導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)思想政治論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

由于企業(yè)職工教育水平的參差不齊，思想政治水平也高低不同，又由于企業(yè)長(zhǎng)期對(duì)思想政治工作的忽視，導(dǎo)致部分職工思想認(rèn)識(shí)的淡薄[3]。企業(yè)通過(guò)多種方式，開(kāi)展思想宣傳教育活動(dòng)，能夠從直觀的層面上對(duì)職工起到一種耳濡目染的作用，進(jìn)而提高思想認(rèn)識(shí)，達(dá)到強(qiáng)化思想政治的目的。企業(yè)要積極利用自身資源，采取講座、培訓(xùn)授課等方式進(jìn)行教育，利用反面教材提醒職工錯(cuò)誤的思想對(duì)個(gè)人、對(duì)集體可能造成嚴(yán)重的危害，從而對(duì)職工起到警醒的作用，增強(qiáng)職工配合企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的自覺(jué)性，提高他們的思想認(rèn)識(shí)。這有利于促進(jìn)職工意識(shí)的覺(jué)醒，以及提高職工與職工間的交流，通過(guò)宣傳活動(dòng)的形式，使得職工了解了思想政治的性質(zhì)及其重要性，促使其從自身發(fā)展進(jìn)行考慮，有效增強(qiáng)了自我思索的深度，更利于企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

二、注重企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好氛圍

時(shí)代在變化，社會(huì)在發(fā)展，人們的生活條件越來(lái)越好，生活質(zhì)量也越來(lái)越高。不僅在物質(zhì)條件上得到不同程度的滿足，而且對(duì)精神生活的追求也不斷增強(qiáng)。職工在企業(yè)中不僅要完成自身的工作任務(wù)，作為個(gè)人，也更要享受生活，獲得精神方面的愉悅和滿足[4]。企業(yè)作為一個(gè)人員密集的場(chǎng)所，其獨(dú)特的組織形式顯然是一個(gè)小型的人際社會(huì)，要獲得充分的建設(shè)，提高企業(yè)發(fā)展的水平，就必須倡導(dǎo)和諧的氛圍，團(tuán)結(jié)職工，融洽彼此之間的關(guān)系。思想政治工作的有效開(kāi)展同樣有賴于企業(yè)良好的環(huán)境建設(shè)。每個(gè)人的思想都處在不斷變化之中，隨著環(huán)境的變化而發(fā)生改變，加之外界因素的復(fù)雜以及接受消息渠道的多種多樣，導(dǎo)致職工思想容易受到影響，出現(xiàn)不同程度的思想政治問(wèn)題[5]。為此，企業(yè)要善于營(yíng)造良好的工作環(huán)境，使職工能夠在和諧的氛圍中通過(guò)潛移默化的方式不斷改善自我，提高思想的覺(jué)悟，從而成為黨和國(guó)家堅(jiān)定的建設(shè)者，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，發(fā)揮光與熱。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系企業(yè)的前途，也影響職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，因此，加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)急需考慮的重點(diǎn)。要根據(jù)企業(yè)自身的能力以及企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)，結(jié)合工作特點(diǎn)和職工的具體情況，營(yíng)造人性化的文化氛圍，定期開(kāi)展職工之間的情感交流，組織具體活動(dòng)，如旅游、聚餐等，緩解職工的工作壓力，調(diào)節(jié)情緒，豐富生活，避免職工因身心勞累等原因造成心理失衡。加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)誼，促進(jìn)行業(yè)交流，開(kāi)拓職工人際關(guān)系，避免情緒壓抑等，能夠協(xié)調(diào)職工之間的關(guān)系，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。通過(guò)種種舉措，企業(yè)文化得到不斷豐富，職工之間情感加深，對(duì)企業(yè)的歸屬感更加強(qiáng)烈，職工的思想在這個(gè)過(guò)程中得到了凈化，再加之企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，更能顯現(xiàn)效果，增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的原動(dòng)力。

三、完善企業(yè)制度，積極配合工作展開(kāi)

健全的制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，也是各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的前提，思想政治工作的開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)各項(xiàng)制度的支持[6]。企業(yè)要從內(nèi)部與外部的角度對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行完善，按照以人為本的原則，在制度上盡量保證人性化，具體執(zhí)行中采取人性化的管理。秩序化的企業(yè)管理能夠規(guī)范職工的行為，對(duì)職工起到約束的作用，在一定程度上防止了職工任性使氣，導(dǎo)致思想激化。要通過(guò)掌握思想政治工作的規(guī)律進(jìn)行思想政治制度的建設(shè)，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值體系進(jìn)行具體指導(dǎo)，幫助職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，對(duì)職工進(jìn)行精神文明的熏陶[7]。建立健全思想政治制度需要企業(yè)的強(qiáng)力支持，提供思想政治工作開(kāi)展的必要條件，強(qiáng)化以人為本的精神，以此提高思想政治教育的水平，使企業(yè)職工從心底認(rèn)可，不產(chǎn)生抵觸情緒。內(nèi)部管理人員要以身作則，帶頭起到示范的作用，提高自身的思想覺(jué)悟，在工作中和日常生活中加以體現(xiàn)，從此帶動(dòng)職工學(xué)習(xí)思想政治的熱情和遵守制度的自覺(jué)性。企業(yè)要組織力量對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行思想強(qiáng)化培訓(xùn)，提高思想理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中加以運(yùn)用，達(dá)到實(shí)踐與理論的結(jié)合。通過(guò)管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，完善制度的執(zhí)行，這樣以少數(shù)帶多數(shù)，能夠促進(jìn)思想政治工作的有效進(jìn)行。

四、強(qiáng)化各企業(yè)部門(mén)聯(lián)系，創(chuàng)新組織工作方法

思想政治是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，涉及企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，要做好這項(xiàng)工作，需要企業(yè)各個(gè)部門(mén)的積極配合[8]。要加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系，通過(guò)部門(mén)相互協(xié)作的形式提高思想政治工作開(kāi)展的效率，使其滲透到企業(yè)的所有環(huán)節(jié)當(dāng)中。通過(guò)集思廣益的方式，探討組織工作的方法，進(jìn)行科學(xué)合理的安排，促進(jìn)工作的開(kāi)展。改變以往陳舊的工作方法，結(jié)合企業(yè)具體情況，加入大量時(shí)代元素，豐富思想政治工作進(jìn)行的內(nèi)容，以提高吸引力和趣味性，使職工愿意學(xué)，主動(dòng)學(xué)。根據(jù)對(duì)職工喜好的調(diào)查等方式，結(jié)合職工身心發(fā)展特點(diǎn)，組織開(kāi)展豐富的具有針對(duì)性的教育活動(dòng)，如觀看電影、表演小品、歌唱比賽、模擬法庭等，不僅使工作變得活潑有趣，而且提高了職工的參與度，避免了思想政治灌輸性的乏味枯燥，增強(qiáng)了職工對(duì)思想政治知識(shí)、理論的吸收能力。

五、加強(qiáng)引導(dǎo)機(jī)制建設(shè)，重視職工需求

篇2

(一)“八個(gè)多元化”顯現(xiàn)油田企業(yè)基層思想政治工作的新情況

從我們油田來(lái)看,國(guó)企長(zhǎng)期隱性的矛盾日益顯現(xiàn),以下“八個(gè)多元化”,是我們基層思想政治工作者所面臨的新情況。

1、思想觀念的多元化。

職工的思想觀念越來(lái)越復(fù)雜,價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)。在精神與物質(zhì)方面,職工更多的看重物質(zhì)。

2、用工形式的多元化。

在一個(gè)單位,往往正式職工、合同工、子女勞務(wù)工、聘用(返聘)職工、臨時(shí)工同時(shí)存在。由于其需求上的差異,思想政治工作更需要更有針對(duì)性。

3、經(jīng)濟(jì)成分的多元化。

在油田這個(gè)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,國(guó)有的、合資的、外資的、改制的、集體的、個(gè)體的都存在,可預(yù)見(jiàn)和不可預(yù)見(jiàn)的矛盾和問(wèn)題隨時(shí)都可能發(fā)生。

4、人才流動(dòng)的多元化。

人才流動(dòng)的限制早已被打破,人才流動(dòng)的渠道進(jìn)一步暢通,各類專業(yè)人才頻繁地在各經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)組織中廣泛流動(dòng),給職工隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來(lái)大的沖擊。

5、職工收入的多元化。

工薪所得早已不是職工家庭收入的唯一來(lái)源。社會(huì)兼職、風(fēng)投資、第二職業(yè)等成為職工家庭新的收入來(lái)源。

6、信息渠道的多元化。

廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、電信的高度發(fā)達(dá),使職工對(duì)外部環(huán)境有了更多更透徹的了解。信息封鎖已經(jīng)成為過(guò)去。

7、工作環(huán)境的多元化。

隨著不斷地開(kāi)拓市場(chǎng),油田走出去的力度不斷加大,人員不斷增多,范圍越來(lái)越廣,職工的工作環(huán)境也呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)。有的在國(guó)內(nèi),有的在國(guó)外;有的在前線艱苦崗位,有的在機(jī)關(guān)后勤工作;有的單位條件較好,有的單位職工的工作環(huán)境亟待改善。

8、人員構(gòu)成的多元化。

在油田礦區(qū),人員構(gòu)成非常復(fù)雜,而協(xié)解職工、職工家屬、特困家庭等群體已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

(二)“五大矛盾”反映了油田企業(yè)基層思想政治工作新問(wèn)題

油田思想政治工作有著優(yōu)良的傳統(tǒng),取得過(guò)驕人的成績(jī)。油田思想政治工作者用自己的智慧和心血,為油田社區(qū)的穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn),但勿須諱言,在新的形勢(shì)面前,我們的思想政治工作有時(shí)遇到突發(fā)的矛盾和問(wèn)題時(shí),顯得軟弱無(wú)力,收效甚微,思想政治工作者有時(shí)也產(chǎn)生一些困惑。應(yīng)該說(shuō)這種現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面的矛盾:

1、政工人員的個(gè)人素質(zhì)與新形勢(shì)對(duì)政工人員高素質(zhì)要求的矛盾。

新形勢(shì)下思想政治工作擔(dān)負(fù)艱巨而光榮的歷史使命,它要求基層思想政治工作者既具有較高的政策理論水平,又具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì);既懂得法律法規(guī),又懂得心理學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)知識(shí);既具有領(lǐng)導(dǎo)才能,又具有實(shí)踐能力?？陀^地講,我們相當(dāng)一部分基層思想政治工作者達(dá)不到這一要求。有的年齡偏大,思想跟不上形勢(shì);有的個(gè)人素質(zhì)偏低,創(chuàng)新不夠;有的經(jīng)驗(yàn)不足,工作無(wú)起色。這些都是需要改進(jìn)的地方。

2、傳統(tǒng)的思想政治工作觀念與職工思想觀念不斷更新的矛盾。

走在時(shí)代的前列是思想政治工作的生命力之所在?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭虾推脚c發(fā)展為主題的時(shí)代,跟上改革開(kāi)放不斷深化的時(shí)代,跟上油田迅速發(fā)展的時(shí)代,跟上職工自主性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代,就需要不斷地轉(zhuǎn)變思想政治工作的傳統(tǒng)觀念,樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)的思想政治工作觀念。而我們一部分基層思想政治工作者的思想觀念適應(yīng)不了新形勢(shì)的需求,往往工作缺乏預(yù)見(jiàn)性、前瞻性。

3、傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容與新形勢(shì)對(duì)職工思想的新要求的矛盾。

思想政治工作的內(nèi)容是一個(gè)既相對(duì)穩(wěn)定又不斷發(fā)展的體系,在新的形勢(shì)下,思想政治工作的內(nèi)容在繼續(xù)進(jìn)行中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育,黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)教育,愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育,世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育的同時(shí),還應(yīng)該根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展開(kāi)展相應(yīng)的教育活動(dòng)。而不少基層單位恰恰沒(méi)有做到這一點(diǎn),或者做得不夠。

4、傳統(tǒng)的思想政治工作方式與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的矛盾。

新的形勢(shì)要求基層思想政治工作者堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,勇于實(shí)踐,大膽創(chuàng)新,努力探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的規(guī)律和辦法。這套規(guī)律和辦法應(yīng)該是既凝結(jié)著黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),又能體現(xiàn)鮮明的時(shí)代特色;既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求,又適應(yīng)職工社會(huì)活動(dòng)和思想活動(dòng)的深刻變化;既立足于現(xiàn)階段的實(shí)際,又在面向未來(lái)中不斷發(fā)展;既便于工作中具體操作,又易于為廣大職工所接受。而目前基層思想政治工作所缺少的就是這套規(guī)律和辦法。

二、油田企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)策

1、堅(jiān)持傳統(tǒng)的基本活動(dòng)教育方式。

這種方式曾在長(zhǎng)期的基層思想政治工作實(shí)踐中發(fā)揮過(guò)很好的作用,在新形勢(shì)下應(yīng)該注入新的內(nèi)容,使其得到進(jìn)一步改進(jìn)和發(fā)展。一是經(jīng)常性的教育方式。根據(jù)上級(jí)黨委不同階段的任務(wù)、要求而開(kāi)展政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng),如領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)、“”、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、新聞媒體的宣傳教育等。二是主題教育方式。圍繞特定的重要工作和重要議題開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng),如“迎國(guó)慶、頌祖國(guó)”,“我愛(ài)鉆井這一職業(yè)”,“我的單位我的家”,“為黨旗增光輝,為鉆井做貢獻(xiàn)”等。三是集中教育方式。針對(duì)一定對(duì)象,確定一定內(nèi)容,組織相對(duì)集中的教育活動(dòng),如黨員輪訓(xùn)、業(yè)余黨校、青年團(tuán)校等。這些方式體現(xiàn)了新時(shí)期的特點(diǎn),蘊(yùn)涵著豐富的時(shí)代內(nèi)容,可以收到明顯成效。

2、把生產(chǎn)工作與思想政治工作結(jié)合起來(lái)的方式。

思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)這個(gè)中心,抓住結(jié)合點(diǎn),找準(zhǔn)切入點(diǎn),才能取得實(shí)實(shí)在在的成效。我們把思想政治工作內(nèi)容滲透到生產(chǎn)工作中,與生產(chǎn)工作一起部署、一起檢查,一起考核、一起獎(jiǎng)懲,形成了思想政治工作與生產(chǎn)工作“一體化”的運(yùn)行方式。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”,在具體工作中制定“雙文明”達(dá)標(biāo)辦法和“雙文明建設(shè)承包責(zé)任制”,使思想政治工作與生產(chǎn)工作的緊密結(jié)合。

3、提倡職工自我教育。

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是對(duì)職工進(jìn)行思想教育、提高全社會(huì)文明程度的有效途徑,是加強(qiáng)黨的群眾工作的新方式。堅(jiān)持開(kāi)展以“講文明、樹(shù)新風(fēng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動(dòng),推行“三別”:向粗魯告別、向陋習(xí)告別、向不文明告別;提倡“四帶”:把禮儀帶進(jìn)單位、把微笑帶給職工、把孝敬帶給長(zhǎng)輩、把謙讓帶給社會(huì);做到“四無(wú)”:地面無(wú)痰跡、室內(nèi)無(wú)紙屑、墻壁無(wú)腳印、出言無(wú)臟話。在班組開(kāi)展“文明班組”創(chuàng)建活動(dòng);在后勤系統(tǒng)開(kāi)展以規(guī)范化服務(wù)、塑良好形象為主題的“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng),在班子成員中開(kāi)展“做職工滿意的公仆”活動(dòng),這些創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)模大、影響廣,對(duì)職工文明素質(zhì)的提高,對(duì)單位的改革發(fā)展穩(wěn)定都起到了積極的推動(dòng)作用。

4、發(fā)揮宣傳媒體重要作用。

在現(xiàn)代社會(huì),報(bào)紙、廣播、電視以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體在人們生活中的影響和作用越來(lái)越大。近年來(lái),我們牢牢把握正確輿論導(dǎo)向,堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主,在思想政治工作中發(fā)揮了重要作用。黨支部堅(jiān)持唱響主旋律,打好主動(dòng)仗,抓住重大事件,以理想信念教育為核心,大力宣傳愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義榮辱觀,深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育,幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。利用宣傳陣地,弘揚(yáng)民族精神,加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育,發(fā)揮了熱點(diǎn)引導(dǎo)和輿論監(jiān)督的作用,弘揚(yáng)了正氣,凝聚了人心,為思想政治工作營(yíng)造了良好的輿論環(huán)境。

篇3

首先，學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的緊迫性使得思想政治工作成為值得研究的重要理論問(wèn)題；其次，在思想教育學(xué)科領(lǐng)域中，理論與實(shí)踐的矛盾是亟待解決的大問(wèn)題。思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展不僅僅是為了引導(dǎo)人們正確的思想觀、價(jià)值觀以及擇業(yè)觀，更重要的是促使人們形成正確的人格、能夠正確的認(rèn)識(shí)社會(huì)。對(duì)于這一點(diǎn)，傳統(tǒng)的思想政治工作有很大的優(yōu)勢(shì)，既做好了群眾的思想教育工作，又關(guān)注到了群眾實(shí)際生活問(wèn)題，解決廣大群眾的思想問(wèn)題和實(shí)際生活問(wèn)題就是我們黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。不僅如此，如果思想政治教育脫離了現(xiàn)實(shí)，只一味地強(qiáng)調(diào)思想進(jìn)步則很難實(shí)現(xiàn)思想政治教育實(shí)際的目的。

二、傳統(tǒng)思想政治工作的發(fā)展情況

1.更貼近受教育者的實(shí)際生活

我們要清楚，思想政治教育的開(kāi)展對(duì)象就是廣大群眾，因此，我們需要將群眾與思政教育的關(guān)系納入研究范圍內(nèi)，并針對(duì)群眾的實(shí)際生活、實(shí)際思想問(wèn)題等關(guān)系進(jìn)行深入分析。重新審視和把握思想政治教育的對(duì)象，是思想政治教育研究逐漸走向與現(xiàn)實(shí)生活互動(dòng)的世界。隨著兩者關(guān)系的復(fù)雜，研究一定要根據(jù)群眾眼中的思想、行為特征，如何在中構(gòu)建和發(fā)揮思想政治教育的功能展開(kāi)進(jìn)一步的研究?？傊枷胝谓逃难芯恳⒅匮芯繉?duì)象的明確，重新走向?qū)ο蟛徱暫脱芯繉?duì)象，以深刻把握和明確對(duì)象，從而實(shí)現(xiàn)研究的創(chuàng)新和發(fā)展。上面提到，思想政治教育的目的是引導(dǎo)人、教育人以及關(guān)心和幫助人，開(kāi)展的思想政治教育工作一定要有針對(duì)性和時(shí)效性，在實(shí)際的工作開(kāi)展中，我們要關(guān)注到受教育者的實(shí)際情況，主動(dòng)關(guān)心和幫助受教育者，堅(jiān)持思想問(wèn)題和生活實(shí)際問(wèn)題的共同解決和處理，辦實(shí)事，辦好事，做到傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，貫徹落實(shí)黨的路線和思想，全面發(fā)揮傳統(tǒng)思政教育工作的作用。

2.傳統(tǒng)思政工作與新媒體思政教育的融合

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的掀起，促生了電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展，而新媒體的誕生受到了人們的熱烈追捧。憑借著便捷的分享方式和豐富的資源特點(diǎn)，使得新媒體很快成為社會(huì)大眾獲取信息的重要途徑，而新媒體在不斷擴(kuò)張的同時(shí)，這也給傳統(tǒng)思想政治教育工作帶來(lái)了一定的難度。我們可以通過(guò)利用來(lái)自新媒體、利用新媒體的方式，開(kāi)展思想政治教育工作，真正融入同類人群中，以刺激其好奇心，從而更好的起到思想政治教育效果。例如：微博的信息傳遞功能也是微博最大的存在優(yōu)勢(shì)，思政教育工作者可以突破時(shí)間空間的限制，利用微博的功能隨時(shí)隨地開(kāi)展思想政治教育工作。也可以通過(guò)微博的另一些功能與用戶直接進(jìn)行交流，這種交流隔著一定的屏障，對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，更容易接受。而且現(xiàn)代人都不愿意瀏覽長(zhǎng)篇大論的信息，微博的字?jǐn)?shù)限制也使得人們一眼就能瀏覽到關(guān)鍵的信息。另外，微博所擁有的話題討論也是思政教育可以利用起來(lái)的一些資源，由此，我們可以進(jìn)一步推動(dòng)思想政治教育工作的開(kāi)展，以發(fā)揮思政教育的作用。

3.心理與思想的雙重教育結(jié)合

最后，我們可以借助心理教育等方法進(jìn)行思想政治教育工作，以起到給教育對(duì)象啟發(fā)的作用。一方面，教育者要根據(jù)受教育者傳授一些基本的心理學(xué)知識(shí)，讓受教育者對(duì)于心理學(xué)的基本概念和標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)了解，從而能夠在一定程度上自我認(rèn)識(shí)到自己的思想行為。另一方面，適當(dāng)?shù)男睦碜稍儾坏軌蚣訌?qiáng)思想政治教育的效果，更能幫助思政工作者深入掌握受教育者的心理特征，根據(jù)不同的性格特點(diǎn)和實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展有效的思政工作，從而達(dá)到高效的目的。

三、結(jié)束語(yǔ)

篇4

企業(yè)文化和思想政治教育工作在企業(yè)中有著不同的發(fā)展地位，在當(dāng)今各大企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境下，從思想政治教育工作入手，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段之一。

（一）思想政治教育的價(jià)值導(dǎo)向功能，為企業(yè)文化確立企業(yè)精神追求和價(jià)值目標(biāo)

在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐過(guò)程中，如何找準(zhǔn)方向是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在，我國(guó)企業(yè)所形成的企業(yè)文化是社會(huì)主義下的產(chǎn)物。其必然會(huì)受到社會(huì)主義思想、社會(huì)主義道德規(guī)范、社會(huì)主義價(jià)值觀的影響。而思想政治教育工作作為企業(yè)管理工作的政治保證、思想保證、理論保證，為企業(yè)發(fā)展注入了較為夯實(shí)的思想概念基礎(chǔ)和提供了強(qiáng)有力的精神保障。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，其對(duì)人們的思想觀念和精神境界等也提出了新要求，這就需要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作，進(jìn)一步樹(shù)立市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念，提高職工素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速，為企業(yè)文化確立企業(yè)精神追求和價(jià)值目標(biāo)，以保證企業(yè)的正常運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，傳播精神文化。

（二）思想政治教育的滲透與激勵(lì)功能，為企業(yè)文化提供強(qiáng)有力的動(dòng)力支持

所謂滲透功能，指的是思想政治教育工作通過(guò)有效手段，以潛移默化的狀態(tài)進(jìn)行，讓人在無(wú)形之中得到滲透影響。激勵(lì)是指思想政治教育善于運(yùn)用物質(zhì)手段和精神手段來(lái)改變?nèi)说乃枷?，并且通過(guò)刺激受教育者而達(dá)到調(diào)動(dòng)內(nèi)在積極性和創(chuàng)造性的目的，使員工自覺(jué)將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化為個(gè)人目標(biāo)并為之奮斗的工作準(zhǔn)則。思想政治教育工作可以從精神層面對(duì)人們進(jìn)行思想改造，提高他們的思想覺(jué)悟。企業(yè)文化建設(shè)中，要想樹(shù)立良好的企業(yè)形象，就必須對(duì)廣大職工干部開(kāi)展思想教育工作，幫助職工干部解放思想，更新觀念。譬如說(shuō)：當(dāng)企業(yè)取得一定程度發(fā)展的時(shí)候，員工的收入也會(huì)得到一定程度的增加，在這個(gè)時(shí)候，開(kāi)展思想政治工作可以從思想上激發(fā)員工的工作激情，從而促進(jìn)生產(chǎn)的有效發(fā)展；如果企業(yè)面臨發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)或苦難的時(shí)候，員工就會(huì)很容易產(chǎn)生低落情緒，在這個(gè)時(shí)候，開(kāi)展思想政治工作可以減輕員工的心理壓力和負(fù)擔(dān)，調(diào)整其積極性，讓其重新振作起來(lái)。思想政治教育的存在給企業(yè)文化建設(shè)帶來(lái)的影響就是調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，幫助他們樹(shù)立正確的思想觀念，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為樹(shù)立良好的企業(yè)形象提供必要的思想前提和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

（三）思想政治教育的規(guī)范與約束功能，為企業(yè)文化建設(shè)提供優(yōu)良的企業(yè)人文組織環(huán)境

企業(yè)是職工賴以工作和生活的地方。一間企業(yè)要想取得發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就必須為職工創(chuàng)建一個(gè)適合于勞動(dòng)和生活的環(huán)境，使職工能夠合理、文明地開(kāi)展工作和生活。如果職工長(zhǎng)期生活在一個(gè)壓迫、不健康的工作環(huán)境底下，他們無(wú)論是在精神上還是肉體上都會(huì)受到不同程度的侵害，自然而然就會(huì)降低生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性了，也就無(wú)從談起建設(shè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，更別說(shuō)促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展了。思想政治教育工作堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”，一切從“人性”出發(fā)，重視人們潛能、生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，其與企業(yè)文化建設(shè)“以人為本”的發(fā)展理念不謀而合，保障了職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用。

二、結(jié)語(yǔ)

篇5

（一）思想政治工作與企業(yè)文化的異同

思想政治工作以馬克思列寧主義和馬澤東思想及黨的方針路線為基礎(chǔ)，在全黨和職工內(nèi)部進(jìn)行宣傳，以培養(yǎng)社會(huì)主義四有新人為目標(biāo)，具有鮮明的政治性，屬于政治學(xué)范疇。在方式上側(cè)重教育、宣傳和引導(dǎo)。而企業(yè)文化則是對(duì)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是對(duì)企業(yè)精神與核心價(jià)值觀的提煉，是對(duì)企業(yè)形象的塑造，屬于管理學(xué)范疇。企業(yè)文化主要通過(guò)樹(shù)立全體職工的共同價(jià)值觀來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，其目的是提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在方式上側(cè)重的是環(huán)境對(duì)人的影響，將教育融于環(huán)境之中，通過(guò)環(huán)境來(lái)育人、造人。雖然兩者在上述方面存在差異，但在實(shí)際工作中，兩者之間又緊密相聯(lián)，存在很多共性與相通之處。首先兩者都強(qiáng)調(diào)以人為本，重視人在企業(yè)管理中的作用。思想政治工作認(rèn)為人是生產(chǎn)力的決定因素，是社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，是歷史的創(chuàng)造者，企業(yè)思想政治工作的根本問(wèn)題就是人的主體作用問(wèn)題。企業(yè)文化以人為本，除了承認(rèn)人的自然屬性與社會(huì)屬性外還重視人的精神追求，強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀與企業(yè)精神；其次兩者的服務(wù)目標(biāo)和培養(yǎng)目標(biāo)相一致。兩者都重視人的思想道德素質(zhì)教育，以育人為培養(yǎng)目標(biāo)，都為企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益為中心，都是通過(guò)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，推進(jìn)社會(huì)發(fā)展，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力；最后兩者的內(nèi)容相通，都以精神教育為內(nèi)容，以激勵(lì)為手段，重視員工的精神教育。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)在關(guān)系

第一，兩者不能相互替代。企業(yè)思想政治教育工作是企業(yè)正確發(fā)展的基本保障，是對(duì)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的宣揚(yáng)，是黨政治優(yōu)勢(shì)的繼承，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可替代的重要地位。企業(yè)文化是企業(yè)歷史發(fā)展與管理工作的總結(jié)與歸納，是企業(yè)發(fā)展的重要推力，是企業(yè)管理工作的不斷創(chuàng)新。因此，兩者具有各自的適用領(lǐng)域，不可相互替代。第二，兩者相互促進(jìn)。企業(yè)思想政治工作開(kāi)展有利于發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，可以更好的為企業(yè)文化建設(shè)提供政治引導(dǎo)與改進(jìn)作用。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的載體，使其更具實(shí)效性。

二、思想政治教育工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用

（一）確保企業(yè)文化建設(shè)正確的社會(huì)主義方向

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，不同的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了不同的社會(huì)制度。我國(guó)是社會(huì)主義制度國(guó)家，因此，國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)也具有社會(huì)主義性質(zhì)。所以，為了確保企業(yè)文化建設(shè)的正確方向性就得發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢(shì)作用。反之，企業(yè)的文化建設(shè)若缺少思想政治工作的引導(dǎo)就會(huì)迷失方向。社會(huì)主義的本質(zhì)是共同富裕，所以企業(yè)文化建設(shè)也要堅(jiān)持走共同富裕的道路。

（二）為企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障

企業(yè)文化的概念于上個(gè)世紀(jì)開(kāi)始傳入我國(guó)，在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷史很短，屬于新興學(xué)科。所以國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理論應(yīng)用還不成熟，還需要借助其他組織來(lái)進(jìn)一步完善。而思想政治教育工作作為我黨一項(xiàng)基本、長(zhǎng)遠(yuǎn)工作一直被人們所重視，在企業(yè)發(fā)展中也積累了很多經(jīng)驗(yàn)，組織內(nèi)部整體素質(zhì)較高，工作方向效果明顯。所以，國(guó)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)更應(yīng)該依靠這支力量，把思想政治教育工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，發(fā)揮黨的政治核心作用，通過(guò)核心價(jià)值觀念教育促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的快速發(fā)展。

（三）豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

不同的社會(huì)環(huán)境決定了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)與西方國(guó)家在內(nèi)容上的具有差異。在西方企業(yè)中，文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作思想。而我國(guó)企業(yè)文化除了強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作思想外還重視對(duì)員工的思想政治素質(zhì)教育和道德規(guī)范教育。所以，思想政治工作是對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。

（四）營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)良好環(huán)境

企業(yè)是員工的主要工作場(chǎng)所，舒適的勞動(dòng)環(huán)境有利于員工身心的健康發(fā)展，對(duì)保障員工生命安全具有積極的作用，因此，員工要合理、文明、適度勞動(dòng)。倘若員工長(zhǎng)期處于危險(xiǎn)、惡劣的勞動(dòng)環(huán)境中，他的工作積極性必定很低，企業(yè)內(nèi)部也很難形成凝聚力，企業(yè)的文化建設(shè)工作更是無(wú)從談起。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，西方腐朽思想與不良生活方式也開(kāi)始滲入人們的生活，思想政治教育工作有利于引導(dǎo)人們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，對(duì)阻礙不良腐朽思想的侵蝕具有積極的作用，能更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

（五）促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)理性發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)工作是對(duì)企業(yè)歷史經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)要概括與總結(jié)，是企業(yè)發(fā)展理念的濃縮。實(shí)際中，部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)時(shí)簡(jiǎn)單照搬，缺乏對(duì)自身企業(yè)實(shí)際情況的理性思考，容易形成形勢(shì)主義。思想政治工作囊括了愛(ài)國(guó)主義、廉潔自愛(ài)等傳統(tǒng)美德，是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化的吸收與提煉。所以，思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)工作提供基礎(chǔ)保障，完善企業(yè)文化對(duì)傳統(tǒng)文化簡(jiǎn)化時(shí)的不足，促進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的理想思考，有利于企業(yè)文化的健康發(fā)展。

篇6

（一）石油企業(yè)內(nèi)的改革。自從改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，為了使企業(yè)更加滿足國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)，各行業(yè)都對(duì)自身企業(yè)進(jìn)行了改革，以不斷的適應(yīng)市場(chǎng)的變動(dòng)，尤其是石油企業(yè)，作為我國(guó)的一項(xiàng)大型國(guó)有企業(yè)，在內(nèi)部進(jìn)行了更深入、更細(xì)化的改革，各項(xiàng)制定逐步的建立和完善，制度的改革導(dǎo)致企業(yè)人員心理發(fā)生巨大的變化，這種變化對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必然有一定的影響，為了消除不良心理對(duì)企業(yè)帶來(lái)的不利影響，加強(qiáng)人員的思想政治工作就是一種有效的措施。

（二）加強(qiáng)思想政治工作對(duì)石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)有重要的意義。石油資源的儲(chǔ)備直接的影響一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，目前國(guó)際上甚至將一個(gè)國(guó)家的石油企業(yè)作為了衡量一個(gè)國(guó)家在國(guó)際上的地位，可見(jiàn)石油企業(yè)對(duì)于一個(gè)國(guó)家的影響極大，國(guó)家為了經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)安全，已將石油企業(yè)的發(fā)展放在了國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略地位上，為了保證我國(guó)在國(guó)際上的生命力和影響力，使得石油企業(yè)的結(jié)構(gòu)、制度隨著國(guó)際形勢(shì)不斷變化，而不變的是思想政治教育，思想教育是企業(yè)發(fā)展的靈魂，所以加強(qiáng)思想政治工作對(duì)石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)有重要的意義。

二、加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作有效性措施

（一）利用各種載體加強(qiáng)思想政治教育工作。加強(qiáng)石油企業(yè)人員的思想政治工作，必然需要利用到各類的載體，所謂的載體指的是既能夠?qū)崿F(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作作用又能認(rèn)可思想政治工作地位，同時(shí)還能夠有效的落實(shí)石油企業(yè)思想政治教育工作方式的一類平臺(tái)。載體不僅是實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作的一大工具，同時(shí)也是宣傳思想政治教育的一大利器。石油企業(yè)可以利用計(jì)算機(jī)多媒體、報(bào)刊、報(bào)告、講座、書(shū)籍等形式來(lái)不斷的加強(qiáng)石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治宣傳工作，讓企業(yè)的每一個(gè)員工知曉思想政治工作對(duì)于人員自身的發(fā)展、對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的作用，在此基礎(chǔ)上，在企業(yè)管理人員的帶頭下，帶領(lǐng)所有人員積極的參與到思想政治工作中去，方便思想政治建設(shè)的同時(shí)減輕企業(yè)管理人員的思想政治教育負(fù)擔(dān)。

（二）堅(jiān)持以人為本。對(duì)于石油企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀是實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)社會(huì)價(jià)值和社會(huì)意義的根本，所以在思想政治教育工作中融入以為為本的理念能夠使思想政治建設(shè)達(dá)到事半功倍的效果。如在實(shí)際的思想政治教育中，石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在第一線，關(guān)心并鼓勵(lì)每位員工，積極的了解并解決人員在學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，讓人員能夠感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)心，增強(qiáng)人員認(rèn)同感和歸屬感，這樣不僅利于人員的思想政治建設(shè)工作，還能有效的提高人員的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

篇7

1.1紐帶和作用

人力資源管理是針對(duì)人進(jìn)行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些問(wèn)題的決定和剛性的規(guī)定中，不可避免的要產(chǎn)生一些矛盾。要實(shí)現(xiàn)對(duì)人的有效管理，就要先向職工進(jìn)行宣傳，要先做通職工的思想政治工作，使得職工能夠真正認(rèn)識(shí)到自己對(duì)整體的影響力，只有這樣，才能夠讓職工真正自覺(jué)的遵守管理制度，服從組織調(diào)配。思想政治工作對(duì)職工具有激勵(lì)和凝聚的作用，使職工對(duì)企業(yè)具有歸屬感和使命感，因此思想政治工作在企業(yè)的人力資源管理中具有不可替代的紐帶和作用。

1.2疏導(dǎo)作用

企業(yè)為了發(fā)展和提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，時(shí)刻都面臨著認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)在發(fā)展中不可避免的要觸及一些既得利益集團(tuán)的利益，這就會(huì)產(chǎn)生利益爭(zhēng)端。這時(shí)就需要在人力資源管理中運(yùn)用思想政治工作，及時(shí)有效的解決矛盾，疏導(dǎo)職工的消極情緒，從根本上調(diào)動(dòng)職工的積極性。

1.3提高職工的綜合素質(zhì)

人力資源管理工作是運(yùn)用合理的管理手段，有效的配置人力資源，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。思想政治工作是對(duì)職工進(jìn)行思想教育和改造，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高思想道德素質(zhì)和認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，可以提高職工的綜合素質(zhì)，解決具體管理辦法解決不了的問(wèn)題根源，使職工心身愉悅的投入工作，為企業(yè)更好的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2我國(guó)人力資源管理中思想政治工作存在的問(wèn)題

2.1管理層對(duì)思想政治工作的忽視

隨著我國(guó)與全球交流的增多，人力資源管理工作漸漸得到管理者的重視。但是企業(yè)管理層一些人員不能夠正視和接受思想政治工作的重要作用，人力資源管理工作中的思想政治工作不能夠引起管理層的高度重視和認(rèn)可。管理層對(duì)人力資源管理中的一些剛性管理辦法高度重視，在實(shí)際工作中采取了很多措施，取得了顯著的效果，但是思想政治工作卻效果泛泛，在職工中間存在著一些消極的想法。

2.2企業(yè)思想政治管理工作人員綜合素質(zhì)較低

人力資源管理部門(mén)中主要有兩種人員，一種是年輕人，他們雖有工作熱情，但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，情緒浮躁，不利于思想政治工作的展開(kāi)；另一種人員年齡較大，他們雖然有工作經(jīng)驗(yàn)，想在企業(yè)發(fā)揮余熱，但是工作方法落后，不能夠適應(yīng)現(xiàn)在的形勢(shì)，導(dǎo)致在企業(yè)人力資源工作中思想政治工作效果較差。

3人力資源管理中改進(jìn)思想政治工作的方法

3.1企業(yè)管理層高度重視

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，出現(xiàn)了很多大型企業(yè)，報(bào)紙也趨于大型化，出現(xiàn)了一些大型的報(bào)業(yè)集團(tuán)，在這些集團(tuán)中職工眾多。這就要求企業(yè)的管理者高度重視思想政治工作在人力資源管理中的作用，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，要把剛性的管理制度、政策和思想政治工作柔性的手段相結(jié)合，讓職工從心里愿意遵守規(guī)章制度，服從企業(yè)調(diào)配，心神愉悅的工作。

3.2切實(shí)提高人員綜合素質(zhì)，建立健全“一崗雙責(zé)”責(zé)任制

人力資源管理工作和思想政治工作分屬不同的學(xué)科，人力資源管理更強(qiáng)調(diào)管理，其專業(yè)性較強(qiáng)，制定的是一些人員必須遵守的制度；思想政治工作更強(qiáng)調(diào)“人本管理”。這就要求人力資源管理工作者不僅要專業(yè)的知識(shí)過(guò)關(guān)，同時(shí)還要有科學(xué)的思想政治教育手段，切實(shí)提高綜合能力，將人力資源管理的責(zé)任盡到，而且在思想政治工作中也要盡責(zé)。

3.3將思想政治工作融入人力資源管理的全過(guò)程

人力資源管理的思想政治教育的工作對(duì)象都是企業(yè)的員工。在人力資源管理的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都面對(duì)這職工的思想問(wèn)題，這就要求人資資源工作者在“事先、事中、事后”都要考慮到員工的思想變化，只有切實(shí)做好這些才能夠做好人力資源管理工作。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)改制中，人力資源管理者就切實(shí)考慮到職工在改制中的思想變化，為企業(yè)改制順利進(jìn)行和改制后的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，其在“事先”對(duì)所有相關(guān)人員做出解釋，消除職工的迷茫讓職工有思想準(zhǔn)備；在“事中”有一套完善的處理方法，針對(duì)一些意外情況有針對(duì)性的處理，做好相關(guān)人員的思想工作，不使問(wèn)題遺留下來(lái)“；事后”做好思想政治鞏固工作，針對(duì)在改制中犧牲利益的人及時(shí)承認(rèn)他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)并做出補(bǔ)償，使得每個(gè)人都能夠心神愉悅的投入到工作中來(lái)。

4結(jié)語(yǔ)

篇8

企業(yè)人事管理中的思想政治工作主要是指以員工的思想作為對(duì)象，企業(yè)的管理人員通過(guò)自己本身的號(hào)召力、組織力、親和力等來(lái)影響和教育員工的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，以此來(lái)提高員工的思想道德素質(zhì)，提高員工認(rèn)識(shí)世界和改造世界的技巧與能力。

（1）具有黨性和政治性。

（2）具有群眾性和服務(wù)性。

（3）具有針對(duì)性和多樣性。

（4）具有說(shuō)理性和民主性。

二、思想政治工作與企業(yè)人事管理的二者關(guān)系

思想政治工作是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，在企業(yè)的人事管理工作中有著密切的關(guān)系，可以充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力。企業(yè)的人事管理工作主要是圍繞單位內(nèi)部員工進(jìn)行的一項(xiàng)工作，涉及到每年的職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、工資發(fā)放等一些比較敏感性的問(wèn)題，這就需要我們的人事管理干部能夠?qū)?nèi)部的員工進(jìn)行細(xì)致深入的觀察了解，準(zhǔn)確的把握其內(nèi)心世界，因人而異選擇正確的方法，并堅(jiān)持以人為本的工作理念，扎實(shí)的有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。

三、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用

企業(yè)在改革發(fā)展創(chuàng)新過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生各種各樣的人事問(wèn)題和人事糾紛，有時(shí)一些規(guī)章制度無(wú)法解決在日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是牽涉到道德、思想等層面的問(wèn)題，面對(duì)這些人事沖突復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況，需要提高人事干部的思想認(rèn)識(shí)，并與員工的切身利益相結(jié)合，從員工角度進(jìn)行考慮解決問(wèn)題。由以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析探討：

（1）完善規(guī)章制度。

①以思想政治工作為根本建立規(guī)章制定。企業(yè)為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)及文化需求，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，針對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量做了逐步提高。②思想政治工作是落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的有力保障。一個(gè)企業(yè)的管理制度的好壞，主要是看企業(yè)各員工的落實(shí)程度。要想讓員工做到積極自覺(jué)遵守，我們只有在企業(yè)職工中加強(qiáng)思想政治教育，提高職工自身的思想覺(jué)悟能力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，克服那些自由主義、無(wú)政府主義的不良思想。

（2）加強(qiáng)凝聚力。

企業(yè)的凝聚力主要表現(xiàn)為各員工間的團(tuán)結(jié)一致、共同進(jìn)步。這種凝聚力也是人事管理想要達(dá)到的主要目的。企業(yè)員工要想團(tuán)結(jié)一致首先要做大思想上統(tǒng)一，這就要求人事管理部門(mén)要注重職工的思想政治教育。

（3）做好薪酬管理。

企業(yè)中工資的高低是每個(gè)職工最為關(guān)注和重視的，人事行政管理部門(mén)對(duì)薪酬的合理管理是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效法寶。但是現(xiàn)在一些企業(yè)對(duì)工資管理的弊端較多，導(dǎo)致職工的思想觀念有所錯(cuò)誤。為例糾這一錯(cuò)誤的觀念我們必須把效益工資的發(fā)放當(dāng)成一種獎(jiǎng)勵(lì)制度同思想政治工作相結(jié)合充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。①發(fā)放效益工資，確保工資考核的嚴(yán)肅性正規(guī)性，應(yīng)堅(jiān)持按勞分配的原則，根據(jù)實(shí)際完成的工作數(shù)量和質(zhì)量，實(shí)行少勞少得，多勞多得，不勞不得的分配原則，充分發(fā)揮效益工資所具有的罰懶獎(jiǎng)勤功能。②重視企業(yè)的政治思想工作，抵制“向錢(qián)看，為錢(qián)干”的錯(cuò)誤思想，將企業(yè)員工的個(gè)人利益、個(gè)人榮譽(yù)與對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)相結(jié)合，努力提升企業(yè)員工的思想水平和道德水平，全面的重視精神文明建設(shè)。③企業(yè)員工應(yīng)做好顧全大局，著重的獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的員工，按照尊重知識(shí)、尊重人才的原則進(jìn)行效益工資的分配。以此來(lái)推動(dòng)現(xiàn)代化事業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)應(yīng)重視經(jīng)濟(jì)手段與經(jīng)濟(jì)杠桿，充分發(fā)揮政治思想工作的保障作用。其中經(jīng)濟(jì)手段一旦離開(kāi)了政治思想工作的支持，其作用就會(huì)消失。所以要想使企業(yè)職工的積極性得到充分的激發(fā)，就必須將政治思想工作與經(jīng)濟(jì)手段有效地結(jié)合在一起，也只有這樣才能保障企業(yè)各項(xiàng)工作的有效運(yùn)行。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇9

一、正確把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的管理思想,應(yīng)用在到企業(yè)管理中,成為企業(yè)凝聚人心,塑造形象,增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要載體和方法,是思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)代企業(yè)管理的好形式。思想政治工作是黨用人類最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀和方法論去教育人,啟發(fā)人,解決人們的思想、立場(chǎng)和行為的問(wèn)題,它的政治性要強(qiáng)于經(jīng)濟(jì)性,它對(duì)企業(yè)管理起導(dǎo)向、保證作用,但不能代替企業(yè)管理。在實(shí)際應(yīng)用中,要正確把握兩者的辯證關(guān)系。

(一)在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者具有相互促進(jìn)的關(guān)系,在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的大量思想問(wèn)題,需要企業(yè)思想政治工作來(lái)解決,有利于開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面,為企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)、創(chuàng)新提供了新的途徑。企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展有利于把企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的保證。受企業(yè)集體主義價(jià)值觀的教育、主人翁精神的教育、道德教育等把社會(huì)效益放在首位的教育等通過(guò)思想政治工作來(lái)完成。

(二)在企業(yè)文化建設(shè)中,思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有指導(dǎo)作用。企業(yè)思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向,保證企業(yè)文化社會(huì)主義性質(zhì)。企業(yè)在文化建設(shè)的活動(dòng)中,必須符合企業(yè)的管理需要,與思想政治工作保持高度一致,用思想政治工作來(lái)指導(dǎo),才能使企業(yè)的文化建設(shè)活動(dòng)代表社會(huì)主義方向。

(三)在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的文化依托。企業(yè)文化為企業(yè)精神不斷豐富新內(nèi)涵,不僅把企業(yè)的價(jià)值觀,管理理論涵蓋其中,而且還把經(jīng)營(yíng)管理都規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn)。各種文化活動(dòng)服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、豐富職工的生活,能為企業(yè)的思想政治工作提供更好的依托和環(huán)境。

二、正確區(qū)分企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的統(tǒng)一性和相異性

(一) 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的共同點(diǎn),具有統(tǒng)一性。

1. 目標(biāo)相同。企業(yè)文化建設(shè)的目的是造就適合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的群體意識(shí)和共同價(jià)值觀,以實(shí)現(xiàn)本企業(yè)目標(biāo),同時(shí)也是為發(fā)展生產(chǎn)力服務(wù);企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)就是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,為企業(yè)的穩(wěn)定、改革、發(fā)展服務(wù),提高全體職工的科學(xué)水平和思想覺(jué)悟,增強(qiáng)其改造主觀世界和客觀世界的自覺(jué)性,可見(jiàn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)目標(biāo)上是一致的。

2. 方向相同。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)的范疇,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中,就是為管理服務(wù)。無(wú)論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須與黨保持高度一致,保持社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展方向。

3. 對(duì)象相同。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),不論文化建設(shè),還是思想政治工作他們的對(duì)象都是企業(yè)的全體職工,都是做人的工作,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本,讓職工發(fā)揮創(chuàng)一流、爭(zhēng)第一、勤奮,節(jié)儉,多奉獻(xiàn),為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化服務(wù),思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的成就感、需求感、主人翁地位。

(二)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的不同點(diǎn),具有相異性。

1. 理論結(jié)構(gòu)不同。企業(yè)文化有明顯的管理理論結(jié)構(gòu),一般把企業(yè)文化分為物質(zhì)層、制度層、精神層,而的思想政治工作沒(méi)有企業(yè)文化一樣分明的結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化的精神層和思想政治工作具有較強(qiáng)的統(tǒng)一性,其制度層和物質(zhì)層與思想政治工作也有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,但只作為思想政治工作的外延和擴(kuò)展,不作為思想政治工作的結(jié)構(gòu)部分。

2. 基本屬性不同。企業(yè)文化屬于管理的范疇,是企業(yè)管理體制的重要組成部分。把現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)、管理思想和方法融為一體而形成的文化管理,是企業(yè)管理理論的升華,是企業(yè)管理理論的最高境界。思想政治工作的核心是政治,本質(zhì)上屬于意識(shí)形態(tài)建設(shè)中政治活動(dòng)范疇。

3. 工作重心不同。企業(yè)文化與思想政治工作既有密切聯(lián)系,但又不完全重合。企業(yè)文化的重心更多體現(xiàn)企業(yè)家的戰(zhàn)略思考,體現(xiàn)企業(yè)家的政治覺(jué)悟、智慧和精神,具有鮮明的個(gè)性色彩,因而它只能屬于本企業(yè);思想政治工作主要體現(xiàn)黨的路線方針政策,是全黨思想政治工作的高度統(tǒng)一,具有重要的共同特征。

4. 工作方法不同。在企業(yè)文化形成的過(guò)程中,重在使員工對(duì)企業(yè)觀念和行為準(zhǔn)則做到高度自覺(jué)性和一致,并直接將其轉(zhuǎn)為具體自覺(jué)的行為,其制度和行為帶有很強(qiáng)的強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性。思想政治工作方法,注重疏通和引導(dǎo),說(shuō)明教育,溝通發(fā)展,一般不帶有強(qiáng)制性。

三、正確拓展企業(yè)文化建設(shè)與政治思想工作的新領(lǐng)域

國(guó)有企業(yè)進(jìn)入了新一輪的發(fā)展時(shí)期,面臨著重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn),文化建設(shè)活動(dòng)的方式發(fā)生了重大變化,思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn):一是思想政治工作一體化,強(qiáng)調(diào)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的統(tǒng)一性;二是思想政治工作信息化有利于掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán);三是思想政治工作社會(huì)化,把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;四是思想政治工作對(duì)象知識(shí)化,必須用科學(xué)知識(shí)探討人的思想發(fā)展規(guī)律,分析人的要求和行為,提高思想政治工作的有效性。面對(duì)新問(wèn)題、新特點(diǎn),一方面注重推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),努力拓展思想政治工作的新視野,新領(lǐng)域,推動(dòng)思想政治工作新發(fā)展,另一方面要繼承傳統(tǒng)的方法,積極開(kāi)辟新途徑,探索新方法,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。

(一)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感,適應(yīng)思想政治工作知識(shí)化的新趨勢(shì)。在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中,不斷把黨的基本路線新的理論成果貫穿到企業(yè)文化理念中,貫徹到企業(yè)各項(xiàng)工作中去,增強(qiáng)思想政治工作時(shí)代感,更加適應(yīng)知識(shí)化、人文化的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展到一定管理高度的新要求,既要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)實(shí)需要,又要?jiǎng)?chuàng)新建設(shè)方式,提升管理新理念。

(二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),拓展思想政治工作的內(nèi)涵外延,適應(yīng)思想政治工作信息化。運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)信息化管理,有利于個(gè)人信息的收集、整理、研究。既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的改進(jìn),又拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延,擴(kuò)大了信息渠道。同時(shí)倡導(dǎo)人本管理思想,增加員工的自主管理,自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望,文化建設(shè)的個(gè)性化更加開(kāi)放。

(三)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的融合,適應(yīng)思想政治工作一體化的新趨勢(shì)。運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)可以將思想政治工作任務(wù)落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中,企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,決定了企業(yè)文化建設(shè)走進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),具體顯示企業(yè)目標(biāo),更有效斗激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性,使企業(yè)員工只有企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。這種價(jià)值取向一致性,正是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的目的。

四、正確實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)創(chuàng)新的有效結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)之間有很多共同之處;企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)創(chuàng)新能夠相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充、相互滲透。因此,要使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新之間收到相輔相成、相得益彰的效果,必須將二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

(一)在文明創(chuàng)建活動(dòng)工作中結(jié)合。企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)是精神文明建設(shè)中不可缺少的兩個(gè)重要組成部分。按照發(fā)展是硬道理的思想要求,創(chuàng)新思想政治工作必須有適當(dāng)?shù)妮d體,把思想道德教育工作融入職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、廣泛參與的各種文化活動(dòng)中,使職工在參與中受到教育,提高素質(zhì),認(rèn)真研究所群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)所達(dá)到的效果,通過(guò)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩、靈活多變的形式,把職工思想道德教育的內(nèi)容具體化,把他們的人生觀、道德觀、價(jià)值觀等無(wú)形的東西,融入到文化創(chuàng)新活動(dòng)、辦實(shí)事實(shí)效活動(dòng)之中,使企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)落到實(shí)處,真正取得實(shí)效。

(二)在企業(yè)管理創(chuàng)新工作中結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè),可以促進(jìn)人們不斷更新觀念和思想解放,可以充分發(fā)揮和顯示企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的先導(dǎo)作用。同時(shí),企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中有機(jī)地結(jié)合起來(lái),更有利于加強(qiáng)人、財(cái)、物的管理,理順人與人之間的關(guān)系,促進(jìn)管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理體制創(chuàng)新,為調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)活力開(kāi)辟有效途徑。此外,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中有機(jī)地結(jié)合,可以促使企業(yè)增強(qiáng)全面提高員工素質(zhì)的要求,更好地促進(jìn)企業(yè)以文化力提升生產(chǎn)力,積極營(yíng)造有利于管理創(chuàng)新、人才成長(zhǎng)的良好機(jī)制和文化氛圍,從道德觀念、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能各個(gè)方面提高職工的整體素質(zhì),為企業(yè)開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備人才資源創(chuàng)造良好條件,滿足企業(yè)管理創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展的需要。創(chuàng)新是企業(yè)的主題,企業(yè)在管理創(chuàng)新的過(guò)程中,需要思想保證、智力支持、精神動(dòng)力、文化氛圍,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合,可以發(fā)揮有效的功能和積極的作用。觀念的轉(zhuǎn)變和思想的解放,是企業(yè)管理創(chuàng)新,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在。

(三)在培養(yǎng)職工目標(biāo)上結(jié)合。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式,以“以人為本”的管理理念來(lái)運(yùn)作,通過(guò)培育企業(yè)價(jià)值觀,體現(xiàn)企業(yè)精神,塑造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神和文明健康的環(huán)境氛圍,來(lái)激發(fā)職工群體的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,提高職工素質(zhì),推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。所以,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在培養(yǎng)人、塑造人的目標(biāo)上有機(jī)地結(jié)合起來(lái),可以使培養(yǎng)人的任務(wù)更加具體化,使企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)最終目標(biāo)是培養(yǎng)有利于企業(yè)管理創(chuàng)新復(fù)合性人才。企業(yè)思想政治工作強(qiáng)調(diào)滿足職工某種渴求創(chuàng)新的欲望,培養(yǎng)人、關(guān)心人、理解人、尊重人,通過(guò)生動(dòng)活潑的思想政治工作,促進(jìn)職工自覺(jué)地提高思想覺(jué)悟、文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。

篇10

關(guān)鍵詞：思想教育 企業(yè)文化建設(shè) 作用

企業(yè)文化，是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要手段，在我國(guó)的企業(yè)建設(shè)中占據(jù)著至關(guān)重要的作用。其實(shí)質(zhì)從以往的重物輕人轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的重視企業(yè)人員的管理，以先進(jìn)文化為中心的理念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，以往的企業(yè)思想政治理念已經(jīng)不適合現(xiàn)在新形勢(shì)的發(fā)展，與現(xiàn)代的企業(yè)制度要求不符合，因此，企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中要注重加強(qiáng)思想政治教育。

一、企業(yè)文化與思想政治教育的概念

所謂企業(yè)文化，指的是在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中，逐漸形成的反映企業(yè)自身的個(gè)性特點(diǎn)的一些價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神以及企業(yè)形象等方面相互融合的理念，對(duì)于企業(yè)的員工具有強(qiáng)大的凝聚力和號(hào)召力。企業(yè)文化的主要方面在于提高對(duì)人的價(jià)值觀的重視程度，是企業(yè)發(fā)展的潛力。

思想政治教育，指的是通過(guò)運(yùn)用教育、師范和疏導(dǎo)的方式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義以及集體主義方面的思想教育，從而提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，使企業(yè)文化朝著社會(huì)主義的方向發(fā)展。

二、在企業(yè)文化的建設(shè)中加強(qiáng)思想文化教育的必要性

在企業(yè)文化的建設(shè)中加強(qiáng)員工的思想文化教育，具有以下幾個(gè)方面的必要性：

1.促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)文化在自身的建設(shè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了許多問(wèn)題，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。因此，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的思想文化教育，通過(guò)開(kāi)辦各種形式的活動(dòng)，使思想文化教育滲入到員工的思想、行動(dòng)中，有效地提高企業(yè)文化的快速建設(shè)。

2.為企業(yè)提供一個(gè)優(yōu)良的文化氛圍

一個(gè)事物的健康發(fā)展，離不開(kāi)一個(gè)優(yōu)良的氛圍。企業(yè)是員工日常工作、活動(dòng)的場(chǎng)所，因此，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，為員工提供一個(gè)適宜的、適合員工活動(dòng)和學(xué)習(xí)的環(huán)境氛圍是非常有必要的。建立一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境氛圍，有利于使員工保持愉快的心情，激發(fā)員工的主動(dòng)創(chuàng)造性，并使其積極主動(dòng)的參與到企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)中來(lái)。

3.增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在企業(yè)文化建設(shè)中，加強(qiáng)思想政治教育管理。其實(shí)質(zhì)是隱藏在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理背后，以體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性為中心的價(jià)值理念。加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，對(duì)于提高員工的凝聚力，加強(qiáng)員工思想教育的規(guī)范，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有重要的作用。

三、思想政治教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化建設(shè)中，加強(qiáng)思想文化教育的根本目的，是通過(guò)對(duì)員工的思想和行為規(guī)律進(jìn)行研究分析后，來(lái)調(diào)動(dòng)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的員工的積極創(chuàng)造性。通過(guò)對(duì)一些建設(shè)企業(yè)文化并最終取得良好效果的企業(yè)實(shí)例進(jìn)行分析后，得出結(jié)論，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育對(duì)于建設(shè)企業(yè)文化具有舉足輕重的作用。

1.思想政治教育影響著企業(yè)文化建設(shè)的前進(jìn)方向

在企業(yè)文化的建設(shè)中，思想政治教育把握著企業(yè)文化的前進(jìn)方向，決定著企業(yè)的企業(yè)精神和發(fā)展理念。企業(yè)文化是以企業(yè)精神和價(jià)值觀為核心的，它是企業(yè)員工的工作的精神支撐，是企業(yè)員工的活力源泉，是一個(gè)企業(yè)中最重要的精神財(cái)富。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神，不是一朝一夕就形成的，是企業(yè)的廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)者在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中積累下來(lái)的，以口號(hào)、理念的形式向員工們傳達(dá)，被員工廣泛接受，并在員工的心理上形成一種約定俗成的習(xí)慣。企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)，指的是企業(yè)在固定的時(shí)期內(nèi)所追求的物質(zhì)和精神目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益。另外，企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)，要使其成為企業(yè)員工共同奮斗的目標(biāo)，就需要通過(guò)不斷加強(qiáng)員工的思想政治教育，讓其有一個(gè)統(tǒng)一的前進(jìn)目標(biāo)。從而使企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)，成為員工前進(jìn)和勇于克服困難的勇氣，增強(qiáng)員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自信心和成就感，最終企業(yè)順利完成各個(gè)階段的不同目標(biāo)。

2.加強(qiáng)思想政治教育，有利于轉(zhuǎn)變員工觀念、解放思想

建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，并制定符合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況的規(guī)章制度。因此，企業(yè)的工作人員要更新自己的觀念、解放思想，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)上做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公平公正，盡到對(duì)社會(huì)和客戶應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。通過(guò)建立完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兪軅鹘y(tǒng)思想觀念的影響。通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，增強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、效益以及人才觀念，給企業(yè)的良好形象提供必要的前提條件和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

結(jié)語(yǔ)：

總而言之，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，加強(qiáng)思想政治教育，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展具有十分重要的作用。企業(yè)文化建設(shè)，要以加強(qiáng)思想政治教育為核心，將思想政治教育滲入到企業(yè)文化建設(shè)的整個(gè)過(guò)程，使企業(yè)文化與思想政治教育互相結(jié)合，最終促進(jìn)企業(yè)的蓬勃快速發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育工作，在企業(yè)文化的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的重要作用。

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