導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)； 社會(huì)責(zé)任； 因子分析； 聚類(lèi)分析； 列聯(lián)表

基于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)企業(yè)理論一直強(qiáng)調(diào)：企業(yè)的唯一目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身利潤(rùn)最大化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)股東利益最大化；現(xiàn)代企業(yè)理論以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)賺取利潤(rùn)的同時(shí)也應(yīng)考慮社會(huì)利益、自覺(jué)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20世紀(jì)80年代以后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在全球范圍內(nèi)廣泛興起。美國(guó)、歐盟各國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛倡導(dǎo)并要求企業(yè)實(shí)踐社會(huì)責(zé)任，《財(cái)富》、《福布斯》等著名商業(yè)雜志在企業(yè)排名評(píng)比時(shí)也都增加了“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，我國(guó)也了一些企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范或指導(dǎo)意見(jiàn)。2009年，上證社會(huì)責(zé)任指數(shù)進(jìn)入中國(guó)證券市場(chǎng)，旨在促進(jìn)A股上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任；中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心自2009年起每年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》，評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和社會(huì)責(zé)任信息披露水平。

能夠較好地履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)成熟的標(biāo)志之一，所以，即使在經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較落后的民族自治地區(qū)，企業(yè)亦應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感。但社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)受到其現(xiàn)有資源的約束，即要看企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況——企業(yè)只有在有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的前提下，才有能力去承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。本文以廣西壯族自治區(qū)首府南寧市的中小企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析在民族自治地區(qū)，中小企業(yè)的盈利狀況（作為財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量指標(biāo)）與其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)是否相關(guān)，以了解民族自治地區(qū)中小企業(yè)的成熟程度。

一、研究現(xiàn)狀

關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，國(guó)內(nèi)外學(xué)者主要是驗(yàn)證履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，也有部分學(xué)者驗(yàn)證企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)其履行社會(huì)責(zé)任的影響（如：MeGuire和Sehneeweis，1988；Preston，1997），得到了不同的結(jié)論：1.正向相關(guān)；2.負(fù)向相關(guān)；3.無(wú)相關(guān)關(guān)系。但認(rèn)為兩者之間呈正向關(guān)系的文章占大多數(shù)。

（一）正向相關(guān)

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的正向相關(guān)建立在以下理論基礎(chǔ)之上：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)形象、幫助企業(yè)改善生存環(huán)境，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可以降低公關(guān)成本、法律訴訟費(fèi)等，因此有利于財(cái)務(wù)績(jī)效的提升，反之良好的財(cái)務(wù)績(jī)效也為社會(huì)責(zé)任的履行提供物質(zhì)支撐。

Bragdon和Marlin（1972）使用廣泛的指標(biāo)體系，對(duì)紙漿行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究股本回報(bào)率與環(huán)境污染的關(guān)系，結(jié)論為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效有積極影響。Moskowitz（1972）用企業(yè)半年內(nèi)股票價(jià)格增長(zhǎng)率衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，研究了14家履行社會(huì)責(zé)任公司的財(cái)務(wù)績(jī)效，得出股價(jià)增長(zhǎng)率同社會(huì)責(zé)任正相關(guān)的結(jié)論。

此后，國(guó)外學(xué)者們利用更加多樣的評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任的方法，也得到了財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任正相關(guān)的結(jié)論，如：MeGuire和Sehneeweis（1988），Gri-

ffin和Mahon（1997），Preston（1997），Margolis和Walsh（2001），simpson和KoherS（2002），Mepeak和Tooley（2008）等。國(guó)內(nèi)學(xué)者也大多得到了相同的結(jié)論，如沈洪濤（2005）、湯月鋒（2007）、陳留彬（2007）、徐光華和張瑞（2007）等。

（二）負(fù)向相關(guān)

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任負(fù)向相關(guān)的理論依據(jù)是：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需付出成本，社會(huì)責(zé)任成本的存在使企業(yè)與不承擔(dān)或少承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相比利潤(rùn)更低，投資者也因此會(huì)做出負(fù)面的反應(yīng)。

Vance （1975）用另外的方法重復(fù)了Moskowitz（1972）年的研究，卻發(fā)現(xiàn)Moskowitz提到的14家公司3年的股票價(jià)格出現(xiàn)下跌并明顯低于大盤(pán)走勢(shì)。即股價(jià)增長(zhǎng)率同社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)。Brammer等（2006）利用企業(yè)股票回報(bào)率衡量財(cái)務(wù)績(jī)效，實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，而且研究發(fā)現(xiàn)不同的行業(yè)對(duì)兩者關(guān)系具有較大的影響。

此外，Robert W.Ingram和Kath-erin B.Frazier（1980），Geoff Mooe（2004），Pava M.L.和J.Krusz（2006）等也得到了相同的結(jié)論。在國(guó)內(nèi)，李正（2006）以內(nèi)容分析法衡量社會(huì)責(zé)任、以Tobin’s Q衡量企業(yè)價(jià)值，檢驗(yàn)上海證券交易所2003年521家上市公司社會(huì)責(zé)任的績(jī)效，結(jié)果表明：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè)，企業(yè)價(jià)值越低。

（三）不相關(guān)

Alexander和Buchholz（1978）在Moskowitz（1972）和vance（1975）研究的基礎(chǔ)上調(diào)整了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和資產(chǎn)規(guī)模，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)責(zé)任之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。Mc Wiiliams和siegel （2000）用KLD評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、用企業(yè)1991年至1996年年度價(jià)值的平均值評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效，也發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)責(zé)任之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。

此外，Subroto和Hadi（2003），Brown和Greg Haekett（2007）等也都得出了相同結(jié)論。國(guó)內(nèi)研究也有部分發(fā)現(xiàn)兩者無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系。如：陳守明、施佳和蒲雪青（2008），王建瓊、何靜誼（2009）等。

二、評(píng)價(jià)方法的選取、指標(biāo)體系的構(gòu)建及樣本數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）評(píng)價(jià)方法的選取

本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于問(wèn)卷調(diào)查的里克特量表法所賦分?jǐn)?shù)，樣本數(shù)據(jù)均為離散變量。由于對(duì)社會(huì)責(zé)任履行狀況的評(píng)價(jià)指標(biāo)較多，但各個(gè)指標(biāo)分別反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的不同層面，相互之間具有一定的相關(guān)性，所包含的信息會(huì)發(fā)生重疊，難以簡(jiǎn)單地進(jìn)行累加，因此，為了較為客觀地反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行狀況，本文采用因子分析方法對(duì)南寧市中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）指標(biāo)體系的構(gòu)建

關(guān)于企業(yè)的盈利情況，本研究在問(wèn)卷中設(shè)置問(wèn)題“貴公司近幾年的盈利情況”并給出可選答案“非常不理想、不理想、一般、理想、非常理想”，對(duì)每一選項(xiàng)相應(yīng)賦予分值1、2、3、4、5，根據(jù)受調(diào)研企業(yè)的選擇反映其分?jǐn)?shù)。

對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，依據(jù)利益相關(guān)者理論將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為股東、員工、顧客、社區(qū)與公益、環(huán)境五個(gè)維度，每一維度分別用3～7個(gè)問(wèn)題予以度量，對(duì)于每一個(gè)調(diào)查問(wèn)題有五個(gè)選項(xiàng)：為非常不符合、不符合、一般、符合、非常符合，并對(duì)每一個(gè)選項(xiàng)被賦予相應(yīng)分值1、2、3、4、5 ，每個(gè)問(wèn)題根據(jù)所有被調(diào)查者選項(xiàng)計(jì)算相應(yīng)分?jǐn)?shù)。本文對(duì)數(shù)據(jù)的處理采用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS17.0進(jìn)行。

（三）樣本數(shù)據(jù)的來(lái)源及樣本特征

本次調(diào)研采用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和郵寄的方式隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷100份，截至2011年12月底，共收回問(wèn)卷79份，有效問(wèn)卷75份，問(wèn)卷實(shí)際回收率75%。

從被調(diào)查者在單位的職務(wù)特征看，董事長(zhǎng)/總經(jīng)理為12人，占16%；副總經(jīng)理11人，占14.67%；其他高級(jí)管理人員33人，占44%；其他管理人員19人，占25.33%。可以看出，絕大部分被調(diào)查者都是企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)企業(yè)的盈利狀況和社會(huì)責(zé)任履行情況較為了解。

被調(diào)查企業(yè)按所處行業(yè)來(lái)看，工業(yè)制造企業(yè)19家，占25.33%；農(nóng)業(yè)企業(yè)2家，占2.67%；建筑及其他服務(wù)業(yè)企業(yè)54家，占72%。從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，少于100人的36家，占48%；100～200人的17家，占22.67%；200～2 000人22家，占29.33%。從公司性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)16家，占21.33%；私人企業(yè)49家，占65.33%；外資企業(yè)和中外合資10家，占13.33%。這大致反映了南寧市中小企業(yè)的構(gòu)成特征：以從事工業(yè)制造、建筑及其他服務(wù)業(yè)為主，從業(yè)人數(shù)多低于200人，私人企業(yè)占絕大多數(shù)。

三、數(shù)據(jù)分析及實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果

（一）信度測(cè)量

首先運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)測(cè)量表進(jìn)行了可靠性分析，驗(yàn)證變量測(cè)量的信度及效度。

由表1可以看出，量表設(shè)計(jì)具有一致性，Cronbach's Alpha系數(shù)為0.923，達(dá)到了學(xué)者普遍認(rèn)同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（二）南寧市中小企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體認(rèn)知

南寧市中小企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體認(rèn)知情況如表2所示。

從表2可以看出，南寧市中小企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的認(rèn)知明顯優(yōu)于對(duì)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知情況較好，說(shuō)明南寧市中小企業(yè)管理人員基本具有了企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念，相信在未來(lái)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)上會(huì)有進(jìn)一步的體現(xiàn)。而對(duì)SA8000的認(rèn)知狀況非常不盡如人意，超過(guò)60%的中小企業(yè)管理人員不清楚此概念，原因可能在于南寧市中小企業(yè)的顧客主要在國(guó)內(nèi)甚至是區(qū)內(nèi)，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)較少，因此受到國(guó)際上要求通過(guò)SA8000認(rèn)證的壓力較小。這也提示民族自治地區(qū)的中小企業(yè)：在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)有超前眼光，積極提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力，預(yù)防將來(lái)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)時(shí)受?chē)?guó)外企業(yè)或團(tuán)體對(duì)社會(huì)責(zé)任履行要求的限制。

關(guān)于在社會(huì)責(zé)任履行中“企業(yè)自發(fā)與政府強(qiáng)制哪個(gè)作用更大”（本問(wèn)題未采用五級(jí)量表，只有“企業(yè)自發(fā)”“政府強(qiáng)制”兩個(gè)選項(xiàng)），有65.33%的中小企業(yè)管理人員認(rèn)為企業(yè)自發(fā)的作用更大，這顯示南寧市的中小企業(yè)管理人員不希望被政府強(qiáng)制履行社會(huì)責(zé)任，不想被強(qiáng)加額外的“負(fù)擔(dān)”。

（三）企業(yè)盈利情況與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證分析

本文對(duì)于企業(yè)盈利情況與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)關(guān)系的實(shí)證分析步驟如下：第一步，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況，運(yùn)用SPSS17.0軟件進(jìn)行因子分析，根據(jù)計(jì)算出的R特征值和貢獻(xiàn)率提取解釋力較強(qiáng)的因子，提取標(biāo)準(zhǔn)為達(dá)到累計(jì)方差貢獻(xiàn)率的80%。第二步，進(jìn)行因子分析后，以各公因子的方差貢獻(xiàn)率比重為權(quán)重進(jìn)行加權(quán)匯總，得出每個(gè)樣本履行社會(huì)責(zé)任的綜合得分F。第三步，根據(jù)每個(gè)樣本的綜合得分F，運(yùn)用SPSS17.0軟件中的K-均值聚類(lèi)分析將所有的樣本分為三類(lèi)：第一類(lèi)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較差類(lèi)，第二類(lèi)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)居中類(lèi)，第三類(lèi)為社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好類(lèi)。第四步，將企業(yè)盈利情況得分與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)類(lèi)別進(jìn)行列聯(lián)表分析，以尋找企業(yè)盈利情況與社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)之間的關(guān)系。

本文先對(duì)企業(yè)盈利情況與總體的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行分析，然后又將企業(yè)盈利情況與其在社會(huì)責(zé)任五個(gè)層面的具體表現(xiàn)分別進(jìn)行分析，具體結(jié)果如下所示：

1.企業(yè)盈利狀況與其總體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的相關(guān)關(guān)系

由表3可以看出，卡方檢驗(yàn)的p值為0.368，不能拒絕二者獨(dú)立的原假設(shè)，即沒(méi)有證據(jù)表明南寧市中小企業(yè)的盈利情況與企業(yè)的總體社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)具有顯著相關(guān)性。

2.企業(yè)盈利情況與其在社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的具體表現(xiàn)的相關(guān)關(guān)系

由表4卡方檢驗(yàn)的結(jié)果可以看出，南寧市中小企業(yè)的盈利狀況與其對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)在低于5%顯著性水平上相關(guān)，與對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)在10%的顯著性水平上相關(guān)，而與企業(yè)外部的利益相關(guān)者顧客、社區(qū)和環(huán)境承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)上沒(méi)有顯著的相關(guān)關(guān)系。

3.企業(yè)盈利情況與對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任相關(guān)性的方向

由于本文的數(shù)據(jù)都是離散型數(shù)據(jù)，所以利用等級(jí)相關(guān)系數(shù)來(lái)看企業(yè)盈利情況與對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任相關(guān)系數(shù)的符號(hào)。

由表5可以看出，南寧市中小企業(yè)盈利狀況與對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

4.企業(yè)盈利情況與對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任相關(guān)性的方向

由表6可以看出，南寧市中小企業(yè)盈利情況與對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任為負(fù)相關(guān)關(guān)系。

四、結(jié)論與建議

本文通過(guò)實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)南寧市中小企業(yè)盈利狀況與其總體的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)沒(méi)有顯著相關(guān)性；與對(duì)內(nèi)部利益相關(guān)者（股東、員工）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，與對(duì)外部利益相關(guān)者（顧客、社區(qū)、環(huán)境）承擔(dān)社會(huì)責(zé)任亦無(wú)顯著相關(guān)性。

原因可能在于：企業(yè)只有在具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的前提下，才有能力和動(dòng)力去履行社會(huì)責(zé)任。而我國(guó)實(shí)行民族區(qū)域自治制度60多年來(lái)，由于歷史和自然條件等因素的制約，民族自治地區(qū)至今仍屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，民族自治地區(qū)的企業(yè)歷史起點(diǎn)也較低，在地域、法律、文化等方面也具有與其他地區(qū)企業(yè)不同的特點(diǎn)，其企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者文化程度普遍偏低、管理水平低，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中缺乏環(huán)保意識(shí)、可持續(xù)發(fā)展觀念淡薄等。加之中小企業(yè)處于發(fā)展的初級(jí)階段，規(guī)模普遍偏小、管理不規(guī)范、缺乏資金保障。在這種背景下，民族自治地區(qū)的中小企業(yè)即使盈利狀況較好，也仍然要首先追求企業(yè)的生存和發(fā)展問(wèn)題，對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行不重視也在情理之中。其盈利狀況與對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)的原因也與企業(yè)的規(guī)模小有關(guān)：企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多，要承擔(dān)的成本就越高，而帶來(lái)的收益卻在短期內(nèi)卻很難顯現(xiàn)。同時(shí)，中小企業(yè)由于普遍資金緊張，對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任尤其是分發(fā)股利可能會(huì)影響企業(yè)的再投資能力從而減少未來(lái)收益，所以盈利狀況與對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。

Tirole（2001）通過(guò)嚴(yán)密的公式演繹告訴我們：企業(yè)應(yīng)作出使其他利益相關(guān)者利益最大的選擇，考慮到跟企業(yè)建立契約關(guān)系的群體的利益最大化，才能獲得其真正的利益最大化。所以，不論是從世界發(fā)展趨勢(shì)還是從企業(yè)利益來(lái)說(shuō)，積極履行社會(huì)責(zé)任都是民族自治地區(qū)企業(yè)的必然選擇。同時(shí)，民族自治地區(qū)政府在中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行中應(yīng)扮演好“引導(dǎo)”的角色：1.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，促使企業(yè)樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任觀并積極履行；促使社會(huì)公眾樹(shù)立正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，形成促使企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)風(fēng)氣。2.政府可以采取各種鼓勵(lì)性措施激勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，如對(duì)社會(huì)責(zé)任履行良好的企業(yè)給予政策傾斜等。

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篇2

【論文摘要】企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，一方面是有法律規(guī)定，一方面是由道德約束。在法律規(guī)定范圍內(nèi)的責(zé)任是義務(wù)，而道德約束則是企業(yè)的社會(huì)良知。企業(yè)能夠承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，在人力資本、環(huán)境以及利益等方面，企業(yè)所做出的投入。完善經(jīng)濟(jì)法促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，加大執(zhí)法力度促進(jìn)企業(yè)責(zé)任意識(shí)，實(shí)力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念，是增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的有效措施。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，隨著我國(guó)法制建設(shè)的完善，加之我國(guó)拉動(dòng)內(nèi)需進(jìn)行的政策及財(cái)力投入，越來(lái)越多的企業(yè)在不斷地發(fā)展和壯大，與此同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，隨之也越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。在這方面，由于體制的關(guān)系，中國(guó)起步較晚，是因?yàn)槭澜缵厔?shì)影響才導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的提出。但是仍然顯現(xiàn)出發(fā)展的不完善和滯后性。本文從經(jīng)濟(jì)法視角下，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的進(jìn)行理論分析，提出進(jìn)一步完善的措施。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義

我過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念是破來(lái)品，主要界定了企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)后，還應(yīng)負(fù)有維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，一方面是有法律規(guī)定，一方面是由道德約束。在法律規(guī)定范圍內(nèi)的責(zé)任是義務(wù)，而道德約束則是企業(yè)的社會(huì)良知。企業(yè)能夠承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，在人力資本、環(huán)境以及利益等方面，企業(yè)所做出的投入。企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早由美國(guó)的民間組織提出，并且了企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（sa8000），具體內(nèi)容有薪酬、童工使用、非自愿勞動(dòng)、生產(chǎn)安全和衛(wèi)生、職工的勞動(dòng)時(shí)間、對(duì)違規(guī)者的處罰措施、職工結(jié)社和集體談判、管理體系以及對(duì)職工的歧視等幾項(xiàng)內(nèi)容。

二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析

我國(guó)的社會(huì)體制改革正在進(jìn)一步深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式尚不十分完善，轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)還存在一定的問(wèn)題。雖然國(guó)家在不斷地完善經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)是一個(gè)社會(huì)的微觀經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的歷史轉(zhuǎn)型期，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在著諸多社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在一下幾方面：

（一）經(jīng)濟(jì)利益至上

企業(yè)有資本投入，目標(biāo)是剩余價(jià)值，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)對(duì)利益的追逐無(wú)可厚非。但是在我國(guó)的一些企業(yè)中，由于缺乏社會(huì)責(zé)任感，追求利益的行為表現(xiàn)為短視化，沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，管理者追求既得利益，損害相關(guān)利益，比如股東、員工、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、國(guó)家等和企業(yè)發(fā)展相關(guān)的利益者。不斷曝光的損害消費(fèi)者利益的企業(yè)行為，都是缺乏社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)，三聚氰胺、蘇丹紅、惡意拖欠民工工資、虛假?gòu)V告等等不勝枚舉。責(zé)任感的缺失給社會(huì)和消費(fèi)者帶來(lái)?yè)p害，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

（二）以破壞環(huán)境為代價(jià)

有人說(shuō)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以犧牲子孫后代利益為代價(jià)的。這種說(shuō)法不失為偏頗，但也能從一個(gè)側(cè)面反映出一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中破壞環(huán)境的行為。對(duì)人類(lèi)居住環(huán)境、水資源環(huán)境、空氣環(huán)境的破壞，在企業(yè)的發(fā)展中不乏實(shí)例。管理粗放，無(wú)限制排污，自然資源消耗巨大，噪聲及廢棄物的排放過(guò)度。既影響了人類(lèi)生存和發(fā)展，也制約了企業(yè)的壯大。

（三）公民意識(shí)薄弱

企業(yè)作為一個(gè)實(shí)體，是經(jīng)濟(jì)人也是社會(huì)人，企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)既是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也是社會(huì)活動(dòng)。旅行公民的職責(zé)和義務(wù)是必須的。但是一些企業(yè)卻沒(méi)有從企業(yè)的公民意識(shí)出發(fā)，缺乏社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀，表現(xiàn)為急功近利，缺乏責(zé)任感和公民意識(shí)?！∪?、經(jīng)濟(jì)法視域下增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的措施

（一）完善經(jīng)濟(jì)法促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

我國(guó)頒布的《公司法》，明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該有效承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這在法制建設(shè)中應(yīng)該是邁出了一大步。但是我們也看到法律內(nèi)容過(guò)于抽象原則化，不利于法律的實(shí)施，國(guó)家應(yīng)該制定和頒布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》以規(guī)范企業(yè)的行為，增加法律內(nèi)容的可操作性。配套相關(guān)法律，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)、員工工資、爭(zhēng)議仲裁等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定和細(xì)化，形成完善、實(shí)效、可操作的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，規(guī)范企業(yè)發(fā)展中，社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的行為。

（二）加大執(zhí)法力度促進(jìn)企業(yè)責(zé)任意識(shí)

積極制定和推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)sa8000的評(píng)價(jià)體系。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該具有宏大的目標(biāo)，尤其是管理者，要具有博大的胸懷，突破企業(yè)自身的視野限制，為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，制定明確的目標(biāo)。強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，形成一個(gè)全體性的自覺(jué)行為，把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。同時(shí)應(yīng)該加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化企業(yè)的法律意識(shí)，提高執(zhí)行法律貫徹法規(guī)的自覺(jué)性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律和法規(guī)。政府部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察，監(jiān)督企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為，采取評(píng)估的措施，獎(jiǎng)懲分明，用道德和法律規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并逐漸形成自覺(jué)意識(shí)。

（三）實(shí)力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念

在經(jīng)濟(jì)法的約束下，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的創(chuàng)建和運(yùn)營(yíng)是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以企業(yè)應(yīng)該具有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展相一致的，企業(yè)的發(fā)展是在滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，最大限度地保護(hù)自然環(huán)境、保護(hù)生態(tài)資源、維護(hù)子孫后代的利益，維護(hù)社會(huì)和諧和自認(rèn)和諧。

綜上所述，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該從治理原則和道德標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)于員工要承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)自然環(huán)境要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、對(duì)社會(huì)發(fā)展要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任幾方面進(jìn)行管理和完善，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任有機(jī)融合。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)支柱，在微觀經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)好比一個(gè)細(xì)胞，對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的發(fā)展和保護(hù)都起著重要的作用。

篇3

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任信息披露；資本成本；相互影響

一、引　言

科學(xué)的發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)是社會(huì)發(fā)展的主旋律，我國(guó)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的全球性趨勢(shì)下，我國(guó)也在加快履行社會(huì)責(zé)任的步伐，在2006年9月深圳證券交易所的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，對(duì)深交所上市公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，鼓勵(lì)上市公司建立社會(huì)責(zé)任制度，編寫(xiě)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并與年度報(bào)告同時(shí)披露，在2008年5月上海證券交易所了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作的通知》及《上市公司環(huán)境信息披露指引》，提出了“每股社會(huì)貢獻(xiàn)值”的概念，鼓勵(lì)上市公司披露年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并在上證所網(wǎng)站上公布年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)在2009年8月，深、滬兩市相繼正式社會(huì)責(zé)任指數(shù)，目的是鼓勵(lì)和促進(jìn)上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任投資的可持續(xù)發(fā)展。然而目前多數(shù)上市公司尚未建立社會(huì)責(zé)任制度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平較低，在內(nèi)容上還存在完整性和可靠性的質(zhì)疑。所以需要提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息編制水平，就要重點(diǎn)關(guān)注影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素，本文將從信息不對(duì)稱(chēng)的視角，詳細(xì)闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本相互影響的關(guān)系，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素提供進(jìn)一步的理論依據(jù)。

二、文獻(xiàn)回顧

目前國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本的研究還集中在社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)資本成本的單方面影響上，并且研究結(jié)論不一致。Richardson(1999)從信息不對(duì)稱(chēng)的角度分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)資本成本產(chǎn)生的影響，并且呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。Cornel(1987)和Sengupta(1998)從理論方面闡述了社會(huì)責(zé)任信息披露影響資本成本的機(jī)制，更多的社會(huì)責(zé)任信息披露能夠增強(qiáng)投資者的信息，避免了風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)的提高從而降低了資本成本。Verrecchla(2001)也從信息不對(duì)稱(chēng)的角度說(shuō)明通過(guò)信息披露減少信息不對(duì)稱(chēng)，從而降低交易成本和縮小估計(jì)誤差來(lái)降低資本成本。Jennifer Francis(2008)研究了自愿性披露、盈余質(zhì)量與資本成本的關(guān)系。結(jié)論是盈余質(zhì)量好的企業(yè)自愿披露水平就越高，自愿性披露水平與資本成本正相關(guān)，但這種顯著正相關(guān)的關(guān)系是受到企業(yè)盈余質(zhì)量水平的約束的。Alan J.RichardSon and Michaelwelker(2001)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本之間是顯著的正相關(guān)關(guān)系，也就是說(shuō)，更多的社會(huì)責(zé)任信息披露會(huì)帶來(lái)更高的資本成本。但是他們指出，這種正相關(guān)關(guān)系因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任信息披露較充分而受到較少懲罰進(jìn)而帶來(lái)更大的股票收益而得到緩解。然而。Botosan(1997)的研究證明，對(duì)于有很多分析師跟隨的企業(yè)來(lái)說(shuō)，披露更多的社會(huì)責(zé)任信息并不會(huì)帶來(lái)低的資本成本，相反會(huì)提高資本成本，只有針對(duì)那些具有較少分析師跟隨的公司來(lái)說(shuō)，更加廣泛的信息披露才會(huì)帶來(lái)較低的資本成本。

國(guó)內(nèi)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露研究始于最近幾年，主要集中在社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本的關(guān)系文獻(xiàn)甚少。馬連福和趙穎(2007)提出了社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本之間是正相關(guān)關(guān)系還是負(fù)相關(guān)關(guān)系，其研究結(jié)論不盡一致的看法；毛洪濤和張正勇(2009)在關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的經(jīng)濟(jì)后果的研究中，已對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響資本成本給予了相應(yīng)的關(guān)注，指出了在研究過(guò)程中出現(xiàn)的“自我選擇偏差”問(wèn)題；汪季芳和王前鋒(2009)認(rèn)為從資本結(jié)構(gòu)的角度看，較高負(fù)債率的企業(yè)為了維持資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，同時(shí)增強(qiáng)融資能力，需要在年報(bào)中披露與債權(quán)人相關(guān)的信息，從而降低資本成本。同時(shí)又以資本市場(chǎng)的角度看，負(fù)債率越高的公司，股權(quán)資本越少，越容易集中于少數(shù)股東手中，導(dǎo)致對(duì)信息披露的需求減少，從而增加了資本成本。

綜上所述，國(guó)內(nèi)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)資本成本的影響已經(jīng)取得了一些成果，但是在大量研究中。社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本之間是正相關(guān)關(guān)系還是負(fù)相關(guān)關(guān)系，研究結(jié)論還未達(dá)到一致的結(jié)論。特別是關(guān)于資本成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響的文獻(xiàn)罕見(jiàn)，這也是出現(xiàn)結(jié)論不一致的關(guān)鍵所在。因此本文將從理論上深刻闡述二者之間的相互關(guān)系，使現(xiàn)有的研究結(jié)論有一個(gè)新的理論視野。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本的相互影響關(guān)系

在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本二者之間的關(guān)系時(shí)，要從信息不對(duì)稱(chēng)的角度出發(fā)。同時(shí)可能要受到資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響，只有辯證的看待二者的關(guān)系，才能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露提供一個(gè)更全面的理論指導(dǎo)。

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)資本成本的影響

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與財(cái)務(wù)信息披露類(lèi)似，從信息不對(duì)稱(chēng)角度看來(lái)，社會(huì)責(zé)任信息披露越多，則信息不對(duì)稱(chēng)就會(huì)降低，使得投資者對(duì)企業(yè)充滿信心，從而降低交易成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，防止風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)過(guò)高而提高資本成本，簡(jiǎn)而言之，就是社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本負(fù)相關(guān)。另一方面。過(guò)度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露會(huì)增加投資者對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)，從而增加投資風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，從而提高資本成本。因?yàn)楦嗟纳鐣?huì)責(zé)任信息披露會(huì)被誤解為企業(yè)的自我宣傳或過(guò)度包裝，投資者接收到的信息傳遞信號(hào)是不利于企業(yè)的，則會(huì)增加企業(yè)的資本成本；同時(shí)由于社會(huì)責(zé)任投資畢竟是企業(yè)的負(fù)凈現(xiàn)值項(xiàng)目，如果超出承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的平均水平，就會(huì)有更多的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出。從而增加信息披露的成本，企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)相應(yīng)提高，這代表著企業(yè)總體風(fēng)險(xiǎn)在增加。即企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本正相關(guān)。

從以上分析可以得出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)資本成本的影響形成“u”型曲線，如圖1所示：

圖1中“u”型曲線最低點(diǎn)的左側(cè)。適度的社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，這種“適度”關(guān)鍵在于企業(yè)披露的信息是否真實(shí)可靠以及對(duì)投資者的可利用性。圖中“u”型曲線最低點(diǎn)的右側(cè)顯示過(guò)度的社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本呈正相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)披露的信息有對(duì)投資者無(wú)利用價(jià)值或存在虛假成分之疑，則社會(huì)責(zé)任信息披露越多，反而使資本成本上升。所以只要企業(yè)把握好信息披露的“度”。就可以找到使企業(yè)的資本成本降到最低的點(diǎn)。

以上只是從信息不對(duì)稱(chēng)的角度分析。如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的是一個(gè)企業(yè)如果負(fù)債率很高。股權(quán)資本很少且集中于少數(shù)股東手中，大股東參與公司管理，較高負(fù)債率的企業(yè)為了維持資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，同時(shí)為了增強(qiáng)融資能力，需要在年報(bào)中披露與債權(quán)人相關(guān)的信息，從而降低資本成本。同時(shí)又因?yàn)?/p>

公司股權(quán)集中于少數(shù)大股東，大股東參與公司管理，這樣就能直接從公司獲取股東所需信息，從而導(dǎo)致公司自愿信息披露動(dòng)機(jī)不強(qiáng)，水平較低，增加了債權(quán)資本成本。由此可以看出企業(yè)高負(fù)債率的資本結(jié)構(gòu)也會(huì)影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本的關(guān)系。

(二)資本成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響

資本成本與企業(yè)的籌資和投資活動(dòng)密切相關(guān)，它用于企業(yè)的價(jià)值評(píng)估、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和營(yíng)運(yùn)資本管理等，有效的降低資本成本是企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要?jiǎng)訖C(jī)之一，然而資本成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響也是不容忽視的，只有把握住這種反作用的關(guān)系，我們才能真正詮釋二者的互動(dòng)影響關(guān)系。

資本成本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系受到企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的影響。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)好壞取決于企業(yè)對(duì)環(huán)境的污染程度、雇員問(wèn)題以及社會(huì)和社區(qū)問(wèn)題、企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)問(wèn)題等。社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)直接影響到企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，特別是企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較差時(shí)，由于投資者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡，對(duì)較差的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)會(huì)更加排斥。因此社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越好，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)就越小，則企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)；但社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)越差，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)就越大，則信息披露動(dòng)機(jī)就越弱。

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的不同。資本成本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系也隨之變化。當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)相對(duì)較好時(shí)，若企業(yè)的資本成本較低，則企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息就會(huì)比較被動(dòng)，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露動(dòng)機(jī)較弱。企業(yè)只是按照法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容披露信息，因?yàn)槠髽I(yè)過(guò)多披露社會(huì)責(zé)任信息對(duì)企業(yè)的資本成本影響不太；但當(dāng)企業(yè)的資本成本較高時(shí)，則企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露自愿性很強(qiáng)，因?yàn)槠髽I(yè)只有通過(guò)更多的信息披露才會(huì)建立起良好的企業(yè)形象，降低投資者對(duì)企業(yè)要求的融資成本，同時(shí)也使其他利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展增添信心。然而當(dāng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)相對(duì)較差時(shí)，若企業(yè)的資本成本較低，則企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息的動(dòng)機(jī)是最弱的，披露信息完全處于被動(dòng)狀態(tài)，但披露的動(dòng)機(jī)存在過(guò)度夸大企業(yè)社會(huì)形象之嫌；當(dāng)企業(yè)的資本成本較高時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的動(dòng)機(jī)很強(qiáng)且積極，但由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效較差。則企業(yè)進(jìn)行較多的披露也只是為了美化企業(yè)形象，增加企業(yè)信息透明度，降低企業(yè)面臨的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，從而降低資本成本。

由此可見(jiàn)，基于不同的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，資本成本對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的水平不同，即當(dāng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較好時(shí)，資本成本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平正相關(guān)；當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)較差時(shí)，資本成本直接影響到社會(huì)責(zé)任信息披露的態(tài)度及質(zhì)量均降低。

四、結(jié)束語(yǔ)

所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，不可避免的出現(xiàn)信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題。由于信息不對(duì)稱(chēng)，對(duì)資本成本產(chǎn)生了不利的影響，只有提高信息透明度，才能降低資本成本。我國(guó)從20世紀(jì)90年代對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)逐漸加強(qiáng)，企業(yè)自愿性披露社會(huì)責(zé)任信息有助于降低信息不對(duì)稱(chēng)，降低資本成本，但此關(guān)系要看企業(yè)披露的內(nèi)容的度，即社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性和可靠性。但是社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本的關(guān)系不是簡(jiǎn)單的單方向影響，也不是簡(jiǎn)單的正相關(guān)與負(fù)相關(guān)關(guān)系，二者之間存在互動(dòng)影響關(guān)系。如果只是考慮社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)資本成本的影響，則直接會(huì)產(chǎn)生“自我選擇偏差”，從而使研究結(jié)論不一致。因此要提高社會(huì)責(zé)任信息披露水平和質(zhì)量，需要更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任信息披露與資本成本的互動(dòng)影響關(guān)系，這對(duì)研究社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素提供了一個(gè)新的理論框架，從而促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛洪濤，張正勇，社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素及經(jīng)濟(jì)后果研究述評(píng)，科學(xué)決策，2009(8)

[2]馬連福，趙穎，上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素研究，證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)，2007(3)

篇4

關(guān)鍵詞：股權(quán)結(jié)構(gòu)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任　上市公司

一、引言

(一)問(wèn)題的提出

20世紀(jì)60年代，很多國(guó)家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，出現(xiàn)了一些弊端，如：環(huán)境污染、偷稅漏稅等，很多企業(yè)面臨破產(chǎn)。近來(lái)，企業(yè)承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任越來(lái)越重要。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不僅是對(duì)股東的責(zé)任，還包括對(duì)社會(huì)的責(zé)任。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任興起較晚，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)象很少，很多企業(yè)還沒(méi)有完全形成承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。特別是最近發(fā)生的一些企業(yè)危害社會(huì)的行為更加說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的薄弱。

目前我國(guó)的股權(quán)結(jié)構(gòu)一股獨(dú)大，股權(quán)高度集中，股權(quán)結(jié)構(gòu)很不合理。而最近的股權(quán)分置改革在一定程度上改善了股權(quán)結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有一定的促進(jìn)作用。

(二)文獻(xiàn)回顧

國(guó)外關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的研究有：Cochran和Wood(1984)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高管持股比例對(duì)社區(qū)和雇傭關(guān)系有著積極影響。Zahra.Oviatt.Minyard(1993)研究顯示，公司內(nèi)部管理層持股比例與公司社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。Mcguire(2003)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，公司社會(huì)表現(xiàn)和管理層激勵(lì)之間并沒(méi)有顯著的聯(lián)系，但與工資和長(zhǎng)期激勵(lì)負(fù)相關(guān)。國(guó)內(nèi)方面，關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究有：沈洪濤(2005)通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間相互影響，而且公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系。趙娜(2009)實(shí)證研究表明股東大會(huì)會(huì)議次數(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。譚宏琳(2009)實(shí)證研究了股權(quán)性質(zhì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，公司規(guī)模與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。

二、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響實(shí)證研究

(一)研究假設(shè)

在上市公司中第一大股東的持股比例過(guò)大，會(huì)對(duì)公司的管理和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。公司的大股東會(huì)同公司的管理層進(jìn)行合謀，損害中小股東和一些利益相關(guān)者的利益。在我國(guó)的上市公司中一股獨(dú)大的現(xiàn)象普遍存在，當(dāng)一股獨(dú)大時(shí)，公司追求的是大股東的利益，對(duì)其他利益相關(guān)者的利益和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就根本不會(huì)顧及。而股權(quán)制衡能夠有效抵制第一大股東的作用。

由此提出第一個(gè)假設(shè)：股權(quán)制衡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。

如果上市公司中，股權(quán)的集中度越高，那些大股東更容易結(jié)合起來(lái)對(duì)其他股東和其他利益相關(guān)者造成傷害。股權(quán)的高度集中就會(huì)對(duì)企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生影響。股權(quán)越集中，少數(shù)人的利益就會(huì)成為公司利益的大部分，公司就會(huì)無(wú)法顧及其他的相關(guān)者，更不用說(shuō)是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)。

由此提出第二個(gè)假設(shè)：股權(quán)集中度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。

高管的管理在公司治理中非常重要，一個(gè)公司治理的好壞關(guān)鍵看高級(jí)管理層的管理水平。管理水平高的公司，高管的持股比例越高，在一定程度上抑制了大股東的控制權(quán)，有利于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。Zahra、Oviatt和Minyard的研究顯示，公司內(nèi)部管理層持股比例與公司社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。

由此提出第三個(gè)假設(shè)：高管持股比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)。

(二)樣本選擇與變量定義

1　樣本選擇

本文研究選取2007年深市滬市上市公司為初始樣本，剔出金融行業(yè)和數(shù)據(jù)不完整的樣本。本研究的數(shù)據(jù)主要來(lái)自CCER數(shù)據(jù)庫(kù)，由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)找不到具體的替代變量，則是通過(guò)計(jì)算進(jìn)行替代。

2　變量的定義

(1)因變量：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綜合指標(biāo)為：

CSR=∑QiZi

CSR：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；Qi：各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重，即股東權(quán)重，債權(quán)人權(quán)重，客戶權(quán)重，供應(yīng)商權(quán)重，員工權(quán)重和政府權(quán)重；zi：企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的6個(gè)指標(biāo)貢獻(xiàn)率，即股東所得貢獻(xiàn)率，債權(quán)人所得貢獻(xiàn)率，員工所得貢獻(xiàn)率，客戶所得貢獻(xiàn)率，供應(yīng)商所得貢獻(xiàn)率和政府所得貢獻(xiàn)率。

CSR即企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)為6個(gè)方面指標(biāo)與他們各自的權(quán)重相乘的加權(quán)。

(2)解釋變量

①股權(quán)制衡(CR-5指數(shù))，用GH表示。

②高管持股比例(高管持股人數(shù)，總持股數(shù))，用HS表示。

③股權(quán)集中度(前10大股東持股比例的平方和)，用FSD表示。

(3)控制變量

公司規(guī)模(總資產(chǎn))用Gs表示。

(三)實(shí)證分析

1　變量的描述性統(tǒng)計(jì)

表1列示了81家上市公司變量的描述性統(tǒng)計(jì)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任為32.30％，對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有了很好的解釋。

高管持股比例的均值為0.001980554548，這表明樣本中上市公司的高管的持股比例偏低，這主要是由于國(guó)有股一股獨(dú)大的現(xiàn)狀造成的結(jié)果。股權(quán)集中度的均值為0.1607，股權(quán)制衡的均值為0.471821805863，說(shuō)明我國(guó)的股權(quán)高度的集中在控股股東手中。

2 相關(guān)性檢驗(yàn)相關(guān)分析表給出企業(yè)社會(huì)責(zé)任、股權(quán)制衡、高管持股比例、股權(quán)集中度以及控制變量公司規(guī)模之間的相關(guān)系數(shù)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與股權(quán)集中度正相關(guān)，并且通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明股權(quán)越集中，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越好。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司規(guī)模正相關(guān)，并且通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任與高管持股比例，股權(quán)制衡正相關(guān)，但并不顯著。股權(quán)集中度與股權(quán)制衡，公司規(guī)模正相關(guān)，并通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。

3　回歸分析

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響，我們建立了如下的模型，運(yùn)用多元回歸進(jìn)行了回歸分析。

從模型回歸的結(jié)果來(lái)看，F(xiàn)=1.653(P=0.170)，表明整個(gè)模型顯著性不高；擬合優(yōu)度R2=0.08，調(diào)整后的擬合優(yōu)度為0.032，這說(shuō)明模型中仍然有很大一部分沒(méi)有被解釋。對(duì)模型的多重共線性的檢驗(yàn)，所有自變量的VIF都是1左右，這表明自變量之間的多重共線性不明顯?；谝陨戏治?，回歸模型整體通過(guò)了合理性檢驗(yàn)。

在股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系方面，股權(quán)集中度同企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，并通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)(P=0.085)支持假設(shè)二的檢驗(yàn)。股權(quán)制衡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，但沒(méi)通過(guò)顯著性檢驗(yàn)(P=0.209)，并與假設(shè)一不符。高管持股比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)(P=0.346)，并與假設(shè)三不符。

(四)結(jié)論

研究表明，股權(quán)集中度同企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，并通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。

三、結(jié)論與建議

本文通過(guò)對(duì)我國(guó)股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的實(shí)證研究得出以下結(jié)論：股權(quán)越集中，越有利于公司承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

要解決我國(guó)上市公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任不理想的問(wèn)題，應(yīng)該從完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)出發(fā)，我們提出以下建議：

(一)讓利益相關(guān)者參與公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)

公司的目標(biāo)不僅僅是追求股東利益最大化，還有對(duì)利益相關(guān)者的利益，利益相關(guān)者參與公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以使企業(yè)更好地承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

篇5

雖然國(guó)內(nèi)外已有大量文獻(xiàn)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念，但迄今為止對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、范圍和性質(zhì)仍是眾說(shuō)紛紜，其原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)隨實(shí)踐不斷發(fā)展的概念，呈現(xiàn)典型的階段性和地域性特點(diǎn)。所謂階段性，指的是同一國(guó)家或地區(qū)不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念不同；所謂地域性，指的是同一時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的國(guó)家和地區(qū)也可能會(huì)有不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。Sethi（1975）指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和認(rèn)知受到文化和社會(huì)背景的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的維度會(huì)根據(jù)不同的社會(huì)、文化和時(shí)間存在巨大的差異。一項(xiàng)對(duì)15個(gè)國(guó)家的12000名經(jīng)理人的調(diào)查顯示：企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的先后順序在國(guó)際間有很大的變化（喬治·斯蒂納，約翰·斯蒂納，2002）。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念是逐步演進(jìn)的，唯有置身于一定的歷史背景中，才能真正領(lǐng)會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完整意義”（Eberstadt，1978）。

我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題具有一定的特殊性，簡(jiǎn)單套用西方現(xiàn)成的分析框架可能會(huì)導(dǎo)致偏差。國(guó)內(nèi)雖然也不乏有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)“本土化”的探討，但現(xiàn)有基于我國(guó)制度背景的，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的研究總體來(lái)說(shuō)比較有限，對(duì)不同所有權(quán)性質(zhì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的差異化研究還相對(duì)欠缺。本文擬在對(duì)高管深度訪談的基礎(chǔ)上進(jìn)行探索性分析，以期得出更符合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。

研究方法

（一）樣本

本研究對(duì)北京、上海、廣東、江蘇、山東等地的14家企業(yè)的22名高層管理人員進(jìn)行訪談，其中包括國(guó)有企業(yè)6人，民營(yíng)企業(yè)12人，外資企業(yè)4人。平均工作年限14年，其中男性19人，女性3人。

（二）訪談提綱

為盡可能引導(dǎo)受訪者充分表達(dá)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解，本研究采用半結(jié)構(gòu)化訪談的方法，以企業(yè)高層管理者為訪談對(duì)象，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)訪談或電話訪談。本文研究的主要訪談問(wèn)題共2個(gè)：

結(jié)合貴企業(yè)實(shí)際情況以及貴企業(yè)所處行業(yè)背景，您覺(jué)得企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括哪些方面？其中，哪一方面的責(zé)任是最重要的？您能簡(jiǎn)單地按重要程度排一個(gè)序嗎？

您覺(jué)得國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是不是一樣的？他們之間都有哪些區(qū)別和聯(lián)系？

（三）訪談?dòng)涗洺绦?/p>

本論文的調(diào)查中，訪談小組由2名成員組成，事先通過(guò)對(duì)訪談提綱進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，對(duì)容易產(chǎn)生的歧義進(jìn)行溝通，確保對(duì)問(wèn)題理解一致。訪談時(shí)由一人負(fù)責(zé)提問(wèn)，另一人負(fù)責(zé)錄音、記錄和補(bǔ)充。訪談在取得訪談對(duì)象同意后進(jìn)行了錄音。所有訪談材料都在結(jié)束當(dāng)次訪談48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行了材料整理和文字錄入。錄入后由訪談小組成員共同補(bǔ)充整理，以保證記錄的完整性和真實(shí)性。

研究結(jié)果

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念構(gòu)成

筆者根據(jù)對(duì)訪談筆錄的整理，本文發(fā)現(xiàn)有超過(guò)三分之二的企業(yè)高管認(rèn)為，企業(yè)要承擔(dān)的最基本的社會(huì)責(zé)任就是盈利，其次，還有守法、就業(yè)、顧客、員工、慈善、環(huán)保等方面的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)家典型描述見(jiàn)表1。

本文將受訪者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要程度的排序做了統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念大致分為三個(gè)層次，具體見(jiàn)表2。其中，第一層次是企業(yè)必須履行的基本社會(huì)責(zé)任；第二層次是與企業(yè)的發(fā)展直接相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，第三層次是與企業(yè)的發(fā)展間接相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，三者均屬于企業(yè)自愿履行的社會(huì)責(zé)任，注重履行第二層次和第三層次的社會(huì)責(zé)任有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

（二）國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較

從訪談結(jié)果來(lái)看，受訪者認(rèn)為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的社會(huì)責(zé)任均具備一定特征，并存在差異性。典型描述見(jiàn)表3。

從表3可以看出，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任差異大致表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

國(guó)有企業(yè)首先應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就是為國(guó)家免費(fèi)或低價(jià)提供大量關(guān)乎國(guó)計(jì)民生和國(guó)家安全的產(chǎn)品，其次才是盈利，保證國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。也就是說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)要優(yōu)于其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)的最基本的社會(huì)責(zé)任就是盈利和提供就業(yè)崗位。

外資企業(yè)尤其是跨國(guó)公司，注重對(duì)消費(fèi)者、員工和公眾承擔(dān)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，并把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵資源，納入企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

結(jié)論與討論

根據(jù)以上研究結(jié)果，我們可以得出以下結(jié)論：一是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念具有多層次性；二是不同所有權(quán)性質(zhì)的企業(yè)均承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，只是其社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有差異。具體討論如下：

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念具有多層次性

我們之所以提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多層次性觀點(diǎn)，是因?yàn)椋?/p>

第一，許多企業(yè)缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)責(zé)任概念的科學(xué)認(rèn)識(shí)，認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任就是做慈善，從而對(duì)履行社會(huì)責(zé)任持消極態(tài)度，或是在履責(zé)過(guò)程中本末倒置，連最基本的職業(yè)安全與產(chǎn)品安全都不能保證。近年來(lái)各地頻發(fā)的礦難，勞資糾紛、產(chǎn)品安全事故以及環(huán)境污染事故都表明了這一點(diǎn)。

第二，企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任自主治理的意識(shí)，在完成了原始積累之后，還滿足于只承擔(dān)最低層次的社會(huì)責(zé)任，漠視企業(yè)中小股東、雇員、消費(fèi)者、社區(qū)等企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)益問(wèn)題，產(chǎn)生企業(yè)社會(huì)責(zé)任“顯性違規(guī)”和“隱性違規(guī)”并存的局面（李維安，2008），而這將阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)以上企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有多層次性的觀點(diǎn)，不同所有權(quán)性質(zhì)、不同規(guī)模以及不同行業(yè)乃至不同經(jīng)濟(jì)周期的企業(yè)需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的層次不同，企業(yè)可以根據(jù)自己的特征選擇承擔(dān)相應(yīng)層次的社會(huì)責(zé)任。例如，處于壟斷性行業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)，除了必須履行第一層次和第二層次的社會(huì)責(zé)任之外，還應(yīng)該更多地履行第三層次的社會(huì)責(zé)任，否則就會(huì)招致廣大公眾的非議。處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的中小型民營(yíng)企業(yè)，則只需要努力履行第一層次和第二層次的社會(huì)責(zé)任就可以了，一個(gè)連基本的職業(yè)安全都不能保證的企業(yè)如果頻頻進(jìn)行慈善捐助活動(dòng)，這種不正常的分0 只能被稱(chēng)之為“作秀”。

篇6

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的道路上，企業(yè)起了舉足輕重的作用。然而面臨轉(zhuǎn)型期，中國(guó)企業(yè)涌現(xiàn)出的種種問(wèn)題不容忽視。毒奶粉、地溝油等等事件層出不窮，礦難事件頻頻發(fā)生。人民越來(lái)越多的想起一個(gè)詞：社會(huì)責(zé)任。我們想要的不是充滿危機(jī)和不信任感的生活，我們希望能安心的享受社會(huì)快速發(fā)展帶來(lái)的物質(zhì)文明，然而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任正在被企業(yè)漸漸的淡化?，F(xiàn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要缺失表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

（一）企業(yè)倫理責(zé)任缺失

企業(yè)倫理責(zé)任，即企業(yè)有倫理、有義務(wù)做正確、正義、和公平的事情，避免傷害。我國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷史不長(zhǎng)，實(shí)力也比較薄弱，企業(yè)倫理責(zé)任缺失現(xiàn)象在我國(guó)尤為嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，是企業(yè)的生產(chǎn)安全。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，不顧企業(yè)員工的人身安全，驅(qū)使他們?cè)谝恍┎涣嫉沫h(huán)境下進(jìn)行操作，這樣造成大量人員的傷亡。第二，是企業(yè)的食品安全。有些企業(yè)為了減少在制作方面的生產(chǎn)成本，于是“地溝油”、“瘦肉精”、“毒膠囊”、“塑化劑”等等形形的企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失事件層出不窮。這些事件的發(fā)生嚴(yán)重地侵犯了消費(fèi)者的權(quán)益和危害了消費(fèi)者的健康。第三，是企業(yè)的信息安全。例如企業(yè)在廣告進(jìn)行促銷(xiāo)的過(guò)程中，一些虛假的信息來(lái)誤導(dǎo)和欺騙消費(fèi)者，夸大產(chǎn)品的某些功能；隱瞞產(chǎn)品的合法性與真實(shí)性；提出一些誘人但無(wú)意兌現(xiàn)的承諾，甚至在低價(jià)的幌子下出售假冒偽劣產(chǎn)品。

（二）企業(yè)法律責(zé)任缺失

所謂法律責(zé)任，就是由違法行為而引起的行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。我國(guó)的企業(yè)也日益面臨承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的外部壓力和內(nèi)在沖動(dòng)。企業(yè)的法律責(zé)任往往制約著企業(yè)本身，因此法律責(zé)任缺失現(xiàn)象的發(fā)生也就不足為奇。企業(yè)法律責(zé)任缺失有以下幾個(gè)方面：第一是勞動(dòng)關(guān)系失調(diào)；第二，是勞資糾紛加劇；第三，是生產(chǎn)安全、職業(yè)健康得不到保障；第四，是社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)無(wú)視自己在社會(huì)保障方面應(yīng)起的作用，逃避稅收以及社保繳費(fèi)；第五，是工時(shí)和加班問(wèn)題。勞動(dòng)強(qiáng)度非常大，勞動(dòng)時(shí)間也很長(zhǎng)，但是工資待遇低，企業(yè)還隨意拖欠、克扣農(nóng)民工工資。

（三）企業(yè)環(huán)境責(zé)任缺失

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，必須依照可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，把這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展限定在保持生態(tài)系統(tǒng)完整性的范圍內(nèi)。但是受我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和技術(shù)條件的影響，我國(guó)企業(yè)較少考慮資源合理利用與環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)建立在濫用資源和污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上。

（四）企業(yè)慈善責(zé)任缺失

企業(yè)慈善責(zé)任是指企業(yè)作為社會(huì)的組成成員，必須為社會(huì)的繁榮、進(jìn)步和人類(lèi)生活水平的提高做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是在我國(guó)，企業(yè)缺乏提供公共產(chǎn)品的意識(shí)，對(duì)公益事業(yè)不管不問(wèn)。一些企業(yè)靠國(guó)家的優(yōu)惠政策積累了大量財(cái)富，但回報(bào)社會(huì)的意識(shí)淡薄。

二、缺失的原因分析

企業(yè)自身責(zé)任意識(shí)、社會(huì)利益集團(tuán)組織程度與影響能力、法律法規(guī)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的控制，以及政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和干預(yù)等等，對(duì)于特定國(guó)家或地區(qū)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐具有至關(guān)重要的決定作用。現(xiàn)階段企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任主要依靠政府的干預(yù)、引導(dǎo)和監(jiān)管，但是由于各種原因?qū)е挛覈?guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀不盡如人意，存在許多問(wèn)題

（一）企業(yè)的自律意識(shí)薄弱

這是從企業(yè)內(nèi)部的角度出發(fā)，企業(yè)未能夠自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，而只是單純?nèi)プ非笃髽I(yè)的盈利，而不顧自身不但沒(méi)有履行好應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，反而破壞了環(huán)境，侵害了人權(quán)，做出一些違背倫理道德的事情。在很多情況下，企業(yè)的不良社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)并不直接對(duì)其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響，因此不會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生自覺(jué)負(fù)擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。

（二）相關(guān)法律法規(guī)不夠健全

法律法規(guī)是推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)制性力量。由于當(dāng)前我國(guó)公眾輿論還未能對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任形成足夠的壓力，社會(huì)相關(guān)利益組織還未能對(duì)設(shè)計(jì)制度的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生足夠影響，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的健全的法律法規(guī)體系還沒(méi)有完全建立起來(lái)。因此，構(gòu)建系統(tǒng)的法律法規(guī)，通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)有效遏制企業(yè)侵犯社會(huì)利益的行為勢(shì)在必行。

（三）缺乏有效的監(jiān)管企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織

政府、法律、群眾、社會(huì)組織都可以監(jiān)督企業(yè)是否履行其應(yīng)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。政府作為有效的監(jiān)管主體，卻未能夠做到其監(jiān)管的職責(zé)。而民眾及輿論的監(jiān)督對(duì)約束企業(yè)違背社會(huì)責(zé)任更是無(wú)濟(jì)于事，只是頻頻的報(bào)道出一些企業(yè)違反相關(guān)運(yùn)作的事實(shí)。另外能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生一定制約與影響作用的社會(huì)利益集團(tuán)主要包括工會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)和環(huán)境保護(hù)組織，但這些社會(huì)利益集團(tuán)在約束企業(yè)行為和維護(hù)自身權(quán)益方面還難以發(fā)揮有效的作用。

（四）缺乏企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境

良好的環(huán)境對(duì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展有著重大的影響。一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境能夠讓企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)理念得到提升，使全社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)增強(qiáng)，并且能夠使企業(yè)更好地自覺(jué)履行其公益責(zé)任，良好的社會(huì)氛圍需要靠我國(guó)政府和企業(yè)共同努力，并經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐才能沉淀出來(lái)。專(zhuān)家建議，結(jié)合我國(guó)市情，盡快制定出臺(tái)我市支持和發(fā)展慈善公益事業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)。

三、推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策分析

從整體的角度看，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐還存在兩個(gè)突出的問(wèn)題：一是企業(yè)不能積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；二是外部條件不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展。企業(yè)不能積極主動(dòng)承擔(dān)甚至回避社會(huì)責(zé)任必然導(dǎo)致公眾、政府以及各種不斷出現(xiàn)和壯大的非政府組織的強(qiáng)烈質(zhì)疑與譴責(zé)，企業(yè)作為一個(gè)整體必然越來(lái)越多地面臨合法性危機(jī)；外部條件不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，企業(yè)不能在一個(gè)良好的社會(huì)氛圍下將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與自身商業(yè)利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，必然導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)動(dòng)力喪失。本文將針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因提出一些推動(dòng)我國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策。

（一）企業(yè)要加強(qiáng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)

企業(yè)作為主體，企業(yè)自身社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建是對(duì)策的核心內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)將自身發(fā)展置于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中，經(jīng)營(yíng)“以人為本”的核心管理理念，走可持續(xù)發(fā)展道路。企業(yè)應(yīng)該自覺(jué)遵守我國(guó)當(dāng)前有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，積極接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任教育，樹(shù)立科學(xué)的社企科學(xué)發(fā)展觀，從企業(yè)管治的角度積極正確地面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以從五大方面提高企業(yè)績(jī)效。一是取得政府信任和支持，為企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇；二是贏得消費(fèi)者信任，有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力；三是有利于樹(shù)立企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；四是為降低成本，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新體系的建立，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變；五是使企業(yè)、政府、社會(huì)之間形成良性互動(dòng)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境。因此，企業(yè)必須進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的更新，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任視為能夠帶來(lái)豐厚回報(bào)的投資行為，主動(dòng)承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任。

（二）健全相關(guān)法律法規(guī)體系，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)

法律是一種強(qiáng)制性的制約力量，它有效的維護(hù)了我們國(guó)家每個(gè)方面的正常運(yùn)作。只要有利于發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力、有利于增強(qiáng)社會(huì)主義國(guó)家的綜合國(guó)力、有利于提高人民的生活水平的一些必須遵守和做到的事項(xiàng)，都會(huì)通過(guò)法律途徑來(lái)實(shí)施。為了推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，政府作為國(guó)家行政機(jī)關(guān)，同時(shí)也是企業(yè)的監(jiān)管對(duì)象，可以通過(guò)自己獨(dú)有的行政能力建立健全產(chǎn)品安全、生產(chǎn)責(zé)任、職工培訓(xùn)、環(huán)境污染治理和生態(tài)保護(hù)等方面的法律法規(guī)。

（三）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督管理

雖然我國(guó)強(qiáng)制和鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)體系已經(jīng)基本建立起來(lái)，然而，由于執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)管不力，有些具體的法律法規(guī)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中往往沒(méi)有落到實(shí)處。對(duì)企業(yè)的監(jiān)督方式既可以是政府通過(guò)法律手段，也可以是各界社會(huì)組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)。政府應(yīng)該通過(guò)自身的行政資源對(duì)企業(yè)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，培植企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)人員的培訓(xùn)，使政府有關(guān)部門(mén)的官員和企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者充分理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。政府在客觀評(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)，不能單純看企業(yè)的利潤(rùn)和規(guī)模，應(yīng)對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任、注意環(huán)保、節(jié)能減排、合理利用自然資源、愛(ài)護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對(duì)公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)嚴(yán)懲社會(huì)責(zé)任缺失的企業(yè)，及時(shí)曝光，讓那些企業(yè)付出利潤(rùn)成本和法律成本。

（四）建立良好的社會(huì)環(huán)境

政府需要做的就是大力弘揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展觀和科學(xué)發(fā)展觀，形成關(guān)心慈善事業(yè)、關(guān)愛(ài)社會(huì)弱勢(shì)群體的企業(yè)公民意識(shí)，構(gòu)筑一個(gè)符合我國(guó)文化傳統(tǒng)和國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰淖饔?，進(jìn)行正面引導(dǎo)和宣傳，形成良好的社會(huì)責(zé)任輿論氛圍。同時(shí)，還應(yīng)該結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，鼓勵(lì)民間機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)的“綠色企業(yè)”和“優(yōu)秀企業(yè)公民”認(rèn)證活動(dòng)，以規(guī)范企業(yè)的環(huán)保行為和社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高環(huán)保意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

四、結(jié)語(yǔ)

篇7

[關(guān)鍵詞] 民營(yíng)企業(yè) 社會(huì)責(zé)任

民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用：一是打破國(guó)有企業(yè)一枝獨(dú)秀的壟斷局面，提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，增加了政府的財(cái)政收入。三是民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，成為城鄉(xiāng)新增就業(yè)人口就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。社會(huì)責(zé)任管理體系要求企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。從民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌跡中，蘊(yùn)藏著民營(yíng)企業(yè)參與社會(huì)的積極性和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性。

一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)需要面對(duì)的問(wèn)題

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理認(rèn)證體系沒(méi)有統(tǒng)一

歐美許多跨國(guó)公司、商貿(mào)協(xié)會(huì)、多邊組織和國(guó)際機(jī)構(gòu)制定各自不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則，并且發(fā)起實(shí)施了多種“準(zhǔn)認(rèn)證”形式的企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證、審核、評(píng)估以及認(rèn)證。作為全球產(chǎn)業(yè)鏈條上的一員，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在全球化運(yùn)作中就必須接受?chē)?guó)外不同機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，從而提高了運(yùn)營(yíng)成本。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)有失公平

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，可能“水到渠成”，而在發(fā)展中國(guó)家，一般是粗放型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，依靠低的勞動(dòng)成本參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，要求發(fā)展中國(guó)家履行與發(fā)達(dá)國(guó)家同等的勞工保護(hù)等社會(huì)責(zé)任，顯然是不公正的。因此，實(shí)施西方制訂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)我國(guó)的以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主民營(yíng)企業(yè)的造成嚴(yán)重?fù)p失。

3.企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念

我國(guó)多數(shù)民營(yíng)企業(yè)一味追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，沒(méi)有作到關(guān)心人、理解人和尊重人，沒(méi)有把提高職工的滿意度作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值取向。有的民營(yíng)企業(yè)甚至以不惜損害就業(yè)者的身心健康的生產(chǎn)方式從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.地方政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任缺乏有效的監(jiān)督

很多地方政府官員只注重民營(yíng)企業(yè)的利潤(rùn)和稅收而忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，因而導(dǎo)致對(duì)民營(yíng)企業(yè)守法行為缺乏有力的監(jiān)督。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響

1.積極影響

(1)履行社會(huì)責(zé)任有利于民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)其國(guó)際化經(jīng)營(yíng)有很大作用：①可減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，從而節(jié)省費(fèi)用；②在更大程度上符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；③建立國(guó)際公約力；④使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面感情；⑤使合作伙伴對(duì)企業(yè)建立長(zhǎng)期信心；⑥有利于民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更廣闊的生存環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境；⑦有助于得到政府的信任而更多地得到政府的資助和優(yōu)惠政策；⑧可作為企業(yè)一種長(zhǎng)期的促銷(xiāo)手段和吸引顧客的廣告形式，從而能夠長(zhǎng)期、穩(wěn)定地獲得大量的客戶?？傊?，民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能提高企業(yè)生產(chǎn)效率和長(zhǎng)期贏利能力，實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(2)履行社會(huì)責(zé)任有利于改善民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系。民營(yíng)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，尊重人權(quán)，保障工業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以人為本的企業(yè)管理哲學(xué)，促使勞動(dòng)提供者自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是和諧的商業(yè)倫理關(guān)系的具體表現(xiàn)：①將使員工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于有利的地位，從而改善民營(yíng)企業(yè)比較緊張的勞資關(guān)系；②對(duì)雇員福利的承諾將提高雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力；③它會(huì)促使企業(yè)系統(tǒng)地制定并執(zhí)行一套完整的勞工制度，提高民營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)力。

(3)履行社會(huì)責(zé)任有利于提高民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)形象，促進(jìn)和諧社會(huì)的實(shí)現(xiàn)。從表層看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是誠(chéng)信表現(xiàn)之一。為顧客著想，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，讓消費(fèi)者滿意，從而贏得顧客的信賴，有助于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)形象；從深層看，良好的社會(huì)形象是企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件。

2.消極影響

(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任壁壘。民營(yíng)企業(yè)出口產(chǎn)品主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，而社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證影響最大的是紡織服裝業(yè)、玩具業(yè)和制鞋業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是一種具有貿(mào)易保護(hù)性質(zhì)的“勞?！北趬?，有可能成為民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。

(2)降低民營(yíng)企業(yè)出口產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)階段，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中相當(dāng)多的企業(yè)利潤(rùn)空間較小，抗風(fēng)險(xiǎn)能力還較弱，這些企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，勢(shì)必要大幅提高職工工資，改善員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本；其次，申請(qǐng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，需要給認(rèn)證公司支付相當(dāng)數(shù)額的認(rèn)證費(fèi)和維護(hù)費(fèi)用，也將增加企業(yè)成本，削弱民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品的出口競(jìng)爭(zhēng)力。

(3)降低對(duì)外資的吸引力。社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)一旦全面實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)力廉價(jià)優(yōu)勢(shì)就會(huì)大打折扣甚至可能會(huì)喪失，這將降低對(duì)外資的吸引力，跨國(guó)公司也會(huì)擔(dān)心其分包商不能達(dá)標(biāo)而不愿來(lái)我國(guó)投資，從而對(duì)我國(guó)吸引外資產(chǎn)生消極作用，影響到作為跨國(guó)公司供應(yīng)商的民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、我國(guó)不同規(guī)模民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的差異性

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展水平參差不齊，大型與中小型民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展階段、實(shí)力和水平上存在較大差異，其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容的具有差異性。

1.大型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)與穩(wěn)定發(fā)展兩個(gè)階段的積累，企業(yè)進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)的快速發(fā)展時(shí)期，規(guī)模越來(lái)越大，并逐漸占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的有利地位

企業(yè)由原來(lái)追求企業(yè)短期利潤(rùn)最大化轉(zhuǎn)為注重企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化，與消費(fèi)者、企業(yè)員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、商、社區(qū)等相關(guān)利益群體的接觸日益豐富和頻繁，關(guān)系也漸趨融洽。高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，安全的生產(chǎn)、良好的商和供應(yīng)商關(guān)系、高度的信譽(yù)已成為企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展只有與社會(huì)發(fā)展目標(biāo)一致，才能獲得更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。另外，很多大型民營(yíng)企業(yè)都是通過(guò)轉(zhuǎn)制從國(guó)有大中型企業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的，原有企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的安排形成現(xiàn)行企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“路徑依賴”，企業(yè)將繼續(xù)承擔(dān)部分社會(huì)責(zé)任。隨著這些企業(yè)實(shí)力的增強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展的許多方面對(duì)社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也應(yīng)隨之?dāng)U展。

2.大部分中小營(yíng)企業(yè)還處于創(chuàng)業(yè)階段

規(guī)模普遍較小，產(chǎn)品種類(lèi)單一，利潤(rùn)微薄，以追求企業(yè)最大利潤(rùn)為惟一目標(biāo)，企業(yè)主要對(duì)民營(yíng)老板個(gè)人或?yàn)樯贁?shù)的合伙人負(fù)責(zé)，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知模糊，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的傾向不明顯。因此，根據(jù)我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的擴(kuò)展的社會(huì)責(zé)任主要包括以下幾點(diǎn)：

(1)依法進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟絕非易事，因此一些企業(yè)偏好于短期行為，損害了國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)相關(guān)利益者的利益，不僅造成重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且造成誠(chéng)信缺失、企業(yè)交易不安全等嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題，最根本的是要求中小企業(yè)基于其長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的高度，端正經(jīng)營(yíng)理念，規(guī)范企業(yè)管理，建立自律機(jī)制，依法生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

(2)保障職工的權(quán)利，增加職工的福利。中小民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要方面即重視職工安全問(wèn)題，應(yīng)確保安全生產(chǎn)所必需的資金的投入，切實(shí)采取必要的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，努力改善職工的工作條件，增加職工的福利，提高職工工作的積極性，這既是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任的需要。

(3)珍惜資源，愛(ài)護(hù)環(huán)境。我國(guó)人均自然資源擁有量嚴(yán)重偏低，大量自然資源消耗型民營(yíng)企業(yè)的存在使我國(guó)資源消耗過(guò)快，而且很多企業(yè)技術(shù)落后，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，資源浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。因資源浪費(fèi)和不合理利用而導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化的問(wèn)題也日益嚴(yán)重。珍惜資源，愛(ài)護(hù)環(huán)境既是中小民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，也是企業(yè)如今必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

四、民營(yíng)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

1.要充分認(rèn)識(shí)SA8000的客觀性與重要性

雖然目前國(guó)際勞動(dòng)組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)尚未將SA8000視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，亦沒(méi)有一國(guó)政府規(guī)定其為強(qiáng)制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，但是它畢竟體現(xiàn)著當(dāng)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的一種期望，代表著跨國(guó)公司將社會(huì)責(zé)任當(dāng)作自己責(zé)任的先進(jìn)管理理念。積極申請(qǐng)并獲得SA8000認(rèn)證，不僅有助于打破SA8000對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售和出口的藩籬，也是民營(yíng)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。

2.在經(jīng)營(yíng)管理中貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念

與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響利潤(rùn)的觀點(diǎn)相反國(guó)內(nèi)外實(shí)踐證明：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈正相關(guān)的關(guān)系。因此，在經(jīng)營(yíng)管理中執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)并貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任，還可以達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、重新設(shè)計(jì)制造成本結(jié)構(gòu)的目的。一方面，需要重視企業(yè)管理理論的建設(shè)，從制度上保證社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；在企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)中，將社會(huì)責(zé)任管理理念從上到下貫徹到各個(gè)層次。另一方面，需要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)在處理生產(chǎn)成本上升與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任關(guān)系方面的成熟經(jīng)驗(yàn)，采取財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績(jī)匯報(bào)模式，以透明的方式向社會(huì)企業(yè)運(yùn)作的綜合效果，從而贏得公眾的信任和支持。

3.通過(guò)SA8000，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一種軟性的凝合劑，它通過(guò)在企業(yè)中建立共同的價(jià)值觀來(lái)強(qiáng)化員工之間的合作、信任和團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)親近感、信任感和歸屬感，形成企業(yè)巨大的向心力和凝聚力。要保證民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，要做到“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”，則需要靠先進(jìn)的企業(yè)文化。SA8000恰恰可以推動(dòng)先進(jìn)的企業(yè)文化的傳播。因?yàn)椋琒A8000所確定的基本原則，體現(xiàn)了企業(yè)利益和社會(huì)總體利益的一致性，體現(xiàn)了企業(yè)利益和社會(huì)總體利益的一致性。把保證勞動(dòng)者權(quán)利作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)必要條件，它使社會(huì)責(zé)任不再是一種道德的呼吁，而是一種利益掛鉤的市場(chǎng)機(jī)制。它使企業(yè)的管理者不斷提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使尊重知識(shí)，尊重勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者成為企業(yè)的自覺(jué)行為，使企業(yè)文化億蘊(yùn)含的深刻內(nèi)涵具體化，形象化。從而促進(jìn)我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展沿著健康快速的方向前進(jìn)。

4.推動(dòng)政府促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

一是各級(jí)地方政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)幫助民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立社會(huì)責(zé)任的觀念，要建立民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理體系。二是政府應(yīng)該完善法制建設(shè)。將民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)社會(huì)責(zé)任要求以法律的形式確定下來(lái)。三是建立一套民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系。如今中國(guó)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還僅僅停留在經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化背景下提高民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。四是在輿論導(dǎo)向上，政府應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，引導(dǎo)社會(huì)關(guān)注和重視民營(yíng)企業(yè)，營(yíng)造一種推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良好氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]黎 昀：民營(yíng)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)SA8000.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2005.11.

[2]蘇 鵬 孫朋麗：略論我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任.理論與現(xiàn)代化，2005.7

篇8

關(guān)鍵詞：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任法學(xué)基礎(chǔ)責(zé)任主體弱勢(shì)群體

《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》立法活動(dòng)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。隨著立法活動(dòng)的推進(jìn)，伴隨著理論研究和實(shí)踐活動(dòng)的不斷勃興，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到中國(guó)農(nóng)民的組織建設(shè)問(wèn)題，特別是農(nóng)村市場(chǎng)主體的建設(shè)問(wèn)題是解決我國(guó)“三農(nóng)”問(wèn)題的重要抓手。合作經(jīng)濟(jì)組織是農(nóng)村市場(chǎng)主體的新興力量，并將逐步成為農(nóng)村市場(chǎng)主體的主體力量。它較好地解決了戶營(yíng)經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)問(wèn)題，成為改變單個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者和大市場(chǎng)之間進(jìn)行不對(duì)等交易狀況的重要組織體，成為提高農(nóng)民組織化程度、保護(hù)農(nóng)民利益、促進(jìn)農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要主體力量，成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建立和諧社會(huì)的重要組織載體。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織在破解“三農(nóng)”難題方面正發(fā)揮著一種獨(dú)特經(jīng)濟(jì)組織形式的巨大作用。研究中，我們發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)責(zé)任在《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》的相關(guān)制度安排中存在很多契合點(diǎn)，需要我們加以明辨、利用和規(guī)范，以更好地發(fā)揮農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織在解決“三農(nóng)”問(wèn)題中的組織作用，從而使正在進(jìn)行的《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》的相關(guān)制度安排更加具有科學(xué)性、前瞻性、指導(dǎo)性和適應(yīng)性。

一、必要的明確：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的再認(rèn)識(shí)

現(xiàn)實(shí)生活中，人們大都對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織了解不深，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在明顯的差異性?；诖?，我們有必要先對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的詮釋?zhuān)员愀玫卣J(rèn)識(shí)和把握農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而展開(kāi)相關(guān)研究。

（一）農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)涵的把握

目前，學(xué)術(shù)界對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織有不同的理解。狹義理解的認(rèn)為：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是指各種類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)農(nóng)業(yè)合作社，是同類(lèi)產(chǎn)品的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者自愿聯(lián)合起來(lái)，維護(hù)和發(fā)展成員利益，自主經(jīng)營(yíng)、自我服務(wù)、自負(fù)盈虧的合作經(jīng)濟(jì)組織。最廣義的理解認(rèn)為：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織包括各種類(lèi)型的農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村股份合作企業(yè)以及供銷(xiāo)合作社和信用社。廣義理解的認(rèn)為：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是指除供銷(xiāo)合作社和信用合作社以外的各類(lèi)農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村股份合作制企業(yè)。從上述三種不同的理解看，都存在明顯的不足：狹義理解的有過(guò)窄、不準(zhǔn)確之嫌；最廣義理解的則界定過(guò)于寬泛，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織等不屬于合作經(jīng)濟(jì)組織的包括進(jìn)來(lái)，顯然是錯(cuò)誤的；廣義理解的亦有同最廣義理解的一樣的錯(cuò)誤。筆者認(rèn)為對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的界定是非常有意義的工作，從某種意義上來(lái)說(shuō)，是正在進(jìn)行的《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》立法中的最基礎(chǔ)性工作之一。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任與立法中相關(guān)制度安排的契合問(wèn)題研究，仍需從農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織概念的明確開(kāi)始。

對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行界定，首先，要明確其實(shí)質(zhì)應(yīng)是合作社，定義要明確合作組織的特點(diǎn)。實(shí)踐中可借鑒1995年國(guó)際合作社聯(lián)盟（InternationalCo-operativeAlliance，簡(jiǎn)稱(chēng)ICA）和2002年國(guó)際勞工組織（InternationalLabourOrganization，簡(jiǎn)稱(chēng)ILO）對(duì)合作社的定義。其次，要考慮其經(jīng)濟(jì)性。很顯然，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是經(jīng)濟(jì)合作組織，而非政治合作組織，更非文化合作組織。其經(jīng)濟(jì)性特征決定其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容有其特殊性。再次，界定其定義時(shí)要把握其“約定共營(yíng)合作經(jīng)濟(jì)”、“對(duì)內(nèi)不以盈利為目的”和“民有、民管、民享”的組織原則等特征。最后，要充分考慮中國(guó)國(guó)情和農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的趨勢(shì)?；谏鲜隹紤]，我們嘗試著對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作如下定義：“農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是農(nóng)民依法自愿聯(lián)合組成的，不以盈利為目的的，實(shí)行民有、民管、民享原則為其成員提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的經(jīng)濟(jì)合作組織?！鞭r(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的基本特征有五：一是一個(gè)合作組織；二是一個(gè)經(jīng)濟(jì)合作組織；三是依法自愿聯(lián)合，體現(xiàn)平等和退社自由；四是對(duì)內(nèi)不以盈利為目的；五是實(shí)行民有、民管、民享的組織原則。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，有人稱(chēng)作“公司社會(huì)責(zé)任”）理論最早產(chǎn)生于上世紀(jì)的德國(guó)和美國(guó)。早在1920年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任開(kāi)始被德國(guó)公司法學(xué)者提出。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)以盈利為目的、以股東利益最大化為使命的傳統(tǒng)企業(yè)理論的修正與提升。企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的理論支撐主要是基于企業(yè)公民（corporatecitizenship）說(shuō)、相關(guān)利益人（stakeholder）理論等主要理論觀點(diǎn)，其概念是根據(jù)企業(yè)和社會(huì)關(guān)系的發(fā)展而發(fā)展的，在政府權(quán)威日益衰弱、社會(huì)自主治理程度越來(lái)越高的現(xiàn)代社會(huì)，必然要求社會(huì)各個(gè)部分都相應(yīng)地承擔(dān)各自在社會(huì)治理和社會(huì)和諧運(yùn)行中的責(zé)任。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解也是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。學(xué)術(shù)界主要有如下幾種學(xué)說(shuō)：其一是“二元最大利益說(shuō)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不能僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢(qián)作為自己的唯一存在目的，而且還應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益外的其他所有社會(huì)利益。其二是“特定社會(huì)義務(wù)說(shuō)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在謀取自身及其股東最大經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，從促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，為其他利害關(guān)系人履行某方面的社會(huì)義務(wù)。其三是“法律責(zé)任說(shuō)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)及其機(jī)關(guān)的成員在做出經(jīng)營(yíng)決策以及在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所負(fù)有的不威脅、不侵犯社會(huì)利益的義務(wù)以及違反此種義務(wù)而向社會(huì)公眾承擔(dān)的第二性義務(wù)，并以不利后果為表現(xiàn)。其四是“維護(hù)并增進(jìn)社會(huì)利益義務(wù)說(shuō)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。等等學(xué)說(shuō)在從某些層面勾畫(huà)出企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的同時(shí)，也存在明顯的不足。如“二元最大利益說(shuō)”在對(duì)傳統(tǒng)股東至上主義觀念進(jìn)行修正的同時(shí)，過(guò)于強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，這必將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的匱乏和發(fā)展目標(biāo)的盲失，從而反過(guò)來(lái)實(shí)現(xiàn)不了對(duì)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益的增進(jìn)，更不用說(shuō)是可持續(xù)增進(jìn)了?！疤囟ㄉ鐣?huì)義務(wù)說(shuō)”看似有道理，但定義中“社會(huì)義務(wù)”涵義的寬泛和“某方面”界定的模糊使得定義空泛而無(wú)用。“法律責(zé)任說(shuō)”則抹殺了法律責(zé)任與社會(huì)責(zé)任的差異性，使社會(huì)責(zé)任法律化的步伐超越了歷史發(fā)展的階段性，從而走入“真理向前邁進(jìn)一步就會(huì)成為謬誤”的泥潭?！吧鐣?huì)利益義務(wù)說(shuō)”盡管看到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)，但其“維護(hù)并增進(jìn)社會(huì)利益義務(wù)”的界定仍屬空泛。由此，我們可以看出，要準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任下一個(gè)定義是相當(dāng)困難的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)是一個(gè)既具有相對(duì)固定內(nèi)涵，又處在不斷發(fā)展變化過(guò)程中的，不能隨便下定義，也許下不了確切定義的發(fā)展性概念，是一個(gè)富有張力的概念，其內(nèi)涵和邊界必將隨著社會(huì)向前發(fā)展而發(fā)展。學(xué)術(shù)同仁們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的每一次界定，都是在為接近其概念內(nèi)涵的真理而努力。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的理解

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定無(wú)疑是重要的，但把握其性質(zhì)更具有理論和實(shí)踐價(jià)值。就企業(yè)社會(huì)責(zé)任性質(zhì)而言，從形式角度看，概括起來(lái)大致有三種觀點(diǎn)：一是獨(dú)立責(zé)任說(shuō)，把社會(huì)責(zé)任理解為經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任以外的一種責(zé)任。獨(dú)立責(zé)任說(shuō)承認(rèn)企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外還存在對(duì)立的一面責(zé)任——社會(huì)責(zé)任。獨(dú)立責(zé)任說(shuō)較好地展現(xiàn)了針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)責(zé)任觀點(diǎn)的不足而提出用新責(zé)任彌補(bǔ)其不足的現(xiàn)實(shí)構(gòu)想，較好地體現(xiàn)了企業(yè)責(zé)任在不斷發(fā)展的歷史發(fā)展觀。正如喬治•斯蒂納（GeorgeA•StEiner）和約翰•斯蒂納（JohnF•StEIner）在《企業(yè)、政府與社會(huì)》一書(shū)中所說(shuō)：“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念是在與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念相對(duì)抗的過(guò)程中緩慢發(fā)展起來(lái)的。這兩種觀念之間的緊張狀態(tài)并沒(méi)有停止，它還會(huì)繼續(xù)下去?！盵9]在社會(huì)責(zé)任理論研究初期，獨(dú)立責(zé)任說(shuō)對(duì)喚起人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視無(wú)疑是重要的、有作用的。隨著社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展，獨(dú)立責(zé)任說(shuō)喚起人們注意的必要性開(kāi)始下降，社會(huì)責(zé)任中如何促進(jìn)企業(yè)切實(shí)履行對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展正逐步上升為更重要的主題。獨(dú)立責(zé)任說(shuō)的最大缺陷是不能系統(tǒng)完整地理解社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，割裂開(kāi)來(lái)看問(wèn)題。表現(xiàn)為從內(nèi)容上將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與其他責(zé)任對(duì)立起來(lái)，從對(duì)象上把股東與其他利益相關(guān)者相分離并可能走向?qū)αⅲí?dú)立責(zé)任認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)責(zé)任的對(duì)象是企業(yè)股東，社會(huì)責(zé)任的對(duì)象是企業(yè)股東以外的利益相關(guān)者）。二是混合責(zé)任說(shuō)，把社會(huì)責(zé)任理解為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等各種責(zé)任的混合體?；旌县?zé)任說(shuō)認(rèn)為社會(huì)責(zé)任只是相對(duì)責(zé)任主體發(fā)生了變化，其責(zé)任本質(zhì)仍分別屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任等。如一個(gè)企業(yè)對(duì)另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，相對(duì)于企業(yè)而言是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，相對(duì)與企業(yè)組織組成的社會(huì)而言就成了社會(huì)責(zé)任?；旌县?zé)任說(shuō)的嚴(yán)重不足是明顯的，將社會(huì)責(zé)任看作是對(duì)象置換與內(nèi)容相加，其本身就否定了人們對(duì)社會(huì)責(zé)任理論的智慧創(chuàng)造，使人感到社會(huì)責(zé)任理論的提出是連“新瓶裝老酒”還不如的“舊盆裝老酒”。三是獨(dú)立責(zé)任說(shuō)，把社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)的全面的綜合責(zé)任。該學(xué)說(shuō)最有代表性的觀點(diǎn)由阿基?B?卡羅（ArchieBCarroll）提出。他認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善的期望。美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)用三個(gè)同心責(zé)任圈來(lái)說(shuō)明社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，即對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，從某種意義上也是對(duì)綜合責(zé)任說(shuō)的形象說(shuō)明。它認(rèn)為：在三個(gè)同心責(zé)任圈中，最里圈是企業(yè)明確的有效履行經(jīng)濟(jì)職能的基本責(zé)任；中間一圈是企業(yè)在執(zhí)行這種經(jīng)濟(jì)職能時(shí)對(duì)社會(huì)價(jià)值和優(yōu)先權(quán)的變化能夠承擔(dān)的一個(gè)持積極態(tài)度的責(zé)任；最外圈是新出現(xiàn)的還不明確的企業(yè)責(zé)任。綜合責(zé)任說(shuō)為人們提供了一種新的認(rèn)知社會(huì)責(zé)任的思路。事實(shí)上，其與獨(dú)立責(zé)任說(shuō)的差別只是在形式上，它仍然沒(méi)有回答“社會(huì)責(zé)任是什么”的本質(zhì)問(wèn)題。

就企業(yè)社會(huì)責(zé)任性質(zhì)而言，從內(nèi)容本質(zhì)角度看，概括起來(lái)亦有三種主要觀點(diǎn)：一新是法律責(zé)任說(shuō)；二是新道德責(zé)任說(shuō)；三是公益責(zé)任說(shuō)。從現(xiàn)階段來(lái)看，將社會(huì)責(zé)任本質(zhì)定義于法律責(zé)任顯然是有失偏頗的。不管是舊法律責(zé)任也好，還是新法律責(zé)任也好，法理學(xué)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)有其本質(zhì)的內(nèi)核，與法律責(zé)任應(yīng)有本質(zhì)的區(qū)別，其與法律責(zé)任內(nèi)核的融合尚欠社會(huì)歷史發(fā)展的基礎(chǔ)條件。新道德責(zé)任說(shuō)似乎滿足企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的客觀現(xiàn)實(shí)，但其沒(méi)有看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)，世界各國(guó)紛紛有加快對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的趨勢(shì)。如果我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)把握時(shí)，沒(méi)有看到這一點(diǎn)，也終將決定其所得結(jié)論是短命的，乃至是錯(cuò)誤的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在建立全面和諧可持續(xù)發(fā)展社會(huì)時(shí)，用道德、法律、市場(chǎng)機(jī)制規(guī)范企業(yè)行為的必然結(jié)果，是“個(gè)人本位”到“社會(huì)本位”法學(xué)理念平衡發(fā)展的結(jié)果，是法律對(duì)利益機(jī)制進(jìn)行平衡協(xié)調(diào)與平衡公平與效率價(jià)值實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。企業(yè)單純?cè)谑胤l件下追求利潤(rùn)最大化已無(wú)法實(shí)現(xiàn)全面和諧可持續(xù)發(fā)展的美好社會(huì)，已被無(wú)數(shù)事實(shí)所證明。市場(chǎng)機(jī)制的缺陷、道德自律性的不足、法律本身的局限，使得全面和諧社會(huì)的建立需要社會(huì)給出超越傳統(tǒng)責(zé)任的新責(zé)任安排。公益責(zé)任是否是一種新的責(zé)任安排呢？我們尚需進(jìn)一步的研究。筆者認(rèn)為，就企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)實(shí)性來(lái)看，企業(yè)作為“企業(yè)公民”、作為社會(huì)有機(jī)體的一分子，在謀求自身有機(jī)體生存發(fā)展的同時(shí)，履行為建立全面和諧可持續(xù)發(fā)展的美好社會(huì)而協(xié)助政府、社會(huì)解決社會(huì)問(wèn)題或支持社會(huì)公益事業(yè)等改善社會(huì)的責(zé)任，確應(yīng)是一種企業(yè)責(zé)任發(fā)展的正確選擇。

二、有益的探討：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)和責(zé)任主體分析

（一）農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)分析，學(xué)者們均投入了一定的精力。企業(yè)不僅是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而且是具有法人人格的重要的法主體，是承載倫理義務(wù)的倫理主體。就企業(yè)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)、法學(xué)基礎(chǔ)和倫理學(xué)基礎(chǔ)等不同方面，學(xué)者們展開(kāi)了頗有見(jiàn)底的分析。在此基礎(chǔ)上，筆者結(jié)合農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的特點(diǎn)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的主要理論基礎(chǔ)作必要的探討。

1．農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)集中地反映在農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)特征和表現(xiàn)上。與企業(yè)不同的是：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是不以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，因而，可以說(shuō)它不是典型的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織體現(xiàn)的是農(nóng)民成員之間基于相互信任和合作關(guān)系的“社員的集合”，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織要為農(nóng)民成員謀取利益，但又不直接作為經(jīng)濟(jì)利益的承擔(dān)者，更多地是以一個(gè)體現(xiàn)成員利益的媒介存在，對(duì)于農(nóng)民成員而言，其利益的實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)一定的財(cái)產(chǎn)權(quán)益的獲得，但更多地表現(xiàn)為成員從組織中獲得服務(wù)。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織體現(xiàn)出合作經(jīng)濟(jì)的特征，一定程度上表現(xiàn)為一個(gè)“窮人的聯(lián)合體。”從某些意義上來(lái)說(shuō)，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的存在，就是在為社會(huì)弱勢(shì)者提供聯(lián)合的組織體，通過(guò)這樣的組織體運(yùn)行，為成員提供與社會(huì)強(qiáng)勢(shì)者進(jìn)行平等對(duì)話的可能。1844年10月，世界上第一個(gè)比較規(guī)范的消費(fèi)合作社——羅奇代爾“平等先鋒社”（RochdallSocietyofEquitallePioneers)的誕生就是“窮人聯(lián)合”的經(jīng)典體現(xiàn)。由此看來(lái)，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)特征與其社會(huì)責(zé)任存在很多的契合點(diǎn)。

2．農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的法學(xué)基礎(chǔ)

平衡協(xié)調(diào)利益。法是調(diào)整利益的，利益問(wèn)題一直是人類(lèi)社會(huì)生活中的根本問(wèn)題。利益問(wèn)題，特別是利益矛盾和沖突問(wèn)題是文明社會(huì)的制度焦點(diǎn)，是人類(lèi)設(shè)立制度的原點(diǎn)問(wèn)題。有了利益矛盾和沖突，人類(lèi)社會(huì)就有了協(xié)調(diào)這種矛盾沖突的客觀需要，社會(huì)隨之建立起新的利益分配機(jī)制或新的社會(huì)制度規(guī)范。正如馬克思所說(shuō)：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)”，“每一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系首先作為利益表現(xiàn)出來(lái)”，在歷史的早期，個(gè)人利益被作為一種絕對(duì)利益而被法律自始至終地推崇和保護(hù)。亞當(dāng)?斯密提出的個(gè)人利益與社會(huì)利益的“一致性”為人們追求個(gè)人利益提供了理論基礎(chǔ)。亞當(dāng)?斯密認(rèn)為：個(gè)人“追求自己的利益，往往能使他能比在真正出于本意的情況下更有效地促進(jìn)社會(huì)利益”。邊沁也認(rèn)為“社會(huì)是一個(gè)個(gè)人的總和，社會(huì)利益是個(gè)人利益的總和——只有每個(gè)人真正在追求他自己的最大利益，最終也就達(dá)到了社會(huì)最大利益?！钡搅?9世紀(jì)末期，隨著人們對(duì)社會(huì)利益的關(guān)注，加上以龐德、耶林等為重要代表提出的社會(huì)利益理論的推動(dòng)，人們逐漸認(rèn)識(shí)到“社會(huì)利益包括并高于個(gè)人利益”，法律的目的就是社會(huì)利益，社會(huì)利益是法律的創(chuàng)造者，是法律的唯一根源，所有的法律都是為了社會(huì)利益的目的而產(chǎn)生。社會(huì)利益理論的崛起為法律或國(guó)家限制個(gè)人自由、干預(yù)個(gè)體行為創(chuàng)造了理論基礎(chǔ)，個(gè)人利益的極度膨脹及過(guò)分追求導(dǎo)致的社會(huì)問(wèn)題被人們?cè)絹?lái)越重視，制止純粹利益取向的市場(chǎng)短期行為和機(jī)會(huì)主義已成為法律不能推卸的責(zé)任。社會(huì)利益觀念的勃興與企業(yè)責(zé)任的提出是一脈相承，其平衡協(xié)調(diào)個(gè)人與社會(huì)利益，將個(gè)體對(duì)利益的追求置于社會(huì)整體利益的發(fā)展上進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)體利益可持續(xù)最大化追求，已成為社會(huì)責(zé)任發(fā)展和相關(guān)立法活動(dòng)展開(kāi)的基礎(chǔ)。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織所強(qiáng)化的組織成員的合作自由與平等是平衡協(xié)調(diào)利益的現(xiàn)實(shí)寫(xiě)照和最好地運(yùn)用。

平衡公平與效率。公平和效率都是法的基本價(jià)值。法律往往通過(guò)保證機(jī)會(huì)公平來(lái)實(shí)現(xiàn)公平，通過(guò)縮小貧富差距來(lái)實(shí)現(xiàn)公平；通過(guò)確立和保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度來(lái)保證經(jīng)濟(jì)效率，通過(guò)解決市場(chǎng)失靈來(lái)提高效率；通過(guò)法律的可確定性，確立和保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度、降低成本，運(yùn)用確定的科學(xué)方法來(lái)提高效率。從世界上第一個(gè)合作社產(chǎn)生起，公平原則就是架構(gòu)合作組織一切制度的首要原則。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織以公平為生存基礎(chǔ)，以追求公平為已任，不得以追求利潤(rùn)最大化為目的，其對(duì)公平的追求體現(xiàn)對(duì)形式意義上和實(shí)際意義上的公平、組織內(nèi)公平與組織外公平的合理追求。在強(qiáng)化公平價(jià)值的同時(shí)，作為一類(lèi)合作經(jīng)濟(jì)組織仍希望通過(guò)對(duì)效率的提高為增加組織整體利益和可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益作貢獻(xiàn)，使合作經(jīng)濟(jì)組織在更廣的空間、更長(zhǎng)的時(shí)間里用更多的財(cái)富實(shí)現(xiàn)可持續(xù)均衡分配，從而真正實(shí)現(xiàn)公平。在我國(guó)，公平與效率本質(zhì)是統(tǒng)一的，相互聯(lián)系的，是一對(duì)相互矛盾，又相互適應(yīng)的社會(huì)價(jià)值。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)公平程度的提高伴隨效率的增加、效率的增加伴隨著公平程度的提高提供了較好地組織體。公平與效率兼顧，促公平發(fā)展，促效率提高成為農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織制度安排的必然選擇。

平衡協(xié)調(diào)“個(gè)人本位”與“社會(huì)本位”理念。法理念的變化對(duì)社會(huì)組織的勃興具有一定的指導(dǎo)意義。從“個(gè)人本位”思想到“個(gè)人本位”與“社會(huì)本位”兼顧的思想，是人類(lèi)個(gè)體、組織、社會(huì)等關(guān)系進(jìn)行科學(xué)思考和實(shí)踐發(fā)展的結(jié)果。人們逐步認(rèn)識(shí)到對(duì)個(gè)體自由的保護(hù)與實(shí)現(xiàn)的方法之一，就是對(duì)個(gè)人自由適當(dāng)限制。個(gè)體讓渡部分自由和權(quán)利給組織和社會(huì)，可以使個(gè)體在更好的環(huán)境、更廣的空間里有更大、更好、更高的自由。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織很好地體現(xiàn)了這一理念的要求，農(nóng)民成員通過(guò)對(duì)個(gè)人部分權(quán)利轉(zhuǎn)移給合作經(jīng)濟(jì)組織，通過(guò)合作經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)的協(xié)調(diào)與妥協(xié)，實(shí)現(xiàn)自身的利益。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的一些制度安排很好地體現(xiàn)了“個(gè)人本位”與“社會(huì)本位”的平衡兼顧問(wèn)題，很好地解決了追求農(nóng)民社員個(gè)人利益和公眾福祉的平衡。

除此之外，國(guó)家職能觀念的轉(zhuǎn)變、正義與義務(wù)觀念的拓展、社會(huì)倫理和社會(huì)學(xué)的發(fā)展等等都為農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)提出了要求、提供了條件。

（二）農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的責(zé)任主體

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究中，我們往往只注重研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任相對(duì)人問(wèn)題中企業(yè)對(duì)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題不可能象債權(quán)債務(wù)關(guān)系那樣有相對(duì)應(yīng)的特定責(zé)任權(quán)利人，人們只能將企業(yè)社會(huì)的相對(duì)人先虛化為“社會(huì)”后，漠然地指向不特定的“社會(huì)公眾”、“社會(huì)整體”。責(zé)任相對(duì)人問(wèn)題在農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任中會(huì)經(jīng)常遇到。筆者認(rèn)為：與企業(yè)社會(huì)責(zé)任一樣，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的相對(duì)人應(yīng)是與社會(huì)利益的享受主體一致，一般是社會(huì)公眾或社會(huì)整體。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為侵權(quán)行為人，應(yīng)向相對(duì)的社會(huì)公眾或社會(huì)整體承擔(dān)責(zé)任。有人可能會(huì)認(rèn)為，社會(huì)公眾或社會(huì)整體仍是表現(xiàn)對(duì)社會(huì)責(zé)任相對(duì)人的虛化。筆者認(rèn)為：人們之所以有如此看法，是源于社會(huì)責(zé)任本質(zhì)的未確定性，源于還沒(méi)有讓農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任法制化，沒(méi)有建立使其承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的法律機(jī)制。如果我們用法律規(guī)定了農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，用法律賦予社會(huì)公眾或社會(huì)整體監(jiān)督農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的權(quán)利，明確誰(shuí)來(lái)代表社會(huì)公眾或社會(huì)整體行使相應(yīng)的訴訟權(quán)利，并依法確定了其事前、事中、事后進(jìn)行監(jiān)督的程序和救濟(jì)的途徑，那么我們就不會(huì)再感到社會(huì)公眾或社會(huì)整體的虛化。

企業(yè)責(zé)任研究必須解決責(zé)任的歸屬問(wèn)題。韓國(guó)商法學(xué)教授李哲松認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的責(zé)任主體是董事；國(guó)內(nèi)學(xué)者則認(rèn)為，董事不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的唯一主體，企業(yè)、控股股東等都應(yīng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體。筆者認(rèn)為：國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究較為合理。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是與企業(yè)有重大差異性的經(jīng)濟(jì)組織，其社會(huì)責(zé)任主體是誰(shuí)呢？我們可以分三個(gè)層次來(lái)探討：第一，具備法人條件的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為責(zé)任主體。我國(guó)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織模式和稱(chēng)謂多種多樣，如各類(lèi)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織、股份合作制企業(yè)、各種類(lèi)型合作社、“公司+農(nóng)戶”、“經(jīng)紀(jì)人+農(nóng)戶”等。事實(shí)上，這些稱(chēng)謂中有的屬于農(nóng)民興辦的企業(yè)，有的屬于經(jīng)營(yíng)形式而非組織形式，有的屬于供銷(xiāo)社、信用合作社等特殊組織形式，他們均不是處于競(jìng)爭(zhēng)弱勢(shì)地位的法人型農(nóng)民聯(lián)合體。從《農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織法》的立法看，該法重點(diǎn)規(guī)范的應(yīng)是符合合作社特點(diǎn)的各類(lèi)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織。對(duì)具有獨(dú)立人格的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織，理應(yīng)由其自身作為社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)主體，如其以自己的財(cái)產(chǎn)利益、人格利益承擔(dān)相應(yīng)的刑事、行政和民事責(zé)任。第二，不具備法人條件的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為責(zé)任主體。由于立法滯后，我國(guó)尚存在大量的非法人型農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)其社會(huì)責(zé)任應(yīng)由其開(kāi)辦者、管理者和農(nóng)民組織成員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。有必要說(shuō)明的是：農(nóng)民組織成員承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)是有限責(zé)任，不能象合伙組織那樣承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。第三，理事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、經(jīng)理人員及控股股東作為責(zé)任主體。這些人員未盡其職責(zé)，使農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織違義務(wù)，應(yīng)先由農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織依前述內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任；與此同時(shí)，由這些成員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)周邊環(huán)境造成損害，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，理事、監(jiān)事等未盡職責(zé)的成員應(yīng)承擔(dān)取消其職務(wù)等人身責(zé)任，特定條件下也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、合理的歸結(jié)：農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)

由于各個(gè)國(guó)家發(fā)展所處的歷史階段不同，受經(jīng)濟(jì)、政治、文化、道德等多因素的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在不同國(guó)家及同一國(guó)家的不同歷史時(shí)期的內(nèi)容是不盡相同的，且隨著歷史的不斷向前演繹企業(yè)社會(huì)責(zé)任處于不斷的創(chuàng)新發(fā)展之中。我國(guó)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)責(zé)任更體現(xiàn)出這樣的特點(diǎn)。盡管如此，我們追尋世界上企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的腳步，結(jié)合我國(guó)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展和社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展的實(shí)際，仍可以歸結(jié)出農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。

（一）最緊密的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任

農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的存在本身就是一種價(jià)值。其社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)就在于對(duì)職工提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)部分對(duì)職工的福利、教育、安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的社會(huì)義務(wù)?？梢哉f(shuō)，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織在盡社會(huì)責(zé)任時(shí)，最緊密的社會(huì)責(zé)任就是對(duì)合作經(jīng)濟(jì)組織職工的責(zé)任。職工與合作經(jīng)濟(jì)組織有著直接利益關(guān)系，職工利益理應(yīng)得到優(yōu)先保護(hù)。就我國(guó)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的現(xiàn)狀而言，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)職工應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任主要有：（1）建立健全職工參與合作經(jīng)濟(jì)組織管理活動(dòng)的各項(xiàng)制度，使職工在與自身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)中有一定的話語(yǔ)權(quán)。不能因?yàn)槭呛献鹘?jīng)濟(jì)組織而忽視職工作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理主體作用的發(fā)揮，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織要為最活躍的生產(chǎn)要素——職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性發(fā)揮創(chuàng)造條件。（2）按時(shí)足額發(fā)放職工工資和獎(jiǎng)金，并隨社會(huì)發(fā)展不斷提高職工工資和福利水平。（3）積極改善勞動(dòng)條件，防止重大安全事故發(fā)生，不斷加強(qiáng)對(duì)職工的教育和培訓(xùn)，積極預(yù)防職業(yè)病，不斷提高勞動(dòng)者綜合素質(zhì)和能力。（4）豐富職工業(yè)余文化生活，培育良好組織文化，尊重職工，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）最普遍的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任

人人都是消費(fèi)者。消費(fèi)者作為產(chǎn)品和服務(wù)的最終享有者，其權(quán)益的維護(hù)應(yīng)是社會(huì)永恒的主題。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織向社會(huì)提供的農(nóng)產(chǎn)品或服務(wù)，與人們生活密切相關(guān)，其影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工業(yè)產(chǎn)品。如假種子會(huì)使農(nóng)民顆粒無(wú)收，假化肥會(huì)使農(nóng)作物生長(zhǎng)困難、土地肥力下降，進(jìn)而影響環(huán)境。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任，最優(yōu)先的考量就是為其提供優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品或滿意的社會(huì)服務(wù)，通過(guò)提供這樣的產(chǎn)品或服務(wù)，直接或間接保護(hù)消費(fèi)者。與此同時(shí)，還不得欺詐消費(fèi)者，不得謀取暴利，不得強(qiáng)迫消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)自己的產(chǎn)品或接受自己的服務(wù)等。

（三）最直接的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)投資者和債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任

對(duì)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織而言，投資者和債權(quán)人是與其有著最直接聯(lián)系的利益相關(guān)者群體。就投資者而言，農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織是以勞動(dòng)結(jié)合為主的經(jīng)濟(jì)組織，體現(xiàn)很好的人合性，其投資者的數(shù)量和份額受到很大是限制。不過(guò)，我們應(yīng)該看到各種農(nóng)業(yè)股份合作制組織的產(chǎn)生，使合作經(jīng)濟(jì)組織從經(jīng)典走向現(xiàn)代。資金的介入使缺資金的農(nóng)村有了新的資金支持，極大地促進(jìn)農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展。對(duì)投資者的重視，必將成為農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。合作組織對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在：一方面讓投資者享有應(yīng)有的參與合作經(jīng)濟(jì)組織管理的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)“合作民主”，為其行使權(quán)利創(chuàng)造必要的條件；一方面盡其忠實(shí)和努力的職責(zé)，為投資者盡可能提供較高的投資回報(bào)率，保證合作經(jīng)濟(jì)組織資產(chǎn)保值與增值，確保投資者在企業(yè)中的利益。當(dāng)然，我們應(yīng)看到農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織以勞動(dòng)結(jié)合為主的特點(diǎn)決定了投資者的投資回報(bào)率應(yīng)受到限制。

對(duì)于農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織的債權(quán)人而言，合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)盡可能做一個(gè)“信用人”。其對(duì)債權(quán)人應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任有：及時(shí)準(zhǔn)確地向債權(quán)人通報(bào)組織信息，做到不編造、不隱瞞；誠(chéng)實(shí)守信，不濫用組織人格，按期主動(dòng)償還債務(wù)，使債權(quán)人及時(shí)實(shí)現(xiàn)債權(quán)，為債權(quán)人提供借貸安全保證。保證債權(quán)人的利息實(shí)現(xiàn)，是農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)債權(quán)人承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最高表現(xiàn)，是穩(wěn)定社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、構(gòu)建和諧信用農(nóng)村社會(huì)的需要，是農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。

（四）最重要的責(zé)任——農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任

合理承擔(dān)社會(huì)運(yùn)行成本是所有社會(huì)組織和個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任，是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任最重要的內(nèi)容。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為農(nóng)村社會(huì)中基本組織形式和基礎(chǔ)層次，理應(yīng)將其作為最重要的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。對(duì)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任主要是指農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織對(duì)環(huán)境及社區(qū)可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)公益事業(yè)與社會(huì)慈善事業(yè)，乃至對(duì)作為社會(huì)組織管理者的政府所應(yīng)盡的責(zé)任。

環(huán)境問(wèn)題是關(guān)系到所有人利益的問(wèn)題，是關(guān)系到全人類(lèi)發(fā)展的大事，需要一切社會(huì)組織和個(gè)人付諸行動(dòng)。為了防止環(huán)境惡化，使人類(lèi)平等地享有優(yōu)良環(huán)境帶來(lái)的好處，人類(lèi)就應(yīng)摒棄人類(lèi)中心主義，強(qiáng)化生態(tài)良知，恪盡對(duì)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中，強(qiáng)勢(shì)群體有能力避免環(huán)境惡化的后果，但卻有可能轉(zhuǎn)嫁環(huán)境惡化的責(zé)任。弱勢(shì)群體要么根本沒(méi)有相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)，要么有相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)卻無(wú)避免環(huán)境惡化后果的能力。對(duì)此，我們決不能任憑其發(fā)展。農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織作為弱勢(shì)者的聯(lián)合，理應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)法律以外的一系列環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任，如合理利用資源，防止對(duì)資源可持續(xù)利用的破壞所進(jìn)行的掠奪性利用；走循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式；積極參與環(huán)境保護(hù)的宣傳教育和服務(wù)工作，切實(shí)提高職工和組織成員的環(huán)保意識(shí)等等。

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關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）07-0-01

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)責(zé)任的有機(jī)結(jié)合，它是一門(mén)全新的會(huì)計(jì)分支學(xué)科，是以企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系為中心，在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的具體應(yīng)用。具體是指企業(yè)在追求利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)全體員工、廣大消費(fèi)者、街道社區(qū)和人文環(huán)境的責(zé)任。反映的是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，以及企業(yè)在處理與社會(huì)的相互關(guān)系時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算不健全

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算整體表現(xiàn)有些混亂。哪些經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目應(yīng)該列入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算項(xiàng)目，哪些不應(yīng)該列入并沒(méi)有特別清晰的界定，很多企業(yè)的核算項(xiàng)目完全取決于企業(yè)自身；除此之外，核算方法多種多樣，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，使得很多企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算結(jié)果不夠精準(zhǔn)、缺乏可信度。

（二）我國(guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意識(shí)淡薄

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)把企業(yè)看做一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而不是把企業(yè)看作是社會(huì)整體的一個(gè)組成部分，在這種情況下企業(yè)把追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化作為其主要目標(biāo)，這樣就導(dǎo)致企業(yè)忽視了外部效益和社會(huì)價(jià)值。同時(shí)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)需要花費(fèi)大量的人力、財(cái)力和物力，企業(yè)也不愿意為此而犧牲自己的短期利潤(rùn)。

（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才匱乏

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的起步比較晚，并且社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作者提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)工作者不僅能夠完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，還要求能夠?qū)⑵髽I(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)入到日常的會(huì)計(jì)核算中，進(jìn)行記錄和計(jì)量。但是實(shí)際上大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任的認(rèn)知水平還達(dá)不到對(duì)社會(huì)責(zé)任核算的能力。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范

信息披露的不規(guī)范主要表現(xiàn)在如下兩方面：一是企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)；二是披露內(nèi)容不全面，很少有企業(yè)把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問(wèn)題設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目并進(jìn)行完整的披露，多數(shù)企業(yè)仍然將其作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算。

三、改變社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)實(shí)施現(xiàn)狀的具體對(duì)策

（一）科學(xué)合理地構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

首先要確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容。不同行業(yè)要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是有區(qū)別的，應(yīng)該將社會(huì)中的企業(yè)劃分為若干種類(lèi)型。同時(shí)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容不僅要遵循企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的標(biāo)準(zhǔn)，還要有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)界定的標(biāo)準(zhǔn)如下：以企業(yè)為核心，具體包括的內(nèi)容有：一是企業(yè)基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。包括保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，改進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)，降低能源消耗和產(chǎn)品成本，為社會(huì)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。二是對(duì)改善社會(huì)環(huán)境所承擔(dān)的責(zé)任。保護(hù)生態(tài)平衡、自然環(huán)境以及改善社會(huì)環(huán)境等。三是對(duì)社會(huì)價(jià)值觀念所承擔(dān)的責(zé)任。企業(yè)良好的職業(yè)道德和經(jīng)營(yíng)理念是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要保障。

（二）強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

一方面要加強(qiáng)宣傳，通過(guò)各種途徑向企業(yè)高管人員、會(huì)計(jì)人員以及社會(huì)等宣傳實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極意義，使企業(yè)清晰地認(rèn)識(shí)到自身所要必須履行的社會(huì)責(zé)任及義務(wù)，同時(shí)也提高了社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的監(jiān)督。真正實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)從主觀上重視起實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

另一方面，還要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)的建設(shè)。要想保證社會(huì)責(zé)任的施行僅僅依靠企業(yè)自身的主觀方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)企業(yè)面對(duì)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益的沖突時(shí)，難保企業(yè)不受利益的驅(qū)使而放棄對(duì)社會(huì)責(zé)任的追求。因此，需要建立與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)，用法律的強(qiáng)制性來(lái)保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接影響到財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特殊性，會(huì)計(jì)人員必須更新傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，除了具備一般較高水平的會(huì)計(jì)技術(shù)外，還應(yīng)該熟練掌握社會(huì)學(xué)、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。因此，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任知識(shí)能力的培訓(xùn)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的有效實(shí)施提供有利的保障。

（四）建立完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度

首先要規(guī)范信息披露的內(nèi)容，不同行業(yè)要披露的項(xiàng)目也不盡相同，應(yīng)該將企業(yè)分為不同的行業(yè)，在行業(yè)內(nèi)結(jié)合各行業(yè)的具體情況就企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要披露的項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的制定；其次，要改變傳統(tǒng)的信息披露的時(shí)間。傳統(tǒng)信息披露的時(shí)間是固定不變的，但是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)以及先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)越來(lái)越普及，信息披露的時(shí)間應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和信息使用者的需求，在適時(shí)地時(shí)間進(jìn)行披露，以提高會(huì)計(jì)信息的使用效率。

其次，還要增強(qiáng)第三方審驗(yàn)。由獨(dú)立的第三方出具審驗(yàn)報(bào)告，可以對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和公允性進(jìn)行驗(yàn)證和評(píng)價(jià)，提高報(bào)告的可信度，對(duì)于提高報(bào)告的可靠性有非常重要的意義。

四、結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施是經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的能力還可以加速社會(huì)的和諧發(fā)展。政府和社會(huì)各界應(yīng)該積極監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該自覺(jué)的履行自身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

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篇10

關(guān)鍵詞：生命周期視角；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；建議

1.國(guó)內(nèi)外研究綜述

進(jìn)入20世紀(jì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論由美國(guó)學(xué)術(shù)界首次提出。在科學(xué)技術(shù)急速進(jìn)步的背景下，全球格局不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)社會(huì)責(zé)任得到愈來(lái)愈多專(zhuān)家學(xué)者的熱點(diǎn)關(guān)注，使得其概念不斷發(fā)生改變。當(dāng)前，各行各業(yè)就這一社會(huì)責(zé)任仍舊沒(méi)有一個(gè)一致的界定。Peters R指出，利潤(rùn)最大化屬于企業(yè)唯一的社會(huì)責(zé)任。至上世紀(jì)90年代產(chǎn)生了利益相關(guān)者概念，指出企業(yè)一方面要服務(wù)于股東，一方面要服務(wù)于眾多利益相關(guān)者。企業(yè)生命周期概念則是在上世紀(jì)90年代開(kāi)始在國(guó)際范圍盛行。自現(xiàn)階段研究成果而言，很大一部分學(xué)者較為認(rèn)可將生命周期分成4個(gè)時(shí)期，分別為創(chuàng)業(yè)期、成長(zhǎng)期、成熟期以及衰退期[3]。

2.生命周期下企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析

2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任與生命周期對(duì)應(yīng)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在企業(yè)成長(zhǎng)期間并非一直不發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的水平及積極性均會(huì)由于生命周期階段的不同而出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。企業(yè)的一系列需求、水平及目標(biāo)等均會(huì)伴隨企業(yè)生命周期不同而發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行同樣屬于一個(gè)動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變過(guò)程。為了盡可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高收益，企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)要自生命周期不斷變更層面出發(fā)，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的匹配調(diào)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)生命周期、社會(huì)責(zé)任相互的有效對(duì)應(yīng)。

2.2企業(yè)不同生命周期階段的社會(huì)責(zé)任的作用

I.即使是在市場(chǎng)中擁有一定的地位，但是現(xiàn)如今企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)不斷增多，企業(yè)想要提升自身市場(chǎng)占有率，不僅要強(qiáng)化人力資源管理，還要充分履行消費(fèi)者責(zé)任，可見(jiàn)，在企業(yè)成長(zhǎng)期階段，員工責(zé)任及消費(fèi)者責(zé)任履行對(duì)企業(yè)發(fā)展有著促進(jìn)作用；II.成熟期階段，企業(yè)具備一定的可分配利潤(rùn)，正面將股利支付給股東，可牢固股東信心；且成熟期企業(yè)具備的高利潤(rùn)，乃政府稅收重要來(lái)源，在緩解就業(yè)問(wèn)題、促進(jìn)政府產(chǎn)業(yè)改革等方面扮演著十分重要的角色?？梢?jiàn)，企業(yè)成熟期階段，企業(yè)股東責(zé)任表現(xiàn)、政府責(zé)任表現(xiàn)以及企業(yè)員工、債權(quán)人、消費(fèi)者責(zé)任相關(guān)積極表現(xiàn)可促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。III.企業(yè)衰退期階段，為了極力獲得市場(chǎng)最后利益，總是不重視以外利益相關(guān)者的權(quán)益，企業(yè)衰退期階段履行社會(huì)責(zé)任可創(chuàng)造的利益儼然要遠(yuǎn)低于其投入，企業(yè)隨著投入增多使得企業(yè)支出不斷增多，進(jìn)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況構(gòu)成負(fù)面影響。

3.生命周期下企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展建議

3.1強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任

擁有一定的責(zé)任意識(shí)，屬于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不可或缺先決因素。故企業(yè)務(wù)必要更新思想觀念，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具備的重要意義；以合理的態(tài)度履行社會(huì)責(zé)任，防止企業(yè)身陷“慈善論”、“公益論”等不科學(xué)的社會(huì)責(zé)任思想觀念影響之中，企業(yè)相關(guān)利益受社會(huì)責(zé)任很大程度影響，故充分支持慈善、公益事業(yè)只不過(guò)是其中的一個(gè)構(gòu)成成分，企業(yè)同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)股東、員工等相關(guān)利益的責(zé)任意識(shí)。再者，在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)責(zé)任觀念發(fā)展較為成熟，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)更為系統(tǒng)全面，因此，為了避免被國(guó)外企業(yè)甩開(kāi)，企業(yè)要主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，獲取市場(chǎng)信任，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2基于企業(yè)發(fā)展階段，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)在各個(gè)階段有著大不相同的利益相關(guān)者關(guān)注點(diǎn)，但是一定要強(qiáng)調(diào)以外利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任同樣不可全面忽視，科學(xué)合理的行徑應(yīng)當(dāng)為將核心利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任安置于主導(dǎo)位置。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、市場(chǎng)格局及利潤(rùn)率等相關(guān)因素制約，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任各不相同，一家企業(yè)在各個(gè)階段的社會(huì)責(zé)任履行能力同樣不同，要想提升收益率就應(yīng)當(dāng)合理的明確社會(huì)責(zé)任范圍。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)從企業(yè)自身實(shí)際狀況出發(fā)，防止承擔(dān)的一并對(duì)企業(yè)正軌運(yùn)行構(gòu)成不良影響，于企業(yè)能力范圍之內(nèi)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任范圍、水平進(jìn)行確定。

3.3優(yōu)化利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)

利益相關(guān)合法權(quán)益未得到企業(yè)重視，故處于弱勢(shì)處境。然而利益相關(guān)者在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。因此，企業(yè)一方面應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)在員工、薪酬待遇方面的投入，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍以激發(fā)員工工作主觀能動(dòng)性。與此，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化供應(yīng)商管理，與市場(chǎng)強(qiáng)勁實(shí)力供應(yīng)商構(gòu)建長(zhǎng)時(shí)間戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，確保企業(yè)自主產(chǎn)品的研發(fā)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益制定年度公益方案，將公益事業(yè)歸為企業(yè)日常管理內(nèi)容中，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效得以有效提升。

3.4完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任可通過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告重要凸顯，經(jīng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅可以塑造企業(yè)良好形象，還能夠幫助企業(yè)構(gòu)建起與政府良好的關(guān)系。以國(guó)家電網(wǎng)2006年第一份社會(huì)責(zé)任報(bào)告開(kāi)始，之后多家企業(yè)便開(kāi)始借鑒國(guó)家電網(wǎng)亦開(kāi)始社會(huì)責(zé)任報(bào)告。結(jié)合現(xiàn)階段相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)很大一部分報(bào)告評(píng)價(jià)并不盡如人意。因此，企業(yè)要循序漸進(jìn)地對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告覆蓋面積予以拓寬，結(jié)合報(bào)告內(nèi)容形成基準(zhǔn)改善企業(yè)報(bào)告水平，唯有貫徹社會(huì)責(zé)任報(bào)告，方可強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，提升公眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解程度，從而達(dá)到提升企業(yè)價(jià)值的目的。

結(jié)語(yǔ)

總之，基于生命周期角度下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)屬于一項(xiàng)較為繁雜的綜合工程，為了促進(jìn)其運(yùn)行的科學(xué)合理，相關(guān)人員務(wù)不斷研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面分析生命周期下企業(yè)社會(huì)責(zé)任，“強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任” “優(yōu)化利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)”“完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度”等，積極促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：