導(dǎo)語：如何才能寫好一篇政法工作職能，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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二、鼓勵智能電網(wǎng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步

(五）對列入省級以上重點技術(shù)創(chuàng)新項目的首臺（套）產(chǎn)品，經(jīng)國家、省有關(guān)部門認(rèn)定，并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平，屬于國內(nèi)首家自主研發(fā)或國產(chǎn)化制造的并形成產(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)品，按照首臺（套）產(chǎn)品研發(fā)費用的50%給予最高不超過200萬元獎勵。

(六）鼓勵智能電網(wǎng)企業(yè)加速技術(shù)改造。技術(shù)改造投資200萬元以上（其中設(shè)備投入在85%以上）項目竣工投產(chǎn)后，按投資總額的3%最高不超過100萬元給予項目補(bǔ)助。

(七）智能電網(wǎng)企業(yè)年度研發(fā)（R&D經(jīng)費投入占其當(dāng)年銷售收入比重達(dá)5%以上且研發(fā)經(jīng)費達(dá)300萬元以上的按當(dāng)年實際研發(fā)投入經(jīng)費給予2%獎勵，最高獎勵額度不超過100萬元。

三、支持智能電網(wǎng)產(chǎn)學(xué)研合作與載體平臺建設(shè)

(十二）鼓勵企業(yè)從高校、科研院所引進(jìn)科研成果或開展技術(shù)難題攻關(guān)，合作項目經(jīng)認(rèn)定后，可按照所支付引進(jìn)費用的20%給予資金補(bǔ)助，最高不超過20萬元。

對高等院校、科研院所或區(qū)內(nèi)智能電網(wǎng)企業(yè)，圍繞智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)，牽頭成立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟并有效運作的給予牽頭單位30萬元的獎勵；對高等院校、科研院所在區(qū)建立智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺、孵化平臺、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心的給予30萬元一次性獎勵。對經(jīng)批準(zhǔn)組建并正常運行的企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站給予15萬元建站補(bǔ)助。

(十三）對承擔(dān)省級以上重大科技專項的單位，項目通過驗收，其核心技術(shù)成果在區(qū)轉(zhuǎn)化，按國家財政資助額50%比例配套獎勵，單項成果獎勵最高不超過200萬元。

(十四）對開發(fā)園區(qū)、街道建設(shè)的智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新“園中園”被國家部委授予專業(yè)化產(chǎn)業(yè)園區(qū)或產(chǎn)業(yè)基地的一次性給予開發(fā)園區(qū)、街道100萬元獎勵；被授予省級新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)化園區(qū)或產(chǎn)業(yè)基地的給予50萬元獎勵。

(十五）對引進(jìn)的符合智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃的世界級、國家級、省級產(chǎn)品認(rèn)證中心、檢驗檢測中心等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予150萬元、100萬元、50萬元的補(bǔ)助。

四、加大智能電網(wǎng)服務(wù)體系建設(shè)

十六） 支持和鼓勵智能電網(wǎng)企業(yè)加大市場宣傳、開拓力度，企業(yè)參加區(qū)政府組織的國際、國內(nèi)展覽會、推介會等，給予企業(yè)參展費用的50%補(bǔ)貼，單次補(bǔ)貼最高不超過10萬元，同一企業(yè)每年度補(bǔ)貼不超過兩次。對組織我區(qū)智能電網(wǎng)宣傳、推介、招商、年會等活動的部門，給予主辦、承辦活動的部門組織活動費用全額補(bǔ)貼。

(十七） 推進(jìn)智能電網(wǎng)企業(yè)在區(qū)內(nèi)建立應(yīng)用和示范項目，促進(jìn)江寧智能電網(wǎng)應(yīng)用示范中心建設(shè)，對列入?yún)^(qū)智能電網(wǎng)產(chǎn)品應(yīng)用示范的項目，一次性給予50萬元的獎勵。

鼓勵企業(yè)建立符合智能電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的產(chǎn)品展示展覽中心，視其規(guī)模、示范作用，按照一事一議的原則給予最高不超過200萬元的獎勵。

(十九） 對政府主導(dǎo)的為智能電網(wǎng)企業(yè)、留學(xué)歸國人員圍繞智能電網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供融資擔(dān)保服務(wù)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，予以年累計擔(dān)保額1％的補(bǔ)貼，單個擔(dān)保機(jī)構(gòu)年補(bǔ)貼不超過50萬元。

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[關(guān)鍵詞] 政治干部 政治工作 能力

全面提高政治干部依法指導(dǎo)和開展政治工作的實際能力素質(zhì),直接關(guān)系到政治工作法規(guī)制度落實的質(zhì)量和效果,關(guān)系到部隊建設(shè)的全局。因此,黨委領(lǐng)導(dǎo)和政治機(jī)關(guān)應(yīng)長期把提高各級政治干部依法工作的能力素質(zhì),作為貫徹落實政治工作法規(guī)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。從當(dāng)前情況看,由于系列配套的政治工作法規(guī)的相繼出臺,各級大抓法規(guī)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查監(jiān)督、考核評估以及部隊以法治軍大環(huán)境的形成,政治工作干部走上了依法指導(dǎo)和開展政治工作的軌道,使政治工作得到了健康的發(fā)展。在依法指導(dǎo)和開展政治工作的過程中,政治干部的能力素質(zhì)也不斷得到躍升。主要表現(xiàn)在以下四種能力上:

一是依法謀劃指導(dǎo)工作的能力得到加強(qiáng)。各級政治干部依法謀劃指導(dǎo)工作的法規(guī)意識得到強(qiáng)化,基本做到了思考問題堅持從法規(guī)制度出發(fā),時刻想到法規(guī)制度是怎么定的,防止和克服了習(xí)慣于看領(lǐng)導(dǎo)怎么講的、會議怎么定的、過去怎么辦的不良傾向;基本做到了籌劃部署工作堅持以條例法規(guī)為依據(jù),按照法規(guī)制度辦事,防止和克服了不考慮部隊承受能力,提一些過高過急要求的現(xiàn)象;基本做到了組織指導(dǎo)工作堅持以條例法規(guī)為準(zhǔn)繩,遵循部隊建設(shè)的規(guī)律,防止和克服了脫離部隊實際亂出新點子、亂提新口號,甚至搞一些有悖于條令條例的東西。一句話,做到了善于運用法規(guī)制度理清工作思路、想問題、作決策、實施指導(dǎo)。

二是依法做好本職業(yè)務(wù)工作的能力得到加強(qiáng)。對政治干部來說,無論是抓經(jīng)常性工作還是完成臨時性任務(wù),都會按制度、按程序、按規(guī)定辦,做到事出有據(jù),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,合乎規(guī)范。認(rèn)識到提高依法做好本職業(yè)務(wù)工作的能力沒有捷徑可走,必須把條例法規(guī)學(xué)懂弄通。各級政治干部清楚地知道:對于本系統(tǒng)業(yè)務(wù)范疇和本職崗位所涉及的法規(guī)制度都要搞得明明白白,否則就是不勝任、不稱職。

三是依照法規(guī)制度抓落實的能力得到加強(qiáng)。政治干部能按照法規(guī)制度規(guī)定的職責(zé)范圍、工作秩序和要求,抓好黨的路線方針政策和上級決策指示在本單位的貫徹落實,做到嚴(yán)格落實條例法規(guī)不隨意變通,全面落實條例法規(guī)不任意取舍,長期落實條例法規(guī)有始有終,使政治工作正規(guī)有序,生動活潑,富有成效。

四是依據(jù)法規(guī)制度創(chuàng)新發(fā)展的能力得到加強(qiáng)。對部隊建設(shè)中遇到的新情況新問題,能夠依照法規(guī)制度的精神創(chuàng)造性地加以解決,并及時把政治工作的新經(jīng)驗上升為法規(guī)制度。比如,依據(jù)法規(guī)制度推進(jìn)政治工作的創(chuàng)新發(fā)展方面,著重在把科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹引向深入,加速實施人才戰(zhàn)略工程,加強(qiáng)黨委班子能力建設(shè)和高中級干部教育管理,發(fā)揮政治工作的作戰(zhàn)功能,在輿論戰(zhàn)、心理戰(zhàn)、法律戰(zhàn)等等方面,能創(chuàng)造性地開展工作,拿出了新的對策和辦法,取得了突破性的成果。

但也由于有的部隊依法指導(dǎo)和開展政治工作的氛圍不夠濃厚,有些政治干部對部隊建設(shè)的責(zé)任心不夠,個人的事業(yè)心、敬業(yè)精神不強(qiáng),在依法指導(dǎo)和開展政治工作的能力素質(zhì)方面還存在諸多不盡如人意的地方:

一是觀念錯位。依法指導(dǎo)和開展政治工作,是依法治軍方針在政治工作領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。在工作實踐中我們發(fā)現(xiàn)觀念錯位的現(xiàn)象在各級都有表現(xiàn),概括起來主要有以下幾種:有的以權(quán)代法,在工作中不能依法行政,作決定、發(fā)指示,有違法律法規(guī)的現(xiàn)象,習(xí)慣于以權(quán)辦事而非依法處理問題。有的以情代法,遇事不是依法處理,而是看關(guān)系、靠感情。只要感情深、關(guān)系近,什么不符合政策規(guī)定的事都可以辦;使一些人自覺不自覺地把主要精力轉(zhuǎn)到找靠山、拉關(guān)系上來。有的以罰代法,不是按條令、條例和規(guī)章制度辦,而是靠一些“土政策”抓工作。

二是認(rèn)識不足。在新的形勢下,依法指導(dǎo)和開展政治工作,是確保部隊有效履行新的歷史使命,加強(qiáng)革命化、正規(guī)化、現(xiàn)代化建設(shè),充分發(fā)揮我軍政治優(yōu)勢的重要保證。當(dāng)前有的政治干部在思想認(rèn)識上有偏差,對法規(guī)、制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性認(rèn)識不到位,沒有把軍隊頒布的法規(guī)、制度上升到法的高度來看待;有的缺乏從我做起的意識,把落實依法行政看成是領(lǐng)導(dǎo)的事,大差不差就行了等等。沒有認(rèn)識到依法指導(dǎo)和開展政治工作的重要性、緊迫性;沒有認(rèn)識到政治工作法規(guī)是我軍長期探索政治工作特點、規(guī)律,用法規(guī)的形式規(guī)范的治軍法典,依法指導(dǎo)和開展政治工作就是遵循這些特點規(guī)律開展工作;沒有認(rèn)識到政治工作法規(guī)制度是對我軍光榮傳統(tǒng)的繼承,是革命先輩鮮血和生命的結(jié)晶,是我們黨指揮槍根本原則的一種制度體現(xiàn)。

三是知法不多。知法是用法的前提。當(dāng)前,一些政治干部對政治工作法規(guī)制度不熟悉、不掌握的問題比較突出,嚴(yán)重影響了法規(guī)制度的落實。一方面,是不愿學(xué)的問題。有的政治干部由于學(xué)習(xí)不及時或者是工作太忙沒有時間學(xué),但一部分政治干部還是由于再學(xué)習(xí)的意識差,或是認(rèn)為與自己的工作聯(lián)系不大,不愿學(xué);有的對法規(guī)制度學(xué)習(xí)不夠,往往是“年初歲末學(xué)一學(xué)、檢查考核背一背”;有的學(xué)習(xí)法規(guī)制度心浮氣燥,坐不下來,鉆不進(jìn)去。有的把法規(guī)制度當(dāng)工具書用,遇到疑難問題時搬出來查一查,用不著的時候放一邊。另一方面,是一知半解的問題。有的政治干部對法規(guī)制度學(xué)得不認(rèn)真,鉆得不深入,淺嘗輒止,滿足于一知半解。有的對法規(guī)制度不熟悉,要么不知從何下手,要么憑“習(xí)慣”靠“感覺”行事。有的對分管工作范圍內(nèi)的法規(guī)條文不掌握,有時提出的工作建議和決策與法規(guī)制度相矛盾相抵觸等等。目前在政治干部中,比較缺乏“法規(guī)迷”、“法規(guī)通”這一類的人才。

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1 鋼城區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點情況

鋼城區(qū)轄5個鎮(zhèn)（處），1個經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，1個經(jīng)濟(jì)開發(fā)分區(qū)，面積512.34平方公里，29.45萬人口，其中農(nóng)村居民19.17萬人。自2004年3月份開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作以來，新農(nóng)合行政村覆蓋率一直保持100%，至2007年底，全區(qū)累計籌集基金1 990.31萬元，基金支出1 687.21萬元，基金使用率每年達(dá)到85%以上，參合農(nóng)民住院醫(yī)藥費平均報銷比例達(dá)30%。開展農(nóng)民健康查體10.76萬人次，全區(qū)50歲以上的老年人全部建立了農(nóng)民健康檔案。2007年度農(nóng)民參合率95.95%，基金使用率達(dá)到了95.61%；2008年農(nóng)民參合率95.69%，籌集新農(nóng)合基金1 283.91萬元，其中農(nóng)民個人籌集183.42萬元，省、市、區(qū)財政補(bǔ)助資金分別是495.22萬元、220.1萬元、385.17萬元，目前財政補(bǔ)助資金全部到位。上半年，住院報銷4 948人次，共支出基金496.29萬元，住院費用補(bǔ)償達(dá)1萬元以上的33人次，其中住院報銷達(dá)3萬元的7人次；開展了門診補(bǔ)償，擴(kuò)大了參合農(nóng)民受益面。

2 鋼城區(qū)開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的主要做法

2.1 建立暢通的醫(yī)療基金籌資機(jī)制, 確?；鸺皶r到位 基金的籌集是做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的前提，財政部門積極做好農(nóng)民繳費的歸集、財政補(bǔ)助資金的落實以及農(nóng)村特殊人群參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療救助資金的籌集工作。鋼城區(qū)在基金籌集過程中，結(jié)合本地財力和群眾承受能力，采取了農(nóng)民個人繳費和政府補(bǔ)助相結(jié)合的籌資機(jī)制。一是對農(nóng)民個人繳費，堅持農(nóng)民自愿的原則，按每人每年10元標(biāo)準(zhǔn)一次籌集，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一次性收齊，繳入醫(yī)療基金財政專戶。二是全面落實各級財政補(bǔ)助資金。省、市、區(qū)三級對參加合作醫(yī)療的農(nóng)民根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按照自上而下的順序，按預(yù)算年度一次撥付到醫(yī)療基金專戶，區(qū)級財政補(bǔ)助資金不到位的，上級專項資金不予撥付。三是對弱勢群體實行醫(yī)療救助制度。對特困戶、五保戶的個人籌資部分由區(qū)財政承擔(dān)；對重點優(yōu)撫對象的個人籌資部分從優(yōu)撫對象自然減員經(jīng)費中支付。被救助的特困戶、五保戶和重點優(yōu)撫對象享受與新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保農(nóng)民同等待遇。

2.2 實行基金封閉運行，確?；鸢踩\行 基金運行安全，是做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的保證。該區(qū)從試點開始就實行基金財政專戶儲存、封閉運行和直接支付的辦法，對農(nóng)村合作醫(yī)療基金運行的全過程實施監(jiān)管，形成了財政部門、合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和銀行四方互相監(jiān)督的基金運行機(jī)制，減少了基金管理上的漏洞。一是設(shè)立財政基金專戶，及時劃撥資金。由區(qū)財政局在銀行開設(shè)新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金專用帳戶，所有新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金包括農(nóng)民繳費、各級財政補(bǔ)助資金等全部及時劃轉(zhuǎn)到該基金專用帳戶，從制度上制約了截留、挪用合作醫(yī)療基金，確保了財政專戶資金安全，杜絕了基金風(fēng)險。二是規(guī)范基金支付,加強(qiáng)基金支出管理。農(nóng)村合作醫(yī)療嚴(yán)格實行區(qū)級統(tǒng)籌、收支分離、管用分離的辦法。參保農(nóng)民的住院費用嚴(yán)格按照定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)初審、區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室審核、財政部門審查、銀行辦理結(jié)算的資金劃撥程序運行，嚴(yán)把了資金支出關(guān)，完善了基金支付制度。

2.3 加強(qiáng)財務(wù)制度建設(shè)，規(guī)范基金管理 制度建設(shè)是做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的基礎(chǔ)。從試點開始，該區(qū)就十分注重基金財務(wù)管理的制度建設(shè)。先后制定了鋼城區(qū)《新型農(nóng)村合作醫(yī)療財務(wù)管理辦法》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金管理機(jī)構(gòu)會計核算暫行辦法》、《新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院、轉(zhuǎn)院制度》、《醫(yī)藥費報銷制度》等相關(guān)的制度、辦法。通過建立和完善各項管理制度，從制度上規(guī)范了對基金的管理，明確了基金的使用范圍、報銷程序和財務(wù)管理辦法，確保了基金核算的真實性、完整性。

2.4 制定科學(xué)實用實施方案，提高基金使用效益

合理報銷參合農(nóng)民的醫(yī)藥費用，提高基金使用效益，切實讓農(nóng)民得到實惠，是做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和最終目的。在費用報銷環(huán)節(jié)上，一是明確補(bǔ)助原則。本著以收定支、保障適度的原則，合作醫(yī)療補(bǔ)助實行大病統(tǒng)籌為主，兼顧小額補(bǔ)助的方式，建立大病統(tǒng)籌基金和門診統(tǒng)籌基金。個人繳費的80%建立門診統(tǒng)籌基金，用于支付個人門診醫(yī)療費用；個人繳費的20%和各級財政補(bǔ)助資金建立大病統(tǒng)籌基金，用于參合農(nóng)民住院醫(yī)療費用（或特殊門診大病費用）的報銷。二是合理確定了報銷比例。住院費用的報銷，實行先墊付醫(yī)療費用，后分段累計報銷的辦法。對符合要求的住院醫(yī)療費用規(guī)定了起付線,確定了35％~60％不同的報銷比例，最高報銷金額為3萬元；門診費用分為特殊門診大病費用和一般門診費用，規(guī)定22種特殊門診大病，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照住院費用報銷比例，從大病統(tǒng)籌基金中支付；一般門診費用按20%比例報銷，從門診統(tǒng)籌基金中支付。三是規(guī)范報銷程序，區(qū)新合辦與市內(nèi)各個定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部聯(lián)網(wǎng)，實行網(wǎng)上審核，當(dāng)場報銷。對市外的，由患者或當(dāng)事人持費用明細(xì)表、收據(jù)、住院病歷復(fù)印件及個人相關(guān)證明到區(qū)新型合作醫(yī)療辦公室審核后報銷。這樣不但提高審核效率，而且杜絕了人工審核造成的誤差和人情報銷。

2.5 加強(qiáng)基金監(jiān)管，努力降低基金風(fēng)險 強(qiáng)化對新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的監(jiān)管，是做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的關(guān)鍵，也是財政部門的重要職責(zé)。試點工作開展以來，該區(qū)一直把基金監(jiān)管作為財政部門工作的重點，建立健全了新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作監(jiān)督體系,實行制度監(jiān)督、定期審計和民主監(jiān)督的基金監(jiān)管模式。每年6、12月份由財政、審計等部門組成審計組，對合作醫(yī)療基金的籌集、管理、使用、結(jié)余及基金監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行兩次專門審計，有效杜絕了各種違紀(jì)違軌行為，確保了基金的安全，促進(jìn)了新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的順利開展。

3 存在問題及建議

鋼城區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的建立，完善了農(nóng)村三級醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)，在一定程度上提高了農(nóng)民群眾防病治病的能力，有利于實現(xiàn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，受到了廣大農(nóng)民群眾的支持與歡迎。但制度運行過程中，也不可避免存在一些問題，突出表現(xiàn)在：一是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度缺乏有效的法律保障，農(nóng)民心里不牢靠，各級新農(nóng)合工作人員在具體工作中缺乏法律依據(jù)，限制了合作醫(yī)療工作進(jìn)一步開展。二是新農(nóng)合總體籌資水平偏低，報銷比例偏低，保障能力有限，經(jīng)濟(jì)越貧困、病情越嚴(yán)重的農(nóng)民越傾向于到條件差、費用低的醫(yī)院就醫(yī)，富裕農(nóng)民則相反，容易出現(xiàn)醫(yī)療費用“貧富倒掛”的現(xiàn)象。三是假藥、劣藥依然存在，藥價偏高的現(xiàn)象依然突出，基層定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生條件不均衡，花同樣多的錢得不到同樣的醫(yī)療服務(wù)，勢必影響農(nóng)民參合的積極性。四是新農(nóng)合操作的公開性、透明度需進(jìn)一步加強(qiáng)。針對上述情況，提出以下建議：3.1 加快新型農(nóng)村合作醫(yī)療的立法進(jìn)程，使合作醫(yī)療工作法制化、規(guī)范化 在積累試點經(jīng)驗、條件成熟的情況下，國家應(yīng)當(dāng)盡快制定統(tǒng)一的《新型農(nóng)村合作醫(yī)療法》，并制定相應(yīng)的規(guī)章制度及配套的政策和實施辦法，明確新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的法定地位、發(fā)展和完善方向，并將之納入到我國農(nóng)村社會保障體系建設(shè)之中。

3.2 建立合理的籌資機(jī)制，逐步提高籌資水平，增強(qiáng)合作醫(yī)療保障能力 根據(jù)市場準(zhǔn)入和“風(fēng)險共擔(dān)、互助共濟(jì)”原則，在現(xiàn)行條件下，穩(wěn)定有效的籌資方式應(yīng)該是由政府、集體、個人三方承擔(dān)，建立“政府引導(dǎo)支持、個人投入為主、集體適當(dāng)扶持”的籌資機(jī)制。一是要逐步提高政府財政投入，二是適當(dāng)提高農(nóng)民的籌資水平，三是應(yīng)鼓勵集體以適當(dāng)形式扶持新型農(nóng)村合作醫(yī)療發(fā)展。

3.3 以加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)、藥品藥價管理和提高醫(yī)療人員素質(zhì)為重點，提高定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平 各級要加大對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)硬件設(shè)施建設(shè)的投入，逐步改變基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)施落后、醫(yī)療水平參差不齊的問題；要嚴(yán)格藥品批發(fā)零售企業(yè)的經(jīng)營準(zhǔn)入，打擊非法經(jīng)營，整頓醫(yī)藥市場，加強(qiáng)藥品購銷監(jiān)管，嚴(yán)禁假藥劣藥進(jìn)入合作醫(yī)療定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，讓農(nóng)民吃上放心藥、安全藥；要探索藥品集中招標(biāo)采購等方法，降低藥價，讓農(nóng)民看得起病，吃得起藥；要加強(qiáng)對醫(yī)療人員的培訓(xùn)管理，著力提高醫(yī)療人員素質(zhì)。

篇4

[關(guān)鍵詞]校企合作 政府 偏遠(yuǎn)地區(qū) 高職

[中圖分類號] G710 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2013）10-0013-02

當(dāng)前，校企合作的好壞已成為我國高職職業(yè)教育能否辦出特色和成效的關(guān)鍵。一些發(fā)達(dá)地區(qū)，如廈門、蘇州、深圳、無錫等也相繼制訂了一些有關(guān)校企合作的政策與規(guī)范。這些法律法規(guī)的制訂和實施表明了我國職業(yè)教育對校企合作在法律法規(guī)建設(shè)上進(jìn)行了初步探索，并取得了一定成效。但由于這些地方都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、地處中心城市、產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、企業(yè)集中度高，且政府對這些地方高職院校投入多、生源質(zhì)量和教師水平均比偏遠(yuǎn)地區(qū)高，這些法律法規(guī)也就不能完全滿足偏遠(yuǎn)地區(qū)高職院開展校企合作的要求。因此，只有充分發(fā)揮各級政府特別是區(qū)縣級政府的功能和作用，使校企合作有效上升到國家的法律、政策與層面制度規(guī)范，才能扎實推進(jìn)偏遠(yuǎn)地區(qū)校企合作長期有效的開展，才能有效促進(jìn)我國職業(yè)教育均衡發(fā)展。

一、政府的主導(dǎo)作用

（一）國家應(yīng)將《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》內(nèi)容納入《職業(yè)教育法》

我國要在總結(jié)過去職業(yè)教育成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒發(fā)達(dá)國家關(guān)于校企合作的相關(guān)政策法規(guī)，從國家層面制訂有利于促進(jìn)高職校企合作有效開展，并能充分調(diào)動校企雙方主動性和積極性的政策法規(guī)，如研究制訂偏遠(yuǎn)地區(qū)高職教育對接產(chǎn)業(yè)、服務(wù)區(qū)域發(fā)展的政策法規(guī)，并確實做好偏遠(yuǎn)地區(qū)的教育扶貧工作，從而確保高職校企合作，特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)高職校企合作能夠有法可依、有章可循，并充分把握當(dāng)前修訂《職業(yè)教育法》的契機(jī)，從宏觀上制訂具有中國特色的《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》并將其納入《職業(yè)教育法》。

（二）各級地方政府應(yīng)制訂適宜的《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》

隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展重點向中西部轉(zhuǎn)移，為促進(jìn)我國職業(yè)教育均衡發(fā)展，必須從法律法規(guī)上對偏遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的各級地方政府提出制訂《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》的硬性要求。各級地方政府應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，從戰(zhàn)略的高度上鼓勵、支持和促進(jìn)職業(yè)教育校企合作，建立政府引導(dǎo)、行業(yè)協(xié)調(diào)、校企互動的校企長效合作機(jī)制。目前，只有廈門、深圳、蘇州、無錫、寧波等地方相繼制訂了《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》，該條例的實施取得了較好效果。但這些地方都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市和大中型企業(yè)的集聚地，且中國各地方差距很大，特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)如何有效進(jìn)行校企合作，使當(dāng)?shù)馗呗氃盒Ｓ行Х?wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，必須依據(jù)地方經(jīng)濟(jì)特色、地方企業(yè)現(xiàn)狀、支柱產(chǎn)業(yè)的情況，制訂適宜各自區(qū)域的《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》，使校企合作制度化、規(guī)范化，才能確保校企合作真正有法可依、有章可循、成效顯著。

二、地方政府的保障功能

（一）地方政府的公共服務(wù)保障功能

為確保校企合作順利開展，各級地方政府可以要求教育行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育校企合作的促進(jìn)工作，勞動、發(fā)展和改革、人事、財政、稅務(wù)、科技等部門則應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍協(xié)助教育行政部門做好相關(guān)校企合作促進(jìn)工作，依據(jù)國家《職業(yè)教育法》和上級政府制訂的《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》，結(jié)合本區(qū)域內(nèi)的實際情況，研究制訂適宜的地方性《職業(yè)教育校企合作促進(jìn)條例》，有效引導(dǎo)和鼓勵本區(qū)域內(nèi)的職業(yè)院校與相關(guān)企業(yè)積極地、創(chuàng)造性地開展職業(yè)教育校企合作。

校企合作過程中，所涉及的地方政府部門很多，為有效地統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)校企合作的規(guī)劃、資源配置、經(jīng)費保障和督導(dǎo)評估等工作，地方政府還應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)教育聯(lián)席會議制度，保障校企合作有序進(jìn)行。

（二）地方政府的評價監(jiān)控功能

各級地方政府應(yīng)成立由教育部門、行業(yè)或行業(yè)協(xié)會、本區(qū)域外的示范性職業(yè)院校、企業(yè)專家參與的評估機(jī)構(gòu)。并結(jié)合校企合作法律法規(guī)和本地實際，以校企雙方對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度和能否遵守政策法規(guī)作為校企合作評價的主要指標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)合理且能有效促進(jìn)本區(qū)域校企合作的評估指標(biāo)體系，嚴(yán)格按評價指標(biāo)體系對校企合作雙方進(jìn)行考核和評估，同時將結(jié)果及時向社會公布，以達(dá)到有效監(jiān)控的目的。

三、地方政府應(yīng)明確校企合作主體的作用

（一）明確偏遠(yuǎn)地區(qū)地方政府的主導(dǎo)責(zé)任

偏遠(yuǎn)地區(qū)的地方政府應(yīng)著重加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育的布局、機(jī)構(gòu)、隊伍和制度建設(shè)，統(tǒng)籌本區(qū)域內(nèi)高職校企合作的資源配置、經(jīng)費保障和督導(dǎo)評估，增強(qiáng)對區(qū)域內(nèi)高職校企合作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，提供有利于激勵和約束校企合作雙方的優(yōu)良環(huán)境。

（二）強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)和監(jiān)督

行業(yè)協(xié)會雖然是一種非政府機(jī)構(gòu)，但它作為行業(yè)的整體代表，在整個行業(yè)中具有一定權(quán)威，對同行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督也具有獨到的作用。因此，地方政府應(yīng)通過相關(guān)法律法規(guī)明確行業(yè)對職業(yè)教育指導(dǎo)能力的要求，推動行業(yè)職業(yè)教育年會定期召開，并及時公開相關(guān)行業(yè)職業(yè)教育報告，促使行業(yè)協(xié)會積極參與校企合作，強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會對校企合作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）明確企業(yè)的社會責(zé)任

一直以來，企業(yè)是校企合作的被動方，偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)尤其如此，因此，一方面，偏遠(yuǎn)地區(qū)政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)的培訓(xùn)，提高企業(yè)對校企合作的認(rèn)識；另一方面，在校企合作促進(jìn)條例中規(guī)定企業(yè)方面應(yīng)承擔(dān)學(xué)生實習(xí)、教師實踐的社會責(zé)任，并為學(xué)生和教師提供有力保障和優(yōu)良服務(wù)。

（四）加強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)涵建設(shè)、深化教學(xué)改革、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

偏遠(yuǎn)地區(qū)的職業(yè)院校應(yīng)緊跟區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，不斷優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，深度融入產(chǎn)業(yè)鏈，加快基于工作過程的課程體系改革和理實一體化的教學(xué)方法改革，不斷提高適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

四、地方政府應(yīng)出臺促進(jìn)職業(yè)教育校企合作的財稅信貸政策

（一）財政支出政策

為給校企合作提供資金保障，財政預(yù)算時，各級地方政府應(yīng)安排高職校企合作專項資金，并在考慮校企合作對本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)度的基礎(chǔ)上，隨本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步增加。

（二）稅收政策

為有效地調(diào)動企業(yè)的積極性，國家政府應(yīng)當(dāng)鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校合作，積極開展職工培訓(xùn)，培訓(xùn)所發(fā)生的教育經(jīng)費可以按照相關(guān)規(guī)定，在計算企業(yè)應(yīng)納稅中扣除。并對校企合作中成效突出的企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠。

（三）信貸政策

地方政府應(yīng)鼓勵金融機(jī)構(gòu)擴(kuò)大服務(wù)面，開辟校企合作專項信貸業(yè)務(wù)，為共建實習(xí)實訓(xùn)基地、生產(chǎn)車間及技術(shù)研究室的校企雙方提供資金支持。

五、規(guī)范對校企合作的管理

首先，地方政府部門出臺規(guī)范校企合作的文件，同時制約職業(yè)院校、企業(yè)和學(xué)生的三方行為。制定如“實習(xí)生行為規(guī)范”、“實習(xí)生管理手冊”、“實踐教師工作手冊”等操作性文件。

其次，制定嚴(yán)密、規(guī)范的校企合作協(xié)議文本，由學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生及家長多方簽署校企合作協(xié)議，且合作協(xié)議必須在主管部門備案。

第三，成立由實習(xí)生代表、家長代表、企業(yè)代表和校方代表組成的“實習(xí)管理委員會”，協(xié)調(diào)并仲裁校企合作特別是學(xué)生實習(xí)中發(fā)生的各種問題和矛盾，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。

六、加快適應(yīng)校企合作的基礎(chǔ)能力建設(shè)

首先，省級政府對偏遠(yuǎn)地區(qū)的職業(yè)院校開發(fā)校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的課程和教材應(yīng)給予一定的政策傾斜，偏遠(yuǎn)地區(qū)地方政府更應(yīng)加大對其支持和資助的力度。

其次，積極支持、資助有利于職業(yè)院校開展校企合作、工學(xué)結(jié)合的實習(xí)實訓(xùn)基地的建設(shè)、實習(xí)指導(dǎo)教師的培養(yǎng)培訓(xùn)。在各種重點項目的申報和建設(shè)中，國家和省政府要對偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，幫助他們提高校企合作的自身能力。

再者，加強(qiáng)校企合作的人員培訓(xùn)。以專題形式進(jìn)行研究與學(xué)習(xí)，推廣先進(jìn)的典型經(jīng)驗。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 廖麗寧.高職高?！?0后”學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的思考[J].大學(xué)教育，2013，（2）：96-97.

[2] 楊延村.校企結(jié)合的信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析[J].大學(xué)教育，2012，（12）：116-167.

篇5

關(guān)鍵詞：政工職能；構(gòu)建；和諧企業(yè)；發(fā)揮作用

政工職能的使用幫助構(gòu)建和諧企業(yè)，幫助企業(yè)內(nèi)外部和諧統(tǒng)一，保證企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展，保證企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中處于不敗之地，一個企業(yè)所表現(xiàn)出現(xiàn)的文化和價值體系，直接影響了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，追究原因是因為和諧企業(yè)的構(gòu)建需要以人為本，可是人都是具有一定的思想模式。隨著時代的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想完全滿足不了時代進(jìn)步帶來的觀念改變，兩者之間的不斷加劇的沖擊，矛盾問題就表現(xiàn)出來，因此，企業(yè)要跟隨時代潮流，通過創(chuàng)新改善傳統(tǒng)思想，幫助企業(yè)在各項工作當(dāng)中和諧持續(xù)的經(jīng)營發(fā)展下去。

一、企業(yè)政工工作職能

（一）教育與引導(dǎo)

作為和諧企業(yè)構(gòu)建的核心企業(yè)員工，其思想政治覺悟能力的提高，對企業(yè)來講具有非常積極的作用，可是受到社會環(huán)境和受教育水平的大多因素的影響，企業(yè)的員工價值觀和人生觀有非常大的差距，可是政工的工作進(jìn)行要對員工進(jìn)行針對性的引導(dǎo)，改變員工思想觀念。從根本上來提高員工的政治覺悟，形成了和時展相協(xié)調(diào)的思想體系，從而更好的滿足社會發(fā)展的需要。

（二）凝聚與激勵

企業(yè)生產(chǎn)運營是多個部門互相協(xié)調(diào)、互相配合的整體，企業(yè)要想獲得持續(xù)、良好發(fā)展，需要依靠企業(yè)中的員工，構(gòu)建和諧工作環(huán)境，為部門之間的協(xié)作奠定良好的基礎(chǔ)，而這對企業(yè)凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分發(fā)揮員工的凝聚力，才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮更大的進(jìn)步。同時，政工工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠為企業(yè)提供更多服務(wù)，且政工工作先進(jìn)性，能夠尊重企業(yè)員工，激發(fā)員工積極性，最終整合員工的力量，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。

二、發(fā)揮政工職能，構(gòu)建和諧企業(yè)

（一）積極引導(dǎo)輿論，鼓舞人心

對企業(yè)來講，最基礎(chǔ)的是保證領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的和諧統(tǒng)一，在企業(yè)這個比較大的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)和職工不管是在政治還是思想中都需要基本的和諧。企業(yè)建設(shè)方面需要擁有共同的奮斗目標(biāo)，堅定不移的信念和價值取向和精神追求，更好的提升企業(yè)整體的凝聚力，所以政工工作需要任何時候都發(fā)揮比較正確的導(dǎo)向作用，推動管理層和職工的理念創(chuàng)新。當(dāng)前，很多企業(yè)內(nèi)部都存在比較多的矛盾，主要是因為傳統(tǒng)觀念落后理念導(dǎo)致的，所以，政工工作者要非常謹(jǐn)慎的對待企業(yè)內(nèi)部問題，保證管理層和職工之間的溝通，隨時對職工流露出的困惑，詳細(xì)的分析出現(xiàn)的原因，進(jìn)行客觀的平阿基，使用創(chuàng)新思維進(jìn)行問題解決。

（二）能夠幫助企業(yè)員工解決困難和困惑，穩(wěn)定他們的情緒

企業(yè)工作當(dāng)中，每一個員工的心理和諧之后才能夠保證整個企業(yè)和諧，我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷改革和深入的流程中，企業(yè)的一些內(nèi)部格局改變比較大，特別是我們施工單位的性質(zhì)，特別是職工下崗和人員調(diào)動問題對員工的利益有非常直接的影響，這樣就會讓企業(yè)大多的員工出現(xiàn)躁動、焦慮的情緒，就直接降低了他們的工作效率。一旦沒有將這些問題進(jìn)行認(rèn)真對待和解決的情況下，就會對企業(yè)的健康有序的發(fā)展產(chǎn)生比較嚴(yán)重的不良影響。所以一旦企業(yè)出現(xiàn)上面這些問題的同時，企業(yè)政工工作者要認(rèn)真對待，時刻對這些問題進(jìn)行P注，從問題的表面看到本質(zhì)，對事情的發(fā)展方向要掌握好，做一些比較實際的事情來幫助企業(yè)員工解決相對應(yīng)的問題，讓員工樹立積極的人生觀念，使員工在工作的過程中保持自己高度的熱情。

（三）發(fā)揮凝聚作用，為和諧企業(yè)建設(shè)助力

我國構(gòu)建社會主義和諧社會建設(shè)的關(guān)鍵就是構(gòu)建和諧企業(yè)，僅僅依靠少量的員工來講，是完全不夠的，建設(shè)和諧企業(yè)最凸顯的特征就是共同愿望，企業(yè)員工只有團(tuán)結(jié)一致才能更好的促進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)的有效渠道，受到了個人經(jīng)歷和個人職業(yè)等多種原因的影響，企業(yè)員工的理念要跟隨著多元化的趨勢發(fā)展，同時政工的工作就是將員工凝聚到一起，形成團(tuán)結(jié)一致的力量，推動和諧企業(yè)更加快速、更加健康的發(fā)展。政工工作當(dāng)中，員工要擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，同時將自己的利益和企業(yè)的以緊密的聯(lián)合在一起，為之進(jìn)行奮斗，在工作當(dāng)中，員工利益是任何工作中需要進(jìn)行遵守的第一原則，增強(qiáng)了人際關(guān)系管理的合理有效性，利用構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實現(xiàn)和諧企業(yè)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在新常態(tài)中，政工工作已經(jīng)慢慢成為了建設(shè)和諧企業(yè)不可缺少的一部分，所以，隨著不斷發(fā)展的企業(yè)，管理者應(yīng)該加大對政工工作的關(guān)注力度，同時結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，立足于員工實際的要求，保證政工工作發(fā)揮更加積極主動的作用，不斷的提升政工工作水平，為建設(shè)和諧企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、結(jié)論

總而言之，從文中敘述可以知道，建設(shè)和諧企業(yè)是一件比較綜合性、比較復(fù)雜的工作，特別是在新常態(tài)的發(fā)展背景下，政工工作需要充分發(fā)揮自己的積極引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，不斷的適應(yīng)新的形式，不斷加強(qiáng)對工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，堅持以人為本的理念，將員工的需要作為所有工作的核心和重要基礎(chǔ)，從根本上將員工更加深入細(xì)致的關(guān)心愛護(hù)員工，真正意義上將他們生活工作中遇到的問題進(jìn)行解決，讓員工放心工作，不斷激發(fā)員工積極性和工作熱情，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)，加快了我國社會主義和諧社會建設(shè)的流程。

參考文獻(xiàn)：

篇6

####政法委：

黨委政法委是管理政法工作的職能部門，在加強(qiáng)政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和政法隊伍建設(shè)方面負(fù)有重要責(zé)任。為進(jìn)一步規(guī)范黨委政法委協(xié)管干部的工作程度，根據(jù)省委關(guān)于政法委協(xié)管政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局政法系統(tǒng)的實際情況，現(xiàn)就我局黨委政法委協(xié)助黨委組織部門管理政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題調(diào)研情況如下：

一、充分認(rèn)識政法委協(xié)管政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部的重要意義

黨委政法委是管理政法工作的職能部門，協(xié)助黨委組織部管理政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部符合黨管干部的原則,是中央明確規(guī)定的各級黨委政法委的一項重要職責(zé)，是適應(yīng)當(dāng)前政法部門和政法工作實際需要，保證黨對政法工作絕對領(lǐng)導(dǎo)的一項重要措施。要從維護(hù)林區(qū)社會穩(wěn)定，全面加強(qiáng)政法隊伍建設(shè)的高度，充分認(rèn)識政法委協(xié)管干部工作的重要意義，認(rèn)真落實黨委政法委協(xié)管政法各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作。黨委組織部與黨委政法委要密切配合，進(jìn)一步明確工作職能和工作程序，建立和完善干部管理中有關(guān)溝通、請示、考核、審批等程序規(guī)定，積極落實協(xié)管干部職能和任務(wù)，并在工作中不斷規(guī)范協(xié)管干部工作。

二、協(xié)管干部的管理工作程序

組織人事部門要在加強(qiáng)政法干部隊伍建設(shè)方面投入更多的精力，并支持黨委政法委發(fā)揮好協(xié)管政法領(lǐng)導(dǎo)干部的職能作用。配齊配強(qiáng)政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)班子成員中層干部的提名、考察、審批關(guān)。黨委政法委要加大協(xié)管力度，完善協(xié)管干部工作機(jī)制，理順工作關(guān)系，推進(jìn)政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部管理的規(guī)范化。

1、黨委管理的政法各單位正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免、調(diào)整及交流。按照干部管理權(quán)限，由政法各單位黨委（黨組）事前要與黨委組織部、政法委匯報、溝通，由黨委政法委向黨委組織部提出建議意見；并履行民主推薦程序，確定考察人選后，分別報黨委組織部和政法委，由黨委政法委書記辦公會集體研究，提出意見后由黨委政法委協(xié)同黨委組織部對擬提拔、調(diào)整人選共同進(jìn)行組織考察。根據(jù)民主推薦和組織考察情況，黨委組織部征求黨委政法委意見后提出初步任免建議意見，由黨委組織部，提請黨委審批。根據(jù)政法工作需要及干部隊伍狀況，政法委可以直接向黨委組織部提出政法各單位干部的調(diào)整建議。

2、對政法系統(tǒng)的后備干部，由所在政法部門黨委（黨組）研究，報送黨委政法委，由黨委政法委書記辦公會研究同意后，統(tǒng)一報黨委組織部備案。

3、由公安局任命的各科、所、隊股級領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時將任命通知和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況報黨委政法委備案。

4、法院、檢察院的各科、庭、室、隊股級干部的任免，要及時向黨委政法委履行備案手續(xù)。

三、協(xié)管干部的范圍

按照干部管理權(quán)限，黨委政法委協(xié)助黨委組織部管理的干部范圍包括: 政法各部門科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）。

四、協(xié)管干部工作的主要做法

1、協(xié)助局黨委及其組織部門做好政法系統(tǒng)黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子的配備、調(diào)整工作；

2、協(xié)助局黨委組織部做好政法系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考察、考核、管理工作；

3、協(xié)助局黨委及黨委組織部做好后備干部的選拔、培養(yǎng)工作;

4、協(xié)助局黨委組織部做好政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作；

5、協(xié)助局黨委組織部抓好政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督檢查政法部門落實黨委各項制度的情況.

五、存在的問題

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)局黨委在貫徹執(zhí)行《條例》協(xié)管過程中，還存在以下幾方面問題：一是在民主推薦過程中有時存在參加推薦人數(shù)少和民主參與面窄的現(xiàn)象。二是干部交流調(diào)整較少，多數(shù)在當(dāng)?shù)靥崧殻虼?，顯示活力不足，對干部的成長有一定的影響。三是對試用期干部的跟蹤考核和對后備干部的教育管理方面，缺少有效的考核辦法和嚴(yán)格的教育管理制度。五是在干部選拔工作中，有時存在跑風(fēng)漏風(fēng)的現(xiàn)象。

六、針對以上存在的問題，提出以下協(xié)管工作措施

1、對政法部門的干部管理，要堅持黨管干部的原則，堅持依法管理政法干部隊伍的原則，要以《警察法》、《法官法》、《檢察官法》等有關(guān)法律條規(guī)為依據(jù)，建立健全適應(yīng)政法部門任務(wù)、特點的政法隊伍管理機(jī)制，進(jìn)一步推動政法干部隊伍的正規(guī)化和法制化建設(shè)。

2、政法系統(tǒng)的干部任免，要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按制度和程序辦事，大力推行政法領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、聘任、交流制度。政法部門中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，除特殊崗位經(jīng)批準(zhǔn)外，一律通過競爭上崗公開選任。專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制，聘任期一般不超過5年，可連續(xù)聘任。特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以按規(guī)定條件、程序破格提拔。政法委干部一般應(yīng)從政法部門的優(yōu)秀人才中選調(diào)，對不能適應(yīng)工作需要的必須堅決調(diào)離。政法委干部要納入同級政法部門干部交流輪崗序列，加大交流輪崗力度。實行政法委與政法部門干部相互交叉掛職鍛煉，要選拔優(yōu)秀的政法委干部充實同級政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的設(shè)置，要嚴(yán)格執(zhí)行省委關(guān)于干部職數(shù)設(shè)置的有關(guān)文件精神和黨委審批的機(jī)構(gòu)編制方案。

篇7

政法綜治宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分，宣傳部門多年來堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從服務(wù)構(gòu)建和諧社會、建設(shè)社會和諧新··的高度，充分認(rèn)識政法綜治宣傳工作的地位和作用，會同政法委，發(fā)揮綜治職能部門作用，在圍繞政法綜治中心工作開展各類宣傳方面做了努力，取得了一些成績和效果，但是與領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，今天的會議，陳書記將會對政法綜治宣傳工作提出新要求，布置新任務(wù)，我們將根據(jù)今天會議的精神，揚長避短，開拓創(chuàng)新，把政法綜治宣傳工作做得更廣、更深、更好?，F(xiàn)在我就充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，為政法綜治工作營造良好的輿論氛圍有關(guān)工作作個發(fā)言。

近年來，我市各級新聞媒體認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，在動員全市廣大干部群眾落實市委、市政府各項思路、決策方面，在挖掘和推介我市政法綜治先進(jìn)典型方面，做了大量的工作，發(fā)揮了很好的作用。先后在《人民日報》、《光明日報》、中央電視臺、《半月談》、《新華日報》、江蘇電視臺等重量級媒體上推出了一系列具有··特色的典型經(jīng)驗，受到了中央和省領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并在全國、全省推廣。今年，市直媒體雖然在創(chuàng)衛(wèi)、亞藝節(jié)和黨的十七大等方面的宣傳任務(wù)非常繁重，但是，政法綜治工作仍然是我們宣傳的重要內(nèi)容，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們將與市委政法委一道，把我市的政法綜治宣傳工作推向新的。

一是政法綜治宣傳繼續(xù)堅持正確的輿論導(dǎo)向。堅持正確輿論導(dǎo)向是做好政法綜治宣傳工作的基礎(chǔ)和前提，各新聞單位要繼續(xù)堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主方針，引導(dǎo)新聞記者不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，在履行職責(zé)的過程中，要堅持實事求是的基本準(zhǔn)則，做到新聞報道客觀公正；堅持弘揚主旋律，具體宣傳報道有利于維護(hù)社會穩(wěn)定，有利于維護(hù)黨和政府的權(quán)威。對可能影響社會政治穩(wěn)定和嚴(yán)重?fù)p害政法綜治部門形象的重大案件，在宣傳報道前嚴(yán)格履行審核手續(xù)，認(rèn)真把關(guān)。各級各部門的案件由各級各部門審核，涉及全局的案件由各級黨委政法委審核。特別是對突發(fā)事件和的宣傳報道，各級新聞單位和新聞記者都要注意掌握分寸，嚴(yán)守紀(jì)律，不為追求轟動效應(yīng)而炒作渲染，防止激化矛盾，誘發(fā)不穩(wěn)定因素。

篇8

2008年以來，我們圍繞縣委中心工作，全面踐行“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”檢察工作主題，認(rèn)真開展“嚴(yán)打”整治斗爭，積極查辦職務(wù)犯罪，強(qiáng)化訴訟監(jiān)督，大力加強(qiáng)檢察隊伍建設(shè)，取得了實效。檢察機(jī)關(guān)先后被市委、市政府評為“綜合治理先進(jìn)單位”、被市檢察院評為“宣傳工作先進(jìn)單位”、“執(zhí)法質(zhì)量考評優(yōu)秀單位”，反貪污賄賂、反瀆職侵權(quán)、偵查監(jiān)督、公訴等13個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)均被上級檢察機(jī)關(guān)評為先進(jìn)單位，執(zhí)法責(zé)任制、組織、禁毒、黨風(fēng)廉政建設(shè)、雙聯(lián)、計生、扶貧等7項工作分別被縣委、縣人大、縣政府評為先進(jìn)，62名檢察干警有38人次被省、市兩級院和縣委記功嘉獎。

2009年，我們超前部署和開展檢察工作，取得了較好成效，得到了市檢察院和縣委的充分肯定。目前，已立案偵查貪污賄賂犯罪大要案件2件4人，立案查處職務(wù)犯罪人數(shù)在全市檢察機(jī)關(guān)反貪系統(tǒng)中名列榜首，立案偵查瀆職犯罪有影響案件1件1人，通過辦案為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失100余萬元；辦理批準(zhǔn)逮捕案件58件93人，辦理審查案件34件67人，接待群眾來信來訪23件，做到件件有回復(fù)，事事有回音。

2009年2月，全縣禁毒禁賭“春雷行動”開展后，我們立足檢察職能，強(qiáng)化工作措施，加大提前介入公安偵查力度，加快辦案節(jié)奏，做到快捕快訴促快判，現(xiàn)已辦理審查批準(zhǔn)逮捕的涉毒涉賭案件19件45人，辦理移送審查的涉毒涉賭案件3件12人。

下面，我就檢察機(jī)關(guān)如何開展好綜治工作大走訪活動作表態(tài)發(fā)言:

一、要正面宣傳，引導(dǎo)群眾。我們檢察干警要著眼于全縣社會治安狀況取得了根本性好轉(zhuǎn)的大局，結(jié)合典型案例，以群眾喜聞樂見形式，大力宣傳縣委、政府抓好綜治維穩(wěn)工作的決心、措施和成效，讓群眾在看到問題的同時，深刻體會到當(dāng)前綜治工作成績確實來之不易，引導(dǎo)人民群眾全面、客觀公正地評價當(dāng)前的社會治安狀況。要積極主動向人民群眾宣傳檢察機(jī)關(guān)職能作用和取得的成績，推介優(yōu)秀檢察干警的典型事跡，消除個別群眾對檢察機(jī)關(guān)及其干警的一些誤解，最大限度地贏得廣大人民群眾對檢察工作的理解和支持。在宣傳檢察工作的同時，我們也要盡最大努力宣傳公安、法院、司法幾家政法機(jī)關(guān)工作，切實增強(qiáng)人民群眾對政法機(jī)關(guān)的認(rèn)同感，提高人民群眾對政法機(jī)關(guān)的滿意率。

二、要“三問于民”，融入群眾。我們檢察干警要把開展大走訪與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀有機(jī)結(jié)合起來，豐富走訪內(nèi)容，積極開展以問百姓疾苦、問民生訴求、問對檢察工作的意見和建議。為主要內(nèi)容的“三問于民”調(diào)研走訪。走訪中，我們要堅持走群眾路線，做到心里始終裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，要用真情、下真功夫開展走訪，要把群眾當(dāng)親人、當(dāng)朋友，坦城相待、真心溝通，最大限度地融入群眾，誠心誠意為群眾辦好事、辦實事。走訪后，走訪干警要把自己和院領(lǐng)導(dǎo)電話留給走訪戶，隨時接受他們的咨詢、求助和監(jiān)督，要通過走訪，更加深入地了解群眾最關(guān)心的熱點和焦點問題，更加全面地把握社會治安動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)我們檢察工作中存在的缺點和問題，以便進(jìn)一步改進(jìn)和完善檢察工作。

篇9

一、依法履行職責(zé)的根本目標(biāo)是保障和服務(wù)大局，不能不顧大局去“發(fā)揮”職能。要堅決防止和糾正單純業(yè)務(wù)觀點，孤立看待政法工作，割裂政法工作與改革發(fā)展、與黨和國家大局關(guān)系，脫離社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化與和諧社會建設(shè)大局，脫離保障服務(wù)目標(biāo)孤立地抓政法工作的錯誤思想和作法。

二、服務(wù)大局的重要手段和前提是依法正確履行職責(zé)，不能離開法定的職能去“服務(wù)”大局。堅決防止借口服務(wù)大局把什么事都包攬過來，甚至干一些明顯超出檢察機(jī)關(guān)法定職能的事、超出本職工作的事。

三、要防止和糾正把服務(wù)大局單純理解為只講服從，忽視檢察工作和法治實踐自身規(guī)律、原則和發(fā)展創(chuàng)新，消極被動，無所作為，不敢理直氣壯地依法履行職責(zé)，不能全面正確發(fā)揮作用，甚至有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。

篇10

一、工作任務(wù)

負(fù)責(zé)加強(qiáng)配合，對政法干警本人及家屬違規(guī)從事市場主體經(jīng)營活動的篩查，共享相關(guān)信息，并配合有關(guān)部門依法查處相關(guān)違規(guī)經(jīng)營活動。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）配合開展政法隊伍教育整頓工作專班

1、信息篩查組

組長：

成員：

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對政法干警本人及家屬違規(guī)從事市場主體經(jīng)營活動的信息篩查。

2、違規(guī)經(jīng)營查處組

組長：

成員：

工作職責(zé)：配合有關(guān)部門依法查處相關(guān)違規(guī)經(jīng)營活動。

三、工作措施

1、根據(jù)公司法，公司登記管理條例等相關(guān)市場主體登記法律法規(guī)，嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)。

2、配合政法隊伍教育整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對政法干警本人及家屬違規(guī)從事市場主體經(jīng)營活動的篩查，共享相關(guān)信息。

3、配合有關(guān)部門依法查處政法干警本人及家屬從事、參與相關(guān)違規(guī)經(jīng)營活動。

四、工作要求

一是要強(qiáng)化思想認(rèn)識。要充分認(rèn)清政法隊伍教育整頓工作緊迫形勢，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的決策部署上來，積極配合抓好這一重大政治任務(wù)。