導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇資本管理論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)于資本成本會(huì)計(jì)的理論框架，會(huì)計(jì)理論界曾出現(xiàn)過(guò)許多的觀點(diǎn)，尤其以安東尼教授提出的理論構(gòu)想最具代表性，因此，我在此就在安東尼教授的觀點(diǎn)引導(dǎo)下做一下資本成本會(huì)計(jì)的理論框架分析：

1.關(guān)于會(huì)計(jì)要素問(wèn)題。會(huì)計(jì)要素是會(huì)計(jì)對(duì)象的具體化，它把會(huì)計(jì)對(duì)象用會(huì)計(jì)特有的語(yǔ)言加以表述。另外，它還是財(cái)務(wù)報(bào)表的組成項(xiàng)目，會(huì)計(jì)恒等是描述了各個(gè)要素的數(shù)量關(guān)系，按照安東米教授提出的資本成本會(huì)計(jì)理論構(gòu)想，在資本成本會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)恒等式應(yīng)修改為：“資產(chǎn)=負(fù)債股東權(quán)益主體權(quán)益”。與此變化相適應(yīng)，安東尼教授對(duì)會(huì)計(jì)要素及其相關(guān)問(wèn)題也進(jìn)行了討論。①單獨(dú)設(shè)置“業(yè)益”要素。會(huì)計(jì)要素及其設(shè)置數(shù)量的多少，主要應(yīng)該取決于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的目標(biāo)。雖然會(huì)計(jì)要素本身就是一種信息，但是它畢竟是一個(gè)綜合信息，根據(jù)安東你教授所提出的資本成本會(huì)計(jì)構(gòu)想應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置“業(yè)益”要素取代原來(lái)的“凈收益”或“全面收益”要素。它在數(shù)量等與資產(chǎn)總額與負(fù)債和股東權(quán)益之和之間的差額。其主要來(lái)源是主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。②對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債和股東權(quán)益要素的重新定義。安東你教授認(rèn)為現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)無(wú)法提供解釋會(huì)計(jì)主體實(shí)際發(fā)生情況的信息，同時(shí)，它對(duì)“資產(chǎn)”要素的定義不具有實(shí)際操作性，因此，安東尼教授在資本成本會(huì)計(jì)中對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益要素的概念作了重新定義，具體表述如下：①資產(chǎn)是主體的資本存在形態(tài)。資產(chǎn)包括貨幣性項(xiàng)目、未耗用成本和各項(xiàng)投資。其數(shù)額未凝固在各種資本存在形態(tài)上的數(shù)額。②股東權(quán)益反映由股東提供的資本數(shù)額。它包括股東直接投入的資產(chǎn)以及這些資本的應(yīng)計(jì)利息。

2.關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)問(wèn)題。會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的必然趨勢(shì)，是會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，表現(xiàn)位于其應(yīng)達(dá)到的目的。它的基本目標(biāo)時(shí)提供有助于人們進(jìn)行有目的的控制和決策的財(cái)務(wù)信息計(jì)其他有關(guān)信息，這是一切經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)所共有的，并不以經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變而變化，資本成本會(huì)計(jì)業(yè)不例外。但是，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，僅僅確認(rèn)顯現(xiàn)成本，即債務(wù)資本成本，而沒(méi)有確認(rèn)隱含成本，即權(quán)益資本成本。安東尼教授認(rèn)為資本成本中不僅包括債務(wù)資本成本，而且還包括權(quán)益資本成本，因此，在資本成本會(huì)計(jì)中，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的有目的的控制和決策的財(cái)務(wù)信息中應(yīng)反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的一切成本，既包括顯現(xiàn)成本，又包括隱含成本。

3.關(guān)于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征問(wèn)題。關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的研究在西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文獻(xiàn)中早已存在。例如：美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的信息必須符合相關(guān)性、可驗(yàn)證性、公正不偏性和可定量性四項(xiàng)準(zhǔn)則。資本成本會(huì)計(jì)信息在質(zhì)量特征方面也符合這四項(xiàng)準(zhǔn)則。①就相關(guān)性而言，確認(rèn)和計(jì)量資本成本中的隱含成本，對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息的決策游泳性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性的回答是肯定的。②就可驗(yàn)證性而言，對(duì)于資本成本會(huì)計(jì)的權(quán)益資本成本計(jì)量來(lái)說(shuō)，它是指根據(jù)相同的數(shù)據(jù)和方法，兩個(gè)或兩個(gè)以上的不同專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行權(quán)益資本成本的結(jié)算，應(yīng)該得到基本相同的結(jié)果。對(duì)于這一點(diǎn)，利用資本資產(chǎn)定價(jià)模型來(lái)計(jì)算權(quán)益資本成本得到相同的數(shù)據(jù)并不難以實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樵诟叨劝l(fā)達(dá)、完善的金融市場(chǎng)條件下，模型中所取得有關(guān)變量樹(shù)脂相同，計(jì)算結(jié)果也會(huì)基本相同。③就公正不偏性而言，它要求會(huì)計(jì)信息的提供和傳遞過(guò)程中不滲入個(gè)人偏見(jiàn)，以免損害其他信息使用者的利益，既然權(quán)益資本成本計(jì)量具有可驗(yàn)證性，那么，不同經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的集團(tuán)，為了維護(hù)自身的利益，就可以通過(guò)權(quán)益資本成本計(jì)量結(jié)果來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證，從而敦促會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)遵循公正不偏性準(zhǔn)則。④就可定量性而言，權(quán)益資本成本的計(jì)量過(guò)程本身就是最好的例證。

4.關(guān)于會(huì)計(jì)基本假設(shè)和會(huì)計(jì)原則問(wèn)題。會(huì)計(jì)假設(shè)侍從會(huì)計(jì)實(shí)踐中抽象出來(lái)的，是最基礎(chǔ)的一個(gè)層次，使整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)理論的最高層次，對(duì)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)具有普遍有用性。資本成本會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的分支，它只是強(qiáng)調(diào)在確認(rèn)成本是，不僅包括債務(wù)資本成本，而且還包括權(quán)益資本成本。在會(huì)計(jì)所處環(huán)境、核算對(duì)象等方面無(wú)很大區(qū)別，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上的四個(gè)基本假設(shè)：主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)，仍然適用于資本成本會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)原則既是會(huì)計(jì)假設(shè)的延伸，以溝通會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；又是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中存在的某些共性的高度抽象。它的基本原則同樣適用于資本成本會(huì)計(jì)，只是在穩(wěn)健性原則的問(wèn)題上，有些爭(zhēng)議：按照資本成本會(huì)計(jì)的基本原理，在確認(rèn)權(quán)益資本成本時(shí)，借記“資本成本”賬戶(hù)，貸記“留存收益”賬戶(hù)。據(jù)此，有人認(rèn)為這是在計(jì)量權(quán)益資本成本的同時(shí)，也就確認(rèn)了權(quán)益資本收益，在收益實(shí)現(xiàn)前便確認(rèn)的做法，違背了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的穩(wěn)健原則。但若從資本成本會(huì)計(jì)的角度看，事實(shí)卻不盡如此，①在現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)程序和方法夏，企業(yè)當(dāng)期的凈收益包括權(quán)益資本成本和真實(shí)利潤(rùn)兩部分。若把本應(yīng)屬于成本的部分作為凈收益，實(shí)際上是高估了當(dāng)期的凈收益。如果按照穩(wěn)健性原則的定義，應(yīng)該說(shuō)，違背穩(wěn)健性原則的不是資本成本會(huì)計(jì)而是現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。②隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變革，經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的不斷創(chuàng)新，旨在保護(hù)債權(quán)人利益的穩(wěn)健性原則及其相依存的實(shí)現(xiàn)原則也有其固有的局限性，面對(duì)全球性的金融工具創(chuàng)新，現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論如會(huì)計(jì)的確認(rèn)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性等將受到?jīng)_擊與挑戰(zhàn)，因此，穩(wěn)健性原則仍應(yīng)作為資本成本會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本原則。

5.關(guān)于安東尼教授的資本成本會(huì)計(jì)的理論構(gòu)想的簡(jiǎn)略

安東尼教授提出的資本成本會(huì)計(jì)理論構(gòu)想主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：①資本城本，尤其是權(quán)益資本成本的計(jì)量問(wèn)題；②資本成本會(huì)計(jì)本身的問(wèn)題，即如何將權(quán)益資本成本計(jì)列于產(chǎn)品成本以及由此導(dǎo)致的一系列問(wèn)題。

對(duì)于上述兩個(gè)問(wèn)題，安東尼教授分別提出了設(shè)想，首先，第一個(gè)問(wèn)題，他建議可以由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)確定權(quán)益資本成本率；其次，第二個(gè)問(wèn)題，它在題為“權(quán)益資本成本”的論文中對(duì)資本成本的核算程度提出了具體的設(shè)想，這一部分將在后面的章節(jié)中重點(diǎn)論述。

二、資本成本會(huì)計(jì)理論框架的影響

第一、資本成本會(huì)計(jì)是連接財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理塊的橋梁

在現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要側(cè)重于“對(duì)外”，管理會(huì)計(jì)主要側(cè)重于“對(duì)內(nèi)”，資本成本會(huì)計(jì)則起到了兩者之間的橋梁作用，它“對(duì)內(nèi)”可提供決策信息，以有效控制企業(yè)所有資金的使用，提高資金利用效益，“對(duì)外”可提供真實(shí)和相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，不僅可讓投資者更深入的了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還可為國(guó)家、主管部門(mén)和銀行等提供制定有關(guān)政策的依據(jù)。

第二、資本成本會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)了會(huì)計(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于費(fèi)用或成本的解釋從來(lái)就有其高度的理論概括，而“會(huì)計(jì)學(xué)則會(huì)因客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要在不同的歷史時(shí)期賦予其各項(xiàng)要素以不同的構(gòu)成內(nèi)容”。另外，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)所有資本的來(lái)源都是對(duì)一定資源的占用，應(yīng)該是有償?shù)摹ＹY源的機(jī)會(huì)成本也應(yīng)該是成本的一部分。資本成本會(huì)計(jì)是兩權(quán)分離的產(chǎn)物，權(quán)益資本成本實(shí)質(zhì)上代表著一種機(jī)會(huì)成本，在經(jīng)濟(jì)學(xué)的收益計(jì)算中，它是被扣除的部分。然而在會(huì)計(jì)學(xué)中，權(quán)益資本成本卻與債務(wù)資本成本一樣，都是能較為直接的取得的社會(huì)資本形式，對(duì)資本所有者與使用這而言，其經(jīng)濟(jì)意義是相同的。而且，在會(huì)計(jì)上，在我國(guó)的現(xiàn)行的現(xiàn)金流量表里，把利息收入和股利收入同化分為投資活動(dòng)的現(xiàn)金流入，把利息支出和股利支出同化分為籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流出。這更加表明，權(quán)益資本成本與債務(wù)資本成本在本質(zhì)上是相同的。因此，在資本成本會(huì)計(jì)中，將權(quán)益資本成本作為成本項(xiàng)目，在收益中減除，是與經(jīng)濟(jì)學(xué)一致的。

篇2

首先，我們的很多中等專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)校和技工學(xué)校是由政府創(chuàng)辦的，很多高等工校也是由政府創(chuàng)辦的。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)由教育行政部門(mén)指派，教育經(jīng)費(fèi)由財(cái)政撥付，課程設(shè)置、教材教法和招生人數(shù)也由教育部門(mén)管理。教育決策和就業(yè)市場(chǎng)的信息不對(duì)稱(chēng)就會(huì)造成教育過(guò)度，盡管我們?nèi)∠藝?guó)家分配，實(shí)行了自由擇業(yè)，雙向選擇，但是由于教育行政部門(mén)管住了生產(chǎn)供給的一頭，又沒(méi)有激勵(lì)，也沒(méi)有辦法掌握需求，更加劇了教育的結(jié)構(gòu)性失衡，造成一些專(zhuān)業(yè)人材過(guò)剩，畢業(yè)后無(wú)法就業(yè)，另一些專(zhuān)業(yè)不足，滿(mǎn)足不了社會(huì)需求。

由于官辦，國(guó)家承擔(dān)了很大一部分教育經(jīng)費(fèi)和人力資本投資成本，由個(gè)人負(fù)擔(dān)的教育成本相當(dāng)于全部教育成本的1/3-1/4，于是出現(xiàn)了高學(xué)歷熱，大量資源投入價(jià)值不高的高學(xué)歷教育，產(chǎn)生了教育深化過(guò)度的。一方面，MBA招生擁擠不堪，某校招收400人，報(bào)考的達(dá)5000人，另一方面，畢業(yè)后大材小用，高能低就。

其次，，由于戶(hù)藉制度和農(nóng)地制度，再加上城市政府的就業(yè)歧視政策，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是分割的，不僅城鄉(xiāng)之間是分割的，城市與城市之間、和農(nóng)村之間也是分割的，雖然進(jìn)城農(nóng)民工市場(chǎng)在一定程度上是統(tǒng)一的，但其與城市勞動(dòng)力市場(chǎng)也是分割的。由于市場(chǎng)分割固化了不同城市之間就業(yè)機(jī)會(huì)和未來(lái)機(jī)會(huì)之間的差異，而大城市適合高學(xué)歷者就業(yè)的機(jī)會(huì)多，未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)也多，很多大學(xué)畢業(yè)生都選擇留在大城市，而不愿離開(kāi)城市，因?yàn)橐坏╇x開(kāi)，就很難再回到城市。由于有太多的大學(xué)生，城市相對(duì)而言高端市場(chǎng)上就出現(xiàn)了擁擠現(xiàn)象，他們只好追求更高的學(xué)歷以便在眾多求職者突顯自己。市場(chǎng)分割不僅造成勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏流動(dòng)性，而且提高了流動(dòng)成本，在勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏流動(dòng)性或者流動(dòng)成本很高的情況下，勞動(dòng)者傾向于在區(qū)域內(nèi)尋找工作，于是就會(huì)出現(xiàn)某些地區(qū)高學(xué)歷人才過(guò)剩的情況。

不僅如此，技能投資具有資產(chǎn)專(zhuān)用性，也就是說(shuō)，一定的人力資本投資是和一定的社會(huì)分工聯(lián)系在一起的，人力資本一旦形成就很難改做他用，除非在轉(zhuǎn)移過(guò)程中愿意蒙受巨大的價(jià)值損失或生產(chǎn)力損失。工人技能投資的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面。一是雖然工人掌握了某種技能，但是企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有這種崗位或者這種崗位沒(méi)有空缺，那么，工人的技能投資就不能提高他的邊際生產(chǎn)力，從而提高他的勞動(dòng)報(bào)酬。這就會(huì)降低工人人力資本投資的積極性。二是雖然工人通過(guò)技能投資提升了自己的工作崗位，但是，市場(chǎng)風(fēng)云變幻，他所就業(yè)的企業(yè)可能因?yàn)楦鞣N原因被迫裁員或破產(chǎn)，那么工人就有可能失業(yè)。如果企業(yè)外部存在很大的統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，那么，上述風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上就可以降低。在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有空位的情況下，工人可以選擇跳槽，到同一行業(yè)的類(lèi)似企業(yè)就業(yè)，找到適合自己發(fā)揮技能的崗位。在企業(yè)裁員或破產(chǎn)的情況下，只要該企業(yè)受到的沖擊不是行業(yè)性的，那么，工人可以在別的類(lèi)似企業(yè)找到工作。但是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的情況下，情況可能就會(huì)有所不同。例如，在某個(gè)地區(qū)或某個(gè)城市，從事某個(gè)行業(yè)的只有一兩家企業(yè)。在一家企業(yè)受到?jīng)_擊的情況下，該地區(qū)可能就沒(méi)有其他替代企業(yè)了。即使有，吸收能力也有限。因此，如果工人不能自由地跨地區(qū)流動(dòng)，那么，工人的行業(yè)技能投資就會(huì)迅速貶值為零。他們要么失業(yè)，要么從非熟練工人重新做起。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)深度和廣度的擴(kuò)展可以減少人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橐坏┦艿經(jīng)_擊，人力資本擁有者容易在流動(dòng)性大的勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到相似的工作。統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以大大降低人力資本投資的行業(yè)專(zhuān)用風(fēng)險(xiǎn)，提高人們投資人力資本的積極性。由勞動(dòng)力市場(chǎng)分割造成的人力資本投資的地域風(fēng)險(xiǎn)，可以部分解釋我國(guó)大學(xué)生奇特的就業(yè)觀。我國(guó)大學(xué)生擇業(yè)時(shí)首先考慮的是城市，然后是單位，最后才是職業(yè)。而在國(guó)外，一般人們就業(yè)首先考慮的是職業(yè)，然后是單位，最后才是城市。

篇3

漳澤電力作為一家生產(chǎn)性的上市公司，主業(yè)清晰單一，目前又處在一個(gè)新的快速成長(zhǎng)期，資本運(yùn)作（未來(lái)煤礦資產(chǎn)和電力資產(chǎn)注入）的潛力非常大。但需要清楚的是，生產(chǎn)性企業(yè)的市值管理及資本運(yùn)作應(yīng)當(dāng)建立在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，偏離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資本運(yùn)作都不是優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)形式。因此，漳澤電力資本運(yùn)作的思路應(yīng)該是提高公司的資本效率和效益，使公司的資本得到增值。雖然資本運(yùn)作及市值管理是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方式存在的，而且與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)共進(jìn)共退，但是應(yīng)當(dāng)清醒地意識(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是資本運(yùn)作及市值管理的基礎(chǔ)，如果能夠?qū)⒍呓Y(jié)合在一起，不僅能擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，而且能夠最大限度地提高公司的效益，體現(xiàn)在市場(chǎng)上，則是股價(jià)上漲，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化。根據(jù)上述思路，結(jié)合漳澤電力自身發(fā)展戰(zhàn)略及所處發(fā)展階段，可以得出第一、第三兩種策略適合漳澤電力實(shí)施市值管理的策略?；谡臐呻娏γ媾R產(chǎn)能擴(kuò)張的快速成長(zhǎng)期，因此第三種策略比較適合目前及未來(lái)2~3年的市值管理策略；在快速成長(zhǎng)期基本完成后，公司進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定發(fā)展期，則第一種策略更加適合。實(shí)施價(jià)值管理，要進(jìn)行長(zhǎng)期戰(zhàn)略性的考慮。首先，需要建立基于企業(yè)長(zhǎng)期真實(shí)價(jià)值最大化的分析模型，動(dòng)態(tài)持續(xù)分析競(jìng)爭(zhēng)格局演變和資本市場(chǎng)融資約束條件下的企業(yè)投資價(jià)值走勢(shì)，連接、評(píng)價(jià)和指導(dǎo)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、投融資、兼并收購(gòu)、重組和經(jīng)營(yíng)行為。通過(guò)不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式和盈利能力，提高經(jīng)營(yíng)效率和資本收益，強(qiáng)大核心業(yè)務(wù)。其次，在實(shí)施價(jià)值管理還需要加強(qiáng)投資者關(guān)系管理。

二、漳澤電力實(shí)現(xiàn)公司溢價(jià)的主要途徑溢價(jià)管理是市值管理的重要指標(biāo)

也是市值管理的常態(tài)，公司股份低迷，不但直接減少股東財(cái)富，還會(huì)影響公司的市場(chǎng)形象，增加公司再融資的困難程度，提高融資成本，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者形成較大的市場(chǎng)壓力。從漳澤電力自身情況看，實(shí)現(xiàn)公司溢價(jià)有以下幾種途徑。

（一）突出而優(yōu)異的主業(yè)溢價(jià)

漳澤電力具備這一溢價(jià)的條件：一是公司是山西省裝機(jī)容量最大的電力生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模大；二是漳澤電力主業(yè)單一且具成長(zhǎng)性，“煤電一體化”使公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯；三是地方政府的支持，區(qū)域市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)突出，重組后發(fā)展?jié)摿Υ?；四是歷史上股東回報(bào)高，市場(chǎng)形象好；五是設(shè)備先進(jìn)，生產(chǎn)管理優(yōu)秀；六是隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的改革，“大用戶(hù)”供電的實(shí)現(xiàn)，具備一定議價(jià)權(quán)。上述條件使漳澤電力具備成長(zhǎng)性藍(lán)籌股的潛質(zhì)。隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，業(yè)績(jī)的持續(xù)提升，配合對(duì)投資者良好的回報(bào)，并堅(jiān)持長(zhǎng)期真實(shí)價(jià)值最大化戰(zhàn)略，漳澤電力優(yōu)異突出的主業(yè)溢價(jià)將會(huì)逐步體現(xiàn)。

（二）資本配置溢價(jià)

隨著“十二五”同煤集團(tuán)做強(qiáng)電力產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展的逐步實(shí)現(xiàn)，漳澤電力經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)績(jī)得到不斷提升后成為成長(zhǎng)性藍(lán)籌股，必將在資本市場(chǎng)的電力板塊享有非常重要的地位，努力爭(zhēng)取在2~3年進(jìn)入特定樣板指數(shù)成為指數(shù)成份股，從而實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)配置溢價(jià)。以上兩個(gè)途徑是漳澤電力當(dāng)前和未來(lái)實(shí)現(xiàn)溢價(jià)的根本途徑

（三）合理利用市場(chǎng)周期提升

溢價(jià)市值管理必須充分考量和利用市場(chǎng)的運(yùn)作特點(diǎn)，研究把握和利用上市公司股價(jià)同期性的變動(dòng)規(guī)律，在合適的時(shí)機(jī)運(yùn)用不同的策略服務(wù)于做大做強(qiáng)公司。在牛市中，可實(shí)現(xiàn)增發(fā)、配股等再融資，適當(dāng)減持股權(quán)等主動(dòng)措施；在股價(jià)低迷時(shí)，則適宜低價(jià)增持或回購(gòu)公司股份，還可以收購(gòu)兼并及趁股份低迷實(shí)施員工激勵(lì)。合理利用市場(chǎng)周期提升溢價(jià)的實(shí)現(xiàn)，需要集團(tuán)公司的政策支持。

（四）投資者偏好溢價(jià)投資者偏好溢價(jià)的實(shí)現(xiàn)，需要加強(qiáng)投資者關(guān)系管理，根本是要完善公司的資本市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職能，即處理好三大關(guān)系。

1．媒體關(guān)系

關(guān)鍵是要把公司最新經(jīng)營(yíng)發(fā)展及資本運(yùn)作的動(dòng)態(tài)信號(hào)傳遞出去，做到與重要投資者交流，讓媒體關(guān)注，通過(guò)媒體報(bào)到引起有影響的券商行業(yè)研究者的重視，得到監(jiān)管者的支持。

2．研究者關(guān)系

主要是行業(yè)研究者，如果上市公司的資本運(yùn)作及市值管理的能力較為強(qiáng)大，研究者關(guān)注度高，則投資者就會(huì)增加投資信心，這樣對(duì)上市公司綜合市值的提升將大有禆益。上市公司進(jìn)行資本運(yùn)作，是向研究者和投資者傳遞出了公司的發(fā)展信號(hào)，若得到投資者的認(rèn)同，買(mǎi)入踴躍，公司的市值就會(huì)溢價(jià)。

3．監(jiān)管者關(guān)系（政府監(jiān)管部門(mén)）

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1.實(shí)施方式的特殊性。企業(yè)在一般在調(diào)節(jié)盈余的時(shí)候，采取一些手段，比如通過(guò)一些特定的政策、采用會(huì)計(jì)方法或者用虛擬的資產(chǎn)掛賬等。內(nèi)部市場(chǎng)中采取的方式并不局限于這些方法之中，它可以采用更多的方式，比如通過(guò)轉(zhuǎn)讓內(nèi)部的股權(quán)、已合作的方式投資等，這些都是內(nèi)部資本市場(chǎng)調(diào)節(jié)盈余的方式。

2.實(shí)施動(dòng)機(jī)的特殊性。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如融資受到約束、管理層謀取私利等現(xiàn)象，在內(nèi)部資本市場(chǎng)這種比較特殊的環(huán)境下，通過(guò)盈余管理更能夠緩解上面的這些現(xiàn)象。另外，金字塔結(jié)構(gòu)的控股形式，控制權(quán)和現(xiàn)金流是相分離開(kāi)來(lái)的，這就更容易使管理層產(chǎn)生謀私利的想法。

二、內(nèi)部資本市場(chǎng)中盈余管理的主要方式

1.內(nèi)部產(chǎn)品或服務(wù)往來(lái)。企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行商品交易時(shí)，往往是采取協(xié)商定價(jià)的方式，內(nèi)部的轉(zhuǎn)移價(jià)格是總部根據(jù)自身的情況來(lái)確定的，這就能實(shí)現(xiàn)盈余管理。比如，企業(yè)的某個(gè)分部上市之后，它就擁有了眾籌資金的優(yōu)勢(shì)，各個(gè)分部之間進(jìn)行交易時(shí)，上市的分部以低價(jià)從其他分部購(gòu)入原材料，其價(jià)格是低于市場(chǎng)價(jià)的，然后再以比較高的價(jià)格賣(mài)給其他的分部，讓自身的利潤(rùn)擴(kuò)大，這樣就能掩飾獲取利潤(rùn)的目的。

2.內(nèi)部資產(chǎn)或股權(quán)轉(zhuǎn)讓。資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓這種方式是內(nèi)部資本市場(chǎng)進(jìn)行盈余管理的重要方式。比如企業(yè)的某一個(gè)分部在融資時(shí)，由于融資的債務(wù)條款對(duì)于分部的資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力都有一定的要求，如果這一分部有不良資產(chǎn)存在，那么它可以先轉(zhuǎn)移到企業(yè)的其他分部，直到滿(mǎn)足條款，這樣可以避免經(jīng)營(yíng)不良資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到融資的目的。對(duì)于內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)換前后有一個(gè)成本法和權(quán)益法，利用這個(gè)可以調(diào)節(jié)盈余。

3.內(nèi)部資產(chǎn)租賃。企業(yè)內(nèi)部，對(duì)各類(lèi)資產(chǎn)進(jìn)行租賃時(shí)，其價(jià)格是不確定的，分部之間可以通過(guò)租賃來(lái)進(jìn)行利潤(rùn)的轉(zhuǎn)移。比如土地的使用費(fèi)，一樣的土地面積由于地段的不同，其租賃價(jià)格會(huì)相差比較大，其他的固定資產(chǎn)，也有新舊程度等因素的影響，使得租賃費(fèi)用更加的不確定。

4.內(nèi)部委托或合作投資。當(dāng)某一個(gè)分部在投資時(shí)面臨著投資風(fēng)險(xiǎn)較大、周期較長(zhǎng)的情況時(shí)，可以將一部分資金轉(zhuǎn)移到總部，以總部的名義來(lái)投資，這就是委托投資。但是可以在協(xié)議中讓委托分部獲得大部分的收益，這樣，對(duì)于分部來(lái)說(shuō)，投資的風(fēng)險(xiǎn)讓總部來(lái)承擔(dān)，而自身的收益卻沒(méi)有減少多少，從而使盈余水平提高。當(dāng)上市的分部要增加股票的發(fā)行量但是其收益率又達(dá)不到要求時(shí)，可以利用合作投資的方式。

5.內(nèi)部代墊款項(xiàng)。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)分部的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)程度相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，其發(fā)生的費(fèi)用比較相近，因此，企業(yè)內(nèi)部可以通過(guò)代墊款項(xiàng)來(lái)進(jìn)行盈余管理。

三、規(guī)范內(nèi)部資本市場(chǎng)中盈余管理的對(duì)策

1.優(yōu)化總部管理者的激勵(lì)機(jī)制。在企業(yè)的內(nèi)部資本市場(chǎng)中，總部的管理者有剩余控制權(quán)，但是卻沒(méi)有剩余索取權(quán)，這兩種權(quán)利不相匹配，這就使管理者可以利用其控股的便利來(lái)謀取個(gè)人的利益。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，可以實(shí)行股票期權(quán)，這樣如果管理者想要剩余索取權(quán)，那么就要讓公司的價(jià)值增加，個(gè)人利益與企業(yè)的價(jià)值最大化相掛鉤，這樣就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展此外，要有比較健全的管理者績(jī)效考核制度，考核的內(nèi)容要有財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)兩方面。

2.限制金字塔多層持股結(jié)構(gòu)。在金字塔這種控股結(jié)構(gòu)下，如果控制鏈級(jí)越長(zhǎng)，控制權(quán)和現(xiàn)金的分配權(quán)之間的分離程度就越大，這就給大股東提供了盈余管理的動(dòng)機(jī)。所以，股權(quán)改革不能只以降低股權(quán)的集中程度為目標(biāo)，降低大股東持股所占的比例，而要限制這種金字塔多層持股的結(jié)構(gòu)，使控制權(quán)和現(xiàn)金分配權(quán)的分離程度能夠減少。美國(guó)現(xiàn)在的很多大公司都不是采用金字塔結(jié)構(gòu)的控股形式，而其他的國(guó)家多數(shù)都是采用了多層持股的金字塔形結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致這種不同的原因是美國(guó)對(duì)于公司之間的征稅采用的是多重或者雙重的征稅方式。

篇5

摘要：雖然經(jīng)過(guò)多年的努力，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益已得到明顯改善，但是，國(guó)有企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的人力資源管理混亂的弱點(diǎn)也不容忽視，特別是在企業(yè)人事管理方面仍存在嚴(yán)重的誤區(qū)。因此，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家在人力資本管理方面的制度安排經(jīng)驗(yàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文初略分析了西方發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)人力資本管理上的一些制度調(diào)整及其啟示意義。

關(guān)鍵詞：核心人力資本資本產(chǎn)權(quán)法人治理企業(yè)文化

一、資源管理新概念：核心人力資本

一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家在探究經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的增長(zhǎng)何以比要素投入增長(zhǎng)更快的原因時(shí)，發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)核算能力等等，是現(xiàn)代收入增長(zhǎng)的日益重要的源泉。這個(gè)認(rèn)識(shí)一般化后，人力資本理論就將經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于“資本”的理論，推廣到對(duì)“人力資源”的分析上來(lái)，把人的健康、體力、技能和知識(shí)等看成是一種資本存量，它構(gòu)成未來(lái)收入增長(zhǎng)的源泉。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家人力資本概念已被普遍接受并且引發(fā)了一系列的管理革命。在我國(guó)，人力資源的概念已得到認(rèn)同，但對(duì)人力資本的概念，特別是將人力資源資本化管理卻還有待進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)。資源和資本雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。首先，人力資源是一個(gè)數(shù)量概念，指在勞動(dòng)活動(dòng)中運(yùn)用的體力和腦力的總和，它側(cè)重于對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中所投入人力的量化描述。人力資源是人力資本的基礎(chǔ)，但人力資源不一定就是人力資本，人力資本是個(gè)質(zhì)量概念，它反映勞動(dòng)力素質(zhì)的差別，是指通過(guò)資本投資形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有價(jià)值的知識(shí)、技能和健康等。人力資源要成為人力資本得經(jīng)過(guò)一定的轉(zhuǎn)化過(guò)程，這個(gè)轉(zhuǎn)化過(guò)程需要初始投資和教育以及培訓(xùn)等。其次，在使用上，對(duì)于人力資源，人們多考慮其可獲得性與擁有；而對(duì)于人力資本，就應(yīng)更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，考慮如何使其增值生利。

一般認(rèn)為，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力源于包括企業(yè)全體員工在內(nèi)的人力資本。然而更深一步看，有專(zhuān)家指出，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，主要依靠企業(yè)中的“核心人力資本”。所謂核心人力資本，是指企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人，這是因?yàn)?，市?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于核心技術(shù)和核心產(chǎn)品創(chuàng)新，在于技術(shù)與市場(chǎng)的結(jié)合度。傳統(tǒng)管理思維認(rèn)為，追求企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新就會(huì)保證企業(yè)成功。然而，新經(jīng)濟(jì)下的市場(chǎng)運(yùn)行與商品競(jìng)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新還必須與市場(chǎng)相結(jié)合，才能不斷開(kāi)拓出新的市場(chǎng)，創(chuàng)造出新的消費(fèi)需求。因此，技術(shù)與市場(chǎng)創(chuàng)新兩個(gè)層面上的核心人力資本，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定因素。

二、核心人力資本引發(fā)的管理制度革命

近年來(lái)，核心人力資本已引起知名企業(yè)普遍的高度重視，在管理上對(duì)“核心人力資本”也更加突出。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，核心人力資本管理作為制度安排進(jìn)入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度調(diào)整

“資本”的產(chǎn)權(quán)，如同其他“物”的產(chǎn)權(quán)特性一樣，是指那些可以投到生產(chǎn)過(guò)程中生利的“物品”的權(quán)利，即資本品的使用權(quán)、收益權(quán)和讓渡權(quán)等。但人力資本產(chǎn)權(quán)具有幾點(diǎn)與眾不同的顯著特征：①人力資本天然歸屬個(gè)人。機(jī)器可以搬來(lái)搬去，廠房可以東拆西建，貨幣資本更能無(wú)腿而行天下，但人力資本的每一個(gè)要素，都無(wú)法獨(dú)立于個(gè)人。②人力資本的產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損，其資產(chǎn)可以立刻貶值或蕩然無(wú)存。當(dāng)產(chǎn)權(quán)受損到一定地步時(shí)，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資本“關(guān)閉”起來(lái)，使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值一落千丈，甚至瞬時(shí)為零。③人力資本具有主動(dòng)性，總是自發(fā)地尋求實(shí)現(xiàn)自我的市場(chǎng)。這正是些特征決定了在人力資本管理上必須有創(chuàng)新。

據(jù)抽樣調(diào)查，國(guó)際上人力資本在企業(yè)中所擁有的產(chǎn)權(quán)數(shù)量，已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)總產(chǎn)權(quán)數(shù)量的38％左右?！昂诵娜肆Y本”已經(jīng)與貨幣資本一樣，進(jìn)入企業(yè)股權(quán)，參與更大份額的知識(shí)資本分配。也就是說(shuō)在企業(yè)制度安排中，不僅僅是出貨幣資本者擁有產(chǎn)權(quán)，出人力資本的也擁有產(chǎn)權(quán)，并且人力資本產(chǎn)權(quán)的比率已相當(dāng)高。道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，作為資本，人力資本也應(yīng)同貨幣資本一樣得到產(chǎn)權(quán)收益，這種產(chǎn)權(quán)收益就不僅僅是工資（因?yàn)楣べY只是勞動(dòng)的報(bào)酬），而必須有工資以外的資本產(chǎn)權(quán)收益?；诖耍鞣絿?guó)家在考慮人力資本的回報(bào)形式時(shí)就建立了相應(yīng)的人力資本的薪酬制度，雖然不同的企業(yè)有不同的薪酬體系，但目前，從產(chǎn)權(quán)制度上對(duì)于核心人力資本用得較多且最有激勵(lì)意義的是采取股票期權(quán)的辦法。

所謂股票期權(quán)是指在本公司工作的最大的功效在于從制度上長(zhǎng)期保留和吸引優(yōu)秀的高級(jí)人才（核心人力資本）。同時(shí)把企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金水平控制在最低的水平，由于股票的期權(quán)性質(zhì)，使企業(yè)牢牢控制高級(jí)人才的日益積累起來(lái)的龐大資產(chǎn)，使得他們?cè)?金手銬"下積極努力工作。年薪支付的現(xiàn)金額越大，企業(yè)長(zhǎng)久的安全性就越受威脅，長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃占報(bào)酬的比重越高，企業(yè)高級(jí)人才自身價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)就越高。

（二）法人治理結(jié)構(gòu)的變革

法人治理結(jié)構(gòu)主要是協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，國(guó)際先進(jìn)的公司法人治理結(jié)構(gòu)，不是完善所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，而是完善企業(yè)中貨幣資本與“核心人力資本”的關(guān)系，即出資人與技術(shù)創(chuàng)新者和經(jīng)理人的關(guān)系。人力資本作為企業(yè)制度安排的重要要素，已登上了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的歷史舞臺(tái)。西方國(guó)家CEO（首席執(zhí)行官）的產(chǎn)生就是一個(gè)典型的說(shuō)明。CEO是總經(jīng)理加上50％的董事長(zhǎng)，他雖然不是企業(yè)的出資人（實(shí)際上是人力資本），但是由他來(lái)對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策拍板。CEO的形成解決了董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)方面的一個(gè)嚴(yán)重缺陷，即：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜的條件下，出資人往往沒(méi)有能力判斷企業(yè)的投資方向。為了避免董事會(huì)投資決策失誤的問(wèn)題，需要職業(yè)經(jīng)理人來(lái)確定投資方向，防止經(jīng)營(yíng)失誤，因而在董事會(huì)并沒(méi)有能力保證投資決策正確的條件下，與其完善董事會(huì)，還不如將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全部交給人力資本。對(duì)CEO進(jìn)行約束的戰(zhàn)略決策委員會(huì)的人員主要是社會(huì)上在企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)及各種產(chǎn)業(yè)方面的知名人士，這些人顯然也不是出資人，而是屬于人力資本范疇。與戰(zhàn)略決策委員會(huì)相對(duì)應(yīng)的是還出現(xiàn)了一個(gè)獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事更不是出資人，而且在企業(yè)中沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，但是獨(dú)立董事的投票權(quán)和出資人的投票權(quán)是一樣重要的。獨(dú)立董事往往是經(jīng)濟(jì)與法律等方面的權(quán)威人士，也是人力資本。

從CEO、戰(zhàn)略決策委員會(huì)、獨(dú)立董事的產(chǎn)生可以看出，核心人力資本的地位和作用已大大地加強(qiáng)了，出資人的權(quán)利僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)利益回報(bào)上。也就是說(shuō)，人力資本在保證貨幣資本保值增值的條件下，可以獨(dú)立地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，并不是只有日常經(jīng)營(yíng)權(quán)?？梢?jiàn)，人力資本的產(chǎn)生特別是核心人力資本已經(jīng)在西方國(guó)家引起了對(duì)法人治理結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，我國(guó)在法人治理結(jié)構(gòu)調(diào)整方面應(yīng)著重思考這個(gè)問(wèn)題，否則我們的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的也會(huì)走入誤區(qū)。

（三）企業(yè)文化的調(diào)整

有人研究過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)的一些案例,發(fā)現(xiàn)人力資本概念的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)文化的調(diào)整起到重要作用。因?yàn)槿肆Y本真正運(yùn)作是與核心生產(chǎn)力聯(lián)系在一起的.現(xiàn)在任何一個(gè)企業(yè)想在世界搞一種壟斷，必須依靠核心技術(shù)，我有這個(gè)技術(shù)，你沒(méi)有，我有就可以壟斷。你要打破壟斷就必須嘗試更高的核心技術(shù)，這種核心技術(shù)的產(chǎn)生是企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者共同運(yùn)作的結(jié)果。推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量已經(jīng)不是原來(lái)講的一般的工人，而是核心人力資本發(fā)揮了重要作用。因此，這種核心生產(chǎn)力的產(chǎn)生必然引起企業(yè)文化的重大變更。企業(yè)文化是一種價(jià)值理念，和社會(huì)道德是同一

個(gè)范疇，是企業(yè)的一個(gè)重要組成部分。企業(yè)主要依靠制度約束人們的行為，企業(yè)制度失效的時(shí)候就要靠企業(yè)文化的約束。國(guó)外企業(yè)非常注重在企業(yè)文化上對(duì)人力資本的激勵(lì)。也就是說(shuō)，人們必須在思想上認(rèn)同人力資本。正因?yàn)槿绱耍F(xiàn)在國(guó)外企業(yè)文化產(chǎn)生了一個(gè)很大的變化，這就是強(qiáng)調(diào)等級(jí)制。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制中，首先是強(qiáng)調(diào)人的能力是有很大差異的，人的能力有差異導(dǎo)致了人在企業(yè)中的分工不同。在承認(rèn)能力大小不同及分工不同的基礎(chǔ)上，西方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)：正因?yàn)槿说哪芰Σ灰粯?，分工不一樣，所以人們?cè)谄髽I(yè)中的收益方式也不一樣，收益水平差距很大是正常的。有的人的收益是資本的收益，有的人的收益就是勞動(dòng)的收益，收益差距有時(shí)高達(dá)幾百倍。如亞洲國(guó)家企業(yè)中的人們的總體收益差距是100多倍，歐美國(guó)家的差距是200多倍。西方企業(yè)的企業(yè)文化所強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，實(shí)際上是對(duì)核心人力資本在企業(yè)文化方面的激勵(lì)，這種激勵(lì)導(dǎo)致了企業(yè)文化內(nèi)容的重大調(diào)整。我們國(guó)家沒(méi)有這種企業(yè)文化，結(jié)果一搞人力資本持股，就搞成新的“大鍋飯”----員工持股，因?yàn)槿肆Y本在這里沒(méi)有理念上的支持，我們現(xiàn)在還沒(méi)有有利于人力資本特別是核心人力資本發(fā)揮作用的企業(yè)文化。

以上三種制度安排是人力資本在整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程在國(guó)際上所反映出來(lái)的新動(dòng)向.我們國(guó)企今后的改革有必要仔細(xì)思考和研究這些動(dòng)向，如果我們的國(guó)企改革或者是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展不注意人力資本的存在，尤其是新生產(chǎn)力的作用,在企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度設(shè)計(jì)、法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化方面不做根本性的調(diào)整和改革，我們企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力是將很難的。

三、對(duì)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)人力資本管理的幾點(diǎn)建議

1、人力資源管理從后院走向前臺(tái)

目前國(guó)企人力資源管理仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，職能多為工資分配方案的制定和人員調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等，尚未完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工包括管理層作為統(tǒng)一的規(guī)劃，更未能制定出符合國(guó)家政策的選擇、培訓(xùn)、任用、激勵(lì)等規(guī)定，以達(dá)到盡可能利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理存在很多弊端，使我國(guó)企業(yè)人員很難做到人事相宜：①企業(yè)行為政府化。潛意識(shí)中政治氣氛濃厚，重名而不重實(shí)；②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，導(dǎo)致企業(yè)行為明顯短期化，只重眼前利益，而人力資源管理的重心則是中長(zhǎng)期規(guī)劃。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)較少考慮到戰(zhàn)略、文化層次，即使制定了戰(zhàn)略目標(biāo)，也不能保證它在下一任內(nèi)的延續(xù)性，相應(yīng)地企業(yè)更缺乏支持戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；③人力資源在國(guó)有企業(yè)尚處于理念傳播階段，對(duì)人力資源管理的引進(jìn)，又較普遍地模仿照搬西方經(jīng)驗(yàn)，只是簡(jiǎn)單地嫁接一些技術(shù)工具和工作程序，忽視或沒(méi)有意識(shí)到與民族性、文化傳統(tǒng)、行業(yè)特征及企業(yè)具體情況的結(jié)合；④企業(yè)文化建設(shè)范圍狹窄，內(nèi)容陳舊，對(duì)員工的凝聚力微弱。多數(shù)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的理解還很膚淺，也沒(méi)有明確的價(jià)值觀。

由于人事配置手段落后，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制，以致企業(yè)的人事安排往往是因人設(shè)崗。因此，企業(yè)人力資源部門(mén)極需轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變，由職位管理向整體性開(kāi)發(fā)管理轉(zhuǎn)變，由常規(guī)性人才管理向戰(zhàn)略性人才開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，由靜態(tài)管理變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理，通過(guò)生涯管理、人事研究、追求工作生活品質(zhì)等，為企業(yè)使用人才注入活力。

2、建立核心人力資本產(chǎn)權(quán)制度

目前我國(guó)在企業(yè)產(chǎn)權(quán)方面尚未建立人力資本概念，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)誰(shuí)出資誰(shuí)就擁有產(chǎn)權(quán)，這套制度顯然無(wú)法安排、解決人力資本的問(wèn)題。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)為什么總是搞不好?恐怕得從產(chǎn)權(quán)制度上找原因。一方面由于老板缺位（企業(yè)產(chǎn)權(quán)名存實(shí)虛），企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)利益不緊密相關(guān)，缺乏把企業(yè)辦好的最基本的利益沖動(dòng)。另一方面，有的經(jīng)營(yíng)者非常出色，但是卻沒(méi)有承認(rèn)他們?nèi)肆Y本的價(jià)值，僅僅給點(diǎn)工資，更談不上使他們擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。這樣極易導(dǎo)致部分人心理失衡，于是出現(xiàn)所謂的"59歲現(xiàn)象”及大量在職消費(fèi)。民營(yíng)企業(yè)也一樣，如果出資人僅僅強(qiáng)調(diào)自己的收益，沒(méi)有看到企業(yè)真正的人力資本收益，這個(gè)企業(yè)最終也做不大.因此,我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該注重處理好貨幣資本和人力資本的相互關(guān)系。這種關(guān)系處理不好，最終必然導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力。

在現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)家群體等核心人力資本是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的財(cái)富。我們要想在國(guó)際市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，在提高他們自身素質(zhì)的同時(shí)，必須盡快制定和建立健全企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革。有人才研究專(zhuān)家建議實(shí)行核心人力資本產(chǎn)權(quán)制度：一是技術(shù)成果入股制度，不再具體規(guī)定技術(shù)資本在總資本中的比例，而由市場(chǎng)決定。也就是說(shuō)由技術(shù)持有者與資金持有者根據(jù)成果的研究成本、轉(zhuǎn)化成本、市場(chǎng)前景等因素確定。二是對(duì)技術(shù)與管理骨干（即核心人力資本）實(shí)行持股制或股票期權(quán)制。近來(lái)在國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，出現(xiàn)用股票期權(quán)等“金手鏈”扣住人才、提供給人才未來(lái)企業(yè)被兼并、破產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)保障“黃金降落傘”拴住人才等，不失為是一種有效的辦法。

3、重視人力資本市場(chǎng)化運(yùn)作

是資本就必須關(guān)注其效益和增值性，資本增值不是靠政府行為能實(shí)現(xiàn)的，而是在市場(chǎng)中去實(shí)現(xiàn)。目前，在中國(guó)4000多萬(wàn)干部中，企業(yè)干部近1500萬(wàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和技術(shù)創(chuàng)新群休是重要的資本，但由于大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者都是由行政任命所壟斷，忽視了“以人為本”的用人之道，在一種并不良好的環(huán)境中以低成本利用著高價(jià)值的人才，因而經(jīng)營(yíng)者缺乏職業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理性。鑒于此，在我國(guó)的人力資本運(yùn)作中如在選用和更換企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，或者企業(yè)進(jìn)行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)和股份合作制改造時(shí)，應(yīng)該引入市場(chǎng)機(jī)制。

引入市場(chǎng)機(jī)制的一種作法就是允許并且發(fā)展正規(guī)的獵頭公司。此外，提升企業(yè)“核心人力資本”，還要加快科技與經(jīng)營(yíng)人員的知識(shí)創(chuàng)新，不斷推進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)與市場(chǎng)融合，在技術(shù)創(chuàng)新中更加重視市場(chǎng)的導(dǎo)向作用。這樣，就能以強(qiáng)大的“核心人力資本”保證核心技術(shù)和產(chǎn)品的市場(chǎng)創(chuàng)新，從根本上提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

篇6

汽車(chē)中電器的技術(shù)含量和數(shù)量是衡量汽車(chē)性能的一個(gè)重要標(biāo)志。汽車(chē)電器技術(shù)含量和數(shù)量的增加，意味著汽車(chē)性能的提高。但汽車(chē)電器的增加，同樣使汽車(chē)電器之間的信息交互橋梁———線(xiàn)束和與其配套的電器接插件數(shù)量成倍上升。在1955年平均一輛汽車(chē)所用線(xiàn)束總長(zhǎng)度為45米；而到了2002年，一輛汽車(chē)所用的平均線(xiàn)束總長(zhǎng)度達(dá)到了4000米。線(xiàn)束的增加不但占據(jù)了車(chē)內(nèi)的有效空間，增加了裝配和維修的難度，提高了整車(chē)成本，而且妨礙了整車(chē)可靠性的提高。

為了在提高性能與控制線(xiàn)束數(shù)量之間尋求一種有效的解決途徑，在20世紀(jì)80年代初，出現(xiàn)了一種基于數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的車(chē)內(nèi)信息交互方式———車(chē)載網(wǎng)絡(luò)。

車(chē)載網(wǎng)絡(luò)采取基于串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)體系結(jié)構(gòu)，這是業(yè)界的共識(shí)。在各種串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)中，最常見(jiàn)的是PC機(jī)上的串口UART，因此最早的車(chē)載網(wǎng)絡(luò)是在UART的基礎(chǔ)上建立的，如通用汽車(chē)的E&C、克萊斯勒的CCD、福特的ACP、豐田的BENA等車(chē)載網(wǎng)絡(luò)都是UART在汽車(chē)上的應(yīng)用實(shí)例。UART在汽車(chē)上的成功應(yīng)用，標(biāo)志著汽車(chē)電器系統(tǒng)在融入汽車(chē)電子之后，再一次向汽車(chē)網(wǎng)絡(luò)化方向邁進(jìn)。

由于汽車(chē)具有強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)背景，隨后車(chē)載網(wǎng)絡(luò)由借助通用微處理器/微控制器集成的通用串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)，逐漸過(guò)渡到根據(jù)汽車(chē)具體情況，在微處理器/微控制器中定制專(zhuān)用串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)，如CAN、LIN、Byteflight和FlexRay等都是為汽車(chē)定制的專(zhuān)用串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)。20世紀(jì)90年代中期，美國(guó)汽車(chē)工程師協(xié)會(huì)(SAE)下屬的汽車(chē)網(wǎng)絡(luò)委員會(huì)，為了規(guī)范車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的研究設(shè)計(jì)與生產(chǎn)應(yīng)用，按網(wǎng)絡(luò)的傳輸速率將車(chē)用總線(xiàn)劃分為A、B、C三類(lèi)。車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的分類(lèi)標(biāo)志著業(yè)界已接納車(chē)載網(wǎng)絡(luò)這一全新的技術(shù)，并使其進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段。

現(xiàn)代車(chē)載網(wǎng)絡(luò)顯示了在現(xiàn)代汽車(chē)中從復(fù)雜的動(dòng)力系統(tǒng)到簡(jiǎn)單的座椅、車(chē)燈、車(chē)門(mén)控制，從集成了全球定位系統(tǒng)(GPS)的車(chē)載導(dǎo)航儀到單一的音響喇叭，處處可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)的蹤跡，網(wǎng)絡(luò)已成為各汽車(chē)電器/汽車(chē)電子之間的信息紐帶。

產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展迅速

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在汽車(chē)上的應(yīng)用，不但增強(qiáng)了汽車(chē)的性能，而且減少了線(xiàn)束的用量。2003年6月在南京菲亞特下線(xiàn)的“派力奧·周末風(fēng)”，由于采用了汽車(chē)整體車(chē)載網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從而減少了23的線(xiàn)束，降低元件重量2.8千克。在“派力奧·周末風(fēng)”中，車(chē)載網(wǎng)絡(luò)將前照燈照明、前/后窗自動(dòng)玻璃清洗控制、轉(zhuǎn)向燈控制、后風(fēng)窗雨刮器、內(nèi)部照明系統(tǒng)、單點(diǎn)觸電動(dòng)窗自動(dòng)升降、電子防盜系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連為一體。

由于車(chē)載網(wǎng)絡(luò)不但增強(qiáng)了汽車(chē)性能，而且還降低了整車(chē)汽車(chē)電器/汽車(chē)電子系統(tǒng)的成本。為此收集了一些數(shù)據(jù)，希望從這些數(shù)據(jù)中能反映出車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展過(guò)程和現(xiàn)狀。

近兩年在中國(guó)生產(chǎn)，價(jià)格在8萬(wàn)元～20萬(wàn)元之間，采用車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的轎車(chē)、SUV情況。價(jià)格在20萬(wàn)元以下的轎車(chē)屬于普及型轎車(chē)，但車(chē)載網(wǎng)絡(luò)卻在近兩年在中國(guó)生產(chǎn)的普及型轎車(chē)中占據(jù)了相當(dāng)大的比重，說(shuō)明車(chē)載網(wǎng)絡(luò)已在轎車(chē)中進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，它不再是高檔轎車(chē)獨(dú)享的專(zhuān)用高級(jí)技術(shù)。說(shuō)明CAN總線(xiàn)已成為普及型轎車(chē)車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的主流。

在車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展過(guò)程中，通信介質(zhì)已日益引起關(guān)注，目前POF已得到大量應(yīng)用。此前德國(guó)寶馬汽車(chē)公司宣布在2002年3月上市的最高級(jí)新款轎車(chē)“BMW7”系列中采用了50米POF。它表明大量采用POF車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的汽車(chē)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入實(shí)用階段。

數(shù)據(jù)通信對(duì)速度的要求是永無(wú)止境的。在車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展過(guò)程中，介質(zhì)的通信速度是制約車(chē)載網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和發(fā)展的一個(gè)重要因素。POF在汽車(chē)上的成功應(yīng)用，不但推動(dòng)了以Byteflight、FlexRay和MOST等現(xiàn)有的以POF為介質(zhì)的高速車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，而且為下一代車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展創(chuàng)造了條件。隨著人類(lèi)生活空間的拓展，IT融合于汽車(chē)之中是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，而作為IT裝置之間實(shí)施信息交互媒介的網(wǎng)絡(luò)，將會(huì)有更多類(lèi)似于IEEE1394、Bluetooth等IT領(lǐng)域應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)向汽車(chē)滲透。

中國(guó)機(jī)會(huì)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，面對(duì)中國(guó)巨大的轎車(chē)市場(chǎng)，世界上各大汽車(chē)制造商紛紛與國(guó)內(nèi)汽車(chē)制造廠合作生產(chǎn)轎車(chē)，并且所生產(chǎn)轎車(chē)的技術(shù)含量正逐漸與世界同步。據(jù)相關(guān)資料報(bào)道，近年來(lái)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的轎車(chē)中，汽車(chē)電子在汽車(chē)中所占的比例及其汽車(chē)電子的技術(shù)含量已超過(guò)世界轎車(chē)的平均水平。

目前國(guó)際汽車(chē)工業(yè)廣泛采用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目平臺(tái)、全球采購(gòu)、模塊化供貨等運(yùn)作方式。最近上海、浙江、廣東已在不同程度上起動(dòng)了汽車(chē)電子產(chǎn)業(yè)。政府的支持、市場(chǎng)的需求為中國(guó)汽車(chē)電子的發(fā)展提供了良好平臺(tái)。車(chē)載網(wǎng)絡(luò)是典型的實(shí)時(shí)嵌入式網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，而中國(guó)擁有較多的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員，提供了大量的人才儲(chǔ)備。這是中國(guó)汽車(chē)電子的發(fā)展機(jī)遇，也是具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)車(chē)載網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)的發(fā)展機(jī)遇。

在“十五”國(guó)家電動(dòng)汽車(chē)重大科技專(zhuān)項(xiàng)支持下，由清華大學(xué)與北京客車(chē)廠等單位開(kāi)發(fā)的燃料電池城市客車(chē)、天津清源電動(dòng)車(chē)輛股份有限公司等單位合作研發(fā)的XL純電動(dòng)轎車(chē)、由奇瑞汽車(chē)公司等合作單位研發(fā)的純電動(dòng)轎車(chē)都采用了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的車(chē)載網(wǎng)絡(luò)。目前中國(guó)科學(xué)院電工研究所汽車(chē)電子應(yīng)用技術(shù)研究組在電動(dòng)汽車(chē)重大科技專(zhuān)項(xiàng)支持下，專(zhuān)注于具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的車(chē)載網(wǎng)絡(luò)CAN總線(xiàn)塑膠光纖集線(xiàn)器的研發(fā)。賽弗CC6450BY采用了CAN總線(xiàn)標(biāo)志著車(chē)載網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)自有品牌汽車(chē)中的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程開(kāi)始了。

而車(chē)載網(wǎng)絡(luò)作為連接車(chē)內(nèi)機(jī)械、電器和電子信息的紐帶，是整車(chē)的核心技術(shù)，而國(guó)內(nèi)汽車(chē)工業(yè)的現(xiàn)狀將注定具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的大量運(yùn)用還需要汽車(chē)企業(yè)和相關(guān)技術(shù)開(kāi)發(fā)商付出大量的努力。

串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)特點(diǎn)

在計(jì)算機(jī)技術(shù)中，數(shù)據(jù)總線(xiàn)分為并行數(shù)據(jù)總線(xiàn)和串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)，串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)是將數(shù)據(jù)按bit流的方式通過(guò)一根或多根通信介質(zhì)實(shí)施信息交互的一種數(shù)據(jù)通信方式，它的特點(diǎn)是占用信道少、信息容量大。

日常生活中最常見(jiàn)的電視機(jī)紅外線(xiàn)遙控、以太網(wǎng)、ADSL、USB、RS232等都屬于串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)范疇。它和電氣信號(hào)連接方式的本質(zhì)區(qū)別是信息容量大。由于串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)占用信道少，因此它是內(nèi)嵌微處理器/微控制器智能零部件或設(shè)備與外界實(shí)施信息交互的主要方式，在通用微處理器/微控制器中一般集成了一種或數(shù)種串行數(shù)據(jù)總線(xiàn)。

·車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的分類(lèi)

車(chē)載網(wǎng)絡(luò)的分類(lèi)有兩種方式：一種是基于傳統(tǒng)的SAE總線(xiàn)分類(lèi)，另一種是新型專(zhuān)用總線(xiàn)。

傳統(tǒng)的SAE總線(xiàn)分類(lèi)：A類(lèi)面向傳感器/執(zhí)行器控制的低速網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)傳輸位速率通常只有1Kbps-10Kbps，主要應(yīng)用于電動(dòng)門(mén)窗、座椅調(diào)節(jié)、燈光照明等控制；B類(lèi)面向獨(dú)立模塊間數(shù)據(jù)共享的中速網(wǎng)絡(luò)，位速率一般為10Kbps-100Kbps，主要應(yīng)用于電子車(chē)輛信息中心、故障診斷、儀表顯示、安全氣囊等系統(tǒng)，以減少冗余的傳感器和其他電子部件；C類(lèi)面向高速、實(shí)時(shí)閉環(huán)控制的多路傳輸網(wǎng)，最高位速率可達(dá)1Mbps，主要用于懸架控制、牽引控制、先進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)控制、ABS等系統(tǒng)，以簡(jiǎn)化分布式控制和進(jìn)一步減少車(chē)身線(xiàn)束。

·POF特性

篇7

關(guān)鍵詞：人力資源人力資本人才招聘人才使用

0引言

二十一世紀(jì)，知識(shí)和技術(shù)將成為經(jīng)濟(jì)生活的主導(dǎo)因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)，這一不久前多數(shù)人尚未陌生的詞匯正通過(guò)各種媒體進(jìn)入人們的視野，它昭示著一場(chǎng)正在醞釀中的生產(chǎn)力的革命以及未來(lái)世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)格局，而人力資源作為生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，這就要求對(duì)自身人力資源進(jìn)行有效地管理、開(kāi)發(fā)和利用。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，人力資本對(duì)企業(yè)的影響越來(lái)越重要，甚至有時(shí)是決定性的。近年來(lái)，人力資源已經(jīng)被稱(chēng)為：“人力資本”，為有效區(qū)分人力資源和人力資本，為此淺析如下：

1人力資源與人力資本的概念

人力資源，它屬于靜態(tài)的概念范疇。對(duì)于整個(gè)社會(huì)，它是指其中全體人口所擁有的勞動(dòng)能力的集合，受社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和心理等各種因素的制約，并反過(guò)來(lái)對(duì)上訴諸因素施加至關(guān)重要的影響；而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的，在一定時(shí)期內(nèi)可以使用的全體人口的的勞動(dòng)能力，它與社會(huì)人力資源構(gòu)成個(gè)別與總體的關(guān)系，是后者價(jià)值的具體表現(xiàn)。

人力資本，則是動(dòng)態(tài)的概念范疇，他所強(qiáng)調(diào)的是人力資源在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的使用。當(dāng)人力資源用以作為賺取利潤(rùn)的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內(nèi)涵，其載體是人力資本的真正所有者—?jiǎng)趧?dòng)力。作為商品的人力資本—?jiǎng)趧?dòng)力資本，其價(jià)值與使用價(jià)值與一般商品有著嚴(yán)格的不同，即人力資本的使用是其知識(shí)和技能的運(yùn)用，在使用過(guò)程中可以創(chuàng)造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值，而且還會(huì)通過(guò)勞動(dòng)過(guò)程的積累或通過(guò)自身的建設(shè)增加其價(jià)值。

2舉例說(shuō)明人力資源與人力資本的區(qū)別

2.1在人才招募上的誤區(qū)

某企業(yè)在招募人力資源總監(jiān)時(shí)，要求說(shuō)一口流利的英語(yǔ)，薪酬待遇很好，應(yīng)聘人員躍躍欲試。其中不乏佼佼者，結(jié)果在工作的半年中所使用的英語(yǔ)寥寥無(wú)幾。

這樣的情況，我們可以分析一下，一個(gè)人的能力不同，其對(duì)薪金和職業(yè)發(fā)展前景的要求就會(huì)不同，一個(gè)不太會(huì)講英語(yǔ)的人和一個(gè)能流利地進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的人對(duì)薪酬的期望會(huì)有很大差別，同樣，一個(gè)剛出校門(mén)的大學(xué)生和一個(gè)有幾年施工經(jīng)驗(yàn)的大專(zhuān)生對(duì)薪酬的要求也會(huì)大不相同，一個(gè)人具備了更多的知識(shí)和技能，社會(huì)就為他提供了更多的工作機(jī)會(huì)，使其容易不穩(wěn)定，同時(shí)，由于他成為了較為稀缺的人才，社會(huì)提供給他的報(bào)酬水平也會(huì)較高，一個(gè)企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)付給他較高的薪酬，這就意味著我們?cè)黾恿顺杀?。如果，我們將人力看作資本，我們會(huì)很自然地考慮一個(gè)問(wèn)題：我們多付的成本能否給我們帶來(lái)收益？

2.2在人才使用上的誤區(qū)

在某企業(yè)，莫先生是工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一直在施工一線(xiàn)從事總工的工作，對(duì)施工技術(shù)、工藝和流程了如指掌。公司最近中標(biāo)，安排莫先生到該項(xiàng)目部擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。該同志到任三個(gè)月，始終未進(jìn)入狀態(tài)，工程質(zhì)量、進(jìn)度均未達(dá)到業(yè)主的要求，工作很辛苦，但很苦惱。公司重新安排一位有施工管理經(jīng)驗(yàn)的人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)指揮，才如期完成了任務(wù)。

通過(guò)上述案例，我們已經(jīng)了解了將人力作為資源和資本的不同做法和不同結(jié)果，我們知道只有將人力視為資本，才能最經(jīng)濟(jì)地?fù)碛腥瞬?，并使人才不斷成長(zhǎng)，為企業(yè)帶來(lái)充足的人才資源，為企業(yè)發(fā)展和壯大帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)。

3我們應(yīng)如何將“人力資源”轉(zhuǎn)化成“人力資本”

3.1在人才招聘方面

3.1.1招聘前的規(guī)劃：企業(yè)人力資源部門(mén)針對(duì)基層單位的需求計(jì)劃進(jìn)行分析，要針對(duì)此次招聘進(jìn)行規(guī)劃，規(guī)劃包括以下內(nèi)容：招聘的目的：為什么要招這個(gè)人？招聘者的工作任務(wù)：招進(jìn)來(lái)的人將完成哪些工作？應(yīng)聘者的任職條件：為完成上述工作，應(yīng)聘人需要具備哪些知識(shí)和技能。

3.1.2招聘原則為經(jīng)濟(jì)適用。通過(guò)雙向選擇，招聘人才，不能一味追求高水平，而要追求經(jīng)濟(jì)適用。根據(jù)企業(yè)的需要確定招聘條件，過(guò)高的要求只會(huì)增加企業(yè)的人力資本或人才的頻繁流動(dòng)。

3.2在人才開(kāi)發(fā)和使用方面

3.2.1人才開(kāi)發(fā)

①人才開(kāi)發(fā)的目的：使社會(huì)人才成為企業(yè)人才。雖然我們?cè)谡衅笗r(shí)對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)做了基本的規(guī)定和審核，但要想使應(yīng)聘者的能力能充分為我所用，還需要我們對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)。例如：我們招聘一名項(xiàng)目經(jīng)理，要求有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，并且有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和技能，唯一可行的方法是根據(jù)企業(yè)的需求不斷為員工提供學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，使員工的能力不斷增長(zhǎng)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

②人才開(kāi)發(fā)的主要方法：人才開(kāi)發(fā)的主要方法是培訓(xùn)，培訓(xùn)可以采用多種方式，即可以參加培訓(xùn)課程，也可以在工作崗位上的輔導(dǎo)和訓(xùn)練，還可以用鼓勵(lì)員工自學(xué)的

方式使員工自己通過(guò)讀書(shū)、上學(xué)、進(jìn)修等方法來(lái)進(jìn)行自我培訓(xùn)，無(wú)論采用哪種方式，都應(yīng)從企業(yè)對(duì)人才知識(shí)技能的需求出發(fā)，鼓勵(lì)員工按企業(yè)的要求去不斷提升自己。:

3.2.2人才使用

人力資本與其他資本相比有其獨(dú)特性，既其創(chuàng)造利潤(rùn)的能力有很大的彈性，關(guān)鍵就看企業(yè)如何去使用員工。一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理，一年能為企業(yè)帶來(lái)上百萬(wàn)的利潤(rùn)，并且施工質(zhì)量和施工進(jìn)度均滿(mǎn)足業(yè)主的要求，有的項(xiàng)目還提前完成工期，順利將工程交付驗(yàn)收，為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；而一個(gè)不擅長(zhǎng)管理的項(xiàng)目經(jīng)理，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的虧損，并且工程質(zhì)量不符合業(yè)主要求，工程進(jìn)度很慢，以至于在規(guī)定的合同施工期不能交工，既給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，并且給企業(yè)造成很壞的聲譽(yù)，為企業(yè)以后招投標(biāo)帶來(lái)阻礙。

恰當(dāng)?shù)厥褂萌瞬?，能調(diào)動(dòng)員工積極性，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，并能引導(dǎo)員工向正確的方向發(fā)展，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

從人力資本開(kāi)發(fā)的角度來(lái)講，留住人才，合理使用人才，企業(yè)要做好以下兩方面的工作：

①提供良好的工作條件：要想使人才創(chuàng)造最大價(jià)值，就要為員工提供工作所需的各種支持，包括相關(guān)的培訓(xùn)、相應(yīng)的辦公設(shè)備、其他本部門(mén)的配合等等，這樣，員工的工作才能得心應(yīng)手，保持較高的工作效率，從而為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。

②運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，達(dá)到激勵(lì)的效果。激勵(lì)一方面可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使其能為企業(yè)做更多的工作，另一方面可以對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)員工去做正確的事，使員工素質(zhì)有所提高，從而使人才增值。企業(yè)可以通過(guò)滿(mǎn)足員工對(duì)物質(zhì)需求和精神需求兩種方法來(lái)實(shí)現(xiàn)，滿(mǎn)足物質(zhì)需求可以通過(guò)工資、獎(jiǎng)金、福利等多種方式實(shí)現(xiàn)，滿(mǎn)足精神需求可以通過(guò)提供晉升、發(fā)展機(jī)會(huì)、感情關(guān)懷和工作成績(jī)認(rèn)可等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

總而言之，“人力資源”作為一種經(jīng)濟(jì)性資源，它具有資本屬性，但不是“人力資本”，人力資源投資是人力資本形成的基本條件。企業(yè)只有不斷加大對(duì)人才的投入，促使人力資源轉(zhuǎn)化成人力資本，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展和發(fā)展壯大提供保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》.張德編著.清華大學(xué)出版社.

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節(jié)約人力資本是基于人力資本投資管理的前提下確立的，它強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理中，在進(jìn)行人力資本投資時(shí)，注意節(jié)省，厲行節(jié)約，提高效益，反對(duì)浪費(fèi)，減少額度，壓縮支出，以求取相應(yīng)規(guī)模、額度、存量的情況下，投資效益的最大值和最優(yōu)化。我認(rèn)為，節(jié)約人力資本指的是人力資本投資、管理和運(yùn)行過(guò)程中，對(duì)教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生保健、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等資本投入，實(shí)施縮減和節(jié)省的認(rèn)知和行為。這個(gè)概念有著特定的內(nèi)涵和外延，其創(chuàng)新意義在于，不獨(dú)是前人尚未提出，而且在實(shí)踐和理論研究中也未系統(tǒng)實(shí)施過(guò)，但它卻是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代管理中，具有與人力資本投資媲美的重要價(jià)值。

人力資本的投資，包括對(duì)人力的教育、培訓(xùn)、管理和使用等等，都必須有一個(gè)費(fèi)用節(jié)約的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)必須考慮投資效應(yīng)的最大值顯現(xiàn)，借以實(shí)現(xiàn)人力資本的最大效益，因此節(jié)約人力資本就不得不考慮。企業(yè)管理者不可能通過(guò)無(wú)限制的龐大支出，來(lái)博取一時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展，得不償失的事情是不合算的。而這些關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的極為重要的問(wèn)題，一直沒(méi)有引起普遍的注意?？傄詾橹挥腥肆Y本投資，教育培訓(xùn)等才是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，人力資本的節(jié)約是大巫中之小巫，不值得重視。實(shí)際上，人力資本理論在闡明人力資本投資對(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)的重要作用的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)被簡(jiǎn)單地定義為國(guó)民收入或人均國(guó)民收入的增加；而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容要豐富得多，它包括了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的根本變化，以及人民的生存、勞動(dòng)和福利條件的根本變化。在較低層次上，人力資本投資僅著眼于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，它是一種生產(chǎn)性投資活動(dòng)，它促進(jìn)人力資本質(zhì)量存量的提高，是為了推動(dòng)生產(chǎn)率提高。在高層次上，人力資本投資的意義就不僅著眼于“物”，而且著眼于“人”。它是一種實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)所必須的投資，追求的不再是“物”的增加，而是“人”的全面發(fā)展。何況，任何投資都該考慮成本支出的勝任程度，基于人的投資，更需要考慮其成本問(wèn)題。而成本的支出，就必須考慮其節(jié)約問(wèn)題。

科學(xué)社會(huì)主義的奠基者馬克思在《工資、價(jià)格和利潤(rùn)》中指出：為了“使工人能夠發(fā)展自己的勞動(dòng)力和獲得一定的技能”，需要“花費(fèi)一定數(shù)量的價(jià)值”，那就是“勞動(dòng)的教育與訓(xùn)練費(fèi)用”，而“這種不同的勞動(dòng)力具有不同價(jià)值，即它們的生產(chǎn)需要有不同的勞動(dòng)量”，用于發(fā)展勞動(dòng)者的勞動(dòng)者和提高勞動(dòng)技能的費(fèi)用，就是今天我們所說(shuō)的人力資本投入。我們?cè)O(shè)想的是，在同等勞動(dòng)對(duì)象和其他投入的情況下，如何能最大值地減少開(kāi)支，取得最優(yōu)的績(jī)效，這就是節(jié)約人力資本開(kāi)支的問(wèn)題。從這個(gè)意義上說(shuō)，節(jié)約人力資本問(wèn)題，是可以在馬克思的經(jīng)典思想中找到其理論淵源的。

二、節(jié)約人力資本的意義

(一)填補(bǔ)人力資本理論的空白

人力資本理論實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理中的內(nèi)容擴(kuò)展、性質(zhì)跳躍和模式更替，由一般的人的管理，進(jìn)展到人的性質(zhì)和價(jià)值的管理。這是一個(gè)巨大的飛躍。而提出節(jié)約人力資本，則把人力資本理論豐富化了。在實(shí)際的現(xiàn)代企業(yè)管理中，“人事管理―人力資源管理―人力資本”從表面上看是似乎只是一個(gè)名稱(chēng)的變化，但它表現(xiàn)出了在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理中，人力要素的地位不斷提升的事實(shí)。人力資本要求與物質(zhì)資本分享對(duì)企業(yè)的控制權(quán)、所有權(quán)及剩余利潤(rùn)。從企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的角度來(lái)講，過(guò)去是物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)的單邊治理，而現(xiàn)在已進(jìn)入人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合治理的時(shí)代。并且，物質(zhì)資本與人力資本是博弈的雙方。正是因?yàn)楝F(xiàn)在能夠作為資本的人才稀缺，人力資本在企業(yè)中的作用才會(huì)不斷提升。因此，企業(yè)管理中的節(jié)約人力資本，實(shí)質(zhì)上是通過(guò)資本支出的節(jié)省，來(lái)體現(xiàn)投資的效益，進(jìn)而提升人力資本在企業(yè)中的作用。這實(shí)質(zhì)上是通過(guò)節(jié)約人力資本投資來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資本效益最大化的問(wèn)題。所以，節(jié)約人力資本是對(duì)人力資本理論的一個(gè)補(bǔ)充，它能解決人力資本投資的效益問(wèn)題，填補(bǔ)人力資本理論的一個(gè)空白。

(二)對(duì)人力資本投資具有重要意義

從某種意義上說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的作用超越了貨幣資本。在2003年8月22日的“中國(guó)企業(yè)家人力資本論壇”上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾豐指出：貨幣資本是中性的，5000萬(wàn)的資本用于投資或是經(jīng)營(yíng)在貨幣形式上并沒(méi)有不同，但一經(jīng)知識(shí)資本的改造，5000萬(wàn)的貨幣資本可以經(jīng)營(yíng)成數(shù)億資產(chǎn)，也可能化為烏有。全球知名人力資源公司華信惠悅2002亞太區(qū)人力資本指數(shù)(HCI)研究報(bào)告顯示，HCI提高1，就能夠使股東價(jià)值提高78.4%。這個(gè)結(jié)果給人力資本作為獨(dú)立的商品進(jìn)行量化定價(jià)提供了一個(gè)間接的說(shuō)明。即便沒(méi)有這樣的佐證，企業(yè)也已有意無(wú)意地重視人力資本的作用和價(jià)值，也能感受到人力資本運(yùn)作給企業(yè)帶來(lái)的收益或是損失。實(shí)踐和研究都證明，人力資本在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不僅體現(xiàn)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量或人均經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)上，而且還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在企業(yè)管理的具體實(shí)踐上。通過(guò)人力資本的投資、管理、使用，尤其是人力資本運(yùn)行過(guò)程中，不斷地優(yōu)化其程序、節(jié)約其支出、提高其效益，這樣才能夠最大值地發(fā)揮投資效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)的健康、和諧和可持續(xù)發(fā)展。因此，節(jié)約人力資本的命題顯然首先是基于經(jīng)典理論本身發(fā)展和繁榮的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際需要。一個(gè)國(guó)家的全部財(cái)富是由物質(zhì)資本和人力資本組成的.人力資本在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著極其重要的作用。要想增進(jìn)人力資本，就必須進(jìn)行人力資本投資，教育和培訓(xùn)等則是人力資本投資的根本途徑。我國(guó)要成功地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)，就必須大力進(jìn)行人力資本投資，特別是發(fā)展教育事業(yè)，發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)。企業(yè)要快速發(fā)展自身，保持高效益，也需要實(shí)現(xiàn)人力資源的現(xiàn)代化管理，也就必須進(jìn)行人力資本投資的設(shè)計(jì)預(yù)算，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。這樣，節(jié)約人力資本的重要性和緊迫性就十分突出地顯示出來(lái)。

(三)解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直以較高的速度發(fā)展，國(guó)民生產(chǎn)總值一直以驚人的比例維持和遞增，因而贏得了全世界的驚嘆。但是，毋庸違言，我們的收益也已損耗大量的資源為代價(jià)，這些損失有時(shí)無(wú)法用貨幣來(lái)估量。在人力資本的投資上，我們的支出也是大手大腳，浪費(fèi)嚴(yán)重。這些都需要通過(guò)理論指導(dǎo)，使之實(shí)現(xiàn)某種程度的收斂。同時(shí)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)家和地方政府需要進(jìn)一步加大對(duì)教育的投入。這個(gè)投入要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)協(xié)調(diào)一致。20世紀(jì)九十年代末我國(guó)高等教育“并軌”以來(lái)，一方面促進(jìn)了我國(guó)教育的發(fā)展，使我國(guó)高等教育進(jìn)入了“大眾化”階段，一方面是“教育高消費(fèi)”，學(xué)校和學(xué)生家庭面臨著許多困難，特別是在全國(guó)地區(qū)的貧困家庭，教育的壓力壓在考生和家長(zhǎng)肩上，令人難以承受。應(yīng)該說(shuō)當(dāng)前在我國(guó)教育不平等的現(xiàn)象是存在的，既有地區(qū)的不平等，又有城鄉(xiāng)的不平等，還有不同家庭不同學(xué)校之間的差別。我們?cè)谥贫ń逃l(fā)展規(guī)劃和政策時(shí)，要盡可能多地考慮弱勢(shì)地區(qū)和弱勢(shì)家庭。地方政府要更多地把政策和資金、人才投入到薄弱學(xué)校，努力使學(xué)生受到相對(duì)公平的教育。通過(guò)教育影響收入分配，從而減少收入分配不平等，消滅貧困，建立和諧社會(huì)的目標(biāo)。這就與節(jié)約人力資本具有無(wú)法剝離的關(guān)系。由于經(jīng)費(fèi)投入不足或者浪費(fèi)嚴(yán)重，又使得一些學(xué)校辦學(xué)條件滯后，影響了教育的發(fā)展。這也需要通過(guò)節(jié)約人力資本的呼吁，引起人們的理性思考。

三、節(jié)約人力資本實(shí)現(xiàn)的基本途徑

(一)更新觀念，深刻認(rèn)識(shí)，自覺(jué)厲行節(jié)約

堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，深刻認(rèn)識(shí)節(jié)約人力資本對(duì)于企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的重要意義，提高節(jié)約人力資本的自覺(jué)性、主動(dòng)性。政府職能部門(mén)、教育單位和廣大企業(yè)，都要加強(qiáng)宣傳、教育，提高管理人員和相關(guān)人員的思想覺(jué)悟，并身體力行節(jié)約，在人力資本的戰(zhàn)略計(jì)劃、投資運(yùn)作和管理過(guò)程中，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和具體管理，一切從節(jié)約出發(fā)，力求使節(jié)約體現(xiàn)出效益，實(shí)現(xiàn)節(jié)約創(chuàng)新。同時(shí)要加強(qiáng)專(zhuān)題的理論研究，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，在人力資源管理規(guī)劃的前提下，有效地遏制人力資本投資的浪費(fèi)和高耗低效，解決企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的高損耗高投資和低效益問(wèn)題，借以促成我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的健康、和諧和可持續(xù)發(fā)展。

(二)構(gòu)建節(jié)約人力資本的有機(jī)體系

節(jié)約人力資本的重要策略是建立一個(gè)整體機(jī)制，包括企業(yè)管理中的人才戰(zhàn)略設(shè)想，人力資本投資的規(guī)章制度，人力資源評(píng)估，人力需求的數(shù)量、檔次，學(xué)校教育和職業(yè)技術(shù)教育的內(nèi)容、形式、數(shù)量、規(guī)模、質(zhì)次等，以及企業(yè)短期培訓(xùn)輪訓(xùn)的內(nèi)容、范圍、人才終生教育，人力資本投資的其他軟硬條件建設(shè)等等，還有相關(guān)的運(yùn)行、管理等的費(fèi)用支出，這一系列軟件、硬件的組合，就形成了節(jié)約人力資本的管理體系。所以，強(qiáng)調(diào)節(jié)約人力資本，必須構(gòu)建一個(gè)完整的體系，并置于人力資源管理的全局之中，才能使現(xiàn)代管理中的人力資本節(jié)約成為可能。

(三)通過(guò)多種渠道節(jié)約人力資本

節(jié)約人力資本的渠道是多種多樣的，與人力資源管理相關(guān)的環(huán)節(jié)、步驟和過(guò)程，都應(yīng)該強(qiáng)調(diào)節(jié)儉，提倡少花錢(qián)，多辦事。具體的節(jié)約措施可包括投資節(jié)約、

獎(jiǎng)勵(lì)方式節(jié)約、人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)防范等。同時(shí)，要考慮人力資本低成本運(yùn)行策略，具體可包括人力資本投資的途徑、農(nóng)村、單位、企業(yè)富余人力資本的轉(zhuǎn)移、企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、師范教師和培訓(xùn)師培養(yǎng)的成本控制和降低等等。此外還可通過(guò)提高人力資本管理的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)約，加強(qiáng)人才基本功訓(xùn)練和繼續(xù)教育，使資本增值，主要是實(shí)現(xiàn)人力資本投資管理的現(xiàn)代化，借助高技術(shù)、規(guī)范化、信息化的流程和方法，優(yōu)化管理技術(shù)，提高績(jī)效，通過(guò)增值來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)約。最后，在宏觀管理上，允許人才流動(dòng)，通過(guò)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)人力資本的節(jié)約。一些人才開(kāi)發(fā)投資的節(jié)約、人才健康投資的節(jié)約等等，都是節(jié)約人力資本的重要渠道。

篇9

長(zhǎng)慶油田早期都是油田單位自有車(chē)?yán)\(yùn)所有物資，即第一方物流或第二方物流管理，這種物資運(yùn)輸?shù)姆绞阶畲蟮膯?wèn)題就是成本高。因?yàn)樽杂熊?chē)輛含有車(chē)輛稅費(fèi)，燃油費(fèi)，維修費(fèi)，保養(yǎng)費(fèi)等等，還有人工，即司機(jī)的工資、福利等等費(fèi)用，而且無(wú)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，旱澇保收，不管有無(wú)物資運(yùn)輸，或有多少物資運(yùn)輸，都需常年配備車(chē)輛，無(wú)工作積極性，且不說(shuō)再加上物資本身的運(yùn)輸成本，所以總體的成本居高不下。

二、理論依據(jù)

第三方物流就是由物品供方和需方以外的物流企業(yè)提供物流服務(wù)的業(yè)務(wù)模式，是在物流渠道中，由專(zhuān)業(yè)物流企業(yè)以合同的形式在一定期限內(nèi)提供用戶(hù)所需的全部或部分物流服務(wù)。第三方物流的優(yōu)點(diǎn)：

1．第三方物流強(qiáng)調(diào)物流功能的集成,為使用者提供集成化功能服務(wù)。

2．提供個(gè)性化的服務(wù),即第三方物流是按企業(yè)的實(shí)際情況,根據(jù)企業(yè)流程為企業(yè)度身訂做的一種物流服務(wù)。推行第三方物流，即承擔(dān)物資運(yùn)輸任務(wù)的承運(yùn)商既非油田發(fā)料單位，也非油田收貨單位，沒(méi)有車(chē)輛及司機(jī)這一塊費(fèi)用，只有物資運(yùn)輸費(fèi)用，而且引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，提高工作效率，可以大幅度降低運(yùn)輸成本。

三、關(guān)于長(zhǎng)慶油田物資公路運(yùn)輸成本管理方法的建議

長(zhǎng)慶油田物資公路運(yùn)輸成本近年來(lái)逐年降低，從2001年的161元/噸降為2012年的94元/噸，筆者認(rèn)為降低公路物資運(yùn)輸成本需從以下幾方面進(jìn)行控制。

（1）合理組合公路物資運(yùn)輸費(fèi)用

公路物資運(yùn)輸費(fèi)用一般是按噸公里運(yùn)價(jià)計(jì)算方式，即1噸物資拉運(yùn)1公里需要的金額，具體單價(jià)需要委托方及承運(yùn)方雙方根據(jù)市場(chǎng)需求協(xié)商，所以物資公路運(yùn)輸費(fèi)用即為：公路運(yùn)距（公里）*貨物實(shí)際裝載噸位（噸）*合同約定單價(jià)（元/噸公里）=運(yùn)輸費(fèi)用（元）。所以要控制運(yùn)輸成本，需要控制運(yùn)距、噸位、單價(jià)。

1.運(yùn)距

委托方對(duì)物資運(yùn)輸距離，提前要進(jìn)行實(shí)地勘察，根據(jù)油田生產(chǎn)需求，安排最佳的貨物流向。由于長(zhǎng)慶油田的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)大多在山上、溝里，坡上，所以一般的地區(qū)地圖冊(cè)沒(méi)有如此詳細(xì)的運(yùn)距描述，故需要在每年簽約合同之前，雙方需實(shí)地對(duì)有爭(zhēng)議的路線(xiàn)進(jìn)行實(shí)地勘察核實(shí)，核實(shí)運(yùn)距，首先道路盡量計(jì)算在起止地點(diǎn)的直線(xiàn)距離，一般情況下不能繞道、迂回行駛，以免增加運(yùn)距。另外，盡量減少長(zhǎng)距離運(yùn)輸，運(yùn)距增加，勢(shì)必增加運(yùn)費(fèi)，所以合理布局，合理安排物資的起止地點(diǎn)，是降低運(yùn)輸成本的關(guān)鍵。

2.物資實(shí)載噸位

從公式來(lái)看，噸位越小，費(fèi)用越低。雖然費(fèi)用低下，但是工作效率也底下，對(duì)于用第三方物流承運(yùn)商拉運(yùn)物資這種方式來(lái)說(shuō)，是以拉運(yùn)噸位作為費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的，而不是用車(chē)次計(jì)算的，所以在不超標(biāo)的情況下，保證工作效率，保障雙方權(quán)益共贏的情況下，盡量按標(biāo)記噸位配裝并拉運(yùn)。減少空載率、配裝物資噸位不足的情況。

3.單價(jià)

按市場(chǎng)價(jià)雙方協(xié)商，變?yōu)楹贤瑑r(jià)，即可執(zhí)行。權(quán)衡成本，盡量以較低的單價(jià)委托資質(zhì)齊全、運(yùn)輸高效安全、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良的承運(yùn)商。

（2）合理布局物資存儲(chǔ)庫(kù)房若物資儲(chǔ)存規(guī)模大、業(yè)務(wù)多，可自建庫(kù)房；若僅有零星業(yè)務(wù)，可考慮與其他物流企業(yè)合作，共建和共用庫(kù)房；還可以與物資供應(yīng)商所在企業(yè)合資或合作，共建庫(kù)房這樣可以合理配置物資運(yùn)輸路線(xiàn)。庫(kù)房的選址對(duì)于運(yùn)費(fèi)的影響很大，庫(kù)房偏遠(yuǎn)，距離到貨地點(diǎn)路程過(guò)長(zhǎng)，或者繞道、迂回較多，都會(huì)增加運(yùn)距，直接增加運(yùn)費(fèi)金額。長(zhǎng)慶油田處于內(nèi)陸，故物資庫(kù)房首先應(yīng)建在靠近鐵路沿線(xiàn)，可以大大降低成本，其次靠近高速公路。在考慮以上情況的前提下，還要統(tǒng)籌可慮庫(kù)房至貨地點(diǎn)的距離，是高速、國(guó)道、省道，還是一般的道路甚至土路、坡路，因?yàn)橛吞镂镔Y一般都是拖車(chē)?yán)\(yùn)的長(zhǎng)材（大于9米）物資，路況不好，一般的車(chē)輛是過(guò)不去的?？傊?，運(yùn)距，到貨單位，路況條件等等，綜合考慮，才能達(dá)到一個(gè)合理、高效的成本管理目的。

（3）重視物流人才培養(yǎng)，實(shí)施人才戰(zhàn)略企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們與物流發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，不僅僅是裝備、技術(shù)、資金上的差距，更重要的是觀念和知識(shí)上的差距。只有物流從業(yè)人員素質(zhì)不斷提高，不斷學(xué)習(xí)與應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、方法，才能構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的第三方物流業(yè)。要解決目前專(zhuān)業(yè)物流人才缺乏的問(wèn)題，較好的辦法是加強(qiáng)物流企業(yè)與科研院所的合作，使理論研究和實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，加快物流專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才的培養(yǎng)，造就一大批熟悉物流運(yùn)作規(guī)律、并有開(kāi)拓精神的人才隊(duì)伍。物流企業(yè)在重視少數(shù)專(zhuān)業(yè)人才和管理人才培養(yǎng)的同時(shí)，還要重視所有員工的物流知識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。從而使得物資在運(yùn)輸?shù)母鱾€(gè)環(huán)節(jié)都能達(dá)到最接近科學(xué)合理的配送方式，才是物資運(yùn)輸成本高效率管理的保障。

（4）獲取主管部門(mén)的大力支持長(zhǎng)慶油田物資公路運(yùn)輸是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，僅靠物流企業(yè)自身的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要油田主管部門(mén)的推動(dòng)和調(diào)控作用，為物流企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。一是建立健全相應(yīng)的公路運(yùn)輸管理辦法，特別是運(yùn)輸細(xì)則的制定和實(shí)施，使油田公路物資運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展有據(jù)可依；二是建立規(guī)范的適合油田行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)范，實(shí)施行業(yè)自律，規(guī)范市場(chǎng)行為，使物流業(yè)務(wù)運(yùn)作有規(guī)可循；三是發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃職能，統(tǒng)一規(guī)劃，合理布局，建立多功能、高層次、集散功能強(qiáng)、輻射范圍廣的現(xiàn)代物流庫(kù)房中心，克服條塊分割的弊端，避免重復(fù)建設(shè)和資源浪費(fèi)現(xiàn)象，促進(jìn)油田物資運(yùn)輸高效、健康、有序的發(fā)展。

（5）推行電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理借助信息技術(shù)，企業(yè)能夠整合業(yè)務(wù)流程，能夠融入油田各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，建立一種“效率式運(yùn)輸”的管理與物流模式。

篇10

1.1概念辨析國(guó)內(nèi)外學(xué)者在研究人力資本存量時(shí)，大多把人力資本與人力資本存量的概念等同，但也有部分學(xué)者認(rèn)識(shí)到二者的差異。錢(qián)雪亞［7］認(rèn)為，人力資本水平具體體現(xiàn)于人力資本投資水平、人力資本存量水平和人力資本效率水平，其中人力資本存量是人力資本水平計(jì)量的核心。筆者認(rèn)為，人力資本存量與人力資本是兩個(gè)緊密聯(lián)系但并不完全相同的概念。錢(qián)雪亞說(shuō)的人力資本效率水平可以理解為人力資本的最終產(chǎn)出，即人力資本的價(jià)值水平。人力資本存量與人力資本投資和人力資本價(jià)值是人力資本的三個(gè)重要組成部分，共同構(gòu)成了人力資本整體。研究人力資本存量，首先必須明確界定人力資本，清楚它與人力資本投資和人力資本價(jià)值的聯(lián)系與不同。(1)人力資本國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)人力資本定義的研究有很多。人力資本理論之父西奧多•舒爾茨［8］認(rèn)為，人力資本是體現(xiàn)于人身體上的知識(shí)、能力和健康;薩洛認(rèn)為人力資本應(yīng)定義為個(gè)人的生產(chǎn)技術(shù)、才能和知識(shí)［9］;國(guó)內(nèi)學(xué)者李建民［10］認(rèn)為人力資本是存在于人體之中，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之和等等。比較而言，筆者認(rèn)為舒爾茨對(duì)人力資本所做的定義比較權(quán)威和具有代表性。(2)人力資本存量錢(qián)雪亞［7］認(rèn)為，人力資本存量是指通過(guò)人力資本投資形成的、蘊(yùn)藏于被投資人身上的各種知識(shí)和技能的總量。以舒爾茨人力資本的定義為基礎(chǔ)，綜合錢(qián)雪亞等學(xué)者的研究，筆者認(rèn)為人力資本存量(HumanCapitalStock)應(yīng)定義為通過(guò)對(duì)人投資形成的、體現(xiàn)存儲(chǔ)在人體之中、具有潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、能力和健康等因素的總和。用公式可表示為。(3)人力資本投資加里•S•貝克爾較早地提出人力資本投資的定義，他認(rèn)為所有用于增加人的資源并影響其未來(lái)貨幣收入和心理收入的活動(dòng)都是人力資本投資［12］。人們對(duì)自身的投資是為了增加人力資本存量［13］，人力資本存量是人力資本投資的結(jié)果。國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人以教育、培訓(xùn)、流動(dòng)遷移、醫(yī)療保健和信息采集等形式對(duì)自然人進(jìn)行投資，自然人在接受投資增加知識(shí)、能力和健康存量時(shí)會(huì)進(jìn)行加工處理，然后存儲(chǔ)于人體中。接受和加工過(guò)程中既會(huì)產(chǎn)生一定損耗，又會(huì)碰撞出新知識(shí)火花，增加額外存量。(4)人力資本價(jià)值人力資本價(jià)值分為潛在價(jià)值(或稱(chēng)為預(yù)期價(jià)值和理論價(jià)值)和實(shí)際價(jià)值(最終產(chǎn)出價(jià)值)。人力資本的潛在價(jià)值與實(shí)際價(jià)值有較大差異［14］。人力資本的潛在價(jià)值是指人力資本存量充分發(fā)揮后可能產(chǎn)生的全部?jī)r(jià)值。人力資本存量與人力資本價(jià)值之間不存在必然的轉(zhuǎn)化率，即人力資本實(shí)際價(jià)值和理論價(jià)值間不存在固定比率。人力資本實(shí)際價(jià)值以理論價(jià)值為基礎(chǔ)，同時(shí)受工作態(tài)度和外界環(huán)境的影響。因此，人們?cè)谧⒅卦黾尤肆Y本投資的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)當(dāng)前人力資本存量不同結(jié)構(gòu)與類(lèi)型特點(diǎn)，有針對(duì)性創(chuàng)造適宜外部環(huán)境，最大程度地實(shí)現(xiàn)理論價(jià)值。由此可見(jiàn)，人力資本投資、人力資本存量和人力資本價(jià)值是三個(gè)密切相連但不相同的概念，它們分別代表著人力資本發(fā)展的三個(gè)階段，即對(duì)人力資本的投資、加工儲(chǔ)存和產(chǎn)出過(guò)程。其中，人力資本投資是人力資本存量增加的基礎(chǔ)，人力資本存量又是人力資本價(jià)值形成的基礎(chǔ)，人力資本價(jià)值是人力資本投資和人力資本存量的最終結(jié)果和權(quán)威評(píng)價(jià)。對(duì)人力資本增加投資的最終是為了能在市場(chǎng)中獲得更多價(jià)值。人力資本價(jià)值反過(guò)來(lái)又會(huì)影響對(duì)人力資本投資、進(jìn)而增加人力資本存量的熱情。辨析四個(gè)概念有助于清楚認(rèn)識(shí)人力資本估算計(jì)量方法的實(shí)質(zhì)。實(shí)際上，成本法估量的是人力資本投資水平;收入法估量的是人力資本價(jià)值收益;教育存量法估量的是人力資本存量，但估量指標(biāo)是從知識(shí)和能力存量中選擇了最具代表和易統(tǒng)計(jì)的受教育程度。由于三種方法的計(jì)量?jī)?nèi)容和指標(biāo)各不同，所以其計(jì)量結(jié)果也不相同［15］。

1.2人力資本存量特征綜合國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究和本文對(duì)人力資本存量的定義可以看出人力資本存量具有以下特征:(1)人力資本存量包括知識(shí)、能力和健康三種存量。知識(shí)、能力和健康是人力資本存量的三個(gè)構(gòu)成要素。(2)人力資本存量可分為內(nèi)生存量和外生存量。敏［16］認(rèn)為，人力資本價(jià)值是內(nèi)生價(jià)值和外生價(jià)值的統(tǒng)一體。內(nèi)生價(jià)值的存在是外生價(jià)值得以形成的基礎(chǔ)，通過(guò)外生價(jià)值表現(xiàn)出來(lái);外生價(jià)值是對(duì)內(nèi)生價(jià)值的開(kāi)發(fā)，通過(guò)內(nèi)生價(jià)值發(fā)揮其收益性效用。知識(shí)存量和健康存量體現(xiàn)的是內(nèi)生價(jià)值，屬于內(nèi)生存量;人力資本在市場(chǎng)中最終體現(xiàn)出的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的強(qiáng)弱，能力存量體現(xiàn)的是外生價(jià)值，屬于外生存量。外生存量是內(nèi)生存量的發(fā)展、發(fā)揮與升華，是內(nèi)生存量的外在體現(xiàn)。(3)人力資本存量既有數(shù)量特征又具有質(zhì)量特征。人力資本(存量)這個(gè)概念不僅是數(shù)量上的指標(biāo)，而且是一個(gè)反映結(jié)構(gòu)變化的質(zhì)量上的指標(biāo)［17］。人口數(shù)量、工作人口的比例及實(shí)際勞動(dòng)量是其基本的數(shù)量特征，技術(shù)、知識(shí)等影響生產(chǎn)能力的屬性是質(zhì)的特征［8］。微觀研究方法強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體間人力資本存量質(zhì)的差異，宏觀研究方法側(cè)重的是人力資本存量整體量的區(qū)分。(4)人力資本存量既是一個(gè)動(dòng)態(tài)概念又是一個(gè)靜態(tài)概念。由于人力資本具有易變性和難估性［13］，故人力資本存量具有動(dòng)態(tài)變動(dòng)的特性;同時(shí)，人力資本又是一個(gè)靜態(tài)的概念［15］，它不同于物質(zhì)資本，對(duì)人力投資的存儲(chǔ)轉(zhuǎn)化需要一個(gè)較長(zhǎng)過(guò)程。相對(duì)于個(gè)人或小群體，人力資本存量數(shù)值在一段時(shí)間內(nèi)是相對(duì)固定或變化不大。(5)人力資本存量具有時(shí)效性和損耗性的特征。人力資本是以生物有機(jī)體的人身作為載體，人都有生命同期，能夠從事工作勞動(dòng)的自然時(shí)間只占其生命中的一段時(shí)間。凝集在人身的人力資本會(huì)隨時(shí)間的變化而產(chǎn)生自然損耗［18］。人力資本存量損耗主要表現(xiàn)在人力資本能力弱化(知識(shí)技能淘汰更新)、資本閑置(失業(yè))、報(bào)廢(死亡、傷殘和服刑)和體力生理消耗等方面。

2人力資本存量微觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)

2.1構(gòu)建方法和原則根據(jù)以上對(duì)人力資本存量的理論分析和國(guó)內(nèi)外學(xué)者在經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、醫(yī)學(xué)和心理學(xué)等方面的已有研究，在對(duì)相關(guān)概念和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)辨析的基礎(chǔ)上，為了便于掌握個(gè)體人力資本存量間的差異，本文從微觀角度構(gòu)建起了人力資本存量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(表1)。構(gòu)建人力資本存量評(píng)價(jià)體系時(shí)遵循了以下原則:(1)權(quán)威性。選擇的理論觀點(diǎn)和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)盡量具有權(quán)威性;(2)普遍性。在分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)有不同觀點(diǎn)或爭(zhēng)議時(shí)采用大多數(shù)人普遍接受的觀點(diǎn);(3)選擇指標(biāo)盡量符合SMART五原則［19］，即明確性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可行性(Achievable)、吻合性(Relevant)和時(shí)限性(Time－bound)的原則。指標(biāo)是衡量系統(tǒng)總體目標(biāo)的具體標(biāo)志，選擇的指標(biāo)應(yīng)該具有科學(xué)性和實(shí)用性。(4)定量與定性相結(jié)合，以定量為主。各項(xiàng)指標(biāo)測(cè)評(píng)時(shí)盡可能量化，同時(shí)與專(zhuān)家定性評(píng)價(jià)相結(jié)合。

2.2指標(biāo)體系的構(gòu)建根據(jù)人力資本存量的定義，知識(shí)(A1)、能力(A2)和健康(A3)三種存量就構(gòu)成了人力資本存量評(píng)價(jià)的一級(jí)指標(biāo)。在一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)之下，知識(shí)、能力和健康三個(gè)基本構(gòu)成要素又可以分成二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)多個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。(1)知識(shí)存量在本評(píng)價(jià)體系中，知識(shí)是廣義概念，它包含著技術(shù)類(lèi)知識(shí)。對(duì)于知識(shí)的分類(lèi)，國(guó)際上有很多不同的標(biāo)準(zhǔn)，其中比較有影響的是歐洲哲學(xué)家和科學(xué)家波蘭尼(MichaelPolanyi)［20］關(guān)于知識(shí)的分類(lèi)。他認(rèn)為，知識(shí)可以分為顯性知識(shí)(ExplicitKnowledge)和隱性知識(shí)(TacitKnowledge)。顯性知識(shí)是指可以編碼且可用正式語(yǔ)言進(jìn)行傳遞類(lèi)知識(shí)，比如書(shū)本語(yǔ)言、圖表、數(shù)學(xué)公式等;而隱性很難用正式語(yǔ)言傳達(dá)，是一種主觀的、基于長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)積累的知識(shí)，如經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、專(zhuān)長(zhǎng)、直覺(jué)、預(yù)見(jiàn)性、心智模式等。顯性知識(shí)(A1.1)和隱性知識(shí)(A1.2)就構(gòu)成了知識(shí)存量的二級(jí)指標(biāo)。世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)［21］1996年在知識(shí)經(jīng)濟(jì)(TheKnowledge－BasedEconomy)報(bào)告中把知識(shí)分為事實(shí)知識(shí)(Know－what)、理論知識(shí)(Know－why)、技能知識(shí)(Kow－h(huán)ow)和人際知識(shí)(Know－why)四類(lèi)。根據(jù)波蘭尼分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)知識(shí)、理論知識(shí)都是描述性知識(shí)，可以通過(guò)教育程度(時(shí)間)和閱讀圖書(shū)量等進(jìn)行量化計(jì)量，因此屬于顯性知識(shí);而技能知識(shí)和人際知識(shí)中難以規(guī)范、明晰化或者無(wú)法明確描述，難以準(zhǔn)確計(jì)量，因此屬于隱性知識(shí)［22］。事實(shí)知識(shí)(A1.1.1)、理論知識(shí)(A1.1.2)、技能知識(shí)(A1.2.1)和人際知識(shí)(A1.2.2)就構(gòu)成了知識(shí)存量的三級(jí)指標(biāo)。知識(shí)按照轉(zhuǎn)移成本的大小可以分為一般知識(shí)和專(zhuān)門(mén)知識(shí)［23］。現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)分工的重要性，現(xiàn)代人力資本既要掌握一般性知識(shí)，更要掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)。在此維度下，事實(shí)知識(shí)、理論知識(shí)、技能知識(shí)和人際知識(shí)又分為專(zhuān)業(yè)事實(shí)知識(shí)(A1.1.1.1)、一般事實(shí)知識(shí)(A1.1.1.2)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)(A1.1.1.3)、一般理論知識(shí)(A1.1.1.4)、專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)(A1.2.1.1)、一般技能知識(shí)(A1.2.1.2)、專(zhuān)業(yè)人際知識(shí)(A1.2.2.1)、一般人際知識(shí)(A1.2.2.2)8個(gè)四級(jí)指標(biāo)。(2)能力存量新人力資本理論認(rèn)為，能力是人力資本概念的核心［24］。韓慶祥等［25］認(rèn)為所謂能力，就是人的綜合素質(zhì)在現(xiàn)實(shí)行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的正確駕馭某種活動(dòng)的實(shí)際本領(lǐng)、能量，是實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的一種有效方式，也是社會(huì)發(fā)展和人生命中的積極力量。社會(huì)學(xué)中一般將能力劃分為智能(力)和體能(力)兩類(lèi)。智能(A2.1)和體能(A2.2)就構(gòu)成了能力存量的二級(jí)指標(biāo)。在心理學(xué)中，智力(能)可分為認(rèn)知能力、社交能力和操作能力;田文學(xué)［27］和周曉卉等［28］認(rèn)為，人的體能由身體形態(tài)、運(yùn)動(dòng)素質(zhì)和生理機(jī)能、心理智能四方因素相互交錯(cuò)、作用構(gòu)成。袁運(yùn)平等［29］認(rèn)為體能主要是由身體形態(tài)、生理機(jī)能及運(yùn)動(dòng)素質(zhì)的發(fā)展?fàn)顩r所決定的。為了研究的方便，在本評(píng)價(jià)體系中體能僅包括運(yùn)動(dòng)素質(zhì)和身體形態(tài)，生理機(jī)能和心理智能都將歸類(lèi)到健康和智力評(píng)價(jià)指標(biāo)中。因此，認(rèn)知能力(A2.1.1)、社交能力(A2.1.2)、操作能力(A2.1.3)、運(yùn)動(dòng)素質(zhì)(A2.2.1)和身體形態(tài)(A2.2.2)就構(gòu)成了能力存量的三級(jí)指標(biāo)。認(rèn)知能力亦稱(chēng)認(rèn)識(shí)能力，是指學(xué)習(xí)、研究、理解、概括、分析的能力［30］，在心理學(xué)中［26］它可以分為觀察能力(A2.1.1.1)、記憶能力(A2.1.1.2)、想象能力(A2.1.1.3)、創(chuàng)造能力(A2.1.1.4);社交能力可以分為組織能力(A2.1.2.1)、表達(dá)能力(A2.1.2.2)、決策能力(A2.1.2.3)、管理能力(A2.1.2.4)和社會(huì)資源運(yùn)用能力(A2.1.2.5)。此項(xiàng)分類(lèi)中，組織能力是指在組織工作的能力，管理能力是指提高組織效率、管理人的能力。操作能力可以分為模仿能力(A2.1.3.1)、藝術(shù)表演能力(A2.1.3.3)、實(shí)驗(yàn)操作能力(A2.1.3.3)和體育運(yùn)動(dòng)能力，為了研究方便，我們把體育運(yùn)動(dòng)能力歸類(lèi)到運(yùn)動(dòng)素質(zhì)中。在體育學(xué)中，運(yùn)動(dòng)素質(zhì)主要反映在力量(A2.2.1.1)、速度(A2.2.1.2)、耐力(A2.2.1.3)、柔韌(A2.2.1.4)和靈活度(A2.2.1.5)等5個(gè)方面。反映身體形態(tài)［31］的指標(biāo)主要有高度(A2.2.3.1)、寬度(A2.2.3.2)、圍度(A2.2.3.3)、長(zhǎng)度(A2.2.3.4)、充實(shí)度(A2.2.3.5)等5個(gè)方面指標(biāo)。因此，觀察能力等22個(gè)指標(biāo)就構(gòu)成了能力存量的四級(jí)指標(biāo)。(3)健康存量隨著人類(lèi)社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們對(duì)健康的認(rèn)識(shí)不斷深化。1948年世界衛(wèi)生組織(WHO)首先提出包含人類(lèi)生物屬性和社會(huì)屬性的健康的概念。在1978年9月世衛(wèi)組織召開(kāi)的國(guó)際大會(huì)《阿拉木圖宣言》中又重申，“健康不僅僅是沒(méi)有疾病或病痛，而且包括身體、心理和社會(huì)方面的完好狀態(tài)”［32］，建立了關(guān)于健康的三維模型，生理健康(A3.1)、心理健康(A3.2)和社會(huì)健康(A3.3)就構(gòu)成了本評(píng)價(jià)體系健康存量的二級(jí)指標(biāo)。1989年，世界衛(wèi)生組織根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)人們的狀況，提出將道德因素引進(jìn)健康范疇，認(rèn)為人的健康是“身體健康(physicalhealth)、心理健康(psy-chologicalhealth)、社會(huì)適應(yīng)良好(odsocialadap-tation)和道德健康(ethicalhealth)”四個(gè)方面［33］。根據(jù)世衛(wèi)組織的健康新定義，身體健康(A3.1.1)、心理健康(A3.2.1)、社會(huì)適應(yīng)(A3.2.2)和道德健康(A3.2.3)就構(gòu)成了健康存量的三級(jí)指標(biāo)。為了研究方便，三級(jí)指標(biāo)中健康各存量不宜再細(xì)分四級(jí)指標(biāo)與三級(jí)指標(biāo)相同。總之，人力資本存量可以分為顯性知識(shí)等7個(gè)二級(jí)指標(biāo)、事實(shí)知識(shí)等13個(gè)三級(jí)指標(biāo)和專(zhuān)業(yè)事實(shí)知識(shí)等34個(gè)四級(jí)指標(biāo)。

2.3指標(biāo)測(cè)評(píng)方法在建立人力資本存量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系后，更為重要的是對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)地計(jì)量核算(見(jiàn)表1)。由于上述指標(biāo)體系較為龐大，涉及廣泛，既有定量指標(biāo)，也有定性指標(biāo)，因此無(wú)法全部量化。由此，在具體實(shí)證評(píng)測(cè)與核算時(shí)，需要分類(lèi)處理:首先，依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)出版物和數(shù)據(jù)來(lái)源，將大部分指標(biāo)盡可能量化;其次，對(duì)無(wú)法從統(tǒng)計(jì)出版物中尋得數(shù)據(jù)而又需要量化的指標(biāo)，可以選擇專(zhuān)業(yè)打分法或其它帶有主觀性、但不失權(quán)威性的方法，將其處理為權(quán)重化指標(biāo)或指數(shù)化指標(biāo);最后，將完全無(wú)法或無(wú)必要量化的少量指標(biāo)，可以將其視為制度化的標(biāo)準(zhǔn)列出。在人力資本核算時(shí)，其不作為標(biāo)志性指導(dǎo)，而僅作為制度化的參照物。由此，經(jīng)過(guò)上述三類(lèi)方法的處理，不但最大程度有效地核算出了人力資本水平，而且還具有制度化約束的邊界，從而形成較為嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的核算與評(píng)價(jià)體系。為了保證測(cè)評(píng)結(jié)果的全面準(zhǔn)確，除體能測(cè)評(píng)采用主觀(專(zhuān)家打分)方式外，其他指標(biāo)測(cè)評(píng)均采用書(shū)面測(cè)試(客觀)和專(zhuān)家打分(主觀)相結(jié)合、以客觀評(píng)價(jià)為主的方法進(jìn)行，專(zhuān)家打分時(shí)也強(qiáng)調(diào)以客觀事實(shí)(學(xué)習(xí)時(shí)間、體檢數(shù)據(jù)、運(yùn)動(dòng)測(cè)試等)為依據(jù)進(jìn)行。對(duì)于健康存量，除專(zhuān)家打分和問(wèn)卷調(diào)查外，評(píng)價(jià)系統(tǒng)采用自測(cè)健康的自我評(píng)價(jià)方式。自測(cè)健康這一概念最早在1958年由Suchrnan等人提出。隨著大量的實(shí)證研究顯示自測(cè)健康與客觀健康之間存在關(guān)聯(lián)，它成了目前國(guó)際上比較通用的健康測(cè)量的一種方法［33］。1999年，世界衛(wèi)生組織公布了“五快”“三好”的8條健康新標(biāo)準(zhǔn)［34］，為個(gè)人自測(cè)健康提供了非常實(shí)用、快捷、簡(jiǎn)單的自評(píng)指標(biāo)。對(duì)表1中列舉的其他存量測(cè)評(píng)方法，國(guó)內(nèi)外學(xué)者都已經(jīng)有了較為成熟的理論和方法，本文不再累述。

3結(jié)語(yǔ)