事業(yè)單位人事管理調(diào)研報(bào)告范文
時(shí)間:2023-09-21 17:34:34
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篇1
一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革
1、分類推進(jìn)事業(yè)單位工作。嚴(yán)格按照省、市編辦工作部署和要求,做好事業(yè)單位分類工作,穩(wěn)妥推進(jìn)承擔(dān)行政職能與從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革。
2、認(rèn)真抓好行政審批制度改革工作。做好行政審批牽頭抓總工作,會(huì)同相關(guān)部門在承接好省、市下放行政審批事項(xiàng)的基礎(chǔ)上,對(duì)照省市行政審批清理結(jié)果,進(jìn)一步清理我縣現(xiàn)有行政審批事項(xiàng)。
3、繼續(xù)深化政府機(jī)構(gòu)改革工作。按照省市機(jī)構(gòu)改革工作部署和安排,做好我縣政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)準(zhǔn)備工作,重點(diǎn)穩(wěn)步推進(jìn)食品藥品、工商、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生、計(jì)生管理體制改革。
二、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理
4、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)置管理。適應(yīng)縣委、縣政府“三大戰(zhàn)略、五項(xiàng)重點(diǎn)工作”和其他社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要,堅(jiān)持“撤一建一”原則,適當(dāng)調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置。
5、規(guī)范人員編制管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制使用5年計(jì)劃和年度計(jì)劃,堅(jiān)持按編制按計(jì)劃補(bǔ)充人員,對(duì)職能弱化或工作任務(wù)明顯減少的事業(yè)單位適當(dāng)減人減編;對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域職能增加的,適當(dāng)調(diào)劑增加編制。二是全面推進(jìn)人員編制實(shí)名制管理。按照省、市統(tǒng)一部署要求,在全縣推廣使用新版實(shí)名制管理系統(tǒng)。三是規(guī)范人員調(diào)配程序。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)工作異動(dòng)或辭退、辭職、調(diào)出等情況,及時(shí)辦理編制轉(zhuǎn)移或核銷手續(xù)。
6、強(qiáng)化事業(yè)單位登記管理。一是推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)地核查。二是有序推行事業(yè)單位法定代表人離任審計(jì)工作。三是強(qiáng)化事業(yè)單位日常登記管理。認(rèn)真做好事業(yè)單位年檢年審、變更、新設(shè)單位登記等日常工作,加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理信息化建設(shè),提升服務(wù)質(zhì)量。
7、繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)和公益域名注冊(cè)管理。鞏固我縣政務(wù)和公益域名注冊(cè)覆蓋率,加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)紅頁(yè)的指導(dǎo)運(yùn)用。
三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查
8、深入開展干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)治理工作。嚴(yán)格治理“三超兩亂”,重點(diǎn)整治在編不在崗、“吃空餉”、違規(guī)借用人員以及臨聘人員管理等問(wèn)題,規(guī)范干部人事和機(jī)構(gòu)編制管理。
9、完善綜合督查協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步建立健全與紀(jì)檢、監(jiān)察組織、人社、財(cái)政等部門聯(lián)合督查機(jī)制,全年將對(duì)《縣機(jī)構(gòu)編制管理辦法》、《縣關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理若干規(guī)定》及“三定”規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)督查,加強(qiáng)考核評(píng)估,維護(hù)機(jī)構(gòu)編制和干部人事管理的嚴(yán)肅性。
四、強(qiáng)化自身建設(shè)
10、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。建立和完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度,實(shí)行集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,堅(jiān)持每月集中1天學(xué)習(xí),每次學(xué)習(xí)選定1-2個(gè)課題,由專人授課輔導(dǎo);個(gè)人自學(xué),須做好1萬(wàn)字以上的學(xué)習(xí)筆記,并撰寫學(xué)習(xí)心得,使機(jī)關(guān)工作人員理論、法規(guī)政策,業(yè)務(wù)知識(shí)水平有新提高,機(jī)構(gòu)編制管理、服務(wù)和創(chuàng)新能力有新提升。
篇2
發(fā)令槍已經(jīng)打響,這是縣級(jí)公立醫(yī)院改革目前所處的狀態(tài)。
9月25日,安徽縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革工作會(huì)議召開,明確的改革思路仍然是以“點(diǎn)”上突破帶動(dòng)“面”上推進(jìn)的路徑。按照改革時(shí)間表,11月1日在21個(gè)試點(diǎn)縣啟動(dòng),12月15日在74個(gè)縣(市、農(nóng)業(yè)區(qū))全面推開。
縣級(jí)公立醫(yī)院改革標(biāo)志著醫(yī)改進(jìn)入“深水區(qū)”,積淀已久的體制性機(jī)制性矛盾必將顯現(xiàn)。那么,什么才是破解醫(yī)改難題的“鑰匙”?在戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)上分別會(huì)有什么樣的制度設(shè)計(jì)?
目前,安徽縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的時(shí)間表、路線圖和任務(wù)書都已基本明晰,改革的第一槍將對(duì)準(zhǔn)哪個(gè)靶心?
又多了一個(gè)“婆婆”?
“由于制度設(shè)計(jì)不科學(xué)、體制不合理,造成政府職能的越位和缺位,導(dǎo)致醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員角色錯(cuò)位,使公立醫(yī)院逐漸偏離公益性的發(fā)展軌道?!卑不帐♂t(yī)改辦專職副主任程進(jìn)軍對(duì)《決策》分析說(shuō)。這種“偏離”的主要表現(xiàn)是什么呢?
本刊記者深入多個(gè)縣醫(yī)院采訪后,概括出三種病癥,即醫(yī)院過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益,藥品和設(shè)備成為賺錢的工具,醫(yī)生成為藥品銷售的“商人”。對(duì)此,安徽省醫(yī)改辦的一份調(diào)研報(bào)告認(rèn)為:“我國(guó)的公立醫(yī)院是一個(gè)在不正常的體制上培養(yǎng)出來(lái)的‘怪胎’?!?/p>
把脈問(wèn)診之后,問(wèn)題已經(jīng)找到,怎樣才能徹底解決?
“從制度設(shè)計(jì)入手,在體制機(jī)制改革上突破?!卑不帐∥N?、常務(wù)副省長(zhǎng)詹夏來(lái)在縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革工作會(huì)議上說(shuō)。按照改革方案的設(shè)計(jì),管理體制改革被放在首位,這也是管辦分開、政事分開、醫(yī)藥分開、營(yíng)利性和非營(yíng)利性分開“四分開”中的第一個(gè)分開。
安徽省醫(yī)改辦2011年5月的調(diào)研報(bào)告認(rèn)為,由于管辦不分,衛(wèi)生行政部門相當(dāng)于當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的“掌門人”,既管醫(yī)院又辦醫(yī)院,即是裁判員又是教練員,同時(shí)還是運(yùn)動(dòng)員。但縣醫(yī)院存在的諸多問(wèn)題,僅靠單一環(huán)節(jié)的改革難以奏效,突破的藥方是什么?
首先是進(jìn)行權(quán)力重組。安徽省改革意見(jiàn)的第一條操作性措施,是成立縣級(jí)醫(yī)院管理委員會(huì)(醫(yī)管會(huì)),作為縣級(jí)醫(yī)院管理的決策機(jī)構(gòu);在縣級(jí)衛(wèi)生行政部門設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的縣級(jí)醫(yī)院管理辦公室(醫(yī)管辦),承擔(dān)醫(yī)管會(huì)日常工作,監(jiān)督縣級(jí)醫(yī)院運(yùn)行;縣醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)管會(huì)的決策。這是一種決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的機(jī)制。
其次,縣級(jí)衛(wèi)生部門的職責(zé)將發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,“履行好縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一準(zhǔn)入、統(tǒng)一監(jiān)管職責(zé)”,安徽省衛(wèi)生廳廳長(zhǎng)高開焰介紹說(shuō)。通俗來(lái)講,就是由辦醫(yī)院、管醫(yī)院向“管醫(yī)療行為”的回歸,并承擔(dān)縣域內(nèi)全體居民健康“守門人”的職責(zé)。
但改變的不僅僅是衛(wèi)生局。對(duì)于新成立的“醫(yī)管辦”,改革方案明確要求是設(shè)在縣級(jí)衛(wèi)生行政部門,且相對(duì)獨(dú)立;同時(shí),財(cái)政局負(fù)責(zé)縣級(jí)醫(yī)院的資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管。按照這樣的體制設(shè)計(jì),醫(yī)管會(huì)、醫(yī)管辦、衛(wèi)生局、財(cái)政局、醫(yī)院之間,會(huì)是什么樣的關(guān)系?
“醫(yī)管會(huì)是不是又給醫(yī)院多了一個(gè)‘婆婆’?”定遠(yuǎn)縣總醫(yī)院院長(zhǎng)陳必如有些擔(dān)憂。這也是本刊記者深入縣醫(yī)院采訪時(shí),院長(zhǎng)們普遍關(guān)心的問(wèn)題之一。畢竟新成立的“醫(yī)管辦”只負(fù)責(zé)2家縣級(jí)醫(yī)院,在定遠(yuǎn)只有一家。但安徽省醫(yī)改辦認(rèn)為,不是多了一個(gè)“婆婆”,而是明確職責(zé)分工,把行業(yè)管理和行政管理分開。
擁有“組閣權(quán)”的院長(zhǎng)
管理體制變革帶來(lái)的更深層次改變,是醫(yī)院的法人治理機(jī)制,建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。公立醫(yī)院的法人治理結(jié)構(gòu),一般認(rèn)為應(yīng)該包括兩個(gè)層次,一是公立醫(yī)院的內(nèi)部治理,即運(yùn)營(yíng)管理;二是外部治理,即出資人與管理層的關(guān)系設(shè)置和職能分工。如果把這些抽象的制度和體制機(jī)制具體化,其核心就是院長(zhǎng)。
安徽省醫(yī)改辦調(diào)研了67個(gè)縣級(jí)醫(yī)院發(fā)現(xiàn),由于縣醫(yī)院沒(méi)有規(guī)范的院長(zhǎng)選拔制度和培養(yǎng)機(jī)制,絕大多數(shù)縣醫(yī)院院長(zhǎng)都是由業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任,缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),往往是邊干邊學(xué),管理水平總體不高。
“改革后,醫(yī)院院長(zhǎng)由醫(yī)管會(huì)聘任,院長(zhǎng)與醫(yī)管會(huì)簽署績(jī)效管理合同?!背踢M(jìn)軍介紹說(shuō)。如果更進(jìn)一步,“在新的法人治理結(jié)構(gòu)中,院長(zhǎng)的權(quán)力到底有多大?”擔(dān)任定遠(yuǎn)縣總醫(yī)院院長(zhǎng)的陳必如,一直關(guān)注著這個(gè)問(wèn)題。在此次改革文件中,詳細(xì)列舉了6項(xiàng)權(quán)力,分別是人事管理權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)、副職推薦權(quán)、中層干部任免權(quán)、收入分配權(quán)和年度預(yù)算執(zhí)行權(quán)。在這6項(xiàng)權(quán)力中,有關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的“組閣權(quán)”,備受關(guān)注。實(shí)際上,不僅僅是安徽,在其他省的縣級(jí)醫(yī)院改革中,已經(jīng)產(chǎn)生出有院長(zhǎng)提名“組閣”的領(lǐng)導(dǎo)層。
院長(zhǎng)“組閣”,需要一整套績(jī)效考核體系來(lái)保障,簡(jiǎn)單概括就是“三張報(bào)告”。具體來(lái)說(shuō),一是院長(zhǎng)向縣醫(yī)管會(huì)做的醫(yī)院年度工作報(bào)告,二是醫(yī)管辦所做的醫(yī)院運(yùn)行監(jiān)督報(bào)告,三是縣財(cái)政局做的醫(yī)院資產(chǎn)情況報(bào)告?!巴ㄟ^(guò)這些報(bào)告,一個(gè)院長(zhǎng)是否勝任就能看出來(lái)了?!闭蚕膩?lái)說(shuō),“要改變過(guò)去那種在縣委常委會(huì)上討論醫(yī)院院長(zhǎng)的狀況,改革后是在醫(yī)管會(huì)上討論產(chǎn)生院長(zhǎng)。”
但是,通讀改革文件會(huì)發(fā)現(xiàn),院長(zhǎng)如何提名、由誰(shuí)提名沒(méi)有出現(xiàn)。換句話說(shuō),院長(zhǎng)產(chǎn)生的“第一粒紐扣”是什么,目前還沒(méi)有明確的制度設(shè)計(jì)。對(duì)此,詹夏來(lái)做了特別說(shuō)明:“沒(méi)有明確規(guī)定,就是鼓勵(lì)各地探索和創(chuàng)新。”
同樣沒(méi)有明確的,還有院長(zhǎng)的任期問(wèn)題。按照慣常的思路,一般會(huì)是5年。是否可以連任,連任的時(shí)間是多長(zhǎng),都需要在實(shí)踐中探索,畢竟醫(yī)院不同于一般的行政事業(yè)單位,有自身的管理規(guī)律。
篇3
關(guān)鍵詞:裝潢;藝術(shù)設(shè)計(jì);專業(yè)人才;需求;調(diào)研報(bào)告
一、調(diào)查任務(wù)和目的
通過(guò)調(diào)研和收集裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的社會(huì)人才需求狀況的信息,了解社會(huì)、行業(yè)以及企業(yè)對(duì)裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求的變化趨勢(shì),為裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的招生規(guī)模、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供信息,為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)計(jì)劃和課程大綱的修訂、教學(xué)的改革提供依據(jù)和幫助。本次調(diào)查突出對(duì)裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)平面設(shè)計(jì)方向的需求進(jìn)行調(diào)查。
調(diào)查對(duì)象包括廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等。裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)往屆畢業(yè)生用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門和生產(chǎn)技術(shù)人員,以及往屆畢業(yè)生。
二、社會(huì)需求分析
“衣食住行”是人們生活的基本要求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,人民生活水平日益提高,新的產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)。近年來(lái),廣告行業(yè)持續(xù)升溫,藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)漸已成為新興的熱門行業(yè),專業(yè)設(shè)計(jì)人才偏少。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各行各業(yè)都需要廣告策劃、產(chǎn)品包裝等裝潢設(shè)計(jì)人才。
長(zhǎng)期以來(lái),廣告行業(yè)魚龍混雜,從業(yè)人員良莠不齊,正規(guī)廣告公司人才市場(chǎng)占有份額相對(duì)較小。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活質(zhì)量的提高,使人們對(duì)藝術(shù)審美理念正發(fā)生著改變。隨著近年來(lái)國(guó)家的宏觀調(diào)控及廣告行業(yè)一系列相關(guān)政策和法規(guī)的出臺(tái),藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),一批規(guī)模小設(shè)計(jì)水平低的公司將被重組兼并。個(gè)性化、時(shí)尚化、正規(guī)化、專業(yè)化的藝術(shù)設(shè)計(jì)公司正逐漸占領(lǐng)市場(chǎng)的主流陣地。因此,迫切需要大批具有系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)和先進(jìn)設(shè)計(jì)理念的藝術(shù)設(shè)計(jì)人員,這在客觀上為高等職業(yè)教育藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇。
三、調(diào)查結(jié)果
(一)市場(chǎng)概況
據(jù)2016年年底的統(tǒng)計(jì),我國(guó)廣告從業(yè)人員共有170.9萬(wàn)人,其中管理人員16.2萬(wàn)人,占9.47%,業(yè)務(wù)人員80.8萬(wàn)人,占47.27%,其他人員是73.9萬(wàn)人,占43.23%。按照地區(qū)來(lái)看,廣告從業(yè)人員82%集中在中、東部,中部地區(qū)27.29%,沿海地區(qū)含北京占到54.70%,而西部地區(qū)十省市從業(yè)人員僅占全國(guó)的18.01%。按企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō),個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員相對(duì)集中,占42.77%,國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員占11.72%,國(guó)有事業(yè)單位占11.26%,集體企業(yè)占11.23%,集體事業(yè)占1.27%,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)外商投資企業(yè)占1.21%,聯(lián)營(yíng)企業(yè)占1.21%,其他單位占19.33%。
(二)職業(yè)狀況
在廣告公司,大多數(shù)都是從事于平面設(shè)計(jì)工作,很少涉及到立體空間設(shè)計(jì)。但對(duì)技術(shù)含量的要求并沒(méi)有降低?,F(xiàn)在的廣告公司,很多都涉及到地產(chǎn)策劃及品牌推廣,而平面設(shè)計(jì)又是產(chǎn)品推廣的重要表現(xiàn)形式。如何在鋪天蓋地的報(bào)紙廣告中,使自己所做的平面廣告在幾秒之間抓住讀者的眼球,對(duì)平面設(shè)計(jì)人員而言,是至關(guān)重要的。
然而,目前我國(guó)廣告從業(yè)人員專業(yè)化程度不高,知識(shí)面不廣,外語(yǔ)水平較低,服務(wù)意識(shí)薄弱,溝通能力和創(chuàng)造能力不強(qiáng),法制觀念淡漠,還存在結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡的矛盾,急需與之配套的專業(yè)在職培訓(xùn)和知識(shí)更新。
(三)就業(yè)領(lǐng)域
裝潢設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生分布在廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等相關(guān)領(lǐng)域,以及IT行業(yè)中美術(shù)設(shè)計(jì)、頁(yè)面開發(fā)制作、界面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)等當(dāng)今熱門的行業(yè)。
(四)薪酬水平
廣告公司的平面設(shè)計(jì)人員的待遇還是十分可觀的,前提是你必須能源源不斷地提供足以打動(dòng)人心的創(chuàng)意。一般設(shè)計(jì)人員的工資在3500―4500元之間;高級(jí)設(shè)計(jì)師工資在5000―7000元之間;美術(shù)指導(dǎo)的工資在7000―9000元之間。
(五)專業(yè)要求
(1)強(qiáng)烈敏銳的感受能力;(2)發(fā)明創(chuàng)造的能力;(3)對(duì)作品的美學(xué)鑒定能力;(4)對(duì)設(shè)計(jì)構(gòu)想的表達(dá)能力;(5)具備全面的專業(yè)技能,需要掌握的軟件:熟練操作Coreldraw 或 Illustrator;圖像照片處理軟件:Photoshop;大量文字排版件:Pagemaker;方正排版等等。
四、調(diào)查結(jié)論
通過(guò)上述調(diào)查與分析,我們總結(jié)認(rèn)為:平面設(shè)計(jì)分類及就業(yè)崗位目前常見(jiàn)的平面設(shè)計(jì)項(xiàng)目,可以歸納為十大類:網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、DM廣告設(shè)計(jì)、海報(bào)設(shè)計(jì)、平面媒體廣告設(shè)計(jì)、POP廣告設(shè)計(jì)、樣本設(shè)計(jì)、書籍設(shè)計(jì)、刊物設(shè)計(jì)、VI設(shè)計(jì)。
本專業(yè)在校生,要掌握現(xiàn)代平面廣告設(shè)計(jì)理念與電腦藝術(shù)創(chuàng)作的技能,熟悉經(jīng)濟(jì)、文化和藝術(shù)等相關(guān)學(xué)科知識(shí),了解中外平面藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),具有現(xiàn)代廣告策劃、創(chuàng)意、制作和的能力,具備市場(chǎng)分析、策劃和組織大型活動(dòng)的能力,以及設(shè)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)和技能,為中外企業(yè)進(jìn)行形象策劃。能自主創(chuàng)業(yè)。從藝術(shù)素質(zhì)來(lái)講,通過(guò)藝術(shù)設(shè)計(jì)思維能力的培養(yǎng)、藝術(shù)設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)技能的基礎(chǔ)訓(xùn)練,具備本專業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的基本素質(zhì),這一點(diǎn)對(duì)在市場(chǎng)上的發(fā)展尤為重要。還要建立市場(chǎng)營(yíng)銷觀念,具有分析和解決具體操作問(wèn)題的基本能力;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá),人際溝通以及協(xié)調(diào)的基本能力;熟練掌握運(yùn)用電腦能從事專業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)工作,具備與裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)行業(yè)實(shí)施和經(jīng)營(yíng)管理等能力。
根據(jù)近年來(lái)裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)情況分析和省內(nèi)相關(guān)學(xué)校調(diào)查顯示,平面設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可在廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等單位工作,因此,裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人才就業(yè)前景非常廣闊。
五、建議
1.裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)是集功能、藝術(shù)與技術(shù)于一體,涉及藝術(shù)和科學(xué)兩大領(lǐng)域的許多學(xué)科內(nèi)容,要有與之相適應(yīng)的教育內(nèi)容體系。如何能培養(yǎng)出知識(shí)面寬,綜合素質(zhì)強(qiáng),具有整體思維能力的裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)人才,是制定專業(yè)建設(shè)計(jì)劃思考的重點(diǎn)。
2.建設(shè)以室內(nèi)設(shè)計(jì)為依托,側(cè)重于建筑內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)、展覽展示設(shè)計(jì)和模型設(shè)計(jì)與制作的裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè),打造本校裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的獨(dú)特辦學(xué)特色。
3.設(shè)計(jì)教育中不能只滿足于設(shè)計(jì)方法和技藝的傳授,在藝術(shù)和設(shè)計(jì)之中,創(chuàng)造是設(shè)計(jì)的靈魂。在課程建設(shè)和教學(xué)上,要樹立以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性的思維方法、解放學(xué)生的創(chuàng)造力為主線的設(shè)計(jì)教育思想。
4.結(jié)合裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的特點(diǎn),提高職業(yè)院校裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)水平,應(yīng)根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)的需要,以培養(yǎng)應(yīng)用型職業(yè)技術(shù)人才為主。并以此為目標(biāo),探索與之相適應(yīng)的教學(xué)規(guī)律,師資結(jié)構(gòu)、教材系列和與其相對(duì)應(yīng)的實(shí)訓(xùn)基地。
篇4
科學(xué)發(fā)展觀是醫(yī)院工作必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想,也是解決當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中各種新矛盾、新問(wèn)題的基本原則。作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),如何提高全體職工的科學(xué)發(fā)展能力,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下實(shí)現(xiàn)醫(yī)、教、研的可持續(xù)發(fā)展,是當(dāng)前必須認(rèn)真思考和實(shí)踐的重要課題。如何學(xué)習(xí)實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀,關(guān)鍵在于能否真正把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)并指導(dǎo)工作實(shí)踐。我們的具體做法是:
一是統(tǒng)一思想,凝聚人心。通過(guò)深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),全院職工,尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化了求真務(wù)實(shí)的意識(shí),管理理念不斷進(jìn)步,科學(xué)管理水平和科學(xué)發(fā)展能力不斷提高,進(jìn)而統(tǒng)一了思想,凝聚了人心,推動(dòng)了新一輪思想解放大討論的深入開展。
二是激發(fā)活力,鼓足干勁。通過(guò)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),全面提高了廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),牢固樹立起正確的政績(jī)觀,進(jìn)一步增強(qiáng)了群眾觀念,鼓足了干勁,推動(dòng)了醫(yī)院的全面和可持續(xù)性發(fā)展。
三是轉(zhuǎn)變作風(fēng),科學(xué)發(fā)展。通過(guò)扎實(shí)深入地開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),加強(qiáng)了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力建設(shè),轉(zhuǎn)變了思想作風(fēng),實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院邁向科學(xué)發(fā)展的第一步。
四是認(rèn)真總結(jié),梳理思路。通過(guò)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和理解,院領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真地對(duì)醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和總結(jié),從分析影響醫(yī)院發(fā)展的政策機(jī)制因素、技術(shù)特色、服務(wù)水平、管理水平等主客觀原因,梳理發(fā)展中存在的不足和問(wèn)題,找到阻礙發(fā)展的癥結(jié)、找準(zhǔn)今后的努力目標(biāo),思路更清晰、目標(biāo)更明確、措施更扎實(shí)。
一、注重特色發(fā)展,強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新
特色發(fā)展是醫(yī)院立足的生命,技術(shù)領(lǐng)先是加快發(fā)展的保障。作為一所建院近60年的綜合性二級(jí)甲等醫(yī)院,要想在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,必須要有一批高水平的特色???,要有一批高層次的拔尖人才,要有人無(wú)我有、人有我優(yōu)的創(chuàng)新技術(shù)。
醫(yī)院應(yīng)努力走科技興院之路,發(fā)展醫(yī)院的??铺厣嵘t(yī)院的技術(shù)水平??萍际堑谝簧a(chǎn)力,在高科技迅猛發(fā)展的今天,大型三級(jí)醫(yī)院應(yīng)是我國(guó)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展的領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì),擔(dān)當(dāng)著醫(yī)學(xué)前沿科學(xué)研究、新技術(shù)的應(yīng)用、新領(lǐng)域的突破的職能。因此,要求我們要在學(xué)科建設(shè)上有所作為,通過(guò)發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)勢(shì),提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。要注重培養(yǎng)高、精、尖人才,建設(shè)一支服務(wù)優(yōu)、技術(shù)精、質(zhì)量高的醫(yī)學(xué)臨床與醫(yī)學(xué)科技尖端人才隊(duì)伍。要通過(guò)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),加大重點(diǎn)專科的投入,積極開展新技術(shù)新項(xiàng)目,努力爭(zhēng)取在某個(gè)專科、某個(gè)領(lǐng)域率先取得突破,進(jìn)而帶動(dòng)醫(yī)院的專(學(xué))科建設(shè)上新水平。重點(diǎn)??崎_展新技術(shù)、新項(xiàng)目及科研攻關(guān),實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個(gè)專家、帶起一個(gè)專科、開創(chuàng)一個(gè)特色、取得一流成果、培養(yǎng)一批骨干的“五個(gè)一”目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上積極籌建創(chuàng)傷中心、[:請(qǐng)記住我站域名/]微創(chuàng)中心、心臟中心等,組建醫(yī)院的特色品牌???。加大科研的獎(jiǎng)勵(lì)力度,進(jìn)一步活躍學(xué)術(shù)氣氛,在全院形成勤奮學(xué)習(xí)和刻苦鉆研的風(fēng)氣,組織相關(guān)科室對(duì)重點(diǎn)科研項(xiàng)目進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān),努力在科技創(chuàng)新上取得新的突破。
二、探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的運(yùn)行體制機(jī)制
要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院快速協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,必須不斷優(yōu)化和創(chuàng)新醫(yī)院的體制和機(jī)制,適時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式,增強(qiáng)醫(yī)院的管理能力。
一是實(shí)行全員聘任制,形成優(yōu)勝劣汰的用人制度。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人事管理規(guī)則,醫(yī)院必須實(shí)行全員聘任制,根據(jù)公開招聘、擇優(yōu)聘任、平等自愿、協(xié)商一致的原則,與員工簽訂聘任合同,明確醫(yī)院與被聘人員的責(zé)、權(quán)、利,保證雙方的合法權(quán)益。要根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)實(shí)行崗位規(guī)范化管理,制定上崗條件、職位說(shuō)明書和職位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行竟?fàn)幧蠉彙R蚱菩姓殑?wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,實(shí)行由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。醫(yī)院要建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)機(jī)制,做到各級(jí)各類人才能進(jìn)能出,能上能下,待遇能高能低,在工作中要選賢任能,任人唯賢,能者上,庸者讓,劣者下,鼓勵(lì)人才脫穎而出。在實(shí)施聘用制的過(guò)程中,要把握科學(xué)設(shè)崗、崗責(zé)明確,公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用,形成一個(gè)既充滿了生機(jī)與活力,又符合法律規(guī)范和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制的干部人事管理制度。要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類人員的考核,進(jìn)一步完善考核辦法,強(qiáng)化工作目標(biāo)的執(zhí)行和落實(shí),真正做到責(zé)崗相符、績(jī)效掛鉤。
二是建立按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配制度。進(jìn)一步加大內(nèi)部分配的改革力度,按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,結(jié)合醫(yī)療工作知識(shí)密集、體力與腦力相結(jié)合、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn),進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配。要根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的精神,建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。在具體操作中主要是把個(gè)人報(bào)酬與職位、技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和工作量大小等緊密掛起鉤來(lái),制定比較詳盡的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)嚴(yán)格的考評(píng)兌現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金和各種福利待遇,做到一流人才一流服務(wù)一流業(yè)績(jī)一流報(bào)酬。在內(nèi)部分配中,要充分考慮管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素,把這些要素一起納入分配考核體系,充分調(diào)動(dòng)起各級(jí)各類人員的積極性,只有這樣,醫(yī)院才有可能獲得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,才能提高廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。
三是強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。醫(yī)院雖然是公立的事業(yè)單位,但要加快發(fā)展,必須強(qiáng)調(diào)兩個(gè)效益,必須強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí),必須加強(qiáng)成本核算。加強(qiáng)醫(yī)院核算,要走全成本效益型之路。成本是醫(yī)院在醫(yī)療活動(dòng)中所能發(fā)生的各種醫(yī)療消耗,是醫(yī)院向社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)所必要的代價(jià)。醫(yī)院如何充分利用有限的衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、衛(wèi)生資源發(fā)揮其最大效益,就應(yīng)特別注重成本核算。醫(yī)院成本核算是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ),要建立有針對(duì)性的醫(yī)院 財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,建立標(biāo)準(zhǔn)成本控制制度,開展臨床路徑的應(yīng)用和研究。要合理組織收入,嚴(yán)格控制支出,降低各項(xiàng)費(fèi)用,重視醫(yī)院整體運(yùn)營(yíng)狀況和綜合效益的分析,同時(shí)要把降低成本和提高技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量結(jié)合起來(lái),創(chuàng)造最佳效益以促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)健康發(fā)展。
四是強(qiáng)化院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制。醫(yī)院是由院科兩級(jí)管理組織構(gòu)成的,加強(qiáng)院科兩級(jí)管理,健全激勵(lì)機(jī)制,是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭源泉。加強(qiáng)院科兩級(jí)管理,包括行政管理、醫(yī)療管理、質(zhì)量管理和經(jīng)濟(jì)管理以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等各個(gè)方面。實(shí)行院科兩級(jí)管理,就是在醫(yī)院的統(tǒng)一指揮下,給予科室一定的經(jīng)營(yíng)管理自,使科室主任合理組織各項(xiàng)收入,對(duì)科室的各項(xiàng)費(fèi)用支出及消耗精打細(xì)算,合理使用人、財(cái)、物,充分利用有限的衛(wèi)生資源,達(dá)到勵(lì)行節(jié)約、增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí),做到人人理財(cái)、個(gè)個(gè)當(dāng)家,增強(qiáng)整個(gè)科室人員的主人翁意識(shí),提高科室的資源利用效率。同時(shí)要健全激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)制定完善的院科兩級(jí)分配方案,把科室人員的各種待遇與科室的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤起來(lái),充分調(diào)動(dòng)科室的積極性,這樣,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院總的發(fā)展目標(biāo)才是有保障的。
三、強(qiáng)化服務(wù),在實(shí)現(xiàn)群眾滿意上狠下功夫
服務(wù)是形象,也是生產(chǎn)力。醫(yī)院作為為人民群眾提供醫(yī)療服務(wù)的公益性機(jī)構(gòu),應(yīng)該始終把提升服務(wù)水平作為醫(yī)院工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,把群眾滿意和不滿意作為衡量我們工作好壞的標(biāo)尺。
(一)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)是促進(jìn)病人滿意的根本。意識(shí)決定行為,醫(yī)院服務(wù)理念的提升是從醫(yī)院文化高度規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)行為中形成的一種發(fā)自內(nèi)心,形于外表的自然過(guò)程,是長(zhǎng)期不斷強(qiáng)化的一種積累,它使恒久保持服務(wù)質(zhì)量得到有效的保證。服務(wù)意識(shí)的強(qiáng)化需要我們不斷的灌輸和教育。要把“一切以病人為中心”落實(shí)到具體的行動(dòng)中,把“一切以病人滿意為目標(biāo)”作為我們所有工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
(二)加強(qiáng)醫(yī)患溝通是促進(jìn)病人滿意的有效手段。要求醫(yī)務(wù)人員必須加強(qiáng)與病人或病人家屬的溝通,尊重病人的知情權(quán)與同意權(quán),建立起相互信任,相互配合,相互尊重的醫(yī)患關(guān)系。要重視治療前、治療中和治療后等各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通,對(duì)病人提出的問(wèn)題和疑問(wèn),要以負(fù)責(zé)的精神,寬容的態(tài)度,深入淺出地向病人及家人解釋,不敷衍了事,不冷淡厭煩。同時(shí)對(duì)病人及家屬的無(wú)理要求或無(wú)理指責(zé)要耐心細(xì)致地解釋,曉之以理,動(dòng)之以情,爭(zhēng)取理解和支持。這樣可以避免許多醫(yī)療糾紛和投訴的發(fā)生。
(三)重視服務(wù)細(xì)節(jié)是促進(jìn)病人滿意的關(guān)鍵。俗話說(shuō):細(xì)節(jié)決定成敗。病人對(duì)醫(yī)院不滿意,說(shuō)明醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)細(xì)節(jié)上還有許多不盡人意之處。要盡可能地站在患者的角度,想一想我們?cè)谠\療流程、服務(wù)措施、服務(wù)態(tài)度等方面還有哪些問(wèn)題,不能以繁瑣而不為,應(yīng)以患者方便為目標(biāo),為患者提供一流的醫(yī)療服務(wù)。
四、多渠道爭(zhēng)取政策支持,努力拓寬醫(yī)療市場(chǎng)
今年醫(yī)院將面臨著醫(yī)藥體制改革,工作中不確定因素增多。因此,必須將醫(yī)院的發(fā)展納入全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革的大舞臺(tái)中,爭(zhēng)取多方位的政策支持,包括區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、財(cái)政撥款渠道、行業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、醫(yī)療市場(chǎng)拓展等,使醫(yī)院有一個(gè)相對(duì)寬松的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展基礎(chǔ)。要進(jìn)一步吃透醫(yī)保政策,緊跟醫(yī)療衛(wèi)生改革的步伐,努力探索適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的新方法和新途徑。
市場(chǎng)是醫(yī)院發(fā)展的根本,市場(chǎng)的占有率和覆蓋率是衡量醫(yī)院綜合實(shí)力的重要指標(biāo)。要通過(guò)多種形式的宣傳、健康教育、下鄉(xiāng)義診、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院全方位的合作等措施和手段,進(jìn)一步拓展醫(yī)療市場(chǎng),尤其是農(nóng)村醫(yī)療市場(chǎng),把__市人民醫(yī)院的品牌優(yōu)勢(shì)用足用好。
五、加強(qiáng)宣傳工作,強(qiáng)化醫(yī)院文化建設(shè)
篇5
關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合;高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè);實(shí)踐教學(xué)模式;實(shí)踐教學(xué)體系
中圖分類號(hào):G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
原標(biāo)題:“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式下高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究——以工商企業(yè)管理專業(yè)為例
收錄日期:2013年9月22日
實(shí)踐教學(xué)作為財(cái)經(jīng)大類專業(yè)人才培養(yǎng)的重要組成部分,是培養(yǎng)財(cái)經(jīng)大類專業(yè)高端技能型人才的重要環(huán)節(jié)。“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式,是高職院校教育教學(xué)改革的重要方向,如何基于“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系,對(duì)提高財(cái)經(jīng)大類專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量具有至關(guān)重要的作用。
一、高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式改革的意義
(一)符合財(cái)經(jīng)大類專業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求。通過(guò)多元化和多層次實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建,能將各種管理決策方法、會(huì)計(jì)核算方法應(yīng)用到實(shí)際中,找到與實(shí)際工作崗位的結(jié)合點(diǎn),有利于培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際能力、動(dòng)手能力、提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,保證學(xué)生就業(yè)時(shí)能盡快熟悉崗位標(biāo)準(zhǔn),快速適應(yīng)上崗。
(二)體現(xiàn)了高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)教育的內(nèi)涵特征?!肮W(xué)結(jié)合”的內(nèi)涵就是要將工作和學(xué)習(xí)兩者結(jié)合在一起,形成一個(gè)有機(jī)整體。在“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式下,實(shí)踐教學(xué)就是以就業(yè)為導(dǎo)向。通過(guò)多元化和多層次實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建,能將財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)建立在“做中學(xué)”、“學(xué)中做”的基礎(chǔ)上,并依賴“校”和“企”合作的平臺(tái)。例如,財(cái)經(jīng)大類中的工商管理類專業(yè)與其他專業(yè)相比更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力培養(yǎng)。工商管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)。企業(yè)家認(rèn)為,管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”。對(duì)于工商管理類專業(yè)教學(xué)來(lái)說(shuō),雖然通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),可以促進(jìn)學(xué)生對(duì)實(shí)踐技能的掌握,但真正的技能必須通過(guò)實(shí)踐強(qiáng)化才能掌握。
(三)符合學(xué)情,有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力。實(shí)踐教學(xué)是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)財(cái)經(jīng)大類專業(yè)高素質(zhì)技能型專門人才目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是立足于企業(yè)需求,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的核心。通過(guò)“工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式,學(xué)生在完成職業(yè)基本專業(yè)學(xué)習(xí)任務(wù)后,將專業(yè)教學(xué)過(guò)程與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合,使學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)交叉進(jìn)行,相互促進(jìn)。多元化的實(shí)踐教學(xué)形式,職場(chǎng)和課堂的結(jié)合,學(xué)生在學(xué)習(xí)中大量的動(dòng)手操作、崗位實(shí)踐有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,也符合目前高職高專財(cái)經(jīng)、工商管理類專業(yè)學(xué)生基礎(chǔ)較差的學(xué)情。
面對(duì)行業(yè)對(duì)財(cái)經(jīng)大類專業(yè)人才技能多元化需求的變化,以及在“注冊(cè)入學(xué)”背景下學(xué)生類型和基礎(chǔ)的差異化,筆者以江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理系財(cái)經(jīng)大類專業(yè)為對(duì)象進(jìn)行了調(diào)查,分析了目前財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的基本情況和存在的問(wèn)題。
二、高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀及問(wèn)題
筆者在調(diào)查中,根據(jù)學(xué)院的整體專業(yè)學(xué)生分布情況,采用典型調(diào)查的方式,抽取學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)群中的會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)和工商企業(yè)管理專業(yè)為典型對(duì)象,對(duì)相關(guān)專業(yè)的專業(yè)負(fù)責(zé)人和教師共10人進(jìn)行了訪談,并查閱了2011級(jí)專業(yè)人才培養(yǎng)方案資料。主要調(diào)查結(jié)果如下:
(一)財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)基本狀況
1、實(shí)踐教學(xué)包含兩個(gè)基本環(huán)節(jié):即課內(nèi)實(shí)訓(xùn)和集中實(shí)踐。工商企業(yè)管理專業(yè)具體安排如表1所示。(表1)
2、實(shí)踐教學(xué)課時(shí)在總學(xué)時(shí)中的比例在理論上達(dá)到或接近50%。工商企業(yè)管理專業(yè)、會(huì)計(jì)與審計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)課時(shí)如表2所示。(表2)
3、實(shí)踐教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),主要包括集中實(shí)踐教學(xué)的基本要求,內(nèi)容比較簡(jiǎn)單,沒(méi)有分項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
4、實(shí)踐教學(xué)考核方式,主要包括上機(jī)操作、大作業(yè)、實(shí)習(xí)報(bào)告。工商企業(yè)管理專業(yè)集中實(shí)踐考核方式如表3所示。(表3)
5、實(shí)踐教學(xué)合作企業(yè)數(shù)量不多,與學(xué)生數(shù)比例大概為20:1。工商企業(yè)管理專業(yè)集中頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)學(xué)生數(shù)比例如圖1所示。(圖1)
(二)財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問(wèn)題
1、實(shí)踐教學(xué)主體地位不突出。目前,高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)沒(méi)有突出學(xué)生的主體地位,沒(méi)有做到“一切為了學(xué)生”,課程設(shè)置“學(xué)科性”痕跡較重,有的課程的實(shí)踐教學(xué)僅是為了實(shí)踐而實(shí)踐,沒(méi)有按照企業(yè)需求和崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì),甚至未真正擺脫傳統(tǒng)以講授為主的教學(xué)方式,不利于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)崗位技能。
2、實(shí)踐教學(xué)資源缺乏。采用工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式,加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué),提高高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐操作能力,就必須要有足夠的實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位提供給學(xué)生。但目前學(xué)校和企業(yè)難以對(duì)此達(dá)成共識(shí)。校企合作企業(yè)已達(dá)到一定的規(guī)模,但企業(yè)提供給學(xué)生的實(shí)踐實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相對(duì)較少。一方面是由于企業(yè)難以接受大批一定時(shí)期內(nèi)不能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的該專業(yè)學(xué)生;另一方面是大多數(shù)企業(yè)管理類崗位如人事、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷等崗位具有一定的性特征,企業(yè)對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)積極性不大。除了校外實(shí)踐實(shí)習(xí)崗位不足之外,校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的投入也不足。學(xué)校雖然有專業(yè)實(shí)訓(xùn)室,但硬軟件更新較慢,同時(shí)師資培訓(xùn)跟不上,實(shí)訓(xùn)室教學(xué)質(zhì)量也難能得到保證。
3、實(shí)踐課程開發(fā)不足。課程開發(fā)立足于專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)而定,財(cái)經(jīng)大類專業(yè)各種實(shí)踐課程開設(shè)的目的是為了鞏固學(xué)生所學(xué)專業(yè)理論知識(shí),在實(shí)踐過(guò)程中理解崗位要求,積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),訓(xùn)練各種專業(yè)技能,保證學(xué)生在畢業(yè)后較快進(jìn)行工作角色。但目前高職院校實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)針對(duì)性較差,再加上合作企業(yè)所能提供的實(shí)踐實(shí)習(xí)管理崗位有較大的波動(dòng)性,學(xué)校在進(jìn)行課程設(shè)置、教學(xué)大綱制定、教學(xué)活動(dòng)實(shí)施等一系列教學(xué)及管理過(guò)程中,投入性不足,教師進(jìn)行課程開發(fā)及實(shí)施的主動(dòng)性欠缺,使得理論課和實(shí)踐課未能有效整合,課程標(biāo)準(zhǔn)不具體,不能形成良好的教學(xué)效果。
4、實(shí)踐教學(xué)模式陳舊。目前,高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)一般包括課堂案例教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)等。課堂案例教學(xué)是廣為推崇的教學(xué)手段,但在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中,教學(xué)的互動(dòng)環(huán)節(jié)得不到重視,教師常滿足于自身的說(shuō)教與分析,不重視調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性和能動(dòng)性;有的教師對(duì)案例的選擇隨意性較大,案例的代表性、典型性、新穎性不夠。實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)在教學(xué)組織、過(guò)程管理等方面存在著各種問(wèn)題,教學(xué)成效再打折扣。頂崗實(shí)習(xí)一般是專業(yè)培養(yǎng)的最后環(huán)節(jié),由于實(shí)習(xí)基地匱乏,學(xué)生分散實(shí)習(xí)較多,難以進(jìn)行有效監(jiān)控和考核,同時(shí)面臨學(xué)校就業(yè)率壓力,實(shí)踐教學(xué)往往草草收兵。實(shí)踐教學(xué)模式陳舊的另一個(gè)表現(xiàn)就是實(shí)踐考核改革力度不大,由于財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐成果難以物化,最后考核就變成了批改作業(yè)或主觀評(píng)分,不利于保障實(shí)踐教學(xué)的效果。
三、基于工學(xué)結(jié)合,改革高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的對(duì)策
(一)依托工作崗位標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建多元化實(shí)踐教學(xué)體系。針對(duì)目前實(shí)踐教學(xué)未能真正按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行建設(shè)的現(xiàn)狀,高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)在構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系時(shí)要以專業(yè)目標(biāo)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。以江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)為例,專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)崗位包括生產(chǎn)及后勤管理崗、營(yíng)銷管理崗、行政及人事管理崗、財(cái)務(wù)管理崗和門店管理崗。崗位標(biāo)準(zhǔn)可以以生產(chǎn)管理員、營(yíng)銷員、企業(yè)人力資源管理員等國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)設(shè)置實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)、搭建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)、配備實(shí)踐教學(xué)師資。
1、設(shè)置多位一體實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)
(1)繼續(xù)完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)。以工商企業(yè)管理專業(yè)為例,以往在設(shè)置實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)時(shí),以開設(shè)分課程實(shí)訓(xùn)為主,實(shí)訓(xùn)時(shí)間短,效果不明顯。目前,針對(duì)高職工商管理類專業(yè)開發(fā)的經(jīng)營(yíng)管理沙盤實(shí)訓(xùn)軟件綜合性較強(qiáng),且以模擬企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)過(guò)程為背景,仿真性很強(qiáng),管理游戲的形式很新穎,易于激發(fā)注冊(cè)入學(xué)背景下學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。具體操作可以以管理沙盤為主要的實(shí)訓(xùn)課程,對(duì)不同年級(jí)設(shè)計(jì)不同難度的操作內(nèi)容,如表1。(表4)通過(guò)上述分階段的操作,讓學(xué)生掌握目標(biāo)崗位的主要工作內(nèi)容。
(2)增加企業(yè)入校培訓(xùn)。采用“引進(jìn)來(lái)”的辦法,與校外實(shí)習(xí)基地企業(yè)合作,邀請(qǐng)企業(yè)專家將企業(yè)培訓(xùn)課程如《職業(yè)心態(tài)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《銷售技巧》等以專題講座的形式帶進(jìn)課堂,培養(yǎng)學(xué)生建立自己的職業(yè)目標(biāo),養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,具備一定的職業(yè)道德意識(shí),與社會(huì)行業(yè)相銜接。
(3)加強(qiáng)學(xué)生校外實(shí)習(xí)。校外實(shí)習(xí)可以讓學(xué)生經(jīng)歷企業(yè)管理的基本經(jīng)營(yíng)過(guò)程,了解企業(yè)的工作流程和運(yùn)作方式,并運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題,提高自身的崗位工作能力和決策分析能力。針對(duì)目前高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)校外實(shí)習(xí)形式較為單一的情況,可以考慮將識(shí)崗、貼崗和頂崗有機(jī)結(jié)合起來(lái)。特別要重視對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的安排和管理。對(duì)于財(cái)經(jīng)大類專業(yè)而言,校外實(shí)習(xí)基地單一崗位接納人數(shù)有限,因此安排頂崗實(shí)習(xí)時(shí)分散實(shí)習(xí)學(xué)生占有一定的比例,實(shí)習(xí)效果大打折扣。一方面通過(guò)積極拓展校外實(shí)習(xí)基地的方式增加學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位;另一方面可選擇人才需求量較大的商業(yè)流通企業(yè)統(tǒng)一安排1~2個(gè)月的集中頂崗實(shí)習(xí),和企業(yè)共同培養(yǎng)學(xué)生的基本職業(yè)技能,為學(xué)生獨(dú)自走上社會(huì)工作打好基礎(chǔ),將實(shí)習(xí)落到實(shí)處。
(4)強(qiáng)化社會(huì)調(diào)查。財(cái)經(jīng)大類專業(yè)的社會(huì)調(diào)查是對(duì)相關(guān)企事業(yè)單位的人才需求、企業(yè)發(fā)展等情況的了解分析,是所學(xué)知識(shí)和技能的應(yīng)用,有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生投入社會(huì)的積極性,能提高學(xué)生的綜合素質(zhì)??梢詫⑸鐣?huì)調(diào)查與畢業(yè)論文緊密結(jié)合起來(lái),為達(dá)到調(diào)查分析的一定深度,可采用分組形式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)調(diào)研活動(dòng),由教學(xué)團(tuán)隊(duì)教師進(jìn)行綜合指導(dǎo),形成有有效結(jié)論的調(diào)研報(bào)告,計(jì)入學(xué)分。
(5)常態(tài)化職業(yè)技能競(jìng)賽。積極組織學(xué)生參加教育主管部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽,并以此為平臺(tái),將職業(yè)技能競(jìng)賽內(nèi)容和方式引入校內(nèi)比賽中,并使之常態(tài)化,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性。
2、搭建多種實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)。實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)應(yīng)由三個(gè)分支組成:一是理論知識(shí)應(yīng)用平臺(tái),主要指教學(xué)做一體化教室,用于深化學(xué)生理論知識(shí)、幫助學(xué)生形成專業(yè)知識(shí)體系;二是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)平臺(tái),主要指學(xué)生應(yīng)用專業(yè)知識(shí)和技能的仿真實(shí)訓(xùn)室,用于強(qiáng)化學(xué)生的操作技能;三是校外實(shí)習(xí)基地平臺(tái),主要指合作企業(yè)現(xiàn)場(chǎng),用于培養(yǎng)學(xué)生的工作技能??偟脑瓌t是數(shù)量持續(xù)增加,質(zhì)量嚴(yán)格把控。
3、配備專兼結(jié)合實(shí)踐教學(xué)團(tuán)隊(duì)。為了滿足人才培養(yǎng)模式的新需要,要建設(shè)專業(yè)教師和企業(yè)專家共同組成的教學(xué)團(tuán)隊(duì),適當(dāng)增加兼職教師的比例,形成實(shí)踐技能課程主要由兼職教師講授的制度。
(二)構(gòu)建分層實(shí)踐教學(xué)方案。所謂分層實(shí)踐教學(xué)就是按照專業(yè)教學(xué)周期規(guī)律,對(duì)照企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道,由易到難進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)置和學(xué)時(shí)安排。具體來(lái)說(shuō),可從崗位認(rèn)知、崗位見(jiàn)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)三個(gè)層次分階段構(gòu)建。
1、崗位認(rèn)知:大一階段實(shí)施,在職業(yè)能力課程中安排學(xué)生到校外實(shí)習(xí)企業(yè)進(jìn)行參觀,了解行業(yè)背景、企業(yè)的崗位設(shè)置和描述,學(xué)時(shí)比例達(dá)到8%左右。
2、崗位見(jiàn)習(xí):大二階段實(shí)施,對(duì)職業(yè)能力及職業(yè)能力拓展模塊課程,要求基于崗位工作任務(wù)設(shè)置實(shí)踐課時(shí),同時(shí)在綜合實(shí)訓(xùn)課程中安排學(xué)生集中到校外實(shí)習(xí)基地“做中學(xué)”,學(xué)時(shí)比例達(dá)到12%左右。
3、崗位頂崗:大三階段實(shí)施,要求學(xué)生進(jìn)入企業(yè)空缺崗位以“管理培訓(xùn)生”、“營(yíng)銷員”、“生產(chǎn)操作員”、“人力資源專員”、“出納”等身份進(jìn)行工作實(shí)踐,學(xué)時(shí)比例達(dá)到30%左右。
總的來(lái)說(shuō),高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式改革的路徑可以由圖2說(shuō)明。(圖2)
在多元化的實(shí)踐教學(xué)體系中,融入分層實(shí)踐教學(xué)方案,對(duì)于高職財(cái)經(jīng)大類專業(yè)而言,將使實(shí)踐教學(xué)體現(xiàn)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的特征,滿足人才技能多樣化的需求,符合注冊(cè)入學(xué)背景下高職院校學(xué)生的特點(diǎn),從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
主要參考文獻(xiàn):
[1]韋東海.高職高專管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問(wèn)題與對(duì)策.廣西教育,2012.5.
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