導(dǎo)語：如何才能寫好一篇復(fù)工工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、以統(tǒng)籌發(fā)展為根本點，創(chuàng)新思路，引領(lǐng)婦女積極參與創(chuàng)業(yè)富民

1、全面啟動“創(chuàng)業(yè)富民”活動，優(yōu)化婦女創(chuàng)業(yè)氛圍。一是以白箬鋪鎮(zhèn)光明村為主體，從六個方面（開展一輪專題調(diào)研、組織一系列專門培訓(xùn)、組建一支巾幗文藝宣傳隊、舉辦一期“女性創(chuàng)業(yè)大家談”研討活動、組織一次學(xué)習(xí)考察、開展一系列評比表彰）著手，全面落實《關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)及創(chuàng)業(yè)富民活動試點工作的方案》，并及時總結(jié)經(jīng)驗，適時在全縣推廣。二是配合市婦聯(lián)，開展“創(chuàng)業(yè)富民?巾幗建功”七大系列活動：進行一次女性創(chuàng)業(yè)情況調(diào)研、培訓(xùn)一批創(chuàng)業(yè)女性、培植一批“巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地”、舉行一次創(chuàng)業(yè)女性聯(lián)誼會、組織一個“創(chuàng)業(yè)女性巡回報告團”、開展一輪“崗企結(jié)對”活動、表彰一批創(chuàng)業(yè)女性典型,充分發(fā)揮示范、帶動和引領(lǐng)作用。

二、以家庭建設(shè)為著力點，推陳出新，引領(lǐng)婦女共同構(gòu)建和諧

1、打造特色家庭創(chuàng)建品牌。將服務(wù)和諧社會建設(shè)作為家庭文明建設(shè)之首，以創(chuàng)建“和諧家庭”為主，樹立特色家庭為輔，努力營造“百花齊放，百家爭鳴”的創(chuàng)建氛圍，力爭使全縣“五好文明家庭”創(chuàng)建率達到25%以上。

三、以依法維權(quán)為落腳點，優(yōu)化環(huán)境，引領(lǐng)婦女著力建設(shè)平安

1、提升維權(quán)水平。以將矛盾處理在最基層，化解在最萌芽狀態(tài)為目標，繼續(xù)組織“巾幗維權(quán)志愿者”隊伍開展好信息搜集、糾紛調(diào)處、法制宣傳等工作。重點關(guān)注農(nóng)村失地、離婚婦女及留守婦女兒童的權(quán)益保護問題，通過有針對性的調(diào)查研究和分析，為政府及有關(guān)職能部門提供決策依據(jù)。

2、強化扶貧力度。繼續(xù)開展各類走訪慰問、結(jié)對幫困活動，重點關(guān)注貧困家庭、單親家庭等特殊群體。

3、突破“兩綱”重點、難點問題。一是加大健康教育宣傳力度，聯(lián)合衛(wèi)生部門開展婦女兒童健康知識培訓(xùn)，切實提高母嬰保健水平；二是完善信息平臺，定期編發(fā)《婦兒信息》，發(fā)揮上傳下達作用，推動跨部門聯(lián)動，促進婦女兒童工作的發(fā)展。

四、以能力建設(shè)為支撐點，激發(fā)活力，切實服務(wù)“兩型”建設(shè)

篇2

20*年，*市司法局計劃在加大法律宣傳力度、加強公證服務(wù)和法律服務(wù)力度，為全市工業(yè)企業(yè)辦實事，為全市工業(yè)企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

一、充分發(fā)揮公證職能，服務(wù)全市企業(yè)超常發(fā)展。

20*年，我局將努力提高公證工作的公信力，公開工作流程、收費標準、法律依據(jù)、辦結(jié)時限和投訴渠道，嚴格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制和限時辦結(jié)制，做到對一般的企業(yè)公證事項，材料齊全，一個工作日出具公證書；對于情況復(fù)雜的，需要調(diào)查核實的企業(yè)公證事項，三個工作日出具公證書，杜絕假證、錯證。同時方面對全市工業(yè)企業(yè)所做公證業(yè)務(wù)，公證費用減半，切實為全市企業(yè)辦實事。

二、大力開展“送法進企”，加強法律宣傳工作

為進一步推動“五五”普法工作的深入開展，*市司法局決定在二0*年度加強落實“五五”普法“法律八進”工作，重點開展“送法進企”活動，為我市重點企業(yè)提供義務(wù)法律服務(wù)，為我市經(jīng)濟發(fā)展助力。

司法局于二月十七日召開全體會，號召全體人員大力開展“送法進企”活動，與我市重點企業(yè)“結(jié)對子，送服務(wù)”，全局每個科室聯(lián)系一個以上市重點企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，義務(wù)法律咨詢，定期到進企業(yè)宣講《企業(yè)法》、《勞動合同法》等法律知識。通過為企業(yè)董事長、經(jīng)理及管理人員、業(yè)務(wù)員講解《合同法》法律知識，用工單位與勞動者的關(guān)系，講解《合伙企業(yè)法》和《公司法》等有關(guān)法律知識，為工人講解有關(guān)勞動權(quán)益保護、維權(quán)、與單位勞動合同關(guān)系及《勞動法》相關(guān)法律知識，并隨時解答有關(guān)咨詢，使企業(yè)在發(fā)展過程中做到防患于未然，以實際行動服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。為企業(yè)家排憂解難，為全市企業(yè)發(fā)展保駕護航，為我市經(jīng)濟超常發(fā)展、彎道追趕助力。

三、提高法律服務(wù)質(zhì)量，支持企業(yè)健康發(fā)展

今年，為配合市委、市政府提出了“以工興市”的經(jīng)濟戰(zhàn)略，使我市工業(yè)企業(yè)能夠健康發(fā)展，我市律師將抓住這一中心工作，一改以往以訴訟業(yè)務(wù)為主的局面，不斷擴大律師服務(wù)企業(yè)領(lǐng)域，主要采取以下幾項：

1、為企業(yè)進行資信調(diào)查；

2、出具法律意見書；

3、參加糾紛調(diào)解，主持經(jīng)濟調(diào)解；

4、辦理見證業(yè)務(wù)，證明法律行為和法律事件；

5、參加商業(yè)談判，協(xié)助企業(yè)訂立經(jīng)濟合同；

6、辦理其他單項法律事務(wù)；

此外積極推動商事爭議調(diào)解解決。律師在擔(dān)任首席仲裁員或仲裁過程中，運用調(diào)解方法解決爭議，實現(xiàn)商業(yè)競爭中的可持續(xù)和諧發(fā)展。

篇3

當前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)秋季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作正在緊張進行，秋季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不僅關(guān)系全年農(nóng)業(yè)豐產(chǎn)豐收和農(nóng)民增收，而且直接影響冬農(nóng)開發(fā)及明年夏季糧油生產(chǎn)。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)機械的作用，扎實做好秋季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，對糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收意義重大。為切實做好今年秋季農(nóng)機化生產(chǎn)工作，現(xiàn)將有關(guān)措施安排如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好秋季農(nóng)機化生產(chǎn)機械組織和技術(shù)服務(wù)工作

縣、鄉(xiāng)農(nóng)機管理部門要提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把秋季農(nóng)機化生產(chǎn)工作作為當前農(nóng)機化工作的中心任務(wù)來抓。緊緊抓住重點作物、關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和優(yōu)勢特色農(nóng)產(chǎn)品機械化生產(chǎn)，明確任務(wù)、落實措施，強化責(zé)任，提高機械化作業(yè)水平，保障秋季機械化生產(chǎn)的順利進行。要積極組織農(nóng)機手、農(nóng)業(yè)機械投入“三秋”生產(chǎn)，積極組織協(xié)調(diào)農(nóng)機零配件和生產(chǎn)用油供應(yīng)，確保物資供應(yīng)到位。積極抽調(diào)管理干部和技術(shù)人員深入鄉(xiāng)村，幫助機手維修和保養(yǎng)機具，開展技術(shù)服務(wù)，要確保農(nóng)機技術(shù)服務(wù)到位，保證機具以良好的狀態(tài)投入作業(yè)。

二、以購機補貼項目實施為契機，加大農(nóng)機化節(jié)本增效新技術(shù)、新機具的推廣力度，著力提升秋季作物生產(chǎn)機械化水平

縣農(nóng)機推廣站要積極組織農(nóng)機大戶和農(nóng)機專業(yè)服務(wù)組織以秋季糧食作物跨區(qū)機械化收獲為重點，擴大跨區(qū)作業(yè)的服務(wù)領(lǐng)域，大力開展社會化服務(wù)。要做好信息和后勤保障工作，加強機具組織調(diào)配和市場協(xié)調(diào)，維護作業(yè)市場秩序，提高機械利用率，加快秋收進度。

三、加大農(nóng)機生產(chǎn)安全監(jiān)督管理力度，努力保障秋季農(nóng)機化生產(chǎn)安全

篇4

1、學(xué)習(xí)安排：

（1）每周一上午為兩委黨員、群眾學(xué)習(xí)時間，具體內(nèi)容為扶貧、掃黑除惡、意識形態(tài)及當前形勢、上級會議傳達等；

（2）積極參加上級組織的各種培訓(xùn)活動。

2、聚焦聚力攻堅不夠

（1）貧困戶房屋建設(shè)超標問題排查并落實；

（2）義務(wù)教育學(xué)習(xí)核查（學(xué)?；?、村委會核實花名表進行比對匯總）；

（3）健康狀況摸底及送醫(yī)送藥、慢性病救治等核查（村委會花名表、衛(wèi)生院花名表核實比對匯總）

（4）2019年擬危房對象及評定情況；

（5）易地搬遷貧困戶入住、拆舊情況。

（6）2019年貧困戶脫貧方案（已脫貧貧困戶政策落實方案）

（7）貧困村動力電通村情況表；

（8）村民小組安全用水、生活用電摸底表（未解決的須填寫解決措施）

3、落實精準扶貧精準脫貧方略有偏差

A、落實政策方面：

（1）因?qū)W、因病、“兩線合一”摸底表，匯總情況；

（2）開通舉報電話及設(shè)置舉報箱；

（3）各村委會社會兜底排查。民政所社會兜底對象名單對比核查；

（4）養(yǎng)老保險名單、醫(yī)保名單與貧困戶對比核查；

B、措施幫扶方面：

（1）貧困戶家庭可利用資源摸底表-------根據(jù)可利用資源制定相應(yīng)幫扶措施，為指導(dǎo)員提供一手資料；

（2）無勞動能力企業(yè)連接-------避免簡單給錢，以考核的方式為其力所能及贏得支助金額；

（3）加強“志智雙扶”典型宣傳，以點帶面，教育貧困戶發(fā)揮主動能動性。

二、履行主體責(zé)任不夠到位

1、脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議次數(shù)少；

（1）每月第一個周五為主題黨日活動，同時為研究討論部署會，研究扶貧及其他村務(wù)工作、學(xué)習(xí)傳達上級最新文件、精神學(xué)習(xí)日；

2、“五級書記抓扶貧”氛圍未形成

（1）學(xué)習(xí)《五級書記抓脫貧攻堅工作職責(zé)》、落實《涼城縣三級書記抓脫貧攻堅職責(zé)》，并貫徹學(xué)習(xí)落實；

（2）印發(fā)扶貧相關(guān)政策，讓老百姓家喻戶曉；

（3)遍訪貧困戶，形成報告制；對遍訪貧困戶發(fā)現(xiàn)的問題要在村務(wù)會議上予以提出并進行整改；

3、 統(tǒng)籌指導(dǎo)發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧乏力

（1）龍頭企業(yè)、合作社基本情況及帶動貧困戶情況；

（2）2019年產(chǎn)業(yè)扶貧方案等；

4、抓黨建促脫貧攻堅不夠有力

（1）換屆工作資料、“回頭看”；

（2）集體經(jīng)濟規(guī)劃、典型材料

（3）培養(yǎng)黨員情況、入黨相關(guān)資料.

篇5

【摘要】健康體檢時為了預(yù)防疾病，幫組人們更好更及時的了解自己的身體狀況，是現(xiàn)階段我國醫(yī)療系統(tǒng)的主要組成部分。本文從實際工作經(jīng)驗出發(fā)，總結(jié)健康體檢在服務(wù)工作方面的不足，針對具體問題提出了新的解決措施，以供相關(guān)工作者參考。

【關(guān)鍵詞】健康體檢；服務(wù)工作；措施

隨著社會的不斷發(fā)展進步，人民生活水平的提高，但是在另一方面，人們的生活壓力又普遍增大，患病的幾率也是逐年增加，世界醫(yī)療衛(wèi)生組織統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，全球每年的病人呈直線上升。很多疾病，比如癌癥，在早期是沒有明顯的癥狀的，但是這種疾病對一個家庭來說是災(zāi)難，增加了家庭的負擔(dān)，如果能在早期及時發(fā)現(xiàn)并且及時采取有效措施治療往往能使疾病得到治療，給病人帶來健康。居民對醫(yī)療的要求越來越高，健康體檢的地位也越來越重要，但是在目前的健康體檢中心服務(wù)工作還不能滿足廣大群眾的要求，還存在一定的問題，需要我們探討研究新的服務(wù)措施。

一、當前健康體檢中心服務(wù)工作存在的不足

體檢中心是最近幾年在醫(yī)療界興起的新部門，發(fā)展在探索中前行，相關(guān)服務(wù)工作做的還不完善，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、醫(yī)療設(shè)施器械的配置不完善

由于經(jīng)濟的城鄉(xiāng)差距，醫(yī)療設(shè)施的配備不平衡主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)醫(yī)院，在我國，農(nóng)村醫(yī)療部發(fā)達是公認的事實，而城市里的醫(yī)院則有資金引進先進的醫(yī)療設(shè)備。很多農(nóng)村醫(yī)院甚至沒有設(shè)置體檢部門，就算設(shè)置了也沒有一流的彩超、B超機、CT機、心電圖機、Dr機、生化儀必備的檢查儀器，偶爾有些地方花重金買進，但是也沒有專門的人員進行保養(yǎng)和管理，這樣就使得農(nóng)村的居民進行一次體檢不得不跑到城里去，觀念上的缺失導(dǎo)致很多人從來沒有體檢的經(jīng)歷。

2、體檢過程當中服務(wù)水平不高

體檢時一項系統(tǒng)性的工作，根據(jù)不同人的要求需要作出不同的安排，但是現(xiàn)階段，我國醫(yī)療機構(gòu)在這方面還沒有真正做到以人為本，體檢的工作當中還存在很多地方令病人不滿意，主要體現(xiàn)在以下幾點，首先，體檢前沒有做好安排，沒有指定具體的體檢計劃，一般都是需要體檢的群眾來了才開始隨意的檢查，有時候沒有專門的醫(yī)師體檢而導(dǎo)致相關(guān)疾病不能體檢，在檢查的時候甚至?xí)z漏很多需要的體檢項目，比如。對乙肝、肺結(jié)核這樣的疾病的檢查；其次，是體檢過程中相關(guān)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度不能令群眾滿意，一些醫(yī)院，負責(zé)體檢的不是專門的醫(yī)療人員，綜合素質(zhì)不高，對群眾工作沒有熱情，群眾來體檢也是敷衍的態(tài)度，在體檢中對群眾的疑問沒有進行及時的解答導(dǎo)致很多群眾對相關(guān)疾病沒有正確全面的認識；最后，有些醫(yī)院對疾病的體檢沒有檢查出真實的情況，給群眾造成不必要的擔(dān)憂和恐慌，有些服務(wù)人員沒有尊重相關(guān)人員的隱私，對檢查出來的結(jié)果隨意公布，嚴重侵犯了他人的隱私，給他人造成了更大的創(chuàng)傷。

以上所舉的這些只是健康體檢中比較典型的不足之處，在實際的工作當中其實還有一些其他的地方不能令人滿意，有過體檢的同意都應(yīng)該有點感受，這里就不一一列舉。

3、體檢后的后續(xù)服務(wù)工作不足

現(xiàn)在很多醫(yī)院對前來進行健康體檢的人員都沒有后續(xù)的服務(wù)工作，沒能保證相關(guān)健康資料的連續(xù)性和完整性，也沒有對相關(guān)有疾病預(yù)兆的病人進行及時的關(guān)照治療，很多定期前來進行健康體檢的群眾也進行了很多不必要的體檢，浪費了時間。還有一些對群眾體檢的結(jié)果沒有進行及時的分析總結(jié)，導(dǎo)致一些隱藏的傳染病在當?shù)嘏d起，這些都是沒有注重后續(xù)工作的結(jié)果。

二、對提高服務(wù)水平新措施的探究

不管是對體檢的群眾還是從事體檢的醫(yī)務(wù)人員來說，目前我國的健康體檢與發(fā)達國家相比還存在相當多的不足，在實際的工作中，根據(jù)實際情況，從實際出發(fā)，個人認為提高體檢的服務(wù)工作應(yīng)該采取以下措施：

首先，做好前期的準備工作。充足的準備工作是良好服務(wù)的必要前提，在體檢前，相關(guān)工作人員召開工作會議，制定體檢計劃，對醫(yī)務(wù)人員分配各自的崗位，認真組織落實，體檢領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人做好監(jiān)督工作。在開會的過程中提出本次體檢的任務(wù)和具體要求，強調(diào)重點工作，對上次的體檢情況作好分析，將這次的體檢情況做好備案，做好統(tǒng)計的表格，比如，根據(jù)性別、年齡、地區(qū)、職業(yè)不同對前來體檢的人員進行分類管理，相同職業(yè)的人員患同樣的職業(yè)病的可能性大，所以在體檢的時候可以相似對待這樣能大大減少體檢的時間和工作量。

其次，體檢過程中以人為本，注重個性化服務(wù)。在體檢工作中不同部門安排相關(guān)的專業(yè)醫(yī)生，他們擁有豐富的經(jīng)驗，對工作高度熱情負責(zé)，對相關(guān)疾病癥狀很容易看出來，能夠?qū)θ罕姷膯栴}進行很好的解答，也能對有疾病前兆的群眾進行很好的心理輔導(dǎo)，消除先關(guān)疑慮，進行進一步檢查，避免發(fā)生誤診、漏診的情況。也可以根據(jù)年齡、性別、地域、職業(yè)、既往史及現(xiàn)病史不同設(shè)計不同的體檢方案，體現(xiàn)個性化和以人為本的高質(zhì)量服務(wù)。

最后，做足做好體檢后的總結(jié)服務(wù)工作。體檢過后應(yīng)該及時將體檢的結(jié)果錄入數(shù)據(jù)庫，做好分析總結(jié)，建立個人的健康資料管理方案，將檢查結(jié)果及時反饋個當事人，注意保護私人隱私。對有疾病跡象的群眾及時關(guān)心治療，提供相關(guān)建議，對有傳染病的群眾應(yīng)當及時隔離采取治療，避免傳染病的發(fā)生。

三、總結(jié)

總之，在新形勢下下，努力提高健康體檢中心的服務(wù)質(zhì)量是刻不容緩的事情，要想取得好的結(jié)果，必須分析不足之處，找出原因，從長遠出發(fā)，在體檢前、體檢中、體檢后三階段做好工作，三方面結(jié)合，不斷改革創(chuàng)新，這樣體檢的工作才能實現(xiàn)突破。

參考文獻

［1］張東堃;;職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計［J］;工業(yè)安全與環(huán)保;2010年11期

［2］李英年，李曉華，王桂玲，淺述健康體檢的管理［J］，醫(yī)學(xué)研究生學(xué)報，2006(01)

篇6

關(guān)鍵詞 婦產(chǎn)科護士 職業(yè)性壓力 應(yīng)對措施

所謂護士職業(yè)性壓力就是指在護士護理過程中因工作負荷過重，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，導(dǎo)致角色，個人價值與現(xiàn)實發(fā)生沖突的表現(xiàn)，這種壓力已成為一種職業(yè)性危險，如果壓力持續(xù)存在而得不到及時排解，可能會導(dǎo)致職業(yè)性倦怠，從而影響護士自身的健康，而且還會影響護士隊伍的整體素質(zhì)和護理質(zhì)量。

職業(yè)性壓力

婦產(chǎn)科護士因其面對的是一類特殊的群體，其職業(yè)壓力有其特殊性，大多來源于以下幾個方面。

工作對象方面：由于女性生殖系統(tǒng)功能受下丘腦-腦垂體-卵巢直接控制，在女性月經(jīng)、妊娠、分娩等這些生理情況下，常因受情緒反者可致使該軸線分泌平衡失調(diào)，從而出現(xiàn)焦慮、抑郁、恐懼、憤怒等不良情緒，因而可能在醫(yī)療過程中出現(xiàn)消極、抵觸、不配合等表現(xiàn)，給護理工作的進行帶來極大不便，另一方面隨著醫(yī)院衛(wèi)生體制的改革，及患者法律意識的增強，醫(yī)患關(guān)系顯得更加緊張，婦產(chǎn)科護士在工作中必須處理極為復(fù)雜的人際關(guān)系，有時受到患者無理羞辱仍要極力抑制自己的感受而做出妥協(xié)，這些都會直接或間接地影響到婦產(chǎn)科護士對工作的積極性與樂觀性，從而造成潛在的職業(yè)壓力。

工作性質(zhì)方面：由于婦產(chǎn)科患者的特殊性，使患者及家屬對婦產(chǎn)科工作期望值比其他科室更高，婦產(chǎn)科工作責(zé)任重、風(fēng)險大、病情復(fù)雜、工作負荷重，隨著醫(yī)學(xué)模式的改變，使護理工作已從單純的執(zhí)行醫(yī)囑輕移到為患者提供生理、心理、社會和文化的全面照顧“三班倒”的工作制度擾亂了護士的生物鐘規(guī)律，使人身心疲憊，同時，婦產(chǎn)科護士還得面對艾滋病、梅毒、肝炎等各種傳染病帶來的職業(yè)危害，這些都大大增加了護士的心理壓力。

社會回報方面：在護理工作極為繁重的情況下，婦產(chǎn)科護士還得不停地面對各種各樣的考試，不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)，不斷創(chuàng)新，提高以人為本的高質(zhì)量護理，而這種努力常得不到別人的理解，有的人認為婦產(chǎn)科護士只不過是醫(yī)生醫(yī)囑的執(zhí)行者，沒有太大的作為，這種不公平的評價使護士對自己的價值及能力產(chǎn)生懷疑，造成心理的極端不平衡，產(chǎn)生心理壓力。

生活方面：在工作中，婦產(chǎn)科護士長期工作在充滿了“應(yīng)激源”的環(huán)境中，要面對千差萬別的患者，要應(yīng)付生離死別的場面，要習(xí)慣待產(chǎn)婦痛苦的，帶著滿身的疲憊回到家，還要承擔(dān)起作為妻子、作為母親的責(zé)任，肩負工作與家庭的雙重壓力，有的護士還不被家庭所理解，從而出現(xiàn)家庭矛盾，出現(xiàn)心理壓力。

應(yīng)對措施

解決工作對象方面帶來的壓力，需要婦產(chǎn)科護士以患者的身體健康為中心，圍繞患者的生理、心理、社會問題進行工作，對有隱私的患者，應(yīng)給予保密，在工作中與患者出現(xiàn)誤會與糾紛時，應(yīng)積極端正態(tài)度，找出誤會發(fā)生的根源，運用辨證唯物論的理論對其進行分析與患者進行換位思考，正確認識自身的缺點與不足，降低及避免消極情緒的出現(xiàn)。

面對工作性質(zhì)方面的壓力，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，與科主任協(xié)商，適當增加婦產(chǎn)科護士編制，減輕工作壓力，重視護士的身心健康，定期評估壓力狀況，及時消除工作中的壓力源，制定相應(yīng)的措施，積極開展護士心理知識講座，護士娛樂活動中心，在護士感到身心疲乏時，可以調(diào)節(jié)情緒，放松身體，減輕疲勞，培養(yǎng)護士愛崗盡業(yè)的精神，加強職業(yè)道德教育，曾強護士的榮譽感和使命感，設(shè)立獎懲制度，鼓勵護士樹新風(fēng)，做好事，塑造健康向上的職業(yè)心態(tài)，提高工作積極性，讓患者正確看待“白衣天使”這個高尚的職業(yè)。

糾正護士對社會回報方面不良看法。要增加媒介宣傳力度，提高社會支持，護理管理部門應(yīng)為護士爭取更大的權(quán)益和更多的利益，提高護士的社會地位，充分利用各種力量向社會宣傳護理工作的重要性、必要性和科學(xué)性，倡導(dǎo)“重醫(yī)尊護”的社會意識，讓人們真正理解這個行業(yè)的價值和意義所在。

生活方面引發(fā)的消極悲觀心態(tài)，需要護理工作者不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，拓展知識，開闊眼界，提高社會技能和溝通技能，通過自我調(diào)節(jié)，自我減壓等心理保健方法，學(xué)會寬容別人，善待自己，理解他人。保持知足者常樂的心態(tài)，盡量不把工作的壓力帶回家庭，不把不良情緒遷怒于親人，有效處理好生活，工作中的各種問題。

參考文獻

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1 中央財政森林撫育補貼試點的原則

1.1 相對集中原則，試點工程要選擇具有相對集中的林業(yè)地區(qū)，并且林業(yè)數(shù)量要形成一定的規(guī)模，同時還要具備在當?shù)鼐哂幸欢ㄓ绊懥Φ牧謽I(yè)區(qū)域，以便于日后的撫育管理工作。

1.2 促進就業(yè)原則，撫育試點工作要探索建立森林經(jīng)營技術(shù)模式和管理機制，推動森林撫育逐步走向制度化、科學(xué)化和規(guī)范化發(fā)展軌道，通過組織林農(nóng)參與森林經(jīng)營活動，促進就業(yè)增收，興林富民，推動生態(tài)林業(yè)、民生林業(yè)的發(fā)展。

1.3 自愿公平原則，撫育試點工作要完全遵循當?shù)亓謽I(yè)所有人的意愿，在其完全意愿的前提下設(shè)定試點任務(wù)。對于撫育試點工作要做到完全透明化、制度化，將國家的相關(guān)政策宣傳到每個林區(qū)家中，同時也要強化社會對撫育試點工作開展情況的監(jiān)督。

2 中央財政森林撫育補貼試點的目的

通過中央財政森林撫育補貼試點對急需撫育的幼、中齡林實施森林撫育，調(diào)整林分結(jié)構(gòu)，改善林分環(huán)境，促進林木生長，提高林分質(zhì)量，增強森林功能，全面提高全縣森林經(jīng)營管理水平。

3 關(guān)于森林撫育補貼試點工作的思考

對于森林撫育補貼試點工作，在全國森林范圍內(nèi)順利開展，但是在整個工作的進行過程中，通過探究，發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如，由于現(xiàn)今農(nóng)村勞動力明顯減少，很多都外出務(wù)工，這使得森林撫育工作的勞動力投入遠遠不夠，這就造成了森林撫育時間延長，使撫育工作不能在規(guī)定的時間全面完成。另外一些問題是由于物價上漲，相對比而言，補助標準就明顯不高，這使得一些農(nóng)戶不想?yún)⑴c到試點工作的任務(wù)中，認為補助太少，不如自己出去務(wù)工掙得錢多，這就使得試點工作呈現(xiàn)被動化，必須對這些農(nóng)戶進行一些思想、心理上的說服工作。

4 中央財政森林撫育補貼試點工作實施措施

4.1 明確撫育補貼對象及范圍。首先應(yīng)該清楚撫育補貼的對象，在選擇撫育補貼對象時嚴格按照中央財政森林撫育補貼試點的要求進行，避免出現(xiàn)撫育補貼被挪為它用或者被一些政府人員當做為自己謀取經(jīng)濟利益的手段，將補貼轉(zhuǎn)化為“自己人”手中。其次撫育補貼的范圍也要劃分清楚，嚴格按照中央財政森林撫育補貼試點所提出的任務(wù)確定撫育范圍，避免出現(xiàn)撫育范圍過大或者過小的情況，造成撫育補貼資金的浪費或者不足現(xiàn)象發(fā)生.

4.2 做好撫育試點、作業(yè)設(shè)計工作及質(zhì)量檢驗。撫育試點工作在開展前要根據(jù)相關(guān)的工作人員進行專門的技術(shù)培訓(xùn)，組織參加作業(yè)設(shè)計人員認真學(xué)習(xí)《國家林業(yè)局關(guān)于印發(fā)的通知》（林造發(fā)[2012]191號）、地方政府部門指定的技術(shù)規(guī)程、實施方案等與其相關(guān)的法規(guī)、標準等規(guī)定，統(tǒng)一編制營林作業(yè)設(shè)計。同時試點單位、施工單位要嚴格依照經(jīng)批準的設(shè)計文件施工，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、糾正。

4.3 制定撫育試點工作安排，完善撫育試點工作流程。試點地區(qū)要根據(jù)實際情況制定清晰的工作進度規(guī)劃，并且將試點工作進度安排報送有關(guān)部門，明確試點工作各環(huán)節(jié)的工作時間以及工作進度情況，同時試點地區(qū)的主管部門要規(guī)范試點工作流程，建立清晰的責(zé)任制，并且與作業(yè)的林業(yè)農(nóng)戶簽訂撫育作業(yè)施工合同。保證撫育任務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)完成，以此檢驗撫育補貼的成效，及時發(fā)現(xiàn)問題作出調(diào)整的措施。

4.4 做好試點撫育補貼資金管理工作。森林撫育補貼資金要嚴格執(zhí)行《中央財政林業(yè)補貼資金管理辦法》，一是明確補貼資金的申報程序；二是補貼資金的使用范圍。森林撫育補貼資金用于森林撫育有關(guān)費用支出，包括直接支出和間接支出；三是補貼資金的撥付。財政部和國家林業(yè)局下達撫育任務(wù)和資金后，省財政廳會同林業(yè)廳一次性下達森林撫育補貼任務(wù)和資金。項目縣收到所屬市州林業(yè)局作業(yè)設(shè)計方案批復(fù)后，按簽訂的合同，給予資金；四是補貼資金的核算。一是直接費用補貼資金的會計核算。二是間接費用的會計核算。

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【關(guān)鍵詞】 錯報風(fēng)險； 工作壓力； 復(fù)核方式

在審計實務(wù)中，審計工作底稿的復(fù)核需要消耗會計師事務(wù)所大量的審計資源。就審計時間這種審計資源來說，審計經(jīng)理50%以上的審計時間資源和全部審計人員30%以上的審計時間資源都要分配給審計工作底稿的復(fù)核程序（Bamber and Bylinski，1987；Asare and McDaniel，1996）。此外，安然事件后審計監(jiān)管環(huán)境也發(fā)生了重大變化，審計人員所面臨的工作壓力也越來越大，而電子溝通方式和電子工作底稿的出現(xiàn)緩解了審計人員在分配審計資源方面面臨的巨大壓力。電子工作底稿和使用電子郵件等電子方式傳輸工作底稿的復(fù)核資料能夠節(jié)約審計人員的時間資源，尤其是在審計人員與被審單位的地理位置相隔較遠時。然而，工作底稿現(xiàn)場復(fù)核的方法由于可以體現(xiàn)審計復(fù)核成員之間的互動，加強參與者之間溝通的有效性，因此在很大程度上能夠提高審計工作底稿的質(zhì)量。國際會計師聯(lián)合會（International Federation of Accountants，IFA）也比較推崇工作底稿復(fù)核方式的多樣化，并建議審計人員應(yīng)當在審計計劃程序中明確考慮對審計工作底稿復(fù)核方式的選擇。一些研究文獻也表明，審計工作底稿的復(fù)核方式也很重要，復(fù)核的有效性、審計判斷的質(zhì)量和支持性工作底稿的作用，均受到審計工作底稿的復(fù)核方式的影響（Brazel et al.，2004）。

一、審計工作底稿的復(fù)核方式

（一）可選擇的審計工作底稿復(fù)核方式

在進行財務(wù)報表審計時，審計人員編制審計工作底稿，用來記錄他們所實施的審計程序、所采用的審計方法以及所得出的審計結(jié)論等，但這些工作底稿都需要高級審計師的進一步復(fù)核。對工作底稿的進一步復(fù)核能夠確保所實施的審計程序的充分性和所得出結(jié)論的適當性。然而，由于審計復(fù)核程序占用了注冊會計師大量的審計資源，因此，會計師事務(wù)所都力圖來簡化這一程序。最近幾年的技術(shù)進步（如電子工作底稿和電子溝通方式的出現(xiàn)）已經(jīng)向?qū)徲嫃?fù)核人員提供了更多的審計復(fù)核方式的選擇空間。隨著審計復(fù)核人員逐漸轉(zhuǎn)向電子工作底稿和電子郵件，電子復(fù)核方式已經(jīng)變成了審計復(fù)核人員所主要依賴的復(fù)核手段。這種電子復(fù)核方式主要包括審計復(fù)核人員在線審查工作底稿，與工作底稿編制者采用電子溝通方式來交接、討論和解決問題。

同時，其他的復(fù)核方式已經(jīng)演變?yōu)橹饕揽棵鎸γ鏈贤ǚ绞絹磉M行復(fù)核，比如面談復(fù)核（review-by-interview）與實時復(fù)核（real-time review）。面談復(fù)核是指審計復(fù)核人員就審計人員所實施的審計程序、所搜集的審計證據(jù)和得出的審計結(jié)論而向工作底稿的編制者進行提問。實時復(fù)核是一種與面談復(fù)核類似的審計復(fù)核方式，主要指審計復(fù)核人員與工作底稿編制者之間更加頻繁的溝通和交流，也包括在工作底稿編制者實施審計程序之前所進行的討論。IFA已經(jīng)認識到對審計復(fù)核方式選擇的重要性，因此在工作底稿的復(fù)核中對復(fù)核方式的選擇應(yīng)該是一個完整的審計計劃不可缺少的部分。

（二）電子溝通與面對面溝通的優(yōu)勢

電子溝通方式與面對面溝通方式各具不同的優(yōu)勢。面對面溝通允許相關(guān)參與方之間的同步交流，同時也能展示溝通中的一些非語言的表達和類語言的表達，比如面部表情、肢體語言、感覺、情緒和口吃的表達，以及猶豫的反映（Brazel et al.，2004）。這些通過類語言和非語言傳達出來的信息有助于參與者之間更好地進行溝通和交流。人類的大腦生來就會對這些要素有自然的表達，因此，面對面溝通是溝通者之間更加自然的溝通媒介。而對于電子溝通方式來說，由于受到時間和地理位置的限制，使得比較分散的個人之間的溝通更加便利（如不用專門安排溝通者之間見面的時間和地點），實施成本也比較?。p少了見面溝通的時間成本和貨幣成本）。同樣，在一個審計環(huán)境中，電子復(fù)核方式在審計復(fù)核中具有兩種優(yōu)勢：一是它允許同時進行多項工作的復(fù)核；二是它降低了花費在行程上的時間。

雖然電子溝通方式所具有的優(yōu)勢使得電子溝通（電子復(fù)核）變得相當普遍，但是它是否會帶來與面對面溝通方式具有相似質(zhì)量的決策，仍然存在疑問。最近的一些研究均表明，當審計人員預(yù)期到復(fù)核人員會對他們的工作采用面對面的方式進行復(fù)核時，他們會編制更加有效的工作底稿，作出更高質(zhì)量的審計判斷。Brazel et al.（2004）比較了審計人員對審計復(fù)核方式有不同的預(yù)期時，審計師們是否會有不同的專業(yè)判斷。他們發(fā)現(xiàn)，當審計人員預(yù)期到復(fù)核人員會對他們的工作采用面對面的方式進行復(fù)核時，他們較小可能受到以前年度審計判斷①的影響，并且作出更高質(zhì)量的審計判斷。他們將這種結(jié)果解釋為兩種不同的審計復(fù)核方式使審計人員感知到了不同的需求，與電子復(fù)核方式相比，面對面的復(fù)核方式使得審計人員感知到了更大的需求（如感覺責(zé)任更大），因此就會投入更多的時間和精力來編制審計工作底稿，審計工作底稿也會更加有效。Payne（2004）也發(fā)現(xiàn)，相對于預(yù)期到書面復(fù)核的審計人員，那些預(yù)期到面對面復(fù)核的審計人員會投入更大的努力，因此帶來了復(fù)雜任務(wù)業(yè)績的改善。Agoglia et al.（2006）發(fā)現(xiàn)，當預(yù)期到面對面的復(fù)核方式時，審計人員會作出更高質(zhì)量的審計判斷。

二、錯報風(fēng)險對審計工作底稿復(fù)核方式的影響

在使用不同的工作底稿復(fù)核方式時，復(fù)核人員會形成對這些不同復(fù)核方式的認知，這種認知會影響他們實施工作底稿復(fù)核的決策。有文獻表明，人們對溝通方式的選擇在某種程度上取決于他們所感知的某種溝通方式與其他溝通方式相比所具有的優(yōu)勢和劣勢（Webster and Trevino，1995）。審計風(fēng)險是影響審計師判斷的一個主要因素，在不同的審計風(fēng)險水平下，審計復(fù)核人員在實施工作底稿復(fù)核時會權(quán)衡電子溝通方式和面對面溝通方式的優(yōu)缺點。

背景和社會因素（如溝通者之間的物理距離、溝通中人際風(fēng)險的程度、對他人的責(zé)任等）也會影響溝通方式的選擇（Webster and Trevino，1995），因為溝通媒介有不同的社會表征水平（同步性程度和語言/類語言暗示），對媒介的選擇可能部分地取決于手中某項具體任務(wù)的背景或者社會因素，這樣的因素使我們不得不考慮所討論的問題的風(fēng)險性。例如，當一個任務(wù)具有較高的風(fēng)險時，那么具有更多社會表征的溝通媒介（如面對面溝通）明顯會受到追捧，而具有較少社會表征的溝通媒介則可能會導(dǎo)致對信息的錯誤解讀，因此在較高風(fēng)險的環(huán)境下通常是不受歡迎的。

實際上，審計師對審計風(fēng)險的評估會對審計師的行為有重要影響。已有的研究表明，當面臨較高的審計風(fēng)險時，審計師通常會通過增加審計投入，他們預(yù)期通過審計投入的增加來對審計的效果產(chǎn)生影響。

已有的研究還表明，審計師通常會對高風(fēng)險作出反應(yīng)，通過增加審計投入，他們預(yù)期這種努力的再匯集會對審計的效果產(chǎn)生很大的影響（Davidson and Gist，1996）。而專業(yè)文獻普遍認為，審計復(fù)核人員應(yīng)當根據(jù)每個審計領(lǐng)域/賬戶的風(fēng)險來分配審計資源，當審計資源的投入從低風(fēng)險領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到高風(fēng)險領(lǐng)域時，效率/效果的權(quán)衡就會在不同的賬戶之間得以調(diào)整（Sprinkle and Tubbs，1998）。當然，在不同的審計風(fēng)險水平下，審計復(fù)核人員會在不同的審計程序之間轉(zhuǎn)移他們對審計資源的投入，如做好書面審計復(fù)核記錄，實施進一步的審計程序或者對審計證據(jù)進行再次評價，對客戶進行實地觀察，并最終決定審計工作底稿編制者所搜集的審計證據(jù)的有效性（Sprinkle and Tubbs，1998）。再者，最近研究結(jié)果表明，對于審計工作底稿編制者和審計復(fù)核人員來說，改變復(fù)核方式代表著審計方向的重點轉(zhuǎn)移，因為相對于電子復(fù)核方式，面對面的審計復(fù)核表明審計人員對相關(guān)的當前年度的證據(jù)進行了更大的審計投入，明顯會使審計復(fù)核人員作出更高質(zhì)量的判斷。因此，當錯報風(fēng)險比較高時，復(fù)核人員當然會更可能選擇實施面對面的復(fù)核方式。

三、工作壓力對審計工作底稿復(fù)核方式的影響

除了錯報風(fēng)險之外，審計人員工作壓力的強度也是影響審計復(fù)核人員對溝通媒介選擇的重要的環(huán)境因素?？紤]到電子復(fù)核方式具有較高的效率，那么在面臨較大的工作壓力時，復(fù)核人員更可能選擇實施電子化的復(fù)核方式。

人們對審計師職業(yè)的要求越來越高，這在很大程度上增加了審計師的工作壓力，增加的工作壓力相應(yīng)地也會對審計決策制定有重要影響。我國深圳證券交易所2006年的《上市公司內(nèi)部控制指引》第六十三條規(guī)定，注冊會計師在對公司進行年度審計時，應(yīng)參照有關(guān)主管部門的規(guī)定，就公司財務(wù)報告內(nèi)部控制情況出具評價意見。對注冊會計師審計的監(jiān)管要求提高之后，許多大的會計師事務(wù)所的審計師工作壓力大大增加，因而導(dǎo)致審計師的流失和轉(zhuǎn)行，這種情況對那些留下來的審計師又造成了更大的工作壓力，即使是那些具有豐富審計經(jīng)驗的審計師也不例外。這些增加了的工作壓力會對審計師在實施審計工作時產(chǎn)生影響。一些審計文獻研究認為審計人員較高的工作壓力/負擔(dān)會造成較低的審計質(zhì)量。這些都表明，審計行業(yè)忙季的強烈需求會降低審計人員審計業(yè)績的質(zhì)量。因此，研究者們對工作壓力給審計質(zhì)量造成的影響也表現(xiàn)出了更多的關(guān)注。

由于溝通的同步性和方便程度會隨著溝通媒介而變化，因此審計復(fù)核人員可能會偏好某一種審計復(fù)核方式，這取決于他們所面臨的工作壓力。比如說，使用電子郵件的溝通方式通常會提高效率，因為在等待對方給自己回復(fù)電子郵件的過程中，復(fù)核人員還能夠進行其他的工作。當具有較高的工作壓力和競爭性的客戶需求時，審計復(fù)核人員可能會偏好電子溝通方式，因為電子溝通可以盡快地完成談判，甚至還允許他們在等候?qū)Ψ降幕貜?fù)時有機會進行其他的任務(wù)/談判。此外，電子溝通方式使得復(fù)核人員不需要實地到達客戶與之溝通，節(jié)約了審計時間資源，是一種有效的審計復(fù)核溝通方式?？傊敵袚?dān)大量需要投入精力的繁重的工作任務(wù)/項目時，為了減輕工作壓力，審計復(fù)核人員很可能會選擇一種更加方便的復(fù)核方法，從而增加了對電子復(fù)核方式的偏好。

總之，審計技術(shù)環(huán)境的變化增加了審計復(fù)核人員與他們的審計團隊的溝通方式。審計人員對電子工作底稿的依賴，以及對電子溝通方式的使用，都潛在地影響了審計師們的判斷。由于審計復(fù)核人員通常對如何實施復(fù)核有很大的認識上的偏差，因此復(fù)核方式的選擇被適當?shù)卣J為是一種可控制的審計投入。已有的研究表明，不同的復(fù)核方式給審計人員帶來了不同的環(huán)境壓力，導(dǎo)致了性質(zhì)完全不同的工作底稿和審計判斷（Brazel et al.，2004）。因此，復(fù)核者對復(fù)核方式的選擇可能會影響審計工作小組的審計質(zhì)量。在這樣的背景下，本文從理論上分析了錯報風(fēng)險和工作壓力這兩大因素對復(fù)核方式選擇的影響，推動了我們對影響審計復(fù)核方式選擇的因素的理解，這對實施審計復(fù)核的審計人員、有關(guān)的企業(yè)、監(jiān)管者與政策制定者等都有一定啟示。我們只分析了兩個可能影響復(fù)核方式選擇的因素，未來的研究也可能會調(diào)查其他影響復(fù)核選擇的因素，以及對復(fù)核行為和工作底稿質(zhì)量的影響，這類研究也會進一步深化我們對影響復(fù)核方式選擇因素的理解。

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【關(guān)鍵詞】 基層；婦幼衛(wèi)生保?。还ぷ鳜F(xiàn)狀；應(yīng)對措施

1 前言

我國婦幼衛(wèi)生工作經(jīng)過多年的發(fā)展，取得了長足進步，有效地維護了我國婦女和兒童的身心健康發(fā)展，這些成績的背后離不開婦幼衛(wèi)生工作人員的辛苦努力。不過隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與生活水平的日益提高，目前基層的婦幼衛(wèi)生工作仍然無法滿足婦女和兒童對于衛(wèi)生保健的需求，甚至是不能滿足三分之二的婦女和兒童的衛(wèi)生健康需要。在我國加大對農(nóng)村改革的進程中，婦幼衛(wèi)生工作方面的發(fā)展十分緩慢，已經(jīng)無法與農(nóng)村日益提高的生活水平相適應(yīng)，基層婦幼衛(wèi)生工作中存在著很多問題亟待解決。

2 基層婦幼衛(wèi)生工作現(xiàn)狀

2.1 基層婦幼衛(wèi)生工作人員構(gòu)成及其待遇

我國大多數(shù)城市轄區(qū)內(nèi)的縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)較少，而且水平也有限。據(jù)某地統(tǒng)計資料表明，從事婦幼衛(wèi)生工作的人員中，具有高級職稱和中級職稱的人員屈指可數(shù)，初級職稱者幾乎占到了48%左右，無職稱者占到了約45%；從事婦幼衛(wèi)生工作5年以上者不足8%，5年以下、3年以上者比例約為30%，3年以下者約占62%。由此可見，失衡的人才從業(yè)比例會導(dǎo)致婦幼衛(wèi)生工作整體技術(shù)及服務(wù)水平會日趨下降，同時婦幼衛(wèi)生工作人員的進修深造機率、培訓(xùn)專業(yè)程度也很低，從而加快了該行業(yè)的衰落速度。

在市場經(jīng)濟中，一旦經(jīng)濟出現(xiàn)較大波動，地方財力容易不足，加上地方對基層婦幼衛(wèi)生事業(yè)重視力度不夠，很容易造成婦幼衛(wèi)生機構(gòu)缺乏經(jīng)費，無法保證衛(wèi)生工作人員的工資及其正常生活，反過來直接導(dǎo)致婦幼衛(wèi)生機構(gòu)人才逐日流失。據(jù)資料顯示，我國縣財政對于婦幼衛(wèi)生經(jīng)費的投入基本上呈現(xiàn)負增長趨勢，而且婦幼衛(wèi)生事業(yè)本身的公益性特點，即基本上是無償服務(wù)的，經(jīng)濟效益自然會下滑，逐漸處于弱勢地位。長此以往婦幼衛(wèi)生機構(gòu)中的技術(shù)人才不得不轉(zhuǎn)向醫(yī)學(xué)臨床行業(yè)，而機構(gòu)中剩下的非專業(yè)人士承擔(dān)工作，為了婦幼衛(wèi)生機構(gòu)的生存，利用為醫(yī)療機構(gòu)提供服務(wù)獲得報酬，這過程中難免會產(chǎn)生負面影響。婦幼衛(wèi)生機構(gòu)逐漸成了醫(yī)療機構(gòu)的附屬或服務(wù)機構(gòu)，失去了其自身存在的價值與意義。

2.2 婦幼衛(wèi)生機構(gòu)的用房及其設(shè)備 婦幼衛(wèi)生機構(gòu)由于長期為醫(yī)療機構(gòu)提供輔助服務(wù)，其自身的衛(wèi)生保健工作逐漸忽略，放在了次要地位，會導(dǎo)致衛(wèi)生保健用房的嚴重不足，甚至沒有設(shè)立專用的衛(wèi)生保健體檢室。婦幼衛(wèi)生機構(gòu)的資金短缺，還導(dǎo)致其無能力購買新型設(shè)備或維護已有設(shè)備，工作設(shè)備變得日益簡陋，加上非專業(yè)人士的服務(wù)，最終僅能做一些簡單的物理測量或健康體檢工作，長時間的低水平技術(shù)及服務(wù)，使得婦幼衛(wèi)生保健工作失去了群眾基礎(chǔ)。

2.3 三級衛(wèi)生保健網(wǎng)的破裂 婦幼衛(wèi)生機構(gòu)的工作人員憑借其技術(shù)水平和待遇，無法立足于三級衛(wèi)生保健網(wǎng)之中，發(fā)揮不出其核心作用，缺乏對鄉(xiāng)級的技術(shù)指導(dǎo)，村級衛(wèi)生保健工作人員也變得徒有虛名，從而三級衛(wèi)生保健網(wǎng)無法相互制約、相互促進地發(fā)展了?？h級婦幼衛(wèi)生保健工作人員只顧集中精力完成經(jīng)濟指標，忽略了無償?shù)牧x務(wù)衛(wèi)生保健服務(wù)，鄉(xiāng)級對縣級的工作布置以數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行應(yīng)付。衛(wèi)生行政管理部門根據(jù)這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料無法真正了解婦幼衛(wèi)生保健的實情，更不能對其實行資源、人才、資金的科學(xué)配置。

3 應(yīng)對基層婦幼衛(wèi)生工作問題的措施

我國政府多次強調(diào)農(nóng)村衛(wèi)生工作是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容，是保障廣大農(nóng)民健康，保護農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，振興農(nóng)村經(jīng)濟和維護社會穩(wěn)定的大事，是我國衛(wèi)生工作的重點。切實做好基層婦幼衛(wèi)生保健工作，保障婦女和兒童的身心健康發(fā)展，是婦幼衛(wèi)生機構(gòu)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，同時也需要多方面協(xié)助，尤其是當?shù)卣闹匾暸c支持，以下從四個方面展開分析，提出應(yīng)對問題的有效措施：

3.1 國家與當?shù)卣o予婦幼衛(wèi)生機構(gòu)政策傾斜與經(jīng)濟支持，首先要保障衛(wèi)生保健工作人員的工資及福利待遇，相關(guān)部門需要制定適宜的工作量化指標與獎懲措施，借此帶動從事婦幼保健衛(wèi)生工作人員的積極性與主動性，國家從宏觀調(diào)控上實行支持衛(wèi)生保健工作、提高衛(wèi)生保健質(zhì)量、穩(wěn)定衛(wèi)生保健隊伍。

3.2 婦幼衛(wèi)生保健機構(gòu)要加強自身專業(yè)隊伍建設(shè)，提高工作人員服務(wù)水平，非專業(yè)人員需要經(jīng)過嚴格培訓(xùn)后才能上崗服務(wù)。隨著物質(zhì)生活水平的提高，群眾對衛(wèi)生保健服務(wù)水平的要求也更高，當前基層衛(wèi)生保健人員專業(yè)知識及技術(shù)不足，無法滿足群眾對衛(wèi)生保健的需要，所以必須加強培養(yǎng)高級職稱從業(yè)人員、中級職稱從業(yè)人員，同時歡迎高學(xué)歷人士入行，鼓勵個人的深造進修，為提高婦幼衛(wèi)生保健服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)而全方面吸納人才和塑造人才。

3.3 修復(fù)三級衛(wèi)生保健網(wǎng)，改進管理體制，體現(xiàn)各部門應(yīng)有職責(zé)?？h級婦幼衛(wèi)生保健機構(gòu)對鄉(xiāng)級婦幼衛(wèi)生保健機構(gòu)行政管理權(quán)，實行聘任制，遵循能者上任的原則。對于村級婦幼衛(wèi)生保健員，要穩(wěn)定他們的合理報酬，幫助他們樹立正確的價值觀，明確其作為婦幼衛(wèi)生保健工作者的義務(wù)與責(zé)任。在保證婦幼衛(wèi)生工作服務(wù)水平提高的同時，真正體現(xiàn)我國三級衛(wèi)生保健網(wǎng)的優(yōu)勢。

參考文獻

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篇10

關(guān)鍵詞 輔導(dǎo)員 學(xué)風(fēng)建設(shè) 教學(xué) 措施

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

1重視加強對大學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)

學(xué)風(fēng)是學(xué)生的行為規(guī)范和思想道德的集中體現(xiàn)，是學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中所表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)風(fēng)氣。輔導(dǎo)員要促進教學(xué)工作的順利開展，首要措施就是建設(shè)良好的學(xué)風(fēng)，從多層次多角度入手，讓學(xué)生們明白學(xué)習(xí)的重要性，從根本上重視起來。

（1）輔導(dǎo)員平時與學(xué)生接觸較多，在良好學(xué)風(fēng)建設(shè)上有天然的優(yōu)勢，其個人魅力、學(xué)識、責(zé)任心等對學(xué)生都有較大的影響。輔導(dǎo)員要從學(xué)生思想的角度，在樹立學(xué)生學(xué)習(xí)本專業(yè)的信心和決心方面下功夫，讓學(xué)生明確未來奮斗方向，能夠合理規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)發(fā)展，并切實把握時機，及時灌輸學(xué)習(xí)的重要性，強化學(xué)生們的學(xué)習(xí)意識，調(diào)動他們的學(xué)習(xí)積極性和主動性，實現(xiàn)“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。另外，對于良好學(xué)風(fēng)的建立，不同階段的學(xué)生學(xué)習(xí)目標和要求是不一樣的，輔導(dǎo)員要適時進行引導(dǎo)和調(diào)整。比如，在大一學(xué)業(yè)適應(yīng)階段，要讓學(xué)生建立自己的學(xué)習(xí)圈子，建立穩(wěn)固的情緒基礎(chǔ)；要讓學(xué)生認識到大學(xué)的不同，改變他們的認知方式；要幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方法，實現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。在大二學(xué)業(yè)積累階段，輔導(dǎo)員要注重引導(dǎo)學(xué)生建立學(xué)習(xí)的持久動力，詳細制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并按步實現(xiàn)規(guī)劃等。經(jīng)過兩年的適應(yīng)和積累，良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和學(xué)習(xí)習(xí)慣也基本形成，在大三、大四階段就需要輔導(dǎo)員有針對性的引導(dǎo)學(xué)生突破自我，大膽追求自己的夢想，努力實現(xiàn)個人價值。

（2）輔導(dǎo)員要重視發(fā)揮學(xué)生骨干的帶頭作用。他們是積極帶領(lǐng)廣大學(xué)生貫徹黨的教育方針、政策，完成學(xué)業(yè)，實踐大學(xué)生自我教育、自我完善、自我管理、自我服務(wù)的優(yōu)秀模范群體。學(xué)生黨員、院團總支和學(xué)生會干部、各班級的班團干部，是學(xué)生中的骨干，他們既是各項活動的組織者和帶頭人，又是輔導(dǎo)員聯(lián)系學(xué)生的紐帶，他們生活在學(xué)生中，有一定的威信，對其他同學(xué)有較強的影響力和號召力。因此，輔導(dǎo)員要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的模范帶頭作用，積極宣傳優(yōu)秀學(xué)生的事跡，大力推廣尖子生的好的學(xué)習(xí)方法，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗，激發(fā)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)的熱情。

2配合開展豐富多彩的教學(xué)活動

為了保證教學(xué)工作的順利開展，輔導(dǎo)員應(yīng)配合教學(xué)目標、教學(xué)任務(wù)，積極組織學(xué)生開展豐富多彩的教學(xué)活動。

輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生的實際情況，在大一時開展勵志類講座、學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)方法交流會、高年級與低年級一幫一結(jié)對子活動等活動。從低年級開始著手增強學(xué)生對學(xué)習(xí)目的的正確認識，幫助他們樹立正確的學(xué)習(xí)目標，建立自信心，提高學(xué)習(xí)興趣。在大二時，以班團為單位，請專業(yè)老師開出書單，定期展開讀書討論會，鼓勵學(xué)生勇于表達自己的看法，善于接受新思想、新觀點，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。與此同時，組織相關(guān)的專業(yè)知識競賽，對學(xué)生鞏固所學(xué)知識，打好專業(yè)基礎(chǔ)也十分有利。學(xué)生可以在參與比賽的過程中，尋找學(xué)習(xí)上的盲點，補充課外知識，使個人的綜合能力得到鍛煉。在大三時，要針對學(xué)生們的專業(yè)特點，多組織與就業(yè)相關(guān)的教學(xué)活動，像我們師范類院校，輔導(dǎo)員經(jīng)常組織學(xué)生開展說課比賽、講課比賽等活動，并邀請中學(xué)優(yōu)秀專業(yè)老師進行點評，以提升學(xué)生們的授課能力、技巧，以及對中學(xué)課程知識點的把握。同時，輔導(dǎo)員也積極引導(dǎo)學(xué)生參加一些專題報告會和知名專家的學(xué)術(shù)講座，擴展了學(xué)生們的知識視野，奠定了他們增長才干的基礎(chǔ)。在大四時，輔導(dǎo)員往往以就業(yè)為目標來組織活動，因為，當今社會對大學(xué)生的需求已經(jīng)不僅僅停留在學(xué)習(xí)成績是否優(yōu)異等表面問題上， 還要看學(xué)生的實際動手操作能力， 也就是看學(xué)生理論聯(lián)系實際的能力。所以， 輔導(dǎo)員以組織學(xué)生參加各類社會實踐活動為主， 讓學(xué)生對社會有充分的了解， 從而在學(xué)習(xí)中更有針對性的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)， 使自己更能適應(yīng)社會的需求。

3完善并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度

沒有規(guī)矩不成方圓，建立完善的規(guī)章制度是對學(xué)生行為最好的約束，也是輔導(dǎo)員促進教學(xué)工作順利進行的根本保障。輔導(dǎo)員要在大力宣傳并嚴格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度的前提下，制定切實可行的年級規(guī)章制度。如考勤制度、晚點名制度、寢室制度等約束型制度。這類約束型制度都將量化為具體分值進行統(tǒng)計，由班干和年級學(xué)習(xí)部負責(zé)落實執(zhí)行，每兩周通報一次結(jié)果，發(fā)現(xiàn)違紀嚴重者，輔導(dǎo)員可以及時了解情況，進行教育、疏導(dǎo)。每學(xué)期末違紀統(tǒng)計結(jié)果將納入獎懲制度中。獎懲制度包括獎學(xué)金評比制度、三好學(xué)生評選制度、優(yōu)秀學(xué)生干部評選制度等。如果違紀扣分達到一個限度，則取消其參與相關(guān)評選獎勵的資格，反之，無違紀行為、表現(xiàn)優(yōu)秀者在參與評選時可以適當加分，以資鼓勵。通過這一系列規(guī)章制度的實行，可以有力制止學(xué)生的消極行為和不良學(xué)風(fēng)，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

綜上所述，輔導(dǎo)員工作是一項內(nèi)容極為豐富的系統(tǒng)工程，是影響高校教學(xué)工作和教學(xué)質(zhì)量的重要因素。只要輔導(dǎo)員腳踏實地，一步一個腳印，不斷研究，加實踐，充分調(diào)動一切保障教學(xué)質(zhì)量的積極因素，就一定能為國家輸送高素質(zhì)人才做出積極貢獻。

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