導(dǎo)語：如何才能寫好一篇培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1總則：工藝文件是用于指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)，識別工藝流程，規(guī)定作業(yè)方法，明確作業(yè)參數(shù)的技術(shù)文件。工藝文件包括：工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書。

工藝文件由生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)編制、發(fā)放，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。其文件控制應(yīng)按照《文件管理規(guī)定》執(zhí)行。

1.1生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)制定各根據(jù)各加工工序特點(diǎn)，制定《膠合板生產(chǎn)工藝規(guī)程》，及相應(yīng)操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書，并發(fā)放各工序，對各工序人員進(jìn)行培訓(xùn)，必要時生產(chǎn)技術(shù)科對操作進(jìn)行指導(dǎo)后方可進(jìn)行加工。

1.2 各工序操作人員嚴(yán)格按照操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書要求操作，不得違章操作。

1.3 工序負(fù)責(zé)人對本工序加工操作過程工藝執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

1.4車間主任對本車間工藝執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

1.5在生產(chǎn)過程中生產(chǎn)技術(shù)科、質(zhì)檢科都有責(zé)任對整個生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查。每月進(jìn)行一次綜合檢查，并保留檢查結(jié)果。

1.6 在必要時，生產(chǎn)技術(shù)科組織質(zhì)檢科及生產(chǎn)車間，對生產(chǎn)工藝的可行性進(jìn)行評審，對生產(chǎn)過程中的工藝參數(shù)實(shí)施監(jiān)控。

1.7生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)在生產(chǎn)過程中給予必要的技術(shù)指導(dǎo)，變被動指導(dǎo)為主動指導(dǎo)，并及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

1.8 質(zhì)檢科應(yīng)對整個生產(chǎn)過程加工質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查，制定相應(yīng)的質(zhì)量檢驗(yàn)制度與規(guī)范，記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)和檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并對出現(xiàn)的問題提出整改意見

1.9 生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)對生產(chǎn)設(shè)備、工裝等使用情況進(jìn)行跟蹤，及時

1.10 在生產(chǎn)過程中，銷售公司應(yīng)及時為生產(chǎn)技術(shù)科提供市場調(diào)查信息和用戶意見，為生產(chǎn)過程的調(diào)整提供依據(jù)。

2 考核

2.1為提高工藝文件執(zhí)行的嚴(yán)肅性，保證生產(chǎn)作業(yè)的工序質(zhì)量，生產(chǎn)技術(shù)科制定《工藝管理考核實(shí)施細(xì)則》，車間負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)技術(shù)科對工藝執(zhí)行進(jìn)行檢查。

2.1.1車間檢查:

車間負(fù)責(zé)人按《工藝管理考核實(shí)施細(xì)則》對工藝執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢點(diǎn)內(nèi)容：關(guān)鍵工序控制點(diǎn)控制參數(shù)及加工質(zhì)量,對違反工藝規(guī)定及產(chǎn)品加工質(zhì)量問題,按《工藝管理考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行罰款。

2.1.2生產(chǎn)技術(shù)科對工藝紀(jì)律進(jìn)行檢查。

檢查頻次：正常情況下每月檢查一次，生產(chǎn)過程不穩(wěn)定或發(fā)生質(zhì)量事故時，質(zhì)量負(fù)責(zé)人決定增加檢查頻次。

2.2 生產(chǎn)技術(shù)科制定各工序違反工藝及制度的處罰規(guī)定，各檢查責(zé)任人對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，除責(zé)令采取改正、整改外，根據(jù)罰則對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

2.3生產(chǎn)技術(shù)科、質(zhì)檢科對檢查結(jié)果匯總總結(jié)，并根據(jù)情況制定相應(yīng)糾正和預(yù)防措施，持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系。

3 相關(guān)文件： 《膠合板生產(chǎn)工藝規(guī)程》、《工藝管理考核實(shí)施細(xì)則》

4相關(guān)記錄： 《工藝管理考核記錄》

工藝管理制度

版本：A

受控文件

文件編號：CYZD-09

文件分發(fā)號：

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

篇2

第一條為適應(yīng)高等教育自學(xué)考試發(fā)展的需要，加強(qiáng)對高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的組織與管理，確?？己速|(zhì)量，根據(jù)國務(wù)院的《高等教育自學(xué)考試暫行條例》，特制定本辦法。

第二條高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核（以下簡稱“實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核”），是為了實(shí)現(xiàn)高等教育自學(xué)考試（以下簡稱“自學(xué)考試”）專業(yè)規(guī)格要求和課程考試目標(biāo)，對應(yīng)考者進(jìn)行基本技能及運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決實(shí)際問題能力的考核。實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核一般有：實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)論文（設(shè)計）和其他專門技能等。

第三條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的水平和質(zhì)量與普通高等學(xué)校相應(yīng)層次實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核相一致，并體現(xiàn)自學(xué)考試的特點(diǎn)。

第四條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核必須堅持標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格管理，逐步實(shí)現(xiàn)考核工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和考核手段的現(xiàn)代化。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核在全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會（以下簡稱“全國考委”）領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級管理。

全國考委的職責(zé)是：

制定實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的有關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范；

制定全國協(xié)調(diào)開考專業(yè)的實(shí)踐性環(huán)節(jié)要求和考核大綱；

審批和審查各省、自治區(qū)、直轄市、高等教育自學(xué)考試委員會（以下簡稱“省考委”）制定的實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核要求和考核大綱；

監(jiān)督、檢查、評估各地實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核工作；

組織實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的研究工作。

第六條省考委負(fù)責(zé)管理本省實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核工作，組織主考學(xué)校和其他高等學(xué)院及有關(guān)單位具體實(shí)施。

省考委的職責(zé)是:

貫徹執(zhí)行實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的方針、政策和業(yè)務(wù)規(guī)范；

制定本省開考專業(yè)的實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核要求、考核大綱和考核實(shí)施細(xì)則；

組織報名工作，安排考核時間，確定考核地點(diǎn)（場所）；

組織命題和成績評定工作；組織考核管理人員及考核教師的培訓(xùn)工作；對考核的組織和實(shí)施進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收；

處理違紀(jì)人員及有關(guān)責(zé)任者；

公布考核成績，建立考籍檔案，頒發(fā)考核合格證。

第七條省考委辦公室（以下簡稱“省考辦”）為實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的日常管理機(jī)構(gòu)。省考辦應(yīng)設(shè)立或明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)并配備人員負(fù)責(zé)實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核工作。

第八條主考學(xué)校在省考委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核工作。

主考學(xué)校的職責(zé)是：

根據(jù)專業(yè)考試計劃和有關(guān)規(guī)定，擬定實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核大綱和考核實(shí)施細(xì)則；

參與實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的命題工作；

選聘并培訓(xùn)考核教師；

具體實(shí)踐考核工作，評定成績；

協(xié)助省考委選擇確定實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的地點(diǎn)（場所）；

完成省考委交辦的與實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核有關(guān)的其他工作。

第九條主考學(xué)校成立實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核領(lǐng)導(dǎo)小組且，領(lǐng)導(dǎo)小組由分管自學(xué)考試工作的校（院）長及負(fù)責(zé)自學(xué)考試工作的部門和其他有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成，各專業(yè)（課程）成立考核小組，考核小組由本專業(yè)（課程）的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和專業(yè)骨干教師組成。

考核教師由專業(yè)（課程）考核小組組長提名，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報省考委備案。

考核教師的條件是：從事本專業(yè)或課程的教學(xué)或科研工作，具有中、高級職稱，業(yè)務(wù)水平較高，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)建立穩(wěn)定的有豐富教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的考核教師隊伍。

第十條委托考試部門的職責(zé)：

辦理委托開考專業(yè)實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的集體報名手續(xù)；

按照省考委的要求，提供實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)地點(diǎn)（場所），協(xié)助組織應(yīng)考者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等工作。

第三章報名及考核地點(diǎn)（場所）

第十一條應(yīng)考者一般在該課程所涉及的理論考試合格后，方可報名參加該課程的實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核。應(yīng)考者在所學(xué)專業(yè)全部課程考試合格后方可報名參加畢業(yè)論文（設(shè)計）或畢業(yè)綜合考核。

第十二條報名工作的具體實(shí)施由省考委確定。

第十三條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核地點(diǎn)（場所）和所需各種儀式器、設(shè)備、材料等必須符合考核大綱等有關(guān)規(guī)定的要求。

第十四條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核地點(diǎn)（場所），一般應(yīng)設(shè)在主考學(xué)校，也可設(shè)在其他高等院校、科研及大型企事業(yè)單位等。

逐步建立實(shí)踐性環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)和考核基地。

第四章考核要求

第十五條在確定開考專業(yè)時，必須充分論證有關(guān)實(shí)踐性環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)與考核的可行性及條件。

實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核要求是自學(xué)考試專業(yè)考試計劃的組成部分。在制定專業(yè)考試計劃時，必須相應(yīng)的實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核要求，其內(nèi)容一般包括：實(shí)踐能力的培養(yǎng)目標(biāo)，實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核的設(shè)置、學(xué)分及要求，考核方式以及其他必要的說明。

第十六條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核必須編制考核大綱及考核實(shí)施細(xì)則，并提前半年公布?？己艘话銘?yīng)集中時間進(jìn)行。

第十七條實(shí)驗(yàn)的考核

實(shí)驗(yàn)是幫助應(yīng)考者印證、理解和鞏固基礎(chǔ)理論，培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)技能、獨(dú)立工作能力和科學(xué)研究方法的重要環(huán)節(jié)。實(shí)驗(yàn)的考核，一般是指對課程實(shí)驗(yàn)項目及實(shí)驗(yàn)操作水平的考核。

實(shí)驗(yàn)考核大綱的內(nèi)容一般包括：

（1）實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

（2）常用實(shí)驗(yàn)儀器齊備；

（3）實(shí)驗(yàn)項目；

（4）實(shí)驗(yàn)的基本要求；

（5）實(shí)驗(yàn)報告；

（6）必讀和參考書目；

（7）考核目標(biāo)、內(nèi)容、方法。

應(yīng)考者按照實(shí)習(xí)考核大綱進(jìn)行實(shí)習(xí)，記錄實(shí)習(xí)內(nèi)容和心得體會，實(shí)習(xí)結(jié)束時寫出實(shí)習(xí)報告。

接受實(shí)習(xí)的單位要根據(jù)實(shí)習(xí)人數(shù)，按一定比例選定若干教師或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任指定實(shí)習(xí)和考核任務(wù)。對應(yīng)考者在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)、所從事的工作和業(yè)務(wù)能力寫出評語。主者學(xué)校根據(jù)實(shí)習(xí)記錄、實(shí)習(xí)報告和實(shí)習(xí)單位評語，組織答辯，并評定成績。

第十九條課程設(shè)計的考核

課程設(shè)計是從屬于某一門課程的設(shè)計，主要考核應(yīng)考者綜合運(yùn)用已學(xué)過的理論一技能去分析和解決實(shí)際問題的能力。

課程設(shè)計考核大綱的內(nèi)容一般包括：

（1）課程設(shè)計的目的和要求；

（2）設(shè)計題目或設(shè)計任務(wù)；

（3）設(shè)計內(nèi)容；

（4）必要的數(shù)據(jù)和要求；

（5）計算要求；

（6）具體實(shí)施意見；

（7）完成的時間；

（8）參考資料；

（9）考核目標(biāo)、內(nèi)容、方法。

課程設(shè)計的實(shí)施步驟：（1）根據(jù)課程設(shè)計考核大綱的要求做好準(zhǔn)備工作，擬以具體的設(shè)計方案，進(jìn)行課程設(shè)計；（2）編制課程設(shè)計說明書。課程設(shè)計說明書是課程設(shè)計工作的整理和總結(jié)，主要包括設(shè)計思想和設(shè)計兩大部分，一般為：目錄（標(biāo)題及頁次），設(shè)計任務(wù)書，設(shè)計內(nèi)容，存在問題及進(jìn)意見，參考資料編目等。

成績評定。課程設(shè)計完成后由指導(dǎo)教師寫出評語，主考學(xué)校組織有關(guān)考核教師進(jìn)行答辯并評定成績。

第二十條畢業(yè)論文（設(shè)計）的考核

畢業(yè)論文（設(shè)計）是考核應(yīng)考者科研能力和綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識和專業(yè)技能，獨(dú)立分析和解決實(shí)際問題的能力。

畢業(yè)論文（設(shè)計）考核大綱的內(nèi)容一般：

（1）畢業(yè)論文（設(shè)計）的目的；

（2）選題依據(jù)和范圍；

（3）完成的時間；

（4）參考資料；

（5）考核目標(biāo)、內(nèi)容、方法。

應(yīng)考者根據(jù)考核大綱的要求，提出選題申請，經(jīng)主考院校審核通過后，方可正式列題，并由主考學(xué)校推薦或指定指導(dǎo)教師。

選題申請批準(zhǔn)后，應(yīng)考者根據(jù)選定課題內(nèi)容與實(shí)際條件，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，進(jìn)行畢業(yè)論文（設(shè)計）工作，撰寫畢業(yè)論文（設(shè)計）。

應(yīng)考者在規(guī)定時間內(nèi)完成畢業(yè)論文（設(shè)計）后，先經(jīng)指導(dǎo)教師評閱，提出意見，報送主考學(xué)校；主考學(xué)校組織有關(guān)考核教師進(jìn)行評審，對確定完成課題任務(wù)并達(dá)到畢業(yè)論文（設(shè)計）要求者，進(jìn)行畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯。

由主考學(xué)校組織考核教師組成答辯工作小組。

答辯和評分應(yīng)按照統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，一般程序?yàn)椋?/p>

（1）應(yīng)考者先向答辯小組簡要報告畢業(yè)論文（設(shè)計）選題的價值，主要觀點(diǎn)形成過程，論據(jù)和論證方法、特點(diǎn)及主要內(nèi)容。

（2）答辯小組成員向應(yīng)考者咨詢。

（3）答辯結(jié)束后，由答辯小組對應(yīng)考者的論文（設(shè)計）寫出評語，并評定成績。

第二十一條專門技能的考核是指對外語、藝術(shù)、體育等特殊專業(yè)的基本技能的考核。

專業(yè)技能的考核按各專業(yè)課程考核大綱、考核實(shí)施細(xì)則的要求進(jìn)行。

第二十二條考核成績評定辦法

凡是達(dá)到考核大綱要求，經(jīng)成績評定及格及以上者即為合格。考核成績評定一般分解成若干項目先按百分制評分，再折算成五個等級為最后成績。90至100分為優(yōu)秀；80至89分為良好，70至79分為中等，60至69分為及格，59分以下為不及格。

對一些特殊課程的考核可采用百分制計分或只采用及格（合格）和不及格（不合格）兩個等級進(jìn)行評定。

第二十三條考核成績不合格者，不予補(bǔ)考，但可以參加下次考核。

第五章考籍管理

第二十四條凡符合免考條件者按有關(guān)規(guī)定辦理免考手續(xù)。

第二十五條應(yīng)考者的成績檔案由省考辦統(tǒng)一管理?？己私Y(jié)束后，主考學(xué)?；蛴嘘P(guān)單位將考核資料、考核成績冊等上交省考辦。

第二十六條每次考核結(jié)束后，向應(yīng)考者公布考核成績?？己顺煽兒细裾?，由省考委頒發(fā)考核合格證。

第六章考核費(fèi)用

第二十七條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核費(fèi)用包括報名費(fèi)、考核費(fèi)等。

第二十八條根據(jù)國家物價、財政等部門的文件規(guī)定，參照當(dāng)?shù)仄胀ǜ叩葘W(xué)校有關(guān)實(shí)中性環(huán)節(jié)考核費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自學(xué)考試的實(shí)際情況，由省考委及有關(guān)部門制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)在相對穩(wěn)定的情況下，隨著國家物價指數(shù)的變動情況及實(shí)際開支情況，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條委托開考專業(yè)，由委托考核部門向省委交納實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核費(fèi)用由省考委統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第七章考核紀(jì)律

第三十一條有直系親屬參加考核的教師及工作保同不得參與該專業(yè)（課程）的考核工作。

第三十二條嚴(yán)肅考核紀(jì)律，對違紀(jì)人員及責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定處理。

應(yīng)考者的專利權(quán)中有抄襲、代考等舞弊行為以及其他違反考核規(guī)則的行為，由省考委宣布考核無效或取消考核成績等。

考核教師及考核工作人員在考核中有不堅持考核標(biāo)準(zhǔn)、行為及其他違反考核規(guī)則的行為，省考委視情節(jié)輕重，分別給予取消考核工作資格及會同有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

篇3

一、4月具體工作

（一）完善績效考核管理

1.根據(jù)公司與我廠簽訂的《2019年度績效目標(biāo)及負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，分解了年度績效目標(biāo)任務(wù)。分別編制并于我廠**個基層單位和**個機(jī)關(guān)科室簽訂了2019年度績效目標(biāo)責(zé)任書 。

2.根據(jù)公司《2019年度績效考核實(shí)施辦法》和我廠2019年度績效目標(biāo)任務(wù)，對《2018年績效考核管理辦法辦法》進(jìn)行全面評估，結(jié)合2018年度考核實(shí)踐，重新編制完善績效考核指標(biāo)體系，修訂考核細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)，修訂并印發(fā)了《**2019年度績效考核實(shí)施細(xì)則》，使考核指標(biāo)體系更加完善，考核流程、考核標(biāo)準(zhǔn)更加合理。

3.對我廠2018年度經(jīng)營業(yè)績，向公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行書面匯報，較好的配合了公司對我廠的年度考評工作。

4.全面完成了對我廠各單位、各科室2019年度1-3月份的績效考核兌現(xiàn)。

5.按照節(jié)點(diǎn)完成了公司及我廠與績效考核有關(guān)的其他工作。

（二）持續(xù)推進(jìn)“321”合理化建議

1.核準(zhǔn)并造發(fā)了“321”管理合理化建議初評合格建議和補(bǔ)充征集初評合格建議獎勵兌現(xiàn)249450元，報批終評合格建議獎勵兌現(xiàn)**元。

2.按時間節(jié)點(diǎn)完成了公司“321”管理合理化建議的其他相關(guān)工作。

（三）深化改革，推動高質(zhì)量發(fā)展

按照公司深化改革加快推動高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃的通知要求，對全廠近三年重點(diǎn)工作進(jìn)行認(rèn)真剖析，提前部署，超前規(guī)劃，編制采氣一廠高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃完成措施，確保各項任務(wù)都有條不紊的執(zhí)行落實(shí)。

（四）全面強(qiáng)化基礎(chǔ)管理

1.推進(jìn)對標(biāo)管理。按照集團(tuán)公司來我廠開展對標(biāo)管理調(diào)研工作的指示和要求，編制《**企業(yè)管理及人力資源運(yùn)行情況匯報》，對我廠企業(yè)管理和人力資源運(yùn)行情況進(jìn)行了詳細(xì)的梳理，為下一階段對標(biāo)工作提供了強(qiáng)有力的理論依據(jù)。

2.完善制度建設(shè)。審核審議《**工程造價管理辦法》等8項制度，待廠黨政會議審議通過后，印發(fā)全廠；匯總、編制《**2019年規(guī)章制度建設(shè)計劃》和制度“廢改立”臺賬，待制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后提交廠黨政會議審議。

3.加強(qiáng)流程建設(shè)。積極對接各科室，梳理核心業(yè)務(wù)，完善本科室流程編制?，F(xiàn)已幫助黨委工作室完善6項流程，待審核通過后加入《**工作流程手冊》。

二、存在問題

1.基礎(chǔ)管理仍然薄弱。我廠職能擴(kuò)充，業(yè)務(wù)量激增，又有人員不足、技術(shù)薄弱等諸多限制，流程建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等尚且處于起步階段，起草人員素質(zhì)、能力有待提升，各類文件、制度宣貫力度不足，執(zhí)行不到位。

2.檔案管理缺失。我廠辦公用場所緊張，無檔案室，招標(biāo)合同資料存放地點(diǎn)分散，管理難度大，有泄漏、遺失等風(fēng)險。

三、5月工作計劃

（一）績效考核方面

加大對《績效考核管理辦法》的宣貫學(xué)習(xí)力度，提高全員對績效考核意義的認(rèn)識，反復(fù)組織職能科室考評員培訓(xùn)，提高考評能力，增強(qiáng)考核的合理性。推進(jìn)員工差異化薪酬分配，薪酬分配向生產(chǎn)一線、艱苦環(huán)境、技術(shù)含量高、操作難度大的關(guān)鍵核心崗位傾斜，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵約束作用，保障各崗位任務(wù)的圓滿完成。

（二）基礎(chǔ)管理方面

篇4

關(guān)鍵詞：比對 能力驗(yàn)證 實(shí)施

隨著實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系和管理工作越來越規(guī)范，如何保持其持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提高實(shí)驗(yàn)室的檢測技術(shù)能力和水平，是實(shí)驗(yàn)室能否在強(qiáng)手如林的競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵所在，也是實(shí)驗(yàn)室管理關(guān)注的焦點(diǎn)。比對或能力驗(yàn)證作為一種有效的方法，是實(shí)驗(yàn)室管理部門、實(shí)驗(yàn)室用戶和認(rèn)可機(jī)構(gòu)判定實(shí)驗(yàn)室能力的重要手段．也是實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量控制技術(shù)的有效補(bǔ)充。下面從工作內(nèi)容、計劃制定、實(shí)施方案制定、工作實(shí)施和管理等方面淺談一下實(shí)驗(yàn)室比對或能力驗(yàn)證工作。

一、比對或能力驗(yàn)證工作的內(nèi)容

比對或能力驗(yàn)證工作的內(nèi)容主要包括：1、積極參加省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的實(shí)驗(yàn)室間比對或能力驗(yàn)證。2、實(shí)驗(yàn)室間比對，即按照預(yù)先規(guī)定的條件，由兩個或多個實(shí)驗(yàn)室對比相同類似被檢樣品進(jìn)行檢驗(yàn)和評價的活動。3、內(nèi)部質(zhì)量控制，包括統(tǒng)計技術(shù)、使用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、用相同方法或不同方法重復(fù)檢驗(yàn)、保留樣品再檢驗(yàn)和一個樣品不同特性檢驗(yàn)結(jié)果的相關(guān)性等。4、控制方法，包括人員比對即用一種檢驗(yàn)方法在相同條件下檢驗(yàn)同一個樣品（標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)），通過對結(jié)果的統(tǒng)計分析考察不同檢驗(yàn)人員的檢驗(yàn)結(jié)果的符合性；儀器設(shè)備比對即使用一個具有較好可比性的樣品（標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)）分割后，用本所內(nèi)部或外部同類儀器或不同儀器檢驗(yàn)判定其符合性。

二、比對或能力驗(yàn)證工作的計劃制訂

實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)負(fù)責(zé)人制定每年比對或能力驗(yàn)證計劃，確認(rèn)參加項目，并驗(yàn)證審核實(shí)施結(jié)果的有效性。實(shí)驗(yàn)室的能力比對或能力驗(yàn)證工作主要有兩大類：本實(shí)驗(yàn)室組織的用于內(nèi)部質(zhì)量控制的和省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的考核性的比對或能力驗(yàn)證工作。

本實(shí)驗(yàn)室用于內(nèi)部質(zhì)量控制的比對或能力驗(yàn)證工作，由技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)每年能力驗(yàn)證工作計劃和日常檢驗(yàn)工作的需要進(jìn)行安排，主要考慮：儀器設(shè)備期間核查，依據(jù)《期間核查程序》的規(guī)定確定運(yùn)行檢查的對象，兩次檢定或自校之間至少應(yīng)進(jìn)行一次；人員能力比對試驗(yàn)和方法比對試驗(yàn)等因素。制定出本實(shí)驗(yàn)室的比對或能力驗(yàn)證的計劃。

省、市局質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的比對或能力驗(yàn)證工作，由技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局計劃安排，結(jié)合本實(shí)驗(yàn)室的通過資質(zhì)認(rèn)定-計量認(rèn)證項目表、能力分析表，制定本實(shí)驗(yàn)室必須參加的省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的實(shí)驗(yàn)室間比對或能力驗(yàn)證的計劃。

三、比對或能力驗(yàn)證工作實(shí)施方案的制訂

檢驗(yàn)室根據(jù)“比對或能力驗(yàn)證計劃”或省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局文件要求編制比對和能力驗(yàn)證實(shí)施細(xì)則、安排實(shí)驗(yàn)時間和承擔(dān)人，包括儀器設(shè)備運(yùn)行檢查安排、方法比對安排。

本實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量控制的比對或能力驗(yàn)證，針對每個驗(yàn)證項目安排以附件的形式編寫“實(shí)施方案（細(xì)則）”，其內(nèi)容包括：1、樣品：可以是標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，保留樣品或其他未知樣品。優(yōu)先選擇標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，對樣品已知值應(yīng)保密。2、參加驗(yàn)證的檢驗(yàn)人員：確定項目負(fù)責(zé)人，人員能力比對應(yīng)是檢驗(yàn)室全體人員，其他比對由檢驗(yàn)室指定兩名以上經(jīng)驗(yàn)豐富的人員。3、檢驗(yàn)項目名稱或指標(biāo)：檢驗(yàn)項目或指標(biāo)可以只選一個。4、檢驗(yàn)方法（標(biāo)準(zhǔn)）：確定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及抽樣方法、檢驗(yàn)方法。5、確定對比檢驗(yàn)室，優(yōu)先選擇距離本實(shí)驗(yàn)室比較近并且在省、市局組織的能力驗(yàn)證中結(jié)果比較好的實(shí)驗(yàn)室。6、時間進(jìn)程安排。7、檢驗(yàn)報告編寫要求。8、結(jié)果統(tǒng)計分析和判定方法：采用方差分析法，計算平均值、極差、標(biāo)準(zhǔn)差，并運(yùn)用統(tǒng)計假設(shè)檢驗(yàn)，根據(jù)實(shí)際情況也可采用其他分析方法。

省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的比對或能力驗(yàn)證工作，因?yàn)槲募呀?jīng)確定檢驗(yàn)樣品、檢驗(yàn)項目、檢驗(yàn)方法（作業(yè)指導(dǎo)書）、時間安排和檢驗(yàn)結(jié)果的報送方式，制定的實(shí)施細(xì)則必須緊密配合省、市局文件的特殊要求和附件的作業(yè)指導(dǎo)書，對于檢驗(yàn)人員要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的檢驗(yàn)人員，確保檢驗(yàn)結(jié)果更具有準(zhǔn)確性和可靠性。

四、比對或能力驗(yàn)證工作的實(shí)施

實(shí)驗(yàn)室用于內(nèi)部質(zhì)量控制的比對或能力驗(yàn)證，由檢驗(yàn)室依據(jù)比對或能力驗(yàn)證計劃和計劃實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施。檢驗(yàn)室負(fù)責(zé)人將樣品和實(shí)施細(xì)則分發(fā)給參與比對的檢驗(yàn)人員，并闡明比對應(yīng)遵守的各項規(guī)定；檢驗(yàn)人員在熟悉實(shí)施細(xì)則的基礎(chǔ)上開始檢驗(yàn)，并按細(xì)則要求填寫原始記錄、數(shù)字修約和結(jié)果報告；檢驗(yàn)室匯總檢驗(yàn)結(jié)果并根據(jù)“實(shí)施細(xì)則”規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計分析、判定，最后編制“內(nèi)部質(zhì)量控制比對或能力驗(yàn)證報告”報技術(shù)負(fù)責(zé)人審批。整個檢驗(yàn)過程的儀器設(shè)備運(yùn)行檢查報告應(yīng)報業(yè)務(wù)室審核，技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

省、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的比對或能力驗(yàn)證，由技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)編制實(shí)施方案，由業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)與組織單位的樣品交接，檢驗(yàn)室嚴(yán)格按照省、市局文件附件及作業(yè)指導(dǎo)書的要求和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行能力驗(yàn)證的實(shí)施工作。

五、比對或能力驗(yàn)證管理

篇5

一、2009年學(xué)校下達(dá)工作任務(wù)

根據(jù)學(xué)校2009年黨政工作要點(diǎn)的總體要求及2009年學(xué)校主要工作任務(wù)分解，2009年學(xué)校下達(dá)工程造價辦公室工作任務(wù)：

（1）做好新建工程預(yù)算工作，并在工程開標(biāo)前一天完成；

（2）做好已竣工工程決算工作，并在收到竣工結(jié)算資料后，依據(jù)工程類別及工程體量，在30-60天內(nèi)完成工程竣工結(jié)算審核；

（3）做好在建工程的工程造價控制管理工作。

對照學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù)，結(jié)合工程造價辦公室（以下簡稱造價辦）工作職責(zé)。造價辦對2009年工作任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化分解，任務(wù)落實(shí)到人，同時明確各自承擔(dān)的工作任務(wù)及完成時間與質(zhì)量。

二、2009年工作任務(wù)完成的基本情況

（一）新建工程的工程預(yù)算及審核工作

列入造價辦年度工作計劃內(nèi)的工程預(yù)算任務(wù)，已在規(guī)定的時間內(nèi)全部完成（工程項目共計7項，其中年度工作計劃外一項）。

1、北校區(qū)綜合實(shí)驗(yàn)樓工程；

2、北校區(qū)圖書館改擴(kuò)建工程；

3、西校區(qū)教師新村（十三棟）工程；

4、校本部行政辦公樓工程；

5、北校區(qū)學(xué)生公寓13#－18#樓工程；

6、西校區(qū)運(yùn)動場工程；

7、校本部網(wǎng)絡(luò)中心改造工程。

上述工程累計的預(yù)算總造價為11408.7 萬元（詳見附表三）。

（二）竣工工程結(jié)算審核工作

列入造價辦年度工作計劃內(nèi)及計劃外的工作任務(wù)，已在規(guī)定時間內(nèi)完成。工程項目共34項。

上述工程累計的工程結(jié)算總造價為7508萬元，經(jīng)造價辦審核審定數(shù)為5980萬元，核減數(shù)為1528萬元，平均核減率為20.35%（詳見附表二）。

（三）在建工程的造價控制管理工作

造價辦始終把工程造價全過程跟蹤控制和審核的理念融入到在建工程施工階段造價控制的各個環(huán)節(jié)，合理控制工程造價，提高建設(shè)資金使用效益。此項工作主要包括：工程月進(jìn)度款審核和在建工程的造價跟蹤控制和管理。

1、工程月進(jìn)度款審核工作

依據(jù)工程進(jìn)展，按時完成各項工程的月進(jìn)度款審核共24項，施工單位累計申報月進(jìn)度款為8035.64萬元，監(jiān)理單位審核進(jìn)度款為6273.45萬元，造價辦審核核定進(jìn)度款為4805.8萬元，建議項目管理部門支付進(jìn)度款4654.7萬元（詳見附表三）。

（1）北校區(qū)綜合實(shí)驗(yàn)樓工程；

（2）北校區(qū)圖書館改擴(kuò)建工程；

（3）西校區(qū)教師新村（十三棟）工程；

（4）校本部行政辦公樓工程；

（5）北校區(qū)學(xué)生公寓13#－15#樓工程；

（6）北校區(qū)學(xué)生公寓16#－18#樓工程

（7）西校區(qū)運(yùn)動場工程；

（8）西校區(qū)醫(yī)學(xué)樓工程（已竣工驗(yàn)收）；

（9）西校區(qū)圖書館工程（已竣工驗(yàn)收）；

（10）校本部教師新村1#－4#樓工程（已竣工驗(yàn)收）。

2、在建工程施工過程的工程造價跟蹤控制與管理工作

（1）北校區(qū)綜合實(shí)驗(yàn)樓工程；

（2）北校區(qū)圖書館改擴(kuò)建工程；

（3）西校區(qū)教師新村（十三棟）工程；

（4）校本部行政辦公樓工程；

（5）北校區(qū)學(xué)生公寓13#－15#樓工程；

（6）北校區(qū)學(xué)生公寓16#－18#樓工程；

（7）西校區(qū)運(yùn)動場工程；

（8）西校區(qū)醫(yī)學(xué)樓工程（已竣工驗(yàn)收）；

（9）西校區(qū)圖書館工程（已竣工驗(yàn)收）；

（10）校本部教師新村工程（已竣工驗(yàn)收）；

（11）校本部南大門東側(cè)圍墻及游園工程（已竣工驗(yàn)收）。

參與上述項目的工程變更方案確認(rèn)和施工現(xiàn)場勘驗(yàn)、工程材料的詢價、招標(biāo)及工程驗(yàn)收等工作。

三、其它方面的主要工作

1、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，注重抓好工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高。

今年五位同志參加專業(yè)繼續(xù)教育，其中又有兩位同志獲得監(jiān)理工程師證書，一位同志通過XX年造價工程師考試。

2、制度建設(shè)方面

（1）參與學(xué)?！栋不绽砉ご髮W(xué)基本建設(shè)工程竣工決算工作規(guī)程》文件的草擬工作；

  （2）為使管理工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化。

今年結(jié)合造價辦工作制定了以下有關(guān)制度：

a、《工程造價辦公室工程施工階段的工程造價跟蹤控制管理工作規(guī)程》

b、《工程造價辦公室工程月進(jìn)度款審核工作規(guī)程（試行）》；

（3）結(jié)合造價辦的具體工作，進(jìn)一步修改完善考核實(shí)施細(xì)則。

上半年對《工程造價辦公室工作人員年度考核實(shí)施細(xì)則（修訂）》進(jìn)行了修訂。

3、依據(jù)地方政府部門公布的常用建筑材料價格信息，建立常用建筑材料價格信息庫，有利于工程結(jié)算審核；

4、為做好與社會溝通及宣傳學(xué)校，XX年上半年建立造價辦網(wǎng)頁；

5、繼續(xù)認(rèn)真做

好安全保衛(wèi)與消防安全及保密工作。

（1）依據(jù)《安徽理工大學(xué)安全保衛(wèi)責(zé)任制目標(biāo)管理責(zé)任書》、《安徽理工大學(xué)消防安全責(zé)任制目標(biāo)管理責(zé)任書》、《工程造價辦公室工作人員年度考核實(shí)施細(xì)則（修訂）》中的有關(guān)要求，結(jié)合造價辦工作任務(wù)與性質(zhì)制訂有關(guān)規(guī)章制度。如《工程造價辦公室安全保衛(wèi)與保密工作制度》、《工程造價辦公室安全保衛(wèi)與消防安全工作制度》；

（2）進(jìn)一步修訂安全保衛(wèi)及消防安全目標(biāo)管理責(zé)任書；

（3）逐級逐崗簽訂安全保衛(wèi)、消防安全與保密工作責(zé)任書；

四、工作中存在的主要問題

1、竣工工程驗(yàn)收已投入使用，但施工單位的結(jié)算書仍不能在規(guī)定時間內(nèi)報送，直接影響工程竣工結(jié)算時間。尤其部分工程中的分包工程（消防、幕墻等）在主體工程已審核結(jié)束后，分包部分的結(jié)算仍遲遲未報送我辦，造成整個工程不能進(jìn)行完整決算。

2、在審核過程中與施工單位遇到工程材料簽價、變更手續(xù)不完善，重大問題的爭議等，雙方為各自的利益相持不下。為了維護(hù)學(xué)校利益，據(jù)理力爭，造成工程結(jié)算審核不能在規(guī)定時間內(nèi)完成。

附件一：造價辦XX年工程預(yù)算任務(wù)完成情況一覽表

篇6

一、實(shí)施范圍

2008年我縣選定2—3鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入振興計劃實(shí)施范圍。按照省市統(tǒng)一部署，我縣要搞好以下六項工作：⑴選派高校畢業(yè)生到基層從醫(yī)和從事計生服務(wù)；⑵完成當(dāng)年支農(nóng)支教支醫(yī)服務(wù)；⑶清理代課人員；⑷開展學(xué)歷教育；⑸選拔高中優(yōu)秀貧困生資助；⑹選拔、培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。

二、2008年目標(biāo)任務(wù)

1、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄本科以上臨床醫(yī)學(xué)中、西醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生各3名、檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè)生2名、影像專業(yè)畢業(yè)生2名，共10人；為我縣計生系統(tǒng)招錄本科以上影像和節(jié)育技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生5名；全縣共15人。

2、全縣共選派18名中級以上職稱的教師、醫(yī)生、農(nóng)技人員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)工作；

3、開展高中貧困生跟蹤資助工作，我縣確定50名家庭困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的高中生進(jìn)行資助，每人每學(xué)期資助500元，市、縣各負(fù)擔(dān)250元；

4、逐步清理代課教師；

5、全縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔2-5名35歲以下不具備國民教育大專學(xué)歷的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員進(jìn)行學(xué)歷教育；

6、在我縣選拔、培養(yǎng)具有代表和典型性農(nóng)村實(shí)用人才5名。

三、實(shí)施方法及步驟

1、選派高校畢業(yè)生從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)工作。由人事部門牽頭組織，教育、衛(wèi)生、農(nóng)、林、水、牧、城建規(guī)劃等部門配合實(shí)施。3月份前縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)、林、水、牧、城建規(guī)劃等部門按目標(biāo)任務(wù)的要求，對本系統(tǒng)擬招聘人員的專業(yè)、崗位、數(shù)量進(jìn)行調(diào)查摸底，由縣實(shí)施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱振興辦）匯總平衡全縣需求計劃經(jīng)縣政府審核蓋章后上報市振興辦，待省、市確定招錄方案后，配合省、市組織招錄工作，錄用人員確定后，按省、市要求及時與錄用人員簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議，按協(xié)議落實(shí)工作崗位，同時兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠政策。

2、選派本縣中級以上人員開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)工作。人事部門牽頭，農(nóng)、林、水、牧、城建規(guī)劃等部門分行業(yè)組織實(shí)施支農(nóng)工作，教育部門牽頭組織實(shí)施支教工作，衛(wèi)生部門牽頭組織實(shí)施支醫(yī)工作。今年縣上選派18人，其中教師5人，醫(yī)生2人，農(nóng)業(yè)4人，林業(yè)2人，水利2人，畜牧2人，規(guī)劃1人?！叭А惫ぷ鳛槠?年，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基地，以中、高級職稱人員為骨干，圍繞社會主義新農(nóng)村建議、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和宣傳教育等五方面內(nèi)容開展工作。本實(shí)施細(xì)則下發(fā)后，各主管部門應(yīng)迅速落實(shí)“三支”人員后上報縣振興辦。年終由人事部門牽頭，各主管部門參與，共同組織對“三支”人員進(jìn)行考核，合格者，發(fā)給“三支”工作考核合格證，做為晉升職稱的重要依據(jù)。

3、開展清理代課人員和不達(dá)標(biāo)教師安排到下一級學(xué)校任教工作。由教育部門牽頭組織實(shí)施，人事部門配合。要在保證農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育的基本要求和穩(wěn)定教師隊伍的前提下，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定清理辦法，按照“誰聘用、誰清退、誰補(bǔ)償、誰做工作”的原則逐步清理代課人員。縣教育部門在學(xué)校放假期間要將高中未達(dá)到本科學(xué)歷的教師，調(diào)整到初中任教；將初中未達(dá)到大專學(xué)歷教師，調(diào)整到小學(xué)任教。通過這些措施為招錄的師范專業(yè)本科生騰出工作崗位?？h教育和人事部門對本行政區(qū)域空缺崗位的數(shù)量進(jìn)行摸底，分別報市教育局和市人事局，市教育局和市人事局匯總后分別報省教育廳和省人事廳。

4、關(guān)于開展高中貧困生跟蹤資助工作。由教育部門牽頭組織實(shí)施，人事部門配合。我縣選擇50名家庭困難、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的高中生資助，每人每學(xué)期500元，市縣（區(qū)）各負(fù)擔(dān)250元，費(fèi)用從市、縣(區(qū))“振興資金”中列支。落實(shí)程序由貧困生個人申請，經(jīng)所在學(xué)校和縣教育部門確認(rèn)同意后報縣振興辦，縣振興辦審核同意后報市振興辦審核確定受助生。

5、關(guān)于開展學(xué)歷教育工作。由教育部門牽頭組織實(shí)施，人事部門配合。在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔2-5名35歲以下未取得國民教育大專學(xué)歷的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員開展學(xué)歷教育工作。每年6月底前，各主管部門確定學(xué)歷教育人員報縣振興辦，由縣振興辦匯總初審后上報市振興辦。8月份省上確定實(shí)施學(xué)歷教育院校，組織考試后，確定合格人員并發(fā)放錄取通知書。9月份，經(jīng)批準(zhǔn)人員離崗赴指定院校全額帶薪參加為期兩年的學(xué)歷教育。學(xué)歷教育分脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)兩種形式，由參加學(xué)習(xí)人員根據(jù)情況自主選擇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期間保留本人職位，其工資來源、發(fā)放渠道不變。對參加學(xué)歷教育的人員，兩年里每人每年資助3000元，省、市、縣各負(fù)擔(dān)1000元，資金在各自“振興資金”中列支。

6、關(guān)于選拔培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才工作。由人事、農(nóng)業(yè)、科技等部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？h人事、農(nóng)業(yè)、科技等部門要緊緊圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民增收這條主線，依托農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地，實(shí)施“一村一品”項目，加快農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。采取請進(jìn)來、送出去的人才培養(yǎng)辦法，依托省內(nèi)外高等院校、延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、財廣校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和通過支農(nóng)專業(yè)人員傳、幫、帶，全縣每個行政村每年重點(diǎn)培養(yǎng)2名農(nóng)村實(shí)用人才。

四、保障措施

（一）確保選派畢業(yè)生工資按時足額發(fā)放。按照振興計劃選派到基層工作的高校畢業(yè)生，工資和福利待遇由縣政府根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，各相關(guān)單位必須按時足額予以發(fā)放。

（二）按時發(fā)放獎勵費(fèi)。選派到基層從教和從事農(nóng)技服務(wù)本科畢業(yè)生的獎勵費(fèi)，由省、市各負(fù)擔(dān)50%；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計劃生育服務(wù)站工作的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生獎勵費(fèi)，省上負(fù)擔(dān)三分之二（每年3335元）、市級負(fù)擔(dān)三分之一。這些獎勵費(fèi)，縣振興辦必須按時發(fā)放到選派畢業(yè)生手中。

（三）積極利用省、市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作的振興資金，全方位、多渠道搞好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作。

（四）確保招錄高校畢業(yè)生的編制和崗位。招錄的基層公務(wù)員，部分使用本單位行政編制，部分使用周轉(zhuǎn)編制或?qū)ｍ椌幹?。切?shí)落實(shí)振興計劃招聘的從醫(yī)、從教、從事計劃生育和農(nóng)技服務(wù)的高校畢業(yè)生編制。各級事業(yè)單位新增人員，必須在市上下達(dá)的增人計劃內(nèi)實(shí)行公開招聘?？h上為農(nóng)村中小學(xué)、基層站所等招聘工作人員，全部納入振興計劃，并享受振興計劃相關(guān)政策，各單位自然減員后的空缺編制，優(yōu)先用于振興計劃招聘的人員。

五、工作要求

1、精心組織，認(rèn)真落實(shí)各項目標(biāo)任務(wù)?？h上已經(jīng)依據(jù)省市的實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，制定出了我縣的實(shí)施細(xì)則。下一步要進(jìn)行宣傳動員，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任，推動各項工作全面發(fā)展。年底前各相關(guān)部門要對照實(shí)施細(xì)則認(rèn)真做好自查，縣振興辦要將全年實(shí)施工作進(jìn)行總結(jié)，上報市振興辦，迎接省上檢查。

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第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理考核的力度，促進(jìn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行與落實(shí)，規(guī)范員工工作行為，維護(hù)公司工作秩序，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二章 工作禮儀

第二條 工作態(tài)度及待人接物和藹謙遜，不強(qiáng)詞奪理，不與人爭執(zhí)。

第三條 講文明禮貌，遵守社會公德，不打罵他人。

第四條 上班注意儀容儀表，著裝整齊大方，禁止穿著怪異或暴露，禁止穿無領(lǐng)上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

第五條 不留怪異發(fā)型，不染發(fā)。

第六條 保持工作區(qū)域及公共區(qū)域衛(wèi)生。

第七條 不在工作間內(nèi)吸煙。

第八條 愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施。

第九條 凡違反上述2—8條，視情節(jié)輕重，分別給予：情節(jié)輕微給予口頭警告、情節(jié)較重給予通報批評、情節(jié)嚴(yán)重罰款30元。

第三章 工作紀(jì)律

第十條 嚴(yán)格遵守考勤、休假制度，不遲到，不早退，按規(guī)定休假。

第十一條 工作時間不作與工作無關(guān)的事，不與他人閑聊，不到其他部室逗留、聊天。

第十二條 工作時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天或?yàn)g覽不健康網(wǎng)頁，或利用網(wǎng)絡(luò)傳播不利公司或違反法律法規(guī)的言論、文章等。

第十三條 工作時間內(nèi)不得酗酒，工作區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，無業(yè)務(wù)需要不得長時間打電話。

第十四條 違反上述第10—13條，視情節(jié)輕重給予罰款50—100元，情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第四章 工作管理

第十五條 遵守公司的各項管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。

第十六條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，隨時及時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第十七條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不相互推諉扯皮。

第十八條 按時報送各類計劃、報表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。

第十九條 按時參加公司或部門召集的各類培訓(xùn)、集體活動，因特殊情況不能參加培訓(xùn)或集體活動的，按程序請假。

第二十條 違反上述14—18條，視情節(jié)輕重給予罰款100—500元，情節(jié)嚴(yán)重根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第五章 附則

第二十一條 對于部門違紀(jì)由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。

第二十二條 凡部門員工一般違紀(jì)部門經(jīng)理未能及時、有效地作出處理，致使該現(xiàn)象累計出現(xiàn)三次以上五次以下，扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的10％，嚴(yán)重違紀(jì)累計三次以上扣罰部門經(jīng)理當(dāng)月崗位工資的50％。

第二十三條 本規(guī)定自二三年一月一日起執(zhí)行

篇8

1.全面推進(jìn)政事分開、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，各中心須上報改革申請報告及相關(guān)職工會議記錄，確保中心的改革擁有充分的群眾基礎(chǔ)。

2.按照穩(wěn)步推進(jìn)原則，進(jìn)一步深化區(qū)域醫(yī)聯(lián)體建設(shè)工作，出臺醫(yī)聯(lián)體相關(guān)規(guī)程和制度，建設(shè)并試運(yùn)行區(qū)域影像中心、心電中心、檢驗(yàn)中心和消毒供應(yīng)中心。

3.建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“四報”制度，即年初報送衛(wèi)生技術(shù)人員崗位設(shè)置和聘用計劃、報送人才培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃、報送基建項目計劃、報送醫(yī)療相關(guān)設(shè)備采購計劃。

二、人事制度改革工作

4.制定無院籍化管理具體實(shí)施細(xì)則及區(qū)域衛(wèi)生技術(shù)人員交流實(shí)施辦法，同時做好無院籍化管理宣傳工作。

5.出臺全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)及培養(yǎng)實(shí)施方案，建立衛(wèi)生系統(tǒng)反應(yīng)性和滿意度“月評”制度，并做好與360度績效管理評估指標(biāo)體系和人員聘用管理的銜接工作。

三、分配制度改革工作

6.修改和完善360度績效管理評估方案及實(shí)施手冊，合理調(diào)整群眾知曉率和滿意度評估分值，結(jié)合2015年工作目標(biāo)相應(yīng)調(diào)整各項指標(biāo)賦值和權(quán)重。

7.各中心制定詳盡的內(nèi)部績效考核實(shí)施方案并報送區(qū)醫(yī)改辦備案。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度改革

8.在南瑞和橋兩中心試點(diǎn)做法的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在等實(shí)施新醫(yī)改政策的各中心財務(wù)管理權(quán)限和財政經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

五、鞏固基本藥物制度

9.完善全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)基本藥物使用保障方案，確保參與改革的各中心用藥需求。

10.進(jìn)一步加大對村衛(wèi)生室基本藥物制度執(zhí)行情況監(jiān)督和檢查力度，嚴(yán)禁體外循環(huán)和加成銷售現(xiàn)象。

六、轉(zhuǎn)變醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展方式

11.繼續(xù)推進(jìn)城區(qū)家庭醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)工作，圓滿完成年度工作目標(biāo)（以省衛(wèi)計委和市衛(wèi)生局下達(dá)指標(biāo)為準(zhǔn)）。

12.深化中心與市級醫(yī)院的協(xié)作和雙向轉(zhuǎn)診。

七、加快衛(wèi)生信息化進(jìn)程

13.建立基層衛(wèi)生信息系統(tǒng)區(qū)級監(jiān)管平臺。

篇9

一、深入推進(jìn)全市司法行政系統(tǒng)依法行政工作

（一）貫徹落實(shí)2012年全省司法行政系統(tǒng)依法行政工作會議精神，結(jié)合年度工作目標(biāo)，對全市司法行政系統(tǒng)依法行政工作作出總體部署。同時，下發(fā)2012年度法制工作計劃。

完成時間：一季度。

（二）開展2012年度全市司法行政系統(tǒng)執(zhí)法評議考核工作。根據(jù)本年度的實(shí)際情況，修訂考核實(shí)施細(xì)則，考核完成后，將考核結(jié)果按實(shí)施辦法進(jìn)行通報。

完成時間：四季度。

（三）認(rèn)真組織執(zhí)法監(jiān)督檢查，按照省司法廳《關(guān)于開展2012年度行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的通知》要求，對全系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)督檢查工作作出全面部署。

完成時間：三季度。

（四）迎接省司法廳和市政府對我局依法行政工作的年度評議考核。

完成時間：四季度。

二、提高行政案件辦理工作質(zhì)量，做好行政案件備案審查及統(tǒng)計分析工作

（一）認(rèn)真做好市局行政處罰案件的審核、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政聽證及國家賠償?shù)刃姓讣k理工作。

完成時間：全年。

（二）做好對各縣（市、區(qū)）司法局行政處罰、行政復(fù)議案件的備案審查及行政應(yīng)訴案件的備案工作。

完成時間：全年。

（三）向省司法廳法制處、市法制辦報送我市行政處罰、行政許可統(tǒng)計報表，行政復(fù)議案件統(tǒng)計報表、典型案例、審理情況分析報告以及行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計報表、分析報告等。

完成時間：全年。

三、落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督工作

（一）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督工作，加大對縣級司法局法制和執(zhí)法監(jiān)督工作調(diào)研力度。通過調(diào)研，總結(jié)縣級法制工作經(jīng)驗(yàn)，探索執(zhí)法監(jiān)督方式方法，促進(jìn)全市依法履職能力提高到新水平。

完成時間：全年。

（二）按照省司法廳部署和市局實(shí)施方案，在全系統(tǒng)開展執(zhí)法案卷評查工作。

完成時間：四季度前。

（三）迎接市法制辦和省司法廳對我市司法行政系統(tǒng)開展案卷評查，指導(dǎo)全系統(tǒng)規(guī)范執(zhí)法案卷。

完成時間：全年。

（四）按照市法制辦的要求，進(jìn)一步做好規(guī)范行政處罰、行政許可裁量權(quán)工作。

完成時間：全年。

四、建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮法制部門職能作用

（一）認(rèn)真做好市局規(guī)范性文件審核、報送備案工作，在全系統(tǒng)加強(qiáng)規(guī)范性文件備案審查工作力度。

完成時間：全年。

（二）積極組織全市司法行政系統(tǒng)法制工作人員參加省廳和市政府法制辦舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和行政執(zhí)法人員培訓(xùn)班。

完成時間：三季度前。

（三）完善修定司法行政行政執(zhí)法相關(guān)制度，提高辦事效率和依法行政工作水平。

完成時間：全年。

（四）加強(qiáng)全系統(tǒng)法制工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，加強(qiáng)上下工作溝通力度，強(qiáng)化信息報送工作。

完成時間：全年。

篇10

幼兒園衛(wèi)生保健工作管理實(shí)施細(xì)則完整版全文第一條 為進(jìn)一步提高我市托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作質(zhì)量和水平，預(yù)防和減少疾病發(fā)生，保障兒童身心健康，按照衛(wèi)生部 教育部《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》(20xx年第76號令)制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本辦法適用于成都市轄區(qū)內(nèi)招收0～6歲兒童的各級各類托兒所、幼兒園(以下簡稱托幼機(jī)構(gòu))。

第三條 托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)貫徹保教結(jié)合、預(yù)防為主的方針，認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。

第四條 各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將托幼機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生保健工作作為公共衛(wèi)生服務(wù)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)。

各級教育行政部門協(xié)助衛(wèi)生行政部門檢查指導(dǎo)托幼機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生保健工作。

第五條 市級婦幼保健機(jī)構(gòu)職責(zé)：

協(xié)助市級衛(wèi)生行政部門制定全市托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)及工作計劃并組織實(shí)施;建立完善的質(zhì)量控制體系和評估制度;負(fù)責(zé)組織全市托幼機(jī)構(gòu)保健人員、保育員崗前培訓(xùn)及考核;收集并掌握全市托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健管理情況，為衛(wèi)生行政主管部門提供相關(guān)信息。

第六條 縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)職責(zé)：

協(xié)助縣級衛(wèi)生行政部門制定本地區(qū)托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作計劃;對本轄區(qū)內(nèi)托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，內(nèi)容包括：膳食營養(yǎng)、體格鍛煉、健康檢查、衛(wèi)生消毒、疾病預(yù)防等;每年至少組織一次轄區(qū)內(nèi)托幼機(jī)構(gòu)保健人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)或現(xiàn)場觀摩活動;定期召開轄區(qū)托幼機(jī)構(gòu)工作例會，交流信息，布置工作;收集、整理、統(tǒng)計、上報托幼機(jī)構(gòu)相關(guān)報表，并形成本轄區(qū)分析報告，報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門和市級婦幼保健機(jī)構(gòu);

第七條 其他部門職責(zé)

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期為托幼機(jī)構(gòu)提供疾病預(yù)防控制咨詢服務(wù)和指導(dǎo)。

衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對托幼機(jī)構(gòu)的飲用水衛(wèi)生、傳染病預(yù)防和控制等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八條 托幼機(jī)構(gòu)設(shè)有食堂提供餐飲服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》以及有關(guān)規(guī)章的要求，認(rèn)真落實(shí)各項食品安全要求。

食品藥品監(jiān)督管理部門等負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)監(jiān)督管理的部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對托幼機(jī)構(gòu)食品安全的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

第九條 托幼機(jī)構(gòu)的建筑、設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境及提供的食品、飲用水等應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求。

在建筑、設(shè)備、大型游樂玩具設(shè)施等方面要有安全防范措施，保證兒童安全;

園區(qū)內(nèi)不能種植有毒、帶刺、有飛毛飛絮等存在安全隱患和對兒童生命、健康有影響的植物。

第十條 新設(shè)立的托幼機(jī)構(gòu)，招生前應(yīng)當(dāng)取得縣級以上婦幼保健機(jī)構(gòu)出具的符合《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》的衛(wèi)生評價報告。

各級教育行政部門應(yīng)當(dāng)將衛(wèi)生保健工作質(zhì)量納入托幼機(jī)構(gòu)的分級定類管理。

第十一條 托幼機(jī)構(gòu)的法定代表人或者負(fù)責(zé)人是本機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作的第一責(zé)任人。

第十二條 托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本機(jī)構(gòu)規(guī)模、接收兒童數(shù)量等設(shè)立相應(yīng)的衛(wèi)生室或者保健室，具體負(fù)責(zé)衛(wèi)生保健工作。

衛(wèi)生室應(yīng)當(dāng)符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)，取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。

保健室不得開展診療活動,其配置應(yīng)當(dāng)符合保健室設(shè)置基本要求。

招收有全托兒童的托幼機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身情況設(shè)置觀察室。

第十三條 托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)聘用符合國家規(guī)定的衛(wèi)生保健人員。衛(wèi)生保健人員包括醫(yī)師、護(hù)士和保健員。

在衛(wèi)生室工作的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)取得衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，護(hù)士應(yīng)當(dāng)取得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。

在保健室工作的保健員應(yīng)當(dāng)具有高中以上學(xué)歷，經(jīng)過市級衛(wèi)生保健專業(yè)知識培訓(xùn)，具有托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健基礎(chǔ)知識，掌握衛(wèi)生消毒、傳染病管理和營養(yǎng)膳食管理等技能。

第十四條 托幼機(jī)構(gòu)聘用衛(wèi)生保健人員應(yīng)當(dāng)按照收托150名兒童至少設(shè)1名專職衛(wèi)生保健人員的比例配備衛(wèi)生保健人員。收托150名以下兒童的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職衛(wèi)生保健人員。

第十五條 新上崗衛(wèi)生保健人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)市級婦幼保健機(jī)構(gòu)崗前培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證方能上崗。

托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健人員應(yīng)當(dāng)定期接受當(dāng)?shù)貗D幼保健機(jī)構(gòu)組織的衛(wèi)生保健專業(yè)知識培訓(xùn)。

托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健人員應(yīng)當(dāng)對機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作人員進(jìn)行衛(wèi)生知識宣傳教育、疾病預(yù)防、衛(wèi)生消毒、膳食營養(yǎng)、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生等方面的具體指導(dǎo)。

第十六條 托幼機(jī)構(gòu)工作人員上崗前必須經(jīng)縣級以上婦幼保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》后方可上崗。

托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織在崗工作人員每年進(jìn)行1次健康檢查;在崗人員患有傳染性疾病的(如：法定傳染病、霉菌或滴蟲性陰道炎、性病、化膿性皮膚病、眼結(jié)膜炎等)，應(yīng)當(dāng)立即離崗治療，治愈后方可上崗工作。

精神病患者、有精神病史者不得在托幼機(jī)構(gòu)工作。

第十七條 托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》開展衛(wèi)生保健工作。

托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作包括以下內(nèi)容：

(一)根據(jù)兒童不同年齡特點(diǎn)，建立科學(xué)、合理的一日生活制度，培養(yǎng)兒童良好的衛(wèi)生習(xí)慣，促進(jìn)兒童身心健康;

(二)為兒童提供合理的營養(yǎng)膳食，科學(xué)制訂食譜，定期膳食評價，保證膳食平衡，滿足兒童正常生長發(fā)育，托幼機(jī)構(gòu)的炊管人員應(yīng)接受有關(guān)兒童營養(yǎng)及食品衛(wèi)生方面的專業(yè)培訓(xùn);

(三)制訂與兒童生理特點(diǎn)相適應(yīng)的體格鍛煉計劃，根據(jù)兒童年齡特點(diǎn)開展游戲及體育活動，并保證兒童戶外活動時間，增進(jìn)兒童身心健康，全日制的托幼機(jī)構(gòu)堅持每天2小時以上的戶外活動，寄宿制不得少于3小時/天;

(四)建立健康檢查制度，建立健康檔案。配合婦幼保健機(jī)構(gòu)定期開展兒童健康檢查工作，1-2歲兒童半年一次，3歲以上兒童一年一次;堅持晨檢及全日健康觀察，做好常見病和傳染病的預(yù)防，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

(五)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，做好室內(nèi)外環(huán)境及個人衛(wèi)生。加強(qiáng)飲食衛(wèi)生管理,保證食品安全;

(六)協(xié)助落實(shí)國家免疫規(guī)劃，在兒童入托時應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其預(yù)防接種證，未按規(guī)定接種的兒童要告知其監(jiān)護(hù)人，督促監(jiān)護(hù)人帶兒童到當(dāng)?shù)匾?guī)定的接種單位補(bǔ)種;

(七)加強(qiáng)日常保育護(hù)理工作，對體弱兒進(jìn)行專案管理。配合婦幼保健機(jī)構(gòu)定期開展兒童眼、耳、口腔保健，每半年進(jìn)行一次視力篩查和口腔保健，每年進(jìn)行一次聽力篩查;積極開展兒童心理衛(wèi)生保健，保證兒童身心健康;

(八)建立衛(wèi)生安全管理制度，落實(shí)各項衛(wèi)生安全防護(hù)工作，預(yù)防傷害事故的發(fā)生;

(九)制訂健康教育計劃，對兒童及其家長開展多種形式的健康教育活動;

(十)建立健全衛(wèi)生保健工作的各種登記、統(tǒng)計制度，做好各項衛(wèi)生保健工作信息的收集、匯總和報告工作。

第十八條 托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，做好傳染病預(yù)防和控制管理工作。

托幼機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病患兒應(yīng)當(dāng)及時按照法律、法規(guī)和衛(wèi)生部的規(guī)定進(jìn)行報告，在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，對環(huán)境進(jìn)行嚴(yán)格消毒處理。

在傳染病流行期間，托幼機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)防控制措施。

第十九條 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)收集、分析、調(diào)查、核實(shí)托幼機(jī)構(gòu)的傳染病疫情，發(fā)現(xiàn)問題及時通報托幼機(jī)構(gòu)，并向衛(wèi)生行政部門和教育行政部門報告。

第二十條 兒童入托幼機(jī)構(gòu)前應(yīng)當(dāng)經(jīng)符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，合格后方可進(jìn)入托幼機(jī)構(gòu)。

托幼機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)在園(所)的兒童患疑似傳染病時應(yīng)當(dāng)及時通知其監(jiān)護(hù)人離園(所)診治。患傳染病的患兒治愈后，憑醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的健康證明方可入園(所)。

兒童離開托幼機(jī)構(gòu)3個月以上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康檢查后方可再次入托幼機(jī)構(gòu)。

有傳染病接觸史應(yīng)檢疫至檢疫期后無發(fā)病方可入園。

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的體檢項目開展健康檢查，不得違反規(guī)定擅自改變。

第二十一條 托幼機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，通報批評;逾期不改的，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門依法給予行政處罰：

(一)未按要求設(shè)立保健室、衛(wèi)生室或者配備衛(wèi)生保健人員的;

(二)聘用未進(jìn)行健康檢查或者健康檢查不合格的工作人員的;

(三)未定期組織工作人員健康檢查的;

(四)招收未經(jīng)健康檢查或健康檢查不合格的兒童入托幼機(jī)構(gòu)的;

(五)未嚴(yán)格按照《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》開展衛(wèi)生保健工作的。

衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果通報教育行政部門，教育行政部門將其作為托幼機(jī)構(gòu)分級定類管理和質(zhì)量評估的依據(jù)。

第二十二條 托幼機(jī)構(gòu)未取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》擅自設(shè)立衛(wèi)生室，進(jìn)行診療活動的，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第二十三條 托幼機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定履行衛(wèi)生保健工作職責(zé)，造成傳染病流行、食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，衛(wèi)生行政部門、教育行政部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定履行職責(zé)，未按要求開展兒童入托體檢，導(dǎo)致托幼機(jī)構(gòu)發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，衛(wèi)生行政部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

第二十四條 小學(xué)附設(shè)學(xué)前班、單獨(dú)設(shè)立的學(xué)前班參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條 對認(rèn)真執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則，在托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級衛(wèi)生行政部門和教育行政部門給予表彰和獎勵。

第二十六條 《成都市托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》由成都市衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)制定。

第二十七條 本辦法自20xx年6月1日起施行。1992年2月13日由成都市衛(wèi)生局頒發(fā)的《成都市托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理實(shí)施意見》同時廢止。

托幼機(jī)構(gòu)保健室設(shè)置基本要求一、房屋設(shè)施保健室房屋面積至少12m2以上，有觀察床、桌椅、藥品柜、資料柜、流動水等設(shè)施。