導語：如何才能寫好一篇公司公章的管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

二. 工資結構

第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三. 工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。

第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。

第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經(jīng)理及項目部成員

生產系列

生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）

四. 工資計算方法

第十六條 工資計算公式：

應發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目

固定工資=工資總額×40％

績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)（0-1）

第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

第十八條：績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90（含）--100分

≤1

績效工資×計發(fā)系數(shù)

80（含）--90分

≤0.8

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60（含）--80分

≤0.5

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0.3

績效工資×計發(fā)系數(shù)

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。

篇2

為了加強公司印件管理，確保用印無誤，維護公司印件的嚴肅性和權威性，避免由于印章使用違規(guī)，給公司造成不必要的損失，使公司的印件管理更加程序化、規(guī)范化，特制訂本制度。

1.

各部門的各種材料，需使用印章時，實行領導審批制度。對需要使用單位公章的部門，首先填寫用印申請表，按用印申請表內容填寫完畢后，找部門經(jīng)理審閱簽字方可辦理。

2.

單位公章及合同章原則上不得帶到公司外使用，如特殊情況，確需帶出使用的，須由部門經(jīng)理向總經(jīng)理請示后方可。

3.

各部門需按規(guī)定執(zhí)行，如出現(xiàn)不合規(guī)定的用印申請，辦公室將不予辦理。

篇3

根據(jù)辦公室職能分工上半年主要做了以下工作：

1、抓學習，不斷提高自身素質，加強思想政治學習，提高了政治素質，積極組織參加黨的群眾路線教育實踐活動，培養(yǎng)自己奉獻精神，積極組織參加各項義務活動。

2、加強溝通，密切各部門工作關系，起到一個上傳下達的中間協(xié)調作用，努力做好日常管理工作，及時準確地做好溝通協(xié)調工作，保證政令暢通，使各項工作快捷高效。

3、積極協(xié)調配合處理圖書大廈房產剝離辦證的各項工作，協(xié)助財務科、市區(qū)科、基層科圓滿完成對各縣房屋租賃合同的簽訂及房租收取工作，取得較好的收益，順利完成了發(fā)展規(guī)劃部對公司及公司資產清查工作。

4.嚴格執(zhí)行省公司印章管理工作，建立用章申請表，做到每次用章有經(jīng)辦人、科室負責人、辦公室主任、總經(jīng)理簽字方可蓋章，使每次用章有據(jù)可依可查。堅決杜絕“空頭章”“未批用章”的情況出現(xiàn)。確保公司公章的安全使用，全年未發(fā)生一起公章違例事件。

5.對辦公用品落實到專人負責，做好辦公用品、耗材及勞保用品的采購、維修，最大程度降低工程及辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。辦公用品管理要堅持在盡量滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節(jié)約。

6.加強了車輛的管理，監(jiān)督車輛年檢、續(xù)保、保養(yǎng)和維修等工作的落實，同時，進一步強汽車司機的安全駕駛意識，確保了全年無事故發(fā)生。杜絕公車私用，全年未發(fā)生一起公車私用問題。

7.對省委巡視組及省公司內部審計反饋的問題進行全面整改，對原以前文件規(guī)定的私車公用加油費及通訊費進行清退，繼續(xù)學習貫徹執(zhí)行《中央八項規(guī)定》《出版集團八項不準》厲行節(jié)約，嚴格控制招待支出，勤儉節(jié)約，反對浪費。嚴格控制辦公費、招待費、車輛費，在去年支出上更加節(jié)儉，節(jié)約了各項辦公支出，把反對浪費落實到了實處。一切業(yè)務招待嚴格按照業(yè)務招待費用管理規(guī)定、嚴格按照公務接待公函規(guī)定進行接待。

8.精心組織承辦單位各種活動會議，認真實行召開周一例會制度，明確工作計劃，認真學習會議內容，嚴抓會后會議精神情況的落實。

通過上半年的工作，辦公室計劃在2019年下半年的工作嚴格貫徹執(zhí)行省巡視組及省公司內部審計反饋的問題進行全面落實，繼續(xù)緊緊圍繞各項目標任務，充分發(fā)揮辦公室參謀助手，協(xié)調配合服務保障等職能作用，做到管理服務水平有新的提高，降低各種費用支出。力爭做到讓領導放心，讓同志們滿意，全面完成上級部署的各項后勤保障工作。具體計劃如下：

1.突出規(guī)范、繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、建立健全辦公室人事、行政等各項管理制度。

2.加強辦公室團隊工作建設，充分發(fā)揮辦公室職能，培養(yǎng)自身素養(yǎng)，做好辦公室職責范圍內的各項工作，充分發(fā)揮辦公室督辦、協(xié)調、落實和服務職能，做好領導的參謀和助手，做好各項服務工作。

3.協(xié)助做好文秘、行政、物業(yè)、日常事務工作以及臨時性、突發(fā)性事件的處理工作。

4.根據(jù)各部門培訓需求及單位的整體需要，建立培訓計劃，加強員工的培訓，提高員工的綜合素質，增強綜合管理能力、新能力和執(zhí)行能力。

5.通過舉行一些中小型活動提高員工的凝聚力。

6.貫徹落實中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行省巡視組及省公司內部審計反饋的問題進行全面整改落實，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，加強管理辦公費、電話費、招待費、機動車費、減少開支嚴格控制。

7.完成領導交辦的其他各項工作任務。

在2019年下半年總結辦公室如何對公司的規(guī)范化管理起到積極指導作用，并加強公司的制度監(jiān)督管理，對公司各項制度《出差管理制度》、《車輛管理制度》、《考勤管理制度》、《公務接待公函》嚴格按工作流程執(zhí)行，做好精細化管理工作。

篇4

（一）建立人力資源

規(guī)劃工作機制。

1、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設想，根據(jù)公司實際情況而定）

（二）招聘與配置：

1、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道。

2、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。

3、收集和關注國內知名招聘網(wǎng)站（如深圳人才網(wǎng)、job88等）的人才信息。

4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單。

5、協(xié)助各部門實施招聘。

6、建立招聘檔案。

（三）培訓：

1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。

2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3、制作一份新進員工培訓教材。

4、建立培訓檔案。 （四）績效考核：

1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。

2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。

3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作（如每月跟催、匯總等）。

（五）勞動關系管理

1、退休

（1）在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

（2）協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。

2、辭職

（1）在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。

（3）具體執(zhí)行工作。

二、行政事務。

（一）車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作。

（二）公章管理

1、協(xié)助主任做好相關審核工作。

2、制作公章管理登記薄。

（三）會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作。

（四）公司大型活動的組織策劃。

協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。

（五）公司郵箱管理。

三點原則：

1、按時收取郵件；

2、妥當處理郵件；

3、慎重對待重要郵件。

（六）部門預算。

準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。

（七）宿舍管理

1、及時收取、交納每月宿舍費用。

2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。

三、對外事務：

（一）證照的申辦、年審。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。

（二）政府扶持項目的申報。

協(xié)助主任開展相關工作。

（三）與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等。

四、其他臨時交辦事項

（一）主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

（二）董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理（或辦理后知會主任）。

（三）其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。

篇5

甲方：XXXXXXXXXX有限責任公司

乙方：XXXX職業(yè)技術學院

甲方為提高員工的業(yè)務水平和綜合管理能力，培養(yǎng)從事XXXXXX、XXXX及XXXXXX工作的管理人員，特委托乙方對甲方員工進行培訓，現(xiàn)雙方就委托培訓事宜達成如下協(xié)議：

一、培訓對象：甲方公司員工XX人，其中XXXXXX人（學制一年），XXXXXXXXXXXXXX人（學制半年）。

二、培訓時間：XXXX年XX月__XXXX年XX月。

三、培訓內容：見附件培訓計劃。

四、培訓地點：XXXX職業(yè)技術學。

五、培訓形式：全體學員全日制脫產在校學習。

六、雙方職責：

1、甲方職責：

（1）負責擬定培訓要求；

（2）負責參訓員工的組織；

（3）配合乙方搞好參訓員工的日常紀律管理；

（4）按本協(xié)議書約定向乙方支付培訓經(jīng)費；

（5）甲方指定從事多年工作經(jīng)驗和管理水平的人員擔任本合作項目的甲方負責人，全面主持培訓工作，負責參訓學員日常學習、實習之外的管理工作。

（6）甲方應嚴格遵守綜合治安管理協(xié)議，約束其學員不得與乙方或第三方學員發(fā)生沖突。如有發(fā)生，應在第一時間采取有效措施制止，并向乙方保衛(wèi)處及時通報，合力構建和諧校園。

2、乙方職責：

（1）負責按甲方的培訓要求設計培訓方案（計劃），并按雙方確認的培訓方案（計劃）組織實施；

（2）乙方必須嚴格制定學生管理制度、教學管理制度，并報甲方備案。乙方對其所招收的甲方學員承擔全部教學責任、管理責任和安全責任，切實保障學員的合法權益，并對學員、家長及社會公眾負責；

（3）甲方學員在乙方培訓期間，在長沙城區(qū)范圍內發(fā)生糾紛，乙方應積極配合甲方妥善處理相關事宜；

（4）保證授課教師按本協(xié)議書規(guī)定按時授課；

（5）為甲方帶隊負責人免費提供配套公寓一間，作為甲方帶隊負責人辦公、住宿場所；

（6）經(jīng)培訓后，甲方委托培訓學員合格率應不低于85%.如合格率低于85%，每少一個百分點，甲方少支付乙方培訓費總額的%；

（7）學員考試合格，發(fā)給結業(yè)證書。

七、培訓經(jīng)費：

1、培訓費（含教材費）：

學制半年，2800元/人；學制一年，5000元/人。

2、住宿費：

學制半年，500元/人；學制一年，1000元/人。

3、甲方在培訓班開始十個工作日內先支付50%培訓經(jīng)費給乙方，余款在培訓班結束前付清。乙方提供行政事業(yè)單位正規(guī)收據(jù)給甲方。

八、本協(xié)議書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議書一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，自雙方簽章之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

甲方法定代表人（簽章）： 乙方法定代表人（簽章）：

篇6

甲方所屬船舶贛九江貨( 船 噸 馬力)號，現(xiàn)承包給乙方經(jīng)營。雙方就承包經(jīng)營事宜，簽訂合同如下：

一、承包經(jīng)營遵守的原則

甲、乙雙方必須執(zhí)行都昌縣航運公司一九九八年經(jīng)職代會通過的《企業(yè)管理制度》(下文簡稱《制度》)，并按該《制度》及實際情況簽訂本合同。

二、承包形式

甲、乙雙方約定，由乙方個人承包，自負盈虧，定期定額向甲方上交承包額。在承包期內乙方不得轉讓和轉包。

三、承包范圍

乙方在承包期間承擔下列成本和費用：船員工資、各種補貼、旅費、雜費、燃潤料費、勞保及降溫費、烤火費、醫(yī)藥費、春節(jié)值班費、交通費、大小型工具費、航運規(guī)費、業(yè)務費、船檢換證及補辦費用，船員審驗費、考試換證費、違章罰、責任事故應負費及水運、航管、航監(jiān)部門所收取的費用船體大修以外的各項小修費用及修理時間的承包費，承包經(jīng)營中的貨差貨損賠償費用。

四、承包經(jīng)營期限

乙方承包經(jīng)營期限從一九九九年元月一日至二oo 年 月 日止為期 年。

五、承包標的(上交額)

乙方在承包期間，每年每噸按 元計算上交額，合計上交 元。

六、付款結算方式

本合同簽訂生效的同時，承包上交額乙方一次性付清給甲方。 七、承包船舶的船員配備標準

1、40馬力60總噸以上的須配備正、副駕駛、正副司機、水手各一名。

2、40馬力60總噸以下的須配備駕駛、司機、水手各一名。3、船員配備須在本單位招聘，不得聘用外單位或其他人員，嚴禁帶家屬及小孩上船，否則，出現(xiàn)不安全事故責任自負。4、未按本規(guī)定配備船員發(fā)生的人身傷亡等一切事故責任和損失，均由乙方負責承擔，甲方概不負責。

八、凡船舶其它安全生產事項乙方應按甲方管理《制度》中規(guī)定的條款執(zhí)行，否則出現(xiàn)不安全事故，由乙方自行負責

九、凡是本合同未涉及的其它相關事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

十、本合同甲、乙雙方簽字生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務入帳一份。

十一、本合同到期未續(xù)訂合同擅自營運者，按侵占公共財產論處。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

船舶承包合同范文二

發(fā)包方：都昌縣航運公司(以下簡稱甲方) 承包方：(以下簡稱乙方)

甲方所屬船舶贛九江貨( 船 噸 馬力)號，現(xiàn)承包給乙方經(jīng)營。雙方就承包經(jīng)營事宜，簽訂合同如下：

一、承包經(jīng)營遵守的原則

甲、乙雙方必須執(zhí)行都昌縣航運公司一九九八年經(jīng)職代會通過的《企業(yè)管理制度》(下文簡稱《制度》)，并按該《制度》及實際情況簽訂本合同。

二、承包形式

甲、乙雙方約定，由乙方個人承包，自負盈虧，定期定額向甲方上交承包額。在承包期內乙方不得轉讓和轉包。

三、承包范圍

乙方在承包期間承擔下列成本和費用：船員工資、各種補貼、旅費、雜費、燃潤料費、勞保及降溫費、烤火費、醫(yī)藥費、春節(jié)值班費、交通費、大小型工具費、航運規(guī)費、業(yè)務費、船檢換證及補辦費用，船員審驗費、考試換證費、違章罰、責任

事故應負費及水運、航管、航監(jiān)部門所收取的費用船體大修以外的各項小修費用及修理時間的承包費，承包經(jīng)營中的貨差貨損賠償費用。

四、承包經(jīng)營期限

乙方承包經(jīng)營期限從一九九九年元月一日至二oo 年 月 日止為期 年。

五、承包標的(上交額)

乙方在承包期間，每年每噸按 元計算上交額，合計上交 元。

六、付款結算方式

本合同簽訂生效的同時，承包上交額乙方一次性付清給甲方。 七、承包船舶的船員配備標準

1、40馬力60總噸以上的須配備正、副駕駛、正副司機、水手各一名。

2、40馬力60總噸以下的須配備駕駛、司機、水手各一名。3、船員配備須在本單位招聘，不得聘用外單位或其他人員，嚴禁帶家屬及小孩上船，否則，出現(xiàn)不安全事故責任自負。4、未按本規(guī)定配備船員發(fā)生的人身傷亡等一切事故責任和損失，均由乙方負責承擔，甲方概不負責。

八、凡船舶其它安全生產事項乙方應按甲方管理《制度》中規(guī)定的條款執(zhí)行，否則出現(xiàn)不安全事故，由乙方自行負責

九、凡是本合同未涉及的其它相關事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

十、本合同甲、乙雙方簽字生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務入帳一份。

十一、本合同到期未續(xù)訂合同擅自營運者，按侵占公共財產論處。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

船舶承包合同范文三

發(fā)包方：都昌縣航運公司(以下簡稱甲方) 承包方：(以下簡稱乙方)

甲方所屬船舶贛九江貨( 船 噸 馬力)號，現(xiàn)承包給乙方經(jīng)營。雙方就承包經(jīng)營事宜，簽訂合同如下：

一、承包經(jīng)營遵守的原則

甲、乙雙方必須執(zhí)行都昌縣航運公司一九九八年經(jīng)職代會通過的《企業(yè)管理制度》(下文簡稱《制度》)，并按該《制度》及實際情況簽訂本合同。

二、承包形式

甲、乙雙方約定，由乙方個人承包，自負盈虧，定期定額向甲方上交承包額。在承包期內乙方不得轉讓和轉包。

三、承包范圍

乙方在承包期間承擔下列成本和費用：船員工資、各種補貼、旅費、雜費、燃潤料費、勞保及降溫費、烤火費、醫(yī)藥費、春節(jié)值班費、交通費、大小型工具費、航運規(guī)費、業(yè)務費、船檢換證及補辦費用，船員審驗費、考試換證費、違章罰、責任事故應負費及水運、航管、航監(jiān)部門所收取的費用船體大修以外的各項小修費用及修理時間的承包費，承包經(jīng)營中的貨差貨損賠償費用。

四、承包經(jīng)營期限

乙方承包經(jīng)營期限從一九九九年元月一日至二oo 年 月 日止為期 年。

五、承包標的(上交額)

乙方在承包期間，每年每噸按 元計算上交額，合計上交 元。

六、付款結算方式

本合同簽訂生效的同時，承包上交額乙方一次性付清給甲方。 七、承包船舶的船員配備標準

1、40馬力60總噸以上的須配備正、副駕駛、正副司機、水手各一名。

2、40馬力60總噸以下的須配備駕駛、司機、水手各一名。3、船員配備須在本單位招聘，不得聘用外單位或其他人員，嚴禁帶家屬及小孩上船，否則，出現(xiàn)不安全事故責任自負。4、未按本規(guī)定配備船員發(fā)生的人身傷亡等一切事故責任和損失，均由乙方負責承擔，甲方概不負責。

八、凡船舶其它安全生產事項乙方應按甲方管理《制度》中規(guī)定的條款執(zhí)行，否則出現(xiàn)不安全事故，由乙方自行負責

九、凡是本合同未涉及的其它相關事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

十、本合同甲、乙雙方簽字生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務入帳一份。

十一、本合同到期未續(xù)訂合同擅自營運者，按侵占公共財產論處。

甲方(公章)：

篇7

據(jù)了解，當前陜西保險市場的壽險誤導和欺詐行為主要表現(xiàn)在：承諾高收益率，或者以高收益率做險種演示；部分基層公司及營銷員擅自印刷宣傳資料，對公司的投資收益水平進行夸大宣傳，或者詆毀其他公司及其產品；回避或者故意隱瞞新型產品的風險，宣稱“零風險投資”，借銀行降息之際，宣稱險種的預定利率高于銀行存款，甚至有的營銷員把壽險新型產品當定期高息存款向客戶推銷，鼓勵客戶取存款買保險，宣稱新型險種“真情回報新老客戶，限期發(fā)售”，誘發(fā)客戶搶購心理。

去年，有關部門曾經(jīng)對陜西保險市場進行過整頓，使得違規(guī)經(jīng)營問題得到了遏制。但從去年底開始，部分公司違規(guī)開展業(yè)務的行為出現(xiàn)反彈，特別是機車險、企財險、貨運險、個貸險等險種的高手續(xù)費、高返還現(xiàn)象反彈較為嚴重，一些公司都不同程度地存在高手續(xù)費、高返還問題，大部分公司的返還情況集中在35％－45％之間，最高的竟達到60％。

此外，有關部門在檢查中發(fā)現(xiàn)，一些機構內部管理制度不健全或執(zhí)行不力，形同虛設，上級部門也沒有盡到檢查督促執(zhí)行情況的責任，單證管理混亂，有的把加蓋公章的空白保單發(fā)給單位和業(yè)務員，且不回收報單副本和存根；不能嚴格執(zhí)行財務會計法規(guī)制度，假報表、假數(shù)據(jù)、假賬本現(xiàn)象仍然較普遍；有些機構電腦財務系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng)沒有相互對接、不能保證業(yè)務和財務數(shù)據(jù)的一致性和同步性；假賠案屢禁不止。

據(jù)了解，今年以來，陜西省保險業(yè)務呈現(xiàn)持續(xù)快速增長的勢態(tài)，數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，陜西共實現(xiàn)保費收入36億元，較上年同期增加19.2億元，增長115％，增幅居全國第二位。但是這些不規(guī)范行為嚴重擾亂了陜西保險市場的正常秩序和健康發(fā)展。

據(jù)悉，為了促進陜西保險市場的健康持續(xù)發(fā)展，西安保監(jiān)辦將針對陜西保險市場的主要問題深入開展專項整頓和檢查。各保險公司內部管理制度的完善程度和執(zhí)行情況，將作為開辦新業(yè)務、機構批設和高級管理人員任職資格審查的一個重要依據(jù)。對于那些內部管理混亂，違規(guī)嚴重或屢犯不改的公司，有關部門將暫緩其新機構的批設和新業(yè)務的開辦。

篇8

1商品混凝土技術資料方面存在的缺陷

混凝土是建筑工程重要的原材料，混凝土構件的質量在很大程度上決定了建筑工程整體的質量。為了確保混凝土構件的質量，主要需要從混凝土的伴制以及生產環(huán)節(jié)入手，除了混凝土施工過程導致的質量問題外，商品混凝土生產過程中的技術資料就是混凝土工程質量評定的主要依據(jù)。但是現(xiàn)階段，商品混凝土技術資料方面存在下面的缺陷。(1)商品混凝土質量證明書不夠規(guī)范。商品混凝土廠家沒有向工程施工企業(yè)提供質量證明書，或者其提供的證明書在填寫內容或格式上不夠規(guī)范，很難為施工企業(yè)作為質量評定的依據(jù)。一個城市里往往有多家混凝土生產企業(yè)，他們所提供的商品質量保證書的格式、內容都不一樣，久而久之就會導致產品質量證明書不規(guī)范的問題。(2)缺少混凝土原材料的合格證明。商品混凝土的生產企業(yè)有時候不會向工程施工企業(yè)提供混凝土原材料的合格證，或者在原材料的合格證明中沒有加蓋公章等，也不提供原材料復試報告。(3)混凝土生產廠家沒有向使用單位提供符合要求的原材料合格證明，包括合格證明上沒有加蓋公章等等。(4)混凝土配合比設計報告不夠規(guī)范。商品混凝土生產廠家在實驗室中進行配合比的研究過程中，相關的實驗報告不完整，絕大多數(shù)廠家提供的配合比設計報告中沒有28天抗壓強度值。(5)商品混凝土出廠檢驗報告、外檢對比檢驗報告、混凝土試件的強度檢驗報告等都不符合規(guī)范，有時也沒有向使用混凝土的企業(yè)提供。

2造成這個問題的原因

導致上述問題的原因是多方面的，具體歸納起來可以分為以下幾個方面。

2．1對技術資料管理不夠重視，缺少有力的監(jiān)管

在建筑行業(yè)日益興旺的今天，商品混凝土由于其便捷性等特點，廣泛的應用與建筑工程中，在很大程度上獲得了良好的經(jīng)濟效益以及社會效益。雖然，商品混凝土廠商在嚴格意義上也屬于工程參建方的一員。然而，一些商品混凝土廠商以及政府的監(jiān)督部門卻沒有意識到這一點，片面的將商品混凝土生產的監(jiān)督責任退給質量技術監(jiān)督部門，但是其并不在質量監(jiān)督部門的職權范圍內，這就導致商品混凝土質量監(jiān)管出現(xiàn)空缺。

2．2政府對商品混凝土質量監(jiān)督不到位

政府部門對于商品混凝土廠商的監(jiān)督力度不足，加上對商品混凝土的相關政府文件較為之后，導致相關部門在形式質量監(jiān)督過程中，往往僅在工程施工現(xiàn)場進行，并沒有對商品混凝土的生產、運輸以及攪拌等過程進行監(jiān)督，導致相關的技術資料缺失，不能為工程質量評定提供有力的依據(jù)。

2．3缺少專業(yè)的企業(yè)管理人員

一部分的商品混凝土廠商來源于公路臨時的混凝土攪拌站，甚至有些混凝土廠商是業(yè)外人士投資建立的。由于這些情況的存在，導致企業(yè)在對混凝土生產過程進行管理過程中，經(jīng)驗的缺乏以及專業(yè)技術的缺失，導致過度追求企業(yè)效益，忽視了對產品質量的有效監(jiān)督，更顧不上對混凝土生產過程相關的技術資料進行管理。

2．4缺少專業(yè)的技術人員

大部分商品混凝土生產廠商中并沒有正式的技術人員，在向有關部門提供工作資質時，企業(yè)往往是借別人的證件充數(shù)，導致非證上崗的現(xiàn)象普遍存在。盡管有些商品混凝土廠商聘用了一些專業(yè)的技術人員，但是這些技術人員流動性較大，導致混凝土生產過程得不到專業(yè)人士的支撐。

2．5對商品混凝土技術資料的管理制度缺失

另外，商品混凝土生產廠家中缺少專業(yè)的管理人才，或者管理人員缺少經(jīng)驗以及必要的專業(yè)知識，加上企業(yè)中還沒有形成健全的管理制度，導致混凝土技術資料管理水平較低。

3加強商品混凝土技術資料管理的有效措施

通過對現(xiàn)階段商品混凝土技術資料方面存在問題以及問題原因的分析，筆者基于多年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)針對商品混凝土技術資料問題提出以下幾個方面的建議。

3．1政府應該加大監(jiān)管力度，提升混凝土生產廠家的質量意識

政府相關部門，特別是各級城鄉(xiāng)行政主管部門，必須提高對商品混凝土質量的重視程度，認識到混凝土生產過程才是控制產品質量的源頭，提出具體的管理工作明細，充分發(fā)揮政府部門的監(jiān)督職能。從以往僅僅在施工現(xiàn)場進行管理的現(xiàn)狀中掙脫出來，深入到混凝土生產現(xiàn)場中，對商品混凝土生產進行過程性監(jiān)督與管理，提高對不合格產品的查處力度，使企業(yè)逐漸樹立產品質量意識。

3．2充分發(fā)揮監(jiān)理職能，對技術資料嚴格把關

工程建設單位在尋找監(jiān)理單位，并與其簽訂監(jiān)理合同的過程中，應該在合同中加入監(jiān)理單位應該對商品混凝土生產過程中的監(jiān)理任務。監(jiān)理單位應該充分的發(fā)揮監(jiān)理職能，對混凝土原材料、配合比、進出場質量檢測、運輸交接檢驗等過程進行嚴格的監(jiān)理，并對相關的技術資料進行檢查、保管等等。

3．3加大員工培訓，提升企業(yè)整體的素質

政府相關監(jiān)督部門以及商品混凝土生產企業(yè)都需要將技術人員培訓工作作為工作中的重點問題，制定可行的培訓方案，同時制定有效的激勵措施，激發(fā)員工工作的積極性。一方面，在薪酬方面向技術人員傾斜，保證企業(yè)技術人員隊伍的穩(wěn)定性，避免因技術人員流失給企業(yè)帶來的影響;另一方面，把好技術人員招聘質量關，為企業(yè)招攬更多優(yōu)秀的技術人員，充實商品混凝土生產企業(yè)的力量。

3．4完善管理制度，強化企業(yè)管理

政府相關監(jiān)督部門應該幫助商品混凝土生產企業(yè)制定各項規(guī)章制度，包括專業(yè)技術人員管理制度、混凝土原材料進出場制度、原材料檢驗制度、技術資料管理制度、混凝土運輸交接制度等等，保證混凝土在使用前各個環(huán)節(jié)質量，保證相關技術資料的完整性、實用性等，為工程施工質量評定提供有力的依據(jù)。

4總結

篇9

一、加強管理，完善各項管理制度，充分調動人員積極性。

為了加強對人、財、物的管理，我們完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、考勤等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。合理調配人員，充分整合現(xiàn)有工作人員，做到人盡其才，才盡其用，充分調動人員的工作積極性。最近，公司對工資進行了改革，實行崗位工資 績效工資。明確了每個人的崗位職責，工作任務，做到分工明確，責任清晰。每個人都能從工作的大局出發(fā)，從整體利益出發(fā)，互相支持，互相幫助。大大增加了員工的責任意識，充分調動了員工的工作主動性和積極性，有效促進了公司的長遠發(fā)展。

二、加強學習，提高素質。

做好辦公室工作，必須要有較高的理論素質和分析解決問題的能力。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學習，并利用網(wǎng)絡資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質和工作能力。

三、做好辦公室日常管理工作。

1、人事檔案管理，記錄公司員工的詳細情況，做好新員工的入職手續(xù)及工作情況。

2、辦公室對各類文件及時收集、歸檔，做到了分類存放，條理清楚，便于查閱；

3、建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要；

4、制定了電話傳真接收制度，做到傳真接收有記錄，及時發(fā)送傳真，為后續(xù)工作提供了方便，提高了工作效率；

5、制定了公司純凈水領用記錄，每月統(tǒng)計，賬目清楚，一月一結。

6、考勤、售飯情況。公司實行人工考勤、售飯，；在一定程度上避免了人為因素造成的考勤舞弊和鋪張浪費行為，提高了工作效率，體現(xiàn)了公司的規(guī)范化管理。

篇10

導購員合同范文1甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資+銷售提成(具體提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。

五、規(guī)章制度

《服裝導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

六、離職手續(xù)

1、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

2、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職申請表》。

七、其他事項

1、甲方有權根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定制訂企業(yè)管理制度;

2、乙方對甲方規(guī)范管理、改進工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權利;

3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同，且有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

4、如因乙方工作中故意或過失給甲方造成較大經(jīng)濟損失的，甲方有權給予相應的處罰或解除勞動合同。

5、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

導購員合同范文2甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽定本合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自月日起至日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自年年月年月日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲、乙雙方約定勞動合同履行地為： 。

三、工作內容

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

(三)

四、工作時間和休息休假

(一)甲、乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款。

A、甲方實行每天

具體休息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 為休息日。

B、甲方實行兩班制，安排乙方實行半班運轉工作制，每月休息一天。

(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時制規(guī)定。

(三)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

(一)甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排已經(jīng)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方驚醒健康體檢，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動報酬

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方對乙方實行基本工資和效績工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元。以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;效績工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻等按照內部分配辦法考核確定。

七、社會保險

(一) 甲方應當依法為乙方繳納社會保險費。

(二) 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并的規(guī)定的時間內， 向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力堅定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽定保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、有甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽定協(xié)議，明確雙方權利義務。

九、勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。

十、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，具有同等法律效力的，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同附件包括：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

導購員合同范文3甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事導購員。

三、工作時間(10:00-20:00)

四、勞動報酬：

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：整天基本工資1600元，三個月后1800元。另加個人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月28號發(fā)上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規(guī)定。

2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規(guī)章制度：

《導購員守冊》和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和店內的規(guī)章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)

C 本店因生產經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________