導(dǎo)語：如何才能寫好一篇五一假期調(diào)休，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今年五一放了五天假，朋友，你是不是要寫五一勞動節(jié)放假通知呢?寫五一勞動節(jié)放假通知要注意哪些格式呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備了最新2021五一勞動節(jié)公司放假通知模板范文，歡迎參閱。

五一勞動節(jié)公司放假通知模板一公司各部門同事：

經(jīng)公司研究決定，2021年五一放假調(diào)休假期安排如下：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天，4月25日(星期天)、5月8日日上班。

希望全體員工在節(jié)假日外出期間，注意生命和財產(chǎn)安全;同時疫情防控不松懈，遵守當(dāng)時政府疫情防控措施，確保平安愉快的度過假期。

特此通知!

___公司

2020年4月24日

2020五一放假通知范文模板篇二公司各部門：

根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對五一節(jié)放假調(diào)休安排如下：

一、放假時間為5月1日至5日，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)上班。

二、請各位同事做好節(jié)前工作安排，并檢查相關(guān)設(shè)備設(shè)施，做好防火防盜工作，確保辦公場所的安全。

三、請各位同事保持節(jié)假期間的通訊流暢，以便工作需要。

四、希望全體員工在節(jié)假日外出期間，注意自身安全，注意疫情防控，愉快的度過假期。

預(yù)祝大家節(jié)日愉快!

特此通知!

___公司

2020年4月24日

2020五一放假通知范文模板篇三各位同學(xué)及家長同志：

您好!

根據(jù)市教委關(guān)于五一放假的有關(guān)規(guī)定和我校實際情況，現(xiàn)定于20__年_月__日(星期_)至_月_日(星期_)，放假三天。

按照學(xué)校規(guī)定，學(xué)生需在_月_日下午__點__分之前全部離校，放假期間學(xué)生不得留宿。20__年_月_日下午__時前學(xué)生返校，晚上正常上課。(_月_日(下周一)不再休假，正常上課)

放假期間，請家長督促學(xué)生做到以下幾點：

一、遵紀(jì)守法，注重自己公民意識的培養(yǎng)。

二、學(xué)生放假期間要按學(xué)習(xí)要求制定好學(xué)習(xí)計劃，保證學(xué)習(xí)時間，完成學(xué)校安排的假期作業(yè)和學(xué)習(xí)任務(wù)。

三、注意飲食衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;注意加強(qiáng)體育鍛煉。

四、放假期間做好安全工作，注意防火、防盜、用電、用氣安全及人身安全;遵守交通規(guī)則。

五、注意各種流行性、傳染性疾病的預(yù)防工作，盡量不要到人多的地方聚集、游玩。

六、督促學(xué)生按時返校。返校時間：20__年_月_日下午__前。

預(yù)祝您的全家節(jié)日快樂、平安幸福。謝謝!

20__年_月_日

2020五一放假通知范文模板篇四集團(tuán)各中心、各二級單位：

按照國家規(guī)定，結(jié)合公司實際生產(chǎn)需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將20__年五一勞動節(jié)放假及工作安排通知如下：

一、放假時間安排

_月__日至_月_日放假調(diào)休，共_天。_月__日(星期_)調(diào)休至_月__日，_月__日(星期_)調(diào)休至_月__日。_月__日正常上班。

二、放假安排及要求：

(一)集團(tuán)公司各中心見通知后，根據(jù)上述放假時間，做好節(jié)假日期間的值班安排;各二級生產(chǎn)單位辦公室人員在確保生產(chǎn)的前提下，根據(jù)各自實際工作情況合理安排休假值班人員，值班表于20_年_月__下班前上傳至人事黨政辦行政部前臺處。

(二)各中心、單位放假前期應(yīng)對值班人員做好強(qiáng)化安全意識、加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理工作，值班領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，認(rèn)真做好安全、保衛(wèi)工作，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

___集團(tuán)股份有限公司

20__年_月_日

2020五一放假通知范文模板篇五公司各部門：

值五一勞動節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20__年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20__年五一勞動節(jié)放假事項通知如下：

一、五一勞動節(jié)放假時間定為5月1日，與周末連休。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20__年_月__日下午___以前報公司辦公室。

三、各部門要加強(qiáng)對值班人員的管理，認(rèn)真落實公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班：_____

__有限公司

篇2

    2014年春節(jié)單位放假安排 :2014年2月9日至2014年2月15日調(diào)休,放假7日。即2月9日(星期六,農(nóng)歷除夕)公休、2月10日(星期日,農(nóng)歷正月初一)、2月11日(星期一,農(nóng)歷正月初二)、2月12日(星期二,農(nóng)歷正月初三)為法定節(jié)假日,2月10日(星期日)公休調(diào)至2月13日(星期三),2月16日(星期六)、2 月17日(星期日)公休調(diào)分別調(diào)至至2月14日(星期四)、2月15日(星期五),2月16日(星期六)、2月17日(星期日)照常上班。

    節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

    一、元旦

    2013 年12月30日至2014年1月1日調(diào)休,放假3天。其中2014年1月1日(星期三)為國家法定節(jié)假日,2013年12月28日(星期六),2013年 12月29日(星期日)公休分別調(diào)至2013年12月30日(星期一)、2013年12月31日(星期二),2013年12月28日(星期六),2013 年12月29日(星期日)、2014年1月2日(星期四)照常上班。

    二、春節(jié)

    2014 年1月30日至2014年2月5日調(diào)休,放假7日。即1月26日(星期日)公休調(diào)至1月30日(星期四,農(nóng)歷除夕)、1月31日(星期五,農(nóng)歷正月初一)、2月1日(星期六,農(nóng)歷正月初二)、2月2日(星期日,農(nóng)歷正月初三)為法定節(jié)假日,2月1日(星期六)、2月2日(星期日)分別公休調(diào)至2月3日 (星期一),2月4日(星期二)、2月8日(星期六)公休調(diào)至至2月5日(星期三),1月26日(星期日),2月8日(星期六)、2月6日(星期四)照常上班。

    三、清明節(jié)

    2014年4月5日至7日調(diào)休,共3天。其中4月5日(星期六,農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日、4月6日(星期日)公休,4月5日公休調(diào)至4月7日(星期星期一),4月8日(星期二)照常上班。

    四、五一勞動節(jié)

    2014年5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。其中5月1日(星期四、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,5月3日(星期星期六),5月4日(星期日)公休調(diào)至5月2日(星期五),5月4日(星期日)照常上班。

    五、端午節(jié)

    2014年5月31日至6月2日放假公休,共3天。其中5月31日(星期六)、6月1日(星期日)公休,6月2日(星期一,農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日、6月3日(星期二)照常上班。

篇3

20xx五一放假安排時間表勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知

明電〔20xx〕17號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將20xx年元旦、春20xx節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。

二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國務(wù)院辦公廳

20xx年12月1日

五一適合旅游的地方五一放假去哪里旅游1：紹興

紹興作為一個文化名城、江南水城，不僅擁有的是寧靜和祥和，而今又新增了“浪漫”一詞，那就是年度的“中國 紹興櫻花節(jié)”和吼山桃花節(jié)。

在春風(fēng)和煦的日子，邀上好友，帶上親人，來此地賞花已成為當(dāng)?shù)厝说囊淮箫L(fēng)俗。此外，周邊還有紹興的大禹陵 、三味書屋 、蘭亭 、沈家花園等著名景點，非常適合二日游。

五一放假去哪里旅游2：吼山

吼山位于浙江 省紹興市越城區(qū) 皋埠鎮(zhèn)境內(nèi)，原名“犬亭山”，又名“狗山“，后取當(dāng)?shù)胤窖灾C音，改為“吼山”。

吼山自然風(fēng)光獨特，人文歷史悠久。自漢以來鑿山采石，經(jīng)過千百年的石砍斧削和大自然的造化，形成了山奇、石怪、洞幽、水深的奇特自然景觀，是紹興石文化的杰出代表。

吼山風(fēng)景區(qū)二千四百年前，越王句踐實現(xiàn)雪恥復(fù)國大業(yè)的重要根據(jù)地之一。這里有春秋戰(zhàn)國時期的古越青瓷窯址;宋代愛國大詩人陸游先祖 三代，筑屋建寺、世居于此。歷經(jīng)千年的開山采石，形成山、水、洞、潭、佛等多元而奇特的景觀。

五一放假去哪里旅游3：九華山

唐代詩人李白曾有“昔在九江 上，遙望九華峰。天河掛綠水，秀出九芙蓉 ……”的千古名詩，九華山，風(fēng)景秀麗，群山環(huán)繞，而天臺 峰更是九華山的群山之冠。古人有不到天臺峰不算游九華山的說法。

九華山古稱陵陽山、九子山，因有九峰 形似蓮花，唐天寶年間(742～756)改名九華山。九華山為皖南斜列的三大山系(黃山 、九華山、天目山)之一。位于安徽 省池州 市青陽縣 境內(nèi)，西北 隔長江與天柱山 相望，東南越太平湖 與黃山 同輝，是安徽 “兩山一湖”(黃山、九華山、太平 湖)黃金旅游區(qū)的北部 主入口、主景區(qū)。方圓120 公里，總面積334平方公里，最高峰海拔1342米。

九華山主體由燕山期花崗巖構(gòu)成，以峰為主，盆地峽谷 ，溪澗流泉交織其中。山勢嶙峋嵯峨，共有99峰，其中以天臺、天柱、十王、蓮花、羅漢、獨秀、芙蓉 等九峰最為雄偉。十王峰最高，海拔1342米。主要風(fēng)景集中在100平方公里的范圍內(nèi)，山間古剎林立，香煙繚繞，古木參天，靈秀幽靜，素有「蓮花佛國之稱?，F(xiàn)存寺廟78座，佛像6000余尊。山中還有金錢樹、叮當(dāng)鳥、娃娃魚等珍稀動植物。

五一放假去哪里旅游4：深圳紅樹林

深圳紅樹林可以說是盛名遠(yuǎn)播，現(xiàn)在來深圳的海內(nèi)外游客，都要去海濱生態(tài)公園看看沿海岸逶迤的紅樹林、在此越冬的數(shù)萬只水鳥翔集的壯觀場面。紅樹林與香港米埔自然保護(hù)區(qū)一水相隔，共同構(gòu)成了具有國際意義的深圳灣濕地生態(tài)系統(tǒng)，也成為深港邊界上最具特色的風(fēng)景線。

深圳紅樹林晚霞保護(hù)區(qū)內(nèi)除紅樹林植物群落外，還有其他55種植物，千姿百態(tài)。它是深圳市區(qū)內(nèi)的一條綠色長廊，背靠美麗 寬廣的濱海大道，與濱海生態(tài)公園連成一體，面向碧波蕩漾的深圳灣，不僅是鳥類棲息嬉戲的天堂、植物的王國，也是人們踏青、賞鳥、觀海、體驗自然風(fēng)情的好去處!而且目前還是免費(fèi)的。

五一放假去哪里旅游5：廣東寶墨園

篇4

每到節(jié)假日放假的時候，每一個人都十分期待，都會提前了解節(jié)日的放假的時間，做好放假安排，那么你知道關(guān)于2022年節(jié)假日放假時間的安排是怎樣的嗎？下面是小編給大家整理的2022年節(jié)假日放假時間一覽表，希望對大家有所幫助。

2022年節(jié)假日放假時間一覽表經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

2022放假時間表法定節(jié)假日幾天一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。

計算方法：我國共有法定節(jié)假日11天（包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52＊21＝105天，若處于工作日則是52＊2＝104天。兩者合計，即115天或116天。

2022年放假去哪里玩吉林。吉林一些冰雪主題的旅游景點仍然值得一游。吉林霧凇島位于松花江畔，因其迷人的霧凇風(fēng)光而聞名。

山東省榮成市。成千上萬只大天鵝從西伯利亞和遷徙到榮成沿海的海灣，使之成為中國最大的大天鵝冬季棲息地和欣賞這些優(yōu)雅生物的最佳地點。

阿爾山，意為“熱的圣水”，位于興安盟西北部，是一座植被茂密的天然氧吧，世界最大的溫泉群已經(jīng)在這里流淌了幾個世紀(jì)。阿爾山國家森林公園景區(qū)里包含了天池、三潭峽、杜鵑湖、石塘林等多個景點。

米亞羅，藏語譯為“好玩的壩子”，米亞羅紅葉景區(qū)位于四川省阿壩藏族羌族自治州理縣境內(nèi)，是藏在深山人未識的中國面積最大、景觀最佳的紅葉風(fēng)景區(qū)。

篇5

一、放假時間

5月1日—5月3日放假調(diào)休，共放假3天。5月4日(周一)正常到校上課。

二、放假要求：

步入春意盎然的季節(jié)，我們迎來了“五一”假期，讓我們把祝福送給家長，把鼓勵和祝愿送給可愛的孩子們?！拔逡弧奔倨冢氡丶议L已安排好了形式多樣的放松、娛樂活動，但孩子的健康是您的關(guān)注，也是我們的牽掛，我們真誠提醒各位家長時刻關(guān)注孩子的健康，請您密切配合：

1、外出游玩注意安全：

要有家長或監(jiān)護(hù)人陪同。教育孩子不跟陌生人玩、不吃陌生人的東西，防止拐騙等事件的發(fā)生。

2、注意游泳安全：

要重點教育孩子做到“六不”：不私自下水游泳;不擅自與他人結(jié)伴游泳;不在無家長或教師帶領(lǐng)的情況下游泳;不到無安全設(shè)施、無救援人員的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的學(xué)生不擅自下水施救。尤其要教育孩子遇到同伴溺水時避免手拉手盲目施救，要智慧救援，立即尋求成人幫助。

3、注意交通安全：

在公路上行走要靠邊行，騎車的必靠右側(cè);不在公路上、街道上追逐打鬧;不追逐、攔、爬機(jī)動車輛，不乘坐“三無”(無行駛證、無駕駛證、無保險)和超載車輛等;過馬路時必須遵守交通規(guī)則，看清兩頭有無車輛，不突然橫穿馬路。

4、注意食品衛(wèi)生安全：

特別是出游時，應(yīng)到衛(wèi)生的地方用餐。家長應(yīng)教育孩子務(wù)必注意飲食衛(wèi)生，嚴(yán)禁購買過期或變質(zhì)的食物。

5、注意用電、用火安全：

家長應(yīng)教育孩子注意用電用火安全，遠(yuǎn)離存在安全隱患的地方。

6、注意生命安全與身體健康：

天氣溫?zé)岫嘧?，容易生病，家長要注意保持孩子有規(guī)律的生活，在家開展親子閱讀等有益的活動，把握好孩子看電視和玩電腦的時間，注意用眼衛(wèi)生。

7、注意疾病預(yù)防：

根據(jù)春夏季流行病、傳染病高發(fā)的特點，做好各種預(yù)防工作，要求孩子注意個人衛(wèi)生，積極鍛煉身體，確保身體健康，盡量避免讓孩子前往人群密集場所。

8、注意健康娛樂：

嚴(yán)禁孩子參與黃、賭、毒活動或進(jìn)入游戲機(jī)室、桌球室、網(wǎng)吧和酒吧等地方。

9、注意合理安排時間：

引導(dǎo)孩子合理安排每天的作息時間，并且督促孩子認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，不沉迷于電視或網(wǎng)絡(luò)。

篇6

基本政策解讀的錯誤

對采訪者最基本的要求是準(zhǔn)確把握政策的定義，不要曲解政策規(guī)定，要全面還原政策規(guī)定的覆蓋面，不要擅自擴(kuò)大或縮小。還有一種情況，政策會隨著時間和條件的變化而進(jìn)行修改，如果采寫者仍以原來的政策規(guī)定來報道現(xiàn)在的新情況，就會出現(xiàn)政策性報道失誤。

2012年年底，沈陽某媒體報道稱“遼寧新農(nóng)合補(bǔ)助將達(dá)800元”，但其他媒體報道則是“遼寧新農(nóng)合籌資額將達(dá)800元”。細(xì)究此錯誤，就是對政策的定義理解錯誤，新農(nóng)村合作醫(yī)療的構(gòu)成為：政府補(bǔ)助+農(nóng)民個人繳費(fèi)=籌資額。這個800元是兩者相加的金額，采寫者把這個數(shù)字理解為全部是政府補(bǔ)助的金額。這樣的隱性錯誤在后期的編輯過程中不容易被發(fā)現(xiàn)，除非編輯對近幾年新農(nóng)合籌資額增長有所了解，不然根本發(fā)現(xiàn)不了這個隱性錯誤。

常識缺失的錯誤

對常識的缺失和忽視，極容易造成隱性錯誤甚至釀成嚴(yán)重的錯誤。2012年10月有媒體報道稱：南京一鹿場“十一”長假游客排隊喝鹿茸血。此報道后經(jīng)央視記者調(diào)查證實是假新聞，同時被評為2012年十大假新聞之一。南京市橫溪街道亞美梅花鹿場的經(jīng)營者楊朝清說，寫這篇報道的人一點常識都沒有，都10月了，還哪來的鹿茸血？兩歲以上的公鹿每年要割兩次茸，一次是5月25日前，另一次是8月15日前。

此報道隱性錯誤的造成很明顯是對于常識的掌握缺失，這些常識包括，一是什么時間割鹿茸，二是鹿茸血能不能直接飲用。如果在采寫的過程中向?qū)I(yè)人士對這兩個常識進(jìn)行確認(rèn)，就不會出現(xiàn)此類隱性錯誤，甚至上榜十大假新聞。

主觀傾向性的錯誤

新聞報道強(qiáng)調(diào)客觀，采編者要絕對避免摻雜主觀觀點和感情進(jìn)行報道。對于一些不合理有違常理的事情，也要以客觀的心態(tài)來進(jìn)行探討和商榷，勿輕易下決斷性結(jié)論，避免傾向性太強(qiáng)造成隱性錯誤，影響媒體的客觀公正和權(quán)威性。

2102年元旦放假國務(wù)院的統(tǒng)一安排是12月31日正常上班，1日至3日放假。海南省政府稱將舉辦全省“歡樂節(jié)”，12月31日放假1天，拼出了6天假期。全國政協(xié)委員、清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明認(rèn)為，“海南式拼假”照顧到市民需求，無可非議，但實際上卻存在諸多不合理的地方。按照法律法規(guī)，任何一級政府都沒有權(quán)力多安排一天，“地方式拼假”不應(yīng)推廣。

《時代報》通過官方微博表達(dá)觀點：海南6天假，得罪專家了。對于專家反對地方政府拼假表示了不滿。這種傾向性強(qiáng)烈的觀點其實也是隱性錯誤的一種表現(xiàn)。

海南拼假對不對？先從客觀實際來看國家為什么不安排12月31日至1月2日放假呢？因為12月31日是各行業(yè)尤其是財政、稅務(wù)、海關(guān)、金融業(yè)等部門年終統(tǒng)計決算的關(guān)鍵一天，如果都放假了，統(tǒng)計決算勢必要提前到12月30日這一天，勢必造成統(tǒng)計決算數(shù)據(jù)不完整。所以安排假日盡量不在12月31這天放假。

另外，全民放假休息是國務(wù)院才能做出的決定，各地區(qū)確實沒有權(quán)力各自安排，如果各自為政亂放假拼假，社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和溝通都將受到極大影響。2009年3月25日，廣東把當(dāng)年國務(wù)院辦公廳已安排縮短成3天的“五一”假期，通過調(diào)休和帶薪假期調(diào)整為7天。對此，國務(wù)院辦公廳反應(yīng)迅速，第二天就發(fā)出通知，要求各地嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日的有關(guān)規(guī)定，不得擅自調(diào)休、自行安排。

篇7

根據(jù)《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》（甘政辦發(fā)電[2008]189號）精神，為便于各部門、各單位及早合理安排節(jié)假日的有關(guān)工作，現(xiàn)將我市2009年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中1月1日（星期四、新年）為法定節(jié)假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調(diào)至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。

二、春節(jié)：1月25日至31日放假，共7天。其中1月25日（星期日、農(nóng)歷除夕）、1月26日（星期一、農(nóng)歷正月初一）、1月27日（星期二、農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調(diào)至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調(diào)至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天。其中4月4日（星期六、農(nóng)歷清明當(dāng)日）為法定節(jié)假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調(diào)至4月6日（星期一）。

四、勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

五、端午節(jié)：5月28日至30日放假，共3天。其中5月28日（星期四、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調(diào)至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。

篇8

#超七成網(wǎng)友不滿現(xiàn)行放假安排#

近日，全國假日辦通過各大網(wǎng)站就現(xiàn)行放假制度征求意見。截至14日23時30分，參與相關(guān)網(wǎng)投活動的52040名網(wǎng)友中，超過七成的人不滿意現(xiàn)行放假安排?！按汗?jié)放9天長假”獲得的贊同票最多。節(jié)假日調(diào)休，你認(rèn)為怎樣安排比較合理？

著名主持人白巖松建議，取消清明、端午、中秋借周末調(diào)成三天小長假，“該放一天就放一天，這是民族文化的東西，如果碰上周末了順勢而為，但是絕不調(diào)，因為是這三天把大家調(diào)暈的?！蓖瑫r保留十一長假，恢復(fù)五一長假。

@會走路的魚：現(xiàn)在放假太凌亂，太折騰，為了放國慶7天假，還要砍掉前后兩個星期的雙休變單休。這也未免太摳門了吧？我提議春節(jié)最好一直放到元宵。每年在外地過元宵的感覺真不好，把春節(jié)和元宵連起來才有年味。求假日辦采納！

@刁民愛窮山：鄙人此前游學(xué)法國，發(fā)現(xiàn)法國的節(jié)假日一般被安排得緊鄰雙休日，如果與周末休息日間隔一天，人們大多會自然而然地休息，法國人將此稱之為“搭橋”，因為對法國人來講，周末放假天經(jīng)地義，而公司人性化的處理方式，也大大提升了法國人對假期安排的滿意度。

@金榜題名：誰說取消十一長假我跟誰拼了！我還建議恢復(fù)五一長假！兩個長假，一個用來旅游，一個用來陪父母。古人講，父母在，不遠(yuǎn)游。可是現(xiàn)在每年除了過年，只有國慶才能勉強(qiáng)回家一趟，“子欲孝而不放假”。另外，五一長假也給恢復(fù)了吧，我們還想旅旅游，去趟大城市鐵嶺呢。

10月13日下午，孟非在微博中提議，取消國慶長假，休春夏秋冬四季長假，“元旦一天，國慶一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春節(jié)七天。理由：1.夏天沒有長假不合理……2.既尊重傳統(tǒng)文化，又體現(xiàn)以人為本。”

@愛美的貓咪：夏天沒有長假的確不合理，增設(shè)七夕長假，既是酷暑天的勞動保障，也方便父母帶放暑假的孩子出游。這樣，春夏秋冬四季四個長假，讓民眾充分享受季節(jié)更替的美好。孟非，你好樣的，我強(qiáng)烈支持你。

@沙漠孤狼：其實休哪幾天不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是怎么樣休，應(yīng)當(dāng)綜合考慮不同職業(yè)類型群體區(qū)別，就如同不是所有公務(wù)員長假都等于休息，不規(guī)律長假會嚴(yán)重影響某些行業(yè)的工作計劃，也會降低公共部門的工作效率，落實帶薪休假才是根本，給予大家選擇權(quán)，愿意上班的上班，愿意休假的用年假湊長假，真正實現(xiàn)錯時休假。

@健康使者1966： 這個建議不錯，既考慮四季，更有民族傳統(tǒng)文化的傳承，很好。但是還可以更好：把清明的7天縮成3天，剩余的4天給到春節(jié)。還可以更好嗎？可以！第一周放7天，第二周放7天……第五十二周放7天。

微吧

中國網(wǎng)速如蝸牛

前不久，德國著名統(tǒng)計公司Statista公布了2013年第一季度全球互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)速排名數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，中國內(nèi)地平均網(wǎng)速僅有1.7M比特每秒，全球排名第98位。韓國以平均17.2M比特每秒的網(wǎng)速繼續(xù)排名世界第一；日本以11.7M比特每秒排在第二位，中國香港以10.9M比特每秒排名第三，第四至第十名依次是瑞士、荷蘭、拉脫維亞、捷克共和國、瑞典、美國以及丹麥。

中國內(nèi)地平均網(wǎng)速比去年同期下降了5.6%，當(dāng)前速度和第一名的韓國以及第二名的日本相差將近10倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于全球3.1M比特每秒的平均網(wǎng)速。在亞太地區(qū)，中國網(wǎng)速也是排名比較落后的國家，甚至落后于泰國和馬來西亞。

中國網(wǎng)速如此之慢，主要有以下原因。

壟斷的問題

運(yùn)營商不多，且都是國企，具體到用戶所在的小區(qū)，選擇可能是唯一的。再加上層層轉(zhuǎn)包的制度，底層商的弄虛作假，用戶苦不堪言。韓國網(wǎng)速領(lǐng)先的原因之一就在于充分競爭。

自然地理條件加大了服務(wù)成本

我國幅員遼闊，不像日、韓等國家面積小，人口密度高，易于鋪設(shè)網(wǎng)絡(luò)。

運(yùn)營陷入惡性循環(huán)

過去中國在光纖、基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面投資巨大而閑置嚴(yán)重，大量電信資源處于沉淀狀態(tài)，而運(yùn)營商在接入服務(wù)這一端又和用戶處在“電信資費(fèi)高——用戶不敢多用——電信投資回收欠佳——運(yùn)營商不愿降價”的惡性循環(huán)狀態(tài)。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展制約網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展東西不平衡、城鄉(xiāng)不平衡的現(xiàn)象造成網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)也存在一定的不平衡問題。

點評

@懷念1962：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展了將近20年之后，已經(jīng)不再是一個行業(yè)的范疇，而成為國計民生的一個大引擎，是效率的引擎，也是創(chuàng)新的引擎。寬帶已經(jīng)成為類似于水電燃?xì)膺@樣的基礎(chǔ)設(shè)施，什么時候，我們不需要糾結(jié)于價格的問題、穩(wěn)定性的問題、速度的問題時，信息化社會才會真正到來。

篇9

關(guān)鍵詞：公共圖書館 開館時間 統(tǒng)計 服務(wù)需求

中圖分類號：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2015）11-0061-01

隨著文化部、財政部于2011年1月26日下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)全國美術(shù)館公共圖書館文化館（站）免費(fèi)開放工作的意見》（文財務(wù)發(fā)〔2011〕5號）的落實，我國公共圖書館已逐步實現(xiàn)免費(fèi)開放。在滿足了讀者對于“免費(fèi)”的需求后，開館時間是否滿足讀者需求的問題也隨著凸顯。筆者就我國內(nèi)地、港澳臺地區(qū)和其他國家公共圖書館的開館時間做了一定的調(diào)查。

一、我國內(nèi)地、港澳臺地區(qū)和其他國家公共圖書館開館時間統(tǒng)計與分析

通過訪問圖書館網(wǎng)站，共調(diào)查國家圖書館、省級圖書館、地市級圖書館56個。

1.日常開館時間統(tǒng)計

日常開館時間以該圖書館至少一個部門開放時間最長的來計算，如某館自習(xí)室開放時間為10小時，其他部門開放時間不足10小時，該館開放時間仍然以10小時計算。

其中，內(nèi)地圖書館日常開館統(tǒng)計：時間不足8小時的2家，占總體比例的3.57%;8小時以上，不足9小時的7家，占總體比例的12.5%;9小時以上，不足10小時的8家，占總體比例的14.3%;10小時以上，不足11小時的15家，占總體比例的26.8%;11小時以上，不足12小時的6家，占總體比例的10.7%;12小時以上，不足13小時的15家，占總體比例的26.8%;13小時以上，不足14小時的2家，占總體比例的3.57%;14小時以上的1家，占總體比例的1.79%。

2.固定閉館日統(tǒng)計

為保證可持續(xù)運(yùn)營，公共圖書館會有固定的閉館日，進(jìn)行內(nèi)務(wù)整頓、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等。關(guān)于固定閉館日的統(tǒng)計：無閉館情況15個，占總體比例的26.8%;閉館0.5天的30個，占總體比例的53.6%;閉館一天的11個，占總體比例的19.6%。

3.法定節(jié)假日開放情況

在普通周末，有個別部門不開放的圖書館有6家，占10.7%。周末開館時間少于平時的為12家，占21.4%。周末開館時間多于平時的只有一家，為圖書館，平時開館時間為6小時/天，周末為8.5小時/天。其余37家圖書館開館時間與平時一致。

在法定節(jié)日，部分場館不開放的有1家，占1.79%，開館時間少于平時的有26個，占總數(shù)的46.4%。與平時一致的有7家，占1.25%。其余22家圖書館網(wǎng)站沒有明確節(jié)日的開館時間，占總數(shù)的39.3%。詳見圖2。

4.港澳臺地區(qū)及其他國家圖書館開館時間統(tǒng)計與分析

通過網(wǎng)址訪問，共調(diào)查了14家圖書館，包括國立臺灣圖書館、香港中央圖書館、澳門中央圖書館（總館）、美國國會圖書館、澳大利亞國家圖書館、加拿大國家圖書館等。

其中公共假期、法定節(jié)假日不開放的有10家，占71.4%。周六、日不開館（包括部分場館不開放）的有8家，占57.1%。周末縮短開館時間的有5家，占35.7%。其中澳大利亞國家圖書館從周五開始進(jìn)入周末模式，周五、周六開放時間為9：00――17：00（8小時/天），周日開放時間為13：30――17：00（3.5小時/天）。堅持周一至周日（無法定節(jié)假日的情況下）全部場館開放的有4家，占28.6%。全部為亞洲地區(qū)圖書館。其中，只有香港中央圖書館全年無固定閉館日。

5.綜合對比

從我國內(nèi)地圖書館統(tǒng)計可看出，大部分圖書館更傾向于長時間開館以及周末及節(jié)假日開館，開館時間10小時以上的占主流。在保證開館的同時，盡量減少固定閉館時間，無固定閉館日或固定閉館日僅為半天的圖書館占主流。相比之下，國外圖書館則更傾向于周末和節(jié)假日閉館休息。

二、服務(wù)與管理的突出問題及解決手段

開館時間的長短和節(jié)假日開館，代表著圖書館最為基礎(chǔ)的服務(wù)。要實現(xiàn)服務(wù)，則需要依托圖書館工作人員，這一方面則代表著圖書館的日常管理工作。在服務(wù)與管理之間最為突出的問題，則是讀者日益增長的服務(wù)需求與圖書館工作人員節(jié)假日休息訴求之間的矛盾。若要解決這種矛盾，可從以下幾個方面入手：

1.擴(kuò)大服務(wù)人員隊伍

2012 年開始實施的國家標(biāo)準(zhǔn)《公共圖書館服務(wù)規(guī)范》中規(guī)定“公共圖書館工作人員數(shù)量的確定，應(yīng)以所在區(qū)域服務(wù)人口數(shù)為依據(jù)。每服務(wù)人口10000 人―25000 人，應(yīng)配備1名工作人員?！眻D書館可以此為依據(jù)，如人員編制不夠，可向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門提出增加編制要求。但《公共圖書館服務(wù)規(guī)范》僅為推薦性標(biāo)準(zhǔn)，對政府編制管理部門缺乏必要的強(qiáng)制力。因此，擴(kuò)大人員編制也許很難實現(xiàn)。因此，公共圖書館也可通過自行聘任非在編人員或業(yè)務(wù)外包的方式來滿足服務(wù)需求。如經(jīng)費(fèi)有限，也可以通過招募固定或臨時志愿者來緩解服務(wù)壓力。

2.科學(xué)分配工作時間

館員的休假形態(tài)應(yīng)體現(xiàn)社會進(jìn)步，符合社會倫理。應(yīng)保證每一位館員不完全喪失享受每周連續(xù)兩天休假、周六或周日休假、傳統(tǒng)節(jié)日休假、黃金周長假的權(quán)益。在日常排班中，可實行4周休8天，每周5天40小時輪班制。以連續(xù)兩天休息為基本原則，最長連續(xù)工作天數(shù)以6天為限，最短連續(xù)工作天數(shù)以4天為限，如遇法定節(jié)假日視具體情況而定。

因假期較多，為平衡館員的休假權(quán)益和圖書館服務(wù)之間的關(guān)系，建議一個年度的黃金周和小長假進(jìn)行輪換值班，盡量保證至少一半的工作人員能夠享受假期。如外借部有A、B、C、D四人，A和B在清明節(jié)小長假上班，保證C和D能夠全休。等到五一小長假時，A和B全休，C和D上班。假期上班的人員在周一至周五期間進(jìn)行調(diào)休。

3.推廣自助服務(wù)

簡化業(yè)務(wù)流程，再通過自助設(shè)備以及手機(jī)圖書館APP的完善，讓讀者自己完成圖書館業(yè)務(wù)量最大的服務(wù)工作，如圖書的借還、借閱卡的辦理、信息檢索等。通過數(shù)字圖書館建設(shè)，建立特色數(shù)據(jù)庫，使讀者足不出戶訪問圖書館網(wǎng)站就可以享受到數(shù)據(jù)資源服務(wù)。從而降低讀者對圖書館員的依賴，相應(yīng)減少服務(wù)窗口人員配置。

4.把集中服務(wù)變?yōu)榉稚⒎?wù)

圖書館服務(wù)壓力大，有一個重要原因是在固定的行政區(qū)域內(nèi)，讀者多，圖書館少。僅有的幾個圖書館為龐大的讀者群提供集中服務(wù)，必然會有壓力?？杉哟笊鐓^(qū)圖書館的建設(shè)力度;鼓勵非公圖書館的建設(shè)，如車站/地鐵站圖書館、私人圖書館、迷你圖書館、繪本館;鼓勵學(xué)校圖書館的對外開放。把集中服務(wù)變成分散服務(wù)，使讀者分流，能有效緩解這種服務(wù)壓力。

三、結(jié)語

公共圖書館承擔(dān)著提高全民素質(zhì)的重要使命。在開館時間的安排上，不能無條件滿足讀者的需求，也不能只顧本館職工的利益而忽視圖書館的使命，應(yīng)綜合考慮方便公眾利用、公共資源的投入產(chǎn)出效益。

參考文獻(xiàn)

篇10

手段惡劣、人心恐怖，人們給保姆貼的標(biāo)簽中從此又多了兩個：“蛇蝎”、“惡魔”。

但我們又需要她們。繁忙的工作、快速的生活節(jié)奏、上有老下有小的窘迫“421”甚至“422”家庭結(jié)構(gòu)，讓4億中國家庭戶越來越無暇履行家務(wù)、照顧家人。

讓一個“陌生人”進(jìn)入家庭，成了很多人生活中必不可缺的選擇。隨之而來的，是沖突、矛盾、芥蒂、理解、寬容……所有可能在陌生關(guān)系中發(fā)生的化學(xué)反應(yīng)，都被搬進(jìn)小小屋檐下。 不同時代，選擇與被選擇

2005年，二十多年來賴以生存的甘肅棉紡廠破產(chǎn)，43歲的楊槐下崗失業(yè)。早她兩年下崗去北京打工的一個同村人，不情愿地跟她分享了沒有文憑、沒有經(jīng)驗的她在北京“掙大錢”的秘密――“給人端屎端尿”――當(dāng)時這個工種還被叫那個不體面的名字，保姆。

楊槐糾結(jié)了三天，看著早出晚歸下地干活的老公，她咬緊牙、收拾幾件衣服，前往北京，成了一名家政工。

那天，與她同樣背著編織袋、一臉茫然涌出北京火車站的外鄉(xiāng)人，成千上萬。1990年代第一輪下崗潮蔓延開來后，兩千多萬人巴望著要在大都市謀得生存的飯碗。保姆成了很多文化不高、生存技能單一者的選擇。

因同鄉(xiāng)介紹，兩個陌生人平白建立起一層稍有溫度的關(guān)系。初次見面時，雇主只交代了幾句，就把照顧孩子的重任交到了楊槐手里。

可信任不是靠一層淺薄的關(guān)系就能撐起。

一天孩子的襪子不見了，丟三落四的女主人當(dāng)著楊槐的面拉開她房間的抽屜。她忍不住鼻子一酸，淚珠子滾了下來，可喉嚨哽了哽，還是把那句“你侮辱我的人格”以及收拾東西走人的想法咽了回去。生存和尊嚴(yán)面前，她必須選擇前者。

10年后，家政工的姿態(tài)發(fā)生了大反轉(zhuǎn)。

2014年從四川外語學(xué)院旅游管理專業(yè)畢業(yè)的王麗，在看了一條“外籍家庭聘請保姆月薪8000元”的新聞后，對這個市場做了分析：中國有約70%的城鎮(zhèn)居民對家政服務(wù)有需求；居民收入增加、雙職工與老齡化趨勢加重，讓人們對保姆提供的服務(wù)水平也不斷提高要求。而大專以上學(xué)歷的從業(yè)人員，只占16%，這意味著優(yōu)質(zhì)家政工炙手可熱。

“本科學(xué)歷，求職保姆”，她毫不猶豫在網(wǎng)上了求職信息。兩天時間她就接到6位雇主的電話，最終通過家政公司簽訂了一位出價大方又合眼緣的雇主。

做服務(wù)工作沒有百分百舒心順意的，但有了家政公司、互聯(lián)網(wǎng)以及高學(xué)歷的保障，王麗從不擔(dān)心這一行的失業(yè)和再就業(yè)問題，“也許只有在這一行，才會每天都是就職高峰期?！?當(dāng)保姆要追求個人價值

兩代家政工，有不同的起點，更有不同的職業(yè)規(guī)劃。

楊槐后來奔著高薪跳槽到了另一家，但她始終無法做到如王麗這般灑脫。上崗前王麗就接受了育嬰師培訓(xùn)，把自己包裝成一個技術(shù)知識型家政人才。她甚至敢于對雇主提出多個要求：我不住家、只負(fù)責(zé)帶孩子，我不做家務(wù)，而且工作時間一結(jié)束，就要離開。

這是王麗曾經(jīng)羨慕的國外的家政工工作狀態(tài)，如今她也有十足的底氣去實踐。

家政公司林立、家政服務(wù)市場需大于供，尤其是在一個人人追求平等、嘗試即有可能的時代，王麗們一樣開始關(guān)注個人價值與社會地位，迅速擺脫中國傳統(tǒng)的“下人模式”。

高知識型家政人員王麗如此，阿姨年齡段的亦是如此。“以前那種一干就是幾十年的，現(xiàn)在幾乎沒有了，甚至能在一家干上七八年的都少之又少。”曾經(jīng)請了多位阿姨的周誠感慨。

周誠是一名畫家，請到的阿姨中，在他家干得最久的做了近十年，但去年五一節(jié)后，在擦洗桌子間當(dāng)，阿姨突如其來地說了一句：“明天我就不來了?！睕]過幾天，她就出現(xiàn)在了同小區(qū)另一戶人家的廚房里。據(jù)說，對方并沒有給她漲一分錢的工資，誘惑她去的是那家人有全家出國旅行計劃，亟需一名有護(hù)照的阿姨。周誠記得，他家阿姨老早就說過有出去看世界的想法，辦了護(hù)照，只是一直苦于沒錢。

除了薪資，左右家政工跳槽的因素越來越多。能否滿足個人的需求、興趣愛好，是否有帶薪休假日、學(xué)習(xí)廚藝，甚至對自己子女就業(yè)有沒有幫助，都在保姆們的談判清單上。但對雇主來說，家政工越來越多的個性化需求與挑剔的眼神，是新矛盾的起點。

田珊在周五接到公司布置的臨時出差任務(wù)，作為單親母親，周末本是她給育兒嫂請假、自己照顧孩子的時間，“當(dāng)時就打電話給阿姨，想請她周末也來幫我看孩子。”本以為是件順理成章的事，不料阿姨卻以周末有約拒絕了。預(yù)計外的答復(fù)，讓田珊愕然。

一直被服務(wù)的雇主們，骨子里最能接受的還是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系：順從雇主意愿，愿意為了雇主方便，犧牲掉自己的假期；會精打細(xì)算為雇主省錢，會關(guān)心家人融入這個陌生家庭里。

但隨著家政人員個人意識的提高，更在乎個人感受與價值，更懂表達(dá)自己、為自己爭取權(quán)利，兩個磨合的齒輪間，某一個多出了一個齒牙，再也無法融入家庭這個大機(jī)器里，即便勉強(qiáng)能夠運(yùn)轉(zhuǎn)，也痛苦不堪。

用討好來維系關(guān)系

48歲的謝云在政府機(jī)關(guān)工作，先后解雇與請辭了5個家政工后，為了讓目前這位她最滿意的阿姨安心留下來，她旁敲側(cè)擊了阿姨的家庭情況，決定解決阿姨可能離開的隱患――“兒子大學(xué)畢業(yè)工作后，我就不做了?！蹦程?，阿姨看似不經(jīng)意地說。

謝云主動找到阿姨，閑聊幾句后，主動提出能利用自己的關(guān)系幫她兒子安排實習(xí)工作。由于安排的工作單位好，對兒子的發(fā)展很有幫助，阿姨感激不盡。過完年回來工作，不僅帶來了家里的特產(chǎn)，還沒提漲工資的事。

但謝云并沒得意這件事，反倒因用手段留住阿姨有點失落。在她的印象中，父母那一代家中請來的阿姨，普遍彼此知根知底，親如一家，有的一做就是幾十年，哪里用得著利益交換。

如今我國擁有各類家政服務(wù)企業(yè)和網(wǎng)點近50萬家，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮下，家政App如雨后春筍般涌現(xiàn)，打造的O2O模式去中介化，雇主與家政人員通過在線智能匹配，足不出戶，服務(wù)就能到家。

但在倡導(dǎo)快捷生活方式的同時，彼此都沒有了足夠的耐心打聽口碑，沒有時間親自挑選、了解。當(dāng)問題出現(xiàn)，只能用直白、的方式維系關(guān)系。

如何維系好這層關(guān)系被視為家政行業(yè)的難題。畢業(yè)于吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)家政學(xué)、現(xiàn)從事互聯(lián)網(wǎng)家政公司運(yùn)營工作的李思南說，家政工與雇主彼此更換頻繁，最短的都過不了試用期。彼此間發(fā)生最多的沖突不過幾類：專業(yè)技能是否過關(guān)，包括飯好不好吃，地掃得干不干凈；是否滿足各自意愿，待遇與工作能不能到位；還有是否彼此尊重。

“阿姨來了”創(chuàng)始人周袁紅，在訪問了大量雇主之后，用“10句不得不說的話”建議彼此一開始就劃清界限。每一句的關(guān)鍵詞分別是“回報”“惜緣”“守時”“調(diào)休”“信任”“尊重”“空間”“分餐”“隱私”“信仰”。

這一說法，并沒有得到網(wǎng)友認(rèn)可，沒有時間、精力甚至儀式感去修飾的人際關(guān)系，簡單直接，但也粗暴、冰冷。

可這道冰冷，似乎在更注重隱私感的時代難以消除。我們無法再接受保姆隨便進(jìn)入個人房間，自主打開雇主的電視機(jī)，吃冰箱里的食物，甚至像朋友般傾訴談心。但情感積累，生出信任，第一步便是愿意分享彼此的隱私。

“確實，現(xiàn)在已經(jīng)過了單純靠深厚的情感就能維系關(guān)系的時代了?！敝茉t承認(rèn)。 不斷放大的不信任感

家政App簡化了雇傭問題，但在缺乏中間擔(dān)保人的情況下，如何驗證口碑？一紙協(xié)議還是一句“你放心，我很靠譜”？

這個時代，是極易放大壞事的時代。現(xiàn)代人的不安全感，在面對闖入生活的家政工時，不可避免遭到放大。

蘇海星與老公都有工作，四位老人尚未退休，生了孩子后，她又舍不得辭掉在外企的高薪工作，只能聘請家政工。可自從發(fā)現(xiàn)家政阿姨趁家中沒人時，經(jīng)常給孩子塞一堆零食與iPad，自己只顧看電視后，她便有了有心理陰影。在新聘請的阿姨上崗之前，她聽從了有同樣遭遇的網(wǎng)友建議，請工人在家里各個角落安裝上了隱蔽的監(jiān)控攝像頭。每天上班時間通過手機(jī)遠(yuǎn)程“了解”阿姨的一舉一動。

安裝監(jiān)控，這一極易侵犯個人隱私的行為，以其可控性受到雇主的青睞。某些電商甚至順應(yīng)市場需求，專門推出“保姆監(jiān)控”：隱形的、夜視的，各項功能齊全。

這是科技進(jìn)步帶來的尷尬。除此之外，媒體的報道，以家政工引起出軌、上位、財產(chǎn)糾紛的影視作品，也正在為“不信任感”加碼。

李先生家的保姆因盜竊罪被警方刑拘。原因是她因賭博欠下10萬元巨額賭債，便趁家中沒人時偷到兩萬多元錢款。更多的雇主開始防范“內(nèi)賊”。

保姆誘惑男雇主，并挑撥他與妻子離婚，不承認(rèn)親生子女，自己則以小三身份上位，成為一家之主。雇主開始擔(dān)心家庭是否會因一個陌生人支離破碎。

兩個半月的初生嬰兒在一位保姆照看期間窒息死亡，保姆尋求私了，雙方在沒有談攏的情況下，爆發(fā)扭打，保姆拿斧頭猛砍，雇主夫婦當(dāng)即倒地死亡。更多的雇主開始警惕：我請來的這位保姆是否也脾氣暴躁，會威脅到全家人的生命安全？

……

各種負(fù)面信息暗示著我們：家政工這一生活的闖入者，似乎稍有不慎，就將會顛覆整個家庭?？闪至挚偪偟臉O端案例，卻似乎又只在這個時代才會發(fā)生。

防備是陌生人社會必備的冰冷屏障，除了保護(hù)自我免受傷害，它還在向家政人員宣告：你可以進(jìn)入我的空間，但不可介入我的生活。而作為家政人員最自知之明的表現(xiàn)，就是默許。 當(dāng)闖入者成為家庭的一分子

當(dāng)對闖入者的依賴和戒備都無法消除時，我們又能做什么？

“毒保姆事件”中有一個容易忽視的細(xì)節(jié)，是前去調(diào)查何天帶是否涉嫌偷盜的警察發(fā)現(xiàn)，何老太脖子上有一道明顯的淚痕、褲子半脫著，不像正常死亡。

何老太的家人首先懷疑的是錢物失竊，而非一向身體不錯的老太為何突然死亡。

人們紛紛咒罵何天帶變態(tài)，并繼續(xù)加強(qiáng)對身邊家政人員的防備之心，卻并沒有反思為什么會出現(xiàn)家政工毒殺雇主事件？為何10位受害老人的家屬都不曾懷疑？為何“毒保姆”事件不是孤例、很快也爆出了類似的新聞？

快速的生活節(jié)奏、繁忙的工作、不斷加大的生活壓力，似乎讓人們無暇顧及加劇的老齡化。家政工這一陌生人正日益成為代替兒女子孫照顧老人的一分子，真正家庭成員表達(dá)孝心的方式，則演變成努力掙更多的錢、為老人請到最好的服務(wù)人員。家庭成員正漸漸從凝聚與維系家庭的作用中剝離，親人，也成了我們最熟悉的陌生人。

面對闖入者，首先要做到的，就是回歸家人的身份。和解，也就并不是沒有可能性了。

陳曦媽媽在經(jīng)歷了上一個家政工貪污菜金事件后，并沒有連帶對新雇傭的張阿姨失去培養(yǎng)的信心。她認(rèn)為人沒有好壞之分，只要找對方法。

為了防止出現(xiàn)貪污菜金情況，她為張阿姨指定了唯一購買菜品的超市，帶回小票，月底結(jié)算；如果阿姨開支在預(yù)算之內(nèi)，她將得到余款的提成作為獎勵。如此一來，張阿姨不但不會去貪污，還會節(jié)約開支。

鼓勵制度在其他方面也有所體現(xiàn)。但要得到張阿姨對家的關(guān)愛，還要回歸到信任。

陳曦媽媽選擇先尊重對方。張阿姨的兒子高考考過本省一本線，陳曦媽媽由衷為這個農(nóng)村走出的小伙子高興，主動提出幫一頭霧水的他們填報志愿，然后抱著報考指南，廢寢忘食地忙活了一天一夜。最終報考上一所不錯的大學(xué)，陳曦媽媽還包了一個千元的紅包送他。