導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)工作中存在的問題和不足，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

自從來公司，依靠公司的飛速發(fā)展，我也從一個(gè)學(xué)校剛畢業(yè)的學(xué)生成長成了一個(gè)有些職業(yè)素質(zhì)的財(cái)務(wù)專業(yè)人員。由于公司做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內(nèi)心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點(diǎn)點(diǎn)的消褪。一年的時(shí)間又過去了，借著這次年終總結(jié)的機(jī)會，讓自己又一次認(rèn)識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個(gè)目的，回想這一階段工作，再和其他同事相比，還存在許多的問題，希望在2011年的工作中能夠不斷改進(jìn)，不斷提高，努力做到適崗?，F(xiàn)將2020年工作中存在的問題總結(jié)如下：

第一．財(cái)務(wù)工作距財(cái)務(wù)管理的要求還有很大的差距。

去年一年，我的工作重心還是在會計(jì)工作上，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報(bào)送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時(shí)往往會將企業(yè)實(shí)際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計(jì)算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠(yuǎn)。新的一年了，張會計(jì)要離開工作崗位了，我深知，我肩上的擔(dān)子會更重，也知道自己仍有很多的不足，希望在新的一年里，公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁能一如既往的支持我們的工作。

第二．會計(jì)工作中仍有許多待改進(jìn)之處，管理工作的形式化、表面化

去年集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部下發(fā)了《財(cái)務(wù)管理制度》，對我們的會計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，這個(gè)將是我們今年工作中重點(diǎn)要注意把關(guān)的地方。

第三．缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位

財(cái)務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，目前我們與部門之間的協(xié)作基本沒有問題，但我對財(cái)務(wù)暫時(shí)沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他部門進(jìn)行溝通、了解，到用時(shí)都不知該找誰；另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時(shí)很被動。

鑒于工作中存在的幾個(gè)問題以及個(gè)人的一些想法，計(jì)劃在2011年的工作中重點(diǎn)應(yīng)在以下問題幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)、提高：

1． 在做好日常會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時(shí)向其他公司做的好的財(cái)務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強(qiáng)事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強(qiáng)預(yù)測、分析工作，按照集團(tuán)公司要求，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作。

2．做深、做細(xì)日常財(cái)務(wù)管理工作，力求會計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化

3．不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平。加強(qiáng)內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息

由于對財(cái)務(wù)知識以外的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的知識掌握不夠，有時(shí)也會影響到自己的財(cái)務(wù)工作。所以在接下來的一年，除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)外，對內(nèi)需要財(cái)務(wù)和各部門之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個(gè)動態(tài)的掌握，對不同時(shí)期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項(xiàng)目的進(jìn)展、最新的信息。對外加強(qiáng)與地方財(cái)稅部門之間的聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀。盡可能使自己專業(yè)知識的儲備量增大，并得到充分利用，讓公司財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)臺階，起到真正的控制、管理作用。

篇2

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 高會工作 探索

高級會計(jì)師主要職責(zé)是草擬和解釋、解答在一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部門，一個(gè)系統(tǒng)或在全國實(shí)行的財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)，制度，辦法；組織和指導(dǎo)一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部門，一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會計(jì)工作，培養(yǎng)中級以上會計(jì)人才。在事業(yè)單位中高級會計(jì)承擔(dān)著一定的監(jiān)督和管理職能，對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作發(fā)展有著十分重要的作用。今后事業(yè)單位需要進(jìn)一步完善高級會計(jì)的工作，更好地促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位高級會計(jì)中存在的問題

為了更好地促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，今后需要充分發(fā)揮高級會計(jì)工作的作用，提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作水平，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。但是由于高級會計(jì)工作的管理并不十分完善，一定程度上影響了高級會計(jì)工作的發(fā)展。高級會計(jì)工作中存在的主要問題有以下幾個(gè)方面：

（一）高級會計(jì)審計(jì)工作存在問題

高級會計(jì)在事業(yè)單位中具有一定的審計(jì)職責(zé)，加強(qiáng)事業(yè)單位的審計(jì)工作是保障財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行的重要措施，但是由于當(dāng)前事業(yè)單位對于審計(jì)工作的重要認(rèn)識不足，審計(jì)工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，造成一些不良行為的出現(xiàn)，給國家財(cái)政造成十分嚴(yán)重的損失。但是在實(shí)際的事業(yè)單位審計(jì)工作中，事業(yè)單位的各個(gè)部門之間缺少溝通和交流，高級會計(jì)的審計(jì)職能僅僅體現(xiàn)在表面上，并沒有真正得以執(zhí)行，審計(jì)工作的效果并不理想，財(cái)務(wù)工作中存在的問題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，將會對事業(yè)單位今后的發(fā)展造成十分不利的影響。

（二）高級會計(jì)工作人員素質(zhì)問題

高級會計(jì)工作對于會計(jì)人員的素質(zhì)要求相對較高，當(dāng)前事業(yè)單位普遍缺少一些高素質(zhì)的高級會計(jì)師，影響高級會計(jì)工作水平。一方面高級會計(jì)工作人員缺少良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，高級會計(jì)工作作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的核心，承擔(dān)著監(jiān)督財(cái)務(wù)工作的重要責(zé)任，其職業(yè)道德素養(yǎng)直接影響事業(yè)單位的發(fā)展，但是由于受到金錢利益的誘惑，一些高級會計(jì)工作人員忽視了職業(yè)道德規(guī)范，給國家財(cái)政造成了重大的損失，嚴(yán)重危害國家利益。另一方面高級會計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不高。高級會計(jì)工作人員需要掌握相關(guān)的財(cái)會知識，同時(shí)還需要掌握一定的審計(jì)知識，但是一些事業(yè)單位的高級會計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)并不高，再加上一些事業(yè)單位并沒有明確規(guī)范事業(yè)單位的職責(zé)，一些高級會計(jì)工作人員仍然干著一般會計(jì)的工作，進(jìn)行簡單的記賬，做報(bào)表等工作，沒有充分發(fā)揮高級會計(jì)工作的職能，一定程度上影響了整個(gè)財(cái)務(wù)工作的發(fā)展。

（三）高級會計(jì)工作的監(jiān)督執(zhí)行力不夠

事業(yè)單位雖然制定了相對完善的高級會計(jì)控制體系和控制制度，但是由于事業(yè)單位對于高級會計(jì)的控制工作重視不足，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的發(fā)展。一些事業(yè)單位管理者認(rèn)為高級會計(jì)控制工作僅僅是財(cái)政支出的控制，忽視了預(yù)算工作，對于事業(yè)單位的財(cái)政資金的運(yùn)用缺少監(jiān)督，一定程度上導(dǎo)致資金的使用效率低下，甚至經(jīng)常出現(xiàn)超支的情況，影響事業(yè)單位職能的發(fā)揮。事業(yè)單位的高級會計(jì)工作的監(jiān)督職能并沒有受到足夠的重視，在一些單位的高級會計(jì)工作僅僅是形式上的執(zhí)行，還有一些事業(yè)單位并沒有執(zhí)行高級會計(jì)的監(jiān)督工作，高級會計(jì)工作的監(jiān)督職能缺少一定的執(zhí)行力。

二、事業(yè)單位高會工作的建議

事業(yè)單位作為我國重要的社會公共服務(wù)部門，對于我國的社會發(fā)展有著十分重要的作用。事業(yè)單位經(jīng)過改革之后更需要進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。高級會計(jì)作為事業(yè)單位重要的監(jiān)督工作，對于事業(yè)單位的發(fā)展有著十分重要的作用，在今后的事業(yè)單位發(fā)展中需要進(jìn)一步完善高級會計(jì)的監(jiān)督職能，提高資金的利用效率，更好地為社會服務(wù)。

（一）建立相對完善的高級會計(jì)監(jiān)督制度

由于事業(yè)單位對于高級會計(jì)工作的重視不足，一定程度上影響了高級會計(jì)工作的實(shí)行。事業(yè)單位需要針對當(dāng)前財(cái)務(wù)工作中存在的問題，制定相對完善的高級會計(jì)監(jiān)督工作制度和規(guī)范，保障高級會計(jì)的監(jiān)督工作有章可循，更好地提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作水平。在高級會計(jì)的監(jiān)督制度中需要明確監(jiān)督的范圍以及監(jiān)督的步驟，高級會計(jì)需要監(jiān)督整個(gè)財(cái)務(wù)工作的過程以及資金的使用情況，針對事業(yè)單位的預(yù)算進(jìn)行追蹤和調(diào)查，避免超出預(yù)算的現(xiàn)象出現(xiàn)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，事業(yè)單位需要建立相對完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，提高財(cái)務(wù)信息的公開透明度，保障高級會計(jì)監(jiān)督工作的順利進(jìn)行。

（二）提高高級會計(jì)工作人員的素質(zhì)

高級會計(jì)工作人員作為在整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展中有著十分重要的作用，高級會計(jì)工作對于工作人員的素質(zhì)要求相對較高，現(xiàn)有的高級會計(jì)工作人員難以適應(yīng)事業(yè)單位工作的需要，事業(yè)單位需要進(jìn)一步提高現(xiàn)有高級會計(jì)工作人員的整體素質(zhì)，一方面需要加強(qiáng)現(xiàn)有會計(jì)工作人員的專業(yè)培訓(xùn)工作，組織現(xiàn)有的高級會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠掌握相關(guān)的高級會計(jì)專業(yè)知識，提高工作效率，更好地為高級會計(jì)工作服務(wù)。另一方面需要引進(jìn)一些高素質(zhì)的會計(jì)工作人員，高級會計(jì)工作人員不僅僅需要良好的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)還需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠應(yīng)對事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中存在的眾多問題。通過引進(jìn)一些高素質(zhì)的高級會計(jì)工作人員不斷壯大高級財(cái)務(wù)工作人員隊(duì)伍。另外作為高級會計(jì)工作人員首先需要自律，不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，高級會計(jì)工作從事的是與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的工作，作為高級會計(jì)工作人員需要有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠自覺抵制對金錢的誘惑，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能，對一些行為絕不包庇，更好地促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（三）明確高級會計(jì)工作人員的職責(zé)

由于事業(yè)單位中一些高級會計(jì)工作人員的職責(zé)并不十分明確，大多數(shù)高級會計(jì)從事著和普通會計(jì)一樣的工作，這不僅僅影響高級會計(jì)工作的效果，同時(shí)也導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作缺少監(jiān)督。今后事業(yè)單位需要進(jìn)一步明確高級會計(jì)工作人員的職責(zé)，高級會計(jì)一定程度上是會計(jì)工作人員的領(lǐng)導(dǎo)者，在單位中有著財(cái)務(wù)管理的職能，具有實(shí)施內(nèi)部控制的職能，為領(lǐng)導(dǎo)者提供決策和建議的職能，因此高級會計(jì)工作人員的工作需要做到權(quán)責(zé)分明，通過規(guī)范高級會計(jì)工作人員的職能，才能更好地發(fā)揮高級會計(jì)的作用，為事業(yè)單位的發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。高級會計(jì)在實(shí)際工作中需要注重財(cái)務(wù)工作的資金使用狀況，提高預(yù)算的執(zhí)行力，盡量減少資金浪費(fèi)的現(xiàn)象，更好地實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的職能。

（四）落實(shí)高級會計(jì)的審計(jì)工作

高級會計(jì)工作承擔(dān)著一定的審計(jì)職能，能夠有效地監(jiān)督事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行狀況，保障資金的有效利用。隨著事業(yè)單位改革的進(jìn)行，事業(yè)單位的財(cái)政資金需要進(jìn)一步提高使用效率，保障事業(yè)單位各項(xiàng)職能的發(fā)揮。在今后的高級會計(jì)工作中需要進(jìn)一步提高審計(jì)工作的執(zhí)行力，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和內(nèi)部控制。事業(yè)單位各部門的監(jiān)督工作缺少交流和協(xié)調(diào)，一定程度上影響高級會計(jì)的審計(jì)工作，今后需要進(jìn)一步完善審計(jì)工作制度，通過建立責(zé)任管理制度，提高工作人員的工作責(zé)任意識和工作積極性，提高審計(jì)工作水平，減少事業(yè)單位中存在的資金挪用以及現(xiàn)象。

三、結(jié)語

事業(yè)單位具有重要的社會服務(wù)職能，對于社會的發(fā)展有著十分重要的作用，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)問題一直都是事業(yè)單位發(fā)展中存在的重要問題，今后需要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督，保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。高級會計(jì)工作作為事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的重要組成部分，對于事業(yè)單位有規(guī)劃和監(jiān)督職能，今后事業(yè)單位需要進(jìn)一步重視和完善高級會計(jì)工作的職能，提高高級會計(jì)工作人員素質(zhì)，通過建立相對完善的高級會計(jì)工作制度，保障事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作水平，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張秋霞.完善高級會計(jì)監(jiān)督與管理體系的思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012；27

[2]史玲.對于提高高級會計(jì)人才職業(yè)能力的思考[J].中國外資，2012；3

篇3

陽城的財(cái)務(wù)工作更多的還是會計(jì)工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報(bào)送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時(shí)往往會將企業(yè)實(shí)際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計(jì)算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠(yuǎn)。

第二、會計(jì)工作中仍有許多待改進(jìn)之處

去年集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部下發(fā)了《大華集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財(cái)政部《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》，對我們的會計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

第三、管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。

第四、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位

財(cái)務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財(cái)務(wù)暫時(shí)沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他部門進(jìn)行溝通、了解，到用時(shí)都不知該找誰；另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時(shí)很被動。

鑒于工作中存在的幾個(gè)問題以及個(gè)人的一些想法，計(jì)劃在XX年的工作中重點(diǎn)應(yīng)在以下問題幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)、提高：

1、在做好日常會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時(shí)向其他公司做的好的財(cái)務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強(qiáng)事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強(qiáng)預(yù)測、分析工作，按照集團(tuán)公司要求，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作。在日常工作中按照財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進(jìn)行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實(shí)際經(jīng)營活動中發(fā)生與計(jì)劃數(shù)較大差異時(shí)，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計(jì)劃，同時(shí)也為日后的計(jì)劃安排積累經(jīng)驗(yàn)。

2、力求會計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化按照財(cái)政部《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》的要求，做好日常會計(jì)核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財(cái)務(wù)制度》做好日常會計(jì)核算工作，做好財(cái)務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)有效的、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析及決策依據(jù)。也爭取在大華集團(tuán)被評為財(cái)務(wù)信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽(yù)。

3、做深、做細(xì)日常財(cái)務(wù)管理工作在接下來的一年，我計(jì)劃多花一些時(shí)間，多研究研究財(cái)務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)臺階，起到真正的控制、管理作用。

4、不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平對財(cái)務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時(shí)也會影響到自己的財(cái)務(wù)工作。所以在平時(shí)，除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財(cái)務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后，進(jìn)行處理。

5、加強(qiáng)內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息在新的一年中，對內(nèi)需要財(cái)務(wù)和各部門之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個(gè)動態(tài)的掌握，對不同時(shí)期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項(xiàng)目的進(jìn)展、最新的信息。對外加強(qiáng)與地方財(cái)稅部門之間的聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀。

除了我們自身的努力外，給集團(tuán)財(cái)務(wù)部提兩點(diǎn)建議：

首先，從集團(tuán)外部請老師，針對我們工作****同的弱點(diǎn)，舉辦一些專題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實(shí)踐中如何運(yùn)用，如何提高財(cái)務(wù)管理水平。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，把先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)讓我們大家學(xué)習(xí)、分享。

篇4

公司領(lǐng)導(dǎo)的這次會議主題很及時(shí)，讓自己又一次認(rèn)識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個(gè)目的，回想這一階段工作，再和其他財(cái)務(wù)經(jīng)理相比，還存在許多的問題，希望在xx年的工作中能夠不斷改進(jìn)，不斷提高，努力做到適崗。

第一. 財(cái)務(wù)工作距財(cái)務(wù)管理的要求還有很大的差距。

陽城的財(cái)務(wù)工作更多的還是會計(jì)工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報(bào)送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時(shí)往往會將企業(yè)實(shí)際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計(jì)算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠(yuǎn)。

第二. 會計(jì)工作中仍有許多待改進(jìn)之處

去年集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部下發(fā)了《大華集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財(cái)政部《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》，對我們的會計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

第三. 管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。

第四. 缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位

財(cái)務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財(cái)務(wù)暫時(shí)沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他部門進(jìn)行溝通、了解，到用時(shí)都不知該找誰;另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時(shí)很被動。

二. 鑒于工作中存在的幾個(gè)問題以及個(gè)人的一些想法，計(jì)劃在xx年的工作中重點(diǎn)應(yīng)在以下問題幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)、提高：

1. 在做好日常會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時(shí)向其他公司做的好的財(cái)務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強(qiáng)事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強(qiáng)預(yù)測、分析工作，按照集團(tuán)公司要求，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作。在日常工作中按照財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進(jìn)行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實(shí)際經(jīng)營活動中發(fā)生與計(jì)劃數(shù)較大差異時(shí)，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計(jì)劃，同時(shí)也為日后的計(jì)劃安排積累經(jīng)驗(yàn)。

2. 力求會計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化

按照財(cái)政部《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度》的要求，做好日常會計(jì)核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財(cái)務(wù)制度》做好日常會計(jì)核算工作，做好財(cái)務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)有效的、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析及決策依據(jù)。也爭取在大華集團(tuán)被評為財(cái)務(wù)信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽(yù)。

3. 做深、做細(xì)日常財(cái)務(wù)管理工作

在接下來的一年，我計(jì)劃多花一些時(shí)間，多研究研究財(cái)務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)臺階，起到真正的控制、管理作用。

4. 不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平

對財(cái)務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時(shí)也會影響到自己的財(cái)務(wù)工作。所以在平時(shí)，除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財(cái)務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后，進(jìn)行處理。

5. 加強(qiáng)內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息

在新的一年中，對內(nèi)需要財(cái)務(wù)和各部門之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個(gè)動態(tài)的掌握，對不同時(shí)期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項(xiàng)目的進(jìn)展、最新的信息。對外加強(qiáng)與地方財(cái)稅部門之間的聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀。

除了我們自身的努力外，給集團(tuán)財(cái)務(wù)部提兩點(diǎn)建議：

首先，從集團(tuán)外部請老師，針對我們工作****同的弱點(diǎn)，舉辦一些專題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實(shí)踐中如何運(yùn)用，如何提高財(cái)務(wù)管理水平。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，把先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)讓我們大家學(xué)習(xí)、分享。

篇5

一、全面領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)

科學(xué)發(fā)展觀，是黨的十七大以來，我們黨從新世紀(jì)、新階段為黨和人民事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出重大的戰(zhàn)略思想，是立足社會主義初級階段的基本國情，是總結(jié)我國發(fā)展實(shí)踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來的?？茖W(xué)發(fā)展觀包含了豐富的內(nèi)容，黨的十七大報(bào)告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！边@一精辟概括，深刻揭示了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。

二、必須與工作實(shí)際相結(jié)合，立足本職工作

首先，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的專業(yè)水平，掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高會計(jì)核算能力，每年必須參加會計(jì)人員繼續(xù)教育及各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，掌握好新的會計(jì)理論和知識。通過各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打下了良好的專業(yè)基礎(chǔ)。要切實(shí)加強(qiáng)有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，在財(cái)務(wù)工作中，要認(rèn)真遵守國家有關(guān)政策、法規(guī)和各項(xiàng)會計(jì)制度，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照規(guī)章制度辦事。作為財(cái)務(wù)人員，要樹立“增收節(jié)支”的思想，有“省的就是掙的”觀念。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面把握國家財(cái)政政策和精神，研究做好我局財(cái)務(wù)管理工作的方法，突破已經(jīng)習(xí)慣的財(cái)務(wù)管理思維模式，不斷創(chuàng)新工作方式，提高財(cái)務(wù)管理水平。因此,要進(jìn)一步建立健全財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益，依法理財(cái)，合理、節(jié)約、有效地使用每一項(xiàng)資金。

三、以創(chuàng)新思維，構(gòu)建高效科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須肩負(fù)起創(chuàng)新的使命。作為財(cái)務(wù)人員，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立新觀念、強(qiáng)化新意識，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高理論涵養(yǎng)，增強(qiáng)透析能力，充分運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀對在工作中可能出現(xiàn)的問題加以分析、解決。扎實(shí)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，做好財(cái)產(chǎn)清查、債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)、內(nèi)部往來核對、資產(chǎn)質(zhì)量核實(shí)、損益等各項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照《會計(jì)法》進(jìn)行記賬、報(bào)賬、算賬，切實(shí)做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰。要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，不斷改進(jìn)工作方式，在具體的工作中堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時(shí)嚴(yán)格要求自己，真正做好財(cái)務(wù)工作。

總之，財(cái)務(wù)工作要按照局里的部署和要求，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與財(cái)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，不斷改變工作作風(fēng)，不斷提高工作效率，提高管理水平，更好地完成財(cái)務(wù)工作，推動海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快地發(fā)展。通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在一定的差距。首先對自己的工作認(rèn)識不足，與各科室的協(xié)調(diào)意識不足，工作創(chuàng)新意識不足。今后一定要克服工作中所存在的問題，并加以改進(jìn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

篇6

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財(cái)務(wù) 電算化 內(nèi)控制度 關(guān)系

現(xiàn)階段，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，信息技術(shù)水平也逐漸提高，各企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)電算化工作，逐漸引起管理者的關(guān)注。相對于以往的原始紙質(zhì)憑證而言，在財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展中，信息資料更加容易被篡改，進(jìn)而對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作造成不利的影響。醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究，對于提高醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作效率，具有積極的促進(jìn)作用。為了更好的促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作水平的提高，重視醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究，并積極的探究醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系發(fā)展中存在的問題，對于改善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作狀況具有一定的意義。

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系

眾所周知，在醫(yī)院會計(jì)工作中，財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是有效確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營有效性及財(cái)產(chǎn)完整性所制定的一系列規(guī)章制度，對于醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展發(fā)揮著重要的影響。醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究，對于醫(yī)院未來的戰(zhàn)略發(fā)展，始終發(fā)揮著重要的影響。在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中，如何針對醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與內(nèi)控制度關(guān)系方面存在的問題，積極的探究解決的措施，是非常關(guān)鍵的工作內(nèi)容之一。醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)電算化不可以取代財(cái)務(wù)內(nèi)部控制。在醫(yī)院財(cái)務(wù)管控是實(shí)現(xiàn)電算化，雖然可以使財(cái)務(wù)工作效率與準(zhǔn)確性得到一定的提高，但是沒有考慮到電腦系統(tǒng)所執(zhí)行的任務(wù)都是人為制定的，也會存在一定的不足，這些潛在存在的問題，就會直接導(dǎo)致會計(jì)人員在財(cái)務(wù)管控工作方面產(chǎn)生有很多不可避免的問題。其次，由于醫(yī)院會計(jì)核算和財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)管理存在銜接不上的問題，直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)電算化所具備的優(yōu)勢被弱化。長期發(fā)展下去，對于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展，會產(chǎn)生極大的不利影響。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度要點(diǎn)分析

（一）完善內(nèi)控相關(guān)制度

隨著醫(yī)院的發(fā)展，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作方面，傳統(tǒng)的手工記賬方式，已經(jīng)不能完全滿足醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的發(fā)展，在信息技術(shù)發(fā)展的支撐下，系統(tǒng)化的內(nèi)控制度對財(cái)務(wù)工作的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度要點(diǎn)分析，主要是為了在現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上，通過研究如何完善內(nèi)控制度的方式，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的發(fā)展目標(biāo)。在醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn)，完善內(nèi)控相關(guān)制度，有利于促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化水平的進(jìn)一步提高。在財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展前提下，完善內(nèi)部控制的相關(guān)制度，能夠極大的促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的順利開展。因此，在醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的相關(guān)研究工作中，重視完善內(nèi)部控制制度非常重要。

（二）財(cái)務(wù)系統(tǒng)與醫(yī)院其他IT系統(tǒng)的銜接

為了更好的進(jìn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中，重視財(cái)務(wù)系統(tǒng)與醫(yī)院其他IT系統(tǒng)的銜接，是相對重要的工作內(nèi)容之一。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與醫(yī)院其他IT系統(tǒng)的銜接，是確保醫(yī)院財(cái)務(wù)工作順利開展及提高醫(yī)院管理水平的重要事項(xiàng)。在實(shí)際工作中，如何財(cái)務(wù)有效的措施，完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)與醫(yī)院其他IT系統(tǒng)的銜接，是醫(yī)院管理層級財(cái)務(wù)部門必須重視的問題。根據(jù)賬實(shí)相符的原則，財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與醫(yī)院其他IT系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要實(shí)現(xiàn)相互連接。達(dá)到在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)收費(fèi)系統(tǒng)在確認(rèn)收款后，就會自動將信息傳遞到藥房的 IT系統(tǒng)中，生成藥品發(fā)放信息。與此同時(shí)，藥房工作人員就可以根據(jù)系統(tǒng)提示進(jìn)行配藥、發(fā)藥，并在系統(tǒng)做好藥品核銷登記。財(cái)務(wù)系統(tǒng)與醫(yī)院其他IT系統(tǒng)的銜接，在一定程度上可以有效的完善醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度方面存在的一些問題。

（三）加強(qiáng)人員教育工作

在醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究中，加強(qiáng)人員的教育工作，也是做好醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容之一。加強(qiáng)人員教育工作，要求對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)能力提升的培訓(xùn)。醫(yī)院應(yīng)對新進(jìn)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，通過典型的案例講解，提高財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理藝術(shù)，使其形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，并能夠在工作中盡職盡責(zé)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。因此，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中，加強(qiáng)人員教育工作非常重要。

三、結(jié)束語

綜上所述，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的同時(shí)，醫(yī)院為了獲得更好的發(fā)展，應(yīng)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)電算化的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的完善工作。在醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的研究過程中，醫(yī)院管理者必須注意不能一味的追求財(cái)務(wù)自動化與信息化的發(fā)展，而忽略財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度在財(cái)務(wù)管理工作中的重要性。在監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際環(huán)節(jié)，正確認(rèn)識財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的之間的關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的完善發(fā)展。因此，在醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作方面，必須給予一定的重視。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉浩.醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014

[2]劉敬.醫(yī)院財(cái)務(wù)電算化與財(cái)務(wù)內(nèi)控制度關(guān)系的分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014

篇7

關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作總結(jié)

20XX年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫忙指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的努力，我個(gè)人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本事上都得到進(jìn)一步提高，并取得了必須的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告如下：

一、在學(xué)習(xí)上，注重提升個(gè)人修養(yǎng)

1、經(jīng)過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，進(jìn)取參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

4、不斷改善學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合本事不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能活動，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫忙下挖掘了自我的潛力，增長了業(yè)務(wù)知識，開闊了自我的視野，提升了政治業(yè)務(wù)本事。

二、在思想上，認(rèn)真履行廉政建設(shè)

作為一名財(cái)務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，樂于理解安排的常規(guī)和臨時(shí)任務(wù)，如完成單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)、廉政專項(xiàng)治理、自查自糾情景報(bào)告及清房相關(guān)事項(xiàng)等。

三、在工作上，扎實(shí)做好本職工作

一年來，本人以高度的職責(zé)感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報(bào)賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務(wù)、耐心講解，做好會計(jì)法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報(bào)賬時(shí)間：對真實(shí)、合法的憑證，及時(shí)給予報(bào)銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保障單位的后勤財(cái)務(wù)工作順利開展。

四、下一步工作思考

(一)經(jīng)過這次全面總結(jié)，讓自我又一次認(rèn)識到自身在工作中、意識上存在許多不足。

基于這個(gè)目的，回想這一年工作，再和其他單位財(cái)務(wù)人員相比，還存在一下幾個(gè)的問題，期望在14年的工作中能夠不斷改善，不斷提高。

1、財(cái)務(wù)工作距財(cái)務(wù)管理的要求還有很大的差距。單位財(cái)務(wù)工作更多的還是會計(jì)工作，目前財(cái)務(wù)僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。

2、會計(jì)工作中仍有許多待改善之處。今年財(cái)政局組織我們學(xué)習(xí)了財(cái)政部《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》對財(cái)務(wù)制度中新的變化做出了調(diào)整和指導(dǎo)，也對我們的會計(jì)工作提出了具體的要求。但在實(shí)際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅(jiān)決，在對一些已構(gòu)成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有必須困難。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。

4、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位。財(cái)務(wù)工作是對單位經(jīng)濟(jì)活動的反映、監(jiān)督，對本股室以外的信息應(yīng)及時(shí)了解，而目前就是對財(cái)務(wù)暫時(shí)沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他g股室進(jìn)行溝通、了解;另外和領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財(cái)務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自我的工作有時(shí)很被動。

(二)鑒于以上問題以及個(gè)人的一些想法，計(jì)劃在14年的工作中重點(diǎn)應(yīng)在以下問題幾個(gè)方面進(jìn)行改善、提高：

1、在做好日常會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自我的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時(shí)向其他單位做的好的財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合業(yè)務(wù)本事。另外，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作，堅(jiān)持與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，確保所有事項(xiàng)順利進(jìn)行。

2、力求會計(jì)核算工作的規(guī)范化、制度化

按照財(cái)政部《會計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財(cái)務(wù)管理制度》的要求，做好日常會計(jì)核算工作。僅有按照《工作規(guī)范》、《財(cái)務(wù)制度》做好日常會計(jì)核算工作，做好財(cái)務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)供給真實(shí)有效的、具有參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析及決策依據(jù)。

3、做深、做細(xì)日常財(cái)務(wù)管理工作

在接下來的一年，我計(jì)劃多花一些時(shí)間，多研究研究財(cái)務(wù)軟件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓單位的財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)臺階，起到真正的控制、管理作用。

最終，作為一名合格的財(cái)務(wù)工作者，不僅僅要具備相關(guān)的知識和技能，并且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)，同時(shí)，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)當(dāng)用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中，期望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財(cái)務(wù)工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財(cái)務(wù)工作。

關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)人員工作總結(jié)

在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)財(cái)政所的正確指導(dǎo)下，依靠全體教師共同努力，以求真務(wù)實(shí)，較好的完成了本學(xué)期的各項(xiàng)工作，保證了學(xué)校的日常工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將本學(xué)期的財(cái)務(wù)工作簡要總結(jié)如下：

一、合理安排收支預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算管理

單位預(yù)算是學(xué)校完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)計(jì)劃的重要前提，所以認(rèn)真做好我校的收支預(yù)算職責(zé)重大。為了搞好這項(xiàng)工作，根據(jù)學(xué)校上年度的實(shí)際情景，擬定的預(yù)算方案，異常是支出方案多次向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行了反復(fù)修改，本著“以收定支，量入為出”，使預(yù)算更加切合實(shí)際。充分發(fā)揮在財(cái)務(wù)管理中的進(jìn)取作用，較圓滿地完成預(yù)算編制任務(wù)。在實(shí)際執(zhí)行過程中，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，每月未編制好計(jì)劃用款報(bào)表，充分體現(xiàn)了資金的使用效益，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利完成。

二、認(rèn)真做好收費(fèi)、結(jié)算工作

收費(fèi)是學(xué)校最為繁瑣，也是政策最強(qiáng)的一項(xiàng)工作，為了做好這項(xiàng)工作，我們及早做好申報(bào)審批工作，做到收費(fèi)的依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)出具票據(jù)，期未做好結(jié)算工作，做到多退少不補(bǔ)，同時(shí)做好代收費(fèi)“報(bào)告書”的上報(bào)。

三、認(rèn)真做好決算工作

年終決算也是一項(xiàng)較為復(fù)雜繁重的工作任務(wù)，主要進(jìn)行結(jié)舊建新，編制決算報(bào)表，決算報(bào)表是反映學(xué)校一年度的財(cái)務(wù)收支情景，是指導(dǎo)學(xué)校預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度收支計(jì)劃的基礎(chǔ)，所以除了認(rèn)真細(xì)致地做好年終決算外，同時(shí)針對所編制的報(bào)表進(jìn)行比較性分析，經(jīng)過分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示存在的問題，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策供給依據(jù)。

四、努力學(xué)習(xí)，提高財(cái)會人員的自身素質(zhì)。

財(cái)務(wù)人員能進(jìn)取參加鎮(zhèn)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷的提高財(cái)會知識和政策水平，同時(shí)進(jìn)取參加學(xué)校的一切政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《合計(jì)法》，使學(xué)校的財(cái)會工作能按照國家的政策、法規(guī)進(jìn)行，保證支出的真實(shí)性，合法性。

五、努力完成學(xué)校的后勤工作

篇8

一、新形勢下教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在內(nèi)控中存在的主要問題

在當(dāng)前環(huán)境下，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在財(cái)務(wù)內(nèi)控中存在的不足主要有：

(一)機(jī)構(gòu)日趨規(guī)?；?，財(cái)務(wù)部門職能設(shè)置相對落后隨著市場經(jīng)濟(jì)的沖擊以及經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，任何機(jī)構(gòu)想要在市場中占有一席之地，必須要走規(guī)模化發(fā)展的道路。以筆者所在的新東方學(xué)校為例，早在4、5年前就開始摸索規(guī)?；l(fā)展渠道?，F(xiàn)今，機(jī)構(gòu)已經(jīng)日趨規(guī)?；@一狀況在我國較為知名的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中也有所體現(xiàn)。但是，相對比規(guī)?；陌l(fā)展趨勢，大多數(shù)的財(cái)務(wù)管理中智能設(shè)置卻表現(xiàn)出明顯的滯后，其職能分配以及人員配備等現(xiàn)狀尚與上世紀(jì)末教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)初具規(guī)模時(shí)的狀況。表現(xiàn)出職責(zé)劃分不清晰、缺乏現(xiàn)代化的組織架構(gòu)、管理模式單一等問題。這些問題極大地制約著教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的完善。

(二)內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)存在諸多漏洞，人為隱患潛在當(dāng)前，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部會計(jì)控制工作主要是通過人工手動操作，比如在會計(jì)核算、報(bào)表填報(bào)、資金管理、資金報(bào)銷等多個(gè)環(huán)節(jié)。這就容易滋生一些漏洞，存在一些潛在的人為隱患，使得機(jī)構(gòu)會計(jì)信息在準(zhǔn)確度以及真實(shí)度上難以得到切實(shí)的保障。會計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)的缺陷會導(dǎo)致機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)工作不能夠準(zhǔn)確地反映機(jī)構(gòu)的實(shí)際運(yùn)營狀況、資金流以及盈利程度，進(jìn)而不能發(fā)揮財(cái)務(wù)在戰(zhàn)略性決策制定上的作用。

(三)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識無法適應(yīng)多元化培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展受到日益激烈的教育培訓(xùn)行業(yè)競爭，相關(guān)機(jī)構(gòu)逐漸開始拓寬自身的培訓(xùn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，向多元化發(fā)展。以新東方培訓(xùn)學(xué)習(xí)為例，在培訓(xùn)內(nèi)容上由最初的英語培訓(xùn)拓展至包括數(shù)學(xué)、語文等在內(nèi)的全科培訓(xùn)；在培訓(xùn)對象上涵蓋了學(xué)前、小學(xué)、中學(xué)以及大學(xué)等各個(gè)階段；在業(yè)務(wù)范圍不僅涉及學(xué)生，還包括留學(xué)人員、企業(yè)員工等。在這樣多元化培訓(xùn)業(yè)務(wù)的新形勢下，企業(yè)所承受的壓力以及風(fēng)險(xiǎn)也有所增加。為了應(yīng)對這一狀況，機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)當(dāng)做好成本分析等多項(xiàng)涉及資金的風(fēng)險(xiǎn)管控工作。但是，當(dāng)前大多數(shù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識嚴(yán)重滯后，沒有清楚認(rèn)識到自身當(dāng)前的責(zé)任，其意識層面、人才儲備以及專業(yè)技能方面不能夠適應(yīng)多元化培訓(xùn)業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢。

(四)對內(nèi)控工作重視不夠，缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人才通過接觸大部分的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆者發(fā)現(xiàn)普遍存在著忽視財(cái)務(wù)內(nèi)控工作的狀況。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者以及管理層往往將大量的工作重心放在機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置、市場拓展、師資引入等環(huán)節(jié)，而沒有給與財(cái)務(wù)管理應(yīng)有的重視度，使得財(cái)務(wù)管理內(nèi)控工作一直處于初級階段。這一問題突出表現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理人員的缺乏上。比如，較之于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的其他部門，財(cái)務(wù)部門在人員配備、專業(yè)技能等多個(gè)方面表現(xiàn)出明顯的不足。財(cái)務(wù)工作人員往往具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作技能，但是軟件應(yīng)用、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及信息分析等方面缺乏先進(jìn)的知識與技術(shù)支撐。機(jī)構(gòu)也沒有投入較多的精力與財(cái)力充實(shí)財(cái)務(wù)工作人員隊(duì)伍，以及加強(qiáng)個(gè)人的工作能力，使之在整個(gè)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作中缺乏創(chuàng)新動力。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制的思路剖析

針對上述問題，筆者結(jié)合自身多年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，提出了以下強(qiáng)化措施：

(一)細(xì)化財(cái)務(wù)相應(yīng)職責(zé)，完善財(cái)務(wù)部門組織架構(gòu)在財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作中，相應(yīng)的組織架構(gòu)以及職責(zé)劃分是整個(gè)工作體系的基礎(chǔ)，是后期一切內(nèi)控工作實(shí)現(xiàn)的保障。因此，為了強(qiáng)化內(nèi)控管理，需要在職責(zé)劃分層面做出以下工作：①完善財(cái)務(wù)部門組織架構(gòu)。這項(xiàng)工作的完成需要建立在對其他現(xiàn)代化企業(yè)的組織架構(gòu)模式加以考察與借鑒，以及對自身整體機(jī)構(gòu)以及財(cái)務(wù)工作主要內(nèi)容進(jìn)行全面掌控的基礎(chǔ)上。通過上述兩項(xiàng)工作，建立樹形或者金字塔形的現(xiàn)代化組織架構(gòu)模式，擺脫以往單一的線型模式。從而為更合理的分配工作內(nèi)容、更加全面地為機(jī)構(gòu)運(yùn)營服務(wù)打下基礎(chǔ)，同時(shí)還能夠在很大程度上協(xié)調(diào)與制衡各個(gè)職位間的關(guān)系，提高工作效率與相互配合度。②細(xì)化財(cái)務(wù)相應(yīng)職責(zé)。在組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上需要對每個(gè)崗位的具體職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，避免職責(zé)的相互混淆和重疊，從而造成財(cái)務(wù)工作人員在工作中出現(xiàn)相互推諉、懈怠等問題。同時(shí)也便于先進(jìn)的人力資源管理措施的推行，如績效考核制度、獎懲制度等。

(二)借助先進(jìn)的信息技術(shù)構(gòu)建內(nèi)部會計(jì)控制體系，規(guī)范會計(jì)工作近年來規(guī)范會計(jì)工作最有效的工具之一即為信息技術(shù)。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)當(dāng)借助信息技術(shù)來構(gòu)建內(nèi)部會計(jì)控制體系。該體系的重點(diǎn)是電子信息處理基礎(chǔ)以及信息跟蹤監(jiān)控技術(shù)的應(yīng)用。借助于這兩項(xiàng)信息技術(shù)，構(gòu)建機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)信息化管理平臺、共享平臺以及監(jiān)管平臺。這樣不僅能夠有效增強(qiáng)機(jī)構(gòu)所有部門在財(cái)務(wù)方面的銜接度，同時(shí)還能夠幫助財(cái)務(wù)部分?jǐn)[脫以往人工操作狀況，實(shí)現(xiàn)智能化、軟件化操作。另外對現(xiàn)有的電算化水平進(jìn)行不斷的提升，這能能夠有效地保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度，使得財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)極少出現(xiàn)偏差，避免了人為隱患的發(fā)生。

(三)從人力以及技術(shù)雙層面構(gòu)建新形勢下財(cái)務(wù)抗風(fēng)險(xiǎn)能力面對當(dāng)前市場的沖擊以及企業(yè)自身的多元化業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控上多下功夫。首先，要提供機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)工作的風(fēng)險(xiǎn)意識，將風(fēng)險(xiǎn)防控觀念融入到日常工作中。每個(gè)工作人員都要切身體會到自己對整個(gè)機(jī)構(gòu)的責(zé)任。在財(cái)務(wù)工作中每個(gè)環(huán)節(jié)，尤其在成分分析、資金流動等方面，做到細(xì)致、全面和嚴(yán)格。其次，重點(diǎn)要從技術(shù)角度完善現(xiàn)有的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。要建立科學(xué)的成本分析、風(fēng)險(xiǎn)評估等體系，要對所有的現(xiàn)有項(xiàng)目做好資金運(yùn)行管理工作，同時(shí)要合理評估預(yù)開發(fā)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)程度。通過先進(jìn)的軟件技術(shù)、數(shù)據(jù)分析技術(shù)等為機(jī)構(gòu)的發(fā)展提供基礎(chǔ)的戰(zhàn)略性意見。

(四)引入現(xiàn)代化的人力資源管理方法，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人才建設(shè)人力資源是一切工作的基礎(chǔ)和核心。為了強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的人才建設(shè)，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要積極進(jìn)入現(xiàn)代化的人力資源管理方法。首先，在改進(jìn)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員錄用機(jī)制，要改變當(dāng)前常見的面試以及專業(yè)證書查驗(yàn)等單一的錄用途徑，要設(shè)置專門的部門面試專業(yè)素質(zhì)測試管理層面試模式。此外，還要試圖通過獵頭等招聘途徑來招錄綜合性強(qiáng)、富有創(chuàng)新意識的新一代財(cái)務(wù)管理人員。其次，要建立完善的財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)機(jī)制。機(jī)構(gòu)要投入一定的財(cái)力來積極擴(kuò)展多元化的財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)渠道，例如機(jī)構(gòu)內(nèi)培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)、外聘專家培訓(xùn)等途徑，通過多元化的培訓(xùn)途徑來提升在職財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，為內(nèi)控管理提供堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。再者，需要完善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員考核機(jī)制，要制定全面化的考核指標(biāo)，不要單單將考核內(nèi)容放在員工的工作量、失誤率上，還要采用先進(jìn)的評估手段來評價(jià)財(cái)務(wù)人員其他能力，為員工的發(fā)展提供動力。最后，要對現(xiàn)有的福利制度進(jìn)行革新。為了滿足當(dāng)前員工對于精神層面的需求，機(jī)構(gòu)需要在物質(zhì)福利的基礎(chǔ)上適當(dāng)開拓精神層面的福利，比如旅游、培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)等。

三、結(jié)束語

篇9

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)工作；統(tǒng)計(jì)分析

近年來，隨著我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作也悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，政府財(cái)務(wù)部門需要對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行更深層次的統(tǒng)計(jì)分析，以此來適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。一直以來，統(tǒng)計(jì)分析的應(yīng)用對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生了重要的影響，不僅可以幫助事業(yè)單位完善財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)執(zhí)行和財(cái)務(wù)計(jì)劃，對于加快促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理形式的轉(zhuǎn)變也具有積極意義。統(tǒng)計(jì)分析方法在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用主要是要做好以下幾點(diǎn)：了解我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的各項(xiàng)具體內(nèi)容以及現(xiàn)階段財(cái)務(wù)工作中存在的主要問題，掌握事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作所使用的各種統(tǒng)計(jì)分析方法并在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。

1事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容

我國的事業(yè)單位從事的是科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，帶有一定的公益性質(zhì)，它不通過生產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而是依靠國家財(cái)政撥款，這就決定了事業(yè)單位與企業(yè)單位有著本質(zhì)的不同，因此，與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作有其獨(dú)特的內(nèi)容與特點(diǎn)。制定并完善會計(jì)報(bào)表是事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)工作人員充分整合本單位不同科室部門的資料數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上對包括該年度財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理在執(zhí)行中的問題等在內(nèi)的所有問題進(jìn)行分析解決。具體來說，事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。

1.1核實(shí)預(yù)算執(zhí)行

事業(yè)單位的各部門每年都會有預(yù)算，而財(cái)務(wù)部門的工作內(nèi)容之一就是要對本單位在本年度的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面細(xì)致的核實(shí)，核實(shí)之后還要對該預(yù)算與本單位對該預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行對比，如果發(fā)現(xiàn)進(jìn)度差距較大，說明本單位財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r不甚理想，反之，如果差距較小，說明本單位的財(cái)務(wù)狀況比較理想。針對財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r不理想的情況，財(cái)務(wù)部門還必須要對預(yù)算做進(jìn)一步的分析，找出問題產(chǎn)生的原因，在此基礎(chǔ)上對預(yù)算做出調(diào)整。

1.2負(fù)債狀況確定

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)對本單位負(fù)債狀況的確定主要分三個(gè)步驟進(jìn)行，其一，要對本單位目前開展的經(jīng)營活動以及本單位開展此次經(jīng)營活動的能力進(jìn)行確定。其二，根據(jù)流動資金的周轉(zhuǎn)率和使用效率來確定本單位的償還能力。其三，通過對以上兩條仔細(xì)分析，最終得出對本單位負(fù)債狀況科學(xué)、合理的判斷。對于每一家事業(yè)單位來說，負(fù)債狀況的分析與事業(yè)單位的發(fā)展息息相關(guān)，它可以明確事業(yè)單位的活動經(jīng)營能力，幫助事業(yè)單位準(zhǔn)確把握未來發(fā)展趨勢，防止事業(yè)單位出現(xiàn)高額負(fù)債的情況。

1.3財(cái)務(wù)成果分析

堅(jiān)持“大收大支”原則是事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的一個(gè)要點(diǎn)，也是會計(jì)制度的要求。每一年各個(gè)事業(yè)單位都會有支出和收入，而“大收大支”原則就是要能夠統(tǒng)一反映這些支出和收入?！按笫沾笾А辈坏軌蛞荒苛巳坏乜闯霰締挝荒壳暗呢?cái)務(wù)構(gòu)成情況，還能確定單位財(cái)務(wù)狀況的來源。通過對財(cái)務(wù)成果的分析，可以幫助事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的各種問題，從而采取有效措施解決這一問題。此外，對財(cái)務(wù)成果的分析對提高財(cái)務(wù)部門的職能水平以及財(cái)務(wù)制度的完善具有十分重要的意義。在這項(xiàng)工作內(nèi)容中便用到了統(tǒng)計(jì)分析方法，財(cái)務(wù)人員正是通過對統(tǒng)計(jì)分析方法的應(yīng)用來確定本單位財(cái)務(wù)支出結(jié)構(gòu)是否合理。

1.4財(cái)務(wù)狀況分析

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況分析與企業(yè)單位有著很大的不同，事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況分析的內(nèi)容主要包括財(cái)務(wù)制度分析以及財(cái)務(wù)管理措施的落實(shí)情況兩大方面。通過對財(cái)務(wù)狀況的分析，財(cái)務(wù)部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而不斷地完善財(cái)務(wù)制度，落實(shí)好財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作。

2現(xiàn)階段我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的主要問題

財(cái)務(wù)工作對事業(yè)單位的重要性不言而喻，但在實(shí)際工作中，還存在著許多問題，這些問題如果不能及時(shí)解決，不但會給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作帶來麻煩，還會給事業(yè)單位的穩(wěn)定有序發(fā)展帶來不良影響。

2.1財(cái)務(wù)管理混亂

理論上來說，財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，要做到詳?xì)清楚，但實(shí)際上，一部分事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理上比較混亂，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)還有待提高，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)了很多漏洞。

2.2會計(jì)檔案不齊全

在一些事業(yè)單位，存在會計(jì)檔案不齊全或是檔案借閱、歸還管理混亂的情況。財(cái)務(wù)人員在查閱相關(guān)資料時(shí)，由于缺少相關(guān)檔案，不但給工作增加了難度，還影響了財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性、科學(xué)性。歸根結(jié)底，出現(xiàn)這一情況的原因還是財(cái)務(wù)管理的問題。

2.3部門之間存在溝通問題

財(cái)務(wù)工作的工作范圍覆蓋了單位的各個(gè)部門，做好財(cái)務(wù)工作最基本的要求就是要加強(qiáng)與各部門之間的溝通，然而，有些單位的財(cái)務(wù)部門閉門造車，缺乏與其他部門之間的溝通，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作不能順利開展。

3事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中常用的統(tǒng)計(jì)方法

統(tǒng)計(jì)分析方法有完善的統(tǒng)計(jì)分析模式，在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中，正確運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法可以有效減少財(cái)務(wù)工作中的失誤。統(tǒng)計(jì)分析的方法有很多種，在選擇統(tǒng)計(jì)分析方法時(shí)財(cái)務(wù)人員要根據(jù)本單位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。下面我們介紹幾種事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中常用的統(tǒng)計(jì)方法。

3.1比較分析法

比較分析法是比較常見的，也是財(cái)務(wù)工作中的基礎(chǔ)方法。具體做法是在對同一個(gè)目標(biāo)進(jìn)行分析時(shí)，要從橫向和縱向兩個(gè)不同的角度進(jìn)行對比，最終得到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。比如，比較分析法可以把事業(yè)單位一定時(shí)期的計(jì)劃指標(biāo)與現(xiàn)階段對該計(jì)劃指標(biāo)的完成情況進(jìn)行比較分析，從而得出本單位現(xiàn)階段對計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，這就屬于橫向?qū)Ρ取?/p>

3.2比率分析法

比率分析方法的計(jì)算結(jié)果比較簡單，但其得出的分析結(jié)果卻十分科學(xué)與準(zhǔn)確，能夠?qū)κ聵I(yè)單位當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況做深入分析，反映出來的財(cái)務(wù)狀況也比較深刻。3.3趨勢分析法趨勢分析法故名思議就是對本單位同一項(xiàng)目不同時(shí)期的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，以此來制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分配，保持單位的收支平衡。

3.4因素分析法

因素分析法主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，其一是連環(huán)替代法，是指通過對各因素之間相互依賴的密切關(guān)系來分析結(jié)果，這一方法要求數(shù)據(jù)必須精確。其二是連環(huán)代替法，這一方法要求數(shù)據(jù)量要多。

4統(tǒng)計(jì)分析方法在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用

4.1預(yù)算分析

財(cái)務(wù)人員在對本單位進(jìn)行預(yù)算分析時(shí)，往往采用比較分析法，因?yàn)樵摲椒ㄗ顬橹庇^。預(yù)算分析主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，其一，要對本年度與上一年度的預(yù)算經(jīng)費(fèi)進(jìn)行對比分析；其二，要看本年度預(yù)算是否在法律法規(guī)范圍內(nèi)進(jìn)行，是否滿足本單位的發(fā)展需求，是否最大限度地惠及普通民眾。

4.2預(yù)算執(zhí)行分析

趨勢分析法是預(yù)算執(zhí)行分析中最常用的分析方法，其主要內(nèi)容是對本年度的經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況與上一年度的進(jìn)行對比，從而在統(tǒng)計(jì)表當(dāng)中反映出本年度以及上一年度每一個(gè)月的經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行分析可以一目了然地發(fā)現(xiàn)本單位經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)律，從而提高財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行水平，保證本單位收支平衡。

4.3資產(chǎn)及負(fù)債率分析

事業(yè)單位的資產(chǎn)可以分為固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)兩個(gè)方面，可以通過對負(fù)債情況的分析來反映事業(yè)單位的固定資產(chǎn)和流動資產(chǎn)情況。對資產(chǎn)及負(fù)債率的分析不僅有利于事業(yè)單位管理好資產(chǎn)，提高周轉(zhuǎn)效率，還能幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)優(yōu)化。

4.4分析單位收支詳細(xì)條目

統(tǒng)一的收支報(bào)表是財(cái)務(wù)會計(jì)制度對于企事業(yè)單位的一個(gè)重要要求，這樣做的目的是可以清晰地看出事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的支出情況，確保事業(yè)單位能夠合理使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用過大或者經(jīng)費(fèi)投入不足都可以在收支詳細(xì)條目中體現(xiàn)出來。分析單位收支詳細(xì)條目對經(jīng)費(fèi)的投入使用具有指導(dǎo)作用。

綜上所述，財(cái)務(wù)分析方法在我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中具有重要意義，掌握并熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)分析方法是財(cái)務(wù)工作者必須要掌握的技能，運(yùn)用財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析方法不但可以提高工作效率，還對加快促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理形式轉(zhuǎn)變、不斷完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度具有積極意義。需要注意的是，不同的事業(yè)單位情況不同，財(cái)務(wù)工作者在選擇統(tǒng)計(jì)分析方法時(shí)要注意從本單位的實(shí)際出發(fā)，確保統(tǒng)計(jì)分析方法在財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮出最大價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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關(guān)鍵詞：中學(xué)；財(cái)務(wù)會計(jì)；問題；改進(jìn)措施

文章編號：1004-7026（2017）06-0086-01中國圖書分類號：F234.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作必要性

財(cái)務(wù)管理是學(xué)校各項(xiàng)管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。主要實(shí)施方法是借助專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)理念，全面監(jiān)督和分析學(xué)校運(yùn)行中，各項(xiàng)資金流動情況，使其應(yīng)用更加科學(xué)、合理。同時(shí)，為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動提供準(zhǔn)確的會計(jì)信息，并以此為依據(jù)，進(jìn)行科學(xué)決策。

2中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作存在的問題

2.1忽略財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作

中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作開展情況，很大程度上取決于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視度。中學(xué)性質(zhì)決定了財(cái)務(wù)會計(jì)工作多由一線教師擔(dān)任，而領(lǐng)導(dǎo)僅重視教學(xué)工作，對當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)工作缺乏認(rèn)知，導(dǎo)致其執(zhí)行力不強(qiáng)，使中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作水平普遍偏低，不利于學(xué)校各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動的順利實(shí)施和開展。

2.2財(cái)務(wù)工作人員水平低

目前，很多中學(xué)財(cái)務(wù)工作多由教師負(fù)責(zé)，專業(yè)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平普遍偏低，工作過程中很容易出現(xiàn)失誤，嚴(yán)重阻礙了中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)管理實(shí)踐活動的實(shí)施和進(jìn)行[1]。

2.3財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度缺失

完整的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度是財(cái)務(wù)會計(jì)工作順利實(shí)施的前提和保障。但是，很多中學(xué)僅將教學(xué)作為重點(diǎn)工作內(nèi)容及任務(wù)，不重視財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，而且對其缺乏認(rèn)知，并未形成科學(xué)完整的財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度。雖然部分中學(xué)已經(jīng)構(gòu)建了財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度，但因財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員專業(yè)知識不足，業(yè)務(wù)水平低，很難對財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，只是依從于經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度。

2.4財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度不規(guī)范

很多中學(xué)沒有依據(jù)自身財(cái)務(wù)會計(jì)工作需要，構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督制度，使學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)流程不夠規(guī)范。具體財(cái)務(wù)會計(jì)工作實(shí)施中，常出現(xiàn)會計(jì)核算原始憑證管理不規(guī)范、審核粗糙、內(nèi)容填寫不當(dāng)、報(bào)銷憑證不規(guī)范等情況。該種情況會使中學(xué)會計(jì)核算缺乏真實(shí)性和規(guī)范性，不利于學(xué)校會計(jì)監(jiān)督工作的順利開展。

3中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作改進(jìn)措施

3.1學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)會計(jì)工作重視與否，直接決定了中學(xué)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量及實(shí)施效果。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)對中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作重要性具備明確認(rèn)知，將其作為學(xué)校日常管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容，確保學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作能夠順利實(shí)施和進(jìn)行，以免產(chǎn)生額外資金浪費(fèi)問題。

3.2提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員素質(zhì)

提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員素質(zhì)，有助于中學(xué)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展，使會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)更加科學(xué)、準(zhǔn)確。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將專業(yè)知識和綜合素質(zhì)作為財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)過程中的重點(diǎn)內(nèi)容。首先，依據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)工作要求，制定完整科學(xué)的技能培訓(xùn)制度，以此為背景，激勵財(cái)務(wù)人員，使其主動參與到財(cái)務(wù)知識及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)中，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能及綜合素質(zhì)提升。其次，聘請專業(yè)財(cái)務(wù)人員參與到學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，達(dá)到良好的工作效果。

3.3完善中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度

中學(xué)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量取決于財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度是否完善。除卻財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)培養(yǎng)之外，應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求，對中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度予以改進(jìn)和完善，加大對該項(xiàng)工作的監(jiān)督力度，使其更加規(guī)范。

3.4加快會計(jì)電算化進(jìn)程

近年來，會計(jì)電算化逐漸被應(yīng)用到財(cái)務(wù)會計(jì)工作中，是會計(jì)工作發(fā)展的必然。開展中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)，應(yīng)與社會發(fā)展相適應(yīng)，加快學(xué)校會計(jì)電算化進(jìn)程，使學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作質(zhì)量和效率不斷提高。通過該種方式，能夠使會計(jì)數(shù)據(jù)處理速度加快，而且更加準(zhǔn)確和真實(shí)。

結(jié)束語

中學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)工作專業(yè)性很強(qiáng)，能夠使學(xué)校各項(xiàng)資金得到合理分配及利用，確保學(xué)校各項(xiàng)資產(chǎn)更加完整，以免出現(xiàn)資金流失情況，為后期決策提供參考和依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)重視該項(xiàng)工作，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作呈現(xiàn)良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為教育工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮各項(xiàng)資金應(yīng)用價(jià)值。

作者：李文忠