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企業(yè)上班人員提高職稱是職業(yè)生涯中重要的事情，這就離不開這項(xiàng)重要的加分項(xiàng)，而作者也需求挑選適宜的途徑來發(fā)表自己的研究成果，那么怎么才干發(fā)表期刊論文，怎樣找到適合自己領(lǐng)域的刊物，一般來說企業(yè)職工應(yīng)該注意什么?

一、選題

發(fā)表期刊論文首要就是要寫好一篇論文，需求主題鮮明，觀點(diǎn)創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)謹(jǐn)慎，當(dāng)然也要符合期刊的根本格局，這樣才干提高通過審閱率，企業(yè)職工的選題從本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，論文課題的挑選有必要滿意科研或職稱評定要求。論文課題應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)、科研和實(shí)驗(yàn)室建造的實(shí)踐使命，促進(jìn)科研、生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合。論文課題的挑選應(yīng)符合公司利益，符合公司保密要求。

二、論文程序與規(guī)定要求

企業(yè)職工的論文都會對各部分職工需求發(fā)文，需填寫《申請及審批表》，先向部分經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，再報(bào)人力資源部審閱，公司總經(jīng)理或董事長審批。

三、審批流程

人力資源部審閱后將定見反饋給申請人，申請人應(yīng)根據(jù)上級指示或工作實(shí)踐需求草擬論文初稿。 

四、論文規(guī)范格局

文稿有必要從公司視點(diǎn)出發(fā)，做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點(diǎn)符號正確，以電子文檔方式提交。文稿擬就后，交部分負(fù)責(zé)人、人力資源部和公司總經(jīng)理或董事長，對文稿進(jìn)行審查和修正，并在《申請及審批表》簽署定見。 定稿前再次人力資源部復(fù)核后，報(bào)送相關(guān)單位部分發(fā)表。

當(dāng)然假如論文有問題，那么很可能會退稿與返修，修正老師也會及時(shí)與您交流審稿專家的定見，作者需求仔細(xì)修正，為此作者一定要提早，論文審稿需求時(shí)刻，錄用到見刊也是要很長時(shí)刻，見刊到檢索也是需求時(shí)刻，在進(jìn)行發(fā)表期刊論文的過程中，要根據(jù)自己的實(shí)踐情況挑選合理的時(shí)刻進(jìn)行發(fā)表。

當(dāng)然了論文的發(fā)表自然會涉及到期刊的挑選、費(fèi)用、時(shí)刻等問題，而這些與你單位的要求擬定也有重要的聯(lián)系，所以作者朋友要對自己單位中的各項(xiàng)要求都掌握了解，進(jìn)行論文的編撰與發(fā)表，則成功的幾率就大很多!