導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);工會(huì)工作;要點(diǎn)

一、石油企業(yè)工會(huì)工作存在的相關(guān)問題

對(duì)石油企業(yè)的工會(huì)工作進(jìn)行全面分析發(fā)現(xiàn)，人員編制和工作配置是目前存在的主要問題，必須采取有效措施及時(shí)解決，才能真正提高石油企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。由于石油企業(yè)工會(huì)的行政性事務(wù)比較繁多、工作量較大等，因此，工會(huì)工作是一項(xiàng)非常浩大的工程，致使石油企業(yè)出現(xiàn)人員崗位落位方面的問題。目前，工會(huì)人力嚴(yán)重不足、崗位分配嚴(yán)重不科學(xué)和不合理，給石油企業(yè)工會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來極大阻礙。與此同時(shí)，與工會(huì)相關(guān)的專項(xiàng)工作被大量行政性的事務(wù)擠位，使得石油企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作沒有過多的精力去處理相關(guān)事務(wù)，最終出現(xiàn)任務(wù)布置過多、實(shí)際檢查和考核偏少、責(zé)任落實(shí)不到位等問題，大大影響石油企業(yè)工會(huì)工作的正常開展。

二、石油企業(yè)工會(huì)工作的相關(guān)要點(diǎn)

（一）注重基層工會(huì)的全面建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，石油企業(yè)想要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須對(duì)工會(huì)工作要點(diǎn)給以高度重視，不斷提高工會(huì)基層的活力，才能真正增強(qiáng)石油企業(yè)的綜合實(shí)力。在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)中，大部分石油企業(yè)的工會(huì)基層工作都不能很好的滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的各種挑戰(zhàn)和要求。在職工團(tuán)隊(duì)不斷壯大的過程中，職工隊(duì)伍和工會(huì)的有效組建和發(fā)展成為當(dāng)前急需解決的問題。因此，在實(shí)踐過程中，我們嚴(yán)格按照黨和國(guó)家關(guān)于“加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)”的相關(guān)要求執(zhí)行，注重創(chuàng)新改革精神的病毒發(fā)揚(yáng)，才能真正增強(qiáng)石油企業(yè)工會(huì)活力，全面推進(jìn)基層工會(huì)建設(shè)工作，真正將基層建設(shè)作為石油企業(yè)工會(huì)工作任務(wù)的重中之重來完成。

（二）注重職工群眾對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的不斷增強(qiáng)

在石油企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中，員工占據(jù)著非常重要的地位，是企業(yè)物質(zhì)、精神不斷豐富和累積的重要支持。因此，石油企業(yè)工會(huì)工作的不斷改革中，必須高度關(guān)注基層勞動(dòng)群眾的利益，始終堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以不斷增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而真正維護(hù)好大多數(shù)人的利益。在實(shí)踐過程中，全心全意為職工著想，為與他們謀所求，注重企業(yè)工會(huì)中“為人民群眾服務(wù)”責(zé)任感的傳播，不斷完善工會(huì)體系中救助方面的制度，才能在堅(jiān)持人性化，實(shí)施制度化和目標(biāo)化的過程中，真正解決職工的各種實(shí)際問題。

（三）注重職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效調(diào)動(dòng)

在石油企業(yè)工會(huì)工作的不斷開展過程中，有效組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，考驗(yàn)真正調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)愛。通過開展不同形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，職工可以清楚的認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)過程中責(zé)任心的重要性，從而按時(shí)完成企業(yè)預(yù)先安排的相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)。通過創(chuàng)建終生學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍和理念，可以有效提高企業(yè)職工的凝聚力和創(chuàng)新能力，從而提升石油企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。另外，根據(jù)實(shí)際情況制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)制定，不斷完善職工群眾和高層決策人員之間的溝通機(jī)制，可以更全面的收集職工的改進(jìn)意見，使職工的想法能快速、準(zhǔn)確的反應(yīng)到領(lǐng)導(dǎo)層中，從而有效調(diào)增強(qiáng)職工的工作熱情。

（四）注重工會(huì)干部團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的不斷提升

為了更好的開展石油企業(yè)工會(huì)工作，各部分必須注重基層工會(huì)中干部團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的有效提升，增強(qiáng)各部門工作人員的政治意識(shí)，樹立堅(jiān)定的理想信念，才能在確保思想和行動(dòng)與黨保持一致的前提下，堅(jiān)持貫徹和落實(shí)黨的指導(dǎo)思想。與此同時(shí)，不斷增強(qiáng)群眾意識(shí)，注重優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，改進(jìn)改善企業(yè)工會(huì)工作方法，才能在真正吸收廣大人民群眾的呼聲和要求的同時(shí)，真正為職工群眾解決各種問題，最終達(dá)到工會(huì)干部團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)不斷提升的目的。

（五）注重企業(yè)工會(huì)與職工的共同發(fā)展

現(xiàn)代化建設(shè)中，石油企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開職工，職工生存也離不開企業(yè)崗位工作，因此，石油企業(yè)工會(huì)工作的不斷開展中，必須注重企業(yè)和職工共同發(fā)展這個(gè)要點(diǎn)，才能確保企業(yè)擁有持久的發(fā)展?jié)摿突盍?。在?shí)踐過程中，石油企業(yè)想要不斷增強(qiáng)綜合效益，就必須注重全體職工的同心協(xié)力，在加大職工回報(bào)力度的同時(shí)，共享企業(yè)的成果，才能真正提升石油企業(yè)的凝聚力。與此同時(shí)，石油企業(yè)工會(huì)要以全心全意為職工服務(wù)為發(fā)展理念，通過采用補(bǔ)貼和節(jié)假津貼等方式幫助企業(yè)職工解決各種實(shí)際問題，才能真正促進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：綜上所述，高度重視石油企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)，才能不斷提升工會(huì)干部團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，提高石油企業(yè)的綜合實(shí)力，從而在保障職工利益的前提下，推動(dòng)石油企業(yè)綜合效益不斷增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]付啟華. 新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，24：76.

篇2

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年賓館工會(huì)工作總結(jié)優(yōu)秀

市總工會(huì)

__年度渭南光華賓館的工會(huì)工作，在渭南市總工會(huì)和賓館黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在賓館行政的大力支持下，以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__大會(huì)議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作的大局。切實(shí)依法履行工會(huì)基本職責(zé)，解放思想、開拓創(chuàng)新、注重實(shí)效、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，做出了一定的成績(jī)。我們按照渭南市總工會(huì)__年度工作要點(diǎn)的要求，積極完成渭南市總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)就全年的工作情況做以匯報(bào)

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高工會(huì)干部和職工隊(duì)伍素質(zhì)

我們堅(jiān)持不懈地抓好工會(huì)干部和廣大職工的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高我們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用科學(xué)的理論來武裝自己，指導(dǎo)我們的工作。我們一直堅(jiān)持將每周三做為我們的學(xué)習(xí)日，在黨總支的___安排下，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨和政府各類會(huì)議精神及政府決議，提高了我們的理論水平和政治素養(yǎng)，為我們搞好工會(huì)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們___廣大會(huì)員及工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)渭南市總工會(huì)下發(fā)的各類文件。在渭南市總工會(huì)工作會(huì)議后，我們及時(shí)召開了工會(huì)委員會(huì)，在會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)了渭南市總工會(huì)__年工作要點(diǎn)。總結(jié)了__年度賓館的工會(huì)工作，并對(duì)__年的全年工作進(jìn)行了安排布署，制訂了__年度渭南光華賓館的工會(huì)工作進(jìn)程表，對(duì)全年工作做了詳盡具體的安排規(guī)劃。根據(jù)渭南市總工會(huì)的文件要求和工作安排，為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，我們工會(huì)___全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》。通過學(xué)習(xí)，大家一致認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是工會(huì)___維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和推動(dòng)各項(xiàng)工作的一個(gè)重大機(jī)遇。作為工會(huì)___要深刻理解和準(zhǔn)確把握合同法精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，要以職工為本，主動(dòng)依法___，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制和和諧單位建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面展。

在黨的__大召開后，我們對(duì)__代表第__屆中央委員會(huì)向大會(huì)作的題為《高舉中國(guó)特色___偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》的報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)時(shí)間里對(duì)全文進(jìn)行了通讀，并對(duì)__大的內(nèi)容進(jìn)行了更深的理解和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《解讀__大之新》等文章，要求大家在學(xué)習(xí)（范本）后都結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和本人工作寫出學(xué)習(xí)體會(huì)和感想。

我們還多次聘請(qǐng)專家教授，對(duì)廣大員工進(jìn)行培訓(xùn)，如聘請(qǐng)市委黨校教授給大家講授企業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)，請(qǐng)專業(yè)人員來講授具體業(yè)務(wù)知識(shí)等，都達(dá)到了預(yù)期的效果。

通過學(xué)習(xí)，使全體工會(huì)干部和廣大職工思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高，切實(shí)發(fā)揚(yáng)了企業(yè)主人翁作用，無私奉獻(xiàn)，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；在工作實(shí)踐中積極主動(dòng)、熱情工作，改變了工作作風(fēng)，服務(wù)質(zhì)量不斷提高，經(jīng)濟(jì)效益捷報(bào)頻傳。

二、加強(qiáng)基層___建設(shè)，維護(hù)職工___權(quán)利

首先，我們繼續(xù)堅(jiān)持和完善了職代會(huì)制度。企業(yè)的各項(xiàng)重大決策，都必須提交職代會(huì)審議通過后執(zhí)行。我們每年度至少召開職代會(huì)兩次，___寫作第一站！凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策、企業(yè)改革方案等重大立項(xiàng)及涉及職工切身利益的事項(xiàng)，均按程序提交職代會(huì)審議通過或決定。在職代會(huì)上，職工們暢所欲言，談自己的看法和意見，真正體會(huì)到主人翁的感覺。

企業(yè)平等協(xié)商、___合同續(xù)簽制度健全，而且都能認(rèn)真履約。__年__月，賓館的___合同到期，根據(jù)《___省企業(yè)___合同條例》修訂合同文本，經(jīng)賓館工會(huì)代表全體職工與賓館行政協(xié)商，雙方經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真研究，在相互體諒、相互理解的基礎(chǔ)上，對(duì)以前的部分條款進(jìn)行了修改，續(xù)簽了新的___合同。平等協(xié)商制度已經(jīng)簽訂，按制度要求，有關(guān)主要內(nèi)容經(jīng)協(xié)商后，達(dá)成協(xié)議，并及時(shí)向職工傳達(dá)，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。在渭南市總工會(huì)的指導(dǎo)下，通過學(xué)習(xí)，我們簽訂了《渭南光華賓館女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)___合同》。

繼續(xù)做好職工民主管理工作，深入推行廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作是廣大職工參與民主管理的一項(xiàng)重要工作。我們堅(jiān)持職代會(huì)制度，堅(jiān)持重大問題、重大決策都通過職代會(huì)或中層干部會(huì)議研究決定。有關(guān)職工切身利益的事情都要進(jìn)行___討論。例如：賓館今年的客房全面裝修改造工程等，都通過了會(huì)議研究

決策。對(duì)春節(jié)期間困難補(bǔ)助款的發(fā)放問題，通過___討論，把有限地資金發(fā)放到困難的職工手中。我們堅(jiān)持每一季度以廠務(wù)公開欄的形式，向職工公開公布我們的重大事情及工作情況，接受群眾的監(jiān)督。

廠務(wù)公開工作開展幾年來，已經(jīng)形成了整套規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的程序。今年，我們除了繼續(xù)擴(kuò)大公開的范圍外，對(duì)公開的內(nèi)容也有了進(jìn)一步的深化。我們將群眾比較關(guān)心的賓館的各項(xiàng)費(fèi)用開支情況加大了公開力度，以便于監(jiān)督。為了使廠務(wù)公開工作收到實(shí)效，我們對(duì)近幾年的廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次全面認(rèn)真的總結(jié)和檢查，尋找差距和不足，改

篇3

一、進(jìn)一步加大組建力度

我鎮(zhèn)因鎮(zhèn)小，規(guī)模企業(yè)也相對(duì)較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務(wù)，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會(huì)員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業(yè)已全部建會(huì)，三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)已建1家（福隆公司），今年打算再建1家。基層工會(huì)、規(guī)范化達(dá)標(biāo)企業(yè)工會(huì)、三星級(jí)工會(huì)入會(huì)率按照85%、90%、95%已作布置。

二、進(jìn)一步探索管理模式

鎮(zhèn)級(jí)要積極走出一條建行業(yè)工會(huì)、園區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等管理路子。根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)塊已開始啟動(dòng)，待企業(yè)進(jìn)入建成后，打算建園區(qū)工會(huì)。

根據(jù)市總XX年22號(hào)文件要求，已在樟樹村聯(lián)合工會(huì)開展非公有制企業(yè)工會(huì)，主動(dòng)參與職工安全衛(wèi)生工作試點(diǎn)，已派人去了宗漢金堂村學(xué)習(xí)取經(jīng)，參加了市總有關(guān)培訓(xùn)，但進(jìn)展不快，有待進(jìn)一步細(xì)化。

三、進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化創(chuàng)建

根據(jù)市總提出的獨(dú)立建工會(huì)組織兩年以上的單位，原則上均要達(dá)到職工之家標(biāo)準(zhǔn)至目前已有11家企業(yè)工會(huì)通過規(guī)范化建達(dá)標(biāo)企業(yè)工會(huì)，對(duì)照市總?cè)晖瓿?6家目標(biāo)有距離。根據(jù)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”對(duì)登陸艇基層工會(huì)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和“三星級(jí)規(guī)范化工會(huì)”標(biāo)準(zhǔn)我鎮(zhèn)已落實(shí)2家創(chuàng)建，爭(zhēng)取3家，特別是正際金屬公司工會(huì)，工會(huì)工作較有起色。

四、以“創(chuàng)爭(zhēng)”為抓手，努力提升職工素質(zhì)

我鎮(zhèn)匯麗公司工會(huì)和鴻達(dá)模具制造中心工會(huì)，職工培訓(xùn)抓得較好。匯麗公司投入10余萬元，有專門培訓(xùn)中心和電化教具，以企業(yè)工程師為主和外職教師為輔，常年開展職工培訓(xùn)活動(dòng)至目前已舉辦職工培訓(xùn)24期，參加人次達(dá)1650人次。鴻達(dá)公司工會(huì)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，建立了職工技術(shù)學(xué)校，設(shè)有多媒體教育基地和鉗工技工培訓(xùn)基地，職工通過培訓(xùn)考取等級(jí)，進(jìn)行薪酬掛鉤，極大地提高了廠職工素質(zhì)，對(duì)企業(yè)和職工教育有利。以上兩企業(yè)培訓(xùn)工作，企業(yè)老總都明確交給企業(yè)工會(huì)完成。

五、以各種勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，努力提升職工技能水平

8月底，鎮(zhèn)工會(huì)決定在革新電機(jī)公司內(nèi)，開展一次技能比武，邀請(qǐng)有關(guān)企業(yè)工會(huì)主席一同觀看。9月份和10月份匯麗機(jī)電公司2次技能比武，鎮(zhèn)工會(huì)也邀請(qǐng)有關(guān)企業(yè)工會(huì)主席一同觀看，鎮(zhèn)工會(huì)決定撥一點(diǎn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)企業(yè)辦好勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)。

鴻達(dá)模具制造中心qc小組活動(dòng)開展正常，而且很有成效，公司成立了以車間班組和廠部二級(jí)qc小組，企業(yè)內(nèi)部遇到的技術(shù)難題，一經(jīng)提出都不得有二級(jí)qc小組，按照難易進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)解決，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)升級(jí)質(zhì)量狀況，企業(yè)整體技術(shù)素質(zhì)達(dá)到了一個(gè)新臺(tái)階。

六、以宣傳輿論為導(dǎo)向，努力引導(dǎo)職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)

今年上半年，鎮(zhèn)工會(huì)按照上級(jí)有關(guān)要求，推薦了鴻達(dá)模具制造中心，副總為市級(jí)勞模，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個(gè)一樣”和革新電機(jī)公司“勞資和和諧安全管理”兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取列入市總編輯的《基層工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚(yáng)我時(shí)代新風(fēng)”英語演講活動(dòng)，鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合婦聯(lián)團(tuán)委文化站，在5.1節(jié)前舉辦了慶5.1創(chuàng)和諧社會(huì)的廣場(chǎng)文娛演出，有1000余名職工和群眾觀看了節(jié)目，影響較好。

七、建立和健全三級(jí)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)

篇4

下面，我就__公司工會(huì)女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報(bào)如下：

一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

__公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國(guó)際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28 %。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、本文來源：文秘站 女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時(shí)在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動(dòng)，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見面?；顒?dòng)的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，20 __年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?！盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動(dòng)，通過建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。

形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。

篇5

1、為深入落實(shí)“建設(shè)大學(xué)校，百家企業(yè)在行動(dòng)”活動(dòng)主題的內(nèi)容，街領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真做好活動(dòng)計(jì)劃安排，積極動(dòng)員組織轄區(qū)建會(huì)非公企業(yè)踴躍參加到活動(dòng)中來，召開了5個(gè)重點(diǎn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和分管此項(xiàng)工作同志參加的專題座談會(huì)議，圍繞如何落實(shí)好活動(dòng)主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實(shí)招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富，突出企業(yè)特色的主題活動(dòng)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績(jī)；楚云天餐飲有限公司以"學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，增長(zhǎng)專業(yè)技能，提高企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題，召開了創(chuàng)新技術(shù)展交流會(huì)；金旭物業(yè)管理服務(wù)有限公司以“加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，使企業(yè)更強(qiáng)、更高、更快發(fā)展”為主題開展最佳服務(wù)員工和最佳傳菜員評(píng)比活動(dòng)，激發(fā)職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學(xué)、趕、幫、超”競(jìng)賽，提高了廣大員工整體素質(zhì)和科學(xué)管理水平；卓遠(yuǎn)天澤公司、好收成商貿(mào)公司在活動(dòng)中成績(jī)顯著，我們對(duì)照區(qū)總工會(huì)關(guān)于評(píng)選“建設(shè)大學(xué)校，百家企業(yè)在行動(dòng)”活動(dòng)中各類先進(jìn)的通知要求，推薦卓遠(yuǎn)天澤公司以“最具活力的工會(huì)組織”、好收成商貿(mào)公司以“最具特色的主題活動(dòng)”上報(bào)區(qū)總工會(huì)參評(píng)。

2、開展“工會(huì)全覆蓋社區(qū)”工作，按照區(qū)總工會(huì)關(guān)于“積極推進(jìn)基層組織建設(shè)和發(fā)展會(huì)員工作”的要求，進(jìn)一步推進(jìn)“工會(huì)全覆蓋社區(qū)”工作。街工會(huì)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研擬在府湖里社區(qū)、照湖里社區(qū)開展此項(xiàng)工作。通過努力目前府湖里社區(qū)已完成社區(qū)建會(huì)覆蓋任務(wù)。建會(huì)17家發(fā)展會(huì)135名。

3、認(rèn)真落實(shí)“強(qiáng)基建制”工作要求，積極推動(dòng)建會(huì)建制工作。按照區(qū)總工會(huì)安排部署，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工會(huì)工作，經(jīng)過努力完成20家非公企業(yè)建會(huì)建制工作,發(fā)展企業(yè)會(huì)員 485 人。在推動(dòng)建會(huì)的同時(shí)，同時(shí)有68家完成《集體合同》《集體工資協(xié)議》《女職工專項(xiàng)保護(hù)合同》的簽訂工作，超額完成區(qū)總工會(huì)給我街下達(dá)的任務(wù)數(shù)。并有44家建會(huì)企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測(cè)評(píng)工作，完成了區(qū)總工會(huì)的參評(píng)比例要求，我們還逐一走訪建會(huì)企業(yè)，積極推動(dòng)《基層工會(huì)法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會(huì)企業(yè)完成了工會(huì)法人的登記工作，還有2家企業(yè)在進(jìn)行中。

4、按照區(qū)總工會(huì)的要求，在職工中開展“建設(shè)新濱海、共鑄新輝煌”和“全國(guó)職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)競(jìng)賽”職工讀書競(jìng)賽活動(dòng)，街總工會(huì)認(rèn)真做好活動(dòng)安排，精心組織、走訪社區(qū)建會(huì)企業(yè)廣泛發(fā)動(dòng)干部、職工、群眾積極參加到活動(dòng)中來，有150余人參加了讀書答卷競(jìng)賽。

5、在企業(yè)職工中廣泛開展“爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、一流管理、一流服務(wù)、一流效益和在機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出貢獻(xiàn)”職工競(jìng)賽活動(dòng)。通過活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和主人翁的責(zé)任感。通過企業(yè)申報(bào)，社區(qū)和街道總工會(huì)逐級(jí)評(píng)選，并報(bào)區(qū)總工會(huì)審核，廣康醫(yī)院工會(huì)主席田桂瑛被評(píng)為11年度區(qū)級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)孪冗M(jìn)個(gè)人。

6、繼續(xù)推動(dòng)“職工書屋”建設(shè)。為充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，切實(shí)保障職工群眾的文化權(quán)益，我們?cè)谝越ⅰ奥毠荨?個(gè)示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入開展“職工書屋”建設(shè)，再次推出示范社區(qū)，加強(qiáng)完善“職工書屋”建設(shè)。藏書量已達(dá)3000余冊(cè)、報(bào)刊10種、電子音像制品100張、聯(lián)網(wǎng)電腦21臺(tái)，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學(xué)習(xí)。

7、按照區(qū)總工會(huì)，落實(shí)“兩個(gè)普遍”百日集中行動(dòng)工作的總體要求，街黨工委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，行動(dòng)迅速，結(jié)合單位工作實(shí)際，認(rèn)真制定具體實(shí)施方案，明確工作任務(wù)、普查對(duì)象、內(nèi)容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領(lǐng)導(dǎo)下、工會(huì)力推、黨辦、宣傳、團(tuán)委、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組，并對(duì)社區(qū)工會(huì)主席和工作組成員，進(jìn)行了專項(xiàng)工作的培訓(xùn)，要求將區(qū)總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)庫用好用足，逐一核實(shí)。做到實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會(huì)、邊調(diào)研，以確保任務(wù)的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在2012年春節(jié)期間，街道總工會(huì)幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會(huì)員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

2012年工作思路

2012年是全面貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要一年，我們要以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會(huì)的精神和天津市九屆八次全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)區(qū)總工會(huì)和街黨工委部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，努力提高工會(huì)工作建設(shè)科學(xué)化水平，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績(jī)。

一、切實(shí)加大對(duì)《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳工作，使企業(yè)法人代表、廣大職工更多的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實(shí)施和企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展?fàn)I造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個(gè)普遍”工作，推進(jìn)未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議。不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作，提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率及鞏固率。

二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。不斷推進(jìn)職工民主管理工作。認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，積極為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”活動(dòng)。要加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。

三、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛深入開展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)，突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

篇6

1、確定創(chuàng)爭(zhēng)目標(biāo)。今年5月，市總工會(huì)經(jīng)過比選，研究確定我局工會(huì)作為全市創(chuàng)爭(zhēng)全省及__市“模范職工之家”對(duì)象，全市僅此一家。為此，局黨委、局工會(huì)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的爭(zhēng)創(chuàng)措施，動(dòng)員干部職工廣泛參與，并派員到省總工會(huì)進(jìn)行了專門培訓(xùn)。后因省總工會(huì)取消了部門系統(tǒng)創(chuàng)爭(zhēng)名額，亨通公司被推薦為全省模范職工之家，局工會(huì)被表彰為__市模范職工之家。

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設(shè)工作，堅(jiān)持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)“建家”，支持“建家”、工會(huì)集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進(jìn)行分類指導(dǎo)。實(shí)施“分類指導(dǎo)、同步推進(jìn)”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運(yùn)業(yè)有限公司等6家基礎(chǔ)條件好的單位作為先行試點(diǎn)單位，為創(chuàng)爭(zhēng)“模范職工之家”提供經(jīng)驗(yàn)，并在全系統(tǒng)進(jìn)行推廣。

1、強(qiáng)化書屋建設(shè)。 局機(jī)關(guān)“職工書屋”建設(shè)有詳細(xì)規(guī)劃，有具體實(shí)施措施、有固定的“職工書屋”場(chǎng)地，有書架10組，制定了嚴(yán)格的《圖書管理員責(zé)任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視“職工書屋”建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)上大力支持，共計(jì)投入8.1萬元，“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書5300余冊(cè)，確保了閱讀者的各種需求。 航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊(cè)，是__市唯一被授牌的國(guó)家級(jí)“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評(píng)為省級(jí)“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊(cè)。局機(jī)關(guān)“職工書屋”也被評(píng)為__市級(jí)“職工書屋”，目前，全系統(tǒng)共有6家單位被授予“__市職工書屋”。“職工書屋”的建設(shè)為進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、開展讀書活動(dòng)。局工會(huì)于2月份在全系統(tǒng)各基層工會(huì)啟動(dòng)“讀書年”活動(dòng)，向基層工會(huì)干部贈(zèng)送圖書150多冊(cè)，把工會(huì)干部讀書學(xué)習(xí)列入年終考核內(nèi)容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動(dòng)，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國(guó)”讀書征文活動(dòng)，局工會(huì)盧云同志的《發(fā)揮正能量 撐起半邊天》獲全市優(yōu)秀征文獎(jiǎng)。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會(huì)主義核心價(jià)值觀演講比賽。

3、建立“工會(huì)之窗”。今年年初，局工會(huì)繼續(xù)在局網(wǎng)站專題開設(shè)了“工會(huì)之窗”，建立“工會(huì)主席論壇”，為提升工會(huì)干部學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力發(fā)揮了積極作用。

1、表彰勞動(dòng)模范。為尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)，凝聚人心，弘揚(yáng)先進(jìn)，策應(yīng)__交通轉(zhuǎn)型發(fā)展，激勵(lì)全系統(tǒng)廣大勞動(dòng)者立足崗位，爭(zhēng)先進(jìn)位，推選局機(jī)關(guān)徐中海同志作為__市勞模人選，評(píng)選出系統(tǒng)內(nèi)10名勞動(dòng)模范，于4月底隆重召開了2015年交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞動(dòng)模范事跡報(bào)告會(huì)。組織評(píng)選本系統(tǒng)勞模堅(jiān)持了4年，這已經(jīng)成為交通運(yùn)輸系統(tǒng)弘揚(yáng)先進(jìn)的一個(gè)品牌。

2、評(píng)選巾幗標(biāo)兵。我們積極上報(bào)、推選局機(jī)關(guān)錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標(biāo)兵和__市巾幗標(biāo)兵人選，經(jīng)過評(píng)選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標(biāo)兵和__市巾幗標(biāo)兵。

3、褒揚(yáng)基層工會(huì)。今年以來，局工會(huì)以建設(shè)自身，樹立工會(huì)干部學(xué)習(xí)榜樣為目的，對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行了評(píng)選表彰，評(píng)選表彰了5家先進(jìn)基層工會(huì)，5名先進(jìn)工會(huì)干部，5名基層工會(huì)積極分子。

1、進(jìn)行慰問幫扶。春節(jié)前組織全系統(tǒng)各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農(nóng)民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬元。局主要領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊(duì)分赴沈倫鎮(zhèn)姜朱村、長(zhǎng)安社區(qū)等各掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展慰問幫扶活動(dòng)，幫扶資金達(dá)30余萬元。下半年，在“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們按照市扶貧辦精準(zhǔn)扶貧的要求，會(huì)同沈倫鎮(zhèn)認(rèn)真做好姜朱村困難家庭的摸底調(diào)查，并組織開展了一次幫扶慰問活動(dòng)，給姜朱村幫扶資金3萬元，并組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了結(jié)對(duì)情況走訪。

2、組織慈善募捐。局工會(huì)組織機(jī)關(guān)人員觀看了

宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚(yáng)“樂善好施、團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、關(guān)愛奉獻(xiàn)”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽，恒愛行動(dòng)”。牽頭組織開展了“慈善一日捐” ，“紅十字會(huì)博愛萬人捐”活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關(guān)心職工健康?！拔逡弧鼻熬止?huì)多次考察體檢單位，經(jīng)過請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)，最終選定市人民醫(yī)院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機(jī)關(guān)含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會(huì)全力做好服務(wù)工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時(shí)間進(jìn)行探望。8月，對(duì)系統(tǒng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況開展調(diào)查，組織系統(tǒng)女職工“健康女性、幸福__”征文。

1、開展“安康杯”競(jìng)賽。組織各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)興工發(fā)〔2015〕8號(hào)文《關(guān)于開展2015年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》組織報(bào)名參賽，積極參加新《安全生產(chǎn)法》學(xué)習(xí)研討征文活動(dòng)，要求各單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格組織。具體做到“五個(gè)一”，即建立一個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定一個(gè)具體實(shí)施方案，組織一次有影響的競(jìng)賽活動(dòng)，開展一次總結(jié)表彰，形成一本活動(dòng)臺(tái)帳，被表彰為先進(jìn)集體。

2、開展技能競(jìng)賽。積極組織市公交公司駕駛員報(bào)名參加__市大客駕駛技術(shù)比賽，通過精心準(zhǔn)備，我市公交公司選手榮獲二等獎(jiǎng)。會(huì)同基層工會(huì)組織了形式多樣的勞動(dòng)技能競(jìng)賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，取得了較好的效果。

3、開展志愿者活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的文明創(chuàng)建活動(dòng)。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節(jié)”文明旅游志愿服務(wù)。10月，組織系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻(xiàn)血。共有30多名同志參加了無償獻(xiàn)血，體現(xiàn)了交通人愛心精神。

4、開展文體活動(dòng)。6月11日—13日，局工會(huì)牽頭組織了“__市交通運(yùn)輸局”代表隊(duì)參加__市市級(jí)機(jī)關(guān)第七屆“移動(dòng)政務(wù)通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報(bào)名，認(rèn)真參賽，安達(dá)公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績(jī)。為慶?！叭恕眿D女節(jié)，女工委和婦委會(huì)舉辦了 “巾幗半邊天，共筑交通夢(mèng)”主題活動(dòng)。全系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表、各單位女工委主任和局機(jī)關(guān)全體女同志參加了活動(dòng)。

1、制定計(jì)劃要點(diǎn)。年初制定全年工會(huì)工作要點(diǎn)，對(duì)全年工會(huì)工作進(jìn)行計(jì)劃分解，組織基層工會(huì)對(duì)2014年工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)召開工會(huì)季度工作例會(huì)，做到在總結(jié)中發(fā)展，在總結(jié)中提升，在總結(jié)中創(chuàng)新。

2、組織開展調(diào)研。認(rèn)真組織參加__省交通運(yùn)輸廳、__省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全省交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)和關(guān)于勞動(dòng)競(jìng)賽調(diào)研座談會(huì)，參加市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部深入基層調(diào)研活動(dòng)，撰寫了調(diào)研文章，提出了關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的5點(diǎn)建議，關(guān)于開展勞動(dòng)競(jìng)賽的4點(diǎn)想法。省總，市總領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我局開展“成才在崗位，奉獻(xiàn)在交通”主題活動(dòng)，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創(chuàng)建活動(dòng)，精心打造“船員之家”、“六小服務(wù)”、“微笑服務(wù)”等服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，上級(jí)有關(guān)部門對(duì)我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。

3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。組織工會(huì)財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定》，組織局工會(huì)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加市總工會(huì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極參加全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查及2015年度“四有五好”競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，我局工會(huì)財(cái)務(wù)評(píng)比得分獲得了三等獎(jiǎng)。11月，通過了市總相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)。

2016年，局工會(huì)將學(xué)習(xí)貫徹省廳、省總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全省交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的意見》精神，圍繞交通運(yùn)輸工作中心，團(tuán)結(jié)動(dòng)員我市交通運(yùn)輸職工積極投身__的交通運(yùn)輸現(xiàn)代化建設(shè)。重點(diǎn)抓好以下工作的落實(shí)。

1、全力爭(zhēng)創(chuàng)全省“先進(jìn)職工之家”。進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，通過制訂和實(shí)施扎實(shí)的措施，努力打造__交通工會(huì)工作品牌。

2、深入開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，真正體現(xiàn)黨政認(rèn)可、職工所需、工會(huì)所能。

3、拓展“三亮三公開”活動(dòng)，建設(shè)職工服務(wù)站，由企業(yè)工會(huì)向機(jī)關(guān)事業(yè)工會(huì)延伸。

4、推進(jìn)職工書屋建設(shè)。進(jìn)一步收集和購(gòu)置更多的品種和數(shù)量的書籍，報(bào)刊以及電子音響制品，使“職工書屋”利用起來效果更好，在提高圖書的利用率上下功夫。

篇7

職工體育活動(dòng)是在廣大干部職工余暇時(shí)間中，廣泛開展的以身體運(yùn)動(dòng)為主要手段，以提高健康水平為主要目的，并激發(fā)廣大職工不斷超越自我，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)物質(zhì)、精神文明進(jìn)步的社會(huì)文化實(shí)踐活動(dòng)。它作為一項(xiàng)職工文化活動(dòng)，內(nèi)容豐富、形式多樣、趣味性強(qiáng)，深受廣大職工的歡迎，開展體育活動(dòng)既可鍛煉職工的體魄、陶冶情操、加強(qiáng)交流、減緩壓力，又有利于養(yǎng)成職工樂觀開朗、積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良品質(zhì)。

紅塔煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱紅塔集團(tuán)）在豐富職工體育文化方面做了大量的工作，我們認(rèn)為，經(jīng)過多年的發(fā)展，職工體育已融入紅塔職工群眾的日常文化生活中，服從服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，已成為企業(yè)文化的重要組成部分，為構(gòu)建和諧紅塔發(fā)揮著積極的推動(dòng)作用。

在紅塔集團(tuán)不斷發(fā)展壯大的過程中，職工體育活動(dòng)也經(jīng)過了一系列的發(fā)展和變化，從單一走向了多元，從單調(diào)走向了復(fù)合。

一是觀念的轉(zhuǎn)變，為職工體育工作注入了強(qiáng)大的推動(dòng)力。紅塔集團(tuán)玉溪卷煙廠建廠初期，簡(jiǎn)陋的水泥乒乓球桌及兩三塊籃球場(chǎng)一度是職工體育活動(dòng)的主要場(chǎng)所，職工參與體育活動(dòng)的意識(shí)和需求較弱，文化生活單調(diào)。近年來，隨著職工生活水平的不斷提高，健康意識(shí)的不斷增強(qiáng)，觀念也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變，豐富多彩的職工體育活動(dòng)已成為紅塔人強(qiáng)身健體、舒緩工作壓力、休閑娛樂、陶冶情操的重要手段。而對(duì)于紅塔集團(tuán)而言，職工體育活動(dòng)不僅僅是職工強(qiáng)健體魄、提升職工精神面貌、加強(qiáng)人際溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的有效途徑；同時(shí)，也是促進(jìn)紅塔集團(tuán)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，構(gòu)建和諧紅塔的重要內(nèi)容之一。

二是完善的硬件設(shè)施，為職工開展體育活動(dòng)創(chuàng)造了必不可少的物質(zhì)條件。隨著職工生活水平不斷提高，健康意識(shí)不斷增強(qiáng)，職工對(duì)體育活動(dòng)場(chǎng)館需求與活動(dòng)設(shè)施配備不足之間的矛盾越發(fā)突顯。為滿足廣大職工體育活動(dòng)需求，紅塔集團(tuán)提前謀劃，早在玉溪卷煙廠新廠異地搬遷之際，就已配備了相應(yīng)的活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)設(shè)施，投入上億元，新建綜合性玉溪紅塔文體中心、紅塔網(wǎng)球中心、老年活動(dòng)中心以及昆明紅塔體育中心等。把體育健身設(shè)施建到了職工的身邊，完善的體育場(chǎng)館設(shè)施、豐富的體育健身器材，宛如一個(gè)全民健身的“大超市”讓職工各取所需，充分考慮到不同年齡段職工的興趣愛好，為職工體育活動(dòng)開展提供了必不可少的物質(zhì)條件。

三是黨政支持、工會(huì)重視，為職工開展體育活動(dòng)提供了組織保障。紅塔集團(tuán)黨政歷年來十分重視職工文化生活，每年集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)都召開專題會(huì)議聽取集團(tuán)工會(huì)工作匯報(bào)，研究解決涉及職工福利、文化體育生活等方面的問題，在集團(tuán)黨政的大力支持和關(guān)心下，職工體育活動(dòng)得到了高度重視和大力支持，確保了職工體育工作級(jí)級(jí)有人抓、事事有人管。與此同時(shí)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)身體力行成為全民健身的參與者和倡導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任職工網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球等協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)。在球場(chǎng)上經(jīng)?？煽吹郊瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的身影，從而帶動(dòng)了更多的職工群眾參與到體育活動(dòng)中來。工會(huì)對(duì)職工體育工作高度重視，把文體工作的開展情況作為工會(huì)工作的重要組成部分，從集團(tuán)到各廠、各中心，都配備了專兼職文體干部。同時(shí)，體育工作還與基層工會(huì)工作目標(biāo)管理考核掛鉤，并作為“職工之家”考評(píng)的一個(gè)依據(jù)，為職工體育持續(xù)開展提供了組織保障。

四是人性化的管理和豐富多彩的活動(dòng)，為職工體育活動(dòng)注入了無限活力。改革開放以來，我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，過去的“單位人”正向今天的“社區(qū)人”“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，職工體育的“個(gè)性化”特點(diǎn)日益彰顯。紅塔集團(tuán)為適應(yīng)時(shí)展和職工精神文化增長(zhǎng)的需要，在繼承發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)易于活動(dòng)和大型體育競(jìng)賽等優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也特別注重職工體育活動(dòng)的開展，在職工體育工作指導(dǎo)思想上，紅塔集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)工會(huì)組織都有一個(gè)共識(shí)：職工體育不僅是在職職工的體育，還應(yīng)包括離退休人員、勞務(wù)用工，他們也是紅塔大家庭共享企業(yè)職工文化的載體。為適應(yīng)活動(dòng)需要，紅塔集團(tuán)多年來在職工體育場(chǎng)館建設(shè)、設(shè)施配備、活動(dòng)組織中始終堅(jiān)持以人為本的原則，著眼于全體職工，體現(xiàn)了對(duì)各類職工的同等關(guān)愛。為營(yíng)造和諧氛圍、促進(jìn)紅塔發(fā)展，集團(tuán)工會(huì)每年舉辦網(wǎng)球、乒乓球、羽毛球、橋牌等項(xiàng)目的比賽，并積極創(chuàng)造條件，選派職工參加云南中煙工業(yè)公司舉辦的各種體育活動(dòng)；有的職工還被當(dāng)?shù)匚捏w局選中，代表屬地參加云南省總工會(huì)舉辦的體育賽事，使一大批具有較高體育素質(zhì)的職工體育人才迅速成長(zhǎng)起來，成為推動(dòng)紅塔職工體育發(fā)展的重要力量。近些年來，紅塔集團(tuán)還先后承辦和參與舉辦了“中國(guó)女排巡回賽”“ITF國(guó)際男子網(wǎng)球巡回賽”“奧運(yùn)冠軍走進(jìn)紅塔”等國(guó)際國(guó)內(nèi)多項(xiàng)賽事和交流活動(dòng)，職工在自己的家門口就能欣賞到許多高水平的賽事，這從一個(gè)新的層面實(shí)現(xiàn)了競(jìng)技體育與職工體育的相互促進(jìn)，人性化的管理和豐富多彩的活動(dòng)，為職工體育活動(dòng)賦予了無限活力。

五是紅塔集團(tuán)把職工體育視為紅塔企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。紅塔集團(tuán)職工體育作為紅塔企業(yè)文化、職工文化的重要組成部分，發(fā)揮了積極作用，通過開展體育活動(dòng)開展，可以提升企業(yè)形象、凝聚人心、合力奮進(jìn)。特別是在活動(dòng)的群眾性和參與的廣泛性方面做出的積極努力，使得全體員工通過相互間的合作，體會(huì)到了成功與歡樂，增進(jìn)了員工之間的友誼和團(tuán)結(jié)，促進(jìn)溝通交流，使各項(xiàng)工作的開展更為順暢，合作更為融洽；同時(shí)，可以提高素質(zhì)、振奮精神、啟迪智慧、激蕩心靈，激發(fā)員工們?cè)诠ぷ魃狭?zhēng)上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、籃球、網(wǎng)球等系列體育活動(dòng)，讓廣大員工從勞累的工作中解脫出來，緩解了緊張工作帶來的壓力。再者，通過開展有意義的文體活動(dòng)，用先進(jìn)的文化引導(dǎo)人、塑造人、凝聚人，使企業(yè)成為了一個(gè)開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的集體。多年來，工會(huì)開展的多姿多彩的文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)，不僅反映了員工的精神面貌、思想品德，也反映了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和推動(dòng)力，從而以文體活動(dòng)推動(dòng)紅塔企業(yè)文化建設(shè)、管理創(chuàng)新不斷邁向新的高度。

在紅塔集團(tuán)職工體育發(fā)展與變化的過程中，紅塔集團(tuán)也一直在不斷地思考和探索，從哪些方面著手，從哪些角度去定位，才能更好地開展職工體育活動(dòng)，豐富體育活動(dòng)的文化內(nèi)涵，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添活力。

一是如何定位職工體育工作的目標(biāo)任務(wù)。職工體育是社會(huì)體育的組成部分，按照國(guó)務(wù)院頒布的《全民健身計(jì)劃綱要》和國(guó)家體育總局頒布的《“十一五”群眾體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的精神和要求，開展職工體育的目的在于提高職工健康水平，調(diào)節(jié)情緒，增強(qiáng)對(duì)各種環(huán)境的適應(yīng)能力和預(yù)防職業(yè)病。作為企業(yè)，職工體育的目的應(yīng)淡化比賽意識(shí)，強(qiáng)化參與意識(shí)，當(dāng)前紅塔職工體育的開展，能正確認(rèn)識(shí)和處理物質(zhì)投入與職工體育的關(guān)系問題。毫無疑問，紅塔職工體育的蓬勃發(fā)展，必然是伴隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)才能實(shí)現(xiàn)的，而廣大職工是紅塔經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造者，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展成果的直接受益者，職工身體強(qiáng)健了、身心愉悅了才能更加高效地投入生產(chǎn)工作，職工體育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相輔相成、相互促進(jìn)，形成了企業(yè)特有的良性循環(huán)。

二是企業(yè)職工體育活動(dòng)在新形式下如何創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)前，隨著職工興趣愛好的不斷豐富、社會(huì)娛樂功能設(shè)施的不斷完善，傳統(tǒng)的職工體育活動(dòng)對(duì)職工的吸引力在不斷減弱，已不能滿足職工的需要，如何解決好職工體育活動(dòng)與職工文化需求的關(guān)系成為了如何開展好職工體育活動(dòng)的新問題。針對(duì)這一問題，我們認(rèn)為職工體育工作要點(diǎn)、面結(jié)合，兼顧各年齡段職工的不同興趣愛好，并在活動(dòng)形式上不斷變化創(chuàng)新，才能吸引更多的職工參與到體育活動(dòng)中來，為職工體育活動(dòng)注入新的活力。具體來講，職工體育活動(dòng)既要繼承廣泛性的特點(diǎn)，面向全體職工，開展大眾性的體育項(xiàng)目，如：籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等，吸引傳統(tǒng)體育愛好者的參與；又要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)近幾年出現(xiàn)的新型體育形式要及時(shí)掌握，把一些好的體育項(xiàng)目引進(jìn)到職工體育活動(dòng)中，如：徒步、柔力球、國(guó)標(biāo)、肚皮舞、武術(shù)、瑜伽等，以此吸引另一部分體育愛好者的參與。在活動(dòng)形式上，應(yīng)盡量靈活、豐富，可成立各種職工體育協(xié)會(huì)，如：自行車協(xié)會(huì)、登山協(xié)會(huì)、徒步協(xié)會(huì)等；也可舉辦各種興趣愛好培訓(xùn)班，如：太極拳培訓(xùn)、瑜伽培訓(xùn)，開辦職工體育論壇、體育收藏品交流會(huì)等。旨在通過開展職工喜聞樂見的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和適合職業(yè)崗位勞動(dòng)特點(diǎn)的各種有益于身心健康的鍛煉項(xiàng)目，營(yíng)造多元化的職工體育文化，吸引、組織越來越多的職工參與到體育活動(dòng)中來。

篇8

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷建立健全工會(huì)建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制

建立健全配套的運(yùn)行機(jī)制是搞好工會(huì)建設(shè)的可靠保證。為此臨湘分公司工會(huì)首先以強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)入手，通過職工大會(huì)選舉了部門工會(huì)主席和職工代表，調(diào)整充實(shí)了工會(huì)組織。圍繞工會(huì)建設(shè)目標(biāo)要求和具體任務(wù)，按照部門職能，在每年年初制定并下發(fā)了《臨湘分公司工會(huì)年度工作規(guī)劃》，明確了工會(huì)全年工作的基本思路、基本內(nèi)容、實(shí)施步驟和考核措施，并確保全年的工會(huì)工作圍繞年度工作規(guī)劃展開。從而使我分公司工會(huì)建設(shè)的工作做到了規(guī)劃到位、措施到位、考核獎(jiǎng)罰到位。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)

1、不斷學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)

   一是積極協(xié)助黨組，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，狠抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加快隊(duì)伍理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，市場(chǎng)部牽頭每月組織一次業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在培訓(xùn)后考試，90分以上者考試合格,并對(duì)每次學(xué)習(xí)及考試情況予以通報(bào)，納入年終評(píng)優(yōu)評(píng)先考核依據(jù)。三是堅(jiān)持開展道德講堂活動(dòng)，今年以來分別從傳承好家風(fēng) 好家訓(xùn)、愛崗敬業(yè)、孝老愛親三個(gè)主題號(hào)召全體員工一起學(xué)模范、談感悟，向道德模范致敬，來提升員工的思想道德境界。

2、抓好團(tuán)結(jié)工作

一是通過加強(qiáng)班子成員的談心和溝通，形成了共識(shí)和合力，使公司上下全身心致力于企業(yè)價(jià)值經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、固本強(qiáng)基的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。二是關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動(dòng)。每年不定期由工會(huì)主席帶隊(duì)，對(duì)各基層部門員工、在外營(yíng)銷員工、工程建設(shè)部門員工進(jìn)行走訪，在7-9月高溫期間對(duì)堅(jiān)守在高溫環(huán)境下的員工、營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)、施工隊(duì)伍進(jìn)行慰問，為員工送去清涼解暑的藥品和飲品。重陽節(jié)組織退休老人聚餐，對(duì)未能參加老人打電話送上節(jié)日祝福，把溫暖送到心坎上。同時(shí)收集員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題并形成報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，真正把工會(huì)關(guān)愛員工的工作落到實(shí)處。通過定期不定期與基層員工的溝通談心，解決了員工在思想上、工作上、生活中的各種困難和問題。每年為困難員工申報(bào)困難補(bǔ)助金，并看望慰問離退休人員，切實(shí)幫助了困難員工，提高了員工的幸福指數(shù)。三是堅(jiān)持女工權(quán)益維護(hù)制度。嚴(yán)格落實(shí)女職工“三期”保護(hù)制度和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，每年均組織員工進(jìn)行了健康體檢及婦科病普查，嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育條例中的二胎政策，女職工依法享有產(chǎn)前檢查假、158天產(chǎn)假、難產(chǎn)假、多胎產(chǎn)假及哺乳假。評(píng)選出了年度優(yōu)秀女職工及五好家庭，為優(yōu)秀女職工和五好家庭發(fā)放了紀(jì)念品。“三八”婦女節(jié)期間全體女職工放假半天，并且組織女職工開展健康有益的登山戶外活動(dòng)，既鍛煉了身體又釋放了壓力。四是積極組織員工開展了微創(chuàng)新和合理化建議申報(bào)工作，共收集到合理化建議3條，微創(chuàng)新1條。在我公司部門工會(huì)和全體員工的共同努力下，全公司上下形成了互相信任，互相支持的良好的團(tuán)結(jié)氛圍，公司凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、堅(jiān)持建立和完善民主管理制度，努力推動(dòng)工會(huì)建設(shè)的民主化水平

1、堅(jiān)持實(shí)行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，強(qiáng)化企務(wù)公開。

一是建立了部門職工代表制度。出臺(tái)了臨湘分公司部門員工代表選舉辦法，選舉出了各部門員工代表。在公司有重大決策時(shí)提前告知員工代表所議事項(xiàng)，廣泛收集員工意見后在會(huì)上進(jìn)行反饋，會(huì)議的最終決定也由各部門員工代表向本部門員工傳達(dá)，從而使全體員工可參與到公司的重大決策中來，增強(qiáng)員工“主人翁”意識(shí)。二是強(qiáng)化企務(wù)公開。制定并下發(fā)了《臨湘分公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，并組織全體員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。公司在日常經(jīng)營(yíng)中的重大事項(xiàng)及結(jié)果，如食堂每月的消費(fèi)明細(xì)、上級(jí)公司職務(wù)任免、各類通報(bào)、月度績(jī)效考核排名及年度績(jī)效評(píng)定考核均第一時(shí)間張貼在司務(wù)公開欄進(jìn)行公示，確保各種重大事項(xiàng)結(jié)果向職工全面公開，切實(shí)提升員工民主監(jiān)督的參與度。

2、嚴(yán)格落實(shí)“”制度和“三重一大”民主決策制度。

堅(jiān)持每月開展一次黨員學(xué)習(xí)、召開一次支委會(huì)。每半年召開民主生活會(huì)。堅(jiān)持分公司大小事召開班子成員會(huì)，集體討論、集體決策，并認(rèn)真做到支部書記在末位表態(tài)。涉及職工利益的人事調(diào)整、物資采購(gòu)、辦公場(chǎng)地調(diào)整、“五小”建設(shè)等事項(xiàng)，首先要經(jīng)職工討論，然后由職工大會(huì)審議或決定。切實(shí)保障了職工對(duì)企業(yè)運(yùn)作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)完善職工之家的建設(shè)，定期組織開展各類文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活

    1、積極開展“暖心工程”建設(shè)

在市公司工會(huì)的部署下積極開展“暖心工程”建設(shè)，制訂了活動(dòng)室、母嬰室、閱覽室、小浴室管理制度，僅對(duì)公司員工開放，由綜合部統(tǒng)一管理，員工使用時(shí)必須進(jìn)行登記；修建籃球場(chǎng)，為員工提供一個(gè)良好的體育鍛煉、放松、娛樂場(chǎng)所；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)部購(gòu)置了冰箱、凈水機(jī)、空調(diào)、電視機(jī)等設(shè)施。這些貼心的設(shè)施使廣大員工感受到了企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛，增強(qiáng)了凝聚力。

2、有序的開展了形式多樣的文化娛樂活動(dòng)。

一是形成機(jī)制，積極開展體育鍛煉活動(dòng)，根據(jù)個(gè)人喜好，組建了乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、釣魚等興趣小組，定期不定期開展體育活動(dòng)。積極組織員工展乒乓球、籃球、羽毛球比賽，把干部職工從緊張、繁忙的工作中解放出來，既增強(qiáng)了體質(zhì)，又增進(jìn)了感情，豐富了職工生活。

篇9

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)爭(zhēng)議；調(diào)解制度；運(yùn)行現(xiàn)狀；統(tǒng)一立法。

引言。

盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒有明確規(guī)定區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議這種創(chuàng)新模式已經(jīng)在全國(guó)推廣而且工作成效顯著。勞動(dòng)和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱勞社部）、中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱全總）等部門也多次發(fā)文要求積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)、“研究解決區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的法律地位、工作程序和制度”?！然而迄今為止，有關(guān)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的專門研究還比較缺乏。研究我國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度合時(shí)、有價(jià)值。

一、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的發(fā)源誕生。

1949年全總頒布《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》與《勞資爭(zhēng)議解決程序的暫行規(guī)定》，規(guī)定“勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議無法取得一致意見時(shí)，應(yīng)由勞資雙方請(qǐng)求該業(yè)工會(huì)①與同業(yè)公會(huì)②派出之代表會(huì)同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商解決之”。L21此處規(guī)定的“該業(yè)工會(huì)與同業(yè)公會(huì)派出之代表會(huì)同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商”131還不能理解為我國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的早期制度起源。因?yàn)樾袠I(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是由行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織派代表組建起來的真正的組織體，獨(dú)立地居中調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，而“該業(yè)工會(huì)與同業(yè)公會(huì)派出之代表”都是以維護(hù)各自一方當(dāng)事人權(quán)益為前提共同協(xié)商并尋求爭(zhēng)議的合理解決方案，沒有共同組建為一個(gè)組織體，不是獨(dú)立地居中調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》出臺(tái)后，不少地方開始設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)的區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，爾后1995年勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知》，要求各地按三方原則組建這類調(diào)解組織并進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)作。Ho再后，1995年全總頒布《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》，2001年勞社部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等部門下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知》，2005年勞社部、全總等部門下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》，2007年全總下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的若干意見》，2008年勞社部下發(fā)《關(guān)于做好貫徹實(shí)施工作的通知》，2008年全總下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的意見》，2009年人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的通知》，2009年人社部、司法部、全總等部門下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》，這些文件都要求積極推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，開展調(diào)解工作，并對(duì)此類調(diào)解組織的工作職責(zé)等作出了要求。2010年司法部下發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施的意見》還要求加強(qiáng)專業(yè)性、行業(yè)性人民調(diào)解委員會(huì)建設(shè)。與此同時(shí)，各省市工會(huì)、人社等部門也發(fā)文推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。另外，有關(guān)省市工會(huì)、勞社等部門還印發(fā)規(guī)范性文件對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及工作程序作出規(guī)定，如2003年出臺(tái)的《武漢市區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法》，2005年出臺(tái)的《四川省區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法》等。所以，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)展起來的我國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度已經(jīng)破土誕生，目前淵源主要體現(xiàn)為大量零散的部、省、市級(jí)行政性文件。

二、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的運(yùn)行現(xiàn)狀。

區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織已經(jīng)在全國(guó)推廣建立。全國(guó)設(shè)立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織總數(shù)已經(jīng)由2005年的8891個(gè)增加到2010年的15000個(gè)?！?另外，媒體相關(guān)報(bào)道更能說明各地組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的蓬勃景象。比如，2010年11月西寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立，【612011年8月深圳市鹽田港口汽車運(yùn)輸行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立，【刊成都市計(jì)劃2012年實(shí)現(xiàn)已建工會(huì)的行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建率達(dá)90％等等。舊。

區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作成效顯著。根據(jù)全總政研室正式的2007～2010年度工會(huì)組織和工會(huì)工作發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)公報(bào)，繪制出全國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表（表一）與全國(guó)企事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表（表二）如下：

通過對(duì)比分析可以得出如下結(jié)論：全國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織每年成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的絕對(duì)數(shù)高于企事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，全國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的成功調(diào)解率基本上在80％以上，遠(yuǎn)高于企事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)大約23％的成功調(diào)鰓率，平均每個(gè)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織每年成功調(diào)解數(shù)約為7件，而每個(gè)企事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)每年成功調(diào)解數(shù)不到0.20件。

區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的具體制度尚不統(tǒng)一。首先，關(guān)于調(diào)解組織的設(shè)立區(qū)域規(guī)定不統(tǒng)一。全總《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》、《四川省區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法》等文件要求在所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、行業(yè)設(shè)立；2005年勞社部等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》、2008年銀川市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)的通知》等文件要求在小型非公企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)設(shè)立。另外，2009年北京市人社局等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)的工作意見》、吉林省《關(guān)于構(gòu)建全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“大調(diào)解”工作體系的意見》等文件要求在各地建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，在出租汽車、餐飲服務(wù)、建筑等勞動(dòng)密集型行業(yè)建立行業(yè)性調(diào)解組織。其次，關(guān)于調(diào)解組織的組建方式規(guī)定不統(tǒng)一。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知》等文件要求按照三方原則組建；2009年人社部等部門《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》卻要求工會(huì)與企業(yè)代表組織兩方組建；1995年全總《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》等文件體現(xiàn)的是工會(huì)可以獨(dú)家組建；吉林省《關(guān)于構(gòu)建全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“大調(diào)解”工作體系的意見》體現(xiàn)的是人社部門唱主角組建；2005年河北省勞社廳等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》等文件體現(xiàn)的是由工會(huì)牽頭唱主角，商同人社、司法、綜治等代表組建；同時(shí)河北省還規(guī)定可以企業(yè)（行業(yè)）協(xié)會(huì)為依托組建行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。再次，關(guān)于調(diào)解組織的工作職責(zé)規(guī)定不統(tǒng)一。全總《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》等文件規(guī)定了指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作和調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議兩項(xiàng)基本職責(zé)；吉林省《關(guān)于構(gòu)建全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“大調(diào)解”

工作體系的意見》規(guī)定指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作和調(diào)解比較重要、復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議兩項(xiàng)基本職責(zé)；《四川省區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法》卻只規(guī)定了調(diào)解本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)尚未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的用人單位與勞動(dòng)者所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一項(xiàng)基本職責(zé)。最后，關(guān)于調(diào)解組織的工作程序制度規(guī)定不統(tǒng)一。2005年勞社部等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》等部級(jí)文件籠統(tǒng)要求各地建章立制做到辦案程序和工作制度規(guī)范化，對(duì)具體制度內(nèi)容沒有作出規(guī)定；福州市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)完善區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的印章制度作出了規(guī)定；河北省勞社廳等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》對(duì)影響較大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的會(huì)商調(diào)解制度作出了規(guī)定；《四川省區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法》等文件對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的案件管轄、調(diào)解期限等內(nèi)容作出了明確規(guī)定；《武漢市區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行辦法》還專門規(guī)定了調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所發(fā)生的費(fèi)用由當(dāng)事人所在單位承擔(dān)的制度。

三、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解統(tǒng)一立法的正當(dāng)性分析。

各地區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織運(yùn)行良好、調(diào)解工作成效顯著，但是這一創(chuàng)新的調(diào)解組織形式及其工作制度目前還處在政出多門、各地為政的散亂狀態(tài)。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)把該項(xiàng)模式創(chuàng)新上升到國(guó)家級(jí)的法規(guī)層面上，制定全國(guó)統(tǒng)一的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度。理由主要有以下四個(gè)方面。

（一）填補(bǔ)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度的作用盲區(qū)。

《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)、小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，事實(shí)上全國(guó)多數(shù)大中型企業(yè)沒有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，小微型企業(yè)基本上都沒設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度對(duì)這些企業(yè)無從發(fā)揮作用。一方面，企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)于超企業(yè)范圍，甚至是跨區(qū)域、跨行業(yè)的大范圍性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也無從發(fā)揮作用。有必要制定統(tǒng)一的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度，規(guī)定由此類調(diào)解組織調(diào)處尚未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議及超企業(yè)、跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，擴(kuò)大調(diào)解工作覆蓋面；另一方面，我國(guó)已設(shè)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議方面多年來工作效果較差，甚至可以說是不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、難以發(fā)揮作用，[9 3由區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)這些企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行工作指導(dǎo)與協(xié)助也是必要的。

（二）區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)按照三方原則組建（后文再作分析），這類組織當(dāng)中各方代表都能擺脫發(fā)生勞資糾紛的特定企業(yè)行政的束縛操控，能夠從雙方維權(quán)、維穩(wěn)角度理性公平處理爭(zhēng)議，即便是企業(yè)方代表也能從企業(yè)在人工成本方面公平競(jìng)爭(zhēng)等角度考慮維護(hù)職工利益，各方代表能夠保持其獨(dú)立性、中立性。同時(shí)各方代表之間沒有根本性利益沖突，能夠通過協(xié)調(diào)溝通形成本區(qū)域、本行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的共同指導(dǎo)方針，能夠融合為一個(gè)真正的組織體。區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織能夠克服企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織上的內(nèi)在弊端①。另一方面，區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織具有真切了解特定區(qū)域行業(yè)的企業(yè)職工、文化論文" target="_blank">企業(yè)文化、勞資關(guān)系習(xí)慣與慣例等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，調(diào)處爭(zhēng)議特別有針對(duì)性、更有親和力和說服力、調(diào)解效果更好。同時(shí)，這類調(diào)解組織鄰近企業(yè)、鄰近爭(zhēng)議發(fā)生地，方便企業(yè)及職工就近解決爭(zhēng)議。區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織相比人社行政部門而言調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議更有親和力、更近便。所以有必要制定統(tǒng)一的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度，充分發(fā)揮此類調(diào)解組織預(yù)防調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

（三）統(tǒng)一立法的條件基本成熟。

有關(guān)部、省、市了大量的指導(dǎo)組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作的行政性文件以及規(guī)范此類調(diào)解組織設(shè)立區(qū)域、組建方式、工作程序等內(nèi)容的規(guī)范性文件，這些文件為制定統(tǒng)一的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度提供了充足的可以比較篩選的制度參考。全國(guó)各地普遍組建起來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、園區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)以及行業(yè)協(xié)會(huì)等組織，為開展區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織組建工作提供了組織保障。多年來人社系統(tǒng)、工會(huì)系統(tǒng)、企業(yè)人力資源系統(tǒng)都狠抓干部培訓(xùn)工作并取得了實(shí)實(shí)在在的豐碩成果，人社、工會(huì)、企業(yè)等方面都能選派出精明干練、工作能力強(qiáng)的代表組成區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

（四）人民調(diào)解制度不妨礙區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解統(tǒng)一立法。

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的人民調(diào)解模式，確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議的人民調(diào)解制度，實(shí)踐中各類基層人民調(diào)解組織都在開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。即便如此，按照三方原則組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，制定統(tǒng)一的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度仍然是必要的。

其一，依據(jù)《人民調(diào)解法》規(guī)定，各類人民調(diào)解組織都應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)群眾自治性特征，嚴(yán)格實(shí)行選舉制或推舉制。②盡管各類人民調(diào)解組織在實(shí)踐中確實(shí)成功調(diào)處過一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是這些純粹按照群眾意愿選舉（推舉）產(chǎn)生的人民調(diào)解委員會(huì)難以做到全面、客觀、專業(yè)地研判勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新情況、新趨勢(shì)，難以真正擔(dān)當(dāng)起調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重任。只有按照三方原則組建起來的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織才能夠真正擔(dān)當(dāng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重任，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（詳見后文分析）。人民調(diào)解制度代替不了區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度。

其二，強(qiáng)調(diào)三方原則組建的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)也不偏廢村（居）、鄉(xiāng)（街）人民調(diào)解委員會(huì)等人民調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣也有利于在三方原則組建的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織與人民調(diào)解組織之間形成一種工作競(jìng)爭(zhēng)局面，提高調(diào)解工作水平。但是在依照三方原則組建了區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的前提下，再依照《人民調(diào)解法》第34條之規(guī)定組建區(qū)域性、行業(yè)性的勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)確實(shí)就構(gòu)成重復(fù)建設(shè)了。⑧其實(shí)，《人民調(diào)解法》第34條本身就是立法者對(duì)各方利益博弈、觀念沖突所采取的回避矛盾的開放性、模糊化的立法技術(shù)處理，¨州立法者本身也沒有要求一定要組建區(qū)域性、行業(yè)性的勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)。

其三，臺(tái)灣《勞資爭(zhēng)議處理法》第44條規(guī)定表明，臺(tái)灣勞資爭(zhēng)議調(diào)解是以直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)調(diào)解為主，同時(shí)認(rèn)可鄉(xiāng)鎮(zhèn)市公所調(diào)解委員會(huì)對(duì)權(quán)利事項(xiàng)勞資爭(zhēng)議的調(diào)解。Q）我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》既規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，又規(guī)定企事業(yè)單位人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。為此，我們制定統(tǒng)一的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法規(guī)制度，允許區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織與區(qū)域性、行業(yè)性人民調(diào)解委員會(huì)同時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議又為何不可。

四、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的制度建構(gòu)。

（一）調(diào)解組織的設(shè)立區(qū)域范圍。

統(tǒng)一立法不宜盲目要求所有市、區(qū)、街（鄉(xiāng)）都建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，因?yàn)槿珖?guó)有相當(dāng)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒有一家企業(yè)，甚至有些縣都還沒有一家企業(yè)，在這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣建立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織純屬浪費(fèi)資源。統(tǒng)一立法也不宜只要求在勞動(dòng)密集型行業(yè)建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，因?yàn)榉莿趧?dòng)密集型行業(yè)也有不少的非公企業(yè)、外商投資企業(yè)，這些非公企業(yè)、外商投資企業(yè)也是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)企業(yè)，也存在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能發(fā)揮作用等情形，這些非勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議需要行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

建議統(tǒng)一立法考慮規(guī)定：企業(yè)達(dá)到一定數(shù)量的市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，企業(yè)達(dá)到一定數(shù)量的省、市、縣（區(qū)）行業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，具體的企業(yè)數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)由各省、直轄市、自治區(qū)作出規(guī)定。

（二）調(diào)解組織的組建方式。

工會(huì)、企業(yè)代表兩方或是由工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)中一方組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織都有失偏頗，他們都只是特定利益集團(tuán)代表，缺乏正當(dāng)性。組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持三方原則，堅(jiān)持三方原則不僅符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)《三方協(xié)商公約》、符合我國(guó)勞動(dòng)法制傳統(tǒng)，更主要的還在于人社、工會(huì)、企業(yè)三方充分協(xié)商溝通、相互配合支持，能更全面地研判勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的新情況、新趨勢(shì)，更理性妥善地調(diào)處各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。關(guān)于這一點(diǎn)，世界上不少國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)也都體現(xiàn)了三方原則。在德國(guó)，解決勞資沖突的調(diào)解機(jī)構(gòu)是由沖突中的雇主協(xié)會(huì)和工會(huì)的同等數(shù)量代表組成，并有～個(gè)中立的主席。ll¨在法國(guó)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是地區(qū)或全國(guó)調(diào)解委員會(huì)，該委員會(huì)除了雇員組織和雇主組織人數(shù)相等的代表外，還有公共權(quán)力機(jī)關(guān)三分之一的代表參加。-l糾在日本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)主要涉及到中央和地方勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)由資方、勞方和公益方代表組成?！Ц痹诮M建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的三方原則關(guān)系中，由人社部門唱主角牽頭組建更為恰當(dāng)，因?yàn)槿松绮块T是政府機(jī)構(gòu)、具有權(quán)威性和號(hào)召力，在工會(huì)與企業(yè)方的利益沖突中能夠做到客觀中立，工會(huì)與企業(yè)兩方都能按受。同時(shí)，人社部門在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，具有足夠的干部調(diào)解實(shí)力。建議統(tǒng)一立法考慮規(guī)定：區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，由人社部門牽頭按三方原則組建，也可以邀請(qǐng)司法、綜治等部門派員參加。主任由人社部門人員擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人社部門，也可以設(shè)在地方總工會(huì)或行業(yè)工會(huì)。

（三）調(diào)解組織的工作職責(zé)。

統(tǒng)一立法應(yīng)當(dāng)最大限度地保障區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的積極功效，應(yīng)當(dāng)確立這類調(diào)解組織指導(dǎo)轄內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)（含企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、下級(jí)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)等）開展調(diào)解工作，調(diào)處尚未建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解超企業(yè)、跨區(qū)域、跨行業(yè)等重大復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議三項(xiàng)職責(zé)才恰當(dāng)合理。

（四）調(diào)解工作的主要程序規(guī)則。

統(tǒng)一立法應(yīng)當(dāng)對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則、受案范圍、案件管轄、調(diào)解員崗位資格、申請(qǐng)調(diào)解的期限、受理立案的期限、調(diào)解員選定、調(diào)解會(huì)議召開程序、調(diào)解文書及簽章、調(diào)解期限、調(diào)解協(xié)議效力、當(dāng)事人權(quán)利、調(diào)解費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容作出明確規(guī)定。這些具體規(guī)則內(nèi)容本文不作詳述。

五、結(jié)論。

在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)展起來的我國(guó)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度已經(jīng)破土誕生，目前淵源主要體現(xiàn)為大量零散的行政性文件。區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織已經(jīng)在全國(guó)推廣建立且工作成效顯著，區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的具體制度尚不統(tǒng)一。人民調(diào)解法律制度不妨礙區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的統(tǒng)一立法，區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織具有獨(dú)立性等優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一立法能填補(bǔ)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度的作用盲區(qū)，統(tǒng)一立法的條件基本成熟。統(tǒng)一立法應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解組織的設(shè)立區(qū)域范圍、三方組建原則、基本工作職責(zé)及具體程序規(guī)則等作出恰當(dāng)?shù)木唧w規(guī)定。

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