導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

企業(yè)治安保衛(wèi)工作的重要性

第一，促進企業(yè)內(nèi)部良好生產(chǎn)環(huán)境的生成。

做好企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，能有效保護企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)不會受到不法分子的侵害，能為企業(yè)充分打造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)資源一旦受到破壞，必然造成一定的經(jīng)濟損失，而且可能引發(fā)一定程度的安全事故，甚至影響和諧社會的構(gòu)建。

第二，充分保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

為企業(yè)打造良好的治安保衛(wèi)環(huán)境，能一定程度降低犯罪率，對應(yīng)也能降低企業(yè)在這方面經(jīng)濟的損失。不斷提升治安保衛(wèi)工作的力度，尤其要與當(dāng)?shù)鼐郊訌娕浜希瑢Ψ缸锉I竊行動給予積極的打擊，最大限度降低資產(chǎn)與物質(zhì)的損失。

第三，為職工隊伍營造和諧氛圍。

治安保衛(wèi)工作的質(zhì)量將直接影響到企業(yè)職工的利益。企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作做好，才能讓職工的生命財產(chǎn)安全得到最大限度的保障，進而全心投入到實際生產(chǎn)中，無后顧之憂。

當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作存在的問題

第一，企業(yè)的環(huán)境因素。

大部分企業(yè)都是城鄉(xiāng)結(jié)合，尤其是廠區(qū)附近的人員復(fù)雜，并且流動性比較大，存在一定的違法亂紀(jì)現(xiàn)象，廠區(qū)內(nèi)部的物資會成為不法分子的盜取的主要目標(biāo)。某些企業(yè)的廠區(qū)周邊的社會閑雜人員或者村民常常會進行一些盜竊活動或者對設(shè)備器材的破壞，對企業(yè)正常生產(chǎn)帶來一定的負面影響。從這些實際情況來看，公安機關(guān)雖然針對性開展了嚴(yán)厲打擊，但是復(fù)雜的情況存在不可預(yù)測性，很多違法亂紀(jì)的形象依然存在。

第二，內(nèi)部人員復(fù)雜。

隨著企業(yè)良好的發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模越來越大，企業(yè)內(nèi)部職工有合同工，也存在一些臨時工、勞務(wù)派遣人員等等，職工隊伍不斷的壯大。而一般臨時工與勞務(wù)派遣工的工源一般來自農(nóng)村地區(qū)，這部分人多數(shù)文化素質(zhì)比較低，并且沒有具備一定的法律意識，在工作中生活中會有我行我素的行為，尤其是利益的誘惑，會聯(lián)合不法分子對內(nèi)部材料以及產(chǎn)品進行倒賣的行為。這是危害企業(yè)治安保衛(wèi)工作的主要因素之一。

第三，單一性治安保衛(wèi)因素向復(fù)合性社會因素的轉(zhuǎn)變。

隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作逐漸從單一性因素轉(zhuǎn)向為復(fù)合性因素，如涉及到經(jīng)濟、法律、政治以及治安形勢等等的影響，因此，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作不再是傳統(tǒng)的單一性治安因素，必須面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

第四，治安保衛(wèi)工作需要作為安全主線來抓。

面對日趨激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)為了追求更高的利益，自主經(jīng)營、獨立核算，薪酬待遇與繁重工作對比以及需要承擔(dān)的風(fēng)險存在明顯的反差，這些因素的存在難使一些素質(zhì)交稿的職工繼續(xù)留在治安保衛(wèi)部門，這也是制約治安保衛(wèi)工作職能發(fā)揮的與隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)實原因之一。

加強企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的措施

隨著《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的頒布，也明確了治安保衛(wèi)的工作機制，能有效解決長時間存在的內(nèi)部矛盾。而面對新形勢的復(fù)雜多變，企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作要根據(jù)《內(nèi)保條例》采取新的改善措施，建立符合實際情況的新機制。

第一，堅持以人為本，提升治安保衛(wèi)工作力度。

黨的十六屆四中全會明確指出構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略方針，主要目的是讓所有人都能享受我國改革發(fā)展的成果，這是現(xiàn)代社會文明發(fā)展的主要體現(xiàn)，更是現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變過程中的客觀需要。企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作必須要從自身的實際情況出發(fā)，堅持遵循法律原則，制定行之有效的管理手段來保護職工的權(quán)利?！秲?nèi)保條例》中對人身安全作出了明確的規(guī)定，企業(yè)負責(zé)人必須將職工的人身安全放在最重要的位置，若是出現(xiàn)人身安全與財產(chǎn)安全的沖突時，必須優(yōu)先保障人身安全，并且要注意的是并不是僅僅局限于單位職工的人身安全，另外如勞務(wù)派遣工、臨時工、外來人員等等都屬于保護的范疇，不能以借口來推卸責(zé)任。以這種模式來開展治安保衛(wèi)工作，才能進一步對工作機制進行規(guī)范，才能充分落實治安保護責(zé)任，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

第二，健全治安保衛(wèi)內(nèi)部組織，明確保衛(wèi)對象。

隨著我國社會經(jīng)濟體制成功確立并不斷深入之后，以公有制為主題的多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，當(dāng)前國民經(jīng)濟中非公有制經(jīng)濟也是非常重要的一部分，以往企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的管理范圍限制在企業(yè)內(nèi)，導(dǎo)致實際工作缺乏廣泛性與針對性，而《內(nèi)保條例》明確指出了治安保衛(wèi)工作的適用對象。企業(yè)治安保衛(wèi)工作要根據(jù)工作的實際需要，設(shè)置治安保衛(wèi)機構(gòu)以及治安配備專職，并兼職治安保衛(wèi)人員。尤其是重點保衛(wèi)的方面需要設(shè)置對應(yīng)的機構(gòu)與人員，能有效提升治安保衛(wèi)人員的專業(yè)技能。另外，必須重視的是培訓(xùn)理念的科學(xué)策劃要根據(jù)企業(yè)的自身情況來制定，千萬不能照抄照搬其他企業(yè)的培訓(xùn)理念，當(dāng)然合理的借鑒與參考是必須的，畢竟將其他企業(yè)的整套理念直接搬到自己的企業(yè)中通常是不可用的。新時期的培訓(xùn)理念不能一層不變，要加強創(chuàng)新，不能出現(xiàn)與時代脫節(jié)與社會脫軌的現(xiàn)象。

第三，明確企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的職責(zé)、任務(wù)以及權(quán)限。

企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作也屬于社會治安保衛(wèi)工作的一部分，《內(nèi)保條例》從規(guī)范企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)以及各級公安部門與人民政府的工作職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)上，進行了必要的明確規(guī)定。從《內(nèi)保條例》中第二條與第二條來分析，企業(yè)治安保衛(wèi)工作應(yīng)該實行企業(yè)負責(zé)制，企業(yè)法定代表人或者主要負責(zé)治安保衛(wèi)工作的個體都是企業(yè)治安保衛(wèi)工作的主要負責(zé)人，能有效避免因為責(zé)任的不落實或者推卸影響到治安保衛(wèi)工作的質(zhì)量。企業(yè)要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對內(nèi)部治安保衛(wèi)機構(gòu)與治安人員必須履行的職責(zé)進行明確的規(guī)定，要努力維護企業(yè)內(nèi)部的治安秩序，有效制止發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的違法行為，其中難免會發(fā)生一些特殊情況，如：難以制止的違法行為、發(fā)生的治安案件以及涉及到刑事犯罪的案件，治安保衛(wèi)工作人員需要與當(dāng)?shù)鼐胶献?，并有意識的對現(xiàn)場進行保護。另外，從《內(nèi)保條例》中第十六條來看，對公安機關(guān)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)治安保衛(wèi)工作所履行的職責(zé)進行了明確的規(guī)定，突出了檢查與指導(dǎo)，一旦接到企業(yè)內(nèi)部報警要及時出警，將企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的職責(zé)定位放在安全防范上，這樣才能符合企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限等原則。

結(jié)語

篇2

關(guān)鍵詞：強化措施；落實責(zé)任；筑牢四道防線

基層保衛(wèi)工作是公安機關(guān)和基層保衛(wèi)組織依法在企事業(yè)單位內(nèi)部進行的與治安保衛(wèi)工作有關(guān)的各項業(yè)務(wù)活動。它既是企事業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)，又是公安工作不可缺少的組成部分。在當(dāng)前為全力做好企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，有效預(yù)防和減少各類案件發(fā)生，企業(yè)保衛(wèi)部門要認真貫徹《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部保衛(wèi)條例》，強化制度管理、宣傳教育、動態(tài)防控和隱患排查“四道防線”，不斷提升企業(yè)內(nèi)部安全防控能力，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定奠定牢固的防范基礎(chǔ)和治安保障

一、加強企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，是構(gòu)筑和諧穩(wěn)定社會環(huán)境的治安保障。

首先，加強企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保護國有資產(chǎn)使之不受不法侵害，是企業(yè)開展各項工作的重要保證。一旦受到破壞，會給國家造成重大資產(chǎn)損失，同時還會引發(fā)重大生產(chǎn)安全事故，嚴(yán)重的會引發(fā)社會不穩(wěn)定。沒有安全的治安保障和穩(wěn)定的內(nèi)部治安環(huán)境，就沒有企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展。

其次，加強基層保衛(wèi)組織建設(shè)，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。在某種程度上能夠防范犯罪，為企業(yè)減少或挽回經(jīng)濟損失。通過加強治安防范工作，與公安機關(guān)相互配合，打擊盜竊等各類犯罪活動，使犯罪分子不敢對企業(yè)資產(chǎn)及物資有非分之想。企業(yè)基層保衛(wèi)組織要及時掌握大量信息，及時發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素，通過及時進行信息搜集、反饋，暢通信息渠道，采取相應(yīng)的防范措施，達到企業(yè)穩(wěn)定、職工滿意、生產(chǎn)正常，為企業(yè)單位的順利發(fā)展提供可靠的治安保障。

第三，加強企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，為企業(yè)職工隊伍營造和諧穩(wěn)定的氛圍。企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的好壞將直接影響到職工的切身利益。只有搞好企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，才能使企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全得到保障，有了良好的治安環(huán)境才能使職工有安全感，沒有后顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產(chǎn)建設(shè)中去。企業(yè)作為一個最基本的社會組織單元，范圍廣，人員多，出現(xiàn)的新情況、新問題多，最具有社會代表性，因而只有從最基層、最基礎(chǔ)的工作抓起，加強企業(yè)基層保衛(wèi)工作，把基礎(chǔ)打牢，才能不斷提高駕馭復(fù)雜社會治安局面的能力。

二、強化制度管理，嚴(yán)格責(zé)任落實，筑牢單位內(nèi)部治安管理“四道防線”

（一）強化制度管理，筑牢責(zé)任防線。企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的關(guān)鍵在于規(guī)章制度的健全完善和工作責(zé)任的具體落實。要堅決貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的原則，根據(jù)國務(wù)院頒布的《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和本單位自身特點，制訂更加細致、覆蓋企業(yè)全角落、有針對性的管理規(guī)章。同時要與企業(yè)和社會發(fā)展同步，制定完善的各類應(yīng)急預(yù)案，加快建立應(yīng)急機制相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急處理機制，適時組織演練，以應(yīng)對恐怖襲擊、等引發(fā)的各種危機，切實維護單位的穩(wěn)定。一是簽訂責(zé)任書，落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。將安全保衛(wèi)工作責(zé)任落實到部門責(zé)任人，形成人人肩上有擔(dān)子，齊心協(xié)力抓安保的良好格局。二是通過年度考核考評推動安防建設(shè)。通過績效考評考核，逐一檢查基層單位，摸排掌握單位內(nèi)部治安防范現(xiàn)狀，并對檢查情況排序通報，提出工作建議，推動企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的開展。三是保衛(wèi)部門與基層單位簽訂安保工作責(zé)任書。指導(dǎo)基層單位對安保工作實施精細化管理，進一步細化分解任務(wù)，明確崗位責(zé)任。加強規(guī)章制度建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)的管理能力。

（二）強化安全宣傳，筑牢教育防線。一是借助于企業(yè)有線電視大力宣傳防范知識，及時預(yù)警信息。二是深入基層單位、社區(qū)集中發(fā)放《防盜防搶防騙手冊》，講解防范要領(lǐng)及注意事項，進一步增強職工群眾的風(fēng)險意識和防范意識，克服麻痹思想，提升自防自衛(wèi)能力。三是組織開展安全教育培訓(xùn)，加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)，促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展。四是建立一支強有力的治安保衛(wèi)力量，也是現(xiàn)代企業(yè)管理重要內(nèi)容之一，通過采取崗位練兵等多種形式提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，真正起到維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的中流砥柱作用。

（三）強化動態(tài)管理，筑牢防控防線。一是嚴(yán)格落實保衛(wèi)制度。監(jiān)督檢查基層單位制定的工作制度，并嚴(yán)格落實到位，同時重點檢查各單位值班落實情況。二是進一步整合巡防力量。分時對易發(fā)案路段、重點路段開展巡防，重點加強內(nèi)部重要目標(biāo)、重點部位及周邊區(qū)域的巡邏守控，切實消除各類安全隱患，及時盤查周邊可疑人員，最大限度地震懾違法犯罪。三是通過內(nèi)部治安情況分析研判找準(zhǔn)防范防控著力點，并積極依托創(chuàng)建平安企業(yè)這個“大平臺”，加強對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)狀況的動態(tài)研判，并根據(jù)內(nèi)部治安復(fù)雜程度，及時調(diào)整防控重點和力量部署，努力實現(xiàn)巡控工作的全時空覆蓋。加強技防設(shè)施建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部治安防范的科技化。努力實現(xiàn)人防、物防、技防的“三防”結(jié)合。向科技要穩(wěn)定，向科技要安全，加大技術(shù)防范力度和密度，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成內(nèi)部治安防范的網(wǎng)絡(luò)化，提高治安防范能力。

篇3

隨著改革的不斷深化，企業(yè)治安保衛(wèi)工作的職責(zé)由過去的“打擊防范”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“預(yù)防為主、打防結(jié)合”，在新的形勢下，新時期企業(yè)治安保衛(wèi)工作必須與時俱進，有所創(chuàng)新，切實做到有“?！庇小靶l(wèi)”，不斷開創(chuàng)新時期治安保衛(wèi)工作的新局面，更好地適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展需求。

一、治安保衛(wèi)工作趨弱現(xiàn)狀的原因

通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，對目前企業(yè)治安保衛(wèi)工作現(xiàn)狀進行了分析，認為主要有以下原因：

1、企業(yè)的治安保衛(wèi)工作發(fā)生了質(zhì)的變化。按照各種條例的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)利決定內(nèi)設(shè)保衛(wèi)機構(gòu)人員構(gòu)成，治安保衛(wèi)組織不再是公安機關(guān)的基層組織，與政府部門脫鉤。出于人員管理的需要和降低費用的考慮，部分下崗分流職工成了護衛(wèi)人員的主要力量。由于這部分人員的經(jīng)濟考核不屬產(chǎn)權(quán)單位，管理難度相對較大。此外，隨著企業(yè)深化改革、“減員增效”工作的廣泛開展，各要害部位的崗位定員也隨之減少。有的要害部位不僅沒有門衛(wèi)，當(dāng)班職工也只有一兩個人，應(yīng)付日常工作都略顯緊張，在治安保衛(wèi)工作方面投入的精力更是少之又少。因此，保衛(wèi)工作出現(xiàn)了普遍弱化的趨勢。

2、企業(yè)治安保衛(wèi)的執(zhí)法不明確。現(xiàn)階段隨著改革開放的不斷深入，政企分開是大勢所趨，公安、保衛(wèi)職能也進行了分離。企業(yè)保衛(wèi)組織僅僅是企業(yè)內(nèi)部的職能部門，不具備執(zhí)法者資格，法律上不可能享用執(zhí)法權(quán)。企業(yè)治安保衛(wèi)工作也由過去公安機關(guān)一家包攬，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)法人的一項重要職責(zé)。沒有合理、合法的執(zhí)法手段和權(quán)利，即使面對被盜、被哄搶事件的發(fā)生也只能望而興嘆，作一些“亡羊補牢”的補救工作。企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定的局面無法得到強有力的保障。

3、企業(yè)治保人員、設(shè)施滯于時代要求。企業(yè)改制后，出于經(jīng)濟效益的考慮，對要害部位治安保衛(wèi)工作的投入都大幅減少，多數(shù)維持原有的水平，而無力投入資金添置新設(shè)施，更談不上引進新技術(shù)。此外，由于種種原因，目前企業(yè)保衛(wèi)隊伍人員老化嚴(yán)重。人員更新?lián)Q代迫在眉睫。部分企業(yè)甚至只能把一些老弱病殘或紀(jì)律意識淡薄、不好管理的“刺頭”硬塞到保衛(wèi)崗位。而他們的對手不僅多數(shù)身強力壯，有的甚至擁有先進的專業(yè)工具和車輛。企業(yè)保衛(wèi)部門防范技術(shù)和設(shè)施裝備水平低下，人員戰(zhàn)斗力的不斷削弱，企業(yè)治安保衛(wèi)工作弱化的趨勢顯得更加明顯。

二、加強企業(yè)治安保衛(wèi)工作的對策

企業(yè)要發(fā)展，就必須有一個安定和諧的環(huán)境。為避免企業(yè)改制和內(nèi)保條例的實施對保衛(wèi)工作帶來的影響，保衛(wèi)部門要抓住改革所創(chuàng)造的有利條件，努力消除不利因素，大膽迎接挑戰(zhàn)，攻堅克難，以適應(yīng)企業(yè)改制后的治安保衛(wèi)工作新形勢的需要，不斷地做好企業(yè)治安保衛(wèi)工作，特別是重要部位的管理。以下幾個方面的努力是十分必要的。

1、解放思想，主動適應(yīng)改革新形勢。企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)組織要大力加強與公安機關(guān)的聯(lián)系，加強制度的相關(guān)知識學(xué)習(xí)，增強服務(wù)意識，調(diào)整指導(dǎo)思想和工作思路，盡快實現(xiàn)由行政干預(yù)向依法監(jiān)督指導(dǎo)轉(zhuǎn)變，由單純孤立辦案向打、防、管、建等全方位綜合服務(wù)的轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)打擊犯罪與服務(wù)經(jīng)濟的最佳結(jié)合點，切實依法履行對企業(yè)的保護、服務(wù)、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、處罰等職能，積極主動地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。由于企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)組織性質(zhì)發(fā)生了變化，不再是公安機關(guān)的基層組織，應(yīng)盡快消除“等、靠、要”的依賴思想，盡快樹立積極、主動、獨立開展治安保衛(wèi)工作的意識，主動地把保衛(wèi)工作納入企業(yè)管理的軌道，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營活動大膽組織實施，為企業(yè)提供一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

2、調(diào)查研究，獻計獻策。企業(yè)在改制后，必定會增加各種不安定的因素，治保人員要加強情報信息工作，深入企業(yè)基層調(diào)查研究，及時了解改革發(fā)展情況、財物情況、周圍環(huán)境情況及掌握職工群眾的思想動態(tài)等，對可能發(fā)生激化的因素和苗頭，及時向企業(yè)黨委和領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警報警，當(dāng)好參謀，提出解決的方案，協(xié)助做好疏導(dǎo)化解工作，盡力把各種不穩(wěn)定因素控制在萌芽狀態(tài)，防止事態(tài)擴大和矛盾激化，防止造成不良影響和社會危害，影響企業(yè)生產(chǎn)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3、加強法制建設(shè)。現(xiàn)階段企業(yè)治安形勢嚴(yán)峻，違法犯罪活動時有發(fā)生，只有進行針對性的宣傳教育才是提高人們防范意識最基本的措施和途徑。沒有規(guī)矩，不成方圓。要把治安保衛(wèi)工作做好，除認真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律法規(guī)外，還要認真執(zhí)行本地區(qū)、本單位的有關(guān)規(guī)章制度，審時度勢，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部工作治安防范網(wǎng)絡(luò)、教育管理網(wǎng)絡(luò)及矛盾調(diào)解機制，積極開展群防群治，不斷探索社會主義市場經(jīng)濟條件下治安防范工作的新路子。

4、積極落實防范措施。圍繞為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一重心，認真履行職責(zé)，按照企業(yè)內(nèi)部治安特點，始終把反盜竊、侵害企業(yè)財產(chǎn)和擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的犯罪行為作為治安保衛(wèi)的主攻方向。要經(jīng)常深入基層進行指導(dǎo)，認真分析本單位的治安形勢，抓住重點和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確劃定要害部位，落實人防、物防和技防措施，大力發(fā)揮科技在企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作中的作用，積極宣傳推廣使用技術(shù)防范措施，加大防范工作的科技含量消除各種隱患和漏洞，確保企業(yè)要害部位的安全。同時，廣泛開展安全檢查，督促各種安全防范措施的落實。對安全隱患多、防范措施不到位的單位，要責(zé)令其整改，確保防范措施落實到位，切實增強企業(yè)自身的安全防范能力。

篇4

一、必須做到“人防、物防、技防”相結(jié)合

首先必須實施“人防”戰(zhàn)術(shù)，中試場于2008年底建成投產(chǎn)，在缺少防盜措施的情況下，在門崗設(shè)置了24小時值班制，凡是有物資存放的地方，全部安排人員看守，凡是能由個人保管的工具，就分配給個人保管，凡是能放進倉庫內(nèi)的物資，就不存放在外面，實踐證明效果顯著。在實施“人防”戰(zhàn)術(shù)的同時，逐步落實“物防”措施，大門裝暗鎖，只能安裝明鎖的大門，加設(shè)防撬裝置，空調(diào)室外機，安裝防護罩，窗戶安裝防盜網(wǎng)，小件物資、工具、材料，現(xiàn)場制作工具箱存放，全面實施防盜本質(zhì)安全化；在實施“人防”、“物防”戰(zhàn)術(shù)的同時，應(yīng)用好公司的預(yù)算政策，分階段實施“技防”戰(zhàn)術(shù)，逐年解決中試場重點部位防盜報警系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)問題：2009年進行第1期建設(shè)，設(shè)置了13個視頻監(jiān)控系統(tǒng)和1個防盜報警系統(tǒng)，視頻監(jiān)控主要分布在圍墻和進出大門，防盜報警系統(tǒng)安裝在存放貴重物品的小倉庫，初步解決了重要部位有視頻監(jiān)控和防盜報警問題；2011年進行第2期建設(shè)，在大倉庫安裝4個攝像機和1個防盜報警裝置，在小倉庫增加1個攝像機，全面解決了重要部位有視頻監(jiān)控和防盜報警系統(tǒng)的問題；2012年進行第3期建設(shè)，增加1臺24路錄像機，在煉鋼、軋鋼、鍛造車間分別安裝了2個攝像機，解決發(fā)重要生產(chǎn)區(qū)域有視頻監(jiān)控的問題，并用56寸的電視機代替原來19寸的顯示屏，方便值班人員觀察；2013年進行第4期建設(shè)，將4個被樹木遮擋的攝像機移到樹木外邊，在辦公樓安裝了2個攝像機，將2009年的錄像機用來錄制2012年安裝的6個生產(chǎn)區(qū)域視頻，將其他的視頻接到2012年安裝的24路錄像機上，進一步優(yōu)化視頻監(jiān)控系統(tǒng)，減少了視頻盲區(qū)。由于措施得當(dāng)，實現(xiàn)中試場連續(xù)5年無治安案件。

二、必須堅持“專管”與“群管”相結(jié)合

企業(yè)設(shè)置治安保衛(wèi)機構(gòu)、配備專職或兼職治安保衛(wèi)管理人員是《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的一項要求，說明企業(yè)的治安保衛(wèi)工作是一項相對獨立的專業(yè)工作，有其專業(yè)性知識和專業(yè)性法規(guī)，必須由相對固定的專職人員負責(zé)管理，這樣才能保證工作的連續(xù)性和有效性，更好地做好企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。但企業(yè)內(nèi)部的物品多、范圍廣，尤其是鋼鐵企業(yè)內(nèi)部，到處都是值錢物品，到處都是不法分子偷盜的對象，如果僅靠1個或幾個治安保衛(wèi)管理人員，再大的本事也沒法保證企業(yè)財產(chǎn)安全和生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，因此必須充分發(fā)揮廣大員工的作用，堅持“專管”與“群管”相結(jié)合，利用全員的力量抵抗一切不法分子各種形式的偷盜行為，共同維護公共財產(chǎn)的安全，共同維護生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。在中試場，我們堅持“治安保衛(wèi)，人人有責(zé)”的原則，通過與崗位員工簽訂《崗位治安保衛(wèi)責(zé)任書》的方式，將崗位生產(chǎn)物資的防盜責(zé)任落實到班組，再由班組將崗位具體工具、材料、物資、設(shè)備的治安防范責(zé)任落實到具體的人員，最終形成“人人有責(zé)任，處處有人管，事事有專管”的治安保衛(wèi)局面，實現(xiàn)了連續(xù)5年無治安案件的效果。

三、必須堅持隱患排查治理與社會治安綜合治理相結(jié)合

崗位治安隱患必須得到及時排查治理，也是《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的一項要求，說明企業(yè)有責(zé)任及時消除可能存在的一切治安隱患，以保證企業(yè)財產(chǎn)安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。但企業(yè)的防盜工作涉及到企業(yè)的各個部門、各個環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)的人、財、物，涉及到企業(yè)法制文化、員工法制觀念，涉及到企業(yè)的宣傳教育，涉及到員職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)精神，還涉及到員工治安防范工作的積極性、主動性問題等，加上不法分子作案手段越來越隱蔽，越來越智能化，偷盜組織從過去的個人獨立作案發(fā)展成為團伙作案，偷盜形式也從過去的暗中偷盜發(fā)展成為帶有明搶性質(zhì)，偷盜物資也從過去的廢鋼、廢鐵、切頭、切尾逐步改為生產(chǎn)電力電纜，膽子越來越大，所以企業(yè)的治安保衛(wèi)工作不能只停留在簡單的門衛(wèi)管理形式，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而必須堅持隱患排查治理與社會治安綜合治理相結(jié)合，與當(dāng)前的治安防范形勢相結(jié)合。在中試場，我們建立了治安保衛(wèi)責(zé)任體系，逐級簽訂“責(zé)任書”，全面實施重點部位，重點防范，重要物資，專人保管，分階段實施技防措施，通過宣傳教育，提高員工的安全防范，通過檢查考核，促進員工嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，通過法制宣傳，提高員工法制觀念，通過隱患排查治理，確保“物防”、“技防”措施本質(zhì)安全化；通過及時調(diào)整路燈照明開啟時間，確保適應(yīng)季節(jié)變化，發(fā)揮照明應(yīng)有的功能；以上措施實施5年來收到了良好的效果。

四、必須堅持制度建設(shè)與檢查考核相結(jié)合

企業(yè)建立內(nèi)部治安保衛(wèi)管理制度，也是《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的一項要求，說明企業(yè)的治安保衛(wèi)工作必須有專項的管理制度，以指導(dǎo)、規(guī)范員工的行為，更好地維護員工人身、財產(chǎn)安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序；但是齊全的規(guī)章制度，如果沒有與檢查考核相結(jié)合，那么規(guī)章制度可能就是一紙空文，沒法發(fā)揮應(yīng)有的作用?；谝陨险J識，在中試場我們按照“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”的區(qū)域管理原則，開展內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，先后制定了《社會治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法》、《中試場現(xiàn)場門窗開關(guān)管理細則》、《中試場車輛停放管理細則》和《事故應(yīng)急救援預(yù)案》，并堅持每周進行一次檢查考核，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，逐條落實整改責(zé)任人，對違反治安保衛(wèi)管理的人員，及時進行處罰，端正工作作風(fēng)，維護規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，促進各項規(guī)章制度的貫徹落實，實現(xiàn)了保衛(wèi)工作“人人有責(zé)任、事事有制度、處處有防護”的管理局面。

五、必須堅持宣傳教育與思想政治工作相結(jié)合

篇5

隨著電力行業(yè)體制改革的不斷深化和規(guī)范以及現(xiàn)階段治安形勢不斷凸顯的新問題，從根本上要求電力企業(yè)內(nèi)保工作進行機制與體制的調(diào)整和進步。

一、涉電力相關(guān)的安全問題主要呈現(xiàn)出以下幾方面的特點

（一）電力設(shè)施盜竊等傳統(tǒng)犯罪仍然占居首位。電力企業(yè)存在單位現(xiàn)金流量大、單位設(shè)備價值大的特點，因此，犯罪分子從作案成本和收益方面來選擇涉電企業(yè)進行作案， 也就不難理解了。其在電力企業(yè)單位內(nèi)部盜竊犯罪的范圍基本圍繞財務(wù)室、辦公室、倉庫等存放現(xiàn)金及單位價值比較大的物品的部位，目標(biāo)指向除了一般的錢財之外， 大多是電力企業(yè)及其三產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)、儲存及經(jīng)營的物品。

（二）經(jīng)濟犯罪居高不下， 趨于惡化。一般來說， 計劃經(jīng)濟是難以大量產(chǎn)生經(jīng)濟犯罪的， 經(jīng)濟犯罪是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物， 隨著電力體制改革的深入及電力行業(yè)自力越來越大及涉電項目單位資金流量巨大的特點，近年來，在工程發(fā)包，電網(wǎng)建設(shè)領(lǐng)域，出現(xiàn)越來越多的涉電經(jīng)濟犯罪，這正是內(nèi)保工作的主陣地。

（三）不安定因素趨于增多、激化。隨著電力企業(yè)近年來的高速發(fā)展，涉電犯罪的人數(shù)之多、表現(xiàn)手段之激烈也逐漸呈現(xiàn)出來。

（四）保密形勢嚴(yán)峻。電力行業(yè)是關(guān)系國民經(jīng)濟及生活安全的核心行業(yè)。隨著我國同世界各地經(jīng)濟技術(shù)合作交流、貿(mào)易往來的不斷擴大， 境外敵特情報機關(guān)乘機派員進入各類經(jīng)濟貿(mào)易、參觀訪問以及考察等團組，以公開合法身份在我電力系統(tǒng)內(nèi)部收集我各種情報、策反我內(nèi)部人員， 對國家安全構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

（五）災(zāi)害事故頻發(fā)， 影響惡劣。近幾年來， 發(fā)生于電力企業(yè)單位內(nèi)部的危及公共安全的重大事故日益增多， 造成重大的財產(chǎn)損失和人員傷亡，影響極其惡劣。相當(dāng)部分的重大事故， 是事故發(fā)生單位片面追求眼前利潤， 不惜偷工減料， 違反生產(chǎn)條例、違章冒險作業(yè)， 甚至在不具備條件或條件不充分的情況下強行施工所造成的。

（六）其他一些治安問題值得嚴(yán)重關(guān)注。違法犯罪分子也不斷變換著新的作案手法。

二、基于以上的新變化，原有的電力企業(yè)內(nèi)保的規(guī)章制度及做法已經(jīng)明顯不適應(yīng)現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的要求，具體表現(xiàn)在：

（一）觀念上的不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在“ 重管理、輕服務(wù)” 等方面的工作理念。多年以來， 電力企業(yè)一直作為國家事業(yè)單位存在，其內(nèi)部保安制度傾向于事業(yè)單位形式。而隨著市場經(jīng)濟的變化，電力企業(yè)作為參與市場經(jīng)濟活動的個體。其原有的思維模式和做法已和現(xiàn)階段形勢出現(xiàn)較大差距。

（二）依據(jù)的不適應(yīng)。表現(xiàn)在開展工作時， 法律依據(jù)不足。至目前為止， 電力企業(yè)內(nèi)保工作基本以電力企業(yè)部門規(guī)章和規(guī)定作為其依據(jù)， 沒有一部規(guī)范內(nèi)保工作的法律、法規(guī)。至于現(xiàn)有的規(guī)章和規(guī)定， 有的本身透明度不高， 不對外公布。依據(jù)的不適應(yīng)， 還表現(xiàn)在現(xiàn)有規(guī)章、規(guī)定與法律的沖突以及與現(xiàn)實的不一致。作為公司， 擔(dān)負單位安全保衛(wèi)活動的保安公司的性質(zhì)、組建、管理體制等， 明顯地與《公司法》等法律不相一致。由于依據(jù)不足， 公安機關(guān)保衛(wèi)部門在對電力企業(yè)內(nèi)保工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督時， 時常發(fā)生缺位或越位的狀況。

（三）隊伍素質(zhì)的不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在電力企業(yè)從事內(nèi)保工作的隊伍， 程度不同地存在著素質(zhì)不高、創(chuàng)新不多、活力不足、人員流動大的情況。迄今為止， 沒有一套從事不同崗位安保人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)， 各地及各行各業(yè)自行其是， 導(dǎo)致了保衛(wèi)人員良莠不齊， 心態(tài)渙散， 吃大鍋飯思想嚴(yán)重。

三、加強電力企業(yè)內(nèi)部保安工作改革的幾點建議

電力企業(yè)內(nèi)保工作的改革和其他的改革一樣， 就是對不適應(yīng)形勢發(fā)展的體制和內(nèi)容進行必要的更新和完善。我國的內(nèi)保工作改革， 實際上一直處于不斷的改革與探索之中。各地在內(nèi)保工作的改革中， 盡管體制有異， 做法不一， 但都在改革實踐中提高了認識， 在認識中堅持改革。在電力企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，面對社會治安狀況還相當(dāng)嚴(yán)峻的形勢， 面對企業(yè)內(nèi)部還存在大量不安定因素的情況，電力企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作必須在改革的過程中不斷加強， 而不能有絲毫的削弱?；谝陨险J識，我認為電力企業(yè)內(nèi)保工作在下一階段中主要應(yīng)加強以下的方面：

（一）加強扭轉(zhuǎn)電力企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作不被認識、不被重視的狀況。這種現(xiàn)象是在相當(dāng)一部分電力企業(yè)中普遍存在的一個實際問題。問題產(chǎn)生的根源恰恰是職工認識上的偏差及觀念上的錯位造成的。

（二）解決有關(guān)實施電力保衛(wèi)必需的“立法”問題。長期以來電力企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作一直實行的是公安與企業(yè)內(nèi)保相結(jié)合的雙重管理體制，無疑對加強電力安全保衛(wèi)方面起到了極為重要的作用和明顯的改善。

（三）加強落實電力保衛(wèi)工作的“三定”問題。電力保衛(wèi)工作的“三定”，即定位、定權(quán)和定責(zé)，是直接關(guān)系到電力保衛(wèi)存在和發(fā)展的根本關(guān)鍵。但是，這個問題由于歷史原因長期一直沒有得到很好解決，特別是在全國電力系統(tǒng)一直沒有形成完整的公安保衛(wèi)體系下，造成體制不順，定位模糊，給一些問題的解決帶來了很大的困難

（四）加強隊伍建設(shè)， 盡快提高保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。只有建設(shè)好一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的企業(yè)保衛(wèi)干部隊伍， 才能高質(zhì)量、高效率地做好安全保衛(wèi)工作。要經(jīng)常舉辦保衛(wèi)人員電力業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班或選派保衛(wèi)人員參加公安機關(guān)舉辦的公安業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)， 達到保衛(wèi)干部既要懂保衛(wèi)又要懂電力的局面。 使保衛(wèi)人員在配合公安機關(guān)處理企業(yè)內(nèi)部刑事案件和治安案件中， 既能遵紀(jì)守法、依法辦案， 又能在法律范圍內(nèi)最大限度的維護企業(yè)的利益。

綜上所述， 電力企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作責(zé)任大、任務(wù)重、工作點多面廣，要做好十分不易。但是做好這項工作既是經(jīng)濟發(fā)展的需要， 也是人民群眾用電安全的保證， 我們要進一步提高認識， 統(tǒng)一思想，嚴(yán)抓電力企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作， 為社會進步和經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1]郭太生.保衛(wèi)與保安理論研究綜述[M].北京：群眾出版社，1998.

篇6

企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作要主動適應(yīng)社會及企業(yè)內(nèi)部的治安形勢不斷發(fā)展、變化的客觀規(guī)律的內(nèi)在要求,不斷分析研究治安保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,準(zhǔn)確預(yù)測和把握違法犯罪的新動向、新特點,始終掌握工作的主動權(quán)。要堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針,通過治安防控體系的建立和完善,進一步適應(yīng)動態(tài)管理的要求,改革基層單位之間各自為戰(zhàn)、工作運行機制不協(xié)調(diào)、銜接配合不力等問題,不斷加強點線面結(jié)合、專群結(jié)合、人防、物防、技防結(jié)合的治安防控網(wǎng)絡(luò),依靠公安機關(guān)的打擊力量,實行打防控一體化。同時要建立和完善保衛(wèi)工作的保障機制和懲后獎先的激勵機制,逐級抓好落實,使企業(yè)治安保衛(wèi)工作滲透到企業(yè)各項管理之中,主動參與企業(yè)管理，要積極溝通，依靠政府及其職能部門進一步優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境,促進企業(yè)內(nèi)部治安管理工作的加強。

二、緊跟社會發(fā)展步驟,細化企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)制度與細則

企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)管理制度需要不斷完善和細化,要根據(jù)國務(wù)院頒布的《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和本企業(yè)自身特點,制訂更加細致、覆蓋企業(yè)全角落、有針對性的管理規(guī)章,同時要與企業(yè)和社會發(fā)展同步,不斷修改和完善企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)管理細則,使之更有實際操作性，廣泛的覆蓋性，使之不留空白,不留死角,不留彈性空間。,企業(yè)要尋求健康發(fā)展,就要根據(jù)實際需要完善適合本企業(yè)治安保衛(wèi)工作的治安巡邏、人員(物資)進出、關(guān)鍵裝置要害(重點)部位治安管理、放射源危險品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保衛(wèi)培訓(xùn)、治安保衛(wèi)考核獎勵等規(guī)章制度,使企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的開展在制度的規(guī)范下有序進行,并在嚴(yán)密的規(guī)章制度面前人人平等。

三、增加科技含量，提升治安防范水平

治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內(nèi)涵式發(fā)展道路,使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。在犯罪日益科技化、智能化的情況下,傳統(tǒng)意義上的群防群治已明顯地暴露出它的局限性。對此,企業(yè)內(nèi)部治安防范如果沒有科學(xué)技術(shù)作保障,僅靠人海戰(zhàn)術(shù)、拼體力,其效能不可能有效提高。因此,我們應(yīng)該向科技要穩(wěn)定,向科技要安全,加大技術(shù)防范力度和密度,加大企業(yè)內(nèi)部防控網(wǎng)建設(shè)。在安全防范工作中,最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段,形成治安防范的網(wǎng)絡(luò)化,加大技術(shù)防范力度,提高治安防范能力,最有效地預(yù)防和打擊犯罪。

四、加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)，促進企業(yè)和諧發(fā)展

一個良好的企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作,必須有一支強有力的治安保衛(wèi)力量和素質(zhì)能力很強的治安保衛(wèi)隊伍。這支隊伍在企業(yè)面臨如火災(zāi)、爆炸、危險品泄漏等安全生產(chǎn)和地質(zhì)災(zāi)害事故時,能快速反應(yīng),實施道路封閉,交通管制,人員疏散,可疑人員或物的搜尋，搶救傷員等等,為企業(yè)安全生產(chǎn)提供支援。在面臨突發(fā)的職工集訪、鬧訪等時,能夠引導(dǎo)分流人員,協(xié)助化解矛盾,有效控制事態(tài)發(fā)展,為企業(yè)的穩(wěn)定工作提供強有力的保障。

企業(yè)治安保衛(wèi)工人員工作在企業(yè)治安保衛(wèi)工作的第一線。加強保衛(wèi)專業(yè)隊伍的建設(shè),調(diào)整保衛(wèi)人員隊伍結(jié)構(gòu)和待遇,開展專業(yè)培訓(xùn),提升治安保衛(wèi)人員工作積極性和工作能力,完善治安保衛(wèi)穩(wěn)定責(zé)任考核機制,建立一支強有力的治安保衛(wèi)力量,也是現(xiàn)代企業(yè)管理重要內(nèi)容之一,它與提升企業(yè)形象,保障企業(yè)國家資產(chǎn)和職工生命財產(chǎn)安全是分不開的。也是企業(yè)達到長治久安的有力保障。

五、堅持科學(xué)發(fā)展理念，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、安全的鶴煤鐵運

加強理論學(xué)習(xí)，強化隊伍素質(zhì)。要在全處營造學(xué)習(xí)的氛圍，要求全體干警樹立與時俱進地學(xué)、終身學(xué)的觀念，深入學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，做到“活到老、學(xué)到老”，真正掌握新知識、新信息、新理念、新觀點、新方法，進一步提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)做好本職的需要。

加強隊伍建設(shè)，提高管理水平。要把確保鐵運財產(chǎn)安全，確保鶴煤鐵運大局穩(wěn)定作為核心工作和主要目標(biāo)，提高管理質(zhì)量，完善管理機制，改善管理方式，規(guī)范管理行為，創(chuàng)新管理載體，樹立“治安保衛(wèi)無小事”的思想，把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把國家的利益當(dāng)作第一考慮。一要抓好制度建設(shè)與落實。二要在適當(dāng)?shù)臅r候，組建治安保衛(wèi)安全工作協(xié)調(diào)小組，定期召開安全工作會議，介紹和通報國內(nèi)外形勢、鶴煤鐵運地區(qū)社會治安情況。三要建立一支高素質(zhì)的武裝保衛(wèi)隊伍。要通過提高工資待遇穩(wěn)定隊伍，要通過加強教育和培訓(xùn)提高隊員素質(zhì)。武保人員必須熟知保衛(wèi)工作方針、政策和各項規(guī)定；熟知違法犯罪和各種突發(fā)事故的預(yù)防、預(yù)測；具備良好的視察思維能力、信息捕捉能力、分析判斷能力、快速反應(yīng)和應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、嚴(yán)于律己奉公守法的能力。要織就一張高性能的技防設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。消防、監(jiān)控、防盜報警等技防設(shè)施在治安保衛(wèi)工作中發(fā)揮著重要的作用。

篇7

摘 要 企業(yè)保衛(wèi)是企業(yè)巡視守護、安全教育、矛盾調(diào)處、安全事故預(yù)防、消防建設(shè)等一系列形成的綜合，對于企業(yè)的安全，生產(chǎn)的平穩(wěn)有著重要的價值。本文主要闡述企業(yè)保衛(wèi)工作的意義以及新形勢下提高企業(yè)保衛(wèi)工作的研究。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 保衛(wèi) 工作 研究

企業(yè)保衛(wèi)工作對于企業(yè)有重要的價值，在維護企業(yè)安全、保障企業(yè)生等方面有著積極的作用。企業(yè)保衛(wèi)工作的保障體系中隊伍建設(shè)是關(guān)鍵的關(guān)鍵，應(yīng)該從認知企業(yè)保衛(wèi)工作隊伍建設(shè)的入手，從增長企業(yè)保衛(wèi)人員素質(zhì)，完善企業(yè)保衛(wèi)工作管理機制，提高企業(yè)全員對保衛(wèi)工作重視程度等多角度進行企業(yè)保衛(wèi)隊伍的建設(shè)，使企業(yè)保衛(wèi)工作得到更為有利地保障。

一、企業(yè)保衛(wèi)工作的意義

企業(yè)保衛(wèi)工作的主要目的是維護單位范圍內(nèi)的安全秩序，保護單位內(nèi)職工人身、財產(chǎn)安全，維護單位正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、教學(xué)和科研秩序，創(chuàng)造穩(wěn)定的治安環(huán)境。企業(yè)保衛(wèi)是企業(yè)巡視守護、安全教育、矛盾調(diào)處、安全事故預(yù)防、消防建設(shè)等一系列形成的綜合，對企業(yè)生產(chǎn)具有重要的價值。企業(yè)保衛(wèi)工作中隊伍建設(shè)是確保企業(yè)保衛(wèi)工作的順利開展，應(yīng)該對企業(yè)保衛(wèi)隊伍建設(shè)予以關(guān)注，從機制、素質(zhì)和環(huán)境上對企業(yè)保衛(wèi)隊伍建設(shè)給予支持，形成企業(yè)保衛(wèi)工作在新時期取得新的支持，在提升企業(yè)保衛(wèi)工作績效的同時，促進企業(yè)安全的全面實現(xiàn)。

二、完善企業(yè)保衛(wèi)工作的管理機制

（一）用工機制的完善

企業(yè)應(yīng)該建立保衛(wèi)工作靈活的用工機制擴大保衛(wèi)人員隊伍，使優(yōu)秀的人才進入到企業(yè)保衛(wèi)工作中，預(yù)防企業(yè)保衛(wèi)人員年齡老化、專業(yè)水準(zhǔn)不高等問題的出現(xiàn)。

（二）激勵機制的建立

企業(yè)應(yīng)該針對保衛(wèi)工作的特點建立起適于企業(yè)保衛(wèi)工作的激勵機制， 通過企業(yè)相關(guān)職能部門建立的制度和機制維護企業(yè)保衛(wèi)工作人員的工作積極性，增強企業(yè)保衛(wèi)工作人員的自豪感，增進企業(yè)保衛(wèi)工作人員對企業(yè)的認同感， 真正為維護企業(yè)的穩(wěn)定和安全。

三、提高企業(yè)保衛(wèi)人員的素質(zhì)和能力

（一）提高企業(yè)保衛(wèi)人員的溝通能力

現(xiàn)代企業(yè)需要良好的溝通， 企業(yè)保衛(wèi)工作同樣需要及時有效的溝通，企業(yè)保衛(wèi)工作人員要具有上下協(xié)調(diào)的能力，更要具備左右溝通的能力，特別在群防群治的工作中，更應(yīng)該發(fā)揮出溝通工作的價值，以嫻熟的溝通工作，有效的溝通方式，認真開展企業(yè)內(nèi)部之間相互的協(xié)調(diào)以及企業(yè)與外界之間的相互溝通工作，取得企業(yè)保衛(wèi)工作的新成績。

（二）提高企業(yè)保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)能力

業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能是開展企業(yè)保衛(wèi)工作的關(guān)鍵，進行企業(yè)保衛(wèi)隊伍建設(shè)的中心是業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)， 企業(yè)應(yīng)該重點培養(yǎng)保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)能力，使其成為一個在業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能上全面發(fā)展的人才，支撐企業(yè)保衛(wèi)工作想更深、更高、更廣的層次上發(fā)展。

（三）提高企業(yè)保衛(wèi)人員的通識能力

通識知識是開展企業(yè)保衛(wèi)工作的必要保障， 企業(yè)保衛(wèi)隊伍建設(shè)應(yīng)該對法律、管理、信息等相關(guān)基礎(chǔ)科學(xué)和知識進行學(xué)習(xí)，提高保衛(wèi)人員通識知識的水平，增長他們的通識能力，使其在企業(yè)保衛(wèi)工作靈活應(yīng)用所正握的知識和能力，更好地服務(wù)于企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)實質(zhì)上、系統(tǒng)上的安全。

四、提高企業(yè)保衛(wèi)工作研究

（一）加大企業(yè)保衛(wèi)工作的宣傳力度

開展《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的宣傳教育活動，提高企業(yè)內(nèi)部各級各類人員對企業(yè)保衛(wèi)工作重要意義的認識，真正樹立起企業(yè)保衛(wèi)“不是中心，牽扯中心”，“不是全局，影響全局”，企業(yè)保衛(wèi)也出效益的觀念。

（二）加強企業(yè)保衛(wèi)工作的績效考核

建立完善企業(yè)內(nèi)部案件通報、警告、一票否決制，真正把各級黨政領(lǐng)導(dǎo)抓保衛(wèi)工作的實績，作為考核績效的一項重要內(nèi)容，與單位領(lǐng)導(dǎo)的個人經(jīng)濟利益掛鉤，作為晉升、晉職、晉級、獎罰的重要依據(jù)。

（三）推行企業(yè)保衛(wèi)工作的動態(tài)管理

徹底打破過去那種游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外，單純地管理治安工作的傳統(tǒng)模式和方法，企業(yè)保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常參與現(xiàn)場管理，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和治安保衛(wèi)的實際情況，因地制宜創(chuàng)造性地開展工作，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。

（四）推行企業(yè)保衛(wèi)工作的現(xiàn)代化管理

解放思想，突破陳舊思維的束縛，以推行現(xiàn)代企業(yè)管理模式為中心，找準(zhǔn)企業(yè)保衛(wèi)工作的切入點，積極開展各項工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造一個穩(wěn)定的內(nèi)部治安環(huán)境。通過努力，使企業(yè)保衛(wèi)組織機構(gòu)達到機構(gòu)設(shè)置合理、責(zé)權(quán)關(guān)系簡明、信息溝通快速、工作關(guān)系規(guī)范、辦事效率提高，達到真正落實企業(yè)保衛(wèi)的工作目標(biāo)。

五、結(jié)束語

綜上所述，發(fā)揮企業(yè)保衛(wèi)工作重要價值是從保衛(wèi)人員職業(yè)發(fā)展和能力提高的角度積極開展隊伍建設(shè)，要形成保衛(wèi)人員能力提高、現(xiàn)代保衛(wèi)管理機制建立、落實保衛(wèi)工作措施的系統(tǒng)方法，全面提高企業(yè)保衛(wèi)工作水平。

參考文獻：

[1] 袁竹，王菁華.現(xiàn)代企業(yè)管理[M].清華大學(xué)出版社，2009.

篇8

關(guān)鍵詞：企業(yè)；治安保衛(wèi)

Abstract: The enterprises internal security security situation has the characteristics of gathering, sudden, large impact, has always been known as the barometer of enterprises and stability, it is a matter of social long period of stability, harmony. Do the security work, to build a harmonious enterprise, building a harmonious socialist society, promoting social critical. This article on how to strengthen security work in enterprises, to create some opinions for the enterprise on a harmonious and stable working environment, good.

Keywords: enterprise; security

中圖分類號：D631.4

一、做好企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀與作用

（一）企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀

1. 公安內(nèi)保系統(tǒng)不夠完善，警力配置相對差。在公安機關(guān)機構(gòu)進行改革后，各個地方都對機構(gòu)和人員進行了裁減。在內(nèi)保民警配置工作上，大多實行省、地、縣三級合并辦公，同時一些領(lǐng)導(dǎo)往往把內(nèi)保部門看成是養(yǎng)老科，配置一些年老體弱的人員進行內(nèi)保工作，給實際工作帶來了不小的困難。

2.企業(yè)治安保衛(wèi)工作日益繁重。當(dāng)前，我國的企事業(yè)單位大多正處于轉(zhuǎn)型改革階段，由于勞動關(guān)系等原因引起的上訪事件數(shù)量急劇增加，對企業(yè)經(jīng)營和社會治安產(chǎn)生了不利影響。治保部門作為維護企業(yè)內(nèi)部安定，防范危害性事件的主體，任務(wù)越來越艱巨。同時，由于市場經(jīng)濟的發(fā)展使得非公有制經(jīng)濟所占據(jù)的比例不斷加大，我國的經(jīng)濟成分呈現(xiàn)出多元化趨勢，擴大了內(nèi)保工作范圍，使得內(nèi)保工作形勢日趨復(fù)雜。

3.企業(yè)對內(nèi)部治安保衛(wèi)工作不夠重視。伴隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟全球化趨勢的不斷發(fā)展，企業(yè)更加注重的是經(jīng)濟效益的提高，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作不到位。不少企業(yè)在改制和轉(zhuǎn)型的過程中，為了減少支出大幅度削減保衛(wèi)人員數(shù)量，造成企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)體系不健全、保衛(wèi)人員配備嚴(yán)重不足，使得企業(yè)內(nèi)部防范有產(chǎn)生多重死角，偷盜事件不斷發(fā)展，為企業(yè)帶來了巨大的財產(chǎn)損失與不穩(wěn)定因素。

4.公安內(nèi)保機制不完善。在公安機關(guān)的內(nèi)部職能發(fā)生變化后，對于企業(yè)管理的范圍界限不清晰，同時由于缺乏專門的管理機構(gòu)和管理人員，這就在很大程度上降低了對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)力度。另外，在企業(yè)管理中缺乏系統(tǒng)完善的企業(yè)管理法規(guī)，致使企業(yè)管理工作缺少必要的依據(jù)，對企業(yè)中存在的治安問題分析不夠透徹，使得治安保衛(wèi)工作缺乏足夠的針對性和預(yù)見性。

（二）企業(yè)治安保衛(wèi)工作的作用

1.可以為企業(yè)營造和諧氛圍。企業(yè)治安保衛(wèi)工作的好壞將直接影響著職工的切身利益。在搞好企業(yè)治安保衛(wèi)工作的前提下,才能使企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全得到保障,有了良好的治安環(huán)境才能使職工有安全感,沒有后顧之憂,使職工全身心地投入到日常生產(chǎn)建設(shè)中去。

2.可以為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供保障。創(chuàng)造企業(yè)治安保衛(wèi)環(huán)境,在某種程度上能夠預(yù)防犯罪,也為企業(yè)減少或挽回經(jīng)濟損失。利用加強治安防范工作,與公安機關(guān)相互配合,打擊盜竊等犯罪活動,使得犯罪分子不敢對企業(yè)資產(chǎn)及物資有非分之想。

3.為企業(yè)創(chuàng)造了良好外部環(huán)境。做好企業(yè)治安保衛(wèi)工作,保護國有資產(chǎn)使之不受不法侵害,使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在健康、穩(wěn)定的環(huán)境中進行,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。特別是具有高溫、高壓、易燃、易爆物品的企業(yè),一旦受到破壞,會給國家、企業(yè)造成重大資產(chǎn)損失,同時還會引發(fā)重大生產(chǎn)安全事故,嚴(yán)重的會引發(fā)社會恐慌。

二、目前企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在的主要問題

1.由單一治安因素向復(fù)合社會因素的轉(zhuǎn)變

近些年來,隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,人員、物資、資金、信息在社會經(jīng)濟生活中大范圍、全時空流動的。同時,逐步向單位內(nèi)部高度聚集,已徹底打破了計劃經(jīng)濟條件下相對封閉、單純、穩(wěn)定的治安保衛(wèi)工作環(huán)境。影響治安保衛(wèi)工作的主導(dǎo)因素由單一性的治安因素,向經(jīng)濟政策和治安形勢等復(fù)合性的社會因素轉(zhuǎn)變,企業(yè)治安保衛(wèi)工作面臨的形勢和任務(wù)日益嚴(yán)峻。

2.企業(yè)內(nèi)部忽視了對治安保衛(wèi)工作的重視

部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層把大部分時間和精力都放在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和改革與發(fā)展上,很少關(guān)注企業(yè)治安保衛(wèi)。由于單位的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的長期重視不夠,單純的認為治安保衛(wèi)工作非本企業(yè)本職,是公安部門的事,或者是輔的工作，治安保衛(wèi)工作在企業(yè)里的地位無足輕重,缺乏在治安保衛(wèi)方面的投入。由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)保衛(wèi)工作缺乏改革創(chuàng)新的意識和能力,根本沒有重視如何研究新情況、按照已有的方式辦公,都導(dǎo)致了一些企業(yè)內(nèi)部治安防范工作基礎(chǔ)薄弱,人防、物防、技防等方面未能達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),使企業(yè)治安保衛(wèi)工作喪失了內(nèi)部安全防范中應(yīng)有的威懾力,在某些方面助長了犯罪分子的氣焰。

三、企業(yè)治安保衛(wèi)工作的創(chuàng)新舉措

1.創(chuàng)新保衛(wèi)工作體系，可以保證保衛(wèi)工作正常開展

企業(yè)治安保衛(wèi)工作要堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針,通過治安防控體系的建立和完善,進一步適應(yīng)動態(tài)管理的要求,改革基層單位之間各自為戰(zhàn)、工作運行機制不協(xié)調(diào)、銜接配合不力等問題,不斷加強點線面結(jié)合、專群結(jié)合、人防、物防、技防結(jié)合的治安防控,依靠公安機關(guān)的打擊力量,實行打防控一體化。要主動適應(yīng)、主動應(yīng)對社會各界及企業(yè)內(nèi)部的治安形勢不斷、變化的客觀的內(nèi)在要求,不斷分析研究治安保衛(wèi)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時準(zhǔn)確預(yù)測,始終掌握工作的主動權(quán)。通過以基層單位黨支部為核心組織體系建設(shè),將治安保衛(wèi)的范圍和工作任務(wù)分解給各基層單位,層層簽訂切實可行的《治安保衛(wèi)工作責(zé)任書》,動員各方面力量積極參與,齊抓共管,形成合力。同時要建立和完善保衛(wèi)工作的保障機制和獎懲機制,逐級抓好落實,使企業(yè)治安保衛(wèi)工作滲透到企業(yè)各項管理之中,主動參與企業(yè)管理,發(fā)揮應(yīng)有的職能,為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的治安環(huán)境。

2.加強制度建設(shè),提升治安保衛(wèi)的執(zhí)行力

企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作正常開展的關(guān)鍵在于規(guī)章制度的健全完善和工作責(zé)任的具體落實。要堅決貫徹“誰主管、誰負責(zé)”、“誰在崗、誰負責(zé)”和“誰受益、誰負責(zé)”的原則,根據(jù)國務(wù)院頒布的《企事業(yè)單位治安保衛(wèi)條例》和本單位自身特點,制訂更加細致、覆蓋企業(yè)全角落、有針對性的管理規(guī)章。同時企業(yè)和社會發(fā)展需要同步,不斷修改和完善治安保衛(wèi)管理,使之具有更強的實際可操作性,更有說服力和約束力。實現(xiàn)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作由被動處置轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃婪?要制定完善各類應(yīng)急預(yù)案,特別是事關(guān)國防安全、安全和社會安全的單位,要加快建立應(yīng)急機制相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急處理機制,適時組織演練,以應(yīng)對恐怖襲擊、等引發(fā)的各種危機,切實維護單位和社會的穩(wěn)定。

3.加強技防設(shè)施建設(shè),加強企業(yè)治安保衛(wèi)工作裝備

傳統(tǒng)意義上的群防群治已暴露出非常大的局限性,企業(yè)內(nèi)部治安防范如果沒有技術(shù)作保障,僅靠人海戰(zhàn)術(shù)、拼體力,其效能不可能有效提高。治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內(nèi)涵式發(fā)展道路,使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。企業(yè)要加強單位技防設(shè)施建設(shè),彌補傳統(tǒng)管理方式存在的不足,努力實現(xiàn)人防、物防、技防的“三防”結(jié)合。因此,我們應(yīng)該向科技要穩(wěn)定,向科技要安全,加大技術(shù)防范力度和密度,最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段,形成內(nèi)部治安防范的網(wǎng)絡(luò)化,提高治安防范能力。要結(jié)合單位承受能力、安全現(xiàn)狀等因素,按照先易后難,分步驟、分階段、多層次、多格局的方式安裝切實可行、覆蓋面廣的電視監(jiān)控系統(tǒng)、紅外報警裝置等技防設(shè)施,科技強保、科技創(chuàng)安是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部治安根本好轉(zhuǎn)的強有力的手段。

結(jié)語：對于企業(yè)而言，保衛(wèi)工作的順利實施是企業(yè)經(jīng)營管理得以健康進行的必要保證，也是其經(jīng)濟效益提高必要保障措施。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要加強對于企業(yè)保衛(wèi)工作的重視，進而采取必要的措施推動其強化實施。

參考文獻：

篇9

蘭州石化公司治安保衛(wèi)部機關(guān)保衛(wèi)科甘肅蘭州730060

摘要院本文針對治安保衛(wèi)長期性、戰(zhàn)略性、突發(fā)性的相關(guān)工作特點，如何強化企業(yè)的內(nèi)部保衛(wèi)工作，致力為企業(yè)打造一個和諧穩(wěn)定、治安有序的生產(chǎn)環(huán)境談一些見解。

關(guān)鍵詞 院石化企業(yè)；治安保衛(wèi)工作；現(xiàn)狀分析

1 公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作現(xiàn)狀分析

1.1 治安保衛(wèi)面臨的嚴(yán)峻形勢一是隨著企業(yè)深化改革，企業(yè)務(wù)工人員的成分復(fù)雜，部分人員由于文化水平有限，見利忘義采取鋌而走險的方式盜取國家財產(chǎn)，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受損。部分企業(yè)有關(guān)技防、物防的設(shè)施較落后造成被盜，這是當(dāng)前危害企業(yè)治安的重要的行為因素之一。二是有組織犯罪、高智商犯罪、國外敵對勢力的政治滲透和破壞等犯罪活動增多，隨著改革開放步伐的加快，國外敵對勢力將可能加緊通過多種交往渠道在我國進行情報竊密和政治滲透活動，還可能通過其他方式煽風(fēng)點火，破壞我國的社會政治穩(wěn)定，同時部分治安保衛(wèi)工作人員思想麻痹、認識懈怠。認為治安保衛(wèi)工作不是企業(yè)的主要工作，有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認為治安保衛(wèi)可有可無、無足輕重，因此造成“重生產(chǎn)、輕保衛(wèi)”導(dǎo)致案件時有發(fā)生。部分企業(yè)“三防”措施（人防、物防、技防）薄弱，治安防范網(wǎng)絡(luò)形同虛設(shè)，治安保衛(wèi)工作的威懾力和輻射面相對較低。

1.2 企業(yè)保衛(wèi)人員的能力和工作作風(fēng)參差不齊一是有的單位對具體工作事項不能按要求處置，對突發(fā)的事件、棘手的問題束手無策，只講政策不講策略，甚至對政策理解、執(zhí)行有偏差。二是有的工作人員方法簡單，日常工作中說話不分場合、不負責(zé)任，缺乏相應(yīng)的技巧和耐心，態(tài)度生硬、激化矛盾。甚至還存在個別保衛(wèi)人員利用職務(wù)之便“里勾外連、背主作竊”的現(xiàn)象。

1.3 由于企業(yè)的改制發(fā)展不穩(wěn)定因素增多,突發(fā)性事件時有發(fā)生一是隨著企業(yè)的改革快速發(fā)展，治安案件、刑事案件時有發(fā)生，給企業(yè)帶來了不穩(wěn)定因素居多。二是反恐防恐工作成為新的重點。近年來，境內(nèi)外敵對勢力以制造恐怖事件為手段，利用一切有利時機，極力介入敏感案件事件，破壞國家安全和社會社會穩(wěn)定、破壞良好的國內(nèi)政治生產(chǎn)生活秩序。

圓建立健全公司安保防恐工作長效機制

2.1 強化企業(yè)保衛(wèi)組織，打造企業(yè)守護神企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到保衛(wèi)工作的必要性和重要性，尤其是加強企業(yè)保衛(wèi)組織的組織建設(shè)，把業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)好的人員充實到保衛(wèi)部門，解決好保衛(wèi)人員的地位、職稱、待遇、人身保險等相關(guān)問題。

2.2 大力加強保衛(wèi)隊伍的思想政治教育工作加強保衛(wèi)人員思想政治工作，一是要加強自身素質(zhì)建設(shè)，聯(lián)系崗位實際，因人施教，采取思想動態(tài)分析的經(jīng)常性、工作重點的確定性、有針對的思想教育，提高保衛(wèi)人員自身“免疫”力，自覺抵御腐朽思想的侵蝕。二是要大力加強法制宣傳教育，提高保衛(wèi)人員的“守法”意識。采取普法教育、專題教育等方式給保衛(wèi)人員普及法律知識，同時鼓勵保衛(wèi)人員自學(xué)成才，促使保衛(wèi)人員會“懂法、用法、守法”為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。

2.3 提高保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)技能企業(yè)保衛(wèi)部門雖然不是公安機關(guān)的基層組織。但是仍要學(xué)習(xí)國家《刑法》、《治安管理處罰法》、《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和地方性治安保衛(wèi)法律法規(guī)，“有理、有力、有節(jié)”的開展各項工作，同時要熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，根據(jù)本單位生產(chǎn)特點開展保衛(wèi)工作。

2.4 加強制度建設(shè)，提升隊伍管理新時期的內(nèi)保工作面臨的任務(wù)更加復(fù)雜、艱巨，所以我們必須要建立一支思想穩(wěn)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精良、敢打硬仗的保衛(wèi)隊伍。目前保衛(wèi)人員普遍年齡大、崗前培訓(xùn)少、值勤較分散、接觸社會面廣等特點，我們要通過嚴(yán)格的規(guī)章制度來規(guī)范保衛(wèi)人員的言行、規(guī)范執(zhí)勤方式，并通過嚴(yán)格的獎懲機制、監(jiān)督機制，使保衛(wèi)工作真正落到實處。

猿加強作風(fēng)能力建設(shè)

3.1 加強系統(tǒng)建設(shè)，提高工作能力，確保工作務(wù)實高效各個單位及相關(guān)部門按照“頭腦有政策，心中有百姓，工作有能力，處置有方法”的工作原則，增強化解和解決實際問題的能力，豐富工作方法和工作藝術(shù)性。在日常工作中，做到既能堅持原則，又能巧妙的表達和解釋政策；既能把握好對突發(fā)事件、棘手問題的穩(wěn)妥處置，又能站在公司的角度思考問題，解決矛盾。在公司安保人員中開展作風(fēng)能力建設(shè)活動，引導(dǎo)他們養(yǎng)成守紀(jì)律、盡本分、負責(zé)任、尊道德的職業(yè)操守和行為規(guī)范。

3.2 加強責(zé)任落實，消除工作盲區(qū)，確保決策部署落到實處按照“屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)”的原則，逐一明確安保防恐、重點生產(chǎn)部位的三級包保責(zé)任人，做到責(zé)任下移、重心下移，消除車間級組織的工作盲區(qū)和工作乏力，消除個別組織脫離群眾的現(xiàn)象。不僅使安保防恐管控網(wǎng)絡(luò)橫向到邊、縱向到底，進一步發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)在安保防恐工作中的主導(dǎo)作用，切實做到“三落實、一追究”，落實領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、落實領(lǐng)導(dǎo)干部制度責(zé)任制、落實領(lǐng)導(dǎo)干部包案責(zé)任制，因領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)不到位發(fā)生案件的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。確保無空檔、無盲區(qū)、全覆蓋。

3.3 加強保衛(wèi)隊伍建設(shè),促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的發(fā)展切實提高保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)，不斷改進工作作風(fēng)，搞好“三個服務(wù)”工作。把全心全意為員工群眾服務(wù)作為一切行動的出發(fā)點和歸宿，把員工群眾滿意不滿意作為衡量工作的準(zhǔn)則。不斷推進文明執(zhí)勤、廉潔執(zhí)勤、規(guī)范執(zhí)勤，樹立企業(yè)保衛(wèi)人員的新形象，同時加大考核力度，做到“重獎、重罰”在加大正激勵的同時，加大對門崗人員的考核力度，增強緊迫意識和責(zé)任意識，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，推動內(nèi)保工作的全面發(fā)展更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)。

參考文獻：

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[3]金其高著.中國社會治安防控[M].中國方正出版社，2004.

[4]李明曉.新形勢下內(nèi)部治安保衛(wèi)工作初探[J].中國石油蘭州石油化工報，2007.

篇10

第一條為加強企業(yè)治安保衛(wèi)工作，維護企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營秧序，保障企業(yè)財產(chǎn)和職工人身安全，根據(jù)本市具體情況和實際需要，制定本條例。

第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)有生產(chǎn)、經(jīng)營場所的所有企業(yè)的治安保衛(wèi)工作，適用本條例。

第三條企業(yè)必須將治安保衛(wèi)工作納入企業(yè)管理，堅持預(yù)防為主、確保重點、嚴(yán)格管理、保障安全的原則，并實行誰主管誰負責(zé)的治安保衛(wèi)責(zé)任人制度。

第四條企業(yè)治安保衛(wèi)工作的基本任務(wù)是：建立和健全治安保衛(wèi)工作制度，預(yù)防和制止違法犯罪，預(yù)防和消除治安災(zāi)害事故，檢查和消除安全隱患，維護本企業(yè)內(nèi)部安全與穩(wěn)定。

各級人民政府對治安保衛(wèi)工作做出顯著成績的企業(yè)和個人，應(yīng)給予表彰或獎勵。

第五條市公安局是企業(yè)治安保衛(wèi)工作的主管機關(guān)，負責(zé)本條例的組織實施。

各級公安機關(guān)依照職權(quán)分工，指導(dǎo)、監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

第六條企業(yè)上級主管部門或行業(yè)組織，應(yīng)當(dāng)協(xié)助公安機關(guān)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

第二章職責(zé)

第七條企業(yè)法定代表人或主要負責(zé)人為本企業(yè)的治安保衛(wèi)責(zé)任人。

企業(yè)的治安保衛(wèi)責(zé)任人，應(yīng)根據(jù)本條例和相關(guān)的法律、法規(guī)，以及公安機關(guān)對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的要求，組織制訂和落實內(nèi)部各項治安的法律、法規(guī)，以及公安機關(guān)對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的要求，組織制訂和落實內(nèi)部各項治安防范措施。

第八條企業(yè)根據(jù)治安保衛(wèi)工作需要，設(shè)置相應(yīng)的保衛(wèi)工作管理機構(gòu)，配備保衛(wèi)工作管理人員。不設(shè)置保衛(wèi)工作管理機構(gòu)的，應(yīng)配備專職或兼職保衛(wèi)工作管理人員。

企業(yè)可組建護衛(wèi)隊、消防隊，業(yè)務(wù)上受公安機關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

本條第—、二款規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置和人員配備情況，應(yīng)報公安機關(guān)和上一級主管部門或行業(yè)組織備案。

第九條企業(yè)保衛(wèi)工作管理機構(gòu)、專（兼）職保衛(wèi)工作管理人員，在企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行法律，法規(guī)中有關(guān)企業(yè)治安保衛(wèi)工作規(guī)定，以及本企業(yè)制訂的治安保衛(wèi)工作制度；

（二）制訂安全保衛(wèi)措施，組織落實安全防范工作；

（三）檢查、考核企業(yè)治安保衛(wèi)工作，分析本企業(yè)安全防范情況，提出改進治安防范工作意見；

（四）協(xié)助公安機關(guān)預(yù)防和制止在企業(yè)發(fā)生的危害社會安定的行為；

（五）協(xié)助公安機關(guān)查處在企業(yè)發(fā)生的各類刑事案件及治安災(zāi)害事故；

（六）協(xié)助公安機關(guān)管理本企業(yè)暫住人口和職工住宅區(qū)治安工作；

（七）處理發(fā)生在本企業(yè)有關(guān)危害治安尚不夠治安管理處理的行為；

（八）受理職工對危害企業(yè)安全和社會公共安全行為的舉報或投訴；

（九）組織職工的安全防護教育和培訓(xùn)護衛(wèi)、義務(wù)消防人員。

第十條企業(yè)護衛(wèi)人員的產(chǎn)要職責(zé)：

（一）守衛(wèi)門戶和要害部位；

（二）巡邏檢查；

（三）執(zhí)行保衛(wèi)工作管理機構(gòu)或保衛(wèi)工作管理人員交付的其他任務(wù)。

第十一條企業(yè)保衛(wèi)工作管理人員和護衛(wèi)人員在違法犯罪行為發(fā)生的現(xiàn)場，有制止違法犯罪行為或?qū)⑿袨槿肆⒓磁に凸矙C關(guān)的責(zé)任。違法犯罪行為被制止后，不得對行為人實施毆打、侮辱、關(guān)押等侵犯人身權(quán)利的行為。

第三章防護

第十二條企業(yè)應(yīng)建立治安保衛(wèi)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確各層、級治安保衛(wèi)工作責(zé)任，并參與本社區(qū)社會治安綜合治理。

第十三條企業(yè)制訂的各項安全防范措施，必須建立和堅持定期檢查制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時消除。

企業(yè)接到公安機關(guān)安全隱患整改通知書后，應(yīng)在限期內(nèi)完成整改項目。

第十四條企業(yè)應(yīng)將掌管重要機密和生產(chǎn)、經(jīng)營指揮決策，以及對生產(chǎn)、經(jīng)營活動有重大影響的部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，列入要害部位防護范圍，并報公安機關(guān)和上一級主管部門或行業(yè)組織備案。

要害部位必須落實下列安全防范措施：

（一）指定治安保衛(wèi)責(zé)任人；

（二）建立安全保衛(wèi)崗位責(zé)任制；

（三）設(shè)置防火、防盜、防破壞、防泄密所必需的安全設(shè)施或技術(shù)防范裝置；

（四）組織值班護衛(wèi)。

第十五條企業(yè)生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、放射性物品以及病毒載體和有害菌種，必須在公安機關(guān)指導(dǎo)下制定應(yīng)急方案。

第十六條企業(yè)的財物管理，必須采取下列防騙、防盜、防搶、防火措施：

（一）同外部經(jīng)濟往來，應(yīng)核對當(dāng)事人的證件、委托書、資金真實性以及其他有關(guān)的履約能力情況；

（二）現(xiàn)金、有價票證約管理，必須遵守國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，存放部位應(yīng)安裝防盜設(shè)施及技術(shù)防范報警裝置；

（三）物資的管理，應(yīng)建立健全收發(fā)，領(lǐng)退、核對的日清月結(jié)制度，物資倉庫應(yīng)安裝防盜設(shè)施、配置完備有效的消防器材；貴重物品及危險品的保管、運輸，除應(yīng)安裝防火、防盜報警裝置外，還應(yīng)制定防搶的應(yīng)急方案。

第十七條金融單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，配置和使用防火、防盜、防搶、防破壞設(shè)施和裝備。

各金融單位在新網(wǎng)點建設(shè)或舊網(wǎng)點改造施工前，須將營業(yè)用房和營業(yè)場地的安全防護設(shè)施設(shè)計方案和圖紙報上一級金融單位提出意見，再報送公安機關(guān)審核批準(zhǔn)后方可施工。工程竣工后，經(jīng)公安機關(guān)驗收合格，發(fā)給安全合格證書，方可啟用。

第四章管理

第十八條企業(yè)招聘職工，應(yīng)核對身份，造冊登記，并交保衛(wèi)部門備查。職工上崗前，應(yīng)進行法紀(jì)教育和安全知識教育。

第十九條企業(yè)選配要害部位工作人員，應(yīng)嚴(yán)格考查，按照專業(yè)知識技能與思想道德表現(xiàn)并重的原則，擇優(yōu)錄用。不適合在要害部位工作的在職人員，應(yīng)及時調(diào)離。

第二十條企業(yè)應(yīng)協(xié)助公安、司法機關(guān)對在職被判處管制、剝奪政治權(quán)利、緩刑和裁定假釋、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪人員，以及被決定勞動教養(yǎng)所外執(zhí)行人員、取保候?qū)彽姆缸锵右扇藛T，進行監(jiān)督、考查和教育，并向公安、司法機關(guān)通報其表現(xiàn)情況。

第二十一條施工單位進入他企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營場所，施工一個月以上的，應(yīng)與該企業(yè)簽訂治安保衛(wèi)責(zé)任合約，并根據(jù)需要建立治安保衛(wèi)組織，接受該企業(yè)保衛(wèi)工作管理機構(gòu)或?qū)＃妫┞毐Ｐl(wèi)工作管理人員的管理和監(jiān)督。

施工場所有易燃棚架或其他危險物品的，施工單位應(yīng)組建義務(wù)消防隊。

第二十二條企業(yè)出租或轉(zhuǎn)租場所供他人從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，租賃各方應(yīng)將生產(chǎn)或經(jīng)營項目、場所范圍、租賃期限等事項，向公安機關(guān)報告，并按如下規(guī)定承擔(dān)租賃場所范圍內(nèi)的治安保衛(wèi)工作責(zé)任：

（一）場所整體現(xiàn)租或轉(zhuǎn)租的，由承租人或受轉(zhuǎn)租人承擔(dān)；

（二）場所分散出租、部分出租或轉(zhuǎn)租的，由出租方承擔(dān)；

（三）場所整體承租后，又分散轉(zhuǎn)租或部分轉(zhuǎn)租的，由轉(zhuǎn)租方承擔(dān)。

不承擔(dān)場所整體治安保衛(wèi)責(zé)任的承租方或受轉(zhuǎn)租方，應(yīng)與出租方或轉(zhuǎn)租方簽訂治安保衛(wèi)責(zé)任合約，并接受其對租賃場所治安保衛(wèi)工作的管理和監(jiān)督。

第二十三條企業(yè)對妨礙、擾亂正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，損毀企業(yè)財產(chǎn)，侵害企業(yè)負責(zé)人或其他職工人身安全的行為人，應(yīng)對其進行勸阻或制止；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)扭送公安或司法機關(guān)處理。

第二十四條企業(yè)發(fā)生的刑事案件及治安災(zāi)害事故，應(yīng)立即報告公安機關(guān)，并保護現(xiàn)場，組織處置、搶救工作。

企業(yè)發(fā)現(xiàn)危害國家安全或社會安定的行為，必須立即向上一級主管部門、國家安全機關(guān)或公安機關(guān)報告。

企業(yè)對內(nèi)部矛盾引發(fā)的不安定問題，應(yīng)及時疏導(dǎo)和處置。

第五章法律責(zé)任

第二十五條違反本條例第十三條第二款規(guī)定，逾期不完成整改項目的，對治安保衛(wèi)責(zé)任人給予警告或建議其上一級主管部門給予行政處分。屬于要害部位存在的重大安全隱患，有可能危害公共安全的，還可責(zé)令企業(yè)有關(guān)部位停產(chǎn)停業(yè)。

法律或法規(guī)另有規(guī)定的，依照相關(guān)的法律、法規(guī)于以處罰。

第二十六條違反本條例規(guī)定，企業(yè)因治安保衛(wèi)工作措施不落實而發(fā)生重大刑事案件或者重大治安災(zāi)害事故，致使國家利益和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究直接責(zé)任人和企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十七條各金融機構(gòu)新網(wǎng)點建設(shè)或舊網(wǎng)點改造，凡不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，未取得公安機關(guān)的安全合格證的，人民銀行不發(fā)給《金融機構(gòu)營業(yè)許可證》。已向人民銀行申領(lǐng)了《金融機構(gòu)營業(yè)許可證》的營業(yè)場所，凡不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的，由公安機關(guān)限期整改，在限期內(nèi)仍未達到安全防護要求的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)建議人民銀行責(zé)令其停業(yè)以取消其經(jīng)營金融業(yè)務(wù)的資格。

第二十八條違反本條例第二十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生重大刑事案件和重大治安災(zāi)害事故隱瞞不報的，對企業(yè)治安保衛(wèi)責(zé)任人給予警告，或并處二百元以上一千元以下罰款，并可建議其上一級主管部門或行業(yè)組織、所在企業(yè)給予處分。

第二十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，按照治安保衛(wèi)工作分管權(quán)限，分別由縣級以上公安機關(guān)作出行政處罰決定，并依法發(fā)出行政處罰決定書。

第三十條企業(yè)保衛(wèi)工作管理人員和護衛(wèi)人員違反本條例第十一條規(guī)定的，由企業(yè)給予行政處分或由公安機關(guān)依法給予行政處罰；人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)予以賠償；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條公安機關(guān)及其工作人員對企業(yè)治安保衛(wèi)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督有或行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。

第六章附則