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篇1

【總 則】

第一條 為規(guī)范公司專利工作，充分發(fā)揮專利制度在公司發(fā)展中的作用,促進公司技術(shù)創(chuàng)新和形成公司自主知識產(chǎn)權(quán)，推動公司加強對知識產(chǎn)權(quán)的管理、保護和利用，制定本制度。

第二條 公司專利工作的任務是充分依靠和運用專利制度,使專利機制成為促進公司技術(shù)創(chuàng)新的一個主要動力機制和保護機制,鼓勵和調(diào)動公司員工的積極性,為公司技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)、經(jīng)營全過程服務。

第三條 產(chǎn)品市場部、專利管理部、總裁共同負責對公司專利工作進行宏觀指導和協(xié)調(diào)。公司的專利狀況指標及專利管理水平作為評價考核公司經(jīng)營管理水平和技術(shù)創(chuàng)新工作業(yè)績的重要依據(jù)。

【管理機構(gòu)及人員】

第四條 在公司專利體系建設之初，由專利管理部負責專利管理及其他專利相關(guān)的各類制度建設，報總裁批準后由專利管理部負責執(zhí)行。

第五條 由專利管理部指定專人對公司專利申請文件進行管理，專利管理人員與公司簽訂《企業(yè)技術(shù)保密協(xié)議》。

第六條 專利管理人員每年年初制定該年度的專利工作計劃，并報“專利管理部”存檔備案。

第七條 由產(chǎn)品市場部負責公司內(nèi)部的專利工作宣傳及培訓講座，專利管理部予以協(xié)助。

第八條 由總裁辦負責申領(lǐng)各類專利政府資助基金及優(yōu)惠政策，由專利管理協(xié)助。

【機構(gòu)職能及職責】

第九條 專利管理部是XX公司組建的一個致力于知識產(chǎn)權(quán)研究和發(fā)展及合作方向的新型職能部門。該部門是在基于手機及通信行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)內(nèi)，進行的：技術(shù)及專利申報、新項目技術(shù)研發(fā)實施、新產(chǎn)品技術(shù)規(guī)劃、專利技術(shù)的對外商務合作、可行性項目研究分析等，包括且不限于經(jīng)充分調(diào)研后可進行的技術(shù)產(chǎn)業(yè)方向的投資項目，其前期的策劃及啟動籌備，以及商業(yè)性合作時項目的包裝和運維體系標準的建立。

第十條 專利管理部在知識產(chǎn)權(quán)的政策方針下，以服務XX公司為本質(zhì)，以項目研發(fā)增值為宗旨，以市場需求為導向，在公司的商業(yè)策略指引下，開展該部門的各類專利增值和相關(guān)項目經(jīng)營性工作。

第十一條 主要職能范圍包括：項目的研發(fā)與創(chuàng)思；專利項目的申報；政府專利資助金的申領(lǐng)；

專利資產(chǎn)的綜合評估與認定；與專利局及專業(yè)機構(gòu)的溝通；本部門其他已獲專利技術(shù)的維權(quán)；專利技術(shù)的組織開發(fā)和系統(tǒng)內(nèi)專利應用上的產(chǎn)品實施；專利庫的建立及各項專利項目商務體系的形成和建立；專利技術(shù)項目的授權(quán)與商業(yè)合作的咨詢受理與商務接洽；專利新項目的可行性研討、立項、申報、商業(yè)模式的構(gòu)成及商業(yè)計劃書的初擬；可轉(zhuǎn)化專利核心項目中新商業(yè)利潤公司組建前期籌備及綜合評估；新專利項目資本及商業(yè)化必須的前期包裝及項目推廣；

【管理工作規(guī)范】

〖專利申請〗

第十二條 員工提交的專利申請由產(chǎn)品市場部和專利管理部共同評定技術(shù)創(chuàng)新性。

第十三條 對任何一項發(fā)明創(chuàng)造是否申請專利，由“專利管理部”通過對比文獻的檢索調(diào)研、分析評價后報公司決策機構(gòu)審定。

第十四條 任何個人或部門不得在申請專利之前進行有關(guān)科技評價、評估、評獎、產(chǎn)品展覽與銷售等可能會導致發(fā)明創(chuàng)造公開喪失新穎性的活動。

第十五條 申請決定作出后，有關(guān)人員或部門準備好專利申請技術(shù)資料，由“專利管理部”統(tǒng)一辦理專利申請。

第十六條 由專利管理部負責與專利人員進行專利技術(shù)文檔的溝通，以產(chǎn)品市場部為核心，與專利管理部一起，共同負責商務合作洽談。

第十七條 提交的發(fā)明專利經(jīng)過產(chǎn)品市場部和專利管理部及總裁技術(shù)創(chuàng)新鑒定，專利管理部重復性查詢后提交總裁辦領(lǐng)導簽字后提交專利申請。

〖專利維持〗

第十八條 公司每項專利在授權(quán)維持期間，由“專利管理部”與中國專利局進行聯(lián)系，辦理一切與專利相關(guān)的手續(xù)，并保存與專利局的聯(lián)系材料及憑證。

〖專利放棄〗

第十九條 “專利管理部”認為某項公司專利產(chǎn)品喪失維持價值，可向公司決策機構(gòu)提出申請放棄專利。

第二十條 須決策機構(gòu)負責人簽字確認后，方可按規(guī)定程序辦理該項專利權(quán)放棄事宜。 〖專利許可及轉(zhuǎn)讓〗

第二十一條 本公司許可或轉(zhuǎn)讓他人實施專利的，或本公司實施他人專利的，應簽訂書面專利實施許可或轉(zhuǎn)讓合同，專利許可或轉(zhuǎn)讓的收費及相關(guān)條件由產(chǎn)品市場及專利管理協(xié)商編制， 報總裁批準，及時向國務院專利行政部門登記公告，并及時報當?shù)氐膶＠芾聿块T備案。 〖專利保護〗

第二十二條 公司及其員工應時刻注意對本公司專利權(quán)的保護，維護公司的合法權(quán)益。

第二十三條 發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，應及時報公司“專利管理部”或公司領(lǐng)導并做好調(diào)查取證工作，必要時可請求專利管理機關(guān)調(diào)處，或向人民法院起訴。

第二十四條 應自覺遵守專利法及其有關(guān)規(guī)定，不得侵犯他人專利權(quán)。對不符合專利法規(guī)定的授予專利權(quán)條件的他人專利，可向國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復審委員會提出宣告專利權(quán)無效請求。

【專利信息的管理和利用】

第二十五條 專利管理人員負責日常專利信息的收集：①國家頒布的與專利相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定；②與本公司產(chǎn)品和技術(shù)有關(guān)的專利文獻；

第二十六條 專利管理人員負責日常專利信息的保存：①公司內(nèi)部的各種專利管理規(guī)定；②研究開發(fā)過程中的工作記錄和有關(guān)文件；③技術(shù)合同文件，包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務以及課題組的承包協(xié)議等；④學術(shù)或技術(shù)會議、新聞媒介和展覽會上公開的報告、報道和材料等；⑤參加的學會、協(xié)會及組織的章程和來往公函。

第二十七條 建立公司專利信息數(shù)據(jù)庫, 產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)立項之前,應進行專利文獻檢索,在研究開發(fā)過程中及完成后,要進行必要的跟蹤檢索。公司研究開發(fā)項目進行鑒定驗收時應有專利檢索報告。

第二十八條 對公司重大的新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開發(fā)項目,或者公司具有重大市場前景需要申請外國專利的技術(shù)創(chuàng)新成果,要進行項目專利戰(zhàn)略研究,提出專利戰(zhàn)略分析報告。

第二十九條 由專利管理部負責研究政府的專利專項基金發(fā)放及優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造條件，報公司總裁通過后協(xié)助總裁辦辦理。

【專利界定及獎勵】

第三十條 執(zhí)行本公司的任務或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于該單位。下列四種情況均屬于職務發(fā)明創(chuàng)造： ① 在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

② 履行本公司交付的本職工作之內(nèi)的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

③ 離職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的，與其在本公司承擔的本職工作或本公司分配任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個人申請專利的權(quán)利屬于本公司；

④ 公司員工在調(diào)離公司或退休等原因離開公司時，不得將本公司專利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應屬于本公司申請的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專利。

第三十一條 利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，公司與發(fā)明人或者設計人訂有合

同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

第三十二條 員工在業(yè)余時間，在沒利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設計人。

第三十三條 對于職務發(fā)明專利申請，公司按照專利法有關(guān)規(guī)定對發(fā)明人進行獎勵，以鼓勵員工創(chuàng)新，積極申請專利。獎勵辦法如下：

(1) 專利級別分等級獎勵辦法：發(fā)明專利，實用新型專利，外觀設計專利，公司只對發(fā)明專利設立申請獎；實用新型及外觀設計專利不設申請獎。專利級別以申請專利時專利局認可的申請類型為準。

(2) 專利申請獎金來自深圳市政府專利申請資助基金，公司在收到專利申請受理通知書之日起，一個月內(nèi)（財務部在收到“專利受理通知書”備案后，隨同當月工資一并發(fā)放），為每件發(fā)明專利一次性獎勵現(xiàn)金4000元給發(fā)明人，實用新型專利一次性獎勵現(xiàn)金2000元。

(3) 對每件發(fā)明專利及實用新型專利的政府資助，作為公司收入進入公司專利獎勵基金。

(4) 專利受理通知下發(fā)后，如公司投入專利研發(fā)或啟動專利項目的市場化運作，并在專利授權(quán)后由專利管理部向政府申請“專利實施專項基金”。申請到專利實施基金后，由公司按照獲取的“專利啟動專項基金”總金額的0.5％給予專利管理部獎勵。

(5) 本條例獎勵的發(fā)明人，是指公司內(nèi)部專利申請單上確認的發(fā)明方案提出者。

(6) 如果發(fā)明人離開公司，不得將在公司中計劃申請的專利提供給其他單位或個人申請，發(fā)明人在離開公司后也可以將自己的發(fā)明成果提供給本公司申請專利，但專利申請中的發(fā)明人署名由公司指定，公司可以按標準發(fā)放獎勵，發(fā)明人在離開公司前已提交的專利申請，符合條件的公司按標準發(fā)放獎金。

【責任與處罰】

第三十四條 員工將職務發(fā)明創(chuàng)造以非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的,或者有其它嚴重違反本制度規(guī)定侵犯、損害公司權(quán)益行為造成公司嚴重損失的，公司將依法采取措施，追究其應承擔的法律責任。

第三十五條 公司專利管理人員玩忽職守、履行職責不當或者泄露秘密,造成公司損失的,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,承擔相應責任。

【附則】

第三十六條 本制度由XXX有限公司解釋。

篇2

第一章 總則

第一條 為規(guī)范道路危險貨物運輸市場秩序，保障人民生命財產(chǎn)安全，保護環(huán)境，維護道路危險貨物運輸各方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國道路運輸條例》和《危險化學品安全管理條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 從事道路危險貨物運輸活動的，應當遵守本規(guī)定。放射性物品、民用爆炸物品、煙花爆竹和軍事危險貨物運輸除外。

法律、行政法規(guī)對特定種類危險貨物的道路運輸另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱危險貨物，是指具有爆炸、易燃、毒害、感染、腐蝕等危險特性，在運輸、儲存、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用和處置中，容易造成人身傷亡、財產(chǎn)損毀或環(huán)境污染而需要特別防護的物質(zhì)和物品。危險貨物以列入國家標準《危險貨物品名表》（GB12268）的為準，未列入《危險貨物品名表》（GB12268）的，以有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者國務院有關(guān)部門公布的結(jié)果為準。對列入《危險貨物品名表》（GB12268）的危險貨物提出豁免申請的， 有關(guān)單位應持國家有關(guān)部門出具的道路運輸無危害證明，經(jīng)交通運輸部組織專家論證并批準后，可按普通貨物進行道路運輸。

本規(guī)定所稱道路危險貨物運輸車輛（以下簡稱專用車輛），是指滿足特定技術(shù)條件和要求，從事道路危險貨物運輸?shù)妮d貨汽車。

本規(guī)定所稱道路危險貨物運輸，是指使用載貨汽車通過道路運輸危險貨物的作業(yè)全過程。

第四條 危險貨物的分類、分項、品名和品名編號應當按照國家標準《危險貨物分類和品名編號》（GB6944）、《危險貨物品名表》（GB12268）執(zhí)行。危險貨物的危險程度依據(jù)國家標準《危險貨物運輸包裝通用技術(shù)條件》（GB12463），分為、、等級。

第五條 從事道路危險貨物運輸應當保障安全，依法運輸，誠實信用。

第六條 國家鼓勵技術(shù)力量雄厚、設備和運輸條件好的大型專業(yè)危險化學品生產(chǎn)企業(yè)從事道路危險貨物運輸，鼓勵道路危險貨物運輸企業(yè)實行集約化、專業(yè)化經(jīng)營，鼓勵使用廂式、罐式和集裝箱等專用車輛運輸危險貨物。

第七條 交通運輸部主管全國道路危險貨物運輸管理工作。

縣級以上地方人民政府交通運輸主管部門負責組織領(lǐng)導本行政區(qū)域的道路危險貨物運輸管理工作。

縣級以上道路運輸管理機構(gòu)負責具體實施道路危險貨物運輸管理工作。

第二章 運輸許可

第八條 申請從事道路危險貨物運輸經(jīng)營的，應當具備下列條件：

（一）有符合下列要求的專用車輛及設備：

1. 車輛為企業(yè)自有，且數(shù)量為5輛以上（含牽引車）；

2. 車輛技術(shù)性能符合國家標準《營運車輛綜合性能要求和檢驗方法》（GB18565）的要求，且技術(shù)等級達到行業(yè)標準《營運車輛技術(shù)等級劃分和評定要求》（JT/T198）規(guī)定的一級技術(shù)等級；

3. 車輛外廓尺寸、軸荷和質(zhì)量符合國家標準《道路車輛外廓尺寸、軸荷和質(zhì)量限值》（GB1589）的要求；

4. 車輛燃料消耗量符合行業(yè)標準《營運貨車燃料消耗量限值及測量方法》（JT719）的要求；

5. 配備有效的車載電話等通訊工具；

6. 自有或租借符合與經(jīng)營范圍、規(guī)模相適應的停車場地，停車場地應在企業(yè)注冊地所在市域內(nèi)。企業(yè)車輛數(shù)為5輛至10輛（含）的，停車場地面積不低于車輛正投影面積的1.5倍（若車輛為罐車，不低于車輛正投影面積的2倍）；企業(yè)車輛數(shù)為11輛至50輛（含）的，每增加1輛車，每輛車停車場面積不低于車輛正投影面積的50%；企業(yè)車輛數(shù)為50輛以上分，每增加1輛車，每輛車停車場面積不低于車輛正投影面積的20%。停車場地的設置與經(jīng)營，不得妨礙居民生活和威脅公共安全。具有運輸劇毒、爆炸品專用車輛的，還應當配備與其他設備、車輛、人員隔離的專用停車區(qū)域，并設立明顯的警示標志；

7. 配備符合《道路運輸液體危險貨物罐式車輛》（GB18564）、《道路運輸爆炸品和劇毒化學品車輛安全技術(shù)條件》（GB20300）等標準和“化學品安全技術(shù)說明書”、“化學品安全標簽”有關(guān)安全要求的安全防護、環(huán)境保護、消防設施設備和應急救援器材；

8. 運輸劇毒、爆炸品、易燃危險貨物的，應當配備罐式車輛或廂式車輛、壓力容器等專用容器；

9. 專用車輛應當安裝使用具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置；

10. 罐式專用車輛的罐體應當經(jīng)質(zhì)量檢驗部門檢驗合格。運輸爆炸品、強腐蝕性危險貨物的罐式專用車輛的罐體容積不得超過20立方米，運輸劇毒危險貨物的罐式專用車輛的罐體容積不得超過10立方米，但運輸符合國家有關(guān)標準的罐式集裝箱車輛除外；

11.運輸劇毒、爆炸品、強腐蝕性危險貨物的非罐式專用車輛，核定載質(zhì)量不得超過10噸，但運輸符合國家有關(guān)標準的非罐式集裝箱車輛除外。

（二）有符合下列要求的從業(yè)人員：

1.專用車輛的駕駛?cè)藛T取得相應機動車駕駛證，年齡不超過60周歲；

2.從事道路危險貨物運輸?shù)鸟{駛?cè)藛T、裝卸管理人員、押運人員經(jīng)所在地設區(qū)的市級人民政府交通主管部門考試合格，取得相應的從業(yè)資格。從業(yè)資格分為危險貨物（爆炸品）、危險貨物（劇毒）、危險貨物（氣體）、危險貨物（液體） 和危險貨物（其他）。

3. 從事道路危險貨物運輸?shù)膶Ｂ毎踩芾砣藛T經(jīng)所在地設區(qū)的省級人民政府交通主管部門考試合格，取得相應的從業(yè)資格。

專職安全管理人員分為一級專職安全管理人員和二級專職安全管理人員。一級專職安全管理人員可在所有道路危險貨物運輸企業(yè)或單位從業(yè)；二級專職安全管理人員可在除劇毒、爆炸品之外的道路危險貨物運輸企業(yè)或單位從業(yè)；

（三）有符合下列要求的承運人責任保險：

1.承運人責任保險是指由保險公司對被保險危險貨物運輸車輛發(fā)生道路交通事故造成駕駛員、押運員傷亡損失、第三者傷亡或財產(chǎn)損失、環(huán)境污染損失以及為消除環(huán)境污染而支付的合理、必要費用，在責任限額內(nèi)予以賠償?shù)呢熑伪ｋU。

2.運輸劇毒、爆炸品的車輛，核定噸位10噸以下（含），每次保險事故保單總責任限額不低于30萬元；核定噸位10噸以上，每次保險事故保單總責任限額不低于40萬元；

3.運輸劇毒、爆炸品以外的危險貨物的車輛，核定噸位10噸以下（含），每次保險事故保單總責任限額不低于20萬元；核定噸位10噸以上，每次保險事故保單總責任限額不低于30萬元。

（四）有健全的安全生產(chǎn)管理制度：

1. 安全生產(chǎn)責任制度；

2. 安全生產(chǎn)管理制度；

3. 安全生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程；

4. 從業(yè)人員、車輛、設備及停車場地安全管理制度；

5. 有關(guān)安全生產(chǎn)應急預案。

第九條 符合下列條件的企事業(yè)單位，可以使用自備專用車輛從事為本單位服務的非經(jīng)營性道路危險貨物運輸：

（一）下列企事業(yè)單位之一：

1.省級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門批準設立的生產(chǎn)、使用、儲存危險化學品的企業(yè)；

2. 有特殊需求的科研、軍工、通用民航等企事業(yè)單位。

（二）具備第八條規(guī)定的條件，但自有專用車輛的數(shù)量可以少于5輛（含牽引車）。

第十條 申請從事道路危險貨物運輸經(jīng)營的企業(yè)，應當向所在地設區(qū)的市級道路運輸管理機構(gòu)提出申請，并提交以下材料：

篇3

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，由市場經(jīng)營部主管，各職能部室、商店按管理權(quán)限分工負責商場招商工作。

2、商場進貨管理委員會負責審批被招商企業(yè)的進場資格，市場經(jīng)營部負現(xiàn)定期或不定期組織有關(guān)部室對被招商企業(yè)商品質(zhì)量、經(jīng)營品種和銷售情況進行考核，對物價、計量、商標、陳列衛(wèi)生進行檢查。

3、勞動人事部負責對來場信息員進行面試、審查體檢表和崗前培訓。經(jīng)考試合格，方可發(fā)上崗合格證。負責定期或不定期會同有關(guān)部室對信息員服務規(guī)范、勞動紀律、商容風紀等進行檢查考核。

4、安全保衛(wèi)負責對商場信息員驗證(身份證、工作證、健康證、暫住證)工作，并將審核情況登記入冊，與被招商企業(yè)簽訂安全責任書，負責定期或不定期會同有關(guān)部室，以被招商企業(yè)進行安全檢查，特別是防火、防盜、防汛檢查。

5、行政部負責來商場信息員的工服發(fā)給，收取食堂、醫(yī)療、美發(fā)、淋浴等項目服務的管理費和借用財產(chǎn)管理等工作。

6、各商場商店明確一名經(jīng)理負責被招商企業(yè)日常管理工作。并負責向市場經(jīng)營部提供被招商企業(yè)執(zhí)照副本，招商審批表，聯(lián)銷協(xié)議，商品樣品，價格目錄及來場信息員的各種證件。

二、招商標準(條件)

1、被招商企業(yè)選派的信息員，必須是道德品質(zhì)好，責任心強，熱情大方，會講普通話。男身高、女身高、裸視都符合招商要求的本廠(公司)正式職工。信息員受雙重企業(yè)管理，享受其所在企業(yè)(工廠、公司)待遇。

2、商場招商工作實行動態(tài)管理。被招商企業(yè)要認真遵守商場各項管理制度，積極配合商場開展各種促銷活動，努力完成銷售計劃。對3個月完不成銷售計劃，又無季節(jié)影響或違反商場管理制度的，企業(yè)市場經(jīng)營部有權(quán)提出終止協(xié)議。

3、被招商企業(yè)必須是具有法人資格，并已在當?shù)毓ど绦姓芾聿块T注冊登記的國營、集體、三資和私營企業(yè)或有外貿(mào)進出口權(quán)的商。

4、被招商企業(yè)所經(jīng)營的商品必須是商場所屬商店經(jīng)營范圍內(nèi)的名特優(yōu)新或世界馳名商品;國內(nèi)商品必須是符合各級計量、質(zhì)檢、衛(wèi)生標準，實行三包(包修、包退、包換)的本廠產(chǎn)品，堅決杜絕經(jīng)營其他廠家的產(chǎn)品及滯銷、假冒、偽劣商品。

三、招商審批程序

1、招商工作要貫徹商場“以經(jīng)營高檔為導向，中檔為基礎(chǔ)，突出名牌、優(yōu)質(zhì)新潮系列和進口三資企業(yè)產(chǎn)品”的經(jīng)營方針，擇優(yōu)招商。

2、各商店要按照不重復招商和申報在先的原則進行嚴格篩選。

3、凡符合招商標準的企業(yè)，須向商場商店提出書面申請，與商場商店簽訂協(xié)議書，由商場商店將被招商企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本、審批表(一式四份)、樣品、價格目錄、質(zhì)量認證書、稅務登記證、生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證以及商店商場審批意見，一并報市場經(jīng)營部由商場進貨管理委員會審批后，再到商場勞動人事部A輸其他手續(xù)。

4、勞動人事部根據(jù)經(jīng)營部的審批表(第二聯(lián))及信息員的彩色照片、體檢表進行面試。并負責組織學習商場規(guī)章制度、服務規(guī)范，進行崗前培訓，經(jīng)考試合格上崗，未經(jīng)培訓考核不得上崗。被招商企業(yè)不得擅自更換信息員。

5、安全保衛(wèi)部根據(jù)市場經(jīng)營部的審批表(第三聯(lián))來審查商場信息員的身份證、工作證、健康證，并登記入冊與其簽訂安全責任書，進行安全教育并負責發(fā)放信息員胸卡。

6、行政部根據(jù)市場經(jīng)營部審批表(第四聯(lián))。負責辦理來場信息員的工服發(fā)放、就餐、借用財產(chǎn)等手續(xù)。

7、各商場商店在市場經(jīng)營部、勞動人事部、安全保衛(wèi)部備案后，方可辦理進店經(jīng)營事宜。

8、對符合招商標準的私營企業(yè)，各商店要經(jīng)雙人實地考察，特別是食品加工企業(yè)，要考察其是否符合國家頒布的衛(wèi)生標準，是否有生產(chǎn)許可證、衛(wèi)生許可證，服裝加工業(yè)要了解其生產(chǎn)規(guī)模，并向市場經(jīng)營部出具實地照片。

9、對不按照招商審批程序辦理，擅自進店銷售的企業(yè)，要追究商場商店主管經(jīng)理的責任，并給予一定的經(jīng)濟處罰，責令其廠家立即撤出。

四、物價、計量、統(tǒng)計、保險及財務管理

1、被招商企業(yè)的商品銷售價格，必須經(jīng)商店商場專職物價員看樣定價，并上報市場經(jīng)營部審批，招商企業(yè)要向物價員提供成本單(發(fā)貨單)、價格目錄，遇特殊情況經(jīng)主管經(jīng)理批準，可用供貨合同單，暫定臨時價格，正式發(fā)票一到，馬上走正常手續(xù)。

2、被招商企業(yè)進銷均納入商場商店進銷賬目。商場統(tǒng)一建立《招商企業(yè)銷售月報表》，內(nèi)容包括：單位名稱、品種、銷售額等，由各商場商店統(tǒng)計員填寫，每月向市場經(jīng)營部報送。

3、各商場商店要建立被招商企業(yè)進、銷、存登記，單獨設賬，做到賬面清楚、整潔，每月5日前將其經(jīng)營情況上報市場經(jīng)營部。

4、被招商企業(yè)如需使用計量器具(尺、秤、驗光儀)的，須事先向市場經(jīng)營部審報，經(jīng)(計量)技術(shù)檢定，履行登記備案手續(xù)后，方可使用。

5、被招商企業(yè)進場前應到當?shù)乇ｋU公司辦理人身財產(chǎn)保險，未辦理保險的，在商場發(fā)生人身傷亡、商品及財產(chǎn)損失的，由招商企業(yè)自行負擔。

6、被招商企業(yè)的銷貨款必須由商場商店統(tǒng)一收款，按時上交銀行，貨款結(jié)算一律通過銀行，結(jié)算前要與記賬員核對，銷多少結(jié)多少，不能多結(jié)，同時要按《招商細則》規(guī)定扣除所聘售貨員費用和營業(yè)稅款后再做結(jié)算。

7、被招商企業(yè)在商場商店周轉(zhuǎn)倉庫儲存商品的，必須按財務部門制定的有關(guān)費用標準繳納倉儲保管費用。

五、招商監(jiān)督與處罰

1、商場各職能部室要按照本制度要求對被招商企業(yè)進行監(jiān)督管理，凡無營業(yè)執(zhí)照或不按規(guī)定的經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式經(jīng)營，出現(xiàn)擾亂商場正常秩序等情況的堅決予以取締，并追究有關(guān)商場商店責任，沒收廠方非法所得，對廠家處以50000元以下的罰款，對個人處以500元以下的罰款。

2、必須以物美價廉為宗旨，經(jīng)商場物價審批定價，明碼標價，才可出售被招商廠家商品。要堅持文明經(jīng)商，如有違反供應政策，損害消費者利益的，視情節(jié)輕重分別給予批評、罰款、終止協(xié)議的處罰。

3、廠家對借用商場的財產(chǎn)要注意愛護，妥善保管，如有損害照價賠償。

4、廠方信息員(含商場先派售貨員)如違反商場有關(guān)規(guī)定，分別由各職能部室向廠家提出批評、罰款，責令當事人下崗培訓，或調(diào)換人員，廠家必須按各職能部室要求逐項落實，拒絕接受批評和罰款的給予終止協(xié)議處理。

5、商場各職能部室要根據(jù)各自分工，認真檢查、嚴格管理。如因管理不善或放棄對廠家監(jiān)督管理，出現(xiàn)問題后不認真解決，造成一定影響的要追究有關(guān)部門、商店商場領(lǐng)導責任。

6、市場經(jīng)營部在對被招商企業(yè)經(jīng)營范圍、經(jīng)營品種、商品質(zhì)量、銷售情況、服務規(guī)范、物價計量進行檢查中，對銷售不佳，以次充好、坑騙顧客、損害消費者權(quán)益的，有權(quán)作出撤換或終止協(xié)議的決定。

7、勞動人事部定期對信息員進行崗位考核，對不符合規(guī)范，不執(zhí)行規(guī)章制度的給予經(jīng)濟處罰，并追究所在商場商店主管經(jīng)理的責任。

8、上崗信息員要統(tǒng)一著裝，佩載胸卡，嚴禁佩戴實習生或其他胸卡，一經(jīng)查出要追究其所在商店商場經(jīng)理的責任，并給予罰款處理，信息員立即下崗。

篇4

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事測繪航空攝影活動，應當遵守本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱測繪航空攝影，是指在飛機、飛艇等飛行器上搭載攝影設備，對地球表面進行以民用測繪為目的的攝影、掃描等獲取地理信息數(shù)據(jù)的活動。

第四條 縣級以上人民政府測繪行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)測繪航空攝影的統(tǒng)一監(jiān)督管理工作。

縣級以上人民政府其他有關(guān)部門按規(guī)定的職責，負責做好測繪航空攝影的有關(guān)工作。

第五條 縣級以上人民政府應當加強對測繪航空攝影工作的領(lǐng)導，組織有關(guān)部門建立測繪航空攝影成果共享機制，避免重復實施相關(guān)測繪項目。

第六條 測繪航空攝影包括基礎(chǔ)航空攝影和非基礎(chǔ)航空攝影。基礎(chǔ)航空攝影項目由省人民政府測繪行政主管部門負責組織實施，非基礎(chǔ)航空攝影項目由項目出資人或者其委托的單位負責組織實施。

第七條 基礎(chǔ)航空攝影應當納入全省基礎(chǔ)測繪規(guī)劃，相關(guān)預算應當盡量滿足基礎(chǔ)測繪工作急需，基礎(chǔ)航空攝影所需經(jīng)費從預算安排的基礎(chǔ)測繪專項經(jīng)費中統(tǒng)籌解決。

第八條 設區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門和省人民政府有關(guān)部門應當根據(jù)本地、本部門工作需要，按規(guī)定向省人民政府測繪行政主管部門報送基礎(chǔ)航空攝影項目建議。省人民政府測繪行政主管部門對報送的項目建議進行綜合平衡后，編制全省基礎(chǔ)航空攝影年度計劃。

第九條 實施測繪航空攝影項目應當遵守《通用航空飛行管制條例》的有關(guān)規(guī)定。

第十條 在實施測繪航空攝影項目前，測繪單位應當向省人民政府測繪行政主管部門或者其委托的設區(qū)的市人民政府測繪行政主管部門進行登記。

凡登記的項目已有適宜測繪航空攝影成果的，測繪行政主管部門應當建議有關(guān)部門、單位利用已有的成果資料。

第十一條 測繪單位應當建立測繪航空攝影成果質(zhì)量管理制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的測繪航空攝影技術(shù)規(guī)范和標準，保證成果資料的質(zhì)量。

第十二條 測繪航空攝影項目完成后，應當按國家有關(guān)規(guī)定將成果資料送軍隊有關(guān)部門進行軍事保密審查。

第十三條 使用財政資金實施的測繪航空攝影項目完成后，測繪行政主管部門應當委托法定授權(quán)的測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)進行測繪成果質(zhì)量檢驗；使用其他資金實施的測繪航空攝影項目完成后，項目出資人根據(jù)需要委托測繪成果質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)進行測繪成果質(zhì)量檢驗。

測繪航空攝影成果未經(jīng)質(zhì)量檢驗或者檢驗不合格的，不得提供他人使用。

第十四條 使用財政資金實施的測繪航空攝影項目，由測繪單位向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料；使用其他資金實施的測繪航空攝影項目，由項目出資人向省人民政府測繪行政主管部門匯交成果資料目錄。

第十五條 省人民政府測繪行政主管部門應當自收到匯交的測繪航空攝影成果資料之日起10個工作日內(nèi)，將其移交給測繪成果保管單位保管，并定期向社會公布成果資料目錄，促進測繪航空攝影成果資料的社會化應用。

第十六條 測繪成果保管單位應當依法建立測繪航空攝影成果資料的歸檔保管和保密制度，配備必要的設施、設備，采取有效的防護措施，確保成果資料的完整和安全。

第十七條 基礎(chǔ)航空攝影成果應當定期更新。城市規(guī)劃區(qū)的基礎(chǔ)航空攝影成果更新周期一般不超過3年，其他地區(qū)的基礎(chǔ)航空攝影成果更新周期不超過5年。

用于突發(fā)事件預防和應急處置以及本省經(jīng)濟社會發(fā)展急需的基礎(chǔ)航空攝影成果，應當及時更新。

第十八條 利用涉及國家秘密的測繪航空攝影成果開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，未經(jīng)國務院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門進行保密技術(shù)處理的，其秘密等級不得低于所用測繪航空攝影成果的秘密等級。

第十九條 法人或者其他組織、個人需要利用測繪航空攝影成果資料中含有屬于國家秘密的基礎(chǔ)測繪成果的，在利用前應當提出明確的利用目的和范圍，報省人民政府測繪行政主管部門審批。未經(jīng)審批，任何單位和個人不得向其提供含有屬于國家秘密的基礎(chǔ)測繪成果的測繪航空攝影成果資料。

第二十條 向境外提供本省行政區(qū)域內(nèi)屬于國家秘密的測繪航空攝影成果的，應當按國家規(guī)定的審批程序，報國務院測繪行政主管部門或者省人民政府測繪行政主管部門審批。省人民政府測繪行政主管部門在審批前應當征求軍隊有關(guān)部門的意見。

第二十一條 使用財政資金完成的測繪航空攝影成果用于國家機關(guān)決策和社會公益性事業(yè)的，應當無償提供。各級人民政府及其有關(guān)部門和軍隊因防災、減災、國防建設等公共利益的需要，可以無償使用測繪航空攝影成果。

除前款規(guī)定外，測繪航空攝影成果依法實行有償使用制度。利用財政資金完成的測繪航空攝影成果有償使用取得的收入上繳同級財政，實行收支兩條線管理。

第二十二條 縣級以上人民政府測繪行政主管部門應當加強對測繪航空攝影活動的監(jiān)督管理，建立測繪航空攝影成果提供、利用單位的信用檔案，并及時向社會公布相關(guān)信息。

第二十三條 測繪行政主管部門及其工作人員有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）收到匯交的測繪航空攝影成果資料后未按規(guī)定移交的；

（二）不依法辦理有關(guān)行政許可的；

（三）對違反本規(guī)定的行為不及時、不依法查處的；

（四）其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為。

第二十四條 違反本規(guī)定第十一條、第十四條和第十六條規(guī)定的，依照《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》、《基礎(chǔ)測繪條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

違反本規(guī)定有關(guān)測繪航空攝影成果利用保密規(guī)定的，依照保密法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

篇5

為了進一步加強推廣以人為本的精細化管理以及經(jīng)營管理的市場化運作，做到日結(jié)日清，及時公布，經(jīng)過廠領(lǐng)導班子研究決定，對電廠精細化管理及市場化運作的結(jié)算、驗收、獎懲及“6S”考評做出如下規(guī)定：一、工作驗收考核

1、廠部按照《電廠班組運行工作質(zhì)量驗收細則》，對當天電廠值班班組工作進行驗收考核，并按照驗收結(jié)果及時給予結(jié)算工資。

2、當班的驗收工作由隊長負責，驗收內(nèi)容包括廠區(qū)環(huán)境的安全檢查，文明生產(chǎn)檢查，機組運行安全檢查，檢修機組質(zhì)量檢查，工作人員的安全行為檢查，交接班情況以及各種問題的處理和各種表格填寫。3、班長由廠部進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓，全面負責該班的安全生產(chǎn)、巡檢質(zhì)量、工作態(tài)度、文明生產(chǎn)的驗收檢查工作，若發(fā)現(xiàn)班長責任心不強、工作不負責任、弄虛作假、立即撤職。4、班長驗收完后，把各種數(shù)據(jù)及存在問題處理情況填寫在交接班記錄簿上，不能立即整改的問題要及時地向下一班組班長交代清楚，并在交接班記錄簿上寫明原因，并要有本班和下一班的班長簽字，并匯報廠部領(lǐng)導管理層。二、工資結(jié)算

1、經(jīng)過驗收考核后的班組，廠部按照《工作程序單價表》給予支付工資。對于預留20%作為保證金，待月底綜合評比后，再行支付。

2、廠部制定各工作程序的考評價格，在廠區(qū)生產(chǎn)現(xiàn)場公布公開，建立日結(jié)日清欄。

3、參照其他單位制定規(guī)范的A、B、C、D卡操作管理，廠部根據(jù)實際工作需要制定A、B、C、D卡。

（1）、A卡作為員工個人的行為考評卡，包括：“6S”行為規(guī)范考核，目標考核以及獎懲考核，員工A卡考核主要為工效的總收入，減去“6S”目標考核，再加上獎懲考核，其總和為員工的總收入。班組長的A卡考核為“6S”行為規(guī)范+獎懲考核，但班組長的目標考核不得大于“6S”行為規(guī)范考核內(nèi)容的50%。

（2）、員工班前會上，在A卡上考勤，A卡無考勤的員工不得上崗工作，且當班無工資。班前會上班長把本班出勤人員全部填在A卡上，由廠領(lǐng)導核實人數(shù)，把A卡上姓名欄中空白處劃掉并在上面簽名，不點名或不參加班前會的員工不得參加本班工資分配。A卡于本班考勤結(jié)束后，由現(xiàn)場管理隊長保管。當班結(jié)束后由現(xiàn)場管理隊長驗收其工作成績、質(zhì)量。按照考核價格表結(jié)算出該班總結(jié)算額，同時組織對該班全體員工的“6S”行為規(guī)范、文明生產(chǎn)、安全行為進行互評，考評結(jié)果填入A卡。下班后交到廠考核員處。

（3）、B卡為員工動態(tài)考核排名卡，現(xiàn)場管理隊長根據(jù)A卡上員工收入，與該員工標準工資相除，根據(jù)起百分比大小，組織大家互評，評出優(yōu)秀員工、合格員工、幫教員工，根據(jù)“三工”考核獎懲標準進行獎懲。并把B卡交到廠考核員處，廠考核員處根據(jù)各種獎懲對員工的總收入進行考核，并在公開欄公開。

（4）、C卡為日清日結(jié)卡，廠考核員根據(jù)A、B卡上的工資收入以及廠里的各種懲罰，填寫C卡，并填入該員工的累計收入，C卡內(nèi)容要填入廠部公開欄。

（5）、D卡為班隊長的個人行為規(guī)范考評卡，班隊長把本班發(fā)現(xiàn)的問題、工作量、工作程序等填入D卡交到考核員處，廠根據(jù)班隊長的“6S”考核標準及該班的工作量及工作效益，對班隊長進行考評。

4、工資分配標準，直接按照工作量結(jié)算分配工資，班長按照人均效益工資的1.3倍結(jié)算分配工資，隊長按照人均效益工資的1.5倍結(jié)算分配工資，但班隊長的工資包含50%的“6S”行為規(guī)范考核工資。

5、廠部對于當月的工資支付以預測為主，若月底結(jié)算工資有余額，廠部根據(jù)結(jié)余數(shù)量及各位員工的全月工資結(jié)算總額的百分比進行補加。

三、獎懲

1、員工上班必須遵守礦及廠有關(guān)規(guī)章制度，按章作業(yè)。如在工作期間違反制度，廠部根據(jù)實際情況進行懲罰，懲罰結(jié)果當天兌現(xiàn)，并在公開欄內(nèi)公開。

2、員工在工作過程中，有突出表現(xiàn)者，經(jīng)廠部領(lǐng)導研究決定給予嘉獎，所嘉獎金額當天進入員工日清日結(jié)單內(nèi)（即C卡），并在廠部公開欄內(nèi)公布。

3、獎懲金額建立專用臺帳，罰款金額只能用于員工的獎勵。

4、結(jié)合獎懲條例在員工中設置品牌員工、優(yōu)秀員工、合格員工、幫教員工和試用員工，“五工共存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”。組織全體員工互評，優(yōu)秀員工占當班出勤人數(shù)的10%，并按照當班個人工資結(jié)算額的10%給予上浮嘉獎；一月之內(nèi)被評為優(yōu)秀員工三次以上，可晉升為品牌員工。品牌員工當月嘉獎200元。合格員工占當班出勤人數(shù)的7%，合格員工不獎不罰；幫教員工采取末位淘汰制，其人數(shù)不得少于當班出勤人數(shù)的4%，當班“三違”人員、曠工人員、“6S”行為規(guī)范考核及準軍事化行為規(guī)范考核最差人員均被列為幫教員工，幫教員工按當班個人工資結(jié)算額10%給予處罰，并接受幫教培訓；幫教員工不能積極接受幫教或不能順利通過幫教培訓以及嚴重“三違”人員，均被列為試用員工，試用員工在試用期間，按當班個人工資結(jié)算額的60%支付。并要接受再教育培訓，連續(xù)三次被評為試用員工的，送人力資源部待崗。

5、“五工”考評必須結(jié)合員工的工作態(tài)度，工作成績，以及“6S”行為規(guī)范考評標準進行考評。考評工作在當班工作結(jié)束之后進行，由現(xiàn)場管理隊長主持，當班全體員工集體討論，品牌員工和試用員工由廠部領(lǐng)導班子根據(jù)員工的考評結(jié)果和平時表現(xiàn)，討論產(chǎn)生。

6、“五工”考評根據(jù)A卡上員工的收入標準進行。用員工當班的收入除以員工的“6S”考評標準。按照考評分數(shù)高低進行排名，并張榜公布。

7、“五工”考評必須實事求是，以事實為依據(jù)，以制度為標準，先民主后集中，公平、公開、公正，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

四、“五工”考評標準

1、品牌員工當月出勤必須達到廠部出勤要求標準，并在當月連續(xù)三次被評為優(yōu)秀員工；無“三違”行為，在工作中能夠起帶頭作用；有突出貢獻者；被聘為“首席員工”者；

2、優(yōu)秀員工評比按照排名從高往下錄取，優(yōu)秀員工當班無“三違”行為；在當班安全生產(chǎn)中有突出貢獻的員工；

3、合格員工人數(shù)占當班人數(shù)出勤人數(shù)的7%，當班無“三違”行為；

4、幫教員工人數(shù)不得低于出勤人數(shù)的4%，評比辦法主要在合格員工中采取末位淘汰的方法產(chǎn)生；當班有“三違”行為的員工；無故曠工的員工；“6S”行為規(guī)范考核及準軍事化行為規(guī)范考核最差的員工。

5、幫教員工要在廠部邦交小組的幫教之下，接受教育培訓。

6、幫教員工在幫教期間不積極接受教育或不能完成教育培訓的員工、受到礦規(guī)礦紀處理的員工，幫教員工在幫教期間違規(guī)違紀者，一月之內(nèi)被兩次以上評為幫教員工，即可列為試用員工。

7、試用員工在試用期間不積極接受教育的員工、受到礦規(guī)礦紀處理的員工，試用員工在幫教期間違規(guī)違紀者，一月之內(nèi)被兩次以上評為試用員工，經(jīng)廠領(lǐng)導班子研究，送人力資源部待崗。

五、附表

篇6

范圍：本公司全體保安

內(nèi)容：

一、工作職責：

1、執(zhí)勤時間統(tǒng)一著裝，姿態(tài)端正，樹立威武、文明的執(zhí)勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲；

2、公司保安白天實行坐班制，白班期間保安不可隨意上樓，如果有事或問題需上樓時，經(jīng)行政中心同意后方可上樓，并及時找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄，力求詳細、準確、客觀，并分別簽名確認。；

3、上層領(lǐng)導到來應主動站起問好，董事長、總經(jīng)理及客戶到門口時應主動開門迎接。

4、對來公司人員應做到熱情有禮，不卑不亢，外來人員進辦公樓應問詢清楚，如是客戶應主動與相關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)確認后方可放行，由保安填寫客戶登記表；

5、有推銷人員要求進公司，應先電話確認是否和相關(guān)部門聯(lián)系，確認后進行會客登記（填寫“會客登記表”），在得到確認并進行登記后方可放行，在人員離樓時應檢查核對“會客登記表”的簽字回執(zhí)。如身份不明或形跡可疑人員進公司，保安應視情況進行靈活處理；

6、嚴格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權(quán)拒絕沒有佩帶徽章的員工進入公司，有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司，對于員工有損公司形象的行為應立即制止，如果員工不聽勸阻，報辦公室后有權(quán)對此員工處罰；

7、對本公司員工應加強監(jiān)督管理，上班時間員工因為業(yè)務外出必須進行出入登記。如果員工不登記者有權(quán)拒絕其出入；

8、維護打卡秩序，監(jiān)督打卡紀律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應監(jiān)督員工填工簽到表；

9、負責公司消防中心的管理工作，熟練掌握各種消防設施的使用方法，和上級消防機關(guān)保持緊密聯(lián)系，遇到緊急情況及時反饋并作應急處理。定期檢查公共區(qū)域的消防設施，對電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，防患于未然；

10、晚上隨時對各樓層進行巡視，若有亮燈、門窗開啟等情況，務必關(guān)閉。如發(fā)現(xiàn)可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態(tài)嚴重，立即上報或報警；

11、配合行政中心，對員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題應及時進行制止，情節(jié)嚴重的交行政部處理；

12、保安必須嚴格遵守公司紀律，并嚴格按照公司紀律的要求對違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰。

13、下班期間，留意公司員工攜帶的物品，防止公司財物丟失。

二、懲罰制度

有下列情況之一者，視情節(jié)給予警告至大過處理，造成嚴重后果者，可給予開除處理

1、上班時著裝不整潔，不注意儀容，有損保安形象的，每次罰款20元；

2、上班時，做與值班無關(guān)的事（如看書、閑聊），影響工作者，處以罰款20元，上班睡覺者，第一次罰款50元，第二次予以辭退，非工作需要，外人嚴禁在值班室逗留，違者雙方各罰款50元。

3、上班時發(fā)現(xiàn)違法亂紀、不遵守公司規(guī)章制度的人和事，不制止、不處理、不上報或縱容者，對當班保安罰款50元；

4、上班期間，由于瀆職行為造成公司財產(chǎn)、物品丟失的，由保安按物品價格的兩倍進行賠償；視情節(jié)輕重處100元罰款至辭退。

5、不認真履行保安職責，不服從領(lǐng)導，、故意刁難、打擊報復同事者，視情節(jié)給予處罰，特別嚴重者，給予開除處理，違反國家法律法規(guī)的，送公安機立案處理；

6、有其它違紀行為的，視情節(jié)輕重進行處罰。

三、獎勵制度

有下列情況之一者，給予嘉獎至記大功表彰

1、在執(zhí)勤過程中，嚴格、公正、文明，無任何責任事故，可做表率；

2、在處置突發(fā)事件、維護公司利益的活動中，表現(xiàn)突出，貢獻突出者；

篇7

第一、新員工入職必須具備的基本條件

1、新員工必須提供身份證或戶口本復印件，填寫入（離）職審批表

2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應靈敏

3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

4、有推薦人者優(yōu)先錄用

5、所有財務人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當?shù)貞艏藛T提供的《擔保證明》，并由店長進行家訪，核對《擔保證明》的真實性并了解提供擔保人員的情況。

6、由店長安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領(lǐng)取臥具

7、店長介紹店鋪情況，安排入職培訓和崗前培訓

第二、試用期管理

1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領(lǐng)班為兩個月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標準執(zhí)行

2、試用期培訓

（1）店鋪必須安排新員工培訓，并在員工轉(zhuǎn)正前進行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導老師（一個月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責為：一帶一，隨時解答新員工在工作上的問題。

3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

（1）對各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長批準提前轉(zhuǎn)正。

（2）對違紀違規(guī)、造成責任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的延期試用

（3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計超過5個工作日的員工，原則上解除聘用

第三、

員工離職管理制度

一、辭退管理

1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結(jié)算。

2、辭退程序

被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

二、開除管理

1、開除：是指對嚴重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關(guān)系的處罰。

2、開除程序

（1）開除員工，店長報告上級批準后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）被開除員工需填寫《員工入（離）職審批表》，店長及時安排人員接替其工作，被開除員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

三、自愿辭職

1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀被開除者和被辭退者除外。

2、辭職員工應由店長審批。

3、員工辭職申請獲準后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應安排其他人員接替其工作。

5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

四、離職手續(xù)辦理流程

員工離職獲批

向店長或指定人員移交工作及工作物品

向宿舍長退還臥具

向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

店長審定

清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款

規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

若不退換臥具、工服則按進價從工資扣除

1、移交的物品種類

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關(guān)資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

（6）宿舍使用的臥具

六、工資結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

2、辭職員工結(jié)算款項

（1）結(jié)算工資

（2）須扣除以下款項：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費

②原承諾培訓服務期未滿的補償費用

（3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償

八、辭職、辭退、開除的管理要求

1、店鋪不應違反程序，隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按規(guī)定進行

2、店鋪開除的員工，其他店鋪不允許再錄用

3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當月工資并給予除名處理

4、店長辭職或調(diào)動離職，離店交接要有財務人員的離職審計記錄

店鋪考勤管理制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時間應到而未到崗者；

2、早退：未到下班時間而提前離崗者；

3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導批準離而不到崗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應進行教育并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

2、對曠工者，應作除名處理

3、除公休外，店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。

（三）考勤處罰

1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以內(nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。

2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。

3）當月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。

4）當月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。

5）當月員工因個人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī)）被開除者一律扣除全勤獎。

（四）考勤統(tǒng)計

1、店鋪考勤員由外場領(lǐng)班以上管理人員擔任。

2、所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。

3、考勤管理員每月14日上報店長考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責

1、按規(guī)定認真、及時、準確地記錄考勤

2、如實反映本店鋪考勤中的問題

3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

4、記錄時使用考勤符號

店鋪休假管理制度

一、請假規(guī)定

1、請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請，經(jīng)上報店長批準后方可。未經(jīng)批準不得先行離崗，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。

2、請假期滿，不按時到崗者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。

4、所有員工請病、事假均100%扣除相應天數(shù)工資。

5、病事假當月不發(fā)全勤獎。

二、店鋪員工休假制度

1、員工休假采用輪休制，時間由店長根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

2、根據(jù)學校放假實際情況，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學期開學后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）。

3、部門負責人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人。

4、暑假期間：

1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運營月份，店鋪員工每月休假一天，其它應休天數(shù)共計12天；二月、七月共計應休3天，總計應休15天。

2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，

勞動節(jié)一天，除去假日當月已實發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個月共計應休15天公假，總計21天。

5、寒假期間

八月公休1天，九、十、十一、十二共計13天應休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當月已實發(fā)5天工資外，共計10天，總計23天應休。各店應按報到實際時間計算。

6、寒暑假工資計算：

全勤獎、社保補貼因為已經(jīng)分攤到各月中，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

寒暑假整月工資：對每學期按時報到，按時放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎(chǔ)工資。

寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數(shù)累計計算。

—

篇8

第二條在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)新建、擴建、改建工程項目，編制、審批項目建議書和設計任務書，必須遵守本辦法。

第三條縣級以上人民政府城市規(guī)劃行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)建設項目選址和布局的規(guī)劃管理工作。

第四條城市規(guī)劃行政主管部門應當了解建設項目建議書階段的選址工作。各級人民政府計劃行政主管部門在審批項目建議書時，對擬安排在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的建設項目，要征求同級人民政府城市規(guī)劃行政主管部門的意見。

第五條城市規(guī)劃行政主管部門應當參加建設項目設計任務書階段的選址工作，對確定安排在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的建設項目從城市規(guī)劃方面提出選址意見書。設計任務書報請批準時，必須附有城市規(guī)劃行政主管部門的選址意見書。

第六條建設項目選址意見書應當包括下列內(nèi)容

：（一）建設項目的基本情況主要是建設項目名稱、性質(zhì)，用地與建設規(guī)模，供水與能源的需求量，采取的運輸方式與運輸量，以及廢水、廢氣、廢渣的排放方式和排放量。

（二）建設項目規(guī)劃選址的主要依據(jù)1．經(jīng)批準的項目建議書；2．建設項目與城市規(guī)劃布局的協(xié)調(diào)；3．建設項目與城市交通、通訊、能源、市政、防災規(guī)劃的銜接與協(xié)調(diào)；4．建設項目配套的生活設施與城市生活居住及公共設施規(guī)劃的銜接與協(xié)調(diào)；5．建設項目對于城市環(huán)境可能造成的污染影響，以及與城市環(huán)境保護規(guī)劃和風景名勝、文物古跡保護規(guī)劃的協(xié)調(diào)。

（三）建設項目選址、用地范圍和具體規(guī)劃要求。

第七條建設項目選址意見書，按建設項目計劃審批權(quán)限實行分級規(guī)劃管理?？h人民政府計劃行政主管部門審批的建設項目，由縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門核發(fā)選址意見書；地級、縣級市人民政府計劃行政主管部門審批的建設項目，由該市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門核發(fā)選址意見書；直轄市、計劃單列市人民政府計劃行政主管部門審批的建設項目，由直轄市、計劃單列市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門核發(fā)選址意見書；省、自治區(qū)人民政府計劃行政主管部門審批的建設項目，由項目所在地縣、市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門提出審查意見，報省、自治區(qū)人民政府城市規(guī)劃行政主管部門發(fā)選址意見書；中央各部門、公司審批的小型和限額以下的建設項目，由項目所在地縣、市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門核發(fā)選址意見書；國家審批的大中型和限額以上的建設項目，由項目所在地縣、市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門提出審查意見，報省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門核發(fā)選址意見書，并報國務院城市規(guī)劃行政主管部門備案。

篇9

    2、使用某地委印章,須經(jīng)某地委書記或副書記批準;使用某地委辦公室印章,須經(jīng)辦公室主任或常務副主任批準。用印前要到秘書室填寫《印章使用審批單》。

    3、印章應在辦公室內(nèi)使用并由專管人員親自用印,力求做到印跡清晰、規(guī)范。他人用印時,專管人員不得離開。

    4、建立用印登記簿,對印章使用情況進行登記備查,管理制度《印信管理制度》。對各類介紹信存根,要妥善保管。

    5、不準私自出具蓋有某地委、某地委辦公室印章的空白信。

篇10

二、負責學生宿舍門衛(wèi)值班工作，確保24 小時值班，按作息時間規(guī)定開關(guān)宿舍大門，晚上開門后，上樓抽查未歸情況，早上8 ：00 到9 ：30 分，到寢室檢查內(nèi)務情況。每天做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告政教處。

三、熱情接待來客，主動向來客介紹學生在校自我管理及生活情況，并做好登記工作防止不明身份者進入宿舍，嚴禁校外推銷人員進入宿舍區(qū)。學生宿舍原則上不接待異性來訪者（本校教師除外）。

四、各樓管理員負責所屬范圍內(nèi)各寢室學生的全面管理，遵照《學生守冊》有關(guān)規(guī)定督促指導學生遵守執(zhí)行，每天檢查宿舍內(nèi)務衛(wèi)生，每周公布檢查結(jié)果，督促學生按時、認真打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，確保宿舍整潔；維持宿舍區(qū)良好的生活秩序，對違紀學生要進行批評教育，情節(jié)嚴重的及時向政教處反映。認真做好學生宿舍個人文明表現(xiàn)考核工作。

五、關(guān)心學生的思想、學習、生活情況，耐心細致做好學生的思想工作，經(jīng)常找學生談心，了解學生的生活情況，幫助學生解決生活上的困難，做學生的貼心人，并把有關(guān)情況及時反饋給主管部門。

六、做好宿舍公共設施的登記、保護和檢查工作，做好宿舍鑰

匙的保管、發(fā)放工作，協(xié)助財務室做好宿舍財產(chǎn)保管工作。

七、力所能及地做好宿舍的日常維修工作，協(xié)助總務處做好水電、家具的維修工作。

八、做好宿舍區(qū)的防盜、防火、防破壞等安全保衛(wèi)工作，嚴格控制使用明火及高功率用電器，妥善處理偶發(fā)事件（包括學生生病等），并及時向保衛(wèi)處、班主任或值班行政反映情況。

九、負責宿舍樓學生飲用水的供應以及飲水機、水桶的管理工作，做好校園電話卡的服務與管理工作。

十、做好本宿舍樓有關(guān)數(shù)據(jù)、材料的定期統(tǒng)計與整理工作。

十一、指導宿舍樓管理小組開展工作。

十二、完成學校各部門交辦的其它工作。

寄宿生管理制度（二）

本制度根據(jù)《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》制定，并根據(jù)本校實際補充部分條款，旨在通過規(guī)范有序的管理，增強廣大寄宿生的守紀守法意識，提升管理質(zhì)量，為全面實施我校學生封閉式管理奠定堅實的基礎(chǔ)；同時，通過寄宿生管理方法的探究，尋求一條適合我校實際的寄宿生管理道路，確保寄宿生的規(guī)范與安全。具體實施細則如下：

一、入宿制度。

1、全體寄宿生應于學校規(guī)定的時間內(nèi)準時入宿，參加各種寄宿生活動，確保宿舍管理的規(guī)范化；

2、異性親屬不得進入子女住宿處；其他人員不得進入住宿區(qū)；

二、日常管理制度。

3、寄宿生須在學校德育處的統(tǒng)一管理下入宿；

4、寄宿生管理實行層級管理制度：

5、晚自習制度：

（1）全體寄宿生須于學校規(guī)定的時間參加晚自習，不得遲到、曠課或早退；

（2）晚自習學生均在指定地點進行晚自習，以年段為單位，每年段指定教師進行點名及輔導工作；值班教師由學校調(diào)配，使學生在晚自習中得到必須的輔導；

（3）晚自習遲到（上課15分鐘以內(nèi)為遲到，超過視為曠課）二次為一次曠課，二次曠課即予紀律處分，三次給予退宿處理并給予相應處分；

（4）晚自習學生須遵守上課紀律，有相關(guān)違紀行為者按規(guī)定懲處；

（5）晚自習時間嚴禁外人來訪；

6、請假制度：

（1）寄宿生請假須履行相關(guān)手續(xù)方可離校，否則視為違紀；

（2）請假手續(xù)辦理后，學校有關(guān)人員將對請假學生去向進行確認，如發(fā)現(xiàn)去向或事由與請假條不符者，除通知家長給予追查外，進行退宿處理外，還進行嚴重警告以上處分；

7、點名制度：

寄宿生每天進行點名工作，每晚就寢前15分鐘為生管人員固定點名時間，其余時間由學校有關(guān)管理人員進行隨時檢查，以強化寄宿生考勤工作；

三、衛(wèi)生工作制度。

8、個人衛(wèi)生：

（1）全體寄宿生應講究個人衛(wèi)生，自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，防止因衛(wèi)生問題引發(fā)各種疾?。?/p>

（2）個人物品應按學校要求整齊擺放，被褥應每天疊放整齊，地上物品應整齊有序，懸掛物品應按要求懸掛，以上內(nèi)容納入評比內(nèi)容；

（3）寄宿生應認真履行值日生職責，不得因個人原因?qū)е滤奚嵝l(wèi)生工作受損；

9、宿舍、衛(wèi)生責任區(qū)衛(wèi)生：

（1）各宿舍每天應安排值日生對宿舍及衛(wèi)生責任區(qū)進行衛(wèi)生保潔工作，每天一次保潔，衛(wèi)生部進行檢查；

（2）各宿舍每周五進行一次衛(wèi)生大掃除工作，要求全員參與，做到門窗無灰塵、地板無污跡、垃圾無殘留；衛(wèi)生部進行檢查；

（3）學生會定期對衛(wèi)生考評成績進行公布，獎優(yōu)罰劣；

10、飲食衛(wèi)生：

（1）寄宿生必須在學校食堂用餐，反對到校外用餐；

（2）寄宿生應注意各種飲食衛(wèi)生，嚴禁學生在無證經(jīng)營的各種飲食攤點食用各種食品，防止病從口入；

（3）學生在校內(nèi)外購買物品時發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品，應及時向?qū)W校有關(guān)部門舉報，以便采取措施；

11、公物保護：凡損壞宿舍器物的，按學校有關(guān)賠償制度賠償；個人損壞者，追究其責任并給予相關(guān)賠償處理；如無法找到責任人的，由全宿舍承擔責任。

四、安全制度。

12、寄宿生應遵守學校各種安全規(guī)定，防止出現(xiàn)安全事故；

13、寄宿生不得攀越學校圍墻、各種防護欄等各種安全防護設施；

14、寄宿生不得在宿舍接待來訪客人，有客人來訪應按有關(guān)規(guī)定接待；

15、男女生宿舍要保持正常的關(guān)系；

16、寄宿生不得在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱壺、電熱棒等有礙安全的電器產(chǎn)品，不得帶打火機入校；

18、寄宿生在宿舍內(nèi)不得打撲克、賭博；不得帶各種含有酒精的物品（如啤酒）入宿舍；寄宿生在校內(nèi)外喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予處分。

寄宿生管理制度（三）

1、凡經(jīng)學校批準寄宿在校的學生，須按學校指定宿舍和床位住宿，未經(jīng)政教處批準，不得自由遷動和調(diào)換。

2、嚴格遵守作息時間，按時起床睡覺。起身前和熄燈后，必須保持肅靜，不做影響他人休息的事情。

3、要講究個人衛(wèi)生和集體宿舍衛(wèi)生，值日生要認真打掃，個人衣服、日用品要放整齊，勤換洗。

4、愛護室內(nèi)一切公共財物，室內(nèi)規(guī)定用物不得隨便增減。注意安全，特別要保護電器設備，不得私接電燈和燃點蠟燭。節(jié)約用電，不點無人燈。無故損壞公共財物，除批評教育外，應照價賠償。

5、熄燈前由生管組負責檢查人數(shù)，如有學生缺席，要及時向負責老師匯報，有特殊原因外宿，必須得到班主任老師同意，生活管理老師批準。

6、同宿舍同學要互相關(guān)心，團結(jié)友愛，講文明，有同學生病不能起身上課時，室長要向班主任、管理老師或教務處報告。

7、要提高警惕，做好“四防”工作，宿舍門窗隨時注意關(guān)鎖，晚自休和上課時間不得自由進入寢室。個人貴重物品和錢物應加強保管，換洗的衣服鞋襪當天晚上應放進宿舍。不得擅自留宿家屬和校外人員，攜帶物件外出時，須有出門證，傳達室檢查后，方得帶出。

8、遵守用膳時間，用膳鈴響后，方得進入飯廳用膳，依次排隊，不得爭先恐后，不得敲打碗筷。

9、愛惜糧食，注意衛(wèi)生，不掉飯粒，不將菜屑骨頭拋在桌上或吐在地上。