導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇機(jī)關(guān)單位匯報(bào)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

匯報(bào)工作，簡(jiǎn)言之就是把本單位的工作情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)及時(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)、全面地進(jìn)行反映。匯報(bào)是機(jī)關(guān)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是機(jī)關(guān)干部必備的能力和素質(zhì)，是做好工作的基本功。匯報(bào)工作有沒有規(guī)律可循，怎么才能搞好匯報(bào)，這里結(jié)合一些同志的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，介紹一些搞好工作匯報(bào)的基本方法。

一、工作匯報(bào)的分類

機(jī)關(guān)的工作匯報(bào)，從體裁上大致可分為以下四種類型。

一是綜合性匯報(bào)。多見于半年或年終工作總結(jié)前后。綜合性匯報(bào)包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、民生等工作的全面情況。主要應(yīng)講清全年或階段內(nèi)的工作思路,做的主要工作，取得的主要成績(jī)和進(jìn)步，存在的主要問題以及今后的打算等。

二是專題性匯報(bào)。多見于辦完一件事情或干完一項(xiàng)工作以后，就這一件事、一項(xiàng)工作所作的匯報(bào)。專題性匯報(bào),要求主題明確，內(nèi)容單一，不涉及其他無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

三是隨機(jī)性匯報(bào)。是指在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下部隊(duì)期間，機(jī)關(guān)干部在陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地檢查工作時(shí)或散步、聊天過程中隨機(jī)所作的匯報(bào)。隨機(jī)性匯報(bào)與專門安排的匯報(bào)相比，沒有預(yù)定的內(nèi)容，沒有限定的時(shí)間，沒有固定的地點(diǎn)。通常情況下，應(yīng)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的問題和本單位急需領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)掌握了解的情況。

四是提示性匯報(bào)。多見于在上級(jí)機(jī)關(guān)召開的座談會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)實(shí)地視察工作期間，領(lǐng)導(dǎo)想到了某一問題或看到了某一情況，需要進(jìn)一步了解時(shí)，要求就某事或某項(xiàng)工作所作的匯報(bào)。提示性匯報(bào)，要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)所提出的問題，準(zhǔn)確詳細(xì)地說(shuō)明情況。

機(jī)關(guān)的工作匯報(bào),從內(nèi)容上也可分為以下四種類型。

一是情況匯報(bào)。主要包括工作的進(jìn)展情況，主要特點(diǎn)，收獲提高，存在問題等?；疽笫?，工作的過程要反映清楚，主要內(nèi)容都要講到，特點(diǎn)要鮮明。

二是經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)。以做法或體會(huì)為主，不過多地涉及工作情況和工作過程。

三是問題匯報(bào)。即專門就某一問題所作的匯報(bào)。應(yīng)著重講清問題的表現(xiàn)及發(fā)展的程度，發(fā)生問題的主客觀原因，應(yīng)接受的教訓(xùn)，以及解決問題的措施等。

四是計(jì)劃打算匯報(bào)。是指某項(xiàng)任務(wù)下達(dá)以后或某項(xiàng)工作展開之前，就完成任務(wù)或開展工作的具體安排，向上級(jí)機(jī)關(guān)所作的匯報(bào)。

二、工作匯報(bào)中常見的問題

當(dāng)前，機(jī)關(guān)在工作匯報(bào)中常見的問題主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。

一是“散”。即匯報(bào)的主題不突出，事無(wú)巨細(xì)、面面俱到。本來(lái)是了解一個(gè)方面的工作,卻匯報(bào)了諸多方面的情況;匯報(bào)的內(nèi)容都是工作過程與事例的堆積，缺乏用主線穿引。

二是“偏”。匯報(bào)人沒有把握住要匯報(bào)的主題,過多過細(xì)地講了與主題無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的內(nèi)容。

三是“亂”。缺乏梳理和歸納，想到哪里就講到哪里,往往這個(gè)內(nèi)容沒講完，又講到了那個(gè)問題上，使聽匯報(bào)的人無(wú)從下筆，甚至滔滔不絕地講了半天，自己也不清楚講了哪幾個(gè)方面的問題。

四是“空”。不是緊緊把握住本單位的特色匯報(bào)，而是大話、套話、官話、空話連篇。

五是“淺”。缺乏分析、提煉和升華，就事論事，說(shuō)了就了，談完就完，不善于從工作中總結(jié)和提煉出帶規(guī)律性的東西和給人以啟迪的經(jīng)驗(yàn)。

六是“假”。不是實(shí)事求是地反映情況、客觀公正地評(píng)價(jià)工作，而是有意拔高、摻水分、說(shuō)假話;甚至把點(diǎn)上的成績(jī)說(shuō)成是面上的工作，把個(gè)別人的成績(jī)說(shuō)成是單位的普遍水平，把工作設(shè)想說(shuō)成是已做過的工作等。

三、工作匯報(bào)的基本要求

匯報(bào)工作沒有固定模式，但有些基本要求必須掌握。根據(jù)一些同志的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，要搞好工作匯報(bào),必須做到以下十點(diǎn)。

1.身份要明確。首先要明確是誰(shuí)的匯報(bào)。也就是說(shuō),匯報(bào)人是代表黨委，還是代表行政單位作匯報(bào)。其次是向誰(shuí)匯報(bào)。即聽匯報(bào)的人是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。通常情況下，向直接上級(jí)匯報(bào),應(yīng)盡量具體;向高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào),應(yīng)相對(duì)概括。

2.主題要突出。匯報(bào)的內(nèi)容都要緊緊圍繞主題而展開，與主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容不宜涉及。

3.情況要準(zhǔn)確。要通過深入細(xì)致地調(diào)查研究，全面準(zhǔn)確地掌握情況。特別是涉及數(shù)字、比例、評(píng)價(jià)之類的內(nèi)容，要恰如其分、準(zhǔn)確無(wú)誤。

4.結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)。要把準(zhǔn)備匯報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真組合排列，或圍繞橫向到邊，或沿著縱向到底。

5.層次要清楚。準(zhǔn)備講幾個(gè)問題、先講哪個(gè)問題、后講哪個(gè)問題，要心中有數(shù),切忌交叉混亂、重復(fù)顛倒。為便于聽匯報(bào)的記憶，每個(gè)問題最好都提煉出一個(gè)比較鮮明的觀點(diǎn)，或者先講一個(gè)中心句。

6.事例要典型。要緊緊圍繞主題或要表達(dá)的意圖選擇事例。所用事例要有典型性，使人聽了能夠引起關(guān)注或留下深刻印象。

7.詳略要得當(dāng)。一般說(shuō)來(lái)，對(duì)有本單位特色的內(nèi)容要盡量具體講，共性的東西可以從簡(jiǎn)講;對(duì)上級(jí)特別關(guān)注的內(nèi)容要盡量具體講,一般性的工作可以從簡(jiǎn)講;對(duì)別人沒有講到的內(nèi)容要盡量具體講，別人已經(jīng)講過的內(nèi)容可以從簡(jiǎn)講;對(duì)上級(jí)不了解的情況要盡量具體講，上級(jí)基本掌握了的情況可以從簡(jiǎn)講。

8.評(píng)價(jià)要客觀。既要講成績(jī),也要講問題;既要講經(jīng)驗(yàn)，也要談教訓(xùn)。做到講成績(jī)不拔高、不擴(kuò)大，講問題不回避、不掩飾，不講過頭話，不用過激言詞。

9.語(yǔ)言要簡(jiǎn)練?？邶X要清楚伶俐，除標(biāo)題觀點(diǎn)外，不要重復(fù),不要啰嗦,不要帶口頭語(yǔ)，多用一些群眾的語(yǔ)言和生動(dòng)的詞匯來(lái)表達(dá)。

10.時(shí)間要適中。當(dāng)聽匯報(bào)人有具體要求時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間匯報(bào);沒有具體要求時(shí)，也要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)在本單位總的活動(dòng)時(shí)間和活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)把握好匯報(bào)的時(shí)間;當(dāng)多人共同向上級(jí)匯報(bào)時(shí),作為主匯報(bào)人要留出一定時(shí)間，讓其他同志予以補(bǔ)充;還要注意留出一定的時(shí)間，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作指示。

四、搞好工作匯報(bào)應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1.采取多種形式把情況掌握準(zhǔn)。掌握情況是搞好匯報(bào)的前提和基礎(chǔ)。因此，必須重視對(duì)情況的控制和掌握。要根據(jù)匯報(bào)的內(nèi)容決定調(diào)查了解情況的形式。對(duì)于涉及單位全面建設(shè)或重要工作方面的匯報(bào)，要經(jīng)集體研究討論;對(duì)于單項(xiàng)性的匯報(bào)，要與分管的同志交換意見，對(duì)一些把握不準(zhǔn)或掌握不清的內(nèi)容，可以采取個(gè)別交談、開座談會(huì)等多種形式,廣泛征求大家的意見，把基本情況準(zhǔn)確全面地掌握。

2.反復(fù)思考，把匯報(bào)提綱準(zhǔn)備細(xì)。能否匯報(bào)好，很重要的是準(zhǔn)備得充分不充分。在時(shí)間、條件允許的情況下，對(duì)一些重要工作和綜合情況的匯報(bào)，最好能寫出匯報(bào)稿。如果時(shí)間不夠充足,也要列出詳細(xì)匯報(bào)提綱,把匯報(bào)中的主要觀點(diǎn)和內(nèi)容、典型事例、有關(guān)數(shù)據(jù)等一一列出來(lái)。如果因時(shí)間緊、來(lái)不及準(zhǔn)備匯報(bào)提綱時(shí)，也要靜下心來(lái),認(rèn)真打好腹稿，切忌信口開河，想到什么說(shuō)什么。

3.注意從聽匯報(bào)人的言行表情中捕捉信息，努力把匯報(bào)的重點(diǎn)把握準(zhǔn)。要匯報(bào)好,首先要符合上級(jí)了解情況的總意圖。做到這一點(diǎn)，既要靠匯報(bào)前的認(rèn)真準(zhǔn)備，也要靠匯報(bào)過程中的見機(jī)調(diào)整。通常情況下，聽匯報(bào)的人對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)比較關(guān)注的問題，聽起來(lái)認(rèn)真，記得仔細(xì)，問得具體,遇到這種情況，作為匯報(bào)人，就要在原來(lái)準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上加以發(fā)揮，把問題盡量講得詳細(xì)具體。屬于上級(jí)機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握了的內(nèi)容或與本次匯報(bào)關(guān)系不大的內(nèi)容，一般引不起聽匯報(bào)人的興趣。其表現(xiàn)是，聽起來(lái)精力不那么集中，問的話少、記錄也少。這種情況下，作為匯報(bào)人就要盡量從簡(jiǎn)說(shuō)起，必要時(shí)可以不講這方面的內(nèi)容。

4.采取多種形式配合，力求把匯報(bào)的效果保證好。為了增強(qiáng)匯報(bào)的效果，必要時(shí)可以采取一些配合形式。常用的有以下幾種：一是圖表講解。如匯報(bào)單位完成任務(wù)等情況時(shí)，在口頭匯報(bào)的基礎(chǔ)上，再看一看圖表和有關(guān)數(shù)字統(tǒng)計(jì)，聽匯報(bào)人會(huì)記得更清楚。二是檢驗(yàn)實(shí)物。如匯報(bào)黨建時(shí)，可以讓聽匯報(bào)的人檢查一下筆記、心得體會(huì)等。三是實(shí)地觀察。如匯報(bào)試點(diǎn)打造情況時(shí)，可以結(jié)合看一下現(xiàn)地等，更容易加深人們的印象。

篇2

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；社?；鸸芾?；問題；對(duì)策

事業(yè)單位的社會(huì)保障基金本身具有一定的重要性，事關(guān)每一個(gè)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，也關(guān)系著社會(huì)建設(shè)的最終效果，因而我們有必要提升對(duì)其重視程度。對(duì)于目前存在的一系列問題，我們需要尋找行之有效的措施進(jìn)行處理和分析，盡快找到高效的事業(yè)單位社會(huì)保障基金的管理策略。

一、目前我國(guó)事業(yè)單位社保基金管理工作中存在的問題

盡管社?；鸸芾碓谖覈?guó)事業(yè)單位發(fā)展過程中起到非常重要的作用，但是不可否認(rèn)事業(yè)單位在開展社?；鸸芾砉ぷ鲿r(shí)還存在一些不合理的地方，如果不能有效改善各項(xiàng)不合理的地方，必然影響社?；鹪谑聵I(yè)單位發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)作用，對(duì)于事業(yè)單位各項(xiàng)工作實(shí)施效果也有很大的影響。從多方面研究分析中，了解到事業(yè)單位社?；鸸芾砉ぷ鞔嬖诘膯栴}主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）相關(guān)配套政策不健全。進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，隨著我國(guó)社會(huì)制度建設(shè)的不斷完善，黨和政府開始重視社會(huì)保障基金的監(jiān)督管理工作，從法律層面對(duì)其進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和解釋，然而問題在于國(guó)家頒布的法律大都是針對(duì)企業(yè)單位實(shí)際情況的。而關(guān)于事業(yè)單位社?；鸸芾砉ぷ鞯挠嘘P(guān)法律規(guī)定至今還不夠明晰，事業(yè)單位本身還具有一定的特殊性，因此目前其社?；鸸芾砣源嬖谠S多不足之處，致使社?；鸸芾韱挝辉趯?shí)際工作的時(shí)候沒有可參考的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（二）社?；鹗褂眯实拖隆，F(xiàn)階段來(lái)看，黨和政府每年都在對(duì)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革和調(diào)整，整體的基金數(shù)額一年比一年更加可觀，不同省份的社?；鸸芾韱挝挥胁煌墓芾硎侄危侵饕€是以定期存款和國(guó)債為主，爭(zhēng)取無(wú)功無(wú)過保值即可，但是這種十分死板的、僵化的社?；鹗褂媚Ｊ皆趲?lái)穩(wěn)定的同時(shí)，也帶來(lái)了資金快速貶值的風(fēng)險(xiǎn)，讓社保基金的回報(bào)率大幅度降低。更重要的是，還有一些試點(diǎn)地區(qū)雖然意識(shí)到了這一問題，把社?；鹜度氲搅烁嗟念I(lǐng)域，但是受到投資人的能力所限、受到一些高風(fēng)險(xiǎn)因素的不可控效果影響，這些社?；鸬幕貓?bào)率及安全性又得不到保證。

（三）社?；鹣嚓P(guān)專業(yè)人才缺失。首先要從繳費(fèi)單位這個(gè)角度入手進(jìn)行分析?，F(xiàn)階段很多事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社?；鸬睦U納都是財(cái)務(wù)工作者計(jì)算后統(tǒng)一進(jìn)行，但是有一部分財(cái)務(wù)工作者不能完全理解和融會(huì)貫通新的政策內(nèi)容，再加上工作能力和職業(yè)道德相對(duì)有限，不愿意和其他部門進(jìn)行溝通核對(duì)，最終只能導(dǎo)致內(nèi)部資金的管理問題。其次是社?；鸸芾韱挝坏膯栴}。有的地區(qū)社保基金管理單位人才隊(duì)伍建設(shè)不到位，造成了基金的管理混亂、挪用占用問題仍有存在，直接影響了事業(yè)單位社?；鸬陌踩Ｕ?。

（四）社保基金監(jiān)管不力。首先是社會(huì)保障基金管理部門，社?；鸸芾韱挝坏膬?nèi)部審計(jì)監(jiān)督不到位、各地區(qū)審計(jì)部門不上心等問題時(shí)有發(fā)生，社保資金的收取和繳納管理在很多地區(qū)目前仍然較為混亂，在缺少應(yīng)有的監(jiān)督和管理的情況下，出現(xiàn)資金管理問題不足為奇。其次，從事業(yè)單位的角度來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)沒能受到應(yīng)有的重視，同時(shí)一些財(cái)務(wù)管理工作者對(duì)于社?；鸬恼J(rèn)識(shí)也不透徹，就導(dǎo)致了一些事業(yè)單位的社?；鹄U納數(shù)量、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的問題。

二、解決我國(guó)事業(yè)單位社?；鸸芾韱栴}的對(duì)策

從以上分析研究中，發(fā)現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位社?；鸸芾韱栴}較為復(fù)雜，如果不能有效處理各項(xiàng)問題，必然影響我國(guó)事業(yè)單位綜合發(fā)展水平，對(duì)于社?；鹪谑聵I(yè)單位發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)作用具有很大的影響，這就應(yīng)要求有關(guān)部門結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀以及其他方面因素對(duì)其中社保基金管理問題實(shí)施優(yōu)化處理，保證社?；鸸芾砼c我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展要求之間的銜接性，為強(qiáng)化社保基金在事業(yè)單位發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)作用奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（一）完善事業(yè)單位社保基金政策。從事業(yè)單位的角度出發(fā)，在開展社?；鸸芾頃r(shí)必須保證相應(yīng)管理政策的完善性，有效控制事業(yè)單位社?；鸸芾硎艿酵庠谝蛩氐母蓴_，以此提高事業(yè)單位社?；鹫叩默F(xiàn)實(shí)價(jià)值。而且完善事業(yè)單位社?；鹫叩囊笠脖容^多，詳見以下幾個(gè)方面：第一，黨和政府必須要充分的對(duì)事業(yè)單位所處的地位進(jìn)行關(guān)注，根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況確定有針對(duì)性的管理政策，同時(shí)確定事業(yè)單位社?；鸸芾淼姆绞剑谌珖?guó)范圍內(nèi)加以推行，引導(dǎo)各地區(qū)事業(yè)單位的基金管理工作走上正軌。第二，地方政府需要根據(jù)黨和政府的主要指示確定符合實(shí)際情況的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)明確稅務(wù)機(jī)關(guān)的社保資金管理責(zé)任，從社保資金代收這一過程開始逐漸進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，把責(zé)任落實(shí)到位避免互相推諉等問題。

（二）規(guī)范社?；鹭?cái)務(wù)管理。在事業(yè)單位發(fā)展時(shí)，必須保證其中社?；鹭?cái)務(wù)管理效果。同時(shí)還應(yīng)按照事業(yè)單位綜合發(fā)展要求規(guī)范其中社?；鹭?cái)務(wù)管理模式，并遵循以下要求提升事業(yè)單位社?；鹭?cái)務(wù)管理的規(guī)范性。第一，社?；鸸芾聿块T需要根據(jù)事業(yè)單位的有關(guān)管理制度要求，建立健全一個(gè)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部控制制度，從而提升社?；鸸芾韱挝坏墓ぷ髂芰Γ瑢?duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行應(yīng)對(duì)，最大限度上保障事業(yè)單位職工的權(quán)利。第二，社?；鸸芾聿块T需要積極的貫徹收支并行的工作思路，對(duì)社?；疬M(jìn)行專款專戶的保存和管理，避免出現(xiàn)社?；鸨慌灿谜加玫葐栴}。

（三）壯大社保基金管理人才隊(duì)伍。從事業(yè)單位人才建設(shè)的角度出發(fā)，在對(duì)事業(yè)單位開展社?；鸸芾頃r(shí)必須保證其中人才隊(duì)伍建設(shè)效果，確保相關(guān)人員能夠全身心的融入事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作當(dāng)中，從而避免事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理出現(xiàn)問題。而在進(jìn)行社?；鸸芾砣瞬抨?duì)伍建設(shè)需要考慮的要求也比較多，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，從事業(yè)單位的角度來(lái)說(shuō)，需要積極吸納和引進(jìn)專業(yè)化的資金管理人才，同時(shí)安排在崗的工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，對(duì)社保繳費(fèi)等問題進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而保證他們的實(shí)際工作能力能夠跟上時(shí)代的步伐。第二，不同地區(qū)的社保基金管理單位需要盡快提升信息化建設(shè)的速度，讓計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，同時(shí)要讓基金管理人員盡快掌握信息化技術(shù)的應(yīng)用方法，從根本上提升事業(yè)單位社?；鸸芾淼馁|(zhì)量。

（四）強(qiáng)化事業(yè)單位社保基金稽查。在對(duì)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金開展管理工作時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化社?；鸹榱Χ?。針對(duì)于事業(yè)單位社?；鸹閬?lái)說(shuō)，需要實(shí)施的工作以及相關(guān)要求如下所示：第一，從事業(yè)單位來(lái)說(shuō)要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，審計(jì)單位需要每個(gè)季度對(duì)社保資金進(jìn)行繳費(fèi)審計(jì)，并且確定流程是否規(guī)范等等，把關(guān)注點(diǎn)放在社保資金是否足額、是否及時(shí)繳納上，為事業(yè)單位職工的權(quán)益做出保障。第二，社?；鸸芾聿块T也需要在審計(jì)工作上下功夫，除了要確定社?；鹗杖〉那闆r進(jìn)行分析以外還需要明確資金的使用去向是否合理，同時(shí)對(duì)資金撥付的效率和投資回報(bào)率進(jìn)行計(jì)算，從而解決事業(yè)單位社保資金風(fēng)險(xiǎn)大、投資收益率低的問題。

篇3

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按照《關(guān)于印發(fā)<**市人社系統(tǒng)窗口業(yè)務(wù)技能練兵比武試點(diǎn)實(shí)施方案>的通知》（**社發(fā)【2019】**號(hào)）文件的安排部署，**班子高度重視、迅速行動(dòng)，結(jié)合實(shí)際多措并舉扎實(shí)落實(shí)此項(xiàng)活動(dòng)，在***掀起了“比學(xué)趕超”的熱潮，進(jìn)一步提升了干部職工的能力素質(zhì)?，F(xiàn)將活動(dòng)落實(shí)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、周密部署，強(qiáng)化措施，深入扎實(shí)開展崗位大練兵活動(dòng)

一是精心研究，具體落實(shí)。接到通知后，**及時(shí)召開專項(xiàng)會(huì)議，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃，成立崗位練兵比武工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確比武人員的崗位分類，梳理細(xì)化練兵比武的內(nèi)容。按照練兵比武活動(dòng)的崗位，安排相應(yīng)科室按照題庫(kù)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容和測(cè)試，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二是擴(kuò)大宣傳，營(yíng)造氛圍。為使全體干部職工真正了解到練兵比武活動(dòng)的重要性，***注重加強(qiáng)思想發(fā)動(dòng)，通過微信群、通知專欄進(jìn)行廣泛宣傳，使廣大干部職工積極踴越報(bào)名參與。

三是狠抓落實(shí)，練出實(shí)效。**領(lǐng)導(dǎo)帶頭參訓(xùn)，為廣大干部職工做表率，真正做到一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看，各司其職，分級(jí)負(fù)責(zé)。各科室分別協(xié)調(diào)各崗位練兵人員的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，結(jié)合各自工作任務(wù)擬定了工作學(xué)習(xí)方案，明確了學(xué)習(xí)練兵目標(biāo)，細(xì)化了學(xué)習(xí)任務(wù)，組織干部職工加強(qiáng)本崗位工作業(yè)務(wù)和技能的學(xué)習(xí)。廣大干部職工對(duì)專業(yè)崗位的學(xué)習(xí)練兵更是爭(zhēng)先恐后，以飽滿的熱情，踴躍參與，做到了“人人參與，全員練兵”。

二、整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，練兵比武活動(dòng)彰顯成效

在崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)中，**堅(jiān)持一切以實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，突出“學(xué)”、“練”、“比”三個(gè)環(huán)節(jié)，以“學(xué)”為基礎(chǔ)，以“練”為重點(diǎn)，把“比”作為關(guān)鍵，形式多樣，效果明顯。

一是集中培訓(xùn)，因崗施教。在“學(xué)”的過程中，**堅(jiān)持崗位培訓(xùn)、因崗施教、學(xué)以致用的宗旨，緊緊抓住工作中的實(shí)際問題，根據(jù)不同對(duì)象、不同崗位的需求，有針對(duì)性地進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做到培訓(xùn)普遍性與實(shí)效性的有機(jī)統(tǒng)一。同時(shí)，以科室為小組，采取互輔、互幫、互學(xué)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合。

二是勤學(xué)勤練，鞏固提高。在“練”的環(huán)節(jié)中，本著立足基層實(shí)際、立足崗位實(shí)際、立足工作實(shí)際的原則，做到在干中學(xué)、在學(xué)中干、在干中練、在干中比，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)工作開展練兵比武，有效解決練兵活動(dòng)與工作任務(wù)的矛盾沖突。通過理論知識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合，線上學(xué)習(xí)和線下學(xué)習(xí)相結(jié)合，增強(qiáng)了練兵比武的實(shí)踐性和感染力。

三是以考促練、以練促比。大練兵、大比武活動(dòng)中，采取以考促學(xué)、以比促練的方式，在“考”上進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試，通過抽調(diào)題庫(kù)測(cè)試題進(jìn)行考試答題，進(jìn)一步鞏固基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)。在“比”上結(jié)合各崗位的工作特點(diǎn)，組織模擬實(shí)戰(zhàn)演練，勤學(xué)勤練，增強(qiáng)練兵環(huán)節(jié)的針對(duì)性和實(shí)效性，力求練兵活動(dòng)內(nèi)容全、方法活、效果好，為參加上級(jí)部門的比武選拔奠定良好的基礎(chǔ)。**擬在5月末再次組織集中培訓(xùn)和競(jìng)賽測(cè)試，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范和引領(lǐng)作用，鼓舞士氣、激發(fā)熱情、樹立形象、擴(kuò)大戰(zhàn)果。

篇4

根據(jù)X組發(fā)電【2019】26號(hào)文件要求，我單位高度重視，通過認(rèn)真摸底排查，按照清理對(duì)象、范圍、時(shí)限要求，逐人核實(shí)并登記造冊(cè)，全面落實(shí)糾正清理工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

XX行政編制在編干部X人。下設(shè)XX和XX兩個(gè)事業(yè)單位，在編事業(yè)編制干部X人，退休干部X人，其中行政編制干部X0人，事業(yè)編制干部X人。

二、清理整頓情況

按文件要求，第一，將通知傳達(dá)到單位每名在職在編人員，讓干部本人堆在企業(yè)兼職（任職）和社會(huì)團(tuán)體兼職情況進(jìn)行自查，填寫《自查自清情況表》，并由本人簽字確認(rèn)。第二，單位開展清理。按照干部自查情況，逐一核查，沒有發(fā)現(xiàn)干部在企業(yè)及社會(huì)團(tuán)體兼職情況。

篇5

按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例等有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕3號(hào)）的要求及《關(guān)于印發(fā)〈北京市關(guān)于調(diào)整原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例及并軌方案〉的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕26號(hào)）確定的原則，我市原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)2000年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整方案已經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

本通知自2000年1月1日起執(zhí)行。

附件：勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于對(duì)北京市原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)2000年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的批復(fù)

                      （2000年2月28日  勞社部函〔2000〕45號(hào)）

北京市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局：

你們《關(guān)于北京市調(diào)整原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、單位2000年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的請(qǐng)示》（京勞社養(yǎng)文〔1999〕77號(hào)）收悉。經(jīng)研究，同意你市原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)2000年費(fèi)率按附表所列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。請(qǐng)嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。

附件：北京市原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)2000年批復(fù)費(fèi)率表

                                              單位：％

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    ｜                        ｜1999年｜2000年

序號(hào)｜      行業(yè)及單位名稱    ｜          ｜

    ｜                        ｜批復(fù)費(fèi)率  ｜批復(fù)費(fèi)率

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    ｜鐵道                    ｜          ｜

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1  ｜施工                    ｜16      ｜  16．5

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2  ｜運(yùn)輸                    ｜19      ｜  18．5

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3  ｜中鐵建                  ｜13      ｜  15

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4  ｜中鐵建廠工程局及附屬單位｜16      ｜  17．5

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5  ｜鐵道大廈                ｜17      ｜  18

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6  ｜其他事業(yè)單位            ｜          ｜  18．5

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7  ｜郵電                    ｜19      ｜  18

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8  ｜水利                    ｜19      ｜  19

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    ｜電力                    ｜          ｜

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9  ｜生產(chǎn)                    ｜18      ｜  18

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10｜火電施工                ｜14．5  ｜  15

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11｜水電施工                ｜13      ｜  14．5

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12｜事業(yè)單位                ｜16．5  ｜  17

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13｜                        ｜18      ｜  18

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    ｜交通                    ｜          ｜

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14｜公路咨詢監(jiān)理公司        ｜13      ｜  14．5

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15｜中外理總公司            ｜13      ｜  14．5

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16｜華建交通經(jīng)濟(jì)開發(fā)中心    ｜13      ｜  14．5

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17｜中國(guó)公路車輛機(jī)械總公司  ｜13      ｜  14．5

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18｜中國(guó)海洋工程公司        ｜13      ｜  14．5

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                                              續(xù)表

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    ｜                        ｜1999年｜2000年

序號(hào)｜      行業(yè)及單位名稱    ｜          ｜

    ｜                        ｜批復(fù)費(fèi)率  ｜批復(fù)費(fèi)率

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19｜集團(tuán)（機(jī)關(guān)）        ｜13      ｜  14．5

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20｜招商局集團(tuán)              ｜13      ｜  14．5

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21｜中交水運(yùn)工程設(shè)計(jì)咨詢中心｜15．5  ｜  17

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22｜水運(yùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)院          ｜15．5  ｜  17

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23｜公路規(guī)劃設(shè)計(jì)院          ｜15．5  ｜  17

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24｜第一公路工程總公司      ｜15．5  ｜  17

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25｜路橋集團(tuán)                ｜17      ｜  18

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26｜北京中交建筑安裝工程公司｜18．5  ｜  19

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27｜交通印務(wù)公司            ｜18．5  ｜  19

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28｜交通出版社              ｜18．5  ｜  19

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29｜中遠(yuǎn)集團(tuán)                ｜13      ｜  14．5

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    ｜中建                    ｜          ｜

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30｜中建集團(tuán)                ｜13      ｜  14．5

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31｜一局、二局              ｜15      ｜  17

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32｜石油                    ｜22      ｜  20

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33｜民航                    ｜13      ｜  14．5

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34｜有色                    ｜19      ｜  19

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    ｜金融                    ｜          ｜

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35｜工行                    ｜17      ｜  17．5

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篇6

關(guān)鍵詞：請(qǐng)示 報(bào)告 標(biāo)題 常見錯(cuò)誤

請(qǐng)示和報(bào)告是機(jī)關(guān)單位較常用的公文。請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求決斷、指示、批示或批準(zhǔn)事項(xiàng)所使用的呈批性、呈請(qǐng)性和期復(fù)性公文；報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況的公文?！秶?guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定，請(qǐng)示“適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)”；報(bào)告“適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問”。

盡管這兩種公文大家都很熟悉，但在使用過程中，僅僅是標(biāo)題就存在不少的問題。本文試圖以某一市屬中學(xué)修建籃球場(chǎng)向其上級(jí)機(jī)關(guān)某市教育局行文要資金及資金使用情況的內(nèi)容為例，分析“請(qǐng)示”與“報(bào)告”的標(biāo)題常見錯(cuò)誤并給予改正。

錯(cuò)誤1.關(guān)于請(qǐng)求修建籃球場(chǎng)所需經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示

錯(cuò)誤2.關(guān)于申請(qǐng)修建籃球場(chǎng)所需經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示

錯(cuò)誤3.關(guān)于修建籃球場(chǎng)所需經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示報(bào)告

錯(cuò)誤4.關(guān)于修建籃球場(chǎng)的經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告

錯(cuò)誤5.關(guān)于修建籃球場(chǎng)所需經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)

錯(cuò)誤6.籃球場(chǎng)修建經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)書

錯(cuò)誤7.請(qǐng)示

錯(cuò)誤8.報(bào)告

分析與改正：

1.從《辦法》對(duì)“請(qǐng)示”的定義來(lái)看，“請(qǐng)示”本身就包含請(qǐng)求的意思，故此標(biāo)題用語(yǔ)重復(fù)，應(yīng)劃掉“請(qǐng)求”一詞。

2.錯(cuò)誤及分析同1，“請(qǐng)示”本身就包含申請(qǐng)的意思。應(yīng)劃掉“申請(qǐng)”。

3．一份公文不可能同時(shí)使用兩個(gè)文種，標(biāo)題將請(qǐng)示和報(bào)告并用，混淆了兩個(gè)文種的區(qū)別，應(yīng)去掉或“請(qǐng)示”或“報(bào)告”其中的一個(gè)。依據(jù)公文內(nèi)容，學(xué)校向教育局要資金時(shí)用“請(qǐng)示”，原標(biāo)題中就要去掉“報(bào)告”；學(xué)校向教育局匯報(bào)資金使用情況時(shí)用“報(bào)告”，原標(biāo)題則要去掉“請(qǐng)示”。

4.違反公文的行文規(guī)則，《辦法》中規(guī)定：“報(bào)告”不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。應(yīng)劃掉“申請(qǐng)”一詞。

5．“申請(qǐng)”不是公文文種。《辦法》中沒有“申請(qǐng)”這一文種，而根據(jù)公文標(biāo)題的構(gòu)成方式要求，公文的標(biāo)題必須體現(xiàn)文種，故應(yīng)把“申請(qǐng)”改為“請(qǐng)示”。

6.混淆了“請(qǐng)示”與“申請(qǐng)書”的適用范圍?！罢?qǐng)示”是下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)求指示批準(zhǔn)時(shí)使用，屬法定公文；申請(qǐng)書是個(gè)人或集體向組織、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體表述愿望、提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種專用書信?！罢?qǐng)示”與“申請(qǐng)書”是兩種不同的文種。請(qǐng)示用于下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)提出請(qǐng)求，下級(jí)只能在上級(jí)機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍內(nèi)報(bào)請(qǐng)需要批準(zhǔn)的事項(xiàng)。申請(qǐng)書不僅用于下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)求不屬于請(qǐng)求范圍之內(nèi)的事項(xiàng)，而且可用于不相隸屬的但按規(guī)定、法律程序必須向其請(qǐng)求的機(jī)關(guān)、單位、部門等。如專門辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)部門（銀行、保險(xiǎn)、公安、海關(guān)、土地管理、工商管理等）。從文首某中學(xué)與某市教育局的行文關(guān)系及修建籃球場(chǎng)要資金的內(nèi)容來(lái)看，應(yīng)用“請(qǐng)示”，故此標(biāo)題應(yīng)把“申請(qǐng)書”改為“請(qǐng)示”。

7.按照公文約定俗成的習(xí)慣，13種公文中，能夠直接以文種作標(biāo)題的只有“公告”和“通告”兩種。請(qǐng)示的標(biāo)題可以是完全式的，即寫明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、發(fā)文事由與文種；也可以只由發(fā)文事由和文種構(gòu)成。故此標(biāo)題可改為：關(guān)于修建籃球場(chǎng)所需經(jīng)費(fèi)的請(qǐng)示。

篇7

一、成因及目的

近年來(lái)，大多數(shù)煤炭企業(yè)都不同程度地進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)整和改革，大大激發(fā)了企業(yè)活力，但不可否認(rèn)，在改革中有的煤炭企業(yè)管理程序紊亂了，好的東西丟掉了，造成行動(dòng)不一，效率低下。主要表現(xiàn)為：一是會(huì)前無(wú)準(zhǔn)備，草率開會(huì)，所提議案未按規(guī)定程序討論和審查，議案內(nèi)容欠缺或不成熟，有些完全是某個(gè)人的意見；二是會(huì)中匯報(bào)繁亂，往往臨時(shí)指定人匯報(bào)，而被指定的人員對(duì)匯報(bào)的情況并不太熟悉，匯報(bào)照本宣科，沒有交代事項(xiàng)緣由和背景，沒有說(shuō)明重點(diǎn)內(nèi)容，條理不清，造成議而不決，或難以決策；三是會(huì)后落實(shí)不力，對(duì)會(huì)議上形成的決議，沒有明確責(zé)任，無(wú)人抓落實(shí)、抓檢查，造成決而不行；四是辦事程序紊亂，上對(duì)下越位指揮，下對(duì)上越級(jí)匯報(bào)，工作有布置無(wú)檢查，多匯報(bào)少辦事，誰(shuí)會(huì)說(shuō)誰(shuí)得利。同級(jí)部門之間、各單位之間缺乏溝通與協(xié)調(diào)，各自為政，甚至互相猜疑和拆臺(tái)。

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革發(fā)展的需要，克服和糾正辦會(huì)、辦事程序紊亂、效率不高的問題，進(jìn)一步理順工作關(guān)系，提高企業(yè)辦會(huì)、辦事效率，逐步使各項(xiàng)工作走向正常化、規(guī)范化和程序化，達(dá)到忙而不亂、有序高效，應(yīng)在對(duì)煤炭企業(yè)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行職能劃分、明確工作范圍的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)計(jì)規(guī)范程序。

二、規(guī)范辦會(huì)（主指辦公會(huì)）程序

遵循原則：會(huì)前有備，議而有決，決而有行，行而有果。為此，要規(guī)范會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后三個(gè)環(huán)節(jié)的程序。

會(huì)前準(zhǔn)備。一是凡需提交企業(yè)辦公會(huì)議研究的議案，會(huì)前有關(guān)單位要做好充分準(zhǔn)備，指定專人負(fù)責(zé)草擬議案，并在一定范圍內(nèi)征求意見，認(rèn)真推敲修改和完善、使其達(dá)到內(nèi)容充實(shí)、條款完備、表述準(zhǔn)確、措施可行，有較強(qiáng)的可操作性；二是議案準(zhǔn)備好后，要提前將議案交給企業(yè)辦公室進(jìn)行登記掛號(hào)，重要議案應(yīng)至少提前三天印發(fā)給與會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門審閱，特急議案可直接向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。原則上凡不登記掛號(hào)或準(zhǔn)備不充分的議案，企業(yè)辦公會(huì)議不予受理。

會(huì)中匯報(bào)。一是有關(guān)單位要指定熟悉業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任議案匯報(bào)人；二是匯報(bào)內(nèi)容要簡(jiǎn)練有條理，能說(shuō)明問題，包括：議案的成因、依據(jù)與解決的意見、途徑和措施，以及其他必要說(shuō)明的事項(xiàng)。

會(huì)后落實(shí)。一是企業(yè)辦公會(huì)議一旦對(duì)議案形成決定，有關(guān)單位應(yīng)明確人員，限定時(shí)間抓緊落實(shí)或?qū)嵤┢錄Q定；二是考核部門要跟上檢查和考核，對(duì)因自身工作不力影響決定的落實(shí)或由此貽誤時(shí)機(jī)造成損失的，提出處理或處罰意見報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究；三是企業(yè)及相關(guān)部門要追蹤調(diào)查辦公會(huì)議的落實(shí)情況，掌握動(dòng)態(tài)，反饋信息，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參考。

三、規(guī)范企業(yè)辦事程序

遵循原則：各司其責(zé)、顧全大局、互相關(guān)照、快速高效。

縱向管理程序。主要是指自上而下的管理程序。行政上，實(shí)行層次管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)制，全企業(yè)一盤棋，上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行行政管理和指揮，對(duì)管理人員實(shí)行逐級(jí)聘認(rèn)；經(jīng)濟(jì)上，上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分解下達(dá)和調(diào)控，對(duì)企業(yè)總體發(fā)展統(tǒng)一規(guī)劃，對(duì)人、財(cái)、物資源進(jìn)行優(yōu)化配置；考核上，上級(jí)對(duì)下級(jí)的經(jīng)營(yíng)行為和經(jīng)營(yíng)成果實(shí)行監(jiān)督、考核與獎(jiǎng)懲。

篇8

2、工作跟進(jìn)以及與其他部門的配合，做好財(cái)務(wù)工作，如：按照上級(jí)規(guī)定的財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費(fèi)需要情況和使用情況，主動(dòng)幫助各有關(guān)部門合理使用好各項(xiàng)資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會(huì)計(jì)室通過努力,保證了職工工資按時(shí)足額發(fā)放及其他各項(xiàng)急需資金的落實(shí).

3、工作中的具體細(xì)節(jié)，如：工作中審核一切開支憑證，及時(shí)結(jié)算記賬，做到各項(xiàng)開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。

4、是否充分做好財(cái)務(wù)工作的匯報(bào)，如：按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報(bào)表統(tǒng)計(jì)資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。

5、關(guān)于財(cái)務(wù)憑證的處理，如：所有財(cái)務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂和保存。

6、財(cái)務(wù)處理一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是否和其他部門充分合作，并推進(jìn)工作，如：經(jīng)常與各部門管財(cái)產(chǎn)的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財(cái)產(chǎn)和全校的總賬相符合.

篇9

會(huì)議紀(jì)要是根據(jù)會(huì)議記錄和會(huì)議文件以及其他有關(guān)材料加工整理而成的，它是反映會(huì)議基本情況和精神的紀(jì)實(shí)性公文，是會(huì)議議定事項(xiàng)和重要精神，并要求有關(guān)單位執(zhí)行的一種文體。有的需要下發(fā)執(zhí)行的會(huì)議紀(jì)要，可以“通知”形式發(fā)出。

會(huì)議紀(jì)要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）綜合性。會(huì)議紀(jì)要是在對(duì)會(huì)議中各種材料、與會(huì)人員的發(fā)言以及會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)等等進(jìn)行綜合分析和概括提煉基礎(chǔ)上形成的，它具有整理和提要的基本特點(diǎn)。

(二)指導(dǎo)性。這一特性包含兩層含義：一是會(huì)議本身的權(quán)威性；二是會(huì)議紀(jì)要集中反映了會(huì)議的主要精神和決定事項(xiàng)。因而紀(jì)要一經(jīng)下發(fā)，將對(duì)有關(guān)單位和人員產(chǎn)生約束力，起著類似于指示、決定或決議等指揮性公文的作用。會(huì)議紀(jì)要還可以作為與會(huì)同志向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、向群眾傳達(dá)的文字依據(jù)。

（三）備考性。一些會(huì)議紀(jì)要主要不是為了貫徹執(zhí)行，而是向上匯報(bào)或向下通報(bào)情況，必要時(shí)可作查閱之用。

二、分類

按照會(huì)議性質(zhì)來(lái)分，會(huì)議紀(jì)要大致有辦公會(huì)議紀(jì)要、專題會(huì)議紀(jì)要、聯(lián)席（協(xié)調(diào)）會(huì)議紀(jì)要、座談會(huì)議紀(jì)要等。

辦公會(huì)議紀(jì)要是記述機(jī)關(guān)或企業(yè)、事業(yè)單位等對(duì)重要的、綜合性工作進(jìn)行討論、研究、議決等事項(xiàng)的一種會(huì)議紀(jì)要。辦公會(huì)議紀(jì)要一般有例行型辦公會(huì)議紀(jì)要，即記述例行辦公會(huì)議情況及其議決事項(xiàng)的會(huì)議紀(jì)要，以及現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要，即為解決某重大問題而召集有關(guān)方面和有關(guān)單位在現(xiàn)場(chǎng)研究、議決或協(xié)商的辦公會(huì)議紀(jì)要。

專題會(huì)議紀(jì)要是專門記述座談會(huì)討論、研究的情況與成果的一種會(huì)議紀(jì)要。其主要特點(diǎn)是主題的集中性與觀點(diǎn)意見的分呈性相結(jié)合，既要?dú)w納比較集中、統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，又要將各種不同觀點(diǎn)和傾向性意見都?xì)w納表達(dá)出來(lái)。

三、寫法

會(huì)議紀(jì)要一般分兩大部分。開頭第一部分一般應(yīng)寫明會(huì)議概況，包括會(huì)議進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)、屆次、組織者、出席和列席人員名單、主持人、會(huì)議議程和進(jìn)行情況以及對(duì)會(huì)議的總體評(píng)價(jià)等。第二部分是紀(jì)要的中心部分，反映會(huì)議的主要精神、討論意見和議決事項(xiàng)等。根據(jù)會(huì)議性質(zhì)、規(guī)模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

（一）集中概述法。這種寫法是把會(huì)議的基本情況，討論研究的主要問題，與會(huì)人員的認(rèn)識(shí)、議定的有關(guān)事項(xiàng)（包括解決問題的措施、辦法和要求等），用概括敘述的方法，進(jìn)行整體的闡述和說(shuō)明。這種寫法多用于召開小型會(huì)議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統(tǒng)一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對(duì)短小。如果會(huì)議的議題較多，可分條列述。

篇10

一,執(zhí)法調(diào)研的重點(diǎn)內(nèi)容

(一)政治權(quán)益方面

1,基層人大換屆選舉的代表候選人中婦女所占的比例,女代表的基本情況等.

2,培養(yǎng)選拔女干部情況,目前全區(qū)女干部配備情況.

3,農(nóng)村婦女參與村級(jí)(社區(qū))組織建設(shè)情況.

(二)勞動(dòng)權(quán)益保障方面

女性就業(yè)及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況,生育保險(xiǎn)的落實(shí)等情況.

(三)財(cái)產(chǎn)權(quán)益方面

1,農(nóng)村婦女在土地承包,宅基地分配,集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配,土地征收補(bǔ)償中權(quán)益保護(hù)情況.

2,大中型水庫(kù)移民后期扶持中"出嫁女"扶持情況.

(四)人身權(quán)益和婚姻家庭權(quán)益方面

1,公安機(jī)關(guān)開展和預(yù)防制止家庭暴力工作情況.

2,人民法院審理涉及家庭暴力的民事,刑事案件情況,性騷擾案件的投訴和處理情況,審理婚姻家庭糾紛案件的情況.

3,基層處理,調(diào)解婚姻家庭糾紛的情況.

二,重點(diǎn)調(diào)研單位

1,機(jī)關(guān):區(qū)委組織部,區(qū)婦聯(lián),區(qū)勞動(dòng)局,區(qū)民政局,區(qū)移民辦,司法局,區(qū)經(jīng)管局,區(qū)人民法院,市公安蘇仙分局

2,鄉(xiāng)鎮(zhèn):白鹿洞,白露塘,良田鎮(zhèn)

三,調(diào)研方法,時(shí)間和要求

1,調(diào)研主要采取書面材料匯報(bào),召開座談會(huì),實(shí)地調(diào)研等形式進(jìn)行.

2,機(jī)關(guān)單位分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)于7月2日上午8:30在區(qū)人大常委會(huì)會(huì)議室召開工作會(huì)議.

3,2007年7月4日-5日?qǐng)?zhí)法調(diào)研組到三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研.

①調(diào)研組人員:羅兆忠(區(qū)人大常委會(huì)副主任),劉家華(區(qū)人大常委會(huì)內(nèi)司工委主任),王元輝(區(qū)婦聯(lián)主席),段紅玲(區(qū)婦聯(lián)副主席),李旭平(區(qū)人大常委會(huì)內(nèi)司工委副主任),司法局分管司法調(diào)解的領(lǐng)導(dǎo);

②鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加座談會(huì)人員:分管司法的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),司法所長(zhǎng),婦聯(lián)主席,轄區(qū)內(nèi)2名以上女代表.

4,調(diào)研材料綜合匯總:

①列入調(diào)研的機(jī)關(guān)單位,分別就所要求的內(nèi)容形成書面材料,于7月6日前報(bào)送區(qū)人大內(nèi)司委和區(qū)婦聯(lián)(各兩份).

②區(qū)人大內(nèi)司委和區(qū)婦聯(lián)分別將機(jī)關(guān)上報(bào)的材料和下鄉(xiāng)調(diào)研的情況進(jìn)行綜合匯總,形成調(diào)查報(bào)告.