導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘要：教師這個(gè)行業(yè)從古至今是備受人尊敬的，在社會(huì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。如今，青年人在新時(shí)代背景下職業(yè)面臨多重選擇，教師行業(yè)被稱作鐵飯碗，雙休，兩假的誘惑更是吸引了大批的應(yīng)征者。在謀得職位后，學(xué)生是他們的主要產(chǎn)品，生產(chǎn)出更多的“合格”產(chǎn)品是他們的最終目標(biāo)，忽略了教師職業(yè)的獨(dú)特性，教師的職業(yè)生涯中不但以傳授給學(xué)生知識(shí)為目的，還要關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)業(yè)生活中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)引導(dǎo)、糾正。本文從教師職業(yè)性質(zhì)做出分析，還給教師本來(lái)面目。

關(guān)鍵詞：教師職業(yè)；職業(yè)品質(zhì)；不倒翁

一、新時(shí)代背景下教師職業(yè)特點(diǎn)

教師的工作是培養(yǎng)、造就一代新人，其工作目標(biāo)是幫助學(xué)生成長(zhǎng)、發(fā)展，最后成為有用的社會(huì)人，實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值，這是教師的職業(yè)責(zé)任。

（1）教師職業(yè)地位

決定和影響教師職業(yè)地位的因素很多，它受社會(huì)制度、統(tǒng)治者的需要、教育在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用、文化傳統(tǒng)、社會(huì)價(jià)值取向等等影響和制約。由于教育在現(xiàn)代社會(huì)中對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、對(duì)生產(chǎn)力的提高起著不可取代的作用，世界各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)在生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)，生產(chǎn)力的競(jìng)爭(zhēng)主要取決于科技創(chuàng)新，而科技創(chuàng)新需要高素質(zhì)人才來(lái)完成，培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)造型人才必須通過(guò)教育來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求各國(guó)發(fā)展教育，推進(jìn)科教興國(guó)，教師作為教育的主要承擔(dān)者，教師的地位也因此凸顯出來(lái)。而中國(guó)本身是個(gè)重視文化傳統(tǒng)的國(guó)家，重視教育，尊師重教的古代優(yōu)良傳統(tǒng)一直被傳承，教師普遍受到重視，教師的地位也相應(yīng)提高。

（2）教師職業(yè)與其他職業(yè)的區(qū)別

教師職業(yè)與其他職業(yè)有著本質(zhì)的區(qū)別。第一，教師的工作對(duì)象是學(xué)生，是有思想有感情的人，因此，教育、教學(xué)過(guò)程是發(fā)生人與人的系統(tǒng)過(guò)程。在人與人系統(tǒng)中，人對(duì)人的作用是相互的，不同與人與機(jī)器系統(tǒng)中人對(duì)機(jī)器的作用。人機(jī)作用是單向的、因果型的，而人與人的作用是雙向的，不完全是因果型的。第二，教師工作的目標(biāo)是培養(yǎng)人，造就人。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的需要，教師要造就出的人是要適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的新一代人。第三，教育具有超前性，在整個(gè)世界中，認(rèn)識(shí)創(chuàng)造者，改造者，促進(jìn)世界文明進(jìn)步者。教師培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生應(yīng)該具有這樣的素質(zhì)。學(xué)校小環(huán)境也與實(shí)際社會(huì)有所差別的，具有某些理想性。因此教師同時(shí)生活在現(xiàn)實(shí)的大社會(huì)和超前、理想的小環(huán)境中。第四，教師的勞動(dòng)過(guò)程是精神生產(chǎn)的過(guò)程，情感的熏陶，道德的培養(yǎng)，技能的形成都是精神生產(chǎn)活動(dòng)。

二、新時(shí)代背景下教師所承擔(dān)的角色

教師職業(yè)的特殊性，教師具備角色適應(yīng)能力是教師教書(shū)育人的基礎(chǔ)。具備現(xiàn)實(shí)角色應(yīng)有的心理素質(zhì)，能適應(yīng)千變?nèi)f化的社會(huì)和學(xué)校環(huán)境，是教師做好教育工作的基本條件。

1．做充滿智慧的不倒翁

合格的教師應(yīng)該具有溫柔的品質(zhì)，具有靈敏的心靈感悟能力，能夠很好的控制自己的情緒，面對(duì)壓力能夠主動(dòng)的調(diào)節(jié)達(dá)到自我平衡。心靈感悟強(qiáng)的教師，不僅能讀懂自己的心聲和體驗(yàn)，而且能很好地破譯學(xué)生的心理感受，從學(xué)生的外顯行為，迅速、準(zhǔn)確地把握學(xué)生的最初感受和動(dòng)機(jī)，并及時(shí)的給予幫助和鼓勵(lì)。教師應(yīng)為人師表，以積極的情緒狀態(tài)投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，遇到問(wèn)題學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不遷怒于工作，不拿學(xué)生出氣。對(duì)于教師而言，要協(xié)調(diào)好學(xué)校、社會(huì)、家庭和學(xué)生四方面之間的關(guān)系，難免有時(shí)會(huì)有無(wú)法承受的壓力，一個(gè)能夠抵抗住命運(yùn)挑戰(zhàn)的人，無(wú)論是承受苦難還是經(jīng)歷幸福，都不會(huì)氣餒或忘形，這種人往往是逆境中的強(qiáng)者，順境中的智者。

2．做孩子心靈的守護(hù)神

愛(ài)是教育的基礎(chǔ)，熱愛(ài)教育，愛(ài)護(hù)學(xué)生是教師做好教育教學(xué)工作的重要條件。學(xué)生的心靈是脆弱的，當(dāng)教師固然要擁有活得知識(shí)，掌握新的教學(xué)教法，但更重要的是擁有愛(ài)心和母性。母親是偉大的，對(duì)待自己的孩子會(huì)傾己所有，作為教師有無(wú)像母親一樣偉大的胸懷來(lái)包容、愛(ài)護(hù)自己學(xué)生呢?

近年來(lái)，教師體罰學(xué)生的事件層出不窮，然而體罰學(xué)生是否達(dá)到了教師的教學(xué)愿望呢？答案是否定的，反而起到了負(fù)面的效應(yīng)，教師在學(xué)生心目中的形象也受到了很大影響。教師心中應(yīng)思量，“假如我是孩子，假如是我的孩子”，應(yīng)該怎樣去對(duì)待呢？用情感去體會(huì)孩子的內(nèi)心世界，用童心去理解他們的“荒唐”耐心的傾聽(tīng)和關(guān)注孩子，面對(duì)孩子的錯(cuò)誤不應(yīng)該用粗暴的方式，而是給予一個(gè)溫暖的眼神，達(dá)到與孩子心與心的交流。教師和學(xué)生之間會(huì)逐漸產(chǎn)生一種超乎母愛(ài)、超越友情的師生情誼，這種情誼會(huì)成為學(xué)生改正錯(cuò)誤的內(nèi)驅(qū)力，努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

3．做自我的教育者

外界對(duì)教師的教育與培訓(xùn)雖然有很大的作用，但教師的自我教育卻占主導(dǎo)性的地位，教師應(yīng)自覺(jué)按照職業(yè)發(fā)展的一般路線和自己目前的發(fā)展條件，有意識(shí)地自我規(guī)劃，以謀求最大程度地自我發(fā)展。⑴

教師要有自我提高的意識(shí)。教師的學(xué)習(xí)和提高是建立在教學(xué)效果和學(xué)生提高的基礎(chǔ)上的，他們的職業(yè)本質(zhì)是利他的。他們學(xué)習(xí)的成果在受教育者生命個(gè)體成長(zhǎng)中顯現(xiàn)時(shí)，教師的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)就會(huì)被激勵(lì)，教師只有具備自我提高，自我建構(gòu)的心向，才能在長(zhǎng)久的教學(xué)生涯中不斷的給自己充電加油。教師的學(xué)習(xí)應(yīng)該是主動(dòng)的，而不是被動(dòng)的，且只有建立在學(xué)生成長(zhǎng)的提高的基礎(chǔ)上的學(xué)習(xí)才是有意義的學(xué)習(xí)。在教師每天的教育生活會(huì)出現(xiàn)無(wú)數(shù)的教育問(wèn)題，正是這些教育問(wèn)題無(wú)形中制約著孩子們的健康成長(zhǎng)。教師應(yīng)該有一顆敏感的心，一雙敏銳的眼睛，幫助他們“于無(wú)疑處生疑”，隨時(shí)可能發(fā)現(xiàn)一些很有價(jià)值的研究線索。而只有自我修煉才是解決教育問(wèn)題的關(guān)鍵所在。在教育問(wèn)題的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)自我修煉，多讀書(shū)后養(yǎng)氣，問(wèn)學(xué)訪友，切磋琢磨，慢慢地久能找到解決問(wèn)題的方法，提高自己教書(shū)育人的本領(lǐng)。不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究問(wèn)題，解決問(wèn)題，就可以在自我修煉的過(guò)程中永遠(yuǎn)保持一種探索求真的生命狀態(tài)永遠(yuǎn)。

三、新時(shí)代背景下教師應(yīng)提高自己的職業(yè)品質(zhì)

在傳統(tǒng)的職業(yè)道德和倫理規(guī)范中，我們更多地強(qiáng)調(diào)教師的奉獻(xiàn)，要求教師做春蠶和蠟燭。教師作為公職人員，對(duì)于這種要求有其合理性，這時(shí)社會(huì)去教師的職業(yè)規(guī)范，而作為一種職業(yè)本身，教師工作的同時(shí)也應(yīng)享受到職業(yè)的尊嚴(yán)與幸福感，在促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的同時(shí)，自身也應(yīng)得到發(fā)展。若想擁有職業(yè)品質(zhì)的幸福感，教師的主觀心理體驗(yàn)占主要地位，被迫從事教師職業(yè)或只是為生計(jì)考慮從事教師 職業(yè)，教師職業(yè)雖然高尚，但教師個(gè)人并不覺(jué)得的它“值得”，這違背了職業(yè)倫理價(jià)值，也不能產(chǎn)生真正的職業(yè)幸福感，在教學(xué)活動(dòng)中，只有在教師的知識(shí)力量得到釋放，人格魅力得以展示，經(jīng)過(guò)教學(xué)，進(jìn)行“傳道、授業(yè)、解惑”，促進(jìn)學(xué)生整體素質(zhì)的提高，為學(xué)生的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使之成為對(duì)國(guó)家對(duì)社會(huì)有用的人才，教師才能獲得真正的職業(yè)幸福感。所以說(shuō)職業(yè)幸福感是職業(yè)生活品質(zhì)的象征，教師只有主動(dòng)、自覺(jué)地追求幸福，才能找到職業(yè)生活的意義和價(jià)值，其生命質(zhì)量才能提高，其教育活動(dòng)才能真正具有人性的光芒。

如今，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，課程改革的進(jìn)行，教師職業(yè)更具有挑戰(zhàn)性，其工作質(zhì)量和心理素質(zhì)提出了更高的要求，社會(huì)更多的關(guān)注教師的生存狀態(tài)、生命質(zhì)量。教師應(yīng)直面現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提高解決問(wèn)題的能力，在教育實(shí)踐中不斷思考，創(chuàng)造出自己的教育理念，增強(qiáng)自信心。

參考文獻(xiàn)：

[1] 《教師幸福論》 王傳金 山東人民出版社 2009年

[2] 《教師的幸福資本》雷玲 華東師范大學(xué)出版社 2011年

篇2

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高新技術(shù)的日益進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這一重大趨勢(shì)的變化勢(shì)必對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理提出了挑戰(zhàn)，尤其是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，也必須進(jìn)行創(chuàng)新和變革，才能適應(yīng)時(shí)展的要求，本文正是在此前提下，論述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理提出的新要求，并在此基礎(chǔ)上詳細(xì)地闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的思考和建議。

關(guān)鍵詞 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新 思考

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的在全球的興起和到來(lái)，各大企業(yè)也紛紛進(jìn)行了經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理策略的變革，如何創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理，從而更好地適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，成為各大企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)，因此，研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理面臨的要求和挑戰(zhàn)

1．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理的觀念創(chuàng)新提出了新要求

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理往往追求的是短期行為，而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的細(xì)節(jié)與理念必須與國(guó)際接軌，這就在客觀上促進(jìn)了企業(yè)“以人為本，團(tuán)隊(duì)合作，注重知識(shí)和管理”理念的培養(yǎng)和更新。以人為本的理念從人才的觀念出發(fā)，注重開(kāi)發(fā)和利用人才，更大限度的調(diào)動(dòng)了人的積極性和主動(dòng)性。團(tuán)隊(duì)合作，講究策略，注重協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源和人利用最大化，提高企業(yè)效益。而知識(shí)和管理，提出了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的要求，要求企業(yè)從全局利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，注重智力和知識(shí)的投資，不斷創(chuàng)造和積累企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容提出了新要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容提出了新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)是有形資產(chǎn)的管理，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，衍生和拓展了財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)，除對(duì)傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)的管理外，還必須加強(qiáng)無(wú)形資產(chǎn)的管理。要注重知識(shí)，專利，商標(biāo)，信息等對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力作用的開(kāi)發(fā)。此外，人力資源也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)提出的另一財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容，人力資源不再是一種工具，而是一種無(wú)形資本，是企業(yè)成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的主要資產(chǎn)。

3．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)管理模式提出了新要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最典型的特點(diǎn)是信息化的應(yīng)用。尤其是互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)上商城的迅猛發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)管理的模式要求也更為靈活和彈性。因此，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該具備更強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和捕捉信息，創(chuàng)新科學(xué)方法的能力，對(duì)財(cái)務(wù)管理的結(jié)構(gòu)和層次進(jìn)行變革和更新，做到靈敏，高效、快速。此外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)信息和知識(shí)所涉獵的寬度和廣度要求更高，而我國(guó)許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員觀念還相對(duì)比較滯后，對(duì)相關(guān)的知識(shí)了解也不夠深入，嚴(yán)重制約著財(cái)務(wù)管理信息化和知識(shí)化的進(jìn)程。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的思考和建議

1．加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人才的培訓(xùn)，提高其創(chuàng)新能力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最大的特點(diǎn)就是知識(shí)資本的增殖。作為企業(yè)，其核心的關(guān)注的就是利潤(rùn)，因此，如何加強(qiáng)對(duì)知識(shí)資本的運(yùn)作至關(guān)重要。這就要求財(cái)務(wù)管理人員必須具有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)和研究，拓寬自身的經(jīng)濟(jì)理論和資本增殖理論的修養(yǎng)，不斷地根據(jù)環(huán)境的變化，加大抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，在對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理熟練運(yùn)用的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新新的理論，從而從更好地指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐。

2．運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息網(wǎng)絡(luò)是工具。因此，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及，一定程度上決定著財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行是否成功。首先，要對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行金融會(huì)計(jì)電算化的集中培訓(xùn)，提高其運(yùn)用和適應(yīng)能力。其次，還應(yīng)該對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的信息技術(shù)側(cè)重了解，站在知識(shí)更新，網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的數(shù)字化的角度，從社會(huì)，經(jīng)濟(jì)，法律，技術(shù)進(jìn)行分析和制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理策略，不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的網(wǎng)絡(luò)管理模式，從而節(jié)省人力，物力，財(cái)力，提高財(cái)務(wù)管理的效益。同時(shí)，也為企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策提供有根有據(jù)的信息，從而方便其根據(jù)市場(chǎng)和環(huán)境的變化，提高其企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3．協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)管理各種關(guān)系，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理是各種關(guān)系結(jié)合的綜合體，涉及到企業(yè)與外部和內(nèi)部各種關(guān)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上，更加注重人的潛力的挖掘，因此，首先要協(xié)調(diào)好財(cái)務(wù)管理中人的關(guān)系，只有這樣，才能最大限度的調(diào)動(dòng)人的積極性和主動(dòng)性，更好地配置企業(yè)資源。此外，還必須創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必須與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐相適應(yīng)，充分考慮相關(guān)利益主體的利益，重新定位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，不斷擴(kuò)展資本的范圍和改變資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)。一方面，提升知識(shí)資本的比例，另一方面，也要更好地協(xié)調(diào)由于資本比重的變化導(dǎo)致的各種利益群體之間的關(guān)系，讓其參與其中，分享利益，進(jìn)而為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)盡自己最大的努力，也只有將員工的利益與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，才能促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以看出知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)，因此，各企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該積極抓住這一大時(shí)代的機(jī)遇，不斷調(diào)整自己企業(yè)的戰(zhàn)略，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，在建立健全會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)管理信息體系的前提下，不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的理念和增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，構(gòu)建適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的財(cái)務(wù)管理模式，使財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮主導(dǎo)和中心作用，貫穿到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，從而促成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理向著健康和諧的道路不斷前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊瑞龍,周業(yè)安.企業(yè)的利益相關(guān)者理論及其應(yīng)用.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.2000.

[2][美]詹姆斯•邁天,李東賢譯.生存之路――計(jì)算機(jī)技術(shù)引發(fā)的全新經(jīng)營(yíng)革命.北京:清華大學(xué)出版社.1997.

篇3

所謂的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，主要就是指以知識(shí)來(lái)作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，就如同農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)一樣，它是一種新型的且極富生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)?，F(xiàn)代化發(fā)展需要經(jīng)歷三個(gè)階段，分別是工業(yè)化、信息化與知識(shí)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新是永遠(yuǎn)的推動(dòng)力，教育與文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)在當(dāng)下發(fā)展的幾個(gè)先導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)，而知識(shí)與高素質(zhì)的人力資源就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的人力資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)勢(shì)必會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生非常大的影響，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)系統(tǒng)會(huì)在多大程度受到影響，對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)還會(huì)帶來(lái)什么樣的影響，這些問(wèn)題一直都是擺在人們面前、需要及時(shí)思考和解決的問(wèn)題。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)改變，也肯定會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)產(chǎn)生非常重要的影響。筆者將建立在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)主體以及會(huì)計(jì)的目標(biāo)變化的情況進(jìn)行深入且有效的討論，從而得出知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體影響。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素本文由收集整理與特點(diǎn)

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只是肯定是最為基本也是最本質(zhì)的要素，除此之外，信息作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要推動(dòng)力，是時(shí)代的主要?jiǎng)恿σ蛩兀?dāng)下的社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，如果不能掌握信息的主動(dòng)權(quán)，就很有可能成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的文盲。人才與教育作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)核心的要素，也具有非常重要的作用，這主要是由于，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，最根本的原因在于教育水準(zhǔn)的提升和人的素質(zhì)的健全，人才也是整個(gè)社會(huì)能夠取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)決定性因素。最后一個(gè)影響知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的決定性的因素就是管理系統(tǒng)，管理系統(tǒng)的先進(jìn)與否決定著企業(yè)是否能夠偶在變化迅速的市場(chǎng)環(huán)境之中迅速準(zhǔn)確的做出應(yīng)有的反應(yīng)，并可以為客戶以及消費(fèi)者提供令他們滿意的產(chǎn)品與服務(wù)。無(wú)論是企業(yè)還是一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)來(lái)講，都必須要在自己的組織結(jié)構(gòu)、行為方式等多個(gè)方面適應(yīng)當(dāng)下的這種變化，從而建立起一個(gè)全新的管理系統(tǒng)。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要特點(diǎn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有四個(gè)主要的特點(diǎn)，其一是它能夠有效的促進(jìn)人和自然、社會(huì)互相協(xié)調(diào)發(fā)展的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)；其二是它所投入的主要是無(wú)形資產(chǎn)；其三是知識(shí)經(jīng)濟(jì)所處的大框架其實(shí)是世界經(jīng)濟(jì)一體化；最后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)最主要是以知識(shí)的決策為推動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)。

二、關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生影響的簡(jiǎn)單分析

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論之中，會(huì)計(jì)工作最主要是用來(lái)滿足包括投資者和債權(quán)人在內(nèi)的信息需求，在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在日常之中的絕大多數(shù)工作，譬如說(shuō)相關(guān)憑證的填制以及數(shù)據(jù)的查詢等都可以由計(jì)算機(jī)來(lái)完成。這就在很大程度上將會(huì)計(jì)人員從繁瑣的日常工作中解脫了出來(lái)，而他的工作重點(diǎn)，更多的是進(jìn)入企業(yè)的管理系統(tǒng)之中，提高會(huì)計(jì)工作的整體層次，在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)之中，扮演更重要的角色。當(dāng)然，這對(duì)于廣大會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，也是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)主體都是各種各樣的經(jīng)濟(jì)組織，但是在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的主體并不局限于是實(shí)體企業(yè)，而是存在很多虛擬性質(zhì)的企業(yè)。這種虛擬性質(zhì)的企業(yè)將現(xiàn)代化的通信技術(shù)來(lái)作為最基本的平臺(tái)，和制造、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)商家以及消費(fèi)者共同聯(lián)合，從而追求產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的多元化以及對(duì)用戶需求的滿足上。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，持續(xù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)涵發(fā)生了改變

持續(xù)經(jīng)營(yíng)會(huì)假定會(huì)計(jì)理論在整個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中有著非常重要的地位，而會(huì)計(jì)信息的處理都是建立在這種假設(shè)上的，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種假設(shè)理論面臨非常大的挑戰(zhàn)，最主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是指會(huì)計(jì)主體之間的重組或者兼并的浪潮迭起，單個(gè)的會(huì)計(jì)主體逐漸失去了持續(xù)經(jīng)營(yíng)的可能性；其二，隨著虛擬企業(yè)的不斷興起，它也會(huì)在很大程度上改變以往的那種假設(shè)，這主要是由于，虛擬企業(yè)都是假設(shè)性質(zhì)的，也都是長(zhǎng)期的，這就對(duì)經(jīng)營(yíng)者提出了非常大的挑戰(zhàn)，也相應(yīng)的改變了傳統(tǒng)的假設(shè)會(huì)計(jì)理論。

篇4

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；思想政治教育；方法；創(chuàng)新

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)及其特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)的一種新型經(jīng)濟(jì)類型。它是一種建立在對(duì)知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

1.知識(shí)化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)及其產(chǎn)品的生產(chǎn)、流通和消費(fèi)為主的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)成為生產(chǎn)的第一要素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心在于創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的效率。知識(shí)作為一種無(wú)形資產(chǎn)投入生產(chǎn)、再生產(chǎn)。知識(shí)生產(chǎn)率成為衡量知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代綜合國(guó)力的一個(gè)重要指標(biāo)。

2.信息化。信息和通訊技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中處于中心地位。信息高速公路的建成，網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，使世界的任何一個(gè)角落都能迅速地獲得來(lái)自世界各地的信息和知識(shí)。信息化將標(biāo)志著世界經(jīng)濟(jì)力的大大提高。

3.開(kāi)放性。知識(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化使世界變成交互開(kāi)放的有機(jī)整體?？刂菩畔ⅰ褐扑枷氲墓铝⑸鐣?huì)變得越來(lái)越不切實(shí)際。

4.可持續(xù)性。傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)以稀缺的自然資源為主要依托，必然帶來(lái)資源逐漸短缺、人類生存環(huán)境日益惡化的結(jié)果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)則不然，它以智力資源為首要依托，通過(guò)智力資源開(kāi)發(fā)自然資源來(lái)創(chuàng)造新財(cái)富。在生產(chǎn)中以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱，包括信息科學(xué)技術(shù)、生命科學(xué)技術(shù)、新材料科學(xué)技術(shù)、空間和海洋科學(xué)技術(shù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的消費(fèi)是以高技術(shù)的產(chǎn)品和通過(guò)信息產(chǎn)生的新知識(shí)為主，大大提高了其他經(jīng)濟(jì)要素的生產(chǎn)能力，具有連續(xù)增長(zhǎng)、回報(bào)遞增的特征。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)為思想政治教育方法帶來(lái)的挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)對(duì)傳統(tǒng)的思想政治教育方法提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.伴隨知識(shí)更新速度的加快和信息的增多，傳統(tǒng)的單一的思想政治教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)思想政治教育的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代方法的多樣化是各門(mén)學(xué)科發(fā)展的顯著特點(diǎn)。傳統(tǒng)的思想政治教育方法是在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程中形成的，是適應(yīng)當(dāng)時(shí)的歷史條件的，在新的歷史條件下，難免會(huì)顯得單一。思想政治教育作為一門(mén)重要的學(xué)科，必須適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的這種變化趨勢(shì)。

2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們將把更多的時(shí)間用在對(duì)應(yīng)用性知識(shí)的學(xué)習(xí)上，而對(duì)思想政治教育的內(nèi)容關(guān)注的時(shí)間會(huì)越來(lái)越少。在這種情況下，傳統(tǒng)的思想政治教育方法就顯得不夠精煉，缺乏有效性和針對(duì)性。雖然傳統(tǒng)的思想政治教育方法在長(zhǎng)期的發(fā)展中積累了較多的經(jīng)驗(yàn)，但這些方法種類繁多，優(yōu)勢(shì)不突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，使人們對(duì)應(yīng)用性的知識(shí)需求更加強(qiáng)烈，比如關(guān)于電腦的知識(shí)、世界上比較重要的幾種語(yǔ)言等等，而對(duì)政治、倫理等的關(guān)注有所減弱。思想政治教育方法要在一定的時(shí)間將思想政治教育的內(nèi)容有效地傳輸給教育對(duì)象，要求思想政治教育方法必須克服傳統(tǒng)思想政治教育方法的不夠精煉、缺乏有效性及針對(duì)性等弱點(diǎn)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下發(fā)展思想政治教育方法的對(duì)策

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂就是創(chuàng)新，思想政治教育方法要適應(yīng)不斷變化發(fā)展的形勢(shì)，就必須勇于方法創(chuàng)新，唯有創(chuàng)新才是思想政治教育方法體系發(fā)展的出路。具體對(duì)策有以下幾個(gè)方面。

1.必須實(shí)現(xiàn)思想政治教育方法的多樣化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)發(fā)展越來(lái)越多元化，影響人們思想形成的因素也越來(lái)越復(fù)雜，這也決定了思想政治教育依靠單一的方法難以湊效。必須采取多種方法，齊頭并進(jìn)，形成教育合力，才能收到良好的教育效果。

2.思想政治教育方法必須體現(xiàn)出民主性和選擇性，能夠有效地激發(fā)教育對(duì)象的自我教育熱情，充分體現(xiàn)受教育者的主體性。必須更多的采取啟發(fā)、示范等疏導(dǎo)的方式，變單向的灌輸為雙向的交流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大眾傳播媒介日益發(fā)達(dá)，人們獲取的信息量越來(lái)越大，社會(huì)參與的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，學(xué)習(xí)型社會(huì)不斷發(fā)展，必須充分尊重受教育者的主體性，更多地采取啟發(fā)、示范等疏導(dǎo)的方式，使教育者與受教育者能在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行交流，增進(jìn)了解，達(dá)到以情感人，以理服人的目的。思想政治教育者必須放下架子，把受教育者當(dāng)做朋友，理解他們的感情，通過(guò)交流溝通架起互相信任的橋梁，思想政治教育工作才能收到良好的效果。

3.思想政治教育方法必須變單一型為綜合型，變封閉型為開(kāi)放型。在保持相互開(kāi)放的條件下實(shí)現(xiàn)多學(xué)科方法的交叉整合。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得國(guó)家邊界對(duì)信息的屏蔽作用大大減弱。多數(shù)情況下思想政治教育者掌握的信息，受教育者也知道，有時(shí)甚至比教育者掌握的更多，所以思想政治教育工作者必須從封閉的圈子中走出來(lái)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極利用網(wǎng)絡(luò)媒體開(kāi)放性的特點(diǎn)，變思想政治教育方法封閉型為開(kāi)放型。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展的整體化趨勢(shì)更加明顯，學(xué)科間的聯(lián)系不斷加強(qiáng)，要求思想政治教育方法必須實(shí)現(xiàn)多學(xué)科方法的交叉整合。

4.變顯性教育為顯性教育與隱性教育相結(jié)合。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和政治的相互滲透及交叉發(fā)展，使傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與政治界限明顯縮小，政治的表現(xiàn)形態(tài)進(jìn)一步隱性化和無(wú)形化，人們的政治觀念逐漸淡化，而思想政治工作卻具有強(qiáng)烈的政治規(guī)定性。因此，為了使新時(shí)期的思想政治教育達(dá)到其工作目的，應(yīng)注意運(yùn)用隱性思想政治教育方法。因?yàn)殡[性思想政治教育方法的工作意圖不明顯，符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代思想政治教育客體的思想行為特點(diǎn)和心理特點(diǎn)，能有效避免其對(duì)抗情緒和逆反心理，從而提高思想政治教育的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張耀燦，陳萬(wàn)柏.思想政治教育學(xué)原理[M].北京：高等教育出版社，2011.

篇5

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，知識(shí)將成為所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)載體的人力資源成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源，成為現(xiàn)代企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)人力資源管理，是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

一、人力資源會(huì)計(jì)的概念

人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序與方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。通過(guò)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法和其他學(xué)科領(lǐng)域的方法，對(duì)人力資源的成本和價(jià)值予以確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并將結(jié)果報(bào)告給管理當(dāng)局及企業(yè)外部信息使用者的一種會(huì)計(jì)管理方法。人力資源會(huì)計(jì)的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等部分。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，人們接受的挑戰(zhàn)已不僅僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，更有“以人為本”的現(xiàn)代管理方式，“人”在生產(chǎn)力各要素中的地位日益突出。對(duì)作為企業(yè)管理中心地位的會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，其服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象都發(fā)生了巨大變化；會(huì)計(jì)對(duì)人力資源、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的處理，在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中所占的比重越來(lái)越大；知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求會(huì)計(jì)越來(lái)越多地處理與物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)，也要處理與非物質(zhì)資源有關(guān)的業(yè)務(wù)。如果一個(gè)組織的人力具有誠(chéng)實(shí)和有效的品質(zhì)，無(wú)論它的人力資源類型如何，和其他組織相比，也必然具有競(jìng)爭(zhēng)力。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)更具有必要性。具體表現(xiàn)為：

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識(shí)。作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營(yíng)實(shí)力的大小，僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無(wú)法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。

2.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源，不是物質(zhì)資源，而是智力資源。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目，企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。

3.財(cái)務(wù)信息使用者的需要。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未將資本化列為資產(chǎn)，未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來(lái)盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成，特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求，因?yàn)閺臋?quán)責(zé)發(fā)生制出發(fā)，企業(yè)招聘人才，勞動(dòng)合約基本超過(guò)一年，而在此期間因培訓(xùn)等在人力資源的投資上的支出其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，所以從會(huì)計(jì)核算原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是有必要的。

5.人力資源會(huì)計(jì)滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，專業(yè)人才是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)？在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源？如何進(jìn)行人力資源管理決策？投資者關(guān)注的將不再是單一的、關(guān)于財(cái)務(wù)資本的財(cái)務(wù)信息，而要求企業(yè)披露其所擁有的軟資產(chǎn)如人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。顯然，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無(wú)法解決的，必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。作為一個(gè)信息系統(tǒng)，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該能夠及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提供有關(guān)人力資源的信息來(lái)滿足決策者的需要。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。

6.人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來(lái)源。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞，政府主管部門(mén)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。我國(guó)人口眾多，在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投資比重十分低下，知識(shí)分子收入水平偏低，人才流動(dòng)困難等問(wèn)題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。因此，建立和推行人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)主要信息來(lái)源。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

1.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的工作量巨大，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于信息傳遞的迅速，許多在工業(yè)化社會(huì)視為不確定的因素，通過(guò)高速的信息傳遞，都變?yōu)榇_定因素。幾乎所有的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)工作都由計(jì)算機(jī)來(lái)完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。這樣，就為人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的實(shí)行奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。人力資源價(jià)值信息進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系有了可能性。

2.人力資源本身就是受多種因素共同制約的變量，加之知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其主要價(jià)值基礎(chǔ)———知識(shí)同樣會(huì)由于環(huán)境的變動(dòng)而產(chǎn)生價(jià)值浮動(dòng)。因此，我們應(yīng)正視人力資源價(jià)值的可變性，把它作為人力資源的特征之一加以研究，而避免機(jī)械、簡(jiǎn)單地予以定性、定量。

篇6

一、如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)由企業(yè)價(jià)值最大化調(diào)整為保證在社會(huì)效益和生態(tài)效益的同時(shí)獲取優(yōu)秀人才．形成最佳的結(jié)構(gòu)良性知識(shí)流。同工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一樣，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高科技企業(yè)仍然生活在社會(huì)之中，由于企業(yè)生產(chǎn)中大量采用新技術(shù)、新能源，將減少環(huán)境污染和對(duì)自然資源的掠奪性耗費(fèi)，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提高并更注重售后服務(wù)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)．企業(yè)的生態(tài)效益和社會(huì)效益得到較好的體現(xiàn)。企業(yè)已充分認(rèn)識(shí)到擁有高素質(zhì)的人才和員工隊(duì)伍是企業(yè)獲得更多知識(shí)和巨大財(cái)富的源泉。但由于知識(shí)的飛速發(fā)展，人的精力有限，一個(gè)人不可能掌握眾多的知識(shí)，此時(shí)獲得優(yōu)秀人才，形成最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)及良好的知識(shí)流動(dòng)秩序，便成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)。

二、如何做好企業(yè)籌資管理

由于信息技術(shù)的高速發(fā)展和計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，各種金融新工具的不斷涌現(xiàn)，使得網(wǎng)上融資成為可能，融資的領(lǐng)域更為廣闊。加速了世界經(jīng)濟(jì)一體化。企業(yè)在進(jìn)行籌資決策時(shí)，在籌資渠道與方式的選擇問(wèn)題上．可以把視野放在國(guó)際資本大市場(chǎng)上選擇最適合自己的資源和融資方式。更重要一點(diǎn)是知識(shí)、技術(shù)創(chuàng)新和具有專業(yè)技術(shù)的人力資源已成為促使企業(yè)成為處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位的最關(guān)鍵因素。因而企業(yè)籌資的主要功能不僅僅在于解決資金短缺問(wèn)題，更在于有效地配置資源?；I資的涵義大大擴(kuò)展了。不僅包括資金的籌資，而且還包括專利權(quán)，專有技術(shù)，人才，人力資源等資源的籌資。企業(yè)價(jià)值最大化已不象以前工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代那樣單靠資本的大量投入。確切地講，過(guò)去以資本籌資為主轉(zhuǎn)向以無(wú)形資產(chǎn)籌資為主。

三、如何做好企業(yè)投資管理

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)資的重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)直接影響便是無(wú)形資產(chǎn)（專利權(quán)、非專有技術(shù)、良好的商管、商標(biāo)或品牌、優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)等），科技含量高的無(wú)形資產(chǎn)的投資在企業(yè)的投資比重越來(lái)越大，它們直接表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為第一生產(chǎn)力，即智力勞動(dòng)成果。與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資本相比．它們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮的作用更加重要。重視無(wú)形資產(chǎn)的投資，特別是重視技術(shù)創(chuàng)新的能力投資，已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主流。這就要來(lái)企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)的技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)部門(mén)、職工教育培訓(xùn)部門(mén)多投入資金，對(duì)培養(yǎng)優(yōu)秀的、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化進(jìn)行更多的投資。另一方面，投資方桌效益的評(píng)價(jià)從單純的追求財(cái)務(wù)效益向更加注重?zé)o形資產(chǎn)的全方位的效益轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以知識(shí)為核心以科學(xué)技術(shù)為后盾的生產(chǎn)要素經(jīng)濟(jì)。高收益的高科技產(chǎn)業(yè)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要支柱。因而，投資領(lǐng)域向高科技企業(yè)拓展。那就要求企業(yè)盡可能超前地在人才開(kāi)發(fā)、科技開(kāi)發(fā)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面投入足夠的資金，力爭(zhēng)在這些領(lǐng)域超前地取得創(chuàng)造性勞動(dòng)成果。再一方面，成本管理的重心，逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制成本。如何投資運(yùn)用好各種資源，使得知識(shí)轉(zhuǎn)化為高智力，高智力轉(zhuǎn)化為獨(dú)特的策略、構(gòu)思、進(jìn)而形成各種新設(shè)計(jì)、新發(fā)明、新創(chuàng)造，最終是具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題。

四、如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)收入的管理。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力在很大程度上依靠企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，售后服務(wù)。企業(yè)能否創(chuàng)造出良好的信譽(yù)、商譽(yù)、品牌以及專利權(quán)，非專有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)，將決定企業(yè)的前途和命運(yùn)。企業(yè)的這些無(wú)形資產(chǎn)，可以通過(guò)高科技信息技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)、通迅工具、人造衛(wèi)星等）進(jìn)行廣告宣傳，這無(wú)疑大大增加了企業(yè)的市場(chǎng)占有份額。另外，由于信息技術(shù)的高速發(fā)展，購(gòu)買者、出售者之間可以通過(guò)電子貨幣的流通完成雙方的交易，資金的轉(zhuǎn)手可以通過(guò)計(jì)等機(jī)現(xiàn)金公司來(lái)實(shí)現(xiàn)，異地和跨國(guó)間的貿(mào)易越來(lái)越簡(jiǎn)便企業(yè)在制定收款政策時(shí)，應(yīng)充分考慮信息技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的影響，可以不再僅僅局限于通過(guò)銀行進(jìn)行企業(yè)之間的資金結(jié)算。

五、如何做好企業(yè)收益分配。

企業(yè)收益的分配，取決于資源的占有關(guān)系。準(zhǔn)確地講，取決于對(duì)重要資源的占有關(guān)系。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代．資本是最重要的資源，它由原始股東所有，自然按資分配成為主體分配方式。在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高智力的人類勞動(dòng)會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，科學(xué)技術(shù)是企業(yè)成長(zhǎng)的第一推動(dòng)力，進(jìn)而成為最重要的資源，它存在于人的大腦中，具有知識(shí)和技能的人才，是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，是企業(yè)利潤(rùn)形成的主要來(lái)源，利潤(rùn)的形成因素必將是資本和人才，收益的分配也必將以知識(shí)量為主要依據(jù)。在出資者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間進(jìn)行。在企業(yè)收益分配方案的制定上，應(yīng)注意向企業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、科研、人才培訓(xùn)上投入更多的資金，按“智”分配已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代收益分配的主體模式。所以．如何準(zhǔn)確計(jì)量人務(wù)資源，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代收益分配的關(guān)鍵問(wèn)題，不遠(yuǎn)的將來(lái)人務(wù)資源會(huì)計(jì)的誕生，將使這個(gè)問(wèn)題等到圓滿的解決。

篇7

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)及其特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為新時(shí)代最主要的特征，它以知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵要素，知識(shí)等無(wú)形資產(chǎn)成為社會(huì)的第一資本、第一資源和第一財(cái)富，是生產(chǎn)要素中的首要要素：從一定的意義上看，它比貨幣、黃金和土地更有價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有以下基本特征：其一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有全球一體化特征。這是它的員突出的特征。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化，是指知識(shí)與經(jīng)濟(jì)相互滲透、相互促進(jìn)、相互包含的過(guò)程。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)要素的流動(dòng)不再有國(guó)界的限制而能迅速地流向全世界；由于發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，商品流通的時(shí)空阻隔將消失。因此全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程加快了。其二，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)、智力、專有技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)投入為主，而它們又是可以反復(fù)使用和不斷創(chuàng)新的，從而就保證了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。其三，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是進(jìn)步的經(jīng)濟(jì)。由于信息的網(wǎng)絡(luò)化，人們溝通的方式加快，溝通的內(nèi)容大大增加，生產(chǎn)和消費(fèi)融合在一起，一切都變得更加透明，社會(huì)也將變得更加平等。以上基本特征可以更簡(jiǎn)要地表述為：知識(shí)經(jīng)濟(jì)化，經(jīng)濟(jì)知識(shí)化，知識(shí)產(chǎn)業(yè)化和社會(huì)進(jìn)步化。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響首先體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響上，理論來(lái)源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐，對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響主要體現(xiàn)在：

(一)對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的影響

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的影響具體體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)要素的影響。會(huì)計(jì)要素的定義應(yīng)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展及時(shí)作出修改，以便更好地服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)。例如，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)資源和人力資源成為公司最重要的資源。企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)在整個(gè)資產(chǎn)總額中的份額將大大超過(guò)有形資產(chǎn)。因此，資產(chǎn)的定義必須修改，否則將無(wú)法適應(yīng)時(shí)展的要求；相應(yīng)地，其它會(huì)計(jì)要素定義也要作出修改。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)提供決策有用的信息，是會(huì)計(jì)發(fā)展的主旋律，代表了會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。因此，未來(lái)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向使用者提供決策有用的信息，同時(shí)兼顧受托責(zé)任信息。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使資本市場(chǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)而走向全球化；同時(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迫切要求采用公允價(jià)值會(huì)計(jì)、要求對(duì)商譽(yù)、人力資源等無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，用未來(lái)現(xiàn)金流預(yù)測(cè)和反映企業(yè)的價(jià)值而使會(huì)計(jì)所提供的信息更具有相關(guān)性。

(三)對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)與基本會(huì)計(jì)原則的影響

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)等無(wú)形資產(chǎn)將取代資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紐帶，加上時(shí)空限制的減弱，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一改農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)下相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得動(dòng)蕩不定、難以捉摸，突破了會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、分期報(bào)告、幣值穩(wěn)定等會(huì)計(jì)基本假設(shè)。

1．將呈現(xiàn)出多層次、多方位的會(huì)計(jì)主體

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不僅突破了地域空間對(duì)經(jīng)濟(jì)交往的限制，更重要的是導(dǎo)致企業(yè)組織之間的界限不再那樣清晰。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展及知識(shí)資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用的加強(qiáng)，出現(xiàn)了多層次、多方位的會(huì)計(jì)主體。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)同樣擴(kuò)大了會(huì)計(jì)主體假設(shè)的內(nèi)涵，更突破了以往的空間概念，使會(huì)計(jì)主體由實(shí)體擴(kuò)大為實(shí)體公司與“無(wú)實(shí)體”公司相兼顧的內(nèi)容，尤其是網(wǎng)絡(luò)中的“虛”的媒體空間，由于業(yè)務(wù)需要，這些公司可以是將成千上萬(wàn)個(gè)個(gè)體通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)起來(lái)一起工作，待業(yè)務(wù)完成后即可解散，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要適時(shí)介入、退出與轉(zhuǎn)換。這種“無(wú)實(shí)體公司”的最重要的資產(chǎn)只能是人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)，鑒于此，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)進(jìn)行再認(rèn)識(shí)，并予以發(fā)展。

2．要求科學(xué)合理地解釋持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本市場(chǎng)更加發(fā)達(dá)，各種復(fù)雜的金融業(yè)務(wù)、創(chuàng)新金融工具、衍生金融工具的大量涌現(xiàn)，使金融市場(chǎng)極為活躍。一方面，由于衍生金融工具具有以小博大的高杠桿效應(yīng)，投資者只要操作得當(dāng)，價(jià)格變化預(yù)測(cè)無(wú)誤，便可以較少的保證金(投資成本)帶來(lái)十倍或數(shù)十倍的巨額收益，因而吸引著大量的投資者；另一方面，衍生金融工具具有籌資成本低，融資手段多樣化的特點(diǎn)，為資金需求者提供了廉價(jià)的多種融資手段的選擇機(jī)會(huì)，吸引著許多投資者積極應(yīng)用衍生金融工具融資。變幻莫測(cè)、波動(dòng)頻繁的金融市場(chǎng)使金融企業(yè)充滿著風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)，往往一項(xiàng)操作的失誤就將帶來(lái)驚人的損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)。

3．形成了會(huì)計(jì)分期假設(shè)的多種具體形式

由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的特殊要求，突破了傳統(tǒng)的等距離及以年度會(huì)計(jì)報(bào)告的會(huì)計(jì)期間的界限，會(huì)計(jì)分期假設(shè)已表現(xiàn)出多種具體形式。因此，會(huì)計(jì)信息的提供不能只以整齊劃一的日歷年度為標(biāo)準(zhǔn)，要大力推行企業(yè)內(nèi)部的管理會(huì)計(jì)以至戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與會(huì)計(jì)分期相關(guān)的會(huì)計(jì)基本原則如權(quán)責(zé)發(fā)生制，將與收付實(shí)現(xiàn)制同時(shí)并存；同樣，費(fèi)用與收入配比已不是確認(rèn)費(fèi)用的唯一標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)將趨向多元化。

4．要求會(huì)計(jì)除了提供貨幣信息外，還要求會(huì)計(jì)提供所需要的非貨幣信息

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣計(jì)量假設(shè)正受到?jīng)_擊。因?yàn)殡S著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，有不少難以用貨幣計(jì)量、但卻對(duì)使用方的決策有參考價(jià)值的信息，如人力資源、企業(yè)發(fā)展動(dòng)力、創(chuàng)新能力及綜合競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)外部環(huán)境、地理環(huán)境等大量的企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)非貨幣信息排斥在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之外，使得會(huì)計(jì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所扮演的社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息主要提供者這一角色受到了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此，必須改進(jìn)計(jì)量手段，擴(kuò)大財(cái)務(wù)報(bào)告的信息容量，增加非貨幣化的信息，為使用者提供完整、全面的會(huì)計(jì)信息，另外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣的形式也將發(fā)生深刻變化，電子貨幣的出現(xiàn)，引發(fā)了貨幣革命與支付革命，使貨幣真正成為觀念上的產(chǎn)物。同時(shí)，近年來(lái)無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、行為會(huì)計(jì)、質(zhì)量會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)新的分支的拓展，就是會(huì)計(jì)為適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而研究出的成果，以貨幣與非貨幣的方式反映這些特殊的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告模式的影響

會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是為投資者、債權(quán)人及其他主體提供該企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，信息的需求者需要更多的信息，以反映該企業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源和社會(huì)責(zé)任等方面的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，因此，知識(shí)經(jīng)

濟(jì)會(huì)計(jì)報(bào)告模式提出了新的要求：

(一)以三大財(cái)務(wù)報(bào)表為主干的報(bào)告模式將受到挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)資本將作為企業(yè)的核心資本取代財(cái)務(wù)資本的地位，知識(shí)資源等無(wú)形資產(chǎn)也將替代稀缺資源而成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，因此知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)模式將是以無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)為核心的會(huì)計(jì)報(bào)告模式。

(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求把人力資源信息作為會(huì)計(jì)報(bào)告的重要內(nèi)容。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的核心要素是土地、資本、固定資產(chǎn)等，人力資源只是實(shí)現(xiàn)由原料到產(chǎn)成品的手段。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特點(diǎn)決定了人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，因此，如果不對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，勢(shì)必會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的公允性、適當(dāng)性和充分性。通過(guò)對(duì)人力資源信息的披露，不僅反映出企業(yè)對(duì)人力資源的投資，還能反映出人力資源的利用程度以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景。

(三)知識(shí)經(jīng)濟(jì)迫切要求企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任方面的信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)通過(guò)發(fā)揮其核算、反映和監(jiān)督的職能，一方面可以使企業(yè)清楚自身行為對(duì)社會(huì)的影響程度，了解自己應(yīng)為其行為負(fù)多大的社會(huì)責(zé)任；另一方面，通過(guò)企業(yè)對(duì)這些信息的披露，信息使用者能夠更加充分地了解企業(yè)，這對(duì)其作出正確決策是十分必要的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，決策者應(yīng)該把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任緊密結(jié)合起來(lái)。

(四)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告信息真實(shí)、充分和及時(shí)性的挑戰(zhàn)。合理可行的決策必須以真實(shí)、充分、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)的快速更新、科技及管理制度的不斷創(chuàng)新，使知識(shí)產(chǎn)品生命周期縮短，更新?lián)Q代頻繁，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有很大的不確定性，這些都加大了決策者的決策風(fēng)險(xiǎn)。

(五)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告手段及形式的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告采用“手工、筆錄”的手段、“書(shū)面”報(bào)告的形式，嚴(yán)重限制了信息報(bào)送的及時(shí)性，這些問(wèn)題的解決，必須依賴于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高度發(fā)達(dá)的信息處理與傳送系統(tǒng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除了采用傳統(tǒng)的書(shū)面報(bào)告形式外，還應(yīng)采用計(jì)算機(jī)實(shí)時(shí)處理系統(tǒng)。隨著會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化的日益盛行，企業(yè)在記賬的同時(shí)，也完成了會(huì)計(jì)信息報(bào)告的大部分工作，會(huì)計(jì)信息可以及時(shí)、準(zhǔn)確地送到信息使用者的手中。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)會(huì)計(jì)提出了新的要求，需要會(huì)計(jì)適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的環(huán)境，從而能更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)在社會(huì)中的作用。

(一)對(duì)于傳統(tǒng)的核算方式進(jìn)行積極創(chuàng)新。各企業(yè)單位，要抓住知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給我們的機(jī)遇，不失時(shí)機(jī)地全面推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化工作，這不僅能夠切實(shí)提高會(huì)計(jì)核算效率，而且有利于管理、稽核質(zhì)量的提高。同時(shí)，對(duì)于成本核算方式也必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。我國(guó)現(xiàn)行成本管理制度的計(jì)量模式為歷史成本／貨幣計(jì)量。在此模式下，企業(yè)對(duì)成本的反映只是對(duì)取得時(shí)的成本反映，而非耗費(fèi)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)值。歷史成本信息對(duì)決策的相關(guān)性較弱，擾亂了經(jīng)營(yíng)決策與成本考核的效用。這就要求我們必須建立起適宜的核算體系，建立起模擬市場(chǎng)價(jià)格的核算體系，客觀反映其市場(chǎng)成本價(jià)值，以正確考核企業(yè)部門(mén)成本的管理業(yè)績(jī)。

(二)人力資源會(huì)計(jì)將成為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)中不可或缺的組成部分。人力資源會(huì)計(jì)目前面臨的最困難問(wèn)題是人力資源價(jià)值問(wèn)題，也就是人力資源對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值如何計(jì)算以及人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的決定因素問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，智力的價(jià)值應(yīng)能具體化為貨幣度量，在創(chuàng)新能力可成為資本的同時(shí)，知識(shí)也產(chǎn)品化了，所以人力資源價(jià)值問(wèn)題在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中能得到解決，這就會(huì)使人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用成為可能。

(三)加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的核算。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍需要拓展，把人的智力、知識(shí)作為無(wú)形資產(chǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因?yàn)槿说闹橇?、知識(shí)符合無(wú)形資產(chǎn)的概念要求：不存在物質(zhì)實(shí)體；可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益；所提供的未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益有很大的不確定性。拓展無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍，對(duì)于我們轉(zhuǎn)變觀念、重視科學(xué)知識(shí)、重視人的智力要素，進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是有重大意義的。

(四)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法體系的構(gòu)建，都必須以網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念為基礎(chǔ)，做到會(huì)計(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)化，這是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，標(biāo)志著會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的到來(lái)。因此，會(huì)計(jì)觀念、理論及方法體系的變革，必須納入整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系變革中去。因?yàn)閱慰繒?huì)計(jì)界自身的力量是無(wú)法完成這一變革的，必須積極納入社會(huì)各方面的力量共同參與。會(huì)計(jì)的存在和發(fā)展，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變革的結(jié)果。社會(huì)環(huán)境向知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變革，必然對(duì)依存于社會(huì)環(huán)境的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐產(chǎn)生全面的、深刻的沖擊與挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的巨大沖擊和挑戰(zhàn)面前，我們只有迎難而進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，才能適應(yīng)時(shí)代的要求。

篇8

本文結(jié)合個(gè)人多年從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要意義進(jìn)行粗淺的探討，并提出創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的幾點(diǎn)建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的良好發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】

新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)管理;財(cái)務(wù)管理;發(fā)展創(chuàng)新

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)現(xiàn)代化管理水平的重要途徑之一，其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言有著至關(guān)重要的影響。尤其是自我國(guó)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)，企業(yè)在工作環(huán)境、工作內(nèi)容上都發(fā)生了巨大的變化，這就使得創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作儼然成為企業(yè)適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下多元化發(fā)展的重要手段。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的意義

伴隨著新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中出現(xiàn)了許多亟待解決的問(wèn)題，而這也就迫使了企業(yè)想要得以發(fā)展，立足于新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展大潮之中，就必須要不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作，以此為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)提供有力的支持，也正因如此，做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新尤為重要。具體表現(xiàn)在:第一，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新是對(duì)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下所面臨的各種新問(wèn)題、新矛盾進(jìn)行解決的重要手段;第二，財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新有助于企業(yè)向著知識(shí)型、創(chuàng)新型的多元化目標(biāo)而不斷發(fā)展;第三，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新是進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷前進(jìn)的重要助力。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新建議

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)信息化的高速發(fā)展使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，尤其是電子支付平臺(tái)、虛擬銀行的產(chǎn)生，更使得企業(yè)的購(gòu)、產(chǎn)、銷活動(dòng)變得極為簡(jiǎn)單、低廉，而為了適應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方式，就必須改變當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，以此適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。而要想做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新則必須做到以下幾點(diǎn):

(一)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新。1．樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一的新財(cái)務(wù)管理理念。可以說(shuō)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因信息的傳播、處理、反饋速度越來(lái)越快，也進(jìn)一步加劇了企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而哪個(gè)企業(yè)能夠獲得更多的信息資源，能夠做到信息知識(shí)共享，勢(shì)必會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)。也正因如此，目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中出現(xiàn)了一個(gè)十分引人注目的現(xiàn)象，那就是原來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手紛紛尋求合作的契機(jī)，開(kāi)始資源共享，而這也正是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一大特點(diǎn)與未來(lái)的整體發(fā)展方向。所以，要想在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下做好財(cái)務(wù)管理工作，就必須協(xié)調(diào)與處理好企業(yè)與其他企業(yè)之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，而這就需要企業(yè)改變財(cái)務(wù)管理理念，樹(shù)立起競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一的全新財(cái)務(wù)管理理念，從而使各方經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到統(tǒng)一。2．樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估觀念。在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)要想更好得以發(fā)展，就必須要善于發(fā)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化所帶來(lái)的不確定因素，并對(duì)這些不確定因素進(jìn)行科學(xué)、正確的預(yù)測(cè)，從而更好地有預(yù)見(jiàn)性地對(duì)各種未知風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，從而將企業(yè)可能承受到的各種風(fēng)險(xiǎn)損失降至最低。所以，必須樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估觀念。3．樹(shù)立有效的信息理財(cái)觀念?？梢哉f(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以快速、準(zhǔn)確、全面的信息為導(dǎo)向，因此，信息也早已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要媒介。也正因如此，企業(yè)要想屹立于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，就必須樹(shù)立有效的信息理財(cái)觀念，進(jìn)而對(duì)信息做到迅速、全面、準(zhǔn)確、有效的收集、分析與利用，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)決策、資金運(yùn)籌提供有力的支持。4．牢固樹(shù)立知識(shí)化理財(cái)管理理念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其最主要的特征就是知識(shí)儼然已經(jīng)成為所有企業(yè)的生產(chǎn)要素，也是所有企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉。而一個(gè)企業(yè)知識(shí)含量的高低勢(shì)必成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理是否有效，是否得以創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。因此，為了適應(yīng)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的這一發(fā)展演變，就必須將財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N知識(shí)化管理，并牢固樹(shù)立知識(shí)化理財(cái)管理理念，從而為財(cái)務(wù)管理工作的良好開(kāi)展，為企業(yè)的良好發(fā)展提供助力。

(二)進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)能力與綜合素質(zhì)。1．加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的熟練掌握。伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展，當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化早已替代了傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)賬，經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)決策也發(fā)生了巨大的變革，因此，要想加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的創(chuàng)新能力，則必須要進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)上的掌握能力，確保財(cái)務(wù)管理人員能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技巧，并能夠準(zhǔn)確從網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中獲取自己所需要的財(cái)務(wù)信息。2．加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)知識(shí)的提高。對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作而言，其是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作。因此，要求從事財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)務(wù)工作人員也必須擁有較強(qiáng)的專業(yè)技能素質(zhì)，也只有如此才能夠有效完成本職工作。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，信息瞬息萬(wàn)變，更是對(duì)財(cái)務(wù)人員的判斷能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、籌劃能力提出了更高的要求。所以，在日常工作中，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使其都能夠擁有良好的職業(yè)能力，從而真正成為企業(yè)成長(zhǎng)的助力。3．加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員，不僅要精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還必須能夠掌握經(jīng)濟(jì)管理理論與價(jià)值規(guī)律，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，進(jìn)而在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中能夠運(yùn)用自身的判斷能力，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確的分析與判斷，在企業(yè)的日常資金管理與資本運(yùn)作之中進(jìn)行正確的核算與調(diào)控。尤其是在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，更是要求財(cái)務(wù)管理人員要具備政治素質(zhì)、科學(xué)素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等多方面的綜合素質(zhì)，而這些都需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行日積月累，不斷努力完善。所以，企業(yè)在日常工作中，更應(yīng)注重對(duì)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

(三)將無(wú)形資產(chǎn)作為企業(yè)未來(lái)投資、決策的重點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)以智力為資本的投資年代，因此，無(wú)形資產(chǎn)才是企業(yè)最為重要的投資對(duì)象。所以，在財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新上，我們應(yīng)該格外加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投資、決策與管理。改變當(dāng)前企業(yè)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)不重視的局面，并以企業(yè)的全局利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，以企業(yè)創(chuàng)新能力、持續(xù)發(fā)展動(dòng)力為杠桿，進(jìn)一步改進(jìn)與調(diào)整無(wú)形資產(chǎn)的投資與決策內(nèi)容，建立一個(gè)可以正確、真實(shí)反映出無(wú)形資產(chǎn)實(shí)際狀況、實(shí)際投資效益的無(wú)形資產(chǎn)指標(biāo)體系。同時(shí)，相應(yīng)地還應(yīng)該對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革，也就是說(shuō)以有利于引入無(wú)形資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)為基礎(chǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行全新的改革，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，并且使財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)有模式能夠?yàn)榇龠M(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供內(nèi)在推動(dòng)力。

(四)在財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用。伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)正以其強(qiáng)大的信息功能與服務(wù)功能影響并改變著我國(guó)社會(huì)中各個(gè)階層、各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展形勢(shì)，尤其是數(shù)字時(shí)代的快速來(lái)臨，更是給企業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。可以說(shuō)財(cái)務(wù)管理模式在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下早已由局部管理、分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)楫?dāng)今的遠(yuǎn)程管理、集中化管理，而也正因如此，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理監(jiān)控上也達(dá)到了前所未有的高度，并且為進(jìn)一步規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能面對(duì)的經(jīng)濟(jì)損失起到了十分重要的作用。尤其是企業(yè)還能夠利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)其所經(jīng)營(yíng)管理的下屬分支機(jī)構(gòu)、子公司進(jìn)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審查，進(jìn)行遠(yuǎn)距離的財(cái)務(wù)監(jiān)管，而這些財(cái)務(wù)手段的實(shí)現(xiàn)恰恰是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用在財(cái)務(wù)管理之中最明顯的體現(xiàn)。所以，在以信息為主體，為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用，將網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作之中。

三、結(jié)語(yǔ)

篇9

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 會(huì)計(jì)價(jià)值 特點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)，也叫智能經(jīng)濟(jì)，是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。是和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)，以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。

從概念上來(lái)講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念的提出是相對(duì)于以自然資源為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)而言的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為一種重要的資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的物資和資本，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要依靠知識(shí)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。從本質(zhì)上來(lái)講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代并不是直接將知識(shí)直接代替?zhèn)鹘y(tǒng)的物資和資本，而是運(yùn)用知識(shí)將物質(zhì)和資本進(jìn)行科學(xué)合理的重新配置，從而制造更多的財(cái)富。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，掌握知識(shí)比掌握物質(zhì)和資本更有價(jià)值。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，許多事物都因?yàn)橹R(shí)基礎(chǔ)代替了原本的物質(zhì)基礎(chǔ)和資本基礎(chǔ)而發(fā)生變化。以傳統(tǒng)的物質(zhì)和資本為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)價(jià)值當(dāng)然也不能避免，它也必將完成以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的變遷。

一、重新界定會(huì)計(jì)價(jià)值的歸屬問(wèn)題

從經(jīng)濟(jì)學(xué)方面來(lái)講，一件事物是不是有存在的理由，最關(guān)鍵的因素就是看這件事物中存在不存在人類的勞動(dòng)，在物質(zhì)生活或者經(jīng)濟(jì)生活中有沒(méi)有使用的價(jià)值，就是說(shuō)這件事物能不能夠被使用，如果這件事物能夠被使用，那么它就有存在的意義，如果不能夠沒(méi)使用，那么它就沒(méi)有存在的意義。

而從哲學(xué)意義上來(lái)講，價(jià)值是依附于主客體的存在而存在的，如果主體不存在或者客體不存在，那么價(jià)值也就不存在。當(dāng)主體在某些方面的需求能夠被客體所滿足，那么客體的價(jià)值才能夠被完整地體現(xiàn)出來(lái)，反之，客體將不存在任何價(jià)值。

綜合以上分析，我們不難看出，哲學(xué)研究的范疇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的范疇的。哲學(xué)研究的內(nèi)容不但包含著經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容，而且還包含著經(jīng)濟(jì)學(xué)研究?jī)?nèi)容中不存在的社會(huì)層面和精神層面的東西。這樣就將價(jià)值所包含的內(nèi)容放大到了社會(huì)層面、精神層面文化層面等多次層面。

從傳統(tǒng)的物質(zhì)和資本為基礎(chǔ)走向以知識(shí)為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)的價(jià)值也被賦予了文化層面的意義，被賦予了哲學(xué)上的意義，因此，會(huì)計(jì)價(jià)值也就從經(jīng)濟(jì)范疇走向了哲學(xué)范疇。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)的價(jià)值既然歸屬了哲學(xué)，那么會(huì)計(jì)價(jià)值認(rèn)知也應(yīng)該從哲學(xué)方面入手，對(duì)會(huì)計(jì)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)價(jià)值以及文化價(jià)值進(jìn)行重新認(rèn)知。

二、會(huì)計(jì)流程決定會(huì)計(jì)價(jià)值

在以知識(shí)為基礎(chǔ)的時(shí)代，會(huì)計(jì)流程既可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，又可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的文化價(jià)值。從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行分析，會(huì)計(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)就是通過(guò)會(huì)計(jì)流程來(lái)完成的，會(huì)計(jì)流程的最主要目的就是為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)價(jià)值。

在會(huì)計(jì)流程中，會(huì)計(jì)的運(yùn)行規(guī)則決定了會(huì)計(jì)價(jià)值的高低。由于人們?cè)谥R(shí)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)上還不太到位，因此，在制定會(huì)計(jì)規(guī)則時(shí)肯定會(huì)存在這樣或者那樣的問(wèn)題，同時(shí)，在會(huì)計(jì)規(guī)則的實(shí)施過(guò)程中，人的主觀意識(shí)以及企業(yè)管理者的動(dòng)機(jī)都會(huì)直接對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)則的實(shí)施產(chǎn)生影響。在這種情況下，會(huì)計(jì)文化就成為了會(huì)計(jì)流程、會(huì)計(jì)規(guī)則是不是能夠嚴(yán)格得到執(zhí)行的主要因素，會(huì)計(jì)究竟會(huì)怎樣處理獲取的信息，是按照會(huì)計(jì)流程、會(huì)計(jì)規(guī)則進(jìn)行嚴(yán)格處理，還是不按照會(huì)計(jì)流程、會(huì)計(jì)規(guī)則進(jìn)行處理，將直接引發(fā)企業(yè)跟用戶之間信息對(duì)稱或者不對(duì)稱的矛盾。在這種情況下，作為會(huì)計(jì)價(jià)值一部分的會(huì)計(jì)文化就對(duì)會(huì)計(jì)價(jià)值起到了決定性的作用。

三、會(huì)計(jì)價(jià)值的特點(diǎn)

（一）會(huì)計(jì)價(jià)值具有目的性

從哲學(xué)意義上來(lái)講，會(huì)計(jì)價(jià)值直接指向會(huì)計(jì)主體，通過(guò)指導(dǎo)會(huì)計(jì)主體的行為和活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)價(jià)值的目的，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)價(jià)值直接為會(huì)計(jì)主體進(jìn)行指導(dǎo)，并且規(guī)范會(huì)計(jì)的行為。

（二）會(huì)計(jì)價(jià)值具有共享性

會(huì)計(jì)價(jià)值不但是實(shí)施會(huì)計(jì)行為的個(gè)人必須遵循的原則，而且還是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)必須遵循的原則，通過(guò)各項(xiàng)原則，可以幫助會(huì)計(jì)個(gè)人或者整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)判斷是非，理順?biāo)悸?，選取正確的價(jià)值取向。

（三）會(huì)計(jì)價(jià)值具有穩(wěn)定性

無(wú)論是傳統(tǒng)的以物質(zhì)和資本為基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，還是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)價(jià)值都具有穩(wěn)定性，會(huì)計(jì)價(jià)值一旦形成，就會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用，并且成為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)必須遵守的行為準(zhǔn)則。

（四）會(huì)計(jì)價(jià)值具有約束性

作為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)必須遵守的行為準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)價(jià)值對(duì)會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)行為的尺度進(jìn)行了規(guī)范，這樣就決定了會(huì)計(jì)價(jià)值具有約束性，如果會(huì)計(jì)價(jià)值約束性缺失，那么會(huì)計(jì)價(jià)值將會(huì)成為一紙空文，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)必將失去統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，也必將造成整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的混亂，必將引起企業(yè)生產(chǎn)的混亂。

（五）會(huì)計(jì)價(jià)值具有復(fù)合性

一切事物都是處于動(dòng)態(tài)的變化之中，作為特殊經(jīng)濟(jì)形態(tài)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)也是如此。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)變化勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)價(jià)值的動(dòng)態(tài)變化，這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)價(jià)值也就充滿變化性和復(fù)雜性，從而形成會(huì)計(jì)價(jià)值的多位性。盡管會(huì)計(jì)價(jià)值的內(nèi)部呈現(xiàn)出一種動(dòng)態(tài)的變化，但是，會(huì)計(jì)價(jià)值對(duì)外卻是以整體形象出現(xiàn)，這就決定了會(huì)計(jì)價(jià)值具有復(fù)合性。

總之，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，來(lái)源于以物質(zhì)和資本為基礎(chǔ)傳的統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)價(jià)值也必將在運(yùn)行過(guò)程中暴露出諸多問(wèn)題，為此，作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真分析和研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征，認(rèn)真分析和研究企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)，努力尋找會(huì)計(jì)價(jià)值的契合點(diǎn)，理論聯(lián)系實(shí)際，順應(yīng)時(shí)代的要求，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)價(jià)值的合理回歸，只有這樣，才能體現(xiàn)出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)價(jià)值，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，完成社會(huì)資源的優(yōu)化配置。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)管理 變革 創(chuàng)新

21世紀(jì)是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的嶄新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形式，是基于對(duì)知識(shí)及信息的生產(chǎn)、分配和使用而產(chǎn)生的。在這種時(shí)代背景下，企業(yè)中的任何一種知識(shí)資本都可以通過(guò)其投入和創(chuàng)新而得以轉(zhuǎn)化，從而為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)收益。這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)的變革和創(chuàng)新對(duì)工業(yè)時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)觀念和生產(chǎn)方式產(chǎn)生了極大的沖擊和動(dòng)搖。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間也因此而更加廣闊，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方式體現(xiàn)出兩個(gè)新的特點(diǎn)，即網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化。信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)具有容量巨大、高速互動(dòng)及知識(shí)共享等優(yōu)勢(shì)，并且隨著信息技術(shù)的廣泛使用和普及，企業(yè)運(yùn)作的傳統(tǒng)方式逐漸消失，相互之間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的競(jìng)爭(zhēng)日顯激烈。在這種時(shí)代背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)要持續(xù)發(fā)展，就必須不斷對(duì)財(cái)務(wù)管理的理論及方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征

以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)是基于對(duì)知識(shí)及信息的生產(chǎn)、分配和使用而產(chǎn)生的一種新的經(jīng)濟(jì)形式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為一種重要資源逐漸取代了資金、設(shè)備及原材料在企業(yè)生產(chǎn)中的主體地位。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征為以下三點(diǎn)：

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素構(gòu)成與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)有根本性區(qū)別

對(duì)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)而言，土地和勞動(dòng)力是主要生產(chǎn)要素，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用；到了工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，基本的生產(chǎn)要素由土地和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力和資本，進(jìn)而產(chǎn)生了“勞動(dòng)創(chuàng)造工資，資本產(chǎn)生利息”的觀點(diǎn)。在以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榈谝簧a(chǎn)要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)可以直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和財(cái)富，科技成果也可以通過(guò)入股而成為資本。要充分發(fā)揮勞動(dòng)力和資本的經(jīng)濟(jì)職能，就必須以知識(shí)為基礎(chǔ)。運(yùn)用知識(shí)科學(xué)合理地對(duì)自然資源進(jìn)行優(yōu)化配置，提高資源的利用效率，相比于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有明顯的優(yōu)勢(shì)。知識(shí)可以不斷地創(chuàng)造和發(fā)明，可以實(shí)現(xiàn)無(wú)限供給。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征和靈魂是創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的知識(shí)主要是指諸如信息、技術(shù)、軟件技術(shù)及生命科學(xué)技術(shù)等的高新技術(shù)和基礎(chǔ)性科研成果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力源自于這些高新技術(shù)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新。如果不進(jìn)行創(chuàng)新，只是一味地墨守成規(guī)，也難以進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高效創(chuàng)新的高新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)部門(mén)更容易吸引資金投入。信息和通信技術(shù)如今已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)投資的主戰(zhàn)場(chǎng)，用于研發(fā)的無(wú)形資產(chǎn)投資正呈快速上升的趨勢(shì)。

（三）管理活動(dòng)的革命性變革也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一大特征

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)的普及和應(yīng)用要求企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行革命性調(diào)整，扁平化的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)將逐步取代以職能為基礎(chǔ)建立的金字塔形企業(yè)組織。這種對(duì)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整可以進(jìn)一步減少企業(yè)中層管理職能的設(shè)置，有效降低企業(yè)的管理成本，減少因組織結(jié)構(gòu)龐大而造成的負(fù)擔(dān)，并對(duì)分散化的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式產(chǎn)生影響。運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)商及客戶進(jìn)行交易，讓客戶在網(wǎng)上自行選購(gòu)商品、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)廣告宣傳與營(yíng)銷、實(shí)現(xiàn)電子貨幣支付等都將極大地影響傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革趨勢(shì)

（一）風(fēng)險(xiǎn)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大主要受到三個(gè)方面的影響：第一，因財(cái)務(wù)信息披露而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。受企業(yè)內(nèi)外部信息披露不及時(shí)、不充分的影響，或?qū)?lái)自于企業(yè)內(nèi)外部的信息，企業(yè)管理者不能及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行選擇利用，企業(yè)的抉擇風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)加大。第二，因知識(shí)更新速度的加快而導(dǎo)致外部信息使用者的決策風(fēng)險(xiǎn)加大。第三，無(wú)形資產(chǎn)投入的快速性和變化性，進(jìn)一步加大了投資風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)形資產(chǎn)投資區(qū)別于傳統(tǒng)投資，投資期限與階段難以明確區(qū)分。因此，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的一個(gè)新問(wèn)題便是如何在不斷追求創(chuàng)新的同時(shí)有效防御各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

（二）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將重新定位

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本是企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵要素，在企業(yè)各要素中占據(jù)著主導(dǎo)地位，與之相適應(yīng)，“股東財(cái)富最大化”與“企業(yè)價(jià)值最大化”成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也需要重新進(jìn)行定位，關(guān)鍵考慮兩個(gè)方面的因素：

1.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的物質(zhì)資本已不再是決定企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的唯一因素。企業(yè)的知識(shí)資本以及信息和創(chuàng)新能力已經(jīng)超越物質(zhì)資本，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，擁有知識(shí)的人力資本成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的資源。企業(yè)這一資本結(jié)構(gòu)的變化使得企業(yè)的利益主體由原來(lái)的股東發(fā)展成為包括企業(yè)家、股東、債權(quán)人及公司員工在內(nèi)的多個(gè)利益主體。

2.企業(yè)開(kāi)始真正重視社會(huì)責(zé)任。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源與物質(zhì)資源的差別主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是受知識(shí)資源轉(zhuǎn)移性和共事性的影響，企業(yè)與社會(huì)之間的聯(lián)系更加廣泛和深入，企業(yè)依據(jù)知識(shí)對(duì)社會(huì)的影響對(duì)知識(shí)進(jìn)行選擇應(yīng)用。因此，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展受所用知識(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率影響，企業(yè)要保持自身的發(fā)展就必須重視自身的社會(huì)責(zé)任及其對(duì)社會(huì)公眾利益的維護(hù)；二是因知識(shí)資本而產(chǎn)生的科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化，可以對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代因技術(shù)受限而難以管理的外部經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效管理。