導(dǎo)語：如何才能寫好一篇電競教育培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

——昔陽供電支公司教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流材料

搞好企業(yè)職工培訓(xùn)，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是加強(qiáng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，昔陽供電支公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，適應(yīng)電力體制改革，迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清職工培訓(xùn)的重要性和必要性

所謂職工培訓(xùn)，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓(xùn)，促使職工在知識(shí)、技術(shù)、技能、道德等方面有所提高或改進(jìn)。保證職工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)式水平完成其承擔(dān)的工作任務(wù)的一項(xiàng)教育工程。因此它是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。

在電力體制改革的今天，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關(guān)健是人才的競爭。電力企業(yè)面臨各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術(shù)、技能、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟(jì)競爭，永遠(yuǎn)立于不敗之地的基本保證。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓(xùn)的進(jìn)程

百年大計(jì)，教育為本。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進(jìn)的技術(shù)，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理?！ざ毠り?duì)伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我支公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，提高認(rèn)識(shí)，高度重視職工的培訓(xùn)工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標(biāo)?！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應(yīng)電力企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財(cái)力來開展職工的培訓(xùn)工作。

積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的實(shí)施措施，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺(tái)帳。成立了有支公司領(lǐng)導(dǎo)和各．級(jí)培訓(xùn)專責(zé)人參加的三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓(xùn)工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日?；Ｂ毠さ呐嘤?xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，提高了教育培訓(xùn)的理念，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。

三、與時(shí)俱進(jìn)，注重實(shí)效，有針對(duì)性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓(xùn)

近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實(shí)際情況，和創(chuàng)一流建設(shè)，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作。公司按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么，補(bǔ)什么、需什么、學(xué)什么”的原則，有計(jì)劃地進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識(shí)，安全教育知識(shí)、營銷知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等多層次、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)。一支“紀(jì)律嚴(yán)明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊(duì)伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機(jī)。對(duì)于職工的教育培訓(xùn)工作，必須從企業(yè)的實(shí)際情況入手，認(rèn)真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，因人施教，廣開學(xué)路。

1、堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因?yàn)槿藛T因素所造成，責(zé)任心不強(qiáng)、技術(shù)知識(shí)掌握不夠、安全意識(shí)薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強(qiáng)了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，從而使每位職工正真認(rèn)識(shí)到安全的重要性和必要性，在實(shí)際工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會(huì)安全”。職工安全思想的主觀能動(dòng)性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、強(qiáng)化營銷隊(duì)伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理水平

為了進(jìn)一步提高營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書，并組織有理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn)。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務(wù)守則》、“民心工程”、承諾服務(wù)細(xì)則、用電業(yè)務(wù)知識(shí)、電費(fèi)電價(jià)政策等方面進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)工作做到有計(jì)劃、有措施、有考核，注重實(shí)效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴(yán)格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補(bǔ)考。通過對(duì)營銷人員培訓(xùn)工作的全面實(shí)施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平、執(zhí)法水平，增強(qiáng)了職工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念，促進(jìn)了支公司各項(xiàng)工作的全面升級(jí)，推動(dòng)了支公司管理水平和各方面工作的順利進(jìn)行。

3、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作

支公司近年來，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn)，并責(zé)任到人、嚴(yán)格考核。2001年6月中旬，進(jìn)行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓(xùn)，并于10月20、21日進(jìn)行了嚴(yán)格的考試，取得了預(yù)期的效果。2002年為了進(jìn)一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購買了《進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材，進(jìn)行了全支公司人員參加的培訓(xùn)。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識(shí)不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)電力市場的發(fā)展。

4、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

篇2

關(guān)鍵詞：經(jīng)偵業(yè)務(wù)；教育培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)犯罪

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）06-0065-02

與過去傳統(tǒng)的刑事犯罪相比，經(jīng)濟(jì)犯罪是有很大的不同。在今后相當(dāng)長的時(shí)期里，經(jīng)濟(jì)犯罪偵查（以下簡稱經(jīng)偵）的任務(wù)將更加的繁重。由此，打擊經(jīng)濟(jì)犯罪之嚴(yán)峻形勢對(duì)經(jīng)偵民警的業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)提出了更高的要求。目前經(jīng)偵民警業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)存在諸多問題，如民警培訓(xùn)積極性不高，激勵(lì)機(jī)制單一，教育培訓(xùn)方式落后等。

一、經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)的重要性

（一）突破蘑菇原理

蘑菇原理的由來，是20世紀(jì)70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。蘑菇原理的本義是長在陰暗角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥柟庥譀]有肥料，常面臨著自生自滅的狀況。蘑菇原理是許多組織機(jī)構(gòu)對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法。其初出茅廬者往往被分配到難被重用的部門，干著與專業(yè)無關(guān)的工作；有時(shí)，會(huì)被管理者莫名指責(zé)，甚至?xí)嫒耸苓^。同時(shí)，還會(huì)被擱置一旁，置之不理，難以得到管理者的賞識(shí)和提拔。

新到經(jīng)偵隊(duì)伍的年輕人常常也會(huì)有如此的境遇。單位對(duì)新進(jìn)的人員一般都是同等對(duì)待，從薪酬到工作都不會(huì)有較大差異。無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時(shí)候，都只能從最簡單的事情做起。但是初入警隊(duì)的年輕人往往不會(huì)這么想，總會(huì)擺出一副才華橫溢、盛氣凌人的姿態(tài)，以為一旦加入警隊(duì)就會(huì)得到重用和提攜，實(shí)現(xiàn)理想。但是理想與現(xiàn)實(shí)總是相去甚遠(yuǎn)，通常情況下，不是被冷落，就是不被重視。

從某種意義來說，“蘑菇經(jīng)歷”并非壞事，對(duì)初入警隊(duì)的年輕人是一種磨礪和鍛煉的機(jī)會(huì)。但事物總有它的兩面性，蘑菇原理也有其不足，一是時(shí)間可能過長，二是缺乏主動(dòng)。因此，蘑菇管理只是一種特殊狀態(tài)下的臨時(shí)管理方式，這一過程不宜太長，需把握時(shí)機(jī)和程度，不能任其自生自滅，否則就是對(duì)其成長的抑制。因此，應(yīng)積極主動(dòng)幫助他們突破此原理，盡快成熟起來。其中，經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)之入警培訓(xùn)就在此過程中顯出重要性。

入警培訓(xùn)除了使初入經(jīng)偵隊(duì)伍的年輕人能更快融入警隊(duì)外，還使他們了解經(jīng)偵文化，組織機(jī)構(gòu)以及經(jīng)偵基礎(chǔ)知識(shí)。但更重要的是，能讓其調(diào)整心態(tài)，腳踏實(shí)地，找準(zhǔn)自己的定位，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境。

（二）克服內(nèi)卷化效應(yīng)

新入警的年輕人往往會(huì)陷入蘑菇原理，而入警多年的老民警則須提防內(nèi)卷化效應(yīng)。內(nèi)卷化效應(yīng)是由美國人類文化學(xué)家利福德·蓋爾茨提出的。內(nèi)卷化效應(yīng)是指，長期從事一項(xiàng)相同的工作，并且保持在一定的層面，沒有任何的變化和改觀，這種行為通常是一種自我懈怠、自我消耗的事情。經(jīng)偵隊(duì)伍中，也存在“內(nèi)卷化”的現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因，也是多方面的。一方面，工作任務(wù)繁多，家庭瑣事侵?jǐn)_使許多經(jīng)偵民警分身乏術(shù)，難以抽出時(shí)間充實(shí)提高；另一方面，人難免有惰性，警察也不例外。由于日常訓(xùn)練缺乏激勵(lì)機(jī)制，難以調(diào)動(dòng)民警訓(xùn)練的熱情。完全依靠民警的自覺和主動(dòng)性，參與平時(shí)的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)是難以想象的。畢竟能自主學(xué)習(xí)、充實(shí)提高，主動(dòng)堅(jiān)持長期鍛煉的民警還是少數(shù)；另外，即使這種日常訓(xùn)練取決于民警自愿，也因缺乏有效的評(píng)估手段，從而導(dǎo)致民警提高其訓(xùn)練質(zhì)量的實(shí)際效果難以令人滿意。這種“內(nèi)卷化”現(xiàn)象，危害極大。目前，中國經(jīng)濟(jì)犯罪呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)犯罪又是一種智能犯罪，具有隱蔽程度高、協(xié)同作案多、涉及行業(yè)廣等特點(diǎn)，不僅會(huì)危害國家正常的經(jīng)濟(jì)秩序，同時(shí)也會(huì)危害到社會(huì)的穩(wěn)定和人民的正常生活。要偵破此類案件，就需要經(jīng)偵民警有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、法律基礎(chǔ)和高超的偵查技能，即復(fù)合型人才。倘若經(jīng)偵隊(duì)伍中“內(nèi)卷化”現(xiàn)象嚴(yán)重，大家均停滯不前，則難以適應(yīng)打擊經(jīng)濟(jì)犯罪的需要，嚴(yán)重削弱經(jīng)偵隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力

二、經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)的針對(duì)性：木桶原理的啟迪

木桶原理是由美國管理學(xué)家彼得提出的。即由多塊參差不齊的木板構(gòu)成的木桶，其盛水的容量多少是由其最短的板塊決定，而不是其最長的板塊。這塊短板就成了這個(gè)木桶盛水量的“限制因素”。若要使此木桶盛水量增加，只有加長其短板。所以這一規(guī)律就被總結(jié)為“木桶原理”，也常稱為“短板理論”。

木桶原理，是個(gè)簡單而又直觀的問題。其實(shí)在經(jīng)偵隊(duì)伍中，每個(gè)民警肯定都有自己的短板和劣勢。故在進(jìn)行經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)民警的實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的教育培訓(xùn)，防止短板，發(fā)揮其長。經(jīng)濟(jì)犯罪偵查是一門綜合性的知識(shí)體系學(xué)科，除經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等方面的知識(shí)外，還需學(xué)習(xí)和掌握相應(yīng)的法律法規(guī)以及綜合運(yùn)用各種偵查技能。面對(duì)如此繁多的知識(shí)點(diǎn)，經(jīng)偵民警倘若面面俱到，勢必難度太大。只有融會(huì)貫通，才能高效率的偵破經(jīng)濟(jì)犯罪案件，完成打擊經(jīng)濟(jì)犯罪的任務(wù)。但需要注意的是，經(jīng)偵隊(duì)伍是一個(gè)分工合作的機(jī)構(gòu)，因此在對(duì)經(jīng)偵民警進(jìn)行業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)其分工有所側(cè)重，有針對(duì)性地進(jìn)行教育培訓(xùn)。過去的經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作，存在諸多問題，比較典型的是方式單一、無甚差異、層次不分，既難滿足各種工作部門需要，也打擊其積極性，使培訓(xùn)效果提升有限。故應(yīng)根據(jù)經(jīng)偵民警工作崗位需求，針對(duì)其薄弱方面，進(jìn)行重點(diǎn)的業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，對(duì)其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也應(yīng)有所不同，如經(jīng)偵指揮員重在推進(jìn)督促偵查進(jìn)度效果和解釋疑惑、協(xié)調(diào)沖突，辦案民警則重在基礎(chǔ)工作與警務(wù)技能，故對(duì)其的培訓(xùn)也應(yīng)有所區(qū)別。

當(dāng)然，這樣區(qū)別教育培訓(xùn)，的確難度較大。但面對(duì)如此難題，應(yīng)迎難而上，分清輕重緩急、突出重點(diǎn)、把握方向，將其分為不同層次進(jìn)行教育培訓(xùn)。例如，從不同層次和角度劃分培訓(xùn)對(duì)象，建立新進(jìn)民警培訓(xùn)班、經(jīng)偵民警業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班、經(jīng)偵指揮員培訓(xùn)班“三班”培訓(xùn)機(jī)制。新進(jìn)民警培訓(xùn)班可將培訓(xùn)期間合理劃分為四個(gè)階段，參訓(xùn)人員逐次到基礎(chǔ)工作大隊(duì)、經(jīng)濟(jì)犯罪舉報(bào)中心、偵查大隊(duì)及外派跟班培訓(xùn)，短期內(nèi)進(jìn)行政治理論素養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)務(wù)、經(jīng)偵基礎(chǔ)工作及經(jīng)偵業(yè)務(wù)技能等模塊的集中強(qiáng)化培訓(xùn)，使新進(jìn)民警盡快適應(yīng)經(jīng)偵工作。經(jīng)偵民警業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)班則以提升警務(wù)技能、拓展知識(shí)面為主，全面剖析當(dāng)前經(jīng)偵面臨的困難以及應(yīng)對(duì)措施，創(chuàng)新機(jī)制、改進(jìn)方法，進(jìn)一步提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平。經(jīng)偵指揮員培訓(xùn)班可通過案件信息判斷、決策的可行性論證、偵查力量的配置以及決策修正等方面的培訓(xùn)，掌握一般經(jīng)濟(jì)犯罪案件、專案、涉眾案件和專項(xiàng)行動(dòng)的偵查指揮要點(diǎn)，使其決策能力全面提升，故而能運(yùn)籌全局，正確選擇偵查途徑，順利推進(jìn)經(jīng)濟(jì)犯罪偵查的進(jìn)程。

同時(shí)，從木桶原理不難看出，木桶儲(chǔ)水量與木板間配合緊密性的關(guān)系，木板的位置、順序都有特定要求，不能隨意變動(dòng)，木板之間的銜接才能緊密，不留空隙。倘若其間出現(xiàn)失配，則會(huì)漏洞百出，最終功虧一簣。同理，經(jīng)偵隊(duì)伍沒有良好的配合協(xié)作意識(shí)，打擊和防范經(jīng)濟(jì)犯罪將不能形成合力，難以取得理想效果。不難理解，經(jīng)偵協(xié)作是打擊和防范經(jīng)濟(jì)犯罪的客觀要求，目的在于整合、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各種資源，進(jìn)而優(yōu)勢互補(bǔ)。因此，在經(jīng)偵業(yè)務(wù)培訓(xùn)中應(yīng)有針對(duì)性地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的培訓(xùn)。

三、完善其目標(biāo)管理考評(píng)機(jī)制

（一）格雷欣法則的避免

經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)之一是團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的培訓(xùn)。但團(tuán)隊(duì)沖突是客觀存在的，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。經(jīng)偵隊(duì)伍中警員之間由于其價(jià)值觀、成長環(huán)境、習(xí)慣認(rèn)同以及內(nèi)部之間缺乏暢通的溝通機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)上存在功能缺陷等，都會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)沖突的出現(xiàn)。破壞性的團(tuán)隊(duì)沖突會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重打擊，影響其發(fā)展。有時(shí)，團(tuán)隊(duì)沖突會(huì)表現(xiàn)為一條經(jīng)濟(jì)法則“格雷欣法則”，即劣幣驅(qū)逐良幣法則。這條法則是指兩種實(shí)際價(jià)值不同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的貨幣，即“良幣”，必須退出流通；實(shí)際價(jià)值較低的貨幣，即“劣幣”，則充斥市場。在一個(gè)缺乏良好秩序和約束體制的環(huán)境里，劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象比比皆是。同樣的道理，如果在參加教育培訓(xùn)的學(xué)員中，大部分人都消極學(xué)習(xí)，沒有良好的學(xué)習(xí)氛圍，那么認(rèn)真參加培訓(xùn)的學(xué)員，成績優(yōu)秀的民警很可能受到打擊，最終導(dǎo)致大家的辦案水平和綜合素質(zhì)都難以提高。

因此，在經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)中須防止劣幣驅(qū)逐良幣這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。其方法很簡單，就是良幣主動(dòng)驅(qū)逐劣幣。即防止大鍋飯，考核激勵(lì)機(jī)制應(yīng)準(zhǔn)確公平。經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)中，劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象出現(xiàn)的一重要原因是，學(xué)員自己知道其真實(shí)水平，但管理者未必知道。在這種信息不對(duì)稱的情況下，其待遇水平可能相差無幾。那么，高素質(zhì)的人才自然會(huì)覺得其付出與收益不成正比，久而久之其學(xué)習(xí)熱情也消退。因此，在經(jīng)偵業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)中想要避免劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象的發(fā)生，須營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，即信息和競爭均為充分的環(huán)境。同時(shí)，還須準(zhǔn)確鑒別良莠，獎(jiǎng)懲激勵(lì)雙管齊下，進(jìn)而完善其目標(biāo)管理考評(píng)機(jī)制。特別是要落實(shí)教育培訓(xùn)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，確保考評(píng)工作的實(shí)效性。

（二）警惕激勵(lì)機(jī)制的邊際效用遞減

在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)犯罪偵查業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)的時(shí)候，應(yīng)特別注意其激勵(lì)機(jī)制的邊際效用遞減的消極作用。邊際效用遞減法則是指，在一定時(shí)間內(nèi)，在其他商品的消費(fèi)數(shù)量保持不變的條件下，消費(fèi)者從某種商品連續(xù)增加的每一消費(fèi)單位中所得到的效用增量，即邊際效用，是遞減的。這里的效用，乃人之神經(jīng)興奮的滿足程度。在外部的刺激下，人的神經(jīng)興奮就會(huì)有滿足感，即產(chǎn)生效用。倘若反復(fù)進(jìn)行此刺激，興奮程度則會(huì)下降，即邊際效用會(huì)遞減。同樣的道理，在經(jīng)偵業(yè)務(wù)培訓(xùn)中也存在著邊際效用遞減的規(guī)律。這在其激勵(lì)機(jī)制中體現(xiàn)得尤為明顯。倘若對(duì)在教育培訓(xùn)中成績優(yōu)秀的學(xué)員只給予休假的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)此獎(jiǎng)勵(lì)手段反復(fù)使用到一定程度的時(shí)候，其帶給學(xué)員的滿足感則會(huì)慢慢縮減，即激勵(lì)作用也會(huì)相應(yīng)降低。因此，實(shí)施多元化的激勵(lì)機(jī)制則顯得相當(dāng)重要。

參考文獻(xiàn)：

[1] 程小白.經(jīng)濟(jì)犯罪偵查[M].北京：中國人民公安大學(xué)出版社，2010.

[2] 陳晞.北大管理課[M].北京：團(tuán)結(jié)出版社，2012.

篇3

 

美國上市公司-----億元級(jí)外企、IT培訓(xùn)領(lǐng)軍企業(yè)

【北京免費(fèi)咨詢電話】：400-001-9911轉(zhuǎn)分機(jī)28245

一、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)簡介

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)是中國IT職業(yè)教育的品牌，是目前中國IT職業(yè)教育集團(tuán)，2014年4月3日，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)成功在美國納斯達(dá)克上市，是中國家在美國上市的IT職業(yè)教育集團(tuán)，同時(shí)也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實(shí)訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺(tái)建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。目前，已形成包括 人才實(shí)訓(xùn)中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務(wù)模塊達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)逐漸形成以IT培訓(xùn)為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)品牌。

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)有限公司的各個(gè)中心由軟件專家負(fù)責(zé)運(yùn)營，課程設(shè)計(jì)引進(jìn)北美先進(jìn)技術(shù)，貼近中國軟件企業(yè)的實(shí)際需求，同時(shí)，聘請(qǐng)北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內(nèi)外名企的一線實(shí)戰(zhàn)專家擔(dān)任講師，以確保高端培訓(xùn)效果。達(dá)內(nèi)在課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)模式上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)“零首付、低押金，就業(yè)后付款”的信貸就業(yè)模式先河，改革培訓(xùn)模式保持培訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)確保90%以上的就業(yè)率，同時(shí)高質(zhì)量就業(yè)。

二、達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)與高校和企業(yè)合作

從創(chuàng)建之初，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就非常重視與高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、專業(yè)共建等方面的合作。經(jīng)過13年辛勤的耕耘，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)在全國高校中建立了良好的口碑和美譽(yù)度， 達(dá)內(nèi)先后與全國500多所大學(xué)的計(jì)算機(jī)或軟件學(xué)院建立良好合作關(guān)系，其中20%以上為211重點(diǎn)大學(xué)，在100多所院校里建立了達(dá)內(nèi)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，并與包括北大軟件學(xué)院在內(nèi)的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來，達(dá)內(nèi)加強(qiáng)了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養(yǎng)模式、項(xiàng)目課程體系的整體構(gòu)建、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作，對(duì)高校的教學(xué)改革、優(yōu)化高校課程體系，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)以及加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)型業(yè)務(wù)水平的提升都積極的推動(dòng)作用。

達(dá)內(nèi)發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達(dá)內(nèi)在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過13年達(dá)內(nèi)不斷地探索與嘗試，達(dá)內(nèi)與國內(nèi)外知名企業(yè)建立人才推薦，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等多樣化的合作方式和一站式的服務(wù)體系。截止到2014年5月底，達(dá)內(nèi)與全國5萬家知名企業(yè)建立合作關(guān)系，每個(gè)月在達(dá)內(nèi)全國中心有近600場的企業(yè)雙選會(huì)，達(dá)內(nèi)還會(huì)定期做專場招聘會(huì)，正是與企業(yè)的緊密合作關(guān)系，達(dá)內(nèi)學(xué)員保持行業(yè)的學(xué)員就業(yè)率，2014年實(shí)現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。

三、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)主要業(yè)績：

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)作為中國高端IT培訓(xùn)的翹楚，從創(chuàng)業(yè)之初就倡導(dǎo) “誠信、創(chuàng)新、開放、合作”的企業(yè)文化，同時(shí)經(jīng)營戰(zhàn)略一直都保持經(jīng)營模式和產(chǎn)品保持行業(yè)的一步：率先在美國上市家IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓(xùn)的IT職業(yè)教育；率先獲得國際風(fēng)險(xiǎn)投資的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先入選“德勤中國高科技高成長50強(qiáng)”的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先由IT技術(shù)專家建立和運(yùn)營的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先全面開放課堂，隨時(shí)真課試聽的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先與“211工程”大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先真實(shí)披露學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)品質(zhì)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先開辟高端課程，培養(yǎng)IT白領(lǐng)、金領(lǐng)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先完全真實(shí)公開師資背景的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)由于優(yōu)秀的教學(xué)效果、行業(yè)的經(jīng)營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)，近年來達(dá)內(nèi)榮獲了各界機(jī)構(gòu)的頒獎(jiǎng)：達(dá)內(nèi)是業(yè)界的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評(píng)選的“中國高科技高成長50強(qiáng)公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強(qiáng)公司”，中關(guān)村管理委員會(huì)指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、北京市商務(wù)委、北京市教委聯(lián)合評(píng)為“首批服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，被《計(jì)算機(jī)世界》評(píng)選的“就業(yè)服務(wù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、被《中國計(jì)算機(jī)報(bào)》評(píng)選的“影響力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”、被搜狐評(píng)為“中國十大教育集團(tuán)”、被騰訊評(píng)為“中國大學(xué)生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業(yè)被歐美同學(xué)會(huì)評(píng)為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)“騰飛獎(jiǎng)”中國50強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得中央電視臺(tái)評(píng)選的中國教育行業(yè)“領(lǐng)軍企業(yè)”2012年9月獲鳳凰網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、影響力峰會(huì)組委會(huì)評(píng)選的“2012年度信賴企業(yè)”大獎(jiǎng)、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關(guān)村高成長企業(yè)100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主“北京30強(qiáng)”企業(yè)等大獎(jiǎng)。

四、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)IT培訓(xùn)課程：

1、java培訓(xùn)-----------java工程師；

2、UI培訓(xùn)-----------UI大咖設(shè)計(jì)師；

3、Android培訓(xùn)-----------安卓工程師；

4、IOS培訓(xùn)-----------IOS軟件工程師；

5、Web培訓(xùn)-----------Web前端工程師；

6、HTML5培訓(xùn)-----------前端互聯(lián)網(wǎng)工程師；

7、會(huì)計(jì)培訓(xùn)-----------主辦會(huì)計(jì)師；

8、網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)-----------網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理師；

9、unity培訓(xùn)-----------Unity3D工程師；

10、大數(shù)據(jù)培訓(xùn)-----------大數(shù)據(jù)工程師；

11、PHP培訓(xùn)-----------PHP開發(fā)工程師；

12、嵌入式培訓(xùn)-----------嵌入式工程師；

13、軟件測試培訓(xùn)-----------軟件測試工程師；

14、C++培訓(xùn)-----------C++軟件工程師

15、linux培訓(xùn)-----------linux運(yùn)維工程師

16、Net培訓(xùn)-----------Net開發(fā)工程師

五、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就業(yè)：

1、2016-02-17-------- 中南大學(xué)學(xué)生參加達(dá)內(nèi)C++培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型9萬年薪入職軟通動(dòng)力；

2、2016-02-16-------小學(xué)教師參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型薪資翻3倍獲10k高薪；

3、2016-01-16-------本科應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)，成功入職外資軟件企業(yè)；

4、2016-01-25-------電氣工程師參加達(dá)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)行獲9k月薪入職搜房網(wǎng)；

5、2016-01-08--------公務(wù)員不干枯燥工作參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)營銷師獲15K高薪；

6、2016-01-07-------平面設(shè)計(jì)師遇瓶頸參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，薪資飆升2倍多獲15k高薪；

7、2015-12-29------大四學(xué)員參加達(dá)內(nèi)iOS培訓(xùn)，獲10W年薪贏在職場起點(diǎn)；

8、2015-12-28-----中國計(jì)量大學(xué)大三學(xué)員參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，獲月薪12K入職offer；

9、2015-12-18-----機(jī)械專業(yè)學(xué)員零基礎(chǔ)參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，獲7K月薪成功轉(zhuǎn)行；

10、2015-12-25------應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)獲7K月薪入職敦煌網(wǎng)；

 

六、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)各校區(qū)分布及具體地址：

   北京免費(fèi)咨詢電話：400-001-9911轉(zhuǎn)分機(jī)28245

北京市（海淀區(qū)）：

1、達(dá)內(nèi)北京中關(guān)村中心JAVA：

－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層；

2、達(dá)內(nèi)北京大數(shù)據(jù)中心才高大數(shù)據(jù)：

－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層

3、達(dá)內(nèi)北京萬壽路中心WEB前端：

－－－北京市海淀區(qū)萬壽路文博大廈二層

4、達(dá)內(nèi)北京清華園中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀區(qū)花園路小關(guān)街120號(hào)萬盛商務(wù)會(huì)館A區(qū)三層

5、達(dá)內(nèi)北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街乙12號(hào)天作國際大廈三層

6、達(dá)內(nèi)北京海淀園中心PHP：

－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層

7、達(dá)內(nèi)北京網(wǎng)絡(luò)營銷中心網(wǎng)絡(luò)營銷：

－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層

北京市（朝陽區(qū)）：

1、達(dá)內(nèi)北京潘家園中心安卓/IOS：

－－－北京市朝陽區(qū)潘家園松榆北路7號(hào)院11號(hào)樓建業(yè)苑6層

2、達(dá)內(nèi)北京亞運(yùn)村中心軟件測試：

－－－北京市朝陽區(qū)南沙灘66號(hào)院1號(hào)樓3層達(dá)內(nèi)科技測試學(xué)院

3、達(dá)內(nèi)北京會(huì)計(jì)中心會(huì)計(jì)：

－－－北京市朝陽區(qū)民族園路2號(hào)豐寶恒大廈二層

北京市（東城區(qū)）：

1、達(dá)內(nèi)北京南鑼鼓巷校區(qū)UED：

－－－北京市東城區(qū)交道口南大街15號(hào)新華文化大廈3層

2、達(dá)內(nèi)北京天壇中心Linux云計(jì)算、Pyhton、紅帽認(rèn)證：

－－－北京市東城區(qū)珠市口東大街6號(hào)珍貝大廈西側(cè)三層

3、達(dá)內(nèi)北京廣渠門中心C++/嵌入式：

－－－北京市東城區(qū)廣渠家園25號(hào)樓啟達(dá)大廈1-2層

篇4

 

美國上市公司-----億元級(jí)外企、IT培訓(xùn)領(lǐng)軍企業(yè)

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一、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)簡介

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)是中國IT職業(yè)教育的品牌，是目前中國IT職業(yè)教育集團(tuán)，2014年4月3日，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)成功在美國納斯達(dá)克上市，是中國家在美國上市的IT職業(yè)教育集團(tuán)，同時(shí)也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實(shí)訓(xùn)外，達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺(tái)建設(shè)、軟件研發(fā)等綜合服務(wù)。目前，已形成包括 人才實(shí)訓(xùn)中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務(wù)模塊達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)逐漸形成以IT培訓(xùn)為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)品牌。

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)有限公司的各個(gè)中心由軟件專家負(fù)責(zé)運(yùn)營，課程設(shè)計(jì)引進(jìn)北美先進(jìn)技術(shù)，貼近中國軟件企業(yè)的實(shí)際需求，同時(shí)，聘請(qǐng)北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內(nèi)外名企的一線實(shí)戰(zhàn)專家擔(dān)任講師，以確保高端培訓(xùn)效果。達(dá)內(nèi)在課程設(shè)計(jì)與培訓(xùn)模式上不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)“零首付、低押金，就業(yè)后付款”的信貸就業(yè)模式先河，改革培訓(xùn)模式保持培訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)確保90%以上的就業(yè)率，同時(shí)高質(zhì)量就業(yè)。

二、達(dá)內(nèi)時(shí)代科技集團(tuán)與高校和企業(yè)合作

從創(chuàng)建之初，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就非常重視與高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、專業(yè)共建等方面的合作。經(jīng)過13年辛勤的耕耘，達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)在全國高校中建立了良好的口碑和美譽(yù)度， 達(dá)內(nèi)先后與全國500多所大學(xué)的計(jì)算機(jī)或軟件學(xué)院建立良好合作關(guān)系，其中20%以上為211重點(diǎn)大學(xué)，在100多所院校里建立了達(dá)內(nèi)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，并與包括北大軟件學(xué)院在內(nèi)的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來，達(dá)內(nèi)加強(qiáng)了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養(yǎng)模式、項(xiàng)目課程體系的整體構(gòu)建、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作，對(duì)高校的教學(xué)改革、優(yōu)化高校課程體系，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)以及加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)型業(yè)務(wù)水平的提升都積極的推動(dòng)作用。

達(dá)內(nèi)發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作，達(dá)內(nèi)在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。通過13年達(dá)內(nèi)不斷地探索與嘗試，達(dá)內(nèi)與國內(nèi)外知名企業(yè)建立人才推薦，人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等多樣化的合作方式和一站式的服務(wù)體系。截止到2014年5月底，達(dá)內(nèi)與全國5萬家知名企業(yè)建立合作關(guān)系，每個(gè)月在達(dá)內(nèi)全國中心有近600場的企業(yè)雙選會(huì)，達(dá)內(nèi)還會(huì)定期做專場招聘會(huì)，正是與企業(yè)的緊密合作關(guān)系，達(dá)內(nèi)學(xué)員保持行業(yè)的學(xué)員就業(yè)率，2014年實(shí)現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。

三、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)主要業(yè)績：

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)作為中國高端IT培訓(xùn)的翹楚，從創(chuàng)業(yè)之初就倡導(dǎo) “誠信、創(chuàng)新、開放、合作”的企業(yè)文化，同時(shí)經(jīng)營戰(zhàn)略一直都保持經(jīng)營模式和產(chǎn)品保持行業(yè)的一步：率先在美國上市家IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓(xùn)的IT職業(yè)教育；率先獲得國際風(fēng)險(xiǎn)投資的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先入選“德勤中國高科技高成長50強(qiáng)”的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先由IT技術(shù)專家建立和運(yùn)營的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先全面開放課堂，隨時(shí)真課試聽的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先與“211工程”大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先真實(shí)披露學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)品質(zhì)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先開辟高端課程，培養(yǎng)IT白領(lǐng)、金領(lǐng)的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)；率先完全真實(shí)公開師資背景的IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。

達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)由于優(yōu)秀的教學(xué)效果、行業(yè)的經(jīng)營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)，近年來達(dá)內(nèi)榮獲了各界機(jī)構(gòu)的頒獎(jiǎng)：達(dá)內(nèi)是業(yè)界的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評(píng)選的“中國高科技高成長50強(qiáng)公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強(qiáng)公司”，中關(guān)村管理委員會(huì)指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、北京市商務(wù)委、北京市教委聯(lián)合評(píng)為“首批服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，被《計(jì)算機(jī)世界》評(píng)選的“就業(yè)服務(wù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、被《中國計(jì)算機(jī)報(bào)》評(píng)選的“影響力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”、被搜狐評(píng)為“中國十大教育集團(tuán)”、被騰訊評(píng)為“中國大學(xué)生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業(yè)被歐美同學(xué)會(huì)評(píng)為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)“騰飛獎(jiǎng)”中國50強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得中央電視臺(tái)評(píng)選的中國教育行業(yè)“領(lǐng)軍企業(yè)”2012年9月獲鳳凰網(wǎng)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)、影響力峰會(huì)組委會(huì)評(píng)選的“2012年度信賴企業(yè)”大獎(jiǎng)、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關(guān)村高成長企業(yè)100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主“北京30強(qiáng)”企業(yè)等大獎(jiǎng)。

四、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)IT培訓(xùn)課程：

1、java培訓(xùn)-----------java工程師；

2、UI培訓(xùn)-----------UI大咖設(shè)計(jì)師；

3、Android培訓(xùn)-----------安卓工程師；

4、IOS培訓(xùn)-----------IOS軟件工程師；

5、Web培訓(xùn)-----------Web前端工程師；

6、HTML5培訓(xùn)-----------前端互聯(lián)網(wǎng)工程師；

7、會(huì)計(jì)培訓(xùn)-----------主辦會(huì)計(jì)師；

8、網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)-----------網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理師；

9、unity培訓(xùn)-----------Unity3D工程師；

10、大數(shù)據(jù)培訓(xùn)-----------大數(shù)據(jù)工程師；

11、PHP培訓(xùn)-----------PHP開發(fā)工程師；

12、嵌入式培訓(xùn)-----------嵌入式工程師；

13、軟件測試培訓(xùn)-----------軟件測試工程師；

14、C++培訓(xùn)-----------C++軟件工程師

15、linux培訓(xùn)-----------linux運(yùn)維工程師

16、Net培訓(xùn)-----------Net開發(fā)工程師

五、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)就業(yè)：

1、2016-02-17-------- 中南大學(xué)學(xué)生參加達(dá)內(nèi)C++培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型9萬年薪入職軟通動(dòng)力；

2、2016-02-16-------小學(xué)教師參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)型薪資翻3倍獲10k高薪；

3、2016-01-16-------本科應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)，成功入職外資軟件企業(yè)；

4、2016-01-25-------電氣工程師參加達(dá)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)，成功轉(zhuǎn)行獲9k月薪入職搜房網(wǎng)；

5、2016-01-08--------公務(wù)員不干枯燥工作參加達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)型網(wǎng)絡(luò)營銷師獲15K高薪；

6、2016-01-07-------平面設(shè)計(jì)師遇瓶頸參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，薪資飆升2倍多獲15k高薪；

7、2015-12-29------大四學(xué)員參加達(dá)內(nèi)iOS培訓(xùn)，獲10W年薪贏在職場起點(diǎn)；

8、2015-12-28-----中國計(jì)量大學(xué)大三學(xué)員參加達(dá)內(nèi)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，獲月薪12K入職offer；

9、2015-12-18-----機(jī)械專業(yè)學(xué)員零基礎(chǔ)參加達(dá)內(nèi)PHP培訓(xùn)，獲7K月薪成功轉(zhuǎn)行；

10、2015-12-25------應(yīng)屆生參加達(dá)內(nèi)java培訓(xùn)獲7K月薪入職敦煌網(wǎng)；

 

六、達(dá)內(nèi)國際集團(tuán)各校區(qū)分布及具體地址：

   北京免費(fèi)咨詢電話：400-001-9911轉(zhuǎn)分機(jī)28245

北京市（海淀區(qū)）：

1、達(dá)內(nèi)北京中關(guān)村中心JAVA：

－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層；

2、達(dá)內(nèi)北京大數(shù)據(jù)中心才高大數(shù)據(jù)：

－－－北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座7—8層

3、達(dá)內(nèi)北京萬壽路中心WEB前端：

－－－北京市海淀區(qū)萬壽路文博大廈二層

4、達(dá)內(nèi)北京清華園中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀區(qū)花園路小關(guān)街120號(hào)萬盛商務(wù)會(huì)館A區(qū)三層

5、達(dá)內(nèi)北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街乙12號(hào)天作國際大廈三層

6、達(dá)內(nèi)北京海淀園中心PHP：

－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層

7、達(dá)內(nèi)北京網(wǎng)絡(luò)營銷中心網(wǎng)絡(luò)營銷：

－－－北京市海淀區(qū)萬泉河路68號(hào)紫金大廈6層

北京市（朝陽區(qū)）：

1、達(dá)內(nèi)北京潘家園中心安卓/IOS：

－－－北京市朝陽區(qū)潘家園松榆北路7號(hào)院11號(hào)樓建業(yè)苑6層

2、達(dá)內(nèi)北京亞運(yùn)村中心軟件測試：

－－－北京市朝陽區(qū)南沙灘66號(hào)院1號(hào)樓3層達(dá)內(nèi)科技測試學(xué)院

3、達(dá)內(nèi)北京會(huì)計(jì)中心會(huì)計(jì)：

－－－北京市朝陽區(qū)民族園路2號(hào)豐寶恒大廈二層

北京市（東城區(qū)）：

1、達(dá)內(nèi)北京南鑼鼓巷校區(qū)UED：

－－－北京市東城區(qū)交道口南大街15號(hào)新華文化大廈3層

2、達(dá)內(nèi)北京天壇中心Linux云計(jì)算、Pyhton、紅帽認(rèn)證：

－－－北京市東城區(qū)珠市口東大街6號(hào)珍貝大廈西側(cè)三層

3、達(dá)內(nèi)北京廣渠門中心C++/嵌入式：

－－－北京市東城區(qū)廣渠家園25號(hào)樓啟達(dá)大廈1-2層

篇5

[職場英語培訓(xùn)外教班]

【課程介紹】

適合人群：16-55周歲

學(xué)習(xí)目的：讓學(xué)員在職場中游刃有余，同時(shí)針對(duì)職場文化進(jìn)行講解，讓學(xué)員更進(jìn)一步具備職場英語能力。

課程介紹：求職你準(zhǔn)備好了嗎?想成為下一個(gè)杜拉拉嗎?韋博精心打造職場英語課程：

1、進(jìn)入外企：求職英語，面試英語;

2、外企生存：辦公室交談?dòng)⑽挠谜Z;

3、溝通基本功：英文Email;

4、表現(xiàn)機(jī)會(huì)：英文會(huì)議，英文電話;

5、重要場合：與外國客戶商務(wù)溝通能力;

6、職場文化：中國外企職場現(xiàn)狀。

韋博職場英語課程，職場工作的推動(dòng)引擎，教你如何和老板更加貼近，職場社交日漸輕松，比周圍的人更先跨入升值行列。

上課時(shí)間：自由安排、周末、晚班、全日制

課程特色：職場英語培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋面廣，涉及到求職英語、面試英語、以及辦公室交談?dòng)谜Z等英語口語內(nèi)容，由韋博英語資深教師授課，中教+外教，以及貼身的學(xué)習(xí)顧問，讓學(xué)員在職場英語學(xué)習(xí)中游刃有余，同時(shí)針對(duì)職場文化進(jìn)行講解，讓學(xué)員更進(jìn)一步具備職場英語能力。

北京韋博免費(fèi)咨詢電話號(hào)碼： 400-0066-911轉(zhuǎn)分機(jī)51969

【#電話撥打方式# 先撥打前面10位分機(jī)號(hào)，待語音提示后，再接著撥打后面5位分機(jī)號(hào)】

【#電話接聽時(shí)段# 周一至周日09:00至21:00】

【北京韋博校區(qū)地址】

國貿(mào)中心

地址：北京市東三環(huán)中路建外SOHO

崇文門中心

地址：北京市東城區(qū)崇文門外大街

三元橋中心

地址：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)北路甲2號(hào)京信大廈

東直門中心

地址：北京市東城區(qū)東直門大街46號(hào)天恒大廈

巴溝萬柳中心

地址：北京市海淀區(qū)巴溝路2號(hào)1幢萬柳華聯(lián)購物中心

亦莊中心

地址：北京市大興區(qū)榮華中路8號(hào)院1號(hào)樓 力寶華聯(lián)購物中心

【韋博國際英語機(jī)構(gòu)介紹】

韋博國際英語于1998年成立，15年秉承“為中國人提供更好、更快捷學(xué)習(xí)英語方法”的宗旨來到中國，獨(dú)創(chuàng)的“三階段多元學(xué)習(xí)法”，結(jié)合全球知名的英語學(xué)習(xí)系統(tǒng)開發(fā)者和領(lǐng)導(dǎo)者——來自美國硅谷的先進(jìn)教學(xué)軟件歷經(jīng)20年在全球70多個(gè)國家成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在中國經(jīng)濟(jì)最活躍的上海、北京、廣州、深圳、大連、重慶、杭州、揚(yáng)州、南通、蘇州、寧波、無錫、南京、沈陽、烏魯木齊、常州、溫州、廈門……等地開辦了170多所英語培訓(xùn)中心。

韋博國際英語理念

韋博資深外籍教師為您創(chuàng)造前所未有的全英語環(huán)境，外教均來自于歐洲和英聯(lián)邦國家，具有TESOL資格證書及豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的資深英語母語外教。獨(dú)特的VIP小班模式的教學(xué)配以英語角、社交俱樂部、網(wǎng)上課程、特色應(yīng)用課程等一系列以鍛煉聽說讀寫能力為目地的強(qiáng)化互動(dòng)個(gè)性化學(xué)習(xí)，根據(jù)您的自身情況打造獨(dú)一無二的私人學(xué)習(xí)方案。

高級(jí)英語培訓(xùn)

100%英語母語外教小班對(duì)話，輔導(dǎo)教師會(huì)一對(duì)一跟進(jìn)您的學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們將極大程度提供充分的學(xué)習(xí)時(shí)間來完成您的個(gè)性化學(xué)習(xí)需求!預(yù)約可免費(fèi)試聽。申請(qǐng)限量試聽課名額韋博高級(jí)英語課程，全面提高你的綜合能力，讓你了解時(shí)政，商談時(shí)政。談?wù)撟罨鸨牧餍性掝}，關(guān)注最熾熱的明星人物，讓你不出國門就知天下之事。

英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

作為優(yōu)秀的英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，韋博國際英語以學(xué)員的實(shí)際應(yīng)用需求為導(dǎo)向，內(nèi)容囊括各個(gè)行業(yè)各種場合，課程主要涵蓋商務(wù)、職場、日常生活、交際、酒店、海外留學(xué)、出國旅游等領(lǐng)域，并且不斷地豐富新的主題課程。韋博國際英語的英語學(xué)習(xí)方法和英語課程由語言學(xué)家精心研究和設(shè)計(jì)，有別于一般的傳統(tǒng)英語教學(xué)。全外教4人內(nèi)英語小班授課，沉浸式全英語壞境。

韋博外教師資

篇6

1、愛又米企業(yè)簡介：愛又米成立品牌于2014年，是全國領(lǐng)先的年輕人消費(fèi)金融服務(wù)平臺(tái)。愛又米從校園起步，短短兩年，業(yè)務(wù)覆蓋全國32個(gè)省、3300多所高校，業(yè)務(wù)覆蓋線上購物、教育培訓(xùn)、旅游娛樂、電競游戲等多個(gè)消費(fèi)場景的金融服務(wù)，業(yè)績領(lǐng)先行業(yè)。

2、分期樂企業(yè)簡介：深圳市分期樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2013年成立于深圳，是中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融服務(wù)商，中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)首批理事會(huì)員單位。成立三年來，分期樂從校園起步，打造了多個(gè)消費(fèi)金融場景；用戶橫跨校園、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等主流消費(fèi)人群。

3、優(yōu)分期企業(yè)簡介：優(yōu)分期是和創(chuàng)金服旗下針對(duì)年輕人群的互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺(tái)。2014年4月優(yōu)分期品牌創(chuàng)立，本著“創(chuàng)新金融，普惠民生”的集團(tuán)宗旨，面向所有年輕人提供優(yōu)質(zhì)、普惠的金融服務(wù)，幫助年輕人建立優(yōu)質(zhì)信用生活。

篇7

用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）

住 所： ___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________

勞動(dòng)者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號(hào)碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動(dòng)電話）

緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________

（勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個(gè)月）

B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________.

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________；

（二）乙方的工作地點(diǎn)為____________________________.

（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時(shí)間與休息休假

（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（_______________）

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

B.不定時(shí)工時(shí)制。

C.綜合計(jì)算工時(shí)制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式（__________）

A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：__________.其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________.

C.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________.

（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

（四）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律

規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。

（三）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。

（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

（一） 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者 __________________________________.競業(yè)限制的范圍為 ______________________________________，地域?yàn)?_______________________________________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________________________.若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金 ___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

十、勞動(dòng)爭議處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請(qǐng)仲裁、提訟。

十一、其他規(guī)定

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

__________________________________________.

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：

鑒證編號(hào)：

篇8

一、完成各項(xiàng)考務(wù)工作

20__年5月、9月、11月分別舉辦了會(huì)計(jì)初級(jí)、中級(jí)、和從業(yè)資格考試，特別指出的是從業(yè)資格考試別的成功完成，表明我局工作人員能夠經(jīng)受大型事務(wù)的考驗(yàn)，11月2日，我市參考人員高達(dá)6800多人，這是有史以來的最高規(guī)模，規(guī)模大一方面顯示我市的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)理財(cái)人員的需求量增加，另一方面也體現(xiàn)我市的會(huì)計(jì)管理服務(wù)工作較好?？荚囈?guī)模大，情況也就千變?nèi)f化，我們首次啟用手機(jī)屏蔽設(shè)備，針對(duì)考場出現(xiàn)的各種情況，我們作出相應(yīng)應(yīng)對(duì)，考生跑錯(cuò)考場，我們安排專車送達(dá)，最終保證這次大型考試的順利完成。

二、完成財(cái)政、會(huì)計(jì)、珠算三個(gè)協(xié)會(huì)的建立

經(jīng)過數(shù)年的籌備，財(cái)政、會(huì)計(jì)、珠算協(xié)會(huì)年年毫秒年終于在我市建立‘會(huì)議收到省廳、連云港、南京等單位的賀電，三個(gè)協(xié)會(huì)的建立，對(duì)我市的財(cái)政、會(huì)計(jì)、珠算事業(yè)有著極大的推動(dòng)作用。

三、珠算比賽取得佳績

省廳組織的年度珠算比賽我市榮獲第五名，擺脫了我市總是墊底的米毫局面。

（二）注協(xié)管理方面（20__）

1、強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)督管理

（一）加強(qiáng)行業(yè)自律管理。督促兩家新成立會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)《__市注冊(cè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)收費(fèi)自律公約》進(jìn)行了補(bǔ)簽，將本市會(huì)計(jì)師事務(wù)所全部納入自律公約的約束范圍，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的有序執(zhí)業(yè)提供了制度保證。

（二）開展“行約”自律檢查和業(yè)務(wù)收入檢查。對(duì)全市7家會(huì)計(jì)師事務(wù)所20__年執(zhí)行行業(yè)自律公約情況和業(yè)務(wù)收入情況進(jìn)行全面檢查。兩項(xiàng)檢查包括自查和重點(diǎn)抽查兩個(gè)階段，共兩個(gè)月時(shí)間。我市事務(wù)所均為小型所，業(yè)務(wù)較為單一，收入規(guī)模不大。從業(yè)務(wù)收入檢查來看，檢查收入?yún)R總數(shù)基本與年報(bào)收入一致，個(gè)別事務(wù)所所有少量金額誤差，為當(dāng)年收入納入下一年度所致；從行約檢查檢查來看，本次納入檢查的7家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，多數(shù)事務(wù)所都有不同程度低收費(fèi)問題。驗(yàn)資業(yè)務(wù)低收費(fèi)情況要好于審計(jì)業(yè)務(wù)。另外在檢查中還發(fā)現(xiàn)事務(wù)所因多種原因形成的不收費(fèi)情況。究其原因，有個(gè)別部門個(gè)別人的不當(dāng)干預(yù)，有無資質(zhì)中介的干擾，有事務(wù)所之間的不正當(dāng)競爭，事務(wù)所執(zhí)業(yè)環(huán)境有待改善。針對(duì)事務(wù)所違反行約低收費(fèi)問題，注協(xié)及時(shí)召開檢查情況通報(bào)會(huì)，并按照行約約定對(duì)相關(guān)事務(wù)所進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、做好行業(yè)培訓(xùn)工作

注重培訓(xùn)實(shí)效，不拘培訓(xùn)方式，多種形式搞好注冊(cè)全計(jì)師后續(xù)教育培訓(xùn)工作。

一是根據(jù)事務(wù)所從業(yè)特點(diǎn)，利用業(yè)務(wù)淡季搞集中培訓(xùn)。11月14-16日，組織了全市注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，全體注冊(cè)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所業(yè)務(wù)骨干55人參加了培訓(xùn)，注師參培率97%。培訓(xùn)班聘請(qǐng)沈大龍、劉志耕同志分別對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新審計(jì)準(zhǔn)則下小企業(yè)審計(jì)工作底稿的要求進(jìn)行了專業(yè)講解。

二是挖掘事務(wù)所潛力，督促事務(wù)所抓好自學(xué)。要求事務(wù)所根據(jù)所內(nèi)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需要，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排專人負(fù)責(zé)。采取專業(yè)討論、交流、崗位培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)等多種形式保證從業(yè)人員完成后續(xù)教育。

三是積極爭取，送出去培訓(xùn)。今年共計(jì)有22人次參加中注協(xié)舉辦遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)班，4人參加省注協(xié)舉辦的主任會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班。

四是配合省注協(xié)積極做好全市注冊(cè)會(huì)計(jì)師新審計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)競答活動(dòng)，要求各所由所長負(fù)責(zé)，組織本所注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與競答，對(duì)參與競答的注師按省注協(xié)有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后續(xù)教育學(xué)時(shí)。

20__年9月19——21日，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試在我市成功舉辦，為保證考試的公正、客觀，我們采用電子監(jiān)測儀器進(jìn)行監(jiān)考，這種新手段的運(yùn)用，極大地保證了考試的公平性。

（三）財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)方面（20__）

20__年是我市績效評(píng)價(jià)處工作推動(dòng)年。在人手極少（一個(gè)）的情況下，依然能夠按照上級(jí)要求，緊緊圍繞財(cái)政工作中心任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)在思想理念、管理體制、工作方法等方面的創(chuàng)新，進(jìn)一步樹立法治意識(shí)、改革意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和實(shí)踐意識(shí)，研究和探索建立財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)體系，籌劃構(gòu)建行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理體制工作框架，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)交易業(yè)績新突破，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。

（1）、開展財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作

1、配合省廳完成我市農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作。

2、完成全市義務(wù)教育財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)掃尾工作。

（1）組織專家對(duì)全市義務(wù)教育財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)報(bào)告草案進(jìn)行評(píng)審。

（2）邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家對(duì)我市出具的報(bào)告進(jìn)行指導(dǎo)修改，最終形成正式評(píng)價(jià)報(bào)告并完成提交、總結(jié)工作。

3、繼續(xù)研究和建立財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及相關(guān)資料積累工作。

通過20__年財(cái)政績效評(píng)價(jià)工作的開展，逐步探索了財(cái)政搭建平臺(tái)、專家來評(píng)價(jià)的財(cái)政績效評(píng)價(jià)工作機(jī)制，同時(shí)也鍛煉了一支隊(duì)伍，積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

（2）、明確財(cái)政對(duì)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理的職能。

（3）、開展對(duì)全市行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。

1、 統(tǒng)一思想，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

全省行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查電視電話會(huì)議召開后，我市統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)議精神，快速行動(dòng)，狠抓工作落實(shí)。市委、市政府高度重視此次資產(chǎn)清查工作，專門成立了以副

市長為組長，成員包括市財(cái)政局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成的市資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財(cái)政局。2、 制定方案，積極落實(shí)。

為了使我市資產(chǎn)清查工作全面有序開展，根據(jù)省資產(chǎn)清查辦公室統(tǒng)一安排并結(jié)合我市實(shí)際情況，我市制定了具體工作實(shí)施方案，4月27日，全市召開了由市直各行政事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及縣區(qū)財(cái)政局分管領(lǐng)導(dǎo)參加的資產(chǎn)清查工作動(dòng)員大會(huì)。會(huì)議對(duì)全市資產(chǎn)清查工作進(jìn)行了全面部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào)了此項(xiàng)工作的重要性，要求各單位從思想上高度重視，積極行動(dòng)，確保此項(xiàng)工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成。

3、 組織培訓(xùn)、積極宣傳。

在資產(chǎn)清查工作動(dòng)員大會(huì)上，由專業(yè)人士介紹了資產(chǎn)清查軟件的操作方法；在清查期間安排專人及時(shí)解答各單位在操作軟件過程中出現(xiàn)的疑難點(diǎn)。我市資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編發(fā)了工作簡報(bào)，積極宣傳此項(xiàng)工作的重要意義，介紹在此項(xiàng)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，推進(jìn)此項(xiàng)工作快速高效完成。

4、 建立監(jiān)督與檢查制度。

資產(chǎn)清查第二階段開展時(shí)，在組織各單位進(jìn)行財(cái)務(wù)清理和財(cái)產(chǎn)清查的同時(shí)，要求各單位的主管部門不但要做好自身清查工作，還要按清查工作方案要求做好對(duì)所屬單位清查結(jié)果的審核工作。為了督促相關(guān)單位自查，檢查各單位填報(bào)質(zhì)量，11月中旬，市資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合我局稽查辦，對(duì)部分單位的資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。

（4）、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)交易業(yè)績新突破。

20__年累計(jì)完成交易53宗，實(shí)現(xiàn)交易額1800萬元。交易項(xiàng)目和交易業(yè)績均實(shí)現(xiàn)新突破。

（5）、參與企事業(yè)單位改制，策劃實(shí)施企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易，并做好綜合性配套服務(wù)工作。

1、策劃實(shí)施改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易。配合市建設(shè)局對(duì)局屬2家企業(yè)－建設(shè)工程監(jiān)理咨詢中心和拆遷事務(wù)所實(shí)施改制，成功出讓2企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)。

2、配合省產(chǎn)交所對(duì)我市重點(diǎn)企業(yè)雙溝集團(tuán)、洋河集團(tuán)進(jìn)行股權(quán)出讓工作。

3、參與京杭實(shí)業(yè)有限公司財(cái)產(chǎn)清算工作，實(shí)施京杭大酒店、西楚農(nóng)貿(mào)商城攤位經(jīng)營權(quán)成功出讓。

4、處理、解決企業(yè)改制、產(chǎn)權(quán)交易中產(chǎn)生的各種矛盾和問題。

（6）、出臺(tái)行政事業(yè)單位財(cái)政支出資金績效評(píng)價(jià)辦法

（7）、完成行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查的收尾工作。

為構(gòu)建行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)奠定基礎(chǔ)。

（8）、完成行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)房屋清理工作

（9）、主持拍賣多次國有財(cái)產(chǎn)出售工作。

特別指出的是完成西楚商貿(mào)城的出售工作，還有海事局的江海潮大酒店的拍賣，目前正在洽談之中。

述廉情況

1、沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證及貴重物品；

2、沒有放任、縱容配偶、子女、其他親友及身邊工作人員利用職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動(dòng)謀取非法利益；

3、沒有用公款操辦婚喪喜慶事宜和利用婚喪喜慶之機(jī)大操大辦、借機(jī)攬財(cái)；

4、沒有參加賭博、為賭博提供條件或者為賭博活動(dòng)提供保護(hù)等行為；

5、沒有“跑官要官”行為，以及借選拔任用干部之機(jī)為自己或?yàn)樗酥\取私利；

6、沒有存在求神拜佛，埋“升官符”、“鎮(zhèn)邪物”等封建迷信行為；

7、沒有以出差、開會(huì)、招商引資等名義用公款旅游，以及用公款變相出國（境）旅游；

8、沒有以借為名占用他人住房，本人不會(huì)駕駛車輛，不存在借用或占用他人汽車行為；

9、沒有借委托他人投資證券和其他委托理財(cái)?shù)拿x獲取不正當(dāng)利益的行為；

10、沒有違反規(guī)定用公款大吃大喝及進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動(dòng)；

11、沒有違反規(guī)定接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮物饋贈(zèng)；

12、沒有違反規(guī)定在企業(yè)兼職、兼職取酬等行為，以及從事有償中介活動(dòng)；

13、沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營活動(dòng)，以及利用工程建設(shè)產(chǎn)生的債務(wù)“以債謀私”行為；

14、沒有違反規(guī)定在商品房買賣置換中以明顯低于市場價(jià)格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當(dāng)利益的行為；

15、沒有違反規(guī)定配備和使用小汽車，能夠嚴(yán)格執(zhí)行“一識(shí)兩證”制度，無公車私駕情況。但有時(shí)在工作出差和開會(huì)時(shí)，在順路的情況下，偶然會(huì)看望一下外地結(jié)識(shí)的客商和上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)及本系統(tǒng)的同事、好友等。

篇9

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文一

甲方： 乙方：

名 稱： 武漢新視野教育咨詢有限公司 姓 名： 經(jīng)濟(jì)類型： 私營有限責(zé)任公司 身份證號(hào)： 通訊地址： 武漢市武昌區(qū)閱馬場新景觀 性 別：

大廈511室 法人代表： 馬國澤 公司電話：027-88393582 聯(lián) 系 人： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：___________________________________________

第三條、乙方提供勞務(wù)的方式為以下中的第 種：

1、接受甲方指令，招收學(xué)員;

2、接受甲方指令，培訓(xùn)學(xué)員;

3、接受甲方指令，從事管理;

4、接受甲方指令，從事研發(fā)。

第四條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。

第五條、乙方在甲方從事勞務(wù)期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方應(yīng)明確讓乙方知曉應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度，并單獨(dú)列出由乙方簽字確認(rèn)，無需附錄在本合同之后。

第六條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)主要包括：(詳見附件保密與競業(yè)合同)。

第七條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：通訊地址： 家庭住址： 籍 貫： 戶口所在地： 聯(lián)系電話：

第八條、有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議:

1、乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方有關(guān)制度;

2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、乙方其他嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形。

第九條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、本協(xié)議期滿的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

第十條、甲方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前二周向甲方提交辭職報(bào)告并獲批準(zhǔn)。

第十一條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，雙方簽字認(rèn)可。如給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。

第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十五條、下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力，但須與本合同一起加蓋騎縫章

第十六條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽 字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文二

一、_________ 培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐為_________ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起

_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 )

四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利：

1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2 )

2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來回機(jī)票(金額不超過人民幣_(tái)________ 元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷_________ 元人民幣。

六、聘方的義務(wù)：

1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

2.對(duì)受聘方提供必要的工作條件。

3.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。

4.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。

七、受聘方的義務(wù)：

1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。

2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。

3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動(dòng)。

5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

八、合同的變更、解除和終止：

1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。

b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。

4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。

b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。

九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

十、仲裁：

當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專案局申請(qǐng)仲裁。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時(shí)有效。

聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________

簽訂時(shí)間： 年 月 日

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文三

甲方：成都市十月驛教育咨詢有限公司(簡稱甲方)

乙方： (簡稱乙方)

為了更好的幫助乙方得到相關(guān)技能的提升，雙方就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)協(xié)議達(dá)成以下條款：

1、甲方根據(jù)《》為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)課程和相關(guān)就業(yè)準(zhǔn)備。

2、甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施和后續(xù)的學(xué)員服務(wù)、學(xué)員評(píng)估。

3、甲方負(fù)責(zé)制定學(xué)員管理制度。

4、甲方負(fù)責(zé)安排學(xué)員的課程計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃，如果有特殊課程計(jì)劃調(diào)整，須提前3天跟學(xué)員協(xié)調(diào)，得到學(xué)員同意后方可調(diào)整實(shí)施。

5、甲方提供培訓(xùn)教學(xué)場地和培訓(xùn)的所需教學(xué)設(shè)施及其教學(xué)資料。

6、培訓(xùn)時(shí)間自月年

7、乙方承認(rèn)以詳細(xì)了解甲方的培訓(xùn)課程及其教學(xué)計(jì)劃、學(xué)員管理制度：乙方承諾一旦成為本學(xué)校學(xué)員不得中途退學(xué)，否則，所交學(xué)費(fèi)不得要求甲方退費(fèi)。

8、乙方承認(rèn)認(rèn)真遵循本學(xué)校的學(xué)員管理制度，認(rèn)真完成老師下達(dá)的各項(xiàng)相關(guān)專業(yè)練習(xí)，相關(guān)的實(shí)訓(xùn)主題設(shè)計(jì)，相關(guān)的課程測試，及其畢業(yè)設(shè)計(jì)。

9、乙方承認(rèn)在校期間完成的所有課程項(xiàng)目練習(xí)的權(quán)利均由本校老師所有。

10、乙方承認(rèn)在校如有違紀(jì)違規(guī)均遵循學(xué)員管理手冊(cè)的條款。

11、培訓(xùn)費(fèi)用支付條款：本合同的培訓(xùn)費(fèi)用總金額為人名幣元整(大寫人名幣 )，其中包含課程開發(fā)費(fèi)、教師授課費(fèi)、各項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)輔導(dǎo)費(fèi)、講義制度費(fèi)、上機(jī)費(fèi)。

12、本協(xié)議附件《學(xué)員管理手冊(cè)》和學(xué)校的各項(xiàng)章程等與正文具有同樣的效力。

13、乙方在遵循本合同的所有條款前提下，甲方免費(fèi)為合格學(xué)員推薦相關(guān)的就業(yè)服務(wù)。

14、如有雙方有未盡事宜，經(jīng)雙方同意在補(bǔ)充協(xié)議，附件及其補(bǔ)充協(xié)議同樣具有本合同效力。

補(bǔ)充備注：

甲方：成都市十月驛教育咨詢有限公司 乙方：

地址：成都市洗面橋街30號(hào)高速大廈B棟23樓

電話：02866021369 18382045885

篇10

初夏四月,來自全省地稅系統(tǒng)9個(gè)市(州、地)地稅局人事教育科和部分縣(市、區(qū))地稅局人事教育股主要負(fù)責(zé)同志共71名學(xué)員,來到省委組織部培訓(xùn)中心,參加了為期兩周的“第二期全省地稅系統(tǒng)人事教育干部業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

在這12天的學(xué)習(xí)中,大家認(rèn)真聆聽了13堂專題講座、視頻教學(xué)和專題教學(xué),積極參加了現(xiàn)場教學(xué)和拓展訓(xùn)練,組織開展了豐富多彩的聯(lián)歡晚會(huì)。同時(shí),大家還就工作中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題與省地稅局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了研討。

12天的學(xué)習(xí)顯然短暫,卻使我受益頗豐,終生難忘。

豐富的知識(shí)吸引著我們

短短的12天,我們有幸聆聽了來自省委組織部、省人事廳、省文明辦、省地稅局的領(lǐng)導(dǎo)和來自省內(nèi)高校的教授們的精彩講座,接觸到最新的國際國內(nèi)形勢,人事教育干部必備的專業(yè)知識(shí)和綜合技能,經(jīng)歷了一場“頭腦風(fēng)暴”。

在業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)中,老師們系統(tǒng)地講授了干部任免、干部考察、工資管理、干部教育培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施、黨的基層組織建設(shè)、文明單位的創(chuàng)建、當(dāng)前國際形勢及應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略等方面的最新理念和專業(yè)知識(shí)。老師們的講授使此次學(xué)習(xí)既有高度、廣度和深度又新穎活潑。

汪建初處長以西方的教育思想、宗教的教育模式、中國傳統(tǒng)的教育思想為切入點(diǎn),聯(lián)系歷史和現(xiàn)實(shí),詳細(xì)闡述了組工干部人格培養(yǎng)的哲學(xué)思考和追求方向,指出黨性的核心就是品德。張秋林書記用幽默的語言和生動(dòng)的名人名句,將加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高綜合素質(zhì)這些嚴(yán)肅枯燥的內(nèi)容娓娓道來,不斷提醒我們?cè)谌松牡缆飞弦獣r(shí)刻注重“德教為先,修身為本”。郝建副教授用大量的圖片和數(shù)據(jù)為我們生動(dòng)地描述了我國當(dāng)今所處的國際形勢,并從綜合國力、經(jīng)濟(jì)政治、文化、軍事、非傳統(tǒng)安全等多方位分析了我們的應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略。他們的認(rèn)識(shí)角度新穎、講解觀點(diǎn)獨(dú)到、內(nèi)容豐富具體、政策把握到位,對(duì)我們這些來自基層人事教育各個(gè)崗位的學(xué)員來說具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性,幫助我們解決了工作中長期困擾的一些難題。

培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)不但有對(duì)人格培養(yǎng)、加強(qiáng)自身修養(yǎng)的講解,有溝通技巧、公務(wù)社交禮儀的介紹,有視頻教學(xué)、音樂欣賞、現(xiàn)場互動(dòng)和研討交流,還通過到息烽集中營開展專題講座、情景再現(xiàn)、祭拜忠魂等現(xiàn)場教學(xué)的方式錘煉了我們的黨性。所有這些都使學(xué)員們對(duì)平時(shí)很少觸及的領(lǐng)域有了更深入的了解,進(jìn)一步擴(kuò)大和豐富了自己的知識(shí)面,同時(shí)陶冶了自身情操,并切實(shí)滿足了人事教育干部在新時(shí)期因出現(xiàn)“知識(shí)透支”現(xiàn)象而亟需補(bǔ)充知識(shí)和技能的迫切需要。在4月21日全國哀悼日當(dāng)天,班委還通過組織默哀、停止娛樂活動(dòng)等方式表達(dá)了對(duì)玉樹地震遇難同胞的深切哀悼,進(jìn)一步凈化了我們的心靈。

進(jìn)步從學(xué)習(xí)開始,差距從學(xué)習(xí)拉開。一名人教干部如果不學(xué)習(xí),思想就會(huì)缺少靈氣、說話就會(huì)缺少底氣、行動(dòng)就會(huì)缺少銳氣、工作就會(huì)缺少朝氣。作為一名人教干部,需要學(xué)習(xí)的東西很多很多,必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念,這也是新形勢人教干部自身建設(shè)的迫切需要?！笆谌艘贼~,不如授之以漁。”在這里,老師們不僅傳道授業(yè)解惑,更教給我們一些解決、處理問題的有效方法,對(duì)我們基層稅務(wù)人教工作者來說感到受益匪淺,也為我們今后進(jìn)一步更新知識(shí),并熟練掌握與組織人事工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)指明了方向。

應(yīng)該說,在整個(gè)培訓(xùn)過程中,既有基礎(chǔ)理論輔導(dǎo),又有業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo),理論深、知識(shí)新、信息多、領(lǐng)域廣、政策性強(qiáng),從理論到實(shí)踐,從宏觀到微觀,相互補(bǔ)充,相互結(jié)合,都是平時(shí)自學(xué)難以達(dá)到的,對(duì)于我們今后開展工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)效性。

團(tuán)隊(duì)精神感動(dòng)著我們

在本期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間,學(xué)員們團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)精神時(shí)時(shí)刻刻感動(dòng)著我。

在拓展訓(xùn)練中,拓展師開設(shè)了“盲人建房”、“七巧板拼圖”和“達(dá)芬奇密碼”等項(xiàng)目,這些項(xiàng)目注重對(duì)團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新思維等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。大家在活動(dòng)過程中精誠團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)配合,特別是在最后一個(gè)項(xiàng)目“虎口脫險(xiǎn)”中,培訓(xùn)班全體學(xué)員團(tuán)結(jié)協(xié)作,默契配合,感人的場面不斷涌現(xiàn)。當(dāng)隊(duì)員順利通過鐵絲網(wǎng)時(shí),大家為他歡呼,也為下一個(gè)隊(duì)員鼓勁;當(dāng)有的隊(duì)員不小心觸到“高壓電”使得已通過的隊(duì)員多次被迫回到起點(diǎn)時(shí),沒有埋怨,只有無聲的鼓勵(lì);當(dāng)教練詢問大家是否選擇用做80個(gè)俯臥撐來為沒通過的隊(duì)員消除縮小鐵絲網(wǎng)的懲罰時(shí),不論男女學(xué)員都紛紛舉起了自己的右手,“1、2、3……80”,隊(duì)員用自己的努力為后面的隊(duì)員創(chuàng)造了“生存”的條件?！盀榱藰s譽(yù)”,“為了后面的隊(duì)員”,簡單的語言表達(dá)出質(zhì)樸的心聲;有的隊(duì)員放棄“先逃”的機(jī)會(huì)、堅(jiān)持等到最后的那名隊(duì)員……當(dāng)最后的勝利來臨時(shí),大家禁不住滿眼淚花,并為自己熱烈地鼓掌。因?yàn)?這是一場心靈的洗禮和靈魂的升華。

聯(lián)想到在玉樹地震的救援者中,有一位來自香港的義工黃福榮,人們親切地稱他為阿福,因救人不幸在余震中罹難,倒在了他熱心的義工事業(yè)上。他曾說過:“如果我們志愿者為公益死在路上,是上天給我們的幸福?！倍嗝礃銓?shí)的一句話。我相信,在這里,我們所有人的心是連在一起的,這一精神也將激勵(lì)著我們?nèi)w學(xué)員在今后的工作中自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上。

行勝于言激勵(lì)著我們

初進(jìn)省委組織部培訓(xùn)中心并參加本期培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),心中便強(qiáng)烈地感受到這期培訓(xùn)班所孕育的獨(dú)特精神魅力。本期培訓(xùn)班秉承先進(jìn)的培訓(xùn)理念,運(yùn)用學(xué)員自我管理方式,在教學(xué)管理、課程設(shè)置、培訓(xùn)方式上都給我們耳目一新的感覺,使我們?cè)?2天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中既感到充實(shí),又感覺賓至如歸。

同時(shí),每位授課老師都認(rèn)真地進(jìn)行備課,精心制作了多媒體演示教學(xué)課件,合理安排教學(xué)內(nèi)容,老師們治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),談吐風(fēng)趣幽默,傳授知識(shí)要點(diǎn)豐富,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,真正踐行著“行勝于言”的作風(fēng)。