導(dǎo)語：如何才能寫好一篇知識經(jīng)濟(jì)時代特征，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、知識經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投資為主的經(jīng)濟(jì)，審計的側(cè)重點將隨之逐步由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)，這是其呈現(xiàn)的首要的基本特征

（一）在知識經(jīng)濟(jì)時代，以知識資本為主，無形資產(chǎn)為第一生產(chǎn)要素

在知識經(jīng)濟(jì)時代最重大、最根本的變革是發(fā)生了資本革命，資本讓位于知識，知識成為最重要的資本?！爸R就是資本，知識就是財富”，將成為這個時代的基本。的生產(chǎn)經(jīng)營活動以消耗知識資本為主。企業(yè)間的競爭，實質(zhì)上就是知識資本的競爭。知識資本就是無形資產(chǎn)的總和。所以，企業(yè)＝有形資產(chǎn)＋無形資產(chǎn)。知識經(jīng)濟(jì)以智力資源、無形資產(chǎn)為第一生產(chǎn)要素，而不是主要依賴于土地、石油、礦產(chǎn)等資源。一切高新技術(shù)實際上都是高新知識的凝結(jié)。一切發(fā)展都以知識為基礎(chǔ)，一切財富的核心都是知識的結(jié)晶，知識已成為決定生產(chǎn)力、競爭力、經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素。無形資產(chǎn)價值的重要性也將引起價值的變化。

（二）知識經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投資為主的經(jīng)濟(jì)

知識經(jīng)濟(jì)是以知識為主，即以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)。知識、智力等無形資產(chǎn)的投入將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起決定性作用。知識資本的首要地位，提高了無形資產(chǎn)的重要性，知識超過了傳統(tǒng)的資本與勞動力這兩大要素的地位，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，無形資產(chǎn)的也在不斷擴(kuò)大，除了原有的商標(biāo)、專利權(quán)、版權(quán)、機(jī)軟件等，還包括許多不可辨認(rèn)的難以確定的無形資產(chǎn)，如公司聲譽、管理能力等，而且后者在快速增長。知識經(jīng)濟(jì)使企業(yè)無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的比重越來越大。

（三）知識經(jīng)濟(jì)時代，審計的重點由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)

近30年來，第三產(chǎn)業(yè)革命浪潮飛速發(fā)展，一些發(fā)達(dá)國家和地區(qū)中知識經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，在國民生產(chǎn)總值中所占的比重已超過50％，有的國家和地區(qū)甚至達(dá)到70％以上。1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比例已高達(dá)50——60％，世界第一品牌——可口可樂的價值高達(dá)479.78億美元。以知識經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)，正日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要動力。知識經(jīng)濟(jì)時代要加強對無形資產(chǎn)的管理與核算，進(jìn)而要求審計監(jiān)督要加強對無形資產(chǎn)的審計，擴(kuò)大審計的范圍，逐步將審計的重點從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)。通過審計重點的轉(zhuǎn)移，為國家宏觀調(diào)控及時提供這方面的信息，也促使企業(yè)重視無形資產(chǎn)的管理；通過審計重點的轉(zhuǎn)移，加大對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造的審計監(jiān)督力度，鼓勵企業(yè)采用更先進(jìn)的知識和技術(shù)，提高其技術(shù)含量，盡快完成向知識經(jīng)濟(jì)時代的過渡；通過審計監(jiān)督的重點轉(zhuǎn)移，強化對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的審計，促進(jìn)其迅速成長和發(fā)展。

二、人力資源審計是知識經(jīng)濟(jì)時代呈現(xiàn)的又一大特征

人力資源是一個企業(yè)、一個國家的重要資源。人力資源的開發(fā)和利用，直接著國家的強弱和企業(yè)的成敗。人力資源是可再生資源，對它的投入最為合算。據(jù)西方有關(guān)機(jī)構(gòu)表明，員工投資1元所獲得的效益高于投資2元新設(shè)備。知識經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，就是人力資源的經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)時代，在人力資源的開發(fā)和利用中出現(xiàn)了許多新，如：企業(yè)家資源如何計價，人力資源如何參與利潤分配等，都是擺在人力資源管理、人力資源會計、人力資源審計面前的新課題，特別是對審計監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)。作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督骨干力量的審計，加強對人力資源管理和使用的審計監(jiān)督，加強對人力資源的計價、參與分配等方面的審計監(jiān)督，以保證人力資源核算與管理的真實性、正確性和公允性，是其義不容辭的職責(zé)，也是審計在知識經(jīng)濟(jì)時代呈現(xiàn)的又一新特征。

三、知識，傳統(tǒng)的手工審計方式必將被先進(jìn)的機(jī)審計技術(shù)所代替

知識經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)，是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)化的，使人類穿越時間和空間進(jìn)行通信的能力顯著提高。經(jīng)濟(jì)活動的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，使其突破了傳統(tǒng)的活動空間，進(jìn)入媒體世界，出現(xiàn)了各種虛擬實體，如：虛擬公司、虛擬商店以及遠(yuǎn)距離的多主體的虛擬合作等。國際互聯(lián)網(wǎng)將推倒橫在供應(yīng)商、顧客、姻親集團(tuán)和競爭者之間的高墻，將使組織微型化、經(jīng)濟(jì)活動整合化、管理結(jié)構(gòu)內(nèi)中層層次作用弱化等。這就要求審計方式向網(wǎng)上轉(zhuǎn)化，使就地審計的范圍逐漸縮小。網(wǎng)上審計使主體和客體只需在約定的時間見面，從而節(jié)約人力、物力和財力。網(wǎng)上審計可變事后審計而為事前、事中、事后緊密結(jié)合為一體的審計方式，大大增強了審計的及時性。事后審計將逐步被實時審計所代替，否則將事過境遷，無案可查。面對無書面記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，審計的重點必將由原來對審計線索的審核與查找，轉(zhuǎn)向?qū)ο到y(tǒng)的、設(shè)計過程等。

四、知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，審計將跨越國界，實現(xiàn)審計的國際化，組建審計的跨國公司

知識經(jīng)濟(jì)時代，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化將成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨向。隨著國際經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得跨國公司、跨國經(jīng)營得到空前的大發(fā)展，成為世界經(jīng)濟(jì)中一股超級強大的國際經(jīng)營力量。根據(jù)聯(lián)合國發(fā)表的有關(guān)資料，跨國公司的海外銷售額1976年為6700億美元（不包括公司內(nèi)部銷售額），相當(dāng)于同年世界出口總額9180億美元的73％，到1992年已高達(dá)5.5萬億美元，翻了8.2番，相當(dāng)于當(dāng)年世界出口總額4萬億美元的137.5％?？鐕疽殉蔀槭澜缃?jīng)濟(jì)發(fā)展和增長的重要力量，對世界各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)有著深遠(yuǎn)的?？鐕镜慕?jīng)營促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)一體化。

篇2

關(guān)鍵詞：永福、重晶石、地質(zhì)特征、構(gòu)造控礦、找礦標(biāo)志

中圖分類號：P2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

1前言

永?？h盛產(chǎn)重晶石礦，該縣所產(chǎn)重晶石比重大，白度高，品質(zhì)好，享譽國內(nèi)外。永福縣有工業(yè)價值的重晶石礦體數(shù)量多，分布散。本文重點分析永福至田沖一帶的重晶石礦的特征，總結(jié)出其礦床成因，為永?？h甚至其它地方的重晶石礦的礦床成因提供參考。

2 區(qū)域成礦地質(zhì)背景

區(qū)域上位于揚子陸塊東南緣、江南陸塊西南端的桂北地塊東南部邊緣，為龍勝褶皺帶（Ⅱ12）、桂林弧形斷褶帶（Ⅱ12）與來賓凹陷帶（Ⅱ11）結(jié)合部，區(qū)域褶皺、斷裂構(gòu)造較為發(fā)育。區(qū)域主要褶皺為印支期的九峰尾短軸向斜。主要區(qū)域斷裂為北北東向的永福-龍勝斷裂及北西向系列斷裂。區(qū)域上出露地層主要有震旦系、寒武系、泥盆系、石炭系、白堊系和第四系等。其中以寒武系與泥盆系分布最廣，寒武系是本區(qū)主要的賦礦層位。區(qū)內(nèi)褶皺構(gòu)造主要有印支期的九峰尾短軸向斜：呈北北西向，延長近15km，寬4km，兩翼近于對稱，巖層傾角20°～60°左右軸部為郁江組，以頁巖為主；翼部為下泥盆統(tǒng)，以砂巖為主。局部偶見次級褶皺。主要斷裂有兩組：永福-龍勝斷裂，走向北北東，自永福經(jīng)龍勝延入湖南，長度35km，斷面傾向西，控制沉積相及巖漿活動，具韌性變形特征；北西向系列斷裂，長3～8km，傾向南西為主，傾角38～78°。主要區(qū)域斷裂為北北東向的永福-龍勝斷裂及北西向系列斷裂，本區(qū)內(nèi)以北北東向的F1為代表。出露地層主要有寒武系、泥盆系。寒武系是本區(qū)主要的賦礦層位。區(qū)域內(nèi)巖漿巖不發(fā)育。

3礦區(qū)地質(zhì)特征

本區(qū)主要出露的是寒武系（∈）石英砂巖、頁巖和泥盆系（D）細(xì)砂巖、粉砂巖。區(qū)內(nèi)褶皺以北北西向印支期的九峰尾短軸向斜為主，局部偶見次級褶皺。區(qū)內(nèi)斷裂以具韌性變形特征的F1為主，其次級斷裂有兩條，分別F2、F3斷裂帶，均為北西向，具硅化、破碎石英脈、節(jié)理及片理發(fā)育，局部見斷層角礫和擦。區(qū)內(nèi)無巖漿巖出露。

4區(qū)內(nèi)重晶石特征

區(qū)內(nèi)具工業(yè)價值的礦脈呈雁列式分布，呈簡單的單脈，有分支復(fù)合現(xiàn)象。礦體形態(tài)受到張性裂隙控制，其形態(tài)與斷裂一致。礦脈長150～200百米，厚度一般為1～4米；礦脈上寬下窄，其走向與傾向的邊緣快速尖滅；礦體呈板狀，似脈狀。礦體走向上在地表能連續(xù)出露，若地表礦脈尖滅則深部也幾乎隨即尖滅。產(chǎn)狀與圍巖傾向不一致。圍巖蝕變主要有硅化、方鉛礦化、重晶石化、方解石化。礦石BaSO4含量66.96～96.90%，比重多在4.0以上。其頂?shù)装宄Ｒ娿U、銅礦呈團(tuán)塊狀分布，厚度不均。

5控礦條件

5.1成礦物質(zhì)來源

來自于斷裂帶的深源鋇由硅酸鹽溶液為載體滲透上升到容礦層，聚于容礦空間，與天降水溶解蒸發(fā)巖形成的―型水相遇。由于物化條件的變化，促成硅膠凝聚首先沉淀形成硅化蝕變帶，而Ba+則被釋放出來與結(jié)合形成重晶石脈?！?〕

5.2構(gòu)造條件

礦區(qū)內(nèi)斷層F1，該斷層為平移運動為主的多期次復(fù)合斷層。在作用于該斷層的應(yīng)力作用下，產(chǎn)生一組與主斷層F1相交的次級斷層F2以及F3等系列斷層，其大致符合應(yīng)力橢球體規(guī)律（見圖1）。而在泥盆系地層中，主要發(fā)育的是九峰尾短軸向斜，軸向近南北向，則應(yīng)力方向應(yīng)該是近東西向。根據(jù)雁列脈的形成規(guī)律：雁列脈的排列方向大致為應(yīng)力的方向。從本區(qū)的實際雁列脈的排布上看，其所受的應(yīng)力方向應(yīng)該為近南北向。故本區(qū)的重晶石礦應(yīng)該屬于寒武系基地時期的產(chǎn)物。泥盆系蓋層的構(gòu)造活動對其影響較小。

在本區(qū)中，同時存在著數(shù)量眾多成群出現(xiàn)的重晶石礦脈，它們的走向呈X型分布，筆者推斷其為應(yīng)力在某個區(qū)域釋放時產(chǎn)生的成群的X型裂隙，重晶石在這些裂隙中充填。這些重晶石脈走向長約1～10m，斜深1～5m，未發(fā)現(xiàn)有工業(yè)價值礦體。

綜合以上觀點，重晶石脈礦形成過程大致推測為：寒武系地層形成后，受區(qū)域構(gòu)造力影響產(chǎn)生相應(yīng)的斷層和節(jié)理，節(jié)理則形成較好的容礦構(gòu)造。來自于永福-龍勝斷裂的成礦物質(zhì)充填其中，形成重晶石礦。

6找礦標(biāo)志

經(jīng)過筆者野外工作，總結(jié)出永?？h重晶石礦體的找方法：

① 地層礦控：永?？h重晶石脈產(chǎn)于寒武系地層。

② 地貌標(biāo)志：重晶石礦圍巖多受硅化較硬，不易剝蝕，產(chǎn)于山脊或半山腰上。

③ 成礦規(guī)律找礦：根據(jù)雁列脈等距的特性，尋找重晶石脈。

7結(jié)語

篇3

關(guān)鍵詞 知識化 可持續(xù)發(fā)展 戰(zhàn)略策略

中圖分類號：F710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

二十一世紀(jì)作為知識經(jīng)濟(jì)的時代，在這一時期每一個民族和國家都會接受新的挑戰(zhàn)。能夠快速適應(yīng)知識化社會的，將會得到快速的發(fā)展；不能夠適應(yīng)知識化社會的，將會阻礙其發(fā)展。新時期可持續(xù)發(fā)展作為每個國家和民族面臨的重大問題，受到社會、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力。因此，加強新時期知識化與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略研究，有著重要的意義。對促進(jìn)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提供良好的理論支持。

一、提高知識經(jīng)濟(jì)的社會成份

（一）知識經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

通過研究知識經(jīng)濟(jì)的時代特征和資源特征，能夠提升社會可持續(xù)發(fā)展的程度，對提升社會各個領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，它是通過資源掠奪的形式來發(fā)展經(jīng)濟(jì)的，人們將地下蘊藏的煤礦、石油、地下水等自然資源，用作人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原料和墊腳石。而各類礦產(chǎn)資源的不可再生性，使得人類所生活的環(huán)境和社會越來越糟糕。而只是經(jīng)濟(jì)一方面能夠有效的節(jié)約各種礦產(chǎn)資源和自然資源，另一方面通過實施生態(tài)工業(yè)等生產(chǎn)方式，既能夠提高生產(chǎn)效率，又能夠促進(jìn)環(huán)境保護(hù)，為可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

（二）提高知識經(jīng)濟(jì)成份的關(guān)鍵。

在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識經(jīng)濟(jì)成份提升的重點，首先是要通過發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，來提升知識經(jīng)濟(jì)成份。這是由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟(jì)時代的第一產(chǎn)業(yè)和主要產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主要包括：信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生命科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)等等。這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對于提升知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的雙重收益有著重要的意義。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的過程中，要重視知識應(yīng)用和創(chuàng)新能力的研究。在改造傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展不足的基礎(chǔ)上，通過知識經(jīng)濟(jì)來創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)形勢，實現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)帶動傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此，發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，重點需要在知識轉(zhuǎn)化上努力，提升知識的有效轉(zhuǎn)化程度。其次，加強對傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)的知識化升級和改造。再次，加大對傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的知識化改造，提升知識網(wǎng)絡(luò)化和生產(chǎn)科技化的水平。

二、知識轉(zhuǎn)化與可持續(xù)發(fā)展要遵循知識經(jīng)濟(jì)的原理

消費與生產(chǎn)是兩個互相聯(lián)系的有機(jī)體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，有效地減少資源的過度開采，構(gòu)建節(jié)能社會，是提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要途徑。因此，在生產(chǎn)發(fā)展的過程中，要加大對知識經(jīng)濟(jì)的研究，并做好生產(chǎn)、分配、消費三者的辯證思考，為知識經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，如果社會生產(chǎn)的傳統(tǒng)觀念不能夠及時轉(zhuǎn)變，仍然實施傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)背景下的，大批量生產(chǎn)方式，肯定會造成自然資源的浪費，對構(gòu)建節(jié)約型社會產(chǎn)生不利的影響。通過對之前幾十年中國工業(yè)發(fā)展歷程的分析，我們都會自覺或者不自覺的受到生產(chǎn)決定消費這個觀念的影響。在生產(chǎn)的過程中，為了達(dá)到高產(chǎn)值、高產(chǎn)量的目標(biāo)，不斷的加大生產(chǎn)的力度，最終因為市場和消費數(shù)量問題，造成貨物的擠壓，產(chǎn)品的浪費。

而在知識經(jīng)濟(jì)時代，加大對消費和生產(chǎn)兩者關(guān)系的研究，提升產(chǎn)品的有效銷售水平，實現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)的最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益。

三、樹立新的消費觀念，提升知識經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新性

在生產(chǎn)和消費領(lǐng)域，存在著兩種對立的觀念，即：工業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)背景下的生產(chǎn)與消費觀、知識經(jīng)濟(jì)時代的生產(chǎn)與消費觀。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時期的生產(chǎn)與消費觀是全力生產(chǎn)、全面消費；而知識經(jīng)濟(jì)時代的消費觀是適量生產(chǎn)、有效消費。在傳統(tǒng)工業(yè)時代，經(jīng)濟(jì)和工業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，是最大程度上通過獲取自然資源，提升工業(yè)的利潤。所以，工業(yè)時代的生產(chǎn)，鼓勵無節(jié)制的產(chǎn)品消費。這是因為社會的消費數(shù)量越多，工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)所獲得利潤就越大。同時，傳統(tǒng)工業(yè)對礦產(chǎn)資源的掠奪，對自然環(huán)境的破壞程度較大。通過不科學(xué)的方式來提升產(chǎn)品的消費數(shù)量，雖然在一定程度上能夠提升經(jīng)濟(jì)增長的程度，但是這種經(jīng)濟(jì)增長是以自然資源的瘋狂開采、環(huán)境污染不斷加劇為代價的，這成為影響可持續(xù)發(fā)展的主要原因。

四、加大人口增長速度的科學(xué)控制

在知識經(jīng)濟(jì)時代，通過控制人口增長的速度，提升知識經(jīng)濟(jì)時代知識化的程度，通過開發(fā)人們的智力資源，既可以有效的降低人口的數(shù)量了，又能夠提升資源的利用效率。通過可持續(xù)發(fā)展的計算方程我們得知，人口增長與可持續(xù)發(fā)展的指數(shù)成反比。因此，通過科學(xué)地控制人口的增長，能夠有效地提升經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的指數(shù)。并且，人作為社會和自然界的主體，在人類智力、科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的前提下，人類利用科技發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力越來越強。所以，在實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展的過程中，要促進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，就需要不斷地提升人們的知識水平。因此， 如何提高資源利用率， 減少資源浪費是擺在我們面前的一項重要課題， 根本的途徑是通過提高人口素質(zhì)，來提高人的技術(shù)水平和管理水平。

五、小結(jié)

綜上所述，通過上述分析，我們得知，在知識經(jīng)濟(jì)時代，社會和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，其動力是知識向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的程度。因此，需要通過加大知識經(jīng)濟(jì)的研發(fā)和生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，來提升知識經(jīng)濟(jì)的社會化程度，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，提供有效的智力支持。

（作者單位：蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院工商管理專業(yè)2011秋2班）

參考文獻(xiàn)：

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[2]舒筱倩，張琪. 面向知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理趨勢分析 [J]. 科技進(jìn)步與對策， 2000.06.

篇4

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)全球化；知識經(jīng)濟(jì)時代；知識經(jīng)濟(jì)；人才培養(yǎng)

1新經(jīng)濟(jì)——知識經(jīng)濟(jì)時代主要特征

1996年初，世界經(jīng)合組織在發(fā)表的一份年度報告中稱：“以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”，簡稱“知識經(jīng)濟(jì)”，這便是廣為關(guān)注的“知識經(jīng)濟(jì)”的由來。提出“知識經(jīng)濟(jì)”是因看到知識與技術(shù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中所發(fā)揮的巨大作用，體現(xiàn)了人力資本和技術(shù)中的“知識”已成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。從目前國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢看，知識經(jīng)濟(jì)具有以下主要特征：

1.1信息化

一般而言，信息是指從客觀世界獲得的新知識或者是對客觀事物發(fā)出的新要求，因此，信息是知識經(jīng)濟(jì)的血液和神經(jīng)。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識經(jīng)濟(jì)的主體產(chǎn)業(yè)，其四大支柱是計算機(jī)、通信、微電子和光電子技術(shù)，它們是科技革命的核心，是綜合國力的體現(xiàn)?？梢哉f，信息化是信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代生產(chǎn)、生活等各個方面的體現(xiàn)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。

1.2網(wǎng)絡(luò)化

互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，人們可高速、互動傳遞信息，大量生產(chǎn)和生活活動均可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，大大提高了生產(chǎn)效率和生活質(zhì)量，有人預(yù)言，這種提高將呈幾何級數(shù)增長。

1.3軟件化

軟件泛指電腦的程序、運行時所需數(shù)據(jù)以及與程序有關(guān)的文檔資料。傳統(tǒng)產(chǎn)品可通過各種應(yīng)用軟件開發(fā)來提高其現(xiàn)代科技含量，高技術(shù)產(chǎn)品更離不開軟件的開發(fā)和應(yīng)用，知識經(jīng)濟(jì)能充分體現(xiàn)出知識的價值，最明顯的是離不開高素質(zhì)的軟件開發(fā)人才?？傊?，軟件開發(fā)及其廣泛應(yīng)用于各類高技術(shù)領(lǐng)域，最能體現(xiàn)高素質(zhì)人才的創(chuàng)造性及對生產(chǎn)的巨大作用。

1.4知識資本化和資產(chǎn)投入無形化

知識經(jīng)濟(jì)時代，知識（科學(xué)、技術(shù)、高級管理等）成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分，也是分配的主要依據(jù)。在人力資源會計中，就企業(yè)財富增加而言，“物力”在于其價值轉(zhuǎn)移，“人力”在于其價值創(chuàng)造，知識產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)視為與實物資本所有者一樣享有收益索取權(quán)，即知識資本化。知識經(jīng)濟(jì)對知識、智力、無形資產(chǎn)投入將起決定作用，當(dāng)今，美國眾多高技術(shù)企業(yè)的無形資產(chǎn)已超過資產(chǎn)的60%，便是很好的證明。

1.5經(jīng)濟(jì)決策知識化

知識經(jīng)濟(jì)的決策必須科學(xué)化和民主化，一定要體現(xiàn)現(xiàn)代知識的宏觀調(diào)控作用。追求經(jīng)濟(jì)效益的提高主要依靠技術(shù)創(chuàng)新，依靠科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時，科技新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、應(yīng)用于生活的速度大大加快，據(jù)統(tǒng)計，一項新科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的時間在19世紀(jì)為10年，20世紀(jì)50~60年代為1~3年，90年代為數(shù)天，而21世紀(jì)則可能為數(shù)小時。

1.6全球經(jīng)濟(jì)一體化和虛擬化

在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于經(jīng)濟(jì)活動通過數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化來實現(xiàn)，全球空間變小而成為“地球村”，各個國家相互協(xié)作加強將使全球經(jīng)濟(jì)一體化。同時，通過信息處理可虛擬市場、虛擬現(xiàn)實，比如虛擬銀行等。

可見，在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，主要的資源和生產(chǎn)要素，不是資本、土地和一般勞動力，而是最先進(jìn)的知識和技術(shù)，它們推動著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其實質(zhì)是高素質(zhì)人才的作用。目前我國科學(xué)技術(shù)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率還不到30%，而發(fā)達(dá)國家一般在60~80%，足見我國在以高技術(shù)為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟(jì)中落后于發(fā)達(dá)國家。發(fā)達(dá)國家的發(fā)展經(jīng)驗表明，知識經(jīng)濟(jì)時代必須有足夠掌握現(xiàn)代高技術(shù)的人才，因此，加速培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并充分發(fā)揮各類高素質(zhì)人才資源的作用，已是我國在新世紀(jì)的重大發(fā)展策略——科教興國，人才強國。

2新背景——知識經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化

改革開放20多年的成功實踐，我國已走完西方國家200年的路程，步入了工業(yè)化的中期階段。現(xiàn)在我國的物質(zhì)基礎(chǔ)大大增強，年GDP已過兩萬億美元,，主要工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量（鋼、煤、水泥、化肥等）居世界第一位，外匯儲備居第一位，這為我國新世紀(jì)的發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)和良好的條件。

但是，必須清楚看到，中國經(jīng)濟(jì)總量只為美國的1/9，日本的1/4，同時，我國還處于社會主義初級階段，由于人口多、底子薄，許多工農(nóng)業(yè)產(chǎn)量雖居世界前列，但人均產(chǎn)量和產(chǎn)值還很低，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)低技術(shù)層次還普遍存在，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚在崛起之中。在今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，從國內(nèi)供給方面，在資源上已無太多資源可挖，從國內(nèi)需求看，大多數(shù)領(lǐng)域已結(jié)束短缺經(jīng)濟(jì)時代，盲目的數(shù)量重復(fù)擴(kuò)張型發(fā)展已無多少市場空間。從國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢看，隨著信息技術(shù)高速發(fā)展，發(fā)達(dá)國家已進(jìn)入高技術(shù)產(chǎn)業(yè)調(diào)整階段，它是西方國家經(jīng)濟(jì)增長的主要方式，即進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)的時代。同時，經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界大轉(zhuǎn)折中最突出的特征，自20世紀(jì)80年代末、90年代初以來，經(jīng)濟(jì)全球化已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢，我國已加入WTO，對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。在這種發(fā)展戰(zhàn)略新形勢下，如何認(rèn)識知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展？如何迎接經(jīng)濟(jì)全球化的潮流？將事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

3新措施——加速我國人才培養(yǎng)的策略

認(rèn)識知識經(jīng)濟(jì)的特征及其發(fā)展趨勢，是為了抓住戰(zhàn)略機(jī)遇期，與時俱進(jìn)，有所作為，加快發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代“新型經(jīng)濟(jì)”，所需人才也是“新型人才”。只有大量高素質(zhì)人才資源，才能加速發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)，才能參與經(jīng)濟(jì)全球化的競爭。

面對我國技術(shù)人才現(xiàn)狀，要適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，加速高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，充分利用好現(xiàn)有人才是當(dāng)務(wù)之急。由于人才培養(yǎng)是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，非本文所能詳述，只就相關(guān)問題提出探討。

3.1進(jìn)一步改革高等教育體制，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

當(dāng)前我國高等教育總體水平還較低，其一，就業(yè)人員中，專業(yè)人才僅占從業(yè)人員的5.5%，不及發(fā)達(dá)國家的1/4，高校在校生只及美國的1/2左右。其二，現(xiàn)行高教體制是計劃經(jīng)濟(jì)時代確定的，主要服務(wù)于傳統(tǒng)工業(yè)社會，缺乏市場應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。從國際上看，多數(shù)發(fā)達(dá)國家乃至一些發(fā)展中國家，在60~70年代均已進(jìn)入高等教育大眾化階段，80年代后開始進(jìn)入普及化階段，而我國高等教育長期處于“精英培養(yǎng)”階段，從1999年擴(kuò)招后，至2006年高等教育毛入學(xué)率才達(dá)到21%，且地區(qū)發(fā)展不平衡。為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，盡快構(gòu)筑高教大眾化仍至普及化的長期發(fā)展模式，是二十一世紀(jì)我國高教改革的必由之路，應(yīng)著力抓好三個方面：在高教體制上，加速公辦、民辦兩條腿走路的方針，促進(jìn)高教大眾化、普及化的進(jìn)程；適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，多層次培養(yǎng)人才；參考國際培養(yǎng)體制，提高創(chuàng)新模式。

3.2高質(zhì)量高校師資是人才培養(yǎng)的基石

高校大眾化過程，校舍、信息化設(shè)備等，只要充分利用現(xiàn)有教學(xué)資源及必須資金，是易于解決的，難點是解決高質(zhì)量師資問題。目前高學(xué)歷師資比例少、職稱比例失調(diào)、地方院校待遇較低等，嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量，有的院?；蛳?，教師與學(xué)生之比達(dá)到1：20以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1：14的正常比例。國際一流大學(xué)的師資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形，即多數(shù)教師應(yīng)具博士學(xué)位，而我國高校，具博士學(xué)位教師僅占專任教師的比例明顯偏低，就連碩士學(xué)位的教師還不占多數(shù)，有的是本科畢業(yè)生在唱主角。隨著商品房、醫(yī)療改革的推進(jìn)，高校已無相關(guān)福利可言，缺乏引進(jìn)和穩(wěn)定人才的吸引力。根本出路在減少不必要的擴(kuò)大規(guī)模投資，重點解決教師的必要待遇和教學(xué)、科研等條件。

3.3改革職稱評定制度，加速選拔人才

高校應(yīng)向中科院學(xué)習(xí)，強化崗位聘任，不搞形式上的聘期，改革評審制度。建議各個省對一般本科院校只把關(guān)正教授評審，對副教授評審由各校根據(jù)省文件進(jìn)行評審。對碩士評中級職稱可在1~2年內(nèi)評定。各校有了上述自后，便可不定期的“破格晉升”優(yōu)秀人才，更好地激勵年青人才成長，盡快造就大批中青年學(xué)科帶頭人和科技創(chuàng)新領(lǐng)頭人，以彌補人才“低谷期”的斷層局面。

3.4改變?nèi)瞬帕鲃拥挠嘘P(guān)約束，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用

由于面臨經(jīng)濟(jì)全球化及知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢，急需大量高科技人才是當(dāng)務(wù)之急，充分利用好國內(nèi)外現(xiàn)有人才是解決人才“低谷期”的有效途徑。眼前大量人才出國、內(nèi)地人才東南飛、企業(yè)人才頻繁跳槽、學(xué)非所用浪費人才等普遍存在，反映了由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的突出問題。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動是必然趨勢，由于企業(yè)、公司及跨國企業(yè)用人的機(jī)制變化，必然由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，加速和完善人事是促進(jìn)“社會人”流動的橋梁。改革的措施，除國家公務(wù)員、軍事院校和機(jī)關(guān)及特定單位外，對大專畢業(yè)生、碩士生及博士生應(yīng)實行人事制度，人事、戶口存放在人才交流中心，個人與用人單位只簽訂聘用合同，這樣，高素質(zhì)人才的流動約束便可解決，單位要穩(wěn)定人才，只有創(chuàng)造條件并使人才發(fā)揮作用才行，而行政干預(yù)手段是無能為力的。

3.5為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代，構(gòu)筑社會化的終身教育體制

隨著科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，“知識老化”的周期明顯縮短。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生在校學(xué)到的知識中，繼承性只占10~15%，工作中獲得的現(xiàn)代知識占85~90%。面臨國際交流及高技術(shù)不斷發(fā)展，任何專業(yè)人員，不很好地掌握外語，將成為現(xiàn)代“啞人”，不會應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)，將會帶上“科盲”帽子，不注意溝通獲得新信息，只會仰天長嘆，失業(yè)會遲早到來，何談事業(yè)有成。因此，隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“終身職業(yè)”的時代已宣告結(jié)束。建立和完善輻射到全國的終身教育網(wǎng)絡(luò)，自覺更新知識，是保證適應(yīng)新時代、提高人才素質(zhì)的長期戰(zhàn)略任務(wù)。

4結(jié)語

經(jīng)濟(jì)全球化的潮流，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，我國在創(chuàng)新、應(yīng)用新知識的能力上，與發(fā)達(dá)國家相距甚遠(yuǎn)，高等教育大眾化起步較晚，如何加速培養(yǎng)現(xiàn)代化人才和合理而充分地使用現(xiàn)有高素質(zhì)人才，已成為我國今后發(fā)展的首要戰(zhàn)略，應(yīng)引起國家和各級政府的高度重視。

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篇5

關(guān) 鍵 詞：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式 基礎(chǔ)理論 探究 職稱論文

作者簡介：劉昆山，中國北車集團(tuán)大同電力機(jī)車有限責(zé)任公司高級經(jīng)濟(jì)師。

黨的十七大指出，實現(xiàn)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，“關(guān)鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制方面取得重大進(jìn)展”，“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級”。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式成為制約中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要的問題。五年來，我國在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，推進(jìn)節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化等方面取得了長足的進(jìn)步。但是，中國經(jīng)濟(jì)仍然存在著發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等諸多問題。究其根源，在于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的基礎(chǔ)理論尚未廓清，對諸如“為什么要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”，“向哪個方向轉(zhuǎn)變”以及“怎么轉(zhuǎn)變”等問題，尚待探究。

一、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是知識經(jīng)濟(jì)時代的要求

對為什么要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的理解，我們往往只從經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般認(rèn)識入手，只從實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方法、手段和模式入手，片面強調(diào)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的路徑，即不僅要突出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中“數(shù)量”的變化，更強調(diào)和追求經(jīng)濟(jì)運行中“質(zhì)量”的提升和“結(jié)構(gòu)”的優(yōu)化。但是，離開對經(jīng)濟(jì)時代變化大趨勢的根本認(rèn)識，就會本末倒置，犯“抓了芝麻丟了西瓜”的錯誤，難免事倍功半。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，或稱財富增長方式，是由所處經(jīng)濟(jì)時代的特點決定的。一個時代有與其相適應(yīng)的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財富增長的驅(qū)動力是土地和體力勞動者，誰擁有的土地越多，誰擁有的勞動力越多，誰就越有財富。土地是“第一資源”，勞動力是“第一資本”，簡單的體力勞動是“第一勞動”。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財富增長的驅(qū)動力是資本和機(jī)器。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的成熟期，以機(jī)器為主的機(jī)械勞動成為創(chuàng)造社會財富的基本形式。工廠越大機(jī)器越多，機(jī)械化自動化程度越高，創(chuàng)造的財富就越多，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力就越大。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，石油、煤炭等自然資源是“第一資源”，機(jī)器設(shè)備和貨幣資本等傳統(tǒng)資本是“第一資本”，復(fù)雜體力勞動是“第一勞動”。

世界正在由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟(jì)時代。時代變了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須做相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識和知識資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財富增長的主要驅(qū)動力。知識成為“第一資源”，知識資本成為“第一資本”，創(chuàng)新勞動成為“第一勞動”。

進(jìn)入21世紀(jì)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的諸多問題，根本原因在于時代進(jìn)化，即由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)化到知識經(jīng)濟(jì)時代引發(fā)的問題。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代以后，如果仍沿用工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)增長方式，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度就會逐步降低，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量就會逐步變壞，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效果就會大打折扣。順應(yīng)時代潮流就能興旺，背逆時代潮流必定衰敗。物競天擇，這是亙古不變的鐵律。

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到的主要問題有三個：一是石油、煤炭等自然資源和知識資源，到底誰是“第一資源”；二是機(jī)器設(shè)備及貨幣資本等傳統(tǒng)資本和知識資本，到底誰是“第一資本”；三是復(fù)雜體力勞動和創(chuàng)新勞動，到底誰是“第一勞動”。這些問題不解決，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式就難以奏效。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，不是權(quán)宜之計，不是人為舉措，而是時代的要求，是歷史的必然。應(yīng)對時代要求，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義。

二、探析知識推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)理

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，涉及向哪個方向轉(zhuǎn)變的問題。

一般理解為，由傳統(tǒng)的發(fā)展方式向現(xiàn)代的發(fā)展方式轉(zhuǎn)化，要用現(xiàn)代的發(fā)展方式替代傳統(tǒng)的發(fā)展方式。于是，把資本、勞動密集型、政府驅(qū)動型、外需拉動型、投資驅(qū)動型、出口帶動型、外延粗放型等發(fā)展方式歸入傳統(tǒng)的發(fā)展方式，而把技術(shù)密集型、市場導(dǎo)向型、內(nèi)需驅(qū)動型、消費驅(qū)動型、內(nèi)涵集約型等發(fā)展方式列為現(xiàn)代的發(fā)展方式。這種從事物表象上簡單分類的做法，不具有可操作性，不利于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本是為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的快速發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須建立在以知識為“第一資源”，以知識資本為“第一資本”，以創(chuàng)新勞動為“第一勞動”的基礎(chǔ)上。這是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基本取向。

知識經(jīng)濟(jì)是以知識資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。當(dāng)世界跨入知識經(jīng)濟(jì)時代以后，原來的那套財富增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式對一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象已經(jīng)無法解釋了。當(dāng)今世界擁有最多財富的人不再是資本大亨，而是像比爾·蓋茨那樣一批“知識的寵兒”，他們對推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展功不可沒。美國管理大師德魯克在幾十年前說過：“我們迄今還不十分清楚，知識是怎樣作為經(jīng)濟(jì)資源發(fā)生作用的。我們只能說，我們需要這種理論，但它完全不同于所有現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)理論……”要解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向哪個方向轉(zhuǎn)變的難題，必須首先弄清楚知識是怎樣推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。

1.知識經(jīng)濟(jì)時代的兩種勞動

勞動創(chuàng)造世界。任何經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的確立，都必須從勞動這個理論元點出發(fā)。

勞動分為體力勞動和智力勞動。

人的體力是有限的。隨著勞動資料的發(fā)展，出現(xiàn)了代替人力的畜力、風(fēng)力、水力，后來是蒸汽機(jī)的機(jī)械力以及電動機(jī)的電力。凡是以人的體力以及代替人力的力量從事的勞動，稱謂“泛體力勞動”。人的智力的替代力量也正在出現(xiàn)，例如計算機(jī)技術(shù)所表現(xiàn)出來的非凡智力。凡是以人的智力以及代替人智力的力量所從事的勞動，稱謂“泛智力勞動”。

兩種勞動，所創(chuàng)造的價值是不一樣的。

“泛體力勞動”創(chuàng)造的價值，隨著代替人力力量的不同而產(chǎn)生差異。當(dāng)社會只有人力、畜力、風(fēng)力、水力，勞動能創(chuàng)造的價值較小，社會財富增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。這個時代，就是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代。當(dāng)社會出現(xiàn)代替人力的機(jī)械力和電力，勞動創(chuàng)造的價值越來越大，社會財富增長速度加快，經(jīng)濟(jì)得到長足發(fā)展。這個時代，就是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代。

“泛智力勞動”是以知識為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為主要特征的勞動。

“泛智力勞動”創(chuàng)造的價值，比“泛體力勞動”創(chuàng)造的價值大得多。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代商品的價值主要指一定技術(shù)條件下無差別的人類勞動，價值的大小體現(xiàn)在勞動時間的多少上。知識經(jīng)濟(jì)時代的商品價值主要是指在無差別人類勞動中所蘊含的知識，價值的大小體現(xiàn)在知識含量的高低上。在一定技術(shù)條件下勞動時間的差異是有限的，因此，“泛體力勞動”創(chuàng)造的價值也是有限的；在無差別人類勞動中知識量的差異幾乎是無限的，因此，“泛智力勞動”創(chuàng)造的價值也幾乎是無限的。無限的價值必定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于有限的價值。這種超出一般價值的價值，稱謂“增盈價值”。

“泛體力勞動”創(chuàng)造價值的規(guī)律是，投入一次勞動，獲得一次價值；不投入勞動就不創(chuàng)造價值?！胺褐橇趧印笔且环N特殊的勞動，投入一次勞動，在獲得一次價值之后，還可能獲得新的價值。專利是“泛智力勞動”的成果，專利的擁有者在自己使用專利時即創(chuàng)造了價值。當(dāng)專利擁有者轉(zhuǎn)讓專利使用權(quán)后，并沒有新的勞動投入，卻能獲得報酬，創(chuàng)造出新的價值。“增盈價值”就是多次價值的積累。

以“泛體力勞動”為主的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，是以數(shù)量擴(kuò)張型和粗放速度型為主體的經(jīng)濟(jì)，其增長潛力有限；以“泛智力勞動”為主的知識經(jīng)濟(jì)是以質(zhì)量提高型和高度集約型為主體的新型經(jīng)濟(jì)，其增長潛力無限。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就是要重視和倡導(dǎo)“泛智力勞動”，用“泛智力勞動”逐步替代“泛體力勞動”，同時，在勞動結(jié)構(gòu)中，逐步加大“泛智力勞動”的比例。

2.知識經(jīng)濟(jì)時代的兩種資源

知識經(jīng)濟(jì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)?！胺后w力勞動”或稱創(chuàng)新勞動依靠的是知識資源。

知識資源是指建立在知識基礎(chǔ)之上的、可以反復(fù)利用的、可以帶來財富增長的、可以推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源總稱。在每個人的頭腦里都有一個“知識倉庫”，企業(yè)員工的“知識倉庫”匯集成企業(yè)的“知識倉庫”；一個群體，大到國家的成員的“知識倉庫”匯集成群體或國家的“知識倉庫”。

知識資源就是無數(shù)個體生命“知識倉庫”的集成。

我們說的“知識倉庫”并非指貯存圖書和資料的圖書館，也不是存放圖紙、文件、音像資料的檔案館，而是特指存貯隱形知識的人腦。知識分為顯性知識和隱形知識。圖書館和檔案館是貯存顯性知識的場所，貯存不了隱形知識。顯性知識必須有效轉(zhuǎn)化為隱性知識，并通過“知識倉庫”的加工升華才能成為創(chuàng)新的有用知識，成為創(chuàng)新的堅固基礎(chǔ)。因此，圖書館就是圖書館，檔案館就是檔案館，它們永遠(yuǎn)不能成為真正的“知識倉庫”。對于創(chuàng)新來講，有用的是人腦中的隱性知識而非圖書館中的顯性知識。圖書館再大，貯存的圖書再多，在未轉(zhuǎn)化為隱性知識之前，對于創(chuàng)新來說是一點用處也沒有的。

隱性知識來源于個體生命對于外部世界的感受、感知和感悟，來源于對事物的各種紛繁復(fù)雜現(xiàn)象的認(rèn)知，對事物特征和變化的認(rèn)知，以及對事物的本質(zhì)和規(guī)律的自我判斷和積累。隱性知識是高度個人化的知識，有其自身的特殊含義。隱性知識不僅隱含在個人的認(rèn)知、技能和經(jīng)驗中，同時也涉及個人信念、世界觀、價值體系等因素。

知識倉庫具有極其獨特的特點：

（1）容量很大，潛力無窮。只要主觀上愿意接受隱性知識，“知識倉庫”可以做到“來者不拒”，有多少接受多少。這么大容量的“知識倉庫”，可以不上鎖，不用保安看守，誰也偷不去，誰也拿不走，一旦“入庫”，終生擁有。

（2）管理無序，難以度量。一個人到底儲存了多少隱性知識，根本無法度量。人的“知識倉庫”無法像實物倉庫那樣，進(jìn)庫有登記，出庫有記載，庫存有賬薄，存量多少一目了然。人的“知識倉庫”庫存量可以有個大致的估量。人的“知識倉庫”完全處于自然的無控?zé)o序的狀態(tài)。

（3）有增無減，越用越多?！爸R倉庫”不同于實物倉庫。實物倉庫的實物一旦使用，庫存就會減少，使用的越多，庫存減少的就越快?！爸R倉庫”的隱性知識一經(jīng)使用，不僅庫存不會減少，反而在使用過程中由于對事物獲得了新的、深入一步的認(rèn)識和把握，庫存將有可能增加。“知識倉庫”是越用越多，越用越好用。

（4）多重功能，貴在創(chuàng)新?！爸R倉庫”對于任何人都是有用的，從事“泛體力勞動”的人也要靠貯存和積累的技能類和經(jīng)驗類隱性知識處理勞動中所遇到的問題。從事“泛智力勞動”的人不僅要用貯存和積累的技能類和經(jīng)驗類隱性知識，更重要的是要用貯存和積累的認(rèn)知類隱性知識，依靠專業(yè)性的認(rèn)知類隱性知識，并通過對知識的加工，獲得對事物“本質(zhì)和規(guī)律”的深入一步的新的認(rèn)識和把握，實現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)。“知識倉庫”中這類知識庫存量越大，就越能敏銳地觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題，也就越能開辟出可以進(jìn)行創(chuàng)造性活動的新領(lǐng)域來；這類知識庫存量越大，通過自由聯(lián)想獲得新辦法、新主意、新觀念的可能性就越大；這類知識庫存量越大，就越能有效地選擇適合于自己進(jìn)行創(chuàng)造性活動的學(xué)科或領(lǐng)域；這類知識庫存量越大，思路越寬廣，就越能找到解決問題的辦法，就越能使創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)得以深化，使創(chuàng)造性成果得以升華。

自然資源的作用盡人皆知，于是人們在瘋狂地掠到自然資源。知識資源的作用由于其隱蔽性、不可知性而尚未引起人們的重視。但是，知識經(jīng)濟(jì)先知先覺的國家和企業(yè)，都在拼命占有、大肆掠奪知識資源。

資料介紹，美國微軟公司的總資產(chǎn)達(dá)到3100億美元，全世界雇員人數(shù)近91000人，目前在60多個國家設(shè)有分公司。盡管如此，微軟公司仍然是一家沒有高大廠房，沒有龐大機(jī)器設(shè)備，沒有大型運輸機(jī)械的企業(yè)。公司的固定資產(chǎn)主要是辦公大樓及辦公用俱。微軟公司高度重視人才，努力不讓最優(yōu)秀的人才“漏網(wǎng)”。比爾·蓋茨曾坦言：“如果把我們公司頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！币苍S，這就是微軟成功的秘訣所在。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就是要高度重視知識資源，充分發(fā)揮知識資源推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。逐步由主要依賴具有稀缺性的自然資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蕾嚲哂胸S富性的知識資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

3.知識經(jīng)濟(jì)時代的兩種資本

時代變了，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)理論有些已經(jīng)過時，不少做法已經(jīng)失效。知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變易，由一種資本，變成了兩種資本，即不僅要有傳統(tǒng)概念上的實物資本和貨幣資本等構(gòu)成的傳統(tǒng)資本，而且要有知識資本。辦企業(yè)沒有資本不行，這是誰都明白的道理；辦企業(yè)沒有知識資本不行的道理卻不是每一個人都能清醒意識到的事情。

傳統(tǒng)資本和知識資本，兩種資本好比是企業(yè)的兩條腿，缺一不可。沒有傳統(tǒng)資本，企業(yè)無以存活；沒有知識資本，企業(yè)活得艱難。企業(yè)要想走得好，跑得快，兩條腿要一般長，一樣健壯?！皢瓮缺摹辈恍?，“跛腳走路”也不行。

知識資本對于知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)來說，是極端重要的。無數(shù)鮮活的事例和經(jīng)典的案例形象地說明，傳統(tǒng)資本是企業(yè)的“硬件”，知識資本是企業(yè)的“軟件”。只有“硬件”沒有“軟件”的企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)；傳統(tǒng)資本對于企業(yè)是“催生促高”的資本，知識資本對于企業(yè)是“造血壯體”的資本；傳統(tǒng)資本是企業(yè)“做大”的資本，知識資本是企業(yè)“做強”的資本。

知識資本是由知識轉(zhuǎn)化來的，轉(zhuǎn)化的根本條件是“泛智力勞動”，就是創(chuàng)新。沒有知識就沒有知識資本，沒有創(chuàng)新也沒有知識資本。這就是說，知識資本的內(nèi)涵離不開創(chuàng)新的范疇。凡是用于創(chuàng)新的資本，凡是實現(xiàn)創(chuàng)新的資本，都是一種投入。投入的是傳統(tǒng)資本，是貨幣資本和實物資本。但是，這種投入的資本，不同于維持日常生產(chǎn)而投入的資本，也不同于擴(kuò)大再生產(chǎn)的資本，是一種投資回報率相當(dāng)高的資本，是一種日益受到廣泛重視的資本。為了與傳統(tǒng)資本向區(qū)別，這種用于創(chuàng)新和實現(xiàn)創(chuàng)新的創(chuàng)新資本，冠以知識資本的稱謂。知識資本是蘊含在創(chuàng)新成果中的特殊資本；知識資本是能夠創(chuàng)造超乎常規(guī)價值和利潤的資本。知識資本的定義可以用一句話概括：知識資本就是創(chuàng)新資本。

據(jù)全球著名的博思艾倫咨詢公司發(fā)表的調(diào)查報告顯示，微軟公司2006年的用于研究與開發(fā)的R&D投資總額達(dá)到65.8億美元，R&D投資占公司當(dāng)年全部銷售營收的14.9%左右。這些貨幣資本都有效地轉(zhuǎn)化為微軟的知識資本。

任何資源只有通過適當(dāng)?shù)男问睫D(zhuǎn)化為對社會有用的存在時才能實現(xiàn)其資源的價值。 知識轉(zhuǎn)化為知識資本的條件是，知識必參與變革現(xiàn)實的實踐，通過“泛智力勞動”這種知識性勞動，創(chuàng)造出對企業(yè)、對社會有用的存在，同時創(chuàng)造出新的價值時，知識才轉(zhuǎn)化為知識資本。知識只有通過創(chuàng)新才能轉(zhuǎn)化為知識資本，或者說，創(chuàng)新是知識轉(zhuǎn)化為知識資本的根本條件。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就是要充分認(rèn)識知識資本對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極其重要的作用，在企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)中，逐步提升知識資本的含量，并使之成為企業(yè)的“第一資本”。

4.知識推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)理

知識是人們在實踐中對事物的本質(zhì)和規(guī)律獲得的一些認(rèn)識和經(jīng)驗。雄厚的知識資源不斷開發(fā)的結(jié)果，即通過對知識的不斷積累，對知識的反復(fù)思索，對知識的多種聯(lián)想，對知識的深刻感悟，使人們對事物的本質(zhì)和規(guī)律有了新的認(rèn)識和把握，使人們對事物的本質(zhì)和規(guī)律的認(rèn)識越來越接近事物的真實。人們利用對事物本質(zhì)和規(guī)律的新的認(rèn)識和把握，在知識資本的推動下，對事物進(jìn)行改善、改造、改革，創(chuàng)造出具有創(chuàng)新意義的新產(chǎn)品，提出具有創(chuàng)新意義的新理念，不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新的過程就是“泛智力勞動”的過程，其創(chuàng)造的是價值量相對較高的增盈價值，因此，創(chuàng)新的過程就是價值量大幅提升的過程，創(chuàng)新的過程就是財富快速增長的過程，創(chuàng)新的過程就是推動經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程。

知識推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展是這樣一個過程：首先是知識，日益增長的知識凸顯了知識資源的作用；知識資源通過知識資本的持續(xù)開發(fā)，通過“泛智力勞動”不斷實現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)；創(chuàng)新將創(chuàng)造出超過一般勞動價值的增盈價值，進(jìn)而推動經(jīng)濟(jì)平衡的、協(xié)調(diào)的，可持續(xù)的發(fā)展。

知識——知識資源——知識資本——“泛智力勞動”——創(chuàng)新成果——增盈價值——經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)成了知識推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鏈條。知識經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，知識資源是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是核心，知識資本是推動“泛智力勞動”的關(guān)鍵，創(chuàng)造“增盈價值”是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。這種模式將以一種歷史性的力量使社會實現(xiàn)從主要依賴自然資源，向主要依賴知識資源的轉(zhuǎn)變，從“泛體力勞動”為主，向“泛智力勞動”為主的轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)資本為主導(dǎo)，向以知識資本為主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，并深刻地影響著世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和未來經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識和創(chuàng)新將成為“第一生產(chǎn)要素”，成為經(jīng)濟(jì)增長的主要動力和根源，成為配置生產(chǎn)要素的強大力量。誰擁有知識和創(chuàng)新，誰就取得了對經(jīng)濟(jì)的支配權(quán)力。

三、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要舉措

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式事關(guān)中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，事關(guān)國家實力的快速崛起，事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興，必須動員全國上下采取重要舉措，同奮共舉，務(wù)求實效。

1.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須從企業(yè)抓起

較長一段時間里，我們在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的理念上存在著曲解。認(rèn)為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是國家的事情，是宏觀調(diào)控的事情，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事情，是有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的事情。此事似乎與企業(yè)無關(guān)，或者說企業(yè)只是“被動”轉(zhuǎn)變，“等待”轉(zhuǎn)變。這種思潮是十分有害的。

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“細(xì)胞”。企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本，是內(nèi)生性發(fā)展的動因。離開了“細(xì)胞”的發(fā)展變化，宏觀經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展變化，既是有些改變，也是“治標(biāo)不治本”，難以取得實質(zhì)性的進(jìn)展和效果。宏觀調(diào)控式的轉(zhuǎn)變，既是企業(yè)調(diào)整了產(chǎn)業(yè)，例如由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)為知識產(chǎn)業(yè)，如果企業(yè)仍然按照工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，其結(jié)果經(jīng)濟(jì)必難有長足發(fā)展。實踐證明，既是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如果轉(zhuǎn)用知識經(jīng)濟(jì)時代的方式，依然會取得驕人的發(fā)展。美國沃爾瑪公司，從事的是典型的百貨零售的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，其奪得世界500強之冠的業(yè)績，詮釋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的取向。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，必須從三個方面入手：一是把企業(yè)主要依賴自然資源轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蕾囍R資源；二是把企業(yè)主要依靠“泛體力勞動”轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽俊胺褐橇趧印保蝗前阎R資本作為企業(yè)的“第一資本”。資料顯示，我國2.8萬家大中型企業(yè)中，75％的企業(yè)沒有專門從事研究開發(fā)的人員，50％的企業(yè)不進(jìn)行任何創(chuàng)新活動，有專利的企業(yè)只有5％，每年申請專利的企業(yè)只占1％。這都說明，我國企業(yè)仍然處在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，沿用的仍然是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。

推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是一項極其艱巨的事情。要充分認(rèn)識時代的變遷。時代的列車已經(jīng)駛進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)時代，我們的頭腦，我們的理念必須與時俱進(jìn)，把握時代的特點，順應(yīng)時代的潮流。身子和屁股不能停留在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，“身首異處”是活不好的。企業(yè)要高度重視“知識倉庫”的建立，高度重視“泛智力勞動”隊伍的培養(yǎng)，高度重視知識資本的考核和運作。國家要有計劃地、分期分批地將企業(yè)建成創(chuàng)新型企業(yè)。企業(yè)普遍實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之日，就是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式真正轉(zhuǎn)變之時；中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之日，就是中國經(jīng)濟(jì)二次騰飛之時。

2.構(gòu)建具有中國特色的經(jīng)濟(jì)管理理論體系

經(jīng)濟(jì)理論是對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象本質(zhì)的探析和認(rèn)知，是對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象規(guī)律的探求和揭示。經(jīng)濟(jì)理論具有明顯的時代特征。一個經(jīng)濟(jì)時代有反映其時代特征的經(jīng)濟(jì)理論。經(jīng)濟(jì)理論的焦點，在于揭示社會財富增長的機(jī)理，在于確立社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。

改革開放以來，我國轉(zhuǎn)介和移植了大量外國的經(jīng)濟(jì)管理理論。我們的企業(yè)界同仁敏而好學(xué)。從改革開放之日始，先后學(xué)習(xí)過全面質(zhì)量管理、價值工程、看板管理、事業(yè)部制、行為科學(xué)、創(chuàng)新理論、人力資源理論，直到甚囂塵上的核心競爭力理論；我們跟“科學(xué)管理之父”泰勒學(xué)習(xí)過最基本的管理方法，跟“大師中的大師”彼得·德魯克學(xué)習(xí)過現(xiàn)代管理高招；馬斯洛的“需要層次理論”曾使我們折服，彼得·圣吉的“第五項修煉”讓我們?nèi)缱砣绨V……學(xué)費交了不少，學(xué)習(xí)也頗努力，但回過頭來想想，收效甚微，甚至是勞民傷財，勞而無功。何故？知其然不知其所以然，學(xué)了皮毛，丟了根本，難免落得邯鄲學(xué)步的下場。盡管如此，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然得益于這些“洋”理論，取得了令世人瞠目的業(yè)績。

時代變了，經(jīng)濟(jì)管理理論也要做相應(yīng)改變，要創(chuàng)建符合時代要求的新的經(jīng)濟(jì)管理理論。進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，美國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了一系列新現(xiàn)象，表現(xiàn)為宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了“兩低一高”的新特點，即低通貨膨脹率、低失業(yè)率和高增長率。微觀經(jīng)濟(jì)則出現(xiàn)了以微軟公司為典型的一大批知識企業(yè)的迅速崛起。所有這一切，都是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論與實踐經(jīng)驗所不相符合的，甚至是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論根本無法解釋的。這引起了聯(lián)邦政府的高度重視，大批經(jīng)濟(jì)管理理論研究者立即投入深入研究，相繼推出一些研究成果，推動了美國知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。任何經(jīng)濟(jì)理論都是與經(jīng)濟(jì)實踐相伴而生的，這樣的經(jīng)濟(jì)理論為經(jīng)濟(jì)發(fā)展探路清障，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動力。中國已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，我們不能繼續(xù)沿用工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)管理理論，我們也不能繼續(xù)依靠移植外國成熟的知識經(jīng)濟(jì)管理理論。一方面，真正有用的“經(jīng)”，人家不一定給你；另一方面，移植需要過程，等移植成功可能已是“時過境遷”了。另外，“打一槍換一個地方”的做法，以及“零敲碎打”的做法都難免會事倍功半，效果很差。

中國需要創(chuàng)建自己的知識經(jīng)濟(jì)管理理論體系。任何一種經(jīng)濟(jì)理論都是對某類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在綜合、分析研究的基礎(chǔ)上，對這類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律獲得深入一步的、新的認(rèn)識和把握，并進(jìn)行由個別到一般，由個性到共性的抽象而形成的。經(jīng)濟(jì)理論體系的作用有兩點：一是對已經(jīng)出現(xiàn)的這類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象做出合乎邏輯的、自圓其說的解釋；二是指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)運行，嚴(yán)格按此理論運行的經(jīng)濟(jì)應(yīng)該獲得預(yù)想的經(jīng)濟(jì)效果和效益。用“企業(yè)知識資本論”作為理論元點，建立一套完整的、具有中國特色的、適合中國國情的知識經(jīng)濟(jì)管理理論體系。創(chuàng)建知識經(jīng)濟(jì)管理理論體系，不應(yīng)是“個人行為”，而應(yīng)是“國家使命”。由國家出面組織，選擇國家最高學(xué)府（例如，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）牽頭，挑選有創(chuàng)新造詣的經(jīng)濟(jì)學(xué)家集思廣益，同心戮力，在最短的時間內(nèi)創(chuàng)建中國知識經(jīng)濟(jì)管理理論體系，盡快結(jié)束跟在外國經(jīng)濟(jì)管理理論后面爬行的歷史，盡快用中國的經(jīng)濟(jì)管理理論體系推動中國企業(yè)、中國經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的大道上迅跑。中國知識經(jīng)濟(jì)管理理論體系構(gòu)建之日，就是中國經(jīng)濟(jì)二次騰飛之時。

3.大力普及和開展創(chuàng)新活動

普及和開展創(chuàng)新活動是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵。

知識經(jīng)濟(jì)時代最典型的特征就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是知識“第一資源”的最終歸宿；創(chuàng)新是“泛智力勞動”的全部內(nèi)涵；創(chuàng)新是企業(yè)“第一資本”的總體流向。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時代財富增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力。可以說，沒有創(chuàng)新就沒有知識經(jīng)濟(jì)時代。

當(dāng)前，阻礙創(chuàng)新普及和開展的最大障礙，是熊彼特“圈定”的創(chuàng)新定義?！霸鯓诱J(rèn)識創(chuàng)新”已成為一個國際性議題。2003年，歐盟提出要重新認(rèn)識創(chuàng)新概念。2004年，美國國家創(chuàng)新行動計劃中反復(fù)強調(diào)創(chuàng)新的變化特征。他們都對熊彼特的創(chuàng)新理論提出了質(zhì)疑。

隨著創(chuàng)新實踐的深入，創(chuàng)新理論也要隨之發(fā)展。通過對百家企業(yè)案例的探析，創(chuàng)新可以這樣來定義：“創(chuàng)新是建立在知識基礎(chǔ)上的，對事物的本質(zhì)和事物的規(guī)律獲得深入一步的、新的認(rèn)識和把握，用這些新的認(rèn)識和把握對事物進(jìn)行改進(jìn)、改善和改造，并有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，從而有利于人類發(fā)展和社會進(jìn)步的社會實踐”。

篇6

1新經(jīng)濟(jì)時代特征

隨著互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們對高新技術(shù)的需求不斷擴(kuò)大。知識經(jīng)濟(jì)背景環(huán)境當(dāng)中，人們從思維認(rèn)知以及生活方式方面都出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在面對這種情況下，應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動積極性，為此，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)出新的特點：首先，企業(yè)之間的生產(chǎn)經(jīng)營競爭性越加激烈。經(jīng)濟(jì)全球化、一體化使得企業(yè)之間的競爭已經(jīng)超越了國家范疇，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了全球競爭的環(huán)境之下。其次，信息技術(shù)共享造成了企業(yè)之間關(guān)系發(fā)生變化。企業(yè)與企業(yè)之間并再單純是競爭對手，更是合作與競爭的關(guān)心。傳統(tǒng)市場營銷手段已經(jīng)不能夠滿足時展需要。新型的市場營銷已經(jīng)在新的環(huán)境當(dāng)中萌芽與發(fā)展。這個過程中的關(guān)鍵性因素是創(chuàng)新與突破。

2新經(jīng)濟(jì)時代市場營銷創(chuàng)新

新經(jīng)濟(jì)時代市場營銷創(chuàng)新要從多角度出發(fā)，打破傳統(tǒng)市場營銷模式，結(jié)合企業(yè)自身特征及實際發(fā)展需求，構(gòu)建具有自身特色的市場營銷模式。

（一）拓寬市場營銷思維

新經(jīng)濟(jì)時代市場營銷要不受地域環(huán)境限制，營銷范圍不局限與國內(nèi)市場，更加注重國際市場營銷發(fā)展?，F(xiàn)階段已實現(xiàn)全球知識經(jīng)濟(jì)時代，信息、科技資源呈全球化發(fā)展趨勢，商品跨國及國際交易日益增多，企業(yè)為謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，積極參與到全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中十分重要。尤其是與跨國公司的合作發(fā)展。在新經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)市場營銷要拓展?fàn)I銷思維，充分利用全球經(jīng)化發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)新傳統(tǒng)營銷理念，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，積極探索出適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的特色營銷模式。

（二）應(yīng)用"柔性"營銷模式

在傳統(tǒng)市場營銷管理過程中，主要應(yīng)采用"硬性"營銷模式，即通過硬性任務(wù)的規(guī)定，以實現(xiàn)市場營銷。這種方式不利于營銷效果的提升，制約了營銷工作人員的積極性。在新經(jīng)濟(jì)時代下，要充分認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)的重要性，充分尊重人力資源應(yīng)用。新經(jīng)濟(jì)時代背景下營銷人員綜合素質(zhì)有所提升，在知識型人才比重較大的人力資源中，要突破傳統(tǒng)管理方式，通過高效管理模式提高營銷人員工作效率，促進(jìn)其業(yè)績的提升。在營銷創(chuàng)新過程中，要采用多樣化營銷手段，提高營銷效率。新經(jīng)濟(jì)時代市場營銷要強調(diào)三位關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，即企業(yè)、產(chǎn)品、消費者，只有保證三者協(xié)調(diào)發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)市場營銷的成功。

（三）加強個性化營銷

新經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)市場營銷要更加注重客戶關(guān)系，實現(xiàn)客戶友好關(guān)系的建立。在長期溝通交流中構(gòu)建相對穩(wěn)定的客戶群體。在傳統(tǒng)市場營銷中，企業(yè)營銷模式注重規(guī)模性，而新時期營銷模式更加傾向個性化，以特色管理為營銷理念，根據(jù)客戶個性需求制定具有針對性的營銷方案。在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)為實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，且有效達(dá)到既定盈利目標(biāo)，需要加強個性化營銷，打破傳統(tǒng)營銷下的"一對多"模式，實現(xiàn)"一對一"營銷。

（四）采用互動營銷模式

新經(jīng)濟(jì)時代下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為主要產(chǎn)業(yè)支撐技術(shù)，在實現(xiàn)營銷創(chuàng)新的過程中，要加大科技力量的融入，實現(xiàn)互動營銷模式構(gòu)建。傳統(tǒng)市場經(jīng)濟(jì)中，消費者多屬于被動地位，對所需商品信息的獲取途徑較為單一。而新時期消費者能夠通過互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)實現(xiàn)溝通交流，企業(yè)可通過廣播、電視以外的媒介渠道進(jìn)行信息傳播。同時，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與消費者形成雙向互動模式，及時與消費者進(jìn)行交流和訪問，對消費者消費意向更加明確，使企業(yè)產(chǎn)品營銷更加有效。企業(yè)通過獨立網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建，為消費者提供發(fā)表聲音的平臺，使消費者根據(jù)自身真實需求選擇合適產(chǎn)品，這對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著積極作用。

3結(jié)束語

篇7

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì) 員工關(guān)系管理 忠誠度 授權(quán)

知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源對組織發(fā)展的重要作用日益突出，一定程度上人力資本己超過物質(zhì)資本和自然資本，成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。通過有效的員工關(guān)系管理，來實現(xiàn)員工之間以及員工與組織之間的和諧發(fā)展，使組織的每個細(xì)胞都活起來，充分調(diào)動每個員工的潛能，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值，實現(xiàn)員工與組織的雙贏，是現(xiàn)代企業(yè)組織不斷追求的目標(biāo)。知識經(jīng)濟(jì)條件下的時代特征、組織特征會影響企業(yè)組織的內(nèi)外環(huán)境、影響員工的心理和行為，從而影響企業(yè)員工關(guān)系管理。員工關(guān)系管理的途徑和策略也應(yīng)隨著網(wǎng)絡(luò)、科技、個人心理和行為等諸多因素的影響而發(fā)生變化。鑒于此，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，研究員工關(guān)系管理的新變化，進(jìn)而提出知識經(jīng)濟(jì)條件下員工關(guān)系管理的有效策略，是非常必要的。

1 員工關(guān)系管理的含義和內(nèi)容

員工關(guān)系管理（ERM：Employee Relationship Management）是指組織通過與員工富有意義的交流溝通，使組織理解并影響員工行為，并通過對員工的適當(dāng)授權(quán)，實現(xiàn)提高員工滿意度，員工忠誠度，人才穩(wěn)定率等目的的一系列管理活動。員工關(guān)系是由企業(yè)與員工雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。員工關(guān)系管理強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，注重個體層次上的關(guān)系和交流。涵蓋企業(yè)員工管理、溝通和沖突管理、組織與員工勞動關(guān)系管理、員工之間人際關(guān)系管理等方面的內(nèi)容。我們可以把員工關(guān)系管理視為人力資源管理的一個特定領(lǐng)域。員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、為企業(yè)、為社會增值。

2 知識經(jīng)濟(jì)條件下員工關(guān)系管理的特點

員工關(guān)系管理，是以企業(yè)員工為核心的。知識經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是第一資源，以人為本的管理被越來越多的企業(yè)所重視。企業(yè)的員工自身受到知識經(jīng)濟(jì)時代環(huán)境、科技等因素的影響，不斷地發(fā)生著心理和行為上的變化。企業(yè)員工的這些變化，決定了員工關(guān)系管理的主要特點。

2.1 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工忠誠觀念正向職業(yè)化轉(zhuǎn)變 知識經(jīng)濟(jì)條件下，更加寬松的社會環(huán)境使企業(yè)員工的主觀能動性得到充分發(fā)揮。員工對個人事業(yè)的忠誠和追求，已經(jīng)代替了原先對某個具體組織的忠誠，具備高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和教育的經(jīng)歷，使得現(xiàn)在企業(yè)的員工變得越來越主動，他們希望將個人職業(yè)生涯的規(guī)劃管理握在自己手中，而不是任由企業(yè)做主。

2.2 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工更加渴望得到權(quán)力和自由 早前，企業(yè)組織的員工將單純追求加薪和職務(wù)晉升作為職業(yè)生涯成功的主要標(biāo)準(zhǔn)。知識經(jīng)濟(jì)條件下，這一傳統(tǒng)觀念正逐漸改變。人們希望能從工作中獲得更多的技能，為將來的發(fā)展獲取更多的發(fā)展機(jī)會。越來越多的人將獲得更高的管理權(quán)力、提高自身的就業(yè)競爭能力以及實現(xiàn)個人全面發(fā)展作為職業(yè)生涯成功的新標(biāo)準(zhǔn)。他們渴望得到授權(quán)，獲得獨立處理相關(guān)事物的機(jī)會并得到組織認(rèn)可，實現(xiàn)自我價值。

2.3 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工更加注重工作與家庭的平衡 隨著時展，人們不再像過去一樣，過著“男主外女主內(nèi)”的生活。知識經(jīng)濟(jì)條件下，不論男女，都有權(quán)利追求工作和生活中的樂趣。都有權(quán)利接受和享受更多的社會信息和資源。知識經(jīng)濟(jì)條件下工作與家庭之間的潛在沖突對職業(yè)的影響甚至超過了個人發(fā)展目標(biāo)對職業(yè)的影響。所以，人們不斷意識到豐富和幸福的家庭生活跟工作和事業(yè)一樣，對人的全面發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，導(dǎo)致在就業(yè)過程中越來越多地考慮工作與家庭平衡，他們希望不要受到工作的束縛，而是有足夠的空間和時間去處理情感生活和家庭生活。

3 知識經(jīng)濟(jì)條件下員工關(guān)系管理的策略

管理創(chuàng)新是由解決時展、技術(shù)進(jìn)步所帶來的企業(yè)生存與發(fā)展問題的需求而產(chǎn)生的。面對知識經(jīng)濟(jì)時代的新特點，面對知識經(jīng)濟(jì)給員工關(guān)系管理帶來的新變化和新特征，企業(yè)必須依據(jù)這些特征和變化來調(diào)整企業(yè)管理的方向，通過科學(xué)有效的途徑、策略來實施員工關(guān)系管理，以發(fā)揮其在企業(yè)管理和人力資源管理過程中的重要作用。

3.1 注重培養(yǎng)核心員工的忠誠度 在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工忠誠觀念正向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。員工對職業(yè)和工作忠誠度，不代表員工對組織的忠誠度。知識經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)員工更加追求個性與自由，他們總是在尋找有利于自身個性張揚的企業(yè)去發(fā)展，去實現(xiàn)人生理想。這種情況下，培養(yǎng)員工對組織的忠誠度就顯得更為重要。企業(yè)員工，尤其是核心員工是企業(yè)的重要財富，企業(yè)應(yīng)該重視培養(yǎng)核心員工對企業(yè)的忠誠度。一個企業(yè)失去核心員工的損失要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過失去一般員工的損失。所以，在現(xiàn)在人才流失率較大的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，培養(yǎng)核心員工忠誠度，建立合理薪酬和溝通機(jī)制是非常必要的。

3.2 進(jìn)行適當(dāng)、合理的員工授權(quán) 知識經(jīng)濟(jì)條件下，一方面信息技術(shù)的發(fā)展促使組織形式向網(wǎng)絡(luò)化、小型化、靈活化、多元化發(fā)展，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的扁平化，組織層次減少，從而很難保證足夠的晉升職位，這對于中小企業(yè)尤為明顯。另一方面，企業(yè)員工希望在工作中得到尊重，渴望得到權(quán)力和自由，為將來的發(fā)展獲取更多的發(fā)展機(jī)會，他們渴望得到授權(quán)，渴望獲得獨立處理相關(guān)事物的機(jī)會并得到組織認(rèn)可。這就存在著一個組織和員工之間的授權(quán)矛盾，企業(yè)管理者應(yīng)正確處理這樣一個矛盾，使企業(yè)既能順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代組織發(fā)展特征，又能滿足員工對于授權(quán)的渴望，在保證組織正常構(gòu)架情況下，對員工進(jìn)行科學(xué)、合理、有效的授權(quán)，激發(fā)員工的工作熱情，使員工獲得滿足感，從而發(fā)揮其最大的工作能力和效力。

3.3 加強對企業(yè)員工的教育培訓(xùn)力度 知識經(jīng)濟(jì)時代的員工是知識型員工，自身綜合素質(zhì)較高，在工作中有強烈的進(jìn)取精神。單純追求薪資與報酬已不是其需求的唯一重點，他們來到組織的目的，是在爭取適當(dāng)勞動報酬的同時，尋求一種自我價值的實現(xiàn)。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工的培訓(xùn)教育，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。制定員工繼續(xù)教育、終身教育計劃。在培訓(xùn)教育時，針對知識型員工的特點，應(yīng)該注重提高其創(chuàng)新知識的能力，引導(dǎo)他們把實現(xiàn)自我價值的目標(biāo)與企業(yè)或組織的集體目標(biāo)聯(lián)系在一起，并樹立其組織目標(biāo)的歷史責(zé)任感和使命感，從而為他們在工作中富于進(jìn)取精神、發(fā)揮知識創(chuàng)新的積極性提供良好的基礎(chǔ)。

3.4 實行彈性工作制度 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工在保證工作內(nèi)容和質(zhì)量的前提下，不希望受到單位過多的牽制和束縛。在這種情況下，實行彈性工作制是一個不錯的選擇。彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度。合理的彈性工作制可以為員工創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境。不但使員工個人得到權(quán)力、感情和自由的滿足，也會促進(jìn)企業(yè)員工對企業(yè)忠誠度、歸屬感和認(rèn)同感的提升，對形成良好的企業(yè)文化具有十分重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]向大眾.企業(yè)成長期的員工關(guān)系管理探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2012（10）.

篇8

【關(guān)鍵詞】青年教師培養(yǎng)；基礎(chǔ)教育；知識經(jīng)濟(jì)時代；文化傳承；師徒制度

在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代，教育理念的發(fā)展、知識的更新和技術(shù)的變革，使得社會對教師素質(zhì)的要求達(dá)到了空前的高度。教育發(fā)展規(guī)劃綱要和黨的十報告都明確強調(diào)，要“加強教師隊伍建設(shè)”。同時，伴隨著人口等因素的催化，基礎(chǔ)教育規(guī)模迅速擴(kuò)張，急需青年教師的大量補充及快速成長?；诖?，努力辦好人民滿意的教育，重視發(fā)揮教師的作用，認(rèn)真做好青年教師的培養(yǎng)工作，已成為當(dāng)務(wù)之急。

截至2010年底，我國幼兒園和普通中小學(xué)專任教師達(dá)1180萬，其中，中青年教師已經(jīng)成為了主力軍。北京師范大學(xué)第二附屬中學(xué)在不斷發(fā)展的過程中，青年教師日漸成為中堅力量和發(fā)展希望（35歲以下年齡段的教師已占全體教師的50%）。學(xué)校在青年教師的培養(yǎng)方面，緊密結(jié)合文化理念及時代特征，逐步探索出了一條獨具特色的持續(xù)發(fā)展之路。

一、切入點――文化精神的導(dǎo)向

北京師范大學(xué)第二附屬中學(xué)在60年的歷史積淀中，創(chuàng)造并傳承了“人文?自主”的學(xué)校文化，形成了“崇尚人文――人文教化、人文修身、人文情懷；求真務(wù)實――嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、實事求是、真抓實干；開拓進(jìn)取――自強不息、自主創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的文化精神，它們滲透在學(xué)校發(fā)展的方方面面。在師資隊伍建設(shè)上，學(xué)校秉承“人本和諧促進(jìn)師生共同發(fā)展”的價值觀念，并設(shè)定了具體的培養(yǎng)目標(biāo)：品德堪為學(xué)生的楷模，行為堪為學(xué)生的榜樣，學(xué)識堪為學(xué)生的師表。

為了達(dá)成目標(biāo)，學(xué)校始終自上而下地給予全體教師，尤其是青年教師一種“人文”關(guān)懷，從青年教師身心的全面發(fā)展出發(fā)，理解他們在課堂教學(xué)、教育管理以及為人處世等方方面面成長的需要，給予他們寬松的成長環(huán)境、更多施展才華的空間和機(jī)會。

為了更好地幫助青年教師理解并傳承學(xué)校文化，學(xué)校非常重視崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)。每年暑期，針對新入職的教師，重點開展“學(xué)校文化專題教育”，即每一位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分別就不同的主題做“通識”培訓(xùn)，促進(jìn)青年教師繼承優(yōu)良的文化傳統(tǒng)。例如，曹保義校長緊密結(jié)合學(xué)校的發(fā)展歷史和文化特色，開展《人文自主彰特色傳承創(chuàng)新育英才》專題講座；王華副校長系統(tǒng)講述《基于學(xué)生差異的課程改革實踐》，全面呈現(xiàn)學(xué)校“6+1+1”課程體系、課程設(shè)計及實施方法；申敬紅副校長從校風(fēng)校訓(xùn)、師生發(fā)展、欣賞型德育建設(shè)等德育工作視角分享《尋找心中的那份熱愛》。

在“人文?自主”的熏陶和傳承下，學(xué)校為青年教師的成長營造了優(yōu)越的精神環(huán)境。借助文化精神的導(dǎo)向，學(xué)?？梢钥焖俚啬矍嗄杲處煹乃枷?，引導(dǎo)他們建立認(rèn)同感和歸屬感；同時，學(xué)校采取全面的激勵措施，有效激發(fā)青年教師從事教育事業(yè)的熱情、自主性和創(chuàng)新精神，逐步增強他們的責(zé)任感和成就感，促使他們充分發(fā)揮潛能，最終達(dá)成自我成長與學(xué)校發(fā)展的統(tǒng)一。

二、支撐點――師徒制度的傳承

在知識經(jīng)濟(jì)時代，學(xué)生和家庭的高期望以及社會發(fā)展的訴求，需要青年教師盡快勝任工作并成熟起來。對于青年教師而言，從學(xué)生到教師是一個巨大的角色轉(zhuǎn)變。盡管青年教師在人職之前始終與學(xué)校保持著十分“親密”的接觸，似乎對于“教師”和“教育”很了解，但實際上對基礎(chǔ)教育改革、教育管理模式、有效教學(xué)策略、新時期學(xué)生特點等缺乏深入的認(rèn)識。結(jié)合北京師大二附中的實際情況來看，學(xué)校絕大多數(shù)青年教師都是北京師范大學(xué)的應(yīng)屆碩士研究生。他們在知識儲備、思想品質(zhì)等方面都非常優(yōu)秀。但在實踐中，面對13至18歲年齡段的中學(xué)生，青年教師在學(xué)生的認(rèn)知水平、情感需求及心理特點等問題的準(zhǔn)確把握上會缺乏經(jīng)驗；面對多元化的特色班級，青年教師在特色課程的開發(fā)與實施、教學(xué)組織形式的優(yōu)化、班級管理模式的創(chuàng)新等方面也會遇到諸多的困惑。這些因素都給青年教師的角色轉(zhuǎn)變和快速成長提出了挑戰(zhàn)。

現(xiàn)代教師專業(yè)發(fā)展理論認(rèn)為，教師之間的同伴合作對于教師的成長具有極為重要的價值?；诖?，多年來，北京師大二附中遵循教育發(fā)展和人才培養(yǎng)的客觀規(guī)律，在青年教師的培養(yǎng)上，自20世紀(jì)80年代開始，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、傳承創(chuàng)新地實施“師徒制”。

為建設(shè)高素質(zhì)科研型、學(xué)習(xí)型的教師隊伍，保持學(xué)校優(yōu)良的教學(xué)傳統(tǒng)，使新教師盡快適應(yīng)一線教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校針對每一位新教師，由教學(xué)處、學(xué)生處與教研組共同指定兩名業(yè)務(wù)精干、經(jīng)驗豐富、能力突出的“導(dǎo)師”（五年教齡以上），分別擔(dān)任新教師的“教學(xué)師傅”和“班主任師傅”。同時，為了適應(yīng)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的需要，還給青年教師專門分配一名校級領(lǐng)導(dǎo)干部作為“管理師傅”。在新學(xué)年開學(xué)后，學(xué)校召開教師拜師會，明確師徒關(guān)系?！皫熗街啤钡慕⒚鞔_了導(dǎo)師與新教師之間的責(zé)任，即師傅對徒弟的教育教學(xué)及學(xué)校管理等方面的工作全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，熱忱幫助徒弟完成教育教學(xué)任務(wù)，并注重發(fā)揮徒弟的優(yōu)勢，指導(dǎo)開展教育教學(xué)研究工作。徒弟必須尊重師傅，虛心學(xué)習(xí)，主動工作。在師傅的指導(dǎo)下，徒弟要認(rèn)真鉆研教材，刻苦學(xué)習(xí)，加速自身的成長。

三、落腳點――實踐平臺的搭建

一是提供系統(tǒng)的校本培訓(xùn)，在經(jīng)驗性感知中快速錘煉教育教學(xué)技藝。

篇9

    會計與經(jīng)濟(jì)之間有著內(nèi)在的互生規(guī)律與聯(lián)系。會計的發(fā)展,不僅與經(jīng)濟(jì)水平的提高有關(guān),而且與經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替有關(guān)。從會計發(fā)展的歷史主線看,每一次新舊經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替,都能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,進(jìn)而帶動會計向前發(fā)展。但與此同時,新經(jīng)濟(jì)形態(tài)本身也往往對會計提出特殊要求,成為引導(dǎo)會計發(fā)展的另一動因。歷史上,正是經(jīng)濟(jì)水平和經(jīng)濟(jì)形態(tài)這兩個主導(dǎo)性因素以其各自的方式共同影響和決定著會計的發(fā)展與方向,使得會計的發(fā)展過程既有與經(jīng)濟(jì)水平提高相應(yīng)的不斷向前的趨勢,又具有與經(jīng)濟(jì)形態(tài)更替相對應(yīng)的階段性特征。

    迄今為止,人類社會已經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)兩個階段。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會,莊園經(jīng)濟(jì)對會計發(fā)展的影響雖說是初期的但具有重要意義。當(dāng)時的會計是為莊園主服務(wù)的,莊園會計是管家管理莊園的一個重要組成部分(郭道揚,1999)。會計計量和管理的重心在于財產(chǎn)物質(zhì)本身,即只記錄財產(chǎn)物質(zhì)本身的增減變化。與此相應(yīng),莊園會計所采用的是一元化的計量思想和單式記賬法,中國古代會計中的“舊管+新收=開除+實在”的會計平衡式所反映的其實只是財產(chǎn)本身的變動及結(jié)果。在這個公式中,只有“資產(chǎn)”一個會計要素,而沒有權(quán)益性會計要素。因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中的會計,其實只是單式的實物會計而并非現(xiàn)代意義上的會計。

    當(dāng)資本主義取代封建社會之后,以資本為標(biāo)志的商品經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。在資本主義經(jīng)濟(jì)社會中,財產(chǎn)物質(zhì)的交換只是一種形式,其根本的目的是要通過交換實現(xiàn)資本增殖。因此,人們不僅關(guān)注財產(chǎn)本身,更關(guān)注財產(chǎn)的歸屬關(guān)系,即財產(chǎn)交換所反映的產(chǎn)權(quán)關(guān)系或權(quán)益。權(quán)益思想的出現(xiàn)和其概念(資本)上的普及化,使得會計的計量和記錄思想由一元化發(fā)展到二元化,由對財產(chǎn)本身的計量發(fā)展到對財產(chǎn)及其權(quán)益的雙重計量,復(fù)式記賬法就是在這種經(jīng)濟(jì)背景和計量思想的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

    資本主義初期的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)雖然促進(jìn)了復(fù)式記賬法的產(chǎn)生和發(fā)展,但總體上講會計的發(fā)展仍處于簿記階段,較為完整的現(xiàn)代會計體系并未形成。工業(yè)革命后,在歐洲資本主義國家工業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位,傳統(tǒng)的紡織、冶金、煤炭等工業(yè)由于大量采用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備而使生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)效率得到很大提高。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)管理帶來了新的變化:生產(chǎn)過程復(fù)雜化、設(shè)備費用和管理費用巨增、成本控制變得重要而緊迫。傳統(tǒng)的簿記學(xué)無法對生產(chǎn)費用和產(chǎn)品成本進(jìn)行精確計量與有效控制,已不能適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中的管理需要,成本會計正是在這種背景下產(chǎn)生并逐步發(fā)展起來。20世紀(jì)30年代,同樣基于工業(yè)革命發(fā)展的需要,財務(wù)會計與科學(xué)管理中預(yù)算控制、標(biāo)準(zhǔn)成本和差異分析相結(jié)合又產(chǎn)生了一個新的會計分支——管理會計。至此,由成本會計、管理會計和財務(wù)會計所構(gòu)成的三位一體的較為完整的現(xiàn)代會計知識體系基本形成。

    二、知識經(jīng)濟(jì)的影響:現(xiàn)行會計體系的挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇

    目前的會計思想、理論和方法體系是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代產(chǎn)生、發(fā)展起來的。當(dāng)知識經(jīng)濟(jì)開始出現(xiàn)并迅速發(fā)展時,其對現(xiàn)有會計體系所帶來的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的?，F(xiàn)行會計知識體系面臨著重大挑戰(zhàn),但同時也孕育著又一次進(jìn)行變革和創(chuàng)新的機(jī)遇。

    (一)對會計屬性的影響。對于會計的性質(zhì),學(xué)術(shù)界一直沒有統(tǒng)一的認(rèn)識,主要有“老三論”(藝術(shù)論、工具論、管理活動論)和“新三論”(信息系統(tǒng)論、管理活動論、控制論)之說。但這些定義都是在20世紀(jì)七八十年代或更早時期形成的,反映了當(dāng)時對會計的認(rèn)識,不具有新經(jīng)濟(jì)的時代特征。最近,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克盧普把會計職業(yè)稱為知識勞動者、新信息的創(chuàng)造者;另一美國知識經(jīng)濟(jì)學(xué)家把會計職業(yè)看作為二級信息部門或典型的準(zhǔn)信息產(chǎn)業(yè)?？梢哉f,這種對會計的定位與理解,比上述對會計的認(rèn)識更有時代性、宏觀性和理論深度,也更加突出了會計在知識經(jīng)濟(jì)社會中的重要作用。因此,會計界應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想,以新的視角和經(jīng)濟(jì)背景為基礎(chǔ)來研究和認(rèn)識會計。

    (二)對成本計量與控制理論的影響。傳統(tǒng)的成本計量與控制理論是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代形成的。知識經(jīng)濟(jì)下的成本結(jié)構(gòu)與態(tài)性和工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的完全不同。對知識型企業(yè)或高科技企業(yè)來說,其主要的成本是研制成本,而變動成本和產(chǎn)品成本幾乎為零。這種成本結(jié)構(gòu)使得:(1)需要尋找和確定新的成本控制點,并發(fā)展新的成本控制方法;(2)由于研制活動風(fēng)險大,研制成本的未來預(yù)期收益不明確、保證性差,而變動成本又過少,使得無論研制成本還是軟件的復(fù)制成本都無法作為收益預(yù)測的基礎(chǔ),需要建立新的預(yù)測基礎(chǔ)和方法;(3)需要檢討傳統(tǒng)成本會計將研制費用計入當(dāng)期費用的處理方法。因為按照這種方法,將導(dǎo)致軟件成本計量的嚴(yán)重失真。

    (三)對融資理論與資本結(jié)構(gòu)理論的影響。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會中,企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備投資很大,因此在開辦之初,企業(yè)往往運用財務(wù)杠桿理論進(jìn)行融資,從而形成自有資本與借入資本相結(jié)合的二元化資本結(jié)構(gòu)。但是在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備的投資很少,尤其是一些網(wǎng)絡(luò)公司和軟件開發(fā)公司,只需要少量的電腦即可運作。因此在企業(yè)開辦之初,一般不需要進(jìn)行借款融資,而一旦開發(fā)成功,企業(yè)則可以在資本市場進(jìn)行自有資本融資。如此一來,這些公司就形成了單一的資本結(jié)構(gòu),即只有自有資本而沒有或只有很少的借入資本,資金成本很小。這說明,傳統(tǒng)的融資與資本結(jié)構(gòu)理論對新型的企業(yè)并不實用。

    (四)對資產(chǎn)計量理論的影響?，F(xiàn)行的資產(chǎn)計量理論與實務(wù),側(cè)重于對有形資產(chǎn)的計量,而對無形資產(chǎn)的計量雖有所考慮但其范圍卻很狹窄。在知識經(jīng)濟(jì)社會中,無形資產(chǎn)是企業(yè)核心競爭力的集中體現(xiàn),是企業(yè)利潤的主要來源,其所占比重已大幅增加,個別新型企業(yè)中無形資產(chǎn)已占總資產(chǎn)的50—60%。如果仍沿用現(xiàn)行的資產(chǎn)確認(rèn)與計量理論,將導(dǎo)致會計對企業(yè)資源及其競爭能力反映的嚴(yán)重失實。

    (五)對資本計量理論的影響?，F(xiàn)行資本計量理論強調(diào)實物資本及其提供者的權(quán)益,對無形資產(chǎn)提供者的權(quán)益只承認(rèn)專利、技術(shù)等成果化部分,而對大部分的智力資源或知識性資產(chǎn)不予承認(rèn)。按照知識經(jīng)濟(jì)的角度理解,這種對資本的確認(rèn)與計量理論是有嚴(yán)重缺陷的。因為對知識型企業(yè)或高科技企業(yè)來說,企業(yè)的價值和競爭力的源泉是其所具有的創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新能力的大小主要取決于企業(yè)所擁有的知識量及知識的積累程度。如果企業(yè)不認(rèn)可知識資源或知識資產(chǎn)及其所有者的權(quán)益,一方面會導(dǎo)致對資本計量與反映的不全面,另一方面,也會扼殺企業(yè)的創(chuàng)造能力及創(chuàng)新能力的形成與提高。

    (六)對財務(wù)報告理論的影響。知識經(jīng)濟(jì)社會的一個顯著特征是經(jīng)濟(jì)活動的網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)與其他企業(yè)和投資者進(jìn)行及時的交流與溝通。這種經(jīng)濟(jì)活動的廣域性和信息需求的及時性對傳統(tǒng)的會計信息披露方式提出了挑戰(zhàn),要求會計必須改變定期(年、季、月)、定對象(投資者、債權(quán)人等)的信息披露方式,借助更先進(jìn)的信息交換媒介進(jìn)行廣泛的及時性信息加工與傳遞。

    (七)對績效評價理論的影響。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)評價模型中,一直以實物資本及物質(zhì)產(chǎn)品的多少來衡量企業(yè)的規(guī)模與產(chǎn)出效率。而按照知識經(jīng)濟(jì)的評判標(biāo)準(zhǔn),這種評價模型是過時的、不適用的。因為在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動雖然仍離不開實物資本,但企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的主要動力在于其擁有的知識、技能和能力。企業(yè)價值的大小從根本上說不在于其實物資本的多寡而在于其創(chuàng)新能力。

    (八)對利潤形成與利潤分配理論的影響。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,利潤是由資本(主要指實物資本)帶來的,因此參與利潤分配的主要是資本的提供者或出資人,至于勞動者只是實物資本的附屬物,只領(lǐng)取勞動報酬而不參與利潤分配。但是在知識經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)的主要資源和利潤的增長點在于知識、技能和能力,而勞動者則是軟性資源的載體。因此,知識經(jīng)濟(jì)中人的因素是利潤形成的主要源泉,是以人為“本”的經(jīng)濟(jì)而不是以物為“本”的經(jīng)濟(jì)。與此相應(yīng),利潤分配也應(yīng)該以資本和知本相結(jié)合進(jìn)行。

    三、會計的變革與發(fā)展:未來之展望

    知識經(jīng)濟(jì)雖然對現(xiàn)行的會計理論和方法帶來了較大沖擊,但一些基本的會計思想、原則與方法仍具有應(yīng)用意義。因此,會計應(yīng)在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行變革與創(chuàng)新,建立起21世紀(jì)的符合知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新型會計模式。

篇10

論文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)文化，發(fā)展趨勢

企業(yè)文化建設(shè)是隨著時代的變遷而變遷的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而發(fā)展。2l世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)文化也有新的發(fā)展趨勢。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的傳播和應(yīng)用是經(jīng)濟(jì)增長的重要推動力量。知識要素不僅僅滲透于勞動者、勞動資料和勞動對象，還使其使用價值成為勞動過程諸要素中必不可少的內(nèi)容。知識就是力量，在新經(jīng)濟(jì)時代得到充分的證明和體現(xiàn)。正因為如此，尊重知識，重用人才，知識共享成為現(xiàn)代企業(yè)共同的信條。在此大背景下，企業(yè)文化出現(xiàn)了以下幾種趨勢。

1企業(yè)文化要適應(yīng)新戰(zhàn)略發(fā)展的要求

“協(xié)作競爭、結(jié)盟取勝、雙贏模式”是美國著名的麥肯錫咨詢公司提出的2l世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略。這是一種適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略，其特點是優(yōu)勢企業(yè)抱成一團(tuán)，目的是為了把競爭對手?jǐn)D垮，或者使對手實力受創(chuàng)。雖然其責(zé)權(quán)關(guān)系是寬約束，但從本質(zhì)上講，它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營機(jī)制的一種創(chuàng)新。

自20世紀(jì)80年代以來，這種戰(zhàn)略從形式到內(nèi)容，都發(fā)生了巨大變化，結(jié)盟、兼并、接管的事例層出不窮。近三年，世界上有3．2萬家公司進(jìn)行聯(lián)盟。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的必然結(jié)果。這給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問題。因為企業(yè)聯(lián)合、兼并的過程中，不能只從經(jīng)濟(jì)和財力方面考慮問題，更重要的是要注重文化方面的差異各個企業(yè)都有各自的文化特征、創(chuàng)業(yè)歷史、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念、所處環(huán)境、隊伍素質(zhì)等各有不同，所形成的企業(yè)文化也必然各具特色、互有差異。所以，只有做到取長補短、揚長避短、達(dá)成共識，形成“結(jié)盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競爭力：要做到這一點，必須注意以下兩個方面：

1)要遵循從實際出發(fā)的原則，根據(jù)聯(lián)合兼并企業(yè)的不同情況，區(qū)別對待。2)雙方都應(yīng)注意克服排斥對方的自大心理，加強相互的了解與交流，吸納對方文化的精華，發(fā)展成為經(jīng)過融合后更為優(yōu)秀的企業(yè)文化。

2企業(yè)文化要注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)

20世紀(jì)末最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展，其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。彼得·圣吉在《第五項修煉》中強調(diào)“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識及它的靈活運用、潛能和智慧的開發(fā)”。可見，學(xué)習(xí)對組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將受到進(jìn)一步關(guān)注。

3企業(yè)文化與生態(tài)文化有機(jī)地結(jié)合

生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是人對解決人與自然關(guān)系問題的思想觀點和心理的總和。生態(tài)文化屬于生態(tài)科學(xué)，主要研究人與自然的關(guān)系，體現(xiàn)的是生態(tài)精神。而企業(yè)文化則屬于管理科學(xué)，主要研究人與人的關(guān)系，體現(xiàn)的是人文精神，但是本質(zhì)上二者都屬于一種發(fā)展觀，運用系統(tǒng)觀點和系統(tǒng)思維方法，從整體出發(fā)進(jìn)行研究；都強調(diào)科學(xué)精神，即實事求是，努力認(rèn)真地探索；從狹義角度來看，都是觀念形態(tài)文化、心理文化，而且都以文化為引導(dǎo)手段，以持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。并且企業(yè)文化發(fā)展的諸多方面，需要以生態(tài)文化來與之相結(jié)合。因為：1)大部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，重視了人的價值，卻忽視了對周邊環(huán)境的影響，為環(huán)境的惡化及末端治理付出了沉重的代價；2)現(xiàn)代消費群體更青睞于綠色產(chǎn)品，企業(yè)也想通過“綠色浪”提高產(chǎn)品的生態(tài)含量；3)企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，“生態(tài)化”是其必由之路，生態(tài)文化融入企業(yè)文化后不僅可擴(kuò)大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。

4企業(yè)文化將更注重樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，如果聲譽卓著，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客，就能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經(jīng)濟(jì)全球化使得競爭更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中運作的實力、地位的體現(xiàn)。21世紀(jì)，企業(yè)競爭除了人才與科技的競爭以外，比較重要的一點就是，誰最先發(fā)現(xiàn)消費空檔，并以良好的形象占據(jù)消費之心，誰就能占據(jù)市場，不斷擴(kuò)大經(jīng)營效益。

5企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化

價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培養(yǎng)“生死與共”的價值觀，使企業(yè)全體員工增強主人翁意識，能與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現(xiàn)“人企合一”。海爾的文化建設(shè)是中國企業(yè)文化建設(shè)的典范。海爾集團(tuán)極具遠(yuǎn)見，公司對職工的工作不斷給予鼓勵，使他們對工作經(jīng)常保持新鮮度，責(zé)任感無形中得到加強。