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[關鍵詞]高校信息化；職能機構；管理模式

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.161

[中圖分類號]TP399-C1 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）06-0-02

高校信息化即在現(xiàn)代教育理論的指導下，高校應用現(xiàn)代化的信息技術，對現(xiàn)有的教學資源進行開發(fā)和優(yōu)化，以便提升學生的信息素養(yǎng)，這屬于新型的教育方式，已經受到了各個高校的認可和重視。高校信息化職能機構屬于實時信息化管理工作的主要機構，在日常工作中，其需要應用先進的信息技術來提升學校的教學質量、管理能力、教學環(huán)境和科研水平。

高校教育信息化為高校信息化建設工作的推進提供了理論支持，明確高校教育信息化工作的內涵，就可以讓高校把握好整個信息化建設工作的方向，將其納入了良性發(fā)展軌道中。但是，與國外發(fā)達國家相比，我國高校信息化建設工作還處在初級發(fā)展階段，其發(fā)展過程中還存在著一系列的問題，只有有效解決這些問題，重構管理模式，才能促進高校信息化建設工作順利開展。

1 現(xiàn)階段高校信息化職能建設與管理工作中的問題

到目前為止，我國高校信息化職能機構的建設走過了起步發(fā)展、系統(tǒng)集成兩個階段，目前已經開始步入應用集成及信息集成階段。我國高校信息化建設工作雖然起步較晚，但是發(fā)展速度快，其中也出現(xiàn)了一系列的問題，這表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 學校領導對信息化建設的認識不到位

在各類因素的影響下，很多高校領導都沒有從全局性的角度來看到信息化建設問題，信息化意識薄弱，沒有認識到教育信息化工作對于教育事業(yè)的作用，在日常工作中，也將重點放置在了硬件建設上，重視技術，忽視了后續(xù)的管理問題。此外，研究還顯示，部分高校領導對學校的信息化職能機構缺乏必要的了解，更不會對其進行科學地定位，導致信息化智能機構的設置人浮于事，辦事效率不高，大多數(shù)的決定都停留在文件與會議上，口頭上重視，實際上卻常常忽視。從其他發(fā)達國家信息化建設工作的成效來看，信息化不僅僅是提供技術和服務，更是提高管理水平和管理效率的一種有效渠道，要改變現(xiàn)階段的問題，必須要從思想上重視。

1.2 對信息化建設的角色認識不清晰

由于現(xiàn)階段高校信息化機構工作人員對自身角色的定位存在問題，不了解自己應該肩負的責任和義務。技術部門與業(yè)務部門的分工也不明確，技術部門認為信息化建設工作屬于業(yè)務部門的職責，而業(yè)務部門則認為信息化建設屬于技術上的問題，這就導致很多高校在投入之后，沒有足夠的實力進行維護，浪費了大量的人力、物力和財力。調查顯示，大多數(shù)的高校已經認可了應用系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)的建設作用，但是在教學資源、教學平臺以及電子資源的推廣上，還沒有達到100%。這可以看出，各個高校對于信息化建設內容的認識還存在偏差，沒有將E-management、E-learnimg等作為整體方案納入到其中進行分析。

1.3 學校信息化機構體制不完善

1.3.1 機構職能重疊、模糊

在各類因素的影響下，很多高校在信息化機構的建設上，都缺乏明確的管理體制和領導體系，信息化機構設置了大量的部門，存在著條塊分割、重復建設、職能交叉及多頭管理的問題。在機構設置方面，除了設置教育中心和電教中心之外，部分高校還設置了計算機中心、網絡中心與信息中心，并成立了信息化管理小組等機構。由于部門和機構眾多，導致信息化管理工作的職能模糊，信息無法實現(xiàn)通暢地流動，既浪費了大量的資金，也無法充分發(fā)揮出相關部門的規(guī)劃和戰(zhàn)略職能。

1.3.2 現(xiàn)行的管理體制混亂

在信息化機構的設置方面，由于目前還缺乏現(xiàn)成的參考模式，一些高校在體制上對信息化機構的級別、職能、性質、歸屬問題缺乏系統(tǒng)的認識。不少高校忽視了教育信息化發(fā)展的需求，經常隨意調整機構的設置，長官意識泛濫。還有一個嚴重的問題就是目前高校信息化機構缺乏獨立的建制，將其掛靠在其他的機構下，有些高校干脆將信息化機構掛靠到學校的宣傳部和校辦中心，更有甚者，將其設置在圖書館、教務處與計算機中心，管理體制非常混亂。

1.3.3 機構人員的地位與處境尷尬

關于高校信息化機構的定位問題，一直都存在較大的爭議，就現(xiàn)階段來看，國家并沒有根據此來制定指導性標準。部分高校認為信息化職能機構就是學校的行政機構或者教學輔助機構，教育信息化工作人員淪為了教輔人員。還有部分高校甚至將信息化職能機構作為自己的后勤部門和技術服務部門，對工作人員的認同度不高，這無形中影響著高校信息化建設工作的順利開展。此外，信息化職能機構工作人員職稱評定難、待遇不高也是一個不爭的事實，在這一因素的影響下，人才流動問題非常嚴重，因此改革現(xiàn)行的管理體系非常有必要。

1.4 信息化資源的配置不科學

一些地方性高校，尤其是經濟欠發(fā)達地區(qū)的高校，在信息化建設與資源配置方面，還無法滿足社會的發(fā)展需求。從行政隸屬關系上面來分析，這些大學多屬于地方政府的附屬機構，經費多來自于當?shù)卣呐渲门c大型企業(yè)的支持，因此，其發(fā)展會受到當?shù)亟洕l(fā)展的限制。與教育部直屬院校比較，他們的資金有限、地理位置偏遠，對人才的吸引力不大，這也是制約高校信息化建設工作的重要因素。雖然很多高校已經意識到這一問題的嚴峻性，也采取了各種各樣的改善措施，但是成效并不大，信息資源的發(fā)展無法跟上學校的發(fā)展腳步。

2 高校信息化職能機構建設與管理模式的重構

2.1 轉變對信息化職能機構建設工作的認識

信息技術的發(fā)展讓高校的各項工作都出現(xiàn)了極大的變化，這不僅是對傳統(tǒng)教學模式的改革，也對人才培養(yǎng)模式和高校發(fā)展模式產生了深遠的影響。在信息化改革工作不斷深入的背景之下，高校信息化職能建設工作已不是單純的技術問題，開始與制度、管理方面相關聯(lián)，創(chuàng)新管理工作是高校建設信息化職能機構的必然趨勢。鑒于此，學校領導需要轉變自身的思想觀念，從高校人才發(fā)展角度來把握高校信息化建設工作的發(fā)展方向。高校信息化職能機構不僅肩負著推行教育信息化的重要任務，還要推進教學工作的改革，提升學校的現(xiàn)代化管理水平。高校決策機構需要提高自身的認識，對現(xiàn)有的信息化建設模式進行重新構建，改革傳統(tǒng)的管理思路、管理方法與管理制度，讓高校信息化建設工作走出混亂的局面。

2.2 科學認識信息化職能機構建設的內涵

高校信息化建設工作要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮出自身的育人作用，學校領導、信息化機構工作人員必須要科學認識信息化職能機構建設的內涵，明確自身肩負的重要任務，對各項工作進行全面的統(tǒng)籌協(xié)調。在未來，需要以信息資源建設、信息環(huán)境建設、組織建設為重點，提升信息化建設工作的針對性和有效性。此外，還要正確處理資源、組織與環(huán)境之間的關系，實現(xiàn)服務與維護工作的和諧發(fā)展。

2.3 優(yōu)化整合高校信息化機構隊伍

高校信息化管理體制的高效重組，必然要求各高校信息化機構做到“名副其實”，不能只“掛牌”而無“授權”，更不應因編制和崗位問題而長期處于“掛靠”地位。教育主管部門應從優(yōu)化整合資源配置入手，及時制定出臺相應文件、消除部門信息壁壘、改善機構人員的待遇、解決機構掛靠困局，最大限度地化解存在的矛盾與問題，真正做到人盡其才，物盡其用。

3 結 語

高校教育信息化機構建設和發(fā)展是一項長期任務，在信息化建設中既要重視硬件建設，又要重視軟件建設，既要提高運行服務水平，又要進行體制管理創(chuàng)新，努力加大專業(yè)人才隊伍建設，使高校信息化機構在校園信息化建設中大展宏圖，再創(chuàng)新績。

主要參考文獻

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[2]丁青，吉翔.做好高校的CIO――對高校信息化管理工作的思考[J].中國教育信息化：高教職教，2009（12）.

[3]劉亞彬，田文馨.信息化校園服務機構在工作中存在的問題及管理對策[J].中國教育信息化：高教職教，2009（10）.

篇2

風險存在于企業(yè)內控的各個環(huán)節(jié)，存在于企業(yè)生產經營全過程。企業(yè)內部控制與風險管理好壞已成為其管理水平高低的重要評判標準。我公司是國內民用建筑設計企業(yè)中最早采用ISO9001質量管理體系管理設計產品質量的企業(yè)之一。近年來，公司又大力推進企業(yè)內控與風險管理體系建設，不斷強化內控與風險管理工作，已取得明顯成效。本文結合我公司內控與風險管理體系建設中的一些做法，對建筑設計企業(yè)如何有效構建內控與風險管理體系課題進行探討。

1健全內部控制管理機構

建立健全內部控制管理機構是做好企業(yè)內控與風險管理工作的保證。根據公司章程規(guī)定及企業(yè)內控與風險管理工作的需要，公司內控管理機構包括內控與風險管理決策機構、實施機構和評價機構。內控與風險管理決策機構為公司董事會。內控與風險管理實施機構包括董事會審計與風險委員會、審監(jiān)部、公司各職能部門及下屬單位。審監(jiān)部是公司內控與風險管理歸口管理部門。

2完善內部控制制度

建立健全嚴謹規(guī)范的各項內部控制制度是做好企業(yè)內控與風險管理的基礎。企業(yè)經營管理中出現(xiàn)風險的環(huán)節(jié)，往往是該環(huán)節(jié)無相關制度進行規(guī)范與防范，或者有制度但制度內容不嚴謹，或者有嚴謹規(guī)范的內部控制制度但未得到有效執(zhí)行。為規(guī)范公司內控管理，近年來公司制定（或修訂）各類內控管理制度90多項，內容涉及公司治理、戰(zhàn)略管理、經營管理、業(yè)務管理、財務管理、投資管理、人事管理、信息管理、企業(yè)文化建設等等，并將各類內控管理制度整理印制成《制度匯編》，發(fā)放給員工作為管理工具書。一系列內控管理制度的制定和實施使公司從法人治理到經營管理，從宏觀戰(zhàn)略管理到微觀業(yè)務管理，從對內業(yè)務管理到對外信息管理等，都有了制度規(guī)范。

3編制內控業(yè)務流程

內控業(yè)務流程包括人力資源管理、資金管理、采購管理、資產管理、租賃管理、研發(fā)管理、財務報告管理、合同管理、全面預算管理、內部信息傳遞管理、內部審計管理等。企業(yè)內控業(yè)務流程編制主要按以下程序進行。

3.1梳理內部控制現(xiàn)狀

對內控現(xiàn)狀進行梳理主要包括3個環(huán)節(jié)：首先，梳理確定公司內控業(yè)務主要業(yè)務流程。我公司經過梳理，確定14個主要業(yè)務流程，包括：合同管理、人力資源管理、資金管理、采購管理、資產管理、設計與咨詢管理、房屋租賃管理、研究與開發(fā)、業(yè)務分包、財務報告管理、全面預算、內部信息傳遞、信息系統(tǒng)、內部審計。其次，對各業(yè)務流程按管理活動環(huán)節(jié)進行流程分解。為便于管理控制，流程分解的環(huán)節(jié)不宜過長，一般分解到2級或3級，見表1。最后，確定流程環(huán)節(jié)的工作內容、責任部門（或崗位）、流程生成的工作記錄及文檔資料。以合同管理為例，表2為“合同訂立”流程環(huán)節(jié)的工作內容、責任部門（或崗位）及流程文檔。

3.2編制風險控制矩陣

風險控制矩陣就是以表格化形式將企業(yè)內控相關流轉環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的重大風險點及其應對措施列示出來。編制風險控制矩陣有利于相關流轉環(huán)節(jié)責任人簡潔直觀地了解面臨的重點風險點，熟悉如何防范和控制重大風險，了解該環(huán)節(jié)風險管理的制度依據。以合同管理為例，表3為“合同訂立”流程環(huán)節(jié)的風險控制矩陣。

3.3內控缺陷診斷與完善

內控缺陷是指公司內控的設計或運行無法合理保證內控目標的實現(xiàn)。一般可分為設計缺陷和運行缺陷。設計缺陷是指企業(yè)缺少為實現(xiàn)控制目標的必須控制，或現(xiàn)存的控制并不合理及未能滿足控制目標。運行缺陷是指設計合理及有效的內控，但在運作上沒有被正確地執(zhí)行，包括不恰當?shù)娜藛T執(zhí)行，未按設計的方式運行，如頻率不當?shù)?。內控缺陷診斷就是對流程管理的必需的控制制度是否制定，制度控制規(guī)定是否合理、是否滿足控制目標，控制制度是否得到正確有效地執(zhí)行等環(huán)節(jié)進行檢查，并標識和記錄存在缺陷的控制點（或控制環(huán)節(jié)），以利于進行補充或糾正，從而完善內控程序。以“合同管理流程”內控缺陷診斷為例（見圖1），本次診斷發(fā)現(xiàn)3個缺陷，其中2個設計缺陷（即合同管理制度不完備、合同管理部門不明確），1個運行缺陷（即合同經辦部門進行談判時未形成“合同談判記錄”）。缺陷完善措施：1）制定《合同管理辦法》。2）明確“經營管理部”為合同管理部門。3）合同談判過程與成果要形成《合同談判記錄》，并由合同談判人員簽字確認。

3.4繪制流程圖

通過繪制流程圖可以將內控流程各環(huán)節(jié)直觀地描述出來，使內控執(zhí)行者對控制流程、責任部門、流程涉及部門及領導、重大風險點、流程輸出文檔等控制信息一目了然。繪制流程圖可以有效預防和減少內控各流程環(huán)節(jié)的差錯，從而降低管理風險。以“合同管理流程”為例，圖2為“合同履行、變更與糾紛處理流程圖”（倒三角標識的是“重大風險點”代碼）。

4編制《內控管理手冊》

4.1編制《內控管理手冊》的必要性

內控與風險管理工作涉及的內容廣泛、流程環(huán)節(jié)復雜，編制《內控管理手冊》可以優(yōu)化流程管控、為推進標準化管理提供依據，為公司開展內控工作提供可遵循的標準，同時有效滿足外部監(jiān)管機構要求?！秲瓤毓芾硎謨浴肥莾瓤嘏c風險管理體系建設成果記載，有利于建立健全內控管理體系，為合規(guī)經營、資產安全和信息真實提供合理保證；可以固化形成內控工作機制，為公司管理規(guī)范化和決策科學化提供參照和支持；有利于規(guī)范加強內控評價工作，全面提升公司管理水平和風險管控能力。

4.2《內控管理手冊》主要內容

公司《內控管理手冊》主要包括5部分內容：1）總則。主要介紹《內控管理手冊》編制的目的、原則、依據、手冊執(zhí)行與更新、適用范圍與生效。2）組織架構與職責。主要介紹內控管理組織架構體系建設及各職能部門（或崗位）的內控職責。3）內控基本架構。主要介紹公司內控環(huán)境、內控風險評估、控制活動、內控信息與溝通及內控監(jiān)督。4）內控評價。主要介紹內控評價適用范圍、內控評價組織職責、內控自評價方法、內控評價程序及內控缺陷認定標準。5）業(yè)務流程文檔。主要包括公司主要內控管理環(huán)節(jié)的流程分解、流程描述、流程責任管理、流程制度適用及流程圖等。

4.3《內控管理手冊》的維護與更新

公司《內控管理手冊》內容不是一成不變的。隨著公司不斷壯大，外部經營環(huán)境和外部機構監(jiān)管要求不斷調整變化，公司內部管控模式、組織架構、業(yè)務管控活動及工作流程也將不斷進行動態(tài)調整，公司內控經驗不斷累積，信息化水平提升等等。這些因素變化都要求公司內控與風險管理工作不斷地調整和完善。因此，公司應適時改進和完善《內控管理手冊》的具體內容。審監(jiān)部作為《內控管理手冊》管理與維護的歸口部門，原則上根據年度內控實際情況，每年開展一次評估，并根據需要進行更新。更新資料主要來源于：公司決策層、管理層及各部門對內控的要求及建議、公司及下屬公司的管理實踐、年度內控評價結果。持續(xù)修訂、完善和更新后的《內控手冊》作為公司沉淀優(yōu)秀管理經驗，創(chuàng)新標準化管理和實現(xiàn)管理樣板性目標的重要工具之一。《內控管理手冊》維護與更新工作步驟：1）進行內控自評價。2）發(fā)現(xiàn)設計缺陷和執(zhí)行缺陷。3）修訂制度完善流程。4）更新內控管理手冊。

5組織內控評價

首先，公司職能部門和下屬單位進行內控自評價。各職能部門和下屬單位對各業(yè)務流程進行穿行測試，對業(yè)務流程的內控有效性進行評價并填寫《穿行測試底稿》。在穿行測試中發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程存在運行缺陷，且屬于風險控制點的，評價人員則需對該風險控制措施進行擴充樣本測試并填寫《風險控制措施測試底稿》。其次，評價工作小組通過詢問、抽查樣本、重新測試等方法，檢查各部門自評價過程以及結果，對各部門自評價結果的真實性、客觀性作出獨立性評價結論；并對重大風險管控措施的內控有效性進行評價；整理匯總自評價過程以及日常經營活動中發(fā)現(xiàn)的公司內控缺陷，并明確缺陷整改責任部門、整改計劃等。最后，評價工作小組根據內控自評價的實際范圍、評價方法、評價程序以及評價結果等，編寫《內控評價報告》，并報董事會批準。

6重視內控環(huán)境建設

6.1進行全方位內控培訓

培訓內容包括全員參加的內控基本知識和針對各層級管理人員及內控人員的內控專題培訓。公司通過一系列的培訓和輔導，可以解決“為什么企業(yè)要進行內控體系建設”“哪些人員需要參加內控體系建設”“如何進行內控體系建設”問題，提高各層級管理人員和基礎員工對內控工作的認識，營造有利的內控工作開展的文化環(huán)境。

6.2建立內控工作溝通機制

為了保證內控工作的有效推進，公司建立了內控工作溝通機制，實現(xiàn)了內控工作信息的實時傳遞。首先，建立內控與風險管理例會制度。內控領導小組每季度組織召開內控工作例會，公司各職能部門及下屬單位在會上匯報內控與風險管理工作開展情況、存在的問題及解決方案、遇到的困難以及需要公司協(xié)助解決的事項，內控領導小組負責人對相關的具體問題提出意見和工作指導，會后審監(jiān)部跟蹤所有問題和困難的落實情況。其次，公司建立內控體系的半年工作總結。每半年公司內控管理部門對內控開展情況進行工作總結，并通報給各職能部門和下屬單位負責人。第三，建立重大風險項目即時匯報機制。對于公司內控中發(fā)現(xiàn)的重大問題要求及時向內控領導小組和審監(jiān)部進行匯報，以實時處理可能發(fā)生的重大風險。

6.3將內控管理工作納入績效考核

為有效發(fā)揮各職能部門和下屬單位管理者在內控管理工作中的推動作用和積極性，公司將各部門、各單位的年度內控評價結果納入其年度績效考核的指標中，并與部門和單位負責人年度績效薪酬掛鉤，從而激勵管理層切實關注和推動內控管理工作。

6.4聘請專業(yè)中介機構協(xié)助內控體系建設

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隨著我國醫(yī)療改革的不斷深入，當前醫(yī)療機構的檔案資源管理模式已經無法滿足現(xiàn)代的需求。為此，加強醫(yī)療機構檔案資源建設與管理成為醫(yī)療機構當前一項緊迫改革的任務。文章探討了當前醫(yī)療機構檔案資源建設過程中存在的主要問題，并在此基礎上提出了積極有效的管理措施和建議。

關鍵詞：

醫(yī)療機構；檔案資源建設；檔案資源管理；醫(yī)療改革；檔案事業(yè)

在經濟全球化、信息高速發(fā)展的時代背景下，全面實現(xiàn)檔案管理信息自動化已經成為醫(yī)療機構檔案事業(yè)的發(fā)展趨勢。但是從當前的情況來看，我國醫(yī)療機構檔案資源管理自動化水平不高，還存在著很多弊端和漏洞，根本無法滿足日益增長的現(xiàn)代醫(yī)療服務需求。為此，醫(yī)療機構檔案管理部門應該要努力借助互聯(lián)網優(yōu)勢，對現(xiàn)有的管理模式進行改革和創(chuàng)新，采取各種科學合理的檔案管理措施，借此從根本上進一步提高檔案工作效率和服務質量。

1當前我國醫(yī)療機構檔案資源建設中存在的主要問題

1.1檔案信息化建設意識不高很多醫(yī)療機構對于檔案信息化建設意識不足，只注重本院的經濟效益和業(yè)務的發(fā)展，忽略對檔案資源的管理，沒有把檔案資源管理當成是醫(yī)院管理中一個重要的組成部分，導致整體的檔案管理水平停滯不前。隨著計算機技術的高速發(fā)展和大力普及，醫(yī)療機構的信息化建設步伐也得到了加快。很多醫(yī)院都已經從過去手動管理逐步轉型為計算機管理，并開始創(chuàng)建醫(yī)院局域網、應用辦公自動化系統(tǒng)以及醫(yī)院信息系統(tǒng)等來對檔案進行管理。但是由于部分醫(yī)療機構對信息化的認識不夠深入，檔案信息化建設的重視程度不高，導致檔案管理信息化水平還較為落后。

1.2缺乏一套檔案信息化建設管理標準檔案管理是否規(guī)范與標準是實現(xiàn)檔案信息化建設的重要前提條件，更是提高檔案信息化水平的一個決定性因素。但從實際的檔案管理工作來看，還缺乏一套嚴格的管理制度和標準的操作流程，導致在開展檔案管理收集、整理、歸檔、立卷、保管和利用這些工作環(huán)節(jié)的時候無法可依、無據可循，整體管理工作毫無秩序、混亂不堪。在很多醫(yī)療機構中，人事管理系統(tǒng)、收費系統(tǒng)等層次與所屬的部門實際要求不符，導致管理工作出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。例如：檔案管理的數(shù)據儲存的方式與接口存在著技術問題，導致數(shù)據信息沒有得到有效的轉換、對接以及共享，這些都給醫(yī)院檔案工作實現(xiàn)信息化管理產生了不同程度的阻礙。

1.3缺乏統(tǒng)一的軟件應用系統(tǒng)很多醫(yī)療機構在檔案管理工作中采取的管理模式主要為多部門、分散式共同管理。例如文書檔案、基礎檔案等都是由檔案部門來進行保管和儲存，健康檔案以及財務檔案等都是由保健科與財務科來進行保管，這種分散式、多部門的管理方式促使整個管理工作沒有統(tǒng)一的軟件系統(tǒng)作為指導，在操作過程中形式不一，大大降低了檔案的信息化水平，最終導致很多文檔的缺失。同時很多醫(yī)療機構所應用的管理軟件還較為落后，部分還依然應用單機版系統(tǒng)來進行檔案管理工作，導致系統(tǒng)難以順利的實現(xiàn)兼容、對接、升級以及更新，給系統(tǒng)維護增加了難度，以至于無法滿足現(xiàn)代化管理的需求。

1.4醫(yī)療機構基礎設施建設資金投入有限經濟決定上層建筑，只有以強大的經濟作為后盾，各項工作才得以順利開展。醫(yī)療機構也不外乎此，加強醫(yī)療機構的基礎設施投入，是順利實現(xiàn)檔案信息化建設的重要保障。但是，從當前的實際情況來看，很多醫(yī)療機構對于基礎設施建設資金投入是非常有限的，如果僅僅依靠當?shù)刎斦念A算來購置大量的先進設備是遠遠不夠的，資金投入的局限性導致檔案管理部門所需的設備無法得到完善，加之現(xiàn)有設備在逐漸老化和陳舊，成為了檔案管理工作順利實現(xiàn)信息化的絆腳石。

1.5檔案管理人員專業(yè)技術以及職業(yè)素養(yǎng)偏低很多醫(yī)療機構對于檔案的管理工作沒有形成一個全面正確的認識，部分醫(yī)療機構還采用兼職人員來負責檔案管理工作，導致管理人員的素質水平參差不齊。很多管理人員的知識文化水平和技能水平都較低，沒有接受過系統(tǒng)的培訓，加之年齡較大，導致他們無法正常使用計算機網絡來進行檔案管理，這些因素都對檔案的信息化的建設與發(fā)展產生了阻礙。此外，部分管理人員責任心缺失，缺乏創(chuàng)新精神，不符合現(xiàn)代檔案管理工作人員的規(guī)定與要求。

2加強醫(yī)療機構檔案資源管理的有效措施

2.1努力完善檔案管理信息化建設基礎設施為了要充分發(fā)揮出檔案部門的管理作用，應該要努力完善檔案部門的基礎設施的配置。例如掃描儀、打印機、計算機一級數(shù)碼相機等這些設備都應該缺一不可，實現(xiàn)檔案部門數(shù)字化管理，進一步提高數(shù)據處理的能力，確保檔案部門具備強大的數(shù)據存儲功能。同時，還要努力完善影像存貯系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、財務收費系統(tǒng)、實驗室信息系統(tǒng)等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)，配置完善各種子系統(tǒng)，應用各種現(xiàn)代化新型軟件，進一步滿足現(xiàn)代化管理的需求。在收集、分類、歸檔、查閱、存儲等工作環(huán)節(jié)上充分利用計算機來進行管理，從根本上來提高檔案管理的信息化建設水平。

2.2加強檔案信息化建設同時保留傳統(tǒng)保管方式充分借助計算機互聯(lián)網的優(yōu)勢，加強對檔案的管理工作。在檔案查詢以及存儲方面，應該要努力提高檔案的信息化和數(shù)字化水平。由于當前的電子文檔依然不具備法律作用和憑證作用，為此還無法完全替代實物文檔。所以在實際的檔案管理工作當中，除了要努力加強檔案管理工作的信息化建設水平之外，還應該要適當保留傳統(tǒng)檔案保管工作方式，把重要的實物檔案保管好，確保電子文檔和紙質文件同時進行歸檔保存，方便日后的查找和閱讀，充分保證紙質文件自身所具備的憑證以及法律作用。

2.3提高檔案信息安全管理性在檔案管理信息化建設過程當中，還應該要重視信息的安全管理工作，保證檔案在網絡保管中具有高效的安全性。檔案屬于一種原始性的文件，應保證文件的完整性，防止文件在途中被惡意篡改。為此，檔案管理部門的工作人員一定要努力提高自身的管理技術水平，采用利用防火墻、網關等技術來提高檔案的安全性，防止檔案受到網絡的攻擊以及黑客的不法侵入。在整個檔案的網絡中心系統(tǒng)當中，設置出難以破解的密碼權限，采用數(shù)字簽名、實臉認證等高級機密技術，對電子文檔實行嚴密的防護。同時，加強對紙質文件以及實物檔案的保管，把其放置在保險箱內，保險箱設置好密碼，防止密碼的外泄。任何人想要得到查詢文件，需要經過有關部門領導的同意簽字，方可由檔案部門管理工作人員提供。此外，對于各種檔案數(shù)據需進行備份，加強對電子文檔的監(jiān)測以及維護工作，保證檔案的安全性。

2.4擴大基礎設施資金的投入基礎設施的完善離不開強大資金支持。為此，醫(yī)療機構要努力通過各種渠道來擴大資金的投入。在資金籌集的過程中，不能完全依賴于財政的預算，還應該要力促政府的檔案事業(yè)經費的投入，努力爭取把檔案信息化建設的項目加入到專項建設經費當中去，獲得更多的資金支持。首先，醫(yī)療機構本身應該要努力地利用現(xiàn)有的資源，創(chuàng)建出一個多元化的檔案信息工程系統(tǒng)。例如，醫(yī)療機構的相關部門可以通過與電子部門的洽談與協(xié)商，爭取獲得電信部門在網絡上的支持，獲取他們提供的各種優(yōu)惠政策；其次，醫(yī)療機構的檔案管理部門在采購設備的同時，應該要根據自身的實際能力合理購買信息設備，確保信息設備具有強大的實用性和有效性；最后，檔案管理部門在對設備進行更新的同時，應該要努力提高對現(xiàn)有設備的利用率。通過多渠道的努力，爭取利用有限的資源發(fā)揮出最大的經濟效益。

2.5提高檔案管理工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)聘用具有一定知識文化的人員專門負責檔案的管理工作，同時醫(yī)院相關管理部門應努力為他們構建各種學習的平臺和深造的機會，定期地對他們進行檔案管理技術知識的培訓，促使他們與時俱進，緊跟時代步伐，促使他們掌握最先進的檔案管理模式和技術并在實際管理工作中得以應用。此外，醫(yī)院管理部門還應該要采取獎勵的機制，激發(fā)他們工作的積極性，促使他們追求更高的職業(yè)理想，在實際檔案管理工作中，要求他們秉持高度責任心，在工作崗位中做出應有的貢獻。提高他們的信息化意識和管理意識，加強對新人才的培養(yǎng)力度，為醫(yī)院的檔案管理工作提供充足的人才支持，確保醫(yī)院檔案各項管理工作得以順利開展與實施。

3結語

綜合上述可知，在醫(yī)療機構的檔案資源管理工作中，還存在著信息化建設重視度不高、缺乏一套檔案信息化建設管理標準、缺乏統(tǒng)一的軟件系統(tǒng)、基礎設施建設資金投入有限、檔案管理人員素質偏低等問題。為此，只有在針對這些問題上努力完善管理制度，積極采取各種有效的措施，加強對檔案的保管工作，提高檔案保管的安全性，才能夠促使醫(yī)療機構檔案資源管理工作順利實現(xiàn)信息化，根本上提高醫(yī)療機構檔案管理的工作水平。

參考文獻

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篇4

樹立和落實科學發(fā)展觀，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。民政部門作為改善民生的重要職能部門，能最大程度的體現(xiàn)發(fā)展成果讓人民群眾共享。當前隨著白潮的日益臨近，特殊群體需求越來越多，社會福利機構建設要主動應對人口老齡化，加快總體規(guī)劃，加大投入力度，吸引社會資金，動員社會力量，加快推進福利事業(yè)發(fā)展進程，適度普惠更廣大的人民群眾。

一、**縣社會福利機構建設的現(xiàn)狀

近些年來， 在縣委、縣政府的正確領導下，全縣社會福利事業(yè)取得一定發(fā)展，有效地改善了特殊群體的基本生活。目前全縣共有社會福利院21所，其中由政府主辦的城鎮(zhèn)福利院1所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主辦的農村福利院20所。農村福利院床位數(shù)2082張，收養(yǎng)人數(shù)2082人，城市福利院床位數(shù)89張，收養(yǎng)人數(shù)69人。

（一）福利機構建設投入不斷增加。1985年以來，全縣以城鄉(xiāng)福利院建設為龍頭，大力改建、擴建和新建福利院，擴大規(guī)模，提升檔次，增加人員容納量，擴大福利院社會覆蓋面。20xx年，縣政府出臺“福星工程”優(yōu)惠政策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府無償劃撥閑置房產，解決配套生產基地。20xx年，全縣共利用學校等閑置房產12處，改、擴建福利院17100平方米，劃撥生產生活基地387畝，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)累積投入“福星工程”資金352.3萬元，全縣農村五保戶集中供養(yǎng)率達到81%，肉食、蔬菜等全部實現(xiàn)自給，年創(chuàng)院辦經濟收入達到120萬元，集中供養(yǎng)標準達到年人平1200元。據統(tǒng)計，縣社會福利院固定資產由1985年的21萬元增加到目前的957萬元，年供養(yǎng)金由1985年的5萬元增加到21萬元。農村福利院由1985年的550張床位數(shù)發(fā)展到現(xiàn)在的2082張，收養(yǎng)人數(shù)由345人發(fā)展到2082人，集體供養(yǎng)金由9.2萬元增加到312萬元。

（二）服務管理質量不斷提高。**縣歷來十分注重福利院內部管理，縣社會福利院在1995年就達到了省二級標準，1999年第二次被確定為省級二級福利院，之后，省級福利院評定標準升格，從設施設備、內部管理、醫(yī)療和康復、組織建設等方面共制定了35項考核標準，考核指標一百多個，許多原已達到一級的福利院按新標準還達不到二級，而縣社會福利院20xx年搬遷到新縣城后，抓住縣城東遷的機遇，狠抓內部管理，對照標準抓完善，于20xx年被評為省級二級福利院，第三次達到省級二級福利事業(yè)單位標準，成為全市兩個達省二級標準福利院之一。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院隨著三峽工程的興建，先后有6所鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院遷建，目前已有14所鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院實現(xiàn)了“住房樓房化，環(huán)境優(yōu)美化，設施配套化，管理規(guī)范化，服務優(yōu)質化”的標準，達到市級先進標準。茅坪鎮(zhèn)第二福利院跨入省“百強福利院”行列，成為全縣最高規(guī)格的農村福利院。

（三）自主辦院的氛圍不斷濃厚。全縣的社會福利院堅持“入院自愿，出院自由”的原則，收養(yǎng)無依無靠、喪失勞動能力的孤寡老殘人員、無人照顧的孤兒等。多年來，**縣采取政府扶持，自主辦院的思路鼓勵城鄉(xiāng)福利院發(fā)展農副業(yè)生產，增加院辦經濟收入，彌補供養(yǎng)資金不足，切實改善和提高特殊群體的供養(yǎng)水平?？h社會福利院平均每年生產蔬菜一萬多斤，出欄狌豬40頭，確保了老人每天有肉吃，生活水平不斷提高。全縣農村社會福利院在1999年經濟創(chuàng)收產值就突破100萬元，創(chuàng)純收入28萬元，人平達到780多元。20xx年，農村社會福利院院辦經濟創(chuàng)收102萬元，純收入31.3萬元，僅生豬出欄收入12.6萬元。20xx年，全縣集中供養(yǎng)的五保老人達566人，占五保總人數(shù)的38%，財政支付的供養(yǎng)金達到67.92萬元，人平達122.26元，人平生活費達到千元以上。20xx年，全縣五保供養(yǎng)人員經費由財政統(tǒng)一發(fā)放，分散供養(yǎng)人員標準提高，提高到人年平800元，集中供養(yǎng)的提高到每人年平1200元。20xx年全縣集中供養(yǎng)的五保老人達到2082人，供養(yǎng)金額達到312多萬元，人平比1985年增加1211元，增長4.2倍。

二、**縣社會福利機構建設存在的問題

**縣社會福利事業(yè)近年來雖然有所發(fā)展，但與其他先進城市相比仍處于中等偏下水平，為老服務的設施設備與日益增長的養(yǎng)老服務需求相差甚大。

1、供需矛盾日益突出。全縣60歲以上老齡人61946人，占總人口的15.99%，其中65歲以上老齡人40936人,80歲以上老齡人7117人, 90歲以上老齡人751人，100歲以上的6人;空巢和獨居老人21299人，占老人數(shù)的34.4%。今后一個時期，伴隨著人口老齡化的發(fā)展態(tài)勢，我縣的老年人數(shù)量和社會化的養(yǎng)老需求將持續(xù)增長。特別是城鎮(zhèn)老齡人口逐年增加，目前共有60周歲以上的城鎮(zhèn)老年人口5600多人，而全縣的城鎮(zhèn)福利院僅有一所，只能容納城市鰥寡孤獨等“三無”人員70人，預計到20xx年，**縣城鎮(zhèn)供養(yǎng)、收養(yǎng)、托管老年人將達到近400人，現(xiàn)有福利 院基礎設施服務功能不全，已難以滿足社會需求。人口老齡化、家庭小型化和城市化發(fā)展進程所帶來的社會福利服務供需之間的矛盾將日益突出。

2. 福利設施檔次低?，F(xiàn)有的福利設施特別是農村福利設施多數(shù)是20世紀80年代開始修建的，房屋質量、設施水平、功能設置、活動場地等方面有很大缺陷，如住房內未設衛(wèi)生間，對體弱多病的老人極不方便，缺少醫(yī)療康復室和活動場地等，多數(shù)只能提供吃、住等簡單服務。在消費結構和老年人愛好情趣不斷多元化發(fā)展的今天，以前所建的設施無論從數(shù)量上還是質量上都難以適應現(xiàn)時社會養(yǎng)老的需要。

3、“社會化” 程度較低。一是從福利機構的辦理模式來看，全縣的21所社會福利院均由各級人民政府主辦，其中城鎮(zhèn)福利院由縣級人民政府主辦，農村福利院由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府主辦。全縣沒有一家社會辦的福利機構，國辦福利機構單純強調政府對社會福利的責任主體作用，造成政府完全把社會福利包下來，使社會動員嚴重不足，行業(yè)組織、民間組織等中介組織缺失，社會福利的“社會性”完全沒有顯現(xiàn)出來。二是從服務對象看，國辦福利機構仍以城鎮(zhèn)無勞動能力、無生活來源、無法定贍養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的“三無”老人為主，如縣社會福利院收養(yǎng)的老人中80％以上為“三無”公費老人，農村福利院絕大部分都只收養(yǎng)“五保戶”。由此可見，全縣社會福利事業(yè)的社會化程度較低。

三、以科學發(fā)展觀為指導，加快全縣社會福利機構建設

老齡問題是一個綜合性的社會問題。當前，我們要以科學發(fā)展觀為指導，將“人人享有基本生活保障”，實現(xiàn)老年人“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)，老有所為”為目標，加快社會福利機構建設。

1、堅持發(fā)展的觀念，加大社會福利社會化的前進步伐?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，因此，首先要確定社會福利“社會化發(fā)展”的發(fā)展方向，社會福利社會化是社會進步與發(fā)展的必然要求，也是福利事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，應逐步將政府投資模式變?yōu)檎c社會投資相結合的模式，立足投資主體多元化，開辟國家、集體、社會組織和個人的投資渠道，廣泛動員社會力量、鼓勵社會團體和個人投資或集資興辦福利事業(yè)，整合社會資源，挖掘社會潛力，滿足全社會老人多層次的養(yǎng)老、安老需要。一方面要加快國有福利機構的轉型步伐。國有社會福利機構要改變過去面對“三無”老人、“五保戶”等傳統(tǒng)服務對象的觀念和運行機制，要從依賴國家包辦、包管向依靠市場、面向社會、自主經營的方向轉變。二是積極探索社會福利機構“民辦公助”和“公辦民營”的新路子。政府扶持社會福利機構，可以抵消養(yǎng)老服務機構的部分經營成本，這樣養(yǎng)老機構可以拿出更多的資金改善養(yǎng)老機構的環(huán)境條件，降低收費標準，提高服務質量，使更多的老年人享受低價高質的福利服務。

2、堅持以人為本，增強福利機構的服務能力?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，最大程度地滿足人的各方面需要成為下一步工作的重點。因此，在某種程度上說，建設是第一步，管理和服務是長期的任務，福利機構建設要在增強服務能力上下功夫。一是要逐步增強服務功能。按照產業(yè)化思路和市場經濟規(guī)律發(fā)展社會福利事業(yè)，完善福利機構設施，改善供養(yǎng)條件，增強服務功能。通過改革將國辦福利機構辦成示范性、窗口式的單位，充分發(fā)揮國辦福利機構在社會福利事業(yè)中的骨干和示范作用。二是要提高服務能力。就是在管理理念上要牢固樹立服務意識，踐行“立黨為公、執(zhí)法為民”的宗旨。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要強化責任主體意識，加強對福利院的管理，有條件的地方，要相應加大財政投入，提高他們的供養(yǎng)標準。要充分發(fā)揮引導作用，廣泛動員社會奉獻愛心，凡社會捐助給福利院的款物，一律不得沖抵財政資金。民政部門要加強對福利院工作的指導和檢查，健全各項管理制度，及時幫助解決各種實際困難。要積極開展對福利院工作人員的業(yè)務和綜合素質培訓，福利院的工作人員一定要有責任心、有愛心，要開展親情服務，像對待自己的父母長輩一樣對待福利院的老人，像對待自己的孩子一樣對待福利院的孤兒，讓他們感受到家的溫暖。要切實實現(xiàn)從關心事到關心人、從滿足人的低層次需要向滿足人的高層次合理需求轉變。要解決好“三孤”人員看病難的問題，繼續(xù)資助他們參加新農合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，將他們全部納入醫(yī)療救助范圍。

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結構設計的安全問題是所有從事結構設計與研究的人們一生都要面對的問題，本文作者結合自己的工程設計實踐，簡述了當代建筑師的設計思維對結構設計安全所提出來的挑戰(zhàn)，并且，通過一個結構設計師對當今建筑設計潮流的感悟與認識，提出了保障結構設計安全所必須堅持的基本原則。文章最后，對參與當代中國結構設計實踐的結構設計工作者們提出了一些期望。

■前言

一段時間以來，由法國巴黎戴高樂機場2E侯機廳通道部分倒塌事故引起的對結構安全問題的討論成為業(yè)界甚至各種傳媒的熱門話題，由之引起的對國家大劇院以及各奧運在建項目進行結構安全再認識的聲音也不時傳起。特別是對正在設計施工中的奧運項目，按照政府決策部門的意見，建設單位組織結構有關專家逐個項目地進行了更為嚴格的結構設計安全評估。

結構設計安全是我們所有從事結構設計與研究工作者必須面對和回答的問題，巴黎戴高樂機場事故是結構在其設計使用壽命初期（投入運營一年），在常規(guī)荷載作用（沒有恐怖襲擊、沒有惡劣的區(qū)域突發(fā)自然災害）的情況下發(fā)生的，就是說，一定是在結構設計或施工的某個環(huán)節(jié)給結構留下了致命的內部缺陷才造成的，這一缺陷既可能是結構設計理論方面的，也可能是結構設計構造方面的，既可能是結構材料使用方面的，還可能是建造過程中的施工質量控制方面的，等等。無論什么原因，這種結構破壞形態(tài)都是結構設計原則所不允許的，引起我們的警覺也是應該的。

另一方面，我們也還是應該理性地、科學地、全面地分析和把握結構設計的安全問題。其實，追溯人類改造自然、改造世界的歷史足跡，我們還是有理由對當代結構設計理論和建造技術的發(fā)展水平感到自豪的。雖然我們現(xiàn)在感覺是越來越累，越來越難，但是在力學和材料科學發(fā)展的有力支撐下，我們所從事的結構設計與建造技術的發(fā)展還是基本上滿足了那些滿腦子求新求奇，求高求廣的所謂當代建筑師的表達欲望與需求的。

■世界上沒有自由的結構設計師，但假如沒有我們，也就沒有建筑表達的自由

建筑師設計東西，無非表達兩種需求，一種是傳統(tǒng)意義上的功能需求，另外一種就是表達建筑情感，或者說是通過建筑表達情感。這種情感表達方面的需求可能是來自公眾的，也可能是來自政府或領導意志的，還可能就是直接來自建筑師的美學修為的。建筑師可以利用建筑特有的元素，比如建筑材料的材質、裝飾材料的色彩等進行其建筑情感的表達，但是這種表達的效果和能力是有限的，建筑師更重要的手段則是借助結構的能力完成這一表達需求，從這個意義上說，建筑師豐富的想象力既給結構設計提出了課題、帶來了挑戰(zhàn)，同時也就給結構工程師帶來了風險。

國家大劇院超大超深的地下結構體量，橢球拋物面殼體屋頂和圍繞殼體的環(huán)形水池都是安得魯實現(xiàn)其劇院功能需求與其情感表達需求的手法和元素。為了在不超越人民大會堂的限定高度內，完成劇場功能對豎向尺度的需求，“深入地下”是其自然的（也許是無奈的）選擇；橢球拋物面殼體屋頂罩住其下的三個功能劇場是建筑師進行區(qū)域空間整和的一種手段，在這塊區(qū)域上的建筑物進行這樣的整和處理我認為是必要的；建筑師設置環(huán)形水池的目的在于其制造區(qū)域寧靜氣氛的需要，這種建筑情感表達上的需求也是必要的。

國家大劇院

同樣的，在建的國家體育場（簡稱“鳥巢”）以及國家游泳中心（簡稱“水立方”）等標志性建筑，她們不單單是承載著滿足舉辦奧運會各單項體育功能方面的需求，也還要承載著通過其“別樣”的建筑形象來表達全國人民百年奧運夢想成真的情感需求，承載著要為最出色的一屆奧運會留下最出色的“建筑遺產”的使命。

自然的，建筑師是無法單獨承擔這樣的使命的，必須依靠結構工程師的支持來實現(xiàn)其“特別”的表達需求?；蛘哒f，結構工程師在這個時侯是沒有選擇的自由的，只有絞盡腦汁為建筑師的這種需求尋找“解決方案”，于是，百年之前的理論物理學命題“泡沫理論”被結構師拿來經過有趣的數(shù)學變換，最終成了表達建筑師“看似無序的水分子結構”的最好載體。

國家游泳中心總平面圖

■建筑結構形式的爭議多半不是“好與不好”的問題，而是“值與不值”的問題

為了滿足建筑師們的“浪漫”需求，在傳統(tǒng)的結構構成方式無能為力的時候，結構設計師就必須探索新的、非傳統(tǒng)的結構構成方式。結構系統(tǒng)的基本形式，可以說已經被我們認識的差不多了，但是，這種說法只是限于基本體系，并不意味著創(chuàng)造新的結構形態(tài)可能性的減少，在擁有無限多樣的物種的豐富多彩的世界里，限定結構形態(tài)的類型顯然是不恰當?shù)摹?/p>

結構工程師的任務就是在既要保證結構安全同時又要滿足建筑美學需求的杠桿上尋找一個平衡點。只是，世界上終究沒有免費的午餐，當各種或是張揚的、或是陌生的結構形態(tài)出現(xiàn)的時候，在結構材料科學還沒有長足的發(fā)展的時候，在我們還不得不用傳統(tǒng)的結構材料去實現(xiàn)這樣一個個“浪漫”的需求的時候，對結構安全的關注也就從來沒有象現(xiàn)在這樣引起一端又一端的“爭議”。

從一個結構設計與研究工作者的角度看待這些“爭議”，我認為很多時候我們是可以在力學或規(guī)范的原則內尋找到這個“平衡點”的，隨后的問題是，這會要我們付出多大的“代價”，或者說要我們支付多大的“結構成本”？我認為對這個我們要支付的成本“值與不值”的不同看法是對建筑結構形式“爭議”的焦點問題。

其實，作為一個結構工程師，常常是不能判斷建筑的形象與情感“效益”與結構實現(xiàn)的“成本”之間到底誰高誰底的，因為前者是很難量化的。我們所能做的就是在保證建筑功能與美學需求的諸種可選擇的結構實現(xiàn)方式中找到成本較低的解決方案。

國家游泳中心南北剖面圖

國家大劇院南北剖面圖

例如，在國家大劇院工程結構的第一輪初步設計時，法國ADP公司確定的結構底板的頂面標高為-26.0米，這個標高受到了中國建筑與結構工程師的質疑，如此深的基槽，且不說開挖與降水的成本會很高，結構壽命期內的抗浮設計成本更是一項很大的投入，為此，我們建議在保證其建筑功能需要的前提下，盡可能提高建筑底面標高，法方在修改后的初步設計中將這一標高提高到了-22.0米。

與上述情形相反，國家游泳中心工程的建筑設計由于采用了ETFE雙層充氣膜，這種膜材的造價很高，所以，在相對深挖（增加基礎開挖與結構抗浮成本）和抬升建筑總高度（增加圍護膜材的用量）的比較選擇中建筑師完全依賴的就是綜合成本最小化的原則。

■結構工程師要給浪漫的建筑師和建筑師的浪漫設定一條底線

作為一名結構工程師，我們還應該清醒地認識到，結構科學和材料科學的發(fā)展遠沒有達到可以令建筑師們的“浪漫思維”無約無束的境地。在實際結構的建造過程中影響結構安全的因素眾多，一方面，建筑結構理論歸根結底是一門實驗科學，理論與實際的偏差不可避免，另一方面，建造技術的發(fā)展水平和區(qū)域差異以及施工質量控制等等方面的諸多因素，都會給實際建造完成的建筑結構安全性能帶來某種程度的不確定性。

所以，建筑師們在通過建筑表達其美學或情感需求的時候，結構工程師們還是要給他們設定一條底線。這條底線不僅依賴于當代人類對自然界的認識水平，而且還依賴于現(xiàn)代結構技術與材料科學的發(fā)展水平，依賴于結構分析技術的發(fā)展水平。在某種程度上，我們可以允許他們突破某些“規(guī)范”條文的底線，但是不能允許他們突破“基本力學準則”的底線。尤其是當我們面對國外建筑師的時候，這一點做起來很難，譬如在和安德魯?shù)姆▏鳤DP團隊合作設計國家大劇院的過程中，我們就經歷了多次的“爭執(zhí)與說服”的過程。

國家游泳中心的設計過程也給了我們很多啟示，在建筑師浪漫的創(chuàng)意和結構的可實現(xiàn)之間還是有較長的一段路要走的，因此，我們投入很多精力進行了這種新型多面體空間鋼框架結構的試驗研究，最終才可以保證這種結構的安全、可靠。

鋼骨架結構效果

ETFE充氣枕結構

■不能認為結構設計安全與結構設計的創(chuàng)造性是永遠的矛盾

實際上，對結構設計安全性的憂慮往往會束縛住我們結構設計創(chuàng)造性探索的步伐，雖然這種憂慮不是多余的。發(fā)生巴黎機場結構倒塌事故后，我們聽到的幾乎都是對安德魯主持設計的建筑的一片懷疑之聲，結構設計工程師們，尤其是從事重要公共建筑結構設計的工程師們更是增添了更多的謹慎與小心。

我認為，結構設計的任務始終是：按照建筑的功能與美學需求確定安全、合理的結構體系；進而依據建筑結構可靠度設計有關標準所確定的原則對結構作用效應與結構抗力進行符合結構實際工作條件（性能）的分析；最終應做到在規(guī)定的結構設計使用年限內，在現(xiàn)行規(guī)范規(guī)定的各種荷載作用下，所設計的結構是安全可靠、經濟合理、技術先進的。

為了實現(xiàn)這樣的使命，對結構設計安全的自始至終的關切無疑是必要的，另一方面，結構設計的創(chuàng)造性不但是當今建筑設計發(fā)展的必然要求，同時也是結構設計技術自身發(fā)展的要求。國家大劇院、國家體育場、國家游泳中心以及新中央電視臺等建筑在結構設計方面的創(chuàng)造性探索可以為我們跟蹤當今世界先進的結構設計理念提供一些線索，也可以讓我們檢視一下很多經驗的、傳統(tǒng)的結構設計思維是否還適應現(xiàn)代結構設計發(fā)展的要求。

“水立方”內外效果圖

篇6

關鍵詞：獸醫(yī)實驗室；信息；管理系統(tǒng)；數(shù)字化

中圖分類號：C931.6

文獻標識碼：A

文章編號：1003-4374（ 2015 ）02-0052-03

The design and building of Vet LIMS-Case study of building Vet LIMS of Liaoning Province

Zhao Pei et al

Abstract： This paper has introduced the significance and building principal of Vet LIMS in actual labmanagement， analyzed the building module and functions of LIMS iii Animal disease prevention andcontrol center of Liaoning Province， and put forward several suggestions to the Vet LIMS's functions andfuture development.

Key words： Vet lab； information； management system； digitization

在當前獸醫(yī)實驗室的業(yè)務種類逐年增多、檢測任務量日漸加大、信息量成倍增長的背景下，獸醫(yī)實驗室的業(yè)務接待、實驗室檢測以及結果的反饋、數(shù)據統(tǒng)計與分析等各環(huán)節(jié)的準確性、時效性和可追溯性有了更高層次的質量要求，而傳統(tǒng)的人工管理方式和純人工的數(shù)據整理方法遠遠滯后于信息量倍增的獸醫(yī)實驗室的需求，迫切需要通過計算機網絡技術、數(shù)據處理技術建立現(xiàn)代化的實驗室信息管理系統(tǒng)。遼寧省動物疫病預防控制中心于2013年開始構建的獸醫(yī)實驗室信息管理系統(tǒng)，應用了當前較為先進的軟件開發(fā)技術，實現(xiàn)了對實驗室的全面的、專業(yè)的管理，實現(xiàn)實驗過程的全程監(jiān)控，實現(xiàn)對實驗過程中的人、機、料、法、環(huán)等環(huán)節(jié)的管理，來提高實驗室質量控制和管理水平。獸醫(yī)實驗室管理系統(tǒng)的應用，也成為衡量一個實驗室現(xiàn)代化水平的重要標志之一。

實驗室信息管理系統(tǒng)（LIMS）簡介

實驗室信息管理系統(tǒng)（ Laboratory Information Manage- ment System英文縮寫LIMS）于20世紀60年代末起源于美國。它是由計算機硬件和應用軟件組成的，實現(xiàn)以實驗室為核心的、整體的全方位管理，能夠完成實驗室數(shù)據和信息的采集、收集、分析和報告，它集人員管理、樣品管理、事務管理、資源管理、數(shù)據管理、報表管理等諸多模塊為一體，使實驗室的業(yè)務流程各步驟環(huán)環(huán)相扣，是一套完整的實驗室綜合管理和質量控制體系。

近幾十年，國際上出臺了許多與LIMS相關的標準和技術細則，比如：美國環(huán)保局（EPA）制訂的有關健康和環(huán)境產品的管理規(guī)范；歐共體（EEC）頒布的實驗室認證指南；國際標準化機構ISO，制訂的IS0-9000系列規(guī)范成為國際公認的標準；ASTM于1998年公布的色譜分析數(shù)據交換協(xié)議（AIA）和分析數(shù)據交換和信息存儲標準（ ADISS）等等。我國已于2001年加入了WTO，為了與國際接軌，我們的獸醫(yī)實驗室應該實施國際標準化管理。規(guī)范化建設關系到將來區(qū)域化網絡建成后，各實驗室之間數(shù)據能否交流、信息能否共享。同時，這些標準和規(guī)范的實施，對LIMS的原理、技術進行了高度概括和總結，將LIMS系統(tǒng)的使用納入了法制化軌道，這也是LIMS系統(tǒng)這項高新技術發(fā)展趨向成熟的標志。

獸醫(yī)實驗室信息管理系統(tǒng)建立的意義

實驗室信息管理系統(tǒng)對于規(guī)范獸醫(yī)實驗室的建設，提高網絡信息平臺數(shù)據質量、為管理和決策提供及時而準確的數(shù)據資源，推進疫病監(jiān)測水平，推進實驗室認證認可，提高突發(fā)動物疫情等公共衛(wèi)生事件的應急處置能力將起到重要作用。

一是規(guī)范實驗室操作程序，嚴格執(zhí)行體系文件。遵循管理體系要求，將管理要素的人、機、料、法、環(huán)、測等有機結合，實現(xiàn)從樣品登記、合同評審、任務下達到實驗檢測、數(shù)據采集處理和查詢、直至報告生成、信息傳遞等一系列工作的閉環(huán)式流程化管理，這對全面提升獸醫(yī)實驗室的分析水平和管理水平具有重要意義，為實驗室認證認可工作打下良好基礎，促進實驗室認證認可工作的順利進行。

二是建立一個嚴格的程序化管理系統(tǒng)，環(huán)環(huán)相扣，所有操作均實現(xiàn)授權管理、痕跡記憶管理，實現(xiàn)數(shù)據追溯，是有效改進和提高質量管理的重要手段。LIMS通過應用計算機技術，對實驗室活動進行統(tǒng)籌規(guī)劃、指揮、控制和協(xié)調，能夠及時準確地反映出實驗室的實況，快速的提供各種數(shù)據信息，改變了實驗室的管理方式，為管理者帶來了巨大的方便，使實驗室管理更具合理化和科學化。

三是提高工作效率、實現(xiàn)質量數(shù)據大范圍共享的有效平臺。通過授予相應的訪問權限，終端用戶就可以通過一定的途徑，瀏覽相應的分析數(shù)據和結果，提高分析數(shù)據的綜合利用率和時效性。

四是實現(xiàn)過程監(jiān)控，強化質量監(jiān)督的有效途徑。通過對管理層授予一定的權限，實施對LIMS系統(tǒng)的關鍵過程環(huán)節(jié)的監(jiān)督，以實現(xiàn)質量管理體系的監(jiān)督過程。這無疑是為獸醫(yī)實驗室的管理注入了新的活力，使實驗室站在當今科技發(fā)展的前沿。

獸醫(yī)實驗室信息管理系統(tǒng)（ LIMS）構建的原則

一要遵循依據ISO/IEC 17025標準的原則，構建完整的質量保證體系。LIMS系統(tǒng)是對實驗室管理過程的計算機化，其功能構建不能偏離實驗室管理準則，即應該緊緊圍繞標準依據、或是圍繞實驗室管理體系文件來構建。

二是遵循檢測數(shù)據和圖像等的自動化采集原則，遵循智能化管理原則，提高實驗室的工作效率。多年來，LIMS的儀器直聯(lián)一直是實驗人的夢想，英國實驗室系統(tǒng)公司為主組成的實驗室軟件開發(fā)部門ThermoInformaticsMy Instrument儀器控制標準以來，LIMS參照這一標準，得以與儀器實現(xiàn)聯(lián)接，例如Nau-tilusLIMS中即可以實現(xiàn)不同廠家、多種型號的色譜儀和光譜儀的聯(lián)接。

三是遵循人性化管理的原則，有利于實驗室人員的友好錄入。LIMS的應用雖然為管理人員帶來了方便，但同時也為實際操作者帶來不可避免的煩惱，即是將原來大量工作通過計算機登錄頁面操作，必然受使用人員的計算機操作水平限制，所以LIMS的設計要充分考慮方便信息錄入、提供批量操作功能、一個按鈕實現(xiàn)自動采集等為使用者著想的功能。

四是遵循可改進和可拓展的原則，有利于系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展，有利于資金的有效使用。國內LIMS系統(tǒng)多采用目前先進的B/S結構，由WEB服務器和數(shù)據庫服務器組成，能實現(xiàn)局域網內不同地點的訪問與接入。LIMS系統(tǒng)本身的N層架構技術也保證了系統(tǒng)內部各表達層和數(shù)據存取層的獨立性，可單獨對系統(tǒng)中某個模塊進行升級，保證了系統(tǒng)的可升級性和可拓展性，實現(xiàn)對投入資金的持續(xù)使用。

遼寧省獸醫(yī)實驗室信息管理系統(tǒng)主要框架的構建

遼寧省動物疫病預防控制中心獸醫(yī)實驗室管理系統(tǒng)下設九項子模塊，各模塊中再細分具體功能模塊，同時保留子模塊的拓展功能和增加功能。見圖l。

樣品管理模塊

此為LIMS系統(tǒng)的核心模塊。下設樣品信息采集、樣品信息查詢、樣品保存、樣品銷毀等功能。檢驗樣品實現(xiàn)二維條形碼管理，實現(xiàn)對樣品的快捷查詢，實現(xiàn)樣品的跟蹤、記錄和責任追溯。

任務管理模塊

系統(tǒng)根據檢驗類別自動生成唯一性任務編號，指定領樣人、主要檢驗人（責任人），將責任落實到人。多年來計算機軟件與儀器的聯(lián)結，一直是眾多用戶關注的焦點，中心通過一系列的技術處理，實現(xiàn)了針對酶標儀等常用儀器數(shù)據的自動運算，自動生成檢驗結論。

報告管理

構建了“報告制定”、“報告發(fā)放”和“報告存檔”三大功能模塊。自動生成檢驗報告，可對圖片格式報告的多級審核，“所見即所得”的出具檢驗報告。

設備、耗材、試劑管理

通過建立了儀器設備電子檔案，準確反應和記錄儀器的檢測、保養(yǎng)、維修和報廢情況。儀器設備使用記錄與檢驗結果記錄一并進行，很好地實現(xiàn)了儀器設備使用記錄與檢驗記錄的吻合。實現(xiàn)試劑和耗材的庫存式管理，通過標記單元試劑信息，從而輕松統(tǒng)計出試劑在某一階段的消耗數(shù)量、可滿足的檢驗份數(shù)，從而對實驗室資源的整體配置進行判斷，有效控制實驗室運行成本。

質量管理

將實驗室管理體系文件建立電子書，可隨意查詢章節(jié)內容，并直接調閱某章節(jié)對應表格或文件等。實現(xiàn)了快速查詢功能。

統(tǒng)計分析管理

對檢驗結果提供多元化分析功能，是管理系統(tǒng)的重中之重，毫不夸張的說，LIMS除了實現(xiàn)全方位的質量管制之外，就是為數(shù)據的統(tǒng)計分析服務。此部分簡單來說就是具有統(tǒng)計分析和報表查詢功能，查詢包括QBE（通過例子進行查詢）查詢和組合查詢方式。

系統(tǒng)維護管理

管理LIMS正常運行所需要的基本信息，包括檢驗項目、基礎參數(shù)、日志管理、優(yōu)先提醒等信息的建立，文件資料等數(shù)據庫的管理和備份等。是系統(tǒng)能夠正常運行的必要組成部分。

拓展與展望

未來系統(tǒng)為適應高度專業(yè)化、智能化、自動化要求，涉及內容可以是多方面的、甚至是跨學科的。系統(tǒng)功能可以不斷拓展與修改。

嵌入全省地理信息，通過計算機科學、地理學、測量學、地圖學等多門學科綜合應用，按需求自動繪制各種地理圖表，使得檢測、監(jiān)測數(shù)據在全省的地理分布及階段內區(qū)域走勢清晰可見、一目了然。

篇7

關鍵詞：信息化；管理機制

1.構建信息化建設管理機制的重要意義

近年來，各級積極適應中國特色軍革的要求，認真研究探索信息化建設路子，著力抓好頂層設計、網絡構建、平臺搭建、資源開發(fā)、人才培訓、機制規(guī)范等環(huán)節(jié)，有效推動了信息化建設的快速發(fā)展。但我們也應當清醒地看到，當前，公安邊防部隊的信息化建設還處在全面發(fā)展的起始階段，建設與管理發(fā)展不夠平衡、與之相適應的配套機制還不盡完善等問題，已不同程度地影響和制約了信息化建設的持續(xù)快速健康發(fā)展。構建一套科學的管理機制，已經成為公安邊防部隊信息化建設面臨的一項極為緊迫的任務。

1.1構建信息化建設管理機制是建設信息化的必然要求。綜觀政治、經濟、軍事、文化等各個領域，都離不開健全、科學的管理機制。信息化建設是軍隊現(xiàn)代化建設的核心，作為軍事工作的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，更離不開科學的管理。公安邊防部隊信息化建設是軍隊信息化建設的重要組成部分，要加快信息化發(fā)展進程，就必須把握整體發(fā)展、全面提高的建設思路，積極探索科學的管理模式，創(chuàng)新管理方法和手段，構建一套結構合理、管理規(guī)范、功能完善、滿足需求的完整的信息化體系結構，高標準完成信息化條件下執(zhí)法、執(zhí)勤、處突和救災等作戰(zhàn)任務。信息化建設是一項一體化程度和整體性很強的系統(tǒng)工程，如果沒有“規(guī)范管理”，沒有一套科學的、與之相適應的管理機制，信息化建設就難以形成一個有機整體，不僅達不到加快發(fā)展的目的，還會影響信息化建設的進程。

1.2構建信息化建設管理機制是完善信息化建設的支撐條件。全軍第一次信息化工作會議明確提出的 “兩大系統(tǒng)和一個環(huán)境”（軍事信息系統(tǒng)、信息化主戰(zhàn)武器系統(tǒng)、信息化支撐環(huán)境）建設任務中，管理機制建設被列為信息化支撐環(huán)境建設的主要內容。完善支撐條件建設，主要包括健全信息要素、拓寬信息渠道、統(tǒng)一軟件平臺、培養(yǎng)合格人才、制定運行規(guī)范、落實分級保障、加強安全防護等方面的內容。構建信息化建設的管理機制，既有制定運行規(guī)范的任務，又包括落實分級保障、加強安全防護等多個領域。同時，國內外信息化建設的實踐也反復證明，管理機制不科學、不健全，必將導致系統(tǒng)建設半途而廢、前功盡棄。因此，在完善信息化諸多支撐條件的任務中，管理機制建設的地位和作用尤為突出。在落實信息化建設支撐條件過程中，必須著眼科學性、前瞻性、可行性，自覺遵循信息化建設的客觀規(guī)律，將構建信息化建設管理機制作為重要任務來抓，使之成為全部隊信息化建設與發(fā)展的基本依據和科學指南。

1.3構建信息化建設管理機制是保證信息化建設科學發(fā)展的客觀需要。實踐證明，影響信息化建設的主要瓶頸不是技術，而是管理。各級在工作中，必須認真借鑒經驗，汲取教訓，切實走好“建管結合”之路，建立健全管理機制，以防止和克服“單打一”的發(fā)展，避免只重建設忽視管理或只抓建設不抓管理的現(xiàn)象；防止和克服“一條腿長，一條腿短”式的發(fā)展，避免信息基礎建設發(fā)展過快、硬件建設投入過大，而弱化管理機制建設；防止和克服“甩包袱”式的發(fā)展，避免投入巨資狠抓硬件建設，導致系統(tǒng)運行效能低下、故障頻發(fā)，深層次發(fā)展難以為繼，從而確保信息化建設實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

2.構建信息化建設管理機制的基本原則

構建信息化建設管理機制，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以滿足公安邊防部隊建設發(fā)展需求為牽引，立足實用可行，逐步豐富完善。

2.1需求牽引的原則。就是要堅持建為戰(zhàn)、建為用的正確方向，緊貼部隊建設和信息化建設實際，優(yōu)先滿足信息化建設的科學決策、信息基礎網絡的規(guī)范管理、質量效益的整體提高和物資經費的有效管控等需求，在此基礎上兼顧好各類信息系統(tǒng)建設、使用、管理等其他方面的要求。堅持以需求為牽引，根據形勢任務變化發(fā)展，不斷深入研究解決信息化建設過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動部隊信息化建設健康發(fā)展。

2.2確?？尚械脑瓌t。就是要確保機制的實用可行，使之在信息化建設的過程中行得通、用得上、效果好。既要保證管理機制的科學性，又要確保其合理性、可行性和可操作性，使之真正成為公安邊防部隊信息化建設的標準和依據。

2.3利于發(fā)展的原則。就是要體現(xiàn)科學發(fā)展觀的思想，積極適應和滿足信息化建設發(fā)展需要，為信息化建設的又快又好發(fā)展提供良好的運行規(guī)范，既有利于信息化建設的連續(xù)性，有利于今后更好的發(fā)展，又要確保管理機制始終與信息化建設同頻共振。

3.構建信息化建設管理機制的框架設想

信息化建設，是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，既需要理論、方針、原則來指導，也需要科學、配套的規(guī)劃、計劃去統(tǒng)籌，更需要適時跟蹤評估和檢查審核來調控。從信息化建設的實踐看，應重點建立和完善以下三項機制：

3.1科學決策機制?？茖W的決策機制是規(guī)范統(tǒng)一信息化建設，保證信息化建設正確方向的關鍵。在實踐過程中，應重點在準確領會意圖、搞好調研論證、規(guī)范決策程序三個環(huán)節(jié)上下功夫：一是準確領會意圖。正確地把握上級意圖，是實現(xiàn)信息化建設科學決策的前提。二是加強調研論證。要定期組織信息化領導小組成員和專業(yè)技術人員到軍地友鄰或兄弟單位觀摩信息化建設成果，借鑒經驗，兼收并蓄。要經常深入一線，調查研究任務需求、好的做法、存在問題等，通過多種形式，廣泛聽取各方意見，確實把需求搞清楚。要建立專家顧問隊伍，多征求他們的意見建議，從需求的科學性、合理性，系統(tǒng)建設的必要性、可行性和系統(tǒng)功能的通用性、實用性等方面反復論證，為科學決策提供依據。三是規(guī)范決策程序。要始終堅持官兵集思廣益、專家反復論證、黨委集體研究的決策程序，做到統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、科學發(fā)展、不走彎路。

3.2效益評估機制。效益評估是促進信息化建設任務落實和提高建設質量的重要手段，探索總結信息化建設的效益評估機制，是構建信息化建設管理機制乃至信息化建設體系的重要環(huán)節(jié) 。要做到科學評估，應抓好三個環(huán)節(jié)：一是建立評估隊伍。組織專家型評估隊伍，根據明確的任務、標準、功能、時限等要素和信息化建設的進程、內容等，采取自上而下計劃、由下而上實施的方法，按照由低到高、由分到合的順序，分層逐級、逐系統(tǒng)、逐項目地實施，必須著力克服和改變由建設單位進行自行評價、主觀評價的非客觀現(xiàn)象。

篇8

關鍵詞：建設工程；質量檢測;行業(yè)現(xiàn)狀;存在問題 ; 完善措施

一． 建設工程質量檢測機構的現(xiàn)狀

(1)現(xiàn)行工程質量檢測模式導致檢測單位第三方公正性地位得不到保證。主要表現(xiàn)在工程檢測費用由被檢測單位支付。根據中華人民共和國建設部令第141號《建設工程質量檢測管理辦法》規(guī)定,檢測費用由建設單位承擔,這將比較有效地改觀檢測機構的檢測行為,對檢測機構形成較大的政策支撐。但目前這種局面還沒有形成。

(2)部分檢測機構基于部門利益形成保護。根據檢測行業(yè)協(xié)會的了解,目前有相當數(shù)量的檢測機構依附于施工企業(yè)、監(jiān)理單位、科研單位、高校、質監(jiān)機構等,不同程度地形成了利益保護群,特別是依附于施工企業(yè)的檢測機構,其檢測結論公正性受到質疑。

(3)工程現(xiàn)場質量與檢測責任行為無法直接聯(lián)系，“僅對來樣負責”, 但事實也無法把作為責任主體的檢測機構和工程現(xiàn)場質量的責任進行有效的連接。有相當部分的施工單位和監(jiān)理單位的管理者,僅把檢測作為資料過關的階段。

(4)檢測試驗行為規(guī)范得不到保證。這個問題一直困擾著建設行業(yè)的管理者以及工程的其他相關責任主體。隨著市場經濟的開放,特別是檢測市場的全面放開, 各種問題也隨之而來。有相當大的一部分檢測機構更看重的是企業(yè)的經濟效益, 其行為未得到有效約束和監(jiān)控。

(5)檢測機構小規(guī)?，F(xiàn)象造成市場惡性競爭。檢測機構小規(guī)模,市場準入較低,勢必產生一哄而上,追求短期效益行為,嚴重影響檢測的規(guī)范和質量;同時,產生從業(yè)人員素質低、技術落后,不利于檢測領域的檢測技術創(chuàng)新和發(fā)展。

(6)管理部門缺乏強有力的監(jiān)管手段。目前建設行政主管部門或質量監(jiān)督機構由于人力條件有限,難以對檢測機構進行“全天候”的監(jiān)管,況且大部分的檢測屬試件破壞檢測,很難做到“追本溯源”。

(7)檢測機構的淘汰制度、吊銷制度、公司信用制度不健全。

二．當前建設工程質量檢測機構存在的問題

在建設工程中,原材料的質量和工程質量很大程度上是用試驗和檢測結果來反映的。在對工程質量進行評價時,試驗和檢測報告是必不可少的質保資料。一旦報告失實,將無法真實反映工程的實際質量情況,給社會和公眾安全帶來隱患。但目前,試驗和檢測機構存在以下幾個比較大的問題,直接影響到建設工程的質量。

（1）工程質量檢測機構在質量管理、經營理念上存在不足

①工程質量檢測機構質量管理缺少高素質的管理人員，真正一線檢測人員經驗不足，與檢測機構申報資質要求相比差距較大。其原因：一是申報資質技術人員從外單位聘用的；二是作為檢測一線的檢測人員現(xiàn)場檢測經驗不足，對一些技術性問題缺乏分析、解決問題的能力。②質量管理、設備管理、環(huán)境管理、檢測等制度流于形式，只是掛在墻上，應付各種形式的檢查，與真正具體執(zhí)行相差甚遠。③缺少有關新規(guī)范、標準、圖集、資料等，現(xiàn)場檢測人員進行專業(yè)技術和業(yè)務技能的培訓不足，一些新標準已開展較長時間而沒有嚴格執(zhí)行。（2） 假報告現(xiàn)象，嚴重地影響了檢測單位的社會形象，破壞了檢測工作的準確、公正、科學性。虛假報告情況大致有以下幾種：①在檢測記錄上直接劃改，將不合格報告更改為合格報告。②直接收取施工單位的檢測費，施工單位不送樣品，試驗也不做，直接開具虛假的合格報告。③對于群體住宅、小區(qū)工程，送一份試樣，出具多份合格試驗報告，減輕試驗負荷，賺取不正當利潤。④對于一份有多組試件樣品的報告，抽掉不合格的試驗數(shù)據，只開合格樣品的報告，替施工單位開脫責任。⑤為了施工單位的驗收需要，在工程驗收前補開虛假報告。這種行為，一部分是因為檢測單位利益的需要，還有一部分是出于當?shù)厣霞壊块T或其他利害關系的需要。⑥為滿足檢測單位的需要，降低試驗標準，將不合格樣品開具合格報告，或為檢測客戶隱瞞不合格情況，不向當?shù)刭|監(jiān)部門報告。（3）檢測單位為了業(yè)務需要，向監(jiān)理、施工、建設單位進行直接或間接的行賄，嚴重影響到檢測工作的科學公正性。（4）部分檢測員試驗時不通過統(tǒng)一的原始記錄本記錄原始數(shù)據，在計算出試驗結果后才填寫原始記錄數(shù)據。（5）部分檢測項目檢測人員不進行試驗，而叫一些無試資格的臨時工做試驗，然后檢測員對這些數(shù)據進行處理，不能真正地掌握原始數(shù)據，影響了檢測數(shù)據的準確性。（6）檢測市場收費不規(guī)范，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①一個地區(qū)存在幾家檢測單位，互相競爭檢測業(yè)務，檢測價格競爭時互相壓價。②具體某個單位工程時，進行包死價，例如，某一幢6層住宅樓，以4000元價格負責所有檢測試驗。③在具體某項檢測項目時，沒有按照物價局規(guī)定的收費標準，而是采取百分比，例如收到具體檢測項目80%或更低。

三． 完善建設工程質量檢測機構管理的措施

（1）加強對工程質量檢測機構資質管理①加強對工程質量檢測機構從業(yè)人員的考核管理，特別是質量管理手冊中管理人員和現(xiàn)場一線檢測人員必須在位在崗，真正發(fā)揮其抓管理，管質量、效益的作用，對于長期外聘人員必須解聘。②建立健全各項規(guī)章制度，做到年檢有標準，一切按制度辦事。積極組織相關人員進行培訓，及時掌握新規(guī)范，新標準，提高其業(yè)務技能，保證檢測工作科學性、合理性、公正性。③工程質量檢測的行業(yè)管理部門，在把好檢測機構資質審批的同時，做好工程質量檢測機構資質管理和動態(tài)考核。因為工程質量檢測機構的特殊性，在落實質量責任的同時，要加大省、市兩級管理部門的巡查年檢力度，通過巡查年檢，對存在問題限期整改，甚至停檢整頓，直至吊銷檢測機構的資質，這樣才能做到資質標準不降，監(jiān)督管理到位，檢測數(shù)據的質量得到保障。（2）對于工程質量檢測機構不規(guī)范的行為，省、市主管部門也一直采取一些管理手段進行監(jiān)管，此如三級密碼管理制度、報告統(tǒng)一格試、報告統(tǒng)一印刷序列號等來監(jiān)控虛假報告資料流入工程中，給工程質量帶來隱患，為了規(guī)范檢測工作，建議采取以下幾個方面對策：①樣品委托管理 接樣室提供給檢測客戶樣品委托單，由客戶填寫，委托單應標明檢測項目的檢測參數(shù)、標準、價格等詳細信息，接樣員把委托單內容輸入微機并打?。蝗蝿諉卧诳沼鄷r間集中統(tǒng)一打印，由微機自動生成按項目分類的任務單流水號，同時微機可打印樣品標簽，方便樣品標識；按照三級密碼制度，樣品編號與委托單編號相互獨立，這樣檢測人員就不能知道樣品是哪個檢測客戶，也不會產生一份樣品多個任務書，每個任務書上的檢測項目不能隨意減少，就不會產生隨意抽掉不合格數(shù)據，減少了弄虛作假的可能性。②檢測數(shù)據及原始記錄的管理 檢測人員領取任務書后，按任務書要求對樣品進行檢測，應保證兩個人參與試驗，一個試驗，一個記錄，互相監(jiān)督，經兩人簽字后，交審核人審核簽字后，檢測數(shù)據不能夠再修改，檢測人員在輸入每個任務的檢測數(shù)據時，微機自動進行數(shù)據處理并編制檢測報告。③檢測報告編號在檢測報告中唯一的，報告經簽發(fā)后，不得進行更改。（3） 對于不合格檢測報告統(tǒng)計，采用微機直接生成不合格統(tǒng)計報表并打印出不合格報告，上報當?shù)刭|量監(jiān)督站處理，減少隱瞞不合格報告可能性。（4）對工程質量檢測機構收費的管理，在微機中直接統(tǒng)計各個檢測項目，并根據檢測價格指導價，管理部門可直接計算出收費具體情況，對不規(guī)范行為進行處罰，可直接規(guī)范行業(yè)價格競爭，減少不正當?shù)母偁?，?guī)范檢測市場。（5）對于一些檢測單位亂收費，及個別檢測人員不按規(guī)范進行檢測的違法亂紀行為，嚴格按《建設工程質量責任主體和有關機構不良記錄管理辦法》及《廣東省建筑市場管理條例》、《建筑法》中的規(guī)定，進行處罰，情節(jié)特別嚴重的，依法追究刑事責任。

四．結 語

工程質量檢測機構除在我省的一些地級市還屬于事業(yè)單位管理外，一般都是中介服務性機構，在檢測過程中，除了省、市兩級建設行政主管部門的定期巡查年檢外，機構內部還應加強練“內功”，保證檢測工作規(guī)范開展，檢測報告具有科學性、合理性、公正性，使檢測工作不受任何形式、任何理由的干預，并采取切實可行的監(jiān)督管理對策，加強質量管理，積極推行質量管理體系論證，使工程質量中的檢測數(shù)據具有準確性，減少工程質量隱患。

篇9

關鍵詞：財務管理專業(yè)；多元化；設置；改革

一、我國財務管理專業(yè)建設宏觀環(huán)境中的不適應

理財人員素質的提高有賴于財務教育水平的提高。目前，我國高校財務管理教育中仍然存在種種與現(xiàn)實要求不相適應的情況。從宏觀上看，一是人才需求的市場化與高校教育中專業(yè)設置的非市場化之間的不適應。我國高校專業(yè)的設置權限一直控制很嚴格，就拿財務管理專業(yè)來說，改革開放十幾年后，教育部1998年新頒布的高等學校專業(yè)目錄，才在工商管科下新設立了財務管理專業(yè)。這樣做雖然降低了高校專業(yè)設置中的風險，但在客觀上也造成了我國高校專業(yè)建設明顯落后與社會需求，也落后于國外大學的事實。二是社會人才需求“實用化”與高校專業(yè)教育教條化傾向之間的不適應。當今社會，所面臨的競爭越來越激烈，企業(yè)對人才的需求越來越“實用化”，希望企業(yè)是人才“用武”之地，不希望本企業(yè)成為人才的“練武”之地。企業(yè)以追求利潤為目標，這樣做是無可厚非的。高校雖不應該也不可能所有專業(yè)都完全適應企業(yè)的這種需求，但與企業(yè)實際結合緊密的專業(yè)應該與其需求相適應，否則教育服務與社會的說法也就成為單純的口號了。而目前我們重視知識的傳授，對于注意能力和素質的提高，構建知識、能力、素質三位一體的新型培養(yǎng)模式，說得多，做得有實際效果的少。

二、我國財務管理專業(yè)體系建設中問題

國外市場經濟發(fā)達國家中，財務管理專業(yè)的產生是與市場、金融工具及金融機構的發(fā)展相聯(lián)系的。與此相適應，財務管理有關的內容加入到金融的微觀中，貨幣金融也開始越來越多地關注成本與效益、資金流量、信息及其等問題，并逐步形成現(xiàn)代貨幣金融理論體系，即以金融市場為基礎，注重財務分析、定量分析的新型金融學。這在美國財務管理專業(yè)（本科）的培養(yǎng)定位上可見一斑。他們要求所培養(yǎng)的本專業(yè)學生在畢業(yè)時應該掌握：（1）企業(yè)如何進行財務決策以及這些決策如何影響單個企業(yè)組織乃至整個社會經濟；（2）企業(yè)如何籌集、分配和使用資金；（3）金融市場的運作及其工具的使用；（4）金融組織或機構如何運營，并加以具體，從而能夠在大型企業(yè)的財務部門或者財務咨詢公司、金融機構（如商業(yè)銀行、保險公司等）、政府或非營利機構從事金融與財務工作。由此可見西方財務管理教學表現(xiàn)為兩個重點：一是公司財務管理，二是金融市場。公司財務管理部分包括公司財務決策、公司財務分析與診斷、國際財務管理、企業(yè)稅務等；金融市場部分包括投資學、證券分析、期權與期貨、外匯實務、金融法規(guī)等，不論作為公司理財人員，還是作為金融界從業(yè)人員，都需要同時掌握這兩方面的知識。

我國高校本科財務管理專業(yè)的前身是理財學專業(yè)，它是從學科中獨立并加以發(fā)展形成的一門年輕學科。根據我們對其他設置財務管理專業(yè)的高校進行考察的結果進行分析，目前我國高校財務管理專業(yè)教學存在的主要問題有以下幾個方面：

（1）培養(yǎng)目標不明確，人才模式定位不準確。由于財務管理專業(yè)是從會計學、財政學和金融學等專業(yè)分離出來的，在培養(yǎng)目標上仍帶有相關專業(yè)的特點，與這些相關專業(yè)相比較，自身特點不明顯，不突出。

（2）課程體系陳舊，跟不上市場經濟和發(fā)展的步伐。市場經濟條件下的財務管理，是一項關系到企業(yè)生存和發(fā)展的綜合性管理活動。企業(yè)財務管理具有多層次性。課程體系也要具有多層次性。

（3）專業(yè)課程之間內容交叉重復問題突出。由于定位不明，課程體系陳舊，各相關課程或各相關課程群之間在內容上互不兼顧和承應，未能圍繞專業(yè)方向要求進行統(tǒng)一協(xié)調和輕重相宜的合理安排，同一內容往往在不同課程中反復講授。

（4）教學管理、教學方法及教學手段落后。目前我國高校財務管理專業(yè)在教學管理上過于呆板劃一，教學方法和教學手段過于落后。在教學管理上，沒有將規(guī)定性與選擇性有機地結合，學分制只是學時制的翻版；在教學方法上，教學內容與現(xiàn)時經濟生活脫節(jié)，文理知識互不兼容；老師講、學生聽的“灌輸式”傳統(tǒng)教學方法仍占主導地位，啟發(fā)式教學法、案例教學法極少采用；在教學手段上，教學設備簡陋，主要教學手段仍是“黑板加粉筆”，機輔助教學、電化教學、信息化教學等現(xiàn)代化教學手段的應用十分有限?？梢哉f這方面改革和發(fā)展差距還很大，任務也很艱巨。

此外，目前財務管理專業(yè)還存在對實踐教學環(huán)節(jié)重視不夠等問題，具體表現(xiàn)為校內財務管理實踐缺乏，校外財務管理實踐環(huán)節(jié)薄弱，新的財務管理環(huán)節(jié)尚待開發(fā)，教師的實踐能力欠缺等問題。

三、財務管理專業(yè)的培養(yǎng)目標與人才知識結構定位

高等學校既然以育人為基本職能，那么對受教育者的素質及規(guī)格做出規(guī)定的培養(yǎng)目標，就應該成為高等學校工作的出發(fā)點和歸宿。要提高教學質量，首先必須在培養(yǎng)目標上體現(xiàn)時代精神和時代需要。對于財務管理這樣一個專業(yè)性相對較強而又與工商管理領域的其他多個環(huán)節(jié)存在廣泛聯(lián)系的學科專業(yè)來說，確定其培養(yǎng)目標應突出處理好兩個方面的關系：

一是專業(yè)操作技能與綜合管理能力的關系。財務管理是工商管理中一門綜合性很強且關系企業(yè)經營全局的管理業(yè)務。一個合格的財務管理人才，既應通曉財務核算的技術、方法和財務管理程序，具有嫻熟的業(yè)務操作技能，更應從戰(zhàn)略上精通企業(yè)理財之道，具有全面的謀劃運籌能力。

二是“通才”與“專才”的關系。“通”與“?！笔乾F(xiàn)代高等教育的一對矛盾，它們既對立又統(tǒng)一。一方面，現(xiàn)代社會的分工日益細密，隔行如隔山，這就要求高等教育能夠為各“行”培養(yǎng)專門人才；另一方面，現(xiàn)代社會相關“行”之間的聯(lián)系和協(xié)作又十分密切和普遍，這又要求高等教育培養(yǎng)的專門人才在知識結構上不能過分單一。正確的培養(yǎng)目標定位應是將財務管理專業(yè)學生培養(yǎng)成“通才”基礎上的具有突出專業(yè)特長的“專才”，這也是符合高等教育“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的要求。

與上述財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標相適應，高校培養(yǎng)的財務管理專業(yè)人才的專業(yè)知識結構應有三大支柱，即扎實的會計知識、廣博的金融學知識以及精深的財務管理知識。

下面我們從兩個角度財務管科與其它各學科之間的關系。一是財務管理與學科的關系，它們都以資金運動為對象，只是研究的角度有所不同罷了。二是財務管理與其它各學科之間的關系。

三、本科財務管理專業(yè)的課程體系改革構想

任何一個專業(yè)的課程體系和課程設計，本質上取決于該專業(yè)學科內容及構成的特征。財務管理學科內容及其構成的特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）以公司財務為基本研究對象。雖然財務管理活動廣泛地存在于一切企事業(yè)單位及政府機關，但其中一切企業(yè)財務活動最為典型。在各種形式的企業(yè)組織中，又以公司尤其是上市公司的財務活動最為豐富多彩。所以，盡管財務管理學的研究對象覆蓋各類組織的財務活動，但公司財務是其重點。（2）公司財務管理的核心內容是籌資管理、投資管理、利潤分配管理及營運資金管理。現(xiàn)代財務管理學通常將籌資決策、投資決策及利潤分配決策列為三大財務決策，而營運資金管理亦稱日常財務管理則是任何企業(yè)在任何時候都無法擺脫的一項經常性的財務管理活動。（3）日益增多的派生內容，比較典型的有：企業(yè)購并財務、破產與重整財務、通貨膨脹財務、跨國公司財務、中小企業(yè)財務及集團企業(yè)財務等。

根據上述特征，從實踐上看，大致有四種設置方式：（1）按管理主體設置；（2）按管理對象設置；（3）按管理環(huán)節(jié)設置；（4）按多元標準設置。

表1-財務管理專業(yè)體系設置表

設置方式 按管理主體設置 按管理對象設置 按管理環(huán)節(jié)設置 按多元標準設置

主要內容 個人理財

法人理財(事業(yè)法人\企業(yè)法人) 投資管理

籌資管理

利潤分配 財務預測

財務決策

財務預算

財務控制 初級財務管理

中級財務管理

高級財務管理

財務專題研究

優(yōu)缺點 某一行業(yè)或部門的各種財務管理內容、管理環(huán)節(jié)集于一門課程之中，單門課程內容緊湊。

對于沒有工作經驗的全日制財務管理專業(yè)學生來講，則因開設這種綜合課程而使某些新內容難以充分展開；另外，逐個部門去講授容易重復，實際上往往只能突出某一行業(yè)而難以使學生系統(tǒng)把握各部門財務管理的共性知識。 對于專題教學比較有利。

課程的整體性較差，對有關難以作相互聯(lián)系的，如預測中的籌資就離不開投資。另外，如此設課，財務管理原理部分的內容也較難安排。 以財務管理循環(huán)過程為基礎，課程體系層次清楚，系統(tǒng)有序，程序性較強，可以避免課程內容設置上的分離或交叉問題，各分支課程與原理部分不容易重復，便于循序漸進地安排教學進程。以管理環(huán)節(jié)為框架，也便于分別吸收和容納現(xiàn)代財務管理的新成果，有利于培養(yǎng)學生的操作能力。

其缺點主要是，各種業(yè)務內容逐一羅列，未顧及管理對象是一個整體，沒有從管理對象這一整體出發(fā)做到各環(huán)節(jié)知識的有機整合，給人以散亂的印象，不利于從整體上研究解決問題。 如財務管理學原理按環(huán)節(jié)設置授課內容，中級財務管理按管理對象設置教學內容，高級財務管理按行業(yè)或特殊業(yè)務設置內容。這樣不僅學科體系相對完整，內容上也較豐滿。

但是按環(huán)節(jié)和按對象如何結合，也是一個難題，這主要體現(xiàn)在財務學原理與中級財務管理課程設置上。從西方（主要是美國）財務學專業(yè)課程設置看，他們按管理層次分設財務學原理、中級財務管理、高級財務管理三級課程，遇到的問題是第一種和第三種課程的教科書易于解決，而第二種課程無現(xiàn)成理想的教科書可供使用。

適應對象 在職干部培訓。 大專和本科在校生 中高級在職干部培訓，有一定專業(yè)基礎的本科或碩士研究生 碩士研究生及以上

各種設置方式各有利弊，不能要求以一種方式適應所有的需求，因此我們認為高校財務管理專業(yè)設置原則應該是多層次立體模式，即，低端以管理內容為設置主線，高端教育以問題導向方式設置。具體安排可以考慮大專及本科以管理內容設置，分投資管理、籌資管理、運營資金管理、利潤分配管理等；碩士研究生以管理環(huán)節(jié)分預測、決策、預算、控制等，或按管理層次設置，分財務學原理、中級財務管理、高級財務管理等。

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主要：

[1]袁廣達：入世后高等會計教育的改革，《會計研究》2003（3）。

[2]姚正海，梁棟楨：論全球化下的財務管理專業(yè)建設，《江蘇大學學報》（高等研究版）2002（9）。

[3]趙息，鹿娟：財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討，《遼寧工程技術大學學報》（科學版）2003（9）。

[4]張鳳林：新時期本科財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標論，《鹽城師范學院學報》（人文社會科學報）2003（11）。

[5]郭冰，郭澤光：財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)管見，《財會月刊》2003（4）。

[6]趙自強，韓繪萍：對學與財務管理專業(yè)交叉互補問題的探討，《經濟師》2003（5）。

[7]陸正飛：關于財務管理專業(yè)建設的若干問題，《會計研究》1999（3）。

篇10

關鍵詞：醫(yī)院檢驗信息管理系統(tǒng)；架構；設計；構建

引言

醫(yī)院檢驗信息管理系統(tǒng)（HospitalLaboratoryInformationManagementSystem,HLIMS）是基于網絡技術、數(shù)據庫技術等進行醫(yī)院實驗室信息管理的系統(tǒng)[1]。HLIMS系統(tǒng)在實驗室信息化過程中發(fā)揮重要作用，是實現(xiàn)醫(yī)院檢驗流程自動化，檢驗信息傳輸、存儲、分析的載體，尤其是大數(shù)據、人工智能、智慧醫(yī)療深入應用于醫(yī)學領域的今天，HLIMS系統(tǒng)技術更加智能化，功能更加完善，效率更高，極大地、深刻地決定了醫(yī)院的信息化發(fā)展水平。醫(yī)學檢驗大數(shù)據中蘊含著很多有價值的信息，通過對檢驗大數(shù)據分析，可以實現(xiàn)更精準的個體化醫(yī)療服務，且在疾病的預測、治療的智能化方面，大數(shù)據分析也可發(fā)揮重要的指導作用[2]。HLIMS是醫(yī)院業(yè)務工作的基礎和業(yè)務支撐系統(tǒng)，HLIMS承擔著醫(yī)院的門診、住院的醫(yī)療輔助任務。隨著醫(yī)院的規(guī)模擴大、患者量增多，HLIMS自動化程度越來越高，HLIMS數(shù)據規(guī)模也越來越大，HLIMS管理與質量標準越來越嚴格[3]。在大數(shù)據背景下，HLIMS的智能化要求也越來越高。以高標準建設HLIMS是現(xiàn)代化的實驗室建設目標的必然要求。

1大數(shù)據對醫(yī)學檢驗的應用分析

近些年來，伴隨著現(xiàn)代醫(yī)學技術的快速發(fā)展，醫(yī)學檢驗技術、設備也越來越先進。HLIMS系統(tǒng)實際是一個數(shù)據共享平臺，數(shù)據來源于各種檢驗設備，如生化分析儀器、血液分析儀器、血凝分析儀器、電解質分析儀器、電泳分析儀器、電發(fā)光分析儀器、化學發(fā)光分析儀器、全自動酶標儀器、免疫分析儀器、尿液分析儀器、尿沉渣工作站、細菌培養(yǎng)及鑒定儀器等[4]。HLIMS對上述醫(yī)學檢驗儀器的臨床檢驗結果進行存儲、數(shù)據傳遞、整理，并為患者提供查詢、打印服務，為醫(yī)生提供可靠的檢驗結果。檢驗大數(shù)據信息構成了患者的全部信息的六成以上，為疾病診斷、治療、監(jiān)測、預后判斷提供重要的依據。而醫(yī)學科研與臨床應用的新技術如生物芯片、臨床基因檢測、遺傳性疾病的診斷、腫瘤的基因診斷、放射免疫分析、酶免疫分析等都為檢驗信息提供了海量數(shù)據[5-8]。應用數(shù)據挖掘技術對這些大數(shù)據進行分類、分析，對疾病的預防、治療、預后有著重要的意義。

2HLIMS需求分析

2.1功能分析

HLIMS功能需求須按照醫(yī)院的檢驗業(yè)務流程制定，功能模塊按照不同的用戶需求設定。系統(tǒng)按照不同分類用戶設定不同的權限。（1）管理人員功能模塊：有權登錄HLIMS系統(tǒng)的人員應當包括系統(tǒng)管理員、醫(yī)生、護士、技師、檢驗科工作人員等。在用戶的管理人員模塊中[9-12]，系統(tǒng)管理員可以實現(xiàn)對用戶的信息進行管理，如注冊、修改、刪除等。普通用戶如醫(yī)生、護士、技師、檢驗科人員，具有管理人員的一般權限，如個人信息維護、查詢等。（2）檢驗數(shù)據管理模塊：患者檢驗過程中，檢驗設備產生大量檢驗數(shù)據，這些數(shù)據經分析后，統(tǒng)一匯總至數(shù)據庫中。檢驗數(shù)據管理模塊對數(shù)據庫數(shù)據進行安全存儲和管理，以利于用戶查詢，檢驗數(shù)據管理模塊支持用戶審核報告并內置審核算法。（3）質量控制管理模塊：醫(yī)院檢驗儀器數(shù)量龐雜且十分精密，需定期進行測試，以防止儀器不精準導致檢驗數(shù)據出現(xiàn)偏差。因此，在HLIMS中設置質量控制管理模塊。質量控制管理模塊的用戶主要是儀器管理技師，技師通過此模塊設置測試的范圍、閾值標準。儀器設備在長時間處理樣本量后，可能觸發(fā)質量控制模塊的危機閾值系統(tǒng)，實驗室信息管理系統(tǒng)通過質量控制管理模塊對醫(yī)院檢驗儀器的運行情況進行監(jiān)控、數(shù)據統(tǒng)計、分析，在儀器閾值報警信號出現(xiàn)后，立即提示儀器管理員進行處理，并按照優(yōu)先等級提示處理危急情況順序。

2.2HLIMS系統(tǒng)的運行保障需求

（1）HLIMS運行性能：醫(yī)院檢驗數(shù)據量極大，一家普通三甲醫(yī)院的檢驗樣本量可達上萬條，HLIMS在處理如此海量的檢驗數(shù)據過程中，必須穩(wěn)定運行，一旦出現(xiàn)宕機、崩潰，其結果將不堪設想，直接影響醫(yī)院的正常運行。因此，HLIMS系統(tǒng)在并發(fā)性、內存、響應時間等方面要性能優(yōu)越，能保證系統(tǒng)在運行過程中，不出現(xiàn)問題。（2）可擴展性：醫(yī)院HLIMS系統(tǒng)按照不同醫(yī)院等級需要設定不同的級別，但是在醫(yī)院檢驗業(yè)務量不斷擴大的情況下，HLIMS支持系統(tǒng)硬件升級、軟件升級，提供功能模塊擴充，數(shù)據容量擴展。（3）系統(tǒng)的可維護性；HLIMS系統(tǒng)的搭建須考慮系統(tǒng)整體架構、接口、功能模塊的特征，在系統(tǒng)運行過程中的維護便利性。（4）檢驗數(shù)據的安全性：HILIMS系統(tǒng)存儲、處理的數(shù)據都是患者的信息，涉及到患者的隱私權和倫理，檢驗數(shù)據的傳輸、存儲、查詢、修改等都關系到患者的權利，對檢驗數(shù)據應當采取不同等級權限來保護患者的信息安全。

3HLIMS總體架構設計

HLIMS與醫(yī)院信息管理系統(tǒng)（HospitalInformationSystem,HIS)是兩個系統(tǒng)，HLIMS與HIS保持數(shù)據交換、傳遞。HLIMS本身是一個獨立的信息管理系統(tǒng)，HLIMS在架構設計上采用傳統(tǒng)技術架構中的三層，如圖1所示。系統(tǒng)分為數(shù)據庫、支撐層、應用層等。HLIMS在實際應用中，通過檢驗設備提供數(shù)據，按照系統(tǒng)的預定功能實現(xiàn)數(shù)據采集、檢驗、報告形成、質量控制管理等。

4系統(tǒng)關鍵技術實現(xiàn)

4.1HLIMS的數(shù)據采集與傳遞協(xié)議

醫(yī)院的不同檢驗儀器設備由于廠家不同，可能通訊標準不同，因此，應按照統(tǒng)一的數(shù)據傳輸格式和交換協(xié)議處理。HLIMS本身就是一個數(shù)據交換、協(xié)同的平臺。檢驗設備的通訊協(xié)議采用雙向通訊協(xié)議，這種雙向通訊協(xié)議的優(yōu)點是傳呼效率高，錯誤率低。

4.2HLIMS數(shù)據庫配置

HLIMS數(shù)據庫采用SQLServer數(shù)據庫。這種數(shù)據庫最大的優(yōu)點是采用電子連接備份方式，在斷電等特殊情況下，能夠快速恢復備份。電子連接備份后的數(shù)據能夠自動傳輸?shù)綌?shù)據中心。SQLServer數(shù)據庫在鏡像故障轉移中，可實現(xiàn)多組同時進行，多重保障系統(tǒng)正常運行。

4.3HLIMS與HIS的集成

HIS是由住院系統(tǒng)、門診系統(tǒng)、HLIMS、Pacs等系統(tǒng)連接而成的綜合信息管理系統(tǒng)。HLIMS與HIS實現(xiàn)對接后，HLIMS中的數(shù)據可實現(xiàn)共享，醫(yī)院的工作站可實現(xiàn)對HLIMS中的數(shù)據進行查詢，輸入、自動更新數(shù)據、打印等。為確保HIS與HLIMS順暢連接，在接口設計上應考慮安全性因素，HLIMS與HIS數(shù)據共享時，必須基于數(shù)據的信息一致性、完整性。并且，HLIMS與HIS的信息傳輸必須確保實時性。HLIMS與HIS程序接口采用HL7標準，這種標準的優(yōu)點是HIS與HLIMS信息跨平臺傳遞通暢，系統(tǒng)對接口自動調用，信息傳遞不存在延時，避免數(shù)據庫讀寫操作，增強了信息的一致性與完整性[13]。