導語：如何才能寫好一篇知識經濟論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

知識經濟時代對會計的專業(yè)技能、職業(yè)道德和綜合素質都提出了新的要求，要求其無論在工作的哪一個環(huán)節(jié)都以知識資本為中心。知識會計的主要職責將是為知識企業(yè)提供各類會計信息，促進知識企業(yè)獲得更大的利益。

(一)知識會計的職業(yè)道德。

知識會計在會計工作中應當遵循這樣的基本原則：誠信為本，實事求是，嚴謹務實，立場堅定。會計工作的內容要以反映知識企業(yè)的客觀經營現狀為目的，堅定自己的職業(yè)道德，充分采集各類會計信息，確保信息的準確性和真實性，按照《會計法》的相關要求，努力為知識企業(yè)提供最具有指導性意義的會計信息。

(二)知識會計的職業(yè)素養(yǎng)。

知識會計的職業(yè)素養(yǎng)一定要高，需要具備符合經濟時代要求的專業(yè)知識。知識會計需要掌握的基礎知識包括有：較好的語言表達能力、邏輯思維能力、分析和運用數據的能力、計算機基礎知識。其需要掌握的專業(yè)知識包括有：國內外通行的財務會計知識、管理會計理論、財務管理知識、審計理論，以及國內外現行的與財務會計工作相關的法律法規(guī)。

(三)知識會計的綜合素質。

現階段的知識經濟發(fā)展趨勢，要求知識會計最好成為一位各方面知識能力都很強的復合型專業(yè)人才。具體來說，知識會計能夠綜合自己的經驗和知識，擴充自己的專業(yè)知識，提高自身的會計技能。除了基本的會計職業(yè)知識外，還能夠懂得一兩門外語，會操作現代化計算機系統(tǒng)，盡可能多地使用現代化技術，提高自身的實際工作能力。另外，一位合格的知識會計也應當具有較好的溝通能力和良好的心理素質，承受較大的工作壓力，并具備優(yōu)良的處理和分析信息的能力，并善于在會計工作中發(fā)現問題。

二、知識經濟時代下會計系統(tǒng)的發(fā)展趨勢

(一)會計確認理論的革新。

在企業(yè)中一個項目是否能被納入會計信息系統(tǒng)，是由會計確認理論決定的。其主要內容包括：確定項目內容、記錄會計要素、把握項目的經濟業(yè)務對會計要素造成的影響。傳統(tǒng)的評價標準是，審核這項項目是否達到定義性、相關性、可靠性、可計量性這四個標準，只要一條不符合就不予以考慮。然而，有些項目對決策者非常重要，如果不納入這些項目會降低會計信息的有效性。在知識經濟時代，這種方式的弊端更加顯露出來，我們迫切需要建立全新的確認標準和確認理論，提高會計信息的有效性。

(二)風險會計所引發(fā)的會計技術革新。

互聯網金融的發(fā)展為知識企業(yè)帶來了許多新的風險，因為網絡經營活動具有開放性強、虛擬化強，接入和退出交易市場速度快的特點，知識企業(yè)在拓展金融業(yè)務時的風險系數就增強了。這一現狀對會計的工作提出了新的挑戰(zhàn)，知識會計需要在企業(yè)介入某個金融交易前就收集信息進行風險評估，必須對企業(yè)擁有的知識資產、知識產權所具有的市場價值具備深刻的認識。如此，知識會計在對企業(yè)決策層提供報表時就能夠呈現更多的有效性強的會計信息，促使企業(yè)能夠進行正確的選擇?？傮w說來，我們需要根據當前的網絡環(huán)境，制定出適合企業(yè)本身發(fā)展的會計管理新模式，以降低企業(yè)的業(yè)務風險。

(三)會計對象理論的改變。

知識經濟時代環(huán)境中，經濟發(fā)展主要依托于知識資產和知識產權所創(chuàng)造的經濟利益。要適應這種發(fā)展趨勢，會計工作應當改變過去單一的信息考察體系，轉而把知識資產的有效動態(tài)信息也納入考察范圍，將知識產權的變動也視為研究對象。

(四)掌握國際會計準則。

隨著市場經濟的發(fā)展，各類企業(yè)越來越多的參與到國際經濟合作項目中去，因為國際財務報表的差異所導致的交易紛爭亟待解決。目前，國的會計準則逐漸向國際準則靠攏，但是存在較多差異，如果國內一些涉外企業(yè)依然實行國內會計準則勢必會給國際經濟合作帶來不便。要改變這種現狀，就需要知識會計盡快掌握國際會計準則，知識企業(yè)廣泛提供實行國際會計準則。在達成這一目標的過程中，應循序漸進，先努力完善國內會計準則，再實現兩者的良好銜接。這種措施的現實意義在于，讓國內的知識會計有更完善的會計準則作為參考，也有利于促進國際經濟合作中的會計核算工作順利展開。

三、結束語

篇2

一、知識經濟形勢下我國圖書情報事業(yè)的概述

所謂的圖書情報事業(yè)，就是指對知識以及信息的綜合管理，首先它要求對知識和信息進行廣泛的收集，進而為人們提供更多更豐富的知識和信息，達到不斷開闊人類思維、更好地指導人類活動的目的。圖書情報需要將收集到的資料進行篩選，將精華保留、糟粕去除，有效避免人類在獲取認識的道路上走彎路。還需要對選擇出的信息進行二次加工，將其與人類的需求和當今世界的發(fā)展進行結合，將陳舊的知識進行更新，并能夠很好地與其他知識和信息進行融會貫通，達到更新知識的結構體系；對知識進行分類時要按照一定的原則和要求進行，將知識進行分類與保存，便于后續(xù)的查閱，也可以有效避免在需要時能夠及時迅速地找到需要的知識，其終極目的還是為了達到傳播知識，對知識進行開發(fā)與利用，促進國家文化的建設和可持續(xù)發(fā)展，不斷增強國家實力，提升國際形象。

二、當前我國圖書情報事業(yè)發(fā)展中存在的問題

1、當前我國的圖書館事業(yè)發(fā)展還存在很大的缺陷根據當前我國的國內壞境，整體上我國圖書館事業(yè)的發(fā)展有很大程度上需要提升。對于大城市、市級城市而言，其在建立圖書館工程上發(fā)展還是較為成熟穩(wěn)定的，為學生和市民提供了相對較好的攫取知識的場所。然而，當前許多新型圖書館是在傳統(tǒng)圖書館的基礎上改造而成的,圖書館里的工作人員也多是以往的老職工，對于新的員工培訓還不夠完善和成熟。當前圖書館事業(yè)的發(fā)展是逐漸拋卻以往的傳統(tǒng)模式向著現代化的模式邁進,但是,在圖書館人才的需求上,因為受到行業(yè)發(fā)展的限制，所以就業(yè)問題是一個需要仔細考量的大問題。另外，我國當前對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的建設還不夠重視，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館建設過于落后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館在不論是管理上還是福利待遇上都有很大的欠缺。從而導致很多人才并不能學以致用，新工作人員的潛能和才能不能得到充分的發(fā)揮?？傊?，諸多問題的存在導致我國圖書情報事業(yè)一直沒有很大的發(fā)展。再一個就是在硬件管理上，經濟的制約和限制，圖書館過于傳統(tǒng)守舊、圖書館工作人員結構穩(wěn)定和年齡過大，這些都是需要利用新型科技和管理手段去加以改變的。2、圖書情報行業(yè)綜合型人才嚴重缺乏對于我國圖書情報事業(yè)來說，其良好的發(fā)展需要的是一種綜合型人才，這種人才不僅只是對于情報學科有著充分的認識，同時在別的方面也要有很好的發(fā)展。這些主要包括對其創(chuàng)新技能、自身素質、適應能力的要求等。我國當前雖然一些高校的圖書館專業(yè)設立相對來說時間還比較長，但是對于綜合性人才的培養(yǎng)上還欠缺很多，整體上大學生們主要還是偏向于理論認識研究，落實到具體的實際能力上綜合性并不是很強。對于圖書情報工作來說，它需要的知識面十分寬廣，因此其對人才的需求更多是一種對高級人才的需要，特別是當前社會網絡科技不斷發(fā)展，信息技術日新月異，圖書情報事業(yè)的從業(yè)人員只有充分的了解科技發(fā)展前端的知識，才能夠更好的理解圖書館未來發(fā)展趨勢，所以彌補圖書情報事業(yè)人員缺口這一問題也是圖書情報事業(yè)需要多加注意的一個方向。

三、知識經濟形勢下我國圖書情報事業(yè)的未來發(fā)展定位

1、對信息資源準確定位。采取多種手段廣泛收集信息資源，并對信息資源進行有效的整合和有序的組織，以最小的成本促成信息資源不斷的更新換代。當前社會信息化和數字化時代慢慢的加快，對信息資源還要能進行合理的分類及數字化呈現，從而使人們在獲取的時候更為方便快捷。2、對信息服務進行定位?！胺铡边@一問題隨著社會不斷人性化的發(fā)展，人們的重視程度越來越高，在圖書情報事業(yè)發(fā)展中，除了要提供個性化和專業(yè)化的服務，還要能提供全方位的服務，保障資源可以共享，并運用當前社會科技優(yōu)勢，為客戶提供遠程操作與“面對面”相結合的服務。3、對信息技術進行定位。圖書情報部門應當建立自己的網站，不斷對自身系統(tǒng)進行更新，不斷完成自身建設的自動化，在未來人們的生活中，應采用網絡服務與數字化相結合的方式為人們提供服務，盡可能降低不必要的時間及精力的損耗，達到良好發(fā)展。4、對組織管理的定位要明確。在圖書情報事業(yè)中，對資金要合理的安排，對人員要進行必要的培訓，組織的建立要穩(wěn)定，保障圖書情報事業(yè)作用的持續(xù)發(fā)揮。

篇3

伴隨知識經濟時代的到來，企業(yè)管理內涵也將產生極大的改變，并由此呈現出多樣化的特點。生產、流通及銷售是工業(yè)經濟時代管理的重點內容，知識經濟時代的到來，在企業(yè)管理中其重點內容也發(fā)生了極大的改變。轉向有效識別、獲得、開發(fā)及應用知識，是知識構建轉化及共享的重要手段。知識經濟時代下企業(yè)管理的主要內容就是有效研究與開發(fā)知識，是企業(yè)應變與創(chuàng)新能力提升的重要途徑。人是企業(yè)管理的對象，勞動力的人是工業(yè)經濟時代企業(yè)管理的主要對象，其有效管理可以對勞動生產率及資本增值率進行有效提升。隨著知識經濟時代的來臨，這種對象的主要特征也發(fā)生了極大的改變，由勞動力的人轉變?yōu)橹橇Φ娜?，人向知識載體、知識源泉進行轉變，隨之其管理重點也發(fā)展了一定的改變，轉向為共享、開發(fā)知識，對員工專業(yè)素質的培訓等。知識生產力、增值率及創(chuàng)新能力的提升成為知識經濟時代下企業(yè)管理的核心。

二、知識經濟對現代企業(yè)管理創(chuàng)新的影晌

以知識為資本是知識經濟發(fā)展的重要內容，并將傳統(tǒng)農業(yè)和工業(yè)經濟的產業(yè)結構從根本上進行了改變，在生產過程中將知識作為生產要素，將知識作為一種生產動力，為企業(yè)的快速發(fā)展提供強有力的保障。同志強調：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林”。知識經濟時代下，創(chuàng)新是企業(yè)管理水平提升的主要動力，在現代企業(yè)管理中必須將新的管理要素列入管理創(chuàng)新系統(tǒng)內，加大管理力度，確保企業(yè)發(fā)展具有強有力的保障。

（一）知識經濟對企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)知識經濟時代下相比其他形式的經濟方式，經濟增長已經不再對傳統(tǒng)型經濟資源過分依賴，而是側重于知識資源。在傳統(tǒng)企業(yè)管理中，人的主動性不能充分發(fā)揮。知識經濟條件下，部分企業(yè)管理中并不需要統(tǒng)一其作業(yè)時間和地點，可以有效加大工作彈性?，F代企業(yè)管理創(chuàng)新中，必須與企業(yè)實際發(fā)展情況相結合，營造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍，確保員工具有知識共享的意識，并對企業(yè)知識資源進行充分開發(fā)利用，實現企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）轉變現代企業(yè)生產方式不再將傳統(tǒng)工業(yè)經濟時代的生產目標作為知識經濟時代下現代企業(yè)的追求目標，在對原有企業(yè)管理中分工組織及生產模式加以重視的基礎上，還必須對人的潛能進行最大限度地挖掘，充分調動員工的工作積極性，有效提升工作效率。

（三）轉變企業(yè)經營模式隨著互聯網時代的到來，計算機技術得到了極大普及，主要原因在于其具有廣泛的使用性能及便捷的信息傳輸方式等特點，計算機技術的廣泛應用為企業(yè)發(fā)展提供了可靠的技術保障。尤其是電子商務的發(fā)展，已經成為新的交換體制，并形成了新的市場發(fā)展結構。在計算機技術快速發(fā)展中，企業(yè)如何實現管理創(chuàng)新對企業(yè)來說具有重要意義。

三、知識經濟時代下企業(yè)管理創(chuàng)新的探究

（一）樹立人本觀念，實行人本管理在企業(yè)管理活動中，必須堅持一切從人出發(fā)，對員工的積極性及創(chuàng)造性進行最大限度地調動與激發(fā)，進而起到工作效率有效提升的作用。人本觀念中必須將人作為企業(yè)發(fā)展生產力的主要因素，并將關心人、尊重人等作為企業(yè)管理創(chuàng)新的重點。在管理客體各因素中，起主要作用的就是人。通過人對個各管理要素的分析，來達到創(chuàng)新管理的最終目標。人是企業(yè)創(chuàng)新管理的主體，管理者在整個企業(yè)管理活動中具有重要的指導地位，對管理活動的創(chuàng)新成敗具有關鍵性的作用。隨著社會主義市場經濟發(fā)展速度的不斷提升，建立良好的企業(yè)文化對企業(yè)管理水平的提升具有重要意義。在塑造企業(yè)文化時，必須重視員工的精神追求、價值觀的實現及思想政治觀，為實現人本管理提供可靠地依據。知識經濟時代下，企業(yè)管理創(chuàng)新樹立人本觀念、實行人本管理時，應營造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，注重人才的發(fā)展，將員工的潛能充分發(fā)揮出來。

（二）從剛性組織管理轉向柔性組織管理知識經濟的發(fā)展將給企業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇。計算機技術在企業(yè)管理創(chuàng)新中的普及，可以實現企業(yè)信息化、多元化、網絡化。只有對企業(yè)組織形式進行有效調整、轉變，才能確保在知識經濟時代下實現企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)組織在未來知識經濟環(huán)境下，其變革趨勢由剛性組織管理向柔性組織管理狀態(tài)進行轉變。柔性化管理是指通過系統(tǒng)思考一個組織如何提高其生產力、工作效率，并與社會主義市場經濟發(fā)展需求相適應，實現企業(yè)的快速發(fā)展。知識經濟時代下，企業(yè)柔性組織管理必須做到以下幾點，首先，企業(yè)組織結構分立化。在企業(yè)內部組織結構上，分立化就是盡量將企業(yè)決策分散化，實現權力下放，確保企業(yè)基層員工具有較高的工作熱情，對各種問題進行及時處理。其次，組織結構簡單化。將企業(yè)組織結構的中間環(huán)節(jié)減少，確保信息傳遞的準確性與及時性，提高企業(yè)管理水平。

（三）實行管理制度的創(chuàng)新管理問題是制度創(chuàng)新的本質，改革經濟體制就是將傳統(tǒng)計劃經濟體制舍棄，進行社會主義市場經濟體制的逐步建立。知識經濟時代下，企業(yè)管理制度創(chuàng)新要求企業(yè)必須將其經營機制進行轉換，建立與市場經濟需求相適應管理制度，確保管理中職責明確、分工合理等。在企業(yè)管理中必須制定合理的財務管理、人才聘用、決策監(jiān)督等制度，形成全新的管理理念，并對工作效率進行有效提升，實現企業(yè)管理創(chuàng)新。

四、結語

篇4

一

知識經濟是建筑在知識和信息基礎上的經濟,它直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應用,知識成為提高生產率和實現經濟增長的驅動器。知識經濟作為一種新的經濟形態(tài),具有以下三個特征:

1、知識成為最重要的生產要素。傳統(tǒng)的農業(yè)經濟社會是以耕地和勞動力為基礎的;工業(yè)經濟是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎的,衡量經濟發(fā)展的生產函數,注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產要素,把知識、技術常常似為生產的外在因素;而知識經濟則是一種全新的基于最新科技和人類知識精華的經濟形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識為基礎,是一種知識密集型、智慧型的新經濟形態(tài),知識和技術自然而然地被納入到生產函數之中,從而使經濟效益可以持續(xù)遞增,因此,農業(yè)經濟時代,人們夢想占有土地;工業(yè)經濟時代,人們希望擁有資本;知識經濟時代,掌握知識將成為人們的追求,知識成為具有決定意義的生產要素。創(chuàng)造知識和應用知識的能力與效率將成為影響一個國家綜合國力和國際竟爭力的重要因素之一。

同以往經濟形態(tài)相比,知識經濟的增長不再完全依賴于資本、勞動力、土地等傳統(tǒng)生產要素的大量投入,已轉而依賴于知識的積累和運用,依賴于對知識的獲得,足以彌補傳統(tǒng)生產要素不足而對經濟發(fā)展帶來的障礙。在知識經濟時代,企業(yè)的競爭力和實力,將會由其掌握有形資產的數量轉移到擁有知識的能力和服務能力等無形資產的數量上去。例如,美國著名的微軟公司總資產在很短的時間就達到143億美元,其無形資產價值市價已高達1623億美元,該公司的市場價值已超過美國三大汽車公司的總和。

2、知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。農業(yè)經濟時代,創(chuàng)造社會財富的主體是農民,知識分子游離于社會財富創(chuàng)造活動之外;工業(yè)經濟時代,創(chuàng)造社會財富的主體是工人,知識分子是社會生產的指導者或組織者;而知識經濟時代,智力勞動者已成為龐大的知識階層,成為創(chuàng)造社會財富的主體。知識經濟時代的農民已成為掌握農業(yè)高新技術的知識勞動者,新時代的工人也是用現代最新科學技術武裝起來的高技術工人。擁有足夠知識的腦力勞動者創(chuàng)造出數倍于體力勞動者所創(chuàng)造的社會財富。知識勞動者在知識經濟時代占據主體地位,是社會的主流。1981年至1991年,美國就業(yè)中的藍領份額平均降低了3個百分點,而白領份額增加了6個百分點。在日本,專業(yè)和技術職業(yè)的就業(yè)預期于本世紀末增長超過40%,幾乎比次快增長的群體——辦事員及其相關職業(yè)快四倍。在美國,到2005年前預計專業(yè)和技術職業(yè)的就業(yè)增長將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]

作為一個經濟范疇,人力資源具有質和量的規(guī)定性。從人力資源內部的替代性來看,人力資源的質對量具有較強的替代作用,而人力資源的量對質的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個高級工程師可以完成幾個低等級工人的工作量,而幾個低等級技術工人共同工作卻難于完成高級工程師所從事的復雜工作。知識經濟仍是市場經濟,市場競爭的背后是人才的競爭,只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟爭的勝負,取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。

3、高新技術產業(yè)成為國民經濟的支柱產業(yè)。高新技術產業(yè)是知識經濟的標志性產業(yè),也是知識經濟時代國民經濟的支柱產業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達國家的高科技產業(yè)的產值增長了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產值增長了29%。經濟合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報告中指出,其主要成員國內生產總值(GDP)的50%以上已經是以知識為基礎的。1997年,美國以信息技術為主的知識密集服務出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術產業(yè)對美國經濟增長的貢獻率已達到55%以上,而汽車工業(yè)只有4%。[2]

知識經濟將引起產業(yè)結構的大規(guī)模調整和產品結構的全方位變化。知識經濟條件下,以高新技術產業(yè)為主導,體現著產業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術為杠桿,推動著傳統(tǒng)產業(yè)的知識化;以高新技術為武器,促進服務業(yè)大發(fā)展。就微觀經濟組織——企業(yè)而言,知識密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。

可見,知識經濟時代,人力資源會計在現代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。

二

人力資源會計產生于本世紀60年代,在即將到來的知識經濟時代更具有重要的作用。知識經濟時代,最需要的資源,不是物質資源,而是智力資源,知識經濟的主體是掌握現代科學知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設備等固定資產的投資。企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產在總資產中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產的比例已高達50～60%。這些以知識為基礎的無形資產日益成為決定企業(yè)未來現金流量與市場價值的主要力量。知識經濟時代,人力資源會計要滿足企業(yè)管理當局及其他相關機構對人力資源信息的需要。

1、人力資源會計為企業(yè)管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評估。在現代企業(yè)管理過程中,為實施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內部培訓專業(yè)人才?在經濟蕭條時期,企業(yè)應當裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應增加本期效益,可是到了經濟復蘇時,社會對人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費巨額費用,即被裁減職工的重置成本。如何進行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會計是無法解決的,必須依靠人力資源會計。

2、人力資源會計向投資者、債權人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會計報表并不向投資人和債權人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對企業(yè)財務狀況和經營成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用,而未予以資本化列為資產,未在預期使用年限內按期攤銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產負債表中,傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產總額中并未包括人力資產,從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產總額,以及企業(yè)的未來盈利能力。知識經濟時代,投資者和債權人更關注企業(yè)員工素質、構成,特別是企業(yè)的技術隊伍和管理隊伍、知識創(chuàng)新與技術創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息,能夠更確切地分析人力資源、物質資源投資比例和投資效果,能夠更真實地反映出企業(yè)總資產中人力資產、物質資產的比例,為投資者和債權人提供正確的決策依據。

3、人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會責任情況的會計信息。企業(yè)作為社會經濟生活中的一個細胞,政府主管機構和社會公眾不僅要求企業(yè)披露財務狀況和經營成果,還要求企業(yè)披露其履行社會責任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭取社會公眾和企業(yè)職工對企業(yè)經營的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會責任,即企業(yè)在謀求投資者權益最大化的同時,必須兼顧企業(yè)職工、消費者和社會公眾的利益。企業(yè)社會責任的一個重要內容是對人力資源安排方面的貢獻。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——勞動者提供就業(yè)崗位。有關政府主管部門也需要勞動就業(yè)方面的信息。人力資源會計是提供企業(yè)履行社會責任的一個主要信息來源。

我國人力資源存在人口眾多、素質低下的問題,在人力資源管理中又存在人才浪費和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識分子收入水平偏低,人才流動困難等問題,因此,我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。

三

以人力資源為研究對象,主要研究組織中人力資源成本和價值的確認、計量、記錄和報告問題的人力資源會計,盡管自誕生已有30余年,目前這門學科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿足知識經濟發(fā)展的需要。我國還處于介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此研究尚處于起步狀態(tài),實務中也沒有得到應用。但會計界對它研究的興趣也日漸濃厚,對人力資源會計的研究正在不斷深入。在我國建立人力資源會計要有一個過程,筆者認為應做好以下工作。

首先,深入理論研究,澄清模糊認識,更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項資產,是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作為會計資產,必須用貨幣進行計量。對人力資源的計價,人們會誤以為對人明碼標價,似乎是對人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產各概念的范疇、特點及其相互間的聯系是人力資源會計的基礎,人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。現有會計模式經過漫長的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學體系,對其每改進一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會計要素中,涉及人力資源的收益權問題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關系集團的切身利益。會計界必須對這些基本理論問題進行深入研究,形成共識,才有利于統(tǒng)一思想認識,轉變管理人員傳統(tǒng)計會計模式下形成的舊觀念。

其次,吸收借鑒西方人力資源會計理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國會計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力資源會計的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,政治制度和歷史文化各不相同,進而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關理論和方法時,必須與國情及本單位實際情況相結合。

最后,開展人力資源會計試點工作。試點單位一般應是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會計組織和較好的會計工作基礎。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會計師事務所、律師事務所等單位進行試點。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場所,它們往往為招募、選拔和培訓人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據。也可有目的選擇少數條件較好的中外合資企業(yè)作為試點單位,這些單位更易吸收國外先進的管理理論與方法,對人力資源會計易于接受,同時也有利于借助國外的管理人員,為我國培養(yǎng)人力資源會計方面的專業(yè)人才。試點的業(yè)務應遵循先易后難、循序漸進的原則。在試點工作的基礎上,進行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會計核算體系。

知識經濟時代,更需要人力資源會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。

[參考文獻]

篇5

1.1人力資源概述

目前，在整個世界范圍內，各國的社會經濟形態(tài)和結構形態(tài)都發(fā)生了巨大的變化。以我國為例，我國已從傳統(tǒng)的工業(yè)經濟和工業(yè)社會轉變?yōu)橹R經濟和知識社會，其經濟發(fā)展模式和產業(yè)結構都發(fā)生了一系列變化。人們在知識與信息的吸收方式上日趨多元化，這一方面提升了其信息分析和加工處理效率，另一方面也為其科學決策提供了有力保證。另外，信息在創(chuàng)造價值和推動社會發(fā)展上發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源或人力資本的質量主要取決于勞動者的健康水平、心理素質、智能素質、價值觀念、技能水平，而不是人的數量。人力資源或人力資本并不是自然就有的，而是投資者投資管理的結果。在實際發(fā)展過程中，管理者主要通過資本投資的方式進行人力資源和教育投資管理，以便更好地整合和利用資源，最終實現資源利用效率的最大化。

1.2人力資源發(fā)展的性質

要想更好地實現人力資源的開發(fā)與利用，我們首先要了解人力資源的性質和特征。“人力資源”這一概念的提出可以追溯到1970年以后。人力資源明確地說明和闡釋了人力資本在當前發(fā)展形勢下的地位和作用，有利于管理者的分析和績效管理。此后，人力資源逐漸取代了“人力”或“人事”等傳統(tǒng)概念。究其原因，主要是發(fā)達國家發(fā)展到一定階段時，其財政資源和物質資源的集中程度過高，此時人在組織發(fā)展中的地位日益突出，并逐漸成為組織中最重要的資產之一。

2人力資源及管理面臨的挑戰(zhàn)

目前，我國的人力資源管理仍處于初始化發(fā)展階段，對資源的優(yōu)化配置認識不足，缺乏全局發(fā)展觀和長期戰(zhàn)略定位，人才儲存和管理不到位，造成了資源的流失和浪費。

2.1人力資源發(fā)展的時代挑戰(zhàn)

目前，人力資源管理已成為一個全球性的問題。世界各國的政府和企業(yè)紛紛確立了相應的發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮本國優(yōu)勢開展人力資源管理工作，并取得了一定的成效。人力資源管理作為提升企業(yè)和國家綜合競爭力的核心武器，已成為一種新的競爭戰(zhàn)略手段。隨著當前世界發(fā)展形勢的不斷變化，許多國家，特別是發(fā)展中國家已經開始認識到傳統(tǒng)勞動資源優(yōu)勢正在逐漸喪失，必須優(yōu)化人力資源構成結構，提升人力資源整體水平。只有這樣，企業(yè)乃至國家才能更好地迎接知識經濟時代的諸多挑戰(zhàn)，最終在競爭中立于不敗之地。為提升其人力資源管理質量，各國紛紛進行管理體制創(chuàng)新，并加強職業(yè)教育和崗位培訓力度，以有效提升勞動者的綜合素質和專業(yè)水平，使其更好地為社會經濟發(fā)展作出貢獻。

2.2人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

當前，全球的社會經濟環(huán)境已發(fā)生了巨大的變化，特別是以計算機技術和現代通信技術為代表的信息科技正改變著我們的世界，整個社會已經邁入知識經濟時代。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也進行著悄無聲息但卻深入持久的變革，組織的人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)，一是全球經濟一體化，文化多元化的沖擊，另外是新的管理概念與管理方法的出現與應用。

3人力資源管理的發(fā)展趨勢

3.1現代人力資源發(fā)展的基本趨勢

隨著人力資源開發(fā)和管理工作在全球范圍內的廣泛開展，各國對人力資源發(fā)展理論的認識和理解更為全面科學。在整個世界范圍內，人力資源的發(fā)展無論在觀念形態(tài)上，還是在實際行為上，都出現了一些新的趨向。我國企業(yè)要想有效地提升其知名度和市場影響力，就必須堅持以人為本，強化管理導向功能，站在全球戰(zhàn)略視角分析其管理的優(yōu)勢與不足，創(chuàng)造良好的人力資源管理氛圍，為員工發(fā)展創(chuàng)造良好條件，增強員工的集體榮譽感和責任感，不斷提升員工的滿意度和忠誠度，實現企業(yè)利益最大化。

3.2未來人力資源管理的發(fā)展趨勢

當前世界經濟發(fā)展的一個突出特征就是經濟全球化，各國在發(fā)展中的分工日益明確，其經濟聯系越來越緊密。同時，隨著知識經濟時代的到來，人力資源管理逐漸成為各國關注的焦點問題。人力資源管理機制創(chuàng)新速度不斷加快，有效地適應了當前經濟社會的發(fā)展需求。總體來看，戰(zhàn)略性人力資源管理主要包含以下三方面內容：一是人力資源管理必須得到高、中、低三個層次管理者的重視和認可，強化其管理職責；二是將人力資源管理和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有機結合起來，不斷擴展其職能范圍，完善其管理功能；三是實現不同層級的人力資源管理工作協調統(tǒng)一，明確各級管理目標和發(fā)展方向。

4我國人力資源管理

我國的人力資源管理起點低、發(fā)展快、具有明顯的地域性特征。

4.1我國企業(yè)人力資源管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)

全球化主要包括技術全球化、經濟全球化、產品生產和銷售全球化、勞動力全球化。所謂經濟全球化，就是指在全球范圍內各市場要素進行跨國界自由流動，各國家和地區(qū)相互影響和融合，最終形成一個整體的歷史發(fā)展過程。因此，我們必須對經濟全球化背景下的人力資源管理需求形成一個清晰認識，加快高素質人才的流動，最終實現預期管理和發(fā)展目標?？傮w來看，人力資源管理既是經濟全球化發(fā)展的必然結果，反過來又會推動經濟全球化發(fā)展趨勢的進一步增強。

4.2我國企業(yè)人力資源“人本管理”策略探尋

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，直接影響著企業(yè)的未來發(fā)展質量，因此受到了企業(yè)管理者的普遍關注。企業(yè)要想更好地發(fā)揮人力資源管理的效果，實現人力資源管理的最終目標，就必須從自身實際出發(fā)，積極發(fā)揮其管理優(yōu)勢，制定科學有效的管理措施。具體來說，企業(yè)可以樹立科學的人力資源管理理念，堅持人本管理方針，關心員工的實際需求，建立健全員工績效激勵機制。此外，企業(yè)還可以加強傳統(tǒng)管理體制改革，及時更新管理理念，樹立新型人才管理觀，強化其人才管理和培養(yǎng)意識。

5結論

篇6

【關鍵詞】知識經濟時代；管理科學；發(fā)展趨勢

一、管理理論的形成與發(fā)展綜述

在人類歷史上，自從有了有組織的活動，就有了管理活動。管理活動的出現促使一些人對這種活動加以研究和探索。經過長期的積累和總結，對管理活動有了初步的認識和見解，從而開始形成一些樸素、零散的管理思想，并在此基礎上形成了管理理論。管理理論最早出現于西方，先后出現了古典管理理論、行為管理理論、數量管理理論、系統(tǒng)管理理論、權變管理理論和質量管理理論等許多對人類發(fā)展有重大價值的成果。

古典管理理論形成于19世紀末和20世紀初的美歐，以泰羅為代表的科學管理理論和以法約爾、韋伯為代表的組織管理理論是其重要的組成部分。古典管理理論對人類生產率的提高指明了方向。行為管理理論始于20世紀20年代，梅奧的霍桑實驗揭示了人是社會人，除了物質方面的條件外，還有社會、心理方面的需求，因此不能忽視社會和心理因素對人積極性的影響。數量管理理論產生于第二次世界期間，它是以現代自然科學和技術的最新成果為手段，運用數學模型，對管理領域中的人、財、物和信息資源進行系統(tǒng)的定量分析，并作出最優(yōu)規(guī)劃和決策的理論。系統(tǒng)管理理論是指應用系統(tǒng)理論的范疇、原理，全面分析和研究企業(yè)和其他組織的管理活動和管理過程，重視對組織結構和模式的分析，并建立起系統(tǒng)模型以便于分析。權變管理理論形成于20世紀70年代的美國，它把環(huán)境對管理的作用具體化，并使管理理論與管理實踐緊密地聯系起來。質量管理理論則出現在日本，它強調產品質量的不斷完善和再造，從而實現企業(yè)的節(jié)約型生產。

二、知識經濟時代更需要管理科學

知識經濟時代，管理依然需要，甚至更加重要，只是管理模式必須改變；管理科學理論依然需要，但必須有新理論取代。因為管理科學無論是在我國還是在海外，都是現代國家的興國之道。在科技興盛之世，大至一個國家，小至一個企業(yè)乃至社會各系統(tǒng)都必須全方位管理，必須科學化，同時還將人性化。因為分散式的生產方式和資源配置本身就是一種管理的式樣，有序則生氣盎然、萬事俱興，無序則無以繁榮、發(fā)達。各國企業(yè)經營多角化的過度展開或收縮使企業(yè)界面臨著不同的命運，IBM與聯想的購并、波音與麥道、?？松c美孚、上海大眾汽車公司與美國及德國公司合作等新趨勢，不僅強化了人們對經濟全球化的認識，也使人們到對各種錯綜復雜的管理問題的判斷、決策、實施、反饋等需要有一個正確的哲學思想來指導；越來越感到管理活動中不僅有著數理方面的科學方法問題，而且也還大量地存在著屬于管理文化范疇的問題。我國日前要解決的不僅是具體方法和理論的問題，而且首先是管理的社會屬性的各類問題。管理科學的哲學研究，為上述問題提供了理論上的依據，如果說哲學本身面臨著一場革命，那么，管理科學取得哲學的靈魂后也會發(fā)生一場革命。這種“雙重革命”，將使管理科學變成具有“靈魂趨使”的巨大力量，變成有血有肉的管理理論和方法的嚴密體系。知識經濟時代呼喚管理科學的發(fā)展。

三、知識經濟時代管理科學的內涵

知識經濟時代的管理科學是以自然工程科學和社會科學兩大科學體系為母體和父體孕生出的子體科學。管理科學是充分運用兩大科學體系的現有成果全面地轉化為生產競爭力，通過管理科學的理論、方法、措施的優(yōu)化，激勵人們的行為優(yōu)化，從而導致總體生產力的最大化與成本、質量、效益的最佳化。管理科學的現實價值更在于為解決各種社會提供有創(chuàng)新意義的、切實可行的科學管理辦法。知識經濟時代決定性的要素是人群的整體知識水平?！拔迳獭彼刭|和創(chuàng)新能力（“五商”指人的智商、情商、德商、性商、體商）。知識是寄生在人頭腦里的最寶貴資源，而且是一種“綠色資源”（可持續(xù)發(fā)展的，無污染的、可再生資源），中國擁有大量的這種深埋在人力礦山里面的初級原料資源，管理科學就是從開掘人力礦到冶煉、加工、應用、輸出高級人才并促其發(fā)揮巨大作用的現代科學手段。管理科學研究的范圍很廣，凡是有人群行為的地方，便應有管理科學的介入，以求得組織的科學化、行為適應化、內耗的最小化、產出與投入的比值最大化、錯誤與風險的最低化。管理科學是多層面的。

1.管理科學方面的能力是一種重要的管理技能。管理科學的知識有助于大至政府小至企業(yè)的決策者們分析決策形勢，防止出現難以應付的局面，識別新的機遇，經常能使政府和企業(yè)取得政治或經濟價值的最大化。

2.管理科學在適當條件下是持續(xù)性競爭優(yōu)勢的源泉之一，擅于運用管理科學的組織較其競爭者更能形成成本優(yōu)勢。

3.管理科學還是由成百個公司及眾多個人組成的行業(yè)，他們給工商業(yè)、政府和個人提供管理科學服務。大至國家的科學管理，如政體、法治的演變與設計；研究各級政府、議會、司法、監(jiān)督機構的設置、制衡、運行、反饋、糾偏、防腐；同時采用計算機網絡系統(tǒng)與“專家程序決策系統(tǒng)”，“風險評估否決系統(tǒng)”建立起“電子政府”設立政府各級官員、議員、司法執(zhí)法人員的資格標準與核查辦法，候選人先通過公開資格選拔，然后競選或任命上任，使權力處于相對透明被監(jiān)督之中。管理的科學性就在于設立一套高效而完整的構架運行機制，不致衍生“制度性腐敗”。

四、知識經濟時代管理科學的發(fā)展趨勢

走向知識經濟時代，管理科學和實踐將在管理理念、管理對象、管理方式、目標模式、組織模式、效益模式等六個方面發(fā)生變革。

1.管理理念：從基礎型、理性型轉向發(fā)展型。管理理念是領導者在管理科學活動中所持有的思想觀念和價值判斷。作為觀念形態(tài)的管理理念，是由社會經濟關系決定的。知識經濟的崛起導致生產力和生產關系的重大變革，必然引起管理理念的變革。20世紀90年代英國城市大學羅尼·萊森首先提出了一種與傳統(tǒng)的基礎型和理性型管理理念不同的發(fā)展型管理理念。萊森把管理理念作為生長在不同土壤里的一棵大樹來描述三者的區(qū)別：從生長的土壤來看，認為基礎型管理生長的土壤是古典經濟學，理性型管理的土壤是現代科學技術，發(fā)展型管理的土壤是濃郁的人文思想。從三者的根來看，基礎型管理的根是政治經濟學，理性型管理的根是行政學、行為科學，發(fā)展型管理的根是發(fā)展生物學和社會生態(tài)學。從三者的枝干看，基礎型管理的枝干是追求卓越，理性型管理的枝干是成效管理，發(fā)展型管理的枝干是發(fā)展中的組織，這個組織是學習型組織。從三者的結果來看，基礎型管理的結果是最終導致經濟的個人化；理性型管理的結果是企業(yè)組織化(發(fā)展型管理的結果是個人、企業(yè)和社會都獲得了自我實現和發(fā)展。因此，發(fā)展型管理理念不再是表現為個人對財富、成就的追求，也不完全是以自然科學為基礎，強調科學和理性、硬性和數量化，而是在管理中加入非理性因素，強調人與人、人與組織、人與社會和自然的共同發(fā)展；決策的目的是引導企業(yè)與社會之間的交易行為，促進企業(yè)與全球社會的相互依存；決策過程的基本要素不再是傳統(tǒng)意義的個人、信息、資本、設備，而是行動、思想和感情。這三個基本要素不斷成長和組合的過程使決策不斷優(yōu)化，而承擔這種成長和組合的載體是“學習型組織”。

2.管理對象：從有形生產要素為主轉向無形生產要素為主。傳統(tǒng)的決策主要是對勞動力和物化勞動（勞動工具和勞動對象）等有形生產要素的管理。隨著社會財富生產過程和結果的科技含量的增大，科技知識等無形生產要素對一個企業(yè)的生存和發(fā)展越來越舉足輕重，從而知識資源的開發(fā)與有效利用，逐漸成為重要的管理科學方面的課題。在知識經濟時代，知識的價值和作用超過資本的價值與作用，知識生產力已成為經濟發(fā)展的關鍵要素。任何國家和企業(yè)都必須重視知識資源的開發(fā)和利用，迅速將知識轉化為直接生產力，才能適應知識經濟的運行節(jié)拍，求得自身的發(fā)展。

3.管理方式：從傳統(tǒng)管理轉向綜合集成管理。信息網絡化和全球經濟一體化，使企業(yè)面對一個全球的競爭環(huán)境和經營形式。傳統(tǒng)的依靠企業(yè)自身可利用的資源來建立競爭優(yōu)勢的決策方式，將束縛企業(yè)的視野，限制創(chuàng)新思維，從而影響企業(yè)的市場應用能力和經營活力。集成概念的提出可以認為是為知識經濟時代的管理奠定了基礎。集成管理實際上就是將集成的思想和觀念創(chuàng)造性地運用于管理科學的實踐過程。也就是說集成管理是以企業(yè)內外軟硬資源要素為基礎，以創(chuàng)新機制為動力，以實現社會責任為條件，以整體優(yōu)化、優(yōu)勢互補、聚變換大為手段，兼容各種決策手段和文化，在集成對象連鎖互動、共同得益、協同推進中實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種決策方式。

4.目標模式：從注重經濟目標轉向更注重社會目標，實現雙重目標統(tǒng)一。在工業(yè)經濟社會初期，企業(yè)管理的目標是裸地追求利潤最大化。企業(yè)主可以犧牲工人的利益、顧客的利益、社會公眾的利益實現自身的利潤目標。企業(yè)利潤幾乎成為企業(yè)管理的唯一追求。隨著社會生產力進步，如果一個企業(yè)不能對資源利用、生態(tài)平衡、經濟的可持續(xù)發(fā)展承擔責任；如果不能對消費者的直接利益和間接利益承擔責任；如果不能對部屬的身心健康和全面發(fā)展承擔責任；如果不能為投資者帶來應有的收益，那么，在知識經濟時代的市場競爭中，就會被淘汰出局。追求企業(yè)利潤和社會責任雙重目標的統(tǒng)一，是22世紀企業(yè)管理科學領域的基本趨勢。

5.組織模式：從縱向層次結構轉向橫向網絡結構。企業(yè)組織結構的變革，是技術革命特別是信息網絡化的必然結果。傳統(tǒng)的組織形式一般是根據物流程序設計的。專業(yè)分工和職能部門是物流的基礎和程序。在傳統(tǒng)的金字塔型的分工協作關系中，分工越細、越專業(yè)化，企業(yè)協調監(jiān)督就越復雜，導致了管理環(huán)節(jié)增多，管理成本增高，企業(yè)效益降低，突出的問題。在信息化的知識經濟時代，這種管理組織結構與信息開放性和企業(yè)快速應變的要求不相適應。信息具有開放性的特點。標準化的信息可以通過計算機進行適時處理和提供共享。因此，企業(yè)決策中凡是屬于標準化的信息，如生產、技術、財務、勞動工資等都有條件實現電腦操作；而非標準化的信息，主要是市場信息和環(huán)境信息，則可以通過信息網絡提供給人腦進行分析決策。這樣，企業(yè)管理的部門和層次可以大大減少，使“企業(yè)流程再造”成為可能。

篇7

數控車床技師論文謝辭一：

寫這篇后記時，有許多感觸，最為深刻的感受是理論知識的重要性。以本文所采用的勞動過程理論為例，一開始，我只是閱讀到了幾篇關于布洛維的文章，在寫作的開始階段曾嘗試套用布洛維的一些概念，后發(fā)現因為自己理論功底薄弱，難以成文。布洛維的文章實際針對美國福特制生產的社會背景，而圍繞著這一社會背景著書立作的人又大有人在（譬如鮑爾斯），一開始寫作的困難實際就是自己閱讀不足所造成的，因此，盡管自己在后期閱讀了大量相關文獻并最終把這篇博士論文寫出來，但這一過程已經給本人一個警醒，要敬畏知識，人的一生不能停止閱讀。

我的老師--XXX教授就是一位不停止閱讀，不停止寫作的先生。他會在凌晨二點通過Email解答我當時在寫作過程中遇到的問題，他會在教室外等候我預答辯的消息，會對我人生中出現的問題進行勸導。仇老師給我立下了標桿，激勵我做好一名社會工作專業(yè)的教師。對于我的論文寫作，我要感謝上海大學的XXX老師、XXX老師、XXX老師、XXX老師、XXX老師、XXX老師、XXX老師、XXX老師，他們對我的博士論文提出了許多寶貴建議。還要感謝XXX、XXX、XXX等同門師兄弟，他們都曾熱忱的幫助過我。

一路走來，我得到了許多人的關心和幫助，雖然我不善于當面表達，但仍希望通過后記寫下他們的名字。XXXX學院的X老師和X老師是我選擇高考專業(yè)的引路人；非常感謝XX大學的XX老師、XX老師、XXX老師、XX老師、XX老師、XX老師、XX老師，我在生活世界里經常犯錯誤，是你們的幫助讓我繼續(xù)前行；當然，我還要感謝XXXX大學XXXX學院的XX老師，社會工作系的XX老師、XX老師及我的同事，是你們的幫助讓我感覺社會工作專業(yè)的溫暖，特別希望業(yè)已成為佛學居士的XX一切安好。

最后，我要把感謝留給那些接受訪問的藍領工人，你們是社會的基石，工人的職業(yè)是神圣的，不可替代的。而對于我的父母妻兒，我更多的是愧疚，我要努力多干活，把菜燒好，把家看好。

數控車床技師論文謝辭二：

本文在選題、研究和撰寫的過程中，得到了導師XXX教授的親切關懷和細心指導。導師學識廣博、治學態(tài)度嚴謹，工作要求上的精益求精，作者切身體會，受益匪淺。由于本人的知識面有限，設計工作經驗不足，在研究復雜的自動換刀機械手的過程中難免有許多方面考慮不周，在研究階段X老師給予了我很多有益的指導和幫助，無論作者在理論研究還是控制方法中遇到何種困難，X老師都能耐心地幫助作者分析問題，解決問題，使作者能夠順利完成工程碩士論文。

在此文完成之際謹向作者的導師--X小剛教授表示崇高的敬意和衷心的感謝！作者在攻讀碩士學位期間，也得到了很多老師和同學的幫助，在此，致以真誠的謝意！衷心感謝所有關心和幫助過我的人！

最后，感謝在百忙之中參與評審論文和參加答辯的專家評委。他們在論文評審中耐心嚴謹、一絲不茍的工作作風，讓我感觸頗深，也使我重新反省自己。我將在今后的工作、學習中加倍努力，用自己的實際行動回報他們、回報社會。再次感謝他們，祝他們工作順利，平安幸福。

數控車床技師論文謝辭三：

隨著本文的完成，研究生學習生活也要結束了。在這里首先向我的導師XXX副教授表示衷心的感謝。感謝他在三年多的時間里，在學習上、生活上和思想上對我的教育和關心。X老師淵博的學識、嚴謹的學風、誠懇寬厚的品格令我受益終身，并將激勵我在以后的工作和學習中披荊斬棘、開拓創(chuàng)新。三年多來，正是導師無微不至的關懷和諄淳教導才使我最終圓滿的完成了論文工作。借此論文完成之際，謹向導師致以最誠摯的敬意。

感謝我研究生同學XX，XX，很高興能結識他們這樣的朋友，使我的研究生生活豐富了許多。同時，感謝單位領導及其他同事對我課題的幫助。

篇8

伴隨著私有財產的增多，為了合法保護資產階級的利益，法律應運而生。在西方最先建立起來法律體制。法律形式主義者提出“法律總體而言是一個規(guī)則體系，其中由許多法律條文構成，每一條法律只是一個一般性命題，那么具有法律知識的人根據邏輯推理進行合法辯護”。由此可見，法律沒有固定的解釋，重點是人們怎么去理解，人們?yōu)榱诉_到什么樣的目的，就會朝著某一個目標去做出解釋，這樣體現了很大的不正義性，法律表面是正義的化身，但在具體實際情況中失去了它的真正意義，與正義原則背道而馳。致使法律形式主義最終陷入困境。但是隨著社會經濟的發(fā)展，人們越來越重視經濟地位，在私法中出現了與法律形式主義背道而馳的現象。比如強調道德以及結果的妥當性，但是不可避免地存在一些問題。比如是“不告不理”，對于一些勢單力薄的群體，他們在很多時候難以保全自身利益，最終只能默默忍受，再者是民事的補償性不當，不足以彌補所造成的損失，算是得不償失。私法的局限性為經濟法提供了條件。在新時代的發(fā)展下，經濟法更加滿足了社會對法律提出的道德、公共利益以及社會發(fā)展等方面的要求。

2經濟法實質正義經濟法更多地強調一種“補償”

由于在社會發(fā)展中，有的人飛黃騰達，有的人身無分文，造成社會極大的貧富差距，這樣會對社會的秩序形成很大的威脅，那么美國的羅爾斯針對這種情況提出了兩個原則，即是“平等自由原則”、“機會公平與差別原則”。其一，平等自由，區(qū)別于絕對自由，社會廣大群體享有最基本的自由，平等地享有基本權利，平等地履行義務。其二，機收稿日期:2015－01－22作者簡介:顧寧博(1982－)，女，河南禹州人，碩士研究生，研究方向:經濟法學、環(huán)境與資源保護法學。會平等，社會的工作機會面向廣大群體，但是并不排除優(yōu)勝劣汰，只是機會平等的基礎上的擇優(yōu)錄取。差別原則是其中的精髓，由于自然條件的不一樣，每個人的發(fā)展情況不一樣，不可避免地存在差別，產生社會等級和貧富懸殊。但是為了確保社會的長久發(fā)展，差別原則是最好的選擇，給予處于底層更多的補償，讓他們得到滿足的基礎，能夠維護社會秩序，構建一個和諧的社會，對于每一個階層都是有利的。那么經濟法的實質公平，強調一種有差別的公平。給予弱勢群體更多的關注與幫助，讓他們享有更多的機會與權利。主要表現在三個方面:首先是賦予弱勢群體更多的權利，其中更多是救濟成分，即是有很多的傾向，但是不能徹底根除這種現象，只能在一定程度得以緩解，這就是經濟中“優(yōu)勝劣汰”的理念。再者是矯正其中不平衡的經濟關系。比如資本家更多是剝削者，那么工人是受剝削對象，再者商家的壟斷性質與消費者之間的不平等關系。根據以上不平等關系，經濟法做出調整。在保護工人的利益方面的法律有《工傷保險法》等，并且對工人的最低工資額以及最高工作時間等等做出規(guī)定，更多地開始關注工人的利益。商家與消費者之間，搭建了許多橋梁，比如消費者協會，目前，商家的服務更加人性化，日趨完善。經濟法實質公平的最終目的是維護市場秩序。在整個市場中有太多錯綜復雜的關系，比如生產、交換、銷售。其中關系到整個社會的運轉，那么它們也相應地形成了整個社會的總體框架，在這個整體環(huán)節(jié)中又分布著不同環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都像是生物鏈上的環(huán)節(jié)，都不可缺少，只有把這其中的每個環(huán)節(jié)銜接好，才可能使得社會順暢運轉，否則一環(huán)有問題，整個社會就會處于癱瘓狀態(tài)。在這其中，公平就是聯系他們的環(huán)扣，那么這也反映了秩序是軀體，而公平是靈魂。

3經濟法遇到的困難

(1)市場調節(jié)與國家干預的矛盾。如果放任市場自由發(fā)展，很可能造成生產過剩，資源浪費，直至引發(fā)經濟危機。國家干預過多也會違背市場規(guī)律，致使計劃指令過多，市場呆滯，不利于經濟的長遠發(fā)展，不論是選擇哪一種都會對人民和國家造成危害，在這其中存在調節(jié)的必要。

(2)效益與公平的矛盾。無規(guī)矩不成方圓，經濟法的制定是為了規(guī)范人們的行為活動，從而維護人們的合法利益。確保實現公平正義，那么公平正義需要道德與法律的雙方面保障。但是也有人認為經濟法是為了維護社會秩序，從而確保社會的正常運轉，進而為經濟的騰飛奠定基礎，即是效益。這反映了目的與操作方式的不同，所以在具體實施中要把握好方向，在進行的過程中要把握一個度。

(3)管理的主導者是國家，服務是面向人們。那么在經濟法的具體實施中起主導作用具有決定性作用，重點體現在實施的主體。

(4)經濟與行政也存在矛盾。經濟法規(guī)范著經濟管理，在具體實施過程中與行政起著沖突。

4如何保證經濟法的實質正義及實現機制

(1)首先是要秉持正義理念，然后根據利益與責任的差異進行進一步分配，在這執(zhí)行過程中，堅守兩點，也是最基本的，其一是主體作用，由于主體承擔的責任，以及所有的利益不同，那么除了基本權利與義務之外，還有一些別的權利與義務，其二是根據主體不同進行差別對待，使弱勢者得到更多的幫助，讓他們感受這個社會的溫暖，充滿感激，對于社會也是一種成就。

(2)更好地服務于市場。究其本質而言，經濟法的最終服務對象是經濟，經濟是國家的基礎，要想處于世界前列，必須發(fā)展經濟，沒有經濟基礎，發(fā)展將無從談起。

(3)在社會中，面臨的主要問題有，無法可依、執(zhí)法不嚴。既然制定了經濟法，就應該切實貫徹下去，否則就是名存實亡。貫徹的過程，可能會出現很多問題，這里存在執(zhí)法的問題，只有執(zhí)法嚴格，才會保障人民的合法權益，讓人們對法律不僅產生一種敬畏的心理，還有信賴。堅決打擊不法分子，維護人們的合法利益，有利于肅清經濟活動中的不正當關系，使得經濟順暢運轉。

(4)經濟法不僅體現在權利與義務的分配，還有實施相關的政策。這關系到市場與國家的關系，任由市場自由發(fā)展，很可能造成利益最大化，拉大社會貧富差距，不利于社會的長足發(fā)展，這也是資本國家的經濟危機根源所在。只是由國家宏觀調控，很可能影響經濟發(fā)展規(guī)模與速度，對經濟造成阻滯影響。需要兩者進行合理結合，從而互相彌補缺陷，促使經濟的飛速發(fā)展。

(5)既然設置了一系列法律，自然離不開監(jiān)督，那么根據社會發(fā)展需求，相應地設置一些監(jiān)督部門，監(jiān)督權利的落實情況以及法律的運行真實情況，根據其中的問題適時做出應對，使經濟法真正得以貫徹落實。

5結語

篇9

（一）凈化空氣，增強濕氣

植物景觀可以運用光合作用幫助增加室內空氣的氧含量，還能有效調節(jié)室內溫度，且此作用在冬天發(fā)揮得尤為明顯。因為植物在其生長過中會對周邊環(huán)境中所含的有害物質進行分解處理，將其分解為二氧化碳、水，以此達到有效改善整體空氣質量的目的。

（二）美化環(huán)境

植物景觀存在于室內環(huán)境中本身就具有極強的生命力及自然美。在室內設計中，大部分設計師會選用一些極具觀賞性的植物，在表現生命力的同時，體現不同植物的形態(tài)、色彩。他們還將植物景觀與室內裝飾有機結合，撫平空間設計過硬的棱角，為其增加一些柔和度。

（三）緩解壓力

植物景觀所具有的頑強生命力可有效激發(fā)人們對于生活、自然的熱愛之情。植物景觀的生長會帶給人們一種積極向上的引導性力量，促使人們精神煥發(fā)。室內環(huán)境也會對人的心情造成一定程度的影響，使得人們的心情或舒暢或低落。因此，在室內設計中科學應用植物景觀會給予人們一種生機活力感，有效緩解人們的心理壓力。

二、植物景觀在室內設計中的應用條件

（一）溫度、濕度條件

通常用于室內設計的植物景觀都來自于熱帶及亞熱帶，其基本的生長溫度范圍為18～24℃，在夜間的最低溫度也需達到10℃。如果溫度過低，則會致使植物遭受不必要的損傷；而溫度過高或遭遇溫度突變的狀況，則會造成植物缺水。為此，為了確保室內溫度的適宜穩(wěn)定，可在室內使用恒溫調節(jié)器，也可通過開窗通風的方式促進空氣流通，以此達到調節(jié)溫度的目的。在室內設計中，植物景觀的應用濕度條件需維持在40％～60％范圍內。對于室內濕度的調節(jié)，可采用安裝水池、噴泉的方式。如果不具備這些設備，則可運用噴霧或是在植物周邊灑水的方式進行。

（二）光照條件

對室內植物景觀生長會造成限制的一大因素為光照。如果出現光照不足的狀況，則很可能會造成植物的死亡。自然光中具有植物生長所必須的各類營養(yǎng)成分，但由于受到多方面因素的影響，如天氣、季節(jié)、建筑物朝向等因素，自然光無法保持穩(wěn)定。針對這一問題，室內設計人員可依照植物實際的生長環(huán)境，將其放置于室內的不同位置。如南窗所接收的直射光最多，且持續(xù)的時間較長，因此可將一些需光量較大的植物放置在此處；而東、西窗所接收到的漫射光線較多，在夏季需進行遮擋處理。如果自然光無法滿足植物的基本生長所需，則需考慮借助人工光照。

三、植物景觀在室內設計中的科學應用

（一）植物景觀在室內設計中的配置方式

1.懸垂方式

在室內設計中，不同的植物形態(tài)、色彩、生存條件及不同空間區(qū)域的光線、大小會對植物的應用造成直接的影響。不同的植物景觀在室內設計中的應用形式不同則會產生不同的效果。對于一些較大的室內空間而言，在設計時需要有機結合天花板、燈具等的實際情況，在窗前、墻角處吊放一些懸垂植物。這些植物能有效改善建筑空間線條過硬的狀況，創(chuàng)設出一種較為生動、充滿活力的立體美感。

2.陳列式

在室內植物景觀布置中，陳列式是極為常見的一種方式，通常分為點、線、片三種方式。其中點式最為常見，主要指將植物放置于桌面、柜角、窗臺等處，最終形成一個綠色視點；線式主要是指將植物景觀擺放在一條線上；片式是將其組成為自由式、規(guī)則式的片狀圖形，以此達到更好的組織室內空間的目的。運用陳列式對植物景觀進行設計，需著重考量器具的運用能否達到相關的裝飾要求。當前，室內設計中植物景觀所用的種植器主要為素燒盆、陶質釉盆等，而像一些仿銅金屬容器、顏色各異的玻璃缸套盆的應用則可與一些較為奢華的歐式裝飾相協調。總而言之，種植器具的選擇需充分考慮到室內環(huán)境色彩及整個室內裝飾的風格。

3.栽植式

栽植式的植物景觀設計主要出現在一些具有采光天棚的中庭空間建筑或是大空間建筑中，應用目的是為打造一個室內小型園林。在對植物進行栽植時，通常會選用自然化的方式，即各植物聚散相依、疏密有致，使喬灌木、草本植物能夠形成一個較為和諧的結構。在栽植時，需注意植物的形態(tài)及色彩的協調，盡可能地模擬出大自然景觀，給予人們一種回歸大自然的感受。

4.壁掛式

常見的壁掛式植物配置方式為掛壁懸垂、嵌壁法、開窗法等，或是前期在墻上做一些凹凸不平的壁洞設置，將其作為盆栽放置的位置，也可在靠墻的地面上放置一些花盆、攀附植物，促使其一直沿著墻面的軌跡生長，最終形成一個自然化的局部綠色空間。

（二）植物景觀在室內設計中的具體應用

1.辦公場所

現代社會人們日常工作的主要室內環(huán)境為辦公室。在辦公室中放置一些花草植物，能夠在幫助有效調節(jié)空氣的同時，緩解人們的情緒，減輕辦公人員的精神壓力。如蘆薈、吊蘭等植物屬于自然的清道夫，對于空氣中含有的有害物質能夠迅速清除，蘆薈可將室內環(huán)境中因裝修殘留的甲醇強力吸附掉；鐵樹、等植物則可將空氣中的二氧化碳、一氧化碳、乙烯等有害物質迅速清除；蘭花、臘梅等植物被稱為天然的吸塵器，其自身所具備的纖毛能夠將空氣中含有的煙塵、漂浮物等迅速攔截并吸附；而玫瑰、薄荷等物的放置則可給予辦公人員一種放松心緒、愉悅精神的感受，對于促進睡眠極為有利，且能夠幫助有效提升工作效率。

2.酒店中庭、大堂

現如今，越來越多的酒店或是寫字樓希望憑借室內設計來創(chuàng)設一種熱烈的氣氛。針對此種需求，可在酒店的中庭或是大堂處放置一些較為大氣的植物，如綠蘿、馬拉巴尼等。而在酒店大堂的辦公桌或是休息區(qū)域則可擺放一些粉掌、一品紅等植物。另外，不同植物的擺放需依照大堂位置的不同需求進行，如正對大門的地方可擺放一些較為氣派且具有美好寓意的植物，如發(fā)財樹、蘇鐵；在大堂柱子或是樓梯的護欄處，可布置一些下垂、攀援形態(tài)的藤蔓植物，以此增添活力感。

3.家居植物的科學選取

篇10

(一)促進了農業(yè)生產的整體發(fā)展，使投入機制有了很大的變化，實行了新的分配辦法，徹底打破了大鍋飯。

政策的改革也使機制有了很大的變化，逐步完善以家庭承包為基礎、統(tǒng)分結合的雙層結合的體系，保護了農民的既有利益，激發(fā)了農民的耕種熱情，在改革的推動下取得了好的經濟效益。政策的改革實行了新的分配辦法，取消過去的統(tǒng)派購制度，建立了最新的合同定購制度，大力的調整農業(yè)的生產結構，使農業(yè)不斷的增收，同時也保證了農民對土地承包所享受的各種權利，使過去大鍋飯的發(fā)展方式得到了改革，提高了農業(yè)生產效率，從真正意義上保護了農民的權益，為農業(yè)管理體制的改革提供了科學的發(fā)展思路，從而帶動了農村經濟的高效發(fā)展。

(二)加入創(chuàng)新的機制，減輕了農民的負擔，實現了公平稅負，加強了服務體系的建設。

在農村經濟管理體制的改革中加入了創(chuàng)新性的機制，使農民因素和政府因素緊密結合在一起，在保護農民利益的基礎上，使農民和政府的關系更加融洽，并通過宏觀調配的方式，使農民認識到現有機制的優(yōu)越性，使農民能夠主動協調與政府之間的關系，主動配合政府的管理，不斷調動農民發(fā)展生產和提高經濟的熱情，使生產得到了保障，農民的收入也在不斷提高。政府通過機制改革大力發(fā)展農村經濟，使農民的經濟效益不斷提高，農民不再為日后的生活擔憂，減輕了農民的負擔，使農民有更多的精力去發(fā)展生產，逐步帶動了農民的精神面貌。在農村經濟管理體制的改革中體現了國家的公平稅負原則，使每一個納稅人所承受的負擔和自身的經濟狀況相吻合，使各納稅人的負擔能夠保持平衡，從而維護了農民的利益，提高了政府的公信力和執(zhí)政能力。農村經濟管理體制的改革加強了服務體系的建設，使農民更好的發(fā)揮了服務功能，在不斷生產中能夠發(fā)揮自身的最大服務價值。同時也發(fā)揮了政府為人民服務的功能，使政府通過農村機制的改革和加強服務體系建設帶動了農村的經濟建設，提高了農民的經濟效益，并把政府、農民、其它社會大眾緊密聯系在一起，最大限度的實現了農村生產效率的大幅度提高和社會的穩(wěn)定發(fā)展。

二、基于市場經濟體制下的農業(yè)經濟管理體制改革的具體措施。

(一)改革管理體制，實行政社分社，政企分開，組織和開放城鄉(xiāng)的集市貿易，廢除不利于市場良性運行的各種限制和禁令。

在農業(yè)經濟管理體制的未來發(fā)展中要改革管理體系，使公社管理的弊端從根本上得到改革，使傳統(tǒng)管理體制出現的問題得到處理，要實行政社分社方針，分清政府和社會組織之間的關系，通過政府主動調配與社會組織的關系，更好的體現政府的職能，也能帶動社會組織的高效發(fā)展，逐步提高農村生產效率，并不斷提高市場占有率。同時要堅持政企分開制度，要協調好政府和各企業(yè)的管理，要把政府和企業(yè)管理權限劃分開，使政府和企業(yè)可以發(fā)揮最正確的作用，也使政府和企業(yè)能夠實現既有的發(fā)展目標。要組織和開放城鄉(xiāng)的集市貿易，通過加入集市貿易政策使生產的糧食能夠及時的投放到市場中，不斷提高糧食的流通效率，把糧食流通到各大城市內，使城市的群眾也能夠享受到糧食豐收的成果。政府要組織農民自發(fā)的組建成銷售組織，定期到城鄉(xiāng)集市進行糧食銷售，把糧食銷售到城市的市場，從而帶動糧食的生產。政府要廢除不利于市場良性運行的各種限制和禁令，同時加強對市場的監(jiān)督和管理，要限制政府禁止的市場行為，使糧食能夠合理流通到各市場，為農業(yè)經濟管理機制的改革提供市場和流通環(huán)節(jié)上的保障。

(二)允許和鼓勵多種農業(yè)經濟形式，要積極的引導和支持非公有經濟的發(fā)展，要改革農業(yè)科技推廣制度，建立農業(yè)科技推廣服務體系。

在農業(yè)經濟管理體制的改革中政府要允許和鼓勵多種經濟形式，要把經濟的發(fā)展方式向多渠道方向擴展，使各種形式的經濟內容得到有效的反饋和利用，政府要協調好各經濟形式之間的管理，積極的引導和支持非公有經濟的發(fā)展，使各非公有經濟組織能夠得到政策上的支持，發(fā)揮自身對經濟和市場的促進作用，要加大對生產渠道和銷售渠道的管理，使公有經濟形式和非公有制形式都取得最大的發(fā)展。政府要改革農業(yè)科技推廣制度，通過對科技制度的推廣，使農業(yè)發(fā)展有了科技上的保障，并得到制度上的支持，能夠發(fā)揮科技對制度的促進作用。要建立農業(yè)科技推廣服務體系，用科技的手段來提高服務意識和服務職能，把管理體系向科技化和服務化的方向擴展，主動發(fā)揮科技和服務的作用，政府要根據不同的市場分層次進行管理，并根據自身的優(yōu)勢和特點采用最正確的服務政策，為農村的發(fā)展提供全新的改革思路。

三、總結