導語：如何才能寫好一篇管理人員安全知識培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

北京市特種設備檢測中心：

按照《北京市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》，經(jīng)審驗，同意你單位對下列工種的特種作業(yè)人員開展培訓、考核工作。

一、焊工類：普通電、氣焊、氣割

二、起重類：客、貨運電梯駕駛，電梯運行維修，橋式起重機駕駛

請你單位到預防中心辦理資格證書手續(xù)。

篇2

關于開展青工安全防護技能比賽活動總結(jié)

局團委：

接《有色地質(zhì)勘查局團委關于開展青工安全防護技能比賽的通知》（西色地團[]5號）后，為進一步推動安全生產(chǎn)工作，增強職工安全意識，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊在全隊范圍內(nèi)開展了“安全防護技能比賽”，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、安全知識學習培訓及測試

6月份，在全隊范圍組織開展“學安全、懂安全、會安全”安全知識自學活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報、安全知識競賽、安全猜謎等活動，大力宣傳法律法規(guī)和安全知識，對礦山主要負責人、安全管理人員和班組長下發(fā)學習材料267本，對各單位學習人員進行了輔導學習，并對學習人員進行了考核測試。

二里河礦開展復工前外聘施工人員安全教育，分批次對外聘施工隊返礦人員進行安全教育，累計培訓344人次；組織清潔生產(chǎn)培訓/！/、安全生產(chǎn)知識培訓、尾礦庫安全生產(chǎn)管理知識培訓及法律法規(guī)知識培訓，共計培訓665人次；聘請寶雞市疾控中心專家對職工進行危險化學品、“三品”和職業(yè)衛(wèi)生健康知識培訓，培訓216人次，發(fā)放學習教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任知識培訓，共計培訓364人次。

陜西華源礦業(yè)有限責任公司對各單位負責人、部門負責人和管理人員進行培訓，共計34人次；對職工和施工隊從業(yè)人員進行培訓，共計420人次；對特種作業(yè)人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓，共計137人次。

馬泉金礦開展復工培訓、崗中培訓、視頻培訓，共計培訓400人次；組織安全管理人員和特種作業(yè)人員參加隴南市安監(jiān)局組織的培訓班，共計34人次。

二、開展應急救援演練

7月在全隊開展應急演練活動，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展了尾礦庫應急演練、井下冒頂事故應急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應急演練，提高職工應對突發(fā)事件的實戰(zhàn)能力。

篇3

一、建立準入制度的必要性

有研究表明，在高校實驗室事故中，超過九成的起因都是由于人的錯誤操作。也就是說，在人和物共同作用的前提下，人的因素占據(jù)了實驗室安全的主導地位?？梢詮陌踩幕?、行為準則、專業(yè)知識等三個方面開展實驗室安全建設，從根源上對由人為引起的不安全因素進行控制。

目前，學校實驗室安全文化建設主要存在以下問題：

（一）各分院重視度不一

各分院因?qū)W科不同或經(jīng)費限制等各種原因，對實驗室安全的重視程度不一，投入更加偏向科研方向，存在僥幸心理和惰性思維。雖經(jīng)過近年的發(fā)展，各分院對實驗室安全工作的重要性有了較深入的認識，但是投入仍顯不足，安全體系還有很多問題，使得實驗室安全工作的開展受到一定影響。

（二）部分分院體系不完整

部分分院雖對實驗室安全有足夠的重視，但是其安全工作可能涉及的專業(yè)知識超出該分院的專業(yè)范圍，導致安全制度存在不完善的地方。

（三）師生缺乏主動性

很多高校師生被動消極地應對安全工作，缺乏主動學習和應用，影響了相關制度的實施，使得實驗室安全工作不斷滯后。

通過建立一定的準入制度，可以加強對師生的安全教育，并根據(jù)其學科的不同開展特定的技能培訓，從而促使實驗活動或日常管理的參與者不斷提高知識水平和安全意識，確保高校實驗工作的有效進步。

二、準入制度的設計

實驗室準入制度是指高校師生在進入實驗室前必須通過特定的培訓和考試，考試合格就能獲得對應的訪問權限。通過以考促學的方式，促使師生更加積極地學習安全知識，形成良好的操作習慣，加深對規(guī)章制度的理解。

學校首先根據(jù)國家相關規(guī)定和各種實驗操作準則，制定詳細的安全規(guī)范細則，由各分院在安全細則基礎上增加專業(yè)相關的安全知識，匯總形成全校安全知識庫。準入資格安全考試的題庫應該針對學科、安全需求的不同，結(jié)合安全知識庫，形成多個不同的有針對性的子題庫。每位考生所面對的試題都是根據(jù)考試需求，從各個題庫隨機抽取的。

由實驗室管理部門定期組織統(tǒng)一的準入考試，促使相關師生學習關聯(lián)的安全規(guī)章制度和各類知識，以提高安全意識和安全防范能力，確保每一個在實驗室開展科研活動的個人，在進入實驗室前都經(jīng)過合理科學的培訓，并能持續(xù)學習，鞏固安全知識。

三、準入制度的實踐

學校針對準入制度建立專門的培訓考試平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)向全校師生提供安全知識的學習資料庫和網(wǎng)絡考試系統(tǒng)?？荚囉蓪W校實驗室主管部門（實驗室與資產(chǎn)管理處）組織，由管理人員發(fā)起考試并通知各個分院，各分院操作人員將參考名單導入系統(tǒng)，只有通過考試后才能獲得對應實驗室的準入資格。參考人員在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，自主學習指定的安全知識并完成考試，具有較大的時間、空間靈活性，方便大規(guī)模開展培訓考試工作。

培訓考試平臺包含有公告通知、安全培訓、考試系統(tǒng)、管理系統(tǒng)等四個模塊。

公告通知。系統(tǒng)管理員通過該模塊與實驗室安全培訓或考試相關的信息，例如考試安排、參考人員、考試結(jié)果等等。

安全培訓。此模塊為參考人員提供相關的實驗室安全知識培訓，根據(jù)實驗室專業(yè)不同，配備有不同的知識庫。安全知識庫全年開放，方便師生在任何時候?qū)W習或查詢相關知識點。參考人員可以在學習后進行模擬測驗，幫助其鞏固所學知識。

考試系統(tǒng)?？荚囅到y(tǒng)配備有與實驗室對應的試題庫，由各分院管理人員導入?yún)⒖既藛T名單后，自動匹配試題庫。每個參考者的試題都是系統(tǒng)從對應試題庫中隨機抓住取，并根據(jù)知識點進行題目的互斥抽選，避免同一知識點的反復出現(xiàn)。參考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)，就能參加考試，考試題目在人員登錄系統(tǒng)時臨時生成?？忌畔⒃诔壒芾韱T設置好考試時間等安排后，由各分院管理人員按照格式批量導入。

管理系統(tǒng)。管理系統(tǒng)分為兩級，超級管理員可以公告通知、設置考試參數(shù)、管理分院管理員;分院管理員可以導入考生名單、導出考試成績。

四、實施效果

基于安全培訓考試系統(tǒng)的準入制度在我校已經(jīng)實施數(shù)年，全校師生都必須通過安全考試才能進入實驗室，考試結(jié)果的有效時間為兩年，兩年到期后還需要重新參加考試，確保安全意識和安全知識始終能有效地傳達到每一個實驗室工作的參與人員。每年有十余個院系，3400余名教師、研究生、本科生參與考試，覆蓋了進入實驗室進行科研活動的全部人員?，F(xiàn)將實踐經(jīng)驗總結(jié)如下。

（一）降低了工作成本

由于采用的是網(wǎng)絡化的培訓和考試，任何參與者都可以在自己的電腦上進行訪問，完成全部過程，無須任何其他資源。同時，培訓和考試工作的開展不需要將參與者集中進行，盡可能地減少了本項工作對高校科研等其他工作帶來的負面影響。

（二）提高了學習效果

準入制度的建立，使得所有實驗室科研參與者都必須通過安全考試，而這又促使參與者主動地學習相關安全知識，并強化安全制度和知識點在參與者腦海中的印象。

（三）擴展了傳統(tǒng)實驗室安全工作的覆蓋范圍

傳統(tǒng)實驗室安全工作中，安全培訓工作因為各種限制，往往很難有效傳達到每一個實驗室相關人員。通過這種網(wǎng)絡化系統(tǒng)的幫助，參與者能夠較為自由地選擇參與時間，較好地保持參與者的積極性，確保覆蓋到每一個實驗室相關人員。

篇4

在公司各級領導的培養(yǎng)和教育下，在同事們的關心和幫助下，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。

在思想上，作為一名黨員，我積極擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)，用先進的思想武裝自己，是自己一步步地向著先進前行。本人在工作開展的同時，注重自身的學習，組織對現(xiàn)場安全管理人員進行學習，充分了解國家相關法律法規(guī)，學習各施工相關規(guī)范、驗標、技術指南等，學習上級管理單位、部門下發(fā)的關于安全的相關文件，學習各工序的施工工藝、安全控制要點等。通過學習培訓及考核，我項目安全管理人員素質(zhì)得到了很大的提高，為安全管理工作的開展提供了有力技術支持。

自開工以來，本人通過召開安全教育會、安全專題會、現(xiàn)場交底會等多種形式對施工作業(yè)隊進行了廣泛深入的安全教育，作業(yè)班組長安全質(zhì)量責任書53份；使用安全培訓工具箱組織開展三級安全教育培訓55次，參加人員1021人；簽訂紅線承諾書1021份。使得現(xiàn)場作業(yè)人員，對相關安全知識深入細致的了解。在現(xiàn)場作業(yè)當中，工人能夠切實運用所學安全知識，對工人自身起到了非常好的安全保護效果。

篇5

1.1水利工程施工難度大

水利施工現(xiàn)場一般都為露天環(huán)境，條件艱苦而且危險性高，工序復雜，導致施工難度較大，施工人員的流動性較大，使得水利施工企業(yè)人力成本投入較大。加上施工的技術復雜，極易發(fā)生施工安全問題。

1.2施工人員安全意識不強

由于水利工程施工人員的文化素質(zhì)較低，專業(yè)化水平薄弱，使得施工人員對于水利工程的安全施工防范意識不強，導致施工安全問題頻繁發(fā)生。

1.3施工安全檢查方法與應急措施不完善

水利工程不僅工程量大，而且工序復雜、危險性高，對于施工工程進行定時的安全檢查具有極大的意義。然而，當前水利施工企業(yè)安排的安全管理人員配備較少，檢查方法單一，對工程安全管理作用影響較小。尤其是應急措施方面，不僅缺乏專業(yè)的應急小組，而且缺乏應急設備，包括防火設備，例如滅火器，也未對應急藥品進行合理數(shù)量的配備，導致施工現(xiàn)場的安全管理存在不少。

2對水利施工工程進行安全管理的主要思路及措施

2.1定期開展專業(yè)培訓課與安全知識教育宣傳課

2.1.1定期開展專業(yè)培訓課根據(jù)水利施工工程項目與施工工序及存在的安全施工問題，對施工人員中經(jīng)驗不足、文化水平較低的員工開設有針對性的專業(yè)化培訓課，從施工技術、施工方法及現(xiàn)場安全防范措施進行培訓。由于工程工期長，工作量大，針對施工人員的各類工作任務及項目，對其進行高質(zhì)量的專業(yè)化培訓，分別可以通過邊開展培訓課程邊參與工作的方式，與現(xiàn)場施工環(huán)境相結(jié)合，聘請專業(yè)的施工專家指導、點評施工人員，提高其實際施工操作技能。另外，針對工程管理人員，培訓課程應當注重對管理人員的管理理念、管理方式、心理管理等方面進行培訓，使得整個培訓課程靈活、有效，提高施工人員與管理人員的專業(yè)化水平，從而加強整個水利施工工程的安全管理。2.1.2加強對工作人員進行安全知識教育宣傳水利施工工程的大工程量、高困難度、長周期，很容易導致工作人員產(chǎn)生疲勞感與倦怠感，進而容易引發(fā)施工事故，可見對工作人員進行安全知識教育意識的宣傳具有極其重要的意義。施工工程工作人員主要包括施工企業(yè)管理人員與現(xiàn)場施工人員。第一，加強施工企業(yè)管理人員的施工安全知識。在對水利施工企業(yè)的工作人員進行施工安全知識宣傳時，應當首先對管理人員進行安全知識教育，可以通過聘請相關施工安全專家到企業(yè)為高層管理者開展講座、交流活動等方式，采用實際事故案例、結(jié)合相關安全法律法規(guī)，提高管理者對施工人員、民工的人生安全責任感。使企業(yè)管理層人員樹立高度的施工安全防范意識，督促、落實施工安全防范工作，將施工安全防范問題作為水利工程中的首要任務。施工企業(yè)可以通過制定相關安全規(guī)章制度，由企業(yè)高層管理者貫徹安全管理制度，樹立安全就是發(fā)展，安全就是企業(yè)經(jīng)濟效益等相關施工安全理念，嚴格按照制度落實、監(jiān)督施工工程的安全防范體系。第二，提高施工人員的安全防范意識。在水利工程進行施工之前，管理人員應當對施工人員開設安全知識教育培訓課及施工安全管理講座，提高施工人員在施工過程中的安全防范意識。為了保障整個水利工程的施工安全，施工企業(yè)應當首先提高工作人員的安全防范意識，從而督促工作人員在施工過程中注重保護自身安全，落實好安全防范措施，促進整個水利施工工程的安全進行。

2.2建立健全的監(jiān)管體系，注重對施工工程的現(xiàn)場安全監(jiān)管

2.2.1建立水利工程安全監(jiān)督、管理體系通過建立健全的水利工程安全監(jiān)管體系，保證水利施工工程的安全施工。一方面，可以通過制定嚴格的監(jiān)控制度，對工程設計及招投標項目嚴格控制、管理，篩選優(yōu)秀的工程隊伍進行水利施工，根據(jù)工程項目的規(guī)模大小及具體情況，實施水利工程施工準入制與監(jiān)控制。通過選用合格、優(yōu)秀的施工工隊，為高質(zhì)量的水利工程提供保障。另一方面，通過設立水利工程安全監(jiān)管機構，嚴格按照監(jiān)控制度，對水利工程的施工過程進行安全管理、規(guī)范，充分發(fā)揮企業(yè)高層管理人員在安全監(jiān)管中的堅實作用，督促全體施工人員及職工都積極參與到安全施工管理之中，真正做到施工安全管理與群眾參與相結(jié)合。2.2.2加強對施工工程的現(xiàn)場安全監(jiān)督水利工程的施工過程中，施工現(xiàn)場是安全隱患存在與發(fā)生的最主要地點，因此，必須對施工現(xiàn)場加強監(jiān)督、加強防范，確保施工的安全進行。第一，規(guī)范施工現(xiàn)場的施工技術交接及設備使用情況，通過加派專員對施工現(xiàn)場進行安全檢查，包括定期檢查及不定期抽檢兩種方式，確保在事故發(fā)生之前將安全問題徹底排除。另外，對于施工現(xiàn)場中的工程技術交接及工序交替等方面，尤其是安全交接，應當注重采取安全措施，防止在交接工作時發(fā)生意外事故，或者交接工作不清晰，導致事后發(fā)生災害事故。第二，通過實施持證上崗制度，嚴格按照此規(guī)定作為施工人員的上崗門檻，尤其是施工過程中的部分專業(yè)施工工序，必須對施工人員進行嚴格管理，加強監(jiān)督，避免發(fā)生各項意外事故。第三，水利施工工程應盡量避免熬夜通宵加班，由于水利施工工程本身已經(jīng)屬于規(guī)模大、施工難度高的行業(yè)，連夜工作極易引起災害事故的發(fā)生。在必須進行連夜加班施工的情況下，必須指派多名安全監(jiān)管員進行夜晚施工巡視，加強對施工設備的檢查，確保施工現(xiàn)場一切盡在掌控之中，杜絕意外事故的發(fā)生。2.2.3注重加強對水利施工工程的安全監(jiān)管水利施工企業(yè)應當構建以工程質(zhì)量為核心的安全監(jiān)管體系，通過結(jié)合企業(yè)的具體施工工程項目與相關安全防范法規(guī)，制定完善的安全施工規(guī)章制度與安全施工守則，確保施工企業(yè)的水利工程施工質(zhì)量得到保證，施工人員的人身安全及企業(yè)的經(jīng)營效益都得到保證。通過對施工工序混亂、施工責任不明確的施工企業(yè)進行整改、規(guī)范，應當消除施工工程中存在的安全問題，采取防范措施，確保水利工程進行安全施工。

2.3制定完善的應急措施

篇6

為規(guī)范食品從業(yè)人員培訓，保障食品安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

一、從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的工作人員必須經(jīng)過培訓、考核合格后，方可從事食品經(jīng)營工作。

二、食品安全管理人員應制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓計劃，組織全員培訓。

三、食品安全教育和培訓要有針對性、實用性，內(nèi)容應包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等。

四、培訓方式以集中講授與自學相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗。

篇7

企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)，首要的任務就是要切實加強對企業(yè)各級員工的安全生產(chǎn)教育和培訓。企業(yè)安全教育培訓是安全管理的一項重要工作，其目的是提高職工的安全意識，增強職工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發(fā)生。它真正體現(xiàn)了“以人為本”的安全管理思想，是搞好企業(yè)安全管理的有效途徑。《安全生產(chǎn)法》實施后，企業(yè)普遍加強了安全生產(chǎn)的管理力度，也開展了安全生產(chǎn)教育培訓工作，但部分企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況仍不理想，最主要的原因是當前企業(yè)安全生產(chǎn)培訓工作仍存在不少的問題，主要體現(xiàn)在：企業(yè)對安全生產(chǎn)教育培訓的重要性認識不足，把安全生產(chǎn)教育培訓當成一勞永逸的工作；企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓沒有規(guī)劃性，安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容不能適應企業(yè)擴張水平和管理水平的發(fā)展需要；安全生產(chǎn)教育培訓對象的覆蓋面不足，容易出現(xiàn)“重在對現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員的安全教育培訓，輕對安全管理人員及企業(yè)經(jīng)營主要負責人的教育培訓”的局面；安全生產(chǎn)教育培訓投入不足，安全教育培訓資質(zhì)不強，培訓裝備不足，企業(yè)各級人員得不到更高水平安全知識技術的培訓；企業(yè)安全生產(chǎn)培訓效果后評估管理不力，各級員工安全學習的動力不足，員工安全素質(zhì)沒有得到真正提高。這些安全生產(chǎn)教育培訓管理工作中存在的問題，都將極大地弱化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理效果。

企業(yè)的員工組成中，現(xiàn)場作業(yè)人員通常又分為特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員，這是企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動最直接的勞動者，是各項安全生產(chǎn)法律權利和義務的承擔者，又是安全生產(chǎn)事故的主要受害者或責任者?，F(xiàn)場作業(yè)人員能否安全、熟練地操作各種生產(chǎn)經(jīng)營工具或者作業(yè)，能否得到人身安全和健康的切實保障，能否嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，往往決定了一個企業(yè)的安全管理水平。高度重視和充分發(fā)揮現(xiàn)場作業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的主觀能動性，不斷提高現(xiàn)場作業(yè)人員的安全素質(zhì)，才能把不安全因素和事故隱患降到最低限度，預防事故。因此企業(yè)的安全生產(chǎn)管理重點應放在生產(chǎn)現(xiàn)場，就是要通過抓好生產(chǎn)作業(yè)人員的安全作業(yè)行為及現(xiàn)場安全隱患整治工作，以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)秩序。

企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員是企業(yè)專門負責安全生產(chǎn)管理的人員，是國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策在本單位的具體貫徹執(zhí)行者，是本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體落實者，是企業(yè)安全生產(chǎn)的“保護神”。安全生產(chǎn)管理人員知識水平的高低、工作責任心的強弱，對企業(yè)的安全生產(chǎn)起著重要作用。作為一名安全生產(chǎn)管理人員，必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全知識和管理能力，只有這樣，才能保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。因此，企業(yè)必須要重視對安全生產(chǎn)管理人員的教育和培訓，不斷提高他們的安全知識水平和安全管理能力，加強現(xiàn)場安全管理，及時消除事故隱患，保障企業(yè)單位的安全生產(chǎn)，保障職工人身安全和健康。

企業(yè)經(jīng)營主要負責人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負責。這就迫切要求主要負責人掌握與本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的安全生產(chǎn)知識。對一個企業(yè)的主要負責人來講，具備必要的安全生產(chǎn)知識和管理能力，是最基本的要求，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。由此可見，從長遠安全管理的角度來看，企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)教育培訓，前提條件是把培訓的對象涵蓋到企業(yè)的全體員工，使企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員、安全管理人員及企業(yè)經(jīng)營主要負責人達到更高的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能水平、更強的分析判斷和緊急情況處理能力，使全體員工把安全作為工作、生活中的“第一需求”，實現(xiàn)安全工作“要我安全我要安全我懂安全我會安全”的轉(zhuǎn)變。

誠如企業(yè)的安全生產(chǎn)管理一樣，企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓也必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，建立與健全安全生產(chǎn)教育培訓保障機制，采取“統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分類指導、嚴格考核”的管理模式，優(yōu)化一切可供利用的培訓資源，加大安全培訓工作力度，全面加強生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓。結(jié)合這幾年本人在參與安全教育培訓工作開展情況的體會，本人認為，為了按計劃、有步驟地進行全員安全教育培訓，保證教育培訓質(zhì)量，取得好的教育培訓效果，真正有助于提高企業(yè)全體職工安全意識和安全技術素質(zhì)，企業(yè)安全教育培訓應抓好以下工作：

1、編制符合實際、合乎規(guī)律的企業(yè)中長期安全生產(chǎn)教育培訓大綱，執(zhí)行企業(yè)各級人員的階梯式教育培訓計劃，每個年度應當有安全生產(chǎn)教育培訓的重點內(nèi)容，確保每一期安全生產(chǎn)教育培訓的時間和教學質(zhì)量，教育培訓計劃要有明確的針對性，并隨企業(yè)安全生產(chǎn)的特點，適時修改計劃；

2、建立健全企業(yè)職工全員安全教育制度及特種作業(yè)人員專項安全教育制度，明確本單位各級人員在安全生產(chǎn)教育培訓中所應當承擔的職責，嚴格按照安全教育培訓管理制度進行各級員工安全生產(chǎn)教育培訓的登記、培訓、考核、發(fā)證、資料存檔等工作，環(huán)環(huán)相扣，層層把關，規(guī)范企業(yè)職工的安全教育培訓管理工作，值得注意的是，企業(yè)的安全教育培訓對象必須涵蓋到企業(yè)每一級的員工，真正做到全員培訓取證上崗，定期培訓提高的教育培訓管理目標；

3、編制企業(yè)各級安全教育培訓教材，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的不斷發(fā)展，及時變更或修正培訓教材的內(nèi)容，不斷提高企業(yè)各級員工的安全意識和知識技能，提高企業(yè)安全技術水平；需要特別注意的是，由于受客觀經(jīng)濟發(fā)展的制約，我國國民的安全文化素質(zhì)相對比較落后，大多數(shù)人員的安全風險意識淡薄，安全知識和事故防范和應急能力嚴重不足。因此，企業(yè)每一級安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容一般都應包括：安全生產(chǎn)思想教育、安全生產(chǎn)知識教育和安全管理理論及方法教育，但應根據(jù)不同的教育對象，側(cè)重于不同的教育內(nèi)容，提出不同的教育培訓要求。

4、建立形成相對穩(wěn)定的教育培訓師資結(jié)構，且須采取內(nèi)外培訓相結(jié)合的組織形式，形式多樣的教育培訓方法，力求生動活潑，形式多樣，寓教于樂，提高教育效果。對于現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)等的基層人員，開展培訓時應多采用互動式的“雙向溝通”，就是在培訓過程中，給職工一定的發(fā)言權，將他們的疑惑擺出來，大家共同分析，授課者在此基礎上，有重點地加以引導，找出解決問題的最佳方法，從而達到理論與實際相結(jié)合的效果；

5、樹立“安全第一”的教育培訓觀念，企業(yè)要定期開展各種專業(yè)技術技能的教育培訓工作，而每一項次的專業(yè)教育培訓教材都必須含有相應的安全培訓的內(nèi)容，每一項次的專業(yè)教育培訓活動都必須同時進行相應的安全知識技能教育培訓，并進行相應的嚴格考核管理，在企業(yè)中形成“安全活動融合在每一位員工的每一項行為”的安全文化理念。專業(yè)技術知識培訓結(jié)合有安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容，更容易提高安全教育培訓的效果，教育培訓的技能也與日俱增容易落實到生產(chǎn)活動中；

篇8

安全投入小。井下設備老化，裝備不足，每年按6．0元／噸煤提取，返用于安全生產(chǎn)管理方面偏小。投入不足，未達到國家安全管理部門的標準要求。6．“三違”人員受處罰力度不夠大。在安全生產(chǎn)管理過程中，抓隱患處理，反“三違”。每查到“三違”人員視其具體情況、情節(jié)輕重給予每人每次50元—100元的經(jīng)濟處罰或停工學習三天的處罰顯得偏松。7．專業(yè)技術人員匱乏。煤礦井下安全、生產(chǎn)管理人才。采、掘、機、運、通、地質(zhì)、測量和防治水等專業(yè)技術人員偏少。使用和維護先進裝備、設施的人才不足，使其效能發(fā)揮被打折扣。8．從業(yè)人員的素質(zhì)難以適應煤礦安全生產(chǎn)的需要。煤礦從業(yè)人員大都是家庭貧困，文化素質(zhì)偏低的弱勢群體。安全生產(chǎn)意識淡薄，業(yè)務素質(zhì)提高困難，自我規(guī)范能力不強，加上人員流動性較大。故對煤礦職工的安全教育、培訓和素質(zhì)的提高有難度，不能一蹴而就，需要一個過程。也是一個長期、艱苦的任務。

煤礦安全生產(chǎn)管理對策與措施

根據(jù)上述存在的問題，特采取如下對策、措施：

1．提高煤礦安全生產(chǎn)的認識，牢固樹立安全第一的思想。安全生產(chǎn)關系到人民群眾生命財產(chǎn)安全，關系到改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，也關系到一個企業(yè)的正常生產(chǎn)和有序發(fā)展。搞好煤礦安全生產(chǎn)工作，是企業(yè)、企業(yè)管理人員應盡的職責，是頭等大事。煤礦企業(yè)要把安全生產(chǎn)作為一項艱巨的任務。警鐘長鳴，常抓不懈，克服厭戰(zhàn)，麻痹、僥幸心理。從全面貫徹落實安全生產(chǎn)管理的方針、政策、法律、法規(guī)、指令、措施和維護煤礦職工生命財產(chǎn)的高度充分認識，加強煤礦安全生產(chǎn)工作的重要意義。動員全體干部職工齊抓共管、全力推進，牢固樹立安全第一的思想。從現(xiàn)場管理、科技應用、安全投入、職工教育培訓等方面入手，努力提高煤礦安全管理水平和員工素質(zhì)。真正抓好安全生產(chǎn)管理。做到安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。

2．認真貫徹執(zhí)行國家和上級部門有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，努力提高煤礦安全管理水平。因為礦井老化，井巷難布置，開采、運輸和防排水設備、設施落后，裝備條件差，抗風險能力弱。為此，礦和集團公司嚴格按要求投入大量資金購置所需的設備、設施，改善礦井的硬件，尤其是在開采、提升運輸、防排水和人員定位系統(tǒng)方面給予大力支持幫助，從而提升了礦井的裝備水平和抗險能力。上級部門加大了監(jiān)管力度，本礦井進一步理順各種關系，因地制宜建立、健全安全生產(chǎn)管理制度。安全措施和過硬有效的管理考核辦法，并認真落實到安全生產(chǎn)管理的整個過程當中，從而管理水平得到提高。

3．抓安全培訓，提高管理人員和從業(yè)人員的安全意識。從煤礦安全生產(chǎn)存在的問題看，主要表現(xiàn)為企業(yè)管理人員安全知識和管理知識不是很全面、很豐富。從業(yè)人員自身素質(zhì)較低，自我保護意識差，“三違”現(xiàn)象屢禁不止。為此，做好企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的安全培訓很重要。一是煤炭行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法強化對礦主要負責人和安全管理人員，特種作業(yè)人員的培訓，強化對安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程等法律、法規(guī)的宣傳教育，使取得“資格”和實際管理水平形成統(tǒng)一，真正提高煤礦管理人員的安全管理水平。二是企業(yè)自身要加強對從業(yè)人員的培訓、教育，要針對各類人員和工種的實際情況按照規(guī)程、規(guī)定、措施和要求逐款、逐條培訓到位，不要走過場。要認真反復多次培訓，甚至強制培訓，真正使工人懂得些安全技術知識，懂得法律、法規(guī)。真正使工人既熟悉井下開拓布局情況、開采情況，又能夠做到遵章、守紀、按章操作。

4．建立、健全并落實各項制度，保障安全。安全生產(chǎn)責任重于泰山。要搞好安全，必須做到：嚴格管理，落實制度，落實責任?？v觀煤礦安全生產(chǎn)取得的經(jīng)驗，它也有薄弱環(huán)節(jié)。特別是在制度的落實上存在差距。故要抓好幾個方面：（1）切合實際，制定完善采掘作業(yè)規(guī)程，按照規(guī)程要求加強有關管理人員的責任，真正按規(guī)程作業(yè)。（2）按照相關的法律、法規(guī)制定和落實各項規(guī)章制度。真正做到每日每班有現(xiàn)場管理人員在現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，并對每班的情況作書面記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。真正做到主管安全生產(chǎn)的領導每日將安全生產(chǎn)工作情況和安全自檢的隱患進行梳理、安排布置、整改、總結(jié)。真正做到礦、井領導每月認真召開安全生產(chǎn)例會，召集安全生產(chǎn)管理人員對當月的安全生產(chǎn)情況進行分析，對存在的安全問題進一步核查整改，消除安全威脅，對安全生產(chǎn)做到心中有數(shù)。（3）建立嚴格的安全檢查和隱患整改制度。不僅是領導和安全管理人員自身要重視安全生產(chǎn)，而且要抓好日常的安全生產(chǎn)工作。特別要對采掘工作面通風、瓦斯、水患等危險場所嚴格進行檢查并制定相應的措施，按“五定”原則認真整改。另外，管理部門要定期和不定期對礦井的規(guī)程、措施、通風情況、特員持證上崗情況和重要的安全設施等進行檢查。對規(guī)章制度、責任制和救援預案的制定和完善、井下安全生產(chǎn)條件是否具備等等進行檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平。

5．抓住重點、難點，全面管理，整體防范。重點是：頂板管理、一通三防、防治水、提升運輸?shù)呐嘤枴ｋy點是：培訓和防治水工作。

5．1頂板管理：因采掘工作面是移動的，是動態(tài)管理。所以，必須配齊配足專職頂板管理員，明確其具體工作職責、工作時間和工作范圍。分片、分段加強巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；操作人員必須按章操作、支護到位，經(jīng)常敲幫問頂，嚴禁空頂作業(yè)。做好超前支護、端頭支護和前探梁支護工作。工作地點情況發(fā)生變化要及時按科學、有效、安全的方法和措施施工作業(yè)。嚴禁冒險、違章操作。礦井技術負責人必須組織相關人員對頂板支護情況經(jīng)常檢查，及時處理，解決頂板管理中出現(xiàn)的問題。企業(yè)要積極使用先進的、支護強度高、能保障安全的、經(jīng)濟的支護材料和支護方式進行支護，做好頂板管理工作。

5．2“一通三防”：加強通風管理工作，井下各用風地點必須滿足要求。通風系統(tǒng)要合理、穩(wěn)定、可靠、安全。必須加強通風設施的管理，杜絕盲巷。配備并用好、管理好瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，防塵系統(tǒng)和防滅火系統(tǒng)。認真做好有害氣體的檢查、排放處理工作。嚴格執(zhí)行“一炮三檢”和“四人連鎖”放炮制度。杜絕無風、微風和瓦斯超限作業(yè)。管理好局部通風。

5．3提升運輸：加強對運輸設備、設施的檢查、維修、維護。經(jīng)常對提升、運輸?shù)陌踩Ｗo設施和安全保護裝置的檢查、維護。必須確保保護設施、裝置有效、可靠。杜絕電器失爆。嚴格按規(guī)定提升、運輸車輛。

5．4防治水：礦井周邊小窯、老窯、含水層等水文地質(zhì)情況要隨時了解清楚。要隨時做好井下抽排水和探放水工作。礦井要制定“水患應急預案”并貫徹學習。礦井必須堅持“有疑必探，先探后掘”的原則。

5．5安全培訓：從業(yè)人員要全部進行培訓，一年一至二次。從業(yè)人員必須具備一定的安全知識，都能做到自主保安和相互保安。特別要加大對特種作業(yè)人員的培訓力度，通過不斷的學習培訓，使特員掌握操作技能和安全知識，持證上崗，保障操作安全。否則處罰800元／人次。對新招工人的培訓要從時間上，在保證按國家規(guī)定的學時內(nèi)提高培訓質(zhì)量，從內(nèi)容上不僅學習培訓操作規(guī)程自救互救的內(nèi)容，還要含井下安全、技術方面和法律法規(guī)方面的內(nèi)容。使工人具備能在井下安全作業(yè)。5．6難點：職工安全培訓，因其人員素質(zhì)低、流動性大，要真正把培訓工作做好難度大。只有吸收文化水平高一點的人員從業(yè)、并加大培訓次數(shù)和培訓質(zhì)量來解決。防治水工作也是一個難點，因礦井采區(qū)周圍小煤窯太多，井下巷道交錯相連，要確切掌握小窯的開采情況難度大，加之牽扯方方面面的關系，要把情況理清楚確實不易。只有加強現(xiàn)場水情、水患調(diào)查、加強水情觀測、預測、預報和透水預兆觀察，采取“有疑必探、先探后掘”進行防治。

6．加強安全檢查、抽查的密度，堅持每旬1～2次有規(guī)模，有組織的安全檢查、督察，并下“隱患整改通知書”對隱患進行整改。

7．加強安全管理工作，實行重獎重罰。加大反違章力度，由原來的每人次違章處罰50～500元提高到200～1000元。由原來對違章人員采取辦學習班，停工3天的處罰提高到停工7天以上的處罰，甚至直到解除勞動合同。采用經(jīng)濟處罰和教育相結(jié)合的方式進行管理。

8．重視人才、尊重人才、留住人才、使其發(fā)揮作用為安全生產(chǎn)服務。第一方面：企業(yè)要關心專業(yè)技術人員的工作和生活，要給專業(yè)技術人員有進一步學習和發(fā)揮能力的機會和平臺，使他們看到有前途，最后是提高他們的待遇，使他們安心工作。第二方面：留下人才，有人才方能使用和維護好先進設備，才能運用好科學技術，也才能發(fā)揮其裝備的最大效能，也有益安全生產(chǎn)管理。

9．從業(yè)人員的素質(zhì)要適應煤礦安全生產(chǎn)管理的需要：主要從幾個方面入手（1）從招收協(xié)議工開始把好文化水平關。特殊行業(yè)、特殊環(huán)境中作業(yè)，對作業(yè)人員的基礎質(zhì)量就是要高方能安全從事該行業(yè)，也才有利益該行業(yè)的安全生產(chǎn)管理。故要求具有初中文化水平的人才能從事煤礦井下工作。（2）在用工上把好人的身體素質(zhì)關。在煤礦井下一線工作，其條件相當艱苦，體力消耗也非常大。身體素質(zhì)弱、年齡大的人難長期從事井下工作。要身體素質(zhì)好，年齡在25———35周歲的才能招入井下工作，在井下作業(yè)人的年齡不超過50周歲最好。（3）從業(yè)人員要加強文化知識的學習，提高業(yè)務水平和操作技能，加強安全知識的學習、培訓，提高按章操作和自主保安意識。這是最關鍵、最有效和最可行的方式之一。（4）最大限度，因地制宜使用裝備精良、技術先進的設備、設施進行生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，從而減少從業(yè)人員，更有利于安全生產(chǎn)管理。當然，要使從業(yè)人員真正適應煤礦安全生產(chǎn)，使安全生產(chǎn)管理上臺階，不僅僅抓好上述幾個方面就及時能達到的，它需要一定的時間，需要漫長的過程。

10．通過采取對策、措施，大慶礦井安全生產(chǎn)有了明顯改善（1）杜絕了工亡事故。（2）受傷率下降。（3）隱患數(shù)量下降。（4）休工日下降。（5）原煤產(chǎn)量上升。安全、生產(chǎn)取得好的效果。

結(jié)語

篇9

長期儲存是茅臺酒風格形成的關鍵因素之一，而高溫制曲、高溫發(fā)酵、高溫接酒則是其獨門法寶，其中高溫制曲和高溫接酒還對我國的白酒工藝變革產(chǎn)生了重大影響。但是，高溫、密閉的環(huán)境容易對作業(yè)人員產(chǎn)生傷害，貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱“茅臺集團”）采取了哪些預防措施以保障生產(chǎn)安全呢？本刊記者就此采訪了茅臺集團黨委委員、工會主席羅雙全。

意識決定行為

“茅臺酒釀制過程需經(jīng)9次蒸煮，8次發(fā)酵，7次取酒?！绷_雙全說，這期間，容易造成挫、割、擦、扭、燙傷、窖潮（缺氧）、中暑、火災等事故。

由于茅臺酒采用封閉式發(fā)酵的方法，釀制過程中會產(chǎn)生一氧化碳，如果作業(yè)人員沒有做好充分的準備，容易導致缺氧窒息。茅臺酒的生產(chǎn)實行高溫制曲，發(fā)酵倉內(nèi)的溫度高達七八十度，員工進入發(fā)酵倉內(nèi)進行作業(yè)，容易造成中暑。

燙傷的原因則是采用蒸汽烤酒后，在摘酒過程中，冷卻缸中的水溫也高達七八十度，而且蒸汽管外壁的溫度也很高，容易造成人員燙傷。另外，若行車工操作不當，響鈴不及時，則容易撞到下方的操作員工，產(chǎn)生擦傷。

羅雙全認為，要避免上述種種傷害，應從提高員工的安全意識入手，而工會開展勞動保護或安全生產(chǎn)工作的重要抓手就是“安康杯”競賽。

“茅臺集團將‘安康杯’競賽活動與‘安全生產(chǎn)月’活動有機結(jié)合?！绷_雙全說，在“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”活動之際，公司邀請貴州省仁懷市安監(jiān)局的專家來進行職業(yè)健康安全培訓，指導完善、健全相關制度、措施，促進公司職業(yè)健康安全工作的開展；邀請遵義市安監(jiān)局宣教中心負責人來公司，對各子公司、車間、單位、部門主要負責人、分管安全負責人、專職安全員等151人，進行安全管理人員取證培訓考試，經(jīng)考核，參加培訓的人員全部取得了安全管理資格證。

由于近些年交通事故的多發(fā)，茅臺集團在“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”期間，還邀請仁懷市楊柳灣交警中隊組織教員前來，對各車間、單位開展交通安全知識教育培訓講座，共計10場，參加培訓人員達1 600余人，期間還在公司內(nèi)設交通咨詢點11個。

各子公司、車間、單位也分別組織開展了職業(yè)衛(wèi)生防范知識、安全生產(chǎn)作業(yè)知識、國家有關法律法規(guī)及消防滅火技能等培訓，從不同角度傳播各種安全知識和技能，以增強員工的應知應會能力。

據(jù)羅雙全介紹，為提高員工的安全意識，工會還面向職工發(fā)放了1 500本《生命安全--員工安全意識培訓手冊》；聯(lián)合綜治安全保衛(wèi)部門，向職工發(fā)放《強化安全基礎 推動安全發(fā)展》《安全管理一本通》《安全知識隨身行手冊》等安全知識書籍，共計878本；在企業(yè)電視臺滾動播放《安全發(fā)展 成就輝煌》《傷逝》等6套主題宣教片光盤；在公司范圍內(nèi)張貼形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳標語和宣傳掛圖。

“企業(yè)文化部、茅臺酒報社通過報紙或電視專題欄目，以及廣播電臺、公益廣告、手機報等多種宣傳途徑，對公司各單位開展‘安全生產(chǎn)月’和‘安康杯’活動的實地情況進行跟蹤采訪報道，并制作精美的安全知識宣傳漫畫，開辟安全活動專欄等，營造公司良好的安全文化氛圍?！绷_雙全說，這些做法都是在潛移默化中提升員工的安全意識，“有了安全意識，就會自主去學習安全技能?！?/p>

隱患排查治理

工會組織開展安全生產(chǎn)的優(yōu)勢在于群防群治?！懊┡_集團工會以‘安康杯’競賽活動為載體，在公司各基層工會廣泛開展安全生產(chǎn)‘五個一’活動，并進行評比表彰。”羅雙全介紹說，“五個一”活動包括組織一次安全知識競賽、舉辦一場安全專題講座、開展一次安全隱患摸底排查、面向全體職工開展一次安全生產(chǎn)合理化建議活動和組織一次職工代表安全生產(chǎn)巡視檢查。通過這些活動的開展，能夠收集到職工提出的良好的安全建議，對公司今后的安全管理工作改進提出了新的要求，也讓每一位員工參與到“講安全、做安全、思安全”之中。

羅雙全稱，開展安全生產(chǎn)“合理化”建議征集活動，主要是聽取一線職工從實踐中總結(jié)出的好方法，對涉及職業(yè)健康、安全生產(chǎn)方面的問題，工會及時向公司領導反應，盡快改進完善?！叭缰魄囬g原有的拌曲機，沒有遮擋物，員工操作時容易造成手部誤入攪拌機的工傷事故。在職工反饋后，工會積極向公司反映，問題得到了公司領導的重視，很快就給拌曲機加裝了遮擋罩，大大降低了員工的受傷概率?！?/p>

篇10

文檔作者：集團

當前版本：

創(chuàng)建日期：20__/06/07

日期：20__/06/15

1目的

為了貫徹落實集團總部的安全教育要求,規(guī)范集團安全教育管理,明確安全教育程序與內(nèi)容，特制訂本制度。

2范圍

本規(guī)定適用于集團及其下屬各單位。

3基本原則

3.1全員教育原則：安全教育必須針對全體員工，每名員工都有接受安全教育的義務。

3.2分級進行原則：安全教育以成員企業(yè)、項目單位分級進行。

4員工教育

4.1培訓對象

4.1.1新入司干部、員工必須經(jīng)過三級安全教育，每年時間不少于24學時，每年接受再培訓時間不少于20學時。調(diào)整工作崗位或者離崗一年以上重新上崗人員，應進行安全再教育。

4.1.2特種作業(yè)（國家規(guī)定的特種作業(yè)人員范圍）的或特種作業(yè)離崗6個月以上人員上崗前，必須進行專門的安全技術、操作技能、安全知識培訓和考核，經(jīng)確認合格后方可上崗。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，按照《特種作業(yè)管理規(guī)定》定期復審。

4.1.3建筑行業(yè)安全管理人員每年培訓時間不少于48學時，再培訓時間不少于16學時；其他行業(yè)安全管理人員每年培訓時間不少于32學時，再培訓時間不少于12學時。

4.2培訓內(nèi)容

4.2.1新入司干部、員工培訓的主要內(nèi)容：本單位安全生產(chǎn)情況、安全基礎知識、安全規(guī)章、勞動紀律、安全生產(chǎn)權利和義務、有關事故案例、工作環(huán)境及危險因素、安全職責、操作技能及強制標準、自救互救、應急疏散措施、安全設施、防護用品、職業(yè)衛(wèi)生等。

4.2.2特種作業(yè)人員培訓的主要內(nèi)容：主要是根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定的培訓內(nèi)容和集團規(guī)定以及本崗位操作規(guī)程、安全知識等。

4.2.3安全管理人員培訓的主要內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策和國家的法律法規(guī)，安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識，傷亡事故統(tǒng)計、報告、處理方法，應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容與要求，典型事故案例、事故救援預案分析，安全管理經(jīng)驗。

4.3培訓形式與方法

4.3.1安全培訓形式：班前班后會，安全活動日，安全生產(chǎn)會議，安全培訓班，事故現(xiàn)場分析會，張貼安全標語、圖畫、標志，安全文化知識競賽等等。

4.3.2安全培訓方法：課堂講授法、實際演練法、情景模擬法、案例研討法、讀書指導法、宣傳娛樂法等。

5.組織管理

5.1安全教育工作應納入各級培訓教育年度計劃，所需資金、人員、物資應與保證。

5.2各級建立健全三級、特種作業(yè)人員安全教育檔案。

5.3各成員企業(yè)、項目單位根據(jù)上級要求及時上報培訓計劃、總結(jié)。

6.罰則

6.1凡未按照本規(guī)定進行安全教育的，由各成員企業(yè)、項目單位負責安全管理部門整改并根據(jù)目標責任實施扣分。

6.2凡未按照本規(guī)定進行安全教育而造成員工傷亡事故或者嚴重職業(yè)危害的，按相關規(guī)定嚴重處罰。

6.3在安全教育弄虛作假，捏造安全教育檔案以及安全教育材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關規(guī)定嚴重處罰。

7附則

7.1本制度由集團安全管理辦公室負責解釋和修訂。

7.3本制度自20__年06月30日起執(zhí)行

附件1:《培訓工作報表》

_____月份安全培訓工作報表

單位：

培訓時間

培訓對象

培訓形式

培訓人數(shù)

培訓內(nèi)容

總?cè)藬?shù)

缺勤率

下月培訓計劃

計劃時間

具體內(nèi)容

培訓范圍