導(dǎo)語：如何才能寫好一篇管理人員安全知識(shí)培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

北京市特種設(shè)備檢測中心：

按照《北京市特種作業(yè)人員勞動(dòng)安全管理辦法》，經(jīng)審驗(yàn)，同意你單位對(duì)下列工種的特種作業(yè)人員開展培訓(xùn)、考核工作。

一、焊工類：普通電、氣焊、氣割

二、起重類：客、貨運(yùn)電梯駕駛，電梯運(yùn)行維修，橋式起重機(jī)駕駛

請(qǐng)你單位到預(yù)防中心辦理資格證書手續(xù)。

篇2

關(guān)于開展青工安全防護(hù)技能比賽活動(dòng)總結(jié)

局團(tuán)委：

接《有色地質(zhì)勘查局團(tuán)委關(guān)于開展青工安全防護(hù)技能比賽的通知》（西色地團(tuán)[]5號(hào)）后，為進(jìn)一步推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊(duì)在全隊(duì)范圍內(nèi)開展了“安全防護(hù)技能比賽”，現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下：

一、安全知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及測試

6月份，在全隊(duì)范圍組織開展“學(xué)安全、懂安全、會(huì)安全”安全知識(shí)自學(xué)活動(dòng)，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報(bào)、安全知識(shí)競賽、安全猜謎等活動(dòng)，大力宣傳法律法規(guī)和安全知識(shí)，對(duì)礦山主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和班組長下發(fā)學(xué)習(xí)材料267本，對(duì)各單位學(xué)習(xí)人員進(jìn)行了輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)人員進(jìn)行了考核測試。

二里河礦開展復(fù)工前外聘施工人員安全教育，分批次對(duì)外聘施工隊(duì)返礦人員進(jìn)行安全教育，累計(jì)培訓(xùn)344人次；組織清潔生產(chǎn)培訓(xùn)/！/、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、尾礦庫安全生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)及法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)665人次；聘請(qǐng)寶雞市疾控中心專家對(duì)職工進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品、“三品”和職業(yè)衛(wèi)生健康知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)216人次，發(fā)放學(xué)習(xí)教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任知識(shí)培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)364人次。

陜西華源礦業(yè)有限責(zé)任公司對(duì)各單位負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，共計(jì)34人次；對(duì)職工和施工隊(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，共計(jì)420人次；對(duì)特種作業(yè)人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓(xùn)，共計(jì)137人次。

馬泉金礦開展復(fù)工培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)400人次；組織安全管理人員和特種作業(yè)人員參加隴南市安監(jiān)局組織的培訓(xùn)班，共計(jì)34人次。

二、開展應(yīng)急救援演練

7月在全隊(duì)開展應(yīng)急演練活動(dòng)，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業(yè)有限公司開展了尾礦庫應(yīng)急演練、井下冒頂事故應(yīng)急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的實(shí)戰(zhàn)能力。

篇3

一、建立準(zhǔn)入制度的必要性

有研究表明，在高校實(shí)驗(yàn)室事故中，超過九成的起因都是由于人的錯(cuò)誤操作。也就是說，在人和物共同作用的前提下，人的因素占據(jù)了實(shí)驗(yàn)室安全的主導(dǎo)地位?？梢詮陌踩幕?、行為準(zhǔn)則、專業(yè)知識(shí)等三個(gè)方面開展實(shí)驗(yàn)室安全建設(shè)，從根源上對(duì)由人為引起的不安全因素進(jìn)行控制。

目前，學(xué)校實(shí)驗(yàn)室安全文化建設(shè)主要存在以下問題：

（一）各分院重視度不一

各分院因?qū)W科不同或經(jīng)費(fèi)限制等各種原因，對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全的重視程度不一，投入更加偏向科研方向，存在僥幸心理和惰性思維。雖經(jīng)過近年的發(fā)展，各分院對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全工作的重要性有了較深入的認(rèn)識(shí)，但是投入仍顯不足，安全體系還有很多問題，使得實(shí)驗(yàn)室安全工作的開展受到一定影響。

（二）部分分院體系不完整

部分分院雖對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全有足夠的重視，但是其安全工作可能涉及的專業(yè)知識(shí)超出該分院的專業(yè)范圍，導(dǎo)致安全制度存在不完善的地方。

（三）師生缺乏主動(dòng)性

很多高校師生被動(dòng)消極地應(yīng)對(duì)安全工作，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和應(yīng)用，影響了相關(guān)制度的實(shí)施，使得實(shí)驗(yàn)室安全工作不斷滯后。

通過建立一定的準(zhǔn)入制度，可以加強(qiáng)對(duì)師生的安全教育，并根據(jù)其學(xué)科的不同開展特定的技能培訓(xùn)，從而促使實(shí)驗(yàn)活動(dòng)或日常管理的參與者不斷提高知識(shí)水平和安全意識(shí)，確保高校實(shí)驗(yàn)工作的有效進(jìn)步。

二、準(zhǔn)入制度的設(shè)計(jì)

實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)入制度是指高校師生在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前必須通過特定的培訓(xùn)和考試，考試合格就能獲得對(duì)應(yīng)的訪問權(quán)限。通過以考促學(xué)的方式，促使師生更加積極地學(xué)習(xí)安全知識(shí)，形成良好的操作習(xí)慣，加深對(duì)規(guī)章制度的理解。

學(xué)校首先根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和各種實(shí)驗(yàn)操作準(zhǔn)則，制定詳細(xì)的安全規(guī)范細(xì)則，由各分院在安全細(xì)則基礎(chǔ)上增加專業(yè)相關(guān)的安全知識(shí)，匯總形成全校安全知識(shí)庫。準(zhǔn)入資格安全考試的題庫應(yīng)該針對(duì)學(xué)科、安全需求的不同，結(jié)合安全知識(shí)庫，形成多個(gè)不同的有針對(duì)性的子題庫。每位考生所面對(duì)的試題都是根據(jù)考試需求，從各個(gè)題庫隨機(jī)抽取的。

由實(shí)驗(yàn)室管理部門定期組織統(tǒng)一的準(zhǔn)入考試，促使相關(guān)師生學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)的安全規(guī)章制度和各類知識(shí)，以提高安全意識(shí)和安全防范能力，確保每一個(gè)在實(shí)驗(yàn)室開展科研活動(dòng)的個(gè)人，在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前都經(jīng)過合理科學(xué)的培訓(xùn)，并能持續(xù)學(xué)習(xí)，鞏固安全知識(shí)。

三、準(zhǔn)入制度的實(shí)踐

學(xué)校針對(duì)準(zhǔn)入制度建立專門的培訓(xùn)考試平臺(tái)，通過互聯(lián)網(wǎng)向全校師生提供安全知識(shí)的學(xué)習(xí)資料庫和網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)?？荚囉蓪W(xué)校實(shí)驗(yàn)室主管部門（實(shí)驗(yàn)室與資產(chǎn)管理處）組織，由管理人員發(fā)起考試并通知各個(gè)分院，各分院操作人員將參考名單導(dǎo)入系統(tǒng)，只有通過考試后才能獲得對(duì)應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的準(zhǔn)入資格。參考人員在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，自主學(xué)習(xí)指定的安全知識(shí)并完成考試，具有較大的時(shí)間、空間靈活性，方便大規(guī)模開展培訓(xùn)考試工作。

培訓(xùn)考試平臺(tái)包含有公告通知、安全培訓(xùn)、考試系統(tǒng)、管理系統(tǒng)等四個(gè)模塊。

公告通知。系統(tǒng)管理員通過該模塊與實(shí)驗(yàn)室安全培訓(xùn)或考試相關(guān)的信息，例如考試安排、參考人員、考試結(jié)果等等。

安全培訓(xùn)。此模塊為參考人員提供相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室安全知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)室專業(yè)不同，配備有不同的知識(shí)庫。安全知識(shí)庫全年開放，方便師生在任何時(shí)候?qū)W習(xí)或查詢相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。參考人員可以在學(xué)習(xí)后進(jìn)行模擬測驗(yàn)，幫助其鞏固所學(xué)知識(shí)。

考試系統(tǒng)?？荚囅到y(tǒng)配備有與實(shí)驗(yàn)室對(duì)應(yīng)的試題庫，由各分院管理人員導(dǎo)入?yún)⒖既藛T名單后，自動(dòng)匹配試題庫。每個(gè)參考者的試題都是系統(tǒng)從對(duì)應(yīng)試題庫中隨機(jī)抓住取，并根據(jù)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行題目的互斥抽選，避免同一知識(shí)點(diǎn)的反復(fù)出現(xiàn)。參考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，就能參加考試，考試題目在人員登錄系統(tǒng)時(shí)臨時(shí)生成?？忌畔⒃诔?jí)管理員設(shè)置好考試時(shí)間等安排后，由各分院管理人員按照格式批量導(dǎo)入。

管理系統(tǒng)。管理系統(tǒng)分為兩級(jí)，超級(jí)管理員可以公告通知、設(shè)置考試參數(shù)、管理分院管理員;分院管理員可以導(dǎo)入考生名單、導(dǎo)出考試成績。

四、實(shí)施效果

基于安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)的準(zhǔn)入制度在我校已經(jīng)實(shí)施數(shù)年，全校師生都必須通過安全考試才能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，考試結(jié)果的有效時(shí)間為兩年，兩年到期后還需要重新參加考試，確保安全意識(shí)和安全知識(shí)始終能有效地傳達(dá)到每一個(gè)實(shí)驗(yàn)室工作的參與人員。每年有十余個(gè)院系，3400余名教師、研究生、本科生參與考試，覆蓋了進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行科研活動(dòng)的全部人員?，F(xiàn)將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下。

（一）降低了工作成本

由于采用的是網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)和考試，任何參與者都可以在自己的電腦上進(jìn)行訪問，完成全部過程，無須任何其他資源。同時(shí)，培訓(xùn)和考試工作的開展不需要將參與者集中進(jìn)行，盡可能地減少了本項(xiàng)工作對(duì)高?？蒲械绕渌ぷ鲙淼呢?fù)面影響。

（二）提高了學(xué)習(xí)效果

準(zhǔn)入制度的建立，使得所有實(shí)驗(yàn)室科研參與者都必須通過安全考試，而這又促使參與者主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)安全知識(shí)，并強(qiáng)化安全制度和知識(shí)點(diǎn)在參與者腦海中的印象。

（三）擴(kuò)展了傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室安全工作的覆蓋范圍

傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室安全工作中，安全培訓(xùn)工作因?yàn)楦鞣N限制，往往很難有效傳達(dá)到每一個(gè)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員。通過這種網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的幫助，參與者能夠較為自由地選擇參與時(shí)間，較好地保持參與者的積極性，確保覆蓋到每一個(gè)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員。

篇4

在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和教育下，在同事們的關(guān)心和幫助下，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。

在思想上，作為一名黨員，我積極擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，自覺遵守各項(xiàng)法規(guī)，用先進(jìn)的思想武裝自己，是自己一步步地向著先進(jìn)前行。本人在工作開展的同時(shí)，注重自身的學(xué)習(xí)，組織對(duì)現(xiàn)場安全管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，充分了解國家相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)各施工相關(guān)規(guī)范、驗(yàn)標(biāo)、技術(shù)指南等，學(xué)習(xí)上級(jí)管理單位、部門下發(fā)的關(guān)于安全的相關(guān)文件，學(xué)習(xí)各工序的施工工藝、安全控制要點(diǎn)等。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考核，我項(xiàng)目安全管理人員素質(zhì)得到了很大的提高，為安全管理工作的開展提供了有力技術(shù)支持。

自開工以來，本人通過召開安全教育會(huì)、安全專題會(huì)、現(xiàn)場交底會(huì)等多種形式對(duì)施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行了廣泛深入的安全教育，作業(yè)班組長安全質(zhì)量責(zé)任書53份；使用安全培訓(xùn)工具箱組織開展三級(jí)安全教育培訓(xùn)55次，參加人員1021人；簽訂紅線承諾書1021份。使得現(xiàn)場作業(yè)人員，對(duì)相關(guān)安全知識(shí)深入細(xì)致的了解。在現(xiàn)場作業(yè)當(dāng)中，工人能夠切實(shí)運(yùn)用所學(xué)安全知識(shí)，對(duì)工人自身起到了非常好的安全保護(hù)效果。

篇5

1.1水利工程施工難度大

水利施工現(xiàn)場一般都為露天環(huán)境，條件艱苦而且危險(xiǎn)性高，工序復(fù)雜，導(dǎo)致施工難度較大，施工人員的流動(dòng)性較大，使得水利施工企業(yè)人力成本投入較大。加上施工的技術(shù)復(fù)雜，極易發(fā)生施工安全問題。

1.2施工人員安全意識(shí)不強(qiáng)

由于水利工程施工人員的文化素質(zhì)較低，專業(yè)化水平薄弱，使得施工人員對(duì)于水利工程的安全施工防范意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致施工安全問題頻繁發(fā)生。

1.3施工安全檢查方法與應(yīng)急措施不完善

水利工程不僅工程量大，而且工序復(fù)雜、危險(xiǎn)性高，對(duì)于施工工程進(jìn)行定時(shí)的安全檢查具有極大的意義。然而，當(dāng)前水利施工企業(yè)安排的安全管理人員配備較少，檢查方法單一，對(duì)工程安全管理作用影響較小。尤其是應(yīng)急措施方面，不僅缺乏專業(yè)的應(yīng)急小組，而且缺乏應(yīng)急設(shè)備，包括防火設(shè)備，例如滅火器，也未對(duì)應(yīng)急藥品進(jìn)行合理數(shù)量的配備，導(dǎo)致施工現(xiàn)場的安全管理存在不少。

2對(duì)水利施工工程進(jìn)行安全管理的主要思路及措施

2.1定期開展專業(yè)培訓(xùn)課與安全知識(shí)教育宣傳課

2.1.1定期開展專業(yè)培訓(xùn)課根據(jù)水利施工工程項(xiàng)目與施工工序及存在的安全施工問題，對(duì)施工人員中經(jīng)驗(yàn)不足、文化水平較低的員工開設(shè)有針對(duì)性的專業(yè)化培訓(xùn)課，從施工技術(shù)、施工方法及現(xiàn)場安全防范措施進(jìn)行培訓(xùn)。由于工程工期長，工作量大，針對(duì)施工人員的各類工作任務(wù)及項(xiàng)目，對(duì)其進(jìn)行高質(zhì)量的專業(yè)化培訓(xùn)，分別可以通過邊開展培訓(xùn)課程邊參與工作的方式，與現(xiàn)場施工環(huán)境相結(jié)合，聘請(qǐng)專業(yè)的施工專家指導(dǎo)、點(diǎn)評(píng)施工人員，提高其實(shí)際施工操作技能。另外，針對(duì)工程管理人員，培訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)注重對(duì)管理人員的管理理念、管理方式、心理管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)，使得整個(gè)培訓(xùn)課程靈活、有效，提高施工人員與管理人員的專業(yè)化水平，從而加強(qiáng)整個(gè)水利施工工程的安全管理。2.1.2加強(qiáng)對(duì)工作人員進(jìn)行安全知識(shí)教育宣傳水利施工工程的大工程量、高困難度、長周期，很容易導(dǎo)致工作人員產(chǎn)生疲勞感與倦怠感，進(jìn)而容易引發(fā)施工事故，可見對(duì)工作人員進(jìn)行安全知識(shí)教育意識(shí)的宣傳具有極其重要的意義。施工工程工作人員主要包括施工企業(yè)管理人員與現(xiàn)場施工人員。第一，加強(qiáng)施工企業(yè)管理人員的施工安全知識(shí)。在對(duì)水利施工企業(yè)的工作人員進(jìn)行施工安全知識(shí)宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先對(duì)管理人員進(jìn)行安全知識(shí)教育，可以通過聘請(qǐng)相關(guān)施工安全專家到企業(yè)為高層管理者開展講座、交流活動(dòng)等方式，采用實(shí)際事故案例、結(jié)合相關(guān)安全法律法規(guī)，提高管理者對(duì)施工人員、民工的人生安全責(zé)任感。使企業(yè)管理層人員樹立高度的施工安全防范意識(shí)，督促、落實(shí)施工安全防范工作，將施工安全防范問題作為水利工程中的首要任務(wù)。施工企業(yè)可以通過制定相關(guān)安全規(guī)章制度，由企業(yè)高層管理者貫徹安全管理制度，樹立安全就是發(fā)展，安全就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)施工安全理念，嚴(yán)格按照制度落實(shí)、監(jiān)督施工工程的安全防范體系。第二，提高施工人員的安全防范意識(shí)。在水利工程進(jìn)行施工之前，管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)施工人員開設(shè)安全知識(shí)教育培訓(xùn)課及施工安全管理講座，提高施工人員在施工過程中的安全防范意識(shí)。為了保障整個(gè)水利工程的施工安全，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先提高工作人員的安全防范意識(shí)，從而督促工作人員在施工過程中注重保護(hù)自身安全，落實(shí)好安全防范措施，促進(jìn)整個(gè)水利施工工程的安全進(jìn)行。

2.2建立健全的監(jiān)管體系，注重對(duì)施工工程的現(xiàn)場安全監(jiān)管

2.2.1建立水利工程安全監(jiān)督、管理體系通過建立健全的水利工程安全監(jiān)管體系，保證水利施工工程的安全施工。一方面，可以通過制定嚴(yán)格的監(jiān)控制度，對(duì)工程設(shè)計(jì)及招投標(biāo)項(xiàng)目嚴(yán)格控制、管理，篩選優(yōu)秀的工程隊(duì)伍進(jìn)行水利施工，根據(jù)工程項(xiàng)目的規(guī)模大小及具體情況，實(shí)施水利工程施工準(zhǔn)入制與監(jiān)控制。通過選用合格、優(yōu)秀的施工工隊(duì)，為高質(zhì)量的水利工程提供保障。另一方面，通過設(shè)立水利工程安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照監(jiān)控制度，對(duì)水利工程的施工過程進(jìn)行安全管理、規(guī)范，充分發(fā)揮企業(yè)高層管理人員在安全監(jiān)管中的堅(jiān)實(shí)作用，督促全體施工人員及職工都積極參與到安全施工管理之中，真正做到施工安全管理與群眾參與相結(jié)合。2.2.2加強(qiáng)對(duì)施工工程的現(xiàn)場安全監(jiān)督水利工程的施工過程中，施工現(xiàn)場是安全隱患存在與發(fā)生的最主要地點(diǎn)，因此，必須對(duì)施工現(xiàn)場加強(qiáng)監(jiān)督、加強(qiáng)防范，確保施工的安全進(jìn)行。第一，規(guī)范施工現(xiàn)場的施工技術(shù)交接及設(shè)備使用情況，通過加派專員對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，包括定期檢查及不定期抽檢兩種方式，確保在事故發(fā)生之前將安全問題徹底排除。另外，對(duì)于施工現(xiàn)場中的工程技術(shù)交接及工序交替等方面，尤其是安全交接，應(yīng)當(dāng)注重采取安全措施，防止在交接工作時(shí)發(fā)生意外事故，或者交接工作不清晰，導(dǎo)致事后發(fā)生災(zāi)害事故。第二，通過實(shí)施持證上崗制度，嚴(yán)格按照此規(guī)定作為施工人員的上崗門檻，尤其是施工過程中的部分專業(yè)施工工序，必須對(duì)施工人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，避免發(fā)生各項(xiàng)意外事故。第三，水利施工工程應(yīng)盡量避免熬夜通宵加班，由于水利施工工程本身已經(jīng)屬于規(guī)模大、施工難度高的行業(yè)，連夜工作極易引起災(zāi)害事故的發(fā)生。在必須進(jìn)行連夜加班施工的情況下，必須指派多名安全監(jiān)管員進(jìn)行夜晚施工巡視，加強(qiáng)對(duì)施工設(shè)備的檢查，確保施工現(xiàn)場一切盡在掌控之中，杜絕意外事故的發(fā)生。2.2.3注重加強(qiáng)對(duì)水利施工工程的安全監(jiān)管水利施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建以工程質(zhì)量為核心的安全監(jiān)管體系，通過結(jié)合企業(yè)的具體施工工程項(xiàng)目與相關(guān)安全防范法規(guī)，制定完善的安全施工規(guī)章制度與安全施工守則，確保施工企業(yè)的水利工程施工質(zhì)量得到保證，施工人員的人身安全及企業(yè)的經(jīng)營效益都得到保證。通過對(duì)施工工序混亂、施工責(zé)任不明確的施工企業(yè)進(jìn)行整改、規(guī)范，應(yīng)當(dāng)消除施工工程中存在的安全問題，采取防范措施，確保水利工程進(jìn)行安全施工。

2.3制定完善的應(yīng)急措施

篇6

為規(guī)范食品從業(yè)人員培訓(xùn)，保障食品安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章，制定本管理制度。

一、從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作的工作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后，方可從事食品經(jīng)營工作。

二、食品安全管理人員應(yīng)制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃，組織全員培訓(xùn)。

三、食品安全教育和培訓(xùn)要有針對(duì)性、實(shí)用性，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全知識(shí)、各崗位加工操作規(guī)程等。

四、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗(yàn)。

篇7

企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)，首要的任務(wù)就是要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各級(jí)員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。企業(yè)安全教育培訓(xùn)是安全管理的一項(xiàng)重要工作，其目的是提高職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)職工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發(fā)生。它真正體現(xiàn)了“以人為本”的安全管理思想，是搞好企業(yè)安全管理的有效途徑?！栋踩a(chǎn)法》實(shí)施后，企業(yè)普遍加強(qiáng)了安全生產(chǎn)的管理力度，也開展了安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，但部分企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況仍不理想，最主要的原因是當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作仍存在不少的問題，主要體現(xiàn)在：企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)當(dāng)成一勞永逸的工作；企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)沒有規(guī)劃性，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容不能適應(yīng)企業(yè)擴(kuò)張水平和管理水平的發(fā)展需要；安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)對(duì)象的覆蓋面不足，容易出現(xiàn)“重在對(duì)現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，輕對(duì)安全管理人員及企業(yè)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)”的局面；安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)投入不足，安全教育培訓(xùn)資質(zhì)不強(qiáng)，培訓(xùn)裝備不足，企業(yè)各級(jí)人員得不到更高水平安全知識(shí)技術(shù)的培訓(xùn)；企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)效果后評(píng)估管理不力，各級(jí)員工安全學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足，員工安全素質(zhì)沒有得到真正提高。這些安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理工作中存在的問題，都將極大地弱化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理效果。

企業(yè)的員工組成中，現(xiàn)場作業(yè)人員通常又分為特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員，這是企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)最直接的勞動(dòng)者，是各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者，又是安全生產(chǎn)事故的主要受害者或責(zé)任者?，F(xiàn)場作業(yè)人員能否安全、熟練地操作各種生產(chǎn)經(jīng)營工具或者作業(yè)，能否得到人身安全和健康的切實(shí)保障，能否嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，往往決定了一個(gè)企業(yè)的安全管理水平。高度重視和充分發(fā)揮現(xiàn)場作業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的主觀能動(dòng)性，不斷提高現(xiàn)場作業(yè)人員的安全素質(zhì)，才能把不安全因素和事故隱患降到最低限度，預(yù)防事故。因此企業(yè)的安全生產(chǎn)管理重點(diǎn)應(yīng)放在生產(chǎn)現(xiàn)場，就是要通過抓好生產(chǎn)作業(yè)人員的安全作業(yè)行為及現(xiàn)場安全隱患整治工作，以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)秩序。

企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員是企業(yè)專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的人員，是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策在本單位的具體貫徹執(zhí)行者，是本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體落實(shí)者，是企業(yè)安全生產(chǎn)的“保護(hù)神”。安全生產(chǎn)管理人員知識(shí)水平的高低、工作責(zé)任心的強(qiáng)弱，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)起著重要作用。作為一名安全生產(chǎn)管理人員，必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全知識(shí)和管理能力，只有這樣，才能保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。因此，企業(yè)必須要重視對(duì)安全生產(chǎn)管理人員的教育和培訓(xùn)，不斷提高他們的安全知識(shí)水平和安全管理能力，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，及時(shí)消除事故隱患，保障企業(yè)單位的安全生產(chǎn)，保障職工人身安全和健康。

企業(yè)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。這就迫切要求主要負(fù)責(zé)人掌握與本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí)。對(duì)一個(gè)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人來講，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，是最基本的要求，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保證。由此可見，從長遠(yuǎn)安全管理的角度來看，企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，前提條件是把培訓(xùn)的對(duì)象涵蓋到企業(yè)的全體員工，使企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)人員、安全管理人員及企業(yè)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人達(dá)到更高的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全生產(chǎn)技能水平、更強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處理能力，使全體員工把安全作為工作、生活中的“第一需求”，實(shí)現(xiàn)安全工作“要我安全我要安全我懂安全我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

誠如企業(yè)的安全生產(chǎn)管理一樣，企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)也必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，建立與健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)保障機(jī)制，采取“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核”的管理模式，優(yōu)化一切可供利用的培訓(xùn)資源，加大安全培訓(xùn)工作力度，全面加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。結(jié)合這幾年本人在參與安全教育培訓(xùn)工作開展情況的體會(huì)，本人認(rèn)為，為了按計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行全員安全教育培訓(xùn)，保證教育培訓(xùn)質(zhì)量，取得好的教育培訓(xùn)效果，真正有助于提高企業(yè)全體職工安全意識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)，企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)抓好以下工作：

1、編制符合實(shí)際、合乎規(guī)律的企業(yè)中長期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)大綱，執(zhí)行企業(yè)各級(jí)人員的階梯式教育培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)年度應(yīng)當(dāng)有安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，確保每一期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間和教學(xué)質(zhì)量，教育培訓(xùn)計(jì)劃要有明確的針對(duì)性，并隨企業(yè)安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，適時(shí)修改計(jì)劃；

2、建立健全企業(yè)職工全員安全教育制度及特種作業(yè)人員專項(xiàng)安全教育制度，明確本單位各級(jí)人員在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)，嚴(yán)格按照安全教育培訓(xùn)管理制度進(jìn)行各級(jí)員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的登記、培訓(xùn)、考核、發(fā)證、資料存檔等工作，環(huán)環(huán)相扣，層層把關(guān)，規(guī)范企業(yè)職工的安全教育培訓(xùn)管理工作，值得注意的是，企業(yè)的安全教育培訓(xùn)對(duì)象必須涵蓋到企業(yè)每一級(jí)的員工，真正做到全員培訓(xùn)取證上崗，定期培訓(xùn)提高的教育培訓(xùn)管理目標(biāo)；

3、編制企業(yè)各級(jí)安全教育培訓(xùn)教材，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的不斷發(fā)展，及時(shí)變更或修正培訓(xùn)教材的內(nèi)容，不斷提高企業(yè)各級(jí)員工的安全意識(shí)和知識(shí)技能，提高企業(yè)安全技術(shù)水平；需要特別注意的是，由于受客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，我國國民的安全文化素質(zhì)相對(duì)比較落后，大多數(shù)人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，安全知識(shí)和事故防范和應(yīng)急能力嚴(yán)重不足。因此，企業(yè)每一級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容一般都應(yīng)包括：安全生產(chǎn)思想教育、安全生產(chǎn)知識(shí)教育和安全管理理論及方法教育，但應(yīng)根據(jù)不同的教育對(duì)象，側(cè)重于不同的教育內(nèi)容，提出不同的教育培訓(xùn)要求。

4、建立形成相對(duì)穩(wěn)定的教育培訓(xùn)師資結(jié)構(gòu)，且須采取內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的組織形式，形式多樣的教育培訓(xùn)方法，力求生動(dòng)活潑，形式多樣，寓教于樂，提高教育效果。對(duì)于現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)等的基層人員，開展培訓(xùn)時(shí)應(yīng)多采用互動(dòng)式的“雙向溝通”，就是在培訓(xùn)過程中，給職工一定的發(fā)言權(quán)，將他們的疑惑擺出來，大家共同分析，授課者在此基礎(chǔ)上，有重點(diǎn)地加以引導(dǎo)，找出解決問題的最佳方法，從而達(dá)到理論與實(shí)際相結(jié)合的效果；

5、樹立“安全第一”的教育培訓(xùn)觀念，企業(yè)要定期開展各種專業(yè)技術(shù)技能的教育培訓(xùn)工作，而每一項(xiàng)次的專業(yè)教育培訓(xùn)教材都必須含有相應(yīng)的安全培訓(xùn)的內(nèi)容，每一項(xiàng)次的專業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)都必須同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的安全知識(shí)技能教育培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的嚴(yán)格考核管理，在企業(yè)中形成“安全活動(dòng)融合在每一位員工的每一項(xiàng)行為”的安全文化理念。專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合有安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)內(nèi)容，更容易提高安全教育培訓(xùn)的效果，教育培訓(xùn)的技能也與日俱增容易落實(shí)到生產(chǎn)活動(dòng)中；

篇8

安全投入小。井下設(shè)備老化，裝備不足，每年按6．0元／噸煤提取，返用于安全生產(chǎn)管理方面偏小。投入不足，未達(dá)到國家安全管理部門的標(biāo)準(zhǔn)要求。6．“三違”人員受處罰力度不夠大。在安全生產(chǎn)管理過程中，抓隱患處理，反“三違”。每查到“三違”人員視其具體情況、情節(jié)輕重給予每人每次50元—100元的經(jīng)濟(jì)處罰或停工學(xué)習(xí)三天的處罰顯得偏松。7．專業(yè)技術(shù)人員匱乏。煤礦井下安全、生產(chǎn)管理人才。采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地質(zhì)、測量和防治水等專業(yè)技術(shù)人員偏少。使用和維護(hù)先進(jìn)裝備、設(shè)施的人才不足，使其效能發(fā)揮被打折扣。8．從業(yè)人員的素質(zhì)難以適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)的需要。煤礦從業(yè)人員大都是家庭貧困，文化素質(zhì)偏低的弱勢(shì)群體。安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)提高困難，自我規(guī)范能力不強(qiáng)，加上人員流動(dòng)性較大。故對(duì)煤礦職工的安全教育、培訓(xùn)和素質(zhì)的提高有難度，不能一蹴而就，需要一個(gè)過程。也是一個(gè)長期、艱苦的任務(wù)。

煤礦安全生產(chǎn)管理對(duì)策與措施

根據(jù)上述存在的問題，特采取如下對(duì)策、措施：

1．提高煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，牢固樹立安全第一的思想。安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的正常生產(chǎn)和有序發(fā)展。搞好煤礦安全生產(chǎn)工作，是企業(yè)、企業(yè)管理人員應(yīng)盡的職責(zé)，是頭等大事。煤礦企業(yè)要把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。警鐘長鳴，常抓不懈，克服厭戰(zhàn)，麻痹、僥幸心理。從全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理的方針、政策、法律、法規(guī)、指令、措施和維護(hù)煤礦職工生命財(cái)產(chǎn)的高度充分認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的重要意義。動(dòng)員全體干部職工齊抓共管、全力推進(jìn)，牢固樹立安全第一的思想。從現(xiàn)場管理、科技應(yīng)用、安全投入、職工教育培訓(xùn)等方面入手，努力提高煤礦安全管理水平和員工素質(zhì)。真正抓好安全生產(chǎn)管理。做到安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)部門有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，努力提高煤礦安全管理水平。因?yàn)榈V井老化，井巷難布置，開采、運(yùn)輸和防排水設(shè)備、設(shè)施落后，裝備條件差，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱。為此，礦和集團(tuán)公司嚴(yán)格按要求投入大量資金購置所需的設(shè)備、設(shè)施，改善礦井的硬件，尤其是在開采、提升運(yùn)輸、防排水和人員定位系統(tǒng)方面給予大力支持幫助，從而提升了礦井的裝備水平和抗險(xiǎn)能力。上級(jí)部門加大了監(jiān)管力度，本礦井進(jìn)一步理順各種關(guān)系，因地制宜建立、健全安全生產(chǎn)管理制度。安全措施和過硬有效的管理考核辦法，并認(rèn)真落實(shí)到安全生產(chǎn)管理的整個(gè)過程當(dāng)中，從而管理水平得到提高。

3．抓安全培訓(xùn)，提高管理人員和從業(yè)人員的安全意識(shí)。從煤礦安全生產(chǎn)存在的問題看，主要表現(xiàn)為企業(yè)管理人員安全知識(shí)和管理知識(shí)不是很全面、很豐富。從業(yè)人員自身素質(zhì)較低，自我保護(hù)意識(shí)差，“三違”現(xiàn)象屢禁不止。為此，做好企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的安全培訓(xùn)很重要。一是煤炭行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法強(qiáng)化對(duì)礦主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化對(duì)安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程等法律、法規(guī)的宣傳教育，使取得“資格”和實(shí)際管理水平形成統(tǒng)一，真正提高煤礦管理人員的安全管理水平。二是企業(yè)自身要加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的培訓(xùn)、教育，要針對(duì)各類人員和工種的實(shí)際情況按照規(guī)程、規(guī)定、措施和要求逐款、逐條培訓(xùn)到位，不要走過場。要認(rèn)真反復(fù)多次培訓(xùn)，甚至強(qiáng)制培訓(xùn)，真正使工人懂得些安全技術(shù)知識(shí)，懂得法律、法規(guī)。真正使工人既熟悉井下開拓布局情況、開采情況，又能夠做到遵章、守紀(jì)、按章操作。

4．建立、健全并落實(shí)各項(xiàng)制度，保障安全。安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山。要搞好安全，必須做到：嚴(yán)格管理，落實(shí)制度，落實(shí)責(zé)任?？v觀煤礦安全生產(chǎn)取得的經(jīng)驗(yàn)，它也有薄弱環(huán)節(jié)。特別是在制度的落實(shí)上存在差距。故要抓好幾個(gè)方面：（1）切合實(shí)際，制定完善采掘作業(yè)規(guī)程，按照規(guī)程要求加強(qiáng)有關(guān)管理人員的責(zé)任，真正按規(guī)程作業(yè)。（2）按照相關(guān)的法律、法規(guī)制定和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。真正做到每日每班有現(xiàn)場管理人員在現(xiàn)場，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為，并對(duì)每班的情況作書面記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)處理。真正做到主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每日將安全生產(chǎn)工作情況和安全自檢的隱患進(jìn)行梳理、安排布置、整改、總結(jié)。真正做到礦、井領(lǐng)導(dǎo)每月認(rèn)真召開安全生產(chǎn)例會(huì)，召集安全生產(chǎn)管理人員對(duì)當(dāng)月的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行分析，對(duì)存在的安全問題進(jìn)一步核查整改，消除安全威脅，對(duì)安全生產(chǎn)做到心中有數(shù)。（3）建立嚴(yán)格的安全檢查和隱患整改制度。不僅是領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員自身要重視安全生產(chǎn)，而且要抓好日常的安全生產(chǎn)工作。特別要對(duì)采掘工作面通風(fēng)、瓦斯、水患等危險(xiǎn)場所嚴(yán)格進(jìn)行檢查并制定相應(yīng)的措施，按“五定”原則認(rèn)真整改。另外，管理部門要定期和不定期對(duì)礦井的規(guī)程、措施、通風(fēng)情況、特員持證上崗情況和重要的安全設(shè)施等進(jìn)行檢查。對(duì)規(guī)章制度、責(zé)任制和救援預(yù)案的制定和完善、井下安全生產(chǎn)條件是否具備等等進(jìn)行檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平。

5．抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)，全面管理，整體防范。重點(diǎn)是：頂板管理、一通三防、防治水、提升運(yùn)輸?shù)呐嘤?xùn)。難點(diǎn)是：培訓(xùn)和防治水工作。

5．1頂板管理：因采掘工作面是移動(dòng)的，是動(dòng)態(tài)管理。所以，必須配齊配足專職頂板管理員，明確其具體工作職責(zé)、工作時(shí)間和工作范圍。分片、分段加強(qiáng)巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；操作人員必須按章操作、支護(hù)到位，經(jīng)常敲幫問頂，嚴(yán)禁空頂作業(yè)。做好超前支護(hù)、端頭支護(hù)和前探梁支護(hù)工作。工作地點(diǎn)情況發(fā)生變化要及時(shí)按科學(xué)、有效、安全的方法和措施施工作業(yè)。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、違章操作。礦井技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織相關(guān)人員對(duì)頂板支護(hù)情況經(jīng)常檢查，及時(shí)處理，解決頂板管理中出現(xiàn)的問題。企業(yè)要積極使用先進(jìn)的、支護(hù)強(qiáng)度高、能保障安全的、經(jīng)濟(jì)的支護(hù)材料和支護(hù)方式進(jìn)行支護(hù)，做好頂板管理工作。

5．2“一通三防”：加強(qiáng)通風(fēng)管理工作，井下各用風(fēng)地點(diǎn)必須滿足要求。通風(fēng)系統(tǒng)要合理、穩(wěn)定、可靠、安全。必須加強(qiáng)通風(fēng)設(shè)施的管理，杜絕盲巷。配備并用好、管理好瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，防塵系統(tǒng)和防滅火系統(tǒng)。認(rèn)真做好有害氣體的檢查、排放處理工作。嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”和“四人連鎖”放炮制度。杜絕無風(fēng)、微風(fēng)和瓦斯超限作業(yè)。管理好局部通風(fēng)。

5．3提升運(yùn)輸：加強(qiáng)對(duì)運(yùn)輸設(shè)備、設(shè)施的檢查、維修、維護(hù)。經(jīng)常對(duì)提升、運(yùn)輸?shù)陌踩Ｗo(hù)設(shè)施和安全保護(hù)裝置的檢查、維護(hù)。必須確保保護(hù)設(shè)施、裝置有效、可靠。杜絕電器失爆。嚴(yán)格按規(guī)定提升、運(yùn)輸車輛。

5．4防治水：礦井周邊小窯、老窯、含水層等水文地質(zhì)情況要隨時(shí)了解清楚。要隨時(shí)做好井下抽排水和探放水工作。礦井要制定“水患應(yīng)急預(yù)案”并貫徹學(xué)習(xí)。礦井必須堅(jiān)持“有疑必探，先探后掘”的原則。

5．5安全培訓(xùn)：從業(yè)人員要全部進(jìn)行培訓(xùn)，一年一至二次。從業(yè)人員必須具備一定的安全知識(shí)，都能做到自主保安和相互保安。特別要加大對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)力度，通過不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使特員掌握操作技能和安全知識(shí)，持證上崗，保障操作安全。否則處罰800元／人次。對(duì)新招工人的培訓(xùn)要從時(shí)間上，在保證按國家規(guī)定的學(xué)時(shí)內(nèi)提高培訓(xùn)質(zhì)量，從內(nèi)容上不僅學(xué)習(xí)培訓(xùn)操作規(guī)程自救互救的內(nèi)容，還要含井下安全、技術(shù)方面和法律法規(guī)方面的內(nèi)容。使工人具備能在井下安全作業(yè)。5．6難點(diǎn)：職工安全培訓(xùn)，因其人員素質(zhì)低、流動(dòng)性大，要真正把培訓(xùn)工作做好難度大。只有吸收文化水平高一點(diǎn)的人員從業(yè)、并加大培訓(xùn)次數(shù)和培訓(xùn)質(zhì)量來解決。防治水工作也是一個(gè)難點(diǎn)，因礦井采區(qū)周圍小煤窯太多，井下巷道交錯(cuò)相連，要確切掌握小窯的開采情況難度大，加之牽扯方方面面的關(guān)系，要把情況理清楚確實(shí)不易。只有加強(qiáng)現(xiàn)場水情、水患調(diào)查、加強(qiáng)水情觀測、預(yù)測、預(yù)報(bào)和透水預(yù)兆觀察，采取“有疑必探、先探后掘”進(jìn)行防治。

6．加強(qiáng)安全檢查、抽查的密度，堅(jiān)持每旬1～2次有規(guī)模，有組織的安全檢查、督察，并下“隱患整改通知書”對(duì)隱患進(jìn)行整改。

7．加強(qiáng)安全管理工作，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。加大反違章力度，由原來的每人次違章處罰50～500元提高到200～1000元。由原來對(duì)違章人員采取辦學(xué)習(xí)班，停工3天的處罰提高到停工7天以上的處罰，甚至直到解除勞動(dòng)合同。采用經(jīng)濟(jì)處罰和教育相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。

8．重視人才、尊重人才、留住人才、使其發(fā)揮作用為安全生產(chǎn)服務(wù)。第一方面：企業(yè)要關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員的工作和生活，要給專業(yè)技術(shù)人員有進(jìn)一步學(xué)習(xí)和發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，使他們看到有前途，最后是提高他們的待遇，使他們安心工作。第二方面：留下人才，有人才方能使用和維護(hù)好先進(jìn)設(shè)備，才能運(yùn)用好科學(xué)技術(shù)，也才能發(fā)揮其裝備的最大效能，也有益安全生產(chǎn)管理。

9．從業(yè)人員的素質(zhì)要適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)管理的需要：主要從幾個(gè)方面入手（1）從招收協(xié)議工開始把好文化水平關(guān)。特殊行業(yè)、特殊環(huán)境中作業(yè)，對(duì)作業(yè)人員的基礎(chǔ)質(zhì)量就是要高方能安全從事該行業(yè)，也才有利益該行業(yè)的安全生產(chǎn)管理。故要求具有初中文化水平的人才能從事煤礦井下工作。（2）在用工上把好人的身體素質(zhì)關(guān)。在煤礦井下一線工作，其條件相當(dāng)艱苦，體力消耗也非常大。身體素質(zhì)弱、年齡大的人難長期從事井下工作。要身體素質(zhì)好，年齡在25———35周歲的才能招入井下工作，在井下作業(yè)人的年齡不超過50周歲最好。（3）從業(yè)人員要加強(qiáng)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和操作技能，加強(qiáng)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高按章操作和自主保安意識(shí)。這是最關(guān)鍵、最有效和最可行的方式之一。（4）最大限度，因地制宜使用裝備精良、技術(shù)先進(jìn)的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，從而減少從業(yè)人員，更有利于安全生產(chǎn)管理。當(dāng)然，要使從業(yè)人員真正適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)，使安全生產(chǎn)管理上臺(tái)階，不僅僅抓好上述幾個(gè)方面就及時(shí)能達(dá)到的，它需要一定的時(shí)間，需要漫長的過程。

10．通過采取對(duì)策、措施，大慶礦井安全生產(chǎn)有了明顯改善（1）杜絕了工亡事故。（2）受傷率下降。（3）隱患數(shù)量下降。（4）休工日下降。（5）原煤產(chǎn)量上升。安全、生產(chǎn)取得好的效果。

結(jié)語

篇9

長期儲(chǔ)存是茅臺(tái)酒風(fēng)格形成的關(guān)鍵因素之一，而高溫制曲、高溫發(fā)酵、高溫接酒則是其獨(dú)門法寶，其中高溫制曲和高溫接酒還對(duì)我國的白酒工藝變革產(chǎn)生了重大影響。但是，高溫、密閉的環(huán)境容易對(duì)作業(yè)人員產(chǎn)生傷害，貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“茅臺(tái)集團(tuán)”）采取了哪些預(yù)防措施以保障生產(chǎn)安全呢？本刊記者就此采訪了茅臺(tái)集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席羅雙全。

意識(shí)決定行為

“茅臺(tái)酒釀制過程需經(jīng)9次蒸煮，8次發(fā)酵，7次取酒?！绷_雙全說，這期間，容易造成挫、割、擦、扭、燙傷、窖潮（缺氧）、中暑、火災(zāi)等事故。

由于茅臺(tái)酒采用封閉式發(fā)酵的方法，釀制過程中會(huì)產(chǎn)生一氧化碳，如果作業(yè)人員沒有做好充分的準(zhǔn)備，容易導(dǎo)致缺氧窒息。茅臺(tái)酒的生產(chǎn)實(shí)行高溫制曲，發(fā)酵倉內(nèi)的溫度高達(dá)七八十度，員工進(jìn)入發(fā)酵倉內(nèi)進(jìn)行作業(yè)，容易造成中暑。

燙傷的原因則是采用蒸汽烤酒后，在摘酒過程中，冷卻缸中的水溫也高達(dá)七八十度，而且蒸汽管外壁的溫度也很高，容易造成人員燙傷。另外，若行車工操作不當(dāng)，響鈴不及時(shí)，則容易撞到下方的操作員工，產(chǎn)生擦傷。

羅雙全認(rèn)為，要避免上述種種傷害，應(yīng)從提高員工的安全意識(shí)入手，而工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)或安全生產(chǎn)工作的重要抓手就是“安康杯”競賽。

“茅臺(tái)集團(tuán)將‘安康杯’競賽活動(dòng)與‘安全生產(chǎn)月’活動(dòng)有機(jī)結(jié)合?！绷_雙全說，在“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”活動(dòng)之際，公司邀請(qǐng)貴州省仁懷市安監(jiān)局的專家來進(jìn)行職業(yè)健康安全培訓(xùn)，指導(dǎo)完善、健全相關(guān)制度、措施，促進(jìn)公司職業(yè)健康安全工作的開展；邀請(qǐng)遵義市安監(jiān)局宣教中心負(fù)責(zé)人來公司，對(duì)各子公司、車間、單位、部門主要負(fù)責(zé)人、分管安全負(fù)責(zé)人、專職安全員等151人，進(jìn)行安全管理人員取證培訓(xùn)考試，經(jīng)考核，參加培訓(xùn)的人員全部取得了安全管理資格證。

由于近些年交通事故的多發(fā)，茅臺(tái)集團(tuán)在“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”期間，還邀請(qǐng)仁懷市楊柳灣交警中隊(duì)組織教員前來，對(duì)各車間、單位開展交通安全知識(shí)教育培訓(xùn)講座，共計(jì)10場，參加培訓(xùn)人員達(dá)1 600余人，期間還在公司內(nèi)設(shè)交通咨詢點(diǎn)11個(gè)。

各子公司、車間、單位也分別組織開展了職業(yè)衛(wèi)生防范知識(shí)、安全生產(chǎn)作業(yè)知識(shí)、國家有關(guān)法律法規(guī)及消防滅火技能等培訓(xùn)，從不同角度傳播各種安全知識(shí)和技能，以增強(qiáng)員工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力。

據(jù)羅雙全介紹，為提高員工的安全意識(shí)，工會(huì)還面向職工發(fā)放了1 500本《生命安全--員工安全意識(shí)培訓(xùn)手冊(cè)》；聯(lián)合綜治安全保衛(wèi)部門，向職工發(fā)放《強(qiáng)化安全基礎(chǔ) 推動(dòng)安全發(fā)展》《安全管理一本通》《安全知識(shí)隨身行手冊(cè)》等安全知識(shí)書籍，共計(jì)878本；在企業(yè)電視臺(tái)滾動(dòng)播放《安全發(fā)展 成就輝煌》《傷逝》等6套主題宣教片光盤；在公司范圍內(nèi)張貼形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳標(biāo)語和宣傳掛圖。

“企業(yè)文化部、茅臺(tái)酒報(bào)社通過報(bào)紙或電視專題欄目，以及廣播電臺(tái)、公益廣告、手機(jī)報(bào)等多種宣傳途徑，對(duì)公司各單位開展‘安全生產(chǎn)月’和‘安康杯’活動(dòng)的實(shí)地情況進(jìn)行跟蹤采訪報(bào)道，并制作精美的安全知識(shí)宣傳漫畫，開辟安全活動(dòng)專欄等，營造公司良好的安全文化氛圍?！绷_雙全說，這些做法都是在潛移默化中提升員工的安全意識(shí)，“有了安全意識(shí)，就會(huì)自主去學(xué)習(xí)安全技能?！?/p>

隱患排查治理

工會(huì)組織開展安全生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)在于群防群治。“茅臺(tái)集團(tuán)工會(huì)以‘安康杯’競賽活動(dòng)為載體，在公司各基層工會(huì)廣泛開展安全生產(chǎn)‘五個(gè)一’活動(dòng)，并進(jìn)行評(píng)比表彰?！绷_雙全介紹說，“五個(gè)一”活動(dòng)包括組織一次安全知識(shí)競賽、舉辦一場安全專題講座、開展一次安全隱患摸底排查、面向全體職工開展一次安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)和組織一次職工代表安全生產(chǎn)巡視檢查。通過這些活動(dòng)的開展，能夠收集到職工提出的良好的安全建議，對(duì)公司今后的安全管理工作改進(jìn)提出了新的要求，也讓每一位員工參與到“講安全、做安全、思安全”之中。

羅雙全稱，開展安全生產(chǎn)“合理化”建議征集活動(dòng)，主要是聽取一線職工從實(shí)踐中總結(jié)出的好方法，對(duì)涉及職業(yè)健康、安全生產(chǎn)方面的問題，工會(huì)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，盡快改進(jìn)完善。“如制曲車間原有的拌曲機(jī)，沒有遮擋物，員工操作時(shí)容易造成手部誤入攪拌機(jī)的工傷事故。在職工反饋后，工會(huì)積極向公司反映，問題得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，很快就給拌曲機(jī)加裝了遮擋罩，大大降低了員工的受傷概率。”

篇10

文檔作者：集團(tuán)

當(dāng)前版本：

創(chuàng)建日期：20__/06/07

日期：20__/06/15

1目的

為了貫徹落實(shí)集團(tuán)總部的安全教育要求,規(guī)范集團(tuán)安全教育管理,明確安全教育程序與內(nèi)容，特制訂本制度。

2范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)及其下屬各單位。

3基本原則

3.1全員教育原則：安全教育必須針對(duì)全體員工，每名員工都有接受安全教育的義務(wù)。

3.2分級(jí)進(jìn)行原則：安全教育以成員企業(yè)、項(xiàng)目單位分級(jí)進(jìn)行。

4員工教育

4.1培訓(xùn)對(duì)象

4.1.1新入司干部、員工必須經(jīng)過三級(jí)安全教育，每年時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。調(diào)整工作崗位或者離崗一年以上重新上崗人員，應(yīng)進(jìn)行安全再教育。

4.1.2特種作業(yè)（國家規(guī)定的特種作業(yè)人員范圍）的或特種作業(yè)離崗6個(gè)月以上人員上崗前，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)、操作技能、安全知識(shí)培訓(xùn)和考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗。取得《特種作業(yè)人員操作證》者，按照《特種作業(yè)管理規(guī)定》定期復(fù)審。

4.1.3建筑行業(yè)安全管理人員每年培訓(xùn)時(shí)間不少于48學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)；其他行業(yè)安全管理人員每年培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)，再培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)。

4.2培訓(xùn)內(nèi)容

4.2.1新入司干部、員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容：本單位安全生產(chǎn)情況、安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)、有關(guān)事故案例、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素、安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)、自救互救、應(yīng)急疏散措施、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生等。

4.2.2特種作業(yè)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容：主要是根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和集團(tuán)規(guī)定以及本崗位操作規(guī)程、安全知識(shí)等。

4.2.3安全管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策和國家的法律法規(guī)，安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理方法，應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容與要求，典型事故案例、事故救援預(yù)案分析，安全管理經(jīng)驗(yàn)。

4.3培訓(xùn)形式與方法

4.3.1安全培訓(xùn)形式：班前班后會(huì)，安全活動(dòng)日，安全生產(chǎn)會(huì)議，安全培訓(xùn)班，事故現(xiàn)場分析會(huì)，張貼安全標(biāo)語、圖畫、標(biāo)志，安全文化知識(shí)競賽等等。

4.3.2安全培訓(xùn)方法：課堂講授法、實(shí)際演練法、情景模擬法、案例研討法、讀書指導(dǎo)法、宣傳娛樂法等。

5.組織管理

5.1安全教育工作應(yīng)納入各級(jí)培訓(xùn)教育年度計(jì)劃，所需資金、人員、物資應(yīng)與保證。

5.2各級(jí)建立健全三級(jí)、特種作業(yè)人員安全教育檔案。

5.3各成員企業(yè)、項(xiàng)目單位根據(jù)上級(jí)要求及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)。

6.罰則

6.1凡未按照本規(guī)定進(jìn)行安全教育的，由各成員企業(yè)、項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)安全管理部門整改并根據(jù)目標(biāo)責(zé)任實(shí)施扣分。

6.2凡未按照本規(guī)定進(jìn)行安全教育而造成員工傷亡事故或者嚴(yán)重職業(yè)危害的，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)重處罰。

6.3在安全教育弄虛作假，捏造安全教育檔案以及安全教育材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)重處罰。

7附則

7.1本制度由集團(tuán)安全管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

7.3本制度自20__年06月30日起執(zhí)行

附件1:《培訓(xùn)工作報(bào)表》

_____月份安全培訓(xùn)工作報(bào)表

單位：

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)對(duì)象

培訓(xùn)形式

培訓(xùn)人數(shù)

培訓(xùn)內(nèi)容

總?cè)藬?shù)

缺勤率

下月培訓(xùn)計(jì)劃

計(jì)劃時(shí)間

具體內(nèi)容

培訓(xùn)范圍