導語：如何才能寫好一篇教學技能培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、明確培訓目的，充分認識提高自身素質和技能水平的重要性。

（1）我知道，教育要發(fā)展就必須需要高素質的人才，教育大業(yè)，人才為本；科教興國，關鍵在人。當前國內(nèi)教育發(fā)展形勢使得人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，一個國家、一個地方、一所學校加快發(fā)展的關鍵因素在于人才。

（2）我經(jīng)過為期一周的技能培訓知道了新課程理念教學提供了嶄新的平臺，給教師提供了自由伸展的空間，從語文課程標準指出：“學生是學習和發(fā)展的主體。語文課程必須根據(jù)學生身心發(fā)展和語文學習的特點，關注學生的個體養(yǎng)異和不同的學習需求，愛護學生的好奇心、求知欲，充分激發(fā)學生的主動意識和進取精神，倡導自主、合作、探索的學習方式?！边^去我們常說，要給學生一杯水，教師就必須要有一桶水。通過這次技能培訓，使我深深的認識到現(xiàn)課改不僅是給學生一杯水的問題，而是學生如何得到這一杯水的問題，如果老師總覺得自己有“一滿桶水”的學問，勢必造成學生就是被動的接受者，老師是絕與者，這樣的教學必然是“滿堂灌”式的，新的課程標準將學生放到了主體地位，學生所得的知識多數(shù)情況下應該是自己主動探索結果。葉圣陶先生早就說過，教就是為了達到不需教，假如教師自己占用了課堂的全部時間分析講解，一點也不給學生留下自我活動的時間，學生怎么享受成功？教師只有在教學中充分發(fā)揚民主，而且一切為了學生，直至把課堂也全“主給學生，給學生以尊嚴，以鼓勵，以方法，以膽量，以熱情，以成功，才能真正體現(xiàn)學生在課堂中的主體地位。在一周的學習中，上課教師所講的內(nèi)容與播放的案例無疑證實了這一點。

（3）我們作為一名教師，說到底政治上靠得住、綜合素質高、業(yè)務能力強是關鍵，我知道這次技能培訓的目的就是為了培養(yǎng)一支綜合素質高，業(yè)務能力強的高素質教師隊伍，努力提高教育教學創(chuàng)新能力，努力提高教育事業(yè)發(fā)展水平。

（4）當今社會，惟有比別人學得更多，更快，更好，才能保持競爭優(yōu)勢。在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優(yōu)勢。我知道形勢迫切需要我們每一位教師要不斷更新專業(yè)知識，更新知識結構，拓寬知識視野，提高專業(yè)素養(yǎng)和技能。

二、善于學習實踐，在提高自身素質上狠下工夫。

1.加強學習，善于學習，學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善于學生是一個事業(yè)成功的重要法寶。多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些知識，從而提高增強新形勢下做好教育教學工作的能力。平時，要虛心學習他人，海納百川、有容乃大，我要敞開心胸，向他人學習、借監(jiān)，善于和敢于向與觀點不一致的人學習，取長補短，為我所用，營造一個有利于自身進步的良好環(huán)境。

二、是學習重在應用，通過這次技能培訓，我把學到的東西“見于文章”，這不僅是達到學習目的前一半，還要“施之事業(yè)”，應用到教學實踐中去，這是更重要的后一半，我不僅要能論事，把事情的來龍去脈弄清楚，還要堅持理論聯(lián)系實際，把各項工作做成、做實、把教育教學工作不斷推向前進。

三、中以這次學習為新的起點。不斷探索。“學不可以已”，學習貴在持之以恒。學以致用是一個動態(tài)的過程，只有學習上的不斷進步，才可能在實踐中不斷開拓進取，否則，事業(yè)的進步也將是無源之水，正如“學如逆水行舟，不進則退”這個道理。

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1.1研究對象

以上饒職業(yè)技術學院20名體育教師為對象，展開主題為“教學技能培訓現(xiàn)狀”的調查。受訪教師的基本情況為：年齡在20-30歲的8人，30-40歲的10人，40歲以上的2人；學歷為本科的15人，為碩士研究生的5人；職稱為助教的6人，為講師的12人，為副教授的2人。

1.2研究方法

主要采用問卷法、訪談法兩種方式展開調查，其中，編訂《高職院校體育教師教學技能培訓問卷》20份，利用課間或課后時間發(fā)放給20位受訪教師，最終回收有效問卷20份，有效問卷回收率為100%。此外，對所有受訪教師展開了一對一的訪談，收集他們關于教學技能培訓的看法和建議。

2研究過程與結果

2.1教師教學技能培訓渠道

調查顯示，近年來上饒職業(yè)技術學院體育教師開展教學技能培訓的渠道呈現(xiàn)多樣化發(fā)展的趨勢，主要的形式包含：參加進修學校學習、進入體育學院進修、訪問學者交流、內(nèi)部講座、省市級教育教研競賽等。其中，以內(nèi)部講座和進入體育學院進修這兩種形式人數(shù)居多，分別占比為35%和40%，這表明現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術學院體育教師更加注重教學技能培訓的系統(tǒng)性和權威性，不再滿足進修學校學習、教研競賽等短期、零散的教學技能培訓形式。

2.2教師教學技能培訓方式

在教學技能培訓方式的選擇上，現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術學院體育教師主要采用不脫產(chǎn)進高職院校體育教師教學技能培訓現(xiàn)狀分析文/鄭淑華盛振華高職院校體育教師的教學技能素養(yǎng)，決定了他們?nèi)粘＝虒W的質量，因此，加強對教師體育教學技能的培訓顯得至關重要。本文以上饒職業(yè)技術學院為例，采用調查法、統(tǒng)計法對學院20名體育教師的教學技能培訓現(xiàn)狀進行了調查，在此基礎上總結出其中存在的問題，并提出了一些優(yōu)化建議。摘要修、半脫產(chǎn)進修和脫產(chǎn)進修三種方式。其中主張脫產(chǎn)進修的老師居多，占57%，半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)進修的比例分別為36%和7%，這表明上饒職業(yè)技術學院體育教師更加注重教學技能培訓的質量，而不是僅僅講求形式化的培訓。在教學技能培訓時間的選擇上，有47%的教師主張平時培訓學習，23%的教師主張利用寒假或暑假的時間培訓學習，另有30%的教師主張將兩種學習時間方式組合起來，采用綜合選擇的方式進行學習。筆者認為，若一味選擇平時學習則會對日常的體育教學造成負面影響，若僅利用寒暑假時間組織學習，則可能會使教學技能培訓課時、質量無法得到保證，而選用綜合方式進行學習，勢必又要對教學方式、教學內(nèi)容及教學時間的安排做進一步規(guī)劃。

2.3教師教學技能培訓主要困難

教學技能培訓是對在職教師綜合素質進行提升的過程，受學歷水平、認知能力、外界環(huán)境等多方面因素的影響，上饒職業(yè)技術學院體育教師在進行教學技能培訓的過程中所面臨的困難也不盡相同。根據(jù)筆者的調查，教育針對性差、教育激勵體系不完善、經(jīng)費缺乏分別位列現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術學院體育教師教學技能培訓面臨困難的前三甲。此外，教師工作負擔重、交通不便、信息閉塞也成為了影響他們進行教學技能培訓的主要因素。

3結論與建議

3.1結論

通過上述調查，筆者將現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術學院體育教師教學技能培訓中存在的問題總結如下：

3.1.1上饒職業(yè)技術學院體育教師總體結構合理，存在教學技能培訓的必要

通過調查可知，現(xiàn)階段上饒職業(yè)技術學院體育教師的年齡結構趨于年輕化、學歷結構以本科為主、職稱結構以初中級為主，此種結構表明上饒職業(yè)技術學院體育教師中年輕教師占有很大的比例，為了幫助他們進一步提升教育教學水平，開展教學技能培訓很有必要。

3.1.2上饒職業(yè)技術學院體育教師的教學技能培訓存在些許困難

現(xiàn)階段，影響學院體育教師教學技能培訓的負面因素很多，具體來說，主要有時間不合理、形式較單一、激勵機制不完善、經(jīng)費缺乏等。上述因素如得不到改善，將會成為制約上饒職業(yè)技術學院體育教師教學技能培訓的桎梏。

3.1.3教師對教學技能培訓的態(tài)度呈現(xiàn)多樣化局面

現(xiàn)階段，上饒職業(yè)技術學院體育教師對教學技能培訓所持的態(tài)度不盡相同，其中以提升職稱和學歷為主，甚至有的教師將教學技能培訓當成職稱提升和學歷提升的“跳板”，帶有很強的目的性。此外，受平時教學壓力、教學時間等客觀因素的影響，有的教師對教學技能培訓持積極態(tài)度，有的教師則持消極的態(tài)度。

3.2建議

3.2.1建立教學技能培訓績效管理制度，激發(fā)體育教師參培積極性。在下一步的工作中，上饒職院教學管理部門應出臺相應的優(yōu)惠政策，鼓勵教師尤其是年輕體育教師積極投入教學技能培訓活動。例如，對積極參與培訓的教師給予一定的課時優(yōu)惠政策，對培訓成績優(yōu)異的教師優(yōu)先考慮其骨干教師、優(yōu)秀教師的評選等。

3.2.2多元化拓展培訓資金籌集渠道，為體育教師提升教學素養(yǎng)提供保障。在具體的實踐中，必須建立起體育教師教學技能培訓基金，可由學院教學管理部門出面，向學院管理層發(fā)出提議：建議每年從學院預算中撥出專項資金用于體育教師教學技能培訓基金的建設，以“積小流，匯江?！钡哪Ｊ讲粩鄬⒒鸬囊?guī)模做大做強。同時，學院應設立專門的行政監(jiān)督部門，保障基金賬戶中的資金只能用于體育教師教學技能培訓的開支，保證每一分錢都用在刀刃上，提升資金的使用效率。

3.2.3強化培訓學習的宣傳力度，構建人性化的培訓模式。為使學習培訓能夠在體育教師中獲得廣泛共識，學院應通過更多的方式，不斷強化體育教師教學培訓的宣傳執(zhí)行力度，讓每一位體育教師了解到提升自我教學技能的必要性、緊迫性，使他們真正認識到自我教學技能的提升，與自身的實際利益緊密相連。在具體的執(zhí)行中，學院可采用多元的方式，例如，借用新媒體的力量，通過微博、微信等渠道，大力宣傳教師教學技能培訓的思路、方法；或通過定期的講座、學習活動等方式，讓體育教師了解到學院教學技能培訓課程的內(nèi)容、考核標準等，逐步構建起人性化的培訓模式，讓體育教師能夠通過學習培訓不斷提升自我。

作者:鄭淑華 盛振華 單位:上饒職業(yè)技術學院

參考文獻:

[1]朱永新.關于教師教學技能培訓的政策建議[J].教育研究,2003(04).

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關鍵詞：技能培訓； 職業(yè)資格證書； 職業(yè)教育； 職業(yè)素養(yǎng)

一方面，2009年全國應屆高校畢業(yè)生達到了610萬，新增了50萬人，此外，2007年和2008年還有100萬人和150萬人沒有找到工作。另一方面，受金融危機影響，許多企業(yè)經(jīng)營困難，用人需求大幅下降。2009年畢業(yè)的大學生面臨著異常嚴峻的就業(yè)前景。2009年6-7月，青島科技大學成教學院機械設計及自動化專業(yè)86名大三學生在青島市職業(yè)教育公共實訓基地進行了為期兩個月的技能培訓。在這兩個月的培訓過程中，學生們不僅提高了動手操作能力，獲得了相應的職業(yè)資格證書，增加了就業(yè)的機會；而且在培訓過程中，自身的職業(yè)素養(yǎng)得到了大幅度的提高，就業(yè)的競爭力進一步得到增強，為今后的實習和就業(yè)打下堅實的基礎。

一、技能培訓極大的提高了大學生的動手操作能力。

當大學生們來到青島市職業(yè)教育公共實訓基地，我們根據(jù)大學生的實際情況，制定出了一套詳細的培訓的方案。

首先是兩個周的普車和鉗工的實訓，任務是每一個人做一個小錘子。普車重點是做錘把，鉗工重點做的是錘頭，最后是兩者的軸孔配合。經(jīng)過兩個周后，當學生最后完成自己的工件時，都非常的興奮。

然后是對他們進行分組進行專業(yè)技能培訓。專業(yè)技能培訓是采用項目教學法，以小組為單位進行的。場地就在實訓車間，一邊理論教學，一邊實踐教學，讓他們在學中做，在做中學。通過6-7個項目的訓練，學生基本上都能夠進行簡單的編程和操作。

“年輕正是做夢的年齡，人千萬不能沒有夢想。沒有了夢想，就沒有勇氣。人可以不聰明，但要有耐心，吃苦是前提。通過技能培訓，我學到很多的實踐知識---?！币粋€同學在日后的總結寫道。

二、技能培訓讓大學生們獲得了相應的職業(yè)資格證書，擴大了他們的就業(yè)空間。

在對大學生的培訓結束后，按照要求對他們進行考核，考核合格的學生就會獲得省勞動和社會保障廳頒發(fā)的中級技能證書。

2002年11月黨的十六大報告中強調指出：“加強職業(yè)教育和培訓，發(fā)展繼續(xù)教育，構建終身教育體系”。這就為今后的職業(yè)教育和培訓指明了方向，這就是隨著職業(yè)崗位的變化勞動者要“終身”接受教育和培訓，以適應新的職業(yè)崗位知識和技能要求。2004年7月1日勞動保障部頒布了社會工作者等第九批國家職業(yè)標準。截至目前，我國已頒布300多個國家職業(yè)標準，有3000多位專家學者參與了“標準”的制定工作，國家規(guī)定實行就業(yè)準入控制的87個職業(yè)標準已全部制定完成。這就意味著中國的職業(yè)資格證書時代的到來。

“本次技能培訓的內(nèi)容很現(xiàn)實，實踐性強，能使原先粗線條的專業(yè)知識轉化為專業(yè)技能，不僅自身素質得到很大提高，就業(yè)面也被拓寬了?！币粋€同學在日后的總結中寫道。

三、技能培訓極大的提高了大學生職業(yè)素養(yǎng)，為今后的實習和就業(yè)打下堅實的基礎。

1.在技能培訓過程中注重安全教育

在工廠的生產(chǎn)中，安全是頭等大事。在培訓過程中，我們通過集體觀看安全教育影片，集中學習安全教育手冊等來完成第一堂課。在進入車間的之前，給學生講解應該注意的問題，例如：工作服的穿戴、個人安全操作習慣等。

2.在技能培訓過程中培養(yǎng)職業(yè)習慣的養(yǎng)成

在學生剛進入車間時，首先跟他們強調的是車間的衛(wèi)生，自始至終應該注意保持車間的整潔，干凈；車間內(nèi)部物品的擺放應該合理，在使用完成后及時的放回原來的位置；、工件完成后應該及時的打掃設備和車間的衛(wèi)生。其次，在保持衛(wèi)生的同時，強調工作過程的嚴謹，細心，讓學生養(yǎng)成安全操作、文明操作的好的習慣。

3.在技能培訓過程中培養(yǎng)學生團隊合作的精神

當前社會是一個競爭的社會，但更是一個講究合作的時代，在技能培訓過程中我們非常注重培養(yǎng)大學生的團隊合作能力。

⑴值日采用小組的形式，通過相互間的合作共同把衛(wèi)生打掃干凈。

⑵通過小組合作的形式完成零件的加工。在實習過程中，學生幾個人一個小組共同完成一個項目，他們相互合作，每個人負責一個部分，最后完成一個完整的零件。

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一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以具有意愿向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移和已向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移需要提高技能的農(nóng)村勞動力為培訓對象，以市場需求為導向，以技能培訓、轉移就業(yè)為核心，以承接陽光工程項目，農(nóng)村貧困勞動力轉移城鎮(zhèn)就業(yè)技能培訓及其他企業(yè)急需工種為抓手，以提高勞動者素質，增加農(nóng)民收入為目標，認真貫徹自治區(qū)、地區(qū)農(nóng)業(yè)工作會議精神，爭取黨政重視，尋求多方支持，整合科技教育資源，聯(lián)合社會力量，切實有效地開展農(nóng)村勞動力轉移技能培訓工作，為服務“三農(nóng)”，促進我地區(qū)城鄉(xiāng)經(jīng)濟、社會協(xié)調發(fā)展做出貢獻。

二、目標任務

總體任務：建立健全20xx年農(nóng)村勞動力轉移技能培訓工作體系，配置完善培訓基地、設施、手段、師資、教材、信息、臺帳、檔案等基礎條件，加強系統(tǒng)內(nèi)培訓工作管理，申請陽光工程培訓、農(nóng)村貧困勞動力轉移城鎮(zhèn)就業(yè)職業(yè)技能培訓及其他培訓，努力形成上下聯(lián)動，橫向協(xié)作，運作優(yōu)良，優(yōu)質高效的工作格局。

20xx年全地區(qū)開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓10000人次，任務分配情況如下：略

三、基本措施

1、積極爭取重視和支持。各縣（市）農(nóng)廣校及其他培訓機構要將農(nóng)村勞動力轉移技能培訓的政策要求、目標任務、實施措施、需要解決的困難和問題等認真向當?shù)攸h委、政府做好匯報工作，主動向勞動和社會保障局、財政局、教育局、工商局、稅務局、農(nóng)業(yè)局、陽光工程辦公室、扶貧辦等有關部門搞好協(xié)調和配合工作，以取得黨委、政府的重視和有關部門的支持，將農(nóng)村勞動力轉移職業(yè)技能培訓納入項目培訓工作中去。

2、虛心接受主管部門的領導。各縣（市）農(nóng)廣校及培訓機構要根據(jù)實際情況，加強內(nèi)部培訓工作管理，虛心接受主管部門的支持和領導，以保證培訓工作有序進行。

3、整合教育培訓資源，提高培訓效率。在充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源作用的基礎上，改造和完善培訓機構，加強基地建設，完善教學培訓條件，培訓建立一批能起示范帶頭作用的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓基地，增加培訓項目，擴大培訓規(guī)模，提高培訓的質量和效率。

4、強化培訓機構工作力度。各培訓機構在工作中加大管理，強化工作環(huán)節(jié)連續(xù)制度，在農(nóng)村勞動力轉移技能培訓的師資、教材、市場信息、培訓資質認定、就業(yè)推薦、建檔立卡、跟蹤服務工作等具體工作中都要加大管理，落到實處。

5、完善培訓基礎條件

各培訓機構要采取自建、聯(lián)建、加盟和利用科技園培訓陣地等多種行之有效地方式建立農(nóng)村勞動力轉移技能培訓基地，并根據(jù)市場需求設置培訓內(nèi)容和專業(yè)，根據(jù)培訓專業(yè)配備教學設施和篩選實習基地，落實培訓教材和師資隊伍，以保證培訓質量，增強培訓工作的針對性和實效性。

6、落實建章立制。要制定培訓工作的教學、實習、財務、信息、就業(yè)、檔案臺帳、跟蹤服務等完備的規(guī)章制度，加大規(guī)范管理力度，保障培訓工作有序進展。

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關鍵詞：保健按摩師；技能培訓；教學方法；盲人學員

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）14-0213-02

培養(yǎng)以就業(yè)為導向、以能力為本位，面向市場、面向社會的技能型人才是職業(yè)教育的目的。而中醫(yī)保健按摩是一門具有實踐技能要求較高的實踐課程，還是一門包含經(jīng)絡、腧穴、解剖等基礎學科和內(nèi)外婦兒等臨床學科的綜合性學科。所以，在教學實踐中，如何讓學生掌握本課程的學科特點，較短時間內(nèi)達到培訓要求，適應市場需求，解決就業(yè)問題，成為社會適用型人才，是值得關注和探討的問題。盲人是社會的弱勢群體，生理缺陷導致他們在學習、生活、工作有許多困難，如何通過技能培訓幫助他們解決就業(yè)問題是職業(yè)教育的一項重要任務，筆者對此次培訓中的教學經(jīng)驗總結如下。

一、將學科的具體特點與學員的具體實際相結合，對課程進行整體設計和單元設計

推拿學是中醫(yī)學的一個重要分支，屬于中醫(yī)外治法。其中的保健按摩是運用推拿學中的一部分較為簡單基本的技巧性手法來達到日常保健的目的，包括頭、頸、肩、腰、腿等部位的日常保健性按摩，常見技能操作分為三大部分，共涉及兩個，七個解剖部位，十二條經(jīng)絡，三十七個常用腧穴，五個足部反射區(qū)等重要內(nèi)容，此外還包含按摩禮儀及接待咨詢等熱蕁＝萄а時僅160學時，教學內(nèi)容不可能面面俱到，要讓學生在有限的學時內(nèi)學會理論知識和技能操作，在教學中，須從保健按摩工作需要出發(fā)，依據(jù)行業(yè)要求和培養(yǎng)目標，將學科的具體特點與學員的具體實際相結合，對課程進行科學的整體設計和單元設計，有效地利用好有限的時間突破重點并達到培養(yǎng)目標，突出教學能力目標和知識目標，培養(yǎng)學生的自學能力，舉一反三觸類旁通的能力，獨立思考和解決問題的能力，理論聯(lián)系實踐等綜合能力。

二、利用傳統(tǒng)教學方法和現(xiàn)代教育技術相結合突破教學難點

由于解剖學中主要涉及到的運動系統(tǒng)結構復雜，組織重疊；經(jīng)絡腧穴學教學內(nèi)容顯得抽象，盲人學員理解起來比較困難，如何利用傳統(tǒng)教學方法和現(xiàn)代教育技術相結合突破教學難點，是我們需要認真思考和亟待解決的問題。

視障學生喜歡用聽的方式來學習基礎知識，等到需要把理論結合實踐應用時，學生由于生理缺陷，不能閱讀教材和記錄筆記，導致知識點掌握不全，遺漏較多，往往會對知識點進行自我理解，導致內(nèi)容準確性下降。針對這種情況，在每次課的組織教學中，利用運用軟件、教學模具和活體模型，使復雜的知識直觀化、形象化，使抽象的內(nèi)容更加生動、具體。

1.恰當使用運用軟件如手機的聽書軟件，教師也可省下了板書的時間用于增加知識量；便于學生課后針對自身掌握的情況反復收聽，有效的彌補盲人學員因視力殘疾接收信息較慢的弱點。

2.教學模具和活體模型的特殊運用，在常規(guī)教學活動中，解剖模具、經(jīng)絡人模具通常用于學生觀看從而幫助學生立體直觀的了解解剖結構、經(jīng)絡走向、腧穴定位等基礎知識。但在盲人學員的教學中因為學生視力殘疾教學模具的運用成為一個難點，就必須改革傳統(tǒng)教學方法，采用“手把手”的教學方法。如先讓學員在自己身體上進行觸摸，熟悉體表標志以及名稱，再在模具上進行觸摸，然后通過觸摸體表標志以及周圍組織，來了解器官以及器官間的毗鄰關系，在此基礎上對已經(jīng)了解的器官進行系統(tǒng)性的講解，才能完成系統(tǒng)解剖學和局部解剖學的學習。采用輔助工具來輔助教學。如經(jīng)絡人模具的學習，用橡皮筋沿著經(jīng)絡走向放置然后用圖釘在腧穴位置固定橡皮筋。學員通過觸摸橡皮筋和圖釘來初步了解經(jīng)絡走向和腧穴定位，達到一定的熟練程度后再來觸摸未經(jīng)加工過的經(jīng)絡人模具，在此基礎上學員之間相互作為實習對象進行觸摸，反復練習后，逐漸掌握經(jīng)絡與腧穴的知識。

三、以生活中常見病為例啟發(fā)學生、調動學生積極主動參與到教學活動中

頸肩腰腿痛是日常生活中的常見病多發(fā)病，以這一類常見病導入課堂，啟發(fā)學生積極主動思考問題。然后再從局部解剖學、生理學、病理學等基礎學科入手，講解病因病理、臨床表現(xiàn)，引導學生分析問題、解決問題，從而調動學生積極性和主動性。避免傳統(tǒng)教學中先基礎后臨床“大條塊”學習，學生感到學科之間脫節(jié)，學習比較被動的狀況。如：學習慢性腰肌勞損時，教師講解腰部形態(tài)結構和生理功能，然后將慢性腰肌勞損定義引入課堂，先以日常生活和勞動中常出現(xiàn)的“腰桿痛”為題目啟發(fā)學生討論“腰桿痛”的原因，患者可能會出現(xiàn)哪些癥狀？慢性腰肌勞損后會發(fā)生什么病理改變？應該做哪些檢查？老師將學生的答案加以總結，學生很容易就掌握了本病的病因病機、發(fā)病機理和臨床表現(xiàn)。繼而老師或學生扮演病人或病人家屬故意設置教學障礙讓學生解決臨床問題，學生解決問題中獨立思考并擬定護理措施和健康指導。教學中學生積極參與，印象深刻，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維能力和獨立思考分析問題、解決問題的能力、自學能力，切實提高教學效果。

四、結合保健按摩師鑒定考試，進行課堂達標測試

在實訓課程上，結合保健按摩師鑒定考試的考核標準，進行課堂達標測試。首先讓學生達到準入資格證考核標準，在此基礎上啟發(fā)學生將常見病運用課堂所學的知識和技能，制定治療計劃，執(zhí)行治療計劃，反復實踐認識再實踐再認識，不斷提高，從臨床實習或工作角度進行知識綜合歸納，啟發(fā)學生積極思考，鼓勵提問，積極參與。

以上教W方法在對2015年安順殘疾人學校40余名盲人學員進行歷時3個月的1期初級保健按摩師技能培訓教學中實踐并取得很好的教學效果?？傊?，教師要從教學實際出發(fā)，根據(jù)專業(yè)特點、學生實際、教學條件等，結合不同的教學目標、內(nèi)容、對象，靈活、恰當?shù)剡x用教學方法，改革傳統(tǒng)以教師為主的教學方法，突出重點、攻破難點，并善于探討、實踐，才能確保教學質量提高，取得良好教學效果。

五、討論

1.對盲人學員開展保健按摩師技能培訓，對于促進盲人學員學習一技之長，自食其力有重要意義。

2.保健按摩技能要求設備簡單，方便操作，門檻較低，易于推廣，有利于盲人學員技能培訓，也有利于在基層、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展。

3.黨的十明確要求全面建成小康社會，人口老齡化日趨明顯以及全面放開“二孩”的計劃生育政策，臨床醫(yī)療、養(yǎng)老護理、孕嬰護理、康復保健、美容養(yǎng)生等相關產(chǎn)業(yè)急需大量相關專業(yè)人才。盲人學員參加保健按摩技能培訓及鑒定，學習合格后能夠順利找到合適的就業(yè)崗位，有利于盲人學員更好更快融入社會，避免因為殘疾工作能力受限帶來的經(jīng)濟困難，心理健康等方面的問題，有利于構建社會主義和諧社會。

以上是筆者在對盲人學員技能培訓中的一點心得體會，希望能帶給同行及相關機構一點借鑒，共同為促進盲人學員技能培訓做一點貢獻。

參考文獻：

[1]國務院.國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定[R].國發(fā)〔2005〕35號，2005-10-28.

[2]成為品.保健按摩師[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2007.

[3]戴士虹.職業(yè)教育課程教學改革[M].北京：清華大學出版社，2007.

[4]商繼宗.教學方法――現(xiàn)代化研究[M].上海：華東師范大學出版社，2010.

篇6

通過調查研究，工商管理類專業(yè)學生就業(yè)競爭力普遍不強，主要存在著以下兩方面的問題。其一，工商管理類學生的職業(yè)技能和素養(yǎng)達不到工作崗位的要求。其二，工商管理類學生缺乏核心競爭力，受到有技術背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。為了解決以上問題，加強工商管理類學生就業(yè)技能培訓是眾多提高就業(yè)率方案中一個可操作性極強且效果良好的辦法。該職業(yè)技能培訓可以緩解工商管理類畢業(yè)學生與社會企業(yè)供求雙方脫軌的矛盾，通過對學生就業(yè)技能、職業(yè)技能的培養(yǎng)，提高學生的就業(yè)競爭力，提高畢業(yè)生就業(yè)率，同時可以推動工商管理學科教育教學培養(yǎng)模式的改革。

一、工商管理學生就業(yè)技能培訓實施的現(xiàn)實意義

1.提高學生的就業(yè)能力?；韭殬I(yè)技能、應聘技能及職場適應技能通過專業(yè)的培養(yǎng)和訓練是可以在較短的時間內(nèi)被掌握和提高的。從長期看可以通過校企溝通令學校培養(yǎng)的學生與社會企業(yè)的需要結合得更加緊密，形成一個比較完整的人才培養(yǎng)鏈條；從短期看，通過對學生在校期間相關職業(yè)技能、應聘技能及職場適應技能的專業(yè)訓練，以提高學生在就業(yè)市場的競爭力，提前做好學生擇業(yè)就職的心理準備，使學生一畢業(yè)就能較快地找到較適應的工作，同時更快地適應工作環(huán)境，較快達到崗位相關要求，降低就業(yè)后再次失業(yè)的失業(yè)率。

2.充分利用高校人力資源。高校有大量從事教學及科研工作的教師，有多年從事學生心理輔導、就業(yè)輔導等工作經(jīng)驗豐富的輔導員，可以充分利用他們的優(yōu)勢，了解學生的需求，進行有針對性的培訓。

3.完善教育培養(yǎng)模式。通過就業(yè)技能實訓可以在教學改革中做出新的嘗試，改變學校只做理論研究和專業(yè)知識傳播的單一教學模式，培養(yǎng)綜合素質強，適應社會的應用型人才。

4.培養(yǎng)建設雙師型教師隊伍。通過就業(yè)技能培訓實踐，加強教師隊伍的培養(yǎng)，使教師的注意力不僅僅停留在教學、科研方面，更應該關注教研科研內(nèi)容與社會的銜接，相關實用職業(yè)技能的培養(yǎng)等方面，從而培養(yǎng)建設雙師型教師隊伍。

5.增加學校社會影響力和美譽度。通過就業(yè)技能培訓實踐，創(chuàng)造廣泛與企業(yè)接觸的機會，了解企業(yè)需求，達到校企聯(lián)合的目的，使學生畢業(yè)后就能適應社會，滿足企業(yè)要求，上崗就業(yè)，實現(xiàn)學校提高就業(yè)率、學生找到適合工作、企業(yè)找到合適員工的多重目的，進而增加學校的社會影響力和美譽度。

6.推行職業(yè)規(guī)劃思想。在校期間進行職業(yè)規(guī)劃的學習及自我設計，令學生及早的通過自我認知，明確個人發(fā)展的方向，及早著手進入職場的準備。

二、就業(yè)技能培訓的任務

1.通過調查明確工商管理類學生的需求。

2.通過外聯(lián)調查明確社會上企業(yè)對工商管理類學生的需求及素質要求。

3.通過高仿真模擬招聘演練，辦公設備實際操作，辦公公文實際撰寫等實踐活動，增強工商管理類畢業(yè)生的求職技能。

4.通過外聯(lián)搭建校企聯(lián)合的橋梁，為畢業(yè)生創(chuàng)建更多的實習基地及實習崗位，進而建立畢業(yè)生輸送渠道。

5.培養(yǎng)與社會緊密聯(lián)系的雙師型教師隊伍。

三、就業(yè)技能培訓的實施

1.第一階段：調查階段。此階段是培訓實施的基礎階段，此階段的正確實施是保證以下階段順利有效實施的關鍵。主要是通過問卷調查，明確工商管理類學生就業(yè)方面的需求，就業(yè)困惑。

2.第二階段：職業(yè)規(guī)劃階段。（1）認識自我。運用相關測評技術及測評軟件，用科學的方法測試學生的性格和職業(yè)興趣。通過一系列的自我性格測試、自我職業(yè)興趣測試讓學生認清自我，明確自身大致的擇業(yè)方向和發(fā)展方向。學生測評后要完成《自我測試報告》，報告內(nèi)容包括———個人性格、職業(yè)興趣、今后的擇業(yè)方向、擬求職的崗位，大體規(guī)劃個人的近期目標。。（2）認識職場。采用頭腦風暴法列舉出適合工商管理類學生就業(yè)的主要行業(yè)的名稱、相關崗位、工作內(nèi)容、任職要求等。明確企業(yè)看中、關注員工的哪些素質、這些素質所占的權重。要求學生對自己感興趣的職業(yè)、崗位，通過調查、討論，形成《目標職業(yè)調查報告》。比較自己目前所具備的素質、技能與目標素質、技能的差距，找出彌補差距的具體方法并進行可行性分析。

3.第三階段：就業(yè)指導階段。（1）就業(yè)信息的獲取。主要介紹國家及地方對大學畢業(yè)生的就業(yè)政策；介紹就業(yè)信息的搜集、查詢辦法；教授解讀就業(yè)信息中的內(nèi)涵；主要大城市的就業(yè)渠道；就業(yè)當年人力資源需求多的行業(yè)、城市等。（2）簡歷制作。主要介紹簡歷的格式、內(nèi)容以及送達方式。（3）面試。主要介紹面試前的準備、面試禮儀、面試應答等；通過高仿真模擬招聘，進行情景演練，提高學生應聘心理素質及語言應答技能。

4.第四階段：職場基本技能實訓階段。（1）現(xiàn)代化辦公設備操作。通過實際操作，要求學生會使用打印機、復印機、傳真機、掃描儀等辦公設備，會運用電腦辦公軟件進行Word文檔的排版、Excel文檔的使用、PPT的制作。（2）基本公文寫作。學習通知、請示、報告、會議紀要、工作計劃、工作總結等基本公文的寫作。以學生親自寫作練習為主。（3）商務專項文件起草能力培訓。主要包括標書的撰寫（主要是商務標部分的寫作）、商業(yè)策劃書寫作、項目可行性分析報告的寫作、商業(yè)合同的起草與簽訂。此環(huán)節(jié)要求學生掌握商務專項文件的格式、內(nèi)容，并根據(jù)案例要求進行相關文件的起草練習。

5.第五階段：培訓考核階段。（1）校外社會實踐考核。要求學生參加校外招聘會，以報告的形式描述招聘會的參與過程，說明相關信息，總結自身應聘過程中的優(yōu)缺點。（2）培訓總結。要求學生撰寫培訓總結報告，分析自己在培訓各個環(huán)節(jié)的所感所獲，分析自己的優(yōu)劣勢，診斷出自身的問題，明確解決方案。提出對培訓的反饋意見和建議，以便通過不斷改進完善培訓。

6.第六階段：個人咨詢階段。這個環(huán)節(jié)是始終貫穿于整個培訓過程中的一個環(huán)節(jié)，學生可以根據(jù)自己的需求，對擇業(yè)、就業(yè)等方面所持的困惑或遇到的問題向指導教師提出個體咨詢，咨詢過程中老師將單獨為學社生進行解答或問題疏導。

四、培訓效果總結

1.通過對受訓學生的調查問卷，分析培訓的效果。其中認為培訓使自己增加了對自己的了解的學生占80%，認為通過培訓更多地了解了行業(yè)和職業(yè)的占90%，增加面試信心的學生占91%，能夠掌握現(xiàn)代辦公設備運用的達到95%，學會基本公文寫作的占65%，學會商務專項文件起草的占30%，希望增加模擬面試次數(shù)和時間的學生占80%，希望增加個人咨詢的學生占70%，認為培訓對自己幫助不大的僅占3%。當然，培訓的實際效果還有待學生走向職場時，社會的真正考驗。

2.在就業(yè)技能培訓過程中，通過外聯(lián)工作，加強了高校與企業(yè)的聯(lián)系，對創(chuàng)建實習基地奠定了基礎。

3.通過就業(yè)技能培養(yǎng)工作的展開，大大提高了教學工作與社會實踐的接合，對培養(yǎng)雙師型教師，提供了實踐機會，有利于雙師型教師隊伍的建設。

篇7

豐臺區(qū)現(xiàn)有體育教師310人，每年都有一批新畢業(yè)生加入到體育教師行列之中。2010年7月統(tǒng)計我區(qū)30歲及以下青年體育教師144人，占全區(qū)體育教師總數(shù)的46.5 %，其中女教師57人，占青年體育教師總數(shù)的39.6%。通過調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析可以看出，30歲以下青年體育教師已成為我區(qū)小學體育教學活動的生力軍，他們的教學水平如何直接影響到我區(qū)小學體育學科的整體教學質量。因此，加強對30歲以下青年體育教師職后培訓，提高他們的教學能力和水平是保證我區(qū)小學體育學科教學質量的關鍵。

二、研究方法

行動研究法、問卷調查法、豐臺區(qū)小學30歲以下青年體育教師培訓對策干預。

三、結果與分析

按照《豐臺區(qū)小學30歲以下青年體育教師基本技能培訓方案》的進度安排，我們于2010年11月至2011年1月進行了30歲以下青年體育教師“口令和隊列隊形”教學基本技能培訓活動，取得初步成效。

1.制定出豐臺區(qū)小學青年體育教師基本技能培訓“口令與隊列隊形”考核評價量表。對于口令與隊列的考核評價，各類教材中都沒有具體的評價標準與要素規(guī)定。我們結合實際的教學經(jīng)驗和對教材動作要領的理解，將口令的評價按照聲音洪亮、音調變化、節(jié)奏準確三個要素進行評價，將隊列的評價按照身體姿態(tài)、規(guī)范準確、隊列動作講解三個要素進行評價，以上兩項內(nèi)容根據(jù)評價要素均制定出具體的評價標準，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個等級進行考核評價。因評價要素和標準是結合動作技術要領和總結實際教學經(jīng)驗的基礎上來確定的，因此既便于體育教師結合評價要素和標準掌握教材，又便于對教師進行考核評價。

2.提高了我區(qū)小學30歲以下青年體育教師“口令與隊列隊形”的基本技能。通過“口令與隊列隊形”教學基本技能的培訓，我區(qū)小學30歲以下青年體育教師能夠正確的運用口令，隊列動作規(guī)范，講解準確，培訓實效性強。

從對青年體育教師不記名問卷調查中可以看出，認為“自己在培訓前后的技能有一定提高”很符合的青年體育教師有128人，占參加培訓教師總數(shù)的88.9%；認為“已經(jīng)掌握本次培訓的基本功動作”很符合的青年體育教師有122人，占參加培訓教師總數(shù)的84.7%。以上數(shù)據(jù)說明，本次培訓對青年體育教師口令與隊列隊形基本技能的掌握幫助很大，認可度較高，培訓實效性強。

本項教材培訓前后，我們分別下發(fā)了兩張 “青年體育教師基本技能培訓自我反思記錄表”，由體育教師自己對培訓前后口令與隊列隊形基本技能進行自我評價。從評價統(tǒng)計表中可以看出，培訓后有64位青年體育教師認為自己口令掌握很好，比培訓前增加了50人，所有參加培訓的青年體育教師達到了一般水平；有69位青年體育教師認為自己隊列隊形技能掌握很好，比培訓前增加了54人，143人達到了一般水平。

3.注重發(fā)揮青年體育教師的才能，參與興趣高，態(tài)度認真。本輪青年體育教師基本功培訓，注重發(fā)揮參加培訓教師的能力。培訓中主要采用小組合作學習的方式進行培訓。每位參訓教師都進行示范演練，學員之間相互觀察、相互指導，活躍了培訓氛圍，體現(xiàn)了學員培訓的主動性，調動了學員們的積極性，使老師們能夠按時、樂于參加培訓活動。

從上面的調查結果可以看出，對于口令與隊列隊形教材的培訓，認為“對本輪培訓很有興趣”很符合的青年體育教師有133人，占參加培訓教師總數(shù)的92.4%；認為“能夠按時參加培訓，認真訓練”的青年體育教師有139人，占參加培訓教師總數(shù)的96.5%；認為“本次培訓發(fā)揮了自己才能”的青年體育教師有126人，占參加培訓教師總數(shù)的老師的87.5%。由此可見，本輪培訓青年體育教師培訓態(tài)度積極，能夠按時參加培訓，認真訓練，他們的才能在培訓中得以發(fā)揮和展示。

4.提高了青年體育教師反思意識與能力。反思是教師以自己的教學活動為思考對象，來對自己所做出的行為、決策以及由此產(chǎn)生的結果進行審視和分析的過程，是一種通過提高參與者自我覺察水平來促進能力發(fā)展的手段。反思對課堂教學質量和科研能力的提高起著積極的促進作用。因此，我們除了進行基本技能的培訓外，還特別注重對青年體育教師反思技能的培訓，并提出可結合以下幾個反面來撰寫反思：

①培訓的內(nèi)容是什么？②我對培訓教材的理解？③我在培訓中的表現(xiàn)？④培訓的成果在課堂教學中是怎樣應用的？⑤課堂教學效果是否顯著改進？⑥我的課堂教學還有哪些不足，怎樣改進？⑦參加培訓的感受或對我的影響？通過對青年體育教師反思技能的培訓，一方面可以加深對培訓教材的理解，另一方面可以使青年體育教師們養(yǎng)成反思的習慣，不斷提高課堂教學效果。每項教材培訓后，參加培訓的體育教師都認真撰寫培訓反思，并將自己在教學中的好方法進行梳理總結。

四、結論與建議

篇8

關鍵詞：項目教學法 化工技能培訓 應用實例

在高等職業(yè)教育化工類專業(yè)的教育教學中，化工技能的培訓特征是以職業(yè)為導向，圍繞職業(yè)技能進行人才培養(yǎng)，通過化工專業(yè)甚至職業(yè)訓練，使學生掌握就業(yè)所必需的化工專業(yè)知識和專業(yè)技能，以提升學生的職業(yè)能力，適應社會的需求。項目教學法作為一種現(xiàn)代教學方法，在培養(yǎng)人的全面素質和綜合能力方面有著十分重要和有效的作用，正日益被各國職業(yè)教育界和勞動界的專家所推崇。近兩年以來，我們通過在化工技能培訓中應用項目教學法進行教學，極大地提高了教育教學質量，所培養(yǎng)的化工專業(yè)人才受到了社會的高度贊揚和歡迎。

一、項目教學法（Projectmethode）的含義

項目教學法是以學生的自主性、探索性學習為基礎，采用類似科學研究及實踐的方法，促進學生主動積極發(fā)展的一種新型的教學方法。在教學活動中，教師將需要解決的問題或需要完成的任務以一個相對獨立項目的形式交給學生，在教師的指導下，以小組工作方式，由學生自己按照實際工作的完整程序，共同收集信息、設計方案、共同或分工實施等一直到完成整個項目。在項目教學中，學習過程成為一個人人參與的創(chuàng)造實踐活動，注重的不是最終的結果，而是完成項目的過程。學生在項目實踐過程中，理解和把握課程要求的知識和技能，體驗創(chuàng)新的艱辛與樂趣，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力及團隊精神和合作能力等。

二、在化工技能培訓中應用項目教學法的基本步驟

在傳統(tǒng)的化工技能培訓中，教學步驟一般是：教師首先準備好實驗用品；其次給出規(guī)范的實驗方案；然后講解實驗原理；再親自示范實驗技能操作；最后，學生模仿教師進行技能訓練。整個教學過程中，學生處于被動接受知識的狀態(tài)，學習的積極性和主動性較差，能力得不到較大的提高。

而項目教學法充分體現(xiàn)了“以能力為基礎”的教育理念，體現(xiàn)了教師的主導作用和學生的主體作用，更體現(xiàn)了職業(yè)教育的教學模式與特征。項目教學法一般可按照下面五個步驟進行。

1.搜集信息

在教師提出項目后，由學生圍繞項目涉及的內(nèi)容搜集信息。

2.設計方案

根據(jù)項目的目標和任務，充分利用搜集的信息制定完成項目的方案，確定工作步驟和程序，方案應該是多個，通過與教師分析討論后最終確定出最佳方案。

3.實施計劃

學生確定各自在小組內(nèi)的分工及小組成員間合作形式后，按照已確定的工作方案和程序工作。此時，可能會需要多個實習場所。在實施過程中，若方案進行不下去了，就咨詢指導教師，教師幫他們分析解決。

4.成果展示

當項目計劃的工作結束后，對形成的成果進行展示。

5.評價總結

主要根據(jù)每個學生在該項活動中的參與程度、所起的作用、合作能力及成果等進行評價，可先由學生自己進行自我評價，之后再由學生互相評價，最后由教師對項目工作成績進行檢查評分。師生共同討論、評判在項目工作中出現(xiàn)的問題、學生解決問題的方法及學生的學習行為特征。通過對比師生的評價結果，找出造成評價結果差異的原因，以便幫助學生今后更好地發(fā)展。

三、項目教學法在化工技能培訓中的應用實例

教學項目：“工業(yè)產(chǎn)品次氯酸鈉堿度的測定”。

在教師提出項目后，第一步搜集信息：首先由學生以小組為單位，調查化工產(chǎn)品次氯酸鈉堿度的由來以及可能的測定方法，他們通過到附近生產(chǎn)次氯酸鈉的化工廠咨詢，通過在網(wǎng)上查找，搜集相關資料，如：生產(chǎn)次氯酸鈉的原料、工廠化驗科的產(chǎn)品檢驗項目及方法、國家化工類產(chǎn)品標準中對工業(yè)產(chǎn)品次氯酸鈉的規(guī)定、次氯酸鈉產(chǎn)品中雜質的成分、次氯酸鈉堿度的含義、測定次氯酸鈉堿度的原理及方法等。

第二步設計方案：學生對調查資料進行整理分析，找出需要測定的雜質，應用已學的化工專業(yè)知識，設計完成該項目的工作步驟和方法，要求每一個學習小組都拿出一至三個方案，通過師生共同討論，根據(jù)本校實驗室的實際情況，確定最佳工作方案。

第三步實施計劃：按擬定的工作步驟，小組成員以分工或合作的形式進行實驗，包括準備實驗藥品、配制試劑、調試儀器、測定次氯酸鈉堿度、處理數(shù)據(jù)等。

第四步成果展示：按照工業(yè)分析實驗的格式要求，寫好分析項目實驗報告，以小組為單位分別交一份報告，向教師和同學們展示結果。

第五步評估總結：先由學生自己進行本次項目完成過程中的自我評價，再由學生互相評價，之后再通過師生之間的交流討論，找出各組在完成項目過程中的優(yōu)點和缺點，評出項目最優(yōu)的實驗方案和方法，最后由教師對學生成績進行合理的評分。

四、在化工技能培訓中應用項目教學法的體會

1.項目選擇的關鍵性。

項目的選取是成功的關鍵。項目的選擇要以教學的內(nèi)容為依據(jù)，既要與書本的知識緊密結合，又要與社會生活、生產(chǎn)實際相聯(lián)系，還要有一定的想象空間，讓學生既能運用學過的知識，又可以創(chuàng)造發(fā)揮。項目要有一定的難度，可促使學生學習和運用新的知識、技能，解決過去從未遇到過的實際問題。例如，在化工技能培訓中還可以聯(lián)系生活，給學生提出“綠色化學在房屋裝修中的應用調查”或“家裝污染的危害及對策分析”等項目，讓學生充分體驗學以致用的樂趣，增強學習的興趣。

2.教師評估總結的重要性。

教師的評估總結是“項目教學法”的重要環(huán)節(jié)。學生的設計會存在各種各樣的問題，教師在評估中要指出問題所在及解決的方法，要總結比較各組的特點，引導學生學習別人的長處來改進自己的設計，使學生的各種能力在評估中得到提高，評估的過程是總結以前學過的知識，以更有效地學習新知識的過程。要努力使教師的評估總結過程成為學生學習的過程和提高的過程。

3.項目教學法有利于理論聯(lián)系實際，提高教育教學質量。

“項目教學法”能夠把理論教學與實踐教學有機結合起來，不僅有助于學生加深理解和掌握書本的理論知識，更使他們懂得怎樣靈活應用這些知識為社會生產(chǎn)服務?！绊椖拷虒W法”充分發(fā)掘了學生的創(chuàng)造潛能，全面培養(yǎng)了學生分析問題和解決問題的思想和方法，提高了學生的各種能力，包括實踐能力、動手能力、分析能力、應變能力、交流能力、合作能力和解決實際問題的綜合能力。

參考文獻：

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篇9

關鍵詞：三坐標測量技術 技能培訓

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）06（a）-0168-02

隨著蘇州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅猛，機械加工類企業(yè)對產(chǎn)品技術檢測的要求越來越高，在這類企業(yè)中使用三坐標測量機對產(chǎn)品的生產(chǎn)精度進行檢測越來越多。從蘇州人才市場信息中可以了解到，企業(yè)對三坐標測量機操作員的需求量很大，并逐年增長。而在蘇州地區(qū)，針對三坐標測量機操作人員的社會培訓雖然有一定規(guī)模，但還遠遠不夠市場的需求，同時對檢測人員在三坐標測量機方面的培訓不夠系統(tǒng)，只停留在應用層面，沒有形成較科學的培訓體系。

本課題研究的目的是基于我院與蘇州思瑞測量技術有限公司進行的校企合作三坐標測量技術生產(chǎn)性實訓基地的基礎上，開發(fā)三坐標測量技術培訓的課程內(nèi)容、培訓教材、培訓方式、培訓考核方式，并建設發(fā)展培訓團隊等。

1 三坐標測量技術技能培訓的現(xiàn)實意義

蘇州企業(yè)對三坐標測量機操作員的需求量逐年增長，但是在崗位聘請時，很多企業(yè)要求應聘人員持有三坐標測量機操作證書才能上崗進行對三坐標測量機的操作使用，或者說是有證書的應聘人員優(yōu)先考慮錄用。因而對技術人員進行三坐標測量技術培訓，通過考核后發(fā)與相應的技能證書，該技術人員在相應的三坐標技術檢測崗位競爭中獲得優(yōu)勢。對與即將畢業(yè)的學生而言，在其進入社會前就在學校通過三坐標測量技術技能考核，其就業(yè)的崗位也相對增多，進而對其在眾多的畢業(yè)生中就業(yè)的機會就多。在與蘇州思瑞測量技術有限公司合作的“思瑞訂單班”學員即使未被公司派往其客戶單位，學員持有此技能證書后再從事其他企業(yè)的三坐標測量技術員崗位也是很有突出優(yōu)勢的。在學院與思瑞公司合作的測量技術生產(chǎn)實訓基地的基礎上，走有優(yōu)勢、特色的三坐標測量技術技能培訓的道路是有發(fā)展前景的。

2 三坐標測量技術技能培訓的項目開發(fā)

三坐標測量技術培訓的主要目標是讓學員在了解公差配合與幾何量檢測基礎知識的前提下，掌握三坐標測量機的硬件和軟件的使用，正確設計測量方案并完成測量任務，出具正確的測量報告并能對報告進行合理分析及判斷，同時培養(yǎng)三坐標測量技術人員的質量意識、團隊合作意識和一絲不茍的工作敬業(yè)精神。對培訓課程內(nèi)容的選擇將以企業(yè)的典型零件為載體，以工作任務及項目化教學的設計理念，采取由淺入深的遞進方式組織培訓教學，將機械制圖與識圖、公差配合的國家標準及美國標準、幾何量檢測基礎、實用坐標測量技術、PC-DMIS測量軟件應用等知識內(nèi)容融入到具體的實踐工作任務中，讓學員在完成具體測量工作任務的過程中來構建相關理論知識及形成三坐標測量機的操作能力，并發(fā)展其技術檢測方面的職業(yè)能力。 三坐標測量技術培訓的宗旨是以“掌握企業(yè)實際工作所需要的技能和理論為核心培訓內(nèi)容，力求同企業(yè)三坐標測量技術工作崗位進行無縫對接”。

2.1 培訓內(nèi)容的設置及結構分布

技能培訓內(nèi)容的選取充分體現(xiàn)工作任務及項目教學的理念，將來源于校企合作企業(yè)真實又具有典型性的實際零件為培訓載體實施教學，工作任務及項目載體的選取以科學、符合實際企業(yè)需求導向的工作邏輯并形成系列，讓學員在完成工作任務的過程中逐步提高三坐標測量技術方面的職業(yè)能力，同時要考慮技能培訓的可操作性及學員的可發(fā)展性。

在具體培訓實施過程的中，利用企業(yè)典型機械零件的圖紙及實物零件進行尺寸及形位公差分析，并基于三坐標測量機及其測量軟件設計測量方案，通過三坐標測量機進行處理操作的實施，將公差配合的國家標準及美國標準、長度測量基礎知識、坐標測量機原理、操作和軟件應用、零件的測量數(shù)據(jù)分析、處理及判斷等合理的融入到培訓教學中，該培訓課程教學以學員的職業(yè)實踐能力的訓練為主線，理論知識和實操訓練交替進行。在理論知識的取舍上，既要把握知識構建以完成工作任務為夠用的尺度，同時又要考慮檢測技術崗位對檢測技術人人今后專業(yè)發(fā)展有上升空間的要求。培訓教學中還將融合相關職業(yè)工作對知識、技能和態(tài)度的素質教育及團隊的協(xié)作精神。

在培訓教學內(nèi)容上工作任務及零件類型的選擇都是在與蘇州思瑞測量技術有限公司的對其客戶進行培訓的項目中合理進行選擇，并與其公司測量技術培訓工程師進行充分協(xié)商溝通及充分解讀培訓標準的基礎上對培訓內(nèi)容進行科學系統(tǒng)化。

2.2 培訓教材編寫及資源的選用

用于三坐標測量技術技能培訓的培訓教材是依據(jù)培訓標準與企業(yè)三坐標測量技術培訓工程師共同進行編寫的校企合作培訓教材。教材的內(nèi)容充分體系企業(yè)在三坐標測量機操作使用要求，教材內(nèi)容要反映該技術的可持續(xù)的發(fā)展性及實用性。

教材內(nèi)容主要包含以下內(nèi)容：幾何量測量技術基礎、尺寸及形位公差的國家標準及美國標準、三坐標測量機原理及操作說明、PC-DMIS測量軟件的操作說明等。同時在也使用了一系列的教學輔助資料，如：零件圖紙及CAD圖紙、零件實物、國家標準、美國標準等。

2.3 技能培訓師資隊伍建設

蘇州思瑞測量技術有限公司為我院校企合作企業(yè)，在學院和系部共同努力下專門聘請該公司的三坐標測量技術培訓專業(yè)培訓工程師為該培訓項目服務。同時系部選派一定數(shù)量的優(yōu)秀教師進該企業(yè)專門針對坐標機使用進行脫產(chǎn)進修培訓，強化了教師的培訓能力，有效提高了三坐標測量技術培訓的綜合能力。同時教師在該企業(yè)進行培訓鍛煉中，也針對該公司的客戶技術人員進行三坐標測量機的操作中級培訓，客戶順利獲得該公司的培訓證書，企業(yè)對進修教師培訓后的三坐標測量技術的培訓能力持肯定態(tài)度。同時與思瑞公司的共同努力和探索，近兩年面對數(shù)控專業(yè)學生進行的“思瑞訂單班”學員進入思瑞公司客戶企業(yè)進行工作后，表現(xiàn)較好，都得到肯定。在該企業(yè)面向社會上檢測技術人員進行的三坐標測量技術中級培訓班以及針對有一定三坐標測量基礎的人員已開設了多期“三坐標測量高級工”培訓班，從培訓的反饋信息看，都得到了客戶企業(yè)的肯定。從多個方面來看，在三坐標測量技術的技能培訓的教師師資隊伍可勝任科學體系化的技能培訓。

2.4 技能培訓的實施方法及手段

從教學內(nèi)容上看出該技能培訓的教學既要堅持理論與實踐相結合，又要突出技能培訓教學的實踐性和實用性，采用“任務驅動”的教學模式下構建全新的三坐標測量技術技能培訓的教學方法，既可以彌補當前理論與實踐環(huán)節(jié)教學的不足，又可以提高學員三坐標測量技術職業(yè)技能的目的與要求。利用校企合作生產(chǎn)性實訓基地，通過企業(yè)實際案例剖析強化分析能力和技能操作能力。三坐標測量技術培訓內(nèi)容及工作任務分配如表1所示。

2.5 技能培訓的考核方式

培訓考核成績由理論考核與三坐標測量機的實踐操作能力考核組成，理論考核形式較為靈活，有培訓總結、理論筆試考核、專題小論文等，實踐操作考核則是隨機抽取考核零件的方式進行考核。理論與實踐考核成績分別滿足考試要求，才能獲得技能證書。

3 結語

通過與思瑞公司共同培養(yǎng)“訂單班”學員的成績，以及教師在該企業(yè)進修培訓時對企業(yè)客戶培訓的獲得的成績，在三坐標測量技術技能培訓中已經(jīng)獲得一定的經(jīng)驗。但是培訓工作不能一成不變，在不同的發(fā)展時期應有不同的側重點，而要“理論知識與實踐能力”并舉，突出能力鍛煉。

參考文獻

篇10

關鍵詞：中職學生；就業(yè)指導；多元化

中職學校貫徹“以就業(yè)為導向，以服務為宗旨，以培養(yǎng)技能型人才為目標”的辦學方向，深化教育教學改革的同時，還要充分認識到學生就業(yè)多元化的重要性。目前，以就業(yè)為導向，改革與發(fā)展職業(yè)教育已逐步成為社會共識，職業(yè)教育規(guī)模進一步擴大[1]，以就業(yè)教育為主題、生存教育為核心的職業(yè)教育理念，成為當今職業(yè)教育改革與創(chuàng)新的一個重要趨勢。

1中等職業(yè)學校學生的就業(yè)要求

中職學生既無學歷優(yōu)勢，又無實踐經(jīng)驗優(yōu)勢，如何使他們能順利地走上社會、服務社會，并在多變、競爭、復雜的企業(yè)間、行業(yè)間實現(xiàn)成功性就業(yè)，是值得重視和認真研究的課題。因此，要積極開展職業(yè)崗位技能培養(yǎng)的職業(yè)教育，重視和加強就業(yè)指導，有助于學生樹立正確的擇業(yè)觀念，增強學生的積極性、主動性和面向社會的自信心，有助于學生克服就業(yè)時存在的種種心理障礙，才能把學生培養(yǎng)成一專多能，高素質的技能型人才。

2探索中職學生就業(yè)多元化

①要適應勞動力市場的需要[2]，滿足社會對合格勞動力的需求；②要面向地區(qū)建設和社會發(fā)展，適應就業(yè)市場的實際需要，培養(yǎng)生產(chǎn)、服務、管理第一線需要的實用人才；③要全面提高受教育者的素質。因此，職業(yè)教育應當是思想教育、文化基礎教育和職業(yè)技能訓練等幾方面的有機結合，其中思想政治教育是靈魂，文化教育是基礎。

中職教育首先要確立以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，以能力為本位，以職業(yè)教育為特色的教學理念，堅持做中學、做中教的職教特色，改進教學方法，有的放矢，結合中等職業(yè)教育特點，在教學、實習等各環(huán)節(jié)采取一系列行之有效的方法，保證教學質量。

3探索中職學生就業(yè)多元化的實施

3.1根據(jù)市場實際需求，實施"雙證書"人才培養(yǎng)

3.1.1根據(jù)用人單位提供的人才培養(yǎng)規(guī)格進一步優(yōu)化課程設置 課程設置貫穿"以解決崗位實際問題"這條"主線"、與用人單位實際工作接軌、與國家職業(yè)資格認證考試內(nèi)容接軌[3]，建構"基礎課程模塊"、"專業(yè)課程模塊"和"崗位實訓課程模塊"，形成自成體系的"工學結合、雙證書"人才培養(yǎng)的課程體系。

3.1.2加強"雙師型"教師隊伍建設，為"雙證書"人才培養(yǎng)提供人力資源保障 學校通過引進、培養(yǎng)和培訓等途徑，不斷提高師資隊伍建設。①把"雙師型"師資隊伍建設納入學校教育整體發(fā)展總體規(guī)劃范圍，建立繼續(xù)教育的培訓制度。②通過實施資格考試，取得執(zhí)業(yè)資格證書等措施加強"雙師型"教師隊伍建設。③引導、鼓勵中青年教師積極參加職業(yè)技能相關工種的培訓和鑒定，使其獲得相關的職業(yè)資格證書。④通過學校與企業(yè)機構聯(lián)合辦學的渠道，安排相關教師尤其是專業(yè)教師和實訓教師走出校園到臨床、生產(chǎn)第一線參加實踐，以提高他們的專業(yè)實踐技能和技巧。

3.1.3加強職業(yè)技能教師培養(yǎng)，提高職業(yè)技能培訓、鑒定質量 學校結合職業(yè)鑒定、培訓的實際，對所有從事職業(yè)技能培訓、鑒定的中青年教師，通過專業(yè)相關知識和能力的培訓，使其具備完整的專業(yè)知識結構、過硬的教學基本功和嫻熟的技能教學技巧。職業(yè)技能教師的培養(yǎng)，堅持在職培訓和脫產(chǎn)培訓相結合的原則，以在職培訓為主，脫產(chǎn)培訓為輔。①建立健全了各項職業(yè)技能培訓、鑒定工種的實訓中心，開展1次/年教師崗位練兵活動，強化實踐操作。②4定期舉辦各種技能培訓班、考評員培訓班，聘請省內(nèi)外相關專家對職業(yè)技能教師進行短期培訓，規(guī)范職業(yè)技能操作，提高實踐教學水平。③對于新開展的工種或需要大力改進的工種，學校選派教師到相關機構脫產(chǎn)進修。并將評選出的優(yōu)秀職業(yè)技能教師送出去，在社會上參與行業(yè)技能培訓、鑒定活動交流，擴大知名度，增加社會效益。

3.2積極探索對接和"多證書"教育機制 在總結經(jīng)驗的基礎上，逐步實施專業(yè)核心課程與職業(yè)技能鑒定標準相互銜接、相互融通的對接教育機制和“多證書”教育制度。對接教育機制是在增加專業(yè)核心課程實訓教學時間的前提下，根據(jù)職業(yè)崗位所需，按職業(yè)標準制定實踐教學操作規(guī)范，將職業(yè)標準融入到實踐教學中，減輕額外技能培訓的壓力。并按崗位操作流程加強技能考核，由整體考核變?yōu)楠毩⒉僮骺己恕ｈb定考試合格后，頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書。且鑒定考試成績可替代相關專業(yè)核心課程的成績“多證書”教育機制是根據(jù)崗位需求制定滿足多證書培訓要求的教學計劃，其中基礎課教學內(nèi)容以“必須夠用”為度，并兼顧未來發(fā)展的需要；專業(yè)課教學內(nèi)容以突出實用性、針對性為主，加強實踐教學環(huán)節(jié)；職業(yè)技能培訓、鑒定設置各專業(yè)培訓模塊，并制定相應的培訓和鑒定計劃，強化培訓、鑒定，將專業(yè)教學與職業(yè)技能培訓、鑒定有機結合起來，學生在取得畢業(yè)證書的同時，通過"多證書"考核，取得相關的職業(yè)資格證書。

參考文獻：

[1]常軍勝，劉遠杰.論民族地區(qū)中等職業(yè)教育的文化使命[J].廣西師范大學學報：哲學社會科學版，2012（10）：138-143.