導語：如何才能寫好一篇任職檢查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在日常工作及生活中勤奮學習，刻苦鉆研，在實踐中不斷充實、完善自己。學習是迅速成長，走向成熟的重要途徑。當前，我們國家進入全面建設小康社會和社會主義和諧社會的新時期，市場經(jīng)濟發(fā)展很快，法律關系、經(jīng)濟關系、社會關系更加紛繁復雜，不學習就難以適應形勢，不用心就必然做不好工作，不上進就要遭受淘汰。10年我深知監(jiān)察工作的重要性，作為一名合格的監(jiān)察人員知識結(jié)構(gòu)不可以單一，應具備法律、財務、管理等綜合知識，只有通過不斷的汲取各類知識，才可以更加有效的做好的監(jiān)督工作。這一年認真研究了集團公司紀檢監(jiān)察工作的相關規(guī)定、公司內(nèi)部管理制度、iso相關知識、5s、6西格瑪、初級會計、勞動合同法、合同法等知識，參加了公司的iso培訓、集團法務部的合同法培訓，通過學習自己的業(yè)務能力有了明顯提高。

二、加強自身及我室人員愛崗敬業(yè)的教育，增強我室工作人員的責任心和使命感，以企業(yè)當家人的態(tài)度進行監(jiān)督管理工作，切實履行公司財產(chǎn)的守護責任。主要是培養(yǎng)新員工，使其盡快熟悉業(yè)務，勝任角色，通過到基層學習實際操作業(yè)務，并加強與集團公司監(jiān)察審計室領導、同事交流，經(jīng)過充分的溝通交流，不斷積累知識、經(jīng)驗，業(yè)務能力、視野有所提升。

三、加強公司員工思想政治教育工作，依法履職。

為加強廉政教育工作，做到事前監(jiān)督，防微杜漸，警鐘長鳴，我室組織部門主管以上員工簽訂廉政責任狀，市場部全體員工簽訂廉政自律書。通過建立上級領導對下級領導廉政責任制，層層抓落實，保證廉政教育工作得到有效貫徹落實。

四、充分發(fā)揮監(jiān)察審計的監(jiān)督作用，盡職盡責的做好監(jiān)督工作，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展壯大。

1、物資采購及工程項目驗收監(jiān)督

2010年度共組織對502項，涉及金額共計約24463.5萬元的物資采購合同(訂單)、原料采購、外貿(mào)合同及其它合同項目審查;參與市場詢價共計94件，涉及金額446.1萬;參與招投標、采購商務談判共計11次價值1625.3萬元。包括：脫脂清洗線招標及商務談判工作、機修車間設備、佛洛林公司調(diào)試延期費用商務談判、公司財產(chǎn)保險詢價、公司物流供應商招標等。通過對加強各類合同審計監(jiān)督管理，有效規(guī)避經(jīng)營風險，降低了采購成本，避免了合同糾紛和招投標違規(guī)違紀情況的發(fā)生。截至今日未發(fā)生較大違規(guī)案件。參與門衛(wèi)室門窗、日本生田雙面銑邊機、水平連鑄除塵設備、公司環(huán)保新設工程等6項驗收工作。本年度所有原輔料到貨基本全程參與驗收，確保原料安全入庫。定期參加車間生產(chǎn)消耗、固定資產(chǎn)等盤點工作，確保盤點工作的公正性。

五、完善公司管理制度。通過組織學習制度，狠抓落實，保證制度的合理性、科學性，并做到持續(xù)改進。本年度先后組織了對公司以下制度進行完善和增設。

(1)會同人力資源部對《勞動人事制度》的修訂和增加條款共計38項，主要對工作紀律、員工守則、員工儀表、著裝以及薪資保密等。

(2)為加強了對公司保安隊伍管理工作，提高安全保衛(wèi)工作的工作效能，我們擬定并試行了《保安管理規(guī)定》《保安人員績效考核辦法》《保安班長權(quán)責》。經(jīng)過制定制度將職責明確，責任到人，保安隊伍的工作效率和責任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財產(chǎn)安全提供保障。

(3)擬定并下發(fā)《員工著裝和廠區(qū)車輛停放管理通知》規(guī)范廠區(qū)摩托車、小車、自行車的停放區(qū)域，明確員工進入生產(chǎn)區(qū)域的著裝規(guī)定，提高企業(yè)形象。

(4)擬定并試行《監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法》，確定監(jiān)控室監(jiān)控系統(tǒng)的使用、維護規(guī)定。

(5)擬定《原輔材料驗收程序》，規(guī)范原輔料自過磅到驗收入庫程序，明確驗收人員的權(quán)責，將過磅、檢驗、復磅等工作進行標準化，防止發(fā)生數(shù)據(jù)記錄錯誤，并明確物流公司在驗收過程的責任權(quán)限。

(6)擬定《物資采購程序文件》《關于規(guī)范物資采購的管理辦法》

明確各部門的職責、權(quán)限;規(guī)范了使用部門對物資使用情況的跟蹤與反饋;由于使用需求不同將采購程序進行分類，分為普通、緊急、特殊采購，以保證不同性質(zhì)的采購能夠按照時間和其他特殊要求及時采購到位;明確了公司領導及相關部門主管審批時間、責任權(quán)限并制定跟蹤監(jiān)督辦法，避免審批效率不高，而影響采購物資供應;提出減少緊急采購的建議，規(guī)范了申購程序，降低采購成本。

(7)擬定并發(fā)文《關于禁止員工參與“地下xx”的通知》，通過管理通知告知全體員工要知法、遵法，維護企業(yè)形象，防止參與“xx”免于被騙取錢財。

(8)根據(jù)iso要求，修訂了監(jiān)察審計室程序文件和作業(yè)指導書，為規(guī)范監(jiān)督打下基礎。

六、案件調(diào)查和違紀處理

1、設立舉報投訴電話、信箱和電子信箱，拓寬監(jiān)督渠道。受理投訴舉報案件5件，通過及時展開調(diào)查，查清事實，發(fā)文公布，維護了員工權(quán)益，監(jiān)察審計室部門的公平、公正、公開處理違紀行為的職能得到員工認可和信任，提升了監(jiān)督部門嚴肅執(zhí)行的工作形象。

2、其他違規(guī)事件調(diào)查分析報告共計8件。為領導決策提高數(shù)據(jù)支持。

3、狠抓制度落實，規(guī)范員工行為，為企業(yè)創(chuàng)造一個井然有序，和諧共進的工作環(huán)境，保證企業(yè)高效率的運營。本年度處理員工舉報信件13件，處理關于違反勞動紀律、生產(chǎn)違規(guī)操作、責任事故等案24件，處理違紀員工34名，其中受行政警告處分有4人、辭退1人。

六、審計工作

全年完成審計工作3項，重點開展了對在制品浮虧分析、物流運輸?shù)荣Y金的審計，通過審計，促進了公司廉政建設。為領導管理決策提高相關數(shù)據(jù)。

七、法律事務

1、關于違規(guī)發(fā)貨至樂清富泰問題、屋頂通風器供應商催款律師函問題、綠化工程供應商催款、員工工資索賠糾紛等6項工作進行全面調(diào)查分析，并積極協(xié)調(diào)處理，免遭訴訟之苦。

2、修訂了《物資采購合同》、《勞動合同》、《勞動服務協(xié)議》等,通過對物資采購合同的修訂，完善了采購物資質(zhì)量、違約責任等條款,并得到集團監(jiān)察審計室的肯定。

八、通過與集團監(jiān)察審計室領導溝通交流，不斷提高了本部門的業(yè)務能力，并積極配合集團監(jiān)察審計室對我司年度審計工作,并跟蹤落實審計報告要求的整改情況。不斷完善企業(yè)風險控制管理制度，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

九、其他工作：

除認真完成本部門的日常工作外，積極配合、協(xié)助其他職能完成相關工作，主要有參與績效考核的落實、協(xié)調(diào)工作，加速了績效考核工作的推進。協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作，從中也學到社會知識，為后續(xù)合作談判起了一定的作用。本年度除了完成部門日常工作，將效能監(jiān)督也納入年度計劃中，主要是協(xié)助公司領導監(jiān)督會議紀要議定的事項和各部門工作計劃的落實情況，有效地改變了執(zhí)行力疲軟，確定的事項不執(zhí)行或執(zhí)行不到位的狀態(tài)。

篇2

現(xiàn)根據(jù)彌辦發(fā)（**）86號文件精神要求，結(jié)合本單位實際情況，對照《**縣**年度效能監(jiān)察責任書》進行全面、認真的自查自檢，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、對照目標責任，進行逐條自查，現(xiàn)歸納如下：

1、依法履職，按照管理事項及時制定措施，作出決定，本單位按照行政許可規(guī)定收取水資源費；對已建、在建、立項準備開工建設的各項水利工程嚴格按照管理規(guī)定開展工作，做到主體合法、內(nèi)容合法、程序合法；正確高效地履行職責，完成縣委、縣政府和上級主管部門部署的各項目標任務；達到質(zhì)量要求及取得預期效果。

2、依法公開與公民、法人、其他組織的權(quán)利義務密切相關的有關事項，做到辦事公開。按季度進行政務公開，總結(jié)本單位上一季度完成的重點工作情況及下季度即將開展的重點工作進行公開，對已建、在建和即將開工建設的各項水利工程進行公開，接受群眾的監(jiān)督。

3、黨政領導、一般干部職工做到了清正廉潔，無“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

4、實行服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制和行政責任追究制。

5、領導帶頭做到了作風深入扎實、深入局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水地、病險水庫，深入基層指導工作多于60天，積極向上級爭取政策及資金扶持。

6、建立健全效能建設方面的制度，制定了內(nèi)部管理制度，實行制度管理并取得良好效果。干部工作作風得到明顯轉(zhuǎn)變、閑聊的人少了，看書學習鉆研業(yè)務的人多了。

7、涉及多個部門的管理工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。

8、機關工作人員自覺遵守單位規(guī)章制度，按時上下班，上班期間自覺掛牌上崗、實行ab角制，保持政令暢通。

二、對照考核評分標準，自評109分。

將加分情況和工作創(chuàng)新方面分別作如下說明：

（一）加分情況：在自評100分的基礎上，加上限分10分，現(xiàn)作如下說明：

1、（1）農(nóng)村飲水安全工作于**年12月被確定為“全國×××個農(nóng)村飲水安全建設管理示范縣”。加4分。（2）本單位榮獲“全省**年度農(nóng)田水利基本建設先進縣”稱號。加3分。

2、**年“黨建經(jīng)濟目標考核和黨風廉政建設責任目標”考核為一等獎。加1分。

3、工作有一定創(chuàng)新，加2分。（1）及時把《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》印發(fā)到局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務所、機關干部職工手中，做到機關干部職工人手一冊，在“**縣行政機關推行四項制度業(yè)務骨干培訓會議”上得到口頭表揚并向全縣推行；（2）超前向局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務所推開效能監(jiān)察工作。在沒有接到縣級通知的情況下，局效能監(jiān)察辦公室積極向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務所、局屬各單位提出推行“三項制度”，并將材料上報局效能監(jiān)察辦，此超前做法得到年中縣“四項制度”落實情況抽查組表揚。

三、存在的問題

進一步面向全系統(tǒng)學習宣傳“四項制度”的力度不夠；在面向全系統(tǒng)推行“四項制度”的深度方面和創(chuàng)造性地開展工作方面還有待加強。

四、整改措施

1、進一步面向全系統(tǒng)抓好“四項制度”的宣傳學習，對內(nèi)抓學習，對外抓宣傳。

篇3

述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業(yè)務部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務為主，少有職能和管理部門陳述。下面就讓小編帶你去看看檢查員個人年終述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

檢查員述職報告1大家好，我是檢驗科____，目前擔任醫(yī)院檢驗的科檢驗工作。于20____年來到本院參加工作，在工作的兩年里遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵紀守法，團結(jié)同志，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，受到上級領導和同事的好評。端正態(tài)度，積極參加本學科的各種學習講座、網(wǎng)上繼續(xù)教育等，學習最新知識、新進展。團結(jié)群眾，團結(jié)同事，共同學習研究本學科疑難問題，并取得很大進步。

在醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療質(zhì)量方面：具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，積極配合領導的工作，不計較個人得失，加班加點按質(zhì)按量完成任務。始終堅持以病人為中心的服務思想，對待每一位前來檢查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，”全心全意為病人服務。吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài)。對不符合檢驗質(zhì)量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認可。對病人提出要求解釋化驗結(jié)果的問題，能積極配合臨床按照院里臨床醫(yī)生的要求，不做任何解釋工作。嚴格組織紀律觀念，做到早上班，遲下班，不遲到，不早退，不串崗。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現(xiàn)象，無醫(yī)療事故。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題能及時糾正，時刻與各科室保持聯(lián)系。在工作上，注重各種知識的學習與積累，堅持獨立思考，大膽實踐，不斷提高綜合素質(zhì)和工作能力。為人正直，心胸坦蕩，堅持追求

工作的高標準、高效率、嚴要求。業(yè)務能力比較強，已能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)。

業(yè)務工作和學習方面：積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，通過學習與回顧，加強自身素質(zhì)的提高。在業(yè)務工作中，認真履行科里的各項規(guī)章制度，時刻以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢驗結(jié)果與臨床診斷不太相符的結(jié)果，第一時間向科室主任反應，堅持做到復查，確保發(fā)出檢驗報告的準確性，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，嚴格遵守危急值報告制度，為病人的診治爭取時間，提供有利的診斷依據(jù)。工作中任勞任怨，保質(zhì)保量完成領導交給的任務。

在總結(jié)成績的同時，本人認為在以方面還做得不夠：近一段時間的學習有所放松，放松了思想改造。有時在工作比較忙的情況下，會表現(xiàn)出急躁情緒，給工作帶來了一些負面影響，考慮還不夠仔細，工作不夠嚴謹。

在以后的工作學習中，要高度重視實踐和理論學習，進一步堅持理想信念，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，邊學習，邊總結(jié)，邊提高，解決工作中的實際問題，力求在學習的質(zhì)量上有新的提高。時時處處看到自己的不足，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，努力做好各項工作。要努力加強個性修養(yǎng)和黨性的鍛煉、高標準、嚴要求、樹立良好的公仆形象。虛心向老同志學習，向?qū)嵺`學習，去人之長補己之短，爭取在以后的工作中更上新的臺階。

以上就是小編準備的述職報告模板，大家可以仿造該模板的寫作方式寫出屬于自己的述職報告。

檢查員述職報告2光陰似箭，日月如梭。一年的實習生活很快就過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。本人于11年8月被醫(yī)院正式接納為檢驗科實習生。在這一年實習中，自己不斷加強學習，提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，準確自我定位，努力做好本職工作，現(xiàn)將一年來的實習情況匯報如下：短短的幾個月，在醫(yī)院黨政領導的正確領導下，在檢驗科主任的帶領下，我認真學習各專業(yè)知識，銳意進取，求真務實，發(fā)揚與時俱進的工作作風，堅持"以病人為中心"的臨床服務理念，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務工作?？偨Y(jié)主要有以下幾項：

一、兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作

作為檢驗科的一員，既是醫(yī)生的眼睛，也是醫(yī)生的助手，把握自身職責，這是我任職以來的又一準則。應用自己所學的知識，收集到老師的意見，學習到外地的經(jīng)驗，提出意見和建議，給醫(yī)生當好參謀。到目前為止，己基本能滿足醫(yī)院各類病人檢測參數(shù)要求;為保證各類病人檢測數(shù)據(jù)的準確性，在檢驗、檢測的全過程中嚴格按照《全國臨床檢驗操作規(guī)程》和《產(chǎn)品說明書》進行操作，在過去的一年中所出據(jù)的檢驗報告基本能達到準確。在檢驗業(yè)務上能堅決貫徹醫(yī)療安全第一的理念，杜絕了醫(yī)療事故的'發(fā)生。更進一步提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善服務態(tài)度來爭取病人的信任。

二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作

日常的臨床檢驗工作，雖然工作比較繁忙，做起來有一定的困難，如很多手工加樣工作，我以前就沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，積極支持科主任工作，我不怕麻煩，虛心向老師學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)熟練掌握了手工加樣工作，明確了工作程序，提高了工作能力，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了彌補自己專業(yè)知識的空缺，我

每天不斷的要求自己要把這些知識補上，這不管對自己還是在以后面試打下一個牢固的基礎。

三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面

"醫(yī)者父母心",本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務。認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，加班加點按時完成工作。

四、在工作中也收到了來自各方面的批評和指正，我都一一進行了整改，收到了良好的效果。

在過去自己實習的幾個月中，在院領導和科主任的領導下，自己兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，雖然取得了一些成績，但由于自己各項素質(zhì)尚須進一步提高，工作中難免出現(xiàn)這樣和那樣的問題和錯誤，比如個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。我衷心的希望各位領導和老師們能及時地給予批評和指正，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓，努力開創(chuàng)工作新局面，使思想覺悟和工作業(yè)績再上一個新水平，為總院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

檢查員述職報告320____年，在醫(yī)院領導和主任正確領導下，在各科室的幫助下，檢驗科同志齊心協(xié)力，樹立高度的事業(yè)心和責任心，在工作上積極主動，求真務實，踏實苦干，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全.能夠積極配合主任做好檢驗科的各項工作。

一、認真學習黨的各項方針政策

樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項政治活動和業(yè)務學習，提高自身思想認識和服務技能，在職工中樹立全心全意為人民服務的思想，想病人之所想，急病人之所急，圍繞我院改革發(fā)展大局，積極開展各項工作，認真完成醫(yī)院下達的各項工作任務。

二、以學習促管理，以管理促效益，以效益促發(fā)展。

正確處理科室與醫(yī)院、科室同事之間的關系。引導科室全體同志正確樹立個人的世界觀、價值觀、人生觀。面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，能夠清醒地認識到強練內(nèi)功才是生存之道，因此在工作之余努力學習專業(yè)理論知識，解決業(yè)務上的疑難問題。作為一名管理者，在追求自身素質(zhì)提高的同時，更高的追求是科室全體素質(zhì)的全面提高。

三、醫(yī)療業(yè)務指標完成情況

1、截止12月底，我科共完成檢測病人5萬多人次，全科全年業(yè)務收入達到150余萬元。

2、積極配合臨床開展工作，不斷增加新的檢測項目，以滿足臨床診斷的需求。

3、參加____省臨床檢驗室間質(zhì)量評價活動，在血液、免疫、生化等各項目評價中均取得優(yōu)異成績。

充分顯示了我科實驗項目檢測結(jié)果的準確性和在各實驗室間的可比性。

4、全面執(zhí)行室內(nèi)質(zhì)量控制，保持資料完備。

5、作好實驗儀器的維護和保養(yǎng)工作，對出現(xiàn)各類故障，能認真研究，積極應對，即時自行解決，既保證了我科各類儀器的正常運行，又為醫(yī)院節(jié)省了維修成本。

四、科室質(zhì)量管理水平不斷提高

建立健全科室、個人各項規(guī)章制度及質(zhì)量控制制度，一切工作以檢驗質(zhì)量為核心，避免差錯事故的發(fā)生,堅持要求我科各醫(yī)務人員具有高度的服務意識，全力搞好以病人為中心的服務工作。定期征求病人及群眾意見，針對群眾提出的熱點難點問題，結(jié)合科室實際情況加以解決，贏得了病人的信賴，年內(nèi)無醫(yī)療事故發(fā)生。

五、繼續(xù)醫(yī)學教育

目前科室有22名同志;其中18名在原來中專畢業(yè)的基礎上，通過自學考試正在就讀大專?？剖疑舷滦纬闪吮取W、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，呈現(xiàn)一派生機勃勃、奮發(fā)向上的景象。

六、存在的問題

只注意認真做好自己的工作，為領導分憂不夠，對同事幫助不足。有時工作不夠細致，存在急躁情緒，開拓創(chuàng)新不夠。

在新的一年里，我一定以更加飽滿的熱情，投入到新的工作中去，迎接新的挑戰(zhàn)，爭取做出更加優(yōu)異的成績。

檢查員述職報告4一、專檢、自檢和互檢相結(jié)合的三檢制

現(xiàn)代化的包裝企業(yè)，每一個零部件，每一道工序，都要依靠檢驗員去檢驗，這是不經(jīng)濟的，甚至是不可能的。產(chǎn)品制造質(zhì)量的好壞，往往取決于直接生產(chǎn)過程，取決于生產(chǎn)工人的操作水平和對質(zhì)量的意識。因此，檢驗工作除了要靠檢驗員的專職檢驗外，還要廣泛地發(fā)動生產(chǎn)工人做到自檢和互檢。

自檢是生產(chǎn)工人對自己加工的零件進行自我檢驗，即“自我把關”。對合格品進行合格標記，對不合格品主動分離出來，分別交檢，能修的及時返修。自檢是保證加工合格品，防止成批廢品發(fā)生的有效手段。只顧加工，不搞自檢的做法是質(zhì)量失控的重要原因。

互檢是生產(chǎn)工人之間的相互檢驗?；z形式很多，例如班組長對本組工人的抽檢;下道工序?qū)ι系拦ば虻臋z驗;同工序的上一班與下一班工人之間互檢，等等。

如何實行三檢制呢?首先需要合理確定專檢、自檢、互檢的范圍。一般說來，進貨檢驗，半成品流轉(zhuǎn)與成品最終檢驗應以專職檢驗為主;工序檢驗則可以根據(jù)不同情況區(qū)別對待，由生產(chǎn)工人自檢、互檢或者由專職檢驗員負責檢驗。在工人自檢、互檢情況下，還要輔以專職檢驗員的巡回抽檢。實行工人自檢、互檢時，一般還需考慮以下幾點：

1、在生產(chǎn)工人崗位責任制中做出明確規(guī)定;

2、現(xiàn)場提供必要的條件和手段，例如檢驗標準和檢驗工具等;

3、健全原始記錄制度，在質(zhì)量記錄的原始記錄中，要有自檢、互檢記錄欄目;

4、要有考核辦法，要列入生產(chǎn)工人經(jīng)濟責任制考核內(nèi)容，做到有獎有罰。

實行專檢與自檢、互檢相結(jié)合的制度，是工人參加質(zhì)量管理的一種有效形式，它有利于調(diào)動生產(chǎn)工人的積極性，促進生產(chǎn)工人重視產(chǎn)品質(zhì)量，自覺把好產(chǎn)品質(zhì)量關，有利于減輕專職檢驗員的工作量，能使專職檢驗員集中精力抓好關鍵產(chǎn)品、關鍵工序的質(zhì)量檢驗。它充分體現(xiàn)了生產(chǎn)工人與專職檢驗員之間互助合作關系，有利于克服那種專職檢驗員“把關”，生產(chǎn)工人“闖關”的對立狀態(tài)，從而有利于產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

貫徹執(zhí)行專檢與自檢、互檢相結(jié)合的制度，要處理好專檢與自檢、互檢的關系。群眾性自檢、互檢是搞好質(zhì)量檢驗的基礎，沒有這個基礎，專檢就搞不好。但群眾性自檢、互檢又需要專檢作指導，沒有專檢的指導，群眾性自檢、互檢便不能鞏固與提高。因此，自檢、互檢和專檢要相互依存、相互促進，共同把關，而不能相互扯皮、互推責任。

二、包裝檢驗的效果和效率

包裝企業(yè)為了生存和發(fā)展，必須追求效果與效率。檢驗工作也應追求效果與效率兩個方面的統(tǒng)一。

1、效果：錯檢、漏檢率要低，預防廢品發(fā)生的事例要多，經(jīng)檢驗的合格品是用戶滿意的產(chǎn)品，是下道工序滿意的產(chǎn)品或半成品。

2、效率：單位時間內(nèi)完成的檢驗工作量要大，做到檢驗及時，不壓檢。

由此可見，檢驗工作本身也存在著工作質(zhì)量與完成工作量的問題。衡量檢驗工作的好壞，也就是看實效，即檢驗的效果與效率。一個檢驗員的工作實效，并不在于采取了多少條措施，花費了多大的力氣，而是看取得的成果大小。用的力度再大，采取的措施再多，體現(xiàn)在效果與效率上，成效甚微或沒有，實際等于告訴別人，這個檢驗員是低效者、無效者，而不是有效者。

檢驗工作的成果，反映在用戶、下道工序及當?shù)拦ば虿僮髡摺τ脩舳?，他希望購買到經(jīng)檢驗合格的產(chǎn)品，是質(zhì)量優(yōu)良的、適用的、好用的、經(jīng)久耐用的和安全可靠的產(chǎn)品;對下道工序而言，他希望轉(zhuǎn)到該工序的零件是合乎質(zhì)量標準的，不會給繼續(xù)加工造成混亂和困難的;對當?shù)拦ば虿僮髡叨裕Ｍ麢z驗能及時、準確，幫助發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，共同分析原因和研究改進措施。因此，檢驗工作的成效，是要由用戶(包括下道工序)和操作者來評價的。

綜上所述，考核檢驗部門工作質(zhì)量的主要指標，應是錯檢率、漏檢率和完成的工作量。包裝企業(yè)如果把質(zhì)量指標完成與否定為對檢驗部門的考核指標，不僅不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，也不利于正確發(fā)揮檢驗部門的作用，應予以糾正和防止。

三、包裝檢驗員的工作原則

檢驗員的工作原則由指導思想、工作方法和工作作風三部分組成的。

1、檢驗員的指導思想

包裝產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，直接關系到國民經(jīng)濟的全局，關系到人民生活，關系到國家信譽。產(chǎn)品質(zhì)量低是最大的浪費，提高產(chǎn)品質(zhì)量是最大的節(jié)約。在一定意義上說，質(zhì)量好就等于數(shù)量多。因此，質(zhì)量檢驗員，首先要牢牢樹立“質(zhì)量第一”的思想。預防不合格品的產(chǎn)生，是質(zhì)量管理由單純質(zhì)量把關轉(zhuǎn)為全面質(zhì)量管理的主要目的之一，要把質(zhì)量檢驗工作，按全面質(zhì)量管理的要求做好，真正做到防、檢結(jié)合，就要樹立“預防為主”的思想。用戶滿意是衡量產(chǎn)品質(zhì)量的一項主要標志，也是考核檢驗員工作質(zhì)量的一項主要內(nèi)容，檢驗人員又必須設身處地地站在用戶立場上，以“用戶至上”思想來認真聽取用戶意見，用以不斷改進檢驗工作，以“用戶至上”觀念來把關，這關才能把牢。由此，檢驗人員必須樹立的指導思想可概括表達為“質(zhì)量第一，預防為主，用戶至上”。

2、檢驗員的工作方法

工作方法問題，是做好質(zhì)量檢驗工作必須注意的問題。實踐證明，目前在我國一些包裝企業(yè)中推行的“三員、三幫、三按、三不放過”工作法，是一個符合全面質(zhì)量管理要求的、較好的工作方法。它的具體內(nèi)容是：

三員：質(zhì)量宣傳員、技術(shù)輔導員、質(zhì)量檢驗員。做好“三員”的出發(fā)點和目的在于把關，為的是起到質(zhì)量保證作用。

三幫：幫助對照圖紙、工藝、工裝;幫助分析產(chǎn)生質(zhì)量問題原因;幫助研究、采取措施解決質(zhì)量問題。“三幫”的出發(fā)點和目的在于預防，為的是預防質(zhì)量問題發(fā)生。

三按：按產(chǎn)品圖紙、按標準、按工藝。“三按”的出發(fā)點和目的在于紀律，為的是在生產(chǎn)現(xiàn)場，檢驗員能模范遵守工藝紀律，一絲不茍執(zhí)行質(zhì)量標準規(guī)定。

三不放過：質(zhì)量問題原因不清不放過;責任者未受到教育不放過;沒有改進措施不放過?！叭环胚^”的出發(fā)點和目的在于責任制，為的是明確責任，積極采取有力措施，防止再發(fā)生質(zhì)量問題。

3、檢驗員的工作作風

為了做好質(zhì)量檢驗工作，必須要有好的作風。質(zhì)量檢驗人員的工作作風可以概括為“嚴”、“細”、“精”、“準”四個字。其含義是：

嚴：執(zhí)行質(zhì)量標準要嚴;

細：進行檢驗時要認真仔細;

精：鉆研技術(shù)、業(yè)務要精益求精;

準：檢驗、測試結(jié)果要準確。

質(zhì)量檢驗員在培養(yǎng)自己具有“嚴”、“細”、“精”、“準”四字作風的同時，一定要經(jīng)常注意和預防“扯皮”、“頂?！?、“將軍”、“推球”八字不良風氣，這八字往往是檢驗員在工作作風上易犯的“職業(yè)病”。此外，數(shù)量與質(zhì)量、工人與檢驗員之間是常有矛盾發(fā)生的，如果檢驗員不能夠正確理解和對待這個問題，甚至因為相互關系好，徇私情，就會放寬質(zhì)量標準，或者卡得嚴的不是地方，要求不切實際，不講究工作藝術(shù)，就會造成工人和檢驗員關系緊張。為此，要求檢驗人員在堅持質(zhì)量原則的前提下，樹立為生產(chǎn)服務觀點，及時檢、不壓檢，防止大批廢品發(fā)生，密切配合生產(chǎn)車間、生產(chǎn)管理部門完成生產(chǎn)任務;要講究工作藝術(shù)，注意矛盾轉(zhuǎn)化。要有群眾觀點，不要有唯我才是重視質(zhì)量的獨尊思想，虛心聽取操作者的意見，在質(zhì)量原則上不讓步，在態(tài)度上要讓三分，說話和氣、禮貌待人，這樣才有利于做到既堅持了質(zhì)量原則，又能進一步搞好工人和檢驗員的關系，共同把好質(zhì)量關。

檢查員述職報告520____年即將過去，感謝公司提供給我們一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導最衷心的'感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展更上一個臺階。

在過去的一年中，我的主要工作是負責對所有的來料進行環(huán)保測試，其次是協(xié)助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在進行來料ROHS測試和協(xié)助進料檢驗員工作中工作認真，態(tài)度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的完成每一項工作。在協(xié)助進料工作的同時，自己堅持一邊工作一邊學習，也從中學到了不少的知識，讓自身的綜合素質(zhì)水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務的宗旨。在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好自己本職工作和領導安排的每一項工作任務。

從總體來說，一年中，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地履行了作為一名ROHS測試員的專業(yè)技術(shù)職務的職責，同時也較好地完成了全年的工作任務。

隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發(fā)揮他們的主觀性及工作積極性，提高自己的整體素質(zhì)，讓自己的工作能力更強更完善。我充分認識到自己既是一個ROHS測試員，更是一個ROHS指令的執(zhí)行者。在后續(xù)的工作中我會為了自己制定的新目標而努力，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。對此我為改善今后工作做如下幾點計劃：

1、在自己的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業(yè)技術(shù)職務的職責，讓全體員工了解我們公司為什么要執(zhí)行ROHS指令，執(zhí)行ROHS指令對我們有什么好處。

2、認真收集各項信息數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出快速的、正確的決策。

3、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領導交辦的工作。

4、要認真學習本職工作相關的專業(yè)知識及相關理論知識。

在學習方法上做到在重點中找重點，并結(jié)合自己在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公能力。

5、領導交辦的每一項工作任務，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成好每一項工作任務。

篇4

關鍵詞：高知識人群；健康體檢；醫(yī)療保健

中圖分類號：R19 文獻標識碼：B 文章編號：1004-7484(2012)06-0099-02

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們的健康觀念正在不斷發(fā)生改變，人們對生命質(zhì)量、健康水準有更高的要求。高知人群是指以腦力勞動為主，擁有副高及以上職稱的職工，多是各個學科帶頭人及業(yè)務骨干[1]，加強對這類人群的醫(yī)療保健意義重大，本文介紹我院對來院告知體檢者進行調(diào)查，了解他們的健康水平及醫(yī)療保健現(xiàn)狀，現(xiàn)報告如下。

1 資料和方法

1.1一般資料 選取我院近3年健康體檢者體檢資料并對入選者進行問卷調(diào)查，按照入選者學歷分為高知組（觀察組，90例）及非高知組（對照組，90例），觀察組男性52例，女性38例，年齡在45~55歲之間，平均52.2±1.7歲；對照組男性49例，女性41例，年齡在43~56歲之間，平均53.1±1.9歲。兩組體檢者在年齡、性別等方面比較無明顯差異（p＞0.05）。

1.2方法 對醫(yī)務人員進行培訓，有計劃開展提高體格檢查，檢查結(jié)果均由醫(yī)院體檢人員統(tǒng)一填入健康檔案，詢問病史，一般檢查、內(nèi)科、外科、口腔科、腹部超聲、血液生化、血脂、心電圖檢查、骨密度、X光胸透。

1.3 統(tǒng)計學處理 調(diào)查數(shù)據(jù)以EPI info6.04軟件雙人雙重錄入計算機，做一致性檢查，依照原始資料修改不一致的記錄，由我工作采用SPSS10.0進行統(tǒng)計分析，參數(shù)用(?x±s)表示，以α＝0.05為檢驗水準，采用相關分析，t檢驗、方差分析及多因素Logistic分析進行統(tǒng)計學檢驗。

2 結(jié)果

2.1兩組體檢者主要疾病檢出情況比較見表1

表1兩組體檢者主要疾病檢出情況比較（%）

入選者檢出的前5種疾病分別為高血壓、高血脂、心電圖異常、脂肪肝、糖尿病，觀察組患者檢出率明顯高于對照組，比較差異有統(tǒng)計學意義（p＜0.05）。

2.2 兩組體檢者醫(yī)療保健狀況比較見表2

表2 兩組體檢者醫(yī)療保健狀況比較

兩組體檢者醫(yī)療保健現(xiàn)狀在合理膳食、保持勞逸結(jié)合、有意識戒煙戒酒、改變不良生活習慣等方面比較明顯差異，有統(tǒng)計學意義（p＜0.05）。

3 討論

在本組研究中表明，高知人群的健康水平及醫(yī)療保健狀況并不樂觀，檢出率最高的5種疾病依次為高血壓、高血脂、心電圖異常、脂肪肝、糖尿病，并且觀察組檢出率明顯高于對照組，這就提示我國高知人群的老年保健及防治工作不容樂觀。高知人群慢性疾病發(fā)病率可能與本組人群飲食以高脂蛋白為多、運動量少、工作緊張壓力大等因素有關系[2]。目前多項研究資料表明，高血壓、高血脂及肥胖增加患動脈粥樣硬化、冠心病的風險[3]，并增加中風死亡率，甚至可以預測猝死的發(fā)生。在了解高知人群的健康水平及保健現(xiàn)狀后要對其進行系統(tǒng)干預，包括進行腦血管疾病的防治宣傳，合理膳食，增加體力活動、控制高血壓、高血糖[4]，以降低心腦血管疾病的發(fā)生率，是慢性病防治工作的重點。有研究資料表明40歲以下的人群對健康知識了解甚少，是處于亞健康狀態(tài)的高危人群，有關部分要定期進行體檢，普及相關的健康知識，倡導合理的生活方式。

參考文獻

[1] 俞銀燕，田慧．代謝綜合征的綜合控制[J]．中華保健醫(yī)學雜志，2010，12：229～232．

[2] 葉玉琴，王治，沈炎娟，等．對我院特需專家門診病人情況的調(diào)查[J]．中華醫(yī)院管理雜志，2002，18 (11)：676～677．

篇5

關鍵詞：人才培養(yǎng)；大學生；業(yè)余時間；支配

中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）06-0106-02

一、淮陰工學院財務管理專業(yè)學生業(yè)余時間支配現(xiàn)狀調(diào)查

1.調(diào)查對象?；搓幑W院商學院財務管理專業(yè)學生。

2.調(diào)查目的。大學的目的是培養(yǎng)人才，而大學生業(yè)余時間的支配是決定人才培養(yǎng)的關鍵因素，與高中不同的是，學生將會有很多的業(yè)余時間給他自己支配。如果想讓自己在大學的生活豐富多彩，把自己培養(yǎng)成社會需要的人才就需要好好地利用自己的業(yè)余時間。在大學里，學生擁有了更多的自由發(fā)展空間，也就是更多的時間要靠自己來經(jīng)營了，那么如何支配業(yè)余時間便成為一個不容忽視的問題。在大學，充分利用好業(yè)余時間將會成為成就自我的關鍵，但有的學生卻并沒有對這方面有足夠的認識。因此，如何合理地支配自己的業(yè)余時間是能否成才的關鍵，此問卷的目的在于幫助學生能夠合理地安排自己的課余時間。

3.調(diào)查時間。2016年7月10日至2016年8月10日。

4.調(diào)查方式。進行了網(wǎng)上問卷形式的調(diào)查，因為在暑期，同學分散各地，唯有互聯(lián)網(wǎng)上可以相互交流。

5.調(diào)查樣本選擇。我們一共選取了財務管理的60位同學來進行調(diào)查，其中男生13人，女生47人。大一16人，大二39人，大三4人，大四1人。

二、淮陰工學院財務管理專業(yè)學生業(yè)余時間支配情況分析

問題一：你一般每天有多少的業(yè)余時間？

調(diào)查顯示，63%的人擁有業(yè)余時間在3―6小時，擁有業(yè)余時間3個小時以下的人有14%，而擁有6―9小時業(yè)余時間的人占16%，而擁有9小時以上業(yè)余時間的人僅有7%。這個結(jié)果合情合理，大一大二的課比較多且雜，除去每天的上課以及晚自習的時間，剩下的就是業(yè)余時間。進入大三大四后，無論是考研、考公務員還是找工作，都對未來有了明確的目標以及奮斗的方向，反而不會有太多的業(yè)余時間。

問題二：你的業(yè)余時間一般用來做什么？

調(diào)查顯示，出去參加兼職的為11%，去教室圖書館學習的為16%，去運動的為9%，娛樂的為64%。大多數(shù)人在業(yè)余時間都是在娛樂。也就是說，很多學生并沒有認識到業(yè)余時間的重要性，將這些時間浪費了，只有11%的人兼職，16%的人在學習，運動的人僅有9%，大多數(shù)同學都在宿舍里追劇打游戲。筆者認為，學校需要開展一些關于人才培養(yǎng)的講座或者一些其他的方式，讓學生深刻認識到業(yè)余時間的重要性，為自己的成才計劃早作計劃，而不是把這些大好的青春時光浪費在宿舍里。

問題三：你能否按照計劃安排自己的業(yè)余時間？

調(diào)查顯示，有39個人對業(yè)余時間是有計劃的，而且對計劃中的內(nèi)容基本都能做到，有10個人表示可以做到，僅有1人有計劃但是從來沒有做到，另外還有10個人表示沒有計劃。這說明了大多數(shù)人都可以有效地利用自己的業(yè)余時間去提高自我學習能力，培養(yǎng)自己的動手能力，把自己向人才的方向培養(yǎng)，為自己的未來好好地做一番準備。

問題四：你覺得造成業(yè)余時間安排不合理的原因是什么？

我們調(diào)查了業(yè)余時間安排不合理的原因，自制力不強占了55%，課余時間占了其中的11%，缺乏科學的計劃占了25%，其他占了9%。結(jié)果在意料之中，絕大多數(shù)人認為業(yè)余時間沒有正確的使用安排，主要原因是自制力太弱以及沒有科學的計劃。很少的一部分人覺得業(yè)余時間太少了，無法利用。這說明，大多數(shù)學生還是有一些惰性，無法很好地約束自己。而我們?yōu)榱巳瞬诺呐囵B(yǎng)就需要提高學生的自制力，而學生的自己能力不強，學校就需要采取一些措施，例如開設人才培養(yǎng)班幫助一些有潛力的學生，以提高其能力。

問題五：你認為通過什么方法可以幫助自己合理地分配業(yè)余時間？

調(diào)查顯示，認為能夠嚴格要求自己就可以做好的有63%，想向教師討教的占了7%，想聽有關講座的只有5%，其他占了25%。有60%左右的人認為，依靠嚴格要求自己或者其他的方法幫助自己解決合理分配業(yè)余時間，很少的人相信教師，或者聽講座的方式。相反，筆者認為自制力不行而又要依靠自己的學生有點自相矛盾，一邊認為自己的自制力不行希望教師或者輔導員能夠管一管自己，一邊又希望依靠自己，不求助輔導員或者教師，正是這種自相矛盾的心理，導致了這種結(jié)果。筆者認為，自制力不行，那就必須要依靠教師等外部力量，強制性地合理分配業(yè)余時間，要為自己的成才和自己的未來負責。

問題六：你認為當代大學生應該利用業(yè)余時間做什么？

調(diào)查顯示，有7人認為在大學期間學生應該培養(yǎng)人際關系，有35人認為應該培養(yǎng)各種能力，12人認為學生應該認真學習專業(yè)知識，其他的有6人。大部分學生在業(yè)余時間都選擇去學習各種知識和技能，而不注重人際關系的培養(yǎng)。但是筆者認為在大學生中，業(yè)余生活可以結(jié)交各種朋友，提高自身的各種能力，各個專業(yè)的專業(yè)課優(yōu)勢在大三才會明顯地體現(xiàn)出來，而在大一大二學的都是基礎必修課，所以大一大二時，筆者認為更應該去擴大自己的交際圈，廣交朋友，當然，如果可以培養(yǎng)自己的理論知識、動手能力以及探索精神和創(chuàng)新能力，那也是很好的。

問題七：你認為現(xiàn)在業(yè)余時間的利用給你帶來什么影響？

調(diào)查顯示，有41%的同學認為自己獲得了更多的知識技能，有17%的同學結(jié)識了更多的朋友，27%的同學迷茫且感到無所事事，剩余15%的同學則認為自己的能力得到了大幅的提升。大多數(shù)學生都能在業(yè)余時間充分地利用時間，提高自己的能力，獲得了更多的知識技能，也有不少學生，結(jié)識了更多的朋友，在以后的學習生活中可以得到很多的幫助，也有一部分學生個人能力迅速提升。同時，也有很大一部分同學，感覺自己無所事事，生活沒有目標，感到迷茫，這是學生剛進大學的通病。而即將踏入大三、大四的學生，心中都有了明確的目標和方向，就應該去奮斗和努力。

問題八：在小長假或黃金周您都是怎么樣度過？

調(diào)查顯示，在黃金周逛街購物的為27%，走親訪友的為12%，閱讀課外書籍的為13%，選擇做兼職的為10%，出去旅游度假的為8%，選擇宅在宿舍里哪兒也不去的為15%，和朋友出去玩的為12%，其他的有3%。在眾多的業(yè)余時間里，我們選取一例，小長假和黃金周來展開調(diào)查，調(diào)查出的結(jié)果百花齊放，有出去旅游的，有走親訪友的，也有出去和朋友們一起玩的，還有很多同學也會選擇和父母同學一起逛街購物，還有20%左右選擇宅在宿舍。調(diào)查結(jié)果顯示，由于小長假和黃金周時間都太短，所以都不太會選擇兼職。另外，中間有很多的學習時間，難得放一次小長假，大家都會選擇出去玩，放松放松，也是在情理之中。而如果想在人群中脫穎而出，那么就需要在別人休息的時候去努力地學習，掌握必要的技能，把基礎的學科知識學好，才能真正的成為人才，一個對社會發(fā)展有用的人才。

三、淮陰工學院財務管理專業(yè)學生業(yè)余時間支配存在的問題

本次調(diào)查暴露出了很多問題，包括大多數(shù)學生知道業(yè)余時間的重要性，但是由于自制力的不足，控制不住自己，所以還是需要教師或者輔導員的指導與幫助。其次，如何正確、有效地利用業(yè)余時間學生自己也不是很清楚，而且都沒有明確的目標。最后，筆者希望學生都能確立一個明確的目標，這樣才能督促自己合理、正確地利用好自己的業(yè)余時間。

四、淮陰工學院財務管理專業(yè)學生業(yè)余時間支配建議

1.外出旅游。讀萬卷書，不如行萬里路！如果學生能在業(yè)余時間走遍祖國的萬水千山，對增長見識、放松身心是非常有幫助的。

2.兼職實習。學生可以利用自己的業(yè)余時間去做一些兼職，既可以獲得一定經(jīng)濟來源，少向父母伸手，也可以增加自己的社會閱歷。

3.加入社團。參加社團對于學生有利無害，在業(yè)余時間除了要參加一些校鵲納繽牛更可以參加一些校外的公益性青年組織，如互友會、一些互助會等，都很適合大學生。

篇6

根據(jù)xxx《關于開展選人用人管理制度檢查的通知》，xxx對現(xiàn)行的選人用人制度進行了認真梳理和總結(jié)，對照《太陽能公司選人用人制度匯編》嚴格開展自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下:

一、xxx選人用人工作制度建設總體情況

xxx現(xiàn)行薪酬管理類、人員管理類、選拔任用類、履職待遇業(yè)務支出類等共計11項制度。根據(jù)太陽能公司相關要求及大區(qū)實際《xxxxxx員工獎懲管理辦法》、《xxxxxx評選先進辦法》也已修訂完成，將于9中下旬上會審議，預計10月正式應發(fā)執(zhí)行。

xxx始終嚴格執(zhí)行選拔用人各項工作制度，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通, 使選人用人工作程序化、制度化、精細化。自首個項目公司成立以來，通過公開、公平、公正原則，xxx共提拔中層以上管理人員11名（領導班子除外）。

二、選人用人制度工作開展情況

xxx認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，嚴格執(zhí)行選人用人各項規(guī)定，根據(jù)太陽能公司相關制度和大區(qū)實際不斷完善各制度內(nèi)容，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

（一）嚴格執(zhí)行選人用人各項條例。在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、員工公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則。

(二)嚴格規(guī)范選人用人任用程序。xxx根據(jù)太陽能公司相關制度及實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，增加《xxxxxx基層管理人員選拔任用辦法》，更加規(guī)范了資格審核、筆試面試、組織考察、任職公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握醞釀、考察、民主推薦等重要環(huán)節(jié)，切實做到組織嚴密，程序合理。

（三）嚴格核定大區(qū)職數(shù)配備情況。在選人用人工作開展前，根據(jù)xxx組織架構(gòu)，均對職數(shù)情況等情況進行梳理統(tǒng)計，最大限度把控干部選拔數(shù)量及質(zhì)量。xxx在多次調(diào)整干部隊伍使用中，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

三、存在問題及整改措施

（一）選人用人工作的“監(jiān)督機制”需進一步完善

整改措施：一是繼續(xù)加強制度建設。完善競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是落實員工監(jiān)督權(quán)。堅持對選人用人工作的事先、事后監(jiān)督。為加強對選人用人工作的民主監(jiān)督，提高選人用人工作公信度，在選拔任用前，將選人用人工作的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，認真聽取各級職工的意見

（二）“人崗相適”方面有待進一步加強。

篇7

――2012年10日30日在縣第十七屆人大常委會第四次會議上

縣人大常委會執(zhí)法檢查組

主任、各位副主任、各位委員：

根據(jù)縣人大常委會2012年工作要點和縣人大常委會《關于＜中華人民共和國行政處罰法＞執(zhí)法檢查工作實施方案》的要求，我組在縣政府各有關單位自查的基礎上，于10月19日至21日分赴縣人口委、安監(jiān)局、環(huán)保局、地稅局、質(zhì)監(jiān)局、食品藥品監(jiān)督管理局、執(zhí)法局、交警大隊、農(nóng)委、法制辦等10個單位，通過聽取匯報、查閱案卷資料、執(zhí)法人員考試、詢問情況等方式進行了執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將檢查情況報告如下：

一、對貫徹實施《行政處罰法》的基本評價

一是建立了相關組織機構(gòu)和工作機構(gòu)?？h政府及時調(diào)整充實依法行政領導小組，大部分執(zhí)法主體部門也成立了由主要領導任組長的行政執(zhí)法領導小組，負責行政處罰案件的審查和審批，聽證主持、行政復議、行政訴訟和行政執(zhí)法的綜合協(xié)調(diào)及督促檢查，為《行政處罰法》的正確實施提供了組織保障。

二是制定和完善了行政執(zhí)法工作制度。各執(zhí)法主體單位結(jié)合自身實際，制定了《實施行政處罰工作規(guī)程》、《行政執(zhí)法責任實施方案》、《自由裁量權(quán)實施辦法》等制度和辦法，明確了執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法范圍、執(zhí)法責任、執(zhí)法權(quán)限和公示透明等事項，為《行政處罰法》的正確實施提供了制度保障。

三是認真開展了法律學習與培訓。利用“法制宣傳日”和法律頒布日等多種形式開展了宣傳，為貫徹《行政處罰法》營造良好的社會氛圍；采取集中學習與自學相結(jié)合方式，學習了《行政處罰法》的相關知識。被檢查的9個單位的110名執(zhí)法人員考試結(jié)果表明：90分以上8名，占7%，89至75分為81名，占74%，74分以下21名，占19%，執(zhí)法人員學法水平有所提高；采用縣法制辦集中培訓、上級業(yè)務主管部門培訓和自學等方式，對執(zhí)法人員進行了分期培訓，有效提高了行政執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)。

四是確定了執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法職責?？h政府按照《行政處罰法》的規(guī)定和省、市法制辦的文件要求，依法界定了各行政執(zhí)法部門的執(zhí)法職責。首先，清理確定了全縣具備行政執(zhí)法主體資格65個，其中：法定行政機關53個（含垂直部門4個）、法律法規(guī)授權(quán)的組織8個，依法受委托組織4個。其次，梳理出行政執(zhí)法主體依據(jù)257項，細化行政處罰自由裁量標準2265項。同時對837名執(zhí)法人員（不含4個垂直部門）的執(zhí)法證件進行清理審查，因調(diào)離、退休等原因注銷證件240個，對597名執(zhí)法人員重新確認了執(zhí)法資格，頒發(fā)了證件。

五是認真開展了執(zhí)法監(jiān)督和行政復議工作?？h政府、縣紀委分別下發(fā)《縣政府網(wǎng)意見建議網(wǎng)民留言辦理工作制度的通知》和《關于電子檢查各項制度的通知》，設立舉報電話和網(wǎng)絡投訴監(jiān)督平臺，完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度，規(guī)范了行政效能投訴辦理工作。同時，逐步完善了行政復議監(jiān)督程序，縣法制辦共收到行政復議申請9件，其中在受理前調(diào)解4件，轉(zhuǎn)送不符合行政復議的4件，受理并撤銷原行政處罰決定1件。

六是切實規(guī)范了行政執(zhí)法程序和檔案。從查閱的96件行政處罰案卷來看，在執(zhí)法程序方面，有93%的案件執(zhí)行了持證上崗、兩人以上開展調(diào)查、取證、勘驗、筆錄、送達等規(guī)定；在案件的文書制作方面，有91%的案卷立案報告及審批手續(xù)、行政處罰事先告知書、聽證告知回證、行政處罰決定書、結(jié)案報告、罰款分離憑據(jù)等較為完備；同時，縣政府法制辦和上級垂直部門定期或不定期開展案卷評查，有93%的行政處罰案件做到一案一卷。

二、存在的主要問題

1、法律法規(guī)學習宣傳還不夠深入?！缎姓幜P法》已頒布實施16年，由于少數(shù)單位對該程序法宣傳不夠重視，認為該法內(nèi)容空泛，導致部分群眾對進行行政處罰難以理解；部分部門學習《行政處罰法》不夠扎實，行政執(zhí)法人員對《行政處罰法》理解不深、掌握不透，重實體輕程序的問題仍然存在。如安監(jiān)部門2010年牽頭立案辦理的“5.22”塔機傾覆事故案件，由于處罰的自由裁量顯失公正、行政執(zhí)法主體資格證號和行政執(zhí)法人員證號、署名沒有在行政執(zhí)法處罰決定書上填寫，在市安監(jiān)局、縣政府的行政復議中，分別調(diào)整了自由裁量和撤銷了行政處罰決定書；之后，申請縣法院強制執(zhí)行（民）安監(jiān)罰字[2012]001號行政處罰決定，因在送達回證上無被申請人的簽名確認，法院作出了行政處罰決定不予執(zhí)行的裁定。此案長達兩年之久，至今沒有結(jié)案。

2、行政處罰案件辦案質(zhì)量還不夠高。從抽查的96件行政處罰案件來看，在程序和實體上有瑕疵的占五分之一，主要表現(xiàn)在：有的案件已經(jīng)結(jié)案，立案表沒有領導和承辦人的簽名，違反執(zhí)法程序；有的案件調(diào)查筆錄不規(guī)范，沒有應證和勘驗證據(jù)，給違法事實的認定帶來了較大困難；有的案件權(quán)利告知不完整或告知時間不正確；個別案件適用法律不準確、不具體；有的案件案卷材料收集不齊全，案件卷宗不規(guī)范，沒有按一案一卷要求裝訂；有些案件自由裁量權(quán)的運用不盡合理，對同類案件因較多考慮行政相對人的承受能力致使處罰標準不一，甚至降低處罰標準，減輕處罰存在較大的隨意性，不符合法律規(guī)定。

3、行政執(zhí)法部門協(xié)作配合力度不夠。在行政執(zhí)法過程中，有些職能部門配合協(xié)調(diào)不夠，或推諉扯皮，或相互掣肘，或出人不出力，給行政執(zhí)法工作帶來了較大難度，影響著行政處罰的執(zhí)法效果，突出表現(xiàn)在食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品質(zhì)量等方面，分別由九個職能部門執(zhí)法，沒有建立聯(lián)合機制，執(zhí)法力度不夠。

4、隊伍建設尚不能完全適應工作需要。部分行政執(zhí)法部門反映執(zhí)法工作量大，人少事多，如縣法制辦、縣安監(jiān)局、縣食品藥品監(jiān)督局、縣環(huán)保局等部門執(zhí)法設施裝備落后，執(zhí)法專業(yè)人才少，執(zhí)法條件急需改善。

三、意見和建議

1、要進一步增強《行政處罰法》的學習宣傳教育。繼續(xù)將法制宣傳教育和業(yè)務培訓工作作為一項長期工作來抓，結(jié)合“六五”普法，通過各種宣傳形式，使廣大群眾和執(zhí)法人員對《行政處罰法》及相關的法律法規(guī)有一個更加廣泛深入的了解，努力提高宣傳工作實效。各行政執(zhí)法部門根據(jù)自身工作需要，適時組織開展相關的法律法規(guī)學習，將《行政處罰法》和各部門工作相關的法律法規(guī)擺在同等重要的位置，不斷提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和執(zhí)法水平。

2、要進一步提高行政案件的辦案質(zhì)量，切實做好案卷歸檔工作。各部門要按照規(guī)范化執(zhí)法文書格式，把握好立案、調(diào)查、案件審查、行政處罰事先告知書、行政處罰決定書、執(zhí)行以及當事人陳述申辯、聽證權(quán)利告知事項和處罰情況評判等執(zhí)法環(huán)節(jié)，認真填寫好每一事項；要堅持持證上崗、亮證執(zhí)法、切實作好現(xiàn)場勘驗筆錄、證據(jù)應證、檢查檢驗報告、審查審批表等執(zhí)法文書的制作；要認真核實內(nèi)容、日期、簽字和印章；案卷歸檔要注意材料順序并做到一案一卷，目錄清晰，每年處罰案卷要有匯總目錄；縣政府要強化案卷評查工作，組織執(zhí)法部門隨機交叉檢查，推廣好的作法和經(jīng)驗，進一步提高全縣行政執(zhí)法質(zhì)量和案卷歸檔工作的水平。

篇8

根據(jù)南紀發(fā)[2005]05號和南廉辦發(fā)[2005]01號文件要求，我辦就落實黨風廉政建設責任制和領導干部“五個不許”情況開展了認真的自查，現(xiàn)將自查情況簡單匯報如下：

一、黨風廉政建設和領導干部“五個不許”制度的健全和宣傳情況

為了進一步提高我辦全體干部對黨風廉政建設重要性的認識，認真制定了兩項措施，并從源頭上加強了黨風廉政教育，強化了領導干部的廉政意識，使機關反腐倡廉工作進一步得到加強。

一是建立健全了各項規(guī)章制度。為把廉政建設責任制工作落到實處，我們制定了《黨風廉政建設責任制工作意見和責任目標》、《黨支部民主生活會制度》，實行責任追究制，為我辦的黨風廉政建設工作起到了監(jiān)督和約束作用，收到了良好效果。

二是抓好了黨風廉政宣傳教育工作。緊密結(jié)合辦公室實際，不斷創(chuàng)新我辦黨風廉政教育工作的載體，充分利用每周五政治學習時間，學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》、黨內(nèi)監(jiān)督“兩個條例”及其他有關文件，深入開展了廉潔從政教育、職業(yè)道德和艱苦奮斗教育。增強了黨員干部黨風廉政的自覺意識。

二、黨風廉政建設和領導干部“五個不許”規(guī)定執(zhí)行情況

作為縣政府的中樞部門，在政治上和業(yè)務上的要求都非常高，我辦始終認真落實黨風廉政建設和領導干部“五個不許”的規(guī)定，自覺做到以身作則，廉潔從政，努力當好領導的參謀助手。

一是建立完善機關各項管理制度。我們制訂了各項目標考核管理辦法和機關各項制度，定期召開主任辦公會、工作匯報例會和民主生活會等。

二是嚴格執(zhí)行政府采購制度。近年來，我辦新購辦公用電腦和新裝空調(diào)等都是嚴格履行相關手續(xù)通過政府采購中心購買。

三是加強了工作用車的管理。嚴格執(zhí)行了機關車輛管理制度，領導車輛實行定點加油、定點維修，辦公室人員凡是公務用車，均由用車人申請，經(jīng)主要領導批準方可出車，杜絕私人用車。

四是單位招待、接待費用情況。我辦堅持必須、節(jié)約的原則，來客接待由分管副主任負責，并經(jīng)主要領導批準后，安排在指定飯店就餐。由于我辦制度健全，執(zhí)行堅決，各項工作井井有條，基本杜絕了違紀違規(guī)現(xiàn)象。

五是嚴格執(zhí)行領導干部“五個不許”規(guī)定。由于領導干部政治強、作風正、素質(zhì)高，在工作、生活、紀律等方面均能嚴格要求自己，規(guī)范家屬親眷的行為，在這次自查過程中，未發(fā)現(xiàn)有領導干部違反“五個不許”的現(xiàn)象。

篇9

您們好!首先感謝組織給我這次競聘中師職務的機會。

我叫，現(xiàn)年歲，年月畢業(yè)于財政學院，同年分配到，從事會計工作。年月調(diào)入，年機構(gòu)改革，先后從事稽核、金融監(jiān)管工作，年被市行指定為監(jiān)管組成員。年被聘為助理會計師，年考取了全國會計師任職資格。現(xiàn)在金融管理科工作。

下面我將任助理會計師以來的工作情況匯報如下：

一是政治素質(zhì)過硬，業(yè)務知識全面。

講學習、講政治是我始終不渝的追求和信念，是我提高思想認識和業(yè)務素質(zhì)，做好各項工作的根本保證。在任助師六年期間，本人尤其重視對金融、會計和經(jīng)濟理論知識的學習。年順利通過了全國統(tǒng)一的會計師資格的考試。任職以來的學習和實踐證明，過硬的政治素質(zhì)、全面的專業(yè)理論知識和良好的職業(yè)素養(yǎng)為我做好會計工作和金融監(jiān)管工作及提高自身分析問題、解決問題的能力起到了重要的促進作用。

二是突出金融監(jiān)管重點，扎實有效地完成了各項工作。

1、高質(zhì)量完成非現(xiàn)場監(jiān)管工作任務。在非現(xiàn)場監(jiān)管工作中，我擔負著報表報送工作，非現(xiàn)場監(jiān)管工作要求高，責任大。為此我認真收集被監(jiān)管單位的報表、資料，逐項審核、匯總，并通過對報表的分析，形成有數(shù)據(jù)、有情況、有預測、有建議的分析報告，做到了數(shù)字準確、內(nèi)容完整、上報及時，并且按季向被監(jiān)管單位發(fā)出“非現(xiàn)場監(jiān)管通報”。

篇10

關鍵詞：PSC檢查 基礎工作 預檢 迎檢

遠洋船PSC檢查迎檢準備工作是船舶管理的一部分，如何做好船舶PSC檢查迎檢準備、應對好檢查過程是船舶輪機長日常管理工作的重要部分，PSC檢查成績更是衡量船舶管理水平的一項重要指標。結(jié)合本人在船任職輪機長期間的多次PSC檢查過程，談點體會。

1.基礎管理工作

輪機長對船舶的真實狀況必須做到心中有數(shù)，對船體、機械設備，安全管理體系運行情況進行充分必要的了解，根據(jù)體系文件和要求對船舶救生、消防設備進行現(xiàn)場測試，必要時根據(jù)船舶設備實際情況縮短測試周期，對檢查和測試過程中發(fā)現(xiàn)的操作不當、不正確的習慣做法進行有效糾正和指導，對發(fā)現(xiàn)設備方面問題及時修理或者申請岸基支持，對于設備的缺陷要保證以零容忍的態(tài)度對待，尤其是應急、救生、消防、防污染和航行安全方面的問題，保證船舶、設備不帶病出航，不帶隱患進港。

輪機長要第一時間掌握船東對船舶未來航線和航行計劃的規(guī)劃，提前對船舶將要航行的航區(qū)進行充分了解，對所去港口的最新法規(guī)、PSC檢查的最新信息充分的學習，對航次計劃執(zhí)行前的安全注意事項進行充分的準備，及時與船舶管理方溝通，并將所需注意事項與船舶管理方充分交流，結(jié)合船舶的實際情況，對船舶航行該海域和航區(qū)可能存在的風險進行充分評估，提前將可能存在的問題，需要解決的事項提出解決方案，提請船舶管理方核實和解決，站在船舶管理方的角度考慮可能存在的風險和收益的可行性，為船舶管理方提供及時專業(yè)的判斷和建議，在風險可控的前提下實現(xiàn)效益最大化。

輪機長要對在船船員的思想、技能、表現(xiàn)情況做到心中有數(shù)，通過平時的觀察、測試、提問、講授等多渠道對船員開展有效的培訓和指導，尤其是新?lián)Q船員后，對于新任職的或首次任職該類型船舶的輪機員要求在指定的時間內(nèi)對所管設備、尤其是應急、救生、消防和防污染設備必須熟悉操作程序。

2.船舶檢查全過程管理

輪機長要在船舶抵港前，利用一切有效手段了解港口的PSC檢查信息，根據(jù)船舶近期航行區(qū)域和以往船舶檢查經(jīng)歷，參照最新檢查機制評估船舶風險值和新檢查機制要求，做好船舶PSC檢查預檢工作。一旦發(fā)現(xiàn)問題，務必及早和公司船舶管理方聯(lián)系。眾所周知，大多PSCO 對于船舶的滯留非常重視現(xiàn)場證據(jù)，而且PSC 檢查過程非常公正透明。如果在PSCO 開始現(xiàn)場檢查前，船長主動將缺陷告知PSCO，那么一般不會因為這些缺陷滯留船舶。但是一旦某個缺陷被開出了30 項，則很難說服PSCO 改變判定。例如：某公司一艘船舶（船齡4年）在澳大利亞PSC 檢查過程中，因油水分離器三通閥不能自動關閉和ISM 體系無法確保船舶和設備按照要求進行維護保養(yǎng)被滯留，另外還存在以下其他缺陷：生活污水處理裝置失效；自由降落救生艇回收限位開關不活絡，遙控操作鋼絲丟失，該鋼絲經(jīng)過的部分滑車不活絡；救生艇操作說明書中沒有關于救助艇模擬釋放的說明；救生艇登乘平臺與救生艇登入口間隙約400mm，PSCO 認為存在潛在危險；救助艇頂部滑車不活絡；船舶沒有及時申請上一港、下一港的大比例海圖；船員將系泊纜繩直接系固在絞纜機的滾筒上。根據(jù)筆者在船工作的經(jīng)驗，上述船舶在PSC檢查中的滯留，主要是因為船員沒有切實做好抵港前的PSC 預檢工作，上述缺陷在各類檢查通報中已經(jīng)多次重復出現(xiàn)。

全船動員、船岸聯(lián)動、及時溝通。輪機長在PSC檢查中需全程陪同配合PSCO實施檢查工作，主管輪機員也要跟隨檢查，這樣可以避免由于陪同人員對船舶設備性能、具體操作不十分熟悉而導致的缺陷存在。對PSCO提出的缺陷或建議，應十分重視，并當場解決，以防出現(xiàn)尷尬局面使公司處于被動境況，解決后的缺陷也應適時委婉向檢查官說明，以便檢查官是否決定復查。當需要公司岸基支持的時候當機立斷立即向公司匯報，以免耽誤時機。例如：2014年初，某客輪由韓國仁川開往中國，于1月9日01：30時左舷靠妥泊位。09：30時，港口海事局一行5人登船拍攝與船舶黨建聯(lián)建宣傳片。海事局官員在會議室向船長了解了船舶安全概況后，要求船舶釋放右舷救生艇進行拍攝。在釋放#5號救生艇的過程中，因吊艇架兩側(cè)的吊艇臂調(diào)節(jié)連桿與轉(zhuǎn)軸固定支架銹死，吊艇臂不能完全動作，無法放艇。接著嘗試釋放#3號艇，發(fā)現(xiàn)存在與#5號救生艇相同的故障，也無法放艇。10：40時，海事官員一行離船，離船前告知船長必須在離港前將右舷的3只救生艇釋放到位，并將照片發(fā)給海事局。

船員立即嘗試釋放#1號救生艇，能夠正常收放。并繼續(xù)對#3、#5救生艇的吊艇架兩側(cè)的吊艇臂調(diào)節(jié)連桿與轉(zhuǎn)軸固定支架進行活絡搶修。

約11：00時，港口海事局安檢處3名檢查官登船，告知船長進行PSC詳細檢查。隨后，1名檢查官在輪機長的陪同下檢查機艙，另1名檢查官由三副和二副陪同檢查甲板部。

12：00時，船長聯(lián)系的港口某修理公司修理人員到船，協(xié)助船員對#3救生艇的吊艇架兩側(cè)的吊艇臂調(diào)節(jié)連桿與轉(zhuǎn)軸固定支架進行活絡搶修。

約12：30時，檢查結(jié)束后，檢查官回到船長房間填寫檢查報告，告知船長要對#3、#5救生艇無法正常釋放開列30滯留項。1300時，檢查官開具《船旗國監(jiān)督檢查報告》，列明上述四項缺陷，而后離船。

公司采取的應對措施：

1月9日約09：30時，主管接到船長電話，告知海事局有上船拍攝事宜。主管問是否PSC檢查，是否將提供檢查報告？船長告知未必填寫檢查報告，看看再說。

10：40時，主管打電話問船長檢查情況，船長告知未填寫PSC檢查報告，但發(fā)現(xiàn)右舷救生艇有點小問題，需要搶修。船長自主聯(lián)系的搶修隊人員約12：00時上船協(xié)助修理。

約12：30時，船長電話通知主管，3名港口PSC檢查官上船，要對船舶進行詳細檢查。主管即布置船長組織全體船員認真對待，對救生艇無法釋放問題要求外協(xié)修理方盡快解決，并指導船舶采用大錘敲擊、火烤、加油、葫蘆拉扯、千斤頂頂推等多項措施；指示主管保持與船舶的通訊暢通，跟蹤后續(xù)故障修理和海事局復查情況。

通過船岸共同努力，于16：40時，#3、#5號救生艇恢復正常釋放。

17：25時，通過海事局PSC檢查官的登船復查。1820時，該輪離港開往仁川，延誤開航4小時。

原因分析：該輪被滯留除了船員平時未根據(jù)體系文件要求進行救生艇、艇架及釋放裝置的保養(yǎng)和操作外，船長在發(fā)現(xiàn)救生艇不能正常釋放時，不是立即如實報告主管，而稱救生艇有“小問題”，暗地里自己又請來搶修隊進行搶修，想的是如何把問題掩蓋，自行解決。沒有在第一時間進行船岸聯(lián)動，沒有在第一時間把真實情況反饋給公司以尋求岸基支持。

認真做好檢查后的總結(jié)：

PSC檢查中如開出缺陷，輪機長應第一時間與檢察官充分溝通，認真了解缺陷的內(nèi)容、以及缺陷開出的依據(jù)，如何整改關閉，對于船舶可以自行整改的按要求落實整改關閉并反饋；對于船舶無法自行整改的缺陷，及時安排岸基支持落實整改關閉；對于缺陷的整改和關閉不能為了關閉而關閉，應認真對缺陷產(chǎn)生的原因進行分析，要從根本上徹底解決和關閉，也不能因船員更換而再次出現(xiàn)，堅決杜絕重復缺陷的出現(xiàn)和發(fā)生。