導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)計(jì)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如何面對(duì)新形勢(shì)的要求,做一個(gè)理解政策而且業(yè)務(wù)熟練的合格財(cái)務(wù)人員是每一位財(cái)會(huì)人員面臨的新的課題和挑戰(zhàn)。為此中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)分會(huì)為了適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展及醫(yī)療改革所帶來的變化,進(jìn)一步提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作水平,財(cái)務(wù)分會(huì)以主題活動(dòng)日形式,舉辦財(cái)會(huì)培訓(xùn)班。特別將財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育和在崗培訓(xùn)工作作為今年年度的中心工作之一來抓。為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),財(cái)務(wù)分會(huì)制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,精心選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,設(shè)計(jì)考核辦法及獎(jiǎng)懲制度。通過一年的工作實(shí)踐,財(cái)務(wù)分會(huì)的工作取得了良好的效果,也獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

一、抓住醫(yī)院財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇,努力營造良好學(xué)習(xí)環(huán)境

一是院領(lǐng)導(dǎo)一貫重視支持財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作。多次召開院務(wù)會(huì)專題討論醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新發(fā)展、財(cái)務(wù)管理能力的提升以及財(cái)務(wù)人員能力素質(zhì)的培訓(xùn)等相關(guān)事宜,做出“打造過硬財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì),提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平”的重要指示;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并就相關(guān)重點(diǎn)問題專門調(diào)研,實(shí)地解決問題,甚至親自作為授課老師對(duì)我財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和素質(zhì)培訓(xùn),大大提升了醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素養(yǎng)。

二是財(cái)務(wù)分會(huì)充分發(fā)揮組織職能,努力營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。為此財(cái)務(wù)分會(huì)專門成立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作小組,工作小組的成員為財(cái)務(wù)處長、支部書記、工會(huì)分會(huì)主席、會(huì)計(jì)主管。將財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)分為全院財(cái)會(huì)人員、財(cái)務(wù)處財(cái)會(huì)人員和會(huì)計(jì)室財(cái)會(huì)人員三個(gè)層次,并結(jié)合財(cái)務(wù)處年度工作計(jì)劃制訂了財(cái)務(wù)人員年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計(jì)劃和實(shí)施方案。同時(shí)為了鞏固學(xué)習(xí)成果,制定了學(xué)習(xí)簽到、考核和考試管理制度。做到了培訓(xùn)不走形式,重視實(shí)效。

三是跟蹤調(diào)研學(xué)習(xí)情況,適時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。在每一期學(xué)習(xí)培訓(xùn)后,工作小組召開專門工作會(huì)議,對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查,對(duì)學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行調(diào)查并收集大家的建議和意見,并以此為切入點(diǎn),結(jié)合學(xué)習(xí)計(jì)劃和階段性工作特點(diǎn),研究下一期培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式。從而保證了每一期學(xué)習(xí)的良好效果。

二、圍繞特點(diǎn),結(jié)合重點(diǎn)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

一是對(duì)大家關(guān)心的業(yè)務(wù)及醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的問題和目前財(cái)務(wù)人員亟須提高的專業(yè)知識(shí)及素質(zhì)進(jìn)行了前期調(diào)研,通過調(diào)研,要想做一名優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員,就要有良好的職業(yè)道德,扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),融會(huì)貫通的應(yīng)用能力,與各科溝通能力和通覽大局的能力。并與思想政治工作相結(jié)合,無論在工作或?qū)W習(xí)中我們要求每一名黨員像一盞燈一樣不僅照亮自己也要影響周圍群眾,發(fā)揮模范帶頭作用。從而,激發(fā)了財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性。

二是結(jié)合財(cái)務(wù)分會(huì)工作的特點(diǎn)開展工作。今年是開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”第一年,分會(huì)組織全體財(cái)務(wù)人員召開了開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)動(dòng)員會(huì),會(huì)上我們向收費(fèi)處、住院處窗口人員提出,要圍繞專業(yè)技術(shù)崗前、崗中培訓(xùn),提高專業(yè)技術(shù)水平,更好地為患者服務(wù)。真正做到了學(xué)有所得。學(xué)以致用。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)形式多樣、內(nèi)容豐富

一是形式多種多樣。通過前期調(diào)研與討論,確定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的六種形式――講座、政策法規(guī)解讀、經(jīng)驗(yàn)交流、專題沙龍、和學(xué)術(shù)會(huì)議。選擇醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題邀請(qǐng)科研院所的教授專家做專題講座,并積極鼓勵(lì)大家撰寫專業(yè)或參加學(xué)術(shù)會(huì)議。

二是內(nèi)容豐富翔實(shí)。在專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上要行業(yè)廣度。學(xué)習(xí)了《醫(yī)院管理的現(xiàn)代管理方法》、《財(cái)務(wù)管理發(fā)展的新動(dòng)向》、《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度》、《財(cái)政改革與醫(yī)院會(huì)計(jì)核算》、《醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)系與銜接》、《會(huì)計(jì)核算工作中問題和解決辦法》、《國有資產(chǎn)管理的相關(guān)制度文件解讀》、《醫(yī)院會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展方向》,《財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的構(gòu)想》等學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。大大提升了財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和思考問題的高度。

總之,通過勤奮和扎實(shí)的工作,我們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作整體上做到了合理有序、富有有效,并得到廣大財(cái)會(huì)人員的歡迎和認(rèn)可。

通過學(xué)習(xí),大家開闊了視野,打開了思路,拓寬了知識(shí)面,激發(fā)了工作熱情。財(cái)會(huì)人員的整體水平得到了提升,精神面貌也發(fā)生了巨大的變化。大家分工明確、責(zé)任到人、精誠合作,使得會(huì)計(jì)核算的業(yè)務(wù)能力得到快速提高,資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、成本核算、預(yù)算管理工作更加精細(xì)化和科學(xué)化。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作的整體得到了提升。

篇2

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的素質(zhì)教育

新世紀(jì)已經(jīng)來臨，它將是一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件。怎樣的財(cái)務(wù)人員才能迎接21世紀(jì)的挑戰(zhàn)，成為新時(shí)代的弄潮兒？個(gè)人認(rèn)為，社會(huì)主義條件下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是與社會(huì)主義基本制度結(jié)合在一起的。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)人員應(yīng)在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、擁護(hù)黨的路線、方針和政策的前提下，具備以下幾方面的素質(zhì)：

一、掌握廣博的知識(shí)。知識(shí)型財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，并掌握以下基本知識(shí)：

1、精通專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)；2、掌握電腦知識(shí)和操作技術(shù)，這是未來會(huì)計(jì)信息化的必然要求；3、熟悉有關(guān)財(cái)政政策；4、熟悉和了解本單位生產(chǎn)和經(jīng)營情況；5、掌握經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的能力；6、具備書寫表達(dá)的能力；7、必要的外語知識(shí)。

這些基礎(chǔ)知識(shí)的獲得將提高財(cái)務(wù)人員的觀察、分析、判斷和歸納能力。最根本的，財(cái)務(wù)人員還要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)，如必須懂得國際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，如一般商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等。

二、具備開拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新的精神

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使單位以財(cái)務(wù)管理為中心的地位越來越受到重視，會(huì)計(jì)的決策與管理功能越來越重要，財(cái)務(wù)人員必須"踏踏實(shí)實(shí)地做人，實(shí)實(shí)在在地做事"，客觀公正地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，實(shí)事求是地反映單位的經(jīng)濟(jì)狀況，堅(jiān)守職業(yè)道德；同時(shí)，財(cái)務(wù)人員要想成為新世紀(jì)的弄潮兒，必須不間斷地學(xué)習(xí)，關(guān)注全國乃至全世界會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的新信息，積極學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)，在核算方法、財(cái)務(wù)分析方法、決策方法上有敢于開拓創(chuàng)新的勇氣，積極準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)提供會(huì)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)，提高管理的水平和效益。

三、擁有信息的整理分析能力。

單位的很多業(yè)務(wù)都與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出許多數(shù)據(jù)，快速地為單位管理者提供合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。隨著科學(xué)技術(shù)和通信技術(shù)在財(cái)務(wù)管理上的普及應(yīng)用，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析，通過對(duì)數(shù)據(jù)的不斷整理、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?？梢哉f，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理分析能力及快速作出反應(yīng)的能力。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都將伴隨著一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，單位本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，整個(gè)社會(huì)生活的知識(shí)化、智能化要求財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，做到活到老、學(xué)到老，以適應(yīng)知識(shí)時(shí)代的需要。應(yīng)從以下幾個(gè)方面去做好財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育，加強(qiáng)職業(yè)道德和自身修養(yǎng)，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。

一、爭(zhēng)取單位領(lǐng)導(dǎo)理解和支持，為財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育創(chuàng)造一個(gè)寬松的外在環(huán)境。

財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育是一種系統(tǒng)工程，主要任務(wù)是提高財(cái)務(wù)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展，包括接受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，需要單位投入一定的人力和物力。財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極主動(dòng)的爭(zhēng)取單位領(lǐng)導(dǎo)理解和支持，讓他們認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)人員素質(zhì)教育的必要性、重要性和持續(xù)性，從而得到單位在資金和時(shí)間上支持，為財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育創(chuàng)造寬松的外在環(huán)境。離開單位領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)將沒從談起。

二、強(qiáng)化職業(yè)道德教育，提高思想道德素質(zhì)

財(cái)會(huì)職業(yè)道德，是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)會(huì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是正確處理國家、集體、個(gè)人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則。強(qiáng)化職業(yè)道德教育，主要包括五個(gè)方面：

1、敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)。應(yīng)當(dāng)忠誠黨和國家的財(cái)會(huì)事業(yè)，熱愛財(cái)會(huì)工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，盡自己的責(zé)任和義務(wù)干好本職工作。

2、依法辦事，客觀公正，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)會(huì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的程序和要求辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，做到實(shí)事求是，客觀公正，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。版權(quán)所有

3、自尊自愛，廉潔清正。財(cái)務(wù)人員要愛惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和優(yōu)良的品質(zhì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中保持潔身自好，決不利用職權(quán)，貪污腐化。

4、精打細(xì)算，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。應(yīng)有艱苦奮斗、儉樸節(jié)約、精打細(xì)算、勤儉持家的傳統(tǒng)美德。應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和技術(shù)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高效益服務(wù)。

5、誠實(shí)守信，保守秘密。誠實(shí)守信是中國人的傳統(tǒng)美德，財(cái)務(wù)人員更應(yīng)具有這種美德，并在工作中自覺維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，財(cái)務(wù)人員在工作中掌握大量真實(shí)可靠的信息，有些決策資料、技術(shù)資料、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的泄露將使單位遭受不可估量的損失，優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員一定要注意自己的言、行，守口如瓶，保守秘密。

三、加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面寬，必須具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專業(yè)知識(shí)。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，可采取以下辦法：

1、重視在職培訓(xùn)。主管部門應(yīng)會(huì)同當(dāng)?shù)刎?cái)政部門，對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批進(jìn)行不脫產(chǎn)的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每次培訓(xùn)要認(rèn)真考核；培訓(xùn)時(shí)間可安排在假期或每月的中旬，這樣財(cái)務(wù)人員既有學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，又不影響正常業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)工作兩不誤。

2、鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加學(xué)歷學(xué)習(xí)和職稱資格考試。主管部門和單位應(yīng)制定鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的計(jì)劃，給予一定時(shí)間，大力支持財(cái)務(wù)人員通過財(cái)會(huì)專業(yè)函授學(xué)習(xí)或會(huì)計(jì)高科技教育自學(xué)考試學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)參加全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)取得財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷和獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的財(cái)務(wù)人員應(yīng)給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、進(jìn)行財(cái)會(huì)繼續(xù)教育。社會(huì)在發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的一個(gè)組成部分，是財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。主管部門應(yīng)按財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的教育內(nèi)容與形式、組織與實(shí)施、檢查與考核有關(guān)條例辦理，每年擬出學(xué)習(xí)計(jì)劃、內(nèi)容及時(shí)間安排，采取自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，分散與集中相結(jié)合，年終要對(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。

四、積極開展會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究活動(dòng)

上級(jí)主管部門應(yīng)通過不定期開展多種形式的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)和財(cái)務(wù)交叉檢查，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，總結(jié)推廣財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，舉辦學(xué)術(shù)刊物、撰寫論文，就工作中的疑難問題進(jìn)行探討，逐步提高財(cái)務(wù)人員的理論水平和實(shí)際管理技能。

五、穩(wěn)定財(cái)務(wù)隊(duì)伍

篇3

2010年我局財(cái)務(wù)人員共一十二人，除局財(cái)會(huì)四人以外，其余八人分別在食堂六人(倉庫保管員3人，收款、發(fā)卡3人)，行政倉庫保管員一人，洗衣房收款一人。由于我們部門人員對(duì)財(cái)務(wù)方便的知識(shí)都不是十分熟練，她們有的剛剛從學(xué)校畢業(yè)的，有的從其他行業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)來的，來到本局以后才從事此方便的業(yè)務(wù)，為此，財(cái)務(wù)方便的知識(shí)對(duì)于她們都是新生事務(wù)做起工作困難重重，而我本人做為負(fù)責(zé)人也是今年下半年剛剛上任，雖然本人從事過多年的會(huì)計(jì)工作，也具備了相關(guān)方便的職稱，但從事的是企業(yè)會(huì)計(jì)，雖然會(huì)計(jì)原理都相同，但實(shí)務(wù)處理中，行政，企事業(yè)科目都不同。新的人員，新的工作環(huán)境，以及新的工作內(nèi)容給財(cái)務(wù)工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，尤其是本局正在籌建中，還沒有和行署辦脫離關(guān)系，財(cái)務(wù)方便的大量業(yè)務(wù)還是行署辦掌控中;對(duì)于本年度的預(yù)算的執(zhí)行情況，日常零余額資金的運(yùn)行，以及政府采購等等。本局財(cái)會(huì)一律不掌握。在這種情況下，我們財(cái)務(wù)人員沒有畏縮，在局長的指導(dǎo)與幫助下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，團(tuán)結(jié)一致，在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，相互間取長補(bǔ)短，克服了種種壓力與困難，在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了一定財(cái)務(wù)方便的基礎(chǔ)知識(shí)，逐步完善財(cái)務(wù)管理，使財(cái)務(wù)工作平穩(wěn)運(yùn)行，完成了年度部門工作任務(wù)?，F(xiàn)將2010年財(cái)務(wù)工作總結(jié)如下，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人士多多包涵的基礎(chǔ)上不吝指正。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面

為了確保財(cái)務(wù)核算在單位的各項(xiàng)工作中發(fā)揮準(zhǔn)確的指導(dǎo)作用，我們?cè)谧袷刎?cái)務(wù)制度的前提下，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)工作要求，正確地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的重要性。總結(jié)各方面工作的特點(diǎn)，制定崗位責(zé)任制，扎實(shí)地做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，一年來，我們把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)計(jì)劃、制度相結(jié)合，真實(shí)有效地把會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理等幾項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份工作計(jì)劃，組織本部門人員按月對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行了裝訂歸檔，按時(shí)完成了憑證的裝訂工作。嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)的要求，認(rèn)真登記各類賬簿及臺(tái)帳，部門內(nèi)部、部門之間及時(shí)對(duì)帳，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。

二、財(cái)務(wù)核算和管理工作

食堂的成本核算，食堂是本年五月份正式開始運(yùn)行，我是六月下旬來的，根據(jù)本單位工作性質(zhì)，該單位屬于財(cái)政補(bǔ)貼單位，而領(lǐng)導(dǎo)為了更好的經(jīng)營與管理食堂的運(yùn)行，專設(shè)食堂會(huì)計(jì)，進(jìn)行成本核算，所以，我很快進(jìn)入工作角色，與食堂會(huì)計(jì)馬桂芳協(xié)同合作，開始理順食堂賬目，我來之前馬會(huì)計(jì)已經(jīng)統(tǒng)計(jì)好了食堂原材料購入與出庫數(shù)據(jù)，做的非常準(zhǔn)確細(xì)致，但與會(huì)計(jì)規(guī)范要求還有一定的差距，為了按著會(huì)計(jì)制度建立建全食堂的賬目。從今年五月份做起，由于本人在從事會(huì)計(jì)工作中從未接觸過餐飲方面的賬，再加上合做伙伴都是業(yè)務(wù)新手，提供相關(guān)數(shù)據(jù)難度很大，白天和相關(guān)人員收集、整理資料、處理日常的工作，晚上自己學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)方便的書，或是在網(wǎng)上查找相關(guān)方便的資料。就這樣收集食堂的固定資產(chǎn)、低值易耗品購入憑證，合同及所有的原始票據(jù)。按著會(huì)計(jì)制度設(shè)置，審核原始票據(jù)、填制記賬憑證、登記賬薄、裝訂憑證、食堂成本核算、員工工資核算、資產(chǎn)負(fù)責(zé)表的填制等一系列工作，用兩個(gè)多月的時(shí)間放棄節(jié)假日的休息加班加點(diǎn)，把五至八月共四個(gè)月的賬，到八月末全部做完，到目前共審核原始憑證5千多筆，填制記賬憑證530多張，裝訂憑證25冊(cè)。建立了總賬，各類明細(xì)分類帳，如：固定資產(chǎn)、收入、成本、應(yīng)收、應(yīng)付等10多個(gè)賬薄。食堂的賬已經(jīng)進(jìn)入了會(huì)計(jì)核算正規(guī)化，并做到了帳目健全，帳目清楚，帳帳相符，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了真實(shí)的決策信息。為此，在建賬過程中我要感謝的人有馬桂芳、李曉波，張志剛等等相關(guān)人員的鼎力相助，尤其是馬桂芳同志雖然不是專業(yè)會(huì)計(jì)出身，但刻苦鉆研會(huì)計(jì)工作，不怕苦，不怕累。在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

1.食堂截止到十一月末收支情況：收入631,370元，總支出1，878,310元，其中，原材料899,369.89元，物料用品與低值易耗品42,564.43元，累計(jì)折舊228,693.15元，水電費(fèi)86,319.53元，人員工資591,563元，洗滌費(fèi)29,845元，結(jié)余-1,249,940元。

2.洗衣房是從本年九月分開始單獨(dú)核算的，到目前收支情況：收入32,568元，其中100元是對(duì)外洗滌收入(現(xiàn)金)其余的是內(nèi)部洗滌費(fèi)，支出20,583.17元，其中物料用品1,301.50元，人員工資13,090元，累計(jì)折舊6,919.67元，結(jié)余2,723元。

3.行政庫房運(yùn)行情況，本年四月至十一月份購入日用品41,343.50元，已領(lǐng)用34,464.75元，庫存6,878.75元;辦公用品購入17,411.30元，已領(lǐng)用11,861.05元,結(jié)余5,550.25元,洗滌用品購入93,407.70元,已領(lǐng)用71,915.45元,結(jié)余21,4920.25元,購入水茶23,956元,已領(lǐng)用19,639元,結(jié)余4,317元.還有部分沒有單價(jià)無法統(tǒng)計(jì)。

4、固定資產(chǎn)的登記情況，為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理，督足經(jīng)辦人員及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記，并與固定資產(chǎn)管理人員核對(duì)，確保帳實(shí)相符?，F(xiàn)已登記入冊(cè)：洗滌設(shè)備6項(xiàng)74,300元;食堂107項(xiàng)335,010元;音響146項(xiàng)2,019,316.32元。其他資產(chǎn)正在核實(shí)登記中。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力

古人云：讀政治書，以養(yǎng)大氣;讀業(yè)務(wù)書，以養(yǎng)才氣：讀文學(xué)書，以陶冶情操授人以魚，莫如授人以漁。人的能力不是與生俱來的而是學(xué)來的，財(cái)務(wù)人員不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的財(cái)務(wù)隊(duì)伍。為了確保財(cái)務(wù)管理更好的服務(wù)于本局日常工作，財(cái)務(wù)部門組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，從十一月份起每周五下午時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容：會(huì)計(jì)法、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)檔案管理、固定資產(chǎn)管理制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等。通過學(xué)習(xí)有所收獲，掌握了解了財(cái)務(wù)方便的相關(guān)知識(shí)，財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)極積性很高。

四、2011年工作設(shè)想及需要改進(jìn)方便

過去的一年是緊張而繁忙的一年，2010年做了很多工作，但成績也存在著不足，現(xiàn)結(jié)合2010年財(cái)務(wù)工作,將財(cái)務(wù)工作設(shè)想如下：

1.進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算工作，將財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)。

2.增強(qiáng)財(cái)務(wù)計(jì)劃管理，加強(qiáng)計(jì)劃執(zhí)行情況的分析與控制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)事先參與決策工作，從源頭做好財(cái)務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有用的決策信息

3.進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)日常監(jiān)督工作，從每筆收支入手嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)的財(cái)經(jīng)政策和局的規(guī)章制度

4.進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部部門間的溝通、協(xié)調(diào)工作，嚴(yán)格按著部門職責(zé)做好本部門的工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)部門應(yīng)有的作用，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，解難。

5.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提升業(yè)務(wù)水平。

篇4

關(guān)鍵詞：部隊(duì)財(cái)務(wù) 管理 重要環(huán)節(jié)

近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我們國家改革開放的不斷深入，新的環(huán)境對(duì)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的要求越來越高，在標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)有限的情況下，要努力提高經(jīng)費(fèi)的使用效益，以樹立新的理財(cái)觀念為動(dòng)力，以強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好財(cái)務(wù)人員自身建設(shè)，在預(yù)算的編制和執(zhí)行方面要具有科學(xué)性，要用科學(xué)的方法進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，必須采取必要的措施以強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，提高保障效益。

一、部隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算環(huán)節(jié)

1、高質(zhì)量的預(yù)算方案決定預(yù)算管理工作的成敗預(yù)算管理工作的目的是科學(xué)合理使用經(jīng)費(fèi)，全面提高和充分發(fā)揮有限建設(shè)經(jīng)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)效益，為部隊(duì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的服務(wù)保障。年度預(yù)算方案一經(jīng)黨委研究通過，就成為具有法律效力的執(zhí)行文件，因此，預(yù)算方案必須是具有可操作性的，應(yīng)達(dá)到合理、合法、合規(guī)的要求，切實(shí)為部隊(duì)建設(shè)提供有力的經(jīng)費(fèi)保障服務(wù)。

2、強(qiáng)有力的預(yù)算管控措施決定預(yù)算執(zhí)行效率一是要確立預(yù)算管理的法律地位。

在尚無《軍事預(yù)算法》的情況下，國家《預(yù)算法》就成為部隊(duì)預(yù)算管理活動(dòng)的主要依據(jù)，各級(jí)預(yù)算都具有嚴(yán)肅的法律效力。在2007年中央部門財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審計(jì)研討會(huì)上，時(shí)任國家審計(jì)署李金華審計(jì)長強(qiáng)調(diào)，批準(zhǔn)的預(yù)算不能隨意調(diào)整，要站在執(zhí)行法律的高度執(zhí)行預(yù)算。

二、存在的主要問題

1.黨委理財(cái)?shù)馁|(zhì)量不高，理財(cái)觀念較舊理財(cái)觀念難以適應(yīng)新時(shí)期部隊(duì)建設(shè)的要求，立足“皇糧”抓好財(cái)務(wù)管理的觀念沒有樹立，大部分都是依靠經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)“一支筆”審批制度有誤解，主官的意圖變成黨委的決定，經(jīng)費(fèi)開支由“一支筆”隨意審批，少數(shù)財(cái)務(wù)干部工作中不敢堅(jiān)持原則，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)向黨委如實(shí)報(bào)告，結(jié)果造成權(quán)力過于集中，約束力不強(qiáng)，變成了個(gè)別人在財(cái)務(wù)方面說了算。

2.財(cái)務(wù)人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，對(duì)自身要求不嚴(yán)，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高，給財(cái)務(wù)管理工作帶來一定的困難，財(cái)務(wù)人員來源不足而且很多財(cái)務(wù)人員是半道出身訓(xùn)練滯后，有些財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)不高，法紀(jì)觀念淡薄，一些財(cái)務(wù)部門自身學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好，有的甚至就沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃，有的雖有計(jì)劃，但是只停留在提要求上，抓落實(shí)不夠，對(duì)基層財(cái)務(wù)人員的指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)沒有有效的計(jì)劃和措施。

三、對(duì)策與措施

1.轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念，健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范黨委理財(cái)行為

(1)適應(yīng)新形勢(shì)必須樹立新的理財(cái)觀念。面對(duì)部隊(duì)不經(jīng)商的實(shí)際，全部吃“皇糧”的現(xiàn)實(shí)，要樹立“緊中有為”的觀念。但是過緊日子不是過苦日子，要把主要的精力放在抓好標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)的管理上，實(shí)現(xiàn)理財(cái)觀念的轉(zhuǎn)變，由過去的“標(biāo)準(zhǔn)加補(bǔ)助”轉(zhuǎn)變到“標(biāo)準(zhǔn)加管理”的觀念上來，

(2)堅(jiān)持依法理財(cái)，使經(jīng)費(fèi)管理向規(guī)范化方向發(fā)展，嚴(yán)格黨委理財(cái)制度，把好經(jīng)費(fèi)開支的總“閘

門”；要嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)費(fèi)支出由黨委集體研究決定的制度，年度預(yù)算和大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)過黨委集體研究，反復(fù)討論，打破“條塊”的界限，把有限的經(jīng)費(fèi)在宏觀上安排好，要嚴(yán)格落實(shí)黨委分析財(cái)務(wù)形勢(shì)例會(huì)制度，堅(jiān)持召開年初綜合預(yù)算評(píng)審會(huì)，季度經(jīng)費(fèi)支出情況報(bào)告會(huì)等，要抓好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，實(shí)踐證明財(cái)經(jīng)法規(guī)再完善。

2.對(duì)“一支筆”審批制度進(jìn)一步完善和加大監(jiān)督力度

(1)對(duì)“一支筆”加大集體監(jiān)督的力度。任何一筆經(jīng)費(fèi)支出要由經(jīng)辦人員具體負(fù)債，財(cái)務(wù)部門審核，部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，黨委最后審定的多人多層次簽字審批報(bào)銷辦法，主要體現(xiàn)在：一是年度無預(yù)算的和各級(jí)審批權(quán)限以上的經(jīng)費(fèi)提交黨委集體研究決定通過，任何個(gè)人不得私自簽字越權(quán)報(bào)銷，審批權(quán)限以下的日常性經(jīng)費(fèi)支出，不管多少，不管什么經(jīng)費(fèi)要經(jīng)過集體審核.

(2)由權(quán)力集中過渡到權(quán)力聚眾。這樣能增強(qiáng)黨委凝聚力，同時(shí)防止出現(xiàn)責(zé)任不全等問題。在財(cái)務(wù)檢查監(jiān)督上堅(jiān)持月會(huì)簽制度，黨委成員每月召開一次“碰頭會(huì)”對(duì)各個(gè)部門一個(gè)月來的重大經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行一次會(huì)簽，從而讓所有經(jīng)費(fèi)開支處于相互監(jiān)督之下，以杜絕單位班子成員因?yàn)榻?jīng)費(fèi)審批問題而造成不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象.

3.結(jié)合駐地的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，制定一套有效的管理機(jī)制

(1)制定一整套相關(guān)的管理措施。對(duì)于預(yù)算外經(jīng)費(fèi)要制定一整套相關(guān)的管理措施，遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)歸口，收支有序，加強(qiáng)監(jiān)督”的原則，實(shí)行制度化，規(guī)范化管理。按照“收入全部納入財(cái)務(wù)管理，支出一律納入預(yù)算”的管理原則，制定相關(guān)預(yù)算外經(jīng)費(fèi)的管理辦法、細(xì)則等。

(2)主動(dòng)依靠地方政府，爭(zhēng)取地方更多的支持。部隊(duì)要把駐地當(dāng)故鄉(xiāng)，要大官兵的教育力度，站好崗、執(zhí)好勤、樹好形象，努力搞好警政警民關(guān)系，以“雨水工程”促進(jìn)“基礎(chǔ)工程”建設(shè)，部隊(duì)在完成執(zhí)勤和處置突發(fā)事件的同時(shí)，要積極支持地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為地方的各項(xiàng)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以贏得他們的支持。大力宣傳，如實(shí)反映部隊(duì)的實(shí)際困難，把問題說透，把工作做到位，促進(jìn)部隊(duì)與地方相互了解良性互動(dòng)。

由于部隊(duì)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)重大，所以不斷提高新形勢(shì)經(jīng)費(fèi)的保障能力具有重要的作用，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前的新形勢(shì)，牢固樹立過“緊日子”的思想，不斷研究解決財(cái)務(wù)管理工作中的新問題、新情況，努力增強(qiáng)新形勢(shì)下的保障能力，怎樣才能在過“緊日子”中有所作為，如何提高經(jīng)費(fèi)使用效益，只有在關(guān)鍵問題上尋找突破口，才能找到理想的答案。

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篇5

一、以人為本抓管理，夯實(shí)基礎(chǔ)促工作。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團(tuán)結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實(shí)工作、加強(qiáng)品性修養(yǎng)，做一個(gè)高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實(shí)工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進(jìn)取、扎實(shí)工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財(cái)務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計(jì)劃，周周有科務(wù)會(huì)，強(qiáng)化了人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時(shí)促進(jìn)了財(cái)務(wù)人員合作與團(tuán)結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實(shí)，扎實(shí)工作出成效。

1 2 3 1、上半年財(cái)務(wù)收支情況

2、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，年初重新修訂了財(cái)務(wù)管理制度以及對(duì)縣級(jí)局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算和各單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財(cái)務(wù)管理提供了制度保證，今年對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強(qiáng)報(bào)賬員隊(duì)伍建設(shè)，組織報(bào)帳員進(jìn)行了微機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報(bào)帳員辦公室自動(dòng)化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、對(duì)全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺(tái)階，對(duì)全系統(tǒng)往來款進(jìn)行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺(tái)賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

1 2 3 6、積極整理會(huì)計(jì)檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理。我們克服了時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對(duì)Xx年年的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔，經(jīng)過一個(gè)多月的努力，完成了會(huì)計(jì)檔案歸檔工作。

7、完成了兩個(gè)縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計(jì)方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計(jì)今年年底能動(dòng)工新建。

2012年下半年工作任務(wù)

認(rèn)真與省財(cái)政廳、省局對(duì)好帳，爭(zhēng)取更多的財(cái)政資金。

認(rèn)真編制好全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算工作;

認(rèn)真做好2012年度財(cái)務(wù)總決算工作;

認(rèn)真清理Xx-2012年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目和往來帳款；

認(rèn)真做好每月的財(cái)務(wù)報(bào)表和帳務(wù)處理；

認(rèn)真做好財(cái)務(wù)檔案的整理；

認(rèn)真完成好省局下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

篇6

隨著集團(tuán)公司上市成功，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和新的發(fā)展機(jī)遇，財(cái)務(wù)工作隨之要提高其執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力。所以財(cái)務(wù)人員要對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，以提高自身的綜合能力，使我們團(tuán)隊(duì)成為一支高效率、高素質(zhì)、精算型的優(yōu)秀財(cái)務(wù)隊(duì)伍。

財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)精神塑造的重大意義為了提升我們財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，塑造我們的團(tuán)隊(duì)精神是很有必要的，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)精神就是我們的價(jià)值觀，是協(xié)作精神和敬業(yè)精神的集中體現(xiàn)。通過財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)精神塑造的歷煉，我們財(cái)務(wù)部將打造鷹一樣的個(gè)人、雁一樣的團(tuán)隊(duì)，財(cái)務(wù)部門的員工應(yīng)具有鷹一樣的個(gè)性――剛毅、堅(jiān)強(qiáng)、精準(zhǔn)、進(jìn)取，看待問題要有高度；要像雁一樣擰成一股繩，目標(biāo)一致，團(tuán)結(jié)互助。同時(shí)，我們財(cái)務(wù)部門要成為公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的防范者，財(cái)產(chǎn)資金的守護(hù)神，公司重大決策的咨詢者，先進(jìn)管理理念的導(dǎo)入者。

打造具有義煤特色的財(cái)務(wù)文化，塑造我們的團(tuán)隊(duì)精神，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、塑造品質(zhì)文化，以人的品質(zhì)保證團(tuán)隊(duì)精神的塑建

（一）加強(qiáng)敬業(yè)精神的培養(yǎng)

敬業(yè)精神是團(tuán)隊(duì)精神的重要組成部分，沒有敬業(yè)精神的企業(yè)，很難組成有效團(tuán)隊(duì)。沒有敬業(yè)就沒有卓越，敬業(yè)是把使命感注入到自己的工作當(dāng)中，敬重自己的職業(yè)，并努力從工作中找到人生的意義。要做到敬業(yè)，就要求我們有所謂的“三心”，即耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只憑一時(shí)的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時(shí)就馬馬虎虎、應(yīng)付了事。特別在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè)，更需要堅(jiān)忍不拔的毅力。財(cái)務(wù)部門日常工作繁重而瑣碎，這就要求我們更要具有敬業(yè)精神。

義煤集團(tuán)公司自從2007年準(zhǔn)備上市以來，財(cái)務(wù)人員做了大量的工作，付出了艱辛的勞動(dòng)。 “及時(shí)圓滿”完成上級(jí)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)是我們的首要目標(biāo)。且不說加班加點(diǎn)放棄節(jié)假日休息忘我工作的，就是生病臥床也要拔掉吊瓶堅(jiān)持工作的都有；更甚者為了義煤集團(tuán)上市大計(jì)，親人病故未在床前盡孝都皆有之。這種精神是什么？就是敬業(yè)精神。只有具有敬業(yè)精神的人才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代企業(yè)中有很好的發(fā)展。

（二）感恩心的培養(yǎng)

感恩是工作動(dòng)力的源泉，心懷感恩，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度在不知不覺中發(fā)生著改變，這種改變會(huì)讓你在平凡單調(diào)的工作中體會(huì)到很多樂趣、體驗(yàn)工作的美妙?！霸诳鞓分泄ぷ鳌笔俏覀円恢币詠硭非蟮囊环N工作狀態(tài)，要達(dá)到這種狀態(tài)就必須懷有一顆感恩的心。只有懷有一顆感恩的心，才會(huì)感謝公司，感謝公司讓我們擁有工作的機(jī)會(huì)，獲取一份薪酬，用薪酬支配著生活；有一個(gè)施展才能的舞臺(tái)，在這一個(gè)舞臺(tái)上我們成長、發(fā)展、壯大。

財(cái)務(wù)工作是繁瑣、枯燥無味的，要想干好這份工作單憑薪水的激勵(lì)或工作熱情來保持是不行的。我們要懷著一顆感恩的心來工作，要認(rèn)為工作是人生的一種需要，只有積極地、創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能取得成就感，才能體會(huì)到成就帶來的快樂；有了工作的載體，我們才可以贏得榮譽(yù)從而使生命得到升華；使自已能為他人、為組織、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，從而找到生命的意義。

（三）責(zé)任心的培養(yǎng)

集團(tuán)公司準(zhǔn)備上市以來，財(cái)務(wù)人員除了正常的財(cái)務(wù)工作以外還要干很多上市前的資料填報(bào)工作，這些資料的整理范圍廣、量大、時(shí)間緊。若想保質(zhì)、保量按時(shí)完成任務(wù)，光憑上班時(shí)間來完成是很困難的。因?yàn)樯习鄷r(shí)間財(cái)務(wù)人員不僅要處理正常的業(yè)務(wù)，以維持企業(yè)的正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)之需，還要組織相關(guān)科室對(duì)本單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查、往來帳目的核對(duì)等。只有別人下了班、放了假我們才空閑下來，我們才能靜下心來干這些額外材料填報(bào)、復(fù)核、上報(bào)的工作。我們挑燈夜戰(zhàn)，一干就到深夜十二點(diǎn)或者凌晨四、五點(diǎn)更堪者整夜不合眼的都比比皆是。我們沒有加班工資、沒有獎(jiǎng)金，我們不為榮譽(yù)，但我們?nèi)匀粺o怨無悔、加班加點(diǎn)完成任務(wù)，因?yàn)檫@是我們的責(zé)任。

盡而言之，團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人每天都能踏踏實(shí)實(shí)、誠誠懇懇地盡一己之天職，負(fù)起自己的責(zé)任，那么許多人的力量累積起來，能力是不可估量的，有什么工作我們完成不了的呢！有什么困難我們克服困不了的呢！有了眾人的努力，就像千萬片雪花可以滾成一個(gè)大雪球一樣，就能在世界上匯成一種無比的力量了。

二、學(xué)習(xí)文化，提高隊(duì)伍素質(zhì)，形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)之風(fēng)

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著科技的進(jìn)步和知識(shí)更新速度的加快，各行各業(yè)若不想被淘汰，就得不斷地學(xué)習(xí)，只有撐握最前沿的技術(shù)，才能適應(yīng)日趨激烈行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)?！芭嘤?xùn)是最大的福利”，所以，每名員工都要把握好每一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提高自己的綜合素養(yǎng)，使自己成為一個(gè)優(yōu)秀員工；企業(yè)也要不惜重金讓員工接受新觀念、新知識(shí)，掌握高端技術(shù)。培訓(xùn)是間接投資，雖然培訓(xùn)不是今天投壹萬元，明天就立刻能產(chǎn)出兩萬元的利潤，但是只要堅(jiān)持下去，那些善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)一定是最后的贏家。

義煤（集團(tuán)）公司財(cái)務(wù)部就是一個(gè)非常注重學(xué)習(xí)的組織機(jī)構(gòu)，每年都要制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃?！耙辉乱换顒?dòng)”就是很好的見證：有業(yè)務(wù)實(shí)踐的觀摩學(xué)習(xí)、理論知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、精神文化建設(shè)、職業(yè)道德修養(yǎng)的傳授教育等等。財(cái)務(wù)部通過開展多種形式的、分層次的知識(shí)更新培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使整個(gè)隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)都有不同程度的改善和提高；并邀請(qǐng)管理專家給我們講課，開闊我們的眼界，使我們的管理理念始終與公司的發(fā)展保持一致；還邀請(qǐng)財(cái)務(wù)電算化專業(yè)人士講解最新的NC財(cái)務(wù)核算電腦軟件系統(tǒng)，啟發(fā)和提高我們會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用水平；舉辦會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)展評(píng)，讓大家共同進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，商討解決實(shí)際工作中存在的各種問題；建立了“財(cái)務(wù)OA”，通過信息交流、管理平臺(tái)等多種方式， 讓全體財(cái)務(wù)人員都參與到部門的財(cái)務(wù)建設(shè)中來，讓大家以“開放、坦誠、包容”心態(tài)去討論、關(guān)心團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。以上的這一切都是讓我們成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，形成了輕松和諧、相互學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、分享創(chuàng)新的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)！

三、創(chuàng)新文化，營造創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍，造就團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力

企業(yè)要想長盛不衰，就必須在各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)要求一個(gè)團(tuán)隊(duì)也必須是一個(gè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，你不創(chuàng)新，別人就會(huì)超過你，就要滅掉你――沒有什么可商量的。一個(gè)人搞點(diǎn)創(chuàng)新，搞點(diǎn)發(fā)明、創(chuàng)造并不難，難的是建立一個(gè)創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì)。

為了促進(jìn)財(cái)務(wù)文化理念體系向財(cái)務(wù)管理實(shí)踐活動(dòng)更好地拓展和延深，義煤集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部打破常規(guī)、創(chuàng)新觀念堅(jiān)持 “以人為本”，理解人、尊重人、信任人、愛惜人才作為財(cái)務(wù)工作基本方針韜略，樹立“人本”財(cái)務(wù)管理理念，創(chuàng)建了“管理的人”、“人的管理”和環(huán)境塑造三個(gè)基本環(huán)節(jié)的“人本化”管理體系；建立了預(yù)算管理、資金管理、成本管理和信息化等方面的管理制度。

創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì)來自學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。隨著集團(tuán)公司成功上市，以及公司發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型機(jī)遇，這勢(shì)必給我們財(cái)務(wù)工作帶來巨大挑戰(zhàn)。上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與非上市公司的會(huì)計(jì)核算有較大的區(qū)別，會(huì)計(jì)報(bào)表的填報(bào)與信息的披露更加詳細(xì)，勢(shì)必要求我們突破以前的財(cái)務(wù)管理模式及會(huì)計(jì)核算流程，加強(qiáng)對(duì)上市公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和研討，進(jìn)一步適應(yīng)新的形勢(shì)轉(zhuǎn)變，為公司全新概念的財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感和歸屬感，加大團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

團(tuán)結(jié)協(xié)作是體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的核心，是形成全體成員向心力、凝聚力的基礎(chǔ)，是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，能夠保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員之間的合作意識(shí)，形成一種相互協(xié)作的作風(fēng)，能夠更好地提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效率，在工作過程中創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，使它與自己有感情上的聯(lián)系，有個(gè)人利益的聯(lián)系，有助于更好地利用員工的才能；同時(shí)還要提供能夠激勵(lì)員工的動(dòng)力，給員工一個(gè)發(fā)展的前景，幫助他們尋找到對(duì)公司有益同時(shí)能拓展個(gè)人能力的位置，使員工對(duì)公司、對(duì)團(tuán)隊(duì)有集體榮譽(yù)感和歸屬感。

財(cái)務(wù)工作實(shí)質(zhì)上是并聯(lián)的工作方式，既明確財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)各會(huì)計(jì)崗位人員具體職責(zé)和權(quán)限，要承擔(dān)什么樣的工作責(zé)任，又由多個(gè)部分進(jìn)行單獨(dú)核算后，進(jìn)行復(fù)核、匯總、合并等，它是一個(gè)整體性的工作，任何一個(gè)財(cái)務(wù)人員的工作不到位都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量，更會(huì)影響集體利益、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的利益，因而我們要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)人員的合作意識(shí)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感。

五、義煤集團(tuán)財(cái)務(wù)部為塑造團(tuán)隊(duì)精神已打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

（一）有完善的財(cái)務(wù)人員個(gè)人價(jià)值提升機(jī)制，加強(qiáng)全體人員德智體美全面發(fā)展

為了激勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，財(cái)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)很支持員工的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)參加初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱的考試人員若需請(qǐng)假都給予批準(zhǔn)，并且報(bào)銷往返路費(fèi)；每年度還組織相關(guān)員工參加廉政教肓，如：聆聽在教人員的悔過報(bào)告、觀看公安部門的教育警示宣傳板報(bào)展等；財(cái)務(wù)人員長期靜坐辦公，很多員工都得了勁椎、腰椎等職業(yè)病，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此現(xiàn)象也非常重視，隨時(shí)給我們創(chuàng)造各種條件參加體育活動(dòng)，并與相關(guān)部門聯(lián)誼搞體育運(yùn)動(dòng)比賽等等?？v上所述均體現(xiàn)我們團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)，均是形成全體成員向心力、凝聚力的基礎(chǔ)。

（二）實(shí)施“財(cái)務(wù)后備人才庫”，保障財(cái)務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定

員工是公司發(fā)展的重要保障，人才專業(yè)化是我們參與內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的重要籌碼，是公司的生命線。培養(yǎng)人才不只是重視知識(shí)技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面，考慮企業(yè)文化、考慮人才隊(duì)伍的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。財(cái)務(wù)部門堅(jiān)定了用人政策，以財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力的高低為標(biāo)準(zhǔn)來提拔任用人才建立“后備人才庫”。

吸收人才、培養(yǎng)人才和留住人才是財(cái)務(wù)部門的重要任務(wù)之一，為了落實(shí)“后備人才計(jì)劃”，實(shí)施了以下幾個(gè)步驟：①根據(jù)目前財(cái)務(wù)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)情況，招聘了一大批財(cái)經(jīng)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，為公司的快速發(fā)展培養(yǎng)后繼人才；②加大人才培養(yǎng)力度，在專業(yè)化方面，重點(diǎn)實(shí)施員工職業(yè)生涯援助，同時(shí)開展橫向?qū)W習(xí)，選送優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員走出去，以達(dá)到拓寬視野，提高他們專業(yè)水平和管理水平；③進(jìn)一步完善“薪酬績效考核體系”，創(chuàng)造更加有效的激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)員工負(fù)責(zé)，使員工安于公司、發(fā)展于公司，使他們看到在義煤集團(tuán)公司工作的發(fā)展前景；④為員工進(jìn)行終身的職業(yè)規(guī)劃，通過培訓(xùn)、崗位調(diào)整、指導(dǎo)和輔導(dǎo)、重點(diǎn)培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，使員工專業(yè)素質(zhì)逐步提高，充分發(fā)揮潛能，成為正直、誠實(shí)、有責(zé)任感的會(huì)計(jì)人員；⑤對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)吸收為集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部編制的員工，或提拔進(jìn)而給予委派，并且推薦優(yōu)秀財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提任副總會(huì)計(jì)師，從而保持財(cái)務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定。在員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，提升公司價(jià)值。

六、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的積極影響

篇7

一、以人為本抓管理，夯實(shí)基礎(chǔ)促工作。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團(tuán)結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實(shí)工作、加強(qiáng)品性修養(yǎng)，做一個(gè)高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實(shí)工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進(jìn)取、扎實(shí)工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財(cái)務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計(jì)劃，周周有科務(wù)會(huì)，強(qiáng)化了人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時(shí)促進(jìn)了財(cái)務(wù)人員合作與團(tuán)結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實(shí)，扎實(shí)工作出成效。

1、上半年財(cái)務(wù)收支情況

全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)收入103萬元，占年度預(yù)算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預(yù)算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級(jí)局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，年初重新修訂了財(cái)務(wù)管理制度以及對(duì)縣級(jí)局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算和各單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財(cái)務(wù)管理提供了制度保證，今年對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強(qiáng)報(bào)賬員隊(duì)伍建設(shè)，組織報(bào)帳員進(jìn)行了微機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報(bào)帳員辦公室自動(dòng)化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、對(duì)全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺(tái)階，對(duì)全系統(tǒng)往來款進(jìn)行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺(tái)賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會(huì)計(jì)檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理。我們克服了時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對(duì)年的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔，經(jīng)過一個(gè)多月的努力，完成了會(huì)計(jì)檔案歸檔工作。

篇8

一、以人為本抓管理，夯實(shí)基礎(chǔ)促工作。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團(tuán)結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實(shí)工作、加強(qiáng)品性修養(yǎng)，做一個(gè)高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實(shí)工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進(jìn)取、扎實(shí)工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財(cái)務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計(jì)劃，周周有科務(wù)會(huì)，強(qiáng)化了人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時(shí)促進(jìn)了財(cái)務(wù)人員合作與團(tuán)結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實(shí)，扎實(shí)工作出成效。

1、上半年財(cái)務(wù)收支情況

全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)收入103萬元，占年度預(yù)算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預(yù)算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級(jí)局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，年初重新修訂了財(cái)務(wù)管理制度以及對(duì)縣級(jí)局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算和各單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財(cái)務(wù)管理提供了制度保證，今年對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強(qiáng)報(bào)賬員隊(duì)伍建設(shè)，組織報(bào)帳員進(jìn)行了微機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報(bào)帳員辦公室自動(dòng)化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、對(duì)全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺(tái)階，對(duì)全系統(tǒng)往來款進(jìn)行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺(tái)賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會(huì)計(jì)檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理。我們克服了時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對(duì)Xx年年的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔，經(jīng)過一個(gè)多月的努力，完成了會(huì)計(jì)檔案歸檔工作。

7、完成了兩個(gè)縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計(jì)方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計(jì)今年年底能動(dòng)工新建。

年下半年工作任務(wù)

認(rèn)真與省財(cái)政廳、省局對(duì)好帳，爭(zhēng)取更多的財(cái)政資金。

認(rèn)真編制好全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算工作;

認(rèn)真做好年度財(cái)務(wù)總決算工作;

認(rèn)真清理Xx-年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目和往來帳款；

認(rèn)真做好每月的財(cái)務(wù)報(bào)表和帳務(wù)處理；

認(rèn)真做好財(cái)務(wù)檔案的整理；

篇9

一、以人為本抓管理，夯實(shí)基礎(chǔ)促工作。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

年初我們制定了科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持正常的科室集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織科室人員學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型科室。不斷吸收新知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)科室人員團(tuán)結(jié)一致、謙虛謹(jǐn)慎、真誠待人，踏實(shí)工作、加強(qiáng)品性修養(yǎng)，做一個(gè)高尚而有品位的人，樹立良好形象。

2、明確分工，落實(shí)工作責(zé)任制。

根據(jù)省局黨組提出的三化管理的要求，緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財(cái)務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)，積極進(jìn)取、扎實(shí)工作成效顯著，為確保又好又快地完成年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)，財(cái)務(wù)科制定工作崗位責(zé)任，明確人員崗位的職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，月月有工作計(jì)劃，周周有科務(wù)會(huì)，強(qiáng)化了人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，同時(shí)促進(jìn)了財(cái)務(wù)人員合作與團(tuán)結(jié)，從制度上奠定了完成年度目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)。

二、圍繞目標(biāo)抓落實(shí)，扎實(shí)工作出成效。

1、上半年財(cái)務(wù)收支情況

全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)收入103萬元，占年度預(yù)算26%，比上年增長-44%；其中：市局收入40.5萬元，占年度預(yù)算21.3%，比上年增長-80.2%；

全系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)支出593.2萬元，占年度預(yù)算的60.5%，比上年同期增長38.2%；其中:市局支出220.9萬元，占年度預(yù)算61.3%，比上年同期上升41.4%；縣級(jí)局支出272.3萬元，占年度預(yù)算43.2%，比上年同期上升29.6%；

2、規(guī)范財(cái)務(wù)管理，年初重新修訂了財(cái)務(wù)管理制度以及對(duì)縣級(jí)局的預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真編制了全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算和各單位的財(cái)務(wù)收支預(yù)算，為規(guī)范財(cái)務(wù)管理提供了制度保證，今年對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支兩條線的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)大的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題，都是按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。

3、加強(qiáng)報(bào)賬員隊(duì)伍建設(shè)，組織報(bào)帳員進(jìn)行了微機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，下基層指導(dǎo)工作，提高了報(bào)帳員辦公室自動(dòng)化應(yīng)用能力和工作效力。

4、合理調(diào)度資金，保證全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的需要。根據(jù)年度預(yù)算和全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)度資金，保證了全系統(tǒng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、對(duì)全系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行了核查登記，組織下發(fā)了國家局配備執(zhí)法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備并組織安裝調(diào)試，使全系統(tǒng)的辦公條件又上了新的臺(tái)階，對(duì)全系統(tǒng)往來款進(jìn)行了清查，為迎接省局的檢查做好了準(zhǔn)備。完善了固定資產(chǎn)臺(tái)賬，為下一步全面資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。

6、積極整理會(huì)計(jì)檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)檔案管理。我們克服了時(shí)間緊、任務(wù)重的困難，組織全科室人員對(duì)Xx年年的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理歸檔，經(jīng)過一個(gè)多月的努力，完成了會(huì)計(jì)檔案歸檔工作。

7、完成了兩個(gè)縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計(jì)方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計(jì)今年年底能動(dòng)工新建。

2010年下半年工作任務(wù)

認(rèn)真與省財(cái)政廳、省局對(duì)好帳，爭(zhēng)取更多的財(cái)政資金。

認(rèn)真編制好全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)總預(yù)算工作;

認(rèn)真做好2010年度財(cái)務(wù)總決算工作;

認(rèn)真清理Xx-2010年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目和往來帳款；

認(rèn)真做好每月的財(cái)務(wù)報(bào)表和帳務(wù)處理；

認(rèn)真做好財(cái)務(wù)檔案的整理；

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)判斷 開放教育　職業(yè)判斷能力　培養(yǎng)

引言

情景1：某上市公司招聘財(cái)務(wù)人員的硬性要求之一：著重考察財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力；

情景2：開放教育會(huì)計(jì)專業(yè)“專升本”《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課堂討論中學(xué)生的問題：怎樣才能在諸多的會(huì)計(jì)政策中做出合理選擇會(huì)計(jì)政策　的職業(yè)判斷？

…… 可見，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境日新月異且日益復(fù)雜，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或趨同或一致，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提升已成為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)，開放教育下的會(huì)計(jì)專業(yè)“?？啤被颉皩Ｉ尽弊鳛槌扇私逃闹饕Ｊ街?，具備提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力更好的鍥機(jī)，本文就開放教育中如何把握契機(jī)提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力進(jìn)行思考，提出一些粗淺的看法。

一、 梳理會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)問題

1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵

加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷》研究報(bào)告給職業(yè)判斷下的初步定義為：“職業(yè)判斷”是這樣一種判斷，它由有經(jīng)驗(yàn)和有知識(shí)的人進(jìn)行，在適用的職業(yè)準(zhǔn)則框架之內(nèi)，以必要關(guān)注、客觀和正直態(tài)度做出的判斷。對(duì)于何為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，我國學(xué)界的研究比較晚，直到2006年頒布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，才在該準(zhǔn)則中的“長期股權(quán)投資”等具體準(zhǔn)則中出現(xiàn)了“判斷”的字樣，之前或之后的現(xiàn)有的相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)中并沒有給出明確的定義，因此學(xué)界說法不一，但基本包括這樣一些共識(shí)：1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力；2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要運(yùn)用會(huì)計(jì)人員自身的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)。結(jié)合上述內(nèi)容，筆者傾向于這樣的認(rèn)識(shí)：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在特定的會(huì)計(jì)環(huán)境下，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)不確定事項(xiàng)做出的對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和財(cái)務(wù)信息披露所做出的職業(yè)判斷，這種判斷既是結(jié)果也是過程，是會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也是一種能力。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的特征

從上述概念可以看出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為一種思維的形式，是一個(gè)復(fù)雜的過程，它具有其獨(dú)有的特征：1主觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更多地表現(xiàn)為個(gè)體的思維和行為，即使是基于相同的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)環(huán)境，兩個(gè)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員完全可能做出不同的判斷，從而產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息。2受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既受制約于會(huì)計(jì)人員分析問題、解決問題、判斷問題的能力，又受制約于會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)、乃至公司治理結(jié)構(gòu)的差異。3目標(biāo)導(dǎo)向性。之所以在不確定的環(huán)境下做出判斷，就是因?yàn)槊恳粋€(gè)思維、行動(dòng)都有其目標(biāo)，不同的財(cái)務(wù)目標(biāo)會(huì)導(dǎo)致不同的財(cái)務(wù)判斷。④風(fēng)險(xiǎn)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果最終會(huì)形成會(huì)計(jì)信息，這些信息將直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者的決策活動(dòng)，也就是說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷自身的特殊性決定了其影響因素眾多而且復(fù)雜，從可控性的視角來劃分，可分為：

（1）主觀因素：即人的因素，主要包括：1文化背景和受教育程度；2職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)分析能力；3記憶水平和接收新知識(shí)的能力；4會(huì)計(jì)人員的需求與動(dòng)機(jī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平；5對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度與性格特征。

（2）客體因素：即經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)的類型和復(fù)雜程度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的局限性。

（3）環(huán)境因素：即會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所處的背景，包括：1管理當(dāng)局的意圖；2公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的完善程度；

從上述三個(gè)因素中可以看出，盡管會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身存在著不完善性和滯后性，會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系以及所處的公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)不可避免地對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在著影響，但人的主觀因素更容易誘發(fā)機(jī)會(huì)主義行為，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)生偏差。正如資深特許會(huì)計(jì)師克里斯?A?麥溥在《教育我們的學(xué)生―我們的責(zé)任是什么？》中提到：會(huì)計(jì)技能大體上是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和判斷問題?；A(chǔ)理論并不十分深?yuàn)W，而當(dāng)我們?cè)噲D將這些基本原理應(yīng)用于商業(yè)環(huán)境中出現(xiàn)的無窮變化著的、復(fù)雜的各種情形時(shí)，真正的考驗(yàn)隨之而生。事實(shí)性的信息及信息獲得的準(zhǔn)確性固然重要，但是除非能夠與判斷的開發(fā)和培訓(xùn)同步進(jìn)行，否則他們的價(jià)值將被淹沒……解決商業(yè)問題不僅僅要求有條理地掌握事實(shí)的秩序，同樣重要的是，對(duì)這些事實(shí)的細(xì)致分析、合乎邏輯的推理、形成和得出有效的結(jié)論，并且進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐袛?。因此，人的因素尤其是?huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)是影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的核心因素，而這類因素中的職業(yè)敏感性、職業(yè)分析能力、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)和接收能力、職業(yè)道德水平等等可以通過教育、交流、分享、培訓(xùn)等方式得到提升。

二、 開放教育的現(xiàn)狀剖析