稱，容易對(duì)當(dāng)期家庭和個(gè)人決策產(chǎn)生短視行為和逆向選擇。尤其在零和博弈機(jī)制和家庭資源約束機(jī)制作用下，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度這種長(zhǎng)期效益容易被城市低保家庭因?yàn)檠巯吕щy所忽視，導(dǎo)致其對(duì)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的認(rèn)識(shí)不足、積極性不高。

調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，還不到2%的城市低保家庭成員在正規(guī)部門就業(yè)，近35%的城市低保家庭成員屬于靈活就業(yè)人員，盡管可以自愿參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是僅有不到15%參加過社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而從未斷繳的僅占5%。這其中參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員中，高達(dá)95%的比例選擇最低檔進(jìn)行繳費(fèi)。探究其不愿參?；蛘唠y以持續(xù)參保的原因是家庭收人來源非常有限，維持當(dāng)期最低生活支出就顯得捉襟見肘，而參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)一步擠壓家庭生活支出，嚴(yán)重影響家庭生活延續(xù)。以W市中心城區(qū)為例，2016年5月份城市低保標(biāo)準(zhǔn)為每月580元，當(dāng)期城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為606.24元，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)占到低保標(biāo)準(zhǔn)約105%，這對(duì)于基本依靠低保維持生存的城市低保家庭來說，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的成本太過昂貴。

(四)城市低保制度缺乏考量養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)需求

城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度僅對(duì)家庭人均收人低于低保標(biāo)準(zhǔn)的部分給予補(bǔ)差，因此其補(bǔ)貼水平和保障水平非常有限，尚不能滿足貧困家庭老年人的養(yǎng)老需求。主要表現(xiàn)為:

第一，對(duì)城市低保家庭進(jìn)行收人補(bǔ)助要經(jīng)過嚴(yán)格的家庭經(jīng)濟(jì)狀況核查，對(duì)家庭的財(cái)產(chǎn)和收人狀況有特別嚴(yán)格的門檻限制，一旦家庭人均收人和家庭財(cái)產(chǎn)超過救助門檻就不能獲取收人補(bǔ)助。因此，如何界定家庭收人及家庭收人水平門檻可以反映出制度的覆蓋面和制度目標(biāo)。

第二，關(guān)于界定家庭收人，特別是對(duì)家庭成員領(lǐng)取的社會(huì)養(yǎng)老金，當(dāng)前制度也將其納人家庭收人范疇，本屬于個(gè)人養(yǎng)老權(quán)益的養(yǎng)老金被作為家庭收人進(jìn)行平均化。因而會(huì)將原本非常困難的家庭因?yàn)轲B(yǎng)老金收人而導(dǎo)致收人超標(biāo)不能獲取收人補(bǔ)助，必然會(huì)因?yàn)檎麄€(gè)家庭經(jīng)濟(jì)狀況差而自身養(yǎng)老權(quán)益得不到保障。

第三，家庭其他成員收人不足或缺乏收人來源，從而使養(yǎng)老金功能隨意擴(kuò)大化，實(shí)際用來個(gè)人養(yǎng)老的部分因?yàn)楸患彝ギ?dāng)期消費(fèi)擠占而嚴(yán)重不足。本質(zhì)意義上講，本身養(yǎng)老金不是當(dāng)期的家庭收人，而是基于完成履行繳費(fèi)義務(wù)的個(gè)人收人延期支付，是基于個(gè)人全生命周期的總收人分配，恰恰其主要目的就是克服個(gè)人短視行為，以及比如家庭內(nèi)部再分配等其他因素對(duì)個(gè)人養(yǎng)老資產(chǎn)的擠占。

第四，國(guó)家通過財(cái)力支持和制度統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人養(yǎng)老權(quán)益的再分配，由此來支持老年人可以獲取基本的養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)保障。所以從這個(gè)角度看，家庭經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查將個(gè)人養(yǎng)老金收人納人到家庭總收人，不僅稀釋分散了這種針對(duì)老人的個(gè)人經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而且還削弱了國(guó)家和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)老人的經(jīng)濟(jì)支援，根本上對(duì)老人養(yǎng)老權(quán)益產(chǎn)生損害并生成隱性不公平。

針對(duì)家庭資產(chǎn)限制，城市低保制度對(duì)申請(qǐng)低保救助的家庭有嚴(yán)格的資產(chǎn)限制。比如對(duì)家庭房屋數(shù)量、銀行存款等有價(jià)證券均有明確數(shù)量和金額限制，超出限制即不符合制度要求不能獲取低保補(bǔ)助，因此城市貧困家庭通過資產(chǎn)收人積累為未來養(yǎng)老投資必然會(huì)受到政策影響。主要表現(xiàn)為:

第一，縱使受到家庭資源約束，不過在理性預(yù)期和低風(fēng)險(xiǎn)偏好下，城市貧困家庭仍有一定的邊際儲(chǔ)蓄傾向，這樣的儲(chǔ)蓄投資偏好對(duì)家庭形成長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光有著積極意義，對(duì)未來家庭養(yǎng)老投資也有促進(jìn)作用。

第二，家庭資產(chǎn)形成一定規(guī)模，對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)和自立會(huì)產(chǎn)生積極作用，不但可以提高家庭支付未來養(yǎng)老成本的能力，使得未來家庭養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)投人也更有保障，同時(shí)一定程度上有利于弱化家庭資源約束和家庭內(nèi)部決策對(duì)老人養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)安排的影響。

因此，由于嚴(yán)格的家庭資產(chǎn)限制使得城市貧困邊緣家庭因資產(chǎn)超標(biāo)不能獲取政府當(dāng)期的最低生活補(bǔ)助，會(huì)導(dǎo)致家庭當(dāng)期消費(fèi)支出能力不足而擠占家庭未來投資。而獲取政府最低生活補(bǔ)助的城市貧困家庭由于家庭資產(chǎn)不足容易導(dǎo)致家庭未來發(fā)展受限，致使家庭脆弱性加劇和抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步弱化，使得家庭未來養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)支持缺乏安全穩(wěn)定預(yù)期。

(五)制度執(zhí)行缺乏銜接協(xié)同

經(jīng)過對(duì)制度執(zhí)行即從執(zhí)行過程的準(zhǔn)度和執(zhí)行完成的效果兩個(gè)方面評(píng)價(jià)，問題主要表現(xiàn)為:

第一，對(duì)于城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度來說，其覆蓋面和保障水平是制度執(zhí)行準(zhǔn)度和效度的兩個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，兩個(gè)指標(biāo)集中體現(xiàn)出制度的公平性和可持續(xù)性。2016年我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋率達(dá)到85%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)平均繳費(fèi)水平接近230元困。而根據(jù)調(diào)查僅有5%的城市低保家庭參保對(duì)象未中斷參保，符合規(guī)定但未參保主要是城鄉(xiāng)困難家庭，影響其參保的動(dòng)機(jī)和因素較多。

第二，對(duì)于家庭資產(chǎn)和家庭收人嚴(yán)重不足的城市低保家庭來說，主要是參保費(fèi)用占家庭總收人比例太高，同時(shí)也難以“擠出”其他維持家庭生存的剛性消費(fèi)支出。

第三，近年來，為激勵(lì)城鄉(xiāng)居民踴躍參保，一些地方政策增加了繳費(fèi)檔次，提高了最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，特別是繳費(fèi)檔次越高，政府補(bǔ)貼越多，而政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助全部納人個(gè)人賬戶，屬于個(gè)人權(quán)益并可以繼承。這種激勵(lì)參保機(jī)制體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，政府資源向繳費(fèi)能力強(qiáng)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高的參保群體傾斜，而對(duì)于連最低繳費(fèi)能力都難以保證的城市低保群體，則因?yàn)檫_(dá)不到制度最低繳費(fèi)門檻，不能正常履行繳費(fèi)義務(wù)而無法獲取制度紅利。

第四，制度的激勵(lì)機(jī)制主要是考慮加強(qiáng)制度的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和支付能力，并對(duì)具有一定繳費(fèi)能力和繳費(fèi)潛力的參保對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)。但從制度公平性和提高制度覆蓋面方面看，城市低保家庭等低收人社會(huì)群體是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的最后一塊“短板”，將其中符合條件的參保對(duì)象納人制度保障尤為必要。

從城市低保制度看，盡管共同生活的家庭成員包括父母、配偶和未成年子女等，對(duì)其家庭人均可支配收人的計(jì)算也將贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶養(yǎng)費(fèi)包括在內(nèi)，但是實(shí)際執(zhí)行中卻遇到不少困難。主要表現(xiàn)為:

第一，盡管法律規(guī)定子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，可是贍養(yǎng)扶助本身形式多樣，可以是金錢支持，也可以是物質(zhì)幫助，提供生活照料服務(wù)和精神慰藉一樣也是一種贍養(yǎng)扶助形式，因此僅僅以經(jīng)濟(jì)支持考量贍養(yǎng)扶助義務(wù)履行是否到位就顯得過于狹窄。

第二，除了有協(xié)議或相關(guān)法律文書有規(guī)定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)金額等情況外，其他與這種義務(wù)正常履行掛鉤的金額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算缺乏法律層面的支持而導(dǎo)致約束力不強(qiáng)。對(duì)負(fù)有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)以及扶養(yǎng)義務(wù)的家庭成員，由于與老人不共同生活甚至不在同一個(gè)省市，對(duì)其收人核查和支付能力的確定實(shí)施起來面臨諸多困難。

第三，法律規(guī)定當(dāng)子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，城市低保家庭父母較多地存在著對(duì)子女的補(bǔ)償和愧疚心理，本來有限的家庭資源已經(jīng)側(cè)重于向子代分配，所以向子女追償贍養(yǎng)費(fèi)用自身有所顧忌，積極性并不高。

第四，缺乏明確的法律支持，實(shí)踐執(zhí)行比較困難。因?yàn)槌鞘胸毨Ъ彝サ某赡曜优芙逃潭绕偷仍?，其收人水平也比較低而且單親離異家庭比較常見，向父母支付贍養(yǎng)費(fèi)用對(duì)于他們來講也存在現(xiàn)實(shí)困難。所以對(duì)城市低保家庭老年人提供經(jīng)濟(jì)支援方面的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，既缺乏嚴(yán)格明確的法律條文和制度依據(jù)，在實(shí)踐中也需要付出較大成本而效果并不理想。正是這種雙重困境使得贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)等費(fèi)用未能真實(shí)有效地納人家庭人均可支配收人，而且容易導(dǎo)致城市低保家庭成員特別是子女對(duì)老人的贍養(yǎng)觀念和責(zé)任感弱化，從而對(duì)家庭養(yǎng)老產(chǎn)生不利影響，一定程度上異化為城市低保家庭無論是子女還是老人都對(duì)制度養(yǎng)老產(chǎn)生過多依賴。

(六)社會(huì)參與尚未形成體系

社會(huì)化養(yǎng)老不單是個(gè)人和家庭的事情。在人口老齡化、家庭規(guī)模日趨縮小、傳統(tǒng)觀念受到?jīng)_擊的背景下，家庭養(yǎng)老的保障能力變得十分脆弱，實(shí)施家庭養(yǎng)老面臨諸多問題和挑戰(zhàn)。而對(duì)于城市貧困家庭而言，自身可行能力的n乏迫切需要社會(huì)力量參與。這是因?yàn)?第一，城市低保對(duì)象自身社會(huì)資本嚴(yán)重不足，社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)基本中斷，傳統(tǒng)家庭網(wǎng)絡(luò)和人情文化也受到社會(huì)快速轉(zhuǎn)型的沖擊，依靠直系親屬、親密朋友等人際網(wǎng)絡(luò)支持幫助愈發(fā)困難;第二，由于領(lǐng)取低保需要接受嚴(yán)格的收人和財(cái)產(chǎn)審查，難免被貼上“低保戶”的標(biāo)簽，受到污名化的傷害，加深了低保戶的被剝奪感，社會(huì)交往和參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的信心受到削弱，主動(dòng)參與融人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，爭(zhēng)取自立機(jī)會(huì)的意愿受到影響。